UNIDAD 9

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Suspensin de los efectos del contrato de trabajo.
Concepto
La suspensin es una caracterstica particular del contrato de trabajo contemplada en
la L.C.T; consiste en una interrupcin transitoria de alguna de las obligaciones y
prestaciones de las partes.
La interrupcin es transitoria porque puede durar slo un tiempo determinado; y
afecta a alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes porque subsisten
otras. El contrato de trabajo sigue vigente y limita slo alguno de sus efectos.
La suspensin tiene por finalidad mantener subsistente el vinculo y evitar la ruptura
del contrato sin perjuicio de los intereses de la empresa y del trabajador.
- Notas caractersticas
Las principales caractersticas que se presentan en todas las suspensiones son las
siguientes:
1) Son siempre temporarias: las suspensiones estn limitadas en el tiempo y en
alguna de ellas el empleador puede reemplazar al trabajador suspendido mediante un
contrato eventual.
2) Surgen de una causa imprevista que puede depender o no de la voluntad
unilateral de las partes: por ejemplo, una enfermedad.
3) Pueden o no devengar salario segn la causa que las produce: por ejemplo, el
empleador debe pagar la remuneracin en caso de suspensin por enfermedad pero
no debe abonarla en caso de suspensin disciplinaria o por razones econmicas.
4) Siempre subsisten las prestaciones de conducta: como el deber de actuar de
buena fe y la obligacin de no incurrir en ocurrencia desleal.
5) Se computa o no la antigedad segn los casos: no se computa cuando la
suspensin se origina en la responsabilidad de culpa del trabajador o en su decisin,
en cambio la antigedad se computa cuando surge la decisin o culpa del empleador.
6) Siempre subsisten los derechos indemnizatorios: ya que el contrato de
trabajo sigue vigente.
Requisitos de validez (art. 218 LCT)
Toda suspensin dispuesta por el empleador, para ser considerada valida, deber
fundarse en justa causa, tener plazo fijo y ser notificada por escrito al trabajador.
1) justa causa: el contrato solo puede suspenderse por una causa prevista en la
ley. Se considera que tiene justa causa la suspensin que se deba a falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador, a razones disciplinarias o a fuerza
mayor debidamente comprobada (30 das).
El empleador debe expresar claramente la causa de la suspensin y esa causa debe
estar prevista en la ley; ser el juez quien valorar si el motivo alegado por el
empleador para suspender constituye justa causa.
2) Plazo fijo: se requiere que tenga un plazo cierto; se debe establecer
especficamente su duracin, tambin debe contener la fecha de comienzo y
finalizacin. Se coloco slo la duracin, el plazo debe contarse desde que la
notificacin es recibida por el trabajador.
No es valida una suspensin por tiempo indeterminado, no puede exceder los plazos
mximos fijados en la L.C.T..
Suspensiones disciplinarias y falta o disminucin del trabajo no ms de 30 das y
fuerza mayor no ms de 75 das.
3) Notificacin por escrito: la forma escrita se estila el telegrama, una carta
documento o una nota cuya recepcin debe firmar el trabajador. La jurisprudencia dice
que es recepticio, es decir que entra a correr el plazo cuando el trabajador entra en
conocimiento. Se hace por escrito para que el trabajador pueda ejercer su derecho de
defensa e impugnar la medida. Debe realizarse de la forma ms clara posible (fecha,

hora, lugar, etc.). En caso de que no impugne, se considera consentida. Se impugna

por escrito, en un plazo de 30 das no podr reclamar los salarios perdidos.
La forma escrita sirve como medio de prueba.
Enumeracin de las principales causas de suspensin establecidas en la
L.C.T
1. accidentes y enfermedades inculpables
2. desempeo de ciertos cargos electivos o representativos en asociaciones
sindicales con personera gremial.
3. causas econmicas, disciplinarias y suspensin preventiva
4. Licencia por maternidad
5. Estado de excedencia de la mujer
1) Accidentes y enfermedades inculpables
Enfermedades y accidentes inculpables
Una importante corriente doctrinal considera que se trata de prestaciones de la
seguridad social, ya que son beneficios que se deben extender a todas las personas,
adems de los trabajadores en relacin de dependencia; considera que son
prestaciones de mantenimiento, que reemplazan al salario.
La L.C.T. coloca en cabeza del empleador el deber de pagar la remuneracin durante
un periodo determinado y mantener la vigilancia del contrato.
Las enfermedades y los accidentes de los que se ocupa la L.C.T. son los inculpables, es
decir, toda alteracin de la salud que impide la prestacin del servicio, lo
trascendente es que la afeccin que padezca el trabajador lo imposibilite de trabajar y
que su origen no tenga relacin alguna con el trabajo.
La L.C.T establece la obligacin del empleador de pagar al dependiente la
remuneracin durante el tiempo en que el trabajador no puede concurrir a trabajar por
padecer un accidente o enfermedad inculpable, hasta un plazo mximo que varia
segn la antigedad y las cargas de familia.
Luego de vencidos los plazos de enfermedad retribuidos el trabajador pierde el
derecho a cobrar remuneracin y comienza el plazo de reserva de puestos que dura,
como mximo, 1 ao; en ese lapso, el trabajador se puede curar y volver a trabajar,
pero si continua imposibilitado de prestar tareas, y transcurre el ao de reservas, la
L.C.T, que establece que el contrato subsistir hasta que cualquiera de las partes lo
denuncie, en ese caso, no pagara indemnizacin.
Computo de los plazos retribuidos
Los dos elementos a tener en cuanta para determinar la duracin de los plazos en que
el empleador debe abonar remuneracin son: la antigedad del dependiente y las
cargas de familia.
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio no
afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un periodo de
tres meses, si su antigedad es el servicio fuere menor de cinco aos, y de seis meses
si fuera mayor. En los casos en que el trabajador tuviera carga de familia y por las
mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los periodos
durante los cuales tendr derecho a percibir su remuneracin se extendern a seis y
dos meses, respectivamente, segn si su antigedad fuese inferior o superior a cinco
aos.
Los plazos de 3 a 12 meses no son por ao sino que corresponden por cada
enfermedad, lo que significa que un trabajador puede padecer distintas enfermedades
en el ao y cada patologa generar plazos retribuidos independientemente de licencia
para cada enfermedad.
La obligacin del empleador de pagar los salarios por enfermedad o accidente
inculpable, cesa en el contrato eventual con el cumplimiento del contrato; en el plazo
fijo, con el vencimiento del plazo; y en el de temporada, al finalizar el periodo que

corresponde al ciclo o temporada, ya que entre temporadas no hay prestacin de

trabajo ni pago de remuneraciones.
El concepto de carga de familia es el integrado por el cnyuge, los hijos solteros hasta
los 21 aos, no emancipados por habilitacin de edad o ejercicio de actividad
profesional comercial o laboral, los hijos solteros mayores de 321 aos y hasta los 25
aos que cursen estudios regulares oficialmente reconocidos por la autoridad
pertinente.
Conservacin del empleo
La L.C.T dispone la reserva del puesto por un ao a partir del vencimiento de los
plazos y dispone que el empleador puede rescindir el contrato, sin obligaciones
indemnizatorias, cuando al finalizar el periodo de reserva el trabajador contine
enfermo y no pueda reintegrarse al trabajo. Para que comience el periodo de reserva
depuesto, el empleador debe notificar al trabajador a partir de cuando y hasta que
momento se extiende dicho plazo.
Una vez concluido los plazos de enfermedad retribuidos comienza el plazo de reservas
de puesto que dura 1 ao y en cuyo lapso el empleador solo debe conservarle el
puesto de trabajo pero no debe pagarle la remuneracin.
Transcurrido el ao de reserva, el contrato continua vigente hasta que cualquiera de
las partes decida disolverlo, este acto debe ser formalizado por escrito y por medio de
notificacin fehaciente; en este caso, el empleador no debe pagar indemnizacin
alguna.
Distintas hiptesis. Reincorporacin al trabajo. Incapacidad absoluta.
Durante el periodo de licencia con goce de sueldo, o bien durante el plazo de reserva
o al concluir ste, se pueden producir distintas alternativas respecto al estado de
salud del trabajador: podr regresar al trabajo sin incapacidad, o con una disminucin
definitiva parcial de su capacidad y el empleador deber otorgarle tareas adecuadas;
o no regresar por padecer una incapacidad absoluta que le impide continuar
trabajando.
1) Incapacidad definitiva parcial: vigente el plazo de conservacin del empleo, si
del accidente o enfermedad resultase una disminucin definitiva en la capacidad
laboral del trabajador y este no estuviere en condiciones de realizar las tareas que
anteriormente cumpla, el empleador deber asignarle otras que pueda ejecutar sin
disminucin de su remuneracin.
El empleador tiene la obligacin de otorgar al trabajador tareas livianas. Pueden
producirse tres situaciones que estn expresamente contempladas en este prrafo:
a) si el trabajador se reintegra al trabajo y el empleador le otorga las
nuevas tareas que puede ejecutar de acuerdo a la disminucin de su capacidad: el
contrato de trabajo continua.
B) si el empleador no puede otorgarle tareas que el trabajador pueda
ejecutar por causas que no le fueran imputables, es decir, porque no tiene tareas
livianas o acordes a su capacidad; el contrato se extingue y debe abonar una
indemnizacin.
C) si el empleador no le otorga tareas compatibles con su aptitud fsica o
psquica estando en condiciones de hacerlo: el contrato se extingue y le debe pagar al
trabajador la indemnizacin por antigedad.
2) Incapacidad absoluta: en este caso el trabajador no puede reincorporarse a
su trabajo por padecer de una incapacidad definitiva total, aquella que equivale al
86% o mas de la capacidad obrera total.
Si la enfermedad o accidente inculpable derivara incapacidad absoluta para el
trabajador, el empleador deber abonarle una indemnizacin.
La doctrina mayoritaria entiende que se trata de una prestacin de la seguridad social
que la ley puso a cargo del empleador a fin de hacer su pago en forma directa.
En cuanto a la prueba de la incapacidad, est a cargo del trabajador, y el medio
idneo para hacerlo es mediante una pericia medica en sede judicial. El preaviso
carece de sentido.

Obligaciones del dependiente. Facultades del empleador.

Como en cualquier momento del desarrollo de la relacin laboral, ambas partes deben
actuar de buena fe y el empleador debe respetar la dignidad del trabajador.
El dependiente debe dar preaviso al empleador si se encuentra imposibilitado de ir a
trabajar por padecer alguna enfermedad inculpable o haber sufrido un accidente y
presentar un certificado medico que demuestre la afeccin incapacitante invocada.
A) aviso al empleador: el trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber
dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra. Mientras no
lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente.
La ley no requiere una forma determinada de transmitir la noticia, aunque lo mas
seguro es efectuarla por escrito. Si el trabajador omite mencionar el lugar donde se
encuentra, en caso de que el empleador no pueda realizar el control de la dolencia por
no encontrarse en el domicilio o haberse mudado el trabajador pierde el derecho a
percibir remuneracin por ese da.
B) Sometimiento al control medico patronal: el trabajador est obligado a
someterse al control que se efecte por el facultativo designado por el empleador.
El control es una facultad del empleador que tiene carcter cientfico, ya que es
efectuado por un medico.
Si el trabajador se opusiese puede justificar una sancin y la perdida de la
remuneracin del da de la inasistencia.
C) Presentacin del certificado medico: la L.C.T. no obliga al trabajador a
presentar certificados mdicos resultando suficiente con avisar la ausencia y la causa.
Sin embargo, debe presentar el certificado medico que acredite, fehacientemente la
causa de la ausencia cuando se trata de una afeccin de cierta gravedad que le
impedir prestar tareas por varios das.
Lo importante es dar aviso al empleador de la enfermedad.
Los certificados mdicos para tener plena validez deben cumplimentar determinados
requisitos: 1) nombre y apellido del paciente; 2) fecha; 3) diagnstico; 4) tratamiento y
necesidad de reposo o no; 5) lugar de atencin: domicilio o consultorio; y 6) firma y
sello del medico.
Resultara til que todas las cuestiones referidas a ausencias por enfermedades,
rgimen de avisos, controles mdicos, actitudes a asumir por empleadores y
trabajadores fueran regimentadas por las empresas mediante el reglamento interno.
Liquidacin de salarios por enfermedad.
El trabajador tiene derecho a percibir su remuneracin.
El pago de la remuneracin puede realizarse a un familiar del trabajador imposibilitado
o a otro trabajador acreditado por una autorizacin suscrita por aquel.
La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador, se liquidar
conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms
los aumentos que durante el periodo de interposicin fueron acordados a los efectos
de su misma categora.
La regla es que la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado no puede ser
inferior a la que hubiese percibido de no haberse producido el incumplimiento.
Si el salario estuviera integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto
a esta parte segn el promedio en el ltimo semestre de prestacin de servicios.
La forma de calculo consiste en tomar el total de lo percibido, en concepto de
remuneraciones variables, en los seis meses anteriores y dividirlo por 6 para obtener
el promedio mensual.
Para efectuar el computo de la remuneracin se debe incluir la totalidad de las
remuneraciones recibida por el trabajador, cualquiera sea su modalidad,
considerndose a tal efecto las hs extras, los premios o primas a la produccin, los
adicionales por tareas peligrosas en la industria metalrgica.
Las prestaciones en especie que el trabajador debe percibir, como consecuencia del
accidente o enfermedad, deben ser valorizadas adecuadamente.
En sntesis:

1) el personal mensualizado y jornalizado debe percibir el sueldo o el jornal que

cobraba al momento de interrumpirse la prestacin como consecuencia de la
enfermedad o el accidente, sumado a los aumentos posteriores.
2) el personal que percibe remuneraciones variables cobra el promedio de lo
percibido en el ultimo semestres;
3) el personal que recibe sueldo y remuneraciones variables, en cuanto al
sueldo, se aplica el punto 1 y respecto a las remuneraciones variables el punto 2.
Despido
Si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo de las interrupciones pagas
por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las
indemnizaciones por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el
tiempo que faltare para el vencimiento de aquella o la fecha del alta, segn
demostracin que hiciese el trabajador.
La finalidad es proteger al trabajador contra el despido arbitrario.
Suspensiones dispuestas por el empleador: suspensin por falta o
disminucin de trabajo.

Implica un motivo o causas ajenas al empleador que tornan dificultoso o

costoso continuar empleando o pagando salarios al trabajador. No tiene que
haber culpa, descuido, o negligencia del empleador.
Suspensin por fuerza mayor.

Hecho imprevisto o que habiendo sido previsto resulta inevitable produciendo

la imposibilidad de la continuidad del proceso productivo.

La quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino su suspensin de

pleno derecho por el trmino de 60 das corridos. Durante ese periodo, el trabajador
no tiene derecho a cobrar los salarios.
En caso de vencimiento de este plazo, el trabajador no tiene derecho al preaviso ni a
la indemnizacin sustitutiva, ya que la extincin se produce por disposiciones de la ley
y no por decisin del empleador.
Suspensin por causas econmicas y disciplinarias.
Las suspensiones por causas econmicas y razones disciplinarias se caracterizan por
surgir de la decisin unilateral del empleador. El trabajador deja de prestar servicios y
el empleador no abona la remuneracin.
Suspensin disciplinaria
Las suspensiones disciplinarias no solo deben cumplimentar los requisitos de validez
(justa causa, plazo fijo y notificacin por escrito), sino que tambin deben respetar el
principio de proporcionalidad entre la falta cometida y la sancin aplicada resultar
contempornea a la falta y no producir una duplicacin de sanciones.
Las suspensiones fundadas en razn disciplinarias no podrn exceder de 30 das en un
ao, contados a partir de la primera suspensin.
Dentro de los 30 das corridos de notificada la medida, el trabajador podr cuestionar
su procedencia y el tipo de extensin de la misma, para que se la suprima, sustituya
por otra o limite segn su caso. Vencido dicho trmino se tendr por consentido la
sancin disciplinaria.
Debe cuestionarse la sancin ante el empleador, pero podra impugnarla judicialmente
mediante una accin judicial dentro de los 30 das, persiguiendo el cobro de los
salarios cados.
Suspensin preventiva.
Es una interrupcin del contrato de trabajo decidida por el empleador; se funda en la
existencia de un proceso penal en el que el trabajador est imputado de haber

cometido un delito; su duracin depende del tiempo que demande la tramitacin de la

causa hasta el dictado de la sentencia definitiva.
Durante la suspensin el trabajador no percibe salarios, salvo que la detencin fuera
justificada, el cobro posterior de los salarios, por el tiempo que dura la suspensin
preventiva, queda supeditado al resultado de la causa judicial.
Cabe distinguir dos tipos de suspensin preventiva:
1) Denuncia criminal efectuada por el empleador: en caso de que la denuncia
efectuada fuese desestimada o el trabajador fuera sobresedo provisoria o
definitivamente, el empleador debe pagarle los salarios devengados durante el tiempo
de la demanda.
Adems, tienen el derecho a reintegrarse a su trabajo; si el empleador se niega, le
debe pagar la indemnizacin por despido sin causa justificada. Si el trabajador es
declarado culpable el empleador no debe abonarle los salarios de suspensin.
2) Denuncia de un tercero o de oficio: en caso de no haber sido detenido, en
principio, no puede ser suspendido preventivamente por el empleador, salvo que la
imputacin tenga entidad en si misma para constituir injuria o lesionar los intereses de
la empresa (si se le imputa un hurto).
Si es detenido, la suspensin es valida y no da derecho posterior al reclamo de los
salarios cados aunque una sentencia definitiva lo absuelva.
En caso de que el empleador decida el despido directo si el empleado es declarado
culpable, el despido es justificado y el empleador no debe pagar ninguna
indemnizacin; si es absuelto, debe pagar la indemnizacin por despido sin justa
causa.
El empleador podr despedir con justa causa al trabajador si la naturaleza del hecho
constituye un grave ilcito contractual y lo demuestra fehacientemente, ello sin
perjuicio de que la sentencia penal determine que el hecho no configura un delito
criminal.
- Suspensin cautelar o precautoria
No est prevista en la ley sino que fue adoptada por la jurisprudencia. Ej.: la facultad
del empleador de disponer la suspensin del trabajador en ciertos supuestos; por
ejemplo, cuando hay una investigacin interna en el lugar del trabajo, surge de la
facultad de direccin del empleador fundada en los principios de confianza y buena fe.
Requisitos:
a) Causa: que haya un motivo.
b) Plazo: no ms de 30 das en el ao.
c) Notificada por escrito.
d) Lo que se investiga debe ser lo suficientemente relevante para llevar a la
suspensin.
La doctrina mayoritaria sostiene que si se realiza la investigacin y no hay sancin
para el trabajador, se debe pagar igual los das no trabajados. Otra doctrina dice que
no hay que esperar el resultado, se le debe pagar igual.
- Suspensin por desempeo de cargos electivos, pblicos o sindicales:
Servicio militar y convocatorias especiales.
Es una licencia sin goce de haberes que el empleador est obligado a otorgar al
trabajador cuando es elegido para ejercer un cargo electivo o gremial.
El empleador est obligado a reservarle el empleo hasta 30 das despus de concluido
el ejercicio de sus funciones y a reincorporarlo. Dicho periodo es considerado tiempo
de trabajo a los efectos del cmputo de su integridad.
En el caso de los cargos electivos, si el empleador despide al trabajador o no lo
reincorpora, debe pagar las indemnizaciones por despido injustificado, debiendo
computarse en la antigedad el periodo de reserva del empleo.

En el caso de desempeo de cargos gremiales si el empleador despide al trabajador,

debe reincorporarlo o bien pagarle adems de la indemnizacin por despido
injustificado la i indemnizacin agravada dispuesta en dicha ley.
Transferencia de empresas (arts 225 a 230)
Es el cambio de titular de una empresa por el medio que fuere como por ejemplo,
alquiler, venta, cesin, licitacin, etc. Es una facultad del empleador, no se necesita el
consentimiento del trabajador, pero van a seguir conservando las mismas condiciones
laborales. Al trabajador se le deben respetar las condiciones que tena con el anterior
dueo. Ej: Megatone cuando pas a ser Musimundo.
En la transferencia de personal si se requiere consentimiento.
Las obligaciones existentes hasta el momento del acta de transferencia responden
solidariamente tanto adquiriente como cedente. Si las empresas retornan al dueo
anterior, este va a ser solidariamente responsable por las deudas anteriores a esta
nueva transferencia. Ej. Cesin por tiempo indeterminado (esto no era as en la poca
de las privatizaciones).
Cesin de personal (art. 229)
Requiere el consentimiento expreso y por escrito del trabajador. Para las obligaciones
se respeta lo de la transferencia de la empresa. Por todo lo cedido responden
solidariamente.
Art. 226: el trabajador puede darse por despedido:
- cuando por motivo de la transferencia el trabajador se considere
perjudicado.
- cuando se alteran las funciones o puestos de trabajo.
- cuando se modifique el lugar de trabajo.
Transferencia de empresas del Estado (art. 230)
Lo dispuesto en este ttulo no rige cuando la cesin o transferencia se opere a favor del Estado.
En todos los casos, hasta tanto se convengan estatutos o convenios particulares, los
trabajadores podrn regirse por los estatutos o convenios de empresas del Estado similares.

UNIDAD 10
DESPIDO INDEMNIZACIONES - DISTINTAS FORMAS DE
EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Extincin del contrato de trabajo: concepto, cmputo de la antigedad, reingreso.
Proteccin contra el despido
La estabilidad en el empleo es el derecho del trabajador a mantener la relacin de
trabajo por todo el tiempo convenido, sea el plazo determinado o indeterminado. La
llamada proteccin contra el despido es una de las medidas adoptadas por las
legislaciones para evitar el despido arbitrario del trabajador.
Segn la intensidad con que se garantice el derecho a la estabilidad se puede
clasificar en estabilidad absoluta (total o relativa) y relativa.
a) Absoluta
total: no admite el despido, con o sin causa. (Principio)
- relativa: slo admite el despido con causa justificada. (Excepcin)
b) Relativa: es la del Derecho Argentino. Admite el despido con o sin causa. Si es
sin causa, se paga indemnizacin.
La L.C.T. dispuso una reparacin tarifada abarcativa de todos los daos y perjuicios
que pueda haber causado la decisin rescisoria. En la legislacin argentina, las

principales obligaciones del empleador, emergentes del despido sin justa causa,
consisten en:
-preavisar por escrito el despido al trabajador: debe efectuarse con un mes de
antelacin si la antigedad del trabajador es inferior a cinco aos, y con dos meses si
es mayor. En caso de omisin, el empleador debe pagar una indemnizacin sustitutiva
del preaviso; el trabajador slo debe un preaviso de un mes cualquiera sea su
antigedad.
-Indemnizacin de acuerdo a lo dispuesto en la ley o al convenio colectivo aplicable: la
indemnizacin es tarifada y, en principio, comprende la totalidad de los perjuicios
materiales y morales que, por el hecho de la denuncia, sufra el trabajador. La
indemnizacin por antigedad surge de multiplicar la mejor remuneracin mensual,
normal y habitual del trabajador por su antigedad en la empresa.
Perfeccionamiento de la extincin. Deberes de las partes.
Es importante determinar concretamente en que momento se extingue el contrato de
trabajo. El hecho de la extincin de la relacin es de carcter instantneo, produce
efectos desde el momento en que se perfecciona; esto es, cuando la voluntad de
extinguirlo llega a la defensa de conocimiento de la otra parte. Cualquiera sea la
causa de la extincin del contrato las partes tienen deberes que deben cumplimentar
al producirse el cese del contrato de trabajo.
El empleador tiene la obligacin de pagar las remuneraciones pendientes, las
indemnizaciones de pago obligatorio, entregar los certificados de trabajo y aportes
previsionales y devolver al trabajador sus efectos personales y documentos.
El trabajador debe otorgar recibos por las sumas abonadas por el empleador y por los
efectos personales recibidos, dar preaviso o abonarlo, devolver documentos y
herramientas de trabajo y subsiste la obligacin de guardar reserva.
El preaviso (art. 231): concepto, plazos, notificaciones, efectos.
Es una obligacin y una garanta bilateral de las partes que consiste en notificar la
extincin del contrato de trabajo con la antelacin dispuesta por la ley. Tiene por
finalidad evitar que se produzcan daos innecesarios por la interrupcin brusca de la
relacin motivada en la mala fe de las partes.
Caracteres
-

obligatorio para ambas partes: en caso de incumplimiento,

corresponde indemnizar.
Recepticio: entra a surtir efecto una vez que entra en la esfera de
conocimiento del empleador.

Plazo
La L.C.T. establece plazos mnimos, lo que significa que las partes pueden convenir
plazos mayores mientras no resulten irrazonables.
- el empleado: con 15 das de anticipacin.
- el empleador:
a) menos de 5 aos de antigedad: 1 mes antes.
b) ms de 5 aos de antigedad: 2 meses antes.
Durante el perodo de prueba el preaviso es de 15 das.
Si se otorga preaviso por un plazo inferior al legal, el empleador debe pagar
ntegramente la indemnizacin por falta de preaviso, es decir, que el preaviso es nulo
pero mantiene intacto el despido y el contrato finaliza en la fecha prevista.
Perfeccionamiento
El preaviso debe probarse por escrito. La carga de la prueba de la emisin y recepcin
del preaviso la tiene quien la otorga. Se trata de una declaracin unilateral de

voluntad receptiva, para su perfeccionamiento no solo requiere ser emitido sino que
debe llegar al destinatario. Debe estar firmada por quien la vaya a realizar.
El plazo comienza a correr desde el primer da del mes siguiente al de la notificacin.
En el contrato a plazo fijo, las partes deben preavisar con antelacin de uno o dos
meses de la expiracin del plazo convenido, salvo que tenga una duracin menor que
un mes en cuyo caso el propio contrato sirve de preaviso.
Efectos (arts. 236 a 239)
Durante el tiempo de la duracin del preaviso ambas partes mantienen no solo los
deberes de prestacin sino tambin todos los derechos y obligaciones. El empleador
est obligado por todos los hechos que ocurran durante dicho lapso, se trate de
aumentos, enfermedad del dependiente, accidentes, etc.
Si se emiti otorgar preaviso, la remuneracin finaliza el mismo da en que se notific
el despido.
Durante el plazo de preaviso el trabajador tendr derecho, sin reduccin de su salario,
a gozar de una licencia de dos horas diarias dentro de la jornada legal de trabajo,
pudiendo optar por las dos primeras o las dos ltimas horas de la jornada, para buscar
un nuevo empleo. El trabajador podr igualmente optar por acumular las hs de
licencia en una o ms jornadas ntegras.
El empleador podr relevar al trabajador de la obligacin de prestar servicios durante
el plazo de preaviso abonndole el importe de los salarios correspondientes.
El trabajador tienen la facultad de considerar extinguido el contrato durante el curso
del preaviso, manifestndolo mediante telegrama cursado personalmente al
empleador; en este caso, pierde derecho a la remuneracin por el perodo faltante del
preaviso pero conserva el derecho a la indemnizacin.
Art. 239. Eficacia. El preaviso notificado al trabajador mientras la prestacin de
servicios se encuentra suspendida por alguna de las causas a que se refiere la presente
ley con derecho al cobro de salarios por el trabajador, carecer de efectos, salvo que se
lo haya otorgado expresamente para comenzar a correr a partir del momento en que
cesara la causa de suspensin de la prestacin de servicios. Cuando la notificacin se
efecte durante una suspensin de la prestacin de servicios que no devengue salarios
en favor del trabajador, el preaviso ser vlido pero a partir de la notificacin del mismo
y hasta el fin de su plazo se devengarn las remuneraciones pertinentes. Si la suspensin
del contrato de trabajo o de la prestacin del servicio fuese sobreviniente a la
notificacin del preaviso, el plazo de ste se suspender hasta que cesen los motivos que
la originaron.

Indemnizacin sustitutiva.
La parte que omite el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deber abonar a la
otra una indemnizacin sustitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera
al trabajador durante los plazos sealados en el art. 231.
Como base de calculo es la remuneracin del trabajador, estn excluidos los rubros no
salariales que se pagan mes a mes, por ejemplo, las asignaciones familiares y los
beneficios sociales. En cambio, debe tomarse en cuenta el SAC y las remuneraciones
complementarias y variables que hubiera percibido segn el promedio de los ltimos
seis meses.
El preaviso otorgado tienen carcter remuneratorio pero la indemnizacin sustitutiva
del preaviso no es remuneracin, por lo cual no est sujeta a descuentos por aportes
jubilatorios, ni sindicales, ni para obras sociales.
Integracin del mes de despido
Cuando la extincin del contrato de trabajo dispuesta por el empleador se produzca
sin preaviso y en fecha que no coincida con el ltimo da del mes, la indemnizacin
sustitutiva debida al trabajador se integrar con una suma igual a los salarios por da
faltantes hasta el ltimo da del mes en que el despido se produjera.

En los casos de despido por falta o disminucin de trabajo y fuerza mayor, no se

produce la extincin automtica del contrato y por ende la empresa no est exenta de
la obligacin de otorgar preaviso.
Formas de extincin del contrato de trabajo
1) Por mutuo consentimiento o acuerdo de las partes (art. 241)
2) Por decisin unilateral
a) Del trabajador:
- por renuncia
- Despido indirecto: con causa o sin causa.
b) Del empleador:
- Despido directo: con causa o sin causa.
3) Causas especiales de extincin Extraa voluntad de las partes
a) por falta o disminucin del trabajo (art. 247)
b) Por fuerza mayor (art. 247)
c) Por muerte del trabajador (Art. 248 y ley 24241)
d) Por muerte del empleador (art. 249)
e) Por vencimiento del contrato a plazo (arts. 95 y 250)
f) Por tratarse de un contrato de temporada (Art. 95)
g) Por quiebra o concurso del empleador (art. 251)
h) Por jubilacin del trabajador: por invalidez u ordinaria.
I) Prdida de la capacidad fsica o moral (art. 254)
j) Prdida de la habilitacin especial (art. 254)
Extincin del contrato por mutuo acuerdo: requisitos formales.
Disolucin por voluntad concurrente de las partes o mutuo acuerdo: las partes, por
mutuo acuerdo, podrn extinguir el contrato de trabajo. El acto deber formalizarse
mediante escritura pblica o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Ser nulo y sin valor el acto que se celebre sin la presencia personal del trabajador y
los requisitos consignados precedentemente. Esta forma de extincin no genera
obligaciones indemnizatorias. En la prctica se han utilizado estos acuerdos para
pactar compensaciones econmicas.
El despido- Concepto
Es una forma de extincin del contrato de trabajo que surge de la voluntad de alguna
de las partes y puede fundarse en una justa causa o disponerse sin expresar la misma.
Las principales caractersticas son las siguientes:
a) Es un acto unilateral del empleador o del trabajador que extingue el contrato
b) Es un acto receptivo, ya que se torna eficaz desde el momento en que el acto llega
al conocimiento del destinatario.
c) Es un acto extintivo, porque desde que es recibida la notificacin; los efectos del
contrato cesan para el futuro.
d) En principio es un acto informal que puede manifestarse verbalmente o por escrito.
Pero, en el caso de despido con preaviso y de despido con justa causa, es requisito
ineludible la forma escrita.
Comunicacin. Efectos.
No existe la ruptura automtica del contrato de trabajo: es imprescindible la expresin
de voluntad concreta de alguna de las partes de disolverlo.

10

La parte que decide despedir o considerarse despedida es responsable del medio

elegido para transmitir la noticia, aunque tambin el destinatario tiene una carga de
diligencia. Al respecto, cabe tener en cuenta las siguientes pautas fijadas
jurisprudencialmente:
- el trabajador debe mantener actualizado su domicilio: la comunicacin dirigida
al ltimo domicilio conocido debe considerarse vlida aunque no haya sido
efectivamente recibida,
-los telegramas devueltos con la indicacin domicilio cerrado o domicilio
desconocido, se deben considerar como recibidos si fueron correctamente
remitidos;
- en caso de perdida, o diligenciamiento irregular del despacho telegrfico,
quien lo envi asume la responsabilidad respectiva.
El despido, una vez notificado a la otra parte, se transforma en una acto jurdico
consumado.
Clasificacin
Se pueden distinguir desde dos pticas. Tomando en consideracin la parte que lo
decide, se clasifica en despido directo, si surge de la voluntad del empleador, y en
despido indirecto, si lo decide el trabajador. Segn haya sido o no expresada la causa
para disponerlo, se clasifica en despido con justa causa y despido sin causa.
El despido directo: es decir, la extincin decidida unilateralmente por el empleador,
puede consistir en un despido sin causa o con justa causa.
a) despido sin causa o incausado: es el decidido por el empleador en forma unilateral
sin invocar ninguna causa para despedir. Esta forma de despido genera al empleador
obligaciones indemnizatorias: el deber de pagar al trabajador la indemnizacin
sustitutiva de preaviso, integracin del mes de despido e indemnizacin por
antigedad y las que correspondan segn cada caso particular.
Ello, obviamente, adems de los conceptos de pago obligatorio cualquiera sea la
causa de la extincin del contrato de trabajo (SAC proporcional, vacaciones
proporcionales y das trabajados hasta el momento del cese).
b) despido con justa causa: el empleador debe expresar por escrito en forma
fehacientemente clara, la causa que motiv su decisin rescisoria: debe constituir una
injuria que impida la prosecucin del contrato.

Despido indirecto: Es el decidido por el trabajador ante un incumplimiento del

empleador de suficiente gravedad que constituya una injuria que impida
la continuacin del contrato; debe notificarse por escrito, previa
intimacin al empleador para que revea su actitud. La prueba de la causa
invocada est a cargo del trabajador y, de demostrarla, genera el derecho a
cobrar las mismas indemnizaciones que en caso de despido directo sin causa o
sin causa injustificada.

Despido por causa justa: concepto. (Art. 242)

Se llama as a la hiptesis en la cual el empleador dispone el despido del

trabajador en virtud de que ha incurrido en una injuria laboral
(incumplimiento en los deberes contractuales propios de la relacin de
trabajo, cuya entidad es tal que impide que la relacin contine). Hace
que el trabajador pierda el derecho a la indemnizacin. Esta definicin de
justa causa la va a determinar el juez.
Expresin de la causa. Invariabilidad.

11

En el despido con justa causa, directo o indirecto, se debe comunicar por escrito y en
forma suficientemente clara los motivos en que se funda la ruptura del contrato.
La prueba de la causa del despido recae en quien invoca la existencia del hecho
injurioso.
La injuria: requisitos, apreciacin.
Para que el despido tenga justa causa debe existir una inobservancia de las
obligaciones de alguna de las partes de tal entidad que configure injuria. La violacin
de los deberes de conducta de las partes constituye un ilcito contractual que no
siempre legitima el ejercicio de la facultad rescisoria: se debe tratar de una injuria que
por su gravedad torne imposible la continuidad del vnculo, es decir, de un grave ilcito
contractual, segn dictamina la LCT en el art 242, prrafo 1.
Por tanto, no cualquier incumplimiento de una obligacin contractual justifica el
despido, que es la mxima sancin.
La valoracin de la injuria y su gravedad la va a determinar el juez prudencialmente,
es decir, teniendo en cuenta el carcter de las relaciones que resultan de un contrato
y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Principios:
a) Contemporaneidad: debe sancionarse en tiempo oportuno.
b) Proporcionalidad: el despido es la mxima sancin; por ello, la falta debe ser lo
suficientemente grave como para impedir la continuacin de la relacin laboral.
c) No duplicacin de sanciones: el empleador no puede aplicar, por si misma falta o
incumplimiento del trabajador mas que una sola sancin.

Casos de injuria del trabajador

a) Inasistencias y falta de puntualidad: son las dos causas ms comunes de injuria.
Para valorarla, se debe tener en cuenta la antigedad del trabajador y sus
antecedentes, as como la cantidad de apercibimientos, notificaciones u
amonestaciones que hubiere ignorado.
El hecho de que el trabajador, por una inasistencia al trabajo, no cobre remuneracin
no significa que esa ausencia constituya injuria, ya que el motivo puede responder a
causas justificadas.
Faltar un da sin dar aviso y justificar la ausencia el da siguiente tampoco configura
justa causa de despido. Es motivo de despido faltar sin avisar en forma reiterada,
mxime cuando el empleador exhort al trabajador para cesar en tales
incumplimientos.
En principio, una inasistencia aislada, sin aviso ni justificacin, no configura injuria que
amerite un despido; pero si esa inasistencia es precedida por otros incumplimientos
anteriores, que fueron sancionados y constan en el legajo del trabajador, puede
constituir justa causa de despido.
b) Agresin a compaeros, rias o insultos: configura una injuria de tal gravedad que
no admite la prosecucin del contrato de trabajo para el trabajador que ha iniciado los
incidentes; debe haber ocurrido en un lugar de trabajo o en ocasin de trabajo.
c) Estado de ebriedad y consumo de drogas: tambin en este caso cabe valorar los
antecedentes del trabajador y la funcin desempeada. Tambin, la jurisprudencia ha
distinguido entre lo que es el consumo habitual o crnica de la aguda accidental. Si el
despido se produce en el caso de la embriaguez no habitual, se deber a los hechos
que cometa el trabajador en ese estado; en cambio el consumo habitual da lugar al
despido pero por el slo hecho de que un trabajador que es ebrio habitual no es un
trabajador til, sin importar que haya cumplido o no sus obligaciones laborales.

12

d) Iniciacin de juicios contra el empleador: en principio, efectuar una demanda

judicial contra el empleador, buscando el reconocimiento de un derecho, no constituye
injuria que justifique despido. Pero si la accin interpuesta contiene una invocacin de
hechos absolutamente falsos y graves imputaciones contra el empleador y una
sentencia firme las desestim, podra constituir causa de despido basada en perdida
de confianza.
e) Prdida de confianza: es un incumplimiento a los deberes de fidelidad.
f) Acto de concurrencia desleal: la conducta asumida por el trabajador, que sin
conocimiento ni autorizacin del empleador ejecuta negociaciones por cuenta propia o
ajena con entidad de afectar los intereses del empleador, puede justificar un despido
con justa causa.
g) Violacin de los controles de salida: justifica un despido no respetar los controles de
salida cuyo fin es evitar conductas desleales y disuadir a los trabajadores de no
sustraer materias primas o elementos de trabajo del establecimiento.
h) Puede invocarse como injuria y justificar el despido, el dao producido por dolo o
culpa grave.
i) Disminucin del rendimiento: debe ser significativa en su cuanta, extenderse en su
duracin y ser intencional.
j) Injuria respecto a las enfermedades: puede justificar un despido con justa causa que
el trabajador no avise que falta por enfermedad cuando se ha reiterado esa conducta.
k) Uso indebido de Internet: tiene que ver con el uso incorrecto de Internet durante
horario laboral, afectando la productividad del trabajador, los deberes de diligencia y
buena fe.
Casos de injuria del empleador
a) Negativa de vnculo: la negativa de la relacin laboral realizada por el empleador
como respuesta a un emplazamiento telegrfico del trabajador que le solicita
aclaracin sobre su relacin laboral.
b) Falta de pago de las remuneraciones: la falta de pago de las remuneraciones en
tiempo y forma constituyen injuria, por tratarse de la principal obligacin del
empleador. La mora no puede excusarse ni siquiera por fuerza mayor.
c) Exceso de ius variandi: justifica el despido con justa causa una modificacin en las
condiciones establecidas en el contrato que viole lo dispuesto en el art. 66 de la LCT.
d) Suspensiones excesivas: cuando el empleador suspende por ms tiempo que el
mximo permitido en la L.C.T. para cada una de las causales o en conjunto, comete un
incumplimiento que justifica que el trabajador se considere despedido.
e) Falta de registracin laboral: constituye una falta grave que no consiente la
prosecucin del vnculo laboral.
f) Falta de depsito de aportes: el trabajador tendr derecho a urgir la conducta del
empleador tendiente a comprobar el cumplimiento de sus obligaciones.
g) Negativa de tareas: el trabajador tiene la facultad de intimar al empleador a que
cese con dicha actitud.
h) Acoso sexual: constituye un ataque a la libertad sexual y se configura cuando el
empleador o un trabajador dependiente con alto rango jerrquico persigue
coercitivamente a un subordinado con el objetivo de obtener favores sexuales
abusando de su posicin de poder en la empresa.
i) Mobbing: o acoso moral, es la situacin en que una persona o grupo de personas
ejerce violencia psicolgica extrema sobre un tercero, en forma sistemtica y
reiterada, con el objetivo de que este abandone su empleo.
Renuncia del trabajador, requisitos formales.
Es un acto jurdico unilateral y reciproco que no requiere la conformidad o el
consentimiento del empleador.
La renuncia es un acto formal. La extincin del contrato de trabajo por renuncia del
trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su validez, deber formalizarse

13

mediante despacho telegrfico colacionado, cursado personalmente por el trabajador

a su empleador, o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Carece de validez la renuncia verbal o cualquier otra forma de renuncia.
La renuncia no genera derecho a indemnizacin, salvo el SAC proporcional y las
vacaciones proporcionales que se deben pagar cualquiera sea la forma de extincin
del contrato de trabajo.
Renuncia de la trabajadora al finalizar su licencia por maternidad: cuando la
trabajadora no se reintegra a su trabajo vencida su licencia por maternidad, el
empleador debe pagarle una compensacin por tiempo de servicios que equivale al 25
% de la indemnizacin.
En este resarcimiento no rige el tope mnimo de dos meses de remuneracin fijado en
al art. 245.
La rescisin puede producirse en forma expresa o tcita, es decir, guardando silencio
las 48 hs anteriores al vencimiento de la licencia y no reintegrndose al trabajo. No
existe obligacin de preavisar.
Renuncia al finalizar el periodo de excedencia: si vencida la situacin de excedencia la
trabajadora no se reincorpora a prestar servicios, el empleador no debe abonar
indemnizacin alguna.
Abandono de trabajo.
Puede definirse como la actitud del trabajador de ausentarse en forma intempestiva
del trabajo. Para extinguir el vnculo fundado en abandono de trabajo, y por ende no
tener que abonar ninguna indemnizacin, el empleador debe intimar previamente al
trabajador a reintegrarse a prestar tareas, bajo apercibimiento de considerarlo en
abandono de trabajo.
La intimacin para que el trabajador se reintegre al trabajo debe ser fehaciente,
debiendo necesariamente, efectuarse por escrito y por su carcter receptivo debe
llegar a la esfera de conocimiento del trabajador y contarse el plazo a partir de ese
momento (48 hs).
Abandono-renuncia se presenta cuando el abandono de la relacin surge de la actitud
asumida en tal sentido por amabas partes (art. 241)

Faltas e inasistencias: la reiteracin de inasistencias sin dar aviso puede

constituir y justificar un despido con justa causa sin necesidad de intimacin
previa.
Despido sin causa: casos especiales, trabajadora embarazada, matrimonio, trabajador
jubilado, con reingreso, dirigentes gremiales.
Despido por maternidad
Existe una presuncin legal juris tantum de que el despido se produjo por
maternidad o embarazo cuando fue decidido dentro de los 7 meses y medio anteriores
o posteriores a la fecha de parto, siempre que la trabajadora haya notificado
fehacientemente su embarazo o requerido su comprobacin por el servicio medico del
empleador.
Si el empleador no demuestra que existi una causa justificada, debe pagar, adems
de las indemnizaciones por despido sin justa causa, una indemnizacin especial
equivalente a un ao de remuneraciones, o sea, 13 salarios mensuales, ya que se
adiciona un SAC.
Despido por matrimonio
El despido obedece a causa de matrimonio si fue dispuesto dentro de los tres meses
anteriores o seis posteriores al matrimonio, siempre que haya sido notificado
fehacientemente el empleador. La indemnizacin que corresponde es la misma que en
caso de despido por maternidad o embarazo.

14

Jubilacin ordinaria del trabajador

Cuando el trabajador reuniere los requisitos necesarios para obtener una de las
prestaciones de la ley el empleador podr intimarlo a iniciar los tramites pertinentes,
extendindole los certificados de servicios y adems documentacin necesaria a esos
dines. A partir de ese momento, el empleador deber mantener la relacin de trabajo
hasta que el trabajador obtenga el beneficio y por un lapso mximo de un ao.
En caso de que el trabajador titular de un beneficio de cualquier rgimen volviera a
prestar servicios en relacin de dependencia el empleador podr disponer la extincin
del contrato invocando esa situacin. Solo se computar como antigedad el tiempo
de servicios posterior al cese.
Despido durante la licencia por enfermedad
El empleador debe pagar, adems de las indemnizaciones por despido sin justa causa,
una indemnizacin equivalente a los salarios correspondientes hasta el alta mdica o
el vencimiento del plazo de licencia.
Despido de los representantes sindicales.
No podrn ser despedidos, suspendidos ni con relacin a ellos podrn modificarse las
condiciones de trabajo, si no mediare resolucin judicial previa que los excluya de la
garanta.
A pedido del empleador, el juez o tribunal interviniente, dentro del plazo de 5 das,
puede disponer la suspensin de la prestacin laboral con el carcter de medida
cautelar cuando la permanencia del cuestionado en su puesto, o el mantenimiento de
las condiciones de trabajo, pudiere ocasionar peligro para la seguridad de las personas
o bien de la empresa.
La violacin del empleador de las garantas establecidas da derecho al afectado a
demandar judicialmente la reinstalacin en su puesto, con ms los salarios cados
durante la tramitacin judicial, o el restablecimiento de las condiciones de trabajo.
El trabajador candidato no electo puede optar por considerar extinguido el vinculo
laboral en virtud de la decisin del empleador, colocndose en situacin de despido
indirecto, en cuyo caso tiene derecho a percibir, adems de indemnizaciones por
despido, una suma equivalente al importe de las remuneraciones que le hubieren
correspondido durante el tiempo faltante del mandato y el ao de estabilidad
posterior.
Si el trabajador fuese un candidato no electo, tiene derecho a percibir, adems de las
indemnizaciones y de las remuneraciones imputables al periodo de estabilidad an no
agotado (6 meses), el importe de 1 ao mas de remuneraciones.
Causas especiales de extincin
Muerte del empleador, indemnizacin.
La muerte del empleador no produce la extincin del contrato ya que pueden
continuar la explotacin sus causahabientes. Si el empleador era una figura esencial
en el contrato por algn motivo particular o si el empleador era un profesional y sus
herederos no pueden continuar con su actividad, se extingue el contrato por la
imposibilidad de ser continuada la actividad. El trabajador resulta acreedor a una
indemnizacin equivalente al 50 % de la prescrita en el art. 245 de la L.C.T.
Incapacidad o inhabilidad del trabajador como causal de extincin del contrato.
Cuando el trabajador que contare con la habilitacin especial que se requiere para
prestar servicios objeto del contrato, y fuese sobrevinientemente inhabilitado, en caso

15

de despido ser acreedor a la indemnizacin prevista en el art. 247, salvo que la

inhabilitacin provenga de dolo grave e inexcusable de su parte.
Muerte del trabajador, indemnizacin beneficiaria.
Provoca la extincin automtica del contrato de trabajo desde la fecha en que se
produjo el fallecimiento. La ley fija una indemnizacin reducida como compensacin a
la familia que pierde su sostn econmico (la del art. 247)
Los derechohabientes son viuda o viudo, conviviente si hubiera convivido en aparente
matrimonio 5 aos inmediatamente anteriores al fallecimiento; en caso de existir hijos
reconocidos el plazo se reduce a 2 aos.
Tambin se enumera como causahabientes a los hijos solteros, las hijas solteras y las
hijas viudas siempre que no goce de jubilacin, pensin, retiro o prestacin no
contributiva hasta lo 18 aos de edad, salvo que estuviesen incapacitados para el
trabajo.
Despido por causas econmicas.
a) Falta o disminucin de trabajo:
En los casos en que despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el
trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a la mitad de la
prevista en el art. 245 de la ley. La falta o disminucin de trabajo tornan innecesaria la
prestacin mientras que la fuerza mayor la hace imposible.
El empleador para despedir al personal dependiente deber comenzar por el personal
menos antiguo dentro de cada especialidad. Respecto del personal ingresado en el
mismo semestre, deber comenzar por el que tenga menos carga de familia, aunque
con ello se alterase el orden de antigedad.
b) Fuerza mayor: Constituyen fuerza mayor aquellos hechos previstos o improvistos
que no puedan evitarse y que afectan el proceso productivo de una empresa y
producen la imposibilidad de cumplir su obligacin de dar ocupacin. Debe obedecer a
causas externas, graves y ajenas al giro y a la previsin empresarial.
Si el empleador demuestra la causa invocada, y que no le es imputable, debe pagar al
trabajador solamente una indemnizacin reducida, equivalente a la mitad de la
prevista en el art. 245 de la L.C.T.
Cuando la existencia de los contratos de trabajo hubiera tenido lugar como
consecuencia de un procedimiento preventivo de crisis, el Fondo Nacional de Empleo
podr asumir total o parcialmente las indemnizaciones respectivas.
Extincin del contrato de trabajo por quiebra del empleador. Concurso del empleador,
sus efectos en el contrato de trabajo.
Ni el concurso preventivo, ni la quiebra, ni el concurso civil producen, per se, la
extincin del vnculo laboral.
En caso del concurso preventivo la apertura y su tramitacin no afectan el normal
cumplimiento de las obligaciones laborales.
La quiebra no produce la disolucin del contrato de trabajo, sino su suspensin de
pleno derecho por el trmino de 60 das corridos.
Una vez resuelta la continuacin de la empresa, el sindico debe decidir dentro de los
10 das corridos a partir de la respectiva resolucin, que trabajadores permanecern
en dicha empresa y cuales no.
Trabajadores no elegidos por el sndico: tienen derecho al reclamo del pago de los
siguientes crditos: la indemnizacin por antigedad y el preaviso o la indemnizacin
sustitutiva.
Trabajadores elegidos por el sndico: se reconduce el contrato de trabajo el implicar la
conclusin del anterior y el nacimiento de uno nuevo. En los nuevos contratos de
trabajo no se tendr en cuenta la antigedad adquirida con anterioridad.
En caso de transferencia de la empresa en quiebra el adquirente de la empresa no es
considerado sucesor del fallido y del concurso respecto de todos los contratos

16

laborales existentes a la fecha de la transferencia. Los importes adeudados a los

dependientes por el fallido o por el concurso sern objeto de verificacin o pago en el
concurso, quedando librado el adquirente respecto de los mismos.
Rgimen indemnizatorio
Articulado
Art. 245. Indemnizacin por antigedad o despido.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente
a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de TRES (3)
meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual
devengada durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si
ste fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de TRES (3) veces el importe mensual
de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el
convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por
la jornada legal o convencional, excluida la antigedad. Al MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL le corresponder fijar y publicar el promedio
resultante, juntamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de
Trabajo.
Para aquellos trabajadores excluidos del convenio colectivo de trabajo el tope
establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento
donde preste servicios o al convenio ms favorable, en el caso de que hubiera ms
de uno.
Para aquellos trabajadores remunerados a comisin o con remuneraciones
variables, ser de aplicacin el convenio al que pertenezcan o aquel que se aplique
en la empresa o establecimiento donde preste servicios, si ste fuere ms
favorable.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a UN (1) mes de
sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo.
Art. 247. Monto de la indemnizacin.
En los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por
falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente
justificada, el trabajador tendr derecho a percibir una indemnizacin equivalente a
la mitad de la prevista en el artculo 245 de esta ley.
En tales casos el despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro
de cada especialidad.
Respecto del personal ingresado en un mismo semestre, deber comenzarse por el
que tuviere menos cargas de familia, aunque con ello se alterara el orden de
antigedad.

Indemnizacin por despido, naturaleza jurdica, monto.

En caso de despido dispuesto por el empleador sin causa o sin causa justificada,
despido (directo) o de situacin de despido en que se coloque el trabajador con justa

17

causa (despido indirecto) le corresponde al trabajador la indemnizacin por

antigedad prevista.
El empleador debe pagar la indemnizacin sustitutiva de preaviso y la integracin del
mes de despido, adems de los rubros de pago obligatorio: das trabajados hasta el
momento del SAC proporcional.
Indemnizacin por antigedad. Art. 245 del la L.C.T.
En los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, este deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a
un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando
como base la mejor remuneracin mensual normal y habitual, percibida durante el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor.
Dicha base no podr exceder el equivalente de tres veces el importe mensual de la
suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio
colectivo de trabajo aplicable al trabajador al momento del despido por la jornada
legal o convencional, excluida la antigedad.
Las principales caractersticas y elementos a tener en cuenta son:
- como pauta general se puede fijar que la indemnizacin es igual a un mes de
remuneracin por ao de antigedad o fraccin mayor a tres meses.
- la antigedad mnima requerida es de tres meses y un da.
- se debe tomar la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante
el ultimo ao o tiempo de prestacin de servicios si fuese menor.
- no se debe incluir en la base a considerar aquello que no se percibe en forma
mensual.
- tampoco se debe incluir aquello que no es habitual ni normal. Si tienen carcter
habitual tambin deben computarse las horas extras y el premio por asistencia.
- se incluyen tanto las remuneraciones fijas como las variables percibidas
mensualmente. Estn excluidas las asignaciones familiares justamente por no tratarse
de remuneraciones.
- la base a tener en cuenta no puede exceder tres veces el salario mensual promedio
de las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable al trabajador al
momento del distracto, es decir, que el tope vara para cada trabajador segn el
convenio colectivo aplicable a la actividad o a la empresa.
- si se trata de trabajadores no convencionales (fuera de convenio), se extiende la
aplicacin del convenio de actividad que corresponde al establecimiento en donde
desarrollan tareas. Si no existe convenio aplicable es discutible si se le debe pagar la
indemnizacin sin tope o no.
-cla indemnizacin mnima equivalente a dos meses de la mejor remuneracin
mensual normal y habitual sin tope.
- en cuanto a la antigedad, se considera el tiempo efectivamente trabajador,
debiendo incluirse en ese concepto las suspensiones contempladas en la L.C.T.
- para el cmputo de la antigedad se tiene en cuenta el tiempo de trabajo en favor
del mismo empleador.
- si se produce el reingreso de un trabajador jubilado, slo se computa como
antigedad el tiempo de servicio posterior al cese.
- la indemnizacin establecida en la L.C.T. est exenta del pago del impuesto a las
ganancias.
Conceptos de pago obligatorios cualquiera sea la causa de la extincin.
SAC (ver ejemplos en pag 442- Grisola)
Vacaciones proporcionales: se debe abonar la indemnizacin por vacaciones no
gozadas del ao que se inicia el 1 de enero hasta del ltimo da efectivamente
trabajado.
Indemnizacin en los contratos de tiempo determinado.

18

Contrato a plazo fijo. Pueden presentarse distintos supuestos:

a) si el contrato tienen una duracin de 1 ao o ms y se encuentra cumplido: la
indemnizacin es el 50 % de la prevista en la L.C.T. para el despido sin causa.
b) si el despido se produce antes del vencimiento: le corresponde la indemnizacin del
art. 245 de la L.C.T ms la indemnizacin por daos que, por lo general, ser
equivalente a los meses que faltan para finalizar el contrato.
c)si el trabajador renuncia antes del vencimiento: solo resultan procedentes las
indemnizaciones contempladas en los art. 123 y 156 de la L.C.T (SAC proporcional y
vacaciones proporcionales).
Contrato eventual. se pueden presentar distintos supuestos:
a) en caso de renuncia o de extincin del contrato por el cumplimiento de la tarea
asignada, o por la finalizacin de la obra o de la causa que le dio origen, no genera
ninguna indemnizacin, a excepcin, obviamente, de los conceptos de pago
obligatorios en cualquier extincin del vnculo laboral.
b) si el empleador despide al trabajador sin causa justa, a este le corresponden las
mismas indemnizaciones contempladas en un contrato por tiempo indeterminado.
Contrato de temporada no se extingue por su vencimiento ya que es un contrato
permanentemente discontinuo.
a) en caso de renuncia durante su vigencia, el empleador debe abonar slo las
vacaciones proporcionales y el SAC proporcional.
b) en caso de despido, el empleador debe indemnizar al trabajador con la
indemnizacin por antigedad del art. 245 de la L.C.T ms una indemnizacin
compensatoria por la ruptura anticipada.
Indemnizacin por clientela. (ver parte de estatutos especiales sobre viajantes)
Clasificacin de los efectos indemnizatorios
La indemnizacin comn u ordinaria es la llamada indemnizacin por antigedad
establecida en la L.C.T. que vincula el monto indemnizatorio de cada trabajador a su
salario y a su antigedad en el empleo (art. 245)
La L.C.T. contempla casos de indemnizacin reducida en los que la indemnizacin se
reduce al 50 % (art. 247)
Asimismo, dispone indemnizaciones agravadas, entre otros casos, el despido por
maternidad, por matrimonio. Y el despido durante la licencia por enfermedad
inculpable.
La ley de asociaciones profesionales se refiere al despido de representantes sindicales.
La ley de empleo fija multas para determinados casos equivalentes a otro importe
igual a la suma de la indemnizacin por antigedad del art. 245 de la L.C.T, mas la
indemnizacin sustitutiva de preaviso, tambin asciende a un cuarto del importe de
las remuneraciones devengadas desde el comienzo de la relacin hasta la extincin,
desde la fecha real de ingreso hasta la fecha falsamente consignada; y las
remuneraciones devengadas y no registradas.

UNIDAD XI
LEYES Y ESTATUTOS ESPECIALES
Concepto y enumeracin
Los estatutos especiales son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de
determinada actividad, arte, oficio o profesin. Se justifica ya que ciertas actividades
requieren de reglas especiales.
En caso de colisin o de posible complementacin entre la ley general (LCT) y los
estatutos, existe una serie de reglas especiales, que se deben tener en cuenta:

19

-Si se trata de una institucin contemplada de modo diferente en el estatuto, o si ha

sido expresa o tcitamente excluida de l, la LCT no se aplica.
-Si el instituto no fue reglamentado por la ley especial, se aplica la LCT.
-Cuando la norma especial se refiere a leyes no vigentes se entiende que se efecta la
remisin en relacin con el rgimen general imperante en materia respectiva.
-En aquellos casos en que los derechos que consagren las instituciones sean menores
que los establecidos en la LCT, debe examinarse si obedece a la naturaleza de la
actividad o si la omisin responde al momento en que fue dictada la reglamentacin.
-La LCT no se aplica al trabajo rural, servicio domstico, y empleados del estado que
no tengan convencin colectiva.
Los estatutos pueden ser clasificados por el mbito: estatutos de actividad (por
ejemplo, construccin), de profesin (por ejemplo, mdicos), de especialidad (por
ejemplo, viajantes), de arte u oficio (por ejemplo, peluqueros), de acuerdo con la
empresa (Ley de PyMEs).
VIAJANTES DE COMERCIO, SERVICIOS E INDUSTRIAS. LEY 14.546 y Convenio
Colectivo 308/75
Concepto: Viajantes son aquellos cuya actividad habitual es actuar en representacin
de uno o ms comerciantes y/o industriales concertando negocios relativos al
comercio o industria de quienes representan, mediante una remuneracin. Incluye
tambin a los productores de publicidad, de seguros, de ahorro y prstamo, de
propaganda mdica, de venta de computacin y de planes de ahorro para fines
determinados.
El estatuto dispone que para que exista relacin de dependencia con su o sus
empleadores los siguientes requisitos (art. 2 ley):
a) que realiz las ventas a nombre o por cuenta de quien representaba;
b) que venda de acuerdo con los precios y bajo las condiciones establecidas por su
representado;
c) que perciba como retribucin sueldo, vitico, comisin o cualquier otro tipo de
remuneracin;
d) que la actividad de viajante la desempeaba en forma habitual y personal;
e) que la representacin de servicios la realizaba dentro de una zona o radio
determinado o determinable;
f) que el riesgo de las operaciones estaba a cargo del empleador.
g) Salvo disposicin en contrario, pactada expresamente entre el viajante y su
empleador, no se le exige exclusividad con un solo empleador, siempre y
cuando las mercaderas no sean de idntica calidad y caractersticas.
Obligacin de llevar libro (art. 10 ley)
Los empleadores tienen la obligacin de llevar un libro especial registrado y rubricado,
donde se debe registrar:
a) el nombre, apellido y fecha de ingreso del viajante;
b) el sueldo, vitico y porcentaje que perciba en concepto de comisin, y toda otra
remuneracin;
c) la zona asignada al viajante;
d) las notas de venta entregadas o remitidas, por orden cronolgico;
e) la naturaleza de la mercanca a vender.
Adems, deben conservar las notas de venta remitidas y elevadas por los viajantes
por el plazo de prescripcin, que es de 5 aos.
Remuneracin
Es la comisin sobre el precio de la mercadera vendida por intermedio del viajante
como forma de retribucin obligatoria. Muchos autores consideran que el salario no
puede ser slo fijo, pero si ser ntegramente constituido por comisiones.

20

Comisiones. Tipos
a) Por venta: se paga sobre toda nota de venta o pedido, un porcentaje acordado
entre viajante y empleador. Estn prohibidas las comisiones por metro, bulto,
litro, etc. Puede ser venta:
- directa: por negocios concertados por l mismo en una zona determinada o con
su cliente.
- Indirecta: cuando no la hace l sino otro en su zona o clientela.
b) Por cobranza: se le remunera no por sus ventas, sino por lo cobrado.
Si es exclusivo de una empresa solamente, va a tener una remuneracin mnima
garantizada.
Licencias y vacaciones: se establece el rgimen de la LCT. Cuando el trabajador deba
viajar por cuestiones laborales, tendr derecho al finalizar la gira a un da y medio de
descanso por cada semana de viaje realizado.
Asimismo, el convenio colectivo 308/75 establece que se le otorgar tambin diez das
de licencia para cursos de capacitacin, aunque no puede ser concedida a ms de un
trabajador simultneamente.
Despido: en caso de despido, con o sin causa, al viajante que tiene una antigedad
superior a un ao le corresponde la percepcin de una indemnizacin por clientela,
cuyo monto es el 25% de la indemnizacin por despido injustificado del artculo 245.
Esto siempre y cuando se haya desempeado como viajante en el ao previo al
despido. No excluye las indemnizaciones por las leyes generales del trabajo.
SERVICIO DOMESTICO. LEY 26.844 (2013)
El dec. Ley 326-1956 rigi en todo el mbito del territorio nacional hasta la sancin de
la nueva ley. Se aplicaba a aquellas personas de ambos sexos que realizaran tareas
domsticas que no implicaran para el empleador lucro o beneficio econmico, que
contaran con ms de un mes de antigedad y prestaran tareas un tiempo mnimo de
cuatro horas diarias, cuatro das a la semana, a las rdenes de un mismo empleador.
Si no se cumpla este requisito, se consideraba solamente una locacin de obra. Es por
ello que se dice que se desamparaba a los trabajadores ms que ampararlos.
Nuevo rgimen: Ley 26844 de contrato de trabajo para el personal de casas
particulares
mbito de aplicacin
Todo el territorio de la Nacin respecto de las relaciones laborales que se entables con
los empleados y empleadas por el trabajo que presten dentro de las casas
particulares, o en el mbito de la vida familiar y que no importe para el empleador
lucro o beneficio econmico directo, cualquiera fuere la cantidad de horas diarias o
jornadas semanas en que sean ocupados para tales labores. Resultando de aplicacin
las modalidades de contratacin reguladas en el Rgimen de Contrato de Trabajo, en
las condiciones all previstas.
Modalidades de prestacin
a) Trabajadores/as que presten tareas sin retiro para un mismo empleador y
residan en el domicilio donde cumplen las mismas;
b) Trabajadores/as que prestan tareas con retiro para el mismo y nico empleador;
c) Trabajadores/as que prestan tareas con retiro para distintos empleadores.
Aplicabilidad

21

Se considera trabajo en casas particulares a toda prestacin de servicios o ejecucin

de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades tpicas del hogar. Se
entiende como tales tambin a la asistencia personal y acompaamiento prestados a
los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el
empleador, as como el cuidado no teraputico de personas enfermas o con
discapacidad (art. 2).
Exclusiones prohibiciones (art. 3)
Quedan excluidas del rgimen especial:
a) Las personas contratadas por personas jurdicas para la realizacin de tareas a
que se refiere la ley;
b) Las personas emparentadas con el dueo de casa, tales como: padres, hijos,
hermanos, nietos y/o las que las leyes o usos y costumbres consideren
relacionadas en algn grado de parentesco- o vnculo de convivencia no
laboral con el empleador;
c) Las personas que realicen tareas de cuidado y asistencia a personas enfermas o
con discapacidad, cuando se trate de una prestacin de carcter
exclusivamente teraputico o para la cual se exija contar con habilitaciones
profesionales especficas;
d) Las personas contratadas nicamente para conducir vehculos particulares de la
familia o de la casa;
e) Las personas que convivan en el alojamiento con el personas de casas
particulares y que no presten servicios de igual naturaleza para el mismo
empleador;
f) Las personas que adems de realizar tareas de ndole domstica deban prestar
servicios ajenos a la casa particular, con cualquier periodicidad, en actividades
o empresas de su empleador; supuesto en el cual se presume la existencia de
una nica relacin laboral ajena al rgimen regulado por la ley;
g) Las personas contratadas por consorcios de propietarios por clubes de campo,
barrios privados u otros sistemas de condominio, para la realizacin de las
tareas descriptas en el art. 2 de la presente ley.
Principios de interpretacin y aplicacin de la ley
Cuando una cuestin no pueda resolverse por aplicacin de las normas que regulas el
rgimen instituido por la ley 26844, se decidir conforme a los principios de la justicia
social, a los generales del trabajo, la equidad y la buena fe.

Grupo familiar. Retribucin

En caso de contratarse ms de una persona de la misma familia para prestar servicios
a las rdenes de un mismo empleador, la retribucin deber convenirse
individualmente con cada uno de ellos.
Contrato de trabajo. Libertad de formas. Presuncin
En la celebracin del contrato de trabajo para el personal de casas particulares rige la
libertad de formas cualesquiera sea su modalidad. El contrato se presume concertado
por tiempo indeterminado.
En cuanto al perodo de prueba, el contrato se entender celebrado a prueba durante
los primeros treinta das de su vigencia respecto del personal sin retiro; y durante los

22

primeros quince das de trabajo en tanto no supere los tres meses para el personal
con retiro.
Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de
causa sin generarse derecho a indemnizacin con motivo de la extincin. El empleador
no podr contratar a un mismo empleado/a ms de una vez utilizando el perodo de
prueba.
Trabajo de menores
Queda prohibida la contratacin de menores de diecisis aos. La jornada de trabajo
de adolescentes no podr superar las 6 horas diarias ni las 36 horas semanales, y
sern siempre diurnas y con retiro. Queda prohibida la jornada sin retiro en este caso.
No se podrn contratar menores en edad escolar que no hayan completado su
instruccin obligatoria, a excepcin de que el empleador se haga cargo de que el
empleado/a finalice sus estudios.
Similitudes y diferencias con la LCT
1) Derechos
a) Jornada de trabajo: igual al rgimen de la LCT. En el caso del personal con retiro
que trabaje para un mismo empleador, entre el cese de una jornada y el
comienzo de la otra deber mediar una pausa no menor a doce horas.
b) Descanso semanal de 35 horas de corrido a partir del sbado a las 13 hs.
c) Licencias y vacaciones: igual a la LCT.
d) Ropa y elementos de trabajo, que debern ser provistos por el empleador.
e) Alimentacin sana, suficiente y que asegure la perfecta nutricin del personal.
f) Obligacin por parte del empleador de contratar a favor del personal un seguro
por los riesgos del trabajo conforme lo disponga la legislacin especfica en la
materia.
2) Deberes
a) Cumplir las instrucciones de servicio que se le impartan;
b) Cuidar las cosas confiadas a su vigilancia y diligencia;
c) Observar prescindencia y reserva en los asuntos de la casa de los que tuviere
conocimiento en el ejercicio de sus funciones;
d) Guardar la inviolabilidad del secreto familiar en materia poltica, moral y
religiosa;
e) Desempear sus funciones con diligencia y colaboracin.

Documentacin del empleado/a

Todas las personas comprendidas en el rgimen debern contar con un documento
registro, mediante la utilizacin de tarjetas de identificacin personal, u otros sistemas
que faciliten la fiscalizacin y permitan un acceso pleno a los derechos consagrados
en la ley. La organizacin de un registro simplificado queda a cargo del Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) y de la AFIP.
Remuneracin
El salario mnimo por tipo, modalidad y categora profesional ser fijado
peridicamente por la Comisin Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).

23

Hasta tanto se constituya dicho organismo, el salario mnimo ser fijado por el
MTEySS.
Sueldo anual complementario (SAC)
Consiste en el 50 por ciento de la mayor remuneracin mensual devengada, por todo
concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de
cada ao. El mismo ser abonado en dos cuotas; la primera de ellas la ltima jornada
laboral del mes de junio y la segunda la ltima jornada laboral del mes de diciembre
de cada ao.
Otras similitudes con la LCT
a) Licencias especiales.
b) Accidentes y enfermedades inculpables. No afectarn el derecho del trabajador
a percibir su remuneracin durante un perodo de hasta tres meses al ao, si la
antigedad en el servicio fuera menor a 5 aos, y de seis meses si fuera mayor.
Estos no se duplicarn por cargo de familia.
c) Proteccin de la maternidad y del matrimonio. Antes no estaba regulado.
d) Despido por causa de embarazo o matrimonio.
e) Extincin del contrato de trabajo.
f) Indemnizacin. Aunque en caso de indemnizacin por antigedad se duplicar
cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no
estuviera registrada o lo est de modo deficiente.
TRABAJO AGRARIO. LEY 26727
Definicin de contrato de trabajo agrario (art. 11)
La ley establece que habr contrato de trabajo agrario siempre que una persona fsica
se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el mbito rural,
mediante el pago de una remuneracin a favor de otra y bajo su dependencia,
persiguiera sta o no fines de lucro, para la realizacin de tareas propias de la
actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, tales como la agrcola,
pecuaria, forestal, avcola, apcola, hortcola u otras semejantes.
Fuentes de regulacin
Esta ley dispone que el contrato de trabajo agrario y la relacin emergente del mismo
se regirn:
a) Por ella misma y las normas que en consecuencia se dicten;
b) Por la LCT, que ser de aplicacin en todo lo que resulte compatible;
c) Por los convenios y acuerdos colectivos, y por los laudos con fuerza de tales;
d) Por las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) y de la
Comisin Nacional de Trabajo Rural;
e) Por la voluntad de las partes;
f) Por los usos y costumbres.
Actividades incluidas
Estn incluidas en este rgimen, siempre que no se realicen en establecimientos
industriales y aunque se realicen en establecimientos urbanos, las siguientes:
a) La manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos, legumbres,
hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios;

24

b) Las que se prestaren en ferias y remares de hacienda;

c) El empaque de frutos y productos agrarios propios.
Exclusiones (art. 3)
Este rgimen legal no se aplicar:
a) Al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales,
comerciales, tursticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en
empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales o de
cualquier otra ndole;
b) A los trabajadores que fueren contratados para realizar tareas ajenas a la actividad
agraria;
c) Al trabajador del servicio domstico regulado por la ley 26844 (de Casas
Particulares), en cuanto no se ocupare para atender al personal que realizare tareas
agrarias;
d) Al personal administrativo de los establecimientos;
e) Al personal dependiente del Estado nacional, de la Ciudad Autnoma de Buenos
Aires, provincial o municipal;
f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regir
por la ley 20.744 (t.o. 1976), sus modificatorias y/o complementarias, salvo el caso
contemplado en el artculo 7, inciso c) de esta ley ( el empaque de frutos y
productos agrarios propios);
g) A los trabajadores comprendidos en convenciones colectivas de trabajo con relacin
a las actividades agrarias incluidas en el rgimen de negociacin colectiva previsto por
la ley 14.250 (t.o. 2004) con anterioridad a la entrada en vigencia del Rgimen
Nacional de Trabajo Agrario, aprobado por la ley de facto 22.248.
Modalidades contractuales
a) Contrato de trabajo agrario permanente de prestacin continua: se entender
as celebrado, salvo los casos previstos por ley. No podr ser celebrado a
prueba.
b) Contrato de trabajo temporario: para los supuestos en que la relacin laboral se
origine en necesidades de la explotacin de carcter cclico o estacional, o por
procesos temporales propios de la actividad agrcola, pecuaria, forestal, etc. Se
encuentran tambin comprendidos aqu los trabajadores contratados para la
realizacin de tareas ocasionales, accidentales o supletorias.
c) Trabajador permanente discontinuo: cuando un trabajador temporario es
contratado por un mismo empleador de manera consecutiva, para la realizacin
de tareas de carcter cclico o estacionario, ser considerado a todos sus
efectos como un trabajador permanente discontinuo y adquirir todos los
derechos que otorgue la antigedad a los trabajadores permanentes de
prestacin continua, a partir de su primera contratacin, si ello respondiera a
necesidades tambin permanentes de la empresa o explotacin.
d) Trabajo por equipo o cuadrilla familiar: el empleador o su representante y sus
respectivas familias podrn tomar parte en las tareas que se desarrollen en las
explotaciones e integrar total o parcialmente los equipos o cuadrillas. Igual
derecho asistir al personal permanente. En ningn momento podrn estar
conformadas por personas menores de 16 aos.
Vivienda y alimentacin
La ley aclara que las obligaciones a cargo del empleador no sern compensables en
dinero ni constituirn, en ningn caso, remuneracin; as como tampoco pueden ser
compensables en dinero.

25

Trabajo de menores
Al respecto la ley establece en su art. 55 que los menores de entre 16 y 18 aos
podrn celebrar contrato de trabajo con autorizacin de sus padres, responsables o
tutores. En caso de los menores de entre 14 y 16 aos podrn ser ocupados en
establecimientos familiares, siempre que la jornada de trabajo no supere las 3 horas
diarias o las 15 semanales; siempre que no sean tareas peligrosas y cumplan con la
asistencia escolar.
Remuneracin
Las remuneraciones sern fijadas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA),
y de ninguna manera podrn ser menores al salario mnimo, vital y mvil. De la misma
manera se determinarn las bonificaciones por capacitacin.
El salario puede ser fijado:
- por tiempo
- por rendimiento de trabajo:
por unidad de obra
comisin individual o colectiva
habilitacin
participacin en las utilidades e integrarse con premios en cualquiera de sus
formas.
En cualquiera de los casos corresponder tambin al trabajador agrario percibir el
SAC.
Adems de la remuneracin fijada para la categora, los trabajadores permanentes
percibirn una bonificacin por antigedad equivalente al 1% de la remuneracin
bsica de su categora, por cada ao de servicio, cuando tenga una antigedad de
hasta 10 aos; y del 1,5% de la remuneracin bsica de su categora por cada ao de
servicio cuando sea de ms de 10 aos.
El trabajador tendr derecho a percibir una bonificacin especial por el nivel obtenido
al haber completado los cursos de capacitacin en relacin a las tareas que
desempea, que ser fijada por la CNTA.
El trabajador podr percibir su salario mediante depsito en cuenta corriente gratuita,
u optar por percibirlo en dinero en efectivo.
Jornada y descansos
Con respecto a la jornada de trabajo, esta ley es muy similar a la LCT. La distribucin
de las horas de trabajo diarias sern facultad privativa del empleador, debiendo
respetar las pausas para alimentacin y descanso de los trabajadores, segn la
naturaleza de la explotacin, los usos y las costumbres locales, sin perjuicio de lo que
pueda establecer al respecto la CNTA.
La jornada nocturna no podr superar las 7 horas diarias ni las 42 semanales,
entendindose por tal la que se extiende entre las 20 y las 5 horas del da siguiente.
En cuanto al descanso semanal, se prohbe la ocupacin del trabajador entre las 13
horas del sbado y las 24 hs. del da siguiente, salvo cuando necesidades objetivas de
la produccin o mantenimiento as lo exigieren. En este caso, el trabajador deber
gozar de un descanso compensatorio dentro de los 7 das siguientes.
Quedan exceptuadas de la prohibicin aquellas tareas que habitualmente deban
realizarse tambin en das domingos por la naturaleza de la actividad o por tratarse de
guardias rotativas. En estos casos el trabajador deber ser compensado tambin con
un da de descanso en los 7 das siguientes.
En cuanto a las licencias en general, resultan de aplicacin lo establecido por la LCT,
sin perjuicio de las licencias especiales establecidas por la ley 26727 (licencia por
maternidad y licencia paternal).

26

Indemnizacin en caso de extincin del vnculo

La ley 26727 contempla tres situaciones:
a) Trabajador temporario: proporcional del SAC + indemnizacin sustitutiva de las
vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas.
b) Trabajador permanente discontinuo: el despido sin justa causa habiendo
pendientes plazos previstos o previsibles de la temporada en la que estuviere
prestando servicios, dar a dicho trabajador el derecho a las indemnizaciones
de la LCT, adems de la de daos y perjuicios del derecho civil. La antigedad
se computar en funcin de los perodos efectivamente trabajados. Si el tiempo
que faltare fuese igual o superior al del preaviso, el reconocimiento de la
indemnizacin por dao suplir al que corresponde por omisin de este.
c) Trabajo permanente: en ningn caso podr percibir como indemnizacin por
antigedad o despido un monto menor a dos meses de sueldo, tomando como
base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual devengada durante el
ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si este fuera menor.
Solidaridad en caso de contratacin, subcontratacin y cesin y actuacin de
empresas subordinadas o relacionadas.
Establece que aquellos que contraten o subcontraten a terceros para la realizacin de
trabajos o servicios propios de la actividad agraria, o que cedan total o parcial del
establecimiento que se encontrare a su nombre, debern exigir de ellos el adecuado
cumplimiento de las obligaciones relativas al trabajo y la seguridad social, resultando
en todos los casos responsables de las obligaciones originadas en la relacin de
trabajo y su extincin. Dicha solidaridad tendr efecto an cuando el trabajador
demande directamente al principal sin accionar contra el contratista, subcontratista o
cesionario.
Servicio pblico de empleo para trabajadores temporarios de la actividad agraria
Se crea el servicio de empleo para trabajadores temporarios de la actividad agraria
que comprende a todos los trabajadores temporarios que desarrollen tareas en
actividades de carcter cclico o estacional o aqullas que por procesos temporales
propios lo demanden. Dicho servicio es obligatorio para los empleadores.

CNTA y Renatea
Entre otros, se establecen como atribuciones y deberes de la CNTA, el dictar su
reglamento interno y organizar su funcionamiento, establecer las categoras de los
trabajadores permanentes que se desempeen en cada tipo de tarea, sus
caractersticas, modalidades especiales, condiciones generales de trabajo y fijando sus
remuneraciones mnimas, establecer las modalidades especiales y las condiciones de
trabajo generales de las distintas actividades cclicas, estacionales u ocasionales y sus
respectivas remuneraciones, entre otras funciones.
Asimismo deber promover la aplicacin de mecanismos de composicin de conflictos
colectivos, instando a negociar conforme el principio de buena fe.
En cuanto a la Renatea, o Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios
(sucesora del Renatre) tendr las siguientes funciones:

27

a) Expedir la Libreta de Trabajo Agrario, sin cargo alguno para el trabajador, y

asegurando su autenticidad. Dicho documento es personal, intransferible y
probatorio de la relacin laboral;
b) Centralizar la informacin y coordinar las acciones necesarias para facilitar la
contratacin de los trabajadores agrarios;
c) Brindar al trabajador la prestacin social prevista en el Captulo V de la ley que
nos ocupa;
d) Controlar el cumplimiento por parte de los trabajadores y empleadores de las
obligaciones que les impone la presente ley;
e) Podr desarrollar otras funciones, como la de polica del trabajo, que le sean
delegadas por organismos nacionales o pciales.
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN. LEY 22.250
Es un rgimen autnomo cuyas disposiciones son de orden pblico y excluyen las
contenidas en la LCT.
mbito de aplicacin personal
a) empleador de la industria de la construccin que ejecute obras de ingeniera o
arquitectura
b) tambin aquel que elabore elementos necesarios o efecte trabajos destinados
exclusivamente para la ejecucin de aquellas obras, en instalaciones o
dependencias de su propia empresa, establecidas con carcter transitorio y
para ese nico fin (art. 1).
c) Asimismo, los empleadores de las industrias o de las actividades
complementarias o coadyuvantes de la construccin propiamente dicha,
nicamente con relacin al personal que contrate exclusivamente para ejecutar
trabajos en las obras o lugares
d) Los TRABAJADORES dependientes de aquellos empleadores.
Las personas excluidas
Quedan excluidos: el personal de direccin, el administrativo, el tcnico, el
profesional, el jerrquico y el de supervisin; el propietario del inmueble y los
trabajadores de la Adm. Publica (art. 2).
Tanto los trabajadores como los empleadores de la actividad deben inscribirse en el
Registro Nacional de la Industria de la Construccin, que es el rgano de aplicacin de
la ley y funciona como ente autrquico en jurisdiccin del MTEySS, y con competencia
en todo el pas.
Al trabajador se le otorga una libreta expedida por el registro. Se la debe pedir al
trabajador al inicio de la relacin laboral.
Fondo de cese laboral
Mensualmente el empleador debe efectuar el aporte obligatorio que integra el fondo
de cese laboral mediante un depsito en una cuenta bancaria a nombre del
trabajador. Durante el primer ao, dicho aporte es del 12%, y del 8% los siguientes.
No se puede disponer de estos fondos durante la vigencia del contrato. Constituye un
patrimonio inalienable e irrenunciable para el trabajador porque reemplaza al
rgimen de preaviso y despido contemplados por la LCT. La ley prohbe que el
empleador pague el aporte directamente al trabajador.
Si se extingue el contrato laboral el empleador debe entregarle la libreta de aportes de
los correspondientes depsitos (del fondo del cese laboral).

28

Puede suceder que el trabajador no concurra a retirar la libreta de aportes. Ante tal
situacin el empleador debe intimarlo por telegrama en el domicilio consignado en la
libreta. Si en 24 meses no se presentan a requerir los fondos, estos son destinados al
Consejo Nacional de Educacin Tcnica.
Extincin por muerte del trabajador: Indemnizacin equivalente a 200hs de salario.
Remuneracin: es establecida por el Convenio Colectivo de la UOCRA y las cmaras
empresariales de la construccin.
El empleador tiene la facultad de suspender al trabajador sin goce de remuneraciones,
por el plazo de hasta veinte das en el ao, contados a partir de la primera suspensin.
Licencia por enfermedad o accidente inculpable: tiene derecho a tres o seis meses con
goce de remuneracin segn su antigedad sea menor o mayor a cinco aos, tenga o
no cargas de familia.
Incapacidad del trabajador (absoluta o parcial): No se aplica el art.212 LCT (segn la
Jurisprudencia).
Pago de los salarios de los das feriados: Conforme a lo establecido por la LCT.
El otorgamiento del descanso, si se ha trabajado en l, no puede ser ms all de los
21 das corridos de trabajo, contados desde el ltimo da de descanso gozado. Si
vence el plazo, el trabajador tiene 7 das corridos desde que pudo gozarlo, para
ejercitar ese derecho.
El rgano de aplicacin y de contralor de la actividad es el Registro Nacional de la
Construccin.
La ley 25.371 cre un sistema integrado de prestaciones por desempleo para los
trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional de la Industria de la construccin
estatuido por la ley 22.250.
Las prestaciones establecidas por este sistema son tres:
a) La prestacin econmica por desempleo;
b) Las prestaciones medico-asistenciales para el beneficiario y su grupo familiar
correspondientes al Programa Medico Obligatorio.
c) Las asignaciones familiares que le correspondieren de conformidad con las
prescripciones de la ley 24.714 durante el periodo en que percibiere la
prestacin econmica.
Rgimen de solidaridad de terceros:
Se establece que los cedentes, contratistas o subcontratistas deben exigir a sus
cesionarios o subcontratistas el numero del CUIL de cada uno de los trabajadores que
presten servicios y la constancia de pago de las remuneraciones, pago mensuales al
sistema de la Seguridad Social, una cuenta corriente bancaria de la cual sea titular y
una cobertura por riesgos del trabajado; los comprobantes y constancias deben
exhibirse a pedido del trabajador y/o de la autoridad administrativa.
Esta responsabilidad no se puede delegar en terceros. El incumplimiento de estos
requisitos (art. 30 LCT), har responsable solidariamente al principal por las
obligaciones de los cesionarios, contratistas o subcontratistas respecto de los
trabajadores que ocuparen.

UNIDAD 12
ACCIDENTES DE TRABAJO
UNIDAD 12
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
29

En 1904, Julio Argentino Roca propicio el anteproyecto del cdigo de trabajo donde se
regulaban dentro de la teora del riesgo objetivo por industria peligrosa, los
accidentes de trabajo, previndose
una indemnizacin tarifada y establecida
optativamente un seguro.
Este Anteproyecto no tuvo sancin legislativa y recin en septiembre de 1915 se
sanciono la ley 9688 de accidentes de trabajo, cuya vigencia se extendi con
modificaciones hasta 1991.
La ley 9688 que tenia como antecedente a la ley de accidentes francesa de 1895 se
aparto del sistema de responsabilidad subjetiva- dolo (intencin de daar) o culpa
(negligencia en la conducta asumida) del cdigo civil 1869.
Se fundaba en los siguientes puntos principales:
-permita que el empleador contratara facultativamente (no en forma obligatoria) una
compaa aseguradora.
-creaba la Caja de Accidentes para cubrir el riesgo cuando existiese insolvencia
patronal
-permita al trabajador demandar por la accin especial que contemplaba dicha ley o
perseguir una reparacin integral- Dao emergente por los accidentes ocurridos en el
trabajo salvo dolo o culpa grave de la victima.
Se aplicaba la teora de la responsabilidad objetiva, cuyo objetivo fue que no existiera
dao sin reparacin buscando al responsable ms cercano- dueo de la cosa causante
del dao, dao causado por quien cumple ordenes de un tercero, tambin la teora
del riesgo creado o del riesgo de autoridad, que responsabilizan al empleador por los
daos causados a personas que estn bajo sus ordenes.
Con la ley 9688, jurisprudencialmente surgi la interpretacin de las enfermedades
-accidentes, que eran enfermedades crnicas relacionadas etimolgicamente a la
historia familiar del trabajador pero agravadas durante la relacin laboral, hipoacusias
y algunas caracterizadas como micro traumatismos sucesivamente encadenados
(artrosis, lumbalgias). La jurisprudencia instauro la teora de la indiferencia de la
concausa, por lo cual, si una de las causas de la incapacidad total que padeca.
Es decir que el empleador deba reparar ntegramente un accidente de trabajo o
enfermedad si se agravo a causa del trabajo.
En el ao 1968 mediante la reforma de la ley 17.711 que efecto modificaciones al
Cod Civ. Se aplico la teora del riesgo objetivo a la responsabilidad extracontractual de
art 1113.
La ley 9688 fue derogada por la ley 24.028
Tanto la ley 9688 como la 24.028 tenan un esquema similar eran reparatorias o
indemnizatorias. Los trabajadores podan recurrir a la va civil tambin. Y los
empleadores podan contratar un seguro de accidentes en una compaa de seguros.
En cuanto a la reparacin de los eventos daosos, la indemnizacin en la ley 9688
surga de multiplicar mil salarios diarios del trabajador por el grado de incapacidad por
el coeficiente de edad (100 dividido la edad del trabajador) tenia un tope de 10 aos
de salario mnimo vital y mvil (130 salarios)
Por ejemplo, un trabajador con 20% de incapacidad, 50 aos y un salario diario de
$40 obtena una indemnizacin de 16.000. La reforma de la ley 23.643 redujo el
coeficiente de edad (paso del numero 100 a 65 dividido por la edad del trabajador) y
duplico el tope indemnizatorio (20 aos de salario mnimo vital y mviles decir 260
salarios.
La ley 24.028 mantuvo el clculo de las indemnizaciones de la ley 9688 reformada por
la ley 23.643 pero incorpor un tope de $55.000 en caso de incapacidad del 100% y
fallecimiento y de $550 por grado de incapacidad.
Por ejemplo una indemnizacin por el 10% de incapacidad no poda superar los $5.500
ni por el 2% los $11.000
Ley de riesgo del trabajo
Aspectos generales de la LRT

30

La ley 24.557 fue sancionada fue sancionada el 13/9/1995, promulgada y publicada

en el boletn oficial el 4 del mismo mes y ao, comenz a regir el 1 de julio de 1996.
Posteriormente fue modificada por el dec
1278/2000 del 28/12/2000 (BO del
3/1/2001) y por el dec 410/2001 del 6/4/2001 (BO del 17/4/2001)
La regulacin de los accidentes y enfermedades derivados del trabajo fue modificada
estructuralmente por la ley de riesgos del trabajo, se fundamenta en un sistema de
responsabilidad individual de los empleadores,a los cuales se impone un seguro
obligatorio que deben contratar en entidades aseguradoras de derecho privado,
especializadas en riesgos del trabajo: las llamadas aseguradoras de riesgo del
trabajo
La ley 24.557 pretende ser integral y es obligatoria para los empleadores y las ART: su
principal objetivo es disminuir la siniestralidad mediante la prevencin del hecho y
tambin reducir los costos que implicaban las leyes anteriores.
Se asemeja a un seguro social contributivo: es administrado por entidades privadas
las ART que estn supervisadas por un rgano de control,la superintendencia de
Riesgo del trabajo,que se ocupa de verificar el normal funcionamiento del sistema y
controlar tanto como las ART como las empresas autoaseguradas.
El ministerio de trabajo como rgano de aplicacin controla a la superintendecia de
riesgo del trabajo.
Se pretende lograr el objetivo de prevenir la siniestralidad con la disminucin del
riesgo por medio de la adopcin de medidas de higiene y seguridad industrial y con
prestaciones medicas integrales anteriores al hecho.
Pero si el evento daoso se produce a pesar de la prevencin el dao no se repara
simplemente con el pago de una suma nica sino que se apunta a la prestacin
mdica integral del accidentado, a la rehabilitacin y a su reinsercin laboral.
Si esto no es posible, en lugar de pagar al trabajador una suma nica y extraordinaria
se le otorga un monto mensual que en el caso de incapacidad absoluta se
complementa con su jubilacin por invalidez.
Los principales cambios respecto de los regimenes anteriores son los siguientes:
1) exclusin del empleador como sujeto pasivo directo
2) creciondel sistema de aseguramiento obligatorio por ART o por autoseguros.
3) creacin de un listado taxativo de enfermedades profesionales e indemnizables
(el dec 1278/2000 otorga la posibilidad de indemnizar en casos puntuales
enfermedades no listadas)
4) prestaciones dinerarias mensualizadas mas una suma adicional de pago nico
(agregada por el dec 1278/2000)
5) sustanciacin y resolucin de los conflictos fuera del mbito del poder judicial con
otorgamiento de facultades a las comisiones mdicas (creadas por ley 24.241)
La contratacin es obligatoria para las empresas: los empleadores tienen la obligacin
de asegurarse en una ART elegida libremente. Si bien la ley prev la posibilidad del
autoseguros, los requisitos para acceder al mismo son de difcil cumplimiento para la
mayora de las empresas.
Pueden autoasegurarse:
* Las que acrediten solvencia econmico-financiero
* Las que pueden garantizar los servicios necesarios para brindar las prestaciones en
especie.
*el estado nacional, las provincias, y las municipalidades
El empleador no afiliado ni auto asegurado debe responder directamente en el caso de
siniestro laboral.

Objetivos y personas comprendidas

Los objetivos de la ley 24.557 enumeradas en el art 1 son las siguientes:
- prevencin de los riesgos derivados del trabajo

31

-reparacin de los daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales
- promover la recalificacin y la recolocacin de los trabajadores afectados
-promover la negociacin colectiva laboral para la mejora de las medidas de
prevencin y de las prestaciones reparadoras.

Las personas comprendidas obligatoriamente son (art. 2.1):

- trabajadores en relacin de dependencia de la actividad privada
- funcionarios y empleados de la administracin nacional de las administraciones
provinciales y de las municipalidades
- las personas obligadas a prestar un servicio de carga publica
- la ley establece que el poder ejecutivo nacional puede incluir a otras personas
en tal sentido por medio del dec 491/1997 (BO del 4/6/1997) fueron
incorporados los trabajadores vinculados por relaciones no laborales, los
incluidos en vnculos regulados por el sistema de pasantas contrato de
aprendizaje, prestaciones no laborables desarrolladas en el cumplimiento de
programas especiales de capacitacin o empleo y las realizadas en virtud del
cumplimiento de una beca.
- El trabajador es el sujeto de la prevencin y de la curacin o resarcimiento
como consecuencia de haber sufrido un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
- El empleador es el sujeto obligado a controlar los servicios de una aseguradora
de riesgos de trabajo, y debe contribuir mensualmente a su financiamiento
mediante el pago de las contribuciones y por ello es responsable directo de la
prevencin.
- Las aseguradoras de riesgo de trabajo son las obligadas a otorgar las
prestaciones en dinero y especie a los trabajadores damnificados.
- Las distintas superintendencias son entes de control que supervisan tanto las
ART como las comisiones mdicas.

ART
Son entidades de derecho privado (art 26) con fines de lucro, previamente autorizadas
para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del trabajo y la Superintendencia
de Seguros de la Nacin.
Tienen que reunir un requisito de solvencia econmica: contar con un capital de
$3.000.000 que se debe integrar al momento de su constitucin y tener capacidad de
gestin.
Los deberes esenciales de las ART son las siguientes (art 31)
1) asegurar obligatoriamente a las empresas que requieran sus servicios.
2) otorgar obligatoriamente, bajo apercibimiento de sancin penal, las prestaciones de
la ley aunque el empleador hubiera omitido declarar su obligacin de pago o la
contratacin de un trabajador, sin perjuicio del derecho de repeticin en el primer caso
repite lo pagado y en el segundo solo puede cobrar las cotizaciones adeudadas.
3) tomar al trabajador en el estado en que halla al afiliarse, no pudiendo realizar
discriminaciones ni exmenes de ingreso: es un riesgo inicial que debe asumir
obligatoriamente,
4) llevar un registro de siniestralidad por establecimiento
Es obligacin de los empleadores denunciar el hecho (siniestro) porque a partir de all
empieza la obligacin de la ART. Las faltas cometidas por las ART son sancionadas con
multas entre 20 y 2.000 MOPRE o sea de $1.600 a $160.000
Superintendencia de Riesgo del Trabajo
Las principales funciones de la superintendencia de riesgos del trabajo son (art 36)

32

-supervisar y fiscalizar el funcionamiento de las ART

- imponer las sanciones previstas de la LRT
- efectuar el control de las normas de higiene y seguridad en el trabajo pudiendo
dictar disposiciones complementarias que la ley o decretos reglamentarios le hayan
otorgado
- imponer las sanciones que prev la LRT
- requerir la informacin necesaria para el cumplimiento de sus competencias y
efectuar allanamientos mediante orden judicial y el auxilio de la fuerza publica
- administrar el fondo de garanta creado por LRT
- llevar el registro nacional de incapacidades laborales, en el cual se registran los
datos de los siniestros ocurridos y se elaboraban los ndices de siniestralidad.
-supervisar y fiscalizar a las empresas autoaseguradas por el cumplimiento de las
normas de higiene y seguridad en el trabajo.
Financiamiento
El sistema se financia esencialmente con las contribuciones que las empresas deben
pagar mensualmente a la ART. Consiste en una cuota mensual a cargo del empleador
sobre un porcentaje determinado de su nomina salarial imponible para cuya fijacin se
tiene en consideracin el nivel de ingreso de a empresa la calificacin de su actividad
y la siniestralidad pasada y futura.
En enero de 2008 se elevo el tope sobre el que se calcula el porcentaje de las
contribuciones patronales de $4.800 a $6.750
El art 20 dec 1278/2000 (BO del 3/1/2001) dispone en razn de las mejoras
prestacionales introducidas al rgimen de la LRT que las ART deben requerir a la SRT la
aprobacin de un nuevo rgimen de alcuotas.
Las empresas deben pagar las contribuciones juntamente con los aportes que integran
el CUSS (contribucin nica de la seguridad social) esto no es aplicable a las empresas
que se autoaseguren.
Comisiones medicas
Las comisiones mdicas tienen distintas funciones (arts. 21 y 22) entre ellas son las
encargadas de dictaminar:
1) el grado de incapacidad del trabajador
2) el carcter de la incapacidades decir, la calificacin medico legal que determina si
efectivamente se trata de un accidente de trabajo o de una enfermedad y el contenido
y alcance de las prestaciones en especie.

Ley de Riesgo del Trabajo 24557

Objetivos Prevenir
Reparar

riesgo derivados del trabajo

Daos derivados de accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales

33

Promover

La recolocacin y recalificacin de los trabajadores

afectados.
La negociacin colectiva laboral

rganos
De carcter privado

De carcter Pblico

(A.R.T, COMPAA DE SEGUROS DE RETIRO)

Superintendencia de Riesgos del Trabajo

Superintendencia de seguros de la nacin
Comit consultivo Permanentes
Comisiones Mdicas

Personas incluidas

Por decreto 491/97

- Trabajadores en relacin de dependencia de la actividad privada

- Funcionarios y empleadores de la administracin nacional,
municipalidades
-Personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica
Contingencias
PEN, salvo

Excluidas

provincial

Enfermedades prof. no incluidas en el listado de

Las incluidas por la comisin mdica central.
Accidentes y enfermedades profesionales con

dolo
Enfermedades-accidentes
Incapacidades preexistentes a la iniciacin de
la relacin
Laboral.
Cubiertas

Incapacidades provenientes de accidentes de

trabajo y
Enfermedades profesionales de listado e
incluidas por la
Comisin mdica central
Accidentes in itinere
Contingencias cubiertas: Segn lo previsto en su art 6 de LRT cubre las incapacidades
provenientes de accidentes de trabajo accidentes in itinere y enfermedades
profesionales.

34

1. Accidentes de trabajo
Se entiende por accidente laboral todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por
el hecho o en ocasin del trabajo.
El articulo 6 dec 410/2001 (BO del 17/4/2001) reglamenta el ap. 5 del art 21 LRT al
prever que es la superintendencia de riesgos del trabajo la que determinara el rgano
encargado de elaborar el dictamen jurdico previo que debe ser emitido en el pazo de
quince das a contar desde que la autoridad dictaminante reciba el expediente
remitido por la comisin medica jurisdiccional actuante inmediatamente despus de
celebrada la audiencia prevista en el art 13, dec 717/1996
2. ACCIDENTE in itinere
Es el ocurrido en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo o
viceversa, siempre que el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho
trayecto por causas ajenas al trabajo.
El art 6 ap.1 agrega que el trabajador podr declarar por escrito ante el empleador y
este dentro de las 72 hs. ante el asegurador que el recorrido de su casa al trabajo o
viceversa se modifica por tres motivos.
-razones de estudio: cuando el empleado sale de trabajar para dirigirse a la
universidad o a otra casa de estudios.
- concurrencia a otro empleo
- atencin de familiar directo enfermo y no conviviente: no debe residir en el mismo
domicilio del trabajador, debe presentar certificado a solicitud del empleador dentro
de los 3 das hbiles requerido.
3. Enfermedades profesionales
Son las que se originan en el mbito de trabajo y en principio estn incluidas en el
listado elaborado por el poder ejecutivo
La LRT no modifico el concepto de accidentes de trabajo y accidente in itinere
respecto de la legislacin anterior. En cambio respecto de las enfermedades
profesionales se produce un cambio significativo ya que en principio solo estn
cubiertas aquellas contempladas en el listado.
La reforma facilita en alguna medida la inclusin de nuevas enfermedades al listado y
garantiza que las posibles modificaciones en el mencionado listado hallen en cada
caso respaldo en la opinin tcnica de la comisin mdica central creada por la ley
24.241, en su condicin de mximo rgano jurisdiccional administrativo en dicha
materia.
Contingencias excluidas
Las contingencias excluidas de la LRT son las siguientes (art.6)
1) las enfermedades profesionales no incluidas en el listado, salvo que las incluya la
comisin Medica Central (dec 1278/2000)
2) las llamadas enfermedades-accidentes, esta exclusin baj notablemente los
costos.
Se denominaban as a aquellas enfermedades que tenan un lento proceso de
evolucin y exteriorizacin que producan incapacidades derivadas de factores de tipo
personal de trabajador y de otros producidos por el trabajo (los movimientos
realizados, el clima, el ambiente de trabajo, etc.) fueron incorporados por la
jurisprudencia a las legislaciones anteriores.
3) los accidentes y enfermedades profesionales causadas por dolo del trabajador o
fuerza mayor extraa al trabajo.
4) las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciacin de la relacin laboral
acreditadas en el examen preocupacin efectuado segn las pautas establecidas por
la autoridad de aplicacin.

35

Prestaciones Mdicas:
El sistema de riesgos de trabajo esta estructurado en este aspecto de modo similar al
sistema de salud contratando las aseguradoras y los autoasegurados a sus
prestadores por capitacin o por prestacin.
En el primero (capitacin) el prestador medico cobra una determinada suma de dinero
por paciente (en este caso, un trabajador) en este sistema, el centro de salud cobra
ms, cuantas mas veces vaya el paciente a atenderse hasta su recuperacin (por ej.:
si el trabajador requiere ser atendido cinco veces, el nosocomio contratado factura a
la aseguradora igual cantidad de veces.
El la segunda posibilidad de (prestacin) a diferencia de la primera el pago es por
paciente (un acto medico = un paciente) independientemente del numero de veces
que deba ser atendido ese trabajador hasta su curacin.
- los centros propios son una opcin solo que para aquellas aseguradoras o
empleadores autoasegurados que cuentan con una cantidad y concentracin
considerable de trabajadores que presenta la doble ventaja de ser
econmicamente ms conveniente que la contratacin de un tercero y permite
controlar mejor el tratamiento y evolucin de los trabajadores accidentados.
Exmenes mdicos: ms all de los exmenes que deben llevarse a cabo para el
diagnostico, tratamiento y curacin de una enfermedad o accidente laboral, existen
otros exmenes mdicos obligatorios a los trabajadores. Algunos de ellos se
encuentran a cargo del empleador y otros de la aseguradora de riesgos de trabajo.
Su funcin es la de determinar la aptitud psicofsica del trabajador para el desempeo
puesto de trabajo aunque sin perder de vista que no deben ser utilizados como
herramienta de discriminacin en la seleccin de personal.
Los exmenes peridicos tienen por funcin: temprana de las afecciones producidas
por el trabajo o los agentes de riesgo a los cuales el trabajador puede encontrarse
expuesto con motivo de sus tareas, con
la finalidad de evitar o acotar las
consecuencias del desarrollo de enfermedades profesionales.
Los exmenes de egreso tienen la finalidad de comprobar el estado de salud del
trabajador al momento de la desvinculacin.

Prestacin en especie
Las prestaciones estn contempladas en IV Y V de la ley 24.757 (art 11 a 20)
La ley cubre dos tipos de prestaciones: en especie y dinerarias.
Las prestaciones en especie (art 20) son servicios beneficios para asistir al trabajador.
La ley establece los siguientes:
- asistencia mdica y farmacutica.
- Prtesis y ortopedia
- Rehabilitacin
- Reclaificacion profesional y servicio funerario
- Por lo tanto las ART deben disponer con carcter de servicio propio o contratado
con 3ros, de infraestructura para proveer estas prestaciones. Deben otorgarlas
hasta su curacin completa o mientras subsistan los sntomas incapacitantes.

Funcionamiento del sistema

36

Enfermedad
profesional o
accidente de
trabajo

Hasta los
10 das

El empleador paga salario

habitual.
Desde del da 11.
ART paga salario
promedio

Incapacidad laboral permanente

Hasta del 50%porcentaje de

- Suma fija (pago nico): edad salario, y

Incapacidad: IBM X 53 X incap c (65 % edad)
Tope: incapacidad x $180.000
Dec. 1278/2000, BO, 3/1/2001

Incapacidad laboral
Superior al 50% e inferior
mensual
Al 66%

Incapacidad igual o mayor

pensin por in
Al 66% o muerte

- Renta

mensual hasta el fallecimiento: salario

Multiplicado por el porcentaje de incapacidad.

Tope: 180.000
Suma fija: (pago nico) $30.000
-Renta vitalicia mensual y jubilacin (trabajador)
validez (derechohabientes) en caso de fallecimiento
Tope: $180.000

37

Asistencia continua de otra persona

del 66% o

- Suma fija (pago nico) %40.000 (incapacidad

Mayor y gran validez) %50.000 (muerte

- gran invalidez: LA ART debe pagar
tambin una prestacin mensual de 3MOPRE ($240)
Prestaciones dinerarias. Incapacidades
Las prestaciones dinerarias (arts. 11 a 19) apuntan a cubrir la perdida de los ingresos
de trabajador por no poder concurrir a prestar tareas en virtud de su incapacidad.
Puede consistir en una suma fija- similar a la fijada en las leyes anteriores, o en una
renta peridica, es decir, una suma que se abona en forma mensual (prestacin
mensual)
Para establecer cual de ellas corresponde es esencial tener en cuenta el porcentaje de
incapacidad que padece el trabajador.
Para determinar su cuanta es necesario determinar la incapacidad, el ingreso base
diario y mensual, la edad del trabajador y las cargas de familia. La percepcin de las
prestaciones dinerarias es compatible con el desempeo de actividades remuneradas)
El ingreso base diario (IBD) surge de dividir la suma total de las remuneraciones
sujetas a aportes y contribuciones con destino al sistema integrado de jubilaciones y
pensiones devengadas en los doce meses anteriores a la primera manifestacin
invlidamente o al tiempo de prestacin de servicio (si fuera menor que un ao) por el
numero de das corridos comprendidos en el periodo considerado (art 12, LRT, texto
segn dec 1278/2000)
El ingreso base mensual (IBM) consiste en multiplicar la cantidad obtenida (ingreso
base diario) por 30,4 (365 % 12), que es el promedio de das corridos que tiene cada
mes en un ao art 12 LRT)
Las prestaciones dinerarias varan segn el grado de incapacidad del trabajador
(parcial leve o grave y total y su carcter (temporaria, provisoria o permanente.
Pueden presentarse las siguientes situaciones:
I) incapacidad laboral temporaria
II) incapacidad laboral permanente
a) provisoria: parcial o total
b) definitiva
1) parcial: leve o grave
2) total
III) gran invalidez
IV) fallecimiento.
Incapacidad laboral temporaria (art 7 y 13)
Es la que inhabilita temporariamente al trabajador para prestar tareas. Se trata de un
impediemiento transitorio que tiene una duracin mxima de doce meses contados
desde la produccin del accidente o desde la primera manifestacin invalidante de la
enfermedad.
En este periodo el trabajador manifiesta percibe una prestacin de pago mensual
equivalente al ingreso base mensual que no tiene carcter remuneratorio.
La incapacidad laboral temporaria se extiende hasta la presencia de cualquiera de las
siguientes circunstancias que producen su cese:
1) alta medica producida antes de transcurrido un ao contado desde su
manifestacin,
2) declaracin del estado de incapacidad permanente
3) transcurso de un ao desde la primera manifestacin invalidante

38

4) muerte del damnificado.

Incapacidad laboral permanente (art 8, 9, 14, 15,16)
Comienza con la finalizacin de la incapacidad temporaria puede ser provisoria o
definitiva.
A) incapacidad laboral permanente provisoria: se extiende hasta los treinta y seis
meses lapso que se puede ampliar por un mximo de veinticuatro meses ms.
Vencidos los plazos indicados si no hubiera recuperacin del trabajador afectado la
incapacidad laboral permanente se considera definitiva.
Mientras dura la provisionalidad las ART abonan al trabajador las siguientes
prestaciones mensuales:
- si la incapacidad es parcial, es decir, menor que el 66% debe pagar una suma
mensual equivalente al valor mensual del IB (ingreso base) multiplicado por el
porcentaje de incapacidad mas el salario familiar (IB x% incapacidad + salario
familiar)
- - si la incapacidad es total, debe pagar una suma equivalente al 70% del valor
mensual de IB , mas las asignaciones familiares (70%Xib +SALARIO FAMILIAR)
B) incapacidad laboral permanente definitiva: puede ser parcial o total. La percepcin
de las prestaciones dinerarias es compatible con el desempeo de actividades
remuneradas.
1) Incapacidad laboral permanente definitiva parcial: puede ser leve o grave
a) leve: es aquella en que el grado de incapacidad es inferior o igual al 50%).
En estos supuestos, se abona como pago nico al cesar la incapacidad temporaria a
cargo de la ART, una suma equivalente al valor resultante de multiplicar 53 veces el IB
(IB x 53)
Por el porcentaje de incapacidad y por el coeficiente de edad que surge de dividir 67
por la edad del trabajador damnificado a la edad de la invalidez (IB x 53 x %
incapacidad x [65 / edad]).
Para este pago nico rige un tope que resulta de multiplicar $180.000 por el
porcentaje de incapacidad (dec 1278/2000)
b) Grave: es la de grado mayor que el 50% y el menor que el 66% en este caso la ART
debe pagar al trabajador una renta peridica hasta su fallecimiento, cuyo monto es
igual al IB multiplicado por el porcentaje de incapacidad (IB x % incapacidad) el valor
esperado de la renta no puede ser superior a $180.000 (dec 1278/2000). El dec
1278/2000 adiciono un importe de pago nico complementario esta suma en los casos
de incapacidades superiores al 50% e inferiores al 66% es de $30.000(art 11 ap.4,
LRT)
2) incapacidad laboral permanente definitiva total: es aquella cuyo grado de
incapacidad es del 66% o ms. En el periodo de provisionalidad de esta incapacidad la
ART paga una suma igual al 70% del IB del trabajador + la asignaciones familiares, por
eso el trabajador no tiene derecho a las prestaciones del sistema previsional.
Al ser definitiva debe abonar una renta peridica que se determina actuarialmente
sobre un capital equivalente al IB multiplicado por 53 y por el coeficiente de edad que
surge de dividir 65 x la edad del trabajador afectado).
El tope de este beneficio dinerario es de $180.000 (dec 1278/2000). Adems debe
recibir las prestaciones que por retiro definitivo por invalidez establezca el rgimen
previsional que estuviera afiliado (capital =IB x 53 x [65 / edad]).
La renta esta a cargo de la respectiva administradora de fondos de jubilaciones o
pensiones o de la Administracin Nacional de la Seguridad Social, en forma

39

complementaria al Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (SIJP), pero su

capital ser integrado por la ART. El dec 1278/2000 agrego a la renta peridica un
pago nico cuyo monto es de $40.000
Gran invalidez (arts. 10 u 17)
Se trata de la incapacidad laboral permanente total en la que el trabajador
afectado necesita de la asistencia continua de otra persona.
Adems de las prestaciones previstas para incapacidad laboral permanente total, la
ART debe pagar una prestacin de pago mensual cuyo importe equivale a 3 MOPRE
que se extingue con la muerte ($240)
Tambin en este supuesto el dec 1278/2000 adiciono a las dems prestaciones un
pago nico de $40.000
Fallecimiento:
Las prestaciones son las mismas que en el caso de incapacidad laboral permanente
definitiva total, corresponde que los derechos habientes, perciban adems, la
pensin por fallecimiento. El pago de la renta peridica (art 19) comienza en la
fecha de declaracin del carcter definitivo de la incapacidad permanente parcial y
se extingue, segn los casos, con la muerte del beneficiario o la fecha en que este
en condiciones de acceder a los beneficios jubilatorios.
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales (VER CUADRO AL
FINAL)
Prescripcin
El sistema de la LRT dispone una alteracin sustancial del rgimen de prescripcin, los
derechos de la vctima nacen con el reclamo o el de sus derechohabientes.
El plazo de la prescripcin es de dos aos: comienza en la fecha en que la prestacin
debi ser pagada o prestada y desde el cese de la relacin laboral. (Art. 43, ap.1 y 44
ap., 1)
Es indiferente la fecha del accidente de trabajo o de la manifestacin o el de
consolidacin de la enfermedad, que eran fechas de inters para las leyes anteriores.
Las acciones para el pago de los crditos de las ART, la Superintendencia de Riesgos
de Trabajo y la Superintendencia de Seguros de la Nacin, prescriben a los diez aos
de la fecha en que debi ser efectuado el pago. Es competente para dichas acciones la
justicia nacional, como competencia en lo laboral, civil o comercial en la Capital
Federal y en las provincias, la de la competencia civil o comercial.
Reclamo por el derecho civil
La ley 24.557 no otorga la opcin de reclamar con el derecho civil, salvo caso de dolo
del empleador (art. 1072.C.C). La ley 24.557 exime a los empleadores y a las ART de
toda responsabilidad civil frente a los trabajadores y derechohabientes, salvo dolo (art.
39)
En las legislaciones anteriores, el trabajador o sus derechohabientes podan demandar
la reparacin integral de daos y perjuicios (excepto el accidente in itinere) por culpa
(art. 1109 C.C) dolo (art. 506, 521, 1072, C.C) culpa presunta simple (art. 1113 prr.
2, 1 parte. C.C) culpa presunta agravada (art. 1113, prr. 2 parte. C.C) y culpa
presunta agravada calificada (arts. 47 y 48, ley 24.051, Residuos Peligrosos).
Era excluyente o se accionaba con fundamento en la Ley de Accidentes de Trabajo o
invocando el derecho comn; en el primer caso, la causa tramitaba en la justicia del

40

trabajo y en el segundo en la justicia civil.

La Ley de Riesgos de Trabajo, la responsabilidad civil del empleador por los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales est limitada a la derivada del art. 1072 C.C.
esta norma dispone que: "el acto ilcito ejecutado a sabiendas y con intencin de
daar la persona o los derechos del otro, se llama en este Cdigo delito"
El artculo define delito doloso y al dolo agravado o "dolo milicia". Sin que existan
antecedentes y de lo que surge de la jurisprudencia y la doctrina, el trabajador puede
reclamar por accin civil o en algunos casos por accin por mobbing).
El art. 29 la ley establece un sistema cerrado, autosuficiente de todas las situaciones,
que al evitar cualquier fuga en el sistema hace previsible su costo.
La ley admite la accin conjunta, otorgndole al trabajador la posibilidad de recibir
todas las prestaciones de la LRT e iniciar la accin civil con el art. 1072 del C.C, para
reclamar la indemnizacin cuando el dao se produce por dolo del empleador. Del
monto que surja de la sentencia civil debera restarse las prestaciones otorgadas por
la LRT, aquella reparacin es integral y no existen dos indemnizaciones por el mismo
hecho. Cuando el dao es causado por terceros ajenos a la relacin laboral, el
trabajador o sus derechohabientes lo reclaman ate el responsable de acuerdo con la
norma del derecho civil, deduciendo el valor que haya percibido de las ART o del
empleador autoasegurado.
Se advierte un trato desigual que lleva una reparacin diferente, segn el dao lo
cause el empleador o un tercero, aunque el damnificado sea la misma persona o el
dao idntico.
La doctrina mayoritaria sostiene que el art. 29 viola el derecho de igualdad, el
trabajador queda en peor condicin que cualquier otro ciudadano.
Modificaciones a la LRT introducidas por los decretos 1278/2000 y 410/201
Los cambios introducidos por el dec. 1278/2000 al tratar los distintos aspectos de la
LRT, considerados metodolgicamente conveniente, son los siguientes:
El Poder Ejecutivo nacional, mediante dec. 1278/2000 del 28/12/2000, modific
institutos de la ley 24.557 el listado de enfermedades profesionales y el procedimiento
establecido para su modificacin, la cuanta de las prestaciones dinerarias y su
modalidad de pago y los derechohabientes del trabajador.
Se mantiene la imposibilidad del trabajador de acceder a una reparacin por la va
civil y subsisten facultades de las comisiones mdicas para decidir cuestiones no
mdicas y la competencia de la justicia federal para entender en estos casos,
resultando incompatible con el Estado de Derecho el sistema procesal del dec.
717/1996.
Sigue resultando un inconveniente compatibilizar los fines de lucro de las ART con el
cumplimiento de funciones tpicas estatales y el otorgamiento de prestaciones
asistenciales y econmicas que podran afectar el objetivo econmico de estas
sociedades.
Principales cambios:
1) Aumenta la base de clculo del salario para determinar las indemnizaciones para
las incapacidades de hasta un 50% (se toma el 100% del salario). El coeficiente que
determina esas indemnizaciones se eleva de 43 a 53.
2) Las incapacidades superiores al 50% y hasta el 65%, la renta mensual se calcula

41

sobre el 100% del salario (en lugar de un 70%) multiplicando por el porcentaje de
incapacidad. Se le debe pagar al trabajador al contado una suma de $30.000.
3) Incapacidades superiores al 65%, el pag al contado es de $40.000 y el coeficiente
que determina la renta mensual se eleva a 43 y 53.
4) En caso de muerte, el pago al contado para los derechohabientes es de $50.000 y
se modifica el coeficiente en la renta mensual.
5) En los casos de muerte del trabajador soltero o sin hijos menores de 21 aos, los
padres cobran en partes iguales las prestaciones en dinero y si hubiera fallecido uno
de ellos es percibida ntegramente por el otro. Caso de fallecimiento de ambos padres,
corresponde, en partes iguales, a aquellos familiares del trabajador fallecido que
acrediten haber estado a su cargo.
6) Las ART pueden aprobar un nuevo rgimen de tarifas, modificando las alcuotas
vigentes, previa autorizacin de la Superintendencia. Aprobado dicho rgimen, se
aplica a los contratos en vigencia.
El empleador afiliado no puede exigir a la ART el mantenimiento de la alcuota
establecida en el contrato, tiene derecho a rescindir el contrato y traspasarse a otra
ART. Esto provoc un aumento de tarifas.
Las modificaciones introducidas por el decreto, fueron acertadas y han corregido
varias de las falencias que formularon, en la sancin de la LRT, considerando aciertos
la existencia de reclamos legtimos relativos a aspectos regulados por el sistema que
colocaron a los justiciables, trabajadores y empresarios en situacin de incertidumbre
sobre los derechos. Algunos de estos aspectos pueden ser atendidos mejorando las
prestaciones que se otorgan a los trabajadores damnificados.
Listado de enfermedades profesionales (arts. 6, ap. 2 y 4, ap. 2b)
Prescripcin (Art. 44)
Segn la LRT las enfermedades no incluidas en el listado o los hechos que no estn
categorizados como sbitos y violentos (art. 6) no son resarcidos.
Fue parcialmente corregido por las modificaciones al art 6, LRT, introducidas por el
dec. 1278/2000. La LRT estableci un listado de enfermedades profesionales cerrando
confeccionado por el Poder Ejecutivo, significa que aun demostrado la vinculacin
causal entre la mecnica roborativa o el ambiente de trabajo y una afeccin
incapacitante, si esa dolencia no estaba enumerada en dicho listado, no era resarcible.
Una dolencia tena de carcter laboral, incapacitante y resarcible slo si estaba en el
listado.
Desde la sancin de la LRT, este listado que es taxativo y cerrado colisionaba con el
art. 19 CN, al violar el principio de no daar y lesionaba la justicia conmutativa, ya
quien persigue un propio inters y daa al derecho de otro debe indemnizarlo. El
empleador, al organizar la empresa para la produccin de bienes y servicios, crea una
situacin de riesgo para los trabajadores y los terceros, debe resarcir el dao que
puede producirse aun cumpliendo con las normas de higiene y seguridad.
El art. 14 bis, CN, es pretensin que cubra el dao causado al trabajador por una
enfermedad vinculada causalmente con el trabajo pero excluida del listado
nicamente mediante los beneficios de obra social y seguridad social, como si se
trata de padecimientos ajenos al mbito laboral, es deficiente la comprensin del
texto constitucional.

42

Violaba los arts. 16, y 18 CN, que consagran el principio de igualdad jurdica y el de
igualdad ante la justicia, los principios (similares) consagrados en las disposiciones de
los tratados internacionales incorporados con jerarqua constitucional en el art. 75, inc.
22. CN.
Estn por un lado, en el listado haba enfermedades no incluidas, por el otro, las que
estn incluidas no lo estaban en cualquier relacin causal sino en relacin causal nica
y predeterminada.
Quedaron afuera del listado las enfermedades de origen laboral que siempre tuvieron
cobertura legal y jurisprudencial. Una porcin de las patologas reclamadas por los
trabajadores y con el trabajo desarrollado no estn consideradas en el listado.
El dec. 1278/2000 (BO del 3/1/2001) mejor el sistema, varias las objeciones
formuladas precedentes a la LRT.
Subsiste el listado de enfermedades y sigue siendo cerrado, la facultad de las
comisiones mdicas de considerar enfermedades profesionales u otras no incluidas se
consideran en todo como enfermedad profesional a una dolencia slo en el caso
concreto y sin que implique la modificacin del listado de enfermedades.
Comisiones mdicas (arts. 21 y 22, dec. 717/1996) Competencia (art. 46)
Son las facultades jurisdiccionales administrativas otorgadas por la LRT, a las
comisiones mdicas, transformndolas en tribunales, adems de conculcar el art. 109
CN, les da potestades jurisdiccionales a rganos administrativos excluyendo a los
jueces naturales, viola la garanta del debido proceso y el principio de acceso a la
justicia (arts. 18 y 14 CN).
Responsabilidad Civil
Se cuestiona la LRT, por la limitacin al trabajador de accionar por va civil (art. 39
aps. 1 y 2, LRT) crea exclusin de los trabajadores por su propia condicin. El dolo del
art. 1072 C.C, trasladado al empleador sera equivalente a una empresa montada para
daar, se tratara de una empleador "lombrosiano" que tenga la intencin de daar al
trabajador.
Este artculo no se limita al trabajador la posibilidad de accionar por la responsabilidad
objetiva o subjetiva del derecho comn, directamente lo prohbe. La LRT dispone un
acceso restringido, a la reparacin integral y conculca los principios y fines del
derecho del trabajo y garantas constitucionales, al impedir el derecho de los
trabajadores damnificados a una reparacin integral del dao aun en los supuestos de
responsabilidad extracontractual por comportamientos ilcitos de sus empleadores.
Deber de seguridad (art. 49, disposicin adicional primera)
El art. 49 la LRT intenta eliminar la responsabilidad contractual empresaria cuando el
empleador incumple el deber de seguridad, deja sin accin al trabajador para exigir su
cumplimiento. Si se parte de la idea de que el deber de seguridad preexiste en la
relacin jurdica del contrato de trabajo, se afirma que produce efectos jurdicos en los
trminos del art. 1198 C.C y de los arts. 63 y 76 LCT, interpretado en sentido amplio,
considerando entre los "bienes" a la salud psicofsica del trabajador.
Proyectos de reforma a la Ley de Riesgos del Trabajo
El dictado de fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin "Castillo, ngel Santos
v. Cermica Alberdi SA" (7/9/2004) que declar la inconstitucionalidad del art. 46, inc.
1 de la LRT, dispone la competencia federal y determin que la justicia provincial
debe entender en las apelaciones presentadas contra dictmenes de las comisiones

43

mdicas y "Aquino, Isacio v. Cargo Servicios Industriales SA" (21/9/2004) declar la

inconstitucionalidad del art. 39.1, LRT, se activ proyectos de reformas de la ley
24.557.
Anteproyecto del Ministerio de Trabajo:
La suba de las indemnizaciones, la opcin excluyente, la intervencin de la justicia
civil y la creacin de comits mixtos de seguridad en las empresas.
-Se elevan las indemnizaciones y rentas contempladas por la LRT. Prev aplicar una
tarifa similar a la del fallo Vuotto. Se fija un piso indemnizatorio de $100.000 por el
porcentaje de la incapacidad y se elimina el tope de $180.000 para el clculo de la
renta mensual, ms los $50.000 al contado.
-Para cobrar a travs de una renta mensual se calcula segn la remuneracin
promedio de los ltimos meses anteriores del accidente por el porcentaje de
incapacidad.
-La indemnizacin de pago nico sera equivalente al capital que, colocado el 6%
anual hasta los 65 aos, rinda un importe similar a la renta mensual del trabajador.
-La reparacin emergente de un accidente in intinere tendra un tope de $90.000
-El trabajador debera optar entre la indemnizacin de la LRT o reclamar ante la
justicia por daos y perjuicios, descontndose, en caso de realizar esta accin los
pagos de incapacidad laboral transitoria y prestaciones en especie recibidas y otorgar
que se tome como pago la cuenta.
-En las reforma de indemnizaciones son las mismas si la empresa cumple o no con las
normas de seguridad.
-El empleador es el responsable por la seguridad laboral. El rol de las ART ser
asesorar a las empresas y el de las superintendencias, fiscalizar.
-El empleador tiene la opcin de contratar un seguro de responsabilidad civil y habr
responsabilidad solidaria de la empresa con contratistas de seguridad laboral.
Anteproyecto de la Confederacin General de Trabajo (CGT):
-Posibilidad del trabajador de accionar por la va civil, descontndose lo percibido
conforme al sistema de la LRT de lo que determine la justicia como reparacin
integral.
-La responsabilidad solidaria de la ART si los daos sufridos por el trabajador se
produjeron por incumplimiento del empleador a las normas de seguridad laboral y la
ART omiti comunicarlos a la autoridad.
-El agravamiento de las multas y sanciones si el empleador no cumple con las normas
de seguridad.
-Aumento de la indemnizacin con un piso indemnizatorio, que se calcular incluyendo
todos los ingresos que percibe el trabajador, teniendo en cuenta adems el caso de
pluriempleo.
-No admite indemnizacin ms baja que caso de accidente in intinere.
-Prev la elaboracin de un nuevo listado indicativo de enfermedades profesionales.
-Dispone un dbito automtico a favor de las obras sociales que atienden a
trabajadores si luego se establece que se trataba de accidentes de trabajo o

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enfermedades profesionales.
-Establecimiento de un delegado sindical de prevencin y seguridad permanente.
-Inclusin de los padres como beneficiarios si el trabajador no tiene cnyuges o hijos.
-Extensin a 4 aos de plazo de prescripcin del reclamo por parte del trabajador.
-Establece que si el trabajador que sufri un accidente laboral es despedido dentro de
ao del alta mdica se trata de un despido discriminatorio.

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales

I) incapacidad temporaria
Art 7 y 13
ao)

Primeros 10 das = IB (a cargo del empleador)

Tiempo posterior = IB (a cargo de la ART hasta 1

A) provisoria

Parcial

(<66%) prestacin
(Hasta 36 meses)(art9 y 14)

mensual a

cargo ART:
IBM+inc+s
alario fliar
Total
(=o>66%) prestacin
Me
nsual a cargo de la ART
70
% IBM+SAL.FLIAR

II) Incapacidad
Permanente (art 8,9,

B) definitiva

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14,15 y 16)
(***)

(desde 36 meses) (art 8 y 14/16)

1) parcial (<66%)
2) Total (= o

>66%):
Prestacion
es de pago
Mensual
actuariamente
Fijado
sobre un capital =
IBMx 53x
(65/edad)
Tope:180.00
( cargo AFJP
o anses)+ jub por
Invalidez.
(pago unico 40.000)
1) parcial (<66%)(***)
a) leve (=o < 50%)
pago unico a cargo de la ART
IBM x 53 x % incapacidad x (65 /edad)
Tope: % incap x $180.000
b)grave (> 50% y < 66%)
pago mensual por la ART hasta el fallecimiento.
IBM x % incapcidad
Tope $180.000 / Pago unico a cargo de la ART de $30.000

UNIDAD 13
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Derecho colectivo del trabajo.
Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organizacin sindical, a la negociacin
colectiva y a los conflictos colectivos de trabajo. Es el conjunto de principios y normas
que regulan las relaciones que surgen entre los siguientes sujetos:
- las asociaciones profesionales (sindicales) entre s,
- las asociaciones profesionales con los representantes de los empleadores,
- las asociaciones profesionales con los trabajadores y con el estado.
El derecho colectivo de trabajo regula las relaciones entre sujetos colectivos: por un
lado, la asociacin sindical, y por el otro lado, un grupo de empleadores a una entidad
representativa. El estado asume el papel de control como autoridad administrativa y,
en algunos casos, el de empleador. Tambin son sujetos las organizaciones
internacionales, como por ejemplo, la OIT.
Marco normativo
- Art. 14 bis de la Constitucin Nacional.
- Ley 14250 sobre Convenios Colectivos de Trabajo.
- Ley 23551 de Asociaciones Sindicales
Tambin se debe incluir aqu a los tratados internacionales (con la reforma del 94 se
incorporaron instrumentos internacionales de trascendencia en materia de derecho
colectivo), los convenios de la OIT.

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Contenido
El derecho colectivo del trabajo se ocupa esencialmente de:
- los conflictos colectivos y las medidas de accin directa, entre ellas las
huelgas,
- las asociaciones profesionales de trabajadores;
- la negociacin y los convenios colectivos de trabajo.
Principios
Los principios esenciales del derecho colectivo del trabajo surgen de de distintos
convenios de la OIT y del art. 14 bis de la C.N., que busca paliar las desigualdades
sociales al establecer garantas mnimas para el trabajo, fundadas en principios de
solidaridad, cooperacin y justicia.
El art. 14 bis establece el derecho de los gremios a concertar convenios colectivos de
trabajo, a recurrir a la conciliacin, al arbitraje y a la huelga; una proteccin especial a
los representantes gremiales para el ejercicio de su gestin y el derecho a la
organizacin sindical libre y democrtica, bastando la simple inscripcin en un registro
especial.
Cabe destacar cuatro principios esenciales del derecho colectivo del trabajo: el de
subsidariedad, democracia sindical, el de libertad sindical y el de la autonoma
colectiva.
a) Subsidariedad: se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean
manejadas por las comunidades inferiores, mientras que el estado y las
comunidades superiores deben colaborar en esa funcin e intervenir en caso de
que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior. Tiene como
finalidad alcanzar el bienestar general, y para ello son importantes los
convenios colectivos.
b) Libertad sindical: Los trabajadores y los empleadores tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como de afiliarse a
ellas. Este principio abarca tanto el aspecto individual como el colectivo:
Consiste en la libertad de los trabajadores de afiliarse a un sindicato o no
hacerlo, o desafiliarse.
c) Autonoma colectiva o autarqua sindical: es el derecho de la entidad sindical de
constituirse y regir sus destinos autnomamente por medio del dictado de sus
estatutos, estableciendo su propio rgimen disciplinario y administrativo. Este
principio se observa tambin en la facultad de discutir y pactar, con las
entidades de empleadores, CCT y promover acciones directas como el ejercicio
del derecho de huelga. Este principio tiene raigambre constitucional en el art.
14 bis ampara el derecho de crear organizaciones, darse sus propias
autoridades, promover el ejercicio del derecho de huelga, entre otros.
Por su parte, el convenio 87 de la OIT dispone que los trabajadores y los
empleadores tienen derecho a constituir las organizaciones que estimen
convenientes, as como a afiliarse a ellas. Es uno de los pilares de la libertad
sindical y de la autonoma colectiva, ya que implica el derecho de determinar la
estructura y la composicin de los sindicatos.
La garanta protege tanto de la injerencia del Estado y los poderes pblicos como
de la de los empresarios y sus organizaciones, y de cualquier otra persona fsica o
jurdica, como partidos polticos o entidades gremiales de grado superior, etc.
c) Democracia sindical: el art. 8 de la ley 23.551 establece que las asociaciones
sindicales garantizarn la efectiva democracia interna. Sus institutos debern
garantizar: a) una fluida comunicacin entre los rganos internos de la

47

asociacin y sus afiliados; b) que los delegados y los rganos deliberativos

obren con mandato de sus representados y les informen luego de su gestin; c)
la efectiva participacin de sus afiliados en la vida de la asociacin,
garantizando la eleccin directa de los cuerpos directivos en los sindicatos
locales y seccionales; d) la representacin de las minoras en los cuerpos
deliberativos.
El artculo 14 bis de la CN establece que las leyes deben garantizar a los
trabajadores organizacin sindical libre y democrtica.

Asociaciones profesionales.

Una asociacin profesional de trabajadores es una agrupacin permanente de

trabajadores que ejerce una actividad profesional o econmica para la defensa o
promocin de los intereses de los trabajadores y para lograr mejores condiciones de
vida. Son organizaciones permanentes, constituidas por una pluralidad de personas
que ejercen una actividad profesional similar.
La definicin que nos da la ley 23.551 es restringida, ya que en funcin de la teora
unicista que prima en nuestro derecho, el concepto se circunscribe a la entidad ms
representativa, que es a la nica a la que se le otorga personera gremial. Esta ley
define tambin, en forma consecuente con lo dispuesto al Convenio 87 de la OIT, que
el objeto de las asociaciones sindicales es la defensa de los intereses de los
trabajadores. Esta frmula permite la libre expansin de la libertad sindical,
adecundose a la cambiante realidad socioeconmica.
En cuanto a su naturaleza jurdica, se trata de una entidad asociativa de derecho
privado con fines distintos a los del Estado, ya que su objeto es la defensa de los
intereses de los trabajadores.
Clasificacin
1) En funcin del grado.
a) de primer grado: sindicatos, uniones o gremios.
b) de segundo grado: renen a las asociaciones de primer grado y se denominan
federaciones.
c) de tercer grado: que son las confederaciones que agrupan a las asociaciones de
primero y segundo grado.
2) Segn los trabajadores que agrupan:
a) Verticales: Trabajadores de una misma actividad o actividades afines;
b) Horizontales: Trabajadores de un mismo oficio, profesin o categora, aunque se
desempeen en actividades distintas;
c) De empresa: Trabajadores que presten servicios en una misma empresa.
Afiliacin
El art. 4 de la ley 23.551 garantiza a los trabajadores el derecho de afiliacin a las
organizaciones sindicales ya constituidas, as como tambin el de no afiliacin o
desafiliacin.
Asimismo, las federaciones no podrn rechazar los pedidos de afiliacin de las
asociaciones de primer grado que representen a los trabajadores de la actividad
prevista en el estatuto de aquella. Las confederaciones, del mismo modo, no podrn
rechazar a las federaciones.
Dicha ley establece tambin que los trabajadores mayores de 16 aos podrn afiliarse
sin necesidad de autorizacin.
En el art. 14 de la ley 23.551 se establece que en caso de jubilacin, accidente,
servicio militar, enfermedad, invalidez o desocupacin, el afiliado no pierde el derecho
a pertenecer a la respectiva asociacin, gozando de los derechos y conservando las
obligaciones que su estatuto supone.

48

En caso de los desocupados la afiliacin perdurar por 6 meses a partir de la ruptura

de la relacin laboral, lapso que se computa desde la finalizacin del mandato para
aquellos trabajadores que ocupen cargos representativos dentro de la asociacin.
Para la afiliacin, el trabajador presentar la solicitud al mismo rgano, que deber
aceptarla dentro de los 30 das, considerndose al silencio como una aceptacin.
Puede haber motivos para que esta sea rechazada, como por ejemplo, incumplimiento
de los requisitos exigidos por el estatuto, o que haya sido expulsado de otro sindicato
sin que haya transcurrido el plazo de un ao.
El trabajador que deje de pertenecer a la asociacin, no tendr derecho al reintegro de
las cuotas o aportes abonados. Para ello, el trabajador deber presentar su renuncia
por escrito, ante el rgano directivo. Si es aceptada esta renuncia, la deber
comunicar al empleador para que no se le apliquen las retenciones de sus haberes en
beneficio de la asociacin sindical.
El rgimen de suspensin, expulsin y cancelacin de la afiliacin se encuentra
regulado en el dec. 467/88, art. 9.
La suspensin no priva al afiliado de su derecho a voto ni de ser candidato a cargos
electivos, no pudiendo extenderse por un plazo mayor a 90 das. La misma ser
dispuesta por el rgano directivo.
La expulsin, en cambio, es facultad privativa de la asamblea o congreso
extraordinario, pudiendo el rgano directivo solamente suspender preventivamente al
afiliado en cuestin al entrar en conocimiento de alguna causal de expulsin cometida
por este. Entre las causales se encuentran las violaciones graves al estatuto, colaborar
con los empleadores en actos que impliquen prcticas desleales, etc.
La cancelacin se va a dar en casos de cese de la actividad (siempre y cuando no sea
por jubilacin, accidente, enfermedad, invalidez, despido, etc), y cuando se trate de
mora en el pago de la cuota o contribucin, sin regularizarse esta situacin en un
plazo razonable.
Estatutos
Artculo 16. Los estatutos debern ajustarse a lo establecido en el artculo 8 y
contener:
a) Denominacin, domicilio, objeto y zona de actuacin;
b) Actividad, oficio, profesin o categora de los trabajadores que represente;
c) Derechos y obligaciones de los afiliados, requisitos para su admisin y
procedimiento para su separacin que garanticen el derecho de defensa.
d) Determinacin de las autoridades y especificacin de sus funciones con indicacin
de las que ejerzan su representacin legal, duracin de los mandatos, recaudos para
su revocacin y procedimientos para la designacin y reemplazos de los directivos e
integrantes de los congresos;
e) Modo de constitucin, administracin y control del patrimonio social y su destino en
caso de disolucin y rgimen de cotizaciones de sus afiliados y contribuciones;
f) poca y forma de presentacin, aprobacin y publicacin de memorias y balances;
rganos para su revisin y fiscalizacin;
g) Rgimen electoral que asegure la democracia interna de acuerdo con los principios
de la presente ley, no pudiendo contener como exigencia para presentar listas de
candidatos a rganos asociacionales, avales que superen el tres por ciento (3%) de
sus afiliados;
h) Rgimen de convocatoria y funcionamiento de asambleas, y congresos;
i) Procedimiento para disponer medidas legtimas de accin sindical;
j) Procedimiento para la modificacin de los estatutos y disolucin de la asociacin.
Direccin y administracin

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Artculo 17. La direccin y administracin sern ejercidas por un rgano compuesto

por un mnimo de cinco (5) miembros, elegidos en forma que asegure la voluntad de la
mayora de los afiliados o delegados congresales mediante el voto directo y secreto.
Los mandatos no podrn exceder de cuatro (4) aos, teniendo derecho a ser
reelegidos.
Comisin
Artculo 18. Para integrar los rganos directivos, se requerir:
a) Mayora de edad;
b) No tener inhibiciones civiles ni penales;
c) Estar afiliado/a, tener dos (2) aos de antigedad en la afiliacin y encontrarse
desempeando la actividad durante dos (2) aos.
El setenta y cinco por ciento (75%) de los cargos directivos y representativos debern
ser desempeados por ciudadanos/as argentinos, el/la titular del cargo de mayor
jerarqua y su reemplazante estatutario debern ser ciudadanos/as argentinos.
La representacin femenina en los cargos electivos y representativos de las
asociaciones sindicales ser de un mnimo del 30% (treinta por ciento), cuando el
nmero de mujeres alcance o supere ese porcentual sobre el total de los trabajadores.
Cuando la cantidad de trabajadoras no alcanzare el 30% del total de trabajadores, el
cupo para cubrir la participacin femenina en las listas de candidatos y su
representacin en los cargos electivos y representativos de la asociacin sindical, ser
proporcional a esa cantidad.
Asimismo, las listas que se presenten debern incluir mujeres en esos porcentuales
mnimos y en lugares que posibiliten su eleccin.
No podr oficializarse ninguna lista que no cumpla con los requisitos estipulados en
este artculo.
Asambleas o Congresos
Artculo 19. Las asambleas y congresos debern reunirse:
a) En sesin ordinaria, anualmente;
b) En sesin extraordinaria, cuando los convoque el rgano directivo de la asociacin
por propia decisin o a solicitud del nmero de afiliados o delegados congresales que
fije el estatuto, el que no podr ser superior al quince por ciento (15%) en asamblea
de afiliados y al treinta y tres por ciento (33%) en asamblea de delegados congresales.
Artculo 20. Ser privativo de las asambleas o congresos:
a) Fijar criterios generales de actuacin;
b) Considerar los anteproyectos de convenciones colectivas de trabajo;
c) Aprobar y modificar los estatutos, memorias y balances; la fusin con otras
asociaciones, afiliacin o desafiliacin a asociaciones, nacionales o internacionales;
d) Dar mandato a los delegados a congresos de asociaciones de grado superior y
recibir el informe de su desempeo;
e) Fijar el monto de las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados.
Asociaciones simplemente inscriptas y con personara gremial
En nuestro pas hay 3 tipos de asociaciones gremiales:
1) Sin inscripcin: son aquellas que no tienen personera gremial ni estn
reconocidas por el Estado. Sus miembros van a responder solidariamente.
- Atribuciones: puede representar a los trabajadores, cobrar cuota sindical,
realizar asambleas y formar cooperativas mutuales.
2) Las asociaciones simplemente inscriptas carecen del ejercicio de los
derechos gremiales y de las facultades fundamentales respecto a la

50

defensa de los derechos colectivos de los trabajadores. Las asociaciones

con personera gremial detentan la exclusividad del ejercicio de dichas
facultades.
El art. 21 de la ley 23.551 establece los requisitos de la inscripcin, a
saber:
- nombre (que no coincida con ninguna organizacin sindical existente)
- Nmero mnimo de afiliados: 5, de los cuales el 75% debe ser argentino.
- Poseer un estatuto de acuerdo al art. 16 de dicha ley.
La inscripcin se realiza ante el MTEySS, que es el rgano administrativo al
que se hace referencia en la ley.
La denegatoria de la inscripcin no puede depender del arbitrio de la
autoridad de aplicacin, por lo cual slo puede disponerse ante la ausencia
de alguno de los requisitos antes aludidos. La denegatoria es pasible de
revisin judicial, agotada la instancia ante el rgano administrativo, se
puede recurrir a la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
Este tipo de asociaciones pueden transformarse en asociaciones con
personera gremial si logran convertirse en las ms representativas de la
actividad, oficio o profesin.
3) Asociaciones con personera gremial. La personera gremial es un
calificacin legal que el MTEySS otorga a la asociacin sindical que
resulte ms representativa dentro de una actividad. El art. 25 de la ley
establece que los requisitos que se deben cumplir son:
a) que est inscripta de acuerdo con lo establecido en esta ley haya
actuado por un perodo no menor a 6 meses;
b) que afilie a ms del 20% de trabajadores que intente representar.
La calificacin de ms representativa se atribuye a la asociacin que cuente
con mayor nmero promedio de afiliados cotizantes sobre la cantidad
promedio de trabajadores que intente representar.
La resolucin que otorga la personera tiene carcter constitutivo y le otorga
una capacidad especial para ejercer la representatividad profesional y
territorial. Una vez firme la resolucin, se inscribe a la asociacin sindical en
el registro del art. 56 y se publica en el Boletn Oficial.
Al reconocer personera gremial, la autoridad judicial o administrativa del
trabajo debe precisar el mbito de representacin personal y territorial, que
no puede exceder del establecido en los estatutos; en cambio, se puede
reducir si existiera superposicin con otra asociacin sindical.
El art. 29 establece que slo podr otorgarse personera a un sindicato de
empresa cuando no obrare en la zona de actuacin y en la actividad o en la
categora una asociacin sindical de primer grado o unin. Para otorgar
personera gremial a un sindicato de estas caractersticas, habiendo una
unin, asociacin o sindicato de actividad con personera gremial que
comprenda dicho mbito, se requiere, adems del cumplimiento de los
requisitos del art. 25, que exista un inters suficientemente diferenciado.
Cuando los mbitos pretendidos se superponen con los de otra asociacin
sindical con personera gremial no se puede reconocer a la peticionante la
amplitud de representacin sin antes dan intervencin a la asociacin
afectada y proceder al cotejo necesario para determinar cul es la ms
representativa. La omisin de los recaudos indicados determina la nulidad
del acto administrativo o judicial.
El art. 28 dispone que para que una asociacin sindical simplemente
inscripta pueda reemplazar a una con personera gremial en una
determinada zona o actividad, debe superar en un 10% en cantidad de
afiliados a sta ltima.
Derechos y obligaciones de las asoc. sindicales

51

Segn el art. 23, la asociacin, a partir de su inscripcin adquiere personera jurdica,

y tendr los siguientes derechos:
a) peticionar y representar, a solicitud de parte, los intereses individuales de sus
afiliados;
b) representar los intereses colectivos, cuando no hubiere en la misma actividad o
categora asociaciones con personera gremial;
c) promover:
- la formacin de sociedades cooperativas y mutuales
- el perfeccionamiento de la legislacin laboral, previsional y de seguridad
social;
- la educacin general y la formacin profesional de los trabajadores;
- imponer cotizaciones a sus afiliados
- realizar reuniones o asambleas sin necesidad de autorizacin previa.
El cobro de las cotizaciones debe ser realizado en forma personal y slo por
retencin del empleador en caso de expreso acuerdo para ello, ya que la
obligacin rige con relacin a las cuotas correspondientes a asociaciones con
personera gremial.
Con respecto a las obligaciones, el art. 24 las asociaciones deben remitir a la
autoridad administrativa del trabajo:
a) los estatutos y sus modificaciones a los efectos del control de legalidad
b) integracin de los rganos directivos y sus modificaciones;
c) dentro de los ciento veinte das de cerrado el ejercicio, copia de la memoria,
balance y nmina de afiliados;
d) convocatoria a elecciones en los plazos del estatuto;
e) libros de contabilidad y registros de afiliados.
Derechos exclusivos de las asociaciones con personera gremial
Entre los principales derechos enunciados en el art. 31 se destacan:
a) Representacin de los intereses individuales de los trabajadores. Esta facultad
es restringida, porque el sindicato debe contar con autorizacin expresa del
trabajador. En cambio, no es necesaria con respecto a la representacin
colectiva, debido a que en este caso existe un mandato tcito de origen legal.
b) Facultad de promover y declarar medidas de accin directa, como huelgas,
siendo la nica que puede ejercerla (tal como surge de la ley 23.551 y la
jurisprudencia mayoritaria).
c) Participar en instituciones de planificacin y control, vigilar el cumplimiento de
la normativa laboral y de seguridad social, y colaborar con el Estado en el
estudio de la problemtica de los trabajadores.
d) Pueden constituir patrimonios de afectacin como los de las cooperativas o de
las mutuales.
e) Intervenir y suscribir el CCT.
f) Administrar sus propias obras sociales, y segn el caso, participar en la
administracin de las creadas por ley o por convenciones colectivas de trabajo.
g) Los empleadores estn obligados a actuar como agentes de retencin de los
importes que deban tributar los trabajadores a la asociacin.
Las federaciones con personera gremial gozan de los siguientes derechos:
- respecto de los empleadores y del Estado: todos los enunciados
precedentemente, dentro de los lmites de sus estatutos y de los de los
sindicatos que las integren;
- respecto de las asociaciones adheridas: representarlas en cuestiones
administrativas, interponer recursos tendientes a defender sus derechos
y ejercer el derecho de intervencin. Tales facultades pueden ser

52

ejercidas por las confederaciones respecto de las asociaciones de

segundo grado.

Unidad y pluralidad sindical

- Unidad o unicidad sindical: la ley impone o reconoce un solo sindicato por actividad,
o cuando, existiendo varios solo uno tiene funciones sindicales.
- La pluralidad sindical se presenta cuando existen distintas asociaciones
representativas de los trabajadores de una misma actividad u oficio.
En el rgimen legal argentino prima la unidad sindical. Si bien el art. 14 bis de la C.N
hace referencia al derecho de los trabajadores de constituir una asociacin libre y
democrtica reconocida por la simple inscripcin en un registro especial, las leyes de
asociaciones profesionales que rigieron a lo largo de la historia siempre adoptaron el
sistema de la unidad sindical, haciendo recaer la personera gremial solamente en el
sindicato mas representativo y careciendo de derechos sindicales las entidades
simplemente inscritas.
Patrimonio sindical, extensin, recaudacin.
Est constituido por las prestaciones en dinero. El principal ingreso son las cuotas
sindicales, que son las sumas de dinero que los afiliados deben aportar en forma
obligatoria por estar afiliados al sindicato; dicha obligacin, su cuanta, surge del
convenio colectivo de trabajo aplicable o bien de lo dispuesto en la asamblea de la
asociacin.
La cotizacin ordinaria se descuenta mensualmente al trabajador y el empleador acta
como agente de retencin (si es una asociacin con personera gremial).
La cotizacin extraordinaria consiste en un pago especial motivo por una circunstancia
distinta a las habituales.
Fuente de ingreso de carcter complementario: por un lado, estn las rentas de las
cotizaciones, obteniendo ganancias por los intereses que genera; las donaciones o
herencias a favor de la asociacin sindical.
Representacin sindical en la empresa. Delegados del personal
Derecho de los trabajadores
El art. 4 de la ley 23.551 enumera los siguientes derechos:
a) constituir libremente y sin necesidad de autorizacin previa una asociacin sindical;
b) afiliarse a las ya constituidas, no afiliarse o desafiliarse;
c) reunirse y desarrollar actividad sindical;
d) peticionar ante autoridades y empleadores; participar en la vida interna de las
asociaciones sindicales;
e) elegir representantes, ser elegidos y postular candidatos.
Los delegados de personal y los integrantes de las comisiones internas son la
representacin en el lugar de trabajo de los trabajadores ante el empleador, la
asociacin sindical y la autoridad administrativa del trabajo; tambin representa a la
asociacin sindical ante el trabajador y el empleador (art. 40)
Requisitos
Para poder ser electo delegado de personal, el trabajador debe:
- estar afiliado a la asociacin sindical con personera gremial y ser elegido en
comicios convocados por sta por voto directo y secreto de los trabajadores que
representar;
- contar con una antigedad mnima de 1 ao en la afiliacin;
- tener 18 aos de edad como mnimo;

53

- revestir el servicio de la empresa durante todo el ao aniversario anterior a la

eleccin.
Los delegados de personal son elegidos por voto directo y secreto de todos los
trabajadores (afiliados y no afiliados) del sector que pretende representar.
La duracin del mandato es de 2 aos, pudiendo ser revocado a peticin del 10% del
total de los representados, o por decisin de la autoridad sindical, por dos tercios
votos de la asamblea o congreso.
Condiciones de elegibilidad
La asociacin sindical debe comunicar al empleador el nombre de los postulantes,
aunque tambin pueden hacerlo los candidato, indicando datos personales, cargo al
que aspira y fecha de recepcin. Asimismo, debe emitir para cada candidato que lo
solicite un certificado donde obren dichas circunstancias.
La comunicacin de la representacin invocada por el trabajador es indispensable
para que surta efecto el derecho a la estabilidad, es por ello que debe realizarse en
forma escrita, para poder acreditar el conocimiento de dicha situacin.
Funciones del delegado
Las principales funciones del delegado son:
a) verificar la aplicacin de las normas legales o convenciones y participar de las
inspecciones que disponga la autoridad administrativa,
b) reunirse con el empleador peridicamente;
c) presentar ante los empleadores o sus representantes los reclamos de los
trabajadores en cuyo nombre actan, previa autorizacin de la asociacin sindical.
Esta enumeracin no es taxativa, ya que de los estatutos y de las costumbres emanan
otras funciones, como por ejemplo dar publicidad a las comunicaciones sindicales, ya
sea de forma oral, por volantes, carteleras, etc.
Obligaciones del empleador
a) facilitar un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados del personal;
b) concretar las reuniones peridicas con los delegados;
c) conceder a cada delegado del personal para el ejercicio de sus funciones un crdito
en hs mensualmente retribuidas segn el convenio colectivo. Esto sirve para que el
delegado, que no cuenta con licencia gremial, pueda realizar trmites ante la
autoridad administrativa del trabajo, organismos asistenciales, concurrir al local
sindical, etc.
Cantidad de delegados
Salvo disposiciones del convenio colectivo, el nmero de delegados vara segn la
cantidad de trabajadores que presten servicios en una empresa:
- de 10 a 50 trabajadores: corresponde 1 delegado;
- de 51 a 100: corresponden 2 delegados;
- a partir de 101 trabajadores: corresponde 1 representante ms cada 100.
En los establecimientos que tienen ms de un turno de trabajo debe haber, como
mnimo, un delegado por turno (art. 46).
Reserva del puesto
Los trabajadores que ocupen cargos electivos o representativos, o cargos polticos en
los poderes pblicos, tienen derecho a una licencia automtica sin goce de haberes;
que dura todo el tiempo que dure su mandato ms 30 das a partir de su finalizacin.
La licencia se considera a los efectos de la antigedad.

54

Estabilidad gremial
El delegado contina trabajando y no puede ser suspendido, modificada su condicin
de trabajo, ni despedido durante su mandato y un ao posterior a su mandato (salvo
justa causa).
A partir de la postulacin a un cargo de representacin sindical, no puede ser
despedido ni modificada su condicin de trabajo por 6 meses.
Prcticas desleales
Se trata de prcticas contrarias a la tica de las relaciones profesionales de
empleadores o asociaciones profesionales, que tienen por objeto obstruir o dificultar el
normal funcionamiento de las actividades de las asociaciones sindicales.
La enumeracin del art. 53 es taxativa, es decir que no pueden considerarse prcticas
desleales otras conductas anlogas aun cuando pudieran encuadrar en ese concepto.
Esto es debido a que las sanciones a las cuales pueden dar lugar (multas
administrativas) son de carcter cuasipenal, rigiendo entonces el principio nulla poena
sine lege.
La asociacin sindical debe efectuar la denuncia ante el Ministerio de Trabajo y ste
podr sancionar a la empresa con una multa. Esta sancin es apelable ante la justicia
del trabajo. Estn legitimados para promover la denominada querella tanto la
asociacin sindical (con o sin personera gremial) como el trabajador, o ambos en
conjunto.
El art. 53 enumera las siguientes prcticas desleales:
a) subvencionar en forma directa o indirecta
a una asociacin sindical de
trabajadores;
b) intervenir o interferir en la constitucin, funcionamiento o administracin de un
ente de este tipo;
c) obstruir, dificultar o impedir la afiliacin de los trabajadores a una de las
asociaciones reguladas por esta ley;
d) promover o auspiciar la afiliacin de los trabajadores a determinada asociacin
sindical,
e) adoptar represalias contra los trabajadores en razn de su participacin en medidas
legtimas de accin sindical o en otras actividades sindicales o de haber acusado,
f) rehusarse a negociar colectivamente con la asociacin sindical capacitada para
hacerlo;
g) despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal, con el
fin de impedir o dificultar el ejercicio de los derechos a que se refiere la ley;
h) negarse a reservar el empleo o no permitir que el trabajador reanude la prestacin
de los servicios cuando hubiese terminado de estar en uso de la licencia por
desempeo de funciones gremiales;
i) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los representantes
sindicales que gocen de estabilidad de acuerdo a lo dispuesto por este rgimen;
j) Practicar trato discriminatorio, cualquiera sea su forma, en razn del ejercicio de los
derechos sindicales tutelados por este rgimen
k) Negarse a suministrar la nmina del personal a los efectos de la eleccin de los
delegados de la entidad gremial en los lugares de trabajo.
(RODRI)
Competencia del Ministerio de Trabajo de la Nacin, Juzgados de Primera Instancia y
Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo.-

55

Esto est contemplado en la ley 23.551, en los siguientes artculos:

* Artculo 56. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin ser la
autoridad de aplicacin de la presente ley y estar facultado para:
1 Inscribir asociaciones, otorgarles personera gremial y llevar los registros
respectivos.
2 Requerir a las asociaciones sindicales que dejen sin efecto las medidas que
importen:
a) Violacin de las disposiciones legales o estatutarias;
b) Incumplimiento a las disposiciones dictadas por la autoridad competente en el
ejercicio de facultades legales.
3 Peticionar en sede judicial la suspensin o cancelacin de una personera gremial o
la intervencin de una asociacin sindical, en los siguientes supuestos:
a) Incumplimiento de las intimaciones a que se refiere el inciso 2 de este artculo;
b) Cuando haya comprobado que en las asociaciones se ha incurrido en graves
irregularidades administrativas. En el proceso judicial ser parte de la asociacin
sindical afectada. No obstante lo antes prescripto, cuando existiera peligro de serios
perjuicios a la asociacin sindical o a sus miembros, solicitar judicialmente medidas
cautelares a fin que se disponga la suspensin en el ejercicio de sus funciones de
quienes integran el rgano de conduccin y se designa un funcionario con facultades
para ejercer los actos conservatorios y de administracin necesarios para subsanar las
irregularidades que determinen se adopte esa medida cautelar.
4 Disponer la convocatoria a elecciones de los cuerpos que en gobierno, la
administracin y la fiscalizacin de los actos que realicen estos ltimos, como as
tambin ejecutar los dems actos que hubiere menester para que mediante el proceso
electoral se designen a los integrantes de esos cuerpos. Al efecto asimismo podrn
nombrar las personas que deban ejecutar esos actos. Todo ello cuando el rgano de
asociacin facultado para ejecutarlo, despus que hubiese sido intimado para que lo
hiciere, dentro de un lapso determinado, incumpliera el requerimiento.
En caso de que se produjere un estado de acefala con relacin a la comisin directiva
de una asociacin sindical de trabajadores o al rgano que tenga asignadas las
funciones propias de un cuerpo de conduccin, y en tanto en los estatutos de la
asociacin de que se trate o en los de la federacin de la que sta forme parte, no se
haya previsto el modo de regularizar la situacin, la autoridad de aplicacin tambin
podr designar un funcionario para que efecte lo que sea necesaria o para
regularizar la situacin. Por su parte si el rgano encargado de convocar a reunin del
asamblea de la asociacin o al congreso de la misma, no lo hubiera hecho en el
tiempo propio, y ese rgano no de cumplimiento a la intimacin que deber cursrsele
para que lo efecte, la autoridad de aplicacin estar facultada para hacerlo para
adoptar las dems medidas que correspondan para que la reunin tenga lugar.
* Artculo 62. Ser competencia exclusiva de la Cmara Nacional de Apelaciones del
Trabajo conocer los siguientes casos:
a) Las acciones que promueva la autoridad administrativa del trabajo;
b) Los recursos contra resoluciones administrativas definitivas que decidan sobre el
otorgamiento, de personera gremial, encuadramiento sindical u otros actos
administrativos de igual carcter, una vez agotada la instancia administrativa;
c) La demanda por denegatoria tcita de una personera gremial;
d) La demanda por denegatoria tcita de una inscripcin;
e) Las acciones de encuadramiento sindical que se promuevan por haber vencido el
plazo establecido para que se pronuncie la autoridad administrativa, sin que sta lo
hubiera hecho;
f) Los recursos previstos en el artculo 36 de esta ley.
Las actuaciones de los incisos a), c), d) y e) del prrafo anterior se sustanciarn por las
normas del proceso sumario del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la Nacin.

56

*Artculo 63.
1 Los jueces o tribunales con competencia en lo laboral en las respectivas
jurisdicciones conocern en:
a) Las cuestiones referentes a prcticas desleales;
b) Las acciones previstas en el artculo 52;
c) En las acciones previstas en el artculo 47.
2 Estas acciones se sustanciarn por el procedimiento sumario previsto en la
legislacin local.
(unidad 14 y 15)

Unidad 16
Seguridad Social.
Concepto: es el conjunto de normas jurdicas que regulan la proteccin de las
denominadas contingencias sociales, como la salud, la vejez, la desocupacin. Ampara
al trabajador dependiente, al autnomo y tambin al desempleado, de las
contingencias de la vida que pueden disminuir la capacidad de ganancia del individuo.
Diferencias con el derecho del trabajo
Los fines de la Seguridad Social no son los mismos que los del derecho del trabajo
aunque ambos se destacan por su carcter protector y por garantizar determinado
nivel de subsistencia a las personas. Abarca a los trabajadores, a los autnomos y
desempleados: su objeto es amparar las necesidades que dificultan el bienestar.
Encuadre jurdico
En la CN el Art. 14 bis, consagra a favor de los trabajadores los beneficios
inherentes a la seguridad social: el seguro social obligatorio, las jubilaciones y las
pensiones mviles y la proteccin integral de la familia. Expresa que el Estado
otorgara los beneficios de la Seguridad Social, que tendr carcter de integral e
irrenunciable.
Evolucin histrica
Con la crisis de la Revolucin Industrial a fines del siglo XIX, nace el derecho de la
Seguridad Social, cuando comienzan a producirse problemas con la aparicin del
proletariado y relacionados a los accidentes de trabajo. La expresin Seguridad Social
se consolida con la Carta del Atlntico firmada en 1941 durante la 2 Guerra Mundial.
En 1945 los pases de Amrica firmaron el Acta de Chapultepec. En 1952 se suscribe el
primer convenio sobre seguridad social en la OIT.
Fuentes
1) Art. 14 bis de la CN: Establece que el Estado otorgar los beneficios de la seguridad
social,
que tendr carcter de integral e irrenunciable, con lo cual aparecen dos de los
principios de la
seguridad social.
2) La ley: La ley 24.241, de 1993, instaur el Sistema Integrado de Jubilaciones y
Pensiones. Con este rgimen convivan dos regmenes: uno de carcter pblico
administrado por el Estado a travs del ANSeS, y un rgimen de capitalizacin
privado administrado por las AFJP (Administradoras de Fondos de Jubilaciones y
Pensiones). A partir de la sancin de la ley 26.425 en 2009, este sistema mixto

57

es reemplazado por el SIPA. El art. 1 de dicha ley dispone: la unificacin del

Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones en un nico rgimen previsional
pblico que se denominar Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA),
financiado a travs de un sistema solidario de reparto, garantizando a los
afiliados y beneficiarios del rgimen de capitalizacin vigente hasta la fecha
idntica cobertura y tratamiento que la brindada por el rgimen previsional
pblico, en cumplimiento del mandato previsto por el artculo 14 bis de la
Constitucin Nacional. En consecuencia, elimnase el actual rgimen de
capitalizacin, que ser absorbido y sustituido por el rgimen de reparto, en las
condiciones de la presente ley.
La creacin del Fondo de Desempleo es reciente, aparece en 1991 con la ley
24013.
El subsistema de riesgo de trabajo pasa a depender de la seguridad social a
partir de la ley 24557. Tambin estn las asignaciones familiares (ley 24714) y
el subsistema de salud, cuya fuente legal se encuentra en las leyes 23660 y
23661.
3) Decretos: En algunos casos han tenido ms trascendencia social que la propia ley,
ya que en algunos casos iniciaron los subsistemas; como fue el caso de los decs. 7913
y 7914/1957 de asignaciones familiares, por ejemplo.
4) Convenios de Seguridad social: entre las provincias y la Nacin.
5) Convenios de corresponsabilidad: estos convenios se efectan entre asociaciones
sindicales y empresarios, con el objeto de regular derechos y obligaciones de las
partes, sobre todo en cuanto a aportes y contribuciones.
Principios: se funda en alcanzar cierto estado de justicia social. Los principios son
diferentes al del derecho del trabajo, y son:
a) Solidaridad: la seguridad social es una obligacin de toda la sociedad;
b) Subsidariedad: obliga al Estado a que no abandone su responsabilidad de cubrir las
posibles contingencias que puede llegar a sufrir cualquiera de los individuos que
conforman la comunidad. Busca subsidiar, reforzar algn sector social frente a
contingencias que lo desequilibran.
c) Universalidad: la cobertura de servicios de la Seguridad Social se extiende a todos
los individuos y grupos que integran un todo social sin ninguna excepcin.
d) Integralidad: pretende neutralizar los efectos nocivos que producen las
contingencias sociales.
e) Igualdad: esta obligado a brindar igual cobertura a todos los individuos si estn en
igualdad de circunstancias.
f) Unidad de gestin: debe ser regulada por una legislacin nica y organizada y
ejecutada por medio de una estructura financiera y administrativa nica.
g) Inmediacin: el bien jurdico protegido es el hombre, su objeto es protegerlo del
desamparo.
Seguridad Social en la Argentina: Cobertura y financiamiento. Contingencias fsicas,
econmicas y sociales.
Las contingencias son circunstancias de la vida que disminuyen en forma parcial o
total el ingreso del hombre. Las prestaciones otorgadas por la Seguridad Social para
amparar cada una de las contingencias cubiertas son las siguientes:
a) Contingencias biolgicas: incluye la maternidad (asistencia mdica,
internacin para el alumbramiento), la vejez (rgimen jubilatorio) y la muerte (pensin
y asistencia mdica para los derechohabientes).
b) Contingencias patolgicas: entre ellas se encuentran las enfermedades y
accidentes inculpables (salarios a cargo del empleador y obras sociales para la
recuperacin), los accidentes de trabajo y riesgos laborales y el estado de invalidez.

58

c) Contingencias sociales: son las cargas de familia (asignaciones familiares,

asistencia medica mediante obras sociales) y el desempleo (salarios asegurados,
instituto de reconversin de mano de obra)
Las Prestaciones propias de la Seguridad Social son de 3 tipos:
a) servicios: por ej, atencin mdica para un accidentado.
b) beneficios: son los que brindan una mejor cobertura y calidad de vida al trabajador
y a su ncleo familiar; como por ejemplo la guardera para sus hijos.
c) prestaciones en dinero o especie: por ej, las asignaciones familiares.
En cuanto a su duracin, pueden ser peridicas, de pago nico y de pago ocasional.
Son peridicas cuando se liquidan en forma mensual; de pago nico cuando se las
paga solo en el momento de producirse la causa que las origina, y de pago ocasional
cuando se paga al producirse la contingencia que motiva la prestacin.
Cargas Sociales. Aportes y contribuciones.Los aportes del trabajador y las contribuciones del Empleador sirven para solventar las
contingencias cubiertas por la seguridad social, y se las denomina cargas sociales.
Los trabajadores deben pagar obligatoriamente los aportes y resignar parte de su
remuneracin para protegerse frente a determinadas contingencias; es una especie de
autoseguro con carcter solidario, ya que adems solventa necesidades ajenas. Los
empleadores deben pagar obligatoriamente las contribuciones (impuestos al trabajo),
colaborando para la previsin de las contingencias futuras de los trabajadores;
tambin tiene carcter solidario, ya que el rgimen es sostenido para toda la
comunidad empresaria (originalmente cada empleador deba contribuir para asegurar
el bienestar de sus dependientes), lo que evita discriminaciones entre trabajadores. El
rol del estado es controlar que se realicen los aportes y contribuciones.
El total de aportes y contribuciones es aproximadamente del 49% sobre la
remuneracin bruta; los trabajadores aportan el 17% y los empleadores deben
contribuir con el 32%. Para la jubilacin el total de aportes y contribuciones es del
27%; un 11% del trabajador y un 16% del empleador; para el INSSJP (Instituto
Nacional De Servicios Sociales Para Jubilados Y Pensionados) es del 5%, el trabajador
aporta el 3% y el empleador el 2%; para la obra social es del 8%, el trabajador aporta
un 3%, el empleador un 5%; para asignaciones familiares es el 7,5% y para el fondo
de desempleo 1,5%. En ambas cargas contribuye el empleador, y el trabajador no
realiza ningn aporte.
Sub-sistemas que integran la Seguridad Social: denominacin, alcance, sujetos
protegidos y obligados, financiamiento.
SIPA: Sistema integrado previsional argentino, es un subsistema de la seguridad social
y tiene como objeto la proteccin de la vejez, la edad avanzada, la invalidez y las
consecuencias de la muerte. Esta muy unido a la estructura social argentina y es uno
de los mas antiguos. Se rige por la ley 24.241 y sus modificatorias, como la ley 24.347
y se denomino SIJP, sistema integrado de jubilaciones y pensiones, hasta la unificacin
de un rgimen previsional publico denominado SIPA, por la ley 26.425.
La ley 26.425 dispuso la reforma al sistema previsional, donde las AFJP dejaron de
existir y se volvi al sistema de reparto. Trajo una profunda reforma al sistema de la
seguridad social ya que unific el SIJP en un nico rgimen previsional (Rgimen
Previsional Publico). Se lo denomina SIPA, Sistema Integrado Previsional Argentino.
Elimina el rgimen de capitalizacin, que queda absorbido por el rgimen de reparto.
Otro subsistema que crea la ley 26.425 es el CONSEJO DEL FONDO DE GARANTIAS DE
SUSTENTABILIDAD DEL SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO, su objetivo
principal es el monitoreo de los recursos del sistema.

59

Contingencias cubiertas del rgimen de la ley 24.241 modificada por la ley 26.425
a) Vejez: la cubre con el otorgamiento de la jubilacin ordinaria. Este beneficio es
concedido a aquellas personas que han llegado al final de su vida laboral til. Nuestra
legislacin establece para los hombres la edad de 65 aos, y para las mujeres de 60
aos. Para acceder al goce de este beneficio se debe acreditar 30 aos de servicios
con realizacin de aportes.
b) Invalidez: el retiro por invalidez, se otorga al trabajador cuando sufre una
incapacidad total y permanente que le impide desarrollar normal y habitualmente sus
tareas; debe producirse antes de que el trabajador llegue a la edad final de su vida
laboral til. El estado de invalidez lo acredita la comisin mdica jurisdiccional o local.
Los facultativos deben determinar una incapacidad superior o igual al 66% y se le
confiere el retiro transitorio por invalidez. Para determinar el monto de la prestacin,
se toman en cuenta los aos trabajados y los que restan por trabajar dentro de la vida
til normal, hasta alcanzar la jubilacin ordinaria. El pago lo realiza el ANSES,
organismo que regula y administra el sistema nico de la seguridad social.
c) Muerte: est cubierta con pensiones, beneficios que se otorgan a aquellas personas
que el trabajador tena a su cargo al momento de su muerte. Los beneficiarios ms
comunes de las pensiones son la viuda o viudo, los convivientes y los hijos e hijas
solteros hasta los 18 aos, si no gozan de otro beneficio previsional. El derecho de
pensin a los concubinos se adquiere cuando se reconoce o se prueba haber vivido en
aparente matrimonio durante 5 aos, reducindose a dos aos si tuviera hijos.

UNIDAD 17: PROCEDIMIENTO LABORAL

El Cdigo Procesal de Trabajo de Entre Ros es creado por la ley 5.315, sta le
da autonoma procesal al derecho laboral al dotarlo de un cdigo propio. Cabe
destacar que en el proceso laboral se puede aplicar subsidiariamente el Cdigo
Procesal Civil viejo, o sea, el vigente en 1973 (ley 4.870 ER), ao de la
creacin del CPL. (art. 141: Las remisiones expresas al Cdigo Procesal Civil y
Comercial enunciadas en este cdigo, son taxativas e implican la exclusin de
aquellas otras no mencionadas. La aplicacin supletoria de otras normas del
procedimiento civil proceder restrictivamente en cuanto sean compatibles con
las disposiciones de este cdigo.
En caso de duda, deber estarse a los principios generales del proceso y a los
especiales del fuero laboral, debindose aplicar aquel que importe mayor
celeridad y economa procesal).
PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL.
1) GRATUIDAD: este principio se encuentra plasmado en los arts. 17 del CPL y
20 de la LCT. En lo civil, por ejemplo, se debe pagar tasa de justicia por el 2%
del monto reclamado; en cambio en el derecho laboral, el trabajador puede
recurrir a la justicia gratuitamente (no paga tasa de justicia, no paga sellado
por partida de nacimiento, no paga para embargar, etc. - hacen referencia a
los impuestos y sellos, no a las costas - . aunque sea gerente, si demuestra
que es trabajador no paga. El abogado si debe pagar el ius y la estampilla. Si el
trabajador pierde el juicio, su cada no puede ser embargada para pagar costas.
Artculo 17- Los trabajadores o sus derechohabientes gozarn del beneficio
de justicia gratuita hallndose exceptuados de todo impuesto o tasa. Ser
tambin gratuita la expedicin de testimonios o certificados de partida de
nacimiento, matrimonio o defuncin y sus legalizaciones.

60

En los casos de conciliacin alcanzada en la audiencia del art. 70, el beneficio

de justicia gratuita se extender a la totalidad de las partes y de las
actuaciones respectivas.
Artculo 20- El trabajador o sus derecho-habientes gozarn del beneficio de la
gratuidad en los procedimientos judiciales o administrativos derivados de la
aplicacin de esta ley, estatutos profesionales o convenciones colectivas de
trabajo. Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas en caso alguno.
En cuanto de los antecedentes del proceso resultase pluspeticin inexcusable,
las costas debern ser soportadas solidariamente entre la parte y el
profesional actuante.
2) CERELIDAD: arts. 24, 25, 29, 30 y 7 inc. a, b, c, y f CPL. Los plazos del
Derecho procesal laboral son ms cortos que los del Derecho procesal civil.
Artculo 24 (Plazos procesales)- Todos los plazos son improrrogables y
perentorios, salvo disposicin expresa de la ley o acuerdo de partes, por una
sola vez, establecido por escrito en el expediente, con relacin a actos
procesales especficamente determinados. Los apoderados no podrn acordar
una suspensin mayor de veinte das sin la conformidad de sus mandantes,
expresada personalmente en secretara (esto ltimo quiere decir que cuando el
plazo de prorroga es menor a 20 das, no se necesita consentimiento del
cliente). En ningn caso la paralizacin ser mayor de tres meses.
El vencimiento del plazo producir la prdida del derecho que se hubiera
dejado de usar, sin necesidad de peticin de parte ni declaracin alguna.
Si la ley no fijara expresamente el plazo para la realizacin de un acto, lo
sealar el juez de acuerdo con la naturaleza del proceso y la importancia de
la diligencia.
Artculo 25 (Vistas y traslados)- El plazo para contestar vistas y traslados
ser de tres das, salvo disposicin en contrario de la ley.
3) OFICIOSO:
Artculo 7- Son deberes de los jueces o tribunales:
a) Impulsar el procedimiento, ordenado las medidas conducentes a su
desarrollo y a evitar su paralizacin. A tal efecto, vencido un plazo se pasar a
la etapa siguiente sin necesidad de instancia de parte;
4) CONCENTRACION: arts. 59, 64, 65, 66, 67, 74, y 96 del CPL. Apunta a la
reunin de los actos y diligencias que fuere menester realizar. Por este principio
se da una disminucin de los actos procesales, estableciendo una sola
posibilidad para formular pretensiones y ofrecer las pruebas. Por ejemplo, el art
59 impone que al interponer la demanda se debe ofrecer toda la prueba, no
pudiendo hacerse posteriormente; y el art. 74 expresa: Toda prueba debe
producirse en la audiencia pblica de vista de la causa y en un solo acto, bajo
pena de nulidad.
5) AUTORIDAD: al adoptar un proceso inquisitivo, no dispositivo, impulsar el
proceso recae en cabeza del juez, ste es el director del proceso.
CAPTULO II DEBERES Y FACULTADES DE JUECES Y SECRETARIOS
Jueces o tribunales: deberes
Artculo 7- Son deberes de los jueces o tribunales:

61

a) Impulsar el procedimiento, ordenado las medidas conducentes a su

desarrollo y a evitar su paralizacin. A tal efecto, vencido un plazo se pasar a
la etapa siguiente sin necesidad de instancia de parte;
b) Adoptar las medidas necesarias para obtener la mayor celeridad y
economa en el proceso, sin perjuicio de la necesaria actividad de las partes
cuando correspondiere;
c) Disponer las diligencias pertinentes a fin de evitar nulidades procesales;
d) Presidir bajo pena de nulidad, sin perjuicio de las sanciones administrativas
correspondientes, las audiencias de conciliacin y las de vista de la causa;
e) Prevenir o sancionar actos contrarios a la dignidad de la justicia, y a los
deberes de lealtad, probidad y buena fe procesal;
f) Disponer la comparecencia coactiva de los testigos, peritos y cualquier otra
persona que deba comparecer en el proceso.
Facultades
Artculo 8- Son facultades de los jueces y tribunales:
a) Ordenar de oficio y en cualquier estado del proceso, todas las medidas y
diligencias que estimen conducentes al esclarecimiento de los hechos
controvertidos, pudiendo mandar producir la prueba que consideren
pertinente;
b) Promover en cualquier estado del procedimiento la conciliacin entre las
partes, sin perjuicio de la audiencia de conciliacin obligatoria, sin suspender el
curso del proceso ni plazo alguno;
c) Interpretar las leyes del trabajo, sindicales y de seguridad social, conforme a
los fines que caracterizan a la Justicia del Trabajo en su funcin social.
Secretarios
Artculo 9- Sin perjuicio de los deberes que en otras disposiciones de este
cdigo y en las leyes de organizacin judicial se imponen a los secretarios,
stos debern:
a) Firmar las providencias simples que sin sustanciacin tiendan al desarrollo
del proceso u ordenen actos de mera ejecucin, contra los cuales proceder el
recurso establecido en el tt. IV, cap. I de ste cdigo;
b) Suscribir certificados, testimonios y los oficios ordenados por el juez,
excepto los que se dirijan al presidente de la Nacin, gobernadores, ministros y
secretarios del Poder Ejecutivo, funcionarios de anloga jerarqua y
magistrados judiciales.
La autoridad del juez es tal, que en ciertos casos puede disponer la caducidad
de instancia de oficio (ste es un criterio restrictivo). El plazo de caducidad de
instancia es de 6 meses desde la ultima actividad, puede ser a pedido de parte,
o como se dijo, de oficio. Segn la jurisprudencia: En caso de retiro del
expediente por una de las partes por un trmino mayor al establecido por el
artculo 298 del Cdigo Procesal Civil y Comercial la caducidad de la instancia
puede ser declarada de oficio o a instancia de parte en los modos previstos por
los artculos 303 y 304 del Cdigo Procesal Civil y Comercial. En el caso de
autos el actor retuvo el expediente en su poder de ms de nueve aos
pretendiendo instar al procedimiento como si nada hubiere ocurrido; La
peticin de caducidad de instancia debe formularse antes de consentir el
solicitante cualquier actuacin del tribunal posterior al vencimiento del plazo
legal.
6) IMPRORROGABILIDAD: art. 4 CPL.: La competencia de la Justicia del
Trabajo es improrrogable. La incompetencia podr ser declarada por el juez o
62

tribunal, antes de contestada la demanda o en cualquier estado posterior del

juicio, sin perjuicio de la validez de los actos procesales ya precluidos en el juicio.
La competencia puede ser material (depende de los casos particulares
enumerados en el art. 1 de la LCT) o territorial (art. 3 LCT).
Artculo 1- (Texto segn ley 6244/78, art. 1). Los jueces de primera instancia del
trabajo conocern:
a) De las controversias individuales del trabajo que tengan lugar entre
empleadores y trabajadores o aprendices, con motivo de prestaciones o contrato
de trabajo o de aprendizaje, servicio domstico y en todas aquellas otras causas
contenciosas en que se ejerciten acciones derivadas de normas legales,
convencionales, contractuales o reglamentarias del derecho del trabajo;
b) En las causas que persigan slo la declaracin de un derecho de carcter
laboral;
c) En las demandas de desalojo por restitucin de inmuebles o parte de ellos,
concedidos a los trabajadores en virtud o como accesorios de un contrato de
trabajo, sin perjuicio de las disposiciones especiales de los estatutos profesionales;
d) En las ejecuciones de crditos laborales y por cobro de multas impuestas por la
autoridad administrativa del trabajo;
e) En las demandas de terceras en los juicios de competencia del fuero;
f) En los juicios por cobro de aportes, cuotas y contribuciones que las leyes o
convenios colectivos establezcan en favor de las organizaciones gremiales con
personalidad gremial, sea la demandada obligada directa o acte como agente de
retencin.
Artculo 3- Cuando la demanda sea entablada por el trabajador, podr
dirigirla, a su eleccin, ante el juez o Tribunal del Trabajo:
a) Del lugar de trabajo;
b) Del lugar de celebracin del contrato laboral;
c) Del domicilio del demandado.
Si la demandada es deducida por el empleador deber entablarla ante el juez
del domicilio del trabajador.
En las causas incoadas por las asociaciones profesionales por cobro de
aportes, contribuciones o cuotas, ser competente el juez del Trabajo del
domicilio del demandado.
En los juicios por cobro de multas del inc. d) del art. 1, se iniciarn ante el juez
del lugar donde se levant el acta de infraccin o de la sede de la autoridad
administrativa laboral de mayor jerarqua.

7) INMEDIACION: significa el contacto directo, inmediato y obligatorio del

tribunal con la causa. Se puede ver en los arts. 7 inc. d, 70, 74, 96 CPL.
8) INMUTABILIDAD: este principio defiende el legtimo derecho de defensa de
las partes al asegurar que se mantenga sin variacin la causa y el objeto del
litigio. A partir de la ley de concursos y quiebras (art. 239) la inmutabilidad es
parcial, ya que antes de esta, por el art. 5 del CPL los juicios laborales no
estaban sujetos al fuero de atraccin de los juicios universales.
9) PROTECTORIO: pertenece al derecho de fondo pero tiene gran relacin con el
proceso. Hace referencia a:
In dubio pro operario: en caso de duda, en materia de prueba debe estarse a favor
del trabajador.
Regla de la norma ms favorable: Cuando existe concurrencia de normas, debe
aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.

63

Condicin ms beneficiosa: Una nueva norma no puede empeorar las condiciones

que ya tiene un trabajador.

BENEFICIO DE GRATUIDAD:
El CPL en su art. 17 consagra el beneficio de justicia gratuita a favor del
trabajador o sus derechohabientes, exceptundolo de todo impuesto o tasa,
judicial o administrativa.
El art. 20 de LCT consagra la inembargabilidad de la casahabitacin del
trabajador por las costas judiciales.
No debe interpretarse como una exencin de abonar los honorarios
profesionales que sean a su cargo.
LITISCONSOCIO:
Segn el art. 18 no pueden litigar mas de 20 personas por vez. Asimismo en
todos los casos el juez podr ordenar la separacin de los procesos si, a su
juicio, la acumulacin fuera inconveniente o unificar personera en caso de
representaciones mltiples activas o pasivas, con posterioridad a la audiencia
de conciliacin fijada en este cdigo.
COMPARENCIA EN JUICIO
Hay ciertos casos establecidos por la ley en que las partes deben comparecer
al proceso, pero la ley tambin instrumenta las excepciones en las que pueden
ser representados por un apoderado, un gestor, o cuando el actor es menor de
edad (art. 12, 13, 14, 15 LCT - visto en bolilla 18- ).
Muerte o incapacidad: Artculo 15- Si la parte que actuare personalmente
falleciere o se tornare incapaz, comprobado el hecho, el juez o tribunal
suspender la tramitacin y citar a los herederos o al representante legal
para que comparezcan a estar a derecho en el plazo que se designe;
directamente si se conocieren sus domicilios o por edictos; bajo apercibimiento
de continuar el juicio y tenerlos por notificados por ministerio de la ley, de
todas las providencias que se dicten en el primer caso, y de nombrarles
defensor de oficio en el segundo.
Segn el art. 7 inc. f el juez puede disponer la comparecencia coactiva de los
testigos, peritos y cualquier otra persona que deba comparecer en el proceso.
Comparecencia del rebelde: Artculo 21- Si el rebelde compareciere en
cualquier estado del juicio ser admitido como parte, previo pago de las costas
de la rebelda a que se refiere el art. 57, ltima parte del Cdigo Procesal Civil,
sin que en ningn caso pueda retrogradar la sustanciacin del juicio.
Artculo 27- (Texto segn ley 6244, art. 1). Si la persona debidamente citada
no compareciese o no constituyere domicilio, las providencias que se deben
notificar en el domicilio constituido quedarn notificadas por ministerio de la
ley
Artculo 31- En los casos en que corresponda publicar edictos, ello se har
en el Boletn Oficial sin cargo para el trabajador. Cuando en los edictos se cite
a comparecer al juicio, si vencido el plazo de la citacin el emplazado no
compareciere, el juez dar intervencin al defensor de ausentes respectivo.
Artculo 71- (Texto segn ley 6244, art. 1). La concurrencia personal de las
partes a la audiencia del artculo anterior (conciliacin) ser obligatoria, bajo
apercibimiento de imponrsele multa equivalente de dos a diez das de jornal
correspondiente al sueldo mensual mnimo vital y mvil.

64

Si se tratare de persona jurdica ideal y se domiciliase realmente fuera del

asiento del Tribunal podrn hacerse representar por medio de apoderado
especial a ese efecto.
La incomparecencia por justa causa, que ser apreciada y resuelta por el
Tribunal sin recurso, deber justificarse con anticipacin no menor de un da.
En caso de audiencia fracasada por inconcurrencia, el proceso continuar, sin
perjuicio que el Tribunal ejerza la facultad del art. 8, inc. b).
Artculo 85- (Texto segn ley 6244, art. 1). Los testigos sern citados en la
forma prevista en los arts. 26 y 28 con una anticipacin de dos das a la
audiencia de vista de la causa, y con mencin de las penalidades en caso de
no comparecer sin justa causa.
Si no asistieren, debern comparecer a la prrroga de la audiencia prevista en
el art. 98. No habiendo justificado su inasistencia a la primera audiencia, se
dispondr su comparecencia a la prrroga con la fuerza pblica, sin perjuicio
de hacerse pasible de una multa que impondr el tribunal, cuyo monto ser
equivalente a dos das de jornal correspondiente al sueldo mensual mnimo
vital y mvil.
Artculo 91- En la cdula o telegrama de notificacin de la designacin de
peritos, se transcribir lo dispuesto en el presente artculo y se lo citar para
su comparecencia a la audiencia de vista de la causa.
Audiencia de vista de causa: Artculo 96- Sin perjuicio de la
obligatoriedad de la unidad de la audiencia, el tribunal podr fijar distintas
horas del mismo da, dentro del horario de 8 a 20 horas, para la comparecencia
de los testigos y peritos.
Prrroga de la audiencia: Artculo 98- (Texto segn ley 6244, art. 1).
Podr suspenderse o prorrogarse la audiencia de vista de la causa por diez
das, cuando deba resolverse una cuestin incidental que por su naturaleza no
puede decidirse en la misma audiencia, o cuando no comparecieren los
testigos o peritos o faltare agregar otro elemento de prueba.
En los ltimos casos citados, la suspensin o prrroga se efectuar por una
sola vez, estando el diligenciamiento de las pruebas faltantes a cargo exclusivo
de las partes que las hubiesen ofrecido, con excepcin de la testimonial y
confesional, debiendo realizarse la prxima audiencia con la parte que
concurra y con la prueba que se hubiere producido hasta la fecha.
DOMICILIO
Artculo 22- (Texto segn ley 6244, art. 1). Toda persona que litigue por su
propio derecho, o en representacin de terceros deber, en el primer escrito,
denunciar domicilio real y constituir domicilio procesal dentro del permetro de
la planta urbana de la ciudad asiento del Juzgado.
Todo cambio de domicilio deber notificarse personalmente o por cdula a la
otra parte. Mientras esta diligencia no se hubiese cumplido, se mantendr el
anterior.
El domicilio constituido subsistir para todos los efectos procesales del juicio,
hasta el archivo del expediente.
De esta norma derivan dos supuestos concretos:

1. Si el actor no denuncia su domicilio real y el del demandado, el juzgado manda (art.

61) a que subsane la omisin baja apercibimiento de tener por no presentada la
demanda, el en plazo de tres das.

65

2. Si el demandado no denuncia un domicilio real distinto se tiene por valido el

asignado por el actor (art. 23).

El art. 27 plantea tres casos prcticos:

Falta de domicilio real. Domicilio procesal
Artculo 27- (Texto segn ley 6244, art. 1). (1) Si la persona debidamente
citada no compareciese o no constituyere domicilio, las providencias que se
deben notificar en el domicilio constituido quedarn notificadas por ministerio
de la ley.
(2) Cuando se hubiere constituido un domicilio inexistente o desapareciere el
local elegido, el acto se tendr por notificado en el momento en que se
practicare la diligencia y, en lo sucesivo, las notificaciones se considerarn
realizadas por ministerio de la ley.
(3) Cuando las partes denunciaren un domicilio real impreciso o inexistente
que impidiera las diligencias notificatorias, stas se realizarn en el domicilio
procesal constituido y quedar sujeto a las condiciones del prrafo anterior.
NOTIFICACIONES
Las notificaciones el art. 26 del CPL sienta como principio general en esta
materia, el de la notificacin ministerio legis tambin denominada por
nota, es decir que todas las providencias salvo las del articulo 26, quedaran
notificadas de esta manera.
Se notifica ministerio legis los das martes y viernes, o el siguiente da hbil
si alguno de ellos fuese feriado, no producindose la notificacin si el
expediente no se halla en secretaria y se dejare constancia en el libro de
asistencia.
Es decir que a partir de esos das, la parte queda notificada y al siguiente da
que se dict la resolucin.
Se hace la salvedad que si se dict en el da de la notificacin, el plazo se
computa a partir del martes o viernes prximo.
Notifquese: en cuanto a la insercin al finalizar una providencia del trmino
notifquese, no indica ningn modo de notificacin en particular, debe
ajustarse a lo dispuesto por el art. 26.
Tcita: es la notificacin que se hace por retiro del expediente.
Artculo 26- (Texto segn ley 6244, art. 1). Se notificarn personalmente o
por cdula las siguientes resoluciones:
a) La que dispone el traslado de la demanda;(REAL)
b) La que dispone el traslado de la reconvencin y de las excepciones;
c) La que ordena absolucin de posiciones; reconocimiento de documentos e
ntima exhibicin de documentacin laboral;(REAL)
d) La que declara la cuestin de puro derecho;
e) La que determina la audiencia de conciliacin y de vista de la causa;(REAL)
f) Las que se dicten entre el llamamiento para la sentencia y sta;
g) Las que ordenen intimaciones, reanudacin de plazos procesales
suspendidos, aplican correcciones disciplinarias o hacen saber medidas
precautorias o su modificacin o levantamiento;
h) La providencia por devueltos cuando no haya habido notificacin de la
resolucin de alzada;
i) La primera providencia que se dicte despus de sacado el expediente del
archivo;(REAL)
j) Los que disponen traslados en general, o vistas de liquidaciones;
66

k) La que dispone la citacin de personas extraas al proceso;(REAL)

l) Los autos interlocutorios que decidan artculo y la sentencia definitiva;
m) La que niega o concede el recurso de apelacin y los recursos
extraordinarios.
En los casos de los incs. a), c), e), i) y k), la notificacin se practicar en el
domicilio real del citado o intimado. (A CONTRARIO SENSU, LAS DEMAS
NOTIFICACIONES PREVISTAS EN EL ARTICULO, SE DEBEN HACER POR
CEDULA AL DOMICILIO LEGAL).
Todas las dems providencias quedarn notificadas por ministerio de la ley en
todas las instancias los das martes y viernes o el siguiente hbil si alguno de
ellos fuere feriado. No se considerar cumplida la notificacin si el expediente
no se encontrare en secretara y se hiciere constar esta circunstancia en el
libro de asistencia de partes que deber llevarse a ese efecto. Incurrir en falta
grave el secretario que no mantenga a disposicin de los litigantes o
profesionales el libro mencionado.
Los funcionarios judiciales quedarn notificados el da de la recepcin del
expediente en su despacho.
Notificacin por telegrama
Artculo 28- (Texto s/ Ley 9430, art. 1 -B.O. 23/10/02- ). De oficio por el
Tribunal o a solicitud de parte y a su cargo, salvo que fuere el trabajador hasta
que se decida en definitiva respecto a las costas; podrn notificarse por
telegrama colacionado recomendado o carta documento los casos previstos en
el art. 26. Cuando se trate de los supuestos de los incisos a) y b) del citado
artculo, las copias para traslado debern estar a disposicin en secretara. En
el caso de los aludidos incisos, los medios de comunicacin enunciados se
librarn a cualquier lugar de la Provincia y nicamente dentro del territorio de
la misma prescindindose del oficio o exhorto. Las dems notificaciones que
prev el artculo 26, en todos los incisos restantes, los medios de
comunicacin sealados se librarn a cualquier lugar del territorio nacional.
En el caso de que el demandado sea el Estado provincial, organismos
autrquicos o descentralizados, empresas o sociedades estatales no ser
aplicable la disposicin precedente, debiendo necesariamente notificrsele los
supuestos de los incisos a) y b) del artculo 26, mediante la forma de
notificacin all prevista.
Notificacin
Artculo 30- Cuando el demandado sea persona visible o de existencia ideal,
tenga su domicilio real fuera de la provincia, la notificacin podr efectuarse
en la oficina del gerente, representante o apoderado existente en sta. En
estos casos, se ampliar el plazo para contestar la demanda en la forma
establecida en el art. 155 del Cdigo Procesal Civil segn el domicilio real del
demandado.
Notificacin por edicto
Artculo 31- En los casos en que corresponda publicar edictos, ello se har
en el Boletn Oficial sin cargo para el trabajador. Cuando en los edictos se cite
a comparecer al juicio, si vencido el plazo de la citacin el emplazado no
compareciere, el juez dar intervencin al defensor de ausentes respectivo.
Los defensores y fiscales se notifican en el despacho.
MULTAS PROCESALES
Tienden a preservar y sancionar el deber de buena fe procesal. Se sancionan
conductas temerarias (graves) y maliciosas (dolosas).
67

La LCT pena a la parte empleadora exclusivamente y el CPL a las partes, o a

sus letrados o a ambos conjuntamente.
La multa prevista en el CPL fija un valor entre el 5 y el 20 % del monto de
juicio, y si no tuviere, entre 2 y 100 jornales del SMVyM.
Conducta maliciosa o temeraria
Artculo 34- Cuando se declare maliciosa o temeraria la conducta asumida
en el pleito por quien lo perdiere total o parcialmente el juez podr imponer
una multa a la parte vencida o a su letrado patrocinante o a ambos
conjuntamente, segn las circunstancias del caso. Su importe se fijar entre el
cinco y el veinte por ciento del valor del juicio; si ste no estuviere
determinado se fijar entre dos y cien jornales correspondiente al salario
mensual mnimo, vital y mvil y ser a favor de la otra parte.

Destino y ejecucin
Artculo 35- El importe de las multas provenientes de sanciones procesales
no comprendidas en el artculo anterior, ser destinado a las bibliotecas de los
tribunales del trabajo, conforme a la reglamentacin que se dicte.
El ministerio fiscal deber promover la ejecucin de estas multas dentro de los
treinta das de quedar firme la resolucin que las impuso.
La falta de ejecucin en dicho plazo, el retardo en su trmite o el abandono
injustificado de ste, ser considerado falta grave.
COSTAS
El principio general en esta materia esta previsto en el art. 65 del CPCC por
tcita remisin del art. 141 del CPL y por el cual se sostiene que la parte
perdedora debe soportar las costas y gastos originados en la tramitacin de
aquel (ejemplo: honorarios de abogados, telegramas, honorarios de los peritos,
tasas de justicia, etc.).
Las costas siempre se suman a la indemnizacin, nunca se disminuyen (art.
38).
Las costas son irrecurribles por la va del recurso de apelacin. Los honorarios
de los abogados se apelan de conformidad a los artculos 109 a 113 de la ley
de Aranceles N 7046.
Art. 65 CPCC: Principio General.- La parte vencida en el juicio deber pagar
todos los gastos de la contraria an cuando sta no lo hubiese solicitado.
Sin embargo, el juez podr eximir total o parcialmente de esta responsabilidad
al litigante vencido, siempre que encontrare mrito para ello, expresndolo en
su pronunciamiento, bajo pena de nulidad.
Artculo 36- No podr exigirse al trabajador el pago de las costas por
incidentes perdidos, sino a la terminacin del juicio. Tampoco podr detenerse
la sustanciacin del proceso por exigencias de arraigo o pago previo de
condenaciones anteriores.
Cuando el empleador sea condenado en costas deber satisfacer los impuestos
y tasas de justicia correspondientes a todas las actuaciones, o en la proporcin
que le sean impuestas.
Plus petitio1 y carga de las costas
Artculo 38- (Texto segn ley 6244, art. 1). La plus petitio no es causal de
imposicin de costas al trabajador ni puede ser tenida en cuenta para el cargo
1

excepcin de plus petitio es oponible cuando el actor reclama ms de aquello que en derecho se le
debe. Por el exceso requerido sin causa, regularmente se soportan costas.

68

de stas en forma proporcional. Las costas se suman a la indemnizacin pero

nunca la disminuye.
Si de los antecedentes del caso, resultase plus peticin inexcusable, las costas
sern soportadas solidariamente entre la parte y profesional actuante.
Por el solo hecho de no cumplir el empleador con las obligaciones a su cargo y
obligar al trabajador su presentacin a la justicia, le corresponde el cargo de
las costas; aunque la accin del trabajador no prospere en el todo.
Honorarios auxiliares de la justicia2
Artculo 39- (Texto segn ley 6244, art. 1). Los honorarios de los auxiliares
de la justicia designados de oficio se fijarn en mrito al trabajo realizado.
El vencido en costas ser el obligado a su pago. No obstante si luego de
requerido el pago no se le abonare, podr reclamar el mismo a la otra parte,
quien a su vez tendr accin para repetir el pago al vencido.
PAGO EN JUICIO
El art. 40 del CPL establece el sistema de pago judicial, es decir, el deposito del
capital del trabador a nombre del juicio y a la orden del juzgado, incluso
sancionando de nulidad a todo pago que no se ajuste a ello.
El mecanismo legal prev diversas formas de extraccin de fondos, a saber:

1. Cheques judiciales a favor del trabajador.

2. Por oficio, o exhorto al Tribunal donde reside el trabajador y los fondos se hallan
depositados.
3. Transferencia al banco de depsitos judiciales, en caso de que los fondos se
encuentren depositados fuera de la competencia del juez, y del domicilio del
trabajador.
4. Giro bancario si se domicilia en otro lugar.

INCIDENTES
Situacin conexa al juicio principal y que tramita conjuntamente, pero por
piezas separadas.
El trmite es simple:

Se presenta la demanda con los requisitos del art. 59.

Se corre traslado por tres (3) das a la contraparte.
La otra parte debe contestar conforme al art. 64.
El juez dicta resolucin en 10 das, por tratarse de una resolucin interlocutoria
(dicha providencia es apelable).

Trmite
Artculo 46- Los incidentes tramitarn por separado, no suspendiendo la
prosecucin del proceso principal, a menos que este cdigo disponga lo
contrario o que as lo resolviere el juez cuando lo considere indispensable por
la naturaleza de la cuestin planteada.
Se sustanciarn en la siguiente forma: promovido que sea se dar traslado a la
contraparte. La prueba deber ofrecerse al plantear y contestar el incidente,
acompandose la prueba instrumental que obre en poder de las partes.

Los auxiliares son aquellos que colaboran con los jueces y tribunales en la funcin de administrar
justicia, realizando actividades secundarias.
Los auxiliares pueden ser:
Funcionarios: son los Secretarios de 1 y 2 instancia y los dems empleados que perciben igual o
mayor
sueldo.
Empleados: el resto del personal.

69

Tratndose de prueba testimonial la comparecencia de los testigos estar a

cargo de la parte proponente, sin necesidad de citacin judicial, bajo
apercibimiento de tenerlo por desistido.
Si el juez lo estima pertinente se abrir a prueba por cinco das, prorrogable
por otros cinco, si media justa causa o imposibilidad material de producir la
prueba, dictndose resolucin sin ms trmite.
En cuanto a la tramitacin conjunta es aplicable el art. 183 del Cdigo Procesal
Civil.
Rechazo in limine
Artculo 47- Si el incidente promovido fuese manifiestamente improcedente,
el juez deber rechazarlo sin ms trmite.
MEDIDAS CAUTELARES
Son tratadas por el art. 49 del CPL
En general, para su procedencia es necesario acreditar:

1. Verosimilitud del derecho.

2. Peligro en la demora.
3. Necesidad de garanta del crdito con la medida solicitada.

Se otorga la medida, acreditados los extremos, contra caucin juratoria del

trabajador por las costas y daos y perjuicios que puede ocasionar.
Tambin es posible peticionar una medida cautelar para obtener asistencia
medica y farmacutica, aparatos de prtesis y ortopedia, tratamientos de
rehabilitacin, etc.
- La resolucin que admite una medida cautelar es apelable.
- La resolucin que deniega una medida cautelar es irrecurrible.

Artculo 49- (Texto segn ley 6244, art. 1). Antes de iniciado o en cualquier
estado del juicio, el Tribunal a peticin de parte, podr decretar medidas
cautelares contra el demandado, siempre que resultare acreditada prima
facie tanto la procedencia del crdito como la necesidad de garantizarlo por
este medio. nicamente la resolucin que concediese la medida ser apelable
por el embargado, con efecto devolutivo.
Tambin podr disponer que el demandado facilite la asistencia mdica y
farmacutica requerida por la vctima, en forma y condiciones de la ley 9688.
En ningn caso se exigir al trabajador, caucin real o personal, prestando slo
caucin juratoria, por las costas y daos y perjuicios que pudiere ocasionar en
caso de haberla pedido sin derecho.
Tambin podr pedir la medida cautelar que corresponda cuando la
organizacin de la empresa -accidental o permanente- afecte la vida o bienes
del trabajador, previa intimacin a la empleadora de suprimir el peligro.
COSA JUZGADA
Artculo 52- Los acuerdos conciliatorios celebrados por las partes con
intervencin del Tribunal y los que ellas pacten espontneamente con
homologacin judicial posterior, pasarn en autoridad de cosa juzgada.
Los acuerdos a los que hace referencia el artculo nombrado son de dos tipos:
1. los celebrados en el proceso judicial. Si se logra acuerdo el la Audiencia de
Conciliacin, el empleador no paga tasa de justicia.
2. los extrajudiciales. Debe ser homologado, presentndose trabajador y
empleador ante el juzgado, para que se transforme en un titulo ejecutivo. Estar
homologado no implican la renuncia del trabajador, de acuerdo con el art 15 de
la LCT solo son validos cuando se acredite una justa composicin de los
derechos e intereses de las partes.
70

Pueden realizar acuerdos el Ministerio de Trabajo de la Nacin (nacin), la

Direccin Provincial del Trabajo (provincia), la Delegacin Provincial del Trabajo
(local), pero siempre deben estar homologados por el Ministerio de la Nacin.
Los acuerdos transaccionales que no estn homologados sirven como pago a
cuenta. Cuando no se realiza la homologacin, pero el acuerdo cuenta con
todos los requisitos y se encuentra firmado por ambas partes proporciona un
reconocimiento de la obligacin por parte del deudor.
RESOLUCIONES JUDICIALES
La teora las ha clasificado en providencias simples, autos interlocutorios y
sentencias definitivas en cualquier instancia.
Providencias simples
Son aquellas dictadas por un secretario (art. 9 CPL) o el Tribunal que sin
sustanciacin tienden al desarrollo del proceso u ordenan actos de mera
ejecucin. Las mismas tienen un plazo previsto para su dictado de 3 das.
Sentencias interlocutorias
(Art. 158 CPCC) resuelven cuestiones de previa sustanciacin. Tienen como
requisito: el lugar y fecha, deben ser fundadas, con decisin expresa y positiva
sobre la cuestin planteada y pronunciamiento sobre las costas. Su plazo para
dictado es de 10 das (art. 31 inc. 3 subinciso b del CPCC).
Sentencia definitiva
El plazo para su dictado es:

Primera instancia: 30 das.

Segunda instancia: 60 das.
Sala del Trabajo del STJER: 60 das. Se llega aqu por inaplicabilidad de ley, por
cuestiones de derecho. No es una tercera instancia.

El cdigo sanciona el retardo de la justicia, estableciendo que vencido el plazo

para el dictado de una interlocutoria o sentencia definitiva, y el Tribunal no lo
hiciere, las partes pueden solicitar pronto despacho. En tal caso, el
Magistrado deber pronunciarse en el plazo de 10 das. Si incurre en el mismo
hecho tres veces en un ao es causal de un Jury de enjuiciamiento 3.
MODO DE TERMINACION DEL PROCESO
El modo normal de terminar el proceso es la sentencia.
Existen modos anormales en la faz laboral:
1. Caducidad de instancia: en la actualidad, el STJER la acepta.

Art. 298 CPCC: Plazos.- Se producir la caducidad de la instancia cuando

no se instare su curso dentro de los siguientes plazos:
1) De seis meses, en primera o nica instancia.
2) De tres meses, en segunda o tercera instancia.
3) En el que se opere la prescripcin de la accin, si fuere menor de los
indicados precedentemente.
Art. 299 CPCC: Cmputo.- Los plazos sealados en el artculo anterior se
computarn desde la fecha de la ltima peticin de las partes, o resolucin o
actuacin del tribunal, que tuviese por efecto impulsar el procedimiento.
Corrern durante los das inhbiles, pero se descontar el tiempo en que el
proceso hubiese estado paralizado o suspendido por acuerdo de las partes o
por disposicin del juez.
Art. 300 CPCC: Litisconsorcio.- El impulso del procedimiento por uno de
los litisconsortes beneficiar a los restantes.
3

Juicio realizado a los jueces provinciales por el mal desempeo de sus funciones.

71

Art. 301 CPCC: Improcedencia.- No se producir la caducidad:

1) En los procedimientos de ejecucin de sentencia.
2) En los procesos sucesorios, de concurso, y, en general, en los voluntarios,
salvo que en ellos se suscitare controversia.
3) Cuando los procesos estuviesen pendientes de alguna resolucin y la
demora en dictarla fuere imputable al tribunal.
Art. 302 CPCC: Contra Quienes se Opera.- La caducidad se operar
tambin contra el Estado, los establecimientos pblicos, los menores y
cualquier otra persona que no tuviere la libre administracin de sus bienes, sin
perjuicio de la responsabilidad de sus administradores y representantes. Estas
disposiciones no se aplicarn a los incapaces o ausentes que carecieren de
representacin legal en el juicio.
Art. 303 CPCC: Quienes pueden pedir la declaracin. Oportunidad.Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, la declaracin de
caducidad podr ser tambin pedida en primera instancia, por el demandado;
en los incidentes, por el contrario de quien lo hubiere promovido; en los
recursos, por la parte recurrida. La peticin deber formularse antes de
consentir
el solicitante cualquier actuacin del tribunal, posterior al
vencimiento del plazo legal, y se sustanciar nicamente con un traslado a la
parte contraria.
Art. 304 CPCC: Modo de Operarse. Informe del Secretario.- La
caducidad ser declarada de oficio, sin otro trmite que la comprobacin del
vencimiento de los plazos sealados en el artculo 298, pero antes de que
cualquiera de las partes impulsare el procedimiento. El secretario deber
informar al juez o tribunal sobre el transcurso de los plazos del artculo 298.
Art. 305 CPCC: Resolucin.- La resolucin sobre la caducidad slo ser
apelable cuando sta fuere declarada procedente.
En segunda o ulterior instancia, la resolucin slo ser susceptible de
reposicin si hubiese sido dictada de oficio.
Art. 306 CPCC: Efectos de la Caducidad.- La caducidad operada en
primera o nica instancia no extingue la accin, la que podr ejercitarse en un
nuevo juicio, ni perjudica las pruebas producidas, las que podrn hacerse valer
en aqul. La caducidad operada en instancias ulteriores acuerda fuerza de
cosa juzgada a la resolucin recurrida.
La caducidad de la instancia principal comprende la reconvencin y los
incidentes; pero la de stos no afecta la instancia principal.
2. Desistimiento: para garantizar los derechos del trabajador se exige la ratificacin
personal del mismo en audiencia ante el Tribunal. Juzgada su legitimidad se procede a
su homologacin con carcter de sentencia.

Art. 292 CPCC: Desistimiento del Proceso.- En cualquier estado de la

causa anterior a la sentencia, las partes, de comn acuerdo, podrn desistir del
proceso manifestndolo por escrito al juez quien sin ms trmite lo declarar
extinguido y ordenar el archivo de las actuaciones.
Cuando el actor desistiera del proceso despus de notificada la demanda,
deber requerirse la conformidad del demandado, a quien se dar traslado
notificndosele personalmente o por cdula, bajo apercibimiento de tenerlo
por con-forme en caso de silencio. Si mediare oposicin el desistimiento
carecer de eficacia y proseguir el trmite de la causa.
Art. 293 CPCC: Desistimiento del Derecho.- En la misma oportunidad y
forma a que se refiere el artculo anterior, el actor podr desistir del derecho
en que fund la accin. No se requerir la conformidad del demandado,
72

debiendo el juez limitarse a examinar si el acto procede por la naturaleza del

derecho en litigio, y a dar por terminado el juicio en caso afirmativo.
En lo sucesivo no podr promoverse otro proceso por el mismo objeto y causa.
Art. 294 CPCC: Revocacin.- El desistimiento no se presume y podr
revocarse hasta tanto el juez se pronuncie, o surja del expediente la
conformidad de la contraria.Artculo 57- En caso de terminacin del juicio
por desistimiento, las costas sern a cargo de quien desiste, salvo cuando se
debiese a cambios de legislacin o jurisprudencia.
3. Allanamiento: Art. 295 CPCC: Oportunidad y Efectos.- El demandado podr
allanarse a la demanda en cualquier estado de la causa anterior a la sentencia.
El juez dictar sentencia conforme a derecho, pero si estuviere comprometido el
orden pblico, el allanamiento carecer de efectos y continuar el proceso segn su
estado.
Cuando el allanamiento fuere simultneo con el cumplimiento de la prestacin
reclamada, la resolucin que lo admita ser dictada en la forma prescripta en el
artculo 158.

PLAZOS PROCESALES
Los plazos pueden ser legales o judiciales. Los legales los prev el cdigo y los
judiciales, en ausencia de los legales, los fija el juez, de acuerdo con la
naturaleza del proceso y la importancia de la diligencia (art. 24).
Das hbiles: los plazos corren en das hbiles, a excepcin de los trminos
para la caducidad de instancia que son corridos (con dos horas de gracia).
Si el articulado no especifica de qu clase de das se trata, se entiende que son
hbiles.
Perentorios: cuando fenece un plazo produce la perdida del derecho que no
se ejercit, sin necesidad de declaracin judicial alguna.
Improrrogables: salvo acuerdo expreso de las partes en el proceso.
Art. 155 CPCCER: resulta aplicable este artculo. Los plazos previstos por el
CPL se amplan por la distancia a razn de 1 da por cada 200 km o fraccin
superior a 100.
Principio general: el plazo para contestar vistas y traslados es de tres (3)
das, salvo supuestos de excepcin (art. 25).

UNIDAD 18: PROCEDIMIENTO LABORAL (SEGUNDA PARTE)

ETAPAS DEL PROCESO:
1) ORDENATORIA: es donde se prepara el juicio, se produce: la demanda; la
contestacin de la demanda; el traslado. Es escrita.
2) CONOCIMIENTO: se reciben las pruebas. Es preponderantemente oral.
Cronologa del proceso:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Demanda.
Traslado a la otra parte.
Traslado al actor.
Audiencia de conciliacin.
Acta de apertura a prueba.
Audiencia de vista de causa (prorroga o no).
Alegatos.
Sentencia.

1) DEMANDA
73

El proceso laboral se inicia con la demanda. La demanda laboral posee los

mismos requisitos que la demanda civil
La demanda debe poseer:
a) Personera: nombre, domicilio y edad (es indispensable la edad, por lo
menos hay que poner si es mayor o menor de edad).
El art. 11 prev la comparecencia de las partes mediante dos formas: por
apoderamiento (si acta con poder); sino por derecho propio (con patrocinio
letrado).
Por derecho propio: se presenta el trabajador: nombre propio, edad s o s,
domicilio real y legal. Si lo hace por derecho propio va a tener que ser siempre
con patrocinio letrado.
Con apoderado: es con poder. El art. 12 permite el acta-poder, el trabajador va
al juzgado y llena un formulario. El un poder especial gratuito para un juicio
determinado.
Tambin puede haber el poder por escritura pblica pero este ya tiene costo.
En el juzgado Federal tambin esta permitido el acta-poder en los juicios
laborales.
Acta poder: concurre el trabajador con su documento y llena un formulario y el
secretario le certifica la firma. Se verifica la identidad de la persona. Ser
otorgada por el secretario del juzgado o por el juez de paz (si la persona es de
otro lugar).
Gestor procesal: art. 14: En casos urgentes podr admitirse la intervencin
en el juicio sin los instrumentos que acrediten la personera. Si stos no fueren
presentados o no se ratificase la gestin dentro del plazo de diez das, ser
nulo todo lo actuado por el gestor y ste pagar las costas causadas, sin
perjuicio de la responsabilidad por los daos ocasionados.
Menores: art. 13 los menores desde los catorce a dieciocho aos tendrn la
misma capacidad que los mayores para estar en juicio por s, con la
intervencin promiscua del ministerio pblico, y podrn otorgar mandato en las
formas prescriptas en el artculo anterior.
b) Objeto: contra quien, nombre y domicilio real del demandado. Se establece
el sentido de nuestra pretensin (la cosa que se demanda).
c) Hechos: indicacin detallada de cuando ingres el trabajador, horarios,
tareas que cumpla, convenio que lo rega, rgimen, si est inscripto o no,
intercambio de cartas. Tambin detalle de rubros peticionados.
d) Derecho: ley general (LCT), ley especifica (puede ser por ej. Un decreto ley
de trabajadores domsticos, siempre el convenio colectivo del que se trate).
e) Liquidacin: como llegamos al monto de lo reclamado, s o s.
f) Prueba: se debe ofrecer toda prueba; la documental se acompaa,
salvo que no este en poder del actor. La prueba puede ser puede ser pericial,
testimonial, documental, instrumental, informativa, inspeccin ocular.
En caso de accidente es condicin esencial el certificado medico.
g) Peticin o petitorio: que se haga lugar a la demanda.
Artculo 59- (Texto segn ley 6244, art. 1). La demanda se interpondr por
escrito y contendr:
74

a) El nombre y domicilio del demandante, y si ste es un trabajador, la edad;

b) El nombre y domicilio del demandado;
c) La designacin de lo que se demanda y los hechos en que se funde,
explicados claramente, determinndose en el caso del trabajador las tareas
cumplidas y categoras desempeadas;
d) El derecho en que se funda, debindose invocar e individualizar las
convenciones colectivas, laudos o estatutos, los que no estarn sujetos a la
prueba en juicio;
e) El ofrecimiento de todos los medios de prueba, acompaando los
documentos que obren en su poder e individualizando los que no pueda
presentar, mencionando su contenido y lugar en que se encuentren.
En caso de ofrecerse como prueba expedientes administrativos, y siempre que
no se los acompae con la demanda o contestacin, el Tribunal solicitar a la
autoridad pblica la remisin de las actuaciones, que se agregarn por cuerda
floja.
El tribunal puede hacer un examen previo de la demanda. Primero el juez se
debe fijar de oficio si es competente y si hay defecto de forma, el juez da 3 das
para subsanar, sino se tiene todo presentado (art. 61).
Segn lo establece el CPL, en el proceso laboral no hay excepcin por
defecto.
Artculo 61- Recibida la demanda en el tribunal, ste examinar en primer
trmino si corresponde a su competencia y, cuando se considere
incompetente, lo declarar de oficio. Si la demanda tuviere defectos de forma,
omisiones o imprecisiones, intimar al actor para que los subsane en el plazo
de tres das, bajo apercibimiento de tenerla por no presentada, sin ms trmite
ni recurso.
Dentro de los tres primeros das de plazo para contestar la demanda, el
accionado podr requerir del juez el ejercicio de la facultad a que se refiere el
prrafo anterior, debiendo resolverse el requerimiento en el plazo de dos das.
Si se hiciere lugar a la peticin, se correr nuevo traslado una vez corregido el
defecto. Si no se hiciere lugar subsistir el plazo original para contestar la
demanda.
2) TRASLADO DE LA DEMANDA
Artculo 62- (Texto segn ley 8640, art. 2). Presentada la demanda en forma
legal se correr traslado de la misma emplazando al demandado para que la
conteste dentro del plazo de diez das, con ms la ampliacin que
correspondiere por la distancia (1 da por cada 100 km).
Cuando el demandado fuese el Estado provincial el plazo para comparecer y
contestar la demanda, ser de treinta das, con ms la ampliacin a que
hubiere por la distancia.
Si se demandare conjuntamente al Estado provincial y sus organismos
autrquicos o descentralizados, empresas o sociedades del Estado, el plazo
para la contestacin de la demanda ser para todos el de treinta das,
computndose el mismo desde la ltima notificacin practicada.
Se notifica al domicilio real por cdula, la regla es la notificacin por ministerio
ley (art. 26). Se aplica la ampliacin de plazo en razn de materia. Los plazos
son en das hbiles judiciales.
Articulo 26: Se notificarn personalmente o por cdula las siguientes
resoluciones: a) []
75

Todas las dems providencias quedarn notificadas por ministerio de la ley en

todas las instancias los das martes y viernes o el siguiente hbil si alguno de
ellos fuere feriado. No se considerar cumplida la notificacin si el expediente
no se encontrare en secretara y se hiciere constar esta circunstancia en el
libro de asistencia de partes que deber llevarse a ese efecto. Incurrir en falta
grave el secretario que no mantenga a disposicin de los litigantes o
profesionales el libro mencionado.
Los funcionarios judiciales quedarn notificados el da de la recepcin del
expediente en su despacho
CONTESTACION DE LA DEMANDA

Hay que negar o reconocer se debe hacer una negativa general y una negativa
particular de los hechos-. (segn Cherot hay que negar todo).
La documental se niega y se DESCONOCE.
Se debe acompaar toda la prueba documental.
Se debe ofrecer la dems prueba.
En caso de reconvencin, primero contesto la demanda y despus la realizo. Es
una demanda al actor.
Se corre traslado por el trmino de 5 das.

Contestacin de la demanda
Artculo 64- En el escrito de contestacin de la demanda adems de
observarse lo dispuesto en el art. 342 incs. 1 y 2 del Cdigo Procesal Civil,
contendr en lo aplicable los requisitos del art. 59 de la presente ley. Deber
asimismo el demandado articular todas las defensas que tuviere incluso las
excepciones de carcter previo y ofrecer toda la prueba de que intente
valerse.
Art. 342 CPC: Contenido y Requisitos.- En la contestacin opondr el
demandado todas las excepciones o defensas de que intente valerse.
Deber adems:
1. Reconocer o negar categricamente cada uno de los hechos expuestos en la
demanda, la autenticidad de los documentos acompaados que se le
atribuyeren y la recepcin de las cartas y telegramas a l dirigidos cuyas
copias se acompaen. Su silencio, sus respuestas evasivas, o la negativa
meramente general al contestar, o la no contestacin a la demanda se tendrn
como reconocimiento de la verdad de los hechos pertinentes y lcitos a que se
refieran, y de la autenticidad y recepcin de los documentos exhibidos, salvo la
prueba en contrario.
No estarn sujetos al cumplimiento de la carga mencionada en el prrafo
precedente, el defensor oficial y el demandado que interviniere en el proceso
como sucesor a ttulo universal de quien particip en los hechos o suscribi los
documentos o recibi las cartas o telegramas, quienes podrn reservar su
respuesta definitiva para despus de producida la prueba.
2. Especificar con claridad los hechos que alegare como fundamento de su
defensa.
3. Observar, en lo aplicable, los requisitos prescriptos en el artculo 318.
Reconvencin
Artculo 65- En el mismo escrito deber el demandado deducir reconvencin,
en la misma forma prescripta para la demanda, siempre que sta sea conexa
con la accin principal, y deba sustanciarse por el mismo procedimiento. En los
juicios por la accin especial de la ley 9688 no se admitir la reconvencin.
76

3) TRASLADO AL ACTOR
Traslado. Nuevos hechos. Hechos nuevos
Artculo 66- (Texto ley 6244, art. 1). Del escrito de contestacin de la
demanda, se dar traslado al actor, quien dentro del quinto da podr ampliar
su prueba respecto a los nuevos hechos introducidos por el demandado. En el
mismo plazo deber reconocer o negar los documentos acompaados por el
demandado en las mismas condiciones del art. 64, contestar la reconvencin o
las excepciones que se hubieren opuesto y ofrecer la prueba respectiva.
Si al contestar el traslado previsto en este artculo y en referencia a nuevos
hechos o reconvencin, el actor agregara documentos atribuidos al
demandado, ste deber reconocerlos o negarlos dentro de los tres das de
notificada la intimacin que el tribunal decretar al admitirlos.
Cuando con posterioridad a la contestacin de la demanda o reconvencin
ocurriese o llegase a conocimiento de las partes algn hecho que tuviese
relacin con la cuestin que se ventila, podrn alegarlo hasta cinco das
despus de notificada la providencia que seala la audiencia de vista de causa.
Del escrito en que se alegue, se dar traslado a la otra parte, quien, dentro del
plazo de tres das deber contestarlos y podr alegar otros hechos en
contraposicin a los nuevamente alegados. El Tribunal podr, si lo requiere la
prueba ofrecida sobre tales hechos, prorrogar la audiencia de vista de causa
conforme al art. 98 del Cdigo de Procedimiento Laboral.
Cuestin de puro derecho (allanamiento)
Artculo 67- Contestada la demanda o la reconvencin, vencido el plazo para
hacerlo, no opuestas excepciones, no ofrecidas pruebas, ni habiendo hechos
controvertidos, el Tribunal declarar la cuestin de puro derecho. En este caso,
se pondr el expediente en la oficina pudiendo las partes dentro del plazo de
cinco das comunes, presentar escritos sobre las cuestiones jurdicas tradas al
debate.
Excepciones admisibles
Artculo 68- Las nicas excepciones admisibles como previas son:
a) Incompetencia;
b) Falta de personera de las partes o de sus representantes por carecer de
capacidad civil para estar en juicio o de representacin suficiente;
c) Falta de legitimacin para obrar en el actor o en el demandado (activa o
pasiva), cuando fuere manifiesta sin perjuicio, en caso de no concurrir esta
ltima circunstancia, de que el juez la considere en la sentencia definitiva.
d) Litis pendencia; (dos juicios en que los sujetos, objeto y causa son
similares, para que no haya sentencias contradictorias se acumulan los
expedientes).
e) Cosa juzgada;
f) Prescripcin, siempre que no se requiera produccin de pruebas.
Si se alegare la incompetencia fundndola en la inexistencia de la relacin
laboral, se resolver al dictarse sentencia definitiva.
Casos particulares de prescripcin:

Despido: 2 aos.
Asignaciones familiares: 1 ao.

77

Aportes y Contribuciones a entidades sindicales: 5 aos.

Servicio domstico: 2 aos (creacin jurisprudencial)
Por accidente (ley de Riesgos de Trabajo): 2 aos desde el cese de la relacin
laboral.
Pedido de certificaciones de servicios y remuneraciones: imprescriptible.

UNA VEZ CONTESTADA LA DEMANDA SE TRABA LA LITIS4

4) AUDIENCIA DE CONCILIACION ART. 70

Obligatoria (si no el proceso el nulo).

Comparencia obligatoria (salvo personas jurdicas, que pueden mandar un
apoderado con facultades para conciliar. No se admite gestor).
En caso de incomparencia sin causa justificada la multa es de 2 a 10 jornales (hoy
actor $352 y demandado $ 1760 - conforme al Saldo Mnimo Vital y Mvil $4400 /
25= 176 c/jornal -).
Su objeto es convenir en forma total o parcial al litigio.
Busca simplificar cuestiones litigiosas; rectificar errores materiales; ve que hechos
merecen probarse.
Se trata cuestiones de puro derecho (no hacen falta pruebas).
Incluso en demandas incontestadas.

Artculo 70- (Texto segn ley 6244, art. 1). Trabada la litis se sealar por
el Tribunal una audiencia dentro de un plazo no mayor de diez das con el
objeto de procurar la conciliacin entre las partes. Est facultado para
proponer cualquier frmula de conciliacin dirigida a:
a) Simplificar las cuestiones litigiosas;
b) Rectificar errores materiales en que se hubiere incurrido;
c) Aumentar los hechos admitidos, reduciendo la actividad probatoria;
d) Procurar un avenimiento parcial o total del litigio.
A esta audiencia, las partes sern citadas a concurrir personalmente, pudiendo
ser asistidas por sus letrados, representantes gremiales, factor o empleado
superior del empleador.
Si no se produjere el avenimiento de las partes, se har constar esta
circunstancia sin expresin de lo que se dijo en la audiencia, no pudiendo ser
posteriormente interrogados los intervinientes acerca de lo ocurrido en ella.
En caso de lograrse el advenimiento de las partes proceder la regulacin de
honorarios como si se tratare de un juicio terminado.
Concurrencia obligatoria de las partes
Artculo 71- (Texto segn ley 6244, art. 1). La concurrencia personal de las
partes a la audiencia del artculo anterior ser obligatoria, bajo apercibimiento
de imponrsele multa equivalente de dos a diez das de jornal correspondiente
al sueldo mensual mnimo vital y mvil.
Si se tratare de persona jurdica ideal y se domiciliase realmente fuera del
asiento del Tribunal podrn hacerse representar por medio de apoderado
especial a ese efecto.
La incomparecencia por justa causa, que ser apreciada y resuelta por el
Tribunal sin recurso, deber justificarse con anticipacin no menor de un da.
En caso de audiencia fracasada por inconcurrencia, el proceso continuar, sin
perjuicio que el Tribunal ejerza la facultad del art. 8, inc. b).
4

Se conoce como traba de la Litis, aquel momento procesal que se produce cuando se entabla la
demanda, se traslada la misma al demandado y ste la contesta, fijndose a partir de ese momentos los
trminos del reclamo y las excepciones y defensas opuestas, sobre lo que se producirn prueba si resulta
pertinente y sobre lo que el juez deber decidir.

78

Art. 8, inc. b: son facultades de los jueces y tribunales: [] b) Promover en

cualquier estado del procedimiento la conciliacin entre las partes, sin perjuicio de
la audiencia de conciliacin obligatoria, sin suspender el curso del proceso ni plazo
alguno;
5) APERTURA A PRUEBA
Recepcin de pruebas
Artculo 72- Si hubiere hechos controvertidos, el Tribunal ordenar producir
la prueba ofrecida y fijar la audiencia dentro de un plazo mximo de treinta
das, a fin de que, en la vista de la causa, se reciba la confesional, testifical y
pericial.
Forma y plazo de produccin
Artculo 74- Toda prueba debe producirse en la audiencia pblica de vista de
la causa y en un solo acto, bajo pena de nulidad.
Si de la prueba ofrecida resultare, a juicio del Tribunal la imposibilidad de
producirse en dicha audiencia, de oficio o a peticin de parte, la mandar
producir dentro del plazo que asegure su agregacin a los autos, por lo menos
cuarenta y ocho horas antes de la realizacin de la audiencia de vista de
causa, en la que sern oralizadas salvo acuerdo de partes.
Carga de la prueba
Artculo 76- (Texto segn ley 6244, art. 1). En los juicios donde se
controvierta el plazo del contrato de trabajo, el monto o el cobro de salarios,
sueldos u otras formas de remuneracin, la carga de la prueba respecto a esos
puntos de la litis, corresponder a la parte demandada.
En caso de prueba insuficiente, el juez podr por decisin fundada, determinar
el monto de acuerdo a las circunstancias del caso y conforme a las
disposiciones legales, estatutarias y convencionales propias o anlogas.
Cuadernos de prueba
Artculo 80- Se formar cuaderno separado de la prueba de cada parte, los
que se agregarn al expediente, en la audiencia de vista de la causa.
Las partes pueden pedir la negligencia probatoria (Negligencia: Cuando
cualquiera de las partes, por omisin o error imputables ocasiona una demora
injustificada en la produccin de la prueba ofrecida. El efecto de la declaracin
judicial de negligencia consiste en la prdida del derecho a producir la prueba
de que se trate).
El auto de apertura a prueba es apelable solo por prueba denegada y por un
plazo de 3 das.
para apelar cualquier resolucin el plazo para interponer recursos es
de 3 das (mas el plazo de gracia que incluye las 2 primeras horas).
De toda prueba que se ofrece, debe ofrecerse prueba subsidiaria.

Retiro de expedientes
Artculo 44- Los expedientes sern examinados por las partes e interesados,
en secretara, no pudiendo ser retirados de ella, sino en los casos que sea
imprescindible hacerlo, y mediante resolucin fundada del secretario, la que
determinar el plazo dentro del cual deber ser devuelto (plazo de 3 das).

79

Unificacin de prueba: Se produce en ciertos casos cuando son dos

demandados o ms, con fines de mantener la igualdad de las partes, evitar
duplicacin de prueba y sin afectar el derecho de defensa.
Prueba en otra Jurisdiccin: se realiza mediante Oficio (Ley 22.172 adherida
en Entre Ros por la ley 6567 -Contable, Tcnica, etc.)
Artculo 73- Cuando existiere prueba que haya de producirse fuera de la
provincia o de la Repblica, los plazos para fijar la audiencia podrn
extenderse hasta noventa y ciento ochenta das como mximo,
respectivamente. No se admitir prueba en el extranjero, cuando el monto de
lo reclamado no exceda de veinte salarios mensuales, correspondiente al
mnimo vital y mvil al da de la interposicin de la demanda.
Testimonial en otra Jurisdiccin: se pone el pliego a disposicin de la parte
por el plazo de cinco das
Firme el auto, se designan peritos, se determina testigos, se informa sobre
Expte., etc.
PRUEBA EN PARTICULAR
Testimonial: el mximo de testigos es 5 por cada parte, pero se puede
ampliar hasta 10, dependiendo de la naturaleza de la causa o cantidad de
cuestiones de hecho. Si ofrecen mas testigos de los permitidos en el proceso se
debe determinar quienes testificaran, caso contrario lo hace el juzgado
designando los cinco primeros
Pueden ser citados por cdula, telegrama colacionado o recomendado o carta
certificada con anuncio de retorno, o carta documento, y con la mencin de las
penalidades en caso de no comparecer sin justa causa, y si no comparecen a la
audiencia de vista de causa debe hacerlo en la prorroga.
Si justificaron su inasistencia sern citados nuevamente.
Si no comparecen son pasibles de una multa equivalente a dos jornales del
SMVyM.
Los testigos citados a ms de 60 km. podrn declarar ante el juez de su
domicilio.
El interrogatorio en audiencia siempre se encuentra circunscripto a cuestiones
litigiosas y conducentes.
Prueba pericial
Artculo 89- La prueba pericial puede ser decretada a peticin de parte, o de
oficio, si el tribunal lo estima pertinente. Los puntos de pericia debern ser
indicados por las partes al ofrecer la prueba, y observados en oportunidad de
contestar los traslados previstos en los arts. 62 y 66. El tribunal proveer sobre
la prueba, fijar los puntos de pericia, pudiendo agregar otros o eliminar los
que considere improcedentes o superfluos, y sealar el plazo dentro del
perodo de prueba en que debern expedirse los peritos, los que realizarn su
dictamen en original y dos copias que podrn ser requeridas por los
interesados en secretara. El dictamen deber estar agregado como mximo
en el plazo previsto en el art. 74.
Designacin de peritos
Artculo 90- La designacin de peritos recaer en el oficial y no existiendo
ste se har por orden de lista respectiva. Su nmero, segn la ndole del
asunto, puede, a juicio del tribunal, variar de uno a tres, por cada cuestin
80

tcnica sometida a decisin judicial. Al trabajador no podr exigrsele anticipo

de gastos. Solo se puede pedir el anticipo de gastos al demandado.
Aceptacin sanciones
Artculo 91- Los peritos deben aceptar el cargo bajo juramento dentro de los
tres das siguientes a la notificacin de su nombramiento en el caso de peritos
de la lista respectiva, y si no lo hicieren se designar reemplazante sin ms
trmite.
El perito que no aceptare el cargo, o no presentare el dictamen en tiempo, o
no concurriere a la audiencia del art. 96, sin causa justificada, ser pasible de
una multa similar a la prevista en el art. 85, sin perjuicio de perder su derecho
a cobrar sus honorarios parcial o totalmente.
En caso de reincidencia, ser excluido de la lista respectiva.
En la cdula o telegrama de notificacin de la designacin de peritos, se
transcribir lo dispuesto en el presente artculo y se lo citar para su
comparecencia a la audiencia de vista de la causal.
Artculo 92- (Texto segn ley 6244, art. 1). Son de aplicacin las
disposiciones de los arts. 450, 451, prr. 1, 452, 453, 454, 457, 459, 462 y 463
del Cdigo Procesal Civil.
Impugnaciones: vista al perito por 3 das, limitada. (Omiti puntos.,
incompleta, contradicciones, aclaraciones).
Informativa: Para ordenar sobre registros del informante,

Hechos controvertidos.
Perodo laborado.
Respecto del actor o demandado. (No terceros)
No puede sustituir otro tipo de prueba.
Firma Secretario, Juez, sello Juzgado.
Plazo en que debe ser cumplimentado (384 CPCC).
Plazo para acreditar diligenciamiento (5 das)

Instrumental:
Expediente en trmite ante el Juzgado: informa el actuario el estado.
Expediente en trmite ante otro Juzgado: se requiere el envo del Expte., o copia
certificada de lo interesado.
Ordenar forma Subsidiaria: casos se requiera la misma prueba a distinto
organismo.

Pericial caligrfica:

Citacin formar cuerpo de escritura dentro plazo 3 das, bajo apercibimiento. Incomparencia: por reconocida.
Comparencia: acta donde se exhibe documental, si la reconoce se deja sin efecto
la prueba. Caso contrario se toma cuerpo de escritura (dictado, firma, parado,
sentado, distintos trazos)

6) AUDIENCIA DE VISTA DE LA CAUSA (PARTE ORAL DEL PROCESO)

Artculo 96- El da y hora fijados para la vista de la causa, el tribunal
declarar abierto el acto con las partes que concurran. Los litigantes no
estarn obligados a esperar ms de media hora, salvo que el tribunal est en
audiencia; vencida la espera podrn retirarse dejando constancia de su
presencia.

81

Sin perjuicio de la obligatoriedad de la unidad de la audiencia, el tribunal podr

fijar distintas horas del mismo da, dentro del horario de 8 a 20 horas, para la
comparecencia de los testigos y peritos.
Reglas de la audiencia
Artculo 97- Durante la vista de la causa se observarn las siguientes reglas:
a) Se dar lectura a las actuaciones de prueba producidas antes de la
audiencia, salvo renuncia de partes; b) A continuacin se recibirn las otras
pruebas. Las partes, los testigos y los peritos sern interrogados libremente
por el tribunal, sin perjuicio de las interrogaciones que puedan proponer las
primeras.
Se levantar acta, registrando todo lo actuado y la prueba recibida, que ser
firmada por el juez y las partes
Prrroga de la audiencia
Artculo 98- (Texto segn ley 6244, art. 1). Podr suspenderse o prorrogarse
la audiencia de vista de la causa por diez das, cuando deba resolverse una
cuestin incidental que por su naturaleza no puede decidirse en la misma
audiencia, o cuando no comparecieren los testigos o peritos o faltare agregar
otro elemento de prueba.
En los ltimos casos citados, la suspensin o prrroga se efectuar por una
sola vez, estando el diligenciamiento de las pruebas faltantes a cargo exclusivo
de las partes que las hubiesen ofrecido, con excepcin de la testimonial y
confesional, debiendo realizarse la prxima audiencia con la parte que
concurra y con la prueba que se hubiere producido hasta la fecha.
La audiencia se realiza en un da y hora fijado (por lo general es a la maana).
En la audiencia de vista de causa se agregan los cuadernos de cada una de las
partes al expediente.
En ella se produce la prueba ofrecida en la demanda y en la contestacin de la
demanda.
La prueba debera estar agregada 48 hs., antes de la realizacin.
En esta etapa, como en cualquiera del proceso, se puede llegar a un arreglo.
Es pbica, pueden estar presentes las partes del juicio
Se produce al oralizacin, la lectura de la prueba producida, o se prescinde a
pedido de parte.
Cuando la cantidad de prueba lo requiera se puede realizar la prorroga de la
audiencia de vista de causa. Segn una acordada del STJER los plazos que da el
cdigo quedan sin efecto por el cmulo de trabajo de los juzgados laborales.
Una vez terminada (o luego de la prorroga), los autos se ponen a disposicin de las
partes para alegar (tienen 10 das comunes).
En la vista de causa se recibirn las pruebas:

a) Confesional (ltimo) explicar forma del interrogatorio. Se contesta por si o

por no, despus se puede agregar algo.
Artculo 81- La citacin de los absolventes se har por lo menos con dos das
de anticipacin a la audiencia fijada, bajo apercibimiento de tenerlo por
confeso si no compareciere sin justa causa que deber alegarse hasta un da
antes.
De este medio probatorio podrn valerse las partes una sola vez.
Se deber presentar el pliego respectivo con anterioridad a la audiencia de
vista de la causa y si dicha prueba debe producirse por oficio o exhorto, en el
momento de su ofrecimiento, debiendo el Tribunal, antes de su libramiento,
imponerse del pliego de posiciones a los efectos de considerar su pertinencia.
82

Si el absolvente concurriere a la citacin, podrn ampliarse las propuestas o

formularse oralmente las posiciones aunque no se hubiese presentado pliego.
Si no concurriere se lo tendr por confeso slo a tenor de las posiciones que
figuran en el pliego presentado en tiempo.
Confesin de personas jurdicas
Artculo 82- (Texto segn ley 6244, art. 1). Si se tratara de personas jurdicas
podrn absolver posiciones sus representantes legales, o sus directores,
gerentes o personal superior, debidamente autorizados. La eleccin del
absolvente corresponder a la persona de existencia ideal, salvo que la
contraparte invoque razones concretas y atendibles que justifiquen la citacin
de una persona determinada. En todos los casos esta prueba ser rendida por
un solo absolvente, aunque los estatutos o contrato social exigieren la
actuacin conjunta de dos o ms personas. La misma regla se aplicar para las
sociedades de hecho.
La designacin deber ser efectuada antes de la audiencia de conciliacin con
denuncia del domicilio en que ser citada, previa intimacin, que se formular
con el traslado de la demanda, bajo apercibimiento de tenerlos por confesos a
tenor del pliego presentado hasta la oportunidad sealada.
Quedar tambin a cargo de los entes ideales, el disponer lo necesario para
que las respuestas del absolvente puedan ser efectuadas con validez y
eficacia, bajo apercibimiento que se efectuar en la misma audiencia, de
tenerlos por confesos en caso de incumplimiento.
Normas aplicables
Artculo 83- Son de aplicacin las disposiciones de los arts. 393, 394, 397,
398, 399, 400, 401, 403, 404, 405, 407, 409, 410 y 411 del Cdigo Procesal
Civil.
b) Testimonial: forma alternada, llama el juzgado, juramento de ley, datos
personales, sin documento y concediendo con los denunciados presta igual
declaracin (fallo: Garca c/ FABA S.A. LS. 26-10-00). Pregunta sobre generales,
interrogatorio s/ hechos controvertidos.
Artculo 84- Cada parte slo podr ofrecer hasta cinco testigos, salvo que
por la naturaleza de la causa o por el nmero de las cuestiones de hecho el
Tribunal admitiera un nmero mayor que en ningn caso podr exceder de
diez.
Forma de citacin. Sanciones
Artculo 85- (Texto segn ley 6244, art. 1). Los testigos sern citados en
la forma prevista en los arts. 26 y 28 con una anticipacin de dos das a la
audiencia de vista de la causa, y con mencin de las penalidades en caso de
no comparecer sin justa causa.
Si no asistieren, debern comparecer a la prrroga de la audiencia prevista en
el art. 98. No habiendo justificado su inasistencia a la primera audiencia, se
dispondr su comparecencia a la prrroga con la fuerza pblica, sin perjuicio
de hacerse pasible de una multa que impondr el tribunal, cuyo monto ser
equivalente a dos das de jornal correspondiente al sueldo mensual mnimo
vital y mvil.
Normas aplicables
Artculo 86- Son aplicables las disposiciones de los arts. 412, 413, 414, 415,
420, 423, 424, 425, 426, 427, 428, 429, 430, 431, 432, 433, 434, 43, 43, 438,
439, 440, 443 y 444 del Cdigo Procesal Civil.
c) Peritos: a pedido de parte deben comparecer a la audiencia.
83

7) ALEGATOS
Artculo 100- Concluida la audiencia de vista de la causa, si no se hubiere
alegado en ella, los autos quedarn automticamente a estudio de partes en
secretara, para que se expidan sobre el mrito de la prueba, quienes debern
hacerlo dentro del plazo de diez das comunes a partir de esa fecha. Las partes
podrn solicitar el retiro del expediente cuando el volumen o la complejidad
del mismo as lo aconsejen y por el plazo que expresamente determine el
tribunal.
Cuando intervenga el ministerio pblico se le correr traslado por cinco das,
despus de agregados los alegatos de las partes. Los alegatos se hacen por
escrito.
Autos para sentencia
Artculo 101- Producidos los alegatos, o vencido el plazo para hacerlo, el
secretario con la anotacin pertinente, pondr los autos a despacho para
sentencia.
8) SENTENCIA
Artculo 102- La sentencia se dictar en el plazo de treinta das y contendr:
a) Un encabezamiento con el lugar, fecha, nmero del expediente, nombre de
las partes y de sus representantes, el objeto o cantidad pedida y la
designacin de la causa;
b) Una relacin sucinta de los hechos, y el derecho invocado por las partes;
c) Las consideraciones pertinentes de hecho y de derecho con relacin
concreta a las cuestiones controvertidas;
d) La decisin expresa, positiva y precisa con arreglo a las acciones deducidas,
pudiendo fallar ultra petita5 respecto a las cantidades que se adeuden,
determinando el monto de lo que se reclame y las costas.
El plazo mximo para dictar sentencia es de 30 das, en Cmara tienen 60 das,
al igual que el STJER. La estructura de la sentencia es similar a la civil.
Estructura de la sentencia:

Fecha.
Vistos: Estos autos caratulados Expte., lugar, fecha.
Resultandos: a fs. Tal se presenta tal; a fs. Tanto se abri la prueba (es un
resumen del expediente).
Considerando: entra si pudo el actor probar o no su reclamo.
Fallo: parte resolutiva, decisin:
Puede rechazar la demanda;
Puede hacer lugar a la demanda:
Indica el monto por el cual se hace lugar;
Se anexa una liquidacin de los rubros por los que la demanda
prospera y como se llega al monto por el cual se hace lugar.
Imposicin de costas a los vencidos.
Se regulo los honorarios (siempre en lo laboral ley 7046: ac
porcentaje del 20 %)
Tasa de justicia (2% del monto del juicio).

Ms all de lo pedido.

84

Soy empleador, me demandan por $100.000. Si gano el juicio los honorarios de

mi abogado los debo pagar si o si, son el 20% es decir $20.000 + tasa de
justicia $2.000: pago mnimo $22.000. Y todo el proceso puede durar ms o
menos 30 meses. (Si se funde no paga al abogado).
En la audiencia de conciliacin, el actor pide $100.000, yo le ofrezco $10.000 y
acepta. Si tengo que pagar esos $10.000 pago tambin los honorarios de las
dos partes. La regulacin es sobre el monto que se alcanz en la conciliacin: $
2.000 para cada uno y no pago tasa de justicia: en total el pago es de $14.000.
Demanda
Contestacin de demanda
Traslado al actor (art.66)

PRIMERA

Audiencia de conciliacin
Arreglo (se homologa)

ETAPA

no hay arreglo
Audiencia de vista de causa
Alegatos
SEGUNDA

Sentencia

ETAPA

PARA TENER EN CUENTA

Recaudos presentarlos con escrito o con un cargo.
Comparencia de Testigo por Fuerza Pblica: necesario solicitarlo con anterioridad a
la audiencia fija.
En caso de imposibilidad de celebrar audiencia de conciliacin, habiendo fijado
dos o ms, el proceso contina y se debe conciliar en cualquier etapa del mismo.
Prorroga para contestar demanda.

EJECUCIN DE SENTENCIA
Artculo 103- Despus que la sentencia haya pasado en autoridad de cosa
juzgada, las partes, secretara o el perito contador oficial, practicarn la
liquidacin correspondiente ponindose a disposicin de los interesados
durante tres das en secretara bajo apercibimiento de aprobacin. Si fuere
impugnada el tribunal resolver previa vista a la contraria.
Aprobada la planilla, la parte vencedora podr pedir la ejecucin de la
sentencia, la que tramitar en la forma establecida en los arts. 485 a 502 del
Cdigo Procesal Civil, que no resulte modificado por este cdigo.
Excepciones
Artculo 104- Slo se considerarn legtimas las siguientes excepciones:
a) Falsedad de la ejecutoria;
b) Prescripcin de la ejecutoria;
c) Pago;
d) Espera, concertada por las partes en audiencia judicial.
Los plazos para oponer excepciones y contestarlas sern de tres das.
Ejecucin de crditos reconocidos o firmes
Artculo 105- Si el empleador en cualquier estado de juicio, reconociere
expresa o tcitamente adeudar el trabajador algn crdito lquido a fcilmente
liquidable y exigible, que tuviere por origen la relacin laboral, el ltimo podr
85

ejecutar ese crdito por separado, por el procedimiento establecido en el art.

103.
Del mismo modo se proceder cuando hubiere quedado firme la condena al
pago de alguna suma de dinero, aunque se hubiere interpuesto contra otros
rubros de la sentencia, recursos autorizados en este cdigo. En este caso, la
parte interesada deber pedir, para iniciar la ejecucin, testimonio de la
sentencia y certificacin por secretara que el rubro que se pretende ejecutar
no est comprendido en el recurso interpuesto. Si hubiere alguna duda acerca
de estos extremos el tribunal no dar curso a la ejecucin.
EJECUCION DE HONORARIOS
Normas aplicables
Artculo 115- El cobro de los honorarios y gastos, sanciones o multas
administrativas o procesales se tramitarn por las normas establecidas en este
cdigo para la ejecucin de sentencias.
Competencia
Artculo 116- En la ejecucin de honorarios y gastos ser competente a
eleccin del ejecutante, el tribunal que pronunci la sentencia o el del domicilio
del deudor, siempre que se optare por la justicia laboral.
JUICIO EJECUTIVO
Juicio ejecutivo. Ttulo ejecutivo
Artculo 106- Los juicios ejecutivos sern tramitados conforme al
procedimiento establecido en el Cdigo Procesal Civil y Comercial, arts. 506 a
579, en cuanto no resulte modificado por el presente cdigo.
Los ttulos que traen aparejada ejecucin son los siguientes:
a) Deuda que conste en instrumento pblico o privado reconocido;
b) Conciliacin o reconocimiento de deuda que conste en acta levantada ante
la autoridad administrativa laboral.
Artculo 107- Slo se admitirn las siguientes excepciones:
a) Incompetencia;
b) Falta de personera de las partes o de sus representantes por carecer de
capacidad civil para estar en juicio o de representacin suficiente;
c) Falsedad o inhabilidad de ttulo con que se pide la ejecucin. La primera
podr fundarse nicamente en la adulteracin del documento; la segunda se
limitar a las formas extrnsecas del ttulo, sin que pueda discutirse la
legitimidad de la causa. Si hubiere mediado reconocimiento expreso de la
firma no proceder la excepcin de falsedad;
d) Litis pendencia ante otro tribunal competente;
e) Cosa juzgada o conciliacin celebrada ante la autoridad administrativa;
f) Pago documentado total o parcial;
g) Prescripcin.
Plazos
Artculo 108- Los plazos para oponer excepciones, contestarlas o pedir la
nulidad de la ejecucin sern de tres das; y para producir pruebas hasta diez
das.
Sentencia
Artculo 109- Vencido el plazo de prueba o sin ms trmite cuando no se
hubiere abierto a prueba, se dictar sentencia de remate dentro del plazo de
cinco das.
EJECUCION DE SALARIOS
86

Artculo 110- Los trabajadores a quienes no se les hayan abonado sus salarios
dentro de los plazos legales, podrn promover demanda ejecutiva por cobro de
los mismos.
Medidas preparatorias
Artculo 111- El trabajador, presentando la copia del ltimo recibo de salarios
percibidos o declaracin jurada de no haber cobrado ningn salario, y la
intimacin de pago escrita fehaciente al empleador o actuacin ante la
autoridad administrativa del trabajo, podr preparar la va ejecutiva solicitando
se requiera al empleador, que en el plazo de tres das manifieste si reconoce o
no el vnculo de derecho invocado por el actor y la deuda, bajo apercibimiento
de tenerlos por reconocidos en caso de silencio.
Sin perjuicio de la medida sealada en el punto que antecede y a los mismos
efectos, podrn solicitarse las que a continuacin se expresan:
a) Absolucin de posiciones acompaando el pliego respectivo con el pedido;
b) Intimacin a presentar libros, registros o planillas especiales u otra
documentacin legal;
c) Citacin para reconocer recibos o instrumentos privados bajo apercibimiento
de tenerlos por reconocidos en caso de silencio o incomparecencia. Para el
eventual caso de que fueren desconocidos, podr solicitarse en subsidio la
correspondiente pericia;
d) Remisin al tribunal de instrumentos pblicos, expedientes judiciales o
actuaciones administrativas. Las medidas del inc. a), b), d) y la pericial prevista
en el inc. c) se producirn dentro del plazo de diez das, sin perjuicio de la
ampliacin por razn de la distancia.
Se producir la caducidad de las medidas preparatorias sin necesidad de
declaracin judicial, si no se dedujere la demanda dentro de los quince das de
su realizacin.
Negacin infundada
Artculo 112- Si el demandado negare infundadamente el vnculo invocado
por el actor o la firma de un documento, y stos quedaren acreditados con la
produccin de las restantes medidas preparatorias iniciada la ejecucin, el
tribunal al proceder a su examen, impondr al ejecutado una multa en favor
del ejecutante, no superior al 20% del monto de la deuda, que aqul dar a
embargo, como requisito de la admisibilidad de las excepciones. Si no las
opusiere, el importe de la multa se sumar al capital a los efectos del
cumplimiento de la sentencia de remate.
Trmite
Artculo 113- Iniciada la ejecucin, se despachar la misma si el tribunal
estimare acreditado el vnculo de derecho y la deuda, en base al examen de
las medidas preparatorias autorizadas por el art. 111. En esta oportunidad si
correspondiere, dictar la medida prevista en el art. 112.
La ejecucin tramitar por el procedimiento establecido para el juicio ejecutivo.
Excepcin de inhabilidad
Artculo 114- De las excepciones del art. 107 la de inhabilidad de ttulo slo
podr ser fundada en alguno de los siguientes hechos:
a) Deuda ilquida o no susceptible de liquidacin o no exigible.
b) No prestacin, interrupcin o suspensin de los servicios, fehacientemente
acreditados, que eximan en principio al empleador de abonar los salarios.
c) Menor remuneracin o tiempo de servicio, que surja con claridad de los
autos. Es este caso, la ejecucin podr prosperar limitada al tiempo o la
remuneracin reconocidos o que resultasen claramente acreditados.
87

DESALOJO
Lanzamiento durante el juicio ordinario
Artculo 117- (Texto segn Ley 6244, art. 1). En los casos en que el trabajador
ocupe un inmueble o parte de l, en virtud o como accesorio de una relacin
laboral, si de las manifestaciones de las partes vertidas en actuaciones
administrativas o en juicio resultare reconocido ese hecho y la extincin o
ruptura del contrato, se podr pedir el lanzamiento que se decretar previo
depsito o constitucin de garanta suficiente por el empleador a juicio del
tribunal para responder de las obligaciones a su cargo emergentes del contrato
de trabajo. Quedan a salvo las disposiciones especiales de los estatutos
profesionales.
Normas aplicables
Artculo 118- Cuando el objeto del juicio fuere exclusivamente el desalojo
ste tramitar por las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Comercial (arts.
662 a 668).
RECURSOS:
ACLARATORIA
Consiste en que la parte peticione al tribunal dentro del plazo de 2 das de
notificada la sentencia definitiva y sin substanciacin, que corrija cualquier
error material, aclare conceptos obscuros y supla cualquier omisin, sin alterar
lo substancial de la decisin.
El plazo de resolucin es de 3 das.
La aclaratoria no suspende el plazo para apelar, y si fuera desestimada, contra
esta resolucin cabe tambin el recurso de apelacin.
REVOCATORIA
Procede contra las providencias simples que sin sustanciacin tienden al
desarrollo del proceso.
Procedencia
Artculo 119- Contra las providencias simples dictadas por los secretarios,
conforme la autorizacin del art. 9, inc. a), podr recurrirse por ante el tribunal
de la causa para que resuelva lo que corresponda.
Interposicin, trmite y resolucin
Artculo 120- El recurso que no suspender el desarrollo del proceso, se
interpondr y fundar por escrito dentro de las veinticuatro horas siguientes a
la notificacin, y ser resuelto en el mismo plazo sin sustanciacin.
Irrecurribilidad de la resolucin
Artculo 121- La resolucin recada ser irrecurrible, a menos que fuese
acompaada del de apelacin subsidiaria, y la providencia impugnada reuniere
las condiciones para ser procedente dicho recurso.
APELACION
Efectos
Artculo 123- El recurso de apelacin se conceder:
a) Con efecto suspensivo y no diferido, respecto de las sentencias definitivas
de primera instancia e interlocutorias que pongan fin al proceso;
b) Con efecto diferido y no suspensivo contra todas las dems resoluciones que
menciona el art. 122.
La interposicin de un recurso de apelacin se tramita en primera instancia,
pero ya pertenece a segunda instancia desde que la sentencia fue notificada.
88

Plazo para apelar y para fundar

La parte que pierde tiene tres das desde la notificacin de la sentencia para
interponer el recurso de apelacin. La sentencia se notifica de manera personal
(si el abogado es apoderado) o por cdula (si somos patrocinantes).
Son 3 das para apelar y 10 das para fundar: en total son 10 das.
NO SON 3+7, porque por ej. Se puede apelar el primer da y tener 9 para
fundar.
Ejemplo: si la sentencia sale el 14 de mayo, me notifico el 17 de mayo (jueves)
mediantes cdula, vence las dos primeras horas del mircoles 23 de mayo.
La apelacin no es lo mismo para el actor que para el demandado
Para el actor (trabajador) artculo 20 LCT el actor goza del beneficio de
gratuidad. Si apela el actor y funda en tiempos correctos y el demandado contesta la
expresin dentro de los 10 das se eleva el expediente a la Cmara de Apelaciones
(Sala Laboral).
Para el demandado (empleador) artculo 125 CPL el empleador para apelar
debe pagar el 100% de la condena y pagar el 30% de intereses y costas futuras. Ej.: si
debe pagar $100.000 debe depositar $130.000. Estos recaudos debern satisfacerse
dentro del plazo para fundar el recurso.

Si no hace este depsito se considera desistido el recurso. Adems, si no tiene

la suma de dinero, puede sustituir con bienes a embargo (el proceso se
denomina incidente de sustitucin de bienes a embargo y, valga la
redundancia, se tramita por va incidental).
Otra posibilidad para el empleador que apela son los seguros de caucin,
tambin tramitados por va incidental (si la segunda instancia sigue y sale
desfavorecido, el seguro se hace cargo y despus tiene accin de repeticin
contra el empleador).
De ofrecerse la sustitucin se formar pieza separada, no suspendindose el
curso del proceso, corrindose traslado a la contraria por tres das.
PROCEDIMIENTO DE SEGUNDA INSTANCIA
Una vez elevado el expediente el secretario hace un informe: porque se
apel; a que foja se apel; a que foja se fund.
En Concepcin del Uruguay tenemos Cmara de Apelaciones, la cual se
encuentra en el primer piso del juzgado provincial, por lo que el expediente
llega en el da.
La jurisdiccin de la cmara de apelaciones es la misma que la de los juzgados
laborales de primera instancia.
Una vez que llega el expediente a la sala:
1. Informa secretario (muchas veces indica como fallo la cmara en fallos
similares)
2. Se ponen los autos para sentencia. El secretario sortea la causa y establece el
orden de votos. Ej: 1 voto: Bugnone; 2 voto: Cazzulino; 3 voto: Pirovani.
3. Tienen 60 das para resolver.

Recepcin de los autos

Artculo 128- Recibido los autos, en el plazo de cinco das el secretario
informar al tribunal sobre los recursos interpuestos y por separado relatar
los precedentes jurisprudenciales que hagan al caso.
Con el informe y la relacin se podrn los autos a despacho.
Apertura a prueba
Artculo 129- Si se solicitare agregacin de documentos, confesin o
apertura a prueba, el tribunal resolver sobre las mismas dentro de los diez
das y dispondr, si procediere, se practiquen las medidas que correspondan.
89

En cualquier caso el tribunal podr disponer las medidas para mejor proveer
que estime convenientes.
Prueba y alegatos
Artculo 130- Es de aplicacin el art. 254 del Cdigo Procesal Civil primera
parte.
Produccin de la prueba
Artculo 131- La prueba se limitar a la produccin de la que se hubiere
privado a las partes, observndose el procedimiento establecido en los arts. 96
y 97 de este cdigo. La audiencia ser presidida por el presidente del tribunal
pudiendo los dems miembros interrogar sobre lo que estimaren oportuno.
El tribunal podr autorizar que las partes aleguen sobre el mrito de la prueba
en la misma audiencia o por escrito en el plazo que prudencialmente se fije.
SENTENCIA
Artculo 132- Si no se diere la situacin prevista en el art. 129, o concluida la
audiencia de prueba del art. 131, los autos pasarn a despacho para resolver
en definitiva, dictndose la sentencia dentro del plazo de sesenta das, en el
juicio ordinario de apelacin de sentencia definitiva, y de treinta das en todos
los otros casos.
Ser aplicable lo dispuesto en el art. 54.
Providencias de trmites. Poderes del tribunal. Norma aplicable
Artculo 133- (Texto segn ley 6244, art. 1). Las providencias simples sern
dictadas por el presidente. Son de aplicacin las disposiciones de los arts. 269,
270 y 271 del Cdigo Civil y Comercial.
Deliberacin del tribunal
Artculo 134- (Texto segn ley 6244, art. 1). El tribunal efectuar el acuerdo
establecindose por sorteo el orden en que se emitirn los votos. A
continuacin se determinarn las cuestiones a resolver, para la mejor solucin,
las que sern tratadas por su orden y resueltas por mayora de votos, en forma
de acuerdo o impersonal, insertndose copia de la sentencia dictada en el libro
correspondiente, que suscribir el secretario.
Confirmacin por sus fundamentos
Artculo 135- Si existiere conformidad, en forma unnime, con la sentencia
apelada, tanto en lo dispositivo, como en los motivos del pronunciamiento,
podr ser confirmada por sus fundamentos prescindindose de las
formalidades del acuerdo.
Remisin de las actuaciones
Artculo 136- Consentida o ejecutoriada la resolucin del tribunal, se
devolvern sin ms trmite las actuaciones al juzgado de origen.
La Cmara puede confirmar lo del fallo de primera instancia o revocar total o
parcialmente.
INAPLICABILIDAD DE LA LEY
Artculo 140- (Texto segn ley 8369, art. 62). El recurso de inaplicabilidad de
ley se interpondr en los casos y en la forma establecida en los arts. 276 a 285
del Cdigo Procesal Civil y Comercial de la provincia, excepto lo modificado
expresamente por este cdigo.
Se puede presentar un recurso de inaplicabilidad de la ley ante el STJER (no es
una tercera instancia) dentro de 8 das de notificada la sentencia.
Se presenta en segunda instancia y es tramitado all para que se eleve.
Si la Cmara decide entre conceder o no el recurso de inaplicabilidad de la ley,
si no lo hace (por no cumplirse los requisitos) la sentencia queda firme.
90

No hay inaplicabilidad de la ley por cuestiones de hechos, solo se plantea por

cuestiones de derecho. Ej. Una errnea interpretacin de la ley.
Si no es concedido el recurso, se cuenta con 5 das para presentar un recurso
de queja. Si el trabajador lo presenta no paga. El empleador paga si la
segunda sentencia es confirmatoria de la primera.
Luego del informe de la secretara, y del sorteo, se acuerda rechazar el recurso
de inaplicabilidad de la ley o cazar la sentencia.
Una vez notificada la sentencia si se planteo una cuestin federal ante el STJER
se puede plantear dentro de los 8 das ante la CSJN un Recurso extraordinario.
RECURSOS CONTRA RESOLUCIONES DE AUTORIDAD ADMINISTRATIVA
JUDICIAL
Norma aplicable
Artculo 138- La apelacin de las resoluciones de la autoridad administrativa
a que se refiere la ltima parte del subinc. a) del inc. 1 del art. 2 se sustanciar
por el trmite establecido en este cdigo con excepcin de la apelacin de las
resoluciones que impongan sanciones, que tramitarn de conformidad a las
normas del artculo siguiente.
Apelacin de resoluciones de la autoridad administrativa laboral que
impongan sanciones.
Artculo 139- La apelacin de resoluciones de la autoridad administrativa
laboral, que impongan sanciones por infracciones a las leyes del trabajo,
proceder conforme a las siguientes reglas.
a) Se deducir y fundar dentro del plazo de tres das de notificada la
resolucin;
b) En caso de aplicacin de multas el apelante deber depositar el importe de
la misma en las actuaciones respectivas, a la orden del tribunal, dentro del
plazo para recurrir, de lo contrario se tendr a la infractora por desistida del
recurso;
c) El expediente se remitir al tribunal dentro del plazo de dos das. Recibidos
los autos el tribunal resolver sin ms trmite dentro de los quince das,
expidindose sobre la procedencia o improcedencia de la sancin impuesta,
pudiendo modificarse la misma o absolver al sancionado, debiendo tambin
disponer la transferencia a la orden de la autoridad administrativa o el
reintegro, total o parcial, al apelante, de los depsitos efectuados,
directamente o por transferencia al juzgado o tribunal ms prximo al domicilio
del recurrente;
d) El tribunal anular lo actuado si la autoridad administrativa competente no
hubiera resuelto y notificado al infractor la resolucin recada dentro de los
noventa das hbiles de levantada el acta de infraccin. En este plazo no se
computar el tiempo invertido en la recepcin de prueba ofrecida y que deba
producirse fuera del territorio de la provincia.

91