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La Huelga y El Paro
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LA HUELGA
ETIMOLOGIA DE LA PALABRA HUELGA
Guillermo Cabanellas citando a J. Dauvy expone, que la etimologa misma de la
palabra huelga implica lo remoto de este fenmeno social. ltimamente un juego
de palabras del idioma francs para darnos la evidencia de esa antigedad y las
causas ms prximas a nosotros de este fenmeno. La plaza del ayuntamiento de
Pars se llamaba anteriormente PLAZA DE GREVE, o plaza de huelga. Era sta
un gran terreno sin construccin sobre el cual haba acumulado el ro gran
cantidad de arena y piedrecillas, de donde le vino su nombre, antes de que se
construyeran muelles para encauzar el lecho del sena. Durante mucho tiempo, los
obreros sin trabajo se reunieron en esa plaza, y era all donde los empresarios
acudan a tratar con ellos y a contratarlos. Cuando los obreros estaban
descontentos de las condiciones de trabajo se colocaban en la huelga (greve); lo
cual quiere decir literalmente en la PLAZA DE GREVE, a la espera de mejores
propuestas.
En castellano, la palabra HUELGA, procede de HUELGO, espacio de tiempo en
que uno est sin trabajar. De ah que, cuando los trabajadores suspenden
voluntaria y colectivamente el trabajo, se est ante una huelga.
DEFINICIONES DOCTRINARIAS DE HUELGA
Manuel Osorio en el Diccionario de Ciencias Jurdicas y Sociales, consigna que
HUELGA es el medio de lucha directa empleado por los trabajadores en defensa
de sus intereses y sus reivindicaciones, consistente en el abandono colectivo de
trabajo.
Mario de la Cueva, enfocando la huelga en forma amplia y modificando su criterio,
en su obra El Nuevo Derecho del Trabajo, expone, que la HUELGA es la
suspensin concertada del trabajo, llevada a cabo para imponer y hacer cumplir
condiciones de trabajo, que respondan en la idea de la justicia social, como un
rgimen transitorio, en espera de una transformacin de las estructuras polticas,
sociales y jurdicas, que pongan la riqueza y la economa al servicio de todos los
hombres y de todos los pueblos, para lograr la satisfaccin de su necesidad.
DEFINICION LEGAL DE LA HUELGA
El Cdigo de Trabajo de Guatemala, en el artculo 239 estipula: Huelga legal es la
suspensin y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms trabajadores,
previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241, con el
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necesario para evitar que se suspendan tales servicios, sin causar un dao
grave e inmediato a la salud, seguridad y economa pblica.
c) Fuerzas de seguridad del Estado.
El presidente de la Repblica en Consejo de Ministros podr decretar la
suspensin de una huelga dentro del territorio nacional en forma total o parcial,
cuando estime que afecta en forma grave las actividades y los servicios esenciales
para el pas.
No obstante la limitacin establecida en el Cdigo de Trabajo, en relacin a que la
finalidad nicamente puede ser econmica, debe tenerse presente que la carta
magna, contempla que la finalidad puede ser social.
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que el lock out se dirige contra un tercero (El Estado), esto es, con fines polticos,
o bien puede ser por motivo de solidaridad, al apoyar a otros empleadores.
LOS SUJETOS O TITULARES DEL PARO PATRONAL O LOCK OUT
En el lock out se dan dos clases de sujetos:
a) el activo, el dador de trabajo, que puede ser uno o varios patronos individuales
o una persona jurdica colectiva.
b) el pasivo, que son los trabajadores, que pueden ser la generalidad o totalidad
de trabajadores de la empresa, o bien un determinado grupo pertenecientes a una
seccin o divisin de la misma.
PROCEDIMIENTO DEL LOCK OUT O PARO PATRONAL
De conformidad con el artculo 104 de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala, se reconoce el derecho de HUELGA y PARO ejercido de conformidad
con la ley, despus de agotados los procedimientos de conciliacin. Estos
derechos podrn ejercerse nicamente por razones de orden econmico-social.
Las leyes establecern los casos y situaciones en que no sern permitidos la
huelga y el paro.
El Cdigo de Trabajo desarrolla el derecho al paro en el artculo 245 al estipular:
paro legal es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenado y
mantenido por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito
de defender frente a sus trabajadores los interese econmicos que sean propios
de ellos, en su caso, comunes a los mismos.
PROCEDIMIENTO DE DECLARATORIA DE LEGALIDAD O ILEGALIDAD DEL
PARO
a) Al fracasar la conciliacin y no llegarse a ningn acuerdo de someter el conflicto
al arbitraje, el empleador debe dar aviso a los trabajadores, con un mes
anticipacin, de su decisin de efectuar el paro, de acuerdo con el ltimo prrafo
del artculo 246 del Cdigo de Trabajo, con la finalidad que stos puedan dar por
terminados sus contratos de trabajo, sin responsabilidad para las partes, durant
este perodo.
b) De conformidad con el artculo 394 del Cdigo de Trabajo, el empleador puede
comparecer ante el juez de trabajo, a solicitar que se pronuncie sobre la legalidad
o ilegalidad del paro, pronunciamiento que es necesario esperar antes de ir al
paro.
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFIA
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