TRABALHISTA P1

REMUNERAO
-Vantagens pagas ao empregado, pelo empregador (SALRIO) e eventualmente por terceiros
(GORJETA)
SALRIO
- Prestao obrigatria paga pelo empregador com habitualidade pelos servios prestados e
pelos perodos de interrupes
Classificao
- Quanto a natureza da estipulao
Tpico Salrio fixo por unidade de tempo
Compatvel No previsto na CLT. Ex: comisso
- Quanto a origem da estipulao
Espontneo Estipulado entre as partes
Compulsrio Previsto em norma. Ex: Piso da categoria (CCT)
- Quanto a quantificao
Por unidade de tempo Pago em razo do tempo de servio
Por produo Pago por pea produzida
Por tarefa Pago por pea produzida em tempo determinado. Se produzir a mais
deve-se pagar a diferena, se a menos, recebe proporcionalmente
- Quanto a forma
Simples Recebe s o salrio base
Composto Recebe o salrio base, mais adicionais. Podendo ser:
Aleatrio: Indeterminado. proibido.
Complessivo: Pago sobre uma rubrica mais de uma parcela. proibido
A for fait: Pago uma importncia fixada cumprido ou ao a obrigao
- Quanto ao meio de pagamento
Em dinheiro
Misto Pago parte em dinheiro e parte in natura (utilidades)
SALRIO IN NATURA/UTILIDADE
- Prestao em espcie em forma de retribuio aos servios prestados , desde que no seja
para uso do servio
- Deve ter habitualidade (2 meses). Ex: alimentao, habitao, vesturio, carro
- Deve ser limitado em at 70% do salrio
- S pode ser retirada se sua continuidade se tornar impossvel
GRATIFICAES
Gratificaes ajustadas
- Integram o salrio
Ajuste expresso: Feito de forma escrita ou oral
Ajuste tcito: Feito pela simples tolerncia
Critrio subjetivo: aquele da inteno do empregador. No adotado
Critrio objetivo: aquele da conduta habitual do empregador. adotado

Gratificaes legais
- Tem carter anual e previso legal. Ex: 13 salrio
Gratificaes no ajustadas
- No integram o salrio, pois dado de forma espontnea sem critrio apenas por mera
liberalidade
Gratificao natalina
- 13 salrio
- Beneficia os trabalhadores, urbanos, rurais, domsticos e avulsos
Calculo O calculo se d em razo do salrio do empregado dividido pelo ano trabalhado.
Vejamos:
O ano tem meses, portanto o salrio do empregado ser dividido por 12. Ex: Salrio
1200,00/12 = 100,00, se trabalhar 2 meses recebe 200,00 de 13, se trabalhar 6
meses recebe 600,00, se trabalhar 1 ano (12 meses) recebera o salrio integral.
O ms s ser contado se trabalhado 15 dias. Ex: comeou a trabalhar dia 20 de
janeiro, este ms no conta pois s trabalhou 11 dias, no tendo direito a frao do
ms.
Pagamento O pagamento ser feito em 2 parcelas. Vejamos:
a primeira at 30/11 e devera ser pago metade do valor contado at o ms anterior.
Lembrando que at novembro, podendo tambm se pago em qualquer ms at
novembro, mas sempre com o valor contado at o ms anterior
a segunda at 20/12 descontando o valor pago na primeira parcela
Perda do direito S perde o direito de receber o 13 se demitido por justa causa
Reduo do direito O direito reduz em 50% do valor se houver culpa recproca, se as
duas partes cometerem justa causa.
PREMIOS
- Dado de acordo com a atitude individual do trabalhador.
GRATIFICAO
Recompensa de conduta
coletiva

PREMIO
X Recompensa de conduta
individual

ADICIONAIS
- Parcelas que compensam o esforo do trabalhador nas condies de servios mais
desgastantes
- Indenizao que pode ser retirada se houver mudanas nas condies de trabalho
Classificao
Adicional de hora extra = hora normal + 50% at as duas primeiras horas trabalhadas
Hora normal + 50% + 20% para as prximas horas
trabalhadas
a partir da
segunda
horaseu salrio hora equivale a 3,54 (788,00/220 horas
Ex: O trabalhador
recebe
788,00,
mensais = 3,54), o valor da hora extra equivale a 50% do valor da hora normal mais a
hora normal (50% de 3,54 = 1,77 + 3,54 = 5,31), sendo assim por cada hora trabalhada
o trabalhador recebera 5,31 nas duas primeiras horas, nas demais recebera 4,20 (20%
- Integra ao 13 salrio, DSR, frias, aviso prvio e FGTS

Adicional noturno = hora normal + 20% (se trabalhado das 22:00 as 05:00)
- A hora normal tem a durao de 60 minutos e a hora noturna, de 52 minutos e 30
segundos. Com isso a jornada de 8 horas fica reduzida a 7 horas e tudo que passar disso
hora extra.
Ex: O trabalhador recebe 788,00, seu salrio hora equivale a 3,54 (788,00/220 horas
mensais = 3,54), o valor da hora noturna equivale a 20% do valor da hora normal mais a
hora normal (20% de 3,54 = 0,70 + 3,54 = 4,20), sendo assim por cada hora noturna
trabalhada o trabalhador recebera 4,20.
- Integra ao 13 salrio, DSR, frias, aviso prvio e FGTS
Adicional de insalubridade = 10% do s.m se em grau mnimo = salrio +78,00 (10%
de 788,00)
20% do s.m se em grau mdio = salrio + 157,60
(20% de 788,00)
40% do s.m se em grau mximo = salrio + 315,20
(40% de 788,00)
- Se da em razo da exposio de agentes qumicos, fsicos ou biolgicos
- Integra as frias e FGTS
Adicional de periculosidade = 30% do salrio base
- Se da para trabalho com infamveis, explosivos, energia eltrica, vigilncia e motocicleta
- Integra as frias e FGTS
Adicional de transferncia = 25% do salrio base
- Devido apenas nos casos de transferncia provisria
- Integra o FGTS
DIRIAS
- Indenizao de toda as despesa de viagem a servio
Classificao
Prprias: Visam de forma aritmtica indenizar todas as despesas de viagem do
trabalhador
Imprprias: Visam indenizar o trabalhador apenas pelo desgaste da viagem
- Se o valor for at 50% do salrio, diria prpria e tem natureza indenizatria, se forma
mais de 50% imprpria e no integra ao salrio.
AJUDA DE CUSTO
- Indenizao de todas as despesas que no sejam de viagem
- Se o valor for at 50% do salrio, diria prpria e tem natureza indenizatria, se forma
mais de 50% imprpria e no integra ao salrio.
EQUIPARAO SALARIAL
- Garantia de um salrio igual ao de outro
Classificao
Equiparao por identidade Sendo idntica a funo, corresponder igual salrio
Denominao
Equiparando quem pede a equiparao.
Paradigma pessoa com o qual o equiparando pretende equiparar-se.

Elementos
Identidade funcional exercem o mesmo conjunto de atividades.
Identidade de valor igual produtividade, funo tcnica e diferena de tempo no
superior a 2 horas.
Identidade do empregado trabalham para a mesma empresa.
Identidade de localidade trabalham no mesmo local que pertencem a uma mesma
regio metropolitana.
Hipteses de excluso do direito:
Quadro de carreira: todos os trabalhadores que esto em igual funo recebero o
mesmo salrio.
Paradigma reabilitado: o empregado que precisou ser reabilitado ainda ter o mesmo
salrio
Paradigma empregado concessionria paradigma originrio de empresa
concessionria de servios pblicos encampada por empresa pblica ou sociedade de
economia mista.
Equiparao por equivalncia ou semelhana - Quando no estipulado salrio, o
trabalhador ter direito de receber igualmente ao daquele que exerce atividade equivalente.
Pressuposto
Falta de estipulao de salrio
Falta de prova de salrio estipulado
Elementos
Servio equivalente Se feita a mesma atividade, os salrios devem ser iguais.
Identidade do empregado Devem trabalhar para a mesma empresa.
Identidade de localidade mesmo local que pertencem a uma mesma regio
metropolitana
Servio semelhante Se feito servio semelhante, o salrio dever ser parecido.
Identidade do empregado trabalhar para a mesma empresa. (Independe).
Identidade de localidade mesmo local (independe).
Equiparao por analogia Os brasileiros no podem dentro do territrio nacional receber
menos que o estrangeiro, quando exerce funo anloga.
Fundamento scio econmico Reserva de mercado.
Elementos
Identidade funcional
Excluso do direito
quando, o brasileiro contar menos de 2 anos de servio, e o estrangeiro mais de 2
anos.
quando, houver quadro organizado em carreira em que seja garantido o acesso por
antiguidade;
quando o brasileiro estiver em funo diferente do estrangeiro;
quando a remunerao resultar de maior produo, para os que trabalham comisso
ou por tarefa.
PROTEO AO SALRIO
Em relao ao empregador
Pontualidade Tem que receber mensalmente at o 5 dia til subsequente.
Intangibilidade a proibio do empregador fazer qualquer desconto no salrio,
salvo:
Adiantamento
INSS, Imposto sindical
ACT, CCT

Dano quando o empregado quer causar dano ao empregador

Culpa tem que ser acordado se houver culpa, do contrrio proibido o
desconto.
Dolo

Meio de pagamento Em regra deve ser pago em moeda corrente.

Excees
Depsito em conta corrente
Cheque
Moeda estrangeira (vedado, pois apenas a contratao pode ser estrangeira).
- Se no pagar em moeda, depsito ou cheque, considera-se o pagamento como no
realizado
Pessoalidade e forma
- O pagamento do salrio dever ser efetuado:
Diretamente mediante recibo.
Se for analfabeto mediante impresso digital ou a rogo (assinatura da
testemunha).
Excees
Pagamento a 3, desde que apresentando procurao.
Outro meio de prova, apresentando recibo ou cpia do depsito bancrio
Local e momento O pagamento deve ser feito no local de trabalho (durante o expediente
ou aps a jornada).
Em relao aos credores do empregado
O salrio no pode ser penhorado.
Exceo
Penso alimentcia
Em relao aos credores do empregador
- Em caso de falncia - os crditos derivados da legislao do trabalho, limitados a 150
(cento e cinquenta) salrios-mnimos por credor, e os decorrentes de acidentes de trabalho.
POLTICA SALARIAL
- Sistema de mtodos de administrao ou controle da massa salarial de um determinado
pas, conectado com os objetivos de concretizao de um programa econmico.
Modelo: Ganhos mnimos, nenhum trabalhador pode receber menos de 1 s.m.
Espcies

Salrio mnimo

Beneficirios

Todo trabalhador

Fonte
Ambito

Lei
Nacional

Salrio mnimo
profissional
Exercente de determinada
profisso
Lei
Nacional

Piso salarial
Integrante de
determinada categoria
Lei, ACT, CCT, SN.
Base territorial da
categoria

Finalidade

Necessidades
vitais bsicas

Caractersticas da
atividade e
reconhecimento da
dignidade profissional e
das qualidades exigidas.

Garantia em nvel
Mnimo de poder
aquisitivo.

PARTICIPAO NOS LUCROS E NOS RESULTADOS - PLR

- a vantagem econmica, sem natureza salarial, atribuda pelo empregador ao empregado
por fora de contrato plurimo, ACT, CCT, decorrente de rendimento econmico por aquele
obtido.
Espcies
Participao nos lucros resultado econmico obtido.
Participao nos resultados ligado atingir metas.
Natureza jurdica - No integram o salrio.
Objetivos
PL integrao capital/trabalho;
PR Incentivo na produtividade.
Instituio - O PLR s pode nascer atravs de negociao
Processos de negociao
Negociao direta feita pela comisso dos trabalhadores e resulta em contrato
plrimo.
Negociao coletiva feita entre sindicato dos trabalhadores e sindicato patronal/
empregador.
Instrumentos de contratao
Formas:
Contrato plrimo trabalhador X empresa
ACT/ CCT negociao coletiva.
Contedo obrigatrio
Quem tem direito;
Valor certo (Pago em, no mximo, 2 parcelas, sendo 1 por semestre);
Formalidade especial
Os contratos plrimos devem ser arquivados no sindicato dos trabalhadores.
ABONO
- Salrio dado em antecipao ao rejuste salarial dados na data base da categoria.
GORJETA
- o pagamento feito por terceiro (cliente)
Espcies
Voluntria (Sistema latino) entregue espontaneamente por terceiro
Compulsria (Sistema alemo) cobrada como adicional nas contas, mas tambm
no obrigatrio

Natureza jurdica
Estipulao em favor de terceiros (compulsria).
Obrigao imperfeita, onde o pagamento feito por presso social (voluntria).
Integrao na remunerao - Integra em frias, 13, FGTS e INSS.
Quantificao
- As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja
sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da
gorjeta.
- A estimativa de gorjeta deve ser real, para que sejam calculados corretamente as frias,
13, etc. Pode tambm ser feita estimativa por ACT e CCT.
- O percentual de gorjeta deve observar o principio da primazia da realidade.
- O empregador no pode reter total ou parcialmente o valor arrecadado.