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Guia de Trabalho: Conhea os vrios tipos de contrato de trabalho

1. Introduo
Conhea os direitos e as
obrigaes inerentes aos
vrios tipos de contrato
laboral, assim como
as vrias modalidades
de despedimentos.

2. Tipos de contratos
que existem
O Cdigo do Trabalho
prev diversas tipologias
de contratos de trabalho.
Fique a conhec-las.

3. Perodo
Experimental
Saiba quanto tempo
pode durar o perodo
experimental e quais
os seus direitos.

1. introduo
Todos tm direito ao trabalho. assim que est consagrado
na Constituio Portuguesa o direito de acesso a uma profisso, a um
emprego. No entanto, e apesar desse direito, a verdade que as condies,
os benefcios, as obrigaes e os processos que regulamentam a relao
entre trabalhador e entidade empregadora podem diferir de caso para caso
consoante o tipo de contrato de trabalho que celebrado. Por isso mesmo
e tendo em conta a diversidade de vnculos laborais que esto previstos
no Cdigo do Trabalho, o Saldo Positivo elaborou um guia sobre os direitos
e as obrigaes inerentes aos vrios tipos de contrato laboral.

ideia- chave: O que um contrato

de trabalho e para que serve?
um documento escrito onde consta o vnculo assumido
entre o funcionrio e a entidade patronal, em que o primeiro
se compromete a prestar os seus servios empresa
mediante o pagamento de um salrio acordado.

4. Modalidades de
cessao do contrato
de trabalho
Conhea os seus direitos
e procedimentos
necessrios em caso
de despedimento.

5. Como calcular
as indemnizaes
a que tem direito
Saiba como pode
fazer as contas em caso
de indemnizao por
despedimento.

6. Subsdio
de desemprego
Se ficou desempregado
por razes alheias sua
vontade pode ter direito
ao subsdio de desemprego.
Conhea as regras.

Qual a situao profissional

dos trabalhadores portugueses
0,53%

19,21%

Outras
situaes

Trabalhador
por conta
prpria

80,25%

Trabalhador
por conta
de outrem
Fonte: Estatsticas de Emprego, INE, dados de 2014.
Nota: os valores apresentados tm em conta o universo
da populao portuguesa empregada

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Guia de Trabalho: Conhea os vrios tipos de contrato de trabalho

2. Tipos de contratos que existem

2

Saiba
ainda que

Contrato a termo certo

O contrato a termo certo dura pelo perodo

acordado, mas no pode exceder trs anos,
incluindo renovaes, nem ser renovado mais de
duas vezes. A durao mxima do contrato pode
ser reduzida para 18 meses, caso se trate de pessoa
procura de primeiro emprego, ou para dois anos,
caso se trate de um empregado de longa durao,
ou se a empresa a contratar esteja a comear ou a
lanar uma nova atividade e tenha menos de 750
trabalhadores.
Decorrido o perodo mximo estipulado pode
haver lugar a mais duas renovaes extraordinrias,
sendo que cada uma no pode exceder 12 meses.
Este regime foi aprovado em novembro de 2013
e dura at 31 de dezembro de 2016.

As partes podem
acordar que o
contrato de trabalho
a termo certo no fica
sujeito a renovao.
Caso isto no fique
estipulado, o contrato
renova-se por igual
perodo.

Contrato a termo incerto

As empresas podem celebrar contratos

sem um prazo definido com os seus
trabalhadores nas seguintes situaes:
substituio direta ou indireta de
trabalhador ausente ou que esteja em
licena sem vencimento; no caso de
atividades sazonais ou tenha uma obra,
projeto ou outra atividade temporria.
Este contrato ir durar o tempo
necessrio para a concluso do trabalho
para o qual o trabalhador foi contratado,
mas nunca poder ser superior a seis anos.
O empregador ter de comunicar a
cessao do contrato com a antecedncia
mnima de sete, 30 ou 60 dias, consoante
a durano do contrato.

Saiba ainda que

O contrato a termo incerto
converte-se em contrato sem
termo, quando o trabalhador
permanea em atividade aps
a data de caducidade indicada
na comunicao do empregador ou, na falta desta,
15 dias aps a verificao do termo.

Contrato sem termo

Estes contratos no tm uma durao previamente

fixada pelas partes e podem durar indeterminadamente,
s cessando nos termos da Lei. Segundo o Cdigo do
Trabalho, considera-se contrato de trabalho sem termo
desde que no seja um trabalho temporrio ou em que
falte a reduo a escrito das datas de celebrao do
contrato, incio do trabalho bem como do seu termo.
Podem converter-se em contrato de trabalho sem
termo os contratos a termo certo em que seja excedido
o prazo de durao ou o nmero de renovaes; e
os contratos a termo incerto quando o trabalhador
permanea em atividade aps a data de caducidade
indicada na comunicao do empregador.

Qual o tipo
de contrato
de trabalho
mais comum?
Fonte: Pordata, dados de 2014
Nota: Os valores apresentados
tm em conta o universo dos
trabalhadores portugueses que
trabalham por conta de outrem
e esto expressos em milhares

2836,5

Contrato de trabalho
permanente/sem termo

644,4

Contrato de trabalho
a prazo/ com termo

130,1

Outras situaes

Saiba
ainda que
Mais de 78%
dos portugueses
que trabalham por
conta de outrem
tm um contrato
sem termo.

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2. Tipos de contratos que existem

4

Contrato a tempo parcial

Considera-se trabalho a tempo parcial

aquele que corresponda a um perodo normal
de trabalho inferior ao praticado a tempo
completo. Caso no haja um perodo normal
de trabalho, considera-se uma mdia no
perodo de referncia. O trabalho a tempo
parcial pode ser prestado apenas em alguns
dias da semana, por ms ou por ano, devendo
estar estabelecido por acordo.
O trabalhador a tempo parcial pode
passar a tempo inteiro, ou o inverso, a ttulo
definitivo ou por perodo determinado,
mediante acordo escrito com o empregador. O
trabalhador pode cessar o acordo por meio de
comunicao escrita enviada ao empregador
at ao stimo dia seguinte celebrao.

3. Perodo Experimental

N de trabalhadores (em milhares)

588,3

577,7

643,3

664,1

634,2

588,7

O que ?
2009

2010

2011

2012

2013

Fonte: Estatsticas de Emprego do INE

Trabalhadores
a tempo inteiro
vs trabalhadores
a tempo parcial

13,08%

Trabalhadores
a tempo parcial

Saiba ainda que

O contrato de trabalho a tempo
parcial dever estar escrito e conter
informaes como: identificao,
assinaturas e domiclio ou sede
das partes, indicao do perodo
normal de trabalho dirio e semanal, com referncia
comparativa a trabalho a tempo completo. Sempre
que no tiver forma escrita, considera-se contrato
a tempo completo

para quem exera cargos de

complexidade tcnica e elevada
responsabilidade ou 240 dias
para os que exeram cargos de
direo ou quadro superior.

Quantas pessoas trabalham a tempo parcial?

2014

O perodo experimental, que

conta para a antiguidade do
trabalhador, corresponde ao
tempo inicial de execuo do
contrato e destina-se a permitir
a avaliao do interesse na
sua manuteno. Este no
obrigatrio, podendo ser excludo
por acordo escrito entre as
partes.
Quanto pode durar?

Nota: Os valores
apresentados tm em conta
o universo da populao
86,92%
portuguesa empregada.
Trabalhadores
a tempo inteiro
Fonte: Estatsticas de
Emprego do INE

No contrato de trabalho por

tempo indeterminado, o perodo
experimental pode durar
90 dias para a generalidade
dos trabalhadores, 180 dias

Nos contratos a termo certo o

perodo experimental pode durar
30 dias, no caso de ter durao
igual ou superior a seis meses
ou 15 dias em caso de menos do
meio ano de durao.
Quais os direitos?
Durante o perodo experimental
qualquer das partes pode
denunciar o contrato sem
aviso prvio ou invocao de
justa causa, mas no h lugar a
indemnizao. No entanto, se
o empregador quiser denunciar
o contrato e o perodo de
experimentao durar h mais de
60 dias, o primeiro ter de fazer
um aviso prdio de sete dias. Se o
contrato durar mais de 120 dias, o
aviso prvio passa para 15 dias.

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4. Modalidades de cessao do contrato de trabalho

O contrato de trabalho pode cessar
por caducidade, revogao,
despedimento por justa causa,
despedimento coletivo, extino
do posto de trabalho, por inadaptao,
por resoluo do trabalhador
ou por denncia do trabalhador.

Em que regies
o desemprego
mais elevado
Taxa de desemprego (%)

13,7%

Definio:

14,2%

O contrato pode caducar

por trs motivos: verificando-se
o seu termo, por impossibilidade
de o trabalhador prestar o servio
ou de o empregador o receber, e,
por fim, em caso de reforma
por velhice ou invalidez.

Norte

11,1%
Centro

ideia- chave: Quando

o despedimento no legal

Se for declarado despedimento ilcito, o

empregador ter de indemnizar o trabalhador
pelos danos causados ou reintegrar o trabalhador
na empresa. Caso se trate de um despedimento
com justa causa que no tenha seguido as
diligncias corretas no Cdigo de Trabalho,
o trabalhador ter direito a indemnizao
correspondente a metade do valor da
compensao devida por despedimento ilcito.

14,2%

14,9%
Aores

rea
metropolitana
de Lisboa

15,5%

Alentejo

< 16%
14 > 16%

15,8%
Madeira

Os procedimentos a implementar
variam consoante o tipo de contrato.

da Lei n. 69/2013, publicada em agosto

de 2013 e que ajustou o valor da
indemnizao devida pela cessao
do contrato de trabalho.

a) Contrato a termo certo Nos casos em

que termina o prazo do contrato (contratos
a termo certo) e tanto o trabalhador ou
o empregador tiverem vontade de cessar
o contrato devem comunicar outra
parte essa vontade por escrito, 15 ou oito
dias antes de o prazo expirar. Se for o
empregador a no querer renovar contrato,
o trabalhador tem direito a compensao
correspondente a 18 dias de retribuio
base e diuturnidades por cada ano
completo, de acordo com o artigo 344.

b) Contrato a termo incerto Como j foi

acima referido, o contrato a termo
incerto caduca quando o empregador,
prevendo que o trabalho est a concluir-se, comunique a cessao ao funcionrio.
Nestes casos, o trabalhador ter direito
seguinte indemnizao: 18 dias de
retribuio base e diuturnidades por cada
ano completo durante os primeiros trs
anos de durao do contrato e 12 dias
de retribuio base e diuturnidades
por cada ano subsequente.

Como proceder:

Mdia
em Portugal

O despedimento por iniciativa do empregador

ilcito sempre que for devido a motivos polticos,
ideolgicos, tnicos ou religiosos, se no existir
uma justificao e nos casos das trabalhadoras
grvidas, purperas, lactantes ou de trabalhador
durante o gozo de licena parental inicial.

Cessao por caducidade

16,4%
Algarve

Fonte: INE; dados relativos ao primeiro trimestre de 2015

12 > 14%
0 > 12%

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4. Modalidades de cessao do contrato de trabalho

3

Despedimento por iniciativa

do empregador com justa causa

Definio:
2

Cessao de contrato
de trabalho por acordo

Definio:

Para que seja possvel ao empregador despedir necessrio

haver facto imputvel ao trabalhador, ou seja, justa causa
para o despedimento. Constitui justa causa o comportamento
do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias,
torne impossvel continuar no trabalho. Assim, possvel
despedir com justa causa caso o trabalhador:

O empregador e o trabalhador
podem terminar o contrato
por acordo entre as partes.

Desobedea a ordens dadas por responsveis

hierarquicamente superiores;

Como proceder:

Provoque repetidamente conflitos

com outros trabalhadores;

Nestas situaes necessrio que haja

um acordo de revogao assinado por ambas
as partes e cada uma deve ficar com um
exemplar. O documento tem
de mencionar a data de celebrao
a partir de quando que produz efeitos.
O trabalhador pode fazer cessar o acordo
de revogao at sete dias depois de o ter
assinado, mas ter de ser por comunicao
escrita, de preferncia por carta registada
com aviso de receo.

Viole direitos e garantias de trabalhadores da empresa;

D falsas declaraes relativas a faltas;

D faltas no justificadas e que determinem prejuzos
para a empresa, ou cujo nmero atinja, em cada ano civil,
cinco seguidas ou 10 interpoladas, independentemente
de prejuzo.
Tambm considerado despedimento com justa causa,
se o trabalhador quebrar as regras de segurana
e sade no trabalho ou que tenha uma reduo
anormal de produtividade.

Como proceder:
O empregador dever comunicar, por escrito, ao trabalhador a inteno de
o despedir, juntando nota de culpa com descrio dos factos que lhe so
imputados. Com esta notificao, o empregador pode suspender o trabalhador
mantendo o pagamento do salrio. A suspenso pode ser determinada nos 30
dias antes notificao, desde que o empregador justifique, por escrito, que a
presena do trabalhador inconveniente e que ainda no foi possvel elaborar
a nota de culpa. O trabalhador tem 10 dias teis para consultar o processo
e responder nota de culpa, tambm por escrito.

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4. Modalidades de cessao do contrato de trabalho

4

Despedimento coletivo

Definio:
Por despedimento coletivo considera-se a cessao
de contratos de trabalho, de uma s vez ou ao longo
de trs meses, que abranja, pelo menos, dois (micro
ou pequena empresa) ou cinco trabalhadores (grande
empresa), desde que signifique o encerramento de uma
ou vrias seces ou estrutura, ou reduo de trabalhadores
por motivos de mercado, estruturais ou tecnolgicos.

Como proceder:
1. O empregador dever comunicar esta inteno comisso
de trabalhadores ou, se esta no existir, comisso
intersindical ou s comisses sindicais da empresa
representativas dos trabalhadores. Nesta comunicao devem
constar os motivos do despedimento coletivo, o quadro
de pessoal, os critrios para a seleo dos trabalhadores a
despedir, o nmero de trabalhadores a despedir, o tempo ao
longo do qual o despedimento ir ocorrer e o mtodo de clculo
da compensao. Se no existir nenhuma destas entidades, o
empregador ter de fazer esta comunicao por escrito a cada
um dos trabalhadores abrangidos.
2. O
 s trabalhadores tm cinco dias teis, aps a receo,
para designar uma comisso representativa com o mximo
de trs ou cinco membros, consoante o despedimento
abranja at cinco ou mais trabalhadores.

Nmero de processos de
despedimentos coletivos em 2014

695
Um valor que representa
uma queda de 50% face
ao ano anterior

3. O empregador dever enviar a esta comisso os elementos

de informao anteriormente discriminados e depois enviar
uma cpia ao servio do ministrio responsvel pela rea laboral.
4. Nos cinco dias seguintes, o empregador deve promover uma fase
de informaes e negociaes com a estrutura representativa
dos trabalhadores, com vista a um acordo sobre a dimenso
e efeitos das medidas a aplicar, assim como outras medidas
possveis para que se reduza o nmero de trabalhadores a
despedir, como a suspenso de contratos de trabalho
ou reduo de perodos normais de trabalho, entre outros.

Nmero de trabalhadores
despedidos em 2014

6.216
Um valor que representa
uma queda de 32% face
o ano anterior

5. C
 elebrado o acordo ou, na falta deste, aps terem
decorrido 15 dias sobre a comunicao de inteno
de despedimento coletivo, o empregador comunica,
por escrito, a cada trabalhador abrangido a deciso
de despedimento, explicando o motivo, a data
de cessao do contrato e o valor da indemnizao.
6. N
 esta altura, o empregador dever ainda enviar a ata
das reunies de negociao aos servios competentes
do ministrio responsvel pela rea laboral e estrutura
representativa dos trabalhadores.

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4. Modalidades de cessao do contrato de trabalho

5

Despedimento por extino do posto de trabalho

Definio:
Considera-se extino do posto de trabalho quando
o despedimento corroborado por motivos de mercado,
estruturais ou tecnolgicos. Esta modalidade de despedimento
s poder acontecer mediante alguns fatores, como: os motivos
do despedimento no podem ser atribudos nem ao empregado
nem ao empregador, no pode existir contratos de trabalho
a termo para tarefas semelhantes s do trabalhador que vai
ser despedido e no pode haver despedimento coletivo.

Como proceder:

Caixa Ideia-chave:
Quais so os critrios
que mais pesam?
No caso de existirem vrios
trabalhadores na mesma situao, os
critrios de deciso so, por ordem, pior
avaliao de desempenho, menores
habilitaes acadmicas e profissionais,
que acarrete mais custos para a
empresa, menos experincia na funo
e menor antiguidade na empresa. Veja a
legislao sobre esta questo aqui.

O empregador ter de comunicar, por escrito,

comisso de trabalhadores ou, na sua falta,
comisso intersindical ou sindical, a necessidade
de extinguir o posto de trabalho, indicando os motivos,
os trabalhadores a despedir e os critrios de escolha.
Dez dias depois desta comunicao, a estrutura
representativa dos trabalhadores e o trabalhador podem
transmitir ao empregador o seu parecer. Passados cinco
dias o empregador pode proceder ao despedimento. Esta
deciso tem ser proferida por escrito, num documento
onde devem constar o motivo da extino do posto de
trabalho, prova dos critrios de escolha, o montante,
a forma e quando que tem lugar o pagamento da
indemnizao e a data de cessao do contrato.

Despedimento por inadaptao

Definio:
O despedimento por inadaptao tem
ser promovido pelo empregador. Podem
existir vrias situaes consideradas de
inadaptao, como reduo continuada
de produtividade ou qualidade, avarias
repetidas nos meios afetos ao postos de
trabalho ou riscos para a segurana e sade
do trabalhador ou de terceiros. Tambm
pode ser considerada inadaptao os casos
em que o trabalhador tenha competncias
tcnicas ou de direo e no cumpram os
objetivos previamente acordados por escrito.

Como proceder:
1 O empregador ter de informar o
trabalhador da modificao substancial da
prestao. Este ter um prazo superior a
cinco dias para se pronunciar por escrito e,
consequentemente, o empregador tem de
comunicar, por escrito, ordens e instrues
adequadas execuo do trabalho.
2 Em caso de despedimento por inadaptao,
o empregador ter de comunicar, por
escrito, ao trabalhador e associao
sindical a inteno de o despedir, indicando
os motivos, as modificaes introduzidas
no posto de trabalho e comprovativos de
formao e de reduo de produtividade.
O trabalhador e a estrutura representativa
dos trabalhadores tm 10 dias para
transmitir ao empregador o seu parecer.
3 Aps receo deste parecer, o
empregador tem 30 dias para proceder ao
despedimento, que ter de ser por escrito
e conter as seguintes informaes: motivo
da cessao de trabalho, o montante da
indemnizao e quando que ser paga,
e a data de cessao do contrato.

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4. Modalidades de cessao do contrato de trabalho

7

Cessao de contrato de trabalho

por iniciativa do trabalhador

Denncia de contrato
de trabalho pelo trabalhador

Definio:

Definio:

Caso exista justa causa, o trabalhador

pode fazer cessar imediatamente
o contrato. Por justa causa, entende-se:

O trabalhador pode denunciar

o contrato independentemente
de haver justa causa.

Falha do pagamento pontual da retribuio

que se prolongue por mais de 60 dias,
Violao dos direitos dos trabalhadores,
Aplicao de sano abusiva,
falta de condies de trabalho
ou ofensa integridade fsica
ou moral do trabalhador.

Como proceder:
O trabalhador deve comunicar a resoluo
do contrato por escrito com indicao dos
fatos que a justificam, nos 30 dias seguintes ao
conhecimento dos fatos. Quando o motivo for
a falta culposa do pagamento da retribuio,
este prazo conta-se a partir do fim dos
60 dias ou da declarao do empregador.
O empregador pode exigir o reconhecimento
notarial presencial, devendo, neste caso, haver
um perodo no superior a 60 dias entre a data
do reconhecimento e a cessao do contrato.

ideia-chave:
Indemnizao
O trabalhador
tem direito a
indemnizao entre
15 a 45 dias de
retribuio base e
diuturinidades por
cada ano completo
de antiguidade,
sendo que esta nunca
poder ser inferior a
trs meses de salrio.

Como proceder:
O trabalhador ter de comunicar
ao empregador, por escrito, com a
antecedncia mnima de 30 ou 60
dias, conforme tenha dois anos ou
mais de dois anos de antiguidade,
respetivamente. Caso o cargo seja de
administrao ou direo, o contrato
de trabalho pode ditar que este prazo
seja aumentado at seis meses.
Se o contrato for a termo, a denncia
pode ser feita com a antecedncia
mnima de 30 ou 15 dias, consoante o
contrato dure h seis meses ou menos.
Se no cumprir este prazo, o trabalhador
deve pagar ao empregador uma
indemnizao de valor igual retribuio
base e diuturnidades correspondentes
ao perodo em falta, sem prejuzo de
indemnizao por danos causados.

ideia-chave: Tome Nota

Considera-se abandono do trabalho a ausncia
do trabalhador durante, pelo menos, 10 dias teis seguidos,
sem que o empregador seja informado do motivo
da ausncia. O abandono do trabalho vale como denncia
do contrato, mas s pode ser invocado pelo empregador
aps comunicao ao trabalhador.

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5. Como calcular as indemnizaes a que tem direito

Desde 2011 que as compensaes a atribuir aos trabalhadores em caso de
despedimento tm vindo a sofrer cortes. Se at essa altura as regras eram
simples (cada trabalhador tinha direito a uma compensao equivalente a um
ms de salrio por cada ano de antiguidade na empresa), hoje o clculos das
indemnizaes a atribuir so mais complexos podendo envolver diferentes
parcelas (30 dias, 20 dias, 18 dias e 12 dias), consoante a data do contrato
do trabalhador. Se tiver dvidas consulte o simulador de compensaes
da Autoridade para as Condies do Trabalho.

a) C
 ontratos anteriores
a novembro de 2011:

b) Contratos aps
novembro de 2011:

Em caso de cessao de contrato a termo

(certo ou incerto) com data de incio anterior
a novembro de 2011, a indemnizao
calculada da seguinte forma:

Em caso de cessao de contrato a termo

(certo ou incerto) com data de incio depois
de novembro de 2011, a indemnizao
calculada da seguinte forma:

No perodo de contrato at 31 de outubro

de 2012, o montante da indemnizao
corresponde a 30 dias de retribuio por
cada ano de durao de contrato.

No perodo de contrato at 31 de outubro

de 2012, o montante de indemnizao
corresponde a 20 dias de retribuio base
e diuturnidades por cada ano completo de
antiguidade.

No perodo entre 1 de novembro de 2012

e 30 de setembro de 2013, o montante da
compensao corresponde a 20 dias de
retribuio e diuturnidades por cada ano
completo.
J o perodo de durao de contrato a
partir de outubro de 2013, o valor da
compensao calculado da seguinte
forma: 18 dias de retribuio base e
diuturnidades por cada ano completo nos
primeiros trs anos; nos anos seguintes
considera-se 12 dias de retribuio base
e diuturnidades por cada ano.

A partir de novembro de 2013, a

compensao corresponde soma
dos seguintes montantes: 18 dias de
retribuio base e diuturnidades por cada
ano completo, durante os primeiros trs
anos do contrato. Nos anos seguintes,
considera-se 12 dias de retribuio base
e diuturnidades por cada ano completo.

Ideia-Chave:
Conhea os
limites das
indemnizaes
Existe um valor
mximo para a
retribuio mensal
que serve de clculo
para determinar as
compensaes. O teto
10.100 euros (20 vezes
a retribuio mnima
mensal). Por exemplo,
a indemnizao de um
trabalhador que receba
11.000 euros ser
calculada com base
numa remunerao
mensal de 10.100
euros. Alm disso, as
indemnizaes no
podem ser superiores
a 12 vezes o ordenado
do funcionrio, nem
exceder 240 vezes o
valor do salrio mnimo
(121.200 euros)

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6. Subsdio de desemprego

Dezembro

Novembro

309583 304972 304393

Outubro

Setembro

328130 323046 318741 323095

Agosto

341282

Julho

373655 366914
356371

Junho

388383

Maio

Por outro lado, o valor do subsdio

de desemprego no pode ser inferior
a 419,22 euros (valor do IAS). Mas
nos casos em que a remunerao
de referncia seja inferior ao IAS,
o valor do subsdio igual ao
menor dos seguintes valores: IAS
ou valor lquido da remunerao
de referncia. Saiba mais no Guia
Prtico do Subsdio de Desemprego,
da Segurana Social

Evoluo ao longo do ano de 2014 do n. de beneficirios

Abril

Para o prazo de garantia contam

todos os dias que trabalhou como
contratado, os dias que trabalhou no
ms em que foi despedido, os dias
de frias pagos, mas no gozados,
os dias em que esteve a receber
subsdios no mbito da doena e
parentalidade, dias que trabalhou
num pas da Unio Europeia ou
outros pases com que Portugal
tenha acordos de Segurana Social.

Quantas pessoas esto a receber

o subsdio de desemprego?

Maro

Quem tem direito ao subsdio

de desemprego?
Tm direito ao subsdio de
desemprego os trabalhadores que
tiveram um contrato de trabalho e
que descontaram para a Segurana
Social, ou que tenham contrato
suspenso por salrios em atraso.
Tambm se incluem: os pensionistas
de invalidez desempregados que
passem a ser considerados aptos
para trabalho, trabalhadores do
servio domstico a tempo inteiro
e com contrato, trabalhadores
agrcolas, gestores que, data da
nomeao, pertencessem ao quadro

Qual o prazo de garantia?

Para ter direito ao subsdio de
desemprego necessrio cumprir
o prazo de garantia. Ou seja, tem
de ter trabalhado como contratado
e descontado para a Segurana
Social durante, pelo menos, 360
dias nos dois anos anteriores data
em que ficou desempregado. Se
tiver trabalhado menos dias, pode
ter direito ao Subsdio Social de
Desemprego.

Quanto se recebe?
Recebe 65% da remunerao de
referncia, no entanto h limites
mximos e mnimos. O valor mensal
do subsdio de desemprego nunca
poder ser superior a 75% da
remunerao lquida que auferia
e, no caso dos ex-pensionistas de
invalidez, o valor mximo do subsdio
o valor da penso que recebiam. Se
o subsdio de desemprego tiver sido
pedido aps abril de 2012, o valor
mximo da prestao no pode ser
superior a 1.048,05 euros (duas vezes
o valor do IAS).

Fevereiro

O subsdio de desemprego
uma prestao da Segurana
Social, paga em dinheiro, que
se destina a compensar a perda
das remuneraes de trabalho.
Para ter direito a este subsdio
necessrio que tenha ficado
involuntariamente desempregado
e que esteja inscrito no Centro
de Emprego.

da empresa h pelo menos um ano e

ex-militares em regime de contrato
e em regime de voluntariado.

Janeiro

O que ?

Fonte: Segurana Social

Quanto tempo as pessoas desempregadas

demoram a encontram trabalho?
Menos de um ano
Mais de um ano

34,48%
65,54%

Fonte: Pordata, dados de 2014

Nota: Os dados apresentados tm em conta o universo da populao desempregada