Ventajas Y Desventajas De Reclutamiento Interno Y Externo

Definicin : Se llama reclutamiento al proceso de identificar e interesar a candidatos capacitados

para atestar las plazas libres. Es comn que se pidan al candidato varios datos: nombre, direccin,
edad, preparacin acadmica, antecedentes laborales, situacin personal y familiar,
pasatiempos, inquietudes intelectuales, etc. El http://customwritinghelp.net/seleccion-de-personal/
proceso se inicia en el momento en que una persona pide el empleo y acaba cuando se genera la
resolucin de contratar a uno de los solicitantes. En muchos departamentos de personal se integran
las funciones de reclutamiento y seleccin en una sola funcin que puede percibir el nombre de
contratacin y forma frecuentemente la razn esencial de la existencia de los mismos. Los
especialistas en personal recurren a la verificacin de datos y a las referencias.
Las compaas dan ingreso al personal a travs de un contrato que establece un perodo de
prueba, exactamente para tener garanta frente a la relativa inseguridad del proceso.
Comprendemos por Reclutamiento 2.0 aquellos procesos de seleccin de personal y atraccin de
talento, que se realizan a travs de la pgina web 2.0, las redes sociales y el networking. En
segundo lugar, la capacidad de segmentacin de los posibles aspirantes para una situacin que
debamos cubrir, ahora en un futuro.
Acceder a los llamados candidatos pasivos -aquellos que no estn en bsqueda activa de empleo,
pero que podran interesarse ante una atrayente oferta- pone al alcance de las compaas un
inmenso filn de talento. Por eso, los usuarios de las redes sociales deben tener en consideracin
la influencia y alcance de su actitud y de la informacin personal y profesional que comparten. Las
personas de mayor edad quiz tengan una cuenta en Fb y, en menor medida, en Linkedin, porque
probablemente no estn buscando activamente situaciones laborales, sino consolidarse en la
situacin que tienen. En menor medida en plataformas como Fb, en las que todava la persona
siente cierta desconfianza miedo para aceptar convidaciones de este tipo.
Esta informacin se puede colocar en boletines informativos en reas de continua circulacin,
como la cafetera, en boletines electrnicos, en los casos de organizaciones donde la mayora del
personal todos tienen acceso a computadoras personales. La relacin personal de Ricky con el
conjunto se estrope sensiblemente por el hecho de que el resto lo consideraron poco leal, mas el
xito comercial de Almas Benditas continu en ascenso.

Esto no quiere decir que la empresa deje de hacer esas

inversiones de ah de ahora en adelante, sino
usufructa de inmediato el ROI ya realizada pro lo
dems, hasta tal punto que muchas empresas prefieren
reclutar externamente y pagar salarios ms elevados,
exactamente para eludir gastos auxiliares de
entrenamiento y desarrollo y conseguir resultados de
desempeo en un corto plazo.