Politica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S.

002-2013-TR
Aprueban la Politica Nacional de Seguridad y salud en el trabajo
Norma : D.S. 002-2013-TR
Publicado : 02/05/2013

Para saber mas :

El consejo nacional de seguridad y salud en el trabajo tiene entre sus funciones formular , aprobar
y realizar el seguimiento de la aplicacin de la politica nacional de seguridad y salud en el trabajo.
En su septima sesin ( 11/04/2013) se aprobo la politica nacional de seguridad y salud en el trabajo
La norma D.S. 002-2013-TR , solo difunde el contenido de dicho documento.

La politica nacional de seguridad y salud en el trabajo

Es un instrumento para la generacin de una cultura de prevencin de riesgos laborales.
Esta sustentada en los siguientes principios :
Prevencion , gestin integral , Responsabilidad , Universalizacin , Atencin integral de la salud y
participacin-dialogo social.
La aplicacin general de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo estan contempladas en
el principio de universalizacin .
Para los accidentes laborales se tiene el principio de atencin integral de la salud.

Texto Politica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Convencidas y convencidos de la importancia de promover una cultura de prevencin en

materia de seguridad y salud que garantice de manera progresiva un entorno laboral seguro
y saludable para todas las trabajadoras y trabajadores en el pas;
Reconociendo que los accidentes y enfermedades profesionales afectan el derecho a la vida
y a la salud de muchas personas y tienen un impacto negativo en la marcha de las
actividades productivas y en el desarrollo econmico y social del pas;
Conscientes de que revertir el dficit en seguridad y salud en el trabajo requiere el
compromiso firme de las autoridades gubernamentales, as como la participacin
y colaboracin de los empleadores y las trabajadoras y trabajadores de todos los sectores de
actividad y de la sociedad en su conjunto;
En observancia de lo dispuesto en la Constitucin Poltica del Per, la Decisin N 584,
Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento, aprobado por
Resolucin N 957, a los compromisos internacionales sobre la materia y en la Ley N
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo; y, en concordancia con lo sealado en la
Dcimo Tercera y Dcimo Cuarta Polticas del Acuerdo Nacional;
El Gobierno y las organizaciones de empleadores y trabajadores representadas en el
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el marco de un proceso de dilogo
franco y constructivo, adoptan la siguiente Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
I. OBJETO DE LA POLTICA NACIONAL.La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo del Per tiene por objeto prevenir
los accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y reducir los daos que se pudieran
ocasionar a la salud de las trabajadoras y trabajadores, que sean consecuencia del trabajo,
guarden relacin con la actividad laboral o sobrevengan durante el
trabajo que stos realizan.
II. PRINCIPIOS DE LA POLTICA NACIONAL
Prevencin. Establecer medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de toda trabajadora y trabajador, considerando todos los factores que incidan
en la seguridad y salud en el trabajo.
Gestin integral. Integrar la promocin de la seguridad y salud en el trabajo dentro
de las polticas nacionales y la gestin general de toda unidad productiva de bienes y
servicios.
Responsabilidad. Asumir oportunamente las implicancias econmicas y las
contempladas en las normas vigentes, derivadas de un accidente o enfermedad que
sufra una persona en el desempeo de sus actividades productivas o a consecuencia de
stas.
Universalizacin. Procurar el aseguramiento de todos los riesgos del trabajo a todas
las trabajadoras y trabajadores en todas las actividades productivas de bienes y servicios.

 Atencin integral de la salud. Garantizar que toda persona que trabaje cuente con
ambientes de trabajo saludables y fomentar estilos de vida saludable.
Garantizar que toda persona que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional
reciba todas las prestaciones que requiera para su recuperacin y
rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral.
Participacin y dilogo social. Promover mecanismos que aseguren la participacin
efectiva de las organizaciones de empleadores y trabajadores en la adopcin de mejoras
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
III.- EJES DE ACCIN
EJE DE ACCIN N 1: MARCO NORMATIVO
OBJETIVO GENERAL
1.1. Promover un marco normativo armnico, coherente e integral sobre seguridad y salud
en el trabajo, adaptado a las necesidades de proteccin de todas las
trabajadoras y trabajadores.
OBJETIVOS ESPECFICOS
1.1. Desarrollar un marco normativo adecuado a la estructura productiva nacional y
concordante con los instrumentos internacionales ratificados, que atienda de manera
especial a los colectivos de trabajadoras y trabajadores vulnerables y a las particularidades
de la microempresa y el sector pblico.
1.2. Promover la ratificacin, previa evaluacin, de los principales convenios de la
Organizacin Internacional del Trabajo relativos a la seguridad y salud en el trabajo y su
posterior cumplimiento.
EJE DE ACCIN N 2: INFORMACIN
OBJETIVO GENERAL
2.1. Fomentar una red integrada de informacin sobre seguridad y salud en el trabajo que
promueva la elaboracin, implementacin y evaluacin de las acciones de promocin y
prevencin.
OBJETIVOS ESPECFICOS
2.1. Desarrollar un sistema nico e integrado de registro y notificacin de accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades profesionales, centralizado en
la autoridad de trabajo.
2.2. Propiciar y difundir la realizacin de encuestas e investigaciones de temas relacionados
a la seguridad y salud en el trabajo que permitan caracterizar la problemtica, adoptar
medidas a favor de la cultura de prevencin y evaluar su impacto.
EJE DE ACCIN N 3: CUMPLIMIENTO
OBJETIVO GENERAL
3. Promover el cumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo,
mediante el fortalecimiento de la fiscalizacin y la promocin de mecanismos de

autoevaluacin de los sistemas de gestin.

OBJETIVOS ESPECFICOS
3.1. Mejorar cualitativa y cuantitativamente la capacidad operativa de las entidades
encargadas de verificar el cumplimiento de la normativa relativa a seguridad y salud
en el trabajo, a nivel nacional y regional, con la asignacin de recursos necesarios y sufi
cientes.
3.2. Desarrollar mecanismos que faciliten e incentiven el cumplimiento de la normativa en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
3.3. Garantizar la implementacin de los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
EJE DE ACCIN N 4: FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
OBJETIVO GENERAL
4. Fortalecer las capacidades de los actores del sistema de seguridad y salud en el trabajo
para el desarrollo de acciones eficaces de promocin y prevencin.
OBJETIVOS ESPECFICOS
4.1. Desarrollar acciones de sensibilizacin y promocin en seguridad y salud en el trabajo,
a todo nivel de enseanza, con el objeto de que la poblacin tome conciencia de la
importancia de la cultura de prevencin de los riesgos laborales.
4.2. Desarrollar acciones de formacin en seguridad y salud en el trabajo dirigidas a todas
las trabajadoras y trabajadores, con nfasis en las micro y pequeas
empresas y el sector pblico.
4.3. Garantizar la oferta formativa profesional y tcnica especializada en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
EJE DE ACCIN N 5: PROTECCIN SOCIAL
OBJETIVO GENERAL
5. Promover la universalizacin del aseguramiento frente a los riesgos laborales.
OBJETIVOS ESPECFICOS
5.1. Promover la ampliacin progresiva del aseguramiento por riesgos del trabajo.
5.2. Mejorar la calidad y el acceso oportuno a las prestaciones preventivo promocionales,
recuperativas y de rehabilitacin, as como a las prestaciones econmicas
y sociales.
EJE DE ACCIN N 6: FOMENTO DEL DILOGO SOCIAL
OBJETIVO GENERAL
6. Fomentar el dilogo y la participacin efectiva de los actores sociales en el sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
OBJETIVOS ESPECFICOS
6.1. Fortalecer las instancias de dilogo social nacional, regional y local en seguridad y
salud en el trabajo.

6.2. Asegurar la efectividad de los mecanismos de participacin de las trabajadoras y

trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Publicado por Ricardo Candela en 08:42 No hay comentarios:
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Etiquetas: Seguridad en el trabajo
viernes, 26 de abril de 2013

Ley Nro 30012

Ley que concede el derecho de licencia a trabajadores con familiares directos que se
encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufren accidente grave.
Norma legal :Ley no 30012

Publicado : 26/04/2013
Vigencia

: 27/04/2013

Reglamento : 30 das calendario siguiente a su vigencia

Pulse aqui para ver informacin

Nombre del beneficio : Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave

mbito de aplicacin : sector pblico y privado

Familiares del trabajador incluidos : Licencia en caso de tener un hijo , padre o madre , cnyuge
o conviviente enfermo, con diagnstico de enfermedad grave o terminal , o que sufren accidente
que ponga en serio riesgo su vida , con el objeto de asistirlo.

Ejercicio del beneficio

Das otorgados : Esta licencia con goce de haber se otorga por 07 das calendario ,
Ampliacin : Esta licencia podra ser ampliadad por 30 das mas , a cuenta de vacaciones
Ampliacin adicional: Situacin especial indispensable la asistencia al familiar directo .
Aqu se compensara horas utilizadas con horas extras , previo acuerdo con empleador.
Comunicacin uso del beneficio : El trabajador debe comunicar a su empleador dentro de las 48
horas de producido o conocido el suceso , adjuntando certificado mdico suscrito por el profesional
de la salud autorizado.
Dicho documento debe acreditar el estado grave o terminal o el serio riesgo para la vida como
resultado del accidente sufrido por el familiar directo.
Beneficios similares otorgados al trabajador : En caso de beneficio similar otorgado al
trabajador originado por decisin del empleador o por negociacin colectiva , se mantendr vigente
el que se viene gozando siempre que sea ms favorable al trabajador.
Lic. Ricado Candela Casas
Publicado por Ricardo Candela en 08:19 No hay comentarios:
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Etiquetas: permisos
mircoles, 24 de abril de 2013

Jornada atipica en construccion civil

La jornada atipica en construccin civil
Si penso que la jornada atipica ( parcial o acumulativa ) es solo para sectores como hidrocarburos
o mineria , esta en un error.
Construccin civil
Para que una obra de construccion civil pueda adecuarse a una jornada atipica , debe reunir
algunos requisitos :
a.- Lejania de la obra
Si la obra esta en un lugar aislado , en donde el traslado de los trabajadores a sus respectivos
domicilios signifiquen crear muchas dificultades tanto para su traslado como para su retorno.
Ejemplo : Una obra desarrollada en la ceja de selva.
b.- El promedio

de horas trabajadas en el periodo correspondiente no podr exceder los

lmites mximos previstos por la Constitucin.

Publicado por Ricardo Candela en 14:01 No hay comentarios:

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Tiempo efectivo laborado

El tiempo efectivo laborado en construccion civil
A los trabajadores de construccion se les paga por dia o por horas trabajas ?
Un ejemplo: trabajan de 7:30 a 12:00 m y de 1:30 a 5:30, pero Que pasa si la maquina se
malagra en el horario de la tarde y empiezan a trabajar a 2:30 ? .
A ellos se les considera como medio dia normal o se considera por horas que laboraron?
Algo que debe saber :
El trabajador pone a disposicin de su empleador su tiempo y fuerza de trabajo.
En caso que el empleador no haga uso efectivo de dicho " tiempo y fuerza laboral " , no significa
que deje de pagarles por su no uso.
Caso fortuito o fuerza mayor
Solo en casos de caso fortuito (originado por acciones de la naturaleza , ejemplo : una inundacin
que afecte la zona de la obra ) , o fuerza mayor ( originado por acciones del ser humano , ejemplo :
Un atentado terrorista que deje en malas condiciones las instalaciones donde se desarrolla la
obra ), se puede dejar de pagar el tiempo no laborado.
En el supuesto caso , el desperfecto de la maquinaria es unica y sola causa de un mal
mantenimiento de la misma , que es responsabilidad del propio empleador.
Publicado por Ricardo Candela en 13:51 No hay comentarios:
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Etiquetas: jornada laboral
jueves, 14 de marzo de 2013

Pago de utilidades en construccion civil

Ver informacion sobre el manual 2013

Para el regimen laboral de construccion civil tambien existen normas sobre el pago de utilidades
Sin embargo existen diferencias con algunos parametros aplicables en el sector privado.
Veremos algunos de ellos :
a.- Monto a distribuir
En el regimen laboral privado comun Existe un porcentaje a considerar por tipo de actividad .
Ejemplo :
Empresas pesqueras, de telecomunicaciones e industriales .............. 10 %
Empresas mineras, comercios mayoristas y minoristas y restaurantes .... 8 %
En el regimen laboral de construccion civil
Usted debe saber que :
El rgimen de Construccin civil solo es aplicable a las actividades de la Categoria F, Divisin 45
de la Clasificacin Internacional Uniforme de las Naciones Unidas .
Para este tipo de empresas solo se aplica el 3 %

b.- Oportunidad de pago utilidades

En el regimen laboral privado comun
Las utilidades deben ser repartidas dentro de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del
plazo para la presentacin de la declaracin jurada anual del impuesto a la renta.
En el regimen laboral de construccion civil
El pago se realiza cuando se procede a la liquidacin de los servicios del trabajador.
Esto como parte del pago de beneficios sociales

c.- Trabajadores sin derecho al pago de utilidades

En el regimen laboral privado comun
No tienen derecho a participar en las utilidades de la empresa:
a.- Los trabajadores y socios-trabajadores de las cooperativas (de consumo o trabajo), b.- Las

empresas autogestionarias,
c.- Las sociedades civiles y
d.- Las empresas que no tengan ms de 20 trabajadores (D.Leg. 677, art. 9)(2).
En el regimen laboral de construccion civil
No existe esta limitacin.

Manual practico laboral ver mas aqui

d.- Limitacin al monto maximo por recibir en pago de utilidades

En el regimen laboral privado comun
Existe un tope establecido por ley.
La participacin que pueda corresponderle a cada trabajador no debe superar una suma
equivalente a 18 remuneraciones mensuales vigentes al cierre del ejercicio.
En el regimen laboral de construccion civil
No existe este limitacin.
Mas diferencias en el pago de las utilidades en construccion civil
Existen mas diferencias , pero se han tratado solo las principales.
Lic. Ricardo Candela Casas.

Mas informacion sobre participacion en las utilidades de la empresa : ver aqui

Mas informacion sobre el regimen laboral construccion civil
: ver aqui
Mas informacion sobre el abc de la legislacion laboral
: ver aqui
Publicado por Ricardo Candela en 08:26 No hay comentarios:
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Etiquetas: utilidades
lunes, 4 de marzo de 2013

asignacion escolar
La asignacion de escolaridad en construccin civil

La asignacin de escolaridad para los trabajadores obreros de construccion civil , es un beneficio

obtenido mediante negociacin colectiva a nivel de rama .
Frecuencia de pago :
Dicho monto debe ser pagado al trabajador desde la fecha que lo solicite.
Periodo de vacaciones escolares
Dicho importe no debe ser suspendido cuando el hijo del trabajador con estudios escolares , se
encuentre de vacaciones .
Esto debido a que el acuerdo entre el sindicato de trabajadores y CAPECO , no han establecido
ninguna clausula aclaratoria sobre esta situacin.

Pulse aqui para descargar informacion

Publicado por Ricardo Candela en 06:59 No hay comentarios:
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Etiquetas: asignacion
jueves, 28 de febrero de 2013

Permiso por paternidad en construccion civil

Permiso por paternidad

Licencia remunerada por paternidad en caso de alumbramiento de la cnyuge o conviviente del

trabajador obrero en construccion civil.
Es decir, se aplicar respecto de los hijos matrimomiales y extramatrimoniales del trabajador
obrero en construccion civil.
Condiciones
a.- Remuneracin por el permiso paternidad
Se trata de una licencia remunerada.
b.- Duracin del permiso por paternidad
Tendr una duracin de 4 das hbiles (laborables) consecutivos.
c.- Oportunidad del permiso por paternidad
El inicio de la licencia debe ubicarse en el perodo comprendido entre el alumbramiento y el
momento en que el nio o la madre son dados de alta.
El trabajador obrero en construccion civil debe comunicar a su empleador la fecha probable de
parto con una anticipacin de 15 das naturales.
d.- Derecho irrenunciable el permiso por paternidad
Se ha precisado que ste es un derecho de naturaleza irrenunciable y que no puede ser cambiado
o sustituido por ningn pago u otro beneficio.
e.- Beneficio similar a permiso por paternidad
Cualquier beneficio similar (de origen legal, colectivo, contractual o consuetudinario)
anterior a esta ley se mantiene en lo que resulte ms favorable.
Base legal :Ley N 29409
Lic Ricardo Candela Casas

REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL EN EL PERU

El

artculo

del D.

Leg.

727

(12-11-91)

Ley

de

Fomento

a la

Inversin Privada en la Construccin, define la actividad de construccin a

travs de la remisin que hace a la Clasificacin Industrial Internacional
Uniforme de las Naciones Unidas (C.I.I.U.), en cuya divisin 45 de la categora de
tabulacin F se comprenden las siguientes actividades:
- Preparacin del terreno.
- Construccin de edificios y obras de ingeniera civil.
- Acondicionamiento de edificios, otras obras de ingeniera civil.
- Terminacin de edificios.
- Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotada de operarios.
CONTRATOS DE TRABAJO.
Formalidad.- El Contrato de trabajo dentro del rgimen de construccin civil no
requiere

de

ninguna

formalidad

como

escrituralidad,

comunicacin,

autorizacin ni registro por y ante la Autoridad administrativa de trabajo (A.A.T.).

Extincin del contrato de trabajo.- El contrato de trabajo en la construccin civil
se extingue por las mismas causas que afectan la existencia de cualquier otro
contrato laboral, las cuales segn el TUO del D.Leg. N 728, Ley de
Productividad y Competitividad laboral aprobado mediante el D.S. N 003-97-TR
(27-03-97)
Estabilidad

despido

en

la

construccin

civil. La

presencia

de

las

particularidades tan propias de la actividad de la construccin civil, sobre todo

la temporalidad, han determinado que la estabilidad en el trabajo sea relativa, en
el sentido que slo se la garantiza mientras dure la labor para la que el

trabajador fue contratado. Solo puede ser despedido al cierre de la semana

laboral.
REMUNERACIONES DEL TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL.
Jornal, Acta Conv. Colectiva 42494-2012-MTPE (del 01-06-12 al 31-05-13)
OPERARIO
S/. 48.60 diario
OFICIAL
S/. 41.60 diario
PEON
S/. 37.20 diario
Nota: Los incrementos o disminuciones del jornal se producirse va pacto o
convenio colectivo, generalmente se realiza al ao.
En Nuestro Libro te mostramos el historial de los incrementos de los jornales de
los ltimos 10 aos
BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)
Rene las bonificaciones por desgaste de ropa y herramientas, alimentacin,
agua potable y Bonificacin de Alta especializacin (RSD N193-91-ISD-NEC del
21.06.91, y Conv. 2012-2013).
OPERARIO
32% y (6%,8%,13% BAE) del J.B.
OFICIAL
30% del jornal bsico
PEON
30% del jornal bsico
a. Se otorga por da efectivamente laborado.
b. No es base computable para el pago de ...... ver libro...
c. La BUC no se toma en cuenta para el jornal .....ver libro....
BONIFICACION POR MOVILIDAD ACUMULADA
(RD N777-87-DR-LIM del 10.07.87)
- Equivalente a ...... pasajes urbanos.
- Se abona por da efectivamente laborado.
- Su objeto es cubrir los gastos de movilidad urbana e interurbana del trabajador.
- Cubre el traslado del obrero de su residencia habitual al C. Trabajo y viceversa.
- Es una condicin de trabajo (concepto no remunerativo).
- No se abona a los trabajadores que residan en ver libro.
- No se abona si la empresa proporciona el transporte al centro de trabajo.
BONIFICACION POR ALTURA (RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67, Conv
2012-2013)
- Equivalente al 7% del jornal bsico por cada ......ver libro.
- Se aplica a partir del ......ver libro.
- Cuando no se puede determinar cuatro pisos, se paga a partir de los 10m.
- Aplicable a trabajadores en tanques elevados (5 m. de altura).
- No es base computable para .......ver libro.
BONIFICACION POR ALTITUD
- Obras ubicadas a 3000 msnm.

- Trabajadores beneficiados de las 3 categorias.

- La bonificacin es equivalente a S/. 1.00 por da laborado.
- No es base computable para beneficios sociales
BONIFICACION POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
RM N480 del 20.03.64, RM N072 del 4.02.67
- Es igual al 20% del jornal bsico.
- Se abona cuando el trabajador labora en contacto directo con el agua, es decir
que el obrero tenga que ingresar al agua para realizar su labor.
- Se abona en labores como fundaciones de agua, defensa de ros,
cimentaciones de pilares de puentes, cimentaciones en obras portuarias,
martimas y fluviales; canales y represas, pozos y estanques, otros.
ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD
(RSD N434-74 Cd. 91100 del 7.03.74)
- Equivalente a treinta jornales bsicos anuales.
- Se abona por cada hijo menor de ......ver libro...... aos y en edad escolar (edad
escolar a partir de los tres aos).
- El trabajador debe acreditar la filiacin y el estudio de los hijos declarados,
antes de terminada la relacin laboral.
- En caso de no acreditar el derecho a percibir esta asignacin lo percibido le
ser descontado de su liquidacin de beneficios sociales.
(RSD N531-81-911000 del 24.07.81)
ASIGNACION POR DEFUNCION
- Equivalente a .... ver libro.... UIT.
- Esta asignacin ser pagada por el empleador a los familiares al acreditar los
gastos de sepelio.
- Es aplicable cuando el costo de la obra sea mayor a .... ver libro.... UIT
(R.S.D.N143 del 16.03.73).
GRATIFICACION EN JULIO Y DICIEMBRE
(RD N1352-82 del 20.08.92)
Perciben 40 jornales por concepto de gratificaciones de fiestas patrias y
navidad respectivamente.
Las gratificaciones deben ser pagadas la semana anterior a fiestas, salvo caso
de retiro o despido anterior a esa fecha.
La gratificacin de fiestas patrias se paga a razn de un stimo (1/7) de ....ver
libro... jornales por mes calendario completo, laborado de enero a julio del ao
respectivo.
La gratificacin de navidad se pagara a razn de un quinto (1/5) de ....ver libro...
jornales por mes calendario completo laborado, de agosto a diciembre.
Si el trabajador labora por un periodo menor percibir tanto stimos o quintos
del monto de cada gratificacin, como meses calendarios completos haya
laborado en obra.
En caso de no cumplir un mes percibir tantas partes proporcionales de los
stimos o de los quintos de cada una de las gratificaciones como das haya
trabajado.

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

Es igual al 15% del total de los jornales bsicos, percibidos durante la
prestacin de servicios.
Se paga por da efectivamente laborado.
No se incluye dentro del clculo el dominical.
No se incluyen la sobretasa de las horas extras, si es base de clculo el valor de
la hora extra sin dicha sobretasa. (RM.N480 del 20.03.64)
El 15% incluye, 12% por CTS y 3% por sustitucin al pago de participacin por
las utilidades.
VACACIONES
Vacaciones conceptualmente se define como el periodo de descanso de 30 das
calendarios remunerados al ao que se otorga al trabajador una vez cumplido
un ao de servicios y un record de trabajo determinado dentro de dicho ao en
una misma obra, dada la naturaleza eventual de las labores de Construccin
Civil en la mayora de los casos slo se otorga una compensacin vacacional
puestos que stos no llegan a cumplir los requisitos antes mencionados para
tener derecho al descanso fsico
COMPENSACIN VACACIONAL
a.- Si el trabajador es despedido antes de seis das de labor, no tiene derecho al
pago de compensacin vacacional.
b.- Si el trabajador cuenta con ms de seis das de labor , la compensacin
es equivalente al 10% de TODOS los jornales bsicos que haya percibido el
trabajador durante su labor sin incluir los dominicales.
No es base de clculo:
- La BUC, La asignacin escolar, Las horas extras, cualquier otro beneficio.
Formula: 1% del.....Ver libro x los das efectivamente laborados
Continua.