Convenio Colectivo de Trabajo 36 - 75 - LUZ Y FUERZA

10/2/2015
ConvenioColectivodeTrabajo36/75LUZYFUERZA
ConvenioColectivo
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TRABAJADORESDELUZYFUERZA
N36/75
Art.1AplicacindelConvenio:ElpresenteConvenioserdeaplicacinatodoslos
trabajadoresdependientesdeentidadesprestatariasdelServicioPblicodeElectricidad,yasean
pertenecientesalEstadoNacional,Provincial,Municipal,Comunal,Cooperativasyparticulares
afectadosacualquieradelassiguientesetapas:Produccin,Transmisin,Distribuciny/o
ComercializacinoindistintamenteasusserviciosauxiliaresRiegoyObras,EstudiosyProyectos,
manuales,tcnicosy/oadministrativos.Ylosqueenelfuturoseincorporenalmismo,como
consecuenciadelosadelantostecnolgicosqueseoperenenlasentidadesyparaaquellos
trabajadoresquelasparteshayanconvenidoy/oconvenganenadelante.
ElcumplimientointegraldeesteConvenioesobligatorioentodoelTerritorioNacional.
Exclusiones:QuedanexcluidosdelaaplicacindelpresenteConvenio:
1.Losdirectores,vicedirectores,subdirectoresygerentes.
Art.2Vigencia:
a)ElpresenteConvenioseaplicar,atodossusefectos,apartirdel1dejuniode1975,porel
trminodedosaos,esdecirhastael31demayode1977.
b)LaFederacinpodrdenunciarlossalariosydemsClusulaseconmicasinsertadasenel
presenteConvenioyqueseabonansobrelabasedeporcentualesosumasfijas,el31demarzode
1976.
Deproducirsedichadenuncia,seconstituirlaComisinParitariacuyoacuerdotendraplicacina
partirdel1dejuniode1976.
Lasremuneracionesconvenidastendrneltratamientoestablecidoeneldecreto1643/1975cuyo
artculo6aseguraladefensadelSalarioRealyReajusteautomtico.
c)EncasoquelaFederacinpresentareunnuevopetitorio,deberhacerlocondosmesesde
antelacinal31demayode1977,oseael31demarzode1977,encuyocasoelnuevoConvenio
quesurjaseaplicardesdeel1dejuniode1977.
d)SielnuevopetitoriofuerepresentadoporlaFederacinconposterioridadalafechaindicada,su
aplicacinsepostergardesdeel1dejunioentantotiempocomodassedemoredicha
presentacin.ComofechadepresentacinseentiendeeldaenquelaFederacinhagaentrega
oficialalMinisteriodeTrabajoyalasentidadesdelnuevopetitorio.
e)LaFederacinhaceexpresareservaquelafirmadeesteConvenionosignificasurenunciasobre
elsalariomvilestablecidoenelartculo2delConveniofirmadoenelao1958yqueconsidera
vigentessusderechosalosefectosdesurestablecimientoascomodeestablecerseconel
GobiernodelaNacinoCmarasLegislativaselfuncionamientodelInstitutodeRemuneraciones
(ley12921)oseapliquelamovilidaddelossalarios(SalarioMvil)reclamarsuaplicacin,
teniendocomobaseelvalorcien(100)convenidoenelConveniofirmadoenelao1958,alos
salariosydemsclusulaseconmicasinsertasenelpresenteConvenioyqueseabonenenbasea
porcentualesosumasfijas,lasquesernincrementadasdesdeel1dejuniode1975,enun
porcentajeigualalaumentoqueenesafechahayaexperimentadoelcostodelavidaenrelacin
conagostode1958.
Art.3Ingresos:
a)LasentidadessolicitarnalaBolsadeTrabajodecadaSindicato,todoslostrabajadoresque
necesiteparaocuparcualquiertareaocargoprevistoenelConvenio.
LosSindicatosafiliadosalaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,debern
proponerenunplazodediez(10)dashbilesalolostrabajadoressolicitadosqueposeanlas
condicionesnecesariasparaelpuestoacubrir.
Encasodeserrechazadoeloloscandidatos,lasentidadesvolvernasolicitarpordosvecesms,
nuevospostulantesalaBolsadeTrabajo,obligndoseelSindicatoaremitirlassolicitudesde
http://www.actio.com.ar/convenios/luzyfuerza01.php
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ingresodentrodeltrminodesiete(7)ycinco(5)dashbiles,respectivamente.Cumplidastodas
estasinstancias,lasentidadesquedarnenlibertaddedesignarsuspropioscandidatos.
Encasosdeexcepcin,quepormotivosdefuerzamayornopuedapresentarseelpostulante
propuesto,laOrganizacinGremialcomunicaralasentidadestalhecho,corriendounnuevoplazo
dediez(10)dashbiles,paralapresentacindelcitadopostulante.
b)Elpostulante,alserrechazadoporlasentidadesporrazonesfsicas,puederecurrirala
OrganizacinSindical,laqueencasodediscrepanciapodrapelaranteelMinisteriodeSalud
Pblica.Encasodequeelpostulanteeliminaralasanteriorescausalesserinmediatamente
ingresadoporlaentidadyencasodehabersidocubiertalavacanteparalacualfuepostulado,
quedarcomopersonalfijonoindividualizadoenelplantelbsicoyacuentadefuturavacante.
c)Elingresoalasentidadesnoestarlimitadoporrazonesdesexodentrodelostrminosdelaley
20744.
d)Entodosloscasosenquesenecesitecertificarlacapacidaddelaspirante,laentidadpodr
someterloaunexamen,enelquetendrparticipacinlaOrganizacinSindical.Atalefectoel
examenserfiscalizado,revisadoycalificadoporlaentidad,juntamenteconelveedorquedesigne
elSindicato.LaComisindeCapacitacindelPersonalserlaencargadadeelaborarlostemarios
delosexmenesparacadaunadelasespecialidades.
e)Lasentidadesadmitirncubrirlasvacantesdeingresoconhastaelcuatroporciento(4%)delos
trabajadoresdisminuidosfsicamente,peroaptosparadesempeareficazmenteelpuestoacubrir.
f)Paraelingresoalasentidadesserequerirunaedadmnimadedieciocho(18)aos,conlas
siguientesexcepciones:
i)Alhijoohijadeltrabajadorfallecidoenactividadysiemprequehubiereestadoacargodel
trabajadoralmomentodesudeceso.
ii)Alaesposaoalamujerconquienestuviereunidoenaparentematrimonioeltrabajador
fallecidoenactividadysiemprequehubiereestadoacargodeltrabajadoralmomentodesu
deceso.
iii)Alpersonalingresantedelosapartadosi)yii)deesteinciso,quienesdebernreunircomo
mnimolaedaddecatorce(14)aos,selosasimilaralacategora1,quedeterminaelartculo13
delpresenteConvenio,losquecubrirnlaprimeravacantequeseproduzcaenelPlantelBsico,
luegodeaplicadoelRgimendePromociones,paralaquerenalascondicionesdentrodelos
trminosdelaley20744.
iv)Lasentidadesprocedernaefectuarlasdesignacionesquecorrespondanentodosloscasos
dentrodelostreinta(30)dassiguientesdeproducidoelfallecimientodeltrabajadorenactividad.
Estederechoserdeaplicacinparaunosolodelosbeneficiariosmencionadosenlosapartadosi)
yii)deesteartculo
g)Enelfuturonopodringresaralasentidadespersonalquepercibieraunajubilacin.
h)Laentidadesadmitirncomomximoelingresodel25%deextranjerosdeacuerdoalasleyes
vigentes,deltotaldevacantesqueseproduzcanenunao,amenosquefaltentrabajadoresde
nacionalidadargentina.
i)Elcargodecadetesernormalmentecubiertoconelpersonalingresanteporelincisof)del
presenteartculoydenohabercandidatos,podrnsercubiertoscontrabajadoresmenoresde18
aos,dentrodelostrminosdelaley20744.
Art.4Efectividad:
a)Todoslostrabajadoresqueingresenalasentidadesgozarndeefectividaddesdeelmomentode
hacersecargodelpuestoparaelquefuerondesignados.
b)Laefectividadalcanzartambinalpersonaltransitoriopropiodelasentidades,quecumpliere
cinco(5)aosdeserviciocontinuadoonocongocedehaberes.
Art.5Tareastransitorias:Seentiendeportareastransitoriasaquellasquenopuedencumplirse
conlostrabajadoresefectivosdelasentidades,porrequerirmomentneamenteungranaporte
concentradodemanodeobraoportratarsedeactividadesextraordinarias,quenocorrespondena
landoledelasquerealizannormalmente.
Cuandolasentidadesejecutentrabajosconsideradostransitoriosconpersonalpropio,estepersonal
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gozardelosmismosbeneficiosprevistosenelpresenteConvenioparaelpersonalpermanente.
ConlasolaexcepcindelaestabilidadydelRgimenPromocional,mientrasnosecumplalo
prescritoporelartculo4,incisob)deesteConvenio.
Cuandoutiliceacontratistasserobligacindelasentidadeshacerconstarenlosrespectivos
contratos,quelosmismosdebernatenersealasleyeslaboralesysocialesvigentes.
a)Tareastransitorias:
1)Ampliaciones:Construccionesdeedificiosyobrashidrulicas,montajeydesmontajede
calderasyturbogeneradorescontodassusinstalacionesauxiliares,extensionesyredesdealta
tensinquerepresentenlacolocacindemsde10kmdecablesenunsolotirajecontinuo.
2)Tareasaccidentales:Lasqueserealicenmotivadasporincendio,inundaciones,accidentes
graves,talescomoexplosionesdecalderas,destruccionesdeturbinasycortocircuitosen
transformadoresdemsde10.000kWh.
3)Todotrabajoqueporlandoledelmismolasentidadesdebanrealizarconpersonaltransitorio
propioocontratistatransitorio,podrserejecutadoprevioacuerdoconelSindicato.
Comunicndolealmismodiez(10)dasantesdeiniciarlastareasporcontratos,aquinsecontrata,
lostrabajosarealizar,duracinaproximadadeellosycostodelosmismos.
b)PersonalTransitoriodeEmpresaContratista:
1)EnningncasoseadmitirqueelPersonalTransitoriodeEmpresacontratistaseadirigidopor
personaldelasentidades,involucradoenesteConveniooviceversa,salvolastareasde
fiscalizacinycontralorinherentesalostrabajos.
2)Enningunacircunstanciasepermitirquelostrabajadorestransitorioscontratistastrabajenen
cuadrillasmixtasconelpersonaldelaempresa,salvoelmontajedenuevasinstalacionesparala
produccindelaenergaelctrica.
3)Elpersonaltransitoriocontratistasolamenteusarequiposoherramientasespecialesdela
entidadcuandoesteusonoafectealtrabajadordelasmismas.
Art.6Estabilidad:
DentrodeltrminoqueconfierelaLeyparalaJubilacinOrdinariaylosplazosdelartculo9
(Personalencondicionesdejubilarse),lostrabajadoresgozarndeestabilidadabsolutaensu
empleo.Lascuestionesdeordenpoltico,racial,social,gremialoreligioso,noserncausasde
sancionesdisciplinariasodespido.
Eltrabajadorquefueredespedidosinjustacausa,apreciadaconformeloprevistoenelprrafo
anterior,tendrderechoarequerirlareinstalacinensupuestodetrabajo.
Encasodehaberserequeridolareinstalacindeltrabajadorensupuestodetrabajoymediando
resolucindelrganoinstituidoporelartculo84(ComisindeReclamacionesyTribunalParitario
Nacional)deesteConvenioqueaslodisponga,lanegativadelaentidadacumplimentardicha
resolucindarderechoaltrabajadorapercibirlasremuneracionescorrespondientes,hastatantose
efectivicelareinstalacinoalcancelascondicionesparajubilarse.
Art.7Aplicacindelaley20744:Losbeneficiosydemsdisposicionesdelaley20744ysus
complementarias,serndeaplicacinparatodoslostrabajadoresincluidosenelpresenteConvenio
ColectivodeTrabajo.
Art.8Cantidaddecargos:
1)Lasentidadesseobliganamantenerlaestructuraactualdelaorganizacinenlasmismas,
pudiendomodificarlanicamenteporadelantostcnicoscientficos.Siporestemotivose
modificaranlasestructurasdelosPlantelesBsicos,lasentidadessecomprometenaefectuarlas
previoacuerdoconlaFederaciny/oSindicatosadheridos.
Lasentidadesseobliganamantener,durantelavigenciadelpresenteConvenio,ladotacinque
resultedelaclasificacinyaestablecidayaquellasaestablecer,deacuerdoalasactasfirmadas
entrecadaunadelasentidadesconlaFederaciny/oSindicatodelpersonalenservicioalafirma
delpresenteConvenio.
2)Sicomoconsecuenciadeaplicacindeesteartculoalgntrabajadorquedarasintarea,pasara
integrarunplantelmvilelcualseadaptaralasiguientereglamentacin:
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a)Lostrabajadoresquepasenaintegrarelplantelmvil,continuarnclasificadosenlamisma
categoraquetenanensupuestodeorigen,mantenindoseleslasremuneracionesqueperciban,
lasqueseincrementarnenlamismaproporcinqueaumentanlossalarios.Estostrabajadores
podrnserdesplazados,mientraspertenezcanalplantelmvil,adistintasseccionesparacubrir
atrasosytrabajosextraordinarios,otareasacordesasucategora.
b)AlosefectosdelospagosquepuedancorrespondersegnelConvenioColectivodeTrabajo
talescomotiempoygastosdetraslado,setendrencuentaparaestostrabajadoreslospuntosde
concentracinyafijadosporConvenioentrelaentidadySindicatoylasqueenelcasodebern
fijarseentrelaspartesenelordenlocal.Siellugardetrabajoalcualseleenviaraarealizarsus
tareasfueraenlamismalocalidadydentrodeunradiode3kmdesuanteriorlugardetrabajo,no
corresponderasignarletiempodetraslado,peroselreembolsomayordegastosdetrasladoque
pudieratenereltrabajador.Cuandoladistanciafueramayorde3km,corresponderasignarlela
diferenciadetiempodetrasladoquehaydesudomicilioyellugardetrabajoasignado,
comparndoloconelanterior,comoastambinelreembolsomayordegastodetraslado.
Cuandoselostrasladefueradelalocalidadserdeaplicacinlonormadoenelartculo41
(trasladostransitorios).
3)Lostrabajadoresintegrantesdelplantelmvildebernocuparlasvacantesdesucategoraquese
produzcanenlasdistintassecciones.Tambinpodrnocuparvacantesdecategorasuperior,
compitiendodeacuerdoalartculo16enlosavisosgenerales.
4)Lostrabajadoresquedespusdepasaralplantelmvil,selosdestineadeterminadasseccionesa
cuentadefuturasvacantes,previacomunicacinalSindicatoparasuconformidad,ocuparnla
primeravacantedesucategoraenesaSeccin,comenzandoaregir,desdeestafecha,su
antigedadenesaSeccin,alosefectosdepostularseencircularesinternasdeacuerdoconel
artculo17.
5)Cuandountrabajadordejaredeperteneceralplantelmvilporhaberseubicadoenunpuesto
definitivoylaremuneracinquelecorrespondaalnuevopuestofueseinferioralaquepercibaen
elplantelmvil,selemantendrladiferenciacomounsobresueldoqueserabsorbidosolamente
porascensosincrementndoseenlamismaproporcinenqueseaumentenlossalarios.Sila
remuneracindelpuestoquefueraaocuparfueramayor,seleasignarstaatodossusefectos.
6)Sicualquieradelostrabajadorescontempladosenesteartculo,fuesedesestimadoparaocupar
vacantes,tendrderechoareclamardeacuerdoaloprevistoenelartculo17.
7)Lostrabajadoresquequedaranendisponibilidadenpequeasentidadesylocalidadeslesserde
aplicacinloestipuladoprecedentemente,denoserposiblesuubicacinenlamismaentidad,sta
seobligaarealizartodaslasgestionesconotrasentidadesdelajurisdiccindelSindicato
correspondienteoelmscercanoparaqueseubiquealtrabajador,enelmenortiempoposible
siendodeaplicacinenelnterinloestipuladoenelpresenteartculo.
Art.9Personalencondicionesdejubilarse:
a)Laspartesconvienenquelostrabajadoresqueestnencondicionesdeobtenerlajubilacin
ordinariaestnobligadosaacogersealosbeneficiosdelamisma.Aesosefectoslaentidad
respectivacomunicarasustrabajadores,queestnencondicionesdejubilarse,quedebern
acogerseaesebeneficiodentrodeunplazodecientoochenta(180)das.Dichoplazoasolicitud
deltrabajadordeberprorrogarsehastaqueelenteprevisionalotorgantereconozcaelderechoal
beneficiopeticionado,pudiendoeltrabajadoroptarporefectivizarsuretirodelaactividaden
formainmediataohacialafinalizacindelaocalendarioenquehubiereobtenidoelacuerdodela
Caja,nopudiendoexcederdichotrminoenningncaso.Estamodalidadsertambinde
aplicacinparalosbeneficiosderivadosdelaincapacidaddeltrabajador,debindose,entalcaso,
declararaesteltimofueradelplantelenquerevistareconservndole,noobstante,hastasuretiro
latotalidaddelsalariodeescalayasignacionescomplementariasquepudierancorresponderle
segnsultimafuncin.AdemsdelosbeneficiosestablecidosenelpresenteConvenioyalos
efectosdequeestostrabajadoresnosufranningnperjuicioeconmicoporcualquierdemoraque
seproduzcaenelpagodelbeneficiojubilatorio,lasentidadesanticiparnmensualmenteyapartir
delcesedeltrabajadorunasumaequivalentealochentaporciento(80%)delhaberjubilatorioque
lecorrespondierapercibiryconcargoaste.Estamodalidadsertambindeaplicacinparalos
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casosdeotrosbeneficiosprevisionales.
Loshaberesjubilatoriosanticipadosporlasentidadessernreintegradosalasmismasporlas
respectivasCajasdeJubilaciones,lasqueloharndescontandolosimportesquelecorrespondieren
alosrespectivosbeneficiosdejubilaciones,deacuerdoalosConveniossuscriptosporlas
entidadesylasCajasdeJubilaciones,conlaparticipacindelaFederacinArgentinade
TrabajadoresdeLuzyFuerzaySindicatosadheridos.
b)Atodotrabajadorqueseacojaalosbeneficiosdelajubilacin,comoastambinal
derechohabientedeltrabajadorfallecidoenactividad,seleacordaralretirarseoasudeceso,
respectivamente,unabonificacinequivalenteadiez(10)mesesdesultimaremuneracin
mensual,cuandotuvierehastacinco(5)aosdeantigedad.
Estebeneficioseraumentadoendosporciento(2%)porcadaaodeservicioqueexcedadelos
cinco(5)primeros.
1)Elpagodelabonificacinprevistaenelincisob)seefectuarenbasealaremuneracinqueel
trabajadorquesejubileofallecieretuviereasignadaalltimodaopromediodelosltimosseis
(6)mesessistefuerasuperior,enqueformarepartedelpersonaldelaentidad,aunqueenesa
fechaestuvieraausentesingocedesueldo.
2)Paraelclculodelabonificacinestablecidaenelincisob),nosetendrnencuentalos
descuentosqueporaplicacindelartculo66(LicenciaporEnfermedad)pudieretenerel
trabajador.
3)Enloscasosqueporvencimientodelosplazosestipuladosenelartculo66(Licenciapor
Enfermedad)algntrabajadorfueredeclaradocesante,lasentidadesabonarnlabonificacin
establecidaenelincisob),siemprequetengaelacuerdodelbeneficiojubilatoriooexistiereel
derechohabientelegalmenteestablecido.
4)Paralostrabajadoresque,poraplicacindelartculo8(CantidaddeCargos)ydelartculo59
(IncapacidadFsica)seencuentrenrevistandoencategorasinferiores,elcertificadodecesacinde
serviciosserconfeccionadodeacuerdoalacategora,puestoyremuneracinquetenaasignada
antesdelaaplicacindelosartculosmencionadosprecedentemente.
5)Paraelcmputodeltiempo,lasfraccionessuperioresaseis(6)mesesseconsiderarnunao
entero.
6)Losbeneficiosenumeradosprecedentementenoexcluyenalosquelegalmentecorrespondiere.
7)Lasbonificacionescorrespondientesalpresenteartculoestarnexentasdedescuentosportodo
concepto.
c)FondoCompensadordeJubilaciones:
Integracin:ElFondoCompensadorestarformadoporelaporteestablecidoenelartculo57de
laConvencin72/73ypor:
a)AportedelosTrabajadores:
Hasta10aosdeantigedad:0,5%
De10a20aosdeantigedad:1%
Msde20aosdeantigedad:1,5%
Estassumassernretenidasdelasremuneracionessujetasadescuentosjubilatoriosdelos
trabajadoresydestinadasalFondoCompensador,queadministralaFederacinArgentinade
TrabajadoresdeLuzyFuerza.
b)AportedelasEmpresas:Mensualmentesecalcularunasumaquedecomnacuerdose
establezcacomoresultadodeunestudioeconmicoquepermitallegaral82%paralosjubiladosy
al75%parapensionados,sielhaberdelaCajadeJubilaciones,elartculo57delaConvencin
72/73yelpuntoa)delincisoc)deesteartculo,noalcanzaranaesosporcentajes(82%y75%).
Administracin:SerejercidaporlaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza.
Objeto:Elfondoasconstituidoseutilizarparadistribuirentreelpersonalquehastalafechadel
presenteConvenioyalosqueenelfuturoseacojanaalgnbeneficiojubilatorio,hubieransidoo
noafiliados,abonndoseladiferenciaentreelhaberjubilatorioyel82%desuremuneracincomo
siestuvieraenactividad,enelcasodejubiladosyladiferenciaentreloshaberesquepercibeyel
75%enelcasodepensionados.
Art.10Serviciomilitar:Todotrabajadorquedebaabandonarsustareasportenerqueprestarel
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serviciomilitarobligatoriooporserincorporadoalasFuerzasArmadasporllamadoespecial,opor
tenerquecumplirelserviciomilitarobligatorioenlaPolicaFederaluorganismodeseguridad,
percibirmensualmentedelaentidadyhastasulicenciamiento,elsiguienteporcentajedela
remuneracindelacategoraquetenaalserincorporado:
a)Siescasado,viudoosolteroconfamiliaresasuexclusivocargo,elcienporciento(100%).Los
familiaresasuexclusivocargo,sonlosprevistosenesteConvenio.
b)Siesviudoosolterosinfamiliaresasuexclusivocargo,elcincuentaporciento(50%).
c)Lavacanteproducidaportalcausasercubiertadeacuerdoconelartculo18(Reemplazos
provisionales).
d)Sieltrabajadorfuerallamadoaincorporarseoreincorporarseconelgradodeoficialosuboficial
yelsueldocorrespondientealgradofuerainferioralquepercibaenlaentidad,stadeber
abonarlemensualmenteladiferencia.
e)Eltrabajador,duranteeltiempoquepermanezcabajobanderagozardetodoslosbeneficiosdel
presenteConvenio,aexcepcindelrgimendevacantesyreemplazos.
f)Laentidadestobligadaademsareservarleelpuestohastatreinta(30)dasposterioresasu
licenciamiento,sinpagodesueldoporlosltimosquince(15)dasdeesteplazo,ycomputarleel
tiempoausentecomoantigedadalosefectosdetodoslosbeneficiosqueestableceesteConvenio.
g)Sidentrodelostreinta(30)dasposterioresaldesulicenciamiento,eltrabajadornopudiera
reincorporarsealtrabajoporrazonesdeenfermedadoaccidente,certificadopormdicodela
entidaduoficiales,sereintegrarenesascondiciones,gozandodeinmediatodetodoslos
beneficiosqueestableceelpresenteConvenio.
h)Silaincorporacincomoreservistafueravoluntaria,eltrabajadorquedarportalcircunstancia
ensituacindecesante.
Art.11Compatibilidad:
a)Lasentidadesnopodrnimpediralpersonallarealizacindeotrastareasuocupacionesde
ordenparticularfueradelamisma.
b)Cuandodichastareasoactividadesquepudieradesempearfueradelaentidad,sean
incompatiblesconlafuncinespecficaquecumplaodesempeeeltrabajadordelamisma,le
estarexpresamenteprohibidalarealizacindestasdeacuerdoalapertinentereglamentacin.
c)Ningntrabajadorpodrbrindarconocimientosoexperienciaatercerosquemantenganrelacin
contractualconlasentidades.
1Tcnico:Nosepodrprogramar,proyectar,ejecutar,dirigir,asesorarnitramitartrabajos
sujetosaaceptacindelasentidades.
2Administrativo:
a)Nopodrnserproponentes,contratistasniconcesionariosdelasentidadesdesudependencia.
b)Tampocopodrnsergestores,intermediariosnitramitadoresenelcasodelincisoa)nien
gestionesqueterceraspersonasefectenantelaentidadalosefectosdeobteneralgunodelos
serviciosquelamismaestencargadadeprestary/orecibir.
3Docente:Ningntrabajadordelasentidadespodrdesempearfuncionesocargosdocentes
quecomportenunadedicacinexclusiva.Enloscasosquehubierecoincidenciaparcialdehorario
lasentidades,conlaintervencindelTribunalParitariooComisionesrespectivas,determinaren
cadacasolacompensacincorrespondiente.Todotrabajadorqueejerceoejercieraenelfuturo
funcindocentedebercomunicarloporescritoalaOficinadePersonal,condetalledehorariosy
enconceptodedeclaracinjuradaigualprocedimientodeberefectuarsecuandoselemodifiqueel
horariodocente.
4Asimismoningntrabajadorpodrefectuarsuactividadcondedicacinexclusivaatrabajosu
ocupacionesajenosalaentidadyquecompartensuatencinenhorasdeservicio.
5OtroscasosquenoestncontempladosenlapresentereglamentacinseremitirnalTribunal
ParitariooComisinrespectivaparasutratamiento.
Art.12Salarios:Todoslostrabajadoressernmensualizadosysussueldossedeterminarn
segnlasescalassiguientes,conformealacategorayantigedad.
LasEscalasBsicasdeSueldosinicialessonlassiguientes
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1 $3.690,80
2 $3.742,40
3 $3.768,60
4 $3.802,50
5 $3.835,80
6 $3.871,10
7 $3.908,20
8 $3.947,40
9 $3.986,70
10 $4.028,80
11 $4.070,00
12 $4.360,40
13 $4.767,50
14 $5.355,30
15 $6.063,50
16 $6.669,90
17 $7.336,90
18 $8.070,60
PorotrapartealactualizarseelRegistrodeDenominaciones,steseadecuaralaEscalade
Salariossegnlascategorasenunciadasprecedentemente.
LaComisinaqueserefiereelartculo13(RegistrodeDenominaciones)adecuar,deser
necesario,elnmerodecategorasmencionadasanteriormente.
a)LostrabajadoresquealaaplicacindelpresenteConvenioseencontraranexcedidosdelas
escalasrespectivasseguirnexcedidosdelasmismas,percibiendolosaumentosqueseacuerdana
susrespectivascategoras,comoastambinlosaumentosprogresivosfijadosenlasmismasylas
diferenciasdesueldosenloscasosdecambiosdecategoras.
b)Todotrabajadorcomprendidoenelartculo1deesteConveniopercibirunaumentodesueldo
porantigedad,conformealcmputodelartculo23(CmputosdeAntigedad)sobrelaescalade
sueldosprecedenteyconformesedetallaacontinuacin:
1Alcumplirdiez(10)aoshasta(24)aosdeservicios,unaumentomensualequivalentealcinco
porciento(5%)delsueldoqueresultedelaaplicacindelasescalasdesueldosprecedentes.
2Alcumplirveinticinco(25)aosyenadelante,unaumentomensualequivalentealquincepor
ciento(15%)deaumento,queseaplicarconelmismoconceptoqueseaplicel5%precitadoy
queabsorberalmismo.Alostrabajadoresquetuvieransueldosexcedidosdelasescalas,este
aumentodel5%ydel15%seaplicartambinsobreelexceso.
Elpersonalfemeninogozardeestebeneficiodelquinceporciento(15%)alcumplirveintids
(22)aosdeservicios.
c)Alsoloefectodelpagodehorasextraordinariasparareducirlossueldosmensualesajornal
horario,secomputarncientocincuentaycuatro(154)horasmensualesenjornadassemanalesde
treintaycinco(35)horasparaelpersonaladministrativoycientocincuentayseis(156)horas
mensualesenjornadasdetreintayseis(36)horasparaelrestodelpersonal.
d)LossueldosdetodoslostrabajadorescomprendidosenesteConveniodebernajustarse
estrictamentealasescalasprevistasenelmismo,nopudiendolasentidadesabonarlesenconcepto
debonificacinsumaalguna,salvoqueconfiguredichabonificacinlaaplicacindealgnartculo
delpresenteConvenioostahayasidooseaestablecidaporacuerdodepartesconlaintervencin
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delaFATLYF.
e)Paralasrestantesclusulaseconmicasenbaseaporcentualesaquesehacereferenciaenlos
artculosdelpresenteConvenio,seprocederdelasiguientemanera:Entodosloscasos,salvo
expresaaclaracinencontrario,cualquierasealacategoradeltrabajadoryantigedad,setomar
elsueldodelacategora11delaescalabsicainicialyseaplicarnalllosporcentuales
enunciadosencadaunodelosartculos.
Losimportesqueabonenlasentidadesresultantesdeestamodalidad,enningncasosern
inferioresalmontoquelaentidadaboneasustrabajadoresporelmismoconceptocomo
consecuenciadelaaplicacindeotrosConveniosy/oregmenesdetrabajoexistentesenlas
mismas.
f)Elsueldobsicodelacategora16serelresultadodeadicionareldiezporciento(10%)al
sueldodelacategora15habidacuentadesuantigedad.
Elsueldobsicodelacategora17serelresultadodeadicionareldiezporciento(10%)alsueldo
delacategora16habidacuentadesuantigedad.
Elsueldobsicodelacategora18serelresultadodeadicionareldiezporciento(10%)alsueldo
delacategora17habidacuentadesuantigedad.
g)Sobredepago:Alosefectosdequenohayadudassobrelaliquidacinefectuada,enlossobres
correspondientesaloshaberesdelostrabajadoresseconsignarnenformaclaraydetalladatodos
loscrditosydbitosqueseefecten,ascomolacategora,denominacinyremuneracin
respectiva.
h)RgimendeEspecializacin:Teniendoencuentalasfuncionesquerealmenteserealizanenlas
entidades,acordesconlosavancestecnolgicosincorporadosyaunaconformacinlgicay
proporcionadaenlacarreradelpersonal,laquepermitirunamayoragilidadyproyeccinenla
realizacindelastareasyunaconstanteincentivacindelpersonal,seestableceunrgimende
reconocimientopormayorespecializacinaplicableadeterminadosnivelesdelascarreras,donde
sehacenecesariopreservarlamanodeobramscalificada,demaneratalqueposibilitela
prosecucindesucarreradentrodelaespecialidadrequerida,sinquetenganecesidadparaellode
postularseenpuestosdemayorcategoraenespecialidadesdistintasalaquedesempea.
1)Elrgimendeespecializacinseraplicableapartirdelacategora7sinvariarlasituacinde
revistadeltrabajador,yconsistirenlapercepcindelsueldodelacategorasuperior
exclusivamente,elqueserotorgadodeacuerdoalossiguientesrequisitos:
CategoraSptima:Alcumplirdos(2)aosdeantigedadenestacategorapasarapercibirel
sueldodelacategora8,exclusivamente.
CategoraOctava:Alcumplirdos(2)aosdeantigedadenestacategorapasarapercibirel
CategoraNovena:Alcumplirdos(2)aosdeantigedadenestacategorapasarapercibirel
CategoraDcima:Alosdos(2)aosdeantigedadenestacategorapasarapercibirelsueldode
lacategora11exclusivamente,yalcumplircuatro(4)aosdeantigedadenlacategoradcima,
pasarapercibirelsueldodelacategora12exclusivamente.
CategoraOnce:Alosdos(2)aosdeantigedadenestacategorapasarapercibirelsueldodela
categora12exclusivamenteyalcumplirloscuatro(4)aosdeantigedadenlacategora11,
pasarapercibirelsueldodelacategora13,exclusivamente.
CategoraDoce:Alosdos(2)aosdeantigedadenestacategora,pasarapercibirelsueldodela
categora13exclusivamenteyalcumplirloscuatroaosdeantigedadenlacategora12,pasara
percibirelsueldodelacategora14exclusivamente.
CategoraTrece:Alcumplirdos(2)aosdeantigedadenestacategora,pasarapercibirel
sueldodelacategora14exclusivamenteyalcumplircuatro(4)aosdeantigedadenlacategora
13pasarapercibirelsueldodelacategora15exclusivamente.
CategoraCatorce:Alosdos(2)aosdeantigedadenestacategorapasarapercibirelsueldode
lacategora15exclusivamenteyalcumplirloscuatro(4)aosdeantigedadenlacategora14,
pasarapercibirelsueldodelacategora16exclusivamente.
CategoraQuince:Alos(2)aosdeantigedadenestacategora,pasarapercibirelsueldodela
categora16exclusivamenteyalcumplircuatroaosdeantigedadpasarapercibirelsueldode
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lacategora17,exclusivamente.
CategoraDiecisis:Alosdos(2)aosdeantigedadenestacategorapasarapercibirelsueldo
delacategora17exclusivamenteyalcumplircuatroaosdeantigedadpasarapercibirel
CategoraDiecisiete:Alosdos(2)aosdeantigedadenestacategora,pasarapercibirelsueldo
delacategora18exclusivamenteyalcumplircuatro(4)aosdeantigedadpasarapercibirel
sueldodelacategora18incrementadaenundiezporciento(10%)exclusivamente.
CategoraDieciocho:Alosdos(2)aosdeantigedadenestacategoraseleincrementarel
sueldoenundiezporciento(10%)exclusivamenteyalcumplircuatro(4)aosdeantigedadse
incrementarsusueldoexclusivamenteenotrodiezporciento(10%).
i)Elreconocimientodelasantigedadesenlascategorasalosefectosdelaespecializacin,se
computarapartirdel1deenerode1973.
j)Lostrabajadoresmantendrn,alosefectosdelcubrimientodevacantes,sucategoraderevista,
conprescindenciadelsueldodelacategorasuperiorquepudieranestarpercibiendo.
k)Elcubrimientodevacantesdelamismacategoraderevistaydentrodelamisma
especializacin(pasehorizontal)noalterarlapercepcindelsueldodelacategorasuperiorpor
especializacinniinterrumpirlacomputacindeltiempoparaadquirirdichosueldo.
l)Lostrabajadoresqueenvirtuddelartculo17(Normasparacubrirvacantes)delpresente
ConvenioColectivodeTrabajopasaranaocuparvacantescorrespondientesalacategoraalacual
estnequiparadosalosefectosdelsueldo,siemprequecontinenenlamismaespecializacin,
sernequiparadosalsueldodelacategorasuperiorosuperioressegncorresponda.
m)Todoelpersonalpercibiradems,mensualmente,unasumafijadepesosunmil($1.000).sta
integralaremuneracinatodossusefectosyseincrementarcuandocorrespondaconel5%y
15%,deacuerdoalonormadoenelincisob)delpresenteartculo.Estasumaseincrementarenel
futuroenelmismoporcentajeenqueseincrementelacategora11delaEscalaBsicaInicial.
n)ClusulaTransitoria:SeestablecequeaaquelpersonalqueporaplicacindelRegistrode
Denominacionespaseaocuparunpuestodeplanteldecategorainferioraaquellaenquerevista
paraelRgimendeEspecializacinsetendrencuentasuanteriorcategoraderevista.
o)ClusulaTransitoria:Lasentidades,dentrodeuntrminodesesenta(60)dasconvendrnconla
FATLYFunrgimenparalosprofesionales,elquecontemplarlaespecializacinylacarrera
profesional,comoaspreservaryestimulareldesarrolloylainvestigacin.
Art.13Registrodedenominaciones:
a)Laubicacindelostrabajadoresenlasdistintascategoras,deacuerdoalaclasificacina
establecerentrelasentidades,FederacinySindicatos,seincorporaralRegistrode
Denominaciones,queformarpartedelpresenteConvenio.
b)Teniendoencuentalasdistintasestructurasvigentesactualmenteenlasentidadesyenvirtudde
ladiversidaddecategorasdetrabajoyvaloracindefuncionesquerigenporimperiodelos
acuerdosexistentes,laspartesconvienenencrearunaComisinEspecialentrelosrepresentantes
delasentidades,FederacinySindicatos,cuyalaborserlaconfeccindelRegistrode
Denominaciones,medianteunaevaluacinytipificacindeloscargosylascategoras,enelorden
nacional,comprendidosenelpresenteConvenioColectivodeTrabajo.DichoRegistroadaptarlas
denominaciones,incluyendoademslosnuevospuestosquefuerencreados,dentrodelas
categoras1a18olasquedeterminelaComisin.Elestudiodeevaluacinytipificacindetareas
serrealizadoporlaspartestomandocomoreferencialasdistintasestructurasalosfinesdelograr
unaadecuadavaloracindelastareasqueserealizanenlasentidades.
EltrabajototaldeestaComisindeberconcluirenelplazodecientoochenta(180)dasysus
resultadostendrnlamismavigenciaqueelpresenteConvenio.
c)HastatantoseapruebeelnuevoRegistrodeDenominacionessemantendrnvigenteslos
actualesregistrosycategorasconlosincrementosporcentualeseneltotaldelasremuneraciones
quedeterminarnlasclusulaseconmicasdelpresenteConvenioColectivodeTrabajo.
d)LaaprobacindelnuevoRegistrodeDenominacionesnosignificarenningncaso,larebajade
lasremuneracionesolaprdidadebonificacionesy/osobreasignacionesquelostrabajadores
tuvierenasignadas,deigualmaneramantendrnelderechoalosaumentosdelasreferidas
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remuneraciones,bonificacionesy/osobreasignacionesquesedispusierenporelpresenteConvenio
ColectivodeTrabajoyporcualquieraumentodecarctergeneralquecorrespondiere.
Art.14Bonificacionesvarias:Lasbonificacionesalpersonalvigentealafecha,semodificande
lasiguientemanera:
1)Bonificacinalpersonaldeoficio:
SeabonarunabonificacinmensualalostrabajadoresqueenelRegistrodeDenominaciones
figurencomopersonaldeoficio,realicenesastareasolassupervisen,deacuerdoalasiguiente
tabla:
3y4
6,24%
8,32%
10,40%
7y8 12,48%
9y10 14,56%
11
16,64%
12
19,64%
13
21,56%
14
28,54%
15
35,50%
2)Bonificacinalpersonaltcnico:
Lostrabajadoresquesedesempeenenpuestosdetareastcnicas,percibirnlassiguientes
bonificaciones:
6y7
12,48%
8y9
14,56%
10y11 16,64%
Categora
12
19,64%
13
26,28%
14
36,47%
15
46,70%
3)Bonificacinalpersonalcontabley/oadministrativo:
Altrabajadorquerealiceosupervisetareasdendolecontabley/oadministrativasseleabonarn
lassiguientesbonificacionesdeacuerdoalacategora:
3y4
4,00%
5,76%
6y7
8,32%
8y9
10,40%
Categora 10y11 12,48%

12
15,98%
13
19,49%
10/67
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14
26,28%
15
33,00%
4)Bonificacinalpersonalmanualydeoperaciones:
Seabonarunabonificacinalpersonalquedesarrolleosupervisetareasmanualesydeoperacin
deacuerdoasucategora:
Categora
2,88%
3y4
4,00%
5y6
5,76%
7y8
8,32%
9y10 10,40%
11
12,48%
12
15,98%
13
19,49%
14
26,28%
15
33,00%
5)Bonificacinalpersonalconfuncinjerrquica:
Atodotrabajadorubicadoencualquiercategoradelasqueseenuncianyqueporlandoledesus
tareastuvieramandojerrquicoyaquellostrabajadoresqueenelRegistrodeDenominacionesse
determinequesonmandojerrquicopercibirnlassiguientesbonificaciones:
5y6 10,40%
Categora
12,48%
16,64%
19,76%
10
22,88%
11
26,00%
12
29,54%
13
33,56%
14
38,13%
15
42,84%
16
47,56%
17
52,28%
18
57,00%
6)Dedicacinfuncional:
Lostrabajadoresdeconduccin,queporlandoledesustareasextiendensujornadanormalen
formahabitualypermanente,independientementedelosgastosdecomida,seleabonarnlas
bonificacionesmensualesdeacuerdoasucategora,queacontinuacinsedetallan:7)
Bonificacionesvarias:
LasbonificacionesosobreasignacionesquesepercibanalafirmadelpresenteConvenioColectivo
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deTrabajoynosehallencomprendidasenlosincisosprecedentessemantendrnvigentes.
8)Lostrabajadoresquesedesempeenenpuestosconfuncinjerrquicaytenganasucargo
trabajadoresquepercibenalgunasdelasrestantesbonificacionesprevistasenesteartculo,
percibirnlaolasmismas,peroenbaseasucategoraderevista.
9)Lasbonificacionesespecificadasenel1),2),3)y4)delpresentergimendebonificacionesno
sernacumulablesentresyslocorresponderpercibirlademayorporcentaje.
Art.15Vacante:Seconsiderarvacanteunpuesto:
a)Cuandoeltrabajadorqueloocupabalohayadejadodefinitivamente.
b)Cuandodebidoamodificacinoreestructuracindeseccionesuoficinas,secrearannuevos
puestos.
Art.16Plazosparacubrirvacantes:
a)1.Lasentidadescubrirnlasvacantesdeinmediato.Cuandonoexistapersonalelencado,dichas
vacantessecubrirndentrodeunplazomximodehastatreinta(30)das.Alpersonalelencadose
lepagarlasremuneracionescorrespondientesalnuevopuestoapartirdelprimerdadeproducida
lavacante.Enloscasosenquelasvacantesdebansercubiertasporpersonalnoelencado,porno
existirstos,corresponderelpagoapartirdelmomentoenquecubranefectivamentelavacante,
dentrodelostreinta(30)dasestablecidosprecedentementeparaesteltimocasosereconocerla
antigedadenlacategoradesdeelprimerdadeproducidalavacante.
2.Enloscasosdejubilacinorenuncialostrabajadoresdebernnotificarporescritoalas
entidades,conunaantelacindetreinta(30)das,quedejarndeprestarserviciosenlasmismas,
debindosecubrirdichavacante,apartirdelafechaenquedejenlostrabajadoresdeformarparte
delpersonaldelasentidades.
b)Ningntrabajadorascendidopodrserretenidoensupuestodeorigenpormsdetreinta(30)
das,apartirdelafechadeproducidalavacante.
Vencidoelplazocitado,elSindicatolocomunicaralaentidad,debiendostaenunplazono
superioradiez(10)das,desdelafechadecomunicacindelSindicato,desplazar
indefectiblementealtrabajadorasunuevopuesto.
c)Lostrabajadoresascendidospercibirnapartirdelafechadeproducidalavacante,entantose
denlascondicionesdelartculo17,laremuneracinquelescorrespondapercibirdeacuerdoala
modalidadodiagramadelpuestoaocuparaunquefuerenretenidosensupuestoanterior,conla
solaexclusindeaquellassumasquesepaguenenelnuevopuesto,enconceptodereembolsode
gastosyhorasextraylasqueporunmismoconceptopercibenensuspuestosdeorigen.Estas
ltimascomoformadeevitarunaduplicidaddepago.
d)Alostrabajadoresqueseanretenidosensuspuestosdeorigendentrodelosplazosestablecidos
enelincisob),selesabonarlapertinentediferenciaporgastosdelocomocincuandoelcostodel
trasladodesdesudomicilioalpuntoderetencindeltrabajadorseamayoralqueresultaradesde
sudomicilioalnuevodestino.Corresponderreembolsosdegastosdecomidacuandoladiferencia
enmsdeltiempodetrasladoentrelosrespectivospuntosdeconcentracinconrelacinasu
domicilioseadeuna(1)horaoms.
Selesabonarlapertinentediferenciaportiempodetraslado,cuandoeltiempodetrasladodesde
sudomicilioalpuntoderetencindeltrabajadorseamayoralqueresultaradesdesudomicilioal
nuevodestino.Decorresponder,estospagoscomenzarnaregirapartirdelafechadeproducidala
vacante.
e)Cuandosiguieradesempendoseensupuestodeorigenytuvieraquerealizarhorasextray/o
trabajosensbados,domingosyferiados,lesernabonadossobrelabasedelsueldodesunueva
categora.
Art.17Normasparacubrirvacantes:Elrgimenparacubrirvacantesonuevospuestos,se
ajustaralassiguientesnormas:
a)Tendrnprioridadlostrabajadoresquelescorrespondeporantigedadyqueposeanlacapacidad
necesariaparaelcargo,clasificadosenlacategorainmediatainferior,dentrodelassecciones
establecidasoconvenidasporlaspartessegncorrespondalavacante.
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b)Alosefectosdecubrirunavacante,todotrabajadordeberteneraprobadoelexamenrespectivo
deacuerdoaladiscriminacindetareasorequerimientosdelpuestovacante,oteneraprobadoel
cursodecapacitacinquecomprendeelpuestovacante,oposeerelttuloreconocidoenelartculo
31(ReconocimientoProfesional),equivalentealosconocimientostericoprcticosquese
requierenparaelpuestovacante.
LasnormasparalascalificacionesserndeterminadasoportunamenteporlaComisinMixtade
Becas.
c)Alosefectosdelcumplimientodelosincisosanterioresseprocederdelasiguienteforma:
1.EncadaSeccinsellevarunlibroquesercontroladoporeldelegadogremial,enelcualsern
registradoslosnombresdelostrabajadoresquetenganaspiracindeocuparpuestosensuSeccin
dehastados(2)categorassuperiores,yaseantemporarias(Artculo18Reemplazos
Provisionales)odefinitivas(Artculo15Vacantes)alosaspirantesasregistradosenunplazode
15dashbilesselessometeraexamen.Sieltrabajadortuvieraaprobadoalgncursode
capacitacinotuvierattulo,equivalenteaambosconocimientostericoprcticosqueserequieren
enelpuesto(deacuerdoaladiscriminacindetareasorequerimientosdelpuesto)quedar
exceptuadodelexamenyaprobadocomoaspirantealpuestosolicitado.Elresultadodelexameno
revisindelcertificadoottulosecomunicaralcandidatoenuntrminode24horas.
2.Lostrabajadoresaprobadoscomoaspirantesquedarnelencadossegnordende
escalafonamientoydesdeelmomentodesuinscripcinsernaspirantesalasprximasvacantes
transitoriasodefinitivasdedichospuestos.
3.Lostrabajadoresquenoestnregistradosenellibrodeaspirantes,notendrnderechoaser
promovidosalasvacantesqueseproduzcan.
4.Alosefectosdedarcumplimientoaloespecificadoenelpunto1)elnmerodetrabajadoresa
loscualesselesdebertomarexamenparaincorporarlosalRegistro,serndiez(10)trabajadores
porcadadenominacin,categora,especialidadyrgimendetrabajo.Seaclaraqueenelcasode
queuntrabajadorporcmputosdeantigedadmodifiquesuelencamientoypaseaestarmejor
ubicadoqueotrosqueyahanaprobadoelexamen,silosolicita,seledebertomarexamenalos
efectosdequesiloaprueba,selotengaencuentacomoaspirante.Amedidaqueseproduzcan
promocionesdelosaspirantesregistrados,deberactualizarselacantidadestablecidaeneste
artculo.
Quedaaclaradoquealosefectosdequelosdiez(10)trabajadoresmejorescalafonadospueden
estarregistradoscomoaspirantes,elRegistroestarabiertoenformapermanente.
d)Alproducirseunavacantedefinitivaotransitoria,enesteltimocasocuandosedenlascausales
previstasenelartculo18(ReemplazosProvisionales),stasercubiertadeinmediatoconel
aspiranteaprobadodelaSeccinmejorescalafonado,quientendrlaobligacindeocuparel
puestosiempreycuandonohubierarenunciadoantesdehaberseproducidolavacante.
SeentiendeporrenunciaelpedidodeuntrabajadordeserretiradodelRegistroparacubriruna
vacante.Lostrabajadoresquehubieranrenunciado,nopodrnvolveraserregistradoscomo
aspirantesalamismavacanteporeltrminodeun(1)aoacontardesdelafechadesurenuncia.
Lasvacantestemporarias(reemplazo),enelcasoqueelaspiranteaprobadoquelepertenezcael
puestoestenotropuestoyhorario,porhastacinco(5)dashbilessercubiertoporelaspirante
aprobadodelmismoservicioyhorarioloprecedentementeexpuestorigeparalasSeccionesque
tenganmsdedos(2)turnos,noasparaelrestodelpersonal,paraelcualnodebersermayorde
48horas,eltiemponecesarioparacubrirelpuestoporelmejorescalafonado.Transcurridoslos
mencionadoscinco(5)dasy/o48horas,corresponderhacersecargodelavacantetransitoriapor
reemplazo,alprimerescalafonadodelosaspirantesaprobadosdelaSeccin.Entodosloscasosen
queseefecteunreemplazodeacuerdoconloprevistoenelartculo18(Reemplazos
Provisionales),alreemplazanteseledeberabonarlaremuneracinquecorrespondaalacategora
delreemplazado,desdelafechadeproducidalavacantetransitoria.
Altrabajadordelmismoservicioyhorarioseleabonareltiempoquerealizlastareas.
e)DenoexistiraspiranteaprobadoenlaSeccin,elreemplazosercubiertomedianteelmtodo
siguiente:
1)Paratenerlaposibilidaddeacelerareltrmiteparaefectuarelcubrimientodevacantes
transitorias,cuandoseprevealafaltadeaspirantesaprobadosparadeterminadospuestos,las
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Seccionespublicarnunavisonicoparaquepuedaninscribirselostrabajadoresdetodaslas
categorasinferioresytomarnexmenesalosaspiranteselencndolosenunlibroapartedelque
seencuentranlosaspirantesporaplicacindelincisoc)delpresenteartculo.
2)Estosaspirantestendrnderechoacubrirporreemplazolasvacantestransitoriasproducidas,una
vezquesehayaagotadoelprocedimientodelincisoc)delpresenteartculo.
3)Lainscripcinsemantendrabiertaenformapermanente.
4)Elelencamientodeberreordenarseenvirtuddelaseventualesmodificacionesenlasituacinde
losaspirantes.
5)Paradichoelencamientonosetendrencuentalaantigedaddeun(1)aoenlaSeccinpara
ordenarporescalafonamiento,primeroalosinteresadosquecuentenconlamismayensegundo
trminoalosquenolaposean,estosltimosporsuantigedadenlasentidades.
f)1.Lospuestosdeoficiodelacategoramsbajaque,deacuerdoalRegistrodeDenominaciones
(artculo13)puedansercubiertosporegresadosdelasescuelastcnicasdelasentidades,escuelas
dependientesdelCONETyescuelastcnicasdelaNaciny/oProvincialessecubrirndela
siguienteforma:Decadadiez(10)vacantesdelospuestosdelacategora5secubrirncon
aspirantesdedichosinstitutos,siemprequeexistancandidatosdeestasprocedencias,ycinco(5)
conlosaspirantesaprobadosdelamismaSeccinmejorescalafonados.Enestecasoelcandidato
deberrendirunexamenquesetomarsobrelabasedelosconocimientosmnimosrequeridosal
personaldeoficioyladiscriminacindetareas.
2)Delascategoras3a12secubrirnconelaspiranteaprobadomejorescalafonadodelacategora
inmediatainferiordelaSeccin,cuyonombreestregistradoparalavacanteencuestinconforme
loindicadoenelincisod)delpresenteartculo.Silacategorainmediatainferioraladelavacante
fueraconmando,ynoexistieranaspirantesaprobadosdeestacategoradelaSeccin,serecurrira
trabajadoresdelacategorainmediatainferiorsinmandodelamismaSeccin,peroqueestn
registradoscomoaspirantesaprobados.
g)Lasvacantesquecorrespondanapuestosdecategoras13a18secubrirndeacuerdoalas
siguientesprioridades:
1.LosaspirantesdelaSeccin.
2.DenoreunirlascondicioneslosaspirantesdelaSeccinonohabercandidatos,laentidad
publicarunavisointernogeneraldurantecinco(5)dasentodosloslugaresdetrabajo.
3.Loscandidatosqueseanotenseescalafonarnenprimerlugarporcategorayluegopor
antigedad.
h)1.Laantigedadenlacategorainmediatainferiorrequeridaparalosascensos,secomputar
hastaunmximodedos(2)aossiendomayordedosesaantigedadoaparidaddelamisma,se
tomarencuentalaantigedadenlaentidad.Encasosdeascensosdemsdedos(2)categorasse
cubrirnmedianteunavisogeneral.
2.Entodosloscasos,paraascenderserequerir,porlomenos,unaodeantigedadenlaSeccin,
salvoquedentrodelamismanoexistauntrabajadorquerenadichorequisito,encuyocasolos
candidatosentrarnacompetirconlosdeldepartamentorespectivo.
i)Trabajadoresausentes:Cuandountrabajadorseencuentreausentedelservicio,porenfermedad,
accidentesdetrabajo,licenciaanual,permisogremialopermisodecualquiernaturalezacongoce
desueldo,noperderportalescircunstanciassuderechoalascenso,publicacindevacanteso
beneficiosdeesteartculo.
ParaellolaentidadcomunicaralSindicatolassituacionesqueseproduzcanafindetener
informadoaltrabajadorystepuedadecidirsuaceptacinonoalcargo.
Denoproducirseelreintegrodeltrabajadorhabiendoaceptadoelcargo,quiencubraalmismolo
harencarcterdereemplazodeacuerdoaloestablecidoenelartculo16(Plazosparacubrir
vacantes).
Eltrabajadorausentepercibirlasremuneracionesdelcargodesdelafechaqueseprodujola
vacante,deacuerdoaloestablecidoenelartculo16(Plazosparacubrirvacantes).
Encasoqueeltrabajadordebarendirexamen,deserleimposibleconcurrirporrazonesde
enfermedadoausenciadelalocalidad,loharapenasestencondicionesdecumplimentartal
requisito.Deaprobarelexamen,percibirsushaberesdesdelafechadeproducidalavacante.
j)Entodosloscasosdeascensos,sidespusdeocupadounpuestoelascensofuesecuestionadoy
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correspondiererectificarladesignacin,elpromovidoenprimertrminovolverasuposicin
anterior,peroenellapsoqueocupelpuestodecategorasuperiorserremuneradodeacuerdo
conlaescalaquecorrespondaadichacategora.
k)Unavezconfirmadalaocupacindeunavacantedeberpublicarseunacircularporeltrmino
decinco(5)dashbilesdondeseespecificarelpuestocubierto,categora,nombreyapellido,
antigedadenlacategorayenlaentidaddeltrabajadorascendido.
Sialgntrabajadorseconsideraselesionadoensusderechos,podrreclamardentrodeunplazono
mayordecinco(5)dashbilesacontardelafechaenquetomconocimientooficial,yenelcaso
dequehubieraquetomarleexamenconveedorsindical,elmismoseefectuarenunplazono
mayordetres(3)dashbilesdelapresentacindelrespectivoreclamo.
l)Cuandodeacuerdoaloprevistoenesteartculountrabajadorsolicitaraexamenconveedor
sindical,procederapresentarlacorrespondientereclamacinasudelegadogremial,quiendentro
delosplazosprevistosprocederapresentarlaaljeferespectivoelcualtomarlosrecaudos
necesariosparaque,porlavacorrespondientedecadaentidad,lahagallegaralaComisin
previstaenelConvenioatalefecto.
m)Lostrabajadoresquenoresultenaprobadosparalapostulacindedeterminadasvacantes,yno
solicitasenexamenconveedorsindical,nopodrnporeltrminodenoventa(90)dasacontarde
lafechaderendicindelexamen,solicitarunonuevoparaelmismopuestooparaotrodelamisma
discriminacindetareas.Igualtemperamentoseseguirenloscasosquesolicitanexamencon
veedorsindicalynoresultenaprobados.
n)Transitorio:SecreaunaComisinintegradaporcinco(5)miembrosdelasentidadesycinco(5)
representantesdelosSindicatosylaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,laque
deberproducirdespachodentrodeunplazonomayordecientoveinte(120)dasapartirdela
firmadelpresenteConvenio.DichaComisinestudiarlaaplicacinyadecuacindelpresente
Rgimendeascensos,comoastambinelRgimendereemplazosprovisionalesypasehorizontal
(opcinapuestosvacantes).
EnelnterinseseguirnaplicandolasdistintasmodalidadesestablecidasporlosConvenios
ColectivosdeTrabajoanteriores,comoaslosacuerdos.
Art.18Reemplazosprovisionales:
a)Cuandountrabajadorfalteasustareasporcualquiermotivo,laentidadocupardesdeelprimer
dalavacanteproducidaporestasituacin,designandoreemplazantealtrabajadoraquien
correspondadeacuerdoconelartculo17(Normasparacubrirvacantes)delConvenioColectivo
deTrabajo.
Lospuestos,porestemotivotemporariamentevacantes,serncubiertosenigualforma.
b)1)Laobligacindeefectuarelreemplazolatienesiempreelaspiranteaprobadomejor
escalafonadoenelmomentodeproducirselavacantetransitoria.Porconsiguiente,tambinde
producirsesimultneamenteenunamismaSeccindosomsvacantestransitoriasdeigual
categorayestarcubiertasellas,porejemplo,porelprimeroysegundoaspirantesaprobados,de
reintegrarseasustareaseltrabajadorreemplazadoporelprimerescalafonado,stedeberhacerse
cargodelreemplazoquevenaefectuandohastaesosmomentoselsegundoescalafonado.
2)Enloscasosenqueelreemplazante,luegodehaberiniciadoelreemplazofaltareasuvezpor
enfermedad,vacacionesopermisosprevistosenesteConvenioigualmentecontinuarpercibiendo
lapertinentediferenciaderemuneracinportodoeltiempoquelehubieracorrespondidoseguir
efectuandoelreemplazo.
3)Lasentidadesabonarnapartirdelprimerdadeproducidalavacantealoalostrabajadoresque
efectenelreemplazodeacuerdoasuantigedadymientrasdureelmismo,lasremuneracionesy
otrosbeneficiosquedetermineelpresenteConvenioparaelpuestoreemplazado.
4)Cuandolostrabajadoresquerevistenencategorasde1a6pasenadesempeartareas
clasificadasencategorasuperiorentreesascategoras,duranteunperododeseis(6)meses,yasea
deunasolavezoenvarias,lescorrespondergozardefinitivamentedelsueldoasignadoala
categoraquereemplaz.Estebeneficiocorrespondersloalostrabajadoresquehayanefectuado
reemplazodetrabajadoresausentes.
Cadaentidadtomarlosrecaudosnecesariosparadarcumplimientoaloqueenesteartculoseha
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establecidoenmateriadereemplazosprovisionales.
Art.19Opcinapuestosvacantes.Pasehorizontal:
a)CuandoenunaSeccindebacubrirseunavacante,lostrabajadoresdeesaSeccinque
correspondanalamismacategoraydiscriminacindetareas,podrnoptaralpuestoacubrir.
b)Cuandovariostrabajadoressolicitenhacerusodeesaopcin,sedarpreferenciaalmsantiguo,
establecindoselaantigedaddeacuerdoalartculo17.
c)Asimismoseestablecequesiuntrabajadorhaceusodelaopcinporesteartculo,noest
inhibidodevolverahacerloenotrasvacantesfuturas.
d)Enloscasosenqueunavacanteseacubiertaporaplicacindeesteartculo,lafechadepasede
lostrabajadoresqueoptenalamismaesapartirdelafechadelavacanteyelascensopor
aplicacindelartculo17deltrabajadorquecubreelpuestodejadoporelltimoopcionante,se
hardeacuerdoconloestipuladoenelartculo16.
e)Alosefectosdeoptaravacantesdeacuerdoconloestablecidoenesteartculo,seprocedertal
cualloprevelartculo17,incisoc)delpresenteConvenio,quedandoelencadoslostrabajadores
comoaspirantesadeterminadospuestos.
Art.20Permutas:
1)Lasentidadesaceptarnpermutasentrelostrabajadorespertenecientesalasmismasuotras
entidadessolicitadasporlostrabajadores,siemprequeconellonolesioneninteresesdeotros
trabajadoresyconelacuerdodelosSindicatosrespectivosy/oFederacin.
a)Parapermutarentres,entodosloscasos,trabajadoresquelosolicitendebernserdelamisma
categora.
b)CuandolaspermutasserealicendentrodelamismaSeccinylistadeescalafonamientos,alos
efectosdelosascensos,lostrabajadoresquepermutensuspuestosquedarnocupandoelmismo
lugarquetenanenlalistaantesdehacerelmovimiento.
c)CuandolaspermutassellevenacaboentrelostrabajadoresdedistintaSeccin,ambos
interesadospasarnaocuparenlasdosnuevaslistasdeescalafonamiento,lamismaantigedad
tomandocomotallamenorenlaentidadyenlacategoradelospermutantesalsoloefectodelos
ascensos.
2)Cuandolaspermutassellevenacaboentrelostrabajadoresdelamismaentidad,perodedistinta
jurisdiccinSindicalodedistintasentidades,ambosinteresadospasarnaocuparenlasnuevas
listasdeescalafonamientolamismacategorayantigedad,tomandocomotal,lamenordelos
permutantes,alsoloefectodelosascensos.
a)Laspermutasnormalmenteserealizarnentrelostrabajadoresdelamismacategora,denoser
posiblelasmismas,sepodrrealizarentretrabajadoresdedistintascategorasteniendopreferencia
paraelloeldecategorainmediatainferioralaofrecidaydemayorantigedad.Enestecasoambos
trabajadorespasarnaocuparenlasdos(2)nuevaslistasdeescalafonamientoslacategorayla
antigedadtomandocomotallamenordelospermutantes,alsoloefectodelosascensos.Atalfin
enlaSeccinalaquepertenecaeldemayorcategorasedeber,previamentealapermuta,
realizarparacubrirelcargodejadoloscorrespondientescorrimientosdepromocionesdeacuerdoal
artculo17(Normasparacubrirvacantes).
3)Alosefectosdelosascensosnocorrespondenlosbeneficiosdelartculo17,incisoh),debiendo
lostrabajadoresalosfinesenunciados,contarsuantigedadapartirdelaquetomenenel
momentodeefectuarselapermuta.
a)Noseautorizarnpermutasalostrabajadoresqueestnencondicionesdeobtenerlosbeneficios
delajubilacin.
b)Todotrabajadorquedeseecambiardepuestomediantelaconcertacindeunapermuta,deber
dirigirseporescritoalaentidadporintermediodesujefe,exprensandotaldeseoeindicandoen
formaexplcitaelpuestoylaSeccinalacualaspiraapasar.
c)EnelcasoquelostrabajadorespermutantesfuerendedistintaespecialidadodistintaSeccin,la
entidadlepodrtomarunexamenalosefectosdeestablecersirenelascondicionesnecesarias
paraocuparelpuestosolicitado,pudiendoeltrabajador,encasodenoestardeacuerdoconla
calificacindelexamen,reclamarsegnconloestablecidoenelartculo85(Normasparalas
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Reclamaciones).
d)LaentidadpublicarunavisointernoenlaSeccinalacualperteneceelpuestoalqueaspiraa
pasareltrabajadorquesolicitalapermuta.
e)LostrabajadoresdelaSeccinenlacualsepublicaelavisoyquedeseenefectuarlapermuta,
debernexpresarloporescritomediantenotadirigidaalaentidad,quepresentarasujefe
respectivo.
f)Entrelostrabajadoresqueoptenporlapermutatendrmejorderechoelmsantiguo,deacuerdo
conelartculo17,incisoh),siemprequerenalascondicionesnecesariasparaocuparelpuesto.
g)Unavezpublicadoelaviso,lostrabajadoresnopodrndesistirdelapermutaqueofrecen.
Eltrabajadorquecomoconsecuenciadelapermutapaseaocuparunpuestodemenor
remuneracin,seguirexcedidohastaquelosaumentosdelanuevaescalaequiparen.
h)Loscasosprevistosynoprevistosporelpresenteartculosernresueltosentrelaentidadyel
Sindicatoy/oFederacin.
Art.21CambiovoluntariodeSeccin:LoscambiosvoluntariosdeSeccinseefectuarnenlos
siguientescasos:
1)Cuandolarazonablevocacindeuntrabajadorlojustifiqueporacuerdoentrelasentidadesyel
Sindicatoysiemprequeaqultuvierelacapacidadnecesariaparaelpuestoacubrir.
2)Acuentadefuturasvacantesalostrabajadoresbecadosqueestncursandoestudiosy/olos
tenganterminados,siemprequeellostenganafinidadconlasSeccionesoSectoresdondepuedan
aplicarlosconocimientosadquiridos,siemprequesetratedeestudiosuniversitariosodeescuelas
industrialessuperioresoescuelascomercialesdelaNacin,ProvincialoMunicipal.
3)Lasentidadestendrnencuentaentodosloscasoselpedidoalproducirseunavacantesino
perjudicaaningntrabajador,encasocontrarioelsolicitanteocuparlacategoramsbajaque
hubieravacanteenlaespecialidad,conlaremuneracindelpuestoacubrir.Cuandolamisma,al
momentodelpaseseamayoraladelnuevopuestoseguirexcedidohastaquelosaumentosdela
nuevaescalaloequiparen.
4)Enloscasosexcepcionaleslaspartespodrnconvenirunaubicacinpreferencialdeltransferido.
Art.22Listadeescalafonamiento:Lasentidadesestarnobligadasamanteneractualizadauna
listadeescalafonamiento,laquesetomarencuentaparaladesignacindelostrabajadoresque
debanefectuarreemplazosocubrirvacantesonuevospuestos.
AlosefectosdequetodoslostrabajadoresconozcansuubicacinencadaSeccin,lasentidades
pondrnenlugarvisiblelistasdeescalafonamientoparapoderserconsultadasporlostrabajadores
dondeseregistrarntodoslospuestosquecomponenelPlantelBsicoporordendecategoras,su
correspondientedenominacin,nombreyapellidodeltrabajadorqueloocupa,antigedadenla
entidadyenlacategora.
Enobservacionessedejarconstanciadelospuestosdelacategorainmediatasuperiordonde
figurecomoaspiranteaprobado.
Art.23Cmputosporantigedad:
a)AlosefectosdelpresenteConvenio,conlasolaexcepcindelRgimendeAscensos,se
computarcomoantigedaddeltrabajador,aunquestehubierasidoindemnizadoporcesacindel
servicioofaltadetrabajo,todoslosserviciosefectivosoprovisionales,continuadosono,prestados
enlasdistintasentidadesprestatariasdelserviciopblicodeelectricidadestablecidosenelpaso
enserviciospblicosincluidosenesteConvenioy/oreconocidoporlasrespectivasentidadesylos
serviciosprestadosenlaAdministracinPblica,seanstosmunicipales,provincialesonacionales,
loscualessernreconocidosconlasolapresentacindeloloscertificadoscorrespondientesqueel
trabajadorpresente,reconocimientoqueregirapartirdelafechadepresentacindelosmismos.
Secomputarcomoantigedadeltiempoestadobajobandera,laslicenciasespecialespor
funcionessindicalesypordesempeosdecargoselectivosnacionales,provinciales,municipaleso
funcionesgubernativasoediliciasnoelectivasyporrepresentacionesdiplomticasydeportivasde
carcteroficialdeacuerdoconlaley20596.
Paraestecmputoseconsiderarntambinloscasosocurridosantesdelavigenciadeeste
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Convenio.
Ademsyalsoloefectodelcmputoporantigedadparaelotorgamientodelalicenciaordinaria,
setomarencuentaeltiempodeserviciosprestadosporeltrabajadorencualquierotrotipode
actividadasalariadaydebidamenteacreditadaanteautoridadcompetente.
b)Alosefectosdelrgimendeascensosserncomputadoscomoantigedadtodoslosservicios
efectivosono,continuadosonoqueeltrabajadorhayaprestadoenlaentidad,susantecesoraso
incorporadasconlaexcepcindelincisod)deesteartculo.
c)Enrelacinalincisob)deesteartculosedejaclaramenteestablecidoqueserespetarla
antigedadquecadatrabajadortenacomputadaparaelrgimendeascensosalafechadelafirma
deesteConvenio.
d)Alostrabajadoresreingresantes,eltiempotrabajadoanteriormenteselesreconoceralos
efectosdesuantigedadenlasentidadesperonocomoantigedadalosefectosdelosascensos.
e)LasdiferenciasabonadasenmsporlasentidadesdeacuerdoaConveniosanterioressern
mantenidas.
f)Alpersonaltransitoriopropiodelasentidades,cumplidoslosrequisitosdelartculo4,incisob),
deesteConvenioselecomputareltiempotrabajadocomoantigedadatodossusefectos.
g)Bonificacinporantigedad:Lasentidadesabonarnasustrabajadoresporcadaaode
antigedadcumplidodeacuerdoalpresenteartculodelConvenioColectivodeTrabajoel
1,9657%,elqueserincrementadodeacuerdoaloestablecidoenelincisob),puntos1y2del
artculo12.
Art.24Pagosdeaumentos:Losaumentosquelecorrespondapercibirauntrabajadorpor
antigedad,ascensosopromociones,reclasificacionesydemsbeneficiosemergentesdelpresente
Convenio,secomputarnapartirdelafechaenqueeltrabajadortengaderechoalosmismosyse
harnefectivosdentrodelmessiguienteamstardar.
Art.25Capacitacindelpersonal:Lasentidades,conintervencindelaFederacino
Sindicatos,crearncursosdecapacitacinparasustrabajadoresconformealsiguientesistema:
a)Seconstituirencadaentidad,unaComisinCentral,integradaportres(3)representantesdelas
entidadesytres(3)representantesdelaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,
quientendrasucargolasdecisionesentodoloconcernientealaprogramacin,funcionamiento,
implementacin,controlydesarrolloenlosplanesdecapacitacin.Asimismoprogramary
concretarlarealizacindecursosdecapacitacinanivelprimario,secundarioyuniversitario,
concertandolosacuerdosrespectivosconlasentidadeseducacionalesnacionales,provincialeso
privadas.
b)LasComisionesLocalesseconstituirnenlamedidaqueeldesarrollodelosplanesde
capacitacinasloexijanyestarnintegradasenformasimilaralaComisinCentral,esdecir,por
tres(3)representantesdelasentidadespertenecientesalservicioquecorrespondaytres(3)
representantesdelSindicatoLocal.
c)LaComisinCentralejercerelcontrolybrindarelasesoramientonecesarioalasComisiones
Locales.
d)SerfuncindelasComisionesLocales:
1)Reunirseenformaperidica,porlomenosunavezpormes,sinperjuiciodequepuedan
efectuarseconmenorasiduidadsilascircunstanciasasloexigieran.Decadareuninsedeber
labrarlacorrespondienteacta,dondesedejarconstanciadelosasuntostratados,ascomodelas
solucioneslogradasylasposicionesdecadaunadelaspartes,cuandolasmismasestuviesenen
desacuerdo.Dentrodelas48horasdesuscribirselasactasdeberremitirsecopiaalaComisin
Central.
2)Propondrlanminadeasistentesalosdiversoscursos,cumpliendoparalasdesignacionescon
lasnormasyreglamentacionesquedictelaComisinCentral.
3)Debervigilarelcumplimientoestrictodelaconcurrenciadelosparticipanteselegidosparalos
cursos,interviniendoenformainmediataanteelServicioyantelaComisinCentralcuandose
presentarenobstculosparalaconcurrencia.
4)Arbitrarlosmediosnecesariosparadarsolucinalosproblemasquepudieranpresentarseen
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ordenlocal.
5)Coordinarloshorariosdeestudio,adaptndolosalasmodalidadesdecadaservicio.
6)DeberactuarformalmentesugiriendoalasJefaturasdelaEmpresayalaorganizacinsindical,
todaactividadquepuedasignificarelcomienzodeunacampaaintegraldecapacitacin,
sensibilizandoalpersonalparaqueenunfuturoinmediatoparticipeactivamenteencapacitacin.
7)SerfuncinprimordialdelasComisionesLocales,sugeriralaComisinCentralla
programacindetodotipodecursoque,deacuerdoalanecesidadyexperienciaenelServiciose
considerenecesarioimplantar.Enelmismosentidopropondrlasmodificacionesdeprogramas
actualmenteenprctica,dndoselosfundamentostcnicosyprcticosencadacaso.
8)LasComisionesLocalesconasientoenlosServiciosdondedesarrollansuactividadlosCentros
oUnidadesdeCapacitacin,alcomienzodecadacursoydentrodelasprimeras48horas,pondrn
enconocimientodelaComisinCentral,laausenciadeparticipantesdesignadosparacadacurso
cuandoportratarsedeagentesdeotrosserviciosnopudieransolucionarselosinconvenientesenel
ordenlocal.
e)LaComisinCentralpodrcrearComisionesLocalesdeCapacitacinenaquellosdistritoso
zonasqueporladistanciaoimportanciadelservicioaslojustifiquen.
f)LaComisinCentralimplantarlasnormasreferentesalaseleccindecandidatos,obligaciones
delosmismosensucarcterdeasistentesaloscursos,ydeprioridadesparaconcurriraloscursos,
teniendocomobasequelosmismosserngratuitosyobligatoriosparaaquellostrabajadoresque
seleccionadosporlaComisinLocal,conformealasnormasqueseestablezcan,aceptensu
concurrencia.Considerndosecondicinmnimaeindispensableelteneraprobadoslosestudiosde
enseanzaprimariacompletos(sptimogradooequivalente).
g)Paraloscursosqueseprogramencondedicacinexclusivadelostrabajadores,losasistentesa
losmismosdeberndarcumplimientoaloshorariosqueseestablezcanatravsdelaComisin
Central.
h)Sielcursofuerasindedicacinexclusiva,laComisinLocalpodrsolicitaralaentidadla
autorizacinparaqueeltrabajadorqueasistaalcursopuedaretirarsedesulugardetrabajolosdas
declase,tantashorasantescomohorasdurelamisma,hastaunmximode2horas.Enelcasode
queloshorariosdeloscursosasloaconsejen,elmismotemperamentoseadoptarparalaentrada.
i)Eltrabajadorqueresidaenlocalidadescercanasalaquesedictanloscursos,podrconcurrira
losmismosgozandodelasfranquiciasestablecidasenelpuntoanterior,computndoseadems,el
tiempoquedemandeelviajedeidayvueltaasulocalidad.
j)Cuandoloscursossedictenenciudadesolocalidadesdondeexistanentidadesprestatariasdel
servicioelctrico,setratardecoordinarlosmismosconasistenciaproporcionalsegnlacantidad
detrabajadoresencadaentidad.Simomentneamenteunasolaentidadauspiciaraloscursos,
tambinpermitirasistiralosmismosatrabajadoresdelaotra,siemprequelacantidaddevacantes
aslopermitayluegodedarprioridadasustrabajadores.
k)Enloscasosdepersonaldeturnoyqueporrazonesdeservicionopuedanacogersealos
beneficiosprevistosenelincisoh),enloreferentealafranquiciaenlaentradaoenlasalida,por
talbeneficiosecompensarconundadefrancoporcadaseishorasdepermanenciaenclase.
EstosfrancosseotorgarndeacuerdoalasmodalidadesqueconvenganlasrespectivasComisiones
Locales.
l)Lostrabajadoresegresadosdeloscursosdecapacitacinnoadquierenporlosmismosninguna
prioridadparaelcubrimientodefuturasvacantes,lasqueentodosloscasos,secubrirndeacuerdo
alasnormasestablecidasenelpresenteConvenio.Solamenteseledarporcumplidoslos
requisitosexigidosparalaocupacindevacantes,cuyosconocimientostericosy/oprcticoshaya
aprobadoenelcursocorrespondiente.AtravsdelaComisinCentraldeCapacitacinse
determinarnlospuestosycategorasquecadacursocomprendeaesosefectos.
m)Enloscasosquelaasistenciadeuntrabajadorauncursoobliguealaentidadareemplazaral
trabajador,stedesempearlastareashastaqueeltrabajadorquerealizelcursosereintegreasu
puesto.
n)LaComisinCentralfijarlasnormasdeevaluacinalasqueestarnsujetoslosasistentesalos
cursos.
)Alosefectosdelreconocimientodeloscertificadosdeestudioobtenidosporlostrabajadoresen
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loscursosdecapacitacindictadosporlasentidades,seconsiderarncursosdecapacitacin
completosaquellosqueduranteunoomsciclosomediantecursoscomplementariosdeuna
mismaespecialidadmanual,tcnicaoadministrativacontable,configurenunacapacitacinintegral
condedicacinexclusivayhabiendoaprobadoeloloscursoscorrespondientes.
o)Lasentidadesharnefectivoelpagodelcertificadoapartirdelprimerdadelmessiguientede
haberfinalizadoelcurso.LasentidadesquealafechadelafirmadelpresenteConvenioColectivo
deTrabajotuvieranenfuncionamientoestablecimientosdedicadosalacapacitaciny/oformacin
delpersonal,continuarnconlosmismos,debiendoprogresivamenteiradaptndolosalasnormas,
procedimientosy/oregmenesquefijelaComisinCentral.
Art.26Becas:Lasentidadesempleadorasotorgarn,alostrabajadoresenactividadavaladospor
losSindicatosdeLuzyFuerzaadheridosalaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzy
Fuerza,lacantidaddeunabecacada200trabajadoresparaestudiosuniversitariososu
especializacin,secundariosy/otcnicosquetenganaplicacinenlasactividadesquedesarrollan
lasentidades.Lasbecasmencionadasseotorgarnenformaanualyconsistirnenunpermisocon
gocedelosbeneficiosqueestableceelConvenioColectivodeTrabajo.Atalefectosecreauna
ComisinMixtadeBecas,laqueestarintegradaporigualnmerodemiembrosenrepresentacin
delasentidadesempleadorasydelaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza
(FATLYF).
REGLAMENTACINDEBECAS
ApartadoIComisinMixtadeBecas
Incisoa)LaComisinMixtadeBecas(CMB)estarintegradaporcuatro(4)representantesdelas
entidadesyporcuatro(4)representantesdelaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzy
Fuerza,bajolapresidenciadeunfuncionariodelMinisteriodeTrabajodelaNacin.Dicha
ComisinfuncionarendependenciasdelaFATLYF.
ApartadoIICompetenciadelaComisindeBecas
SercompetenciadeestaComisin:
1LlevarelRegistrodeInscripcindelospostulantes,elquepermanecerabiertohastael30de
enerodecadaao.
2SeleccionaryadjudicarlasbecasenuntododeacuerdoalpresenteConvenioyreglamentacin
vigente.
3Comunicaralaentidadalaqueperteneceeltrabajador,alSindicatorespectivoyalbecadola
adjudicacindelbeneficioylasdirectivasaccesorias.
4Llevarellegajopersonaldecadabecado,contodossusantecedentes,compromisos,
certificaciones,etc.
5Fiscalizareldesarrollodelosestudiosdelosbecadosysancionar,dentrodelrgimendebecas,
elincumplimientototaloparcialdeloscompromisosdebecascontrados,pudiendosuspendero
hacercesarelbeneficiocuandolosbecadosnodierancumplimientoalasobligacionesinherentesal
usufructodelabecaoalasobligacionesemergentesdelasdirectivasimpartidasporlaComisin.
6Enlossupuestosenunciadosenelpuntoanterior(5)laComisinMixtadeBecaselevarsendos
informesalaentidadempleadorayalaOrganizacinSindicalquecorresponda,losuficientemente
detalladoscomoparaquepermitandeterminaracabadamentelasituacinplanteada,atalfinde
podergraduaradecuadamentelamedidadisciplinariaqueadministrativamenteseapertinente.
7Adjudicarlasbecasconunaanticipacinmnimadediez(10)dasalafechadecomienzodelas
clasesdelaolectivocorrespondiente.
8Paraelanlisisdelcumplimientoporpartedelosbecados,delcompromisocontradoalser
beneficiariodebecas,seprocederdelasiguienteforma:
a)Del1al15deenerodecadaao,laCMBefectuarunprimeranlisisdelcumplimientodelos
becados.Endichaoportunidadselabrarlacorrespondienteacta,enlaqueseincluiratodoslos
becadosquedieroncumplimientointegralalcompromisocontrado.
b)Cuandosetratedebecadosquesolicitennuevabecaparacontinuarestudiosyquealafechade
laadjudicacindelasmismashubierandadocumplimientoaporlomenos75%delcompromiso
contradoelaoanterior,laevaluacinseefectuaralmomentodelamencionadaadjudicacin.
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c)Loscompromisosdebecatendrncomofechatopedecumplimiento,elda10deabrildelao
siguienteatalefecto,losresultadosdelosbecadosnocontempladosenlostema)ob)del
presenteincisodebernseranalizadosporlaCMBantesdel15deabrildecadaao.
9Otorgarbecasalostrabajadoresquenohubierancumplidoelcompromisocontradoenuna
becaanterior,siempreycuandoalpresentarlanuevasolicitudhubieranaprobadolasmaterias
adeudadasyprevioestudiodelcaso.
10Ajustarlaadjudicacindebecasalosrespectivoscomienzosdelosaoslectivosdeacuerdoal
calendarioescolardecadainstitutodeenseanzayhastalaterminacindelosmismos,
oportunidadenquelosbecadosdebernreintegrarseasusrespectivoslugaresdetrabajo.
11Ampliarelusufructodelbeneficio,cuandoseprolonguenmsalldelaterminacindelos
cursoslosexmenesfinalesolaentregadetrabajosprcticosportantotiempocomoseaesa
prolongacin,fijandocomofechatopeel31dediciembredecadaao,debiendoelbeneficiario
presentarconstanciadelaautoridadcompetentequeavalesupedido.
12Ampliarexcepcionalmenteeltrminofijadoenelpuntoanteriorpormsdas,siemprequeas
loresuelvalaCMB.
ApartadoIIIDistribucindelasbecas
Incisoa)27%delasbecasparalascarrerasdeingenieraelectromecnica,enlasespecialidadesu
orientacioneselectricistaymecnicaehidrulica.
Incisob)10%delasbecasparalascarrerasdearquitectura,ingenieraelectrnica,
telecomunicaciones,civil,industrialuotrasespecialidadesdentrodelaingeniera.
Incisoc)6%delasbecasparacarrerasdecienciaseconmicas(contadorpblico),estadsticaso
administracindeempresas.
Incisod)4%delasbecasparalascarrerasdequmicaoderecho(abogacay/oprocuracin).
Incisoe)4%delasbecasparacarrerasuniversitariasnoincluidasenlosincisosanteriores,que
seandeaplicacinenlasentidades.
Incisof)34%delasbecasparaestudiossecundariosenescuelasindustrialesotcnicasyensus
distintasespecialidades.
Incisog)10%delasbecasparaestudiossecundariosenescuelasocolegiosparalassiguientes
especialidades:Comercial,ConstruccindeObras,Telecomunicaciones,BachilleratooMagisterio.
Incisoh)3%delasbecasparaestudiosanivelterciariodeespecialidadesqueseandeaplicacinen
lasentidades.
Incisoi)2%delasbecasparaespecializacin,quesernusufructuadasporaquellosqueposean
ttulosuniversitariosy/odeescuelasconttulosuperiordegraduacinoconocimientos
indispensablesreconocidosporlaInstitucindondeserealizarelcurso.
Loscitadoscursosdeespecializacin,comoastambinlosantecedentesdelaInstitucinquelos
propiciaylosdelcandidatoquelospostulasernsometidosporlaComisinalaconsideracindel
ConsejoNacionaldeInvestigacionesCientficasyTcnicas,elquedictaminarsobre:
1)Lanecesidaddelosestudiosarealizarenloqueasuaplicacinenlaentidadempleadorase
refiere.
2)Laaptituddelapersonapropuestapararealizarlosobrelabasedesusantecedentes.
3)Elplazodeduracindeloscursos.
ApartadoIVCondicionesparapostularbecas
Incisoa)Parapostularbecas,lostrabajadoresdeberntenerunaantigedadmnimadedos(2)aos
deservicioscontinuadosenlaentidad,alafechadeiniciacindelcorrespondienteaolectivoyser
avaladoporelSindicatorespectivo.
Incisob)PresentareloriginaldelasolicituddeinscripcinenelRegistroqueatalefectollevala
CMBhastael30deenerodecadaao.Lasolicituddeberseracompaadadeunarelacindelos
estudiosrealizados,conlasconstanciasdelascalificacionesodiplomasobtenidos,trabajos
efectuados,certificadosanalticosocopiaautenticadadelosmismos,confirmaysellodela
autoridadcompetentedelacasadeestudioscorrespondiente,delaentidaddondetrabajay
Sindicatoalquepertenece,miembrosdelaCMBoescribanopblico.Seacompaaradems,el
plandeestudiosysistemadecalificacionesdelestablecimientodeenseanzaenelcualcursarlos
estudios.
Incisoc)Lasolicituddebeca,avaladaporelrespectivoSindicato,seconfeccionarcompletaen
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originalytres(3)copiasdebiendosercertificadalaantigedadenelservicioporlaentidad
empleadoraquienretendrunacopiaparasuuso,eloriginalloremitirelpostulantealaCMBy
delasdos(2)copiasrestantesremitirunaalSindicatoylaotraquedarensupoder.
Incisod)Nohabersidobeneficiariodeunabecaanteriorparaestudiosdeigualnivelparaelquese
postula,hayaonoobtenidoelttulofinal.
Incisoe)Parabecassecundariasouniversitariassedeberadjuntarlacertificacinqueacreditesu
inscripcinconlaconstanciaoficialdehaberaprobadosuingreso,enelrespectivoestablecimiento,
comoalumnoregular.
Incisof)Lospostulantesdebecassecundariasdeberncomprometerunaocompletodeestudios.
Parabecasuniversitariaselcompromisoconsistirenlasmateriasquecomponenunaocompleto
delacarreraocomomnimocinco(5)materiasacursaryaprobar.
ApartadoVAdjudicacionesdebecas
Alosefectosdelaadjudicacindebecassetendrnencuentalassiguientesprioridades:
Incisoa)Lospostulantesque,habiendosidobecadosenelaolectivoanteriordieron
cumplimientoalcompromisocontradoalafechadeadjudicacindelasbecasaquesepostulan.
Incisob)Lospostulantesqueestninscriptoscomoalumnosregularesenelltimoaodesu
carreraocurso.
Incisoc)Lospostulantesqueestnencondicionesdecursarregularmenteelpenltimoaodesu
carreraocursoyassucesivamenteenordendecrecientesiesqueconellonosecubrieraelnmero
debecasaotorgarenelrespectivoinciso.
Incisod)Lospostulantesquerenanigualescondiciones,deacuerdoalosincisosa),b)yc),sern
clasificadosdeacuerdoaunreglamentocomplementarioquedictarlaCMBenunplazomximo
de120das,apartirdelafirmadelpresenteConvenioColectivodeTrabajo.Sinperjuiciodelo
anterior,losSindicatosquetuvieranregmenesvigenteslosmantendrnenaplicacin.
Incisoe)Tendrnpreferenciaparaobtenerhastaunmximode12%delasbecasprevistasenel
apartadolllydiscriminadasenlasiguienteforma:4%delincisoa)2%delincisob)5%delinciso
f)y1%delincisog),lostrabajadoresquedeseeniniciarestudiosdelosespecificadosenlos
respectivosincisosyqueresidanenlocalidadesdelinteriordondenohayaestablecimientos
educacionalesdeesaespecialidadyporendedebantrasladarsuresidenciaallugardondecursarn
susestudios.Excepcionalmenteysisusantecedentescomoestudiantelojustifican,podr
considerarselasituacindelpostulantequedeseeproseguirsusestudiosyqueestenelsupuesto
previstoenesteinciso,salvoelcasoquefuebecadoenelaoanterior,quientienelaprioridadque
ledaelincisoa)deesteapartado.
Incisof)Encasodenopresentarsecandidatossuficientesparacubrirelnmerodebecas
establecidashastacompletarlasprevistasencadaunodelosrespectivosincisosdelapartadolll,la
Comisinadjudicarlasbecasentrelospostulantesquesobrarenenotrosincisosdelreferido
apartado,dandopreferenciaalasnecesidadesprioritariasdelaentidad.
Incisog)CuandopostulenbecasvariosagentesdeunamismaSeccin,noseadjudicarnaquellas
quesobrepasenelcincuentaporciento(50%)deltotaldelpersonaldedichaSeccin.Las
situacionesquedeterminenestascircunstancias,sernconsideradasporlaCMB.
Incisoh)Podrnadjudicarsebecasaaquellostrabajadoresque,habiendoestadobecadosenelao
inmediatoanterior,lesfalteunnmeroinferioracinco(5)materiasparaconcluirsusestudios
universitarios,determinandoenesecasolaCMBlaextensinycondicionesdelbeneficioa
otorgar.
Incisoi)Enelcasodebecasotorgadasporunaextensinmenordelperodototal,oenelsupuesto
derenunciaocaducidaddebecas,laCMBpodrconsiderarelotorgamientodelbeneficioporel
perodoquerestealpostulantequedeacuerdoaestareglamentacinestencondicionesde
usufructuarlo.
ApartadoVIObligacionesdelosbecados
Incisoa)Lostrabajadoresqueresultenbeneficiariosdebecas,estarnobligadosaremitirala
Comisintodadocumentacinquelesearequeridadentrodelosplazosquelamismaleconceda,a
efectosdecomplementarlosantecedentesquedieronmotivoalaadjudicacindelabeca.
Incisob)LosbecadosuniversitariosestarnobligadosaremitiralaComisinantesdel30dejunio
decadaao,laratificacindelnmeroynombredelasmateriascomprometidasalpresentarla
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solicitud,nopudiendodeallenmsmodificarelcompromisoniefectuarcambiosdematerias,sin
laexpresaconformidadqueentalsentidoprestalaCMB.
Incisoc)Todoslosbecadosestarnobligadosaremitirenformainmediatacualquierinformacin
quelesseasolicitadaporlaComisinsinperjuicioderemitirlasnotasaclaratoriasolainformacin
sobrelamarchadesusestudios.
Incisod)LosbecadossecundariosestarnobligadosaremitiralaComisincertificacinoficialo
fotocopiaautenticadadelasnotasqueobtuvieranensusexmenesbimestrales,cuatrimestralesode
cualquierotrotipoquepormodificacindelasreglamentacionesseimplantaren,dentrodelosdiez
(10)dasderendidosonotificadosdesusresultados.Laautenticacinserdeigualformaquela
expresadaenelapartadoIV,incisob)delapresentereglamentacin.
Incisoe)Eltrabajadorbecadoduranteeltranscursodesubecamantienesurelacinde
dependenciaconlaentidadaquepertenece.Eltrabajadorenusodebecadeberinformarala
entidadempleadoraenformainmediatatodainasistenciaalestablecimientodeenseanzaenelcual
cursasusestudios,conmotivodeenfermedades,talcomosiestuvieraprestandoserviciosalos
efectosdequelosmdicosdelaentidadcertifiquenlaexistenciadelaenfermedadparasu
justificacin.
Incisof)Lostrabajadoresbecadosparaestudiossecundarios,podrnincurrir,eneltranscursodel
aolectivo,hastaencinco(5)inasistenciasnoincluidasenelpuntoanterior.Cuandoincurrieranen
msdecinco(5)inasistenciasdebernjustificarlasantelaCMB.
Incisog)Cuandoelbecadoperdierasucondicindealumnoregular,elbeneficiootorgado
caducaralafechadeproducirsetalsituacin,siendoobligacindelmismoreintegrarsede
inmediatoalaentidadeinformardeloocurridoalaCMBdentrodelasprimerascuarentayocho
(48)horas.
Incisoh)Encasodeunmovimientodefuerzaestudiantilodocenteodecualquierotracausa,que
interrumpaelnormalfuncionamientoenelestablecimientoenelcualestudiaelbecado,stedeber
reintegrarsealtrabajocuandotalcircunstanciaseprolonguepormsdecinco(5)dashbiles.
Cuandolainactividaddelestablecimientodeenseanzasecundariaseamotivadaporvacacionesde
invierno,ystasseprolonguenpormsdecinco(5)dashbiles,elbecadoalsextodahbil
deberreintegrarseasutrabajo.Paraelpersonaldeturnosrotativosyalosefectosdesureintegro
altrabajo,seconsiderardahbilaquelqueconformealdiagramadeturnos,lecorrespondiera
prestarservicios.LaCMBanalizarlasituacindelosbecadosquecursansusestudiosen
establecimientosfueradesulugarderesidencia,alosefectosdelaaplicacindelapresente
disposicin.Entodosloscasosreiniciarelusufructodelbeneficioautomticamentealtrminode
dichainterrupcin,debiendocomunicaralaCMBpornotafechadeinterrupcinyreiniciacindel
beneficio.
Incisoi)Losbecados,alcumplirseelperododeusufructodelabecayenunplazonomayorde
sesenta(60)das,debernpresentarantelaCMBuncertificadofinaldeestudios.Estecertificado
debercontenerenformadetalladalanminadelasmateriasy/otrabajosprcticosrealizados,as
comotambinlasmateriasrendidas,fechasynotasobtenidas.Enelcasodebecadosen
establecimientodeenseanzamediaelcitadocertificadoserlaconstanciadehaberaprobadola
totalidaddelasmateriasquecomprendenelcurso,constituyendosta,porotraparte,una
obligacinquecontraeeltrabajadoralaceptarlabeca.Encuantoalosbecadosquefinalizan
carreras,enelcertificadodeberconstarhaberaprobadolaltimamateriaquelepermitaobtenerel
ttulo.
Incisoj)Lostrabajadoresqueusufructenbecasquedanobligadosapermanecerenlasentidades
comomnimoporunperodoigualalqueestuvieronbecadossalvoquenosedieranlas
condicionesparasureubicacinenuncargoacordeconlamayory/omejorcapacitacinobtenida
enelusufructodelabeca.
Incisok)Lostrabajadoresnopodrn,mientrasgocendelbeneficiodelabeca,desarrollaro
desempearningunaactividadrentada.Elnocumplimientoporpartedelbecadodetaldisposicin,
significarlasuspensindelabeca.
Incisol)Lostrabajadoresbecados,unavezobtenidoelttuloapartirdelmomentoquepercibanel
reconocimientoprofesionaldebernaportaralaFATLYF,porelmismolapsodetiempoenque
usufructulabeca,el25%dedichabonificacindelartculo31delpresenteConvenioColectivo
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deTrabajo.
ApartadoVIICondicionesGenerales
Incisoa)Entodoscasosenqueelotorgamientodeunabecatraigaaparejadoelingresodeun
trabajadortransitorio,stedesempearsusfuncioneshastaqueelbecadosereintegreasupuesto,
ocupandolavacantequeseproduzcacomoconsecuenciadelcorrimientodelpersonalfijodel
plantel.
Incisob)Noseconcederlalicenciaqueprevelartculo30delConvenioColectivodeTrabajo
(Rgimenparaelpersonalqueestudia),alostrabajadoresquehabiendosidobecadosdebanrendir
materiascorrespondientesalaodeestudiosparaelqueseleotorglabeca,oincluidasenel
compromiso.
Incisoc)Lostrabajadoresenusodebecapodrnrenunciaralbeneficiopreviainformacinala
CMB,exponiendolosmotivosquelafundamentan.Unavezevaluadoslosmismos,laComisin
resolversobreelparticular.
Incisod)LaCMBquedafacultadaparaprocederalareformadelapresentereglamentacin,
siemprequelascircunstanciasasloaconsejenyteniendoencuentalaexperienciarecogida.
Incisoe)AlostrabajadoresbecadosselesmantendrntodoslosbeneficiosdelpresenteConvenio,
comoastambinlasremuneracionescorrespondientesasuspuestos.
ClusulaTransitoria:Laaplicacindelapresentereglamentacinnoperjudicaraaquellos
becadosdelao1975alosqueselesrenovarelbeneficiohastalaobtencindelrespectivottulo,
siemprequecumplanconsuscompromisos,aunquecontalrenovacinseexcedieraelcupoquede
acuerdoaesteartculocorrespondieraalaentidadalaquepertenece.
Art.27BecasEspeciales:Cuandoexistanrazonesdeintersparalaentidadenmateriatcnica,
cientficaoprofesional,queaconsejenestimularlaconcurrenciaoincorporacindelos
trabajadoresainstituciones,estudios,conferenciasy/ocongresosdeesandoleenelpasoenel
extranjero,leacordarlicenciacongocedehaberes,manteniendotodoslosbeneficiosacordados
enestaConvencin.
Igualmente,cuandoexistanrazonesdeintersparalaentidadenmateriastcnicas,cientficaso
profesionalesyeltrabajadorfuerabecadoporinstitucionesresponsablesparaperfeccionarsus
conocimientosenuniversidadoescuelastcnicasextranjeras,gozartotalmentedesushaberes.En
estoscasoslaentidadlereconocerlalicencianecesaria.
LaaplicacindeestebeneficioserconformealoqueentalsentidodeterminelaComisinMixta
deBecas.
Art.28Becasparahijosdetrabajadores:Laentidad,atravsdelaComisinMixtadeBecas,
otorgarbecasparaserusufructuadasporloshijosdelostrabajadoresdesudependencia,avalados
porlosSindicatosdeLuzyFuerzaadheridosalaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzy
Fuerza,pararealizarestudiosuniversitarios,secundariosenescuelasindustrialesy/otcnicaspara
lassiguientesespecialidades:Comercial,BachilleratoyMagisterioenlaproporcindeuna(1)
becacadasesenta(60)trabajadoresyconsistirenunaporteeconmicodel180%(cientoochenta
porciento)deacuerdoaloestablecidoenelartculo12(Salarios).
REGLAMENTACIN
ApartadolOtorgamientodebecas
Incisoa)Lasbecassernotorgadaspararealizarestudiosuniversitariosy/osecundariosenescuelas
industrialesy/otcnicasyparalasespecialidades:Comercial,BachilleratoyMagisterio.Entodos
loscasoslosestablecimientosdeenseanzadebernestarreconocidosporelMinisteriode
EducacindelaNaciny/oProvincial.
Incisob)Elbeneficiolesserotorgadoalostrabajadores,cuyasolicitudseaavaladaporel
respectivoSindicato,conunaantigedadmnimadeun(1)aoenlaentidadalaquepertenece,
nicamenteconrelacinasushijosacargo,porloscualespercibaelsalariorespectivo.Conla
nicaexcepcindelosquehubierangozadodelbeneficioenformaininterrumpidaenaos
anterioresydejasendeestaracargoporhaberalcanzadolamayoradeedad.Atalefectonose
considerarinterrupcinelserviciomilitar.
Incisoc)LasbecasseotorgarndeacuerdoaladistribucinqueefectuarlaComisinMixtade
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Becas,enuntododeacuerdoconlapresenteReglamentacin.
ApartadollAgrupacinydistribucin
Incisoa)LaagrupacinserporentidadesEmpresariassignatariasdelpresenteConvenio,conel
findepoderasestablecerunaproporcionalidadacordeconelpresenteConvenio.
Incisob)Enaquellasentidadesquenoalcancenatenerelmnimodesesenta(60)trabajadores,ya
findequeestebeneficioseadeaplicacintambinparaloshijosdelostrabajadores,cuyaentidad
noalcanceelmnimoestablecido,seagruparnstasporjurisdiccindecadaSindicato,quedando
elotorgamientodeestasbecasacargodelaComisinMixtadeBecas.Lasbecasotorgadasen
estascondicionessernsufragadasproporcionalmenteporlaentidadesempresariasdelarespectiva
jurisdiccin.
ApartadolllPagodelasbecas
Incisoa)CadaEntidadEmpresariatomarasuexclusivocargolospagosporlasbecasotorgadasa
loshijosdelostrabajadoresdesudependencia.
Incisob)Elmontototaldedichospagosporcadabecaserdel180%deacuerdoaloestablecido
enelartculo12(Salarios),paralosrubrosdematerialescolar,cuadernos,libros,elementos
didcticos,herramientasparataller,gastosdetrasladoyasignacinparagastosmenores.
Incisoc)Elmontoquefijaelincisob)seracordadodelasiguientemanera:el50%dentrodelos
treinta(30)dasdeadjudicadalabecaun25%dentrodelosprimerosquince(15)dasdelmesde
juniodelaodelotorgamientoel25%restante,enlosprimerosquince(15)dasdelmesde
setiembredelmismoao.ElpagodelascuotasseefectuarpreviaautorizacindelaCMB,laque
otorgarmedianteconstanciaoficialdelacondicindealumnoregular.
ApartadolVDuracindelabeca
Incisoa)Lasbecassernanuales,seiniciarnenlafechadecomienzodecadaaolectivoy
tendrnladuracindeste.
ApartadoVCondicionesparapostularbecas
Incisoa)PresentareloriginaldelasolicituddeinscripcinenelRegistro,queatalefectollevarla
CMB,hastael30deenerodecadaao.
Incisob)Lasolicituddebecaseconfeccionar,enoriginalytrescopias,debiendosercertificada
porlaentidadyelSindicatodelajurisdiccin,quienesretendrnunacopiaparasuusoylarestante
quedarenpoderdelpostulante.
Incisoc)Deberacompaaralasolicitudelcertificadodeaprobacindelaenseanzaprimariao
secundariasegnelcaso,completarecibida,yelcertificadodeinscripcinalaescuelao
universidadalaquevaaconcurrir.Enamboscasos,loscertificadoscorrespondientesdebern
tenerselloyfirmadelasautoridadescompetentesdelosestablecimientosdocentes.
Incisod)Enelcasodepostulantesqueyahubieraniniciadolacarreraparacuyacontinuacinse
solicitabeca,debernenviar,ademsdelacorrespondientesolicitud,larelacindeestudios
secundariosy/ouniversitariossegncorresponda,realizados,conlasconstanciasdelas
calificacionesobtenidasytrabajosefectuadosdebidamenteoficializadosporlasautoridades
competentesdelosestablecimientosdocentes,confirmaysellodestos.
Incisoe)Encasodenoserposibleremitirloscertificadosoriginales,sepodrenviarunafotocopia
delosmismosdebidamenteautenticadaporlasautoridadescompetentesoporlasautoridadesdela
entidadySindicatolocalconjuntamenteoporlaComisinMixtadeBecasoporanteescribano
pblico.
ApartadoVlAdjudicacindebecas
Alosefectosdelaadjudicacindebecassetendrnencuentalassiguientesprioridades:
Incisoa)Lospostulantesquehabiendosidobecadosenelaolectivoanteriordieroncumplimiento
alcompromisocontradoalafechadeadjudicacindelasbecasaquesepostulan.
Incisob)Lospostulantesqueestnencondicionesdeinscribirsecomoalumnosregularesenel
ltimoaodesucarreraocurso.
Incisoc)Lospostulantesqueestnencondicionesdecursarregularmenteelpenltimoaodesu
carreraocursoyassucesivamenteenordendecrecientesiesqueconellonosecubrieraelnmero
debecasaotorgarseenelrespectivoinciso.
ApartadoVllObligacionesdelosbecados
Incisoa)Lospostulantesqueresultenbeneficiadosconlaadjudicacindelabecadesusestudios
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secundariosdeberncomprometerunaocompletodesusestudiosacursaryaprobarloensu
totalidadantesdelcomienzodelaolectivosiguiente.Paraestudiosuniversitarioselcompromiso
consistirenlasmateriasqueconformanunaocompletodelacarreraocomomnimocinco(5)
materiasacursaryaprobar.
Incisob)Paraaquelloscasosenqueelpostulantenohubieraaprobadolatotalidaddelcursoolas
materiasqueenlsedictanalafinalizacindelmismo,podrenviarlasolicitudcorrespondiente
paraelaoprximo,acompaadadeunaconstanciay/ocertificadodebidamentefirmadoysellado
delaescuelaaqueconcurri,enlaqueconstarlaolasmateriasadeudadasarendir,lafechade
examendelasmismasylacondicinenquequedaelpostulanteparacondichaescuela,deno
aprobarselaolasmateriascorrespondientes.
Incisoc)Lospostulantesqueresultenbeneficiadosconlaadjudicacindelabecacorrespondiente,
estarnobligadosaremitiralaCMB,todaladocumentacinquelesearequeridadentrodelos
plazosquelamismaleconceda,alosefectosdecompletarocumplimentarlosantecedentesque
dieronmotivoalaadjudicacin,comoasimismocualquierinformacinqueleseasolicitada,sin
perjuicioderemitirlasnotasaclaratoriassobrelamarchadesucarrera.
Incisod)TodoslosbecadosestarnobligadosaremitiralaCMB,lacertificacinoficialocopia
autenticadadelasnotasycalificacionesqueobtuvieronensusexmenesbimestrales,
cuatrimestralesodecualquierotrotipoquepormodificacindereglamentacindelasescuelasse
implantarenyquehacenalamarchadesusestudiosdentrodelosdiez(10)dasderendidosdichos
exmenes.
Incisoe)Cuandoelbecadoperdierasucondicindealumnoregular,elbeneficiootorgado
caducaralafechadeproducirsetalsituacin,debiendoreintegrareltrabajadorlosimportes
recibidosenlaproporcinquedeterminelaCMB,deacuerdoalosantecedentesdelcaso.Enesta
situacinnosetomarenconsideracinelimporterecibidoalcomienzodelbeneficio,oseael
50%inicial.
Incisof)Elbecadounavezfinalizadossusestudiosenlacarreracorrespondientecontraela
obligacindeingresaralaentidadqueleotorgelbeneficio.Lascondicionesyplazosse
establecendecomnacuerdoentrelaentidad,FederacinyelSindicatodelajurisdiccin.
ApartadoVlllConsideracionesycondicionesgenerales
Incisoa)Cuandoeltrabajadordejaradeperteneceralaentidad,porfallecimientoojubilacin,
duranteelperododelbeneficio,stesemantendrhastasufinalizacin.
Incisob)CadaentidadproporcionaralaCMB,antesdel1defebrerodecadaao,elnmerode
trabajadoresfijosdesudependencia,afindepoderestablecer,deacuerdoalporcentajeestipulado,
lacantidaddebecasaotorgarencadaunadeellas.
Incisoc)Lasnormasydemsdisposicionesnecesariasparalaaplicacindelpresenteartculosern
establecidasporlaComisinMixtadeBecas,quientendrasucargoademslaadjudicacindelas
becasycumplimientodelosadjudicatarios.
Art.29Becasparahijosdetrabajadoresjubiladosypensionados:Lasentidadesotorgarn
becasparaloshijosdelostrabajadoresjubiladosy/opensionadosavaladasporlosSindicatos
adheridosalaFATLYF,empadronadosenelFondoCompensador,pararealizarestudios
primarios,secundariosy/ouniversitarios,conformealosiguiente:
a)Estudiosprimarios:
Lasbecassernanualesyseiniciarnenlafechadecomienzodecadaaolectivoyhastala
finalizacindelmismo.Elmontocorrespondienteaestabecaconsistirenunaporteeconmico
del90%deacuerdoaloestablecidoenelartculo12(Salarios).
b)Estudiossecundariosy/ouniversitarios:
Lasbecassernanualesyseotorgarnpararealizarestudiossecundariosenescuelasindustriales
y/otcnicas,yparalasespecialidadesComercialy/oBachilleratoypararealizarestudios
universitarios.
EntodosloscasoslosestablecimientosdeenseanzadebernestarreconocidosporelMinisterio
deEducacindelaNaciny/oProvincial.
Lasbecasseotorgarnenlaproporcindeuna(1)becaporcadasesentajubiladosy/opensionados
empadronadosenelFondoCompensadorysedistribuirnenlasmismasproporcionesquese
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establecenenelartculo28(BecasparahijosdetrabajadoresdelpresenteConvenioColectivode
Trabajo).
Losbecadosrecibirnunaporteeconmicodel180%deacuerdoaloestablecidoenelartculo12
(Salarios).
LaComisinMixtadeBecas(Artculo26delpresenteConvenioColectivodeTrabajo),
reglamentarenunplazonomayordenoventa(90)daslasnormasydemsdisposiciones
necesariasparalaaplicacindelpresenteartculo.
Igualmenteserdesucompetencialaadjudicacindelasbecasycumplimientodelos
adjudicatarios.
Art.30Rgimenparaelpersonalqueestudia:Seconcedernlicenciascongocedehaberesa
lostrabajadoresquecursenestudiosenestablecimientosoficialesoconreconocimientodel
MinisteriodeEducacindelaNacinoProvincialespararendirexamenenlosturnosfijados
oficialmenteporlossiguientescasos:
a)Paraestudiosuniversitariosy/otcnicosuniversitarios,seracordadoenplazosmximosde
hastasiete(7)dashbilespormateria.
b)Paraestudiosanivelterciario,encarrerasqueexijancomorequisitodeingresoestudios
secundarioscompletos,hastacinco(5)dashbilespormateria.
c)Paracarrerassecundarias,hastaveinte(20)dashbilesalao,otorgadosenplazosmximosde
dos(2)dashbilespormateria.
Entodosloscasoslostrabajadoresdebernsolicitarporescritoelcorrespondientepermiso,
indicandolamateriayeltipodeexamenarendir,debiendopresentaralreintegrarseelcertificado
expedidoporlaautoridaddelinstitutodeenseanzaouniversidaddequesetrate,dondeconsteel
examenrendido,lafechadelmismoyelresultadoobtenido.Enlossupuestosenquepor
disposicionesadministrativasdelinstitutodeenseanzaouniversidadnopuedacumplimentarselo
requeridoenelpuntoanterior,elagentedeberhacerlosaberporescritoalaentidad,consignando
losdatossolicitados,revistiendoelcarcterdeunadeclaracinjurada,lacualtendrvalidezhasta
el31deenerodelaosiguiente,enqueindefectiblementedeberpresentaruncertificadodelas
materiasrendidasyaprobadaseneltranscursodelao.
Cuandopormodificacindelosactualessistemasdeexamen,sehaganecesarialaadaptacindelo
establecidoenesteartculo,lasentidadesylaFederacin,porintermediodelaComisinMixtade
Becas,podrconvenirsureglamentacin.
Lostrabajadoresquecursenestudiosuniversitariosy/otcnicosuniversitarios,tambintendrn
derechoaobtenerpermiso,dentrodelhorariodetrabajo,cuandoseaimprescindiblesuasistenciaa
clasey/ocursosprcticosynofueraposibleadaptarsuhorariodeclaseocursosaaquellas
necesidades.Deberacreditar:
a)Sucondicindeestudianteenlasclasesocursos.
b)Lanecesidaddeasistiralestablecimientoeducacionalenhorasdetrabajo.
Dichasausenciasdebernsercompensadasconunrgimendehorarioespecialencadacaso,que
noafecteasustareashabitualesyquenoexijalamodificacindelhorarionormaldeltrabajadoren
msdedoshoras.
Paraelpersonaldeturnoseestudiarelrgimendetrabajo,afindehacerlealcanzarlosbeneficios
deesteartculo.
Laslicenciasdequesetrataseotorgarnpornicavezparacadamateriadelarespectivacarreray
lostrabajadoresnopodrnusufructuardelbeneficiodeesteartculo,mientrastenganpendientesde
aprobacintresomsmaterias,paralascualeslefueotorgadopermisoporexamen.
Art.31ReconocimientoProfesional:Todotrabajadorqueposealosttulosaquindicados,
percibirlasbonificacionesquesedetallanacontinuacin:
1Ttulosuniversitariosoequivalentesotorgadosporautoridadcompetente:
a)Ttulosuniversitariosdecarrerasde5omsaosdeduracin,cuandosedesempeeenfuncin
especfica:76,01%
b)Ttulosuniversitariosdecarrerasde3omsaosdeduracin,cuandosedesempeeenfuncin
especfica:53,21%
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c)Ttulosuniversitariosencarrerasdedosaosdeduracin,cuandosedesempeeenfuncin
especfica:38,00%
d)Ttulosuniversitarios,cuandosedesempeefueradelafuncinespecfica:14,79%
2Ttulosotorgadosporinstitutosdenivelterciario,oficialesoreconocidosporelMinisterio
deEducacinydelasProvinciasyseexijaparaelingresoalacarreraelciclosecundario
completo,cualquierafuerasuduracin:
a)Enfuncinespecfica:20,40%
b)Fueradefuncinespecfica:14,79%
3TtulosotorgadosporlasEscuelasdeEducacinTcnica,EscuelasComercialesdela
Nacin,peritomercantil,EscueladeMecnicadelaArmadayttulosequivalentes
establecidosporlasautoridadescompetentes,ttulostcnicosotorgadosporUniversidades:
4CicloBsicodelasEscuelasNacionalesy/oProvincialesdeEducacinTcnicaamparadas
oreconocidas,EscuelasdeMecnicadelEjrcitoyAeronutica,BachilleresyMaestros
Normales:
a)Entodosloscasos:11,44%
5TtulosoficialesdeEnfermerosy/oAsistentesDentales,IdneodeFarmacia,deVisitadora
Social(otorgadosporlaFacultaddeMedicinaoMuseoSocialArgentinoosimilares
reconocidos):
a)Cuandosedesempeeentareaespecfica:14,79%
6TtulosotorgadosporInstitutosCiclotcnicosdependientesdelCONETyttulos
equivalentesexpedidosporlasautoridadescompetentes,yaseannacionalesoprovinciales:
7CertificadosdeCursosTcnicosydeCapacitacinquesedictenenlaEmpresapor
institutosdependientesdelCONET:
a)Porciclobsicopreparatoriooequivalente:4,04%
b)Porciclodecapacitacinoequivalente:5,94%
c)Porciclodeespecializacinoequivalente:9,29%
AtalefectosenombrarunaComisinquereglamentarloscursosquedictarnloscentrosde
capacitacin,deacuerdoalartculo25.
Enningncasolamodificacindeesteartculodeterminarrebajaenelmontoquecadaagente
percibaanteriormente.Sicomoconsecuenciadelaaplicacindelpresenteartculoexistieran
trabajadoresquepercibansumassuperioresalasindicadas,lasdiferenciasentalcasose
mantendrnhastatantofuturosaumentosabsorbanlasmismas.
8Losttulosotorgadosenelextranjero,seconsiderancomoequivalentesalosdelpas,
cuandohayansidorevalidadosy/oreconocidosporlaautoridadcompetente.
Silaentidadobjetaraelttulopresentado,elinteresadopodrreclamaralaComisinde
ReclamacionesoTribunalParitarioyseresolverenconsecuencia.
9Laentidadrecibirparasuconsideracinlosttulosquepresentarenlosinteresadosyalserle
reconocidosdichosttulosatravsdeladependenciacompetente,lostrabajadoresseharn
acreedoresdelbeneficioestipuladoapartirdelafechadesupresentacin.Siseplantearandudas
respectoalapresentacindeundeterminadottulo,entalcasosedarintervencinalaComisin
deReclamacionesoTribunalParitarioquedeterminaralrespecto.Cuandoeltrabajadorpresentare
certificadoprovisorioodettuloengestin,laentidadlereconocerdichocertificado.
10Lasbonificacionesqueseestablecenenelpresenteartculosecalcularndeacuerdoconla
modalidadestablecidaenelartculo12,incisoe)delpresenteConvenio.
11a)Aefectosdelaaplicacindelpresenteartculo,cuandountrabajadorpresentedosoms
ttulos,seestablecersiunodeellosnoesnecesarioparalaobtencindelotro.
b)Silosttulospresentadosnotuvieranrelacinentres,esdecirquecorrespondieranados
profesionesdistintas,seabonarnlasbonificacionesquecorrespondandeacuerdoaloestablecido
enesteartculo.
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c)Cuandodelosttulospresentadosunodeellosfueranecesarioparalaobtencindelotro,se
abonartansloeldemayorjerarqua.
12Lasbonificacionesqueseconcedenporttulosdeestudio,seentiendequesonalosefectosde
laremuneracin,nootorgndoseconelloningnprivilegioparalacompetenciadevacantes.
Art.32tilesdetrabajo:
a)Lasentidadesdebernproporcionargratuitamentealostrabajadorestodoslostiles,
herramientas,equiposymaterialesnecesariosparaeldesempeodesulabor,comoastambinlos
implementosadecuadosparaproteger,deacuerdoconlaley,lasaludovidadeltrabajador,cuando
desempeetareasquepuedandaarla.
b)Todoslostileseimplementosdebernserdebuenacalidad,debiendoreponersetanpronto
comodejendesereficientes.
c)Lostrabajadoressernresponsablesdelostiles,herramientas,equiposymaterialesquelas
entidadeslessuministrenparaelnormaldesarrollodesustareas.Lasentidadesnopodrncobrar
porloseventualesdesperfectosqueeltrabajadorpuedaocasionaralostiles,herramientasydems
implementos,niporlasprdidasdelosmismos,siemprequetalesdesperfectosoprdidasnosean
debidosamalafe,opornohaberactuadoidneaydiligentemente.Lostrabajadoresdebernponer
deinmediatoenconocimientodesusuperiorlosextravosquesehubierenproducido.
Art.33Ropadetrabajo:
Incisoa)Lasentidades,individualmente,entregarnasustrabajadoreslasprendasdevestir
adecuadasalusodeltrabajo,lasquedebernconfeccionarseenteladebuenacalidadydeacuerdo
alascondicionesclimticasdelasdistintaszonas,siendoelusodelasmismasdecarcter
obligatorio.
Lacantidad,tiposdeprendas,etc.,seajustaralestudiorealizadoporlaComisindeHigieney
SeguridaddeFATLyF,vigenteyaenlasentidades.
Incisob)Aaquelpersonalqueactualmenteselesuministraropadetrabajoynoestcomprendido
dentrodelartculo35(GastosdeRepresentacin)ylasentidadesleencomiendenrealizarciertas
gestionesfueradesupuntodeconcentracin,paralascualesnofueraadecuadoelusodedicha
ropadetrabajo,lasentidades,ademsdelaprovisinderopadetrabajoestablecidaeneste
artculo,abonarnel50%delosgastosderepresentacin,cuandoestasgestionesfueranhabituales
yproporcionalmentealosdasenqueserealicen,cuandosuejecucinfueraenformaespordica.
Incisoc)Lasprendasprovistasporlasentidadesestarnconfeccionadascontelasdebuenacalidad
yserndeusopersonal,esdecirqueentodosloscasossernutilizadasexclusivamenteporel
trabajadoralqueselehubieraentregado.
Laentregaderopadetrabajoseefectuarenlosmesesdemarzoysetiembredecadaao,salvolas
excepcionesestablecidasenesteartculoyloscasosdefuerzamayorquelasentidadesdemostrarn
antelaComisindeHigiene,SeguridadyMedicinadelTrabajoquenosonimputablesastas.
Incisod)Lasentidadesentregarnanualmenteacadatrabajadordostoallasdemano,detelatipo
afelpada,deaproximadamente75x45cm,quedandoacargodecadatrabajadorlaconservaciny
lavadodelasmismas,ascomolaresponsabilidadpordeterioro,prdidaosustraccin.
Incisoe)Lasprendasdetalladasprecedentementeseentregarnporprimeravezacadatrabajador
endoblejuego,esdecir,anticipandolasegundaentrega,aexcepcindelosuniformesydelaropa
paraaguaoimpermeable,gabnosobretodo.Paraloscasosenquelostrabajadoresdebanrealizar
trabajosalaintemperie,encondicionesclimticasespecialesodesfavorables,lluvia,nieve,etc.,las
entidadesproveernalosmismosdelosequiposdeproteccinadecuados.Cuandolasentidadesno
adoptenmedidas,eltrabajadorquedareximidodecumplirlatarea.
Incisof)Cuandolaentregaderopanocubrieralasnecesidadesrealesdeltrabajador,stepodr
reclamaralaComisinInternadeHigiene,SeguridadyMedicinadelTrabajoelsuministro,por
partedelasentidades,deunacantidadadicional.
1)Elsuministrodesacosdecueroseefectuarcadacuatro(4)aosylaropadetrabajonoser
devueltaporlostrabajadores,salvocuandoconcurranlascausalesdelincisof)punto5delpresente
artculo.
2)Laropaprovistaporlasentidadesslopodrllevarcomoidentificacinexteriorunasigla
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bordadaoestampadaconlasinicialesdelaentidadenlacualeltrabajadorprestaservicio.
3)Elcuidadoylavadodelaropadetrabajoestaracargodelpersonalquedebautilizarla,con
excepcindelqueprestaserviciosenasistenciasanitaria.
4)Lostrabajadorestendrnlaobligacindeusardurantesujornadadetrabajolaropasuministrada
porlasentidades.
5)Encasodequeantesdelvencimientodelplazodeusoalgunasdeestasropasocalzadose
deterioraran,selesreemplazarenuntrminonomayordequince(15)das.
Incisog)Lasentidades,alosefectosdeasegurarlaprovisinderopadetrabajoycalzados,de
conformidadconesteartculo,debernadoptarlosrecaudosnecesariosenlasadjudicaciones
pertinentes,informandoalSindicatorespectivo.
Incisoh)Loscasosnoprevistosenelpresenteartculoyqueserelacionenconelmismo,sern
resueltosporlaspartesenlaComisindeHigiene,SeguridadyMedicinadelTrabajo.
Art.34QuebrantodeCaja:
a)Lostrabajadoresqueocupenpuestosdecajeros,recaudadorocobrador,recibirncomo
compensacinporquebrantodecaja,aunenelcasodelicenciaoenfermedad,el7%mensual,de
acuerdoaloestablecidoenelartculo12(Salarios).
b)Lostrabajadoresqueacteneventualmentecomocajeros,recaudadoresocobradores,
sustituyendoaltitularoaaquellosdelocalidadescuyastareasnoledemandenlatotalidaddelmes
detrabajo,recibirnunacompensacinproporcionalaltiempoquerealicendichastareas.
c)Enloscasosquenoseabonenquebrantosdecajaylostrabajadorespercibierancobranzaso
efectuarenpagosenefectivo,laentidadseharcargodeloseventualesquebrantos,siemprequeel
trabajadorjustifiquelaprdida.
Art.35Gastosporrepresentacin:
a)Atodoslostrabajadoresquenoselesprovearopadetrabajo,deacuerdoconelartculo33
(Ropadetrabajo)delpresenteConvenioyaquellosqueporlandoledesustareastengantrato
directoypermanenteconelpblicoy/orepresentantesoficialesy/oproveedores,ynoseles
suministreuniformey/oprendadevestiradecuadarecibirncomogastosderepresentacinlas
cantidadesqueseindicanacontinuacin,aunencasodelicencia,enfermedadoaccidente:
1)Alqueatiendeelmostradoroventanilla,el5%mensual,deacuerdoaloestablecidoenel
artculo12(Salarios).
2)Alqueatiendefueradeloslocales,el7%mensual,deacuerdoaloestablecidoenelartculo12
(Salarios).
b)Alostrabajadoresconpermisogremialselesentregarropadetrabajooselesabonarnlos
gastosderepresentacinprevistosenelincisoa),apartado2)deesteartculo,aeleccindelos
mismos.
c)AsimismolaComisindeReclamacionesoTribunalParitarioresolverloscasosnoprevistosen
esteartculo.
Art.36Reembolsodegastosdecomida
1)Seabonarel2%deacuerdoaloestablecidoenelartculo12(Salarios),enconceptode
reembolsoporgastosdecomida:
a)Altrabajadorqueporrazonesdeserviciosearetenidoenellugardetrabajoenunahoraomsal
trminodesujornadatambinseabonarestebeneficiocuandoseanticipesucomienzoenuna
horaoms.
Enloscasosexcepcionalesdehorariodiscontinuo,seabonarestebeneficiosieltrabajador
permanecedesempeandotareasduranteelhorariohabitualdesuscomidas.
b)Altrabajadordeguardiarotativaosemananocalendario,siemprequeseleretengaenunahora
extraomsaltrminodeturnooseanticipesucomienzoenunahoraoms.
c)Altrabajadordehorariodiscontinuode8horasdiarias,porlosdasefectivosdetrabajo.
2)Horasextraendaslaborables:
a)Cuandosetrabajecomomnimounahoraextra,correspondeabonarunacomida.
b)Cuandosetrabajenhorasextra,quesumadasalashorasnormalesequivalenados(2)jornadaso
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msdelabor,correspondeabonardos(2)comidas.
3)Horasextraendasnolaborables:
a)Cuandosetrabajeendassbados,domingos(odasequivalentes)yferiados,horasextraen
excesodelajornadade7horaso6horas,esaplicableloprevistoenelpunto2).
4)Personalconjornadade7horas:Pausademediahoraentrelafinalizacindesujornadanormal
yelcomienzodelashorasextra.
Enaquelloscasosenqueelpersonal,conexcepcindeldeturno,debarealizardosomshoras
extraseleconcederunapausademediahoraentrelafinalizacindesujornadade7horasyel
comienzodelashorasextra.Estelapsodemediahorasercomputadocomohoraextra.
5)Cambiodehorario:Cuandosedisponeuncambiodehorarioyaseaanticipndoloo
postergndoloendos(2)omshorasdelhabitual,correspondeabonargastosdecomidaporel
primerda,yaseaestecambioporunoomsdas,salvoqueselehayanotificadoaltrabajador,de
estecambioconunaanticipacinmnimade48horas.
6)Personalqueseenvaatrabajarfueradesulugardeconcentracin.Tiempodetrasladoopresten
serviciosindistintamenteenvariaslocalidades:Siauntrabajador,seleordenararealizartareas
fueradesulugardeconcentracin,dentrodesumismohorario,nolecorrespondepercibirgastos
decomida,salvoquelasefectivasdetrabajomseltiempodetrasladoolaacumulacindeste
porhorasextraseade1horaomsenexcesodesujornadadelabor.
7)Loscasosnoprevistosenelpresenteartculo,sernacordadosdecomnacuerdoentrelas
respectivasentidadesySindicatos.
8)Losreembolsosquefiguranenelpresenteartculosecalcularndeacuerdoconlamodalidad
establecidaenelartculo12(Salarios)delpresenteConvenio.
Art.37Refrigerios
1)Laentidaddarunrefrigerioalostrabajadoresenellugardetareas.Lacomposicindelmismo
seacordardecomnacuerdoentrelaentidadyelSindicatoy/oFATLyF.
Noobstanteestamodalidad,entrelaentidadyelSindicatorespectivoy/olaFederacinArgentina
deTrabajadoresdeLuzyFuerzapodrconvenirsereemplazarelrefrigerio,acargodelaentidad,
porelpagodeunacompensacinporesteconceptodeunporcentajedel6%mensual,deacuerdoa
loestablecidoenelartculo12(Salarios).
2)Cuandosetrabajecomomnimo5horasextra,lasentidadesdarnoabonarnunrefrigerioms,
ademsdelrefrigerioquelecorrespondeporlajornadanormal.
3)Aesteefecto,sedispondrdedoce(12)minutosqueseconsiderarnincluidosenlajornadade
trabajo.
Art.38Mediosdemovilidadpropia:Alostrabajadoresqueporrazonesdeserviciosele
requieraelusodemediosdemovilidad,ystosfuerandesupropiedad,selereconoceren
conceptodeusoymantenimiento,losiguiente:
Usodebicicleta
Porsuusoymantenimientoselereconocerunacompensacindel6%mensualdeacuerdoalo
establecidoenelartculo12(Salarios).Estacompensacinlapercibiraunenloscasosdepermiso
congocedesueldooenfermedad.
Enelcasodeserlesustradalabicicletaenactodeserviciooenlocalesdelasentidades
consideradascomosedehabitualy/otransitoriadetrabajoylasustraccinfueradebidamente
comprobada,previaconstanciadeladenunciapolicial,noobstantelasprecaucionescomunes
contrarobotomadasporeltrabajador,lasentidadestendrnqueproporcionarleotrasimilaren
igualdaddecondiciones.Asimismo,encasodeaccidenteenhorasdetrabajo,loscostosde
reparacinnecesariososutotalperjuicio,corrernporcuentadelasentidades.
Usodeautomvil
EntrelasentidadesylaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerzay/oSindicatosse
convendrnlasnormascorrespondientesparareglamentarelreintegrodegastosapercibirporlos
trabajadoresporlautilizacindesuautomvilenactosdeservicio.
AtalfinseconstituirunaComisindeseis(6)miembros:tres(3)enrepresentacindelas
entidadesytres(3)porlaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerzay/oSindicatos,la
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quedeber,eneltrminodenoventa(90),dasdarcumplimientoasulabor.
Derequerirseotromediodemovilidadseconvendrencadacasoelreembolsoaefectuaral
trabajador.
Art.39Gastosdemovilidad:Cuandolaentidaddispongaqueuntrabajadorenfuncindesus
tareasdebatrasladarsedeunpuntoaotro,lesernabonadoslosgastosdemovilidaddelmediode
transportequeseleindiqueutilizar,siemprequeladistanciaarecorrerseamayordesiete(7)
cuadras.
Dondenohayamediodemovilidad,lasentidadesarbitrarnlosmediosnecesariosaefectosdel
cumplimientodelprimerapartadodelpresenteartculo.Enningncasoeltrabajadorquedeba
trasladarseapiedeunpuntoaotroestarobligadoatransportarporsuspropiosmedios,materiales,
herramientas,cuyopesoy/ovolumenlesignifiqueunesfuerzofsicosuperioralnormal.
Paratodotrabajadorqueporsusfuncionespropiasypermanentesdebaefectuarconstantes
desplazamientosdentrodesuzonaurbana,leserdeaplicacinunacompensacinmensual
equivalentealcincoporciento(5%),laquesedebermodificary/oampliarporacuerdoentrela
entidadyelSindicato,cuandolascircunstanciaslojustifiquen.
Nocorrespondercompensacinporgastosdemovilidadaltrabajadorquedebausarbicicletau
otrosmediosdetransportepropio,quepercibanlosbeneficiosdeterminadosenelartculo38
(Mediosdemovilidadpropios).
Alosefectosqueestableceesteartculotodotrabajadortendrunpuntofijoynicode
concentracinosedehabitualdetrabajo.
Art.40Trasladosfijosporrazonesdeservicio
Lostrasladosfijosdelpersonaldeplanteldeunalocalidadaotranopodrndisponersesinmediar
laconformidaddelSindicatoyeltrabajador.Enelsupuestodequesehicieraefectivoeltraslado,
losgastosquedemandeelmismoconrespectoaltrabajadoryfamiliaresasucargo,incluyendolos
gastosdeviajeygastosdetrasladodesusmueblesyefectospersonales,sernporcuentadela
entidad.
Laentidadabonaraltrabajadortrasladadoconcarcterfijo,unacompensacinnicaporcambio
deresidenciaequivalenteal100%deacuerdoaloestablecidoenelartculo12(Salarios).La
compensacinseharefectivapreviaalmomentodeltraslado.Asimismo,laentidadabonaren
carcterdecompensatorioydurantelosseis(6)primerosmesesdefuncionesenelnuevodestino,
elviticodiariofijadoporesteConvenio.
SecrearunaComisin,apartirdelavigenciadelpresenteConvenioColectivodeTrabajo,que
reglamentaresteartculoaefectosdesuimplementacinenunplazoquenopodrexcederdelos
noventa(90)das.
EstaComisinestarintegradaportres(3)representantesdelasentidadesytres(3)representantes
delaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza.
Hastatantoseexpida,semantendrnlasmodalidadesexistentes.
Art.41TrasladosTransitorios:Cuandolaentidaddispongaqueeltrabajadordebatrasladarse
transitoriamentedeunpuntoaotroenfuncindesustareasyporrazonesdeservicio,tendren
cuentaladuracinhorariadelviajeafindeliquidarlealtrabajadorcomohorasextraordinariasal
excedentedelajornadadetrabajo.
1)Quedanexcluidosdeestergimenlostrabajadoresqueporsufuncinespecficayhabitual
prestenserviciosindistintamenteenvariaslocalidades.
2)Porotrapartealtrabajadorlesernreembolsadoslosgastosocasionadosconmotivodelolos
viajes.
a)Entodosloscasoslaentidadestobligadaaefectuarlosadelantosdefondosnecesariosparaque
eltrabajadorpuedainiciareltrasladodispuesto.
b)Enlostrasladostransitoriosseaplicaracadatrabajadorelviticoresultantedeaplicarel
porcentajedel10%,deacuerdoaloestablecidoenelartculo12(Salarios),yenloscasosenquese
demuestrequeelviticofijadonoalcanzaacubrirlosgastosquejustayrazonablemente
corresponda,seabonarladiferencia.
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c)Losimportesresultantesdelaaplicacindeloscoeficientessealadosprecedentemente,se
incrementarn,conelporcentajequeseapliqueenconceptodebonificacinporzona(inhspita,
desrticaodesfavorable),cuandoeltrabajadorrealicecomisindeservicioenlasmismas.
3)Eltrabajadortrasladadoprovisoriamentedellugardesuresidencia.
1)Cuandoladistanciaseamayorde100kmeinferiora400kmpodrsolicitarunpermisopara
visitarasusfamiliaresoatenderasuntosparticularesenellugardesuresidencia,ysteleser
acordado,dediez(10)dashbilesporcadanoventa(90)dascorridos.
2)Cuandoladistanciaseamayorde400kmseleconcederpermisodediez(10)dashbilespor
cadanoventa(90)dascorridosobiendeveinte(20)dashbilesporcadacientoochenta(180)
dascorridos,descontandoeltiempodeduracindelviajeenamboscasos,congocedehaberesy
gastosdetrasladoacargodelaentidad.
4)Alostrabajadoresqueporfuncindesustareasdebantrasladarseindistintamenteavarias
localidades,nocorresponderliquidarleviticossisuregresoseproduceasubasedentrodesu
jornadanormal,ohastaunahoradespusdelafinalizacindelamisma.Superandoenmsdeuna
horasujornadanormal,serdeaplicacinlosiguiente:
a)Cincuentaporciento(50%)delviticocuandoelagenteregreseasubaseeneldayhaya
superadoenmsdeunahorasujornadanormal(nosuperandoenmsdeunahorasujornada
normal,nocorrespondepercibirviticos).
b)Siporrazonesdeservicioseveobligadoapernoctar,seleabonarviticocompletopordicho
da,percibiendoademsmedioviticoporeldasubsiguiente,cualquierasealahoradesuregreso.
c)Enloscasosenquelaentidadotorguecasaycomida,eltrabajadorpercibirel25%delvitico
fijado.Siseleotorgarasolamenteunodedichosbeneficioslecorresponderel50%delvitico
previsto.Quedadebidamenteaclaradoqueeltrabajadorquepercibaviticosnocobrarreembolsos
degastosdecomida,segnelartculo36,incisog)delpresenteConvenio.
5)Nopodrnserafectadosportrasladosdeningunanaturaleza,lostrabajadoresquecursen
estudioscomprendidosenelartculo31delpresenteConvenioquetenganasistenciaaclasey
obligatoria(Artculo31ReconocimientoProfesional).
Art.42Personalviajante:
1)Elpersonalqueparalarealizacindesuslaboresdebatrasladarsedeunpuntoaotrodelpas,se
regirporlassiguientescondiciones:
a)Subasealosefectosdelapercepcindelosviticossersulugardetrabajofijoyhabitual.
b)Losgastosdetrasladodeestepersonalsernacargoexclusivodelaentidad.
c)Viajarenelmediodemovilidadqueleindiquelaentidadyencasodeutilizarseelferrocarril
y/ovaporloharenprimeraclase.
2)Elpersonalviajantecuandoestfueradesulugarderesidencia:
1)Cuandoladistanciaseamayorde100kmeinferiora400kmpodrsolicitarunpermiso,para
visitarasusfamiliaresoatenderasuntosparticularesenellugardesuresidenciaysteleser
acordadopararegresaraaqul,dediez(10)dashbilesporcadanoventa(90)dascorridos.
2)Cuandoladistanciaseamayorde400kmseleconcederpermisodediez(10)dashbilespor
cadanoventa(90)dascorridosobiendeveinte(20)dashbilesporcadacientoochenta(180)
dascorridos,descontandoeltiempodeduracindelviaje,congocedehaberesygastosdetraslado
acargodelaentidad.
Estosbeneficioslesernacordadosaltrabajadorpararegresarallugardesuresidenciacon
remuneracinygastosdetrasladopagos.
3)Seleasignarlasumaresultantedeaplicarel10%,deacuerdoaloestipuladoenelartculo12
(Salarios),enconceptodeviticoyenloscasosenquesedemuestrequeelmismonoalcanzaa
cubrirlosgastosquejustayrazonablementecorresponda,seleabonarladiferencia.
a)Losimportesresultantesdelaaplicacindeloscoeficientessealadosprecedentemente,se
incrementarnconelporcentajequeseapliqueenconceptodebonificacinporzona(inhspita,
desrticaodesfavorable),cuandoeltrabajadorrealicecomisindeservicioenlasmismas.
4)Alostrabajadoresqueporfuncindesustareasdebantrasladarseindistintamenteavarias
localidades,nocorresponderliquidarleviticosisuregresoseproduceasubasedentrodesu
jornadanormal,ohastaunahoradespusdelafinalizacindelamisma.Superandoenmsdeuna
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horasujornadanormal,serdeaplicacinlosiguiente:
a)Cincuentaporciento(50%)delviticocuandoelagenteregreseasubaseeneldayhaya
superadoenmsdeunahorasujornadanormal(nosuperandoenmsdeunahorasujornada
normal,nocorrespondepercibirviticos)
b)Siporrazonesdeservicioseveobligadoapernoctar,seleabonarviticocompletopordicho
da,percibiendoademsmedioviticoporeldasubsiguiente,cualquierasealahoradesuregreso
c)Setendrencuentaladuracinhorariadelviajeafindeliquidarlealpersonalviajante,como
horasextraordinarias,elexcedentedelajornadadetrabajo.
Enloscasosenquelaentidadotorguecasaycomida,eltrabajadorpercibirel25%delvitico
fijado.Siseleotorgarasolamenteunodedichosbeneficioslecorresponderel50%delvitico
previsto.
Art.43Plizadefidelidad:Silaentidadcreyeranecesariounaplizadefidelidaddesus
trabajadores,correrconlosgastosqueocasionelamisma,nopudiendoexigirenningncaso,la
constitucindeunfondodegarantaacargodelostrabajadores.
Encasodeasaltooroboaltrabajadorquemanejefondosdelaentidad,debidamentecomprobados
antelasautoridadescompetentes,aqullaseharcargodelosperjuiciosocasionadosalamisma.
Art.44Cobradores:Lostrabajadorescobradoresytodosaquellosrelacionadosconlafuncin
decobranzadomiciliariaseregirnporlascondicionesymodalidadesestablecidasenlos
convenios,laudosyacuerdosvigentesoaquellosaestablecerenelfuturo.
Estostrabajadoresrecibirncomofondodecambioel34%deacuerdoaloestablecidoenel
artculo12(Salarios).
Art.45Tomaestadodemedidores:EncadalocalidadentrelaentidadyelSindicatorespectivo
serconvenidalacantidaddelecturasatomarmensualmenteporeltomaestado,comoasimismo
todaotramodalidadinherenteasufuncin.Cuandolastareasdeltomaestadonodemandenla
totalidaddeltiempodeestostrabajadores,seconvendrntambinlastareascomplementariasque
realizarnlosmismos.
a)Atodoelpersonalquesedesempeeenfuncionesdetomaestadodemedidores,seleaplicarn
lasescalasdereduccindeltotaldelaslecturashabituales,queacontinuacinsedetalla:
1Con15aosdeservicioso45a50aosdeedad:10%.
2De50a55aosdeedad:15%.
3De55aosenadelante:20%.
b)Lasmodalidadescontractualespactadas,quenoresultenmodificadasporelpresenteartculo,
permanecenvigentes.
Art.46ComisindeClasificacin:
1LasentidadesunavezaprobadoelRegistrodeDenominacionesdelpresenteConvenio
ColectivodeTrabajoefectuarnlaubicacindetodoelpersonalconformealmismo,dentrodelos
diez(10)dasdelaaprobacin,laquepodrserrectificadaporlaComisindeClasificacina
pedidodelapartesindical.
2Noobstanteello,laspartespodrnsolicitarlareclasificacindelpersonalqueconsiderenmal
clasificado,dentrodelespritudelinciso1),reclasificacinquepodrsolicitarsedentrodeunplazo
desesenta(60)dasapartirdelaaprobacindelRegistrodeDenominacionesesteplazopodrser
ampliadoapedidodelaOrganizacinSindical.Encasodediscrepancialaspartestratarndellegar
aunacuerdoydenohacerlo,lasmismassesometernalaComisindeClasificacinqueencada
Sindicatoseconstituirconhastatres(3)miembrosenrepresentacindelaentidad,tres(3)del
Sindicatorespectivoyun(1)representantedelMinisteriodeTrabajoconapelacinalTribunal
ParitarioNacional.EnlaslocalidadesdondeexistanComisionesParitariaslocales,stas
reemplazarnalaComisindeClasificacin.
a)AnualmentelaentidadyelSindicatoreconsiderarnlaclasificacindelpersonalcuyavariacin
detareaslojustifiquecomoastambindeaquelloscasosespecialesqueporsundolemerezcan
reconsiderrselos
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b)Elreajustedelosbeneficiosderivadosdelpresenteartculoseharefectivodentrodelostreinta
(30)dasdeproducidoelacuerdo.
Art.47Plantelesbsicos:
a)Enbasealaclasificacinyaestablecidayaquellasaestablecerdeacuerdoalasactasfirmadas
entrecadaentidadylaFederaciny/oSindicatos,seestablecernlosplantelesbsicosparacada
seccin,grupooservicioaesosefectos,seformarunaComisinintegradaporlosrepresentantes
delaentidad,Sindicatoy/oFederacin.Alosfinesdeladeterminacindedichosplantelesse
procurarunamejordistribucindelpersonalylaocupacinplena,racionalyefectivadelpersonal
durantelajornadadetrabajo.Setendrcomobaselaaplicacindelosmismosenuniformidaden
todoelpas.
EncasodediscrepanciaentrelaentidadyFederaciny/oSindicatoseremitirnlosantecedentesal
MinisteriodeTrabajoalosfinesdesuconsideracinyresolucin.AestosefectoselMinisteriode
Trabajodesignarunfuncionariocompetenteenlamateria,quienpodrsolicitarlosantecedentesy
asesoramientoqueconsiderenecesarios,debiendoexpedirseenuntrminonomayordetreinta(30)
das,previaaudienciadelaspartes.
Losplantelesbsicossernactualizadosencadaoportunidaddeacuerdoalasolicituddelaspartes
queaslorequieran.
b)Seconvienequeamedidaquesevayanincorporandonuevasinstalacionesoseamplenlas
existentes,laComisindePlantelBsicoyDiscriminacindeTareas,iradecuandolosPlanteles
deacuerdoalasnuevasnecesidadesdelservicio.Lostrabajadorespodrnreclamardeacuerdocon
elartculo85(NormasparalasReclamaciones),delConvenioColectivodeTrabajo,larevisinde
losplantelesdelasrespectivasseccionesosectoresasimismoenelcasodequeseconstatarala
frecuenciadecontratistasparatrabajosdelandoledelosqueefectannormalmentelasempresas
conpersonalpropio.Seexcluyenaquellostrabajosquedeconformidadconesteartculopuedenlas
entidadesefectuarconcontratistas.
c)Enlospequeosservicios,conelobjetodelograrunamejoradaptacindelConvenioColectivo
deTrabajo,alascondicionespropiasdestasyparaelmejorymsracionalaprovechamientodela
manodeobraaldeterminarelPlantelBsicorespectivosepodrnestablecercondicioneslaborales
distintasreferidasalarealizacindelastareasendichosservicios.Estascondicionessern
convenidasentreelSindicatolocaly/oFederacinylaentidadprestadora,nopudiendoafectarlas
mismaslajornadadetrabajoestablecidaenelpresenteConvenio.
Seentiendeporpequeosservicios,losquenotuvieranunaventasuperioral1.000.000kWh
anuales.
Art.48Discriminacindetareas:
a)PaulatinamenteseirnincorporandoalpresenteConveniolasdiscriminacionesdetareasdetodo
elpersonalqueconstituir,dehecho,lareglamentacinaquedebernajustarselaspartes
b)SeconstituirnlocalmenteComisionesdeDiscriminacindeTareasentrerepresentantesdelas
entidadesySindicatolocal,cuyalaborserladeadecuarlasactualesfuncionesalas
discriminacionesdetareas.
LaComisindeEstudiodeDiscriminacindeTareas,deFederacinyentidadescontinuaren
funcionesparatratarcualquierdiferenciaquesesusciteenelordenlocalyestablecerlas
discriminacionesdetareasdelosnuevospuestos,quesehanagregadoalRegistrode
Denominacionesoseagreguenenelfuturo.
Art.49Bonificacinchoferes:
a)Alostrabajadoreschoferesquetenganelregistrocorrespondiente,lasentidadeslesabonarn,
siemprequesedesempeenensustareasespecficas,unabonificacindel2%mensual,deacuerdo
aloestablecidoenelartculo12(Salarios)
b)Lasentidadesarbitrarntodoslosmediosparalograrlainmediatalibertaddeltrabajador
conductordetenidoporrazonesdetrnsito,sinperjuiciodesuresponsabilidadenelhecho.
Art.50Jornadadetrabajo:Seconsiderajornadadetrabajoeltiempoquelostrabajadorestengan
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queestaradisposicindelaentidad,deacuerdoconloqueseestableceacontinuacin:
a)Seestablecentreintaycinco(35)horassemanalesparaelpersonaladministrativo,enjornadas
continuadasdesiete(7)horas
b)Seestablecentreintayseis(36)horassemanalesparaelpersonalquetrabajaenequipos
rotativosdeturnoscontinuadosdeseis(6)horascorridas
c)Seestablecentreintayseis(36)horassemanalesparaelrestodelpersonalenjornadas
continuadasdesiete(7)horasdoce(12)minutos,delunesaviernes
d)Seestablecendoceminutos(12')durantelajornadadetrabajoparatomarunrefrigerio
e)Encuantoalpersonaldeconduccin,teniendoencuentalanaturalezadesusfunciones,
mantendrnlosregmenesdehorariosacordadosconanterioridadalafirmadelpresenteConvenio
Horasysobreasignacionesextraordinariasydiagramadeturnosdelpersonaldeguardiasrotativas
enjornadasdeseishorasdiarias.
f)Feriadosnacionales,provincialesydasnolaborables:Alosefectosdeesteartculose
consideranferiadosnacionaleslassiguientesfechas:1demayo,25demayo,20dejunio,9de
julio,17deagosto,12deoctubrey25dediciembreydasnolaborableslossiguientes:1deenero,
6deenero,lunesymartesdeCarnaval,JuevesyViernesSanto,CorpusChristi,15deagosto,11de
noviembrey8dediciembre,talcomoloestableceeldecreto2446/1956considerndoseel13de
julio,DadelTrabajadordelaElectricidad,comonolaborable.Serntambinconsiderados
feriadosonolaborablestodosaquellosqueenelfuturoseestablezcanpordecretosoleyes
nacionalesyaquellosdecarcterprovincial,municipalocomunalcuandolaentidadadhieraalos
mismos.Ademsseotorgarun(1)dafrancocompensatorioalpersonaldesemananocalendario
yguardiarotativacontinuadaonocuandotrabajeel1demayoyel13dejulio.
g)Remuneracin:Alosefectosdelasliquidacionesdelashorasextraybonificacionesprevistas
enlosdistintosincisosdeesteartculo,seconsideraremuneracintodoimporteafectadoal
descuentojubilatorioquepercibaeltrabajador,aclarndosequelopercibidoenconceptodehoras
extranoserconsideradocomoacumulativoparalasliquidaciones.
h)Reduccindelaremuneracinajornalhorario:Alsoloefectodelpagodelashoras
extraordinariasaqueserefiereelpresenteartculo,parareducirlaremuneracin,incisob),
mensualajornalhorario,aqullasedividirpor154horas,encasodetratarsedepersonalde35
horassemanalesdelabor(administrativo)ypor156horasencasodetratarsedepersonalde36
horassemanalesdelabor,conformealoestablecidoenelincisoc)delartculo12delConvenio
ColectivodeTrabajo.
i)Compensacindefrancos:Elfrancocompensatorioseotorgarnormalmenteenlasemanade
trabajosiguiente,asignndolocon48horasdeanticipacin.Dichoplazopodrampliarsecuando
hayarazonesfundadashasta30das,exceptoquemedieunacuerdomayorentrelaentidadyel
Sindicato.Correspondeotorgarfrancocompensatorio:
1)Alpersonaldesemanacalendarioquetrabajeelsbadoodomingoelfrancotendrladuracin
queseindicaacontinuacin:
1.Cuandolashorasextranoexcedandel50%delajornadanormaldetrabajo,elfranco
compensatorioserigualalnmerodehorasextratrabajadaseneseda.
2.Cuandolashorasextraexcedandel50%delajornadanormal,cualquierafueralacantidadde
horasextratrabajadaseneseda,seotorgarun(1)dadefrancocompleto.
2)Alpersonaldesemanacalendarioquetrabajeendasferiadosnacionalesodasnolaborablesun
nmerodehorasextrasuperioraldesujornadanormal,lecorresponderun(1)dafranco
completo.Sinoexcedieralacantidaddehorasdesujornadalaboral,noseacordarninguna
compensacinenconceptodefranco.
3)Alpersonaldesemananocalendariocuandotrabajeeneldaquelecorrespondafranco.
Serdeaplicacinelprocedimientofijadoenel1.1yen1.2.
4)Alpersonalquerealizatareasinsalubresseleotorgarfrancocompensatorioarazndedos
horasdefrancoporcadahoraextratrabajada.
j)Horasextraspersonalsemanacalendario:Seentiendeporpersonaldesemanacalendarioal
quetrabajadelunesaviernesconfrancosensbadoydomingo,estandocomprendidoenelmismo
elpersonaladministrativo,eltcnicosinturnoyelpersonaldejornadacalendariodelunesa
viernes,conhorariode7horas,12minutosdiarios,nodiagramados.Sonhorasextradeeste
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personallasqueexcedanlajornadadiariaylastrabajadasendassbado,domingo,feriados
nacionalesydasnolaborables,debiendoabonarseenlaformaqueseindicaacontinuacin:
1.Daslaborables:Porcadahoraextratrabajadaentrelas6ylas21horas(horariodiurno)se
abonarelvalordelaremuneracinhoramsunrecargodel50%(EjemploN1)ysifueran
trabajadasentrelas21ylas6horas(horarionocturno),seabonarelvalordelaremuneracinhora
msunrecargodel100%(EjemploN2).Quedaconvenidoquelashorasextraenelhorario
nocturno(de21a6horas),sernrealizadasexcepcionalmenteysloenloscasosquehubiere
imposibilidaddeefectuarlasdentrodelhorariodiurno.
2.Sbadoodomingo:Porcadahoraextratrabajadaendasbadoodomingo,seabonarelvalor
delaremuneracinhoramsunrecargodel100%,otorgndoseleademsunfrancocompensatorio
deacuerdoaloestablecidoenelincisoi.1).
3.DasFeriadosNacionalesoDasNoLaborables:Porcadahoratrabajadaenestosdassin
excedersedelhorarionormal,seabonarsolamenteel100%delvalordelahoratrabajada,por
cuantoenelsueldomensualyaestincluidalaremuneracinhora.Nocorrespondeelfranco
compensatorio(EjemploN5).Sienundaferiadonacionalodanolaborableeltrabajadorexcede
lacantidadnormaldehorasdetrabajo,correspondeliquidarlashorastrabajadasenexcesode
acuerdoalvalordelaremuneracinhora,msunrecargodel100%,otorgndoseademsun(1)da
francocompensatoriodeacuerdoaloestablecidoenelincisoi.2)(EjemploN6).Sieldaferiado
nacionalodanolaborablecoincideconsbadoodomingo,lashorastrabajadasseliquidarnde
acuerdoalvalordelaremuneracinhoramsunrecargodel100%yseotorgarelmismofranco
compensatorioestablecidoparasbadoodomingo(EjemplosN3y4).
k)Horasextrapersonalsemananocalendario:Seentiendeporpersonaldesemanano
calendarioalquetrabajasegndiagrama,todoslosdasdelasemanaexceptolosquecorrespondan
asusfrancossemanalesequivalentesalosfrancoshebdomadarios,esdeciralturnorotativo
continuadoonode6horasdiariasyeldesietehoras,doceminutosdiarios,ambosconfrancosen
cualquierdadelasemanadeacuerdoaldiagramaytodoaquelpersonaldesemanacalendarioque
porrazonesdeserviciodebadesempeartareasbajoelrgimendesemananocalendario.Se
agregaundiagramaparausoenaquellosserviciosenlosquedebancubrirguardiasrotativasen
turnosde6horas.
l)Bonificacinportrabajoensemananocalendario:Alpersonalquetrabajabajoelrgimende
semananocalendario,conlafinalidaddecompensaraltrabajadorporelhechodetrabajarendas
sbados,domingos,feriadosydasnolaborablesenhorariosdiurnosynocturnos,seleotorgar
unabonificacinmensualdelveintiochoporciento(28%)sobrelaremuneracinmensualquele
corresponda,aplicndosedichoporcentajeentodosloscasossinlimitacionesporausenciasde
cualquiertipocongocedesueldoenqueincurraeltrabajador.
Atodotrabajadorquelecorrespondapercibirel28%previstoenlapresentereglamentacinyque
mantengaduranteelmesunaasistenciaperfectaseleabonarunadicionaldeltreceporciento
(13%)desuremuneracin,considerandocomotalloestablecidoenelincisog)delpresente
artculo.
Porlaprimeraausenciaendasbado,domingo,feriadonacional,provincialonolaborablequele
correspondieratrabajarporsudiagrama,leserdescontadounterciodeltreceporcientoporla
segundaausenciaseledescontardosterciosdeltreceporcientoyportresfaltasenesosdasno
percibireladicionaldeltreceporciento(13%).
nicamentenoseconsiderarnausenciasaestosefectoslasmotivadasporvacacionesanuales
(artculo60,CCT)yaccidentesdetrabajo,incluyendoelaccidentedetrabajoinitinere.
m)Duracindelfrancosemanaldelpersonaldesemananocalendarioypagoy
compensacindehorasextratrabajadasendichosfrancos:
1)Seconsiderarfrancosemanaldelpersonaldeturnode6horas,cuyodiagramaaquseconviene,
eltiempoquemediaentrelafinalizacindelltimoturnoordinarioyelcomienzodelprimerturno
ordinarioposterioralfranco.Cuandolecorrespondaretnestarfrancodesdelafinalizacindesu
tareacomoretnhastaelcomienzodelprimerturnoordinarioposterioralfranco.
2)Seconsiderarfrancosemanaldelpersonaldeturnoconhorariodesietehoras,doceminutos
comoeldelpersonaldesemanacalendarioqueporrazonesdeserviciodebarealizartareasbajo
rgimendesemananocalendario,eltiempoquemediaentrelacero(0)horadeldasiguienteasu
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ltimodadetrabajohastalas24horasdeldasubsiguienteesdecir,queestarfrancocuarentay
ochohoras,oseaeltiempoequivalentealosdassbadosydomingosdelpersonaldesemana
calendario.
3)Sonhorasextradelpersonaldesemananocalendariolasqueexcedanlajornadadiariaylas
trabajadasdurantesutiempofranco(apartados1y2),debiendoabonarselasmismasenlaforma
queseexpresaacontinuacin:
1)Daslaborales,sbados,domingos,feriadosnacionalesydasnolaborables:Porcadahora
extratrabajadaentrelas6ylas21horas(horariodiurno)seabonarelvalordelaremuneracin
horamsunrecargodel50%(EjemploN7)ysifuerantrabajadasentrelas21horasylas6horas
(horarionocturno)seabonarelvalordelaremuneracinhoramsunrecargodel100%(Ejemplo
N8).
2)Dasdefrancosemanal:Porcadahoraextraordinariatrabajadaenfrancosemanal,se
abonarelvalordelaremuneracinhoramsunrecargodel100%,otorgndose,adems,franco
compensatorioigualalacantidaddehorastrabajadasporda,siemprequeestashorasnoexcedan
el50%delajornadanormaldiaria(EjemploN9).Elfrancocompensatorioseotorgardeacuerdo
aloestablecidoenelincisoi.3).Deexcederseeseporciento,cualquierafuerelacantidaddehoras
trabajadasporjornada,seotorgarundafrancoporcadadaenquesehayatrabajadomsdela
mitaddelhorarionormal(EjemploN10),elfrancocompensatorioseotorgardeacuerdoalo
establecidoenelincisoi.3).
n)Tareasinsalubres:
1)Siporrazonesdeemergencia,yencasosmuyexcepcionalesdebieranrealizarsehorasextraen
lugaresinsalubres,dichashorassereconocernsinningunabonificacinperosecompensarncon
horasfrancasarazndedos(2)horasporcadahoradetrabajo.
2)Cuandountrabajadorrealicetareasinsalubresalternadasconotrasconsideradasnoinsalubres,
porcadahoradelaborinsalubresecomputar1hora,20minutos,perosienlajornadahubiese
realizadomsdetreshorasdetrabajoinsalubretodalajornadasercomputadacomotal.
3)Cuandoelpersonaldesemanacalendarioconhorariode7horas,12minutostrabaje
circunstancialmenteencualquierdahbildelasemanaentareasinsalubresconhorariode6horas
diarias,nodebercompensarensusdasfrancoselmenortiempotrabajadoysieventualmente
debieraseguirrealizandotareasinsalubresendassbadosodomingos,cobrarelrecargoquese
estipulaacontinuacinysecompensareltiempotrabajadoarazndedos(2)horasfrancaspor
cadahoraextratrabajada.
4)Sielpersonalindicadoen3)debierarealizartareasinsalubresendasferiadosodasno
laborablescobrarnicamenteelrecargoqueseestipulaacontinuacinsinquecorrespondala
compensacindefranco,salvoquelajornadaseasuperioraseis(6)horas.
5)Elpersonaldiagramadoquetrabaje36horassemanalesentareasinsalubrescobrarel
veintiochoporciento(28%)yeltreceporciento(13%)establecidoenelinciso1)deesteartculo.
o)Fechadepago:Labonificacinparaelpersonaldesemananocalendarioserabonadaconel
sueldodelmescorrespondienteylosrecargosporhorasextraseabonarnconlaliquidacindel
messiguientealquerealizeltrabajoquemotivaloscitadospagos.
p)Cambiosdehorarios:
1)Loshorariosqueseestablezcandebernconstarenplanillasystasserncolocadasenforma
bienvisibleenloslugaresdetrabajo,conlaaprobacindelMinisteriodeTrabajo,salvopara
aquelloshorariosquedebenserpresentadosalasDelegacionesRegionaleslosquedebern
ajustarsealamodalidadqueapliquenlasmismas.
2)Cuandoselecambieelhorarioauntrabajadorysufrieraunapostergacinoanticipacindedos
(2)horasomsconrespectoasuhorarionormal,seleabonarlacompensacinestablecidapor
gastosdecomida.
3)Ningntrabajadorpodrtomarserviciosintenercomomnimodoce(12)horasdedescanso
entrejornadayjornada.
Losacuerdoslocalesporloscualesseestableceelrgimendeprorrateoseseguirnmanteniendoy
lasentidadesestudiarnlosmismosparasuaplicacinatodoslostrabajadorescomprendidosenel
presenteConvenio.
EjemploN1Jornadadiurna(conel50%derecargo)
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Untrabajadorrealizauna(1)horaextrasiendosuremuneracinmensualafectadaaldescuento
jubilatoriode$156.
156,00/156=1,00(remuneracinhora)
1,00+0,50(50%derecargo)=$1,50
Esdecirdebeabonrseleporcadahoraextratrabajada$1,50ademsdelsueldomensualasignado.
EjemploN2Jornadanocturna(conel100%derecargo)
Untrabajadorrealiza(1)horaextrasiendosuremuneracinmensualafectadaaldescuento
jubilatoriode$156,00.
1,00+1,00(100%derecargo)=$2,00
Esdecirdebeabonrseleporcadahoraextratrabajada$2,00ademsdelsueldomensualasignado.
EjemploN3Sinexcederel50%delajornadanormal(conel100%derecargo)
Untrabajadorrealizaendasbadoodomingouna(1)horaextrasiendosuremuneracinmensual,
afectadaaldescuentojubilatoriode$156,00.
1,00+1,00(100%derecargo)=$2,00
Esdecirdebeabonrseleporcadahoraextratrabajada$2,00ademsdelsueldomensualasignado,
otorgndoseasimismouna(1)horafrancacompensatoriadeacuerdoaloestablecidoenelincisoi)
1.1.
EjemploN4Excedidoel50%delajornadanormal(conel100%derecargo)
Untrabajadordejornadanormalde7horas,12minutosdiarios,realizaendasbadoodomingo
msdetres(3)horas,36minutossiendosuremuneracinmensual,afectadaaldescuento
jubilatoriode$156,00.
1,00+1,00(100%derecargo)=$2,00
Debiendomultiplicarsedichoimporteporeltiempotrabajadoparaobtenerlasumaquele
correspondecomopago,ademsdelsueldomensualasignado,otorgndoseasimismoun(1)da
francocompletodeacuerdoconloestablecidoenelincisoi)1.2.
EjemploN5Sinexcederlajornadanormal(sinrecargo)
Untrabajadorrealizaenunferiadonacionalodanolaborableuna(1)horaextra,siendosu
remuneracinmensual,afectadaaldescuentojubilatoriode$156,00.
100%delvalordelahoratrabajada
Esdecir,deberabonrseleporlahoraextra$1,00ademsdelsueldomensualasignadono
correspondindolefrancocompensatorio.
EjemploN6Excediendodelajornadanormal(conel100%derecargo)
Untrabajadordejornadade7horas,12minutosrealizaenunferiadonacionalodanolaborable
una(1)horaextraexcediendosujornadanormal(trabaja8horas,12minutos),siendosu
remuneracinmensualafectadaaldescuentojubilatoriode$156,00.
Porlashorasextratrabajadashastacompletarsuhorarionormal(7horas,12minutos)percibir$
7,20,esdecir,selereconocercadahoraaraznde$1,00deacuerdoalEjemploN5yadems
porlahoraextratrabajadaenexcesolecorresponder:
1,00+1,00=(100%derecargo)=$2,00
Esdecir,debeabonrseleporlahoraextratrabajadaenexcesodesujornadanormal$2,00porlo
queresulta:
Porjornada7horas,12minutos=$7,20
Porexceso1horadejornadanormal=$2,00
Totaljornadanormalyexceso=$9,20
Esdecir,debeabonrseleporestajornadaextraordinaria$9,20,ademsdelsueldomensual
asignado,otorgndoseasimismoun(1)dafrancocompensatoriocompletodeacuerdoconlo
establecidoenelincisoi.2).
Nota:LosEjemplos1,2,3,4,5y6secalcularnsobre154horasenlugarde156,cuandoel
personaltengaunajornadalaboralde35horassemanales(verincisoh]).
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EjemploN7Jornadadiurna(conel50%derecargo)
Untrabajadorrealizauna(1)horaextra,siendosuremuneracinmensualafectadaaldescuento
jubilatoriode$156,00ysubonificacin(inciso1])$64,00(28%ysicorrespondiere13%de
156,00)ysubonificacin(inciso1])$64,00(28%ysicorrespondiere13%de156,00)laque
tambinestafectadaaldescuentojubilatorio.
156,00+64,00=220,00
1,41+0,71=(conel50%derecargo)2,12
Esdecirdebeabonrseleporlahoraextratrabajada$2,12ademsdelsueldomensualasignado.
EjemploN8Jornadanocturna(conel100%derecargo)
Untrabajadorrealizauna(1)horaextra,siendosuremuneracinmensual,afectadaaldescuento
jubilatoriode$156,00ysubonificacin(incisol])$64,00(28%ysicorrespondiere13%de$
156,00),laquetambinestafectadaaldescuentojubilatorio.
156,00+64,00=220,00
1,41+1,41(conel100%derecargo)=2,82
Esdecir,debeabonrseleporlahoraextratrabajada$2,82ademsdelsueldomensualasignado.
EjemploN9Sinexcederel50%delajornadanormal(conel100%derecargo)
Untrabajadorrealizaenundaquelecorrespondesufrancosemanaluna(1)horaextra,siendosu
remuneracinmensual,afectadaaldescuentojubilatoriode$156,00ysubonificacin(incisol])$
64,00(28%ysicorrespondiere13%de$156,00)laquetambinestafectadaaldescuento
jubilatorio.
156,00+64,00=220,00
Esdecir,debeabonrseleporlahoraextratrabajada$2,82,ademsdesusueldonormalasignado,
otorgndoseleuna(1)horafrancacompensatoriadeacuerdoaloestablecidoenelincisoi.3).
EjemploN10Excediendoel50%delajornadanormal(conel100%derecargo)
Untrabajadordejornadade6horasdiarias,realizaenundasufrancosemanalmsde3horas
diariasextras,siendosuremuneracinmensualafectadaaldescuentojubilatoriode$156,00ysu
bonificacin(incisol])$64,00(28%ysicorrespondiere13%de$156,00),laquetambinest
afectadaadichodescuentojubilatorio:
156,00+64,00=220,00
Debiendomultiplicarsedichoimporteporeltiempotrabajadoparaobtenerlasumaquele
correspondecomopago,ademsdelsueldomensualasignado,otorgndosele,asimismo,unda
francocompletodeacuerdoaloestablecidoenelincisoi)3.
EjemploN11(apartado3)
Untrabajadorrealizaenundasbadoodomingouna(1)horadetrabajoinsalubresiendosu
remuneracinmensualafectadaaldescuentojubilatoriode$156,00:
156,00/156=$1,00(remuneracinhora)
Esdecir,debeabonrselea$1,00porlahoratrabajadayporsobreelsueldomensualasignadoy
ademssecompensarlahoratrabajadacondos(2)horasfrancas.
EjemploN12(apartado4)
Untrabajadorrealizaenundaferiadoodanolaborableuna(1)horadetrabajoinsalubre,siendo
suremuneracinmensualafectadaaldescuentojubilatoriode$156,00:
Esdecir,debeabonrselea$1,00porlahoratrabajadayporsobreelsueldomensualasignado,sin
otorgarselacompensacindefrancosalvoquelajornadaseasuperioralas6horasdetrabajo.
Elpersonaldiagramadoquetrabaje36horassemanalesentareasinsalubrescobrarel28%yel
13%establecidoenelinciso1)deesteartculo.
Art.51Sobreasignacinporzonadesfavorable:Lostrabajadoresquesedesempeenenforma
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permanenteotransitoriaenserviciosradicadosenlugaresconsideradoscomozonadesfavorable,
porsuscondicionesdevida,alsurdelRoColoradopercibirnlassiguientessobreasignaciones:
1)DelsurdelRoColoradohastaellmiteconlaProvinciadeChubut:30%desuremuneracin.
2)ProvinciadeChubut,ensutotalidad:40%desuremuneracin.
3)DesdeellmitesuperiordelaProvinciadeSantaCruz,haciaelsur:50%desuremuneracin.
Estasobreasignacinsersuprimidacuandoeltrabajadorseatrasladadoaotroservicionoubicado
enzonadesfavorable.
Estasobreasignacinreemplazatodasumaqueporelmismoconceptopudieranpercibirenla
actualidadlostrabajadores,siemprequefuereinferioralaestablecidaenelpresenteartculo.
Enningncasoestebeneficioseracumulablealquelostrabajadorespercibanporlamismacausa
osimilar,dejndosetambinexpresamenteaclaradoquealostrabajadoresqueenlaactualidadse
desempeenenzonainhspitapercibiendolasobreasignacinestablecidaportalescircunstancias,
nolesserdeaplicacinlasobreasignacinporzonadesfavorable.
SerfuncindelaComisinMixtaPermanenteprevistaenelartculo52(sobreasignacinporzona
inhspita)establecernuevaszonasdesfavorablesenelrestodelpas,comoasimismolosmontosa
aplicar.
Art.52Sobreasignacinporzonainhspitaoalejada:
1)Considerandolasinnumerablesdesventajasquesignificaelprestarserviciosenzonasdondeel
confortylosadelantosdelavidamodernaprcticamentenolleganyatentosalanecesidadde
compensacioneseconmicasquefacilitenlaformacindelosnecesariosplanteles,
fundamentalmentetcnicos,paraoperarendichaszonassecreaunaComisinMixtaPermanente
paraelestudioyladeterminacindezonasinhspitasoalejadas.
2)Eltrabajadorquesedesempeeenlugaresenqueporsuscondicionesdesfavorablesdevidase
califiquecomozonainhspitaoalejadapercibirunasobreasignacinportalconcepto.
Estasobreasignacinseabonarmensualmenteyformarpartedelaremuneracin.
Sermantenidaentodosloscasosdeausenciascongocedehaberes.
Sersuprimidacuandoeltrabajadorseatrasladadoaotrodestinonoubicadoenzonainhspitao
alejada,dondenoseconcedaestasobreasignacin.
3)Lacalificacindelazonayladeterminacindelosporcentajesaaplicar,quenopodrnexceder
del100%delaremuneracinquetengaasignadaeltrabajador,seharporacuerdodepartesy
estaracargodelaComisincreadaporelinciso1).
Art.53Tareaspeligrosas:
a)LasentidadesylasOrganizacionesSindicalesextremarnalmximolaaplicacindemedidas
tendientesaasegurarlavidadelostrabajadores
b)Lasentidadesseobliganenunplazodenoventa(90)das,apartirdelafechadelafirmadel
presenteConvenio,aemplearmtodos,equipos,elementosuotrostiposdeproteccinpara
eliminarlastareaspeligrosas.
Atalefecto,laComisindeHigiene,SeguridadyMedicinadelTrabajoseconstituirentodoslos
lugaresdetrabajoparadeterminar:
1)Lapeligrosidadonodelastareas.
2)Lasmedidasdeseguridadparalaeliminacindelapeligrosidad.
Losdictmenessernejecutadosdeinmediato,paralocuallasentidadesdeberndestinarlas
sumasdedineroylostrabajadoresnecesariosparasuejecucin.
c)Hastatantonosedcumplimientoaloespecificadoenelincisob)sernconsideradastareas
peligrosas:
1)Lacolocaciny/oarmadodeandamios,silletasybalancines,siemprequeofrezcanpeligro.
2)Lasqueserealicensobrebalancines,silletas,escalerasamericanasdesdelabase.
3)Lasqueserealicenamsdecuatro(4)metrosdealtura,vacooprofundidad.Entendindosepor
alturaovaco,lamedidaentrelospiesdeltrabajadoryelnivelalcualpuedecaer,porprofundidad,
lamedidadesdeelnivelcircundantehastalospiesdeltrabajador.
4)Lalimpiezadeclaraboyasy/oventanasdelosedificiossiemprequeofrezcanpeligro.
5)Lastareasqueserealicenacualquieralturaoprofundidadsobremecanismosenmovimiento
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quenotenganproteccin.
6)Lostrabajosqueseefectenenceldas,equiposybarrasdemediayaltatensinqueestandosin
tensinformanpartedeunainstalacinnoprotegidaenservicio,tantoseaenusinas,subestaciones,
cmarasyplataformasdetransformacin.
Entindeseporinstalacinprotegidaaquellasquetienensuselementosdealtatensinnoaccesibles
porestarrodeadasporuntejidoomallametlicaotabiquemacizodeproteccinenloslugares
susceptiblesdeseralcanzados.
7)Nosernconsideradaspeligrosasestastareas,cuandolainstalacinquesetrabajeposea
dispositivosdeenclavamientoentodossusaccesos,seapuestaentierraosehayanadoptado
medidasigualmenteeficacesparaimpedirqueporerrores,lainstalacinpuedaserpuestabajo
tensin,conpeligroparalostrabajadores.
8)Aquellastareasqueporlandoledeloselementosqueseoperensignifiquenunpeligroparael
trabajador.
d)Seconsiderarnigualmentepeligrososlossiguientestrabajoseninstalacionesdebajatensin,
contensindedistribucinde220voltsoms:
1)Cambiosdefusiblesdecajasesquineras,reparacionesylimpiezaenlasmismas.
2)Cambiodeplacasde100amperesentomasdeclientes.
3)Cambiodemedidoresysucolocacin,mantenimientoenlosmismos.
4)Trabajosenbarrasyseccionadoresdecmaras.
5)Intervencinenempalmessubterrneosparaefectuarreparacionesenlared.
e)Hastaquenoeliminenlasituacindepeligrosidaddelastareaslasentidadesabonarnal
trabajadorunrecargodel10%sobresuremuneracinduranteeltiempoqueintervengaenlas
mismas,sindeducirselasocasionalesausenciasquepuedanproducirsedurantelasmismas.Se
entiendeporocasionalesausenciasdeltrabajador:
1)Laconcurrenciaalbaoparasuhigienizacin,etc.
2)Recibirinstruccionesdesussuperioresdecmodebeseguirejecutandolastareasorecibir
indicacionesdecmoefectuarotras.
3)Buscarherramientasoimplementosparalacontinuidaddeltrabajoqueestuvieraejecutando.
f)Todaslastareasenumeradasenlosincisosanteriorescomolasqueseconvenganporaplicacin
delmismo,dejarndeserconsideradaspeligrosascuando,poracuerdodepartessedeterminaque
loselementosdetrabajoyproteccinincorporados,haneliminadolapeligrosidad.
g)Serresponsabilidadnodelegadadelasentidades,elasegurarqueloselementosdeproteccin
personal,seencuentrenentodomomentoenperfectascondicionesdeusocomoasimismo,serde
obligatoriedadparalostrabajadoresusardichoselementosdeproteccinpersonaly/oseguridad,
quedebernresponderentodosloscasos,almodeloaprobadoporlaComisindeHigiene,
SeguridadyMedicinadelTrabajo.
h)Loscasosnoprevistosenelpresenteartculoysuaplicacinserndecompetenciadela
ComisindeHigiene,SeguridadyMedicinadelTrabajo.
Art.54RgimenDisciplinario:
Penalidades:
a)Lasentidadesajustarnsusfacultadesdisciplinariasalasprevisionesdelaley20744el
trabajadorquenoconsiderejustalasancinpodrreclamardeacuerdoalosartculos84(Comisin
deReclamacionesyTribunalParitarioNacional)y85(NormasparalasReclamaciones).
b)Seconsiderarfaltadepuntualidadelllegartardeallugardetrabajodespusdecincominutos
delahoradeiniciacindelajornada.
1.Cuandountrabajadorincurraenunmismomesdecalendarioencinco(5)retardos
injustificados,seramonestado.
2.Cuandountrabajadornohubieseincurridoenunmismomesdecalendarioencinco(5)retardos
injustificados,losretardosquetuviereenesemesnodebernseracumuladosparaelmessiguiente,
perosparaelperodo.
3.Cuandountrabajadorincurraenunperodoentrece(13)retardosinjustificados,ser
amonestado.
4.Sienunperodountrabajadortuviesetres(3)amonestacionesporretardo,alacuartaser
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suspendido.
5.Cuandoenunperodountrabajadortuviereamonestacionesporretardo,stasnopodrnser
acumuladasparaotroperodo.
c)Lasmedidasdisciplinariasdeberncomunicarsealtrabajadorcomomximoalostreinta(30)
dasdeproducidoelhechodenoprocederseas,quedarprescriptalamedidadisciplinaria.
d)Lassancionestendrnvalidezatodossusefectoshastaunmximode12mesesapartirdela
fechaenqueseproduceelhecho.
Art.55ReglamentacinGeneraldelTrabajo:
A)1.Todoslostrabajadores,seanstosdecualquierjerarqua,debenguardarentresuntrato
cordialencuadradodentrodelasreglasdeurbanidad.
2.Lostrabajadoresslorecibirnrdeneseinstruccionesrelacionadasconeltrabajoporva
jerrquica.Ningntrabajadorrecibirrdenesoinstruccionesdeotrotrabajadordeigualjerarqua,
salvoloscasosprevistosenelartculo8(cantidaddecargos)delpresenteConvenio.
3.Enlasrelacionesverbalesoescritascelebradasdentrodelasentidadesenfuncionesdelas
mismassolamentedeberemplearseelidiomanacional.
4.Ningnsuperiorpodrreconvenirauntrabajadorenpresenciadeterceros,hacindoloentodos
loscasosdentrodelamayorcorreccin.
5.Ningntrabajadorpodrserobligadoarealizartareasdeinferiorcategora,salvoloscasos
previstosenelartculo59(incapacidadfsica)yladiscriminacindetareas.Encasodequeun
trabajadornotuvieratareaspropiasdentrodelajornadaselepodrasignartareasdelamisma
categoraperodediferentepuesto,cuandolastareasagregadasreemplacenlasnormales.
6.Lasentidadescuandoconsiderenqueconellonoseafectaelservicio,permitirnquesus
trabajadoresaprendanotrostrabajosatingentesasustareashabituales,siemprequeellonoredunde
endisminucindelrendimientodelaslaborespropiasdecadatrabajador.Enningncasolastareas
demayorcategoraqueeltrabajadorrealice,comoconsecuenciadelaprcticay/oenseanza,
podrninvocarseparareclamarmayorcategora.
7.Entodosloslugaresdondeporlamodalidaddeltrabajonoresulteinconvenienteparaelservicio,
secolocarnasientosconrespaldo,losquenodebernestarsujetosenformapermanente.
8.Enaquelloslugaresdetrabajodondeexistepersonaldeguardiarotativadeturnocontinuado,las
entidadesdebernproporcionaralpersonalquedebaserrecargadoensujornada,elalimentofroo
calienteaconvenir.
B)Movilidaddelpersonal:
1.Noserpermitidoeltransportedelpersonalencamiones,chatasoacopladoscuandocarguen
herramientasomateriales,salvoencasodequelasherramientasfueranacondicionadasencajones
cerradosyfijadosenformapermanentealvehculo,oquesiendomvilespuedanserfijadosal
vehculoysteestuvieraprovistodeasientosconrespaldosadecuados,luzinterior,ydebiendoser
cubiertosalosefectosdecontrarrestarlasinclemenciasdeltiempo.
2.Cuandosetransportejuntamentepersonalymateriales,losltimosestarnconvenientemente
sujetosalacarroceraodispuestosencompartimentoscerrados,detalmaneraquenopuedan
desplazarseniimplicarmayorpeligroparaelpersonalqueelqueresultaresisetransportara
personalexclusivamente.Encasocontrario,tendrintervencinlaComisindeHigiene,Seguridad
yMedicinadelTrabajo.
3.Loscamionesqueseutilicenparacargarydebantambintransportarpersonalestarnequipados
condoblecabina.
4.Enlosucesivo,noseaceptarnvehculosquenoguardarenestascondiciones.
Art.56ComisindeHigiene,SeguridadyMedicinadelTrabajo:Entrecadaentidadyla
FederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerzaseformarunaComisinCentralde
Higiene,SeguridadyMedicinadelTrabajo,laqueestarintegradaporcuatro(4)representantesde
laentidadycuatro(4)representantesdeFATLyF,quetendrasucargotodoloconcernienteala
preservacindelasalud,higieneyseguridadenloslugaresdetrabajo.
EstaComisinserresolutivaenloreferenteafuncionamientoycontroldelasnormasimplantadas
oaimplantarseenelfuturo.
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Deconformidadconlasleyesdictadasoquesedicten,ascomoeladelantotcnicocientficoy
socialdelapoca,lasentidadesmantendrnloslugaresdetrabajoenbuenascondicionesde
higieneyseguridadyorganizarnlaslaboresdemaneraquenoafectentalesprincipios.
1)SerfuncindeestaComisin:
a)Formularycontrolarlaejecucindelaactividadgeneraldelasentidadesenmateriade
prevencindeaccidentes.
b)Investigarlascausasdelosaccidentesyenfermedadesprofesionales.
c)Mantenerlosregistrosyestadsticassobreaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionales.
d)Supervisarlaelaboracindeprogramasdeseguridad,higieneymedicinadeltrabajo.
e)Examinarlasinstalaciones,equipos,operacionesymtodosdetrabajo.
f)Elaborarnormas,instrucciones,guasyotrosmaterialesrelativosalaseguridad,higieney
medicinadeltrabajo.
g)Dirigirlaboresenmateriadeseguridad,higieneymedicinadeltrabajo.
h)Inspeccionarlosequiposymediosdeproteccincontraincendios,comoastambinladireccin
desimulacrosdelosmismos.
i)Engeneral,todaclasedelaborestendientesalaadopcindemedidasdeseguridadyala
observanciadelasmismas,ascomolasupresindetodaclasedeprcticapeligrosadetrabajo.
Intervendryprestarasesoramientosobreplanificaciny/oconstruccindenuevosedificioso
modificacindelosexistentes,adquisicindenuevasmaquinarias,condicinenqueseencuentran
losequiposexistentes,adopcindemedidasparaverificar,conservaryrepararlosmismos
dispositivosdeseguridaddetodotipo,equipopersonalyproteccincontraincendios.
2)Lasentidadestendrnasignadaunacuadrilladetrabajadores,losquesededicarn
exclusivamentealaeliminacinderiesgosyrealizacindelostrabajosprogramadosporla
Comisinelnmerodetrabajadoresdelamismadependerdelvolumendelostrabajosaejecutar.
LaComisin,deacuerdoalgradodeurgencia,determinarlaprioridaddelostrabajos,sealando
entodosloscasoslosplazosparasuejecucin.
3)LaComisindeHigiene,SeguridadyMedicinadelTrabajodeberentregar,enunplazono
mayordecientoochenta(180)dasdesdelafechadelafirmadelpresenteConvenio,unplanpara
elcumplimientodeloprevistoenelincisoa),mientrastantolasentidadessecomprometena
cumplircomomnimolasactualescondicionesdehigiene,seguridadymedicinadeltrabajo
establecidasenelpresenteConvenioyenactascelebradasporacuerdodepartes.
LasComisionesLocalesestarnconstituidasportres(3)representantesdelaentidadytres(3)
representantesdelSindicatolocal,pudiendoestasrepresentacionesincrementarseodisminuirseen
suconstitucin,manteniendosiemprelaigualdaddelaspartes,conformealsistemaomodalidad
quesepractiqueenellugar.
LasresolucionesdelasComisionesLocalessetomarnporacuerdodepartes.
Encasodedesacuerdo,semencionarenelinformealaComisinCentrallospuntosdevistade
cadaunodelossectores,comoastambinlassugerenciaspropuestasparasuperarelproblema.
LasComisioneslocalestienenlamisindevelarporelcumplimientodetodaslascondicionesde
seguridadeneltrabajoydedisponerqueseadoptentodaslasmedidaspreventivasparaeliminar
losriesgosqueconducenaaccidentesyaenfermedadesprofesionales.
a)Deconformidadconlalegislacinvigenteofutura,lapresenteComisindebercuidarquela
entidadprovealugaresdetrabajoencondicionessatisfactoriasdehigieneyseguridadduranteel
proyecto,laejecucinyelmantenimientodesusinstalaciones.
b)Propenderaestablecercondicionesdetrabajo,talescomoquepermitanalosempleadosun
estadoptimodebienestarfsico,mentalysocial.
c)Propondrygestionarlaaplicacindemedidasdeseguridadcompletandoomodificando
convenientementelasnormasvigentes,enbasealosinformesqueleelevenlosorganismos
competentesenmedicinaoenseguridadindustrial,indistintamente,comoastambinlasque
considerenecesarioestaComisinyhaciendolasconstatacionespertinentes,encasonecesario.
d)Fomentarydesarrollarunamejordisposicinyconcienciadelaprevencincontrariesgos
inherentesalastareasdesarrolladasenlaentidad,entretodoelpersonal,mediantelaaccin
coordinadadelosorganismosespecficos.
e)Vigilarloconcernientealapreservacindelahigieneyseguridadenloslugaresdetrabajo.
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f)TendrcarcterdeconsultivarespectoalaComisinCentralaquiensugerirmodificacino
aceptacindefinitivadelasnormasdeseguridad,higieneymedicinadeltrabajo.
g)EstudiaryresolversobrelaformadeaplicacindelasnormasemanadasdelaComisin
Central,notificandolastransgresionesdelasmismasatravsdeactas.
h)Comunicarlasdificultadesencontradasenlautilizacindemateriales,herramientaso
dispositivosdeseguridadehigiene,proponiendolaintroduccindenuevoselementos.
i)Investigarlascausasdelosaccidentesdetrabajoyenfermedadesprofesionales,manteniendo
registrosyestadsticasparacomunicarlosalaComisinCentral.
j)Lasconsideracionesquenosehubierencontempladoenlosprrafosanterioresyqueemanende
laComisinCentraly/oLocalesconacuerdodepartes,sernanexadasalaspresentes.
k)Todoslosreclamosrelativosalascondicionesdehigieneyseguridadenlosambientesylugares
detrabajodetodalaentidad,sernelevadosaestaComisinCentralparasutratamiento.Las
conclusionesaquearribensernremitidasalaComisinparasuresolucin.
l)LaComisinLocalestarintegradapermanentementeporlossiguientesmiembros:
1.Tresrepresentantesdelaentidad,deloscualesunosereljefedemedicinadeltrabajoyotroel
jefedeseguridad.
2.TresrepresentantesdelSindicato.
m)EstaComisindictarsureglamentacininternadefuncionamientoafindecumplirconlos
objetivosfijadosenelpresenteartculo.
n)TodoslosgastosquedemandeelfuncionamientodeestaComisincorrernporcuenta
exclusivadelasentidades.
Art.57Higiene,seguridadymedicinadeltrabajo:Conelfindeasegurarlascondicionesde
higieneyseguridadadecuadas,lasentidadesdeberncumplimentarlascondicionesmnimas
estipuladasmsabajo,sinperjuiciodelassucesivasampliacionesquelaComisinCentralde
Higiene,SeguridadyMedicinadelTrabajoacordar,ydeconformidadconlasleyesdictadasoque
sedicten,ascomotambinlacontemplaciny/oadopcindetodoslosadelantostcnico
cientficossocialesdemaneratalquesemantenganlasbuenascondicionesdehigieneyseguridad
entodosloslugaresdetrabajo.
Lalimpiezaydesinfeccinentodosloslugaresdetrabajoseefectuardiariamentedeacuerdoalas
leyesodecretosvigentes.
Cuandoseefectelalimpiezaengranescalaenloslugaresdetrabajo,deberprocurarsequela
mismasehagafueradelashorasnormalesdelabor.
ParatalfinseconstituirnunaComisinCentralyComisionesLocalesdeacuerdoaloreferidoen
elartculo56delCCT.
1)Lasentidadesinstalarnenlospuntosdeconcentracin,paraelpersonalqueprestaservicioen
losmismos,instalacionessanitariasconrevestimientosdetipoazulejos,rejillasantideslizantes,
duchasindividualesconaguafraycaliente,cuartosdevestirprovistosdearmariosindividualesy
espejos.
Lasentidadesgarantizarnquelahabilitacindenuevoslocalesasegurarnelcumplimientosin
restriccionesdeesteinciso,comprometindoseaqueenunplazonomayordenoventa(90)dasse
pondrnenesascondicionesestipuladasmsarribaloslugaresqueyaestuvieranhabilitadoscon
anterioridadalafirmadelpresenteConvenio.
Paraelcasoparticulardetrabajadoresdepulverizacin,parquedecombustibles,limpiezadeholln
uotrasseccionessimilares,losarmariosserndobles.
2)Lostrabajadoresqueporlanaturalezadesustareas,conexcepcindelasguardiasrotativasde
turnoscontinuados,tengannecesidaddehigienizarse,tendrnparaellounatoleranciamnimade
diez(10)minutosantesdelaterminacindecadaetapa,contemplndoseelmismocriterioparael
trabajadordeguardiarotativadeturnocontinuadoqueexcepcionalmenteyporrazonesdeservicio
debaefectuartareasquelerequieranluegodeuntiemporelativamentelargoparasuhigienizacin.
Lamismamodalidadseadoptarparatodoelpersonalquedebarealizartareasinsalubres,
amplindoseesteplazoaquince(15)minutossilanaturalezadeltrabajoaslorequiriese.
3)Enloslugaresdetrabajodondefueranecesarioporsuscaractersticasylapoca,seinstalarn
pastillerosconteniendotabletasdedextrosaysalparacontrarrestarlosefectosdelcalor,ascomo
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bebederosorefrigerantesparasuministraraguafrescaalostrabajadores.
4)Lascuadrillasmvilessernprovistasdeequiposambulantesconloselementosdehigiene
mnimosqueseconvendrn,enunplazonomayordenoventa(90)dasdeconvenidas.
5)Lasentidadesproveerndebotiquinesdeemergenciaalascuadrillasmvilesadecuadasde
acuerdoalastareasquerealicen,ascomotambincolocarnenlugaresvisiblesentodoslos
sectoresdetrabajosfijos,botiquinesdeemergencia.
6)Enlasusinas,subestaciones,sectoresytalleres,sehabilitarnbaos,vestuariosyroperosen
cantidadsuficienteparalostrabajadoresqueefectentareasenesoslugares.
7)Salasdeprimerosauxilios:
Lasentidadesinstalarnensusedificiosdondecorrespondadeacuerdoalasdisposicioneslegales
vigentes,salasdeprimerosauxilios.
8)Ambulancias:
Paraeltrasladodelosaccidentadosaloscentrosdesanidadconlapremuraquelacienciamdica
aconseja,lasentidadesdebernposeerunserviciodeambulanciasconlosadelantostcnicosy
cientficosdelapoca.
9)Primerosauxilios:
Lasentidadescolocarnenloslugaresdetrabajo,cartelesconinscripcionesrelativasala
prestacindeprimerosauxiliosalpersonalqueseaccidente.
10)Seinstruiralostrabajadoresampliayregularmente,enformatericaprctica,
independientementeonodeloscursosaqueasistanencuantoanormasdehigieneyseguridady
medicinadeltrabajoyalusodeelementosqueaellocompete.
11)Lasentidadesproveernalostrabajadoresdeloselementosdeseguridadadecuados,de
acuerdoanormasqueestablezcalaComisinCentral.
12)Casillastelefnicas:
Enloslocalesdelasentidades,enlosqueelruidointernoseadificultadauditivaparaatender
telfonossecolocarncabinasdeacuerdoaloqueestablezcalaComisindeHigiene,Seguridady
MedicinadelTrabajo.
13)Casillasogaritasdeproteccin:
Enloslugaresenquelascaractersticasespecialesenquesedesenvuelvaeltrabajodelpersonalde
vigilanciaoatencinassejustifique,lasentidadesinstalarncasillasparaelresguardodetales
trabajadores,deacuerdoaloqueestablezcalaComisindeHigiene,SeguridadyMedicinadel
Trabajo.
Lasmismasdeberncontarconasientoderespaldo,luzartificialydemscomodidades
previamenteestablecidasporlaComisinaludidaprecedentemente.
14)Cmarassubterrneas:
Lasentidadesestablecernunsistemadeproteccinenlabocadeaccesoenformatalqueimpida
lacadadeobjetos,comoaslaposibilidaddeaccidentesalostransentes,especialmenteniosy
ciegos.
15)Postesdelneasareas:
Cuandodebanefectuarsetrabajosenpostesterminalesdelneaareaquenoestn
convenientementeaseguradosconcontrapesosoriendas,aqullossernaseguradosconsogasa
viento.
16)Iluminacin:
Dondenofueraposiblelailuminacinnatural,laartificialsersuficientedeacuerdoalo
dictaminadoporlaComisindeLuminiculturadelInstitutoArgentinodeElectricidadAplicada.
17)Guardafocosalumbradopblico:
Cuandoseutilicenvehculosparaefectuarserviciosenlosfocosconcargadoresfijosen
instalaciones,lasentidadeslosdotarndeescalerasquedispongandeelementosdeseguridad
adecuadosdeacuerdoaloquedeterminelaComisindeHigiene,SeguridadyMedicinadel
Trabajo.
18)Proteccindemquinas:
Lasentidadesprotegernconimplementosadecuadoslasmquinasysusinstalacionesmecnicaso
elctricasdetalesmquinas,quepuedanentraaralgnpeligroparalaseguridaddelos
trabajadores.Lasleyendasdelasmquinaseinstrumentos,seharnenidiomacastellano.
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19)Andamiosfijos:
stostendrnunanchototalmnimode60centmetrospor5centmetrosdeespesor,consu
correspondientebarandacondostravesaos.Adems,lostablonesdebernestaraseguradoscon
grampasuotrosmedios.
20)Escalerasfijas:
Lasentidadesmantendrnlasescalerasfijasenperfectascondicionesdeseguridad,evitandola
colocacindelasllamadascaracol.Todaslasescalerastendrnbarandasdeambosladoso
paredesconunpasamanos,ascomounacorrectailuminacin.Losbordesdelosescalonestendrn
unaproteccindematerialantideslizantecuandoeltipodeescaleralopermita.Lasescalerasalaire
yverticalesdemsde4metrosdebernestarprovistasdeguardacuerpos,cuandoelserviciolo
permita.
21)Maniobrasdealtaymediatensin:
Losoficialesespecialesdelascuadrillasdeatencinredes,serviciosdeemergencia,podrn
realizarmaniobrasdealtatensinbajoladireccindepersonalconfuncindemando,habilitado.
Salvolasexcepcionescontenidasenladiscriminacindetareas,nopodrnrealizarmaniobrasde
altatensinlostrabajadoresconcategoradehastaoficialespecialistainclusive.Losayudantesy/o
peonesprcticospodrnconcurriracaminos,celdasosalasdealtatensin,cuandovayan
acompaadosporlomenosdeunoficial,debiendocomprobaresteltimoquelainstalacinenque
debenintervenirseencuentrafueradeservicio.Paralosmismoscasos,lospeonescomunesslo
podrnconcurriracaminososalasdealtatensinperonoaceldas.
22)Lasentidadesmejorarnlaproteccindelasviejasinstalacionesdealtaymediatensin
existentesenusinas,subestacionesycmaras,alosefectosdereduciralmnimolaposibilidadde
riesgos.Conelmismoobjetolasnuevasinstalacionessernconstruidas,deacuerdoconlos
dictadosdelatcnicamoderna,teniendoenvistalaseguridaddelostrabajadoresytratandodeque
tenganladebidaproteccinenlaspartessusceptiblesdeseralcanzadasconlasmanos.
23)Laentidadeliminarlascondicionesdeinsalubridadqueexistieranentodoslosambientesy
trabajos.Paraellogrodeestafinalidadaplicarlasnormassanitariasmsmodernasdeacuerdoa
losorganismosmsadelantadosenlamateria.
24)Lostrabajadoresnorealizarntrabajosalaintemperiecuandonoseleshubiereprovistode
elementosadecuadosparadefendersedelainclemenciasdeltiempo.
25)Lasentidadesdeberncumplimentaralmximotodaslasmedidas,reglamentosynormasde
seguridad,higieneymedicinadeltrabajo,queseestablezcanatravsdelaComisinCentralolas
ComisionesLocalesdentrodeunplazonomayordenoventa(90)dasdelafechadeestablecidas.
26)Quedaconvenidoqueloespecificadoprecedentementeenesteartculoseajustarcomo
mnimoalasleyesuordenanzasdictadasoadictarse.
Art.58MedicinaPreventiva:
a)LostrabajadorescomprendidosenelpresenteConvenio,sernsometidosaexamenmdicoen
formaperidicayobligatoriadeacuerdoconlassiguientesnormas:
Elexamenmdicoperidicoaltrabajadorserealizarconformealasnormasquealrespecto
determinelaComisindeHigiene,SeguridadyMedicinadelTrabajo.
Apartirdelprimerexamen,laperiodicidadfuturaserlasiguiente:
Paratrabajadoresde20a40aos,cadatresaos.
Paratrabajadoresde40a50aos,cadadosaos.
Paratrabajadoresdemsde50aos,cadaao.
Quedaestablecidoqueelexamenperidicodetrabajadoresquesedesempeenenlugares
declaradosinsalubresporlasautoridadescompetentes,seefectuarcadaao,salvoloscasos
especiales,enqueajuiciodelaComisin,elintervalopuedasermsreducido.
b)LosenfermerosqueactenenlosconsultoriosdeRayosXyvasrespiratorias,ascomolos
laboratoristas,sernobjetodeestosexmenesdosvecesporao.
1.Elexamenconsistircomomnimoenunestudioclnicogeneral,abreugrafa,oradiografade
trax,anlisisdeorina(densidad,sedimento,albminayglucosa),obtenidaenelmomentodel
anlisis,yeritrosedimentacin.Enelprimerexamenserinvestigadoasimismoelgrupo
sanguneo.Enelexamencorrespondientealos35aosdeedad,seefectuarun
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electrocardiograma.
2.LaComisinaprobaroportunamenteunmodelodefichaparalaregistracindelresultadode
losexmenesperidicos.
3.Lasfichasdelexamenperidico,serncentralizadasafindeserestudiadasensusresultados.Si
porlosestudiosrealizadosoporlosconsejosdelmdicoseestimarenecesario,eltrabajadorser
citadoparasuconsultaporunmdicoespecialista.
Cuandoseencontraranenfermedadesselecomunicaraltrabajadoreltratamientoarealizarporel
mdicoquecorresponda,debiendoquedarconstanciaporescritodelacomunicacin.Laasistencia
mdicateraputicaserprestadaenloposibleporelmdicoquecorrespondadeacuerdoconel
informequeseleenve,sifueranecesarioosiguiendoelcriterioteraputicodelmdico.
4.Sidelresultadodeestosexmenessurgierealgunaafeccin,lasentidadestomarnlasmedidas
necesariasparasometeralostrabajadoresafectadosaltratamientonecesariomientrasestnal
serviciodelasentidades.
5.LaComisindeHigiene,SeguridadyMedicinadelTrabajo,realizarporintermediodel
profesionalmdicoquedesigne,lafiscalizacinycontroldelosexmenesqueseefectenalos
trabajadores,comoastambinelseguimientodelostratamientosmsadecuadosquesurjandelos
exmenespracticados.
Art.59Incapacidadfsica:
a)Seconsiderardeaplicacinesteartculocuandountrabajadortengaincapacidadfsicay/o
mentalparadesempearelpuestoqueocupa,peroaptoparadesempearotrastareasopuestosa
losqueeltrabajadorpuedaadaptarse
b)Eltrabajadorpercibirlosaumentosprogresivosquecorrespondanalaremuneracinpercibida
alincapacitarse.Sinperjuiciodelasindemnizacionesquecorrespondan,laincapacidadfsicao
mentalnosermotivodecesanta,comoasimismolaentidadnopodrrebajarlasremuneraciones
deltrabajador.
c)EnloscasosenquelaCajadeJubilacionesdejarasinefectounajubilacinporinvalidez,por
haberdesaparecidolaincapacidadquelomotiv,laentidadproporcionaralincapacitado/a
ocupacinadecuadaasucapacidadyleabonarunaremuneracinigualalaquelecorrespondiera
enlacategoraenquetrabajabacuandoseretir,apartirdelafechaenqueeltrabajadorsolicitesu
reingresoalaentidad,computndosecomotrabajadoeltiempoquegozdesujubilacin,adems,
gozardelosaumentosprogresivosquelecorrespondan,losqueseaplicarnenformasimilarque
alosincapacitadosaqueserefierelaprimerapartedelincisob)deesteartculo.Alosefectosde
loscmputosdelartculo66noserntenidasencuentalasausenciasproducidashastaelmomento
delrechazooquesedejesinefectolajubilacinporinvalidez.
d)NormasGenerales:
1.SecreaencadaentidadunaComisindeaplicacindeesteartculointegradaporunmdicode
laentidad,dependienteovinculadoalserviciodehigiene,seguridadymedicinadeltrabajoyun
mdicodelSindicatorespectivo,quehadefuncionarindependientementedelosservicios
asistenciales.
2.Laaplicacindeesteartculotendrcarcterdeprovisoria,salvoaquelloscasosdecarcter
excepcionalenquelaComisinprevistaenelpunto1),determineelcarcterdepermanente.
3.DichaComisinaplicaresteartculo,previarevisacindeltrabajador,ysudictamentendr
validezduranteunplazomximodeseismeses.Alvencimientodelplazoestipuladodeber
sometersenuevamentearevisacin,alosfinesdequelaComisindictaminesobreelparticular,
levantandolaincapacidadoprorrogndolaporunnuevoperododehastaseis(6)mesesencasos
necesarios,acordeconsucalificacin,seotorgarunnuevoplazo.
4.EncasodequelaspartesnosepongandeacuerdoenelsenodelaComisinsobreloestablecido
precedentemente,seelevareldiferendoalaSecretaradeEstadodeSaludPblica,alosefectos
dedefinirladiferenciaplanteada,quesolamenteversarrespectodelacalificacindela
incapacidad.
5.Unavezaplicadoesteartculo,entrelaentidadyelsindicatolocalfijarnenbasealas
prescripcionesmdicasdelaComisin,lanuevaubicacindeltrabajadoracordealasmismas,
ubicacinquedeberconcretarseenunplazonomayordediez(10)dasynopodrserobjetada
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poreltrabajador.EnelnterinlaComisinpodradjudicarletareasencualquieradesussecciones
ydeacuerdoconeldictamenmdico.
6.Paraelpersonalcomprendidoenesteartculoconcalificacindeincapacidadpermanenteyque
estencondicionesdeobtenerlajubilacin,tantoporinvalidezcomoordinaria,laspartes
encararnlaadopcindelasmedidasparaqueestepersonalseacojaalajubilacin.
7.Serobligacindelostrabajadoresrealizarlastareasdelpuestoquedeacuerdoconeldictamen
delosreferidosmdicosestnencondicionesdeefectuar.
e)Incapacidadprovisoria:
Laaplicacindeesteartculo,quedlugaraladeterminacindeunaincapacidaddecarcter
provisorio,producirunavacantetransitoria,quesercubiertaporelpersonaldelplantelmvil
oporelartculoReemplazosprovisionalesenformaobligatoria.
Normasdeubicacin:
1.Enloposibleseprocurarubicaraltrabajadorenunpuestodesumismacategoraoequivalente
ysiempreenunoparaelcualrenacondicionesysucapacidadlaboralselopermita.
2.Podrnsertransferidosaunpuestodesumismaodistintaseccin.Preferentementesern
destinadosacubrirvacantes,yencasodenoexistirstasoqueporsuincapacidadnoesten
condicionesdeocuparlamisma,sernigualmenteremitidosacuentadelaprimeravacantequese
produzcaenlaseccinparalacualfuerondestinados.
3.Mientraseltrabajadortengaaplicadoelartculo59,decarcterprovisorio,laocupacindela
vacantealaqueselodestinsegnelpunto2)noserenformadefinitivanitampocopodr
ascender.
4.Sifueradestinadoaunpuestodesumismaseccinylistadeescalafonamiento,podrascender
sirenelascondicionesysucapacidadlaborallepermiteeldesempeodelastareas.
5.Cuandodesaparezcalaincapacidad,automticamentevolveraocuparsupuestodeorigen,
salvoquehubieraascendidodeacuerdoalpunto4),encuyocasocontinuarenelpuestoobtenido
porascenso.
6.Cuandoauntrabajadorselelevantelaincapacidadprovisoria,lavacantedelpuestoquevena
ocupandosercubiertadeacuerdoconelartculo17Normasparacubrirvacantes
considerndosenuevamentevacantedichopuestodesdelafechaenqueselenotifiquealtrabajador
ladesaparicindelaincapacidad.
7.Cuandountrabajadortengaaplicadoelartculo59decarcterprovisorioyocupeunpuestode
menorremuneracin,mantendrlamismaremuneracinquetenaasignadaensupuestodeorigen
alaplicrseleelartculo59ypercibirlosaumentosqueparaesepuestodeorigenpudieran
corresponder.Seentenderporremuneracinloestablecidoenelartculo50delCCT.
f)Incapacidadpermanente:
1.Todosloscasosdeincapacidadpermanente,serndeterminadosyaplicadosporlaComisin
MdicaLocalprevistaenelincisod),punto1).Encasodenohaberacuerdoentrelaspartes,el
problemasergiradoalaSecretaradeSaludPblicaqueresolverendefinitiva.
2.Seaplicarelartculo59enformapermanentecuandoporaplicacindelincisoa)deeste
artculoenunperododeunao,comomnimo,nosehayaproducidoelrestablecimientodel
trabajador.
3.Seconsiderarincapacidadpermanente,cuandountrabajadorseencuentreincapacitadofsicao
mentalmente,oambascosasalavez,paraocuparelpuestoquetenaasignadoyqueatravsdelos
tratamientosindicados,sehayademostradofehacientementequelanuevaubicacinlaboralen
cargosquenoexcedieranlasposibilidadesdeltrabajadornosehayacomprobadomejoraque
posibilitelarecuperacindelmismo,habilitndolodeestamanera,enunanuevaetapa,acordecon
suscondicionesdesaludpsicofsica.
Normasdeubicacin:
1.Enloposibleseprocurarubicaraltrabajadorenunpuestodesumismacategoraoequivalente
ysiempreenunoparaelcualrenacondicionesysucapacidadlaboralselopermita.Siporel
contrario,noexistiereunpuestovacantealqueeltrabajadorpuedaadaptarse,selodestinara
cumplirtareasacordesconsuincapacidadycategorayhastatantopuedaserabsorbidoenuna
vacantedefinitiva.
2.Podrnsertransferidosaunpuestodesumismaodistintaseccin.Preferentementesern
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destinadosacubrirvacantes,yencasodenoexistirstas,sernremitidosacuentadelaprimera
vacantequeseproduzcaenlaseccinparalacualfuerondestinados.
3.Enelsupuestocasoquehubiesesidodestinadoasumismaseccinyaunpuestodesumisma
categora,mantendrsulugarenlalistadeescalafonamiento.
4.Todaslasvacantesocupadasporlostrabajadoresquetenganaplicadoelartculo59
permanentemente,tendrncarcterdefinitivoyastoslescomenzararegirlaantigedadenla
categorayseccinprevistaenelartculo17,incisoh),yapartirdelafechadeocupacindela
vacante.Encasodequefuerandestinadosacuentadefuturasvacantescomenzararegirla
antigedaddeseccinprevistaenelartculo17,apartirdelafechaenqueocupenenforma
definitivalamisma.
5.Cuandoporaplicacindelincisob)deesteartculo,algntrabajadorestocupandouna
determinadavacanteyalaplicrseleelartculo59enformapermanenteseloconfirmaraenel
puesto,losdos(2)aosdeantigedadprevistosenelartculo17lecomenzarnaregirapartirde
lafechaqueselenotifiquedichadeterminacin.Elpuestodeorigendeestetrabajadorser
cubiertodeacuerdoalartculo17yapartirdelafechadelanotificacin,dehabrseledestinadoa
talpuesto.
6.Unavezubicadotendrderechoaascenderalospuestosparaloscualesrenacondicionesysu
capacidadlaboralselopermita.
7.Silaremuneracindelpuestoqueocupafueramenoralaquetenaensupuestodeorigen,sele
mantendrladiferenciacomosobresueldo,incrementndosestaenlamismaproporcinenque
aumentenlossalarios,ysolamenteserabsorbidoporfuturosascensos.
g)Normasadicionalesparaloscasosdeincapacidadparcial,provisoriaopermanente:
Laocupacindevacantesencualquierseccindelasentidadesportrabajadoresquetengan
aplicadoelartculo59,nodarlugaraqueotrotrabajadorsesientaafectado,nopudiendopresentar
reclamacinporestemotivo.
Transitorio:
TodoslostrabajadoresquealafechadelafirmadelpresenteConvenioseencuentrenconuna
incapacidadfsicaysusituacinestpendientederesolver,sernexaminadosporlaComisin
previstaenelincisoa),apartado1)ycalificadosdeacuerdoconlasnormasdelpresenteartculo.
Art.60Licencias
Lostrabajadoresgozarndelasvacacionesanualesdentrodelasfechasqueestablecelaley
respectiva,conlaexcepcinqueautoriceelMinisteriodeTrabajo,enlasiguienteforma:
Hasta5aosdeservicios:10dashbiles
De5a10aosdeservicios:15dashbiles
Msde20aosdeservicios:30dashbiles
a)Alosefectosdelcmputodeserviciosparalaaplicacindelaescaladedasdelicencias,ser
deaplicacinloestablecidoenelartculo23,ltimoprrafodelincisoa)(Cmputosde
antigedad)
b)Eltrabajadortienederechoagozardelalicenciaordinariaalosseis(6)mesesdeantigedaden
laentidad
c)Cuandoeltrabajadornollegaseatotalizareltiempomnimodetrabajoprevistoenelincisob)
gozardeunperododedescansoanualenproporcindeun(1)dadedescansoporcadaveinte
(20)dasdetrabajoefectivocomputabledeacuerdoalincisoanterior
d)LosauxiliarestcnicosdeRayosXademsdesulicenciaanual,gozarndeundescanso
intermediodeacuerdoalasleyesvigentes,concedindoseestedescanso6mesesantesodespus
desulicenciaanual
e)Lasentidadesnotificarnelperododelicenciaalostrabajadorescon30dasdeantelacinala
fechaenquedebenhacerusodelamismaefectuadalacual,nopodrserdenegada
f)Porsolicitudexpresadelostrabajadores,lasentidadespodrnconcederalosmismoslas
licenciasentreel2demayoyel30desetiembre,previaautorizacindelMinisteriodeTrabajo
g)Alosefectosdelmnimonecesariodedasparagozardelasvacacionesanuales,deben
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computarsecomotrabajadoslosdasfaltadosporenfermedad,accidentesjustificadosylicencias
congocedehaberes
h)Cuandoeltrabajador,enusodelicenciaordinaria,setrasladeaunpuntodelaRepblicasituado
amsde100kilmetrosdesusedehabitual,aqullaseacrecentarenelnmerodedashbiles
quedemandeelviajedeidayvuelta,paralocualsetomarencuentaelmediodelocomocinms
rpidoylavamsdirecta(excluidalaaeronavegacin).
Enningncasopodrexcederdeseis(6)daselmximodeincrementodelalicenciaordinaria
i)Lostrabajadorespodrnpermutarlaslicenciassiemprequelosmismospertenezcanalamisma
funcinyseccin
j)Lalicenciaserconcedidaenformarotativaparaqueeltrabajadornolausufructetodoslosaos
enelmismomescuandoconelloseperjudiqueaotrotrabajador
k)Laretribucincorrespondientealasvacacionesserabonadaelltimodadetrabajoquela
preceda,siemprequeeltrabajadorlosoliciteporlomenosconocho(8)dasdeanticipacin.Este
plazonosertenidoencuentacuandomediarencausasjustificadas
l)Laretribucinaqueserefiereelincisoanteriorserliquidadasobrelabasedelpromedioque
resultedelopercibidoenelsemestreanterior
m)Alosefectosdeestalicencianosecomputarnlosdassbados,domingos,niferiados
obligatorios,nilossiguientesdas:1deenero,6deenero,2dasdeCarnaval,19demarzo,14de
abril,3dasdeSemanaSanta,dadelaAsuncin,dadeCorpusChristi,29dejunio,13dejulio,
12deagosto,15deagosto,17deagosto,30deagosto,1denoviembre,11denoviembre,8de
diciembrey25dediciembre.Comoastambinlosdasqueporcualquierdisposicindeautoridad
competenteseestablecieraqueelpersonalnoconcurraasustareas
n)Sieltrabajadorcontrajeraenfermedaddurantelalicenciaystafueracomprobadapormdicos
delaentidaduoficiales,lalicenciaseconsiderarensuspenso,yunavezdadodealta,continuar
haciendousodelamisma,computndoselosdascumplidosconanterioridadalaenfermedad
o)Encasodequedentrodelaocalendarioeltrabajadorcumplieraunaantigedad,quediera
derechoauntrminomayordelicenciaanual,secontareltiempomayorparaelotorgamientode
lalicencia
p)Lasentidadesacordarn,apedidodelostrabajadores,hastaunmximode10das,quepodrn
serfraccionados,adescontardelalicenciaanual,salvoquerazonesdeserviciodebidamente
justificadasloimpidan.Estepermisodebersolicitarseporescrito
q)Asolicituddelostrabajadoresysiemprequeseefecteenlasfechasenqueseprogramala
licenciaanualreglamentaria,sepodroptaralfraccionamientodelamismaenunperodofijoentre
cinco(5)ydiez(10)das,adescontardedichalicencia.Lostrabajadorespodrntomarel60%de
sulicenciatotalfueradelperododeley,complementandoelpuntof)delpresenteartculo.
Estefraccionamientoserconsideradocomoperododelicenciaatodossusefectos,almismo
podrnadicionarselosdasdeviajequecorrespondanbeneficioestequenopodrvolvera
usufructuarenoportunidadquetomeelsaldodelicenciapendiente.
Reglamentacinartculo60,incisoh):
1)Cuandoladistanciaarecorrerseenviajedeidaporeltrabajadordesdelabasehastaellugarde
residenciaprovisoriaseasuperioralos100kmseincrementarlalicenciaendos(2)dashbiles.
residenciaprovisoriasuperelos700kmseincrementarlalicenciaencuatro(4)dashbiles.
residenciaprovisoriaseamayorde1.400kmseincrementarlalicenciaenseis(6)dashbiles.
4)Eltrabajadorquehagausodelosdasdeviajedeberpresentarcomprobanterespectivo
extendidoporlaautoridadpolicialdellugardondeconstesuestadaenelmismo.
Art.61Asignacinanualcomplementariaporturismosocial:Conlossalariosdelmesde
setiembredecadaaolaentidadabonaranualmenteunasumaadicionalenconceptode
contribucinalturismosocial.
a)Lamismaseabonaratodoslostrabajadores.Consistirenun30%deacuerdoaloestablecido
enelartculo12(Salarios)
b)Asimismoatodoslostrabajadoresquetuvierenderechoapercibirduranteelmesdeenerode
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cadaao,asignacionesfamiliares,seleduplicarestosmontoscomoasignacinanual
complementariadevacacionesdeacuerdoaloestablecidoenlaley18017.
Art.62Licenciassingocedesueldo:Todotrabajadorconmsdecinco(5)aosdeantigedad
podrsolicitarystaleseracordada,unalicenciadehastaun(1)aosingocedesueldo.Cada
perododecinco(5)aosdarderechoaun(1)aodelicenciasingocedesueldoyslopodr
computarseacumulativamentenomsdedosperodosdecinco(5)aosquesepodrtomaren
conjuntooporseparadoenesteltimocasodebertranscurrircomomnimoun(1)aoentrecada
permiso.
a)Alreincorporarseeltrabajadorquehahechousodelalicenciaestablecidaenelpresente
artculo,volveraocuparelcargoycategoraquedesempeaba,nopudiendoocuparninguna
vacanteproducidaduranteelperododeausencia
b)Encasodequealgntrabajadornocontaraconlaantigedadrequeridaparasolicitarlos
permisosdeesteartculo,podrsolicitarloporvadeexcepcinalasentidades,lasquelo
contemplarnsiemprequeelmotivolojustifique.Encasodediscrepanciapodrintervenirla
ComisinInternadeReclamacionesoTribunalParitarioNacional
c)Tendrderechoalicenciasingocedesueldoeltrabajadorquedesempeerepresentaciones
polticaselectivasy/orepresentacionespolticasnoelectivasenfuncindeEstadoy/ofunciones
diplomticastemporariasenelservicioexteriordelaNacin,portodoeltiempoquedureel
mandatoodestino.Alserreincorporadoseleaplicarelincisoa),debindoselecomputarel
perododeausenciaatodoslosefectosdelpresenteConvenio
d)Entodosloscasosenqueeltrabajadordecidareintegrarseasustareasantesdelaexpiracindel
perodosolicitado,debercomunicarloalaentidadcontreinta(30)dasdeanticipacin.
Art.63Licenciapormaternidad:Latrabajadoraquedebaausentarsedelserviciopor
maternidadtendrderecho,cualquieraseasuantigedadenlaentidad,aunalicenciadenoventa
(90)dascorridosendosperodos,preferentementeiguales,unoanteriornomenorde30dasy
otroposterioralparto,elcualnoserinferiora45dascorridos.
Ambosperodossonacumulables.
a)Enloscasosdenacimientomltiple,lalicenciaremuneradaseampliarauntotaldecientoonce
(111)dascorridos,conunperodoposterioralpartonomenordesesentayseis(66)das
b)Sielhijonosobreviviese,lalicenciaseracordadaparaelpuerperionormalpornomenosde
cuarentaycinco(45)dascorridos
c)Encasodepermanecerausentedesutrabajoduranteuntiempomayoraconsecuenciade
enfermedadquesegncertificacinmdicadebasuorigenalembarazoopartoylaincapacitepara
reanudarlosvencidosaquellosplazos,latrabajadoraseracreedoradelosbeneficiosprevistosenel
artculo66(licenciaporenfermedad)delpresenteConvenio
d)Latrabajadorapodrsolicitarunalicenciacomplementariapormaternidadsingocedesueldo,
dehastaun(1)aocomomximoacontinuacindelalicencianormalestablecidaenesteartculo,
nopudiendoocuparningunavacanteproducidaduranteesteperododeausenciadebiendoslo
computarsteatodoslosefectosdelpresenteConvenio.
Sinperjuiciodetodoloestipuladoprecedentemente,losbeneficiossuperioresquefijala
legislacinvigenteofuturasobrematernidad,serndeaplicacinobligatoriaparalastrabajadoras
comprendidasenesteConvenio.
Art.64Permisoscongocedesueldo:
Porsucesosfamiliaresseotorgarnalostrabajadoreslospermisosquesedetallanacontinuacin:
a)Porcasamientodelinteresado(estepermisopuedeagregarsealalicenciaordinaria):12das
hbiles
b)Porfallecimientodeesposos,padresohijos:6dascorridos
c)Pornacimientoomatrimoniodehijos:2dascorridos
d)Porfallecimientodesuegros,hermanosonietos:4dascorridos
e)Porfallecimientodeabuelosdeltrabajadorocnyuge:3dascorridos
f)Porfallecimientodetos,sobrinos,primosnoconsanguneos,bisabuelo:1da
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g)Porfallecimientodetos,sobrinos,primos,cuados,yernosonueras:2dascorridos
h)Porenfermedadgravedepadresohermanos:hastados(2)dascorridos
i)Pordasadeterminarencadacasocuandoelcnyugedeltrabajadorconhijosenedadinfantil
debaasistirseenrazndesuenfermedadfueradelhogarysiemprequesecompruebe
fehacientementenotenereltrabajadorotrapersonaofamiliarquepuedaencargarsedelcuidadoy
atencindelosniosenelhogar
j)Pordasadeterminarencadacasocuandoeltrabajadornecesitaraconsagrarsealaatencinde
unmiembrodesufamiliaenfermo,siemprequesetratedeascendientesodescendientesenprimer
grado,cnyugeohermanoasuexclusivocargo,yquecomprobarenotenerotrapersonaquelo
asistayseconstataralaenfermedadporelfacultativoquedesignelaentidad
k)Pormudanzaseconcedern2dascorridos
l)Lospermisosporfallecimientosonporfamiliaresqueresidanenelpascuandoresidanen
elexteriorsernconcedidossiemprequeelplazolepermitaaltrabajadorconcurrirallugardel
deceso.Cuandoellugarnolepermitaasistirseleconcedersolamenteunda.
m)Entodosloscasosdefallecimientosdefamiliaresqueseanascendientesodescendientes
directosdeltrabajadorodesucnyugeohermanosdedichotrabajadorqueobliguenalmismoa
ausentarsedelalocalidad,laentidadconcedereltiemponecesarioenmsdeloestipulado
precedentemente.
n)Todotrabajadorpodrtomareltiemponecesarioparasometerseatratamiento,curacioneso
recurriralosserviciosdelfacultativocuandosusaludlorequiera.Elpermisoserporeltiempo
quedemandeestadiligencia
o)Porasuntosparticularesyasolicitudporescritodeltrabajador,lasentidadesconcedern
permisospararealizartrmitesdecarcterimprescindibleyadecuadamentejustificados,durante
lashorasdetrabajo,talescomocitacionespoliciales,judiciales,deorganismosoficiales,bancos,
cajasdejubilacionesyorganismossimilaresuotroscasosigualmentejustificablesque
imposibilitenlaasistenciaaltrabajo.
Lospermisossesolicitarn,amstardar,dentrodelasdosprimerashorasdelajornadadelda
laborableanterioraldesuusufructo.
Esteplazonoregirenaquelloscasosenquesepruebefehacientementequelacausaldela
solicitudsehaproducidodentrodeeselapso.
Seconcedernhastaunmximodetresdaspormesynomsdediezporao.Solamenteencasos
excepcionalesseconcederlatotalidaddelbeneficioporunasolavez.
Lostrabajadorescontemplarnenlasolicituddesuspermisosnoprovocarausenciasdemsdel
30%encadaseccin.Encasodesuperarseesteporcentaje,seconcedernpermisosenelordende
presentacin,manteniendoelporcentajealudidoprecedentemente.
Dichoporcentajenoseaplicarenlasseccionesquetenganmenosdetres(3)trabajadores.Eneste
casolospedidosdepermisosjustificadosseconcederncuandolaatencindelserviciolopermita
p)Entodosloscasosqueeltrabajadortengaqueacogersealosbeneficiosquesedeterminanen
esteartculo,seledebenabonartodoslosjornales,recargosyotrosbeneficiosenumeradosenel
presenteConvenio.
Art.65Guarderas,salasmaternalesyjardndeinfantes:
Lasentidadeshabilitarnsalasmaternalesyguarderasparanioshastalaedadqueoportunamente
lasautoridadesloestablezcan.
a)Enelperododelactancialatrabajadoradispondrdurantelajornadadetrabajo,dedos(2)
horasparaamamantarasuhijo,lascualespodrnserdivididasenperodosdeuna(1)hora,dentro
deloshorariosquelamismasolicite
b)Asimismo,laentidadconlosrespectivossindicatosestablecernlasnormasparalahabilitacin
deljardndeinfantes,guarderasysalasmaternales,deacuerdoalaley20744.
Art.66Licenciasporenfermedad:
a)Porenfermedadjustificadaseacordarindependientementedelaqueseacordareporotros
motivos,hastados(2)aosdelicenciaextraordinariacongocentegrodesueldo,laqueser
prorrogadaporun(1)aomscongocedelcincuentaporciento(50%)delsueldo.Estosplazosse
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extendernhastaquelaCajadeJubilacionesseexpida,enloscasosdetrabajadoresquehayan
iniciadoeltrmitedejubilacinporinvalidezylademoranoseaprovocadaporhechosatinentesa
laresponsabilidaddeltrabajador
b)Agotadaslaslicenciasotorgadasporesteartculoydehaberlesidorechazadalajubilacinpor
invalidez,serdeaplicacinloestablecidoenelartculo59,incisoc)(Incapacidadfsica)
c)Vencidoslosplazosenunciadosenelincisoa)deesteartculo,stospodrnserampliadosconla
intervencindelaComisindeHigiene,SeguridadyMedicinadelTrabajo
d)Cuandoporunamismaenfermedaduntrabajadortengavariasausencias,lasmismassern
acumuladassiemprequeentreunayotrabajamdicamedieunplazodeconcurrenciaaltrabajo
inferioraseis(6)meses.Siconcurrieredurantemsdeseis(6)mesesaltrabajoenforma
continuada,labajaposteriornoseracumuladaalasanterioresseconsiderar,enconsecuencia,
comonuevaenfermedad
e)Lasentidadesinformarnalinteresadocontreinta(30)dasdeanticipacinelvencimientodelos
plazosprevistosenesteartculo.
Art.67Indemnizacinporfallecimiento:
A)Accidentesdetrabajofatales:Establceseunaindemnizacinequivalenteadiez(10)meses
delaltimaremuneracintotalmensual,afavordelosderechohabientesdelosagentesvctimasde
accidentesdetrabajoquecausarenelfallecimientodelosmismos,cuandostostuvieranhasta
cinco(5)aosdeantigedad.Estaindemnizacinserincrementadaenundosporciento(2%)por
cadaaodeservicioqueexcedadeloscinco(5)primeros.Estaindemnizacinnoexcluyelasque
legalmentecorrespondieren.
B)Encasodemuertedeltrabajadorlaspersonasenumeradasenelartculo37deldecretoley
18037/1969tendrnderechomediantelasolaacreditacindelvnculoenelordenyprelacinall
establecido,apercibirunaindemnizacinigualalaprevistaenelartculo268delaley20744.
C)Encasodefallecimientodeltrabajadortrasladadoconcarctertransitorio,laentidad
tomarasucargolosgastosqueseoriginenporeltrasladodelosrestosmortalesdeaqul,desdeel
lugardesuresidenciaeventualaldesudomicilio.
D)Cuandoeltrabajadorfallecieraenellugareventualdesuresidencia,enrazndesu
trasladotransitorioporcomisindeservicio,laentidadtomarasucargolosgastosqueseoriginen
poreltrasladodedosdesusdeudos,desdeeldomiciliodeltrabajadorallugardesuresidencia
eventual,dondehubierefallecidoydesdesteaaqul.
Art.68Serviciossociales:LaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,por
intermediodelorganismocorrespondiente,deacuerdoalareglamentacinqueaestefinsedicte,
prestarlosserviciosmdicosasistencialesalostrabajadoresactivosyjubilados,pensionadosy
respectivosfamiliaresacargo.Estosserviciostendrnalcancedemedicinaintegraldentrodeuna
programticasanitariamoderna.
Elcostodeestosserviciosserporcuentadelasentidadesenunochentaporciento(80%)del
mismo,elveinteporciento(20%)restanteserabonadoporlaFederacinatravsdeunrgimen
deaportesporcosegurosenlaprovisindemedicamentosyatencinmdicaambulatoriaya
domicilio.
Enningncasoelnivelyalcancedelosbeneficiosserninferioresalosotorgadoshastael
presenteporlosServiciosSocialessegnreglamentacinaprobadaporloscuerposorgnicosdela
FATLyF.
Siconlamodalidaddecosegurosenlosrubrosmencionados,nosealcanzaraarecaudarelveinte
porciento(20%)delgastodecadaejercicioanual,lasentidadesseharncargodelasdiferencias
correspondientes.
Alosefectosdemantenervigenteysininterrupcinlosaportesmensualesporpartedelas
entidades,seestablecerconanticipacinyenbasealosgastosporprestacionesmdico
asistencialesefectuadasporlaFATLyFenelltimoejerciciodeserviciossociales,elporcentajede
incidenciaproporcionalalnmerototaldesuliquidacinyaportemensual,conformealos
mecanismosfijadosporlalley18610.
Esteaportemensualserenconceptodeanticipo,areajustartrimestralmente,segnbalancede
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recursosygastosdelosserviciossociales,enloquehacealaprestacinmdicoasistencialylos
gastosdeadministracincorrespondiente.
AltrminodecadaejerciciofinancierodelaFATLyF,seefectuarelreajustefinal,prorratendose
lasdiferenciasacubrir,silashubiere,alasentidades,enformaproporcionalalostrabajadores
activosdecadauna.
Losaportesmensualesdebernserdepositadosporlasentidadesdentrodeloscinco(5)das
subsiguientesalmescorrespondiente.Losajustestrimestralesyreajustefinaldelejercicio,debern
serdepositadosdentrodelostreinta(30)dassubsiguientesalafechadeentregaporpartedela
FATLyF,delosbalancesydocumentacincorrespondienteencadacaso.
LasentidadesconvendrnconlaFederacinelrgimendeauditoraysindicaturaquepermitaalas
entidadesunaefectivayfluidafiscalizacincontabledelasinversionesysusregistros,porlos
serviciosprestadosporesteartculodelConvenioColectivodeTrabajo.
LasentidadesaportarnalosserviciossocialesFATLyF,inscriptaenelRNOSbajoelN125/2,
conformelostrminosdelaley18610(t.o.)ysegnlamecnicadereconocimientodecostos
asistencialesestablecidaenlapresenteConvencin,reconocindoseconformelaleycitadaaesta
ObraSocialcomonicaprestatariadelosservicios,salvoaquelloscasosenqueporConvenios
ColectivosdeTrabajoanteriores,quienpresteelservicioasistencialseanlasentidades,encuyo
casolosmismosseguirnprestndosecomohastaelpresente,siendoporcuentadelasentidadesel
costototaldelbeneficio.
Enunplazodecientoveinte(120)dasapartirdelafechadelafirmadelapresenteConvencin,
laFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerzaprestarlosserviciosdentrodela
mecnicaestablecidaenelpresenteartculo,acuyosefectossecreaunaComisinentrelas
entidadesylaFederacin,conelfindeestablecereimplementarloestipuladoparapermitiruna
mecnicadeaportesyestablecerelrgimeneficientedecontrolyauditoraporpartedelas
entidades.
Losalcancesdelpresenteartculosernrecepcionadosporlosbeneficiarioscomprendidos,apartir
delossesenta(60)dasdelavigenciadelConvenioColectivodeTrabajoparalocualla
Federacindeberimplementarelnuevorgimendeprestacionesajustandoloscoseguros.
LosServiciosSocialesdelaFATLyF,podrnotorgarotrosbeneficiosnoinvolucradosenlo
mdicoasistencialsegnloprevistoporlaley18610(t.o.)condestinoalbienestarsocialdesus
beneficiarios,paralocualdispondrdeotrosrecursosquenoseanelochentaporciento(80%)del
costoasistencialacargodelasentidadessegnlamecnicaestablecidaenelpresenteartculo.
Art.69Contribucinparacoloniadevacaciones:Lasentidadescontribuirnmensualmentea
laFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,destinadoalacreacinymantenimiento
decoloniasdevacaciones,conelequivalentedeldosymedioporciento(2,5%)delas
remuneracionesprevistasenesteConvenioColectivodeTrabajoportodoconceptoyenforma
global.DichoaportedebeserremitidoalaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,
Avda.Callao1764,BuenosAires,mediantegiroochequealcobroenBuenosAires,alaordende
lamisma,acompaadodeplanillasenduplicado,detallandonombreyapellidodecadatrabajadore
importedelacontribucinrespectiva.SalvoaquellossindicatosqueporConveniosColectivosde
Trabajoanteriorespercibandelasentidadeslosaportessealados,acreditadosensucuenta
particularrespectiva,losqueseguirnpercibiendolapresentecontribucin.
Art.70Contribucinparavivienda:LasentidadescontribuirnmensualmentealaFederacin
ArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,destinadoalasolucindelproblemadecarenciade
viviendadesusafiliados,conelequivalentealdosporciento(2%)delasremuneracionesprevistas
enesteConvenioColectivodeTrabajoportodoconceptoyenformaglobal.
DichoaportedeberserremitidoalaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,Avda.
Callao1764,BuenosAires,mediantegiroochequealcobroenBuenosAires,alaordendela
misma,acompaadoconplanillasenduplicado,detallandonombreyapellidodecadatrabajadore
importedelacontribucinrespectiva.SalvoaquellossindicatosqueporConveniosColectivosde
Trabajoanteriorespercibandelasentidadeslosaportessealados,acreditadosensucuenta
particularrespectiva,losqueseguirnpercibiendolapresentecontribucin.
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Art.71Inversindelostrabajadores:LasremuneracionesprevistasenesteConvenioque
devenguenaportesjubilatoriosseincrementarnenununoporciento(1%).Dichoimportelas
entidadesloretendrn,comoagentesderetencin,ylodepositarnnominalmentecomoinversin
delostrabajadoresenuntododeacuerdoconeldecretoley18909.
Entodoslostrmitesarealizarconrespectoalainversincitada,actuarcomorepresentantede
lostrabajadoreslaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza.
LossindicatosylaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,determinarnen
cualquieroportunidadelcambiodeinversinatentoalintersdelostrabajadoresinvolucradosen
elConvenioColectivodeTrabajovigente.
AquellossindicatosqueporConveniosColectivosdeTrabajoanteriorespercibandelasentidades
elaportesealadomantendrnelrgimenvigente.
Art.72Contribucinparacultura,educacinydeporte:Lasentidadescontribuirn
mensualmentealaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,destinadoalacreacin
ymantenimientodecultura,educacinydeporte,conelequivalentedel0,50%delas
remuneracionesprevistasenesteConvenioColectivodeTrabajoportodoconceptoyenforma
global.
DichoaportedebeserremitidoalaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,Avda.
Callao1764,BuenosAires,mediantegiroochequealcobroenBuenosAires,alaordendela
misma,acompaadodeplanillasenduplicado,detallandonombreyapellidodecadatrabajadore
importedelacontribucinrespectiva.
AquellossindicatosqueporConveniosColectivosdeTrabajoanteriorespercibendelasentidades
losaportessealados,mantendrnlosregmenesvigentes.
Art.73Salariofamiliar:
a)Todotrabajadorcasadopercibirel6,770%mensual,deacuerdoaloestablecidoenelartculo
12(Salarios).Cuandoelcnyugedeltrabajadorsedesempearaenlamismaentidadylasumade
susdosgananciasexcedadelmontoquecorrespondaalmayorsueldodelaescaladeeste
Convenio,dichobeneficioserpercibidoporunosolodeellos.Tambinsereconocereste
beneficioatodotrabajadorqueestunidoenaparentematrimonioloestipuladoenelpresente
incisodarderechoalcobrodeunasolaasignacinconacuerdoaloprevistoporlaley20744en
suartculo269
b)Todotrabajadorquetengaasupadrey/omadreasuexclusivocargo,siemprequestenotenga
ingresosquesuperenelhabermnimoquefijalaLeydePrevisindelEstadoyServiciosPblicos
(ley11110),percibirel6,770%mensualporcadaunodeellos,deacuerdoaloestablecidoenel
artculo12(Salarios)
c)Todotrabajadorsindistincindesuestadocivilyquetengahermanosmenoresde18aos
incapacitadosasuexclusivocargorecibirel6,770%mensualporcadaunodeellosdeacuerdoa
loestablecidoenelartculo12(Salarios)
d)Todotrabajadorquetengafamiliaresasucargodenunciadosenlosincisosb)yc)ynoconvivan
conelmismo,percibirel6,770%mensualporcadaunodeellos,deacuerdoaloestablecidoenel
artculo12(Salarios),sidemuestraqueestobligadoalpagodelaalimentacinporordenjudicial.
Art.74Salariosporhijos:Todotrabajadorpercibirmensualmenteelporcentajedel4,827%por
cadahijolegtimoy/oreconocidoy/oadoptivoqueestasuexclusivocargo,extinguindoseesta
asignacinalmomentodecumplir18aosdeedad.Encasosdehijosadoptivos,estebeneficiose
abonarinclusiveduranteelperododetenenciaqueestablecelaLeydeAdopcin.
Tambinalcanzarestebeneficioalostrabajadoresquetenganasuexclusivocargohermanos,
hermanastrosmenoresde18aosoincapacitados,hijastrosohurfanos,siemprequelosmismos
noposeanbienesoingresospropiosquesuperenestebeneficio.Ellmitedelos18aosdeedadse
ampliarenlossiguientescasos:
a)Hastacualquieredadcuandolosprecitadosmenoresestnincapacitadosparaeltrabajo,
debindoseprobarlaincapacidad
b)Hastaeltrminodesucarreraynomsalldecumplidoslos22aos,cuandoseanestudiantes
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regulareseninstitucionesoficialesoincorporadas,delaenseanzamedia,especial,tcnicay/o
universitaria,nacionalesoprovincialesoparticularesreconocidasoficialmente.
AsignacinPreNatal:Deacuerdoaldecretoley18017/1968.
AdicionalporFamiliaNumerosayEscolaridad:
Adicionalporfamilianumerosa:Atodotrabajadorquetengatres(3)omshijosacargo,las
entidadesabonarndeacuerdoalasprevisionesdeldecretoley18017/1968mensualmente,apartir
deltercerhijoinclusive,aunqueporalgunodelosprimerosnocorrespondapercibirlaasignacin
porhijo.
Adicionalporescolaridad:Atodotrabajadorcuandolecorrespondalaasignacinporhijoo
hermanoacargoystosconcurranregularmenteaestablecimientosdondeseimpartaenseanza
primaria,media,superiory/odiferencial,percibirlassiguientesasignacionesporcadahijoo
hermanoqueseencuentreenesascondiciones:
Asignacinporenseanzaprimariay/odiferencial,deacuerdoalasprevisionesdeldecretoley
18017/1968.
Asignacinporenseanzamediaosuperior,deacuerdoalasprevisionesdeldecretoley
18017/1968.
Adicionalporescolaridadporfamilianumerosa:Porescolaridadprimariaapartirdeltercerhijo,de
acuerdoalasprevisionesdeldecretoley18067/1968.Porescolaridadmediaosuperiorapartirdel
tercerhijo,deacuerdoalasprevisionesdeldecretoley18067/1968.
Asignacinanualporescolaridad:Atodotrabajadoryporcadahijoohermanoacargoporlos
cualestengaderechoapercibirlasasignacionesporescolaridadprevistasenelpresenteartculo,se
leabonarlaasignacindeayudaescolardeacuerdoalasprevisionesdeldecretoley18017/1968.
Estaasignacinserabonadaenelmesdemarzodecadaao.
Asignacinporhijoincapacitado:Elmontomensualdelaasignacinestablecidoenelpresente
artculoseduplicarcuandoelhijo,acargodeltrabajador,fueraincapacitado.
Laasignacinporescolaridadprimariaprevistaenesteartculoseabonaraltrabajadorcuyohijo,
cualquieraseasuedad,concurraaestablecimientooficialoprivadodondeseleimpartaeducacin
diferencial.
Art.75Contribucinporcasamiento:Todotrabajadorquecontraigaenlace,recibirla
asignacinquecorrespondadeacuerdoalasprevisionesdeldecretoley18017/1968,aunenlos
casosenquetuviereunaantigedadmenoraseis(6)mesesenlaentidad,lacualseabonarpor
anticipado,debiendoeltrabajadornotificaralaentidadconquince(15)dasdeantelacinala
fechadesucasamiento.
Art.76Contribucinpornacimiento:Todotrabajadorpercibirpornacimientodecadahijola
asignacinquecorrespondadeacuerdoalasprevisionesdeldecretoley18017/1968.
Alostrabajadoresquetuviesenunaantigedadmenoraseis(6)mesesenlaentidadselesabonar
el13,207%deacuerdoaloestablecidoenelartculo12(Salarios).
Art.77Contribucinporfallecimiento:
a)Independientementedelasindemnizacionesquelepudierecorresponder,lasentidadestomarn
asucargoelimportedelaprimamensualdeunsegurodevidacolectivoquecubralosriesgosde
muerte,rentamensualporincapacidadhastacubrirelmontodelseguro,dobleindemnizacin
adicionalporaccidentequeampareasustrabajadorescomprendidosdentrodelConvenio
ColectivodeTrabajo.Dichosegurosersuscriptoporuncapitalaseguradode$20.000ley18188
($2.000.000monedanacional).Cuyasumaseincrementarenlamismaproporcinquelas
Clusulassalariales:
b)Asimismolasentidadestomarnasucargoelimportedeprimamensualdeunsegurocolectivo
desepelioqueamparelaserogacionesproducidasporelfallecimientodeltrabajadorodecualquier
miembrodesugrupofamiliarquehayasidoreconocidoasuexclusivocargodeltrabajadorporla
entidaddondeprestaservicios
c)Encasodefallecimientodeuntrabajadortrasladadoconcarctertransitoriootrasladocon
carcterfijo,yenesteltimocasocuandoelfallecimientoocurradentrodeloscuatro(4)aos
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posterioresaltraslado,laentidadseharcargodelosgastosquedemandeeltrasladodelosrestos
allugardesuresidenciaoriginal.Asimismolaentidadabonarlosgastosdeviajedehastados
familiaresalosefectosdeltrasladodelosrestosallugardesuprocedenciaoriginariay/oviceversa.
Enestasmismascircunstanciassilafamiliadeltrabajadorqueconvivaconloptarepor
establecerseenlabasedeorigendeltrabajador,laentidadseharcargodelosgastosdetraslado.
Elderechodeoptarporestebeneficiodeberejercersedentrodelosseis(6)mesessiguientesala
fechadelfallecimientodeltrabajador.
Art.78Rebajadetarifas:Cadaentidadtomarasucargoelimportetotaldelatarifaordinaria
facturadaalostrabajadoresamparadosporesteConvenioenelconsumodefluidoelctricopara
usodomstico,siemprequeelsuministroseefecteanombredeltrabajador,hastalacantidadde
200kwhmensuales.Sobreelconsumoqueexcedaalindicadoprecedentemente,laentidadtomar
asucargoel75%delofacturadoporsobrelatarifagratuita.
Quedaaclaradoquelaentidadseharcargodelosealadoprecedentementeauncuandono
suministreelectricidadenformadirectaaltrabajador.Enestecasoprocederalreintegrodel
importe,contrapresentacindelafacturacorrespondiente.
Asimismo,lostrabajadorestendrnderechoalasconexionesdomiciliariasenformagratuita.
Estebeneficioserextensivoalconsumodegasnatural,envasado,engarrafas,hielo,cuandoeste
ltimoseafabricadoyvendidoalpblicoyalmenudeoporlaspropiasentidades.Paragasnatural
y/oenvasadolarebajaserdel75%sobrelofacturado.Encuantoagasengarrafas,sernsincargo
tres(3)garrafasdediez(10)kilogramoscadaunamensuales,otreintayseis(36)anuales.
Losbeneficiosestablecidosenesteartculoseextendernalpersonaljubiladoyalaviudadel
jubiladoy/odeltrabajadorfallecidoenactividadmientraspermanezcanentalcondicincomo
asimismoalconsumoquerealizanenloslocalesdelasorganizacionessindicalesadheridasala
FederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,yasta,yalosempleadosdecadaunade
ellas,alcanzandotambinigualbeneficioalconsumodelosedificiosdepropiedaddela
Federaciny/oSindicatosadheridos,destinadosacoloniasdevacacionesdesustrabajadores.
Art.79Bonificacinalpersonal:
A)Alpersonalquecumplaaosdeservicio:Lasentidadesotorgarnalpersonal,enlas
oportunidadesenquecumpla,20,25,30y35aosdeantigedad,unaretribucinespecial
equivalenteaunmontoigualaltotaldelasremuneracionespercibidasenelmesquecumplala
antigedadmencionadaprecedentemente.
Enningncasoestaremuneracinserinferioralaretribucinmensualdeltrabajador.
Alcumplir40aosdeserviciosseabonarunaretribucinespecialequivalenteadosveceseltotal
delasretribucionespercibidasenelmesquecumplalaantigedad.Alpersonalfemeninosele
otorgarnestosbeneficiosalcumplir17,22,27,32y37aosdeservicio,respectivamente.
Lasempresasabonarnestabonificacindentrodelos30dasposterioresalafechaqueel
trabajadorcumplierealgunadelasantigedadescitadasenelpresenteartculo.
B)Bonificacinanualporeficiencia:
1)Lasentidadesabonarnasustrabajadoresunabonificacinanualporeficiencia,deacuerdoala
siguienteescalayreglamentacin:
Paraabonarlabonificacinanualporeficienciasetendrencuentalaremuneracinqueel
trabajadorpercibael31dediciembredelaoporelcualseleabonadichabonificacinyser
abonadadentrodelostreinta(30)primerosdasdelaosubsiguiente.
Elmontodelabonificacinserelsiguiente:
Hasta5aos,el100%deremuneracin.
De5yhasta10aos,el130%delaremuneracin.
Msde10aos,el160%desuremuneracin.
Estosmontossernafectadosporloscoeficientesqueresultendeaplicarlareglamentacindel
presenteartculo.
2)Losporcentajesanterioressernaumentadosdelasiguientemanera:
Enun20%delmontoquelecorrespondapercibir,siporelaoquelapercibayunoanteriorno
hubiesesufridoningunadeduccin,esdecirquehacumplidosatisfactoriamenteconlosrequisitos
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dedichareglamentacinendosaos.
Enun40%delmontoquelecorrespondapercibir,siporelaoquelapercibeyendosaos
anterioresnohubiesesufridoningunadeduccin,esdecirquehacumplidosatisfactoriamentecon
losrequisitosdedichareglamentacinentresaos.
Enun60%delmontoquelecorrespondapercibir,siporelaoquelapercibeyentresaos
anterioresnohubieresufridoningunadeduccin,esdecirquehacumplidosatisfactoriamentecon
losrequisitosdedichareglamentacinencuatroaos.
Enun80%delmontoquelecorresponda,siporelaoquelapercibeyencuatroaosanteriores
nohubieresufridoningunadeduccin,esdecirquehacumplidosatisfactoriamenteconlos
requisitosdedichareglamentacinencincoaos.
Enun100%delmontoquelecorrespondapercibir,siporelaoquelapercibeyencincoaos
anterioresnohubieresufridodeduccin,esdecirquehacumplidosatisfactoriamenteconlos
requisitosdedichareglamentacinenseisaos.
3)Sialgntrabajadordeacuerdoalareglamentacinnosehicieraacreedoralincrementoanual
delpuntoanterior,estaprdidaslotendrvigenciaeneseao,peroseguirusufructuandodel
porcentajedeaumentoyaacumuladoporderechosenaosanteriores.
4)Estamodalidadseraplicableaefectosdelaacumulacinapartirdelao1972,procedimiento
quetambinsetendrencuentaparalospagosposterioresdelasbonificacionesanualespor
eficiencia.
Reglamentacinparaelpagodelabonificacinanualporeficiencia:
Labonificacinanualporeficienciaseajustaralascondicionesquesedetallanacontinuacin:
1)Derechoalabonificacin:
a)Trabajadoresenactividad:Comprendeatodoelpersonalenactividadal31dediciembredecada
aoytenganuno(1)omsaosdeantigedad
b)Trabajadoresegresadosporsuvoluntad,fallecidosojubiladosduranteelaocalendario
anterior.
2)Trabajadoresconmenosdeun(1)aodeantigedad:
Selesliquidarel8,33%delaremuneracinmensualporcadamesenterotrabajado.
3)Laantigedadatenerencuentaparadeterminarelmontodelabonificacinanualporeficiencia,
serlaquedeterminaelpresenteCCTenelartculo23(Compromisosporantigedad)al31de
diciembre.
Seconsiderarremuneracintodasumaquepaguenlasentidadesasustrabajadoresenforma
habitualycontinua,conlaexclusindelosgastosdecomida(variables)yreembolsosdegastosde
locomocin(variables).
4)Trabajadoresegresadosporsuvoluntad,fallecidosojubilados:
Labonificacinanualporeficienciaseliquidarenbasealaremuneracinmensualdelltimoda
trabajadoyproporcionalmentealosmesesenterostrabajadosduranteelao,habidacuentadelas
demscondicionesestablecidasenestareglamentacin.
a)Alpersonalqueeldadesurenunciaporjubilacinoaldadesufallecimiento,hayacumplido
180dasdetrabajoenelao,seledebeabonareltotaldelabonificacincomosihubiesetrabajado
hastael31dediciembre,deacuerdoalareglamentacinvigente
b)Alpersonalquenohubiesecumplidolos180dasdetrabajoenelao,labonificacinsele
liquidarproporcionalmentealtiempotrabajado,tomndosecomobase360dasdetrabajoparael
jubilado(360iguala100)y180dasdetrabajoparaeltrabajadorquefallece(180iguala100).
5)ServicioMilitar:
Labonificacinanualporeficienciaseliquidarenbasealaliquidacinestablecidaencadacaso
enelartculodelCCT,habidacuentadelasdemscondicionesestablecidasenesta
reglamentacin.
6)Trabajadoresbecarios:
a)Selesliquidarlabonificacinanualporeficienciacuandohubiesencumplidoconlas
obligacionesconvenidasparacadargimendeestudioenparticular,yconformealasdems
condicionesestablecidasenestareglamentacin.
b)Alosbecadosquehubiesencumplidoparcialmenteconlasobligacionesconvenidasseles
liquidarel50%delabonificacinquelescorrespondiera
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c)Losbecariosquehubiesensidoexpulsadosdelestablecimientoeducacionalporrazones
disciplinariasoausenciasnojustificadasduranteelaolectivo,slopercibirneltiempotrabajado,
habidacuentadelasdemscondicionesestablecidasenlapresentereglamentacin.
7)AusenciasingocedesueldoPermisosartculo62,incisoc)delCCT:
a)Labonificacinanualporeficienciaseliquidarenproporcinalosmesesenterostrabajados
duranteelao.
8)Ausenciassingocedesueldo:
Conosinpermisoprevio,porcadadadeausencialabonificacinsereducirenun3%.
9)Permisosjustificadossingocedesueldoporenfermedaddefamiliares:
Paracadadadeausenciasereducirenun3%delmontobsicodelabonificacin.
10)PermisoscongocedesueldoprevistosonoenelConvenioColectivodeTrabajo:
Lospermisosqueseotorguennooriginarndescuentosdelabonificacinanualporeficiencia.
11)Trabajadoresconaplicacindelartculo66delCCT(Licenciaporenfermedad):
a)Alsoloefectodeleventualpagodelabonificacinanualporeficiencia,alostrabajadores
ausentesporenfermedadduranteelaocalendario,nosetendrnencuentalasreducciones
establecidasenlosdistintosapartadosdelartculo66delCCT,oseaselesliquidarsobresu
remuneracinntegra
b)Serndeaplicacinlasnormasqueregulanelpagodelabonificacinanualporeficiencia.
12)Permisosgremialesconosingocedesueldo:
Duranteelperodoconpermisogremialnosepracticardeduccindelabonificacin.
13)Medidasdisciplinarias:
a)Suspensiones:Porcadadadesuspencinlabonificacinanualporeficienciasereducirenun
15%
b)Amonestaciones:Porcadaamonestacinomedidaequivalentelabonificacinsereducirenun
5%.
14)Faltasdepuntualidad:
a)Porcadallegadatarde,despusdelas5llegadastardeenelmeslabonificacinanualpor
eficienciasereducirenun1%
b)Porcadallegadatarde,despusdelas13llegadastardeenelaolabonificacinanualpor
eficienciasereducirenun2%
c)Aestosefectosseacumularnlosexcedentesdellegadastardequenohayanoriginado
amonestacionesosuspenciones.
15)ExclusionesTrabajadoresdeclaradoscesantesoconprevencindecesanta:
a)Enningncasocorresponderelpagodelabonificacinanualporeficienciacualquierafueseel
motivodelacesanta
b)Igualcriterioseadoptarparalostrabajadoresaquienesseleshubiesenaplicadomedidas
disciplinariasconexpresaadvertenciadeprevencindeceseomedidaequivalente.
16)Lasresolucionesqueseadoptenmodificandosituacionesdeltrabajadorconcernientesala
aplicacindelapresentereglamentacin,producirnautomticamenteelreajustedelabonificacin
anualporeficienciadelaocalendarioconsiderado.
17)Deducciones:Sobrelabonificacinanualporeficienciasepracticarnenformaacumulativa
lasdeduccionesque,encadacaso,pudierancorresponder.
Art.80Comunidadorganizada:
Participacin:Alosefectosdelograrcumplirlaaspiracindeintegrarsolidariamenteuna
comunidadorganizada,basadaenlosprincipiosfilosficosydoctrinariosdelJusticialismo,deque
loshombresseanrealmenteresponsablesyprotagonistasdelasentidadesenquetrabajan,se
convieneconstituirlossiguientesorganismosdeparticipacin:
Directores,administradoresysubadministradores:
Entodaslasentidadessenombrarndirectorestitularesydirectoressuplentes,administradoresy
subadministradores,representantesdelaFederaciny/oSindicatorespectivo.Losmismosdebern
serincorporadosenlosestatutosdelasdistintasentidadesconlosmismosderechosyobligaciones
quelosdemsmiembrosdelDirectorio.
Finalidad:Velarporquelosprincipiosenunciadosprecedentementesecumplanyquesirvanalos
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interesesentodalacomunidad,asegurandolaparticipacinenladireccindelagestindelas
entidades.
Funciones:Ademsdetodaslasfuncionesquefijeelestatutodelaentidadcumplirtambinlas
deconduccinydecisin,dentrodelreaaquefuereasignado.
Asimismolostrabajadorestendrnactivaparticipacinenlosdistintosnivelesdedecisinatravs
derepresentantescuyacantidad,funcionesyobligacionessernestablecidasdecomnacuerdo
entrelasentidadesylaFederaciny/oSindicatorespectivo.
AutogestinoCogestin:
Integracin:SenombrarunComitdeAutogestinintegradoporlosrepresentantesdelas
entidades,y/oSindicatosyFederacin,miembrostodosellosdelacomunidaddetrabajo.
Finalidad:Conducirelprocesodeautogestinfijandolasbasesdeunarealparticipacindela
comunidaddetrabajoydelaComunidaddeUsuariosenlagestindelasentidades,yactuando
comounorganismoquemantengaunpermanenteespritudeindicacindeautoanlisisy
representacindelproceso.
Adecuarlasestructurasactualesdelasentidadesaestanuevaformadegestin,conmirasalograr
unaprestacindelserviciocadadamseficiente.
Participarenelprocesodetomadedecisionesenrelacinconlaaplicacindeplanesypolticasde
lasentidades.
Funciones:Promoverycanalizarlasiniciativasycreatividaddelacomunidaddetrabajocomo
formadeelaborarjuntamenteelmodelodeparticipacinquerespondaalascaractersticassocio
econmicasdenuestrarealidadnacional,proponiendoalasentidadeslacreacindelosorganismos
conducentesatalfin.
Proponerlosobjetivosmediatoseinmediatosdedichosorganismos.
Definirloslineamientosdelapolticadecapacitacinytodolorelativoalahigiene,seguridady
medicinadeltrabajoyturismodelostrabajadores,quecontribuyaaponerlosenmejores
condicionesdeparticiparconcienteyefectivamenteenlasdecisionesyelcontroldeentidadesy
contribuiralusoracional,eficienteysolidariodelosrecursos.
Consideraranivelsuperiorlosproyectosdelpresupuestoanualdegastosyrecursos,cuadros
tarifarios,programasdeinvestigacionesyplanesdeobraselaboradasporlosConsejosdeGerencia
odeEmpresa.
Asesorarenlasdesignacionesypropuestasdelpersonaldeconduccinalasuperioridaddelas
entidades.
Participarenladecisindelosingresosylaspromocionesdepersonalparacubrirvacanteso
plazasnuevasautorizadas,deacuerdoalrgimenestablecidoenelConvenioColectivodeTrabajo
vigente.
Aprobaroelevarsegncorrespondadeacuerdoalasnormasvigentes,lacontratacindeservicios
yobras.
ConsejosdeGerenciaodeEmpresaRegional:
Integracin:LosConsejosdeGerenciaodeEmpresasRegionalesestarnintegradosporlos
miembrosdelaComunidaddeTrabajodelasentidadesysindicatos,dentrodesusrespectivas
jurisdicciones,quetendrnunacoordinacinefectivaconelComitdeAutogestin.
Finalidad:ParticiparenelprocesodelatomadedecisionesconlaGerenciaySubgerenciaentodo
lorelacionadoconlaaplicacindelplanypolticasdelasentidadesparalasGerenciaso
Regionales.
Funciones:ParticiparenlaelaboracindelosobjetivosdelasGerenciasoRegionalesycontrolar
suejecucin,previendolosmediosnecesariosparaposibilitarsucumplimientoatravsdela
correspondienteprogramacin.
ConsiderarelproyectodepresupuestodelaGerencia.
Considerarlaseventualesmodificacionesdeplanteles.
Asesorarenlasdesignacionesypropuestadelpersonaldeconduccin.
Participarenladecisindelosingresosylaspromocionesdepersonalparacubrirvacanteso
vigente.
Aprobaroelevarsegncorresponda,deacuerdoalasnormasenvigenciaenlasentidades,la
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contratacindeserviciosyobras.
CoordinarlasactividadesdelosConsejosdeSeccinoConsejosdeEmpresasDivisionales.
AnalizarlosinformesrecibidosporlosConsejosdeSeccinoConsejosdeEmpresasDivisionales.
FormarMesasdeTrabajodeAutogestinparaanalizaraspectosinterseccionalesycoordinarsus
actividades.
ElaboraruninformedeloactuadoalComitdeAutogestin.
ConsejosdeSeccinodeEmpresasDivisionales:
Integracin:LosConsejosdeSeccinoConsejosdeEmpresasDivisionalesestarnintegradospor
lacomunidaddetrabajodelasentidadesysindicatosdentrodesusrespectivasjurisdiccionesy
tendrnunaefectivacoordinacinconlosConsejosdeGerenciaoConsejosdeEmpresas
Regionales.
Finalidad:ParticiparenelprocesodelatomadedecisionesconelnivelsuperiordelaSeccino
Divisionalentodolorelacionadoconlaaplicacindepolticasyobjetivosdefinidosporlas
entidades.
Funciones:ParticiparenlaelaboracindeobjetivosdelaSeccinoDivisionalycontrolarsu
ejecucinpreviendolosmediosnecesariosparaposibilitarsucumplimientoatravsdela
correspondienteprogramacin.
ConsiderarelpresupuestodelaSeccinoDivisional.
Estudiaryproponereventualesmodificacionesdeplantelesenconcordanciaconlaspolticas
definidasentrelasentidades,lossindicatosrespectivosylaFATLyF.
Asesorarenlasdesignacionesypropuestasdelpersonaldeconduccin.
Participarenladecisindelosingresosylaspromocionesdelpersonal,paracubrirvacanteso
vigente.
Aprobaroelevar,segncorresponda,deacuerdoalasnormasvigentesenlasentidades,la
contratacindeserviciosyobras.
ElaboraruninformemensualdeloactuadoalConsejodeGerenciaoConsejodeEmpresa
Regional.
Intervenirenlaaplicacindesancionesdisciplinarias.
Determinarnecesidadesdecapacitacindelpersonaldelrea.
FormarMesasdeTrabajodeAutogestinparaanalizaraspectosinterseccionalesycoordinar
actividades.
Lasentidadesaplicarngradualmentelaparticipacindelostrabajadoresenlagestindelas
mismas,atendiendoasuformainstitucional,asujurisdiccin,dimensingeogrfica,
caractersticasdelosserviciosqueprestenydemscircunstanciasespeciales.
Lasentidadesmantendrncomomnimolasestructurasdeparticipacindelostrabajadores
actualmenteenvigencia.
Art.81ReconocimientodelaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza:Las
entidadesreconocernalaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerzacomo
organizacinfederativayasussindicatosadheridos,enelalcancequedeterminansusrespectivos
estatutosylaLey20615deAsociacionesProfesionalesdeTrabajadores.
Art.82Permisosgremiales:Sinperjuiciodelasmayoresfranquiciasquepudierancorresponder
pordisposicioneslegales,laentidadconcederpermisocongocedesueldoyporasuntosgremiales
enlossiguientescasos:
a)TodoslosSindicatosgozarn,enlacantidadqueseestablezcaconcadaentidad,depermisos
gremialespermanentes,paralaatencindelasactividadesespecficasquedebancumplirde
acuerdoasusestatutos
b)AlosmiembrosdelasComisionesdeReclamosparapresentarydiscutirlosreclamosquese
originen
c)Alostrabajadoresque,designadosporelSindicato,enelnmeroindispensable,debanrealizar
gestionesotrmitesgremialesentratativasdirectasconcualquierentidad,cuyopersonalest
afiliadoalSindicatocorrespondiente,realizargestionesanteelMinisteriodeTrabajouotras
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circunstanciasigualmentejustificables
d)Alnmerodetrabajadoresque,conformealosestatutossindicalesrespectivos,debanconcurrir
acongresosgremiales
e)AlostrabajadoresqueejerzanfuncionesdirectivasestatutariasdelaFederacinyalosque
actenencomisionesespecialesnopermanentesdesignadasporlaFederacin
f)Todoslospermisos,exceptoaquellosparaloscargospermanentesespecificadosenelincisoe),
debernserformuladosporlaFederacinoSindicatocadavezquelonecesiteporeltiempo
necesario,cuidandoalsolicitarlonoafectareldesenvolvimientodelservicio
g)Cuandoeltrabajadorseencontraraenusodelicenciaordinariayenesenterinseledesignara
paraunaComisinGremial,lalicenciaseconsiderarensuspensohastalaterminacindedicha
Comisin
h)Atodoslostrabajadoresqueseotorguelospermisosquesedeterminanenesteartculo,seles
deberabonarlossalarios,recargosyotrosbeneficiosincluidosenelpresenteConvenio,comosi
estuviesentrabajando.
Art.83ComisindeReclamacionesyTribunalParitarioNacional:
a)Enlasentidadesfuncionarn,aefectosdedarcumplimientoalpresenteConvenioColectivode
Trabajo,ComisionesInternasLocales,paratratarlasreclamacionesquepudieransuscitarsede
acuerdoalasmodalidadesyaestablecidas.
b)ComisinInternadeReclamaciones:
1.Entreotras,sernfuncindeestaComisinelcumplimientoytratamientodetodoslos
articuladosdelpresenteConvenioColectivodeTrabajoydetodaslasreclamacionesquepudieran
surgir,orientandoyasesorandoentodolorelacionadoconlaaplicacindelpresenteConvenio,
exceptundoseaquellasrepresentacionesqueseencuentranenotrasComisiones.
2.Lasentidadesconcedernlospermisoscongocedesusremuneracionesalosrepresentantes
sindicales,paraquepuedanactuarconlaamplitudnecesariaensusfunciones,pudiendostos,
cuandofuerenecesariopararesolveruncasosometidoalaComisinyprevioacuerdoconla
representacindelasentidades,visitarloslugaresdetrabajo.
3.Laspartespodrndesignarsuplentesalasreuniones,enausenciadeltitular.
4.EstasComisionessereunirncuandofuerenecesario.
5.Cuandoenunareuninsubsiguientealapresentacindelaapelacindeunareclamacinde
acuerdoconlodeterminadoenelartculopresente,larepresentacinpatronalmantuvieraelcriterio
sustentadoenlaprimerainstancia,ladelegacinsindicalpodrsolicitarquelaComisinInternase
constituyaenellugardondedesempeesustareaseltrabajadorqueseconsidereafectado,para
mejorsolucindelreclamo,debiendoinformarseenlaprimerareunin.
6.Larepresentacinsindicalpodrplantearreclamacionesdecarctercolectivo,norequiriendoen
estecasoeltrmiteprevioporlavajerrquica,salvoloexceptuadoenelartculo85,incisoa),
punto3)(NormasparalasReclamaciones).
EnloscasosnoresueltosporlasComisionesLocalesdeReclamaciones,porfaltadeacuerdoopor
habervencidolosplazos,sernremitidosalaComisinCentraldeReclamaciones,queexistiren
cadaentidad,segncorresponda,ylaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza.
DichaComisinestarintegradaporigualnmeroderepresentantessindicalesydelaentidady
hastaunmximodecinco(5)porcadaparte,segnlaimportanciadelosservicioscomprendidosy
dotacindelpersonaldelosmismos.
AefectosdeagilizarlosprocedimientosdecadaComisinCentraldeReclamacionessereunirn
unavezporsemanaylaspresentacionesanteellasserntratadasdeinmediato,nopudiendo
excedersutratamientodeunplazomayordesesenta(60)das.Encasodesernecesariopodr
constituirseenellugaroriginariodelreclamo.
LascuestionesquenofueranresueltasenelsenodelaComisinCentraldeReclamaciones,por
faltadeacuerdooporhabertranscurridolosplazosindicados,sernremitidasparasu
consideracinyresolucinalTribunalParitarioNacional.Seestablecenestasinstancias,sin
perjuicioquelaspartesencualquiermomentopuedanrecurriralosorganismosestatales,tantoen
elordennacionalcomoprovincial.
TribunalParitarioNacional:
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ElTribunalParitarioNacionaleselorganismocompetenteparalaelucidacinyresolucinde
todaslascuestionesquesesuscitenporaplicacindelasdisposicionesdeesteConvenioColectivo.
Estarconstituidopordiez(10)miembros,siendorepresentantesdelaFederacincinco(5)
titularesycinco(5)suplentesydelasentidadescinco(5)titularesycinco(5)suplentes.Ser
presididoporunfuncionariodesignadoalefectoporelMinisteriodeTrabajo,elqueestar
facultadoparadecidir,encalidadderbitro,enlascuestionesenqueseregistrarendiscrepancias
entrelasrepresentacionesintegrantesdelTribunal.
SerndecompetenciadelTribunalParitarioNacionallosasuntosqueleseanremitidosporla
ComisinCentraldeReclamaciones,deacuerdoconloprevistoporelapartadoanteriordeeste
artculo.
ElTribunalentender,comoorganismodeinstanciasuperior,entodaslascuestionesquelefueren
planteadasporaplicacindelasnormasdelConvenioColectivodeTrabajo,ascomolas
emergentesdelalegislacinlaboralenrelacinconelrgimeninstituidoporelmencionado
Conveniocolectivoserdesucompetencia,enespecial,elconocimientoydecisinenlascausas
queseoriginenconrespectoalasnormasestablecidasenlosartculos6(Estabilidad)y54
(RgimenDisciplinario)deesteConvenioColectivo,actundosealrespecto,consujecinalas
pautasestablecidasporlosartculos72y73delaley20744.
ElTribunalParitarioestablecersureglamentofuncionalyrgimenprocesal,elquedeber
asegurarlasgarantasdeldebidoprocesoyelderechodedefensadelaspartesenlitigio.
ElTribunalParitarioNacionalsereunirenlaCiudaddeBuenosAires,enreuninordinaria,
semanalmente,siemprequehayaasuntosquetratar.
Podrigualmente,reunirseencualquiermomento,concarcterextraordinariosiaslorequiriera
algunadelaspartes,conacuerdodelpresidentedelTribunal,encasodesuscitarseasuntosde
carcterurgente.
ElTribunalefectuarcomprobacionesdehecho,enloslugaresdetrabajo,cuandolasmismas
resultarennecesariasyfueransolicitadasporalgunadelaspartesydispuestasporelpresidente.
ElTribunalParitarioNacionalfuncionarvlidamentecuandoestnpresentesporlomenosun
miembrodecadaparteyelpresidentedelmismo.
Laspartespodrncontarconelasesoramientodeprofesionales,corriendoporcuentadelas
entidades,entodosloscasos,losgastosquedemandelaactuacindelosmismos,comoas
tambinlosviticosquecorrespondanencasodetrasladarselosmiembrosdelTribunalpara
comprobaciones.
LosasuntossometidosaconsideracindelTribunalParitarioNacionaldebernserresueltosenun
plazodenoventa(90)das,prorrogablesporacuerdodepartes.
Art.84Normasparalasreclamaciones:Todaslasreclamacionesqueseformularensobrela
aplicacindelpresenteConvenioydelosqueestnenvigencia,ascomotambinleyuordenanza
detrabajo,medidasdisciplinariasocualquierotrasituacinqueafectenlosderechosdelos
trabajadores,serntratadosenprimertrminoporlaComisinLocaldeReclamacin,queaesos
efectosseconstituirnylasquetendrnunplazodetreinta(30)dasparadefiniroarribaraun
acuerdosobrelasreclamacionespresentadasplazoquepodrserampliadoporacuerdodelas
partes.
a)ReclamacinporvajerrquicaytrmiteenlasComisionesInternas:
1)CuandountrabajadorafiliadoalSindicatoseconsiderelesionadoensusderechosydeseare
formularunareclamacin,loharentodosloscasosporescritoanteeljefedeSeccin,utilizando
elformularioimpresoporelSindicato,debiendopreviamenteservisadadichareclamacinporel
delegadogremial.
2)Lareclamacindeberserefectuadaporcuadruplicadoeloriginalloentregaraljefe,quienle
firmarunduplicadocomoacusedereciboylascopiasrestantesalaorganizacinsindical,laque
enviarenelcasodehacersuyalareclamacin,unadeellasalaentidadrespectiva,dentrodeun
plazodequince(15)dasacontardelafechadepresentacindelreclamoalosefectosdeacelerar
sutramitacin.
3)Lasreclamacionesdebernserpresentadasdentrodelosveintedasdelafechaenqueel
interesadohubieraentradoenconocimientooficialdelhechoquelasmotiv.Salvoloscasosde
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cubrimientosdevacantes,quedebernserpresentadosdentrodeloscinco(5)dashbiles.
4)DichareclamacindeberserentradaporlaentidadenActasdelaComisinrespectiva,enun
plazomximodeveinte(20)dasdelafechadelenvodelareclamacinalaentidadconla
contestacincorrespondiente.SilacontestacinconformaalaDelegacinSindical,pasara
asuntosterminadosencasocontrario,continuarenasuntosdediscusin.
5)Lasresolucionesquecorrespondealasreclamacionespresentadassernnotificadasporescritoa
lostrabajadoresreclamantes.
Art.85Reconocimientodedelegados:ElSindicatocomunicaralasentidadeslasnminasde
DelegadosGremiales,cuyasatribucionessernlasquesedetallanacontinuacin:
1)EldelegadogremialeselrepresentantedirectodelSindicatoantelasentidadesenellugarde
trabajoysindejardeatenderlastareaspropiasdesuocupacin,salvoacuerdosconvenidosenla
ComisinInternadeReclamaciones,yasesoraralostrabajadoresafiliadossobrelainterpretacin
delConvenioColectivodeTrabajo.
2)Visarlasreclamacionesqueinterponganlostrabajadorescuandoestnencuadradosenel
ConvenioColectivodeTrabajo,alosefectosdeloestablecidoenelartculo64.
3)Cuandoentendiereeldelegadogremialqueunaordenimpartidaporunsuperiornoestde
acuerdoconunadisposicindelConvenioColectivodeTrabajo,nopodrinterferirlamismani
oponerseasurealizacin,peropodrapersonarsealjefeexponindolesupuntodevistaytratarde
solucionarlasituacin.Enelcasodequeentreambossurjandiscrepanciasencuantoasilaorden
impartidaseajustaonoalConvenio,eljefelacomunicardeinmediatoalsuperiorque
correspondayeldelegadogremialalSindicato.LaentidadyelSindicatoresolvernendefinitiva,
ysiunodeellosloconsideranecesario,podrsolicitarunareuninextraordinariaalaComisinde
Reclamaciones.
4)UnavezresueltaunareclamacinenlasComisionesInternasdeReclamacionesosienlamisma
sehubieradadounainterpretacindefinitivasobredeterminacinoreclamo,eldelegadogremialla
comunicardeinmediatoalSindicatoystealaentidadquienes,siemprequesealasituacin
idnticaalayaresuelta,harnquesecumplalaresolucinanteriordentrodeveinticuatrohoras.
5)Lasentidadesnopodrninterferirlaactuacindelosdelegadosgremialessiemprequese
ajustenalodispuestoenesteartculo.
Art.86Beneficios,Convenios,LaudosyAcuerdosLocales:LasClusulasdeesteConvenio
servirndenormadeinterpretacinparalasidnticasosimilaresdelosConveniosyLaudos
Locales,sinlimitarlosbeneficiossuperiores.
Porello,encuantoalosbeneficiossuperioresdelosdistintosConvenios,LaudosoAcuerdos
Locales,envigenciaalafirmadelpresenteConvenioqueestablezcanparalostrabajadores
beneficiossuperioresobeneficiosquenofigurenenelpresenteConvenio,stoscontinuarnen
vigoratodossusefectosconexcepcindelRegistrodeDenominacionesyEscalasdeSueldos,las
queseregirnexclusivamenteporesteConvenio.Sicomoconsecuenciadelaaplicacindel
RegistrodeDenominacionesy/oEscalasdeSueldosalgntrabajadorpasaraatenermenor
remuneracin,ladiferenciaselemantendrcomosobresueldo,losquetambinseincrementarn
enlamismaproporcinqueaumentenlossalarios.
Art.87Retencionessindicales:Lasentidadesestarnobligadasaefectuarretencionespor
planillasdeloshaberesdelostrabajadores,cuandoaslosolicitenlossindicatosrespectivos,con
ajustealasnormaslegalesvigentes,debiendoentalcasohacerentregaalosmismosdelassumas
retenidasenunplazomximodecinco(5)dasposterioresalafechadeldescuento.
Art.88Aportedelostrabajadores:Lasentidadesretendrnatodoslostrabajadores
beneficiadosporesteConvenioocomoresultadodelaaplicacindedecretosdeaumentos
salariales,elimportecorrespondientealaumentoensusremuneracionesqueinvolucrenelprimer
mesdeaplicacin.
LosimportesretenidosseenviarnalaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,
Avda.Callao1764,BuenosAires,mediantegiroochequealcobroenBuenosAires,alaordende
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lamisma,acompaadosdeplanillascuadruplicadas,detallandoelimporteretenidoacada
trabajador.IgualprocedimientoseseguirencadaaplicacindelpresenteConvenio.
AsimismolaFederacinpodrdelegaralossindicatoslasgestionesycontroldedichosaportes.
AquellossindicatosqueporConveniosColectivosdeTrabajoanteriorespercibendelasentidades
losaportessealados,mantendrnsusregmenesvigentes.
Art.89DadelTrabajadordelaElectricidad:QuedareconocidocomoDadelTrabajadorde
laElectricidadel13dejuliodecadaao,acuyoefectoseacordarasuetocongocedehaberesa
todopersonalconexcepcindelindispensableparalaatencindelservicio,alqueseacordar
francocompensatorio.Enlafechaindicadaolasyahabitualesenlasentidades,stasprocederna
hacerentregaalostrabajadoresquehayancumplidoveinticinco(25)aosdeantigedadenla
entidad,susantecesorasoincorporadas,deunamedalladeororecordatoria.
Art.90VitrinasparausodelSindicato:Lasentidadescolocarnentodosloslugaresdetrabajo
aconvenirse,yenformavisible,vitrinasparausodelSindicato.
LautilizacindeestasvitrinasseajustarnaloconvenidoporlaspartesenlaComisinInternade
Reclamacionesyorganismosrepresentativos.Lasvitrinasllevarnensupartesuperioruna
inscripcinconlaleyendaSindicatodeLuzyFuerzaylasllavesdelasmismassernentregadas
alasautoridadesdelSindicato.Porconsiguiente,quedarprohibidopegarorepartirvolantesenlos
lugaresdetrabajoquenoseanautorizadosporelSindicato.
Art.91Prstamosespecialesparaelpersonal:Lasentidades,enlamedidaqueelordenamiento
jurdicoquelasrigelespermitan,otorgarnasupersonalprstamosespecialesenefectivodehasta
un(1)mesdesusremuneraciones,reembolsablesendiez(10)cuotasmensualessinintersparalos
finesycondicionesaestablecerseentrelaspartes.
Art.92Perodo:Seentiendeporelaocalendario.
Art.93ImpresindelConvenioColectivodeTrabajo:Laspartesconvienenenlaimpresinde
comnacuerdodelpresenteConvenioColectivodeTrabajoparaserdistribuidoacadaunodelos
trabajadores.
DichosConveniosirnacompaados,paracadaentidad,delosacuerdostomadosyresoluciones
dictadasparacadaunadeellas.
AtalefectolaComisinInternadeReclamacionesoTribunalParitariodecadaentidaddesignar
representantesparalarecopilacinyactualizacinperidicadedichosacuerdosyresoluciones.
LaimpresindedichoConvenioColectivodeTrabajo,estaracargodelasentidades.
Art.94Disposicionestransitoriasyfinales:Enloscasosenqueladenominacinactualdela
funcinycategoradealgntrabajadornocoincidieraconlasenumeradasenelpresenteConvenio,
oquelastareasquerealizanocorrespondanaladenominacinquelesaplicaralaentidad,la
ComisindeClasificacionesdeberresolverqudenominacinlecorrespondedeacuerdoasus
tareasyleasignarlacategoradebidaconlarespectivaretroactividad.
Quedadebidamenteaclaradoquelasentidadescuyostrabajadoresestnafiliadosporintermediode
susSindicatosalaFederacinArgentinadeTrabajadoresdeLuzyFuerza,quealafechadela
firmadelpresenteConvenionohayandadocumplimientoalasClusulascomprendidasenlos
ConveniosColectivosdeTrabajoanteriores,homologadosporlaautoridadadministrativa
competente,deberncumplirlosentodassuspartes,sinperjuiciodelaaplicacindeesteConvenio.
13 43,33%
14 49,84%
Categora
15 53,11%
16 61,09%
17 70,97%
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Convenio Colectivo de Trabajo 36 - 75 - LUZ Y FUERZA

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