D una definicin clara y precisa de la Suspensin del Contrato

de Trabajo.

Por mutuo acuerdo de las partes.

Causas consignadas vlidamente en el contrato.
Excedencia forzosa
Incapacidad temporal.
Maternidad.
Paternidad.
Riesgo durante el embarazo.
Riesgo durante la lactancia natural de un menor de nueve
meses.
Privacin de libertad mientras no exista sentencia condenatoria.
Fuerza mayor temporal (esta suspensin deber ser autorizada
por la autoridad laboral competente en expediente de regulacin de
empleo
Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
(esta suspensin deber ser comunicada previamente a la autoridad
laboral
Ejercicio de un cargo de responsabilidad sindical de mbito
provincial o superior.
Ejercicio de cargo pblico representativo.
Ejercicio del derecho de huelga.
Cierre legal de la empresa.
Suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Permiso de formacin o perfeccionamiento profesional.
Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar
su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia
de gnero.
Excedencia voluntaria

2.- Mencione resumidamente las clases de Suspensin del

Contrato de Trabajo

. La suspensin adopta diversas formas o modalidades, lo que a

su vez da origen a mltiples clasificaciones. As :Por su mbito, puede
ser individual, si afecta a un solo individuo o una pluralidad de ellos,
pero por causas que les atasen de modo personal; o
Colectivo, si afecta a un conjunto homogneo por causa que les
es comn.
Ejemplos de suspensin individual son el descanso por
enfermedad, la licencia por maternidad, la vacacin. Suspensin
colectiva tpica es la huelga.
Por sus efectos, hay suspensin absoluta o perfecta, que es
aquella en la que se interrumpen tanto la prestacin del trabajador
cuanto el pago de la remuneracin por el empleador, o sea la
contraprestacin, como sucede con la suspensin disciplinaria. La
suspensin imperfecta o relativa determina el cese del trabajo, pero no
exonera al empleador de abonar remuneracin; ejemplo tpico es la
vacacin, que es no slo el derecho al descanso anual por un periodo
predeterminado, sino adems y fundamentalmente el de obtener la
retribucin correspondiente en monto equivalente al que se hubiera
percibido de haberse continuado laborando.
Por su origen, la suspensin puede derivar de la voluntad de una
sola de las partes, como acontece con la huelga, donde prevalece el
designio unilateral del conjunto de los trabajadores, o, en el reverso,
con la suspensin disciplinaria, cuya causa eficiente es la decisin
sancionadora del empleador. Puede tambin derivar de la voluntad
comn o conjunta de ambas partes, cuyo ejemplo tpico es obviamente
la licencia convencional. Puede, finalmente, obedecer a una causa
exgena, ajena a la voluntad contractual, lo que corresponde por lo
general a una situacin objetiva como la fuerza mayor o el caso
fortuito.
Por su regularidad, esto es, por la previsibilidad o
imprevisibilidad de su presentacin, la suspensin puede darse en
forma programada o intempestiva. Del primer tipo es la vacacin, que
se ajusta a un calendario establecido de antemano, conocido y
aceptado por ambas partes, y en circunstancias normales, la
maternidad; del segundo, la enfermedad y el accidente, que se
presentan sin aviso, de modo sbito e inesperado
3.- Mencione las Causas y la Extincin del Contrato de
Trabajo, haciendo un comentario breve de cada uno de ellos.

 Mutuo acuerdo de las partes.

El contrato de trabajo nace del acuerdo de voluntades entre el

empresario y el trabajador, de manera que si ambas partes se ponen
de acuerdo podrn poner fin al contrato.

Las causas consignadas vlidamente en el contrato de

trabajo.
Salvo que dichas causas constituyan abuso de derecho por parte
del
empresario.
Hay situaciones en las que el empresario o el trabajador insertan en
el contrato de trabajo una condicin resolutoria, de manera que de
producirse una determinada situacin (cumplirse la condicin) el
contrato se extingue.
Expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o
servicio objeto del contrato.
Al terminar el contrato, excepto en los casos del contrato de
interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tiene derecho
a una indemnizacin de 10 das de salario por ao trabajado para
los contratos celebrados desde el 1 de enero de 2013, 11 das de
salario por ao trabajado para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2014 y 12 das para los
contratos que se celebren a partir del 1 de enero de 2015, o la
establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de
aplicacin.
Cuando el contrato de trabajo de duracin determinada supere el
ao de duracin, existe la obligacin de notificar su terminacin a la
otra parte con una antelacin mnima de 15 das.

Dimisin del trabajador,

debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios

colectivos o la costumbre del lugar.

Abandono del puesto de trabajo

El trabajador resuelve su contrato de trabajo sin alegar justa causa
ni
preavisar
al
empresario
de
su
decisin.
En este caso el trabajador no solo no tiene derecho a
indemnizacin alguna, sino que es el empresario quien puede pedir
responsabilidades al trabajador.
Muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta
del trabajador (art. 48.2 ET)
Jubilacin del trabajador.
Muerte, jubilacin o incapacidad del empresario.
En estos casos los contratos de trabajo existentes entre el
empresario y sus trabajadores no se extinguen automticamente,
se extinguirn cuando no exista empresario que suceda al anterior
(art.
44 ET).
Los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin equivalente
a un mes de salario.
Por voluntad del trabajador,
Fundada en un incumplimiento contractual del empresario (art.
50 ET):
Modificaciones sustanciales realizadas sin respetar lo previsto en el
artculo 41 del ET y que causen menoscabo en la dignidad del
trabajador.
Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.
Cualquier otro incumplimiento grave del empresario, salvo los
supuestos de fuerza mayor.

El trabajador deber solicitar la extincin en el Juzgado de lo social,

donde se determinar si hay o no incumplimiento empresarial.
Si se acredita dicho incumplimiento del empresario, el trabajador
podr extinguir su contrato con derecho a una indemnizacin de 33
das de salario por ao trabajado, con un lmite de 24
mensualidades.
En caso de abono de la indemnizacin por el Fondo de Garanta
Salarial, su importe se calcular sobre la base de 30 das por ao
de servicio, con el lmite mximo de una anualidad, sin que el
salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble del Salario
Mnimo Interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de
las pagas extraordinarias
Fuerza mayor (art. 51 ET):
Cuando sea de carcter extraordinario, imprevisible o inevitable,
que imposibilite definitivamente la prestacin de servicios en la
empresa y que sea constatada por la autoridad laboral conforme a
lo dispuesto en el artculo 51.7 del ET.
Por decisin de la trabajadora vctima de violencia de gnero.
Despido del trabajador (art. 51 a 56 ET):
Es un acto unilateral del empresario que pone fin a la relacin
laboral. Existen distintos tipos de despido:
Despido colectivo, fundado en causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin (art. 51 ET)
Por causas objetivas legalmente procedentes. (arts. 52 y 53 ET): su
fundamento est en el propsito de liberar al empresario del
perjuicio que le causaran determinadas necesidades de la empresa
o incumplimientos del trabajador no culpables, pero daosos.
Despido Disciplinario (arts. 54 a 56 ET)
incumplimiento grave y culpable del trabajador.

fundado

en

un

4.- Realice un trabajo resumido sobre el descanso vacacional.

Por cada seis das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de

descanso, por lo menos, con goce de salario ntegro (art. 69 LFT).
En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y
el patrn fijarn de comn acuerdo los das en que los trabajadores
deban disfrutar de los de descanso semanal (art. 70 LFT).
Los trabajadores que presten servicio en da domingo tendrn
derecho a una prima adicional de un veinticinco por ciento, por lo
menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo (art. 71
LFT).
Los trabajadores no estn obligados a prestar servicios en sus das
de descanso. Si se quebranta esta disposicin, el patrn pagar al
trabajador, independientemente del salario que le corresponda por
el descanso, un salario doble por el servicio prestado (art. 73 LFT).
Son das de descanso obligatorio:
I. El 1o. de enero;
II. El primer lunes de febrero en conmemoracin del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de marzo en conmemoracin del 21 de marzo;
IV. El 1o. de mayo;
V. El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoracin del 20 de
noviembre;
VII. El 1o. de diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la
transmisin del Poder Ejecutivo Federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el
caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral
(art. 74 LFT).
Vacaciones
Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicios disfrutarn
de un perodo anual de vacaciones pagadas, que en ningn caso
podr ser inferior a seis das laborables, y que aumentar en dos
das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsecuente de

servicios. Despus del cuarto ao, el perodo de vacaciones

aumentar en dos das por cada cinco de servicios (art. 76 LFT).
Las vacaciones no podrn compensarse con una remuneracin. Si
la relacin de trabajo termina antes de que se cumpla el ao de
servicios, el trabajador tendr derecho a una remuneracin
proporcionada al tiempo de servicios prestados (art. 79 LFT).
Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de
los seis meses siguientes al cumplimiento del ao de servicios. Los
patrones entregarn anualmente a sus trabajadores una constancia
que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el perodo de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que debern
disfrutarlo (art. 81 LFT).
. Prima vacacional
Los trabajadores tendrn derecho a una prima no menor de
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan
durante el perodo de vacaciones (art. 80 LFT).