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generalmente incluye tres pruebas una de personalidad y las otras dos requeridas
por la empresa. Estas pruebas son utilizadas con diversos objetivos y en diversos
contextos de acuerdo a lo que se pretenda observar en el candidato, se pueden
realizar varias actividades como juego de roles dinmicas de grupo entre otras
teniendo en cuenta las competencias que se van a evaluar para el cargo por
medio de la observacin se analiza una serie de aspectos fundamentales para el
proceso de seleccin asi se evalan aspectos que dan una informacin completa
acerca del candidato, sirven para evaluar capacidades habilidades y destrezas con
las que cuenta el candidato pero hay que tener en cuenta que estas pruebas se
realizan de acuerdo al cargo o vacante a la que se postul ya que no todos las
vacantes exigen pruebas psicotcnicas o otras.