REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITCNICO

SANTIAGO MARIO
EXTENSIN MARACAY

LEGALIDAD PARTE I

Autores: Ana Antivero

Aime fuentes
Cesar Jimnez
Luis Zambrano
Marianita Garca
Solcire Surmai
Yolbert Garrido
Prof: Lcda. Liseh Flores

Maracay, Septiembre de 2015

DESARROLLO
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
Ttulo III
De los Deberes, Derechos Humanos y Garantas
Articulo 19
El Estado garantizar a toda persona, conforme al principio de progresividad y
sin discriminacin alguna,

el

goce

ejercicio

irrenunciable,

indivisible

interdependiente de los derechos humanos. Su respeto y garanta son obligatorios

para los rganos del Poder Pblico de conformidad con la Constitucin, los tratos
sobre derechos humanos suscritos y ratificados por la Repblica y las leyes que los
desarrollen.
Anlisis del Artculo
Por tanto, este artculo constitucional, hace referencia a los principios de
progresividad, irrenunciabilidad e indivisibilidad, los cuales tiene el deber de
garantizar a todas las personas el ejercicio, independiente sin ningn tipo de
discriminacin, de los derechos humanos; en tal sentido, establece que es obligatorio
para todos los rganos del Poder pblico, respetar y dar garantas a los ciudadanos y
ciudadanas del disfrute de estos derechos, conforme a lo establecido en la
constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, a fin del buen desarrollo para
dichos derechos.
Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras
Ttulo I

Del Derecho al Trabajo y del Deber de Trabajar

Articulo 25
El proceso social de trabajo tiene como objetivo esencial, superar las formas de
explotacin capitalista, la produccin de bienes y servicios que aseguren nuestra
independencia econmica, satisfagan las necesidades humanas mediante la justa
distribucin de la riqueza y creen las condiciones materiales, sociales y espirituales
que permitan a la familia ser el espacio fundamental para el desarrollo integral de las
personas y lograr una sociedad justa y amante de la paz, basada en la valoracin tica
del trabajo y en la participacin activa, consciente y solidaria de los trabajadores y las
trabajadoras en los procesos de transformacin social, consustanciados con el ideario
bolivariano. En consecuencia, el proceso social de trabajo debe contribuir a
garantizar:
1. La independencia y la soberana nacional, asegurando la integridad del
espacio geogrfico de la nacin.
2. La soberana econmica del pas asimilando, creando e innovando tcnicas,
tecnologas y generando conocimiento cientfico y humanstico, en funcin
del desarrollo del pas y al servicio de la sociedad.
3. El desarrollo humano integral para una existencia digna y provechosa de la
colectividad generando fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional y
crecimiento econmico que permita la elevacin del nivel de vida de la
poblacin.
4. La seguridad y soberana alimentaria sustentable.
5. La proteccin del ambiente y el uso racional de los recursos naturales.
En el proceso social del trabajo se favorecer y estimular el dilogo social
amplio, fundamentado en los valores y principios de la democracia participativa y
protagnica, en la justicia social y en la corresponsabilidad entre el Estado y la
sociedad, para asegurar la plena inclusin social y el desarrollo humano integral.

Anlisis del Artculo

El artculo tiene como objetivo principal, influir en la explotacin
de los trabajadores, as como en la produccin de bienes
econmicos

servicios

para

el

desarrollo

independencia

financiera, para que cumpla e indemnice toda la necesidad

requeridas por la poblacin, mediante una equilibrada reparticin
de la riqueza. Para as crear condiciones tanto en lo material, social
y espiritual, para el desarrollo de las personas y obtener una
sociedad justa, basada en la tica del trabajo como en la solidaridad
de los trabajadores y trabajadores. De igual manera, el proceso
social del trabajo debe avalar la integridad del espacio geogrfico
de la nacin, crear nuevas tcnicas, implementar conocimientos
cientficos

en

funcin

del

desarrollo

del

pas,

la

seguridad

alimentaria y el respecto y uso racional de los recursos naturales.

Articulo 26
Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de acuerdo a sus
capacidades y aptitudes, y obtener una ocupacin productiva, debidamente
remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa.
Las personas con discapacidad tienen igual derecho y deber, de conformidad con lo
establecido en la ley que rige la materia.
El Estado fomentar el trabajo liberador, digno, productivo, seguro y creador.
Anlisis del Artculo
Por tanto el artculo antes expuesto, tiene como objetivo dar a
conocer y constatar que todo el estado venezolano tiene los
derechos y deberes del trabajo, en funcin de sus capacidades y
aptitudes. En las personas que presenten discapacidades, tiene de

igual forma los derechos y deberes para la obtencin de un trabajo

el cual se le debe asignar de acuerdo a sus capacidad, todas las
personas con o sin discapacidad tiene el derecho de obtener una
ocupacin productiva y debidamente retribuida financieramente, la
cual le suministre una efectividad digna y honorable, conforme con
lo establecido en la ley que rige la materia.
Artculo 27
El noventa por ciento (90%) por lo menos, tanto de los empleados como de los
obreros al servicio de un patrono que ocupe diez (10) trabajadores o ms, debe ser
venezolano. Adems, las remuneraciones del personal extranjero, tanto de los obreros
como de los empleados, no excedern del veinte por ciento (20%) del total de
remuneraciones pagado a los trabajadores de una u otra categora.
Anlisis del Artculo
La Ley Orgnica del trabajo en este artculo establece que la nmina de empleados
y obreros de una empresa debe estar constituida por un 90% de venezolanos, el otro
10% a los empleados extranjeros, beneficiando particularmente a dichos trabajadores,
de igual manera remunerar a los empleados extranjeros no excedindose del 20% del
pago a los trabajadores cualquiera sea su categora.
Articulo 28
El ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad
social, previo estudio de las condiciones generales de los puestos de trabajo y
seguridad social en el pas y de las circunstancias del caso concreto, podr autorizar
excepciones temporales a lo dispuesto en el artculo anterior, en los casos y
condiciones siguientes:
1.

Cuando se trate de actividades que requieran conocimientos tcnicos

especiales y no exista personal venezolano disponible. La autorizacin, se
condicionar a que el patrono o la patrona, dentro del plazo que se le seale,
capacite y adiestre personal venezolano.

2.

Cuando exista demanda de puesto de trabajo y el ministerio del Poder Popular

con competencia en materia de trabajo y seguridad social, compruebe que no se
puede satisfacer con personal venezolano.

3.

Cuando se trate de inmigrantes que ingresen al pas contratados directamente

por el Gobierno Nacional, por entidades de trabajo contratadas por ste, o en el
marco de Convenios Internacionales, el porcentaje autorizado y el plazo de la
autorizacin, se fijarn por resolucin del ministerio del Poder Popular con
competencia en materia de trabajo y seguridad social.

4.

Cuando se trate de personas definidas como refugiados por la normativa del

Derecho Internacional.

Anlisis del Artculo

En este artculo se expresa que el Ministerio del Poder Popular en materia de
trabajo y seguridad social podr autorizar excepciones temporales cuando se trate de
actividades que ameriten conocimientos especiales y no exista personal disponible
venezolano, esta autorizacin se condicionara a que el patrono capacite, adiestre al
personal venezolano en los lapsos comprendidos. De igual manera cuando exista
algn tipo de demanda de puestos de trabajos y el Ministerio en materia de trabajo
compruebe que no se puede satisfacer con personal venezolano. As mismo cuando se
trate de inmigrantes que entren contratados por el Gobierno Nacional al pas, en el
marco de convenios o entidades contratadas por este, el porcentaje autorizado se
fijaran por resolucin del Ministerio del Poder Popular, igual cuando se trate de
refugiados.
Articulo 29
Cuando se contrate personal extranjero se preferir a quienes tengan hijos nacidos
o hijas nacidas en el territorio nacional, o sean casados o casadas con venezolanos o
venezolanas, quienes hayan establecido su domicilio en el pas, o quienes cuenten con
un tiempo de residencia superior a cinco aos continuos.
Anlisis del Artculo
La Ley del Trabajador expresa claramente que cuando se contrate personal
extranjero para laborar en algn organismo, sea empresa privada o empresa pblica

ser preferible a los extranjeros que tengan hijos(as) nacidos en territorio nacional o
sean casados con venezolanas o venezolanos, quienes estn establecidos en domicilio
venezolano y que su tiempo de residencia sea mayor a los 5 aos consecutivos.
Captulo IV
De la Proteccin al Trabajador y la Trabajadora

Artculo 30
Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio de cualquier actividad laboral sin
ms limitaciones que las previstas en la Constitucin y las que establezcan las leyes.
Ninguna persona podr impedirle el ejercicio del derecho al trabajo a otra, ni
obligarla a trabajar contra su voluntad.
Anlisis del Artculo
En este cuarto captulo de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, se expone en un principio, mediante el artculo 30 de la misma, la
libertad que posee el trabajador o trabajadora dentro del campo, ya que ninguna
persona podr prohibirle el derecho y oportunidad de trabajo a otra, ni que esta sea
obligada a trabajar contra su propia voluntad.
Artculo 31
Solamente cuando se vulneren los derechos de terceros o principios de esta Ley
podr impedirse el trabajo. El Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de trabajo y seguridad social, podr mediante resolucin motivada impedir:
1. La sustitucin de un trabajador o trabajadora, protegido por la inamovilidad
prevista en esta ley referida a su participacin en un conflicto laboral
tramitado legalmente.
2. La sustitucin definitiva de un trabajador o trabajadora, que le haya sido
certificada una enfermedad ocupacional o capacidad reducida no permanente
por ocasin de un accidente de trabajo.

3. La sustitucin de un trabajador o trabajadora que goce de proteccin especial

del Estado, que haya sido despedido de manera rrita.
4. La sustitucin definitiva de un trabajador o trabajadora que haya estado
separado o separada de sus labores por causas de enfermedad no ocupacional,
antes de cumplirse el perodo de reposo que se le hubiere ordenado de
conformidad con la Ley.
5. La sustitucin de trabajadores y trabajadoras en caso de despido masivo.
Anlisis del Artculo
En el artculo 31 de la ya mencionada ley, se estableen una serie de excepciones de
libertad de trabajo que podran impedir por ejemplo, que sea sustituido un trabajador
o trabajadora al que se le haya sido certificada una enfermedad ocupacional, o que
goce de proteccin especial del estado, entre las otras excepciones expuestas en esta
ley.
Artculo 32
Se prohbe el trabajo de nios, nias y adolescentes, que no hayan cumplido
catorce aos de edad, salvo cuando se trate de actividades artsticas y culturales y
hayan sido autorizados por el rgano competente para la proteccin de nios, nias y
adolescentes. El Estado, las familias y la sociedad asegurarn, con prioridad absoluta,
su proteccin integral. El trabajo de los adolescentes mayores de catorce aos y hasta
los dieciocho aos, se regulara por las disposiciones constitucionales y la Ley
Orgnica para la Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes.
Anlisis del Artculo
Esta ley tambin establece una serie de lineamientos a seguir para el trabajo de
menores de edad, donde principalmente se prohbe el trabajo de nios o nias
menores de 14 aos, a excepcin de que se desempeen en actividades culturales y
artsticas, y que hayan sido autorizados por el ente encargado de su proteccin. Sin
embargo, en el caso de los nios o nias en edades comprendida entre los 14 y 18
aos, tambin ser regulada por los entes competentes, y regidos por la Ley Orgnica
de la proteccin del nio, nia o adolescente.

Artculo 33
A nadie se le impedir el libre trnsito por autopistas, carreteras, avenidas, veredas
o caminos que conduzcan a los centros de trabajo, ni el transporte por ellos de
mercancas, ni estar sujeto a ningn impuesto o contribucin no previsto por la Ley.
Anlisis del Artculo
En el presente captulo, por medio de este artculo, tambin se establece el libre
trnsito de los trabadores y trabajadoras por las vialidades pblicas, as como el
trnsito de mercancas por los mismos, ahora bien dentro del centro de trabajo
Artculo 34
Se prohbe la venta y consumo de bebidas alcohlicas, sustancias psicotrpicas y
estupefacientes, el establecimiento de juegos de azar y casas de prostitucin, y el
porte de armas en los centros de trabajo.

Anlisis del Artculo

En el artculo 34, tambin hay una serie de restricciones que el trabajador o
trabajadora deber respetar, como lo es la prohibicin de venta y consumo de bebidas
alcohlicas, sustancias psicotrpicas y estupefacientes, el establecimiento de juegos
de azar y casas de prostitucin, y el porte de armas
Lopcymat
Captulo I
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

Con la aprobacin de la reforma de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), publicada en Gaceta Oficial nmero 38.236,
de fecha 26 de julio de 2005, se abre una nueva pgina en la larga historia de lucha de

los trabajadores, que marcar el futuro de la salud y la seguridad laboral en

Venezuela. Esta Ley que promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en el marco del nuevo Sistema Seguridad Social, abarca la
promocin de la salud de los trabajadores, la prevencin de enfermedades
profesionales y accidentes de trabajo, la atencin, rehabilitacin y reinsercin de los
trabajadores y establece las prestaciones dinerarias que correspondan por los daos
que ocasionen enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo.
Artculo 1
Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los rganos y
entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el
ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del
trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin e
incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.
1. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los
empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente de
trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.
2. Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
3. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
4. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de
Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores
y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.

5. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus

representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolor o negligencia de su parte.
Anlisis del artculo
En anlisis con lo expuesto en este artculo, se define como objeto de la ley que,
toda aquella corporacin, instituto o empresa, debe poseer una serie de normativas o
reglamentos en los que los trabajadores y trabajadoras se les sea garantizada de
forma integral la seguridad en los aspectos fsicos y mentales mientras se est en
ejercicio del cargo asignado por la empresa, lo que incluye as mismo la prevencin
de cualquier tipo de eventualidades que puedan darse, obteniendo as un
cumplimiento del trabajo seguro y saludable, y la prevencin de accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales. Lo que por objeto de la ley tratando de asegurar el
bienestar de los individuos implicados de la empresa y una resguardo propio de la
misma contra cualquier hecha no favorable que pueda producirse internamente.
Por otra parte la regulacin de los derechos y deberes de cada trabajador se vuelve
importante cuando se est en ejercicio de trabajo, Por lo que segn dicho artculo el
tomar en cuenta esta importancia crea una relacin entre los trabajadores y su
entorno, que se vera derivado por un espacio seguro, saludable y recreativo de forma
que se trate de no afectar la salud mental de dichos empleados, incluyendo tambin a
sus empleadores. Junto a esto el implemento de sanciones ante cualquier
incumplimiento de la ley y con ello va de la mano el anlisis, de las eventualidades,
en vista de si fue causada por incumplimiento o falta de algunas de las partes
implicadas, el entorno de trabajo o el trabajador.
Captulo II
Del Comit de Seguridad y Salud Laboral
Artculo 46

En todo centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotacin de las

diferentes empresas o de instituciones pblicas o privadas, debe constituirse un
Comit de Seguridad y Salud Laboral, rgano paritario y colegiado de participacin
destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones
en materia de seguridad y salud en el trabajo. El Comit estar conformado por los
delegados o delegadas de prevencin, de una parte y por el empleador o empleadora,
o sus representantes en nmero igual al de los delegados o delegadas de prevencin,
de la otra. El Comit de Seguridad y Salud Laboral debe registrarse y presentar
informes peridicos de sus actividades ante el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales.
En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud Laboral podrn participar, con
voz pero sin voto, los delegados o delegadas sindicales y el personal adscrito al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. En las mismas condiciones podrn
participar trabajadores o trabajadoras de la empresa que cuenten con una especial
cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este
rgano y profesionales y asesores o asesoras en el rea de la seguridad y salud en el
trabajo, ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones
en el Comit. El registro, constitucin, funcionamiento, acreditacin y certificacin
de los Comits de Seguridad y Salud Laboral se regular mediante Reglamento.
Atribuciones del Comit de Seguridad y Salud Laboral.
Anlisis del artculo
Este artculo plantea que, en cualquier institucin o establecimiento con motivos
empresariales, se debe contar con un rgano encargado de la actualizacin de los
aspectos que conlleva la salud y seguridad que proporciona la institucin, en cual
deber contar con distintos delegados que con la participacin de diferentes asignados
incluyendo trabajadores se encargaran de promover abiertamente en base a opiniones
lo que se puede tomar como mejoras a los lineamientos planteados por la empresa en
cuestin a salud y seguridad laboral. Los delegados encargados se presentan solo para
tomar y analizar las opiniones de los dems influyentes del comit, de forma que la

voz a escuchar siempre ser de parte de los que puedan ser afectados por una
eventualidad no favorable en el ejercicio de su cargo de trabajo.
Artculo 47. El Comit de Seguridad y Salud Laboral tendr las siguientes
atribuciones:
1. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno
considerar, antes de su puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en
la seguridad y salud en el trabajo, los proyectos en materia de planificacin,
organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y
desarrollo de las actividades de promocin, prevencin y control, as como de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y dotacin,
mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas para
esos fines, y del proyecto y organizacin de la formacin en la materia.
2. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo
de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los
controles existentes o la correccin de las deficiencias detectadas.
Anlisis del Artculo
En el mismo orden de ideas para este artculo, se denomina la importancia de la
opinin general de cada trabajador y trabajadora, de modo que sea abierto la
elaboracin, aprobacin y puesta en prctica de todas iniciativas planteadas para el
control y prevencin de la eventualidades no beneficiosas que puedan presentare en el
entorno laboral, de forma que sea dinmico y parcial el planteamiento de cada una de
ellas, incluyendo tambin la proteccin y mantenimiento del entorno. Motivo por el
cual todo lo propuesto puede efectuarse o cumplirse de forma democrtica, en los que
se est de acuerdo el grupo laboral con cada uno de los lineamientos planteados, as
como promoverse de forma dinmica en las instalaciones empresariales, teniendo en
cuenta como prioridad la mejora de lo ya existente y as obtener mejores resultados
de ello.
Artculo 48.

En el ejercicio de sus funciones, el Comit de Seguridad y Salud Laboral est

facultado para:
1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideracin
del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer
directamente la situacin relativa a la prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales y la promocin de la seguridad y salud, as como
la ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de
las reas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que
estime oportunas.
3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo
o explotacin.
4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los
trabajadores y trabajadoras.
5. Conocer cuntos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los
procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su caso.
6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que
se logren en su seno en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
7. Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus
causas y proponer las medidas preventivas.
8. Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
A fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en esta Ley respecto de la colaboracin
entre empresas en los supuestos de desarrollo simultneo de actividades en un mismo
lugar de trabajo, se podr acordar la realizacin de reuniones conjuntas de los

Comits de Seguridad y Salud Laboral o, en su defecto, otras medidas de actuacin

coordinada.
Anlisis del Artculo
El conocimiento de este artculo proporciona la importancia que implica el
seguimiento activo con relacin al cumplimiento de las normativas, los trabajadores y
trabajadoras debern ser vigilados, asesorados y contar con asistencia en cualquier
instancia, debido a que teniendo el conocimiento adecuado para prever cualquier
eventualidad, solo el cumplimiento de la misma evitara riesgos por culpa propia por
parte del trabajador o trabajadora. Tanto el conocimiento de los lineamentos como la
supervisin del cumplimiento son puntos clave para completar de forma segura y
saludable el oficio laboral, sumado a las responsabilidades que toma cada una de las
partes como la empresa y el trabajador para evitar cualquier accidente, a lo que
respecta que la denuncia para la mejora de la seguridad y salud ocupacional ante la
incidencia de riesgos que puedan ser previstos a futuro.
Ttulo IV
De los Derechos y Deberes
Captulo I
Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras
Artculo 53
Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades
fsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar
adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn derecho a:
1.

Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las

condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas

en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as
como los medios o medidas para prevenirlos.
2.

Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma

peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de
ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible,
dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la
jornada laboral.

3.

Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y

ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social
y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y adopcin de
las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por empresa
y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo.

4.

No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de

acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser eliminadas o
atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o
puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando lo anterior no
sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de proteccin personal
adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo y a las
labores desempeadas de acuerdo a lo establecido en la presente Ley, su
Reglamento y las convenciones colectivas.

5.

Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a interrumpir

una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su formacin y
experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un peligro
inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser considerado como

abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora comunicar al delegado o

delegada de prevencin y al supervisor inmediato de la situacin planteada. Se
reanudar la actividad cuando el Comit de Seguridad y Salud Laboral lo
determine. En estos casos no se suspender la relacin de trabajo y el
empleador o empleadora continuar cancelando el salario correspondiente y
computar el tiempo que dure la interrupcin a la antigedad del trabajador o
de la trabajadora.
6.

Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el

supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de
Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.

7.

Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo,
cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija
oportunamente

las

deficiencias

denunciadas;

as

como

cualquier

incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo

libre, descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de
infraestructura para su desarrollo.
8.

Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos

realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.

9.

Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus tareas por

razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.

10.

Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al

completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

11.

La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos, stos

slo podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la trabajadora,
debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal mdico y a
las autoridades sanitarias correspondientes.

12.

Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del

tiempo libre, descanso y turismo social.

13.

Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la defensa

del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.

14.

Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y dems normas que
regulen la materia.

15.

La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle

sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

16.

La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso a

todos los datos e informaciones referidos a su persona.

17.

Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones contempladas

en esta Ley.

18.

Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen

Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social.

19.

Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las

cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20.

Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al

Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en
el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y
de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento.

Anlisis del Artculo

En el artculo, se habla acerca de los derechos que tienen los trabajadores a la hora
de ingresar en el espacio laboral, de manera que puedan realizar sus actividades de
manera eficiente, confortable y segura. Para esto tienen que ser informados de las
condiciones en las que se encuentra el rea de trabajo, como manejarse dentro del
mismo y los posibles daos a los que podran estar expuestos. De igual forma deben
recibir talleres de capacitacin e informacin para que a la hora de enfrentar cualquier
situacin de riesgo estn preparados, adems de exigir las mejores condiciones de

seguridad posible y expresar su opinin acerca de las distintas situaciones que puedan
ocurrir, es decir que su integridad y bienestar fsico y mental sea tomado en cuenta y
se encuentre en buenas condiciones.
Artculo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1.

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujecin a las

normas de seguridad y salud en el trabajo no slo en defensa de su propia
seguridad y salud sino tambin con respecto a los dems trabajadores y
trabajadoras y en resguardo de las instalaciones donde labora.

2.

Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento

los sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o
puesto de trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta
inmediata al supervisor o al responsable de su mantenimiento o del mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deber informar
al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comit de
Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y
experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta
disposicin no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende
controlar.

3.

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de

proteccin personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta
inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la prdida,
deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. El trabajador o la
trabajadora deber informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la empresa o al Comit de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los equipos de proteccin personal
suministrados no corresponden al objetivo de proteger contra las condiciones
inseguras a las que est expuesto.

4.

Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento bsico, as como

tambin las instalaciones y comodidades para la recreacin, utilizacin del

tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos, actividades

culturales, deportivas y en general, de todas las instalaciones de servicio social.
5.

Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y

dems indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

6.

Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.

7.

Acatar las instrucciones, advertencias y enseanzas que se le impartieren

en materia de seguridad y salud en el trabajo.

8.

Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo establecido por la empresa.

9.

Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de

una condicin insegura capaz de causar dao a la salud o la vida, propia o de
terceros, a las personas involucradas, al Comit de Seguridad y Salud Laboral y
a su inmediato superior, abstenindose de realizar la tarea hasta tanto no se
dictamine sobre la conveniencia o no de su ejecucin.

10.

Participar activamente en forma directa o a travs de la eleccin de

representantes, en los Comits de Seguridad y Salud Laboral y dems
organismos que se crearen con los mismos fines.

11.

Participar activamente en los programas de recreacin, uso del tiempo

libre, descanso y turismo social.

12.

Cuando se desempeen como supervisores o supervisoras, capataces,

caporales, jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma
permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o lnea de
produccin, vigilar la observancia de las prcticas de seguridad y salud por el
personal bajo su direccin.

13.

Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales, cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo,
cuando el hecho lo requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora
no corrija oportunamente las deficiencias denunciadas.

14.

En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan

perjudicar el buen funcionamiento del Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

15.

Acatar las pautas impartidas por las supervisoras o supervisores inmediatos

a fin de cumplir con las normativas de prevencin y condiciones de seguridad
manteniendo la armona y respeto en el trabajo.

Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la atribucin de
funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarn las acciones del
empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a ste del cumplimiento de su
deber de prevencin y seguridad
Anlisis del Artculo
Aqu se expresan los deberes que tienen los trabajadores, en cuanto el acato a las
normas e instrucciones que se les den en concordancia con las funciones derivadas de
su contrato laboral, as como el respeto hacia sus compaeros y el espacio laboral,
manteniendo limpios y en buen estado los equipos, materiales, y dems instrumentos
que ah se encuentren y de igual manera haciendo el uso correcto de estos, con el
objetivo de mantener un sano ambiente de trabajo, y en caso de observar cualquier
situacin que pueda afectar al buen funcionamiento de las actividades, deben
informar a sus supervisores, o a las instituciones pertinentes de los posibles riesgos o
situaciones inseguras que pueden ser prevenidas, siguiendo siempre las normas de
higiene y seguridad industrial.
Captulo II
Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras
Artculo 55 Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:
1.

Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas

de higiene, seguridad y ergonoma, y de las polticas de prevencin y participar

en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y

turismo social que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.
2.

Participar activamente en los Comits de Seguridad y Salud Laboral.

3.

Participar en la discusin y adopcin de las polticas nacionales,

regionales, locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el rea
de seguridad y salud en el trabajo.

4.

Solicitar y recibir asesora del Comit de Seguridad y Salud Laboral de

su centro de trabajo, del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales y dems rganos competentes.

5.

Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a

mejorar la calidad de la prestacin de los servicios del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

6.

Recibir informacin y capacitacin en materia de salud, higiene,

seguridad, bienestar en el trabajo, recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, por parte de los organismos competentes.

7.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y mantener en

buenas condiciones de funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la empresa o puesto de trabajo.

8.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso adecuado y de forma

correcta, y mantener en buenas condiciones los equipos de proteccin personal
suministrados para preservar la salud.

9.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen uso y cuidar las

instalaciones de saneamiento bsico, as como tambin las instalaciones y
comodidades para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo
social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general,
de todas las instalaciones del centro de trabajo.

10.

Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y acatamiento de los

avisos, las carteleras y advertencias que se fijaren en los diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo, en materia de salud,
higiene y seguridad.

11.

Proponer ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral las

amonestaciones a los trabajadores y trabajadoras que incumplan con los
deberes establecidos en el artculo 54 de la presente Ley.

12.

Recibir pronta y adecuada respuesta en relacin a sus solicitudes ante los

organismos competentes.

13.

Recibir, en los lapsos previstos por esta Ley y su Reglamento, los

reembolsos de los pagos realizados a los trabajadores y trabajadoras en caso de
prestaciones diarias por discapacidad temporal.

14.

Garantizar que sus trabajadores y trabajadoras reciban oportunamente las

prestaciones de atencin mdica garantizadas en el Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo, por el Sistema Pblico Nacional de Salud.

15.

Lograr que el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

se subrogue a las obligaciones derivadas de la responsabilidad objetiva del
empleador o de la empleadora ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad
ocupacional cuando no hubiese negligencia o dolo por parte del empleador o de
la empleadora.

16.

Ser reclasificados de manera oportuna y adecuada en relacin a las

categoras de riesgo establecidas en la clasificacin de las empresas a los
efectos de las cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

17.

Denunciar ante la Superintendencia de Seguridad Social irregularidades

relativas al registro y otorgamiento de las prestaciones del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

18.

Denunciar ante las autoridades competentes y recibir pronta y oportuna

respuesta por cualquier violacin a las normativas legales y reglamentarias
vigentes sobre condiciones y medio ambiente de trabajo, ambiente general,
condiciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social, que afecte el ambiente de trabajo de su empresa, por parte de las
empresas aledaas o de los organismos pblicos o privados.

19.

Exigir a sus trabajadores y trabajadoras que se abstengan de realizar

actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar el buen funcionamiento del
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

20.

Ejercer la defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan

acarrearle sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.

Anlisis del Artculo

El artculo describe los derechos con los que cuentan los empleadores, en cuanto a
exigir de sus trabajadores, un buen comportamiento, acatamiento a las normas de
seguridad y dems, el mantenimiento en buen estado de las instalaciones, equipos,
materiales, entre otros, como tambin tienen el derecho a participar y opinar acerca
de las amonestaciones a llevar a cabo a los trabajadores que incumplan con sus
funciones, y las diversas normas y polticas que segn su opinin ayuden a hacer ms
eficiente las jornadas laborales o mejoren la seguridad de los empleados. Tambin
tienen el derecho a recibir informacin y capacitacin por parte de los organismos
competentes, como ejecutar denuncias y recibir de esta respuesta a las distintas
solicitudes que pueden realizar, as como garantizar que sus trabajadores reciban sus
prestaciones correspondientes.
Artculo 56
Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias
para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, as como programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en los
trminos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales suscritos por la
Repblica, en las disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as
como en los contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A
tales efectos debern:
1.

Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que

permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental
de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su
dignidad como personas humanas.

2.

Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al

Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas
que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un
grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes
de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.

3.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la

prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al
trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin
del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la
salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades profesionales
as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de
seguridad y proteccin.

4.

Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de

Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn
expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan
causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

5.

Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta

ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda
situacin de acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente
de trabajo, violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una
ocupacin razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades
y antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador
o la trabajadora, o su labor.

6.

Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y

Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de
los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin

del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para
la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y
productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.
7.

Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y
compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as como
planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas, polticas,
compromisos y reglamentos.

8.

Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso sexual
y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares de
trabajo.

9.

Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener trabajo o

contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos de la
actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los
trabajadores y trabajadoras.

10.

Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la

correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre
acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.

11.

Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales, con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patolgicas que
ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y
llevar un registro de los mismos.

12.

Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin, seguridad

y salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso
y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los sistemas de
informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.

13.

En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el

Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por
escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las
condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de acuerdo
a los criterios que ste establezca.

14.

Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad y

salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la
normativa que lo desarrolle.

15.

Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo

previstos en esta Ley.

Anlisis del Artculo

Los empleadores tienen el deber de organizar el espacio de trabajo de acuerdo a
las capacidades fsicas y mentales de los trabajadores, tomando en cuenta y
respetando sus creencias religiosas y cultura, para garantizar el mejor
funcionamiento de las instalaciones, de igual manera consultando con los mismos
cualquier cambio a realizar que pueda afectar el desempeo colectivo o individual.
Debe informar tambin a los empleados y al Comit de Seguridad y Salud de
manera escrita de las condiciones de trabajo y los riegos, o condiciones inseguras
en las cuales podran encontrarse en el desarrollo del mismo, con el fin de prever
cualquier accidente que pueda ocurrir. Igualmente debe llevar un registro de las
actividades que se realicen, tanto en el tiempo de trabajo como en el de descanso,
y las distintas actividades de recreacin que se lleven a cabo para los trabajadores
y evitar en todo momento la discriminacin, acoso sexual y otras conductas
indebidas que afecten el orden y la paz dentro del espacio laboral.
Captulo III
De las empresas de trabajo temporal, intermediarias y contratistas

Artculo 57
Los trabajadores y trabajadoras contratados temporalmente, por tiempo
determinado o para una obra determinada, as como los contratados por empresas de
trabajo temporal o mediante intermediarios, o los trabajadores y trabajadoras de las
contratistas cuya actividad sea inherente o conexa a la que se dedica el o la
contratante debern disfrutar de las mismas condiciones de trabajo, y del mismo nivel
de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo que los restantes
trabajadores y trabajadoras del empleador o de la empleadora al que prestan sus
servicios.
En el caso de las empresas de trabajo temporal, la beneficiaria tiene la obligacin de
observar y cumplir con toda la normativa relativa a seguridad, salud e higiene en el
trabajo. La beneficiaria tiene la obligacin de notificar por escrito a la empresa de
trabajo temporal y al trabajador temporal los riesgos del trabajo que desempear y
las medidas de prevencin necesarias. La beneficiaria ser responsable por los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales que su culpa o su inobservancia
de la normativa que regula la materia de medio ambiente de trabajo y salud de los
trabajadores, pueda ocasionar al trabajador temporal.
Las empresas de trabajo temporal cotizarn al Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en lo relativo a sus trabajadores temporales, en funcin al riesgo
del proceso productivo de la empresa beneficiaria establecido de conformidad con
esta Ley.
Las empresas beneficiarias no podrn asignar tareas al trabajador temporal que no
tengan relacin directa con el puesto objeto del contrato de provisin.
Tanto el empleador o empleadora como el o la contratante sern solidariamente
responsables de las condiciones de ejecucin del trabajo en todo lo relacionado con la
proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras y dems
normas laborales y de seguridad social.
El o la contratante deber informar al Comit de Seguridad y Salud Laboral, al
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y al sindicato o sindicatos, de la
incorporacin a su empresa, establecimiento, explotacin o faena de los trabajadores

y trabajadoras a que se refiere el presente artculo de un lapso no mayor de cinco (5)

das de producirse la incorporacin, salvo que la convencin colectiva establezca un
lapso menor o la consulta previa.
Anlisis del Artculo
En el Artculo, se habla de las condiciones bajo las cuales sern tratados los
trabajadores contratados temporalmente, tanto por tiempos determinados o
actividades en especifico y los que se deriven del uso de contratistas o por
intermediarios. Aqu se explica que estos deben ser tomados en cuenta de igual
manera que los dems empleados, asegurando que disfruten del mismo nivel de
proteccin de seguridad y salud laboral, siendo informados de los riesgos, situaciones
inseguras, accidentes que podran suceder en el desempeo de sus actividades
especificas, y adems no podrn asignar funciones que no hayan sido especificadas
para los puestos de trabajo establecidos. Por otro lado el contratante deber notificar
al comit, sindicatos y superiores pertinentes del ingreso de los empleados a la
empresa beneficiaria, ya que esta ser responsable por cualquier accidente que
perjudique a los trabajadores producto de incumplimiento de las normas para la
seguridad dentro del ambiente del trabajo.
Artculo 58
El empleador o empleadora, el o la contratante o la empresa beneficiaria segn el
caso adoptarn las medidas necesarias para garantizar que, con carcter previo al
inicio de su labor, los trabajadores y trabajadoras a que se refiere el artculo anterior
reciban informacin y capacitacin adecuadas acerca de las condiciones inseguras de
trabajo a las que vayan a estar expuestos as como los medios o medidas para
prevenirlas.
Anlisis del Artculo
El Articulo, menciona que el contratante, empleador, o empresa beneficiaria tiene
la responsabilidad de capacitar e informar con anterioridad al trabajador temporal de
los riesgos que conlleva el puesto que va a desempear, de manera tal que una vez en
el desarrollo de las distintas actividades que se le asignen, tenga la capacidad y
conocimiento de cmo afrontar cualquier condicin insegura o como prevenirla.

Ttulo V
De la Higiene, La Seguridad y La Ergonoma
Condiciones y Ambiente en que debe desarrollarse el trabajo
Artculo 59
A los efectos de la proteccin de los trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber
desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de salud
fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y
adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las
maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de
los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.
3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras
contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin
tcnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminacin.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora, lesionado o
enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las
reas adyacentes a los mismos.
Anlisis del Artculo
Considerando lo mencionado en el Artculo 59. Donde se establecen parmetros
dentro de la ley, para que a travs de sta, sea puesto en prctica normativas de

higiene ocupacional y seguridad industrial dentro de los establecimientos laborales,

como es el caso de maquinarias y elementos de trabajos adaptados a cada individuo,
en este caso el trabajador, evitando la discriminacin y por tanto incluyendo dentro de
esta a personas con discapacidades o limitaciones fsica o mentales. Como tambin
elementos de saneamiento bsico, evitar las condiciones peligrosas en el trabajo y
garantizar tiempo de recreacin, esparcimiento y alimentacin dentro del horario de
trabajo.
Relacin Persona, Sistema De Trabajo Y Mquina
Artculo 60
El empleador o empleadora deber adecuar los mtodos de trabajo as como las
mquinas, herramientas y tiles utilizados en el proceso de trabajo a las
caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y antropomtricas de los
trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deber realizar los estudios pertinentes e
implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al
momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin
del trabajo a fin de lograr que la concepcin del puesto de trabajo permita el
desarrollo de una relacin armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno
laboral.
Anlisis del Artculo
En tal sentido el Artculo 60. Fundamenta criterios a considerar para mejorar las
condiciones laborales y la relacin trabajador-entorno, garantizando as un concepto
de puesto de trabajo ideal para el desarrollo de actividades de manera armoniosa,
enfocado en la adaptabilidad del entorno al trabajador para de este modo obtener
ergonoma, confort y comodidades necesarias o requeridas, por consiguiente lograr
un ptimo desempeo de parte del empleado.
Poltica Y Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo De La Empresa
Artculo 61
Toda empresa, establecimiento, explotacin o faena deber disear una poltica y
elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, especfico y
adecuado a sus procesos, el cual deber ser presentado para su aprobacin ante el

Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las

responsabilidades del empleador o empleadora previstas en la ley.
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo
aprobar la norma tcnica que regule la elaboracin, implementacin, evaluacin y
aprobacin de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Anlisis del Artculo
Asimismo el Artculo 61. Por su parte establece con claridad que toda empresa o
establecimiento de trabajo deber desarrollar de manera especfica un programa en el
que se incluyan polticas y normas que determinen de manera concreta las actividades
y procesos que se desarrollan, para posteriormente se presentado y aprobado por los
organismos competentes para la implementacin dentro del rea de trabajo, enfocado
en el campo de higiene ocupacional y seguridad industrial, para la proteccin del
trabajador.
De Las Polticas De Reconocimiento, Evaluacin Y Control De Las Condiciones
Peligrosas De Trabajo
Artculo 62
El empleador o empleadora, en cumplimiento del deber general de prevencin,
debe establecer polticas y ejecutar acciones que permitan:
1. La identificacin y documentacin de las condiciones de trabajo existentes en
el ambiente laboral que pudieran afectar la seguridad y salud en el trabajo.
2. La evaluacin de los niveles de inseguridad de las condiciones de trabajo y el
mantenimiento de un registro actualizado de los mismos, de acuerdo a lo
establecido en las normas tcnicas que regulan la materia.
3. El control de las condiciones inseguras de trabajo estableciendo como
prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se
debern utilizar las estrategias de control en el medio y controles
administrativos, dejando como ltima instancia, cuando no sea posible la
utilizacin de las anteriores estrategias, o como complemento de las mismas,
la utilizacin de equipos de proteccin personal.
El empleador o empleadora, al momento del diseo del proyecto de empresa,
establecimiento o explotacin, deber considerar los aspectos de seguridad y salud en

el trabajo que permitan controlar las condiciones inseguras de trabajo y prevenir la

ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
Anlisis del Artculo
En base a lo anterior expuesto en el Artculo 62. Se consideran aspectos de ndole
evaluativo en el que se deben tomar en cuenta todos los posibles riesgos dentro del
rea de trabajo con el fin de prevenir accidentes, y donde se considere vulnerable la
integridad fsica del empleado, en el que se mantengan registros actualizados a travs
de acciones o estudios que determinen estos riesgos para la posterior implementacin
de polticas dentro del establecimiento de trabajo.
De La Concepcin De Los Proyectos, Construccin, Funcionamiento, Mantenimiento
Y Reparacin De Los Medios, Procedimientos Y Puestos De Trabajo
Artculo 63
El proyecto, construccin, funcionamiento, mantenimiento y reparacin de los
medios, procedimientos y puestos de trabajo, debe ser concebido, diseado y
ejecutado con estricta sujecin a las normas y criterios tcnicos y cientficos
universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonoma y seguridad en el
trabajo, a los fines de eliminar, o controlar al mximo tcnicamente posible, las
condiciones peligrosas de trabajo.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales propondr al
Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo la norma
tcnica que regule esta materia.
Son de obligatoria observancia las normas tcnicas relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo, aprobadas por el Ministerio con competencia en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Anlisis del Artculo
De acuerdo con el Artculo 63. ste establece criterios de suma importancia para
ejecutar acciones al momento de realizar proyectos, construcciones, funcionamiento,
mantenimiento y reparacin del rea de trabajo, con el objetivo de garantizar por
medio de estos, aspectos a considerar en materia de salud, higiene, ergonoma, y
seguridad en el trabajo, para as eliminar o controlar los riesgos que dentro del

establecimiento se puedan presentar y de este modo velar por la integridad fsica y/o
mental del trabajador.
De La Aprobacin De Los Proyectos De Nuevos Medios Y Puestos De Trabajo O De
Su Remodelacin
Artculo 64
Los empleadores y empleadoras deben llevar un registro de las caractersticas
fundamentales de los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la
remodelacin de los mismos, y estn en la obligacin de someterlos a la
consideracin del Comit de Seguridad y Salud Laboral y del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, para su correspondiente aprobacin.
Los proyectos de altos niveles de peligrosidad, considerados como tales por las
normas tcnicas de la presente Ley, deben ser registrados y sometidos a la aprobacin
del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales. La forma,
condiciones y contenidos del registro y aprobacin sern establecidos en las normas
tcnicas correspondientes.
Anlisis del Artculo
De este modo el Artculo 64. Considera que se deben levantar registros y evaluar
riesgos, para la ejecucin de proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo en
etapa de remodelacin. En el que estos deben ser aprobados por los organismos
competentes para as garantizar la proteccin del empleado en su entorno laboral, con
el objetivo de evitar accidentes o enfermedades ocasionadas en el rea de trabajo.
Del Registro Y Manejo De Sustancias Peligrosas
Artculo 65
Los empleadores y empleadoras estn en la obligacin de registrar todas las
sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condicin fsico-qumica pudieran
afectar la salud de los trabajadores y trabajadoras. Dicho registro debe sealar
explcitamente el grado de peligrosidad, los efectos sobre la salud, las medidas
preventivas, as como las medidas de emergencia y tratamiento mdico
correspondiente.

El Ministerio con competencia en materia de salud establecer mecanismos de

coordinacin con el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo, a los fines de establecer un Sistema nico de Registro de Sustancias
Peligrosas, que permita el manejo de la informacin y control de las sustancias
peligrosas que puedan afectar la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Anlisis del Artculo
Del mismo modo el Artculo 65. Establece que de acuerdo con la actividad que el
trabajador o empleado realice, si esta involucra la manipulacin de sustancias que por
su naturaleza, toxicidad o condicin fsico-qumica pudieran afectar la salud del
mismo. Se deben levantar registros donde se especifique el grado de peligrosidad, los
efectos sobre la salud, las medidas preventivas, las medidas de emergencia y
tratamiento mdico correspondiente.
De La Construccin Nacional E Importacin De Mquinas, Equipos, Aparejos Y
Substancias O Instintos Potencia/Mente Dainos
Artculo 66
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales establecer los
mecanismos para garantizar que la fabricacin nacional e importacin de mquinas,
equipos, productos, herramientas y tiles de trabajo, cumplan con lo relativo a las
condiciones y dispositivos de seguridad establecidos en la ley, las normas
reglamentarias y el conocimiento cientfico internacionalmente aceptado.
Quienes importaren sustancias o insumos potencialmente dainos para la salud de
los trabajadores y trabajadoras, as clasificados por el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales deben acompaar a los dems recaudos de
importacin exigidos por la ley, el certificado de libre venta en su pas de origen.
Anlisis del Artculo
Continuando con el Artculo 66. En l se establecen los mecanismos para
garantizar que la fabricacin nacional e importacin de mquinas, equipos, productos,
herramientas y tiles de trabajo, cumplan con los requisitos establecidos en la ley

para el uso por parte de los trabajadores o empleados, y de ste modo garantizar la
integridad fsica y mental de los mismos.
Obligaciones De Los Y Las Fabricantes, Importadores Y Proveedores
Artculo 67
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de maquinaria, equipos,
productos y tiles de trabajo estn obligados a garantizar que stos no constituyan una
fuente de peligro para el trabajador o trabajadora, siempre que sean instalados y
utilizados en las condiciones, forma y para los fines recomendados por ellos.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias
qumicas de utilizacin en el trabajo estn obligados a envasar y etiquetar los mismos,
de forma que se permita su conservacin y manipulacin en condiciones de segundad
y se identifique, claramente, su contenido y los peligros para la seguridad o la salud
de los trabajadores y trabajadoras que su almacenamiento o utilizacin comporten.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias
qumicas de utilizacin en el trabajo mencionados en los dos prrafos anteriores
deben suministrar la informacin que indique la forma correcta de utilizacin por los
trabajadores y trabajadoras, las medidas preventivas adicionales que deban tomarse y
los peligros asociados tanto con su uso normal, como con su manipulacin-o empleo
inadecuado.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de implementos y equipos de
proteccin personal estn obligados a asegurar la efectividad de los mismos, siempre
que sean instalados y usados en las condiciones y de la forma recomendada por ellos.
A tal efecto, deben suministrar la informacin que indique que tipo de peligro est
controlando o minimizando, cul es el nivel de proteccin frente al mismo y la forma
correcta de su uso y mantenimiento.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores deben proporcionar a los
empresarios y empresarias, y stos recabar de aquellos, la informacin necesaria para
que la utilizacin y manipulacin de la maquinaria, equipos, productos, materias
primas y tiles de trabajo se produzca sin riesgos para la seguridad y la salud de los
trabajadores y trabajadoras. El empleador o empleadora debe garantizar que estas

informaciones sean trasmitidas mediante los instrumentos adecuados, incluyendo

capacitacin especfica a los trabajadores y trabajadoras en trminos que resulten
comprensibles para los mismos.
Anlisis del Artculo
Por su parte el Artculo 67. Establece aspectos que van desde la identificacin de
productos o sustancias qumicas con el propsito de informar los riesgos de uso y
manipulacin de estos, hasta el uso de equipamiento personal para la prevencin de
riesgo dentro del rea laboral, y la capacitacin de los mismos referente a la actividad
que desempean, todo con el objetivo de preservar la integridad fsica y/o mental del
trabajador en su entorno de trabajo.
De Los Niveles Tcnicos De Referencia De Exposicin
Artculo 68
A los efectos de esta Ley, se entiende por Niveles Tcnicos de Referencia de
Exposicin, aquellos valores de concentraciones ambientales de sustancias qumicas
o productos biolgicos, o niveles de intensidad de fenmenos fsicos que, producto
del conocimiento cientfico internacionalmente aceptado y de la experiencia,
permitan establecer criterios para orientar las acciones de prevencin y control de las
enfermedades ocupacionales.
El empleador o empleadora deber iniciar las acciones de control en el ambiente
de trabajo cuando la concentracin ambiental de la sustancia en cuestin o el nivel de
intensidad del fenmeno fsico sea superior al cincuenta por ciento (50%) del Nivel
Tcnico de Referencia de Exposicin correspondiente.
El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo,
mediante norma tcnica establecer los Niveles Tcnicos de Referencia de
Exposicin que sern propuestos por el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales previa consulta a los actores sociales.
El Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales deber evaluar
peridicamente los niveles tcnicos de referencia de exposicin los cuales debern ser
modificados cuando as lo aconsejen la experiencia, la tecnologa o la investigacin
cientfica.

Anlisis del Artculo

Con relacin al Artculo 68. ste establece acciones de prevencin y control de
enfermedades ocupacionales que se deben considerar, a la hora de realizar trabajos
con uso o manipulacin de productos o sustancias qumicas que vulneren la
integridad fsica del trabajador. De este modo se deben implementar normativas para
la orientacin en cuanto a tiempos de exposicin y manipulacin de dichos productos
o sustancias.