EL TELETRABAJO: RETOS Y

OPORTUNIDADES PARA CONCILIAR LA

VIDA FAMILIAR Y LABORAL
SERGIO QUIONES INFANTE

LA CONCILIACIN:
ANTECEDENTES Y
ENFOQUES

EL TRABAJO DECENTE
El concepto se internacionaliza con la Declaracin
de la OIT sobre la justicia social para una
globalizacin equitativa de 2008.

Primer objetivo estratgico: generar empleos

creando un entorno institucional y econmico
sostenible.

EL TRABAJO DECENTE
Segundo objetivo estratgico: respetar y promover
los derechos fundamentales en el trabajo.
Tercer objetivo estratgico: ampliar medidas de
proteccin social.
Cuarto objetivo estratgico: dilogo social y
tripartismo.

DERECHOS FUNDAMENTALES
Se institucionalizan con la Declaracin de la OIT
relativa a los principios y derechos fundamentales
en el trabajo de 1998.

Comprenden: (i) erradicar el trabajo infantil; (ii)

abolir el trabajo forzoso; (iii) promover la libertad
sindical y negociacin colectiva; y, (iv) garantizar la
igualdad sin discriminacin en el empleo.

DERECHOS FUNDAMENTALES
La desigualdad en el empleo por razn de gnero
se perpeta por criterios sociales e histricos.
Responsabilidades familiares como factor de
desequilibrio entre los gneros.
Surge la idea de conciliar la vida familiar, laboral y
personal.

ENFOQUES SOBRE LA CONCILIACIN

La conciliacin como objeto de atencin de las
polticas pblicas surge en la UE.
Inclusin en uno de los 4 pilares de la Estrategia
Europea de Empleo: igualdad de oportunidades por
razn de gnero.

La vinculacin entre ambos conceptos es un tema

controvertido: no existe consenso.

CONCILIACIN COMO MEDIO

Conciliacin como medio (UE): poltica para que las
mujeres puedan incorporarse al mercado de trabajo
y continuar con la atencin del cuidado del hogar y
de la familia (acumulacin).

CONCILIACIN COMO MEDIO

La conciliacin se ubica en el mbito de las
relaciones laborales y se percibe como un asunto
estrictamente femenino.

Apuesta europea: incorporacin de las mujeres al

mercado laboral por medio del trabajo parcial.

CONCILIACIN COMO FINALIDAD

Conciliacin como fin: replantear la asignacin de
roles y tiempos determinada por la divisin sexual
del trabajo y el modelo de patriarcado a fin de
conseguir una corresponsabilidad entre gneros.

CONCILIACIN COMO FINALIDAD

La conciliacin demanda que se acte en diversos
mbitos (no slo en el espacio y tiempo laboral).
Participacin activa de ambos gneros (no se trata
de un problema de las mujeres) y del conjunto de
actores sociales pblicos y privados.

NORMATIVA SOBRE CONCILIACIN

Convenio sobre los trabajadores con
responsabilidades familiares, 1981 (Convenio 156),
ratificado por el Estado Peruano el 16 de junio de 1986.
Trabajadores y trabajadoras con hijos a su cargo u otros
miembros de su familia directa que necesiten de su
cuidado y sostn.
Cuando tales responsabilidades limiten sus
posibilidades de prepararse para la actividad econmica
y de ingresar, participar y progresar en ella.

NORMATIVA SOBRE CONCILIACIN

Objetivo: crear la igualdad efectiva de
oportunidades y de trato entre trabajadores y
trabajadoras.

Desempeo laboral sin discriminacin y, en la

medida de lo posible, sin conflicto entre sus
responsabilidades familiares y profesionales.

NORMATIVA SOBRE CONCILIACIN

Derecho a la igualdad ante la ley. Nadie debe ser
discriminado por motivo de sexo. (numeral 2 del artculo
2 de la Constitucin).
Igualdad de oportunidades sin discriminacin (numeral 1
del artculo 26 de la Constitucin).
Se incluye entre los derechos laborales la
armonizacin de las responsabilidades familiares y
laborales (literal f del artculo 6 de la Ley N 28983, Ley
de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres).

NORMATIVA SOBRE CONCILIACIN

Legislacin Protectora
Plan Nacional de Igualdad de Gnero 2012-2017.
Gua de buenas prcticas en materia de igualdad y no
discriminacin en el acceso al empleo (R.M. N 1592013-TR).

Gua de buenas prcticas en materia de conciliacin

(R.M. N 048-2014-TR).

LA REGULACIN
DEL TELETRABAJO

LA LEY N 30036
El teletrabajo es un tipo particular de relacin
laboral, que se caracteriza por el desempeo
subordinado de labores sin la presencia fsica del
trabajador.
El poder de direccin empresarial se ejerce a travs
de las TICs (fiscalizacin mediata).

LA LEY N 30036
Por razones debidamente sustentadas, el
empleador puede variar la modalidad de prestacin
de servicios a la de teletrabajo, previo
consentimiento del trabajador.
El cambio solo afecta las condiciones laborales
vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.

LA LEY N 30036
El teletrabajador tiene los mismos derechos y
obligaciones establecidos para los trabajadores del
rgimen laboral de la actividad privada.

Pueden utilizarse todas las modalidades de

contratacin establecidas para dicho rgimen. El
contrato de trabajo debe constar por escrito.

CONCILIACIN Y
TELETRABAJO: RETOS Y
OPORTUNIDADES

ALGUNOS DATOS

ALGUNOS DATOS
En el primer trimestre del 2013, la tasa de
desempleo fue de 3,6% en el caso de los hombres y
5,7% en las mujeres.
Las mujeres que trabajan dedican en promedio 24
horas a la semana en actividades domsticas no
remuneradas.
El ingreso promedio de una mujer es equivalente al
67% del ingreso promedio del hombre.

DIMENSIONES DE LA CONCILIACIN
Igualdad de oportunidades en trabajo
reproductivo.
Organizacin de los tiempos de trabajo y de vida
cotidiana.
Servicios de atencin a la dependencia.
Igualdad de oportunidades en el empleo.

POSIBILIDADES DEL TELETRABAJO

El teletrabajo tiene el potencial de constituir un
importante mecanismo de conciliacin entre la vida
profesional y familiar.

Puede coadyuvar al equilibrio de los intereses

personales y empresariales, pues armoniza la vida
de familia manteniendo un adecuado nivel de
productividad.

RETOS DEL TELETRABAJO

Generar incentivos adecuados para que sea una
medida que involucre a ambos gneros (no solo a
las trabajadoras).
Garantizar retribuciones adecuadas y lnea de
carrera.
Rol de la negociacin colectiva y los sindicatos.
Medidas de seguridad y salud en el trabajo.

Gracias!