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UNIVERSIDAD POLITECNICOGRANCOLOMBIANO
ESTRATEGIAS GERENCIALES
ENTREGA FINAL
DOCENTE:
ALBA ROCIO GORDILLO ESCANDON
PARTICIPANTE:
OCTUBRE DE 2015
CONTENIDO
JUSTIFICACIN
OBJETIVOS
METODOLOGA
1. INTRODUCCION
2. MISIN, VISIN Y VALORES
3. ESTRATEGIAS GERENCIALES: COLOMBIA
4. ANALISIS DE LOS PLANES ESTRATEGICOS ACTUALES
5. PLANES ESTRATGICOS DE LA EQUIDAD SEGUROS
5.1 Procesos Primarios
5.1.1. Mapa estratgico de la Equidad Seguros
5.1.2. Anlisis PEST
5.1.3. Cinco fuerzas de Porter
5.1.4. Cadena de valor
5.1.5. FODA
5.2 Objetivos Estratgicos enfocados a la Calidad en el Servicio
5.3 Elementos que conforman un plan estratgico
5.4 Determinacin de la estructura del plan estratgico
5.5 Tablero de control o Mando
5.6 Estrategia de mejora de la calidad en el servicio al Cliente
5.7 Construccin de los elementos que integran el plan estratgico integrando la estrategia de
calidad
6. LINEAS ESTRATEGICAS
6.1 Perspectiva Financiera
6.2 Perspectiva del Cliente
6.3 Perspectiva de Procesos Internos
6.4 Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento
7. PLAN DE ACCION
8. EVALUACION Y SEGUIMIENTO
9. ESTRATEGIA SUGERIDA
RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
FIGURAS
Figura 1. Mapa estratgico de la Equidad Seguros: Anlisis Dofa
Figura 2. Anlisis de Michael Porter de las cinco fuerzas
Figura 3. La cadena de valor de la compaa
Figura 4. Anlisis DOFA o Tambin como FODA
Figura 5. Elementos que conforman el plan estratgico
Figura 6. Cuadro de mando. Nuevo modelo de negocios para el desarrollo sostenible
Figura 7. Diferentes perspectivas e indicadores de gestin propuestos para la compaa
Figura 8. Plan de accin que priorizado con iniciativas ms impactantes para la compaa
Figura 9. Evaluacin y Seguimiento
TABLAS
Tabla 1. Factores
Tabla 2. Porter
Tabla 3. Estrategias de Servicio
JUSTIFICACIN
Nuestro trabajo de investigacin lo basamos en una empresa Colombiana, que es de renombre
internacional en la parte de Seguros, como es La Equidad Seguros, con el cual establecimos una
propuesta guiada por un plan estratgico alineado a la misin, visin y los objetivos
organizacionales que contribuya a mejorar la calidad en los servicios en la Equidad Seguros. Esto
con el fin de que disminuyan los problemas ms frecuentes que se presentan en la empresa los
cuales afectan directamente a la calidad en los servicios brindados al cliente, tambin organizar
sus objetivos y proporcionar obtener un aprovechamiento que se traduzca en fuerza impulsora y
ventaja competitiva, que se ver reflejado en resultados positivos para la empresa, ya que
orientar su crecimiento en el mercado, al mejorar la calidad en sus servicios y/o productos, as
como mejorar continuamente en sus procesos.
Con esta investigacin pretendemos detectar el tipo de liderazgo y estilos, las estrategias
gerenciales
que aplican en la compaa Seguros Equidad, que hoy da tiene una posicin
a dnde quieren llegar (visin) y sobre qu bases se sustentan cada una de sus acciones (filosofa
y cultura organizacional).
1. INTRODUCCION
Hemos analizado cada proceso con la Empresa Equidad Seguros en donde su experiencia nos
muestra cmo proceder y desarrollar nuestro proyecto final, basndonos en los procesos
estratgicos y generando una estrategia gerencia con en las necesidades propias de una Empresa
cooperativa y como se basa para obtener una excelente rentabilidad.
Los fundadores de la Equidad Seguros fue una Cooperativa de Cartagena de nombre Asamblea de
Ascoop (Asociacin Colombiana de Cooperativas), en el ao de 1970.
Cambios fundamentales de la Equidad Seguros fueron unos muy importantes y de
renombre como fueron:
1980 la Equidad sobrepaso los 500 afiliados. Cre redes propias en seis ciudades, particip en
fundacin de siete entidades cooperativas y se hizo miembro de cuatro organizaciones
internacionales cooperativas.
1985 Despus de Financiacoop, La Equidad se posicion como la primera entidad cooperativa de
segundo grado, con 800 afiliados y 500.000 asegurados por plizas colectivas de vida.
1991 La Equidad alcanz el primer lugar entre las empresas aseguradoras en cuanto al nmero
asegurados en plizas colectivas de vida; el doble de la segunda, que fue la Caja Agraria.
Sus grandes logros comenzaron:
1994 Luego de la ley 100 de 1993, La Equidad se agrupa en dos aseguradoras: La Equidad
Seguros Generales O.C. y La Equidad Seguros de Vida O.C.
La Equidad se abre paso a nuevos negocios: Empresas Promotoras e Salud, EPS, y la
Administradora de Riesgos Profesionales, ARP. Se firma una alianza estratgica con Coopseguros
del Ecuador, y con la Sociedad de Seguros de Vida del Magisterio Nacional de Costa Rica. Se
constituye la Promotora de Salud Organismo Cooperativo, Saludcoop.
2000 La Equidad Seguros Generales y La Equidad Seguros de Vida obtuvieron una calificacin
mejorada por parte de la firma internacional Duff & Phelps: AA(-), que significa muy alta
capacidad de pago de siniestros.
2014 Hoy ms de 1.500.000 colombianos son dueos de La Equidad Seguros, y usted tambin
puede ser parte de nuestra historia.
Momentos difciles de Superacin:
Una de las pruebas ms difciles fue el canal de distribucin ya que se ofreci un producto
llamado Primero mi familia por medio de saludcoop, su funcin era vender sus planes de salud.
El volumen de plizas fue bajo y no funciono, lo que hizo la Equidad Seguros fue contratar 25
promotores y sus ventas mejoraron en 12 meses.
Esto hizo que la Equidad se superara y encontrara una serie de problemas que no haban visto que
fueron la falta de disciplina ya que no pagaban las mensualidades de la prima, falta de incentivos
para los trabajadores no tenan una buena prima, Contrataban agentes en ciudades pequeas los
cuales no rendan, haban muchos clientes potenciales pero tomaban mucho tiempo para decidir
ya que no estaban de acuerdo con la atencin y muchos declinaban el negocio.
La Equidad busco nuevas alianzas, la Equidad transformo el producto volvindolo colectivo
donde tena cuatro componentes: muerte por cualquier causa, discapacidad total y permanente,
asistencia exequias, y pagos para compra de comestibles y pagos de facturas pblicas. Esto hizo
que buenos lideres estuvieran al frente de la Equidad Seguros y realizara su proceso de
superacin.
Los lderes de esta empresa son todos ya que entre todos cambiaron la misin y la visin de esta
empresa llamada la Equidad Seguros.
2. MISIN, VISIN Y VALORES
Misin y Visin Estratgica:
Aseguradora cooperativa constituida para fomentar cultura de previsin y proteger a las personas,
sus familias y sus empresas. Ser reconocidos como el mejor modelo empresarial asociativo y de
proteccin elegido por el mayor nmero de colombianos en el 2.015.
Valores Estratgicos:
Valores Pragmticos: Profesionalidad, seriedad, sostenibilidad, compromiso, eficacia, Excelencia,
Objetividad, calidad, sostenibilidad, Profesionalidad.
Motivacin
Estimulaci
n
Carisma o
Infuencia
Consideraci
n
10
Amenazas
Oportunidades
EVA LUAR
META S
Fortalezas
IM PLEMENTA
R
MISION
Debilidades
SELECCION
DE
ESTRATEGIA
ANALISIS
ENTORNO
Figura 1. Mapa estratgico de la Equidad Seguros: Anlisis Dofa / Propio elaborado por Patricia Castellanos
Este proceso profundiza el poder de las fortalezas y las gestiones necesarias y oportunas para
corregir las debilidades o fallas internas y emprender los retos que conlleva la supervisin de la
Equidad Seguros, lo que permitir establecer un equilibrio que facilite el cumplimiento de la
misin, visin y el logro de los objetivos y metas estratgicas.
5.1.2
Anlisis PEST
PROXIM.
VALOR
51
81
52
1
1
32
42
PROXIM.
VALOR
62
11
70
45
98
70
1
0
1
0
1
0
1
0
72
45
100
70
PROXIM.
1
1
0
1
1
VALOR
97
47
35
71
41
PROXIM.
1
1
VALOR
87
92
97
77
82
5.1.3
FUERZA
CONCLUSIONES
COMPETITIVA
El grado de rivalidad es alto esto hace que la industria se limite, tiene muchos
competidores, los competidores son muy similares su salida es muy alta, rivales lderes
RIVALIDAD
que estn muy comprometidos. El precio es factible ya que depende de los productos y
COMPETIDORES servicios por ser tan similares y los costes de cambiar de proveedor son bajo.
Entre ms innovador es el producto ms rivalidad hay, la ventaja entre menos la copien
ACTUALES
es ms competitiva. Las plizas tienen procesos y coberturas parecidas pero no
iguales y esto llama la atencin.
PODER DE
Los clientes son amenaza competitiva ya que se van por costos e innovacin, donde las
NEGOCIACIN
CLIENTES
atencin personalizada.
12
PODER DE
NEGOCIACIN
PROVEEDORES
de toda clase, una estrategia seria la reduccin de precios y desglosar los productos
ofrecidos. Las negociaciones son complicadas por el manejo de varios corredores de
Seguros.
La amenaza de productos sustitutos para la Equidad Seguros es alta, ya que hay
muchas aseguradoras de renombre en el mercado y de costos semejantes, la
SUSTITUTOS
NUEVOS
COMPETIDORES innovarlos, pero su costo es muy alto. La comercializacin de plizas, identifica que
hay varios competidores, los cuales venden coberturas con caractersticas similares.
Tabla 2. Porter / Propio elaborado por Patricia Castellanos
RIVALIDAD
5
NUEVOS COMPETIDORES
SUSTITUTOS
POSICION FUTURA
Figura 2. Anlisis de Michael Porter de las cinco fuerzas / Propio elaborado por Patricia Castellanos
5.1.4
Cadena de valor
13
Operaciones
- Suscripcin
- Plizas
Suplementos
- Proyectos
- Entrega
Sarlaft
- Impresin
Logstica
Salida
- Entrega de
Plizas
- Entrega de
Documentos
- Cobros
Marketing y
Ventas
- Renovacin de
Plizas
- Negocios
nuevos
- Construccin
de marcas
Servicios
- Gestin de
Siniestros
- Revisin
de riesgos
- Asistencia
Se agrupan en actividades primarias y de apoyo. Las actividades primarias son las que tienen
lugar en el proceso productivo de la unidad de negocio, las actividades de apoyo determinan el
medio infraestructural en el que se desarrollan las primeras.
5.1.5
FODA
14
Fortalezas
Trayectoria en el sector asegurador, Proactividad
Respaldo a travs de una nmina de reaseguradores con alta calificacin de riesgo a nivel internacional
Diseo de polizas practicas y tiles
Oportunidades
Alcanzar mayor participacin de mercado manteniendo un adecuado control sobre sus indicadores de siniestralidad
Desarrollo de productos que le permitan diversificar su fuente de ingresos y reducir la concentracin por ramos
Crecimiento, credibilidad y posicionamiento en el mercado asegurador
Debilidades
Baja participacin de mercado medida por el valor de las primas emitidas
Debilidad operacional para traducir en resultado tcnico el mayor crecimiento en la produccin de
primas
Falta mas publicidad
Amenazas
Figura 4. Anlisis DOFA o Tambin como FODA / Propio elaborado por Patricia Castellanos
OBJETIVOS ESTRATGICOS
- Crear nuevas plizas que respondan a las exigencias del mercado.
Calidad
15
servicio.
Humano
Mejorar relacin Recurso
Humano, Clientes y
Organizacin
Sistema de Atencin
Diferenciado
16
GANAR
ACCESO
A
NUEVOS
CLIENTE
S
AYUDAR
A
ALCANZ
AR
BAJOS
COSTOS
OBTENE
R
ACCESO
A
VALIOS
OS
RECURS
OS
NATURA
LES
CAPITAL
IZAR
RECURS
OS ,
COMPET
ENCIAS
Y
FORTAL
EZAS
DIVERSI
FICAR
EL
RIESGO
DEL
NEGOCI
O EN
UNA
BASE
AMPLIA
Figura 5. Elementos que conforman el plan estratgico / Propio elaborado por Patricia Castellanos
Figura 6. Cuadro de mando. Nuevo modelo de negocios para el desarrollo sostenible / Propio elaborado por Adriana Quintero
DOMINAR GESTION DE ESTRATEGIAS
MEJORAR INDICADORES DE ECOFICIENCIA
GERENCIAR RIESGO
ORIENTACION A PROCESOS Y SERVICIOS COMPARTIDOS
OPTIMIZAR ACTIVOS
DIMENSION FINANCIERA
GARANTIZAR FINANCIAMIENTO
REPRODUCCION DE COSTOS INCREMENTAR
Y GASTOS
INGRESOS
VALOR AMBIENTAL
VALOR SOCIAL
18
19
personalizada y respetuosa. Para esto se han generado una base de desarrollo que son las
capacitaciones, de coaching, liderazgo, emprendimiento, auto superacin, manejo de persona
interno y externo.
Se trata de hacer de la gestin de la calidad una herramienta habitual que garantice la
satisfaccin, tanto de los Intermediarios, corredores y clientes internos y externos con respecto a
los servicios que presta la Equidad Seguros, como a la familia en general del servicio que reciben
de nuestros profesionales. Siendo el reto principal el 100% de desarrollo del proyecto en calidad
a todas las personas, ya sean internas de la empresa o externas como corredores, intermediarios.
Control de proceso y mejoramiento
Resolver inconvenientes o incidentes que puedan haber, realizar el control adecuado, identificar
las reas ms afectadas y las de mayor potencialidad con el objetivo de realizar la respectiva
retroalimentacin y mejora a las reas con fallas, destacar: las conformidades, los reclamos, las
gestiones realizadas de servicio y las acciones preventivas.
6. LINEAS ESTRATEGICAS
Las lneas estratgicas son el medio manejado para definir los objetivos tratados por la Equidad
Seguros, en su orden primero est el plan de accin compuesto por su razn de ser, el segundo es
el resultado que se desea y lo que se quiere alcanzar y el tercero la relacin directa o indirecta en
cada uno de los objetivos trazados ya que de esto se sacan las perspectivas estratgicas.
Perspectiva Financiera, Perspectiva del Cliente, Perspectiva de Procesos Internos,
Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento
6.1 Perspectiva Financiera
Optimizar la sostenibilidad econmica logrando nuevos corredores e intermediarios, para ingresar
ms plizas haciendo ms eficiente los gastos.
6.2 Perspectiva del Cliente
Atender personalmente y de forma gil y con excelente servicio al cliente a las personas que
solicitan las plizas o los servicios que se ofrecen.
a. Mejorar la comunicacin con los intermediarios y corredores invitndolos a las actividades.
20
b. Hacer acto de presencia en actos sociales y en las agendas de reconocimiento a los clientes.
c. Mejorar el tiempo de respuesta con los colaboradores y entidades que requieren nuestros
servicios.
6.3 Perspectiva de Procesos Internos
Coordinar y evaluar la comunicacin entre procesos claves (los gestores con los analistas y
auxiliares) lo cual permitir ofrecer plizas de alta calidad, siendo innovadores y atentos a las
respuestas o las necesidades de quienes lo requieran.
a. Instituir una organizacin interna desde la configuracin de calidad.
b. Agilizar los procesos y decisiones de cobertura por parte de los gestores para la toma de
decisiones.
c. Mejorar la capacidad de entrega y respuesta.
d. Perfeccionar la comunicacin interna.
6.4 Perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento
Disponer de profesionales capacitados, lderes y emprendedores capaces de llevar a cabo la
misin de la Equidad Seguros y donde se sientan satisfechos y orgullosos de la misma.
a. Brindar ms capacitacin a las personas que trabajan y colaboran con la Equidad Seguros.
b. Mejorar la gestin del conocimiento externo e interno.
c. Puesto de trabajo agradable, con lo solicitado para realizar las tareas.
Perspectiva
Cliente
Perspectiva
Financiera
Cul es el costo de
la Gestin del R H y
que valor adiciona
a la Equidad
Seguros:
Indicadores
sugeridos, Impacto
fnanciero, Valor
agregado.
Perspectiva
Aprendizaje
Perspectiva
Interna
Figura 7. Diferentes perspectivas e indicadores de gestin propuestos para la compaa / Propio elaborado por Javier Villareal
7. PLAN DE ACCIN
21
2.
Internos
2. Procesos
Procesos Internos
-Empleados
-Empleados
Valorar
Valorar las
las personas
personas
que
que trabajan
trabajan en
en la
la
Equidad
Seguros,
Equidad
Seguros,
promoviendo
el
promoviendo
el
desarrollo
desarrollo personal
personal y
y
laboral
laboral
1.
Crecimiento
1.
Crecimiento
Financiero
Financiero
Promover
el
Promover
el
crecimiento a
crecimiento
a travs
travs
de
la
prctica
de
la
prctica
empresarial,
empresarial,
asegurando el
exito a
asegurando
el exito
a
largo plazo.
plazo.
largo
3.
Aprendizaje
y
3.
Aprendizaje
y
Crecimiento
Crecimiento
Dar
soporte
a
las
Dar
soporte
a
las
sucursales,
tanto
sucursales,
tanto
social
cultural
social como
como cultural
Plan
de
Acci
n
4.
El
cliente
y
4.
El
cliente
y su
su
entorno
entorno
Realizar
de
Realizar medidas
medidas de
servicio
y
atencion
servicio
y
atencion
personalizada,
personalizada, reducir
reducir
inconsistencias
y
inconsistencias
y
fallas,
generar
mas
fallas,
generar
mas
calidad
calidad
Figura 8. Plan de accin que priorizado con iniciativas ms impactantes para la compaa / Propio elaborado por Javier Villareal
La Equidad Seguros considera que la relacin con sus grupos de inters es fundamental y debe
estar basada en los derechos humanos, laborales y personales.
8. EVALUACIN Y SEGUIMIENTO
Realizar el seguimiento y evaluacin de todas las estrategias propuestas y materializadas, con una
periodicidad mensual, a fin de evaluarlas continuamente, establecer dificultades y logros
obtenidos, realizando los correctivos y ajustes a las estrategias e implementarlos a diario, de
manera que permita a la compaa seguir ejecutando el plan de accin establecido y lograr metas.
22
Ampliar
Ampliar el
el
Recurso
Recurso
Humano
Humano
Progresos de
Progresos
de
la Empresa
la
Empresa
en la
la
en
elaboracion
elaboracion
de las
las
de
plizas
plizas
EVALUACI
N Y
SEGUIMIEN
TO
T
rabajos mas
Trabajos
mas
elavorados
elavorados y
y
de
de
competitivid
competitivid
ad
ad
9. ESTRATGIA SUGERIDA
Una vez analizada la EQUIDAD SEGUROS se considera que como estrategia para el
crecimiento y fortalecimiento de la compaa deben:
Continuar robusteciendo la infraestructura tecnolgica.
Ampliar la capacitacin del recurso humano para que brinde una excelente calidad de
servicio.
Disminuir los tiempos de respuesta y atencin.
Mejorar el diseo de los productos o servicios.
Bajar el costo de los procesos mediante la reduccin de gastos administrativos.
Establecer precios en sus productos que sean competitivos en el mercado.
Impulsar el reto como valor cooperativo entre sus miembros de asociarse lo ms
igualitariamente posible.
Fortalecer y continuar promoviendo las prcticas de sus valores, dentro de los principios
cooperativos como organizacin voluntaria abierta para todas aquellas personas
dispuestas a utilizar sus servicios y aceptar las responsabilidades que conlleva la
membresa, sin discriminacin de gnero, raza, clase social, posicin poltica o religiosa.
23
RECOMENDACIONES
Cumplir con los Objetivos gerenciales, seguir adelante con los proyectos de creacin de
valor a la organizacin, para alcanzar a travs de su desempeo consolidarse como lder
en el sector asegurador.
Generar un mayor empoderamiento a sus colaboradores, incrementando su capacidad
emocional y de liderazgo, haciendo parte de su desarrollo personal, profesional y laboral.
Realizar excelente control administrativo donde se incluyan actividades como desempeo,
manejo de situaciones, anlisis, controles de calidad.
Clarificar las acciones del da a da que pueden afectar no slo al corto plazo, sino
tambin al largo plazo. Dar valor agregado a los colaboradores y a los clientes
potenciales, proyectando una cara de desempeo lder.
Elaborar flujogramas claves de la distribucin, manejo de personal y capacitaciones,
donde se ver reflejado el grupo de trabajadores en sus diversas reas y desempeos, con
el cual se minimicen los errores en el desarrollo de cada proceso.
CONCLUSIONES
24
Por ltimo logramos investigar que tan eficiente es su desempeo como empresa lder del
mercado y cules son sus bases y compromisos.
BIBLIOGRAFIA
HORNE, Van. Administracin Financiera. Dcima Edicin
DE LARA, Haro Alfonso. Medicin y Control de Riesgos Financieros. Tercera Edicin.
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Recuperado de www.laequidadseguros.coop/la-equidad/principios-cooperativos
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Normas APA para Trabajos Escritos y Documentos de Investigacin. Recuperado de
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