ASPECTOS TRANSFERENCIALES Y

CONTRATRANSFERENCIALES EN LOS PROCESOS

DIAGNSTICOS
APLICACIONES DE LA ENTREVISTA PSICOLGICA
EDITH EUNICE CHVEZ BECERRA.
PSICOLOGA 4/A

La entrevista psicolgica con la finalidad de llegar a conocer y saber ms

sobre nuestro entrevistado esta moldeada por varios elementos que
intervienen, segn Jos Bleger(1973): - El comportamiento y la
personalidad del sujeto, lo que se constituye en ese marco de encuentro,
ese particular vinculo, los roles que cada una de las partes adquiere a
partir del mismo aunque a la vez no tiene esto porque ser una regla
general, puede haber ms factores que nos muestren la personalidad o
quiz no son estos factores al cien por ciento acertados, quiz pueden
estar confusos dndonos la apariencia de cierto perfil de personalidad y
no lo son. Hay diferentes tipos de personalidad que tambin pueden
entorpecer nuestra entrevista por ejemplo los extrovertidos que pueden
llegar a tomar el control de la pauta de la entrevista, los introvertidos
que es difcil ahondar en ellos y aquellos que dicen claramente que no
quieren hablar, que por lo general estn ah por otra persona, un buen
entrevistador sabr manejar cada situacin para lograr obtener la mejor
investigacin, obteniendo as la mayor y ms clara informacin del
entrevistado.
En ocasiones puede ocurrir que la obstaculizacin se ocasione por parte
del entrevistador y tambin puede ser por otros factores como lo son el
manejo de la ansiedad, el nivel de profesionalidad, la experiencia en
esto mismo, las propias experiencias de nuestra vida que son sacadas a
la luz cuando escuchamos al entrevistado.
Es necesario llegar hasta el fondo del entrevistado es decir sacar el
mayor provecho posible a cada sesin ya que en ocasiones por no
incomodar o no querer simplemente ahondar, se puede perder
informacin que es clave para el diagnstico del paciente.
Es de suma importancia el saber escuchar y no dar por hecho nada
como ejemplo cuando el entrevistado no termina de decir la frase y dice:
Tu sabes o tu entiendes, verdad? Es necesario tener un manejo
adecuado de las preguntas y respuestas y no suponer nada, ni hacernos
criterios o juicios sobre algo que no esta tan claro como debera estarlo.

La transferencia se da cuando el entrevistado en el trascurso de la

entrevista empieza a traer al presente, sentimientos, actitudes y
conductas y suele ser que vea en el entrevistador al objeto, situacin,
cosa o persona que lo haca sentir bien o mal, por lo tanto esto puede
ser positivo o negativo creando as una resistencia porque se repite y no
se recuerda, esto el entrevistador debe sortearlo y no dejarse manipular,
ni tomar parte de lo que el sujeto quiere recrear.
Algunas de las frases para llegar a la resistencia o a la mala
transferencia son: -Lo que usted debe estar pensando de mi doctor
(inclusive el termino doctor se puede usar para llamar al psiclogo que
en realidad no lo es) estoy re-loco, no? Esto se da por el enojo, la
desconfianza en el otro, por miedo a que nos descubran o pensar que
estamos locos.
La contratransferencia va relacionada a la transferencia del entrevistado
manda al entrevistador, al ser influenciado comienza a haber en el
asociaciones, pensamientos, sensaciones y actitudes que favorecen o
entorpecen la entrevista, es aqu donde el entrevistador debe ser
prudente y no mezclar sus propias experiencias o sentimientos con lo
que escucha de su interlocutor y no dar o pensar en interpretaciones o
sealamientos.
La contratransferencia puede darse por varios casos, por los
sentimientos del psiclogo o entrevistador, por distraccin, por enojo en
algo que es incmodo como los honorarios, por sensaciones del cuerpo
como cansancio, agotamiento o fisiolgicas, aunque no todo puede ser
negativo como cierto tipo de elogios que motivaran e incentivaran al
entrevistador.
Tanto entrevistador como entrevistado deben tener un momento de
terapia obviamente el entrevistado ya lo est haciendo, pero el
psiclogo se reforzar y har ms objetivo con ayuda tambin.
TRES PREGUNTAS:
1-Qu es la transferencia?
Son los sentimientos, actitudes y conductas de cosas pasadas que trae
al presente y las asocia al entrevistador.
2- Qu es la contratransferencia?

Cuando el entrevistador se deja influenciar por sentimientos, prejuicios,

asociaciones, sensaciones pensamientos que salen a lo largo de la
entrevista escuchando al entrevistado
3- Son buenos o negativos los conceptos anteriores en una entrevista?
Pueden ser ambas pero ser necesario el buen manejo del psiclogo
para hacer que solo se den las positivas.