DERECHO Y RAMAS

El Derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad inspirado en

postulados de justicia, cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su
contenido y carcter. En otras palabras, es el conjunto de normas que regulan la convivencia social
y permiten resolver los conflictos interpersonales.
La principal divisin consiste en distinguir entre:
Derecho Pblico y Derecho Privado.
- Derecho Pblico: son normas de subordinacin que regulan la organizacin y actividad del
Estado, los entes pblicos y la relacin con los particulares.
Dentro del Derecho Pblico las ramas que encontramos son:
*Derecho Constitucional: conjunto. de normas que regulan la organizacin. y funcionamiento de los
poderes del Estado.
*Derecho Administrativo: disciplina del derecho cuyo objeto es la funcin administrativa del Estado
*Derecho Penal: conjunto de normas que determinan cuales son los delitos y las penas que la
realizacin de delitos acarrea.
*Derecho Procesal: conjunto de reglas destinadas a la aplicacin de las normas del Derecho a
casos particulares. Deriva de proceso, proceso es el conj. de actividades realizadas por los
tribunales y por los particulares haciendo valer sus derechos.
*Derecho Internacional Pblico: conj. de normas que rigen las relaciones entre los estados o entre
un estado y un organismo internacional.
Derecho Privado: regula las relaciones entre los particulares. Son normas de coordinacin
Dentro del Derecho Privado las ramas que encontramos son:
*Derecho Civil: conj. de normas que regulan las relaciones entre los particulares como personas en
general.
Se divide en especialidades:
a) Derecho de las personas: regula la personalidad jurdica, capacidad, domicilio, estado civil y
todos los derechos personalsimos (nombre, identidad)
b) Derecho de familia: regula el matrimonio, divorcio, patria potestad, adopcin, tutela, etc.
c) Derecho Sucesorio: regula lo referido a testamentos, legados, etc.
d) Derecho de las obligaciones: regula los hechos y los actos jurdicos, obligaciones y derechos
emergentes, etc.
e) Derecho Contractual: regula las relaciones contractuales, su forma y modo.
f) Derecho Real: regula sobre los bienes, su clasificacin, posesin, derecho de propiedad y el
desmembramiento por ej: el usufructo
*Derecho Comercial: conj. de normas relativas al estatuto de los comerciantes y a los actos de
comercio
*Derecho Social o del Trabajo (Laboral): conj. de normas que regulan las relaciones jurdico-

laborales. Establece los requisitos del contrato de trabajo, regula el salario, la suspensin y el
despido, obras sociales, sistema jubilatorio, accidentes de trabajo, etc.
*Derecho Internacional Privado: conj. de normas que resuelven conflictos entre particulares cuando
se renen en una relacin jurdica una pluralidad de legislaciones. Por ej: divorcio de una pareja
brasilera en Paraguay.
Otras disciplinas del derecho:
*Derecho ambiental y de los recursos naturales
*Derecho bancario
*Derecho de la negociacin y de la mediacin
*Derecho empresario
Fuente(s):Libro del IECA (Introduccin a los estudios de la carrera de abogaca)

El Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para
el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.

Caractersticas de un contrato de trabajo

Llegado el momento de formalizar la relacin laboral con tu futura empresa, es importante que conozcas los
derechos y deberes asociados al contrato de trabajo que te ofrecen
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas estn en lnea con tus aspiraciones y con
el escenario que te haban propuesto en el proceso de seleccin.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de
una retribucin.
Su duracin puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que regulan
cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cul es la duracin mnima y mxima de cada
contrato.

Historia de la Legislacin Laboral

Comienza en 1985 y a principios del siglo xx, se apropi la burguesa bancaria
y comercial del poder por lo que promueve la industrializacin y la acumulacin
capitalista. El pas se transforma por las consecuencias de orden social,
econmico y poltico y aparece la clase obrera. En lo social las migraciones
comienzan a ser problemas sociales. Por el encabezamiento del costo de la
vida se desvaloriza el salario, y en lo poltico se desarrolla una lucha que
permita satisfacer demandas salariales y adems que permita la subsistencia.
La Revolucin Alfarista de 1895 y Juliana de 1925 desarrolla un verdadero
proceso de ordenamiento jurdico con la creacin de leyes que dan el primer
paso de la normatividad de las relaciones laborales. l Derecho Laboral es el
resultado de una serie de factores nacionales e internacionales que influyeron
directamente o indirectamente el desarrollo de Derecho Laboral Ecuatoriano. A
los factores internos tenemos el desarrollo industrial de los obreros para exigir
sus Derechos. La primera ley obrera establece que todo trabajador, no ser
obligado a trabajar ms de ocho horas diarias, el patrn no est obligado a
pagar daos y prejuicios. La segunda ley establece la indemnizacin precava
por accidentes de trabajo, entre accidentes de trabajo y enfermedad
profesional, regula la indemnizacin en los casos de capacidad total, parcial y
de muerte del trabajador y caligrafa el un fortuito. En el cdigo de trabajo
eliminan los esfuerzos de una generacin que enarbola los ideales humanistas
de la transformacin econmico y social del mundo

Fuentes y principios del derecho laboral

1. DEFINICON DE DERECHO LABORAL El derecho laboral o derecho del
trabajo es una rama del derecho cuyos principios y normas jurdicas
tienen como finalidad la tutela de los trabajadores regulando las
relaciones entre los sujetos de la relacin laboral: trabajadores,
empleadores, sindicatos, Estado. SE encarga por tanto de normar la
actividad humana lcita, prestada por un trabajador en relacin de
dependencia a un empleador (persona fsica o jurdica) a cambio de una
contraprestacin dineraria.
2. DEFINICIN DEL TRABAJO HUMANO El trabajo humano es toda actividad
realizada por el hombre, sea a travs de esfuerzo fsico o intelectual, y
dirigida a la produccin, modificacin o transformacin de materias en
bienes y servicios. Deben extinguirse del lxico jurdico laboral los
trminos de viejos usos, que estn referidos a obreros, patrones, que
marcan lneas ideolgicas. Se debe resaltar que no resulta del todo
adecuado dar la denominacin de empresario al empleador, puesto que
es quien ha sido designado con aquel nombre y que es aquel que ha
montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores en relacin
de dependencia.
3. Fuentes del Derecho Laboral: Dentro de las fuentes del derecho laboral
tenemos: La constitucin Natural Tratados internacionales La

Constitucin Nacional: En general las constituciones nacionales

contienen un mnimo de derechos sociales que regulan garantas
mnimas asegurables para los trabajadores (jornada de trabajo, salario
digno y justo, igualdad de condiciones para los trabajadores, proteccin
contra enfermedades y accidentes, derecho de huelga, entre otros.
Tratados Internacionales: Constituyen una fuente directa de regulacin
de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los pases
signatarios derechos de mnimos que los estados firmantes se obligan a
respetar. Su operatividad depender de la teora monista o dualista
propia dcada legislacin nacional. En pases de integracin regional,
como la UE, los Tratados de Integracin constituyen fuentes directas a la
cual cada pas integrante de la regin debe adecuar su sistema
legislativo, operando de esa forma en un sistema integrado igualitario
2. de proteccin a todos los trabajadores de la regin, y evitando de esa forma
legislaciones que operen en desmedro de los otros pases, a travs de
flexibilizaciones regulatorias que permitan un dumping social.
Tratados Supranacionales: Son aquellos firmados por los pases en forma tal
que el documento internacional tiene un valor superior al de las leyes locales e
inferior a la Carta Magna del pas signatario (vgr. En el derecho constitucional,
son aquellos tratados internacionales que no constituyen regulacin en materia
de derechos humanos, pero que han sido ratificado por el Congreso Nacional).
Leyes Laborales Nacionales: Es la que establece el marco mnimo regulador de
las relaciones entre el trabajador y el empleador, estableciendo las pautas
mnimas sobre salarios, derechos y obligaciones y marc protector, entre otros.
Convenios Colectivos: Constituyen acuerdos colectivos signados por las partes
del derecho del trabajo (sindicatos y empleadores) y constituyen un marco
normativo especial aplicable a aquellos sectores representados por los sujetos
colectivos.
Contrato de Trabajo: Sienta las bases de la relacin trabajador-empleador. Este
contrato es especialsimo, subgneros. El Contrato de Trabajo contiene cuatro
elementos principales: Las partes trabajador - empleador, El vnculo de
subordinacin de parte del trabajador para con el empleador, Los servicios
personales realizados por el trabajador,
La remuneracin recibida por el trabajador. Si bien las principales fuentes
tienen una gradacin normativa acordada por la Constitucin Nacional del pas,
en algunos pases las leyes laborales disponen del principio de la norma ms
favorable, principio por el cual al trabajador se le aplica la norma jurdica que
en su aspecto principal (por institucin, integral, etc) regule de forma ms
beneficiosa para sus intereses objetivos.
Entonces el derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y
normas jurdicas que tienen por objeto la tutela del trabajo humano,
productivo, libre y por cuenta ajena. El derecho laboral o Derecho del trabajo es
el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones entre
empleador(es), trabajador(es), las asociaciones sindicales del Estado.

El Derecho del trabajo se encarga de normar la actividad humana lcita y

prestada por un trabajador en relacin de dependencia a un empleador a
cambio de una contraprestacin. Es un sistema normativo heternomo y
autnomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de
relaciones laborales.
3. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho
laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificacin
del mundo exterior, a travs de la cual aqul se provee de los medios
materiales o bienes econmicos que precisa para su
subsistencia(productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente
a un tercero. Partes importantes del Derecho Laboral son:
El Derecho de la Seguridad Social El Derecho Procesal Laboral, El Derecho
Sindical o Colectivo.
Divisiones Derecho individual del trabajo: versa sobre las relaciones laborales
entre un patrn y un trabajador. Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las
regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideracin
colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, grupos de empleadores,
negociacin colectiva, Estado lectiva, o con fines de tutela ).
Derecho de la seguridad y salud en el trabajo Derecho del Empleo Derecho no
ser explotados fsicamente y mentalmente Derecho a Proteccin de mujeres y
nios Fuentes del Derecho Laboral
La Jurisprudencia: Es en todo caso, fuente formal de normas jurdicas
individuales, por cuanto establece, en la forma lgica de la norma jurdica,
imperativos de la conducta que bien pueden ser formas obligatorias de
comportamiento o composicin de sanciones, dada una conducta indebida. La
jurisprudencia puede ser vinculante (Sala Constitucional) es decir, que lo que
rece en esa jurisprudencia, su cumplimiento es Ley.
La Costumbre: Es la repeticin constante y reiterada de un comportamiento,
con la conviccin de que responde a una necesidad jurdica.
La Doctrina: Es el estudio de uno o varios juristas, no es vinculante puesto que
se basa en reflexiones que tienen una base de sustentacin bastante subjetiva.
(El prestigio de doctrinario).
La Legislacin: La cual est contenida en las leyes, como la Ley Orgnica del
Trabajo, La Constitucin, Leyes Especiales, Reglamentos. Como Fuentes
Especficas del Derecho Laboral, conforme al artculo 60 de la ley Orgnica del
Trabajo:
4. Convencin Colectiva: Su principal caracterstica es que tiene sindicato (art.
398 y 508 LOT). Segn Jaime (op. Cit) La convencin Colectiva es fuente
original del Derecho del Trabajo y muchas de las innovaciones del legislador
han encontrado su origen en la prctica constante de la convencin colectiva.
Laudo Arbitral: Son las decisiones tomadas por los rbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus decisiones tiene el mismo peso o valor de una

sentencia (artculo 493 LOT) Contrato de trabajo: Que es ley entre las partes,
ya sea un contrato individual o colectivo, que se celebra entre trabajadores y
patrono.