Lei Complementar 392

Cmara Municipal de Uberaba
O progresso passa por aqui

LEI COMPLEMENTAR N. 392
Dispe sobre o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos do
Municpio de Uberaba e d outras providncias.
O Povo do Municpio de Uberaba, Estado de Minas Gerais, por
seus representantes na Cmara Municipal, aprova e eu, Prefeito Municipal, em seu nome,
sanciono a seguinte Lei Complementar:
TTULO I
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Esta Lei Complementar institui o regime jurdico dos
servidores pblicos do Municpio de Uberaba, de suas Autarquias e Fundaes Pblicas e da
Cmara Municipal, respeitada, neste caso, a sua competncia privativa.
Art. 2 - Para os efeitos desta Lei Complementar, servidor a
pessoa legalmente investida em cargo pblico.
1 - Os cargos pblicos, acessveis a todos os brasileiros, e aos
estrangeiros, na forma da lei, so criados por lei, com denominao prpria, nmero certo,
jornada de trabalho especfica e remunerao paga pelos cofres pblicos, para provimento em
carter efetivo ou em comisso.
2 - Os cargos de provimento efetivo podero ser isolados ou
organizados em carreira.
3 - Os cargos em comisso so os que envolvem atividades
de direo, chefia e assessoramento, bem como de assistncia direta e imediata e so de livre
nomeao e exonerao.
Art. 3 - A classificao, as atribuies e a organizao dos
cargos e das carreiras sero estabelecidas em lei.
Art. 4 - proibida a prestao de servio pblico gratuito,
salvo os casos previstos em lei.
TTULO II
DO PROVIMENTO, VACNCIA, REMOO, REDISTRIBUIO E
SUBSTITUIO
CAPTULO I
DO PROVIMENTO
Praa Rui Barbosa, 250 Centro PABX: (34)3318-1700 FAX: (34)3318-1755 CEP 38010-240
www.camarauberaba.mg.gov.br camarauberaba@camarauberaba.mg.gov.br

(Cont. da Lei Complementar n. 392 fls. 2)
Seo I
Das Disposies Gerais
Art. 5 - So requisitos bsicos para investidura em cargo
pblico municipal:
I - a nacionalidade brasileira ou, se estrangeiro, na forma
estabelecida em lei;
II - o gozo dos direitos polticos;
III - a quitao com as obrigaes militares e eleitorais;
IV - o nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo;
V - a idade mnima de 18 (dezoito) anos;
VI - aptido fsica e mental para o exerccio do cargo, declarada
por mdico oficial.
1 - As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de
outros requisitos estabelecidos em lei.
2 - As pessoas portadoras de deficincia assegurado o
direito de se inscrever em concurso pblico para provimento de cargos cujas atribuies
sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, para as quais ser reservado um
percentual das vagas oferecidas, na forma prevista em lei.
3 - Os demais requisitos, para o ingresso e o
desenvolvimento do servidor na carreira, sero estabelecidos pela lei que dispuser sobre o
plano de carreira e seus regulamentos.
Art. 6 - O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante
ato da autoridade competente de cada Poder, do dirigente superior de Autarquia ou de
Fundao Pblica.
Art. 7 - So formas de provimento de cargo pblico:
I - nomeao;
II - readaptao;
III - reverso;
IV - reintegrao;
V aproveitamento;

VI - reconduo.
Seo II
Do Concurso Pblico
Art. 8 - O concurso para provimento de cargos pblicos ser
de provas ou de provas e ttulos, de acordo com a natureza e a complexidade do cargo, e
atender os demais requisitos da lei que dispuser sobre o plano de carreira e seus
regulamentos.
Art. 9 - O concurso pblico ter validade de at 02 (dois) anos,
contados de sua homologao, podendo ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo.
1 - O prazo de validade do concurso e as condies de sua
realizao sero fixados em edital.
2 - No se abrir novo concurso pblico enquanto houver
candidato aprovado em concurso anterior, para o mesmo cargo, com prazo de validade no
expirado.
3 - vedada a nomeao de candidato habilitado em
concurso, aps a expirao do prazo de validade.
Seo III
Da Nomeao
Art. 10 - A nomeao far-se-:
I - em carter efetivo, quando se tratar de cargo de provimento
efetivo;
II - em comisso quando o cargo for declarado em lei como
sendo de confiana, de livre nomeao e exonerao.
1 - A nomeao para cargo de provimento efetivo depende de
prvia habilitao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, obedecidos a ordem
de classificao e o prazo de sua validade.
2 - O servidor ocupante de cargo em comisso poder ser
nomeado para ter exerccio, interinamente, em outro cargo de confiana, sem prejuzo das
atribuies daquele ento ocupado, hiptese em que dever optar pela remunerao de um
deles, durante o perodo da interinidade.
Seo IV
Da Posse e do Exerccio
Art. 11 - A investidura em cargo pblico ocorrer com a posse.

Art. 12 - Posse a investidura em cargo pblico, momento que

indica o incio dos direitos e dos deveres do cargo e gera as restries, impedimentos e
incompatibilidades.
Art. 13 - A posse dar-se- mediante ato da autoridade
competente, formalizada pela assinatura do respectivo termo, no qual o empossado se
compromete a bem e fielmente desempenhar as atribuies, deveres e responsabilidades do
cargo.
1 - A posse ocorrer no prazo de at 15 (quinze) dias,
contados da publicao do ato de nomeao.
2 - A posse poder dar-se mediante procurao especfica,
com firma reconhecida em cartrio.
3 - Em se tratando de servidor em licena ou em outro
afastamento legal, o prazo ser contado do seu trmino.
4 - S haver posse nos casos de provimento de cargo por
nomeao.
5 - No ato da posse, o servidor apresentar, obrigatoriamente,
declarao de bens e valores que constituem seu patrimnio e declarao quanto ao exerccio
ou no de outro cargo, emprego ou funo pblica, bem como os demais elementos
necessrios ao assentamento individual.
6 - Ser tornado sem efeito o ato de provimento se a posse
no ocorrer no prazo previsto no 1 deste artigo.
Art. 14 - A posse em cargo pblico depender de prvia
inspeo do servio mdico oficial do Municpio ou, em sua falta, de quem este indicar.
Pargrafo nico - A posse do servidor efetivo que for nomeado
para outro cargo depender de prvia inspeo mdica, mesmo que se encontre em exerccio.
Art. 15 - So competentes para dar posse:
I - o Prefeito, aos secretrios municipais e demais autoridades a
estes equivalentes, inclusive aos dirigentes de autarquias e fundaes pblicas;
II - os dirigentes de Autarquias e Fundaes aos ocupantes de
cargos em comisso, de funes e cargos efetivos da respectiva entidade;
III - o secretrio de administrao ou titular de outro rgo de
atribuies afins, aos demais ocupantes de cargos em comisso e aos servidores efetivos;
IV - O Presidente da Cmara, ao Diretor, e este, aos demais
servidores da estrutura organizacional do Poder Legislativo.

Art. 16 - Exerccio o efetivo desempenho, pelo servidor, das

atribuies do cargo pblico ou funo no qual fora investido.
Pargrafo nico - o exerccio que indica o incio do direito
as vantagens do cargo ou funo.
Art. 17 - O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do
exerccio sero registrados no pronturio individual do servidor.
Art. 18 - A autoridade competente do rgo onde for nomeado
ou designado o servidor compete dar-lhe exerccio.
Art. 19 - O exerccio do cargo ter incio:
I - no prazo de at 15 (quinze) dias, contados da data da posse;
II - na data da publicao oficial do ato, no caso de readaptao,
reintegrao, aproveitamento, reverso, redistribuio e reconduo.
1 - O exerccio de cargo em comisso e funo de confiana
dar-se- a partir da publicao do ato de nomeao e designao, respectivamente.
2 - No caso de remoo, o prazo para exerccio de servidor
em frias, licena ou afastamento ser contado da data em que retornar ao servio.
3 - O servidor empossado que no entrar em exerccio dentro
do prazo fixado, ser exonerado do cargo ou dispensado da funo.
Art. 20 - Nenhum servidor poder estar em exerccio em rgo
diferente daquele em que estiver lotado, salvo prvia autorizao da autoridade competente
nos termos da lei.
Art. 21 - A evoluo do servidor na carreira no interrompe o
tempo de exerccio.
Seo V
Do Estgio Probatrio
Art. 22 - Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para
cargo de provimento efetivo ficar sujeito ao estgio probatrio pelo perodo de 03 (trs) anos
de efetivo exerccio das atribuies do cargo no qual fora provido, em que sero avaliados os
seguintes critrios:
I - assiduidade;
II - disciplina;
III - idoneidade moral;

IV - aptido;
V - dedicao ao servio;
VI produtividade e eficincia;
VII - responsabilidade.
1 - A avaliao de que trata o caput ser realizada em, no
mximo, a cada 06 (seis) meses por Comisso instituda especialmente para essa finalidade.
2 - Poder ser contado, para os fins deste artigo, o tempo de
estgio probatrio cumprido em um cargo pblico municipal de provimento efetivo no caso
de nomeao para outro cargo pblico municipal de provimento efetivo, na hiptese de
pertencerem mesma carreira e possurem atribuies similares e a mesma habilitao.
Art. 23 - O procedimento para a Avaliao de Desempenho de
que trata esta Seo obedecer ao disposto em regulamento.
Art. 24 - Ao servidor em estgio probatrio ser permitido o
exerccio de cargo em comisso e o afastamento para exerccio de mandato eletivo, assim
como sero concedidas as licenas:
I - por motivo de doena em pessoa da famlia;
II - para tratamento da prpria sade;
III - para prestao do servio militar;
IV - para atividade poltica, nos termos da lei;
V licena maternidade e paternidade, nos termos da lei.
1 - O estgio probatrio ficar suspenso durante as hipteses
previstas neste artigo, sendo retomado a partir do seu trmino.
2 - No caso de remoo de servidor em estgio probatrio, a
Avaliao de Desempenho ser feita pelo rgo de origem e pelo rgo da atual lotao do
servidor, relativamente a cada perodo.
Seo VI
Da Estabilidade
Art. 25 - Sero estveis os servidores que, nomeados para cargo
de provimento efetivo, cumprirem satisfatoriamente o perodo de estgio, nos termos dos arts.
22 a 24 desta Lei Complementar.

1 - Somente ser contado para fins de aquisio da

estabilidade o tempo de servio prestado em cargo pblico municipal de provimento efetivo.
2 - O servidor estvel pode ser removido pela administrao,
conforme as convenincias do servio sem qualquer ofensa sua estabilidade.
Art. 26 - O servidor pblico estvel s perder o cargo:
I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado;
II - mediante processo administrativo em que lhe seja
assegurada a ampla defesa;
III - mediante procedimento de avaliao peridica de
desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa;
IV - na hiptese prevista no artigo 169, 4, da Constituio
Federal.
Seo VII
Da Readaptao
Art. 27 - Readaptao a investidura do servidor, em cargo
compatvel com a limitao que tenha sofrido em sua capacidade fsica ou mental, verificada
em inspeo mdica oficial.
Pargrafo nico - A readaptao dar-se- em cargo de
atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de
vencimentos, e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas
atribuies como excedente at ocorrncia de vaga.
Art. 28 - A readaptao far-se-, de ofcio ou a pedido, quando
se verificarem modificaes limitativas das condies de sade do servidor, que lhe
diminuam a capacidade para o exerccio do cargo.
Art. 29 - Confirmada a limitao da capacidade de trabalho em
inspeo mdica oficial, dar-se- a readaptao, na forma de regulamento.
Pargrafo nico - Somente poder ser readaptado servidor
estvel.
Art. 30 - O servidor readaptado temporariamente submeter-se, semestralmente, a inspeo mdica realizada pelo rgo municipal competente, a fim de ser
verificada a permanncia ou no das condies que determinaram sua readaptao.
1 - Complementarmente inspeo mdica prevista no
caput, ser realizada avaliao acerca da adequao do servidor s novas funes e
satisfatoriedade do exerccio das mesmas, na forma de regulamento.

2 - Ao final de 02 (dois) anos, o rgo municipal competente

expedir laudo mdico conclusivo quanto a readaptao definitiva do servidor no novo cargo,
ao retorno do servidor ao cargo anteriormente ocupado ou, se julgado incapaz para o servio
pblico, quanto a aposentadoria por invalidez.
Art. 31 - O ato de readaptao definitiva ou retorno do servidor
ao cargo de origem ser devidamente publicado.
Pargrafo nico - O servidor readaptado cumprir a carga
horria estabelecida para o cargo em que se deu a readaptao.
Seo VIII
Da Reverso
Art. 32 - Reverso o retorno atividade do servidor
aposentado por invalidez quando, por junta mdica oficial, forem declarados insubsistentes os
motivos determinantes da aposentadoria.
1 - A reverso far-se- no mesmo cargo ou no cargo
resultante de sua transformao.
2 - O tempo em que o servidor estiver em exerccio ser
considerado para concesso da aposentadoria.
3 - Encontrando-se provido o cargo, o servidor exercer suas
atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga.
4 - O Poder Executivo regulamentar o disposto neste artigo.
Art. 33 - No poder ocorrer reverso quando o aposentado j
tiver completado 70 (setenta) anos de idade.
Seo IX
Da Reintegrao
Art. 34 - A reintegrao a reinvestidura do servidor estvel no
cargo anteriormente ocupado ou no resultante de sua transformao, quando sua demisso for
invalidada por deciso judicial passada em julgado, com ressarcimento de todas as vantagens
atinentes ao cargo.
1 - Caso o cargo tenha sido extinto ou declarada a sua
desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional
ao tempo de servio prestado ao Municpio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.
2 - Encontrando-se provido o cargo, o seu eventual ocupante,
se estvel, ser reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em

outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio

prestado ao Municpio.
Art. 35 - O servidor reintegrado ser submetido inspeo
mdica.
Seo X
Da Disponibilidade e do Aproveitamento
Art. 36 - O retorno atividade de servidor em disponibilidade
far-se- mediante aproveitamento em cargo de atribuies e vencimentos compatveis com o
anteriormente ocupado em vaga que vier a ocorrer nos rgos ou entidades da Administrao
Pblica Municipal.
Pargrafo nico - Na hiptese de extino ou reorganizao do
rgo em que for lotado, o servidor posto em disponibilidade poder ser mantido sob
responsabilidade do rgo central de recursos humanos, at o seu adequado aproveitamento
em outro rgo ou entidade.
Art. 37 - O aproveitamento de servidor que se encontre em
disponibilidade depender de prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, por junta
mdica oficial.
1 - Se julgado apto, o servidor assumir de imediato o
exerccio do cargo a partir da publicao do ato de aproveitamento.
2 - Verificada a incapacidade definitiva, o servidor em
disponibilidade ser aposentado.
Art. 38 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e ser
extinta ou cassada a disponibilidade se o servidor no entrar em exerccio no prazo legal,
salvo em caso de doena comprovada por junta mdica oficial.
Pargrafo nico - A hiptese prevista neste artigo, configurar
abandono do cargo, apurado mediante procedimento disciplinar na forma desta Lei.
Art. 39 - Havendo mais de um concorrente a mesma vaga, ter
preferncia o de maior tempo em disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de
servio pblico.
Seo XI
Da Reconduo
Art. 40 - Reconduo o retorno do servidor estvel ao cargo
anteriormente ocupado e decorrer de:
I - inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo;

II - reintegrao do anterior ocupante.

Pargrafo nico - Encontrando-se provido o cargo de origem,
o servidor ser aproveitado em outro, observado o disposto nos artigos 36 a 39 desta Lei.
CAPTULO II
DA VACNCIA
Art. 41 - A vacncia do cargo pblico decorrer de:
I - exonerao;
II - demisso;
III - posse em outro cargo inacumulvel;
IV - aposentadoria;
V - readaptao;
VI - falecimento.
Art. 42 - A exonerao de cargo efetivo dar-se- a pedido do
servidor ou de ofcio.
1 - Ser de ofcio a exonerao:
I - quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio,
assegurada a ampla defesa;
II - quando o servidor empossado no entrar em exerccio no
prazo estabelecido;
III por insuficincia de desempenho, declarada no
procedimento de avaliao peridica, assegurada a ampla defesa;
IV - para fins da reduo de despesas com pessoal, nos termos
do artigo 169, 4, da Constituio Federal.
2 - A demisso ser aplicada como penalidade e dever ser
precedida de processo administrativo disciplinar.
Art. 43 - A exonerao de cargo em comisso dar-se-:
I - a juzo da autoridade competente;
II - a pedido do prprio servidor.

Art. 44 - A vaga ocorrer:

I - nos casos do artigo 41, I a V, na data de publicao do ato;
II - no caso do artigo 41, VI, na data do falecimento.
Pargrafo nico Ser automtica e compulsria a exonerao
de servidor ocupante de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao
ao encerramento do mandato do Chefe do Executivo, independente de ato administrativo
especfico.
Art. 45 - Quando se tratar de funo de confiana, dar-se- a
vacncia por dispensa, a pedido, de ofcio ou por falecimento do ocupante.
Pargrafo nico - A destituio da funo de confiana ser
aplicada como penalidade, se for o caso.
CAPTULO III
DA REMOO E DA REDISTRIBUIO
Seo I
Da Remoo
Art. 46 - Remoo a transferncia do servidor, a pedido ou de
ofcio, no interesse da Administrao, para o mesmo cargo, no mbito do mesmo quadro, com
ou sem mudana de sede.
Art. 47 - Dar-se- a remoo de:
I - uma Secretaria para outra ou de uma unidade administrativa
outra, dentro da mesma Secretaria;
II - uma localidade para outra, dentro do territrio do
Municpio, no mbito de cada Secretaria.
1 - A remoo destina-se a preencher vaga existente na
unidade ou localidade, vedado seu processamento quando no houver vaga a ser preenchida,
nos termos definidos em regulamento.
2 - A remoo por permuta ser processada a requerimento
de ambos os interessados, com anuncia das autoridades competentes, e somente ser
autorizada nos termos definidos em regulamento.
3 - A remoo realizada de ofcio ser obrigatria para o
servidor, obedecidos:
I tempo de servio;

II classificao no concurso.
Seo II
Da Redistribuio
Art. 48 - Redistribuio o deslocamento do cargo efetivo e o
conjunto de suas respectivas atribuies, para quadro de pessoal de outro rgo ou entidade
do mesmo Poder, resguardada a equivalncia de atribuies e vencimentos e a
compatibilidade com a estrutura e funes do rgo ou entidade, observado sempre o
interesse da Administrao.
1 - A redistribuio dar-se- exclusivamente para
ajustamento dos quadros de pessoal s necessidades dos servios, inclusive nos casos de
reorganizao, extino ou criao de rgo ou entidade.
2 - Nos casos de extino de rgo ou entidade, os servidores
estveis que no puderem ser redistribudos, por inexistncia de vagas, inclusive, na forma
deste artigo, sero colocados em disponibilidade at seu aproveitamento na forma dos artigos
36 a 39.
CAPTULO IV
DA SUBSTITUIO
Art. 49 - Haver substituio nos impedimentos ocasionais ou
temporrios dos ocupantes de cargos em comisso, sem que ao substituto caiba direito de ser
provido efetivamente no cargo.
Art. 50 - O substituto far jus remunerao pelo exerccio do
cargo em comisso ou de funo de confiana.
1 - A substituio depender de ato de designao da
autoridade competente.
2 - O substituto, durante o tempo de substituio, poder
optar pela remunerao do cargo de que for titular ou do cargo que substituir, quando a
substituio for superior a 30 (trinta) dias consecutivos, paga na proporo dos dias de efetiva
substituio, que excederem o referido perodo.
TTULO III
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPTULO I
DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO

Art. 51 - Vencimento a retribuio pecuniria pelo efetivo

exerccio de cargo pblico correspondente ao padro ou nvel fixado em Lei.
Art. 52 - Remunerao o vencimento do cargo pblico ou
funo pblica, correspondente ao padro ou nvel fixado em lei, acrescido das vantagens
pecunirias, permanentes ou temporrias, estabelecidas em lei.
Art. 53 - O vencimento do servidor pblico somente poder ser
fixado ou alterado por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso,
assegurada reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices.
1 - vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer
espcies remuneratrias, para efeito de remunerao de pessoal do servio pblico.
2 - Os acrscimos pecunirios percebidos por servidor
pblico no sero computados nem acumulados, para o fim da concesso de acrscimo
ulterior.
3 - O vencimento, acrescido das vantagens de carter
permanente, dos ocupantes de cargos e funes pblicos irredutvel.
4 - Os subsdios dos agentes polticos sero fixados por Lei
de iniciativa da Cmara Municipal, observado o artigo 29, V, da Constituio Federal.
Art. 54 - Salvo por imposio legal ou mandado judicial,
nenhum desconto incidir sobre a remunerao ou provento.
Pargrafo nico - Mediante autorizao expressa do servidor,
poder haver consignao em sua folha de pagamento a favor de terceiros, a critrio da
Administrao, na forma definida em regulamento.
Art. 55 - Os ressarcimentos e indenizaes ao Errio Municipal
sero descontados em parcelas mensais no excedentes quinta parte do vencimento bsico
acrescido das vantagens de carter permanente ou do provento, em valores atualizados
observada a exceo prevista no 1 do art. 157, sendo prioritrias sobre aquelas consignaes
autorizadas pelo servidor a que se referem o pargrafo nico do art. 54.
1 - O recebimento de quantias indevidas poder implicar
processo disciplinar para apurao das responsabilidades e aplicao das penalidades cabveis.
2 - O servidor que receber dos cofres pblicos, vantagens
indevidas ser punido, se tiver agido de m-f, respondendo em qualquer caso pelo
ressarcimento, em valores atualizados, da quantia recebida, solidariamente com quem tiver
autorizado o pagamento.
Art. 56 - O servidor em dbito com o Errio Municipal que for
demitido, exonerado ou que tiver a sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, dever

quit-lo com os recursos das verbas rescisrias, e, caso estes sejam insuficientes, ser-lhe-
concedido o prazo de 60 (sessenta) dias para faz-lo.
Pargrafo nico - A no quitao do dbito no prazo previsto
implicar na sua inscrio em dvida ativa, devendo ser atendido o devido processo legal, o
contraditrio e a ampla defesa.
Art. 57 - O vencimento, a remunerao e o provento no sero
objeto de arresto, seqestro ou penhora, exceto nos casos previstos em lei ou resultantes de
deciso judicial.
Seo nica
Da Jornada de Trabalho e da Freqncia
Art. 58 - Os ocupantes de cargos de provimento efetivo ficam
sujeitos jornada estabelecida em lei para os respectivos cargos, respeitada a jornada mxima
de 40 (quarenta) horas semanais de trabalho, facultado a cada Poder dispor de forma diversa.
1 - Nos rgos e locais cujas atividades so de natureza
ininterrupta e permanente, e observada a necessidade do servio e o interesse pblico, poder
ser estabelecido o regime de trabalho mediante compensao de horrios com escalas de
revezamento.
2 - Salvo expressa disposio legal em contrrio, o exerccio
de cargo em comisso e funo de confiana exigir de seu ocupante integral dedicao ao
servio, com jornada mnima de 40 (quarenta) horas semanais, podendo ser convocado
quando houver interesse da Administrao.
3 - A jornada semanal mxima nos casos de acumulao
legal de cargos fica limitada a 60 (sessenta) horas.
Art. 59 - A freqncia ser apurada por meio de ponto.
1 - Ponto o registro da entrada e da sada dos servidores,
pelo qual se verificar a sua freqncia.
2 - Nos registros de ponto, devero ser lanados todos os
elementos necessrios apurao da freqncia.
3 - O controle de freqncia do servidor pblico far-se-,
preferencialmente, por meio do registro eletrnico do ponto.
Art. 60 - O servidor perder a remunerao do dia em que faltar
ao servio, sem motivo justificado.
1 - Salvo os casos expressamente previstos, vedado
dispensar o servidor do registro de ponto e abonar falta ao servio.

2 - Poder haver compensao do horrio de trabalho no

cumprido integralmente, observados os limites e condies definidos em regulamento.
3 - No ser devido o repouso semanal remunerado, quando,
sem motivo justificado, o servidor tiver faltado na semana anterior, bem como os dias de
feriado, se na semana houver.
CAPTULO II
DAS VANTAGENS
Art. 61 - Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as
seguintes vantagens, entre outras previstas em lei:
I - indenizaes;
II - auxlios pecunirios;
III gratificaes;
IV - adicionais.
Seo I
Das Indenizaes
Art. 62 - Constituem indenizaes as dirias pagas ao servidor
que, a servio, se afastar da sede, em carter eventual ou transitrio, para outro ponto do
territrio do pas ou fora dele.
1 - Na hiptese do caput deste artigo, o servidor far jus a
passagens e dirias, para cobrir as despesas de pousada, alimentao e transporte.
2 - As dirias no integram o vencimento ou o provento, para
qualquer efeito.
3 - O servidor includo neste artigo dever prestar conta
detalhada, incluindo o objetivo da viagem e resultados.
Seo II
Dos Auxlios Pecunirios
Art. 63 - Podero ser concedidos ao servidor os seguintes
auxlios pecunirios, de acordo com a disponibilidade de recursos:
I - auxlio-alimentao;
II - auxlio-transporte.

Subseo I
Do Auxlio-Alimentao
Art. 64 - O auxlio-alimentao ser devido ao servidor ativo,
na forma e condies estabelecidas em lei.
Subseo II
Do Auxlio-Transporte
Art. 65 - O auxlio-transporte ser devido ao servidor ativo nos
deslocamentos da residncia para o trabalho e do trabalho para a residncia, na forma
estabelecida em regulamento e, exclusivamente, em transporte coletivo.
Seo III
Das Gratificaes
Art. 66 - Sero deferidas aos servidores as seguintes
gratificaes:
I - gratificao pelo exerccio de cargo de provimento em
comisso ou de funo gratificada;
II - gratificao natalina;
III - gratificao por encargo de curso ou concurso;
IV gratificao pelo exerccio do cargo em local distante;
V gratificao pelo exerccio de atividade penosa.
Pargrafo nico. As gratificaes de que trata este artigo:
I - salvo aquela prevista no inciso II, sero acrescidas ao
vencimento bsico, dele se destacando;
II - no integraro a remunerao para nenhum efeito, sendo
devidas por ocasio de frias e da gratificao natalina, na forma da lei;
III - sero inacumulveis com outras vantagens de espcie
semelhante.
Subseo I
Da Gratificao pelo Exerccio de Cargo de Provimento em Comisso ou de Funo
Gratificada

Art. 67 - Ao servidor investido em cargo de provimento em

comisso ou em funo gratificada poder ser devida uma gratificao pelo seu exerccio, na
forma da lei.
1 - A gratificao pelo exerccio de cargo de provimento em
comisso corresponder diferena entre o valor do vencimento bsico do cargo efetivo e o
valor estabelecido em lei para o cargo de provimento em comisso.
2 - Funo gratificada a funo de confiana instituda em
lei para atender a encargo de chefia, que no justifique a criao de cargo de provimento em
comisso.
3 - No ser considerado motivo para supresso, nos termos
da lei, da gratificao de que trata o caput deste artigo, o servidor que se ausentar em virtude
dos afastamentos previstos no art. 127, de frias regulamentares, de licena para tratamento de
sade, de licena paternidade e gestante ou dos servios obrigatrios por lei.
Subseo II
Da Gratificao Natalina
Art. 68 - A gratificao natalina corresponder a 1/12 (um doze
avos) da remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, por ms de exerccio, no
respectivo ano.
1 - No caso de remunerao composta de vantagem de
carter temporrio cujo valor seja varivel, ser considerada a mdia aritmtica dos valores
recebidos, sob tal ttulo, no respectivo exerccio.
2 - A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias ser
considerada como ms integral.
3 - Poder haver adiantamento de metade do valor da
gratificao natalina, nos termos de regulamento.
Art. 69 - O servidor exonerado perceber sua gratificao
natalina, proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculada sobre a remunerao do
ms de exonerao.
Art.70 - A gratificao natalina no ser considerada para
clculo de qualquer vantagem pecuniria.
Subseo III
Da Gratificao por Encargo de Curso ou Concurso
Art. 71 - A gratificao por encargo de curso ou concurso
devida ao servidor que, em carter eventual:

I - atuar como instrutor em curso de formao, de

desenvolvimento ou de treinamento regularmente institudo no mbito da administrao
pblica municipal;
II - participar de banca examinadora ou de comisso para
exames orais, para anlise curricular, para correo de provas discursivas, para elaborao de
questes de provas ou para julgamento de recursos intentados por candidatos;
III - participar da logstica de preparao e de realizao de
concurso pblico envolvendo atividades de planejamento, coordenao, superviso, execuo
e avaliao de resultado, quando tais atividades no estiverem includas entre as suas
atribuies permanentes;
IV - participar da aplicao, fiscalizar ou avaliar provas de
concurso pblico ou supervisionar essas atividades.
1 - Os critrios de concesso e os limites da gratificao de
que trata este artigo sero fixados em regulamento, observados os seguintes parmetros:
I - o valor da gratificao ser calculado em horas, e seus
valores fixados em percentuais incidentes sobre o menor vencimento bsico da Administrao
Direta do Poder Executivo Municipal, observadas a natureza e a complexidade da atividade
exercida;
II - a retribuio, observadas a natureza e a complexidade da
atividade exercida, no poder ser superior ao equivalente a 120 (cento e vinte) horas de
trabalho anuais, ressalvada situao de excepcionalidade, devidamente justificada e
previamente aprovada pela autoridade mxima do rgo ou entidade, que poder autorizar o
acrscimo na forma estabelecida em regulamento.
2o - A gratificao por encargo de curso ou concurso somente
ser devida se as atividades referidas nos incisos do caput deste artigo forem exercidas sem
prejuzo das atribuies do cargo de que o servidor for titular e com estas no se confundirem.
Subseo IV
Da Gratificao pelo Exerccio do Cargo em Local Distante
Art. 72 - A gratificao pelo exerccio do cargo em local
distante destina-se a compensar o servidor que, no interesse do servio, tiver exerccio em
unidade localizada fora do permetro urbano, na forma estabelecida em regulamento.
1 - O valor da gratificao ser fixado em percentuais
equivalentes a, no mnimo, 20% (vinte por cento) e, no mximo, 40% (quarenta por cento) do
menor vencimento bsico da Administrao Direta do Poder Executivo Municipal.
2 - Ser descontado o valor proporcional da gratificao de
que trata este artigo, por motivo de falta injustificada do servidor.

Subseo V
Gratificao pelo Exerccio de Atividade Penosa
Art. 73 - Ser devida gratificao pelo exerccio de atividade
penosa, assim considerada aquela desempenhada em locais e condies que a justifiquem, por
causarem desgaste psicofisiolgico, nos termos, condies e limites fixados em regulamento.
1 - O valor da gratificao ser fixado em percentuais
equivalentes a, no mnimo, 25% (vinte e cinco por cento) do menor vencimento bsico da
Administrao Direta do Poder Executivo Municipal.
2 - Ser descontado o valor proporcional da gratificao de
que trata este artigo, por motivo de falta injustificada do servidor.
Seo IV
Dos Adicionais
Art. 74 - Sero deferidos aos servidores os seguintes adicionais:
I - adicional por tempo de servio;
II - adicional pelo exerccio de atividades em condies
insalubres ou perigosas;
III - adicional pela prestao de servio extraordinrio;
IV - adicional noturno.
Pargrafo nico - Os adicionais de que trata este artigo, salvo
disposio legal em contrrio:
I - sero acrescidos ao vencimento bsico, dele se destacando;
II - no integraro a remunerao para nenhum efeito, sendo
devidos por ocasio de frias e da gratificao natalina, na forma da lei;
III - sero inacumulveis com outras vantagens de espcie
semelhante.
Subseo I
Do Adicional por Tempo de Servio
Art. 75 - Ao servidor pblico estvel com regular ingresso no
servio pblico municipal at a data de publicao da Emenda Lei Orgnica do Municpio
n. 64, de 14/07/2007, fica assegurado o direito ao adicional por tempo de servio adquirido a
cada perodo de 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no servio pblico municipal, na razo

de 10% (dez por cento) sobre seu vencimento bsico, o qual a este se incorpora para efeito de
aposentadoria.
Pargrafo nico - Para efeitos do disposto neste artigo, os
servidores integrantes da Carreira do Magistrio obedecero legislao especfica.
Subseo II
Dos Adicionais de Insalubridade e de Periculosidade
Art. 76 - Os servidores que trabalham com habitualidade em
locais insalubres, atividades ou operaes perigosas, fazem jus a um adicional, observadas as
disposies desta Subseo.
Art. 77 - O exerccio de trabalho em condies insalubres
assegura a percepo de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10%
(dez por cento) do menor vencimento bsico percebido na Administrao Pblica Municipal,
segundo se classifiquem, respectivamente, nos graus mximo, mdio e mnimo.
Art. 78 - O trabalho em condies de periculosidade assegura
ao servidor um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento bsico, sem os
acrscimos de outras vantagens.
Art. 79 - So consideradas atividades ou operaes insalubres
aquelas que, pela natureza, pelas condies ou pelo mtodo de trabalho, exponham os
servidores a agentes nocivos sade, em nvel superior ao da tolerncia fixada, em razo da
natureza e do tempo de exposio aos seus efeitos.
1 - A caracterizao e a classificao e a descaracterizao ou
reclassificao de insalubridade e de periculosidade far-se-o atravs de percia, elaborada
pelo servio de segurana e medicina do trabalho oficial do Municpio.
2 - A definio de trabalhos de natureza especial, com risco
de vida e sade dever obedecer s condies disciplinadas pela legislao expedida pelo
Ministrio do Trabalho e regulamentadas em Decreto do Executivo Municipal.
Art. 80 - O direito ao adicional de insalubridade ou
periculosidade cessa com a eliminao das condies ou dos riscos que deram causa a sua
concesso.
Art. 81 - O servidor que fizer jus aos adicionais de
insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles, no sendo acumulveis estas
vantagens.
Art. 82 - A servidora gestante ou lactante ser afastada,
enquanto durar a gestao e a lactao, das atividades e operaes de que trata o art. 79,
exercendo suas atividades em local salubre e em servio no perigoso.

Art. 83 - Os locais de trabalho e os servidores que operam com

Raios X ou substncias radioativas devem ser mantidos sob controle permanente, de modo
que as doses de radiao ionizantes no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao
prpria.
Art. 84 - O adicional pelo desempenho de atividade insalubre
ou perigosa no se confunde com a vantagem prevista no art. 73 e com ela no se acumula.
Subseo III
Do Adicional por Servio Extraordinrio
Art. 85 - Ser permitido servio extraordinrio para atender s
necessidades do servio, em situaes excepcionais e temporrias, devidamente autorizado
pela autoridade mxima do rgo.
1 - O adicional de que trata o caput ser remunerado com
acrscimo de 50% (cinqenta por cento) em relao hora normal de trabalho.
2 - Somente ser permitido servio extraordinrio, nas
situaes previstas pelo caput deste artigo, respeitados os limites e condies definidos em
regulamento.
3 - Nos regimes de escalas a que se refere o art. 58, 1, o
trabalho prestado nos sbados, domingos, feriados e pontos facultativos so considerados dias
normais de trabalho, no devendo, portanto, serem remunerados como perodo extraordinrio.
Art. 86 - Ao ocupante de cargo de provimento em comisso ou
de funo de confiana no ser devido o adicional de que trata este artigo, o qual tambm
no poder ser percebido, cumulativamente, com outros previstos em lei ou regulamento.
Subseo IV
Do Adicional Noturno
Art. 87 - O servio noturno, prestado em horrio compreendido
entre 22:30 (vinte e duas horas e tinta minutos) de um dia e 05:30 (cinco horas e trinta
minutos) do dia seguinte, ter o valor-hora acrescido de 25% (vinte e cinco por cento),
computando-se cada hora como 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Pargrafo nico - Em se tratando de servio extraordinrio o
acrscimo de que trata este artigo incidir sobre a remunerao prevista no art. 85.
CAPTULO III
DAS FRIAS
Art. 88 - Aps o perodo de 12 (doze) meses de efetivo
exerccio, o servidor ter direito a frias anuais, na seguinte proporo:

I - 30 (trinta) dias consecutivos,

injustificadamente at 10 (dez) dias;
se houver faltado
II - 20 (vinte) dias consecutivos, se houver faltado

injustificadamente de 11 (onze) dias a 20 (vinte) dias;
III - 10 (dez) dias consecutivos, se houver faltado
injustificadamente de 21 (vinte e um) dias a 30 (trinta) dias.
1 - O servidor que faltar injustificadamente por mais de 30
(trinta) dias perder o direito s frias.
2 - Para efeito do disposto neste artigo, considera-se falta a
ausncia verificada durante o perodo aquisitivo, sem motivo legal.
3 - vedado descontar do perodo de frias qualquer falta ao
servio.
4 - Para o primeiro perodo aquisitivo de frias sero
exigidos 12 (doze) meses de efetivo exerccio.
Art. 89 - O perodo aquisitivo de frias somente suspenso ou
interrompido nos casos previstos neste Estatuto.
1 - Suspende o perodo aquisitivo das frias, o gozo de
licena ou afastamento legal, nos termos dos arts. 106 e 127 desta lei, devendo o servidor,
quando do retorno, completar o referido perodo aquisitivo.
2 - Interrompe o curso do perodo aquisitivo das frias,
iniciando-se novo perodo aquisitivo a partir do retorno ao servio:
I - o recebimento pela Previdncia Social de prestaes de
acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 180 (cento e oitenta) dias, embora
descontnuos;
II o gozo de licenas e afastamentos no considerados como
efetivo exerccio, nos termos do art. 137 desta lei.
Art. 90 - O gozo das frias ter incio no primeiro dia til do
ms.
1 - O gozo das frias somente poder ser interrompido por
motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou
eleitoral e por expressa necessidade do servio.
2 - O restante do perodo das frias interrompidas sero
gozadas de uma s vez e no mesmo exerccio, observado o limite de cumulao a que se
refere o art. 91, sem qualquer pagamento do adicional antes da utilizao do perodo
subseqente.

Art. 91 - proibida a acumulao de frias, salvo por absoluta

necessidade de servio e pelo prazo mximo de 02 (dois) anos.
1 - Somente sero consideradas como no gozadas por
absoluta necessidade do servio, as frias que o servidor deixar de gozar mediante deciso
escrita da autoridade mxima do rgo de lotao do servidor, exarada dentro do exerccio a
que elas correspondem.
2 - Na hiptese de frias acumuladas na forma do caput deste
artigo, devero ser gozadas, integralmente, aquelas correspondentes ao perodo aquisitivo
mais antigo, no exerccio em que se verificar a acumulao.
3 - No havendo regular comunicao do perodo de gozo
das frias na situao prevista no caput deste artigo, ao servidor ser automaticamente
concedido o gozo das frias no ms de dezembro exerccio em que se verificar a acumulao.
Art. 92 - O servidor promovido ou transferido durante as frias
no ser obrigado a apresentar-se antes de termin-las.
Pargrafo nico - Durante o perodo das frias, vedada a
concesso de licena ou afastamento, a qualquer ttulo, ressalvado o disposto no art. 91, sendo
considerados como de licena ou afastamento os dias que excederem o perodo das frias.
Art. 93 - O servidor que opera direta e permanentemente com
Raios X e substncias radioativas gozar, obrigatoriamente 20 (vinte) dias consecutivos de
frias, a cada semestre de efetivo exerccio da atividade com Raios X e substncias
radioativas, proibida, em qualquer hiptese a acumulao.
Art. 94 - As frias podero ser concedidas em 02 (dois)
perodos dentro do mesmo exerccio, nenhum dos quais poder ser inferior a 10 (dez) dias.
1 - O perodo de gozo e o parcelamento do gozo das frias
sero concedidos pela chefia imediata do servidor, observado o interesse pblico.
2 - Em caso de parcelamento, o servidor receber o valor do
adicional de que trata o art. 7, da Constituio Federal quando da utilizao do primeiro
perodo.
Art. 95 - Ser pago ao servidor, no ms anterior ao gozo das
frias, o adicional de 1/3 (um tero) sobre a remunerao do perodo de frias.
Pargrafo nico - Para fins de clculo da remunerao das
frias, ser considerada a mdia aritmtica das eventuais vantagens de carter temporrio e/ou
varivel, calculada em razo do nmero de meses em que houve sua efetiva percepo no
perodo aquisitivo das referidas frias.
Art. 96 - O servidor exonerado do cargo de provimento efetivo
ou em comisso perceber indenizao relativa s frias adquiridas e no gozadas, na

proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, ou frao igual ou superior a
15 (quinze) dias, calculada com base na remunerao do ms em que for publicado o ato
exoneratrio.
Art. 97 - Podero ser concedidas frias coletivas, desde que os
servios essenciais sejam mantidos em funcionamento.
1 - Para os fins previstos neste artigo, o rgo competente
comunicar ao rgo de pessoal as datas de incio e fim das frias, precisando quais os
servidores abrangidos pela medida.
2 - Os servidores em exerccio h menos de 12 (doze) meses
gozaro, na oportunidade, frias proporcionais a este tempo, iniciando-se novo perodo
aquisitivo.
Art. 98 - O servidor em gozo de frias manter seu endereo
atualizado para eventual necessidade de comunicao.
1 - No ms de dezembro de cada ano, o rgo de lotao
organizar a escala de frias para o ano subseqente.
2 - A escala dever ser encaminhada ao rgo central de
pessoal, com 60 (sessenta) dias de antecedncia das datas de incio das frias dos servidores.
3 - As frias podem ser reprogramadas para perodos
posteriores quele inicialmente fixado, devendo essa reprogramao ser encaminhada ao
rgo central de recursos humanos no mesmo prazo a que se refere no 2.
Art. 99 - Ser facultado ao servidor, observado o interesse da
Administrao, (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no
valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes, dependendo da
disponibilidade financeira e oramentria.
Pargrafo nico O abono de frias dever ser requerido at
15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
CAPTULO IV
DAS FRIAS-PRMIO
Art. 100 - Ao servidor pblico estvel com regular ingresso no
servio pblico municipal at a data de publicao da Emenda Lei Orgnica do Municpio
n. 64, de 14/07/2007, fica assegurado o direito ao gozo das frias-prmio adquiridas, com
todos os direitos de seu cargo, da seguinte forma:
I - a cada 10 (dez) anos de efetivo servio pblico municipal,
com durao de 06 (seis) meses;

II a cada 05 (cinco) anos de efetivo servio pblico

municipal, com durao de 03 (trs) meses.
1 - Por expressa opo do servidor, fica facultada a
converso em pecnia das frias-prmio adquiridas a cada 10 (dez) anos de efetivo servio
pblico municipal, desde que no aproveitadas para outros fins, observando-se que:
I ser pago por ano, na data de aniversrio do servidor, o
valor referente a 03 (trs) meses da sua remunerao;
II para o clculo do valor a que se refere o inciso I, ser
considerada a mdia aritmtica simples das vantagens pecunirias temporrias e variveis
eventualmente percebidas pelo servidor no curso do perodo aquisitivo.
2 - O servidor que tenha exercido por, pelo menos, 02 (dois)
anos consecutivos, cargo de provimento em comisso ou funo de confiana gozar as
frias-prmio com as vantagens do cargo ou da funo exercida.
3 - Somente o tempo de servio pblico prestado ao
Municpio ser contado para efeito de frias-prmio.
Art. 101 - No ter direito s frias-prmio o servidor que, no
perodo de sua aquisio, houver:
I - sofrido pena de suspenso;
II - faltado ao servio injustificadamente:
a) por mais de 30 (trinta) dias, no caso do perodo aquisitivo de
10 (dez) anos;
b) por mais de 15 (quinze) dias, no caso do perodo aquisitivo
de 05 (cinco) anos.
III - gozado licena;
a)
por perodo superior:
1 - a 180 (centro e oitenta) dias consecutivos ou no, no caso do

perodo aquisitivo de 10 (dez) anos, salvo aquelas previstas no art. 106, II, III, IV e VII e no
art. 127, II;
2 - a 90 (noventa) dias consecutivos ou no, no caso do perodo
aquisitivo de 05 (cinco) anos.
b)
por motivo de doena em pessoa de sua famlia:

1 - por mais de 120 (cento e vinte) dias, consecutivos ou no, no

caso do perodo aquisitivo de 10 (dez) anos;
2 - por mais de 60 (sessenta) dias, consecutivos ou no, no caso
do perodo aquisitivo de 05 (cinco) anos.
c)
para tratar de interesses particulares por mais de 30
d)
por motivo de afastamento de cnjuge militar por mais
(trinta) dias;
de 03 (trs) anos.
Art. 102 - Poder ser convertido em tempo de servio, e
contado em dobro para efeitos de aposentadoria, o direito s frias-prmio adquiridas at a
publicao da Emenda Constitucional n. 20, de 15/12/1998.
Art. 103 - As frias-prmio somente sero requeridas aps a
implementao do direito.
1 - No requerimento, o servidor far opo expressa sobre a
forma como pretende usufruir o direito s frias-prmio.
2 - O gozo das frias-prmio atender convenincia do
servio e depende de prvia autorizao da autoridade competente.
3 - O servidor dever aguardar em exerccio a concesso do
gozo de frias-prmio, sob pena de serem consideradas como faltas injustificadas as eventuais
ausncias ao servio.
4 - No sero concedidas as frias-prmio relativas a
determinado perodo sem que o servidor tenha usufrudo todo o direito do perodo aquisitivo
anterior.
5 - Para que o servidor, em exerccio de cargo de provimento
em comisso ou de funo de confiana, possa gozar frias-prmio necessrio o seu
desligamento do cargo em comisso ou funo de confiana.
Art. 104 - A concesso de frias-prmio depender de novo ato
quando o funcionrio no iniciar o seu gozo dentro de 10 (dez) dias contados da cincia de
seu deferimento.
Art. 105 - Ser devido ao cnjuge ou companheiro e aos
dependentes do servidor falecido o valor correspondente s frias-prmio adquiridas e no
usufrudas.
CAPTULO V
DAS LICENAS E AFASTAMENTOS
Seo I

Das Licenas
Subseo I
Das Disposies Gerais
Art. 106 - Conceder-se- licena ao servidor:
I - por motivo de doena em pessoa de famlia;
II - para prestao de servio militar obrigatrio fora do
Municpio;
III - para atividade poltica;
IV - para o exerccio de mandato classista;
V - para tratamento de sade;
VI - para acompanhamento do cnjuge ou companheiro militar;
VII licena maternidade e paternidade;
VIII para tratar de interesses particulares.
1 - A licena concedida dentro de 60 (sessenta) dias do
trmino de outra da mesma espcie, ser considerada como prorrogao.
2 - Somente produziro efeitos vlidos, para os fins de
concesso das licenas a que se referem os incisos I e V, os atestados mdicos apresentados
em at 02 (dois) dias teis para anlise do mdico revisor do servio de segurana e medicina
do trabalho oficial do Municpio, sob pena de no serem aceitos fora desse prazo e serem
consideradas como faltas injustificadas as ausncias ao trabalho.
3 - As licenas e os afastamentos previstos neste Captulo
devero ser aproveitados para os fins a que se destinam, sob pena de serem revogados ou
cassados.
Art. 107 - Terminada a licena ou o afastamento, o servidor
reassumir automaticamente o exerccio, sob pena de serem consideradas injustificadas as
faltas, ficando sujeito s penalidades previstas nesta Lei.
1 - O pedido de prorrogao ser apresentado antes de findo
o prazo de licena ou do afastamento.
2 - Se indeferido, contar-se- como licena, sem vencimento,
o perodo compreendido entre a data de seu trmino e a do conhecimento oficial do despacho
denegatrio, desde que no tenha havido falha da Administrao no trmite do procedimento.

Art. 108 - Ressalvadas as hipteses previstas neste artigo,

nenhum servidor permanecer afastado do servio ou ausente do Municpio alm de 04
(quatro) anos:
I - licena para prestao de servio militar obrigatrio fora do
Municpio;
II afastamento para servir em outro rgo ou entidade;
III afastamento para o exerccio de mandato eletivo;
IV - afastamento para estudo ou misso no exterior.
Subseo II
Da licena por motivo de doena em pessoa da famlia
Art. 109 - Poder ser concedida licena ao servidor por motivo
de doena do cnjuge ou companheiro, do qual no esteja separado, pais, filhos, padrasto ou
madrasta, enteado e dependente que viva suas expensas e conste do seu pronturio.
1 - A doena dever ser comprovada por atestado mdico
revisado pelo mdico revisor do servio de segurana e medicina do trabalho oficial do
Municpio.
2 - A licena somente ser deferida se a assistncia direta do
servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com o exerccio do
cargo, situao que ser apurada atravs de acompanhamento social do servio de assistncia
social oficial do Municpio.
3 - A licena de que trata este artigo ser concedida com
remunerao por at 01 (um) ms e, da em diante, sem remunerao.
4 - Aps o retorno do servidor, outra licena, com
remunerao, somente poder ser concedida depois de decorridos 12 (doze) meses do trmino
da anterior.
Subseo III
Da licena para o Servio Militar Obrigatrio fora do Municpio
Art. 110 - Ao servidor convocado para o servio militar ser
concedida licena com vencimento integral, na forma e condies previstas na legislao
especfica.
1 - A licena ser concedida vista do documento oficial que
comprova a incorporao.

2 - Do vencimento descontar-se- a importncia que o

servidor perceber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio
militar, que implicaro na perda do vencimento.
3 - Ao servidor desincorporado conceder-se- prazo de at 30
(trinta) dias para reassumir o exerccio do cargo.
Subseo IV
Da licena para atividade poltica
Art. 111 - O servidor candidato a cargo eletivo ter direito a
licena, assegurados os vencimentos do cargo efetivo, pelo perodo dos 03 (trs) meses que
antecedem o pleito eleitoral.
1 - O servidor, candidato a cargo eletivo, que esteja na
condio de agente poltico ou exera cargo de direo, chefia ou assessoramento, dos
mesmos dever se desincompatibilizar nos prazos determinados na legislao eleitoral.
2 - Em caso do servidor candidato obter votao inferior a
400 (quatrocentos) votos, poder ser aberto processo administrativo visando apurao de
desvio de finalidade.
Subseo V
Da Licena Para o Desempenho de Mandato Classista
Art. 112 - assegurado ao servidor efetivo o direito licena
para o exerccio de mandato em diretoria de sindicato representativo da categoria, sem
prejuzo da remunerao e dos demais direitos e vantagens de seu cargo.
1 - Alm do Presidente, a licena referida se processar at o
limite de 04 (quatro) servidores eleitos dentre os demais membros da Diretoria, na forma da
lei.
2 - A licena ter durao igual a do mandato, podendo ser
prorrogada por igual perodo, no caso de reeleio, quando permitida.
Subseo VI
Da Licena Para Tratamento de Sade
Art. 113 - A licena para tratamento de sade ser a pedido ou
de ofcio, mediante comprovao mdica.
Art. 114 - No caso de ser a pedido, o atestado particular
apresentado pelo servidor dever ser apresentado no rgo competente, no prazo de 02 (dois)
dias da data de sua emisso para fins de ser analisado pelo mdico revisor do servio de
segurana e medicina do trabalho oficial do Municpio.

1 - A licena s se considerar concedida a partir da

homologao do atestado pelo mdico revisor do servio oficial de segurana e medicina do
trabalho do Municpio.
2 - Ser punido com suspenso de at 15 (quinze) dias o
servidor que, injustificadamente, recusar-se a ser submetido inspeo mdica determinada
pela autoridade competente, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a
determinao.
Art. 115 - A licena a que se refere esta Subseo ser
remunerada na forma da legislao vigente.
Art. 116 - A licena de que cuida esta subseo ter o prazo
mximo de 01 (um) ano.
1 - Findo o prazo da licena, o servidor ser submetido
inspeo mdica oficial, que concluir em carter definitivo pelo seu retorno ao exerccio do
cargo, pela prorrogao da licena ou pela aposentadoria por invalidez.
2 - A pedido ou de ofcio, poder o servidor retornar ao
exerccio do cargo, antes do prazo referido no caput deste artigo, desde que haja
comprovao mdica oficial.
Subseo VII
Da licena para Acompanhamento do Cnjuge ou Companheiro Militar
Art. 117 - Poder ser concedida licena sem vencimento ao
servidor para acompanhar o cnjuge ou companheiro militar que for deslocado para outro
ponto do territrio nacional ou para o exterior.
Pargrafo nico - A licena prevista neste artigo ser por prazo
indeterminado, dependendo de pedido devidamente instrudo, que dever ser renovado de 02
(dois) em 02 (dois) anos.
Art. 118 - Finda a causa da licena, o servidor dever reassumir
o exerccio dentro de 30 (trinta) dias, a partir dos quais a sua ausncia ser computada como
falta ao servio.
Art. 119 - O servidor poder reassumir o exerccio do seu cargo
a qualquer tempo, no podendo, neste caso, renovar o pedido antes de decorridos 02 (dois)
anos contados da data em que reassumir.
Pargrafo nico - A concesso da licena depender de
requerimento devidamente instrudo, vigorando a partir da data de sua publicao.
Subseo VIII
Da Licena Maternidade e Paternidade

Art. 120 - Ser concedida licena servidora gestante por 120

(cento e vinte) dias consecutivos, sem prejuzo da remunerao.
1 - A licena poder ter incio no primeiro dia do 9 (nono)
ms de gestao, salvo antecipao por prescrio mdica.
2 - No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio a
partir do parto.
3 - No caso de natimorto, decorridos 30 (trinta) dias do
evento, a servidora ser submetida a exame mdico, e se julgada apta, reassumir o exerccio.
4 - No caso de aborto atestado por mdico oficial, a servidora
ter direito a 30 (trinta) dias de repouso remunerado.
Art. 121 - Pelo nascimento ou adoo de filhos, o servidor ter
direito licena-paternidade de 5 (cinco) dias consecutivos.
Art. 122 - A servidora que adotar ou obtiver guarda judicial de
criana at 01 (um) ano de idade, sero concedidos 90 (noventa) dias de licena remunerada.
Pargrafo nico - No caso de adoo ou guarda judicial de
criana com mais de 01 (um) ano de idade, o prazo de que trata este artigo ser de 30 (trinta)
dias.
Subseo IX
Da Licena para tratar de interesses particulares
Art. 123 Ao funcionrio estvel poder ser deferida licena
por tempo nunca excedente de dois anos, sem vencimento ou remunerao, para tratar de
interesses particulares.
1 - A licena ser negada quando o afastamento do
funcionrio for inconveniente ao interesse pblico.
2 - O funcionrio dever aguardar em exerccio a concesso
da licena.
Art. 124 No ser concedida licena para tratar de interesses
particulares ao funcionrio nomeado, removido ou transferido, antes de assumir o exerccio.
Art. 125 A autoridade que deferiu a licena poder cass-la e
determinar que o licenciado reassuma o exerccio, se o exigir o interesse do servio
municipal.
Pargrafo nico O funcionrio poder, a qualquer tempo,
reassumir o exerccio, desistindo da licena.

Art. 126 Outra licena para tratar de interesses particulares s

poder ser concedida ao mesmo funcionrio, aps transcorridos dois anos do trmino da
anterior.
Seo II
Dos Afastamentos
Art. 127 - Conceder-se- afastamento:
I - para servir em outro rgo ou entidade;
II - para o exerccio de mandato eletivo;
III - para estudo ou misso no exterior.
Subseo I
Do Afastamento para Servir em Outro rgo ou Entidade
Art. 128 - O servidor estvel poder ser cedido para ter
exerccio em outro rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, ou do Distrito
Federal e dos Municpios, nas seguintes hipteses:
I - para exerccio de cargo em comisso ou funo de
confiana;
II - para atender a termos de convnio de cooperao mtua
firmado com rgo ou entidade dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos
Municpios ou de outro Poder do Municpio;
III em casos previstos em leis especficas.
1 - No ser permitida a cesso de servidor:
I - investido exclusivamente em cargo de provimento em
comisso ou em funo pblica temporria a que se refere o art. 244 desta Lei;
II que ainda no cumpriu o perodo de estgio probatrio,
salvo situao prevista no caput art. 25;
III contra o qual tramita processo administrativo disciplinar
ou sindicncia administrativa.
2 - O convnio de cooperao mtua a que se refere o inciso
II deste artigo ser a prazo certo e para fim determinado, e dever fixar, observado o interesse
pblico, a responsabilidade pelos nus da remunerao ou salrio do servidor cedido,
acrescidos dos respectivos encargos sociais definidos em lei.
Subseo II
Do Afastamento para o Exerccio de Mandato Eletivo

Art. 129 - Ao servidor pblico da administrao direta,

autrquica e fundacional, no exerccio de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes
disposies:
I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital,
ficar afastado do cargo, emprego ou funo;
II - investido no mandato de Prefeito, ser afastado do cargo,
emprego ou funo, sendo-lhe facultado optar por sua remunerao, ou, pelo subsdio do
cargo eletivo;
III - investido no mandato de Vereador, havendo
compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, emprego ou funo, sem
prejuzo do subsdio do cargo eletivo, e, no havendo compatibilidade ser aplicada a norma
do inciso II;
IV - em qualquer caso que exija afastamento para o exerccio
do mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado para os efeitos legais, exceto para
promoo por merecimento;
V - para o efeito de benefcio previdencirio, no caso de
afastamento, os valores sero determinados como se no exerccio do cargo anterior estivesse.
Seo III
Do Afastamento para Estudo ou Misso no Exterior
Art. 130 - O servidor no poder ausentar-se do Municpio para
estudo ou misso, sem prvia autorizao.
1 - A ausncia no exceder a 04 (quatro) anos, e finda a
misso ou estudo, somente decorrido igual perodo, ser permitida nova ausncia.
2 - Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo no
ser concedida exonerao antes de decorrido perodo igual ao do afastamento, ressalvada a
hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento.
3 - As hipteses, condies e formas para a autorizao de
que trata este artigo, inclusive no que se refere a remunerao do servidor, sero disciplinadas
em regulamento.
Art. 131 - O afastamento de servidor para servir em organismo
internacional de que o Brasil participe ou com o qual coopere dar-se- com perda total da
remunerao.
CAPTULO V
DAS CONCESSES
Art. 132 - Sem qualquer prejuzo, poder o servidor ausentar-se
do servio:

I - por 01 (um) dia, para doao de sangue;

II 01 (um) dia, para se alistar como eleitor;
III - 05 (cinco) dias teis, por motivo de falecimento do
cnjuge, companheiro, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declaradamente, viva
sob sua dependncia econmica ou de que seja dependente econmico;
IV - 03 (trs) dias teis por motivo de casamento civil;
V - durante o perodo em que estiver servindo ao Tribunal do
Jri e outros servios obrigatrios por lei.
Art. 133 - Ao servidor estudante poder ser concedido horrio
especial, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o da sua unidade
de exerccio, sem prejuzo da jornada de trabalho, admitindo-se a compensao de horrios.
Pargrafo nico - O interessado dever apresentar ao rgo de
pessoal respectivo atestado fornecido pelo estabelecimento de ensino, comprovando ser aluno
do mesmo e declarando o horrio das aulas.
Art. 134 - Para amamentar o prprio filho, at a idade de 06
(seis) meses, a servidora lactante ter direito, durante a jornada de trabalho, a 01 (uma) hora
de descanso, que poder ser parcelada em 02 (dois) perodos de 30 (trinta minutos).
CAPTULO VI
DO TEMPO DE SERVIO
Art. 135 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias,
que sero convertidos em anos, considerado o ano como de 365 (trezentos e sessenta e cinco)
dias.
Art. 136 - Os dias de efetivo exerccio sero apurados vista de
registro prprio que comprove a freqncia.
Art. 137 - Alm das hipteses do art. 129, sero consideradas
como de efetivo exerccio as situaes abaixo, salvo expressa disposio legal em contrrio:
I - frias;
II - exerccio de outro cargo ou funo de governo de
provimento em comisso ou em substituio, no servio pblico municipal;
III frias-prmio;
IV - licena gestante e adotante;
V - licena paternidade;

VI - licena para tratamento de sade;

VII - licena por acidente em servio ou doena profissional;
VIII - participao em programa de treinamento regularmente
institudo;
IX - convocao para o servio militar ou encargo de segurana
nacional, servio eleitoral, jri e outros servios obrigatrios por lei;
X licena para atividade poltica;
XI afastamento para desempenho de mandato eletivo;
XII licena para desempenho de mandato classista;
XII - licena para tratamento de sade de pessoa da famlia,
com remunerao.
Art. 138 - Contar-se- apenas para efeito de aposentadoria e
disponibilidade:
I - a contagem recproca do tempo de contribuio na
administrao pblica e na atividade privada, rural ou urbana, hipteses em que os diversos
sistemas de previdncia social se compensaro financeiramente, segundo critrios
estabelecidos em lei federal;
II - tempo de servio pblico prestado Unio, Estados,
Distrito Federal e a outros Municpios;
III - tempo de servio relativo prestao do servio militar
obrigatrio;
1 - O tempo de contribuio em atividade privada vinculada
Previdncia Social contar-se- apenas para efeito de aposentadoria.
2 - vedada a contagem cumulativa de tempo de servio
prestado concomitantemente em mais de uma atividade privada, cargo ou funo pblica.
CAPTULO VII
DO DIREITO DE PETIO
Art. 139 - assegurado ao servidor, ou ao procurador por ele
constitudo, o direito de petio, em sua plenitude.
1 - O requerimento, regularmente instrudo, ser dirigido
autoridade competente para decidir.

2 - Cabe pedido de reconsiderao, autoridade que houver

expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado.
3 - O requerimento e o pedido de reconsiderao de que
tratam os 1 e 2, salvo os casos que necessitem de diligncias ou estudos especiais,
devero ser despachados no prazo mximo de 10 (dez) dias e decididos em, no mximo, 30
(trinta) dias.
Art. 140 - Caber recurso:
I - do indeferimento do pedido de reconsiderao;
II - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.
1 - O recurso ser dirigido ao Prefeito Municipal, o qual
proferir deciso definitiva.
2 - O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade
a que estiver imediatamente subordinado o requerente.
Art. 141 - O prazo para interposio de pedido de
reconsiderao ou de recurso de 10 (dez) dias a contar da publicao ou cincia pelo
interessado, da deciso recorrida.
Art. 142 - O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo,
a juzo da autoridade competente.
Pargrafo nico - Em caso de provimento do pedido de
reconsiderao ou de recurso, os efeitos da deciso retroagiro a data do ato impugnado.
Art. 143 - O direito de petio prescreve:
I - em 05 (cinco) anos, quanto aos atos de demisso e de
cassao de aposentadoria e de disponibilidade ou que afetem interesse patrimonial e crditos
resultantes das relaes de trabalho;
II - em 01 (um) ano, nos demais casos, salvo quando outro
prazo for fixado em lei.
Pargrafo nico - O prazo de prescrio ser contado da data
da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for
publicado.
Art. 144 - O pedido de reconsiderao e o recurso, quando
cabveis, interrompem a prescrio.
1 - Interrompida a prescrio, o prazo recomear a ser
contado, por inteiro, a partir do dia em que cessar a interrupo.

2 - A prescrio de ordem pblica, no podendo ser

relevada pela Administrao.
Art. 145 - Para o exerccio do direito de petio assegurada
vista do processo ou documento na repartio, ao servidor ou ao procurador por ele
constitudo.
Art. 146 - A Administrao dever rever seus atos, a qualquer
tempo, quando eivados de ilegalidade.
Art. 147 - So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos
neste Captulo.
Art. 148 - As demais regras para exerccio do direito de petio
tratado neste Captulo obedecero ao disposto em Regulamento.
TTULO IV
DO REGIME DISCIPLINAR
CAPTULO I
DOS DEVERES
Art. 149 - So deveres do servidor, alm dos que lhe cabem em
virtude da investidura de seu cargo e os inerentes condio deste:
I - exercer com zelo, dedicao e a tempo, as atribuies do
cargo ou funo de que seja titular;
II - ser comprometido com a instituio a que servir, pautandose pelos padres da tica, com vistas a motivar o respeito, a confiana e a credibilidade do
pblico em geral pela instituio;
III - observar as normas legais e regulamentares, mantendo-se
atualizado com a legislao, as normas e instrues de servio pertinentes ao rgo onde
exerce suas funes;
IV ter respeito hierarquia e cumprir as ordens superiores,
exceto quando estas forem manifestamente ilegais;
V exercer suas atribuies com rapidez, perfeio e
rendimento, atendendo com presteza:
a) ao pblico e aos rgos pblicos em geral, prestando as
informaes requeridas, ressalvadas aquelas protegidas por sigilo;
b) expedio de certides requeridas para defesa de direito
ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal;
c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica;

d) aos prazos para prestao de contas, como condio essencial

da gesto dos bens, direitos e servios da coletividade;
e) fiscalizao de todos os atos ou servios por quem de
direito.
VI - levar ao conhecimento de autoridade superior todos os atos
e fatos contrrios ao interesse pblico ou as irregularidades de que tiver cincia em razo do
cargo ou funo;
VII - zelar pela economia do material sob sua guarda e pela
conservao do patrimnio pblico;
VIII - manter conduta compatvel com a moralidade
administrativa, tendo conscincia de que seu trabalho regido por princpios ticos que se
materializam na adequada prestao dos servios pblicos;
IX - ser assduo e pontual ao servio, na certeza de que sua
ausncia provoca danos ao trabalho ordenado, refletindo negativamente em todo o sistema;
X - tratar com urbanidade, cortesia, disponibilidade e ateno os
colegas e o pblico, respeitando a capacidade e as limitaes individuais de todos, sem
qualquer discriminao;
XI representar, sem temores, contra a ilegalidade, omisso ou
abuso de poder;
XII apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao
exerccio da funo e trajar uniforme e usar equipamento de proteo e segurana, quando
exigidos;
XIII declarar no ato da posse os bens e valores que compem
seu patrimnio privado;
XIV atualizar, quando solicitado, as informaes de seu
cadastro funcional;
XV ser probo, leal, reto e justo, escolhendo sempre, entre
duas opes, a melhor e mais vantajosa para o bem comum;
XVI manter limpo e organizado o local de trabalho;
XVII exercer, com estrita moderao, suas prerrogativas
funcionais, poder ou autoridade atribudos, abstendo-se de faz-lo com finalidade estranha ao
interesse pblico.

Pargrafo nico - A representao de que trata o inciso XI,

ser encaminhada pela via hierrquica e obrigatoriamente apreciada pela autoridade superior
aquela contra a qual for formulada, assegurando-se ao representado a ampla defesa.
CAPTULO II
DAS PROIBIES
Art. 150 - Ao servidor pblico proibido:
I - ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia
autorizao da chefia imediata;
II - retirar, sem prvia autorizao, qualquer documento, objeto
ou bem da repartio;
III - recusar f a documentos pblicos;
IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento
e processo ou execuo de servio, usando de artifcios para procrastinar ou dificultar o
exerccio regular de direito por qualquer pessoa;
V - promover manifestao de apreo ou desapreo a usurios,
colegas, superiores ou contratantes, no local de trabalho;
VI - referir-se de modo depreciativo ou desrespeitoso s
autoridades pblicas ou aos atos do Poder Pblico, mediante manifestao escrita ou oral;
VII - cometer a pessoa estranha, o desempenho de encargo que
seja de sua competncia ou de seu subordinado;
VIII - cometer a outro servidor atribuies estranhas s do
cargo que ocupa, salvo quando legalmente autorizado;
IX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com
o exerccio do cargo ou funo e com o horrio de trabalho;
X - ofender a dignidade ou o decoro de colega ou particular ou
propalar tais ofensas, de modo a prejudicar-lhes deliberadamente a reputao;
XI - deixar de prestar declaraes em processo administrativo
disciplinar, quando comprovadamente convocado;
XII - valer-se do cargo ou funo, de amizades, facilidades,
tempo, posio e influncias para obter proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da
dignidade da funo pblica;

XIII - participar de gerncia ou administrao de empresa

privada, de sociedade civil, ou exercer comrcio e, nessa qualidade, transacionar com o
Municpio;
XIV - atuar, como procurador ou intermedirio, junto a
reparties pblicas, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de
parentes at segundo grau e de cnjuge ou companheiro;
XV - receber propina, comisso, presente ou vantagem de
qualquer espcie, em razo de suas atribuies funcionais;
XVI pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer
tipo de ajuda financeira, gratificao, prmio, comisso, doao, ou vantagem de qualquer
espcie, para si ou para outrem, para o cumprimento de misso ou para influenciar outro
servidor para o mesmo fim;
XVII - praticar usura ou especulao financeira com o objetivo
de lucro exagerado, sob qualquer de suas formas no mbito do servio pblico ou fora dele;
XVIII - proceder de forma desidiosa;
XIX permitir que perseguies, simpatias, antipatias,
caprichos, paixes, ou interesses de ordem pessoal interfiram no trato com colegas, superiores
e usurios;
XX apresentar-se embriagado no servio;
XXI alterar ou deturpar o teor de documentos que manuseia;
XXII - utilizar pessoal, recursos materiais ou veculo do
Municpio para atendimento a servios ou atividades particulares;
XXIII - praticar ou deixar de praticar qualquer ato, conforme
determinao da lei, descumprindo dever funcional, em benefcio prprio ou alheio;
XXIV - deixar de observar a lei, em prejuzo alheio ou da
Administrao Pblica;
XXV - fazer contratos com o Poder Pblico, por si ou como
representante de outrem;
XXVI - exercer, mesmo fora das horas de trabalho, emprego,
funo ou assessoramento em empresas, estabelecimentos ou instituies que tenham relaes
com o Poder Pblico, em matria que se relacione com o rgo em que estiver lotado;
XXVII recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando
solicitado;

XXVIII - coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiaremse a associao profissional ou sindical, ou a partido poltico;
XXIX fazer uso de informaes privilegiadas obtidas em
razo do cargo ou funo, ou no ambiente interno do servio, em benefcio prprio ou de
terceiros;
XXX iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite de
atendimento em servios pblicos.
CAPTULO III
DA ACUMULAO
Art. 151 - Ressalvados os casos previstos na Constituio
Federal, vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos.
1 - A proibio de acumular estende-se a cargos, empregos e
funes em autarquias, fundaes pblicas, empresas pblicas e sociedade de economia mista,
da Unio, do Distrito Federal, dos Estados e Municpios.
2 - A acumulao de cargos, ainda que lcita, fica
condicionada comprovao da compatibilidade de horrios.
Art. 152 - O servidor municipal que acumular licitamente 02
(dois) cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comisso ficar afastado
de ambos os cargos efetivos.
Art. 153 - No se compreende na proibio de acumular, a
percepo conjunta, obedecidos os limites previstos em lei, de:
I - proventos de aposentadoria resultante de cargos legalmente
acumulveis;
II - vencimento, remunerao ou proventos com penso de
qualquer natureza;
III - proventos de aposentadoria com remunerao de cargo
efetivo, desde que acumulveis na atividade, e com remunerao de cargos eletivos e de
cargos de provimento em comisso, declarados em lei de livre nomeao e exonerao.
Art. 154 - O servidor no poder exercer mais de um cargo em
comisso.
Art. 155 - Para os efeitos do disposto neste Captulo, entendese:
I - por cargo tcnico, aquele para cujo desempenho exige-se
especialidade de nvel tcnico ou de nvel superior, na forma da lei;

II - por cargo cientfico aquele cujo desempenho requeira

conhecimento cientfico correspondente, de nvel superior, na forma da lei;
III - por cargo tcnico-cientfico aquele cujo desempenho
requeira a aplicao de mtodos tcnicos organizados, que se fundem em conhecimento
cientfico correspondente, exigido o nvel superior, na forma da lei.
CAPTULO IV
DAS RESPONSABILIDADES
Art. 156 - O servidor responde
administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies.
civil,
penal
Art. 157 - A responsabilidade civil decorre de ato, omissivo ou

comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuzo ao Errio ou a terceiros.
1 - O servidor ser obrigado a repor, de uma s vez, a
importncia do prejuzo causado a Fazenda Municipal, em virtude de desvio de valores,
desfalque, remisso ou dolo ou omisso em efetuar recolhimento ou entrada de numerrio nos
prazos legais.
2 - Ressalvados os casos do 1 deste artigo, a indenizao de
prejuzos causados ao Errio poder ser liquidada na forma prevista no artigo 55.
3 - Tratando-se de dano causado a terceiros, por dolo ou
culpa, e indenizado pelo Municpio, responder o servidor perante a Fazenda Pblica em ao
regressiva.
4 - A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores
e contra eles ser executada at o limite do valor da herana recebida.
Art. 158 - A responsabilidade penal abrange os crimes e
contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade.
Art. 159 - A responsabilidade administrativa resulta de ato
omissivo ou comissivo praticado no desempenho do cargo ou funo.
Art. 160 - As sanes civis, penais e administrativas podero
cumular-se, sendo independentes entre si.
Pargrafo nico - A responsabilidade administrativa do
servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua
autoria.
CAPTULO V
DAS PENALIDADES

Art. 161 - So penalidades disciplinares, com direito a ampla

defesa do servidor:
I - repreenso;
II - suspenso;
III - demisso;
IV - destituio de cargo em comisso ou de funo de
confiana;
V cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
Art. 162 - Na aplicao das penalidades sero consideradas a
natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o patrimnio
pblico e para a eficincia do servio pblico desenvolvido, as circunstncias agravantes ou
atenuantes e os antecedentes funcionais.
1 - O ato de imposio da penalidade conter sempre o
fundamento legal e os motivos da sano disciplinar.
2 - Na graduao das penalidades disciplinares sero
consideradas os antecedentes, o comportamento o agente, as circunstncias e as
conseqncias da conduta para a eficincia do servio pblico, o grau de reprovabilidade e as
responsabilidades do cargo ocupado pelo servidor, considerando-se que:
I so circunstncias agravantes da penalidade ou que
qualificam a conduta:
a) a reincidncia;
b) a acumulao de transgresses tipificadas neste Estatuto;
c) a ocorrncia de algum fato caracterizado como infrao
disciplinar durante o cumprimento da pena;
d) o conluio com outras pessoas para a prtica de transgresso
disciplinar;
e) a vida pregressa funcional.
II so circunstncias que sempre atenuam a penalidade:
a) o desempenho satisfatrio dos deveres e atribuies do
cargo;
b) a colaborao na investigao e nos esclarecimentos dos
fatos;

c) a confisso espontnea da infrao;

d) a provocao injusta de superior hierrquico;
e) os antecedentes funcionais;
f) a reparao, antes do julgamento, do dano ou prejuzo
causado ao patrimnio pblico.
Art. 163 - Caber chefia imediata do servidor, promover as
medidas de controle e monitoramento do seu desempenho no exerccio das atribuies do
cargo, visando efetividade, produtividade e eficincia do servio pblico.
1 - Para o cumprimento dos objetivos referidos no caput
deste artigo, sero adotadas as seguintes providncias:
I racionalizao dos servios;
II implementao de medidas corretivas e pedaggicas
internas;
III aplicao de advertncia pedaggica, visando ao
aperfeioamento profissional do servidor.
2 - A advertncia pedaggica de que trata o 1 no tem
natureza punitiva, no reflete nos antecedentes funcionais e ser feita pela chefia imediata,
mediante registro, nos seguintes casos:
I comportamentos leves relacionados ao desempenho das
atividades e contrrios s orientaes adotadas;
II condutas leves contrrias melhoria e aperfeioamento do
servio e da condio profissional do servidor;
III outros comportamentos leves contrrios manuteno da
ordem disciplinar e eficincia na prestao do servio.
Art. 164 - Constatada a aplicao, a cada perodo de 12 (doze)
meses, de 03 (trs) advertncias pedaggicas a que se refere o art. 163, 1, inciso III, dever
ser instaurado o competente processo disciplinar.
Art. 165 - A repreenso, sempre por escrito, ser aplicada com
pena mnima nos casos de:
I - descumprimento de dever funcional previsto em lei,
regulamento ou norma interna que no justifique a imposio de penalidade mais grave;

II - violao das proibies contidas no art. 150, incisos I a XI,

XVII, XXVII e XXX, se o servidor no for reincidente;
III reincidncia da aplicao de advertncias pedaggicas,
nos termos do art. 163.
Art. 166 - A suspenso, notificada por escrito, no exceder 90
(noventa) dias e ser aplicada como pena mnima nos casos de:
I - reincidncia das faltas punidas com repreenso;
II ausncias imotivadas ao servio, com potencial prejuzo
eficincia e ao servio pblico prestado;
III recusa injustificada submisso inspeo mdica
determinada pela autoridade competente;
IV - violao das demais proibies funcionais que no
tipifiquem infraes graves com potenciais prejuzos ao servio pblico e no se sujeitem
penalidade de demisso.
1 - A infrao referida no inciso II acarretar aumento da
penalidade em dois teros a partir da 10 (dcima) falta injustificada no ms, considerados
dias consecutivos ou no.
2 - A recusa de que trata o inciso III implicar em suspenso
de at 15 (quinze) dias, cessando os efeitos da penalidade uma vez cumprida a determinao.
3 - O perodo de suspenso no ser contado como efetivo
exerccio, implicando na perda de todos os direitos e vantagens cujo cmputo seja
imprescindvel, especialmente:
a) na perda dos vencimentos ou da remunerao durante o
perodo de suspenso;
b) na perda das frias-prmio, na forma prevista neste Estatuto;
c) da impossibilidade de promoo, no exerccio abrangido pela
suspenso.
Art. 167 - As penalidades de repreenso e de suspenso
deixaro de produzir seus efeitos aps o decurso de 03 (trs) e 05 (cinco) anos,
respectivamente, de efetivo exerccio, exceto para efeitos de concesso de frias-prmio, e
desde que no praticada nova infrao disciplinar.
Pargrafo nico - A cessao dos efeitos da penalidade no
surtir efeito retroativo.

Art. 168 - A demisso, com direito ampla defesa do servidor,

ser aplicada nos seguintes casos:
I - crime contra a Administrao Pblica;
II - abandono de cargo ou funo;
III - inassiduidade habitual;
IV - improbidade administrativa;
V - conduta escandalosa na repartio;
VI - insubordinao grave em servio;
VII - ofensa fsica em servio, a servidor ou a particular, salvo
em legtima defesa prpria ou de outrem;
VIII - crimes contra a liberdade sexual e crime de corrupo de
menores, em servio ou na repartio;
IX - aplicao irregular de dinheiro pblico;
X - revelao de segredo do qual se apropriou em razo do
cargo;
XI - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio
municipal;
XII corrupo ativa ou passiva;
XIII - acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes
pblicas, desde que provada a m-f do servidor;
XIV - transgresso do disposto nos incisos XII a XVII, XXI,
XXV, XVI, XXVI e XXIX do art. 150 desta Lei.
Art. 169 - Somente ser concedida aposentadoria ao servidor,
exceto quando se tratar da aposentadoria compulsria ou por invalidez, aps a deciso final
do processo administrativo para apurao de falta punvel com demisso.
1 - Ser cassada a disponibilidade do servidor que no
assumir, injustificadamente, no prazo legal, o exerccio do cargo ou funo em que for
aproveitado, salvo em caso de doena comprovada por junta mdica oficial.
2 - Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade do
inativo que houver praticado, na atividade, falta punvel com a demisso.

Art. 170 - A destituio de cargo em comisso ou de funo

pblica ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penalidades de suspenso e de demisso,
quando exercido qualquer deles por servidor no ocupante de cargo de provimento efetivo.
Pargrafo nico - Constatada a hiptese de que trata este
artigo, a exonerao efetuada nos termos do artigo 43 desta Lei, ser convertida em
destituio de cargo em comisso ou de funo pblica.
Art. 171 - A demisso ou a destituio de cargo em comisso
ou de funo pblica importar na perda das frias proporcionais, e nos casos dos incisos I, IV
e IX a XII, do artigo 168, poder implicar a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
errio, sem prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 172 - A demisso para o detentor de cargo de provimento
efetivo, ou a destituio de cargo em comisso ou de funo pblica para o no-detentor de
cargo de provimento efetivo incompatibilizam o ex-servidor para nova investidura em cargo
pblico municipal, pelo prazo de 5 (cinco) anos.
Pargrafo nico - No poder retornar ao servio pblico
municipal, o servidor que for demitido ou destitudo do cargo em comisso por infringncia
do artigo 168, I, IV IX, XI e XII, e do artigo 175, pargrafo nico.
Art. 173 - Configura abandono de cargo a ausncia intencional
do servidor ao servio por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
Art. 174 - Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao
servio, sem causa justificada, por 40 (quarenta) dias, intercaladamente, durante o perodo de
doze (12) meses.
Art. 175 - O ato de demisso mencionar sempre a causa da
penalidade e seu fundamento legal, atenta gravidade da infrao.
Pargrafo nico - A demisso poder ainda, ser aplicada com a
nota a bem do servio pblico.
Art. 176 - As penalidades disciplinares sero aplicadas:
I - pelo Prefeito Municipal e Presidente da Cmara Municipal,
em qualquer caso, nas suas respectivas competncias;.
II - pela autoridade mxima do rgo em que estiver lotado o
servidor, quando se tratar de suspenso;
III - pelo chefe imediato, no caso de repreenso.
Art. 177 - A ao disciplinar prescrever:

I - em 05 (cinco) anos, no caso de infraes punveis com

demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade e destituio de cargo em comisso
ou de funo pblica;
II - em 02 (dois) anos, no caso de infraes punveis com
suspenso;
III - em 06 (seis) meses, no caso das infraes punveis com
advertncia.
1 - O prazo de prescrio comea a correr da data em que o
fato imputvel ao servidor se tornou oficialmente conhecido.
2 - Os prazos de prescrio previstos na lei penal aplicam-se
s infraes disciplinares que correspondem a fatos nela tipificados.
3 - A abertura de sindicncia ou a instaurao de processo
administrativo disciplinar interrompe a prescrio, at a deciso final proferida pela
autoridade competente.
4 - Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a
fluir novamente, por inteiro, a partir da data do ato oficial que a interromper.
TTULO V
DO PROCESSO DISCIPLINAR
CAPTULO I
DAS DISPOSIES GERAIS
Seo I
Das Disposies Comuns
Art. 178 - A sindicncia e o processo administrativo disciplinar
so instrumentos destinados a apurar responsabilidades de servidor por infrao praticada no
exerccio de suas atribuies ou que tenha relao com as atribuies do cargo em que se
encontra investido.
1 - As disposies deste ttulo aplicam-se a qualquer servidor
do quadro de pessoal permanente da Administrao Direta, de suas Autarquias e Fundaes e
da Cmara Municipal.
2 - Ao servidor sero assegurados o contraditrio e a ampla
defesa, admitidos todos os meios a esta inerentes, sendo-lhe facultado acompanhar o feito
individualmente ou fazer-se representar por advogado, juntar os documentos comprobatrios
pertinentes e ter vista dos autos na repartio, na forma de regulamento.
Art. 179 - A autoridade que tiver cincia de irregularidade
no servio pblico obrigada a promover a sua apurao imediata, mediante sindicncia ou
processo administrativo disciplinar.

Art. 180 - As denncias de irregularidades, formuladas por

escrito ou reduzidas a termo, sero objeto de apurao desde que contenham a identificao e
o endereo do denunciante, observados os requisitos previstos em regulamento, e o seguinte:
I - quando o fato narrado evidentemente no configurar infrao
disciplinar ou ilcito penal, a denncia ser arquivada, por falta de objeto;
II - a denncia desacompanhada de elemento de instruo no
impede a abertura de sindicncia.
Art. 181 - Ser obrigatria a instaurao de processo
administrativo disciplinar sempre que a falta praticada pelo servidor ensejar a imposio de
penalidade de suspenso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade, demisso e de
destituio de cargo em comisso ou de funo pblica.
Art. 182 - Se, de imediato ou no curso de processo disciplinar,
ficar evidenciado que a irregularidade envolve crime, a autoridade instauradora dever
comunicar o fato ao Ministrio Pblico.
Art. 183 - O relatrio a pea que pe fim s atividades da
Comisso Disciplinar, para ser submetido apreciao da autoridade julgadora.
1 - No relatrio, sero apreciadas separadamente as
irregularidades mencionadas na denncia ou na portaria, luz das provas colhidas e tendo
em vista as razes da defesa.
2 - O relatrio ser elaborado de forma minuciosa, com o
resumo das peas principais dos autos, mencionar as provas em que a comisso se baseou
para formar a sua convico e ser sempre conclusivo quanto inocncia ou
responsabilidade do servidor.
3 - Reconhecida a responsabilidade do servidor, ser
indicado no relatrio o dispositivo legal ou regulamento transgredido, bem como ser
observado o disposto no art. 162.
4 - O relatrio dever sugerir quaisquer outras providncias
que paream de interesse do servio pblico.
Art. 184 - Em qualquer fase de qualquer dos procedimentos
disciplinares, at a apresentao da defesa final, podero ser juntados documentos.
Art. 185 - A citao do acusado ser pessoal ou por carta
registrada, expedida pelo presidente da comisso disciplinar, assegurando-se-lhe vista dos
autos na secretaria da comisso.
1 - Quando houver mais de um acusado, o prazo para defesa
ser comum a todos.

2 - No caso de recusa do acusado a apor o ciente na cpia da

citao, o prazo para defesa contar-se- da data de entrega constante no Aviso de
Recebimento.
Art. 186 - Achando-se o acusado em lugar incerto e no sabido,
a citao ser feita por edital publicado no rgo de imprensa oficial do Municpio, pelo prazo
de 05 (cinco) dias, hiptese em que o prazo ser contado da data da publicao.
Art. 187 - O acusado que mudar de residncia depois de citado
fica obrigado a comunicar comisso disciplinar o lugar onde poder ser encontrado, sob
pena de ser considerado em lugar no sabido, para os efeitos de citao.
Art. 188 - Considerar-se- revel o acusado que, regularmente
citado, no apresentar defesa no prazo legal.
1 - Quando o acusado for revel, ser dada a faculdade ao
Sindicato representante da categoria, atravs de notificao expedida pela Comisso, para
designar um defensor dativo ao servidor.
2 - A revelia ser declarada nos autos e reverter o prazo para
a defesa.
Art. 189 - O acusado ser cientificado, no ato da citao, de que
poder fazer-se representar por advogado.
Pargrafo nico - O Sindicato representante da categoria
poder indicar defensor para a defesa do servidor que venha responder a processo disciplinar
e que no haja constitudo advogado.
Art. 190 - Comparecendo o acusado, no dia e hora designados,
ser interrogado pela comisso disciplinar.
- 1 Ao advogado do acusado facultado assistir ao
interrogatrio.
2 - Havendo mais de um acusado, cada um deles ser ouvido
em separado e, caso haja divergncia entre suas declaraes, poder ser promovida a
acareao entre eles.
Art. 191 - Quando houver dvida quanto s condies de sade
fsica e mental do servidor, poder ser solicitada a formao de junta mdica oficial para
emisso de laudo conclusivo.
Art. 192 - Testemunha a pessoa que presta depoimento sob o
compromisso legal de dizer a verdade e de no omiti-la.
1 - Se a testemunha for servidor pblico municipal, ser
intimada pessoalmente ou mediante carta registrada, e dever ser adotado o seguinte
procedimento:

I - o servidor ser liberado no dia e hora designados na

intimao, pela chefia imediata;
II - o servidor dever juntar cpia da intimao junto ao registro
de freqncia, a fim de justificar a sua ausncia ao servio.
2 - Se a testemunha no for servidor pblico municipal, ser
convidada a depor, pessoalmente ou mediante carta registrada.
Art. 193 - O depoimento ser fielmente reduzido a termo, no
sendo lcito testemunha traz-lo por escrito, podendo consultar anotaes.
1 - As testemunhas sero inquiridas separadamente.
2 - Poder ser feita acareao entre os depoentes, na hiptese
de depoimentos contraditrios.
3 - Ao procurador do acusado presente na inquirio das
testemunhas, vedado interferir nas perguntas e respostas, sendo as perguntas sempre feitas
por intermdio do presidente da comisso.
Art. 194 - Aplicam-se, subsidiariamente, sindicncia e ao
processo administrativo disciplinar, as normas da legislao processual vigente e pertinentes
aos fatos a serem apurados e julgados.
Seo II
Do Afastamento Preventivo
Art. 195 - Como medida cautelar, a fim de que o servidor no
venha a influir na apurao de irregularidade, poder ser ordenado o seu afastamento do
cargo, pelo prazo de at 30 (trinta) dias, sem prejuzo de sua remunerao.
Pargrafo nico - O afastamento poder ser prorrogado por
igual prazo, findo o qual cessaro os seus efeitos, ainda que no concludo o processo.
Art. 196 - assegurada como efetivo exerccio, a contagem de
tempo de servio, para todos os efeitos, do perodo de afastamento preventivo.
Seo III
Da Comisso Disciplinar
Art. 197 - O processo disciplinar ser conduzido por comisso
permanente, composta por servidores detentores de cargo efetivo e estveis, designados pela
autoridade mxima de cada uma das entidades referidas no art. 1 desta Lei, para um mandato
de at 02 (dois) anos, permitida uma prorrogao por igual perodo.
1 - A alterao dos membros da Comisso somente poder
atingir at 2/3 (dois teros) de seus representantes.

2 - No ato de designao dos membros da Comisso ser

indicado seu Presidente, o qual dever ter nvel superior de escolaridade, exigindo-se para os
demais, nvel de escolaridade superior ou mdio.
3 - O Secretrio da Comisso ser designado por seu
Presidente, podendo a escolha recair em servidor que no seja membro da Comisso, desde
que atenda aos mesmos requisitos exigidos para ser membro, exceto Presidente, e com a
aquiescncia do seu rgo de lotao.
4 - No caso do 3, o servidor designado como Secretrio da
Comisso dever prestar compromisso de bem e fielmente desempenhar suas funes e de
guardar sigilo das informaes a que teve acesso.
5 - No poder participar da Comisso, cnjuge ou
companheiro e parente do acusado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o
terceiro grau.
6 - O servidor tambm no poder participar da Comisso,
nos casos de impedimento ou suspeio de envolvimento individual ou ntimo com o acusado,
e outros definidos em lei.
Art. 198 - A Comisso permanente poder ser constituda de 02
(duas) Cmaras ou mais, sendo que cada Cmara ser composta 03 (trs) membros,
observadas as disposies do artigo 197.
Pargrafo nico - Podero ser designados ainda 03 (trs)
membros suplentes para substituir os membros titulares em caso de necessidade.
Art. 199 - Os processos disciplinares sero protocolados e
distribudos entre as Cmaras mediante sorteio.
Art. 200 - As atividades da comisso disciplinar sero
conduzidas com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio elucidao
do fato ou o exigido pelo interesse da administrao.
1 - O acusado ou seu defensor tero livre acesso aos autos.
2 - As reunies e interrogatrios tero carter reservado.
3 - As reunies da comisso sero registradas em atas que
devero detalhar as deliberaes adotadas.
4 - Sempre que necessrio, a comisso dedicar tempo
integral aos seus trabalhos, ficando seus membros dispensados do ponto, at a entrega do
relatrio final.

Art. 201 - A comisso disciplinar proceder a todas as

diligncias que julgar necessrias, ouvindo, se entender conveniente, a opinio de tcnicos e
peritos.
1 - A comisso disciplinar poder denegar pedidos
considerados impertinentes, meramente protelatrios ou desprovidos de interesse para o
esclarecimento dos fatos, fazendo-o justificadamente.
2 - Ser indeferido o pedido de prova pericial, quando a
comprovao do fato no depender de conhecimento tcnico de perito.
Art. 202 - Os rgos e entidades municipais, sob pena de
responsabilidade de seus titulares, atendero com presteza as solicitaes da comisso
processante, inclusive quanto requisio de tcnicos e peritos, devendo prontamente
justificar a impossibilidade de faz-lo.
CAPTULO II
DA SINDICNCIA
Art. 203 - A sindicncia o meio sumrio de apurao de
irregularidades e de aplicao da penalidade de repreenso e desenvolver-se- da seguinte
forma:
I - instaurao, atravs de requerimento da autoridade
competente, com a exposio dos motivos, e publicao da respectiva portaria, da qual
constar a identificao do sindicado e a meno dos fatos e a indicao dos dispositivos de
lei aplicveis;
II - citao do sindicado para, no prazo de 03 (trs) dias,
comparecer para o interrogatrio;
III - prazo de 03 (trs) dias, contados da data do interrogatrio
para o sindicado apresentar defesa prvia e as provas que pretende produzir;
IV - despacho do presidente da comisso, que se manifestar
quanto ao pedido formulado pelo sindicado e, se entender conveniente, determinar a oitiva
das testemunhas, acareaes, a reinquirio das j ouvidas, a juntada de documentos ou a
realizao de prova tcnica, se for o caso;
V - abertura do prazo de 05 (cinco) dias, contados do despacho
que pe fim as providncias indicadas no inciso IV, para a o sindicado apresentar defesa final;
VI - relatrio conclusivo, elaborado pela comisso, no prazo de
at 05 (cinco) dias teis, contados do trmino para apresentao da defesa final, com
observncia ao disposto no artigo 181 e seus pargrafos;

VII - remessa do procedimento disciplinar, com o relatrio da

comisso, autoridade mxima do rgo, para as necessrias providncias, observado o
disposto no art. 205e seus incisos, bem como no art. 176.
Pargrafo nico - O prazo para concluso da sindicncia no
exceder 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por, no mximo, igual perodo, quando as
circunstncias o exigirem.
Art. 204 - A sindicncia preceder ao processo administrativo
disciplinar somente no caso de no haver elemento de convico suficiente para a imediata
instaurao do processo administrativo disciplinar.
1 - Na hiptese de no haver elemento de convico
suficiente, a sindicncia ter carter meramente indicirio.
2 - A cessao do vnculo de confiana independe de
apurao de falta disciplinar.
Art. 205 - Da sindicncia poder resultar:
I - arquivamento, por falta de prova da existncia do fato ou da
sua autoria;
II - arquivamento, por falta de prova suficiente aplicao da
penalidade administrativa;
III - absolvio, por existncia de prova de no ser o acusado o
autor do fato;
IV - absolvio, por existncia de prova da no-ocorrncia do
fato;
V - aplicao de penalidade de repreenso;
VI - instaurao de processo administrativo disciplinar.
Art. 206 - Verificada na fase de julgamento a existncia de falta
punvel com penalidade mais grave do que aquela prevista no inciso V do artigo 205, a
autoridade competente, em despacho, determinar a providncia constante do inciso VI
daquele artigo, expedindo-se, para tanto, a respectiva portaria.
Pargrafo nico - Os autos da sindicncia integraro os autos
do processo administrativo disciplinar.
CAPTULO III
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR
Seo I
Do Procedimento Sumrio

Art. 207 - Detectada a qualquer tempo a acumulao ilegal de

cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade que tiver cincia do fato notificar o
servidor, por intermdio do rgo de pessoal, para apresentar opo no prazo improrrogvel
de 05 (cinco) dias, contados da data da cincia e, na hiptese de omisso, adotar
procedimento sumrio para a sua apurao e regularizao imediata, cujo processo
administrativo disciplinar se desenvolver nas seguintes fases:
I - instaurao, com a publicao do ato, que indicar a autoria
e a materialidade da transgresso objeto da apurao, pela comisso;
II - instruo sumria, que compreende indiciao, defesa e
relatrio;
III - julgamento.
1o - A indicao da autoria de que trata o inciso I dar-se- pelo
nome e matrcula do servidor e a materialidade pela descrio dos cargos, empregos ou
funes pblicas em situao de acumulao ilegal, dos rgos ou entidades de vinculao,
das datas de ingresso, do horrio de trabalho e do correspondente regime jurdico.
2o - A comisso lavrar, at 03 (trs) dias aps a publicao
do ato que instaurou o processo, termo de indiciao, em que sero transcritas as
informaes de que trata o 1, bem como promover a citao pessoal do servidor ou por
carta registrada, para, no prazo de 05 (cinco) dias, apresentar defesa escrita, assegurando-selhe vista do processo.
3o - Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio
conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do servidor, em que resumir as peas
principais dos autos, opinar sobre a licitude da acumulao em exame, indicar o respectivo
dispositivo legal e remeter o processo autoridade mxima do rgo de lotao do servidor,
para julgamento.
4o - No prazo de at 05 (cinco) dias teis, contados do
recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso.
5o - Caracterizada a acumulao ilegal e provada a m-f,
aplicar-se- a pena de demisso ou destituio em relao aos cargos, empregos ou funes
pblicas em regime de acumulao ilegal, hiptese em que os rgos ou entidades de
vinculao sero comunicados.
6o - O prazo para a concluso do processo administrativo
disciplinar submetido ao rito sumrio no exceder 15 (quinze) dias, contados da data de
publicao do ato que instaurou o processo, admitida a sua prorrogao por, no mximo, igual
perodo, quando as circunstncias o exigirem.
7o - O procedimento sumrio rege-se pelas disposies deste
artigo, observando-se, no que lhe for aplicvel, subsidiariamente, as disposies dos Ttulos
IV e V desta Lei.

Art. 208 - Na apurao de abandono de cargo ou inassiduidade

habitual, tambm ser adotado o procedimento sumrio, disposto nesta Seo.
Pargrafo nico - O processo disciplinar administrativo
instaurado para a apurao do abandono de cargo e inassiduidade habitual ser sempre
precedido da publicao no Dirio Oficial do Municpio de edital de convocao do servidor
para comparecer ao rgo em que estiver lotado.
Seo II
DO PROCEDIMENTO COMUM
Art. 209 - Do processo administrativo disciplinar poder
resultar arquivamento ou absolvio, na forma do disposto nos incisos I a IV do art. 205, ou
aplicao das penalidades previstas no art. 181, desta Lei.
Art. 210 - O processo administrativo disciplinar desenvolverse- da seguinte forma:
I - instaurao, com a publicao da respectiva portaria, da qual
constaro a identificao do servidor e a meno dos dispositivos de lei aplicveis;
II - citao do processado para o interrogatrio, abrindo-se-lhe,
em seguida, prazo de 05 (cinco) dias para apresentao de defesa prvia e para indicao das
provas que quiser produzir;
III - oitiva de testemunhas da denncia, at o mximo de 05
(cinco), se for o caso;
IV - oitiva de testemunhas arroladas pelo processado at o
mximo de 05 (cinco), se o caso;
V - prazo de at 02 (dois) dias, contados do despacho que pe
fim instruo oral prevista nos incisos III e IV, para o processado requerer diligncias
probatrias complementares, quando necessrio;
VI - despacho do presidente da comisso, que se manifestar
quanto ao pedido formulado pelo processado, na forma indicada no inciso V, e, se entender
conveniente, determinar a oitiva de outras testemunhas e respectiva inquirio, a reinquirio
das j ouvidas, a juntada de documentos ou a realizao de prova tcnica;
VII - abertura do prazo de at 08 (oito) dias teis para o
processado apresentar razes finais;
VIII - relatrio conclusivo, elaborado com observncia ao
disposto no artigo 183 e seus pargrafos;

IX - remessa do procedimento disciplinar, com o relatrio da

comisso, autoridade mxima do rgo de lotao do servidor, para julgamento.
Art. 211 - Para aplicao da penalidade, quanto autoridade
competente, dever ser observado o artigo 176.
Art. 212 - O prazo para concluso do processo administrativo
disciplinar no exceder 60 (sessenta) dias, podendo ser prorrogado por at 30 (trinta) dias,
quando as circunstncias o exigirem.
Seo III
DO JULGAMENTO
Art. 213 - No prazo de at 05 (cinco) dias teis, contados do
recebimento do processo, a autoridade julgadora proferir a sua deciso.
1 - A deciso dever conter a indicao dos motivos de fato e
de direito em que se fundar.
2 - A autoridade julgadora decidir vista dos fatos apurados
pela comisso, no ficando vinculada s concluses do relatrio, quando este for
manifestamente contrrio s provas dos autos.
Art. 214 - Verificada a existncia de vcio insanvel, a
autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial e ordenar a constituio de outra
comisso para apurar os fatos articulados no processo.
1 - Quando a autoridade julgadora entender que os fatos no
foram devidamente apurados, determinar o reexame do processo na forma prevista neste
artigo.
2 - O julgamento do processo fora do prazo legal no implica
em sua nulidade.
3 - A autoridade julgadora que der causa a prescrio ser
responsabilizada na forma prevista nesta Lei.
Art. 215 - Quando a infrao estiver capitulada como crime,
ser remetida cpia do processo disciplinar ao Ministrio Pblico para instaurao de ao
penal.
Art. 216 - Ao servidor no podero ser concedidos, at que seja
concludo o processo disciplinar e cumprida a penalidade aplicada:
I - exonerao do cargo, a pedido;
II aposentadoria voluntria;

III afastamento para misso ou estudo no exterior;

IV afastamento para servir em outro rgo ou entidade.
Seo IV
DO RECURSO E DA REVISO
Subseo I
Do Recurso
Art. 217 - Das decises proferidas em sindicncia ou em
processo administrativo disciplinar caber recurso, que ser recebido nos efeitos devolutivo e
suspensivo.
Art. 218 - No constitui fundamento para o recurso a simples
alegao de injustia da penalidade aplicada.
Art. 219 - O prazo para interposio de recurso ser de 10 (dez)
dias e comea a fluir da data da publicao, no rgo de imprensa do Municpio, da deciso
final impugnada, ou da data em que dele tiver conhecimento o servidor, pessoalmente
mediante carta registrada, inclusive quando se tratar das outras decises.
Pargrafo nico - No caber recurso da deciso que decidir o
recurso.
Art. 220 - O recurso interposto perante uma das Cmaras da
Comisso Disciplinar Permanente ser apreciado pela outra Cmara, cuja deciso final ser
julgada pelo Prefeito Municipal.
Art. 221 - Provido o recurso contra a deciso final, sero
tornadas sem efeito as penalidades aplicadas ao acusado, o que implicar o restabelecimento
de todos os direitos perdidos em conseqncia daquelas, exceto em relao destituio do
cargo em comisso ou de funo pblica, a qual ser convertida em exonerao.
Art. 222 - No recurso no podero ser aduzidos fatos novos,
nem dele poder resultar agravamento de penalidade.
Pargrafo nico. Esgotadas as possibilidades de recursos, a
ementa da deciso ser publicada no rgo de imprensa oficial do Municpio.
Subseo II
Da Reviso
Art. 223 - O processo disciplinar poder ser revisto, a qualquer
tempo, observada a prescrio, a pedido ou de ofcio quando se aduzirem fatos novos ou
circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do servidor punido ou revelem a
inadequao da penalidade aplicada.

1 - Em caso de falecimento, ausncia ou desaparecimento do

servidor, qualquer pessoa da famlia poder requerer a reviso do processo.
2 - No caso de incapacidade mental do servidor, a reviso
ser requerida pelo respectivo curador.
Art. 224 - A reviso processar-se- em apenso ao processo
originrio.
Art. 225 - A simples alegao de injustia da penalidade no
constitui fundamento para a reviso, que requer elementos novos e ainda no apreciados no
processo disciplinar.
Art. 226 - O requerimento de reviso do processo ser dirigido
autoridade mxima das entidades referidas no art. 1 desta Lei, que determinar a
constituio de comisso revisora, observados os artigos 197 a 202.
Art. 227 - A reviso do processo ser de 30 (trinta) dias,
prorrogveis por, no mximo, 15 (quinze) dias, quando as circunstncias o exigirem.
Art. 228 - O julgamento caber autoridade que aplicou a
penalidade.
1 - O prazo para julgamento ser de 10 (dez) dias, contados
do recebimento do processo, no curso do qual a autoridade julgadora poder determinar
diligncias.
2 - Concludas as diligncias, ser renovado o prazo para
julgamento.
Art. 229 - Julgada procedente a reviso, ser declarada sem
efeito a penalidade aplicada, restabelecendo-se todos os direitos atingidos, exceto em relao
destituio de cargo em comisso, hiptese em que ocorrer apenas a converso da
penalidade em exonerao.
Pargrafo nico - A deciso final da reviso torna-se
irretratvel e imodificvel pela Administrao.
TTULO VI
DO REGIME PREVIDENCIRIO DO SERVIDOR
CAPTULO NICO
DISPOSIES GERAIS
Art. 230 - Aos servidores titulares de cargos efetivos, ou
estveis nos termos do art. 19 do ADCT, da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes do
Municpio, assegurado o Regime Prprio de Previdncia Social, de carter contributivo,
observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial, na forma da lei.

1 - Os servidores ocupantes, exclusivamente, de funo

pblica de confiana e de cargos em comisso, bem como de outro cargo temporrio, no
integram o regime de previdncia social mencionado neste artigo, aplicando-se aos mesmos o
Regime Geral de Previdncia Social.
2 - Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos
acumulveis na forma da Constituio Federal, vedada a percepo de mais de uma
aposentadoria conta do regime de previdncia previsto nesta Lei complementar.
Art. 231 - O Regime de Previdncia Social do servidor visa a
dar cobertura aos riscos a que esto sujeitos o servidor e sua famlia, e compreende os
benefcios definidos na forma da lei.
Pargrafo nico - O recebimento indevido de benefcios
havidos por fraude, dolo ou m-f, implicar devoluo ao errio do total auferido, sem
prejuzo da ao penal cabvel.
Art. 232 - Todo servidor pblico em atividade ao completar 70
(setenta) anos de idade ser desligado do servio, de ofcio, a partir do dia em que atingir a
idade limite.
Art. 233 - Quando o pai e a me forem servidores e viverem em
comum, o salrio-famlia ser pago a um deles; quando judicialmente separados, ser pago a
um e outro, por dependente.
Pargrafo nico - O servidor ativo obrigado a comunicar ao
rgo de pessoal e o inativo, ao rgo de Previdncia do Municpio, dentro de at 15 (quinze)
dias, qualquer alterao que se verifique na situao dos seus dependentes, da qual decorra
supresso ou reduo no salrio-famlia.
Art. 234 - Nas licenas por motivo de sade, ser observado o
devido sigilo sobre os laudos e atestados mdicos.
1 - No curso da licena por motivo de sade, o servidor
abster-sede atividades remuneradas, sob pena de interrupo da licena, com perda total do
vencimento, desde o incio destas atividades e at que reassuma o cargo;
2 - O servidor no poder recusar-se inspeo mdica, sob
pena de suspenso, na forma estabelecida no 2 do artigo 166;
3 - Considerado apto em inspeo mdica, o servidor
reassumir o exerccio, sob pena de serem computados como faltas os dias de ausncia ao
servio, aps a cincia do resultado do laudo mdico.
4 - O tempo necessrio inspeo mdica ser considerado
como licena, desde que no fique caracterizada a simulao.

Art. 235 - Configura acidente em servio o dano fsico ou

mental sofrido pelo servidor, que se relacione, mediata ou imediatamente, com as atribuies
do cargo exercido.
Pargrafo nico - Equipara-se ao acidente em servio o dano:
I - decorrente de agresso sofrida e no provocada pelo servidor
no exerccio do cargo ou em razo dele;
II - sofrido no percurso da residncia para o trabalho e viceversa.
Art. 236 - O servidor acidentado em servio que necessite de
tratamento especializado poder ser tratado em instituio privada, a conta de recursos
pblicos, desde que recomendado por junta mdica oficial do Municpio.
Pargrafo nico - O tratamento a que se refere este artigo
constitui medida de exceo e somente ser admissvel quando inexistirem meios e recursos
adequados em instituio pblica.
Art. 237 - O acidente de trabalho ser comprovado em processo
regular, devidamente instrudo, estabelecendo, rigorosamente, a caracterizao do acidente no
trabalho.
Art. 238 - famlia do servidor ativo devido o auxliorecluso, nos termos da lei.
Pargrafo nico - O pagamento do auxlio-recluso cessar a
partir do dia imediato quele em que o servidor for posto em liberdade, ainda que condicional.
TTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS
Art. 239 - Podero ser institudos os seguintes incentivos
funcionais, alm daqueles j previstos nos respectivos planos de carreira:
I - prmios pela apresentao de idias, inventos ou trabalhos
que favorecem o aumento de produtividade e a reduo dos custos operacionais;
II - concesso de medalhas, diplomas de honra ao mrito e
condecorao.
Pargrafo nico - A lei que dispuser sobre a concesso de
vantagens aos servidores pblicos obedecer a critrios inerentes produtividade e
eficincia no servio pblico em detrimento do tempo de servio, nos termos da Lei Orgnica
do Municpio.

Art. 240 - Os prazos previstos nesta Lei sero contados por dias
corridos, salvo disposio em contrrio.
1 - Salvo disposio em contrrio, computar-se-o os prazos,
excluindo o dia do comeo e incluindo o dia do vencimento, ficando prorrogado para o
primeiro dia til seguinte o prazo vencido no dia em que no haja expediente.
2 - Os prazos somente comeam a correr a partir do 1
(primeiro) dia til aps a citao, intimao ou notificao.
3 - Os prazos fixados em meses ou anos contam-se de data a
data e se no ms do vencimento no houver o dia equivalente quele do incio do prazo, temse como termo o ltimo dia do ms.
Art. 241 - assegurado ao servidor pblico o direito a livre
associao sindical, na forma da lei.
Art. 242 - Por motivo de crena religiosa ou de convico
filosfica ou poltica, o servidor no poder ser privado de quaisquer dos seus direitos, sofrer
discriminao em sua vida funcional, nem se eximir do cumprimento de seus deveres.
Art. 243 - Os servidores so isentos de quaisquer taxas ou
emolumentos nos requerimentos de certides e de outros documentos para defesa de direitos e
esclarecimentos de situaes de interesse funcional.
Art. 244 - Para atender necessidade temporria de excepcional
interesse pblico, poder haver contratao por tempo determinado para exerccio de funo
pblica temporria nos rgos da Administrao Direta, Autarquias e Fundaes Pblicas do
Poder Executivo Municipal e no Poder Legislativo, nas condies e prazos previstos em lei.
Art. 245 - O dia do servidor pblico ser comemorado a cada
28 (vinte e oito) de outubro.
Pargrafo nico - A comemorao de que trata o caput ser
realizada a cada ano, mediante ato Executivo Municipal, declarando ponto facultativo, nas
reparties pblicas do Municpio.
Art. 246 - Ficam submetidos ao regime jurdico institudo por
esta lei os servidores pblicos estveis e os ocupantes de cargos de provimento efetivo na
Administrao Direta, Autarquias e Fundaes Pblicas do Municpio.
1 - No se incluem no caput deste artigo, os ocupantes de
emprego pbico na Administrao Indireta, cujas entidades sejam constitudas sob a forma de
sociedade de economia mista ou empresa pblica.
2 - vedada a extenso de direitos e vantagens previstas
nesta lei, s entidades referidas no 1, cujo regime jurdico a Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT.

Art. 247 - So mantidos todos os direitos e garantias

assegurados nas disposies legais vigentes data de publicao desta Lei Complementar, aos
servidores pblicos que j cumpriram, at aquela data, os requisitos para usufrurem tais
direitos.
Art. 248 - O servidor pblico ocupante de cargo de provimento
efetivo do Poder Executivo Municipal que, em razo de concurso pblico posterior a
publicao desta Lei Complementar, ingressar em cargo das carreiras institudas pelas leis que
tratam do Plano de Carreira dos Servidores Pblicos Municipais, far jus a percepo da soma
das vantagens permanentes institudas em lei j adquiridas a ttulo de Vantagem Pessoal
Nominalmente Identificada VPNI, sujeita exclusivamente reviso geral da remunerao
dos servidores municipais.
1 - Para os fins deste artigo, no sero computadas as
vantagens de carter transitrio e excepcional ou sujeitas prvia contraprestao.
2 - A vantagem de que trata o caput deste artigo no integra a
remunerao para nenhum efeito e no servir de base de clculo para outro benefcio ou
vantagem.
3 - Para fins de aplicao da hiptese mencionada neste
artigo, relativamente ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ou funo pblica
com direito percepo da remunerao do cargo de provimento em comisso no qual
apostilou, na forma prevista da Lei n. 3.299/82, observar-se-:
I haver a recomposio da vantagem percebida pelo servidor,
mediante o desmembramento do vencimento bsico do cargo efetivo ou funo pblica de
que o servidor ocupante e a vantagem de que trata a Lei n. 3.299/82;
II somente a diferena entre a remunerao percebida pelo
servidor relativa ao cargo de provimento e a remunerao do seu cargo efetivo ou funo
pblica ser considerada para efeito de composio da Vantagem Pessoal Nominalmente
Identificada VPNI.
4 - Para fins de aplicao da hiptese a que se refere este
artigo, ser considerado o ingresso em cargo das carreiras institudas nas entidades
mencionadas no art. 1 desta Lei Complementar qual j pertena o servidor, sendo vedado o
aproveitamento das vantagens adquiridas na Administrao Direta para Administrao
Indireta e vice-versa.
5 - Estende-se a aplicao do disposto neste artigo aos
servidores nomeados para cargo de provimento efetivo aps a publicao da Emenda Lei
Orgnica do Municpio n. 64, de 14 de julho de 2007.
Art. 249 - Esta Lei Complementar entrar em vigor a partir de
1 de janeiro de 2009.

Art. 250 - Ficam expressamente revogadas as disposies em

contrrio, especialmente a Lei Municipal n. 2.140, de 26 de julho de 1971 e suas posteriores
alteraes; Lei n. 8.325, de 21 de maio de 2002, Lei Complementar n. 043, de 06 de julho de
1995 e Lei n. 9.667, de 31 de dezembro de 2004.
Uberaba (MG), 17 de dezembro de 2008.
Anderson Adauto Pereira

Prefeito Municipal
Joo Franco Filho

Secretrio Municipal de Governo
Rmulo de Souza Figueiredo

Secretrio Municipal de Administrao

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Art. 12 - Posse a investidura em cargo pblico, momento que

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Art. 16 - Exerccio o efetivo desempenho, pelo servidor, das

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1 - Somente ser contado para fins de aquisio da

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2 - Ao final de 02 (dois) anos, o rgo municipal competente

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outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio

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II - reintegrao do anterior ocupante.

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Art. 44 - A vaga ocorrer:

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Art. 51 - Vencimento a retribuio pecuniria pelo efetivo

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2 - Poder haver compensao do horrio de trabalho no

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Art. 67 - Ao servidor investido em cargo de provimento em

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I - atuar como instrutor em curso de formao, de

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Art. 83 - Os locais de trabalho e os servidores que operam com

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I - 30 (trinta) dias consecutivos,

II - 20 (vinte) dias consecutivos, se houver faltado

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Art. 91 - proibida a acumulao de frias, salvo por absoluta

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II a cada 05 (cinco) anos de efetivo servio pblico

por perodo superior:

1 - a 180 (centro e oitenta) dias consecutivos ou no, no caso do

por motivo de doena em pessoa de sua famlia:

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1 - por mais de 120 (cento e vinte) dias, consecutivos ou no, no

para tratar de interesses particulares por mais de 30

por motivo de afastamento de cnjuge militar por mais

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Art. 108 - Ressalvadas as hipteses previstas neste artigo,

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2 - Do vencimento descontar-se- a importncia que o

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1 - A licena s se considerar concedida a partir da

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Art. 120 - Ser concedida licena servidora gestante por 120

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Art. 126 Outra licena para tratar de interesses particulares s

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Art. 129 - Ao servidor pblico da administrao direta,

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I - por 01 (um) dia, para doao de sangue;