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I. MARCO LEGAL
- Artculo 30, 35, 36 y 37 del Decreto Supremo N 003-97-TR Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
- Ley N 27942 de Prevencin y Sancin del Hostigamiento Sexual y su Reglamento.
- Ley N 29430 - Ley que modifica la Ley N 27942, Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual.
- Ley N 9463 Disponiendo que la reduccin de remuneraciones aceptada por un
servidor, no perjudicar los derechos adquiridos por servicios ya prestados, debiendo
computrsele las indemnizaciones por aos de servicios de conformidad con las
remuneraciones percibidas hasta el momento de la reduccin.
- Artculo 27 de la Ley Procesal del Trabajo.
- Artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per de 1993.
II. INTRODUCCION
La Hostilidad Laboral, se puede entender como el acoso laboral o acoso moral en el
lugar de trabajo, conocido frecuentemente a travs del trmino ingls mobbing
(acosar, hostigar, acorralar en grupo), se considera entonces a la accin de un
hostigador u hostigadores, conducente a producir miedo o terror en el trabajador
afectado haca su lugar de trabajo.
Entre las nefastas consecuencias que traera aparejado un ambiente laboral hostil, a
parte de ocasionar situaciones de conflicto y de aumentar la insatisfaccin, podemos
encontrar el ausentismo - que es el hecho de no llegar al trabajo y la impuntualidad
que es un tipo de ausentismo pero por un perodo breve, por medio del cual los
empleados se repliegan fsicamente del activo involucramiento en la organizacin. Es
ms probable que los empleados insatisfechos falten al trabajo y lleguen atrasados,
que los que se sienten a gusto con su ecosistema laboral.
El deterioro del ambiente laboral lleva al trabajador a perder su alegra por el trabajo,
lo cual, se refleja no solamente en mayores niveles de ausentismo, sino tambin en la
lentitud, el desgano, la indiferencia y en consecuencia se vuelven menos productivos.
En este sentido, predominara en el trabajador la actitud de cumplir con la ley del
mnimo esfuerzo, en consecuencia si la persona realiza un buen trabajo, se siente
reconfortado y satisfecho por ello; adems, en el supuesto de que la empresa
recompensa la productividad, su mayor productividad se refleja en el reconocimiento
verbal, aumentos de sueldo y quedar a las puertas de un ascenso laboral,
incrementando con esto, el nivel de satisfaccin en la posicin y ante sus pares.
Otra de las consecuencias de trabajar en un clima laboral desfavorable, es la rotacin,
entendindose sta como el retiro voluntario o involuntario de una persona de la
Esta Ley tiene como objeto prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en
las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera que sea la forma jurdica de esta
relacin.
La Ley N 27942 regula el concepto de hostigador como toda persona, varn o mujer,
que realiza un acto de hostigamiento sexual; as, tambin se refiere al hostigado como
toda persona varn o mujer que es vctima de hostigamiento sexual.
La Ley define el hostigamiento sexual tpico o chantaje sexual como aquella conducta
fsica o verbal reiterada de naturaleza sexual no deseada y/o rechazada, realizada por
una o ms personas que se aprovechan de una posicin de autoridad o jerarqua o
cualquier otra situacin ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas
conductas por considerar que afectan su dignidad as como sus derechos
fundamentales.
Otros temas regulados son los referidos a los elementos constitutivos y
manifestaciones del hostigamiento sexual; la investigacin y sancin dentro del
rgimen laboral privado, rgimen laboral pblico, centros educativos e instituciones
militares y policiales.
El Hostigamiento Sexual es un tipo de acoso laboral muy frecuente en nuestra realidad,
con la dacin de est Ley se establece un adecuado marco normativo para la
prevencin, tratamiento y sancin.
B. Ley N 29430 - Ley que modifica la Ley N 27942, Ley de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual.- La norma establece modificaciones a la Ley de Prevencin y
Sancin del hostigamiento sexual con la finalidad de complementar y prevenir el
referido acto hostigador, de aquellas personas que se encuentren en una relacin
laboral de dependencia.
Entre los cambios ms resaltantes sobre la Ley N 27942 se encuentran las siguientes:
a) El concepto de hostigamiento se encuentra disgregado en dos tipos:
El Hostigamiento Sexual Tpico o Chantaje Sexual.- Consiste en la conducta fsica o
verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no deseada o rechazada, realizada por
una o ms personas que se aprovechan de una posicin de autoridad o jerarqua o
cualquier otra situacin ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas
conductas por considerar que afectan su dignidad, as como sus derechos
fundamentales.
El Hostigamiento Sexual Ambiental.- Consiste en la conducta fsica o verbal reiterada
de carcter sexual o sexista de una o ms personas hacia otras con prescindencia de
jerarqua, estamento, grado, cargo, funcin, nivel remunerativo o anlogo, creando un
clima de intimidacin, humillacin u hostilidad.
b) Se mencionan los elementos constitutivos del hostigamiento sexual, los cuales son:
- El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condicin a travs de la
cual la vctima accede, mantiene o modifica su situacin laboral, educativa, policial,
militar, contractual o de otra ndole.
- El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que
VII. CONCLUSIONES
Cuando el empleador incumple sus obligaciones, el Decreto Supremo N 003-97-TR,
faculta al trabajador a extinguir la relacin de trabajo, imputando al empleador la
comisin de actos de hostilidad equiparables al despido.
En estos caos la terminacin de la relacin laboral es causada por la conducta del
empleador, quien con su actuar prcticamente obliga al trabajador a retirarse del
trabajo, a esta figura se le denomina despido indirecto.
El hostigamiento laboral esta constituido por conductas que estn fuera de las
experiencias laborales cotidianas y que no son parte de la descripcin laboral de ningn
trabajador, se considera acto hostil cualquier forma de tratamiento irrespetuoso, es
una forma de abuso y falta de respeto que afecta la productividad.
Los actos de hostilidad del Empleador afectan la dignidad del trabajador, repercuten en
su desempeo laboral y de alguna forma afectan su estabilidad en el empleo; pues en
la gran mayora de los casos stos optan por el despido indirecto; aunque la ley les
faculta tambin emplazar a sus empleadores para el cese de los actos hostiles y si es
que stos no enmiendan su conducta en el plazo concedido (no menor de seis das)
recurrir al rgano jurisdiccional a efectos de demandar el Cese de Hostilidad; pues es
bien sabido que un trabajador que acciona judicialmente contra su empleador es objeto
de represalias por parte de ste.
Si bien el Decreto Supremo No.003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral no califica el acto de hostilidad como grave, sin embargo la equiparacin de
sus efectos al despido no dejar lugar a duda sobre la trascendencia que dicho acto
debe alcanzar para justificar la decisin del trabajador de extinguir el contrato de
trabajo. El trabajador tendr que realizar un atento discernimiento acerca de los actos
del empleador para atribuirles el carcter de una falta, capaz de justificar su
separacin de la empresa, pues su decisin extintiva de la relacin laboral no es
susceptible, una vez efectivizada de ulterior modificacin; mxime, teniendo en cuenta
que a l le corresponde la carga de la prueba cuando emplaza judicialmente al
empleador por acto de hostilidad, conforme as lo prev el artculo 27 de la Ley
Procesal de Trabajo.