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CONFLICTOS DE TRABAJO.
CONFLICTOS
INDIVIDUALES Y
CONFLICTOS
COLECTIVOS.
CONFLICTOS DE TRABAJO.
TIPOS DE
CONFLICTOS
COLECTIVOS.
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CONFLICTOS
JURDICOS.
CONFLICTOS DE TRABAJO.
TIPOS DE
CONFLICTOS
COLECTIVOS.
CONFLICTOS
JURDICOS.
a) Negociacin directa.
b) Conciliacin, mediacin y
arbitraje.
c) Intervencin de la autoridad
administrativa, mediante
procedimiento administrativo
de conflicto colectivo.
d) Intervencin del juez en
procedimiento de conflicto
colectivo.
La huelga es un medio lcito en este
tipo de conflicto mientras no se intente
modificar lo pactado en convenio
colectivo.
CONFLICTOS DE TRABAJO.
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PROCEDIMIENTOS
PACFICOS DE
SOLUCIN DE LOS
CONFLICTOS DE
TRABAJO.
INTRODUCCIN.
CONFLICTOS DE TRABAJO.
CONFLICTOS DE
TRABAJO.
INTRODUCCIN.
NEGOCIACIN
DIERECTA.
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COMISIN
PARITARIA.
PACTOS DE PAZ.
CONFLICTOS DE TRABAJO.
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CONFLICTOS DE
TRABAJO.
INTERVENCION
DE TERCEROS.
La intervencin de terceros se
produce en aquellos casos en los que
las partes en conflicto no son
capaces de llegar a un acuerdo.
La intervencin de terceros puede
revestir varias formas:
a) Conciliacin. Una tercera
persona llamada
conciliador se va a
encargar de acercar las
posturas enfrentadas de
manera que se posibilite el
acuerdo. El conciliador no
propone una solucin al
conflicto.
b) Mediacin. En este caso el
mediador propone una
solucin al conflicto,
proponiendo una
alternativa que sea viable
para ambas partes; siendo
las partes enfrentadas
quien deciden la solucin
final al conflicto.
c) Arbitraje. Las diferencias
entre las partes se someten
a una tercera persona que
se denomina arbitro. En
este caso el arbitro dicta
una solucin denominada
laudo, que es de obligado
cumplimiento para las
partes.
Los contendientes se
pueden someter al arbitraje
de manera voluntaria o de
manera preceptiva. El
arbitraje preceptivo queda
regulado por el RDL
12/1977 y la sentencia del
Tribunal Constitucional de 8
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CONFLICTOS DE TRABAJO.
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CONFLICTOS DE
TRABAJO.
INTERVENCION
DE TERCEROS.
un perjuicio para la
economa nacional.
El arbitraje ha de respetar
la imparcialidad de las
partes.
PROCEDIMIENTOS
PACFICOS
PREVISTOS POR
LA LEY Y LA
CONCERTACIN
SOCIAL.
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PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO.
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afectados.
d) Debe incluir los hechos que
motivan el conflicto.
El citado escrito se presenta ante la
autoridad laboral provincial, ante la
Direccin General de Trabajo,
cuando afecta a varias provincias
ante la autoridad autonmica, si la
Comunidad Autnoma tienen
transferida las competencias.
Durante las veinticuatro horas
siguientes a la presentacin el escrito,
la autoridad laboral remitir el escrito
a la otra parte y convocar a ambas
para que comparezcan en el plazo
de tres das.
Durante la comparecencia la
autoridad laboral intentar avenir a
las partes, para que se produzca un
acuerdo; el acuerdo se adoptar por
mayora simple de cada una de las
partes y tendr la misma eficacia
que lo pactado en convenio
colectivo.
Cada una de las partes podr
nombrar a un arbitro que emitir un
laudo en el plazo de cinco das,
vinculando a las partes.
Cuando el conflicto es de carcter
jurdico y no se produce acuerdo
entre las partes, ni se nombran
rbitros, la autoridad laboral remite
las actuaciones al juzgado de lo
social.
En el caso de un conflicto de
intereses, la solucin depende
nicamente del acuerdo de las
partes, ya que el arbitraje obligatorio,
solamente se contempla en
determinados casos que ya hemos
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enumerado anteriormente.
CONFLICTOS DE TRABAJO.
CONFLICTOS DE
TRABAJO.
PROCEDIMIENTO
JUDICIAL.
4.- La huelga.
CONFLICTOS DE TRABAJO.
LA HUELGA.
11 | P g i n a
EFECTOS DE LA
HUELGA.
LA HUELGA
COMO
DERECHO
FUNDAMENTAL.
CONFLICTOS DE TRABAJO.
LA HUELGA.
LA HUELGA
COMO
DERECHO
FUNDAMENTAL
COLECTIVOS
QUE ESTN
FACULTADOS
PARA
ACORDAR EL
DERECHO DE
HUELGA.
13 | P g i n a
CONFLICTOS DE TRABAJO.
LA HUELGA.
COLECTIVOS
QUE ESTN
FACULTADOS
PARA
ACORDAR EL
DERECHO DE
HUELGA.
LAS HUELGAS
ILEGALES.
CONFLICTOS DE TRABAJO.
LA HUELGA.
LAS HUELGAS
ILEGALES.
margen de la ley.
Las actuaciones que hacen que una
huelga sea ilegal son las siguientes:
a) Las huelgas que se inicien o
sostengan por motivos
polticos o con cualquier
finalidad ajena al inters de
los trabajadores.
b) Las huelgas de solidaridad o
apoyo a otras empresas, salvo
que afecten al inters de los
trabajadores.
c) Aquellas huelgas cuya
finalidad es alterar los
pactado en convenio
colectivo, durante sus
vigencia, o lo establecido en
laudo arbitral o en la ley.
La ley considera como huelgas abusivas
las rotatorias, las realizadas por
trabajadores que prestan sus servicios
en sectores estratgicos y con la
finalidad de interrumpir el proceso
productivo, las de celo o reglamento y
cualquier alteracin de trabajo distinta
de la huelga.
La participacin activa en una huelga
ilegal o abusiva puede ser sancionada
con el despido.
16 | P g i n a
LOS SERVICIOS
MNIMOS.
CONFLICTOS DE TRABAJO.
LA HUELGA.
LOS SERVICIOS
MNIMOS.
CONFLICTOS DE TRABAJO.
17 | P g i n a
EL CIERRE
PATRONAL.
EL CIERRE
PATRONAL.
18 | P g i n a