INSTRUCTIVO PROYECTO DE AULA

P PASOS PRELIMINARES:
1. Ubicar un grupo de trabajo compuesto por 5 integrantes, este paso se puede realizar de dos
maneras diferentes, ya sea porque los estudiantes conformen de manera directa sus grupos o
porque el tutor asigne grupos de trabajo directamente. Este paso es importante pues permite a los
estudiantes generar estrategias de interaccin grupal y obtener ms y mejor informacin y sacar
conclusiones mejores y ms acertadas.
2. Identificar un medio de encuentro entre los integrantes del grupo en algunos casos se proceder a la
utilizacin de wikis, esta herramienta ser propuesta de manera directa por el tutor, en caso de no
solicitarse o informarse a los participantes no se utilizar en el mdulo.
3. Identificar y seguir la gua de fechas establecida en el calendario del mdulo para entrega de cada
una de las partes del proyecto, recuerden que el mdulo tiene dos entregas, la primera se hace en la
tercera semana y la ltima en la sptima semana.

TRABAJO A REALIZAR:
PRIMERA ENTREGA: Fase de Investigacin
1. Investigar y documentarse utilizando, textos, documentos de internet e informacin en el mdulo
sobre las funciones, responsabilidades desafos e importancia del rea de Gestin de Talento
humano en las organizaciones actuales.
2. Disear un formato para realizar una entrevista a un funcionario de una organizacin que se
desempee como Director de Gestin de Talento Humano en una organizacin y que pueda
proporcionar informacin veraz, amplia y objetiva sobre el rea de recursos Humanos de la
organizacin.
3. Elaborar un Documento Individual por participante en el cual est incluida la siguiente informacin:
1. Razn social de la empresa
2. Actividad comercial de la empresa.
3. Misin de la empresa.
4. Visin de la empresa.
5. Organigrama de la empresa y ubicacin jerrquica de la persona entrevistada.
6. Nmero de empleados
7. Clase de contratos que tiene con sus empleados.
8. Nmero de empleados con cada tipo de contrato.
9. Antigedad promedio de los empleados.
10. Cantidad de cargos de la organizacin.
11. Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]

12. Remuneracin promedio de cargos Directivos, administrativos y operativos.

13. Realizar mnimo 5 preguntas ms en las que indague sobre cada una de las funciones del
Departamento de Recursos Humanos que tiene a su cargo y los retos que le representa esta funcin.
14. Pedir aclaracin, consejos y recomendacin es para la conformacin de un rea de recursos
Humanos en una organizacin.
4. Consolidar la informacin obtenida de manera individual de todos los participantes, sacar
conclusiones y presentar un solo informe para enviar.
5. Presentar, fuentes de informacin, bibliografa y reconocimientos a las personas e instituciones que
suministraron la informacin.

SEGUNDA Y ULTIMA ENTREGA: Fase de Aplicacin.

Realizar de manera grupal la siguiente actividad:

1.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
2.

Crear una empresa y definir

Razn social de la empresa
Actividad comercial de la empresa.
Misin de la empresa.
Visin de la empresa.
Nmero de empleados
Clase de contratos.
Nmero de empleados con cada tipo de contrato.
Cantidad de cargos de la organizacin.
Cantidad de cargos directivos, cargos administrativos y cargos operativos.
Remuneracin promedio de cargos Directivos, administrativos y operativos.
Disear una propuesta creativa para presentar a la junta directiva de la empresa justificando las
razones por las cuales deben crear un rea de recursos Humanos en la organizacin.
3. Definir ubicacin jerrquica y cargos que dependern del rea de Gestin de Talento Humano.
4. Definir las funciones que tendr a su cargo el departamento de Recursos humanos.
5. Sacar conclusiones y aprendizajes obtenidos durante el desarrollo de esta actividad.

[ GESTIN DEL TALENTO HUMANO ]

En cada una de las entregas se calificara el cumplimiento de los siguientes objetivos:

1. Cada trabajo debe contener el nmero total de 5 entrevistas, en caso de que el estudiante trabaje
solo o con menos compaeros deber realizar por su cuenta el resto de entrevistas hasta completar
las 5 requeridas.
2. Cada entrevista debe contener toda la informacin solicitada.
3. La informacin debe ser veraz recuerden que copiar informacin textual sin hacer las citas
correspondientes es plagio, si realizan entrevistas por Skipe u otros medios deben citar la
informacin en el trabajo.
4. Deben sacar conclusiones acertadas, profundas y sustentadas.
5. El trabajo debe estar bien presentado, redactado y corregido.
Es importante que tengan en cuenta los plazos establecidos y los espacios diseados para la entrega de
los trabajos, ya que por ninguna razn se deben enviar a otras direcciones o correos, en caso de que
esto ocurra el trabajo NO ser calificado.

[ POLITCNICO GRANCOLOMBIANO]