RESOLUCION DE ALCALDIA N .

-2012-

MPE/C

Espinar, 18 de setiembre de 2012

EL

ALCALDE

DE

LA

MUNICIPALIDAD

PROVINCIAL

DE

ESPINAR,

DEPARTAMENTO DEL CUSCO.

VISTO:
Informe N 089-JP-2008-MDC de la Jefatura de Personal, el Informe N 169- 2008JPR-MDC de la Jefatura de Presupuesto y Racionalizacin, el Informe N 3902008-GAJ-MDC, de la Gerencia de Asesora Jurdica y el Informe 221-2008- ALE
del Asesor Legal Externo;
CONSIDERANDO:
Que, el artculo 194 de la Constitucin Poltica del Per, establece que las
Municipalidades son rganos de Gobiernos Locales que gozan de autonoma
poltica econmica y administrativa de sus asuntos de su competencia;
Que, la autonoma poltica en las municipalidades, se traduce en la exclusin de
todo rgano extrao para la toma de decisiones administrativas, resaltando la
autonoma econmica. Las Municipalidades se encuentran facultadas para dictar
la normatividad necesaria en todo lo relacionado en sus gastos e ingresos, los
mismos que deben estar en lo presupuestado en el marco legal vigente;
Que, ratificando la autonoma econmica y administrativa de los gobiernos locales,
la Ley de Presupuesto del Sector Pblico del ao fiscal 2008, Ley N 29142,
recoge el principio de cobertura remunerativa de sus trabajadores con cargo a sus
ingresos propios, siempre que se encuentre con el correspondiente financiamiento
as como la previsin presupuestal respectiva;

Que, de conformidad con el artculo 6 de la Ley Orgnica de Municipalidades

Ley N 27972 el Alcalde es el representante legal de la Municipalidad y su mxima
autoridad administrativa, y como tal le compete, entre otros aspectos dictar
Resoluciones y Decretos con sujecin a las leyes y Ordenanzas vigentes;
Que, en tal sentido dentro de la poltica de transparencia del Gobierno de
Transicin es necesario dictar normas que contribuyan con la uniformizacin de
los criterios que rigen la Administracin Pblica en concordancia con el principio
de disciplina fiscal;
Que, esta administracin municipal se ha trazado metas y objetivos concretos que
para ser alcanzados requieren de la participacin plena del compromiso
permanente de sus funcionarios, destacando el hecho que dichos funcionarios
vienen prestando en forma decidida y responsable sus servicios, demostrando
plena identificacin con los postulados de la Institucin, los cuales tienen como
objetivo y fines primordiales brindar una excelente prestacin de servicios, optima
calificacin y gerencia de las rentas municipales, mejorando la atencin de los
vecinos contribuyentes del distrito de Cieneguilla;
Que, dichas acciones deben de ser reconocidas y retribuidas en forma adecuada y
justa, porque as lo exige, el nivel profesional y tcnico de cada funcionario, el
nivel jerrquico y la exigencia de especializacin que conllevan, as como la
responsabilidad que recae durante y despus del cumplimiento de sus funciones;
Que, en tal sentido se hace necesario otorgar un incentivo pecuniario en forma
peridica a los Funcionarios, Gerentes y Jefes por responsabilidad funcional, dicho
incentivo no tiene naturaleza remunerativa ni pensionaria, todo ello en
reconocimiento a la dedicacin y entrega en el ejercicio de sus funciones y que se
otorga con cargo a sus recursos propios aprobado en el Presupuesto de la
Municipalidad.

Que, el otorgamiento del mencionado incentivo deber estar regulado a travs de

una Directiva en la cual se precisarn las pautas y criterios para su aplicacin y
ejecucin;
Que, de conformidad al artculo segundo de la Ordenanza N 082-2008-MDC, se
faculta al seor Alcalde para que mediante Decreto de Alcalda apruebe la
Directiva que establece el rgimen de incentivos pecuniarios a funcionarios
designados en cargos de confianza de responsabilidad funcional. En uso de las
facultades conferidas por el artculo 20 inciso 6 y el artculo 42 de la Ley N
27972 Ley Orgnica de Municipales;
RESUELVE:
ARTCULO PRIMERO.- APROBAR la Directiva N 001-2012-MPE-C que
establece el rgimen de otorgamiento de bonificacin por responsabilidad al cargo
para los servidores y funcionarios designados en cargos de responsabilidad
funcional o directiva, la misma que forma parte integrante de la presente
Resolucin de Alcalda.
ARTCULO SEGUNDO.- AUTORIZAR, el otorgamiento de bonificacin por
responsabilidad al cargo en forma peridica, no remunerativo y no pensionable, a
partir del mes de del ao 2012, para servidores y funcionarios comprendidos en
el artculo primero de la presente Resolucin.
ARTCULO TERCERO.- DISPONER que la bonificacin sea otorgada con cargo a
los ingresos propios de la Municipalidad de acuerdo a la disponibilidad financiera,
afectando la Genrica de Gastos

Personal y Obligaciones Sociales del

Presupuesto Municipal del Ejercicio Fiscal 2012.

ARTCULO CUARTO.- ENCARGAR el cumplimiento de la presente Resolucin
de Alcalda a la Gerencia Municipal, la Gerencia de Administracin, la Gerencia de
Planeamiento y la Jefatura de Personal.

REGSTRESE, COMUNQUESE, PUBLQUESE Y CMPLASE

DIRECTIVA N 001-2012-MPE-C QUE ESTABLECE EL OTORGAMIENTO DE LA

BONIFICACION POR RESPONSABILIDAD AL CARGO PARA LOS
SERVIDORES Y FUNCIONARIOS DESIGNADOS EN CARGOS DE
RESPONSABILIDAD FUNCIONAL O DIRECTIVA DE LA MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE ESPINAR
I FINALIDAD.
La presente Directiva establece el procedimiento para otorgar la bonificacin por
responsabilidad al cargo en forma peridica a los servidores y funcionarios
designados en cargos de responsabilidad funcional o directiva. Dicha bonificacin
no tiene naturaleza remunerativa ni pensionaria, en consecuencia no se podr
utilizar como base de clculo de cualquier remuneracin, bonificacin, beneficio
social o pensin.
El otorgamiento del incentivo pecuniario se efectuar con cargo a los recursos
propios aprobado en el presupuesto de la Municipalidad.
II OBJETIVO
Reconocer la labor de los servidores y funcionarios designados en cargos de
responsabilidad funcional o directiva, estimulndolos econmicamente para lograr
una mayor eficiencia, eficacia, capacidad de produccin oportuna, calidad y
efectividad de sus funciones, trabajo en equipo, resolucin de los problemas
inmediatos a favor de la institucin, as como, la capacidad de creatividad y
ejecucin de ideas y proyectos en beneficio de la provincia.
III ALCANCE
La presente Directiva es de aplicacin para los Servidores y Funcionarios
designados en cargos de responsabilidad funcional o directiva con las categoras
remunerativas que a continuacin se detallan:

Gerente Municipal
Gerente de Administracin
Gerente de Planeamiento
Gerente de Desarrollo Econmico

Gerente de Desarrollo Social

Gerente de Infraestructura Publica y Desarrollo Territorial
Gerente de Gestin Ambiental y Recursos Naturales
Gerente de Servicios Pblicos
Gerente de Recaudacin y Fiscalizacin Tributaria
Asesor Jurdico
Secretario General
Procurador Municipal
Jefe de Control Interno
Jefe de Oficina de Programacin E Inversiones
Jefe de Supervisin De Obras
Jefe De Estudios Y Proyectos
Jefe Formulador De PIPS
Jefe de Contabilidad
Jefe de Logstica
Jefe de Tesorera
Jefe de Presupuesto
Jefe de Administracin Tributaria
Jefe de Personal
Jefe de la Unidad Operativa de Ejecucin Coactiva.

No estn comprendidos los siguientes:

Los pensionistas sujetos al Rgimen del D.L. 20530 y D.L. 19990

Los contratados bajo la modalidad Administrativa de Servicios - CAS y/o

Locacin de Servicios.
Los Servidores de Carrera que no ocupen cargo funcional y/o directivo, y
Los Trabajadores bajo el Rgimen Laboral de actividad privada.

IV BASE LEGAL

Constitucin Poltica del Per 1993

Ley Orgnica de Municipalidades Ley N 27972.
Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto Ley N 28411.
Decreto Legislativo 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de

Remuneraciones del Sector Pblico.

Decreto Supremo N 110-2001-EF Precisan que incentivos y/o entregas,
programas o actividades de bienestar aprobados en el marco del Decreto
Supremo 005-90-PCM no tienen naturaleza remunerativa.

Acuerdo de Concejo N 015-2008-CM-MPE-C de fecha 28 de enero de

2008, que aprueba la nueva escala remunerativa de la Municipalidad
Provincial de Espinar y que aprueba la Bonificacin por Responsabilidad al

Cargo.
Ordenanza Municipal N 211-2011-MPE-C que aprueba la estructura

orgnica de la Municipalidad Provincial de Espinar.

Acuerdo de Concejo N 101-2011-MPE-C que aprueba el inicio del
ordenamiento integral del sistema remunerativo de la Municipalidad

Provincial de Espinar.
Resolucin de Alcalda N 232-2012-MPE-C que conforma la comisin
tcnica para la implementacin de la escala remunerativa de la

Municipalidad Provincial de Espinar.

Resolucin de Alcalda N 267-2012-MPE/C que aprueba la escala
remunerativa de la Municipalidad Provincial de Espinar.

V GENERALIDADES Y PROCEDIMIENTOS
5.1 La Bonificacin por Responsabilidad al Cargo se otorgar siempre que
exista disponibilidad presupuestal.
5.2 La Bonificacin por Responsabilidad al Cargo solamente le corresponde a
los servidores y funcionarios designados en cargos de responsabilidad
funcional a que se refiere el numeral III de la presente Directiva que estn
desempeando funciones reales y efectivas en la Municipalidad Provincial
de Espinar.
5.3 En caso que los Funcionarios, se encuentren encargados de funciones de
mayor nivel, el incentivo pecuniario se calcular sobre la base del nivel de
mayor responsabilidad.
5.4 El pago se har efectivo segn las escalas que se detallan a continuacin:
CARGOS

MONTO

Gerente Municipal
S/.
Gerente de Administracin
Gerente de Planeamiento
Gerente de Desarrollo Econmico
Gerente de Desarrollo Social
Gerente de Infraestructura Publica Y Desarrollo Territorial

Gerente de Gestin Ambiental Y Recursos Naturales

Gerente de Servicios Pblicos
Gerente de Recaudacin y Fiscalizacin Tributaria
Asesor Jurdico
Secretario General
Procurador Municipal
Jefe de Control Interno
Jefe de Oficina de Programacin e Inversiones
Jefe de Supervisin de Obras
Jefe de Estudios y Proyectos
Jefe Formulador de PIPS
Jefe de Contabilidad
Jefe de Logstica
Jefe de Tesorera
Jefe de Presupuesto
Jefe de Administracin Tributaria
Jefe de Personal
Jefe de la Unidad Operativa de Ejecucin Coactiva.

5.5 Los requisitos para el otorgamiento de la Bonificacin por Responsabilidad

al Cargo son los siguientes:
5.5.1 Los Servidores y Funcionarios designados en cargos de responsabilidad
funcional

directiva,

debern

estar

designados

encargados

respectivamente por Resolucin de Alcalda.

5.5.2 Cada Servidor y Funcionario designado en cargos de responsabilidad
funcional o directiva sern evaluados por la Gerencia Municipal y/o
Despacho de la Alcalda.
5.5.3 Para tener derecho a la Bonificacin por Responsabilidad al Cargo los
servidores y funcionarios designados en cargos de responsabilidad
funcional o directiva, debern haber cumplido con los criterios de
evaluacin conforme a los cuales se determine.
5.5.4 Los criterios de evaluacin sern los siguientes:
Produccin.- Volumen y Cantidad de Trabajo ejecutado oportunamente de
acuerdo a los requerimientos del puesto.
Calidad.- Efectividad, esmero y orden en el trabajo cumplido. No presenta
errores en el tiempo.
Conocimiento del Trabajo.- Grado de conocimiento de las labores que
realiza, experiencia calificada y constante capacitacin que se expresa en
la actualizacin de sus respectivos legajos.

Cooperacin.-

Adecuada

actitud

hacia

la

institucin,

direccin

compaeros de trabajo. Realizar labores adicionales a las encomendadas

generando valor agregado al trabajo de otros.
5.5.5 La Jefatura de la Oficina de Recursos Humanos, reportar mensualmente
para efectos de los descuentos, las faltas injustificadas de los servidores y
funcionarios designados en cargos de responsabilidad funcional o directiva
de menor rango con encargos de responsabilidad funcional.
5.5.6 La Jefatura de la Oficina de Recursos Humanos, deber elaborar una
relacin en original y copia denominada Pagos de Bonificacin por
Responsabilidad al Cargo. Con cargo a la partida presupuestal
correspondiente.
5.5.7 Los Servidores y Funcionarios designados a cargos de responsabilidad
funcional o directiva, debern encontrarse desempeando funciones y/o
labores en forma efectiva, en consecuencia no tendrn derecho a percibir el
incentivo pecuniario en los casos siguientes:
Por encontrarse con licencia sin goce de remuneraciones, de
acuerdo con el artculo 110 inciso b) del D.S. N 005-90-PCM.
Por estar gozando de vacaciones.
Por encontrarse con licencia pre y post natal.
Por haber sido destacado a otra entidad.
5.5.8 La Bonificacin por Responsabilidad al Cargo materia de la presente
Directiva, no constituye derecho adquirido ni mucho menos sirve de base
de clculo para los efectos de pago de remuneraciones, bonificaciones y
beneficios de Ley.
VI RESPONSABILIDAD
Son responsables del fiel cumplimiento de la presente Directiva:
6.1 La Gerencia Municipal, la Gerencia de Administracin y la Oficina de
Presupuesto.
6.2 La Gerencia de Administracin supervisar la labor realizada por la
Jefatura de la Ofician de Recursos Humanos y visar la planilla respectiva.
6.3 La Jefatura de la Oficina de Presupuesto presentar a la Gerencia
Municipal la evaluacin trimestral del Plan Operativo Institucional de la
Municipalidad para verificar el cumplimiento de los objetivos y metas

trazadas por cada rea, conforme al numeral 5.5.4 de la presente

Directiva.
6.4 La Gerencia Municipal es responsable de implementar acciones o resolver
los casos que no se encuentren contemplados en la presente Directiva.
VII DISPOSICIN FINAL
La presente directiva entrara en vigencia a partir del da siguiente de su
aprobacin.