CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2014/2016

NMERO DE REGISTRO NO MTE:

DATA DE REGISTRO NO MTE:
NMERO DA SOLICITAO:
NMERO DO PROCESSO:
DATA DO PROTOCOLO:

SRT00264/2014
11/08/2014
MR038112/2014
46208.010507/2014-50
31/07/2014

Confira a autenticidade no endereo http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.

SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 01.640.564/0001-51, neste
ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). RICARDO JOSE RORIZ PONTES e por seu Presidente, Sr(a).
CARLOS ALBERTO DE PAULA MOURA JUNIOR e por seu Diretor, Sr(a). YURI VAZ DE PAULA;
E
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DA C E DO MOB DE GOIANIA, CNPJ n. 01.640.911/0001-46, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE BRAZ CONSTANTINO;
SINDICATO TRAB INDUSTRIA CONST MOBILIARIO DE JATAI, CNPJ n. 01.340.900/0001-40, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). DIONISIO SILVA DUTRA;
SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST MOB DE ITUMBIARA GO, CNPJ n. 03.295.623/0001-27, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LUIS CARLOS DA SILVA;
SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DA CONST MOB SAO SIMA, CNPJ n. 00.575.445/0001-08, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE PAULO DE FREITAS SILVA;
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA CONST CIVIL SUD GOIANO, CNPJ n. 25.040.114/0001-96, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). IVANALDO BEZERRA DOS SANTOS;
SINDICATO TRAB CONS CIVIL MOB REG SUL ESTADO DE GOIAS, CNPJ n. 24.852.865/0001-44, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). LEANDRO BORGES NUNES;
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST E DO MOB DE C NOVAS, CNPJ n. 37.848.991/0001-77, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). ORCALINO MARTINS DE MOURA;
FEDERACAO TRAB IND CONSTRUCAO MOB EST GOIAS TOCANTINS, CNPJ n. 33.637.976/0001-29, neste
ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PATROCINIO BRAZ CONCENTINO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas
nas clusulas seguintes:
CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 01 de maio de 2014 a
30 de abril de 2016 e a data-base da categoria em 01 de maio.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) Trabalhadores na Indstria da
Construo Civil, com abrangncia territorial em Abadia de Gois/GO, Abadinia/GO, Acrena/GO,
Adelndia/GO, gua Fria de Gois/GO, gua Limpa/GO, guas Lindas de Gois/GO, Alexnia/GO,
Alondia/GO, Alto Horizonte/GO, Alto Paraso de Gois/GO, Alvorada do Norte/GO, Amaralina/GO,
Americano do Brasil/GO, Amorinpolis/GO, Anhanguera/GO, Anicuns/GO, Aparecida de Goinia/GO,
Aparecida do Rio Doce/GO, Apor/GO, Arau/GO, Aragaras/GO, Aragoinia/GO, Araguapaz/GO,
Arenpolis/GO, Aruan/GO, Aurilndia/GO, Avelinpolis/GO, Baliza/GO, Barro Alto/GO, Bela Vista de

Gois/GO, Bom Jardim de Gois/GO, Bom Jesus de Gois/GO, Bonfinpolis/GO, Bonpolis/GO,

Brazabrantes/GO, Britnia/GO, Buriti Alegre/GO, Buriti de Gois/GO, Buritinpolis/GO, Cabeceiras/GO,
Cachoeira Alta/GO, Cachoeira de Gois/GO, Cachoeira Dourada/GO, Cau/GO, Caiapnia/GO, Caldas
Novas/GO, Caldazinha/GO, Campestre de Gois/GO, Campinau/GO, Campinorte/GO, Campo Alegre de
Gois/GO, Campo Limpo de Gois/GO, Campos Belos/GO, Campos Verdes/GO, Carmo do Rio Verde/GO,
Castelndia/GO, Catalo/GO, Catura/GO, Cavalcante/GO, Cezarina/GO, Chapado do Cu/GO, Cidade
Ocidental/GO, Cocalzinho de Gois/GO, Colinas do Sul/GO, Crrego do Ouro/GO, Corumb de Gois/GO,
Cristalina/GO, Cristianpolis/GO, Crixs/GO, Cromnia/GO, Cumari/GO, Damianpolis/GO,
Damolndia/GO, Davinpolis/GO, Diorama/GO, Divinpolis de Gois/GO, Doverlndia/GO, Edealina/GO,
Edia/GO, Estrela do Norte/GO, Faina/GO, Fazenda Nova/GO, Firminpolis/GO, Flores de Gois/GO,
Formosa/GO, Formoso/GO, Gameleira de Gois/GO, Goianpolis/GO, Goiandira/GO, Goinia/GO,
Goianira/GO, Gois/GO, Goiatuba/GO, Gouvelndia/GO, Guap/GO, Guarata/GO, Guarani de Gois/GO,
Guarinos/GO, Heitora/GO, Hidrolndia/GO, Hidrolina/GO, Iaciara/GO, Inaciolndia/GO, Indiara/GO,
Inhumas/GO, Ipameri/GO, Ipiranga de Gois/GO, Ipor/GO, Israelndia/GO, Itabera/GO, Itaguari/GO,
Itaguaru/GO, Itaj/GO, Itapaci/GO, Itapirapu/GO, Itapuranga/GO, Itarum/GO, Itauu/GO, Itumbiara/GO,
Ivolndia/GO, Jandaia/GO, Jata/GO, Jaupaci/GO, Jespolis/GO, Jovinia/GO, Jussara/GO, Lagoa
Santa/GO, Leopoldo de Bulhes/GO, Luzinia/GO, Mairipotaba/GO, Mamba/GO, Mara Rosa/GO,
Marzago/GO, Matrinch/GO, Maurilndia/GO, Mimoso de Gois/GO, Minau/GO, Mineiros/GO,
Moipor/GO, Monte Alegre de Gois/GO, Montes Claros de Gois/GO, Montividiu do Norte/GO,
Montividiu/GO, Morrinhos/GO, Morro Agudo de Gois/GO, Mossmedes/GO, Mozarlndia/GO, Mundo
Novo/GO, Mutunpolis/GO, Nazrio/GO, Nerpolis/GO, Niquelndia/GO, Nova Amrica/GO, Nova
Aurora/GO, Nova Crixs/GO, Nova Glria/GO, Nova Iguau de Gois/GO, Nova Roma/GO, Nova
Veneza/GO, Novo Brasil/GO, Novo Gama/GO, Novo Planalto/GO, Orizona/GO, Ouro Verde de Gois/GO,
Ouvidor/GO, Padre Bernardo/GO, Palestina de Gois/GO, Palmeiras de Gois/GO, Palmelo/GO,
Palminpolis/GO, Panam/GO, Paranaiguara/GO, Parana/GO, Perolndia/GO, Petrolina de Gois/GO,
Pilar de Gois/GO, Piracanjuba/GO, Piranhas/GO, Pirenpolis/GO, Pires do Rio/GO, Planaltina/GO,
Pontalina/GO, Porangatu/GO, Porteiro/GO, Portelndia/GO, Posse/GO, Professor Jamil/GO,
Quirinpolis/GO, Rianpolis/GO, Rio Quente/GO, Rio Verde/GO, Sanclerlndia/GO, Santa Brbara de
Gois/GO, Santa Cruz de Gois/GO, Santa F de Gois/GO, Santa Helena de Gois/GO, Santa Isabel/GO,
Santa Rita do Araguaia/GO, Santa Rita do Novo Destino/GO, Santa Rosa de Gois/GO, Santa Tereza de
Gois/GO, Santa Terezinha de Gois/GO, Santo Antnio da Barra/GO, Santo Antnio de Gois/GO, Santo
Antnio do Descoberto/GO, So Domingos/GO, So Francisco de Gois/GO, So Joo da Parana/GO,
So Joo d'Aliana/GO, So Lus de Montes Belos/GO, So Luz do Norte/GO, So Miguel do
Araguaia/GO, So Miguel do Passa Quatro/GO, So Patrcio/GO, So Simo/GO, Senador Canedo/GO,
Serranpolis/GO, Silvnia/GO, Simolndia/GO, Stio d'Abadia/GO, Taquaral de Gois/GO, Teresina de
Gois/GO, Terezpolis de Gois/GO, Trs Ranchos/GO, Trindade/GO, Trombas/GO, Turvnia/GO,
Turvelndia/GO, Uirapuru/GO, Uruau/GO, Uruana/GO, Uruta/GO, Valparaso de Gois/GO, Varjo/GO,
Vianpolis/GO, Vicentinpolis/GO, Vila Boa/GO e Vila Propcio/GO.

Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - DOS PISOS SALARIAIS

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015

Os pisos salariais das categorias profissionais constantes do QUADRO abaixo, tero os seguintes
valores a partir de 1 de maio de 2014:
FUNO
SERVENTE
MEIO-OFICIAL
PROF. CAT. B

SALRIO MENSAL
R$ 739,20
R$ 840,40
R$ 1.188,00

HORA NORMAL
R$ 3,36
R$ 3,82
R$ 5,40

PROF. CAT. C
APONTADOR
ALMOXARIFE
ENCARREGADO
ADMINISTRATIVO DE
OBRAS

R$ 1.240,80
R$ 1.188,00
R$ 1.188,00
R$ 1.663,20
R$ 1.375,00

R$ 5,64
R$ 5,40
R$ 5,40
R$ 7,56
R$ 6,25

1- Quando o profissional acumular as funes de almoxarife e apontador, far jus a um adicional

de 30% do seu salrio.
2- Os armadores, encanadores, eletricistas e gesseiros, percebero uma importncia
correspondente ao salrio do Profissional "B" da presente conveno.
3- Para o empregado que recebe por produo ou qualquer outro tipo de pagamento varivel
de salrio a remunerao das frias, do 13 salrio, bem como o clculo das verbas rescisrias,
ter como base de clculo a mdia dos valores recebidos a ttulo de remunerao varivel, nos
ltimos seis meses.
4-O piso salarial dos vigias diurnos e noturnos ser equivalente ao do servente acrescido dos
adicionais legais.
5-As diferenas salariais decorrentes do reajuste concedido nesta Conveno devero ser
pagas juntamente com a folha de pagamento de julho, at o quinto dia til do ms de agosto de
2014.

CLUSULA QUARTA - CLASSIFICAO FUNCIONAL

Em virtude dos pisos salariais constantes no quadro da clusula terceira ficam assim definidas as
classificaes para os trabalhadores da indstria da construo civil:
1) MEIO-OFICIAL: (carpinteiro, pedreiro, armador, encanador, eletricista e pintor) empregado com
capacitao profissional atravs de curso especfico junto as empresas de ensino, comprovado
atravs de certificado ou servente com no mnimo seis meses de treinamento exercido na mesma
empresa com registro na CTPS. O curso no vincula a contratao ficando a critrio da empresa
enquadr-lo nesta classificao observando o seu desempenho na atividade.
2) PROFISSIONAL "B": profissional habilitado com comprovao na carteira de trabalho ou meiooficial com um ano de servio comprovado atravs da carteira de trabalho na mesma funo.
1- PEDREIRO "B" - empregado que executa quaisquer dos servios enumerados: alvenaria
inclusive com acabamento a vista, chapisco comum, pavimentao em pedras e em cimentado

desempenado, revestimento de massa, revestimentos especiais, pavimentao de pr-fabricados

e ainda, pavimentao de cimento liso.
2- CARPINTEIRO "B" - empregado que executa quaisquer dos servios enumerados:
escoramento, taipal de forro de laje, forma de sapata, assentamento de esquadrias, vigas, colunas
para concreto armado e madeiramento de telhado.
3- PINTOR "B" - empregado que executa todos os servios de pintura e faz acabamento.
4- ELETRICISTA "B" - empregado que monta tubulao embutida em parede, lajes e pisos.
Executa fiao em tubulaes nas instalaes prediais e monta Q.D.L. - Quadro de Distribuio
de Luz. Instala padro, luminrias, interruptores e tomadas.

3) PROFISSIONAL "C": Em funo da capacitao, da experincia, da produtividade e do

exerccio na categoria "B" h pelo menos 12 meses, os profissionais podero ser contratados para
a categoria "C", de acordo com os critrios adotados pela empresa.
4) ADMINISTRATIVO DE OBRAS: empregado responsvel pelas atividades inerentes
administrao da obra e ou aquele que acumula a funo de almoxarife e apontador.
Reajustes/Correes Salariais
CLUSULA QUINTA - DO REAJUSTE SALARIAL
VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015

No ms de maio de 2014, os empregadores representados pela Entidade Patronal, dentro da rea

de jurisdio das entidades convenentes, concedero aos seus empregados que no tenham piso
salarial definido nesta Conveno, tais como mestres de obras, empregados em escritrio,
supervisores de segurana e quaisquer outras no previstas na clusula terceira, um aumento
salarial, conforme os percentuais constantes da tabela abaixo:
MS DA ADMISSO
MAIO/2013 e anteriores
JUNHO/2013
JULHO/2013
AGOSTO/2013
SETEMBRO/2013
OUTUBRO/2013
NOVEMBRO/2013
DEZEMBRO/2013
JANEIRO/2014
FEVEREIRO/2014
MARO/2014
ABRIL/2014

PERCENTUAL DE REAJUSTE
7,00%
6,42%
5,83%
5,25%
4,67%
4,08%
3,50%
2,92%
2,33%
1,75%
1,17%
0,58%

Os reajustes espontneos concedidos entre os meses de maio/13 e abril/14 podero ser

compensados at os limites constantes da tabela.
A partir de maio de 2014, o piso para os trabalhadores do setor da construo sem piso
definido ser igual ao salrio base do servente.
Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DO SALRIO

O pagamento dos salrios ser efetuado preferencialmente atravs de depsito em contapoupana ou corrente. Os empregadores que efetuarem o pagamento em cheque devero faz-lo
um dia antes do trmino do prazo legal.
Pargrafo nico: Os empregadores fornecero aos seus empregados, por ocasio do
pagamento mensal dos salrios, contra-cheque no qual dever constar as seguintes informaes:
salrio recebido, nmero de horas extras, descontos efetuados, adicionais pagos, descanso
semanal remunerado, alm de outros valores que acresam ou onerem a remunerao, quando
da prestao laboral houver incidncias dos mesmos.
Remunerao DSR

CLUSULA STIMA - REPOUSO REMUNERADO

Em se tratando de remunerao varivel, esta dever incidir no clculo da remunerao do

repouso razo de 1/6 do valor produzido na semana.
1- Quando do desconto de faltas injustificadas do trabalhador dever ser o mesmo proporcional
a 1/30 (um trinta avos) para cada falta, sobre a remunerao do empregado.
2- Sero tambm considerados dias de descanso remunerado, tera feira de carnaval e dia de
finados, alm dos estabelecidos em lei.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outras Gratificaes

CLUSULA OITAVA - DAS TAREFAS

Os empregadores podero optar em remunerar seus empregados pelo sistema de tarefas,

garantido um mnimo correspondente ao salrio contratual, obedecido os seguintes critrios.
1 - Entende-se por tarefa a execuo de uma quantidade de servio previamente estabelecida
dentro dos padres de qualidade definidos pela empresa, por valor negociado entre empregado e
empregador.
2 - O trabalho pelo sistema de tarefas, objetiva motivar os trabalhadores na busca de maior
produtividade (produo com qualidade numa unidade de tempo) tendo como resultado para o
empregado, a obteno de melhor remunerao, na medida em que o mesmo aumente o seu
desempenho e para a empresa a reduo de custos, evitando prejuzos com perdas de horas,
desperdcios de materiais e re-servios.
3 - As tarefas sero sempre objeto de negociao entre o empregador e seus empregados, de
forma individual ou equipes, no estando o trabalhador obrigado a participar desta modalidade de
trabalho e nem o empregador a utilizar este sistema de remunerao. Aqueles que optarem
parcialmente ou totalmente pela adoo deste sistema, devero atender aos seguintes requisitos:
a) A negociao das tarefas ser feita por servios pr-definidos, cujos valores sero previamente
estabelecidos entre as partes, em moeda corrente.
b) A base de clculo para pagamento de horas extras e descanso semanal remunerado ir
considerar o valor total das tarefas realizadas no ms.
c) Ao longo do ms, podero ocorrer diversas negociaes de tarefas, sendo que a remunerao
mensal do trabalhador corresponder ao somatrio de todos os saldos de tarefas executados no
perodo, os quais incidiro descontos previdencirios.
4 - Na negociao da tarefa, dever ser preenchido o termo de opo pelo empregado, bem
como o formulrio correspondente da tarefa, contendo a assinatura do empregado e do
empregador ou seu preposto, no incio e final da execuo da mesma.
5 - Na medio da tarefa, devero ser observados os seguintes critrios:
a) Os servios a serem pagos, devero estar concludos at a data limite do dia 25 (vinte cinco) de
cada ms, data esta anterior ao fechamento do ponto.
b) vedada a medio de servio a concluir.
c) No preo negociado das tarefas deve estar inclusa a limpeza normal do local da tarefa. Esta
condio deve constar do formulrio de tarefa.
d) As medies e liberaes das tarefas podero ficar a cargo dos Encarregados ou
Administrativo da obra, com o acompanhamento do empregado ou equipe responsvel pela
execuo das mesmas.
e) O fechamento do ponto dever ser apresentado aos empregados at o dia 25 (vinte e cinco) de
cada ms.

Outros Adicionais

CLUSULA NONA - DOS ADICIONAIS

Os profissionais desta Conveno, incluindo-se os serventes quando trabalharem operando

guinchos, betoneiras, balancinhos e montagem de torres de elevadores de servio, tero os seus
salrios acrescidos de um adicional de 20% (vinte por cento), devido somente no perodo em que
o trabalhador desempenhar a funo.
1- Os encarregados percebero o piso salarial do Profissional "B" acrescido de 40% (quarenta
por cento).
2- Os empregados que trabalharem em ambiente de ar comprimido, percebero o salrio do
Profissional "B" acrescido de 45% (quarenta e cinco por cento) a titulo de adicional.
Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA - ALIMENTAO

Os empregadores fornecero a todos os seus empregados, caf da manh, composto de leite,

caf, 2 (dois) pes franceses de 50 gramas e margarina, bem como as refeies nos intervalos
intrajornada.
1- Os empregadores cujos locais de trabalho tenham menos de vinte empregados, pactuaro
livremente a forma de fornecimento do caf da manh.
2- Os empregadores podero utilizar quaisquer das modalidades de fornecimento das refeies,
ou seja, diretamente, utilizando cozinha prpria, indiretamente, atravs de restaurantes
conveniados, desde que atenda s exigncias do PAT - Programa de Alimentao do
Trabalhador.
3- Os empregadores subsidiaro o fornecimento da refeio, em quaisquer das modalidades
retro estabelecidas, sendo que a cota parte do empregado ser de R$ 1,00 (um real) mensal.
4- O descumprimento pela empresa da obrigao ajustada na presente clusula, acarretar a
indenizao do valor do benefcio per capita, a qual ser revertida ao empregado, acrescida da
multa de 10% do valor do benefcio. Tal penalidade tem aplicabilidade prpria e exclusiva para o
descumprimento da presente clusula, no sendo cumulativa com a multa prevista na
clusula vigsima quinta.
Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - DO SEGURO DE VIDA EM GRUPO

Todos os empregadores ficam obrigados, a partir de 01 de maio de 2014 at 30 de

Novembro 2014, a contratar um plano de seguro de vida em grupo em benefcio dos seus
empregados, com as seguintes coberturas e caractersticas mnimas:
1) MORTE - R$ 14.417,30 (Catorze mil, quatrocentos e dezessete reais e tinta centavos) em
caso de morte do empregado independente do local de ocorrncia.
2) INVALIDEZ PERMANENTE POR ACIDENTE (IPA) - Ficando o segurado, total ou parcialmente
invlido permanentemente, por acidente, receber indenizao de at R$ 14.417,30 (Catorze mil,
quatrocentos e dezessete reais e tinta centavos) , relativa perda, reduo ou impotncia
funcional, definitiva, total ou parcial, de um membro ou rgo em virtude de leso fsica, causada
por acidente, observado os percentuais constantes da tabela de seguro de acidentes pessoais da
Superintendncia de Seguros Privados - SUSEP
.
3) AUXLIO FUNERAL - Ocorrendo a morte do titular do seguro, a seguradora garantir o
reembolso das despesas com o sepultamento do mesmo, no valor de at R$ 3.892,67 (treis mil,
oitocentos e noventa e dois reais e sessenta e sete centavos).
.
1 - As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e pagas
aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 30 (trinta) dias aps a entrega da
documentao completa exigida pela seguradora.
2 - A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do "caput" desta
Clusula, ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores,
critrios e condies para a concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por
parte da empresa e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado (a), o qual dever
se for o caso, incidir apenas na parcela que exceder ao limite acima.
3 - Sem qualquer prejuzo para a empresa na deciso da escolha da seguradora, a qual dever
garantir todas as exigncias mnimas desta clusula, recomendamos a adeso aplice nacional
CBIC / PASI.

Todos os empregadores ficam obrigados, a partir de 01 de dezembro de 2014, a adequarem

e/ou contratarem um plano de seguro de vida em grupo em benefcio dos seus
empregados com as seguintes coberturas e caractersticas mnimas:

I R$ 15.000,00 (quinze mil reais), em caso de Morte do empregado(a), independentemente do

local ocorrido;
II R$ 15.000,00 (quinze mil reais), que ser somado ao item I acima em caso de Morte Acidental
do empregado(a);
III R$ 15.000,00 (quinze mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial) do
empregado(a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido, atestado por mdico
devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo mdico, as sequelas definitivas,
mencionando o grau ou percentagem, respectivamente, da invalidez deixada pelo acidente.
IV R$ 15.000,00 (quinze mil reais), em caso de Invalidez Permanente total adquirida no
exerccio profissional - PAED - ser pago ao empregado 100% (cem por cento) do Capital Bsico
Segurado para a Cobertura de MORTE, limitado ao Capital Segurado mnimo exigido pela
Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante declarao mdica, em modelo prprio
fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou junta mdica, responsvel pelo laudo,
caracterizando a incapacidade decorrente da doena profissional, obedecendo ao seguinte critrio
de pagamento:
V - Ocorrendo a morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido, os beneficirios
do seguro devero receber 50 kg de alimentos;
VI Ocorrendo a morte do empregado (a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo dever
contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do velrio e do sepultamento do
mesmo, no valor de R$ 3.892,67 (Trs mil oitocentos e noventa e dois reais e sessenta e sete
centavos).
VII Ocorrendo o nascimento de filho(s) do(a) empregado (a), o(a) mesmo(a), receber, a ttulo
de doao, DUAS CESTAS-NATALIDADE, caracterizadas como um KIT ME: composto de 25
kg de produtos alimentcios especiais e um KIT BEB: composto de 12 itens de produtos de
higiene, que devero ser entregues diretamente na residncia do(a) colaborador(a),
acrescentadas pelo BNUS POR NASCIMENTO, no valor de at R$ 523,00 (quinhentos e vinte e
trs reais), multiplicado pelo nmero de filho(s), nascidos vivos no mesmo parto, referente ao
pagamento das despesas diretamente vinculadas ao nascimento da(s) criana(s), disponibilizados
para gastos com: fraldas, vacinas e exames, devidamente comprovados por Notas Fiscais;
consultas mdicas peditricas, devidamente comprovados por recibo emitido pelo mdico; alm
de medicamentos e suplementos alimentares, estes contemplados se estiverem prescritos em
receita mdica. Este benefcio ser reembolsado ao() segurado(a) titular, de uma s vez, desde
que comunicado Seguradora em at 90 (noventa) dias corridos contados a partir da data de
nascimento.
VIII As indenizaes e reembolsos, independentemente da cobertura, devero ser processadas
e pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a
entrega da documentao completa exigida pela Seguradora;
IX A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do caput desta
Clusula, ficam os empregadores livres para pactuarem com os seus empregados outros valores,
critrios e condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por
parte do empregador e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado(a).
X O capital segurado da cobertura de Indenizao Especial por Morte Acidental do titular e a

cobertura de Morte do titular do seguro se acumulam para efeito de indenizao.

XI A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em contraprestao de
servios.
XII Sem qualquer prejuzo para os empregadores na deciso da escolha da seguradora, a qual
dever garantir todas as exigncias mnimas desta clusula, o SINDUSCON GOIAS recomenda a
adeso aplice nacional CBIC / PASI, pois:
- Disponibiliza as indenizaes em 24 horas aps o recebimento da completa documentao na
Central PASI de Atendimento, permitindo que os beneficirios do seguro aguardem com
tranquilidade as obrigaes trabalhistas e sociais da empresa e do governo;
- No limita a idade e no possui carncia para os empregados (as) ativos (as), legalizados;
- Dispensa exame mdico e preenchimento de declarao pessoal de sade;
- Permite acessibilidade de trabalhadores em regime de contrato temporrio de prestao de
servios, estgio e terceirizados;
- Proporciona a liberdade de escolha pela empresa na indicao e intermediao da contratao
do seguro de seu tradicional e/ou preferencial corretor de seguros;
- Cobertura ampla para o trabalhador dentro e fora do local de trabalho todos os dias do ano.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades

Estabilidade Aposentadoria

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - APOSENTADORIA VOLUNTARIA

Defere-se a garantia de emprego, durante os 06 (seis) meses que antecedem a data em que o
empregado adquire direito a aposentadoria voluntria, desde que trabalhe na empresa h pelo
menos 05 (cinco) anos. Adquirindo-se o direito, extingue-se a garantia.
Outras estabilidades

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ESTABILIDADE DA GESTANTE

empregada gestante, fica assegurada estabilidade de at 30 (trinta) dias aps cessada a

garantia constitucional, desde que, a empregadora, tenha sido cientificada atravs de atestado
mdico.
Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas
Durao e Horrio

CLUSULA DCIMA QUARTA - DA JORNADA DE TRABALHO

A jornada normal de trabalho fixada em 44 (quarenta e quatro) horas semanais, distribudas de

segunda sexta-feira.
1- permitida a prestao de servios aos sbados, sob regime de horas extras, de forma no
habitual, sob pena de descaracterizao da compensao da jornada normal de trabalho,
conforme entendimento da Smula 85, inciso VI do TST.
2- Os vigias podero ter sua jornada de trabalho estabelecida em escala de revezamento, com
carga horria de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e seis) horas de descanso.
3- Em exceo regra prevista no caput, as Empresas podero celebrar Acordo Coletivo de
Trabalho diretamente com os Sindicatos Laborais, dispondo sobre a distribuio da jornada de
trabalho de 44 (quarenta e quatro) horas semanais de segunda-feira a sbado, sendo imperiosa a
comprovao da necessidade e os motivos que justifiquem a utilizao desta jornada semanal.
Compensao de Jornada

CLUSULA DCIMA QUINTA - COPA DO MUNDO DA FIFA 2014

VIGNCIA DA CLUSULA: 12/06/2014 a 31/12/2014

Durante os jogos da Copa do Mundo da FIFA 2014, os empregadores podero liberar os seus
trabalhadores para assistirem aos jogos do Brasil, sendo que, as horas no laboradas podero ser
compensadas at 31 de dezembro de 2014.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA DCIMA SEXTA - EMPREGADO ESTUDANTE

assegurado ao empregado estudante, abono de faltas nos dias de provas e exames em

estabelecimentos de ensino oficial ou reconhecido, at 6 (seis) faltas por ano, desde que

comprove a realizao dos exames e mensalmente, a assiduidade s aulas.

Sade e Segurana do Trabalhador
Equipamentos de Segurana

CLUSULA DCIMA STIMA - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

Ser fornecido gratuitamente pelos empregadores vestimenta de trabalho adequada ao risco de

cada atividade e sua reposio quando danificados, obrigando-se o empregado a us-los
adequadamente, sob pena de advertncia.
1- Todo empregado que trabalha ou venha trabalhar em condies de risco permanente ou
eventual, receber treinamento especfico custeado pelos empregadores para utilizao de EPI`s
e EPC`s, bem como sobre rotina de segurana relativa ao exerccio da funo. Na concluso do
curso ser emitido certificado em duas vias, uma para o empregador outra para o empregado.
2- As entidades sindicais representantes dos trabalhadores subscritoras da presente conveno
ou que atuem na rea de sua eficcia, podero solicitar dos empregadores a qualquer tempo, a
exibio da cpia dos documentos citados nos pargrafos precedentes, quais sejam, recibos de
entrega de EPI`s e EPC`s relatrios mensais de fiscalizao, certificado de curso de utilizao de
EPI`s e EPC`s e rotinas de segurana.
3- Os empregadores faro treinamento antecipado para habilitao do operador de guincho. A
substituio provisria deste operador dever ser feita por um outro tambm habilitado.
4- Em caso de acidente o empregador se obriga a comunicar imediatamente aos familiares do
acidentado, quando o mesmo tiver de ser levado diretamente do local de trabalho para
hospitalizar-se, indicando-lhes o nome e o endereo do hospital.
Aceitao de Atestados Mdicos

CLUSULA DCIMA OITAVA - ATESTADO MDICOS

Os empregadores ficam obrigados a aceitar os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos

pelas Entidades Laborais, bem como os atestados mdicos emitidos pelo SECONCI-GO., para
fins de abono de falta e remunerao.
1- Ficam excludas dessa obrigao as empresas que possurem servio mdico prprio.
2- A excluso a que se refere o pargrafo anterior no abrange os atestados odontolgicos das
Entidades Laborais, desde que os mesmos no dem efeito retroativo.

3- A remunerao correspondente aos atestados mdicos ser quitada no primeiro pagamento

subseqente.
4- Os atestados mdicos devero indicar expressamente, se atestam o afastamento do
empregado ao trabalho ou se atestam somente o comparecimento do empregado ao consultrio.
No caso de constar do atestado somente o comparecimento, o empregado dever retornar ao
local de trabalho, neste caso abonando-se o perodo da consulta e do retorno ao trabalho.
Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais

CLUSULA DCIMA NONA - CONTROLE ESTATSTICO

Os empregadores remetero mensalmente cpia do CAGED ao Sindicato laboral, at o dia 10 do

ms subseqente a prestao laboral, para que a presente documentao seja objeto de controle
estatstico, sendo que aps obtidos os resultados, devero os mesmos serem remetidos ao
Sindicato Patronal.

Relaes Sindicais
Contribuies Sindicais

CLUSULA VIGSIMA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

VIGNCIA DA CLUSULA: 01/05/2014 a 30/04/2015

Com fundamento na deciso emanada de Assemblia Geral do Sindicato da Indstria da

Construo no Estado de Gois, realizada em 24 de fevereiro de 2014, as empresas da
Construo Civil, filiadas e associadas, se obrigam a recolher a favor do Sinduscon-GO a
importncia conforme especificao abaixo e cuja contribuio, dever ser recolhida em guia
prpria do Sindicato at 31 de agosto de 2014.

FAIXA
01
02
03
04
05
06
07
08
09

CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL 2014

CAPITAL SOCIAL (R$)
VALOR DA CONTRIBUIO
ASSISTENCIAL PATRONAL
DE
AT
(R$)
0,01
49.999,99
134,17
50.000,00
199.999,99
412,84
200.000,00
599.999,99
687,99
600.000,00
2.499.999,99
1.210,87
2.500.000,00
3.499.999,99
1.556,83
3.500.000,00
4.499.999,99
1.902,77
4.500.000,00
5.499.999,99
2.245,27
5.500.000,00
9.999.999,99
3.255,65
10.000.000,00
ACIMA
4.232,34

O pagamento aps o prazo acarretar os seguintes acrscimos: multa de 2% (dois por cento),
juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e juros compensatrios de 1% (um por cento) ao
ms.
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - DA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

- FETICOM - Embora parte convenente desta Conveno Coletiva de Trabalho 2014/2016, a

presente clusula no se aplica FETICOM e tem seus efeitos limitados aos sindicatos listados
abaixo:
- SINDICATO DE GOINIA - Com fundamento na deciso emanada da Assembleia Geral
Extraordinria, realizada no dia 21 de fevereiro de 2014, os empregadores se obrigam a
descontar, compulsoriamente, de seus empregados associados ou no ao Sindicato, a ttulo de
Contribuio Assistencial o valor correspondente a 5% (cinco por cento) do salrio de cada
empregado, referente ao ms de julho de 2014 e 5% (cinco por cento) do salrio de cada
empregado, referente ao ms de novembro de 2014.
1 Os empregados que nos meses destinados aos descontos desta contribuio estiverem
afastados do trabalho por qualquer motivo, tero o desconto no ms seguinte ao retorno ao
trabalho, o mesmo se aplicando aos empregados admitidos aps os meses de julho/2014 e
novembro/2014, exceto aqueles que j tenham efetuado a contribuio em outra empresa na
mesma categoria profissional.
2 Os descontos previstos nesta clusula devero ser recolhidos em favor da Entidade de
Classe dos Trabalhadores at o 5 dia til do ms subsequente ao do desconto, nas Agncias da
CEF, agncias Lotricas ou na tesouraria do Sindicato Laboral sito na Rua 05, n 287, Centro,
Goinia/GO, em guias prprias fornecidas pelo sindicato.
3 Os descontos previstos neste Captulo ficam limitados parcela salarial de R$ 1.500,00
(hum mil e quinhentos reais).
- SINDICATO DE JATA: Com fundamento na deciso emanada da Assembleia Geral
Extraordinria, realizada no dia 28 de fevereiro de 2014, os empregadores se obrigam a descontar
compulsoriamente do salrio de seus empregados, a importncia equivalente a 5% (cinco por
cento) em julho/2014 e 5% (cinco por cento) em novembro/2014, ou no ms subsequente
admisso.
1 Os descontos previstos neste Captulo ficam limitados parcela salarial de 10 (dez) salrios
mnimos.
2 As importncias descontadas sero depositadas pelas empresas at o 5 dia til do ms
subsequente ao do desconto, em qualquer agncia da CEF, para crdito do Sindicato dos
Trabalhadores da Indstria da Construo e do Mobilirio de Jata-GO, conta nmero 24-5,
Agncia 0565, CEF.
3 Os empregados que nos meses destinados aos descontos desta contribuio estiverem

afastados do trabalho por qualquer motivo, tero o desconto no ms seguinte ao retorno ao

trabalho, o mesmo se aplicando aos empregados admitidos aps os meses de julho/2014 e
novembro/2014, exceto aqueles que j tenham efetuado a contribuio em outra empresa na
mesma categoria profissional.
- SINDICATO DE ITUMBIARA: Com fundamento na deciso emanada da Assembleia Geral

Extraordinria, realizada no dia 21 de fevereiro de 2014, os empregadores se obrigam a descontar

do salrio de seus empregados, compulsoriamente, a importncia equivalente a 5% (cinco por
cento) em julho/2014 e 5% (cinco por cento) no ms de novembro/2014, ou do 1 ms de trabalho
quando admitido aps os referidos meses, at abril de 2015.
1 Os descontos previstos neste Captulo ficam limitados a parcela salarial de 10 (dez) salrios
mnimos.
2 As importncias descontadas sero depositadas pelas empresas at o 5 dia til do ms
subsequente ao do desconto, em qualquer agncia da CAIXA ECONMICA FEDERAL, para
crdito do Sindicato dos Trabalhadores da Indstria da Construo e do Mobilirio de ItumbiaraGO, cujas informaes bancrias so as seguintes: Conta Corrente n 2324-4, Op 003, Agncia
0015, CEF, Praa da Repblica, n 456, Centro, Itumbiara-GO.
3 Os empregados que nos meses destinados aos descontos desta contribuio estiverem
afastados do trabalho por qualquer motivo, tero o desconto no ms seguinte ao retorno ao
trabalho, o mesmo se aplicando aos empregados admitidos aps os meses de julho/2014 e
novembro/2014, exceto aqueles que j tenham efetuado a contribuio em outra empresa na
mesma categoria profissional.
- SINDICATO DE SO SIMO: Com fundamento na deciso emanada da Assembleia Geral
Extraordinria, realizada no dia 24 de fevereiro de 2014, os empregadores se obrigam a descontar
compulsoriamente do salrio de seus empregados, a importncia equivalente a 5% (cinco por
cento) em julho/2014 e 5% (cinco por cento) em novembro/2014, ou no ms subsequente
admisso.
1 Os descontos previstos neste Captulo ficam limitados parcela salarial de 10 (dez) salrios
mnimos.
2 As importncias descontadas sero depositadas pelas empresas at 5 dia til do ms
subsequente ao desconto na folha de pagamento do empregado, em qualquer agncia do BANCO
DO BRASIL, para crdito do Sindicato dos Trabalhadores da Indstria da Construo e do
Mobilirio de So Simo-GO, cujas informaes bancrias so as seguintes: Conta Corrente n
31.712-8, Agncia 3641-2, So Simo-GO.
3 Os empregados que nos meses destinados aos descontos desta contribuio estiverem
afastados do trabalho por qualquer motivo, tero o desconto no ms seguinte ao retorno ao
trabalho, o mesmo se aplicando aos empregados admitidos aps os meses de julho/2014 e
novembro/2014, exceto aqueles que j tenham efetuado a contribuio em outra empresa na
mesma categoria profissional.
- SINDICATO DO SUDOESTE GOIANO: Com fundamento na deciso emanada da Assembleia
Geral Extraordinria realizada no dia 22 de fevereiro de 2014, os empregadores se obrigam a
descontar compulsoriamente do salrio de seus empregados, a importncia equivalente a 5%
(cinco por cento) em julho/2014 e 5% (cinco por cento) em novembro/2014, ou no ms

subsequente admisso.
1 Os descontos previstos neste Captulo ficam limitados parcela salarial de R$ 1.500,00
(hum mil e quinhentos reais).
2 As importncias descontadas sero depositadas pelas empresas at o 5 (quinto) dia til do
ms subsequente ao desconto na folha de pagamento do empregado, em qualquer agncia da
Caixa Econmica Federal, para crdito do Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil do
Sudoeste Goiano, conta corrente n 505-6, operao 003, agncia 0566, CEF.
3 Os empregados que nos meses destinados aos descontos desta contribuio estiverem
afastados do trabalho por qualquer motivo, tero o desconto no ms seguinte ao retorno ao
trabalho, o mesmo se aplicando aos empregados admitidos aps os meses de julho/2014 e
novembro/2014, exceto aqueles que j tenham efetuado a contribuio em outra empresa na
mesma categoria profissional.
- SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA CONSTRUO E DO
MOBILIRIO DE CATALO E REGIO SUDESTE DO ESTADO DE GOIAS: Com fundamento
na deciso emanada da Assembleia Geral Extraordinria, realizada no dia 18 de maro de 2014,
os empregadores se obrigam a descontar compulsoriamente do salrio de seus empregados, a
importncia equivalente a 5% (cinco por cento) em julho/2014 e 5% (cinco por cento) em
novembro/2014, ou no ms subsequente admisso.
1 Os descontos previstos neste Captulo ficam limitados parcela salarial de 10 (dez) salrios
mnimos.
2 As importncias descontadas sero depositadas pelas empresas at 5 dia til do ms
subsequente ao desconto na folha de pagamento do empregado, em qualquer agncia do CEF,
para crdito do Sindicato dos Trabalhadores da Indstria da Construo e do Mobilirio de
Catalo e Regio Sudeste do Estado de Gois, conta corrente n 2518-8, Op. 003, Agncia 0564.
3 Os empregados que nos meses destinados aos descontos desta contribuio estiverem
afastados do trabalho por qualquer motivo, tero o desconto no ms seguinte ao retorno ao
trabalho, o mesmo se aplicando aos empregados admitidos aps os meses de julho/2014 e
novembro/2014, exceto aqueles que j tenham efetuado a contribuio em outra empresa na
mesma categoria profissional;
O valor do desconto remetido Entidade Profissional dever constar da folha ou envelope de
pagamento e ser anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, nas pginas de
anotaes gerais, contendo a data em que for feito o desconto, a importncia e a sigla da
Entidade Classista Laboral correspondente.
As empresas permitiro que empregados credenciados das Entidades Convenentes entrem em
contato com o Chefe de escritrio ou de pessoal, para com os mesmos tratar sobre as
contribuies aqui previstas, tendo inclusive, acesso ao Cadastro Geral de Empregados e
Desempregados e RAIS.
As empresas que fizerem a reteno e no efetuarem a remessa dos valores aqui previstos,
dentro do prazo estabelecido, ficaro obrigadas a recolher a referida contribuio, independente
de correo diria que ser devida a partir da constituio da mora.

- SINDICATO DE CALDAS NOVAS - Com fundamento na deciso emanada da Assembleia

Geral Extraordinria, realizada no dia 5 de julho de 2014, os empregadores se obrigam a
descontar, compulsoriamente, de seus empregados associados ou no ao Sindicato, a ttulo de
Contribuio Assistencial o valor correspondente a 5% (cinco por cento) do salrio de cada
empregado, referente ao ms de julho de 2014 e 5% (cinco por cento) do salrio de cada
empregado, referente ao ms de novembro de 2014.
1 Os empregados que nos meses destinados aos descontos desta contribuio estiverem
afastados do trabalho por qualquer motivo, tero o desconto no ms seguinte ao retorno ao
trabalho, o mesmo se aplicando aos empregados admitidos aps os meses de julho/2014 e
novembro/2014, exceto aqueles que j tenham efetuado a contribuio em outra empresa na
mesma categoria profissional.
2 Os descontos previstos nesta clusula devero ser recolhidos em favor da Entidade de
Classe dos Trabalhadores at o 5 dia til do ms subsequente ao do desconto, nas Agncias da
CEF, agncias Lotricas ou na tesouraria do Sindicato Laboral sito Rua Joaquim R. de
Rezende, n 495, Qd. 3, Lt. 14-A, Casa 02, Bairro Olegrio Pinto, CEP 75.690-000, Caldas
Novas/GO, em guias prprias fornecidas pelo sindicato. Informaes bancrias: c/c 3336-6, op.
003, agncia 1839, CEF.

3 Os descontos previstos neste Captulo ficam limitados parcela salarial de R$ 2.000,00

(Dois mil reais).

Direito de Oposio ao Desconto de Contribuies Sindicais

SINDICATO DO SUDOESTE GOIANO:

Ser garantido o direito de oposio ao desconto das contribuies assistencial e/ou negocial aos
trabalhadores no filiados ao sindicato profissional, devendo os trabalhadores interessados
manifestar-se uma nica vez e a qualquer tempo, durante o perodo de vigncia desta Conveno,
atravs de requerimento, que pode ser apresentado pessoalmente ou via postal na sede do
sindicato, o qual comunicar no prazo de 24 (vinte e quatro) horas o respectivo empregador para
que os descontos no sejam mais realizados, salvo se, posteriormente, o trabalhador apresentar
expressa autorizao para retomada dos respectivos descontos.

SINDICATO DE JATA:
Ser garantido o direito de oposio ao desconto das contribuies assistencial e/ou negocial aos
trabalhadores no filiados ao sindicato profissional, devendo os trabalhadores interessados
manifestarem-se, por qualquer meio eficaz de comunicao escrita, como carta ou requerimento
escrito, at 20 (vinte) dias aps a efetivao dos respectivos descontos. Fica assegurado o

exerccio do direito de oposio verbal, desde que, no mesmo prazo, o trabalhador comparea
sede do sindicato, durante o horrio de expediente, caso em que sua oposio ser reduzida a
termo por representante da entidade sindical. Ser acatada a manifestao do direito de oposio
em relao cobrana futura da contribuio assistencial, observado o perodo de vigncia desta
norma coletiva, desde que o trabalhador no filiado manifeste seu direito de oposio at 20 dias
aps a aprovao desta conveno coletiva de trabalho ou at 20 (vinte) dias aps a efetivao
do primeiro desconto.

DEMAIS SINDICATOS:
Ser garantido o direito de oposio ao desconto das contribuies assistencial e/ou negocial aos
trabalhadores no filiados ao sindicato profissional, devendo os trabalhadores interessados
manifestarem-se, por qualquer meio eficaz de comunicao escrita, como carta ou requerimento
escrito, at 20 (vinte) dias aps a efetivao dos respectivos descontos. Ser acatada a
manifestao do direito de oposio em relao cobrana futura da contribuio assistencial,
observado o perodo de vigncia desta norma coletiva, desde que o trabalhador no filiado
manifeste seu direito de oposio at 20 dias aps a aprovao desta conveno coletiva de
trabalho ou at 20 (vinte) dias aps a efetivao do primeiro desconto.

O menor aprendiz isento dos descontos da taxa assistencial prevista neste instrumento.
Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIO AO SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA

CONSTRUO - SECONCI

Criado na vigncia da conveno Coletiva de Trabalho 91/92 o SERVIO SOCIAL DA

INDSTRIA DA CONSTRUO NO ESTADO DE GOIAS - SECONCI-GO - sociedade civil sem
fins lucrativos, tem por objetivo prestar assistncia social complementar mdico-ambulatorial e
dentaria aos integrantes das categorias patronais e laborais e seus dependentes, das empresas
ao SECONCI associadas conforme consta do 3 grupo do quadro a que se refere o Art. 577 da
CLT, plano CNTI.
1- As empresas construtoras, as sub empreiteiras e demais empregadores abrangidos por este
instrumento normativo nos municpios onde existe o SERVIO SOCIAL DA INDSTRIA DA
CONSTRUO NO ESTADO DE GOIS - SECONCI - GO, devero proporcionar a todos os
trabalhadores representados pelo Sindicato dos Trabalhadores, uma prestao de assistncia
social complementar mdica-ambulatorial e dentaria, obrigando-se para tal fim a recolher
mensalmente, a favor do SECONCI - GO, o valor correspondente a 1,0% (um por cento) do total
bruto de sua folha de pagamento mensal, abrangendo administrao e obras.
2- Entende-se por folha bruta de pagamento, todos os valores pagos no ms ao empregado,
inclusive os decorrentes de Resciso do Contrato de Trabalho e 13 Salrio, exceo do Salrio

Famlia e multas do FGTS.

3- A contribuio mnima mensal no poder ser inferior a 20% (vinte por cento) do Piso Salarial
Mensal do Servente, vigente no ms do fato gerador.
4- O pagamento da contribuio mensal dever ser efetuado, em guia prpria fornecida pelo
SECONCI-GO at o 10 (dcimo) dia do ms subseqente. As guias devero ser preenchidas
com todos os dados solicitados, e pagas na rede bancria. Aps pagamento, enviar via fax, cpia
da guia para o SECONCI-GO.
5- A falta de recolhimento na data de vencimento implicar em multa de mora calculada taxa
de 0,08% (oito centsimos por cento) ao dia limitado a 5% (cinco por cento) e juros de mora de
1% (um por cento) ao ms. Alm das penalidades previstas, o atendimento aos trabalhadores da
empresa inadimplente ser suspenso a partir de 30 dias do vencimento da contribuio no
recolhida.
6- As dvidas referentes s empresas em dbito com o SECONCI-GO. por perodo igual ou
superior a 3 (trs) meses, sero encaminhadas 6 Corte de Conciliao e Arbitragem, com
intuito de tentar evitar uma possvel ao judicial. No havendo acordo, o dbito ser cobrado
judicialmente.
7- Compete ao SECONCI-GO estabelecer as prioridades no que diz respeito aos atendimentos
prestados, tendo em vista a sua capacidade econmico-financeira.
8- As empresas construtoras, e demais empregadores, exigiro de seus sub-empreiteiros a
comprovao do recolhimento ao SECONCI-GO. Alternativamente, os empregadores podero
optar por reter 0,5% (meio por cento) do valor de cada Nota Fiscal de Servio e recolher ao
SECONCI-GO o valor total retido no ms, em guias individualizadas por sub-empreiteiros, no
mesmo prazo e condies estabelecidos no 2 e 3 desta Clusula, garantido assim o benefcio
do atendimento aos trabalhadores dos sub-empreiteiros constantes das folhas de pagamentos
relativas prestao de servios.
9- Os empregadores contribuintes se obrigam a enviar, no ato do seu cadastramento no
SECONCI-GO, a GFIP do FGTS e mensalmente, at o dia 30, cpia do CAGED para atualizao
do cadastro de seus trabalhadores.
Disposies Gerais
Regras para a Negociao

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - DO FORO E COMPETNCIA

Os empregados contratados que prestarem servios para empregadores que tenham matriz,
escritrio, filial ou sub-escritrio na jurisdio dos sindicatos convenentes e enviados a outras
localidades, tero como foro competente, as localidades do contrato, na jurisdio dos sindicatos.
Aplicao do Instrumento Coletivo

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - DISPOSIES GERAIS

Os empregadores fornecero aos seus empregados cpias de comunicao de suspenso,

advertncia, cpia do contrato de experincia, aviso prvio e rescises, no momento em que os
mesmos forem assinados. Ficam tambm obrigados a fornecer o recibo dos documentos
entregues por seus empregados para qualquer finalidade, discriminando os documentos recebidos
e as datas de recebimentos e devoluo dos mesmos. Nesta ocasio o empregado fornecer
recibo dos documentos devolvidos pelo empregador.
1- Por ocasio da emisso do aviso prvio, o empregador comunicar a data, horrio e local do
acerto rescisrio.
2- O pagamento das verbas rescisrias, quando efetuado em cheque e no ultimo dia do prazo
legal dever ser feito at uma hora antes do trmino do expediente bancrio.
3- Os empregadores que por motivo justificado, como ausncia do empregado, deixar de fazer a
quitao final devida ao empregado dentro do prazo estipulado na forma da lei, dever comunicar
o fato a Entidade Classista Laboral atravs de oficio para que no fique obrigada ao pagamento
de salrios e quaisquer outras penalidades que possam ser reivindicadas.
Descumprimento do Instrumento Coletivo

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DESCUMPRIMENTO E PENALIDADES

Fica estipulada a multa de 10% (dez por cento) do salrio mnimo vigente, para quaisquer das partes que
infringir as disposies da presente Conveno, exceo da Clusula Dcima - Alimentao, que possui
penalidade de aplicao prpria, no cumulativa com a presente multa, conforme pargrafo quarto da referida
clusula.

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONTROVRSIAS

As controvrsias oriundas das relaes entre empregados e empregadores decorrentes da

presente Conveno sero dirimidas pela Justia do Trabalho.
Outras Disposies

CLUSULA VIGSIMA STIMA - DA ASSINATURA

E por estarem assim justos e acordados assinam a presente Conveno Coletiva de Trabalho
para que surta seus efeitos jurdicos e legais efeitos.
Goinia, 26 de junho de 2014.

RICARDO JOSE RORIZ PONTES

Diretor
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS

CARLOS ALBERTO DE PAULA MOURA JUNIOR

Presidente
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS

YURI VAZ DE PAULA

Diretor
SINDICATO DA INDUSTRIA DA CONSTRUCAO NO ESTADO DE GOIAS

JOSE BRAZ CONSTANTINO

Presidente
SINDICATO DOS TRABS NAS INDS DA C E DO MOB DE GOIANIA

DIONISIO SILVA DUTRA

Presidente
SINDICATO TRAB INDUSTRIA CONST MOBILIARIO DE JATAI

LUIS CARLOS DA SILVA

Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS IND DA CONST MOB DE ITUMBIARA GO

JOSE PAULO DE FREITAS SILVA

Presidente
SINDICATO DOS TRAB NAS INDUSTRIAS DA CONST MOB SAO SIMA

IVANALDO BEZERRA DOS SANTOS

Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES DA CONST CIVIL SUD GOIANO

LEANDRO BORGES NUNES

Presidente
SINDICATO TRAB CONS CIVIL MOB REG SUL ESTADO DE GOIAS

ORCALINO MARTINS DE MOURA

Presidente
SINDICATO DOS TRAB NA IND DA CONST E DO MOB DE C NOVAS

PATROCINIO BRAZ CONCENTINO

Presidente
FEDERACAO TRAB IND CONSTRUCAO MOB EST GOIAS TOCANTINS