Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Evaluacin Sumativa N 1.
Ttulo de la
Noticia (1)
Tipo de noticia:
poltica, econmica
y/o social (1 punto)
Fecha y fuente
(1 punto)
Sntesis informativa
(2 puntos)
Redacta tu opinin a
favor o en contra
apoyada en tres
argumentos (3
puntos)
II
Lee con atencin el enunciado de las preguntas y haz un crculo a la letra con
la respuesta correcta. Debes marcar solo una alternativa. (20) habilidades:
Marca tu respuesta correcta de las alternativas en los siguientes recuadros:
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
8. Cul de las siguientes mujeres trabajadoras queda impedida de hacer uso del
derecho de post natal?
a) Las trabajadoras dependientes.
b) Las trabajadoras subcontratadas.
c) Las trabajadoras con jornadas parciales.
d) Las trabajadoras que no pagan cotizaciones.
e) las trabajadores de media jornada y que cotizan.
9. La seora Juana fue entrevistada para la Encuesta Nacional de Empleo que realiza
todos los aos el Instituto Nacional de Estadsticas. Ante la pregunta, si ella trabaj la
semana anterior a la encuesta ella respondi que no, por encontrarse con permiso
laboral debido al fallecimiento de un familiar. Segn estos datos, la situacin laboral
de ella es la de:
a) trabajadora independiente.
b) cesante o desempleada.
c) poblacin econmica inactiva.
d) trabajadora dependiente ocupada.
e) una persona que busca trabajo por primera vez.
10.
a)
b)
c)
d)
e)
15. El tipo de contrato que est determinado por el tiempo requerido para ejecutar
una actividad contratada. Que debe constar por escrito y especificar detalladamente
la actividad a realizar se conoce como Contrato:
a)
a trmino fijo.
b)
de prestacin de servicios.
c)de obra o labor.
d)
a trmino indefinido.
e)
de casa particular.
16. Cul de las siguientes no es una obligacin del Empleador:
a) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, periodos y lugares convenidos
b) Dar al trabajador los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realizacin de sus actividades.
c) Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter poltico o religioso.
d) Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio
17. En los anlisis sobre el volumen y comportamiento del desempleo en Chile, se
plantea el concepto de desempleo estructural para explicar la mantencin de la
desocupacin en ciertos sectores laborales. De los siguientes, cul puede ser
considerado un caso de desempleo estructural?
a) Trabajadores agrcolas que quedan sin trabajo en los intervalos entre siembra y cosecha.
b) Trabajadores de la construccin desempleados entre el fin de un edificio y el comienzo de otro.
c) Trabajadores temporeros de una agroindustria frutcola, cuyo contrato ha terminado.
d) Profesionales de la educacin que son despedidos cuando termina el ao escolar.
e) Personas sin calificacin ni experiencia laboral previa que no encuentran trabajo formal o
remunerado.
18. Considerando la legislacin, es correcto decir que las normas fundamentales para
determinar las condiciones laborales entre empleador y empleado, en cualquier
empresa de Chile, se establecen en:
a) la Constitucin Poltica de la Repblica.
b) el contrato de trabajo.
c) el Estado, a travs de decretos supremos.
d) las huelgas sindicales.
e) los estatutos internos de las empresas.
19. es la proteccin que la ley otorga a la maternidad y se expresa en la prohibicin
de un empleador de poner trmino al contrato de trabajo, sin la autorizacin previa de
un juez competente. Se extiende desde el comienzo del embarazo hasta un ao
despus de expirado el perodo de postnatal, es decir cuando el/la nio/a ha cumplido
1 ao y 84 das. La descripcin anterior corresponde a:
a) Fuero parlamentario.
b) Descanso dominical.
c) Vacaciones proporcionales.
d) Fuero maternal.
e) Permiso administrativo.
20. El derecho a la sindicalizacin permite a los trabajadores constituir, sin
autorizacin previa, las organizaciones sindicales que estimen convenientes. Afiliarse
a un sindicato es absolutamente voluntario, personal e indelegable. Adems un
trabajador no puede pertenecer a ms de un sindicato del mismo empleador. Existen
diversos tipos de sindicatos entre los que encontramos:
I.
De alumnos.
II.
Interpresa: agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos.
III.
De trabajadores independientes: agrupa a trabajadores que no dependen de empleador
alguno.
IV.
De trabajadores eventuales: agrupa a trabajadores que realizan labores en perodos
cclicos o intermitentes.
a) I, II, III.
b) I, IV.
c) Solo IV.
d) II, III, IV.
e) I, II, III, IV.
Institucin o
mecanismo (2)
Caractersticas. (2)
III
Definiciones. (12) habilidad: definir.
Define los siguientes conceptos.
Contrato de
trabajo.
Remuneracin
.
Sindicalizacin
.
Jornada de
trabajo.
Contrato
Indefinido.
AFP
IV
Lectura comprensiva. () habilidades: comprensin y anlisis.
Lee atentamente el siguiente texto y responde segn corresponda.
1.