Livro de Receitas

Boletim do Trabalho e Emprego, n.
4, 29/1/2015
Conselho Econmico e Social
...
Regulamentao do trabalho
226
Organizaes do trabalho
255
Informao sobre trabalho e emprego
N.o
Vol.
82
Pg.
222-293
289
2015
29 jan
Propriedade
Ministrio da Solidariedade,
Emprego e
Segurana Social
Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
Centro de Informao
e Documentao
NDICE
Conselho Econmico e Social:

Arbitragem para definio de servios mnimos:
...
Regulamentao do trabalho:
Despachos/portarias:
- Fitagro Grupo, SL - Autorizao de laborao contnua ...............................................................................................................
226
Portarias de condies de trabalho:

...
Portarias de extenso:
...
Convenes coletivas:
- Contrato coletivo entre a AEEP - Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e o SPLIU - Sindicato
Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades - Reviso global ..........................................................
Decises arbitrais:
...
Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:
...
227
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, 29/1/2015
Acordos de revogao de convenes coletivas:

...
Jurisprudncia:
...
Organizaes do trabalho:
Associaes sindicais:
I Estatutos:
- Associao Sindical Autnoma de Polcia - ASAPOL - Alterao ..............................................................................................
255
II Direo:
- Associao Sindical Autnoma de Polcia - ASAPOL - Direo .................................................................................................
264
- Sindicato Nacional do Corpo da Guarda Prisional - Direo .......................................................................................................
264
- Sindicato dos Trabalhadores do Sector Txtil - Direo ..............................................................................................................
264
- Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Servio Pblico de Emprego e Formao Profissional - STEMPFOR - Direo ......
265
Associaes de empregadores:
I Estatutos:
- Associao Nacional dos Industriais de Papel e Carto - ANIPC - Alterao .............................................................................
265
- AJEVST - Associao dos Jovens Empresrios do Vale do Sousa e Tmega - Cancelamento ....................................................
273
II Direo:
- Associao Portuguesa dos Industriais de Alimentos Compostos para Animais - IACA - Direo .............................................
273
- ANIL - Associao Nacional dos Industriais de Lacticnios - Substituio .................................................................................
273
Comisses de trabalhadores:
I Estatutos:
- FEHST Componentes, L.da - Alterao .......................................................................................................................................
274
- Sindicato dos Bancrios do Norte - Alterao ..............................................................................................................................
274
II Eleies:
- MEO - Servios de Comunicaes e Multimdia, SA - Eleio ..................................................................................................
223
284
Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

I Convocatrias:
- Cmara Municipal de Gondomar - Convocatria .........................................................................................................................
285
- Cmara Municipal de Paos de Ferreira - Convocatria ..............................................................................................................
285
- Cmara Municipal da Pvoa de Varzim - Convocatria ...............................................................................................................
285
- Cmara Municipal de Paredes - Convocatria ..............................................................................................................................
285
- Cmara Municipal de Lousada - Convocatria ............................................................................................................................
286
- Cmara Municipal de Marco de Canaveses - Convocatria .........................................................................................................
286
- Cmara Municipal do Porto - Convocatria .................................................................................................................................
286
- Cmara Municipal de Amarante - Convocatria ..........................................................................................................................
286
- Cmara Municipal de Felgueiras - Convocatria .........................................................................................................................
287
- Cmara Municipal da Maia - Convocatria ..................................................................................................................................
287
- Cmara Municipal de Penafiel - Convocatria .............................................................................................................................
287
- Cmara Municipal de Baio - Convocatria .................................................................................................................................
287
- Borgstena Textile Portugal - Convocatria ...................................................................................................................................
288
II Eleio de representantes:
- Bollinghaus Steel, SA - Eleio ....................................................................................................................................................
288
Conselhos de empresa europeus:

...
Informao sobre trabalho e emprego:

Empresas de trabalho temporrio autorizadas:
...
Catlogo Nacional de Qualificaes:
Catlogo Nacional de Qualificaes ............................................................................................................................................
289
1. Integrao de novas qualificaes ............................................................................................................................................
290
224
Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.
Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.
SIGLAS
CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.
Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Centro de Informao e Documentao - Depsito legal n. 8820/85.
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conselho econmico e social

arbitragem para definio de servios mnimos
...
regulamentao do trabalho
despachos/portarias
Fitagro Grupo, SL - Autorizao de laborao

contnua
laborao solicitado.
Os profissionais envolvidos no regime de laborao requerido foram consultados, no levantando obstculos ao
processo em curso.
Assim, e considerando que:
1- No se conhece a existncia de conflitualidade na empresa;
2- No existem estruturas de representao coletiva dos
trabalhadores, legalmente constitudas, nem desenvolvida
atividade sindical na empresa;
3- A situao respeitante ao posicionamento dos trabalhadores abrangidos pelo regime de laborao requerido encontra-se acima expressa;
4- Se encontra autorizada a laborao no estabelecimento,
por deciso da Direo Regional de Agricultura e Pescas do
Alentejo, do Ministrio da Agricultura, do Desenvolvimento
Rural e das Pescas;
5- O processo foi regularmente instrudo e se comprovam
os fundamentos aduzidos pela empresa.
Nestes termos, e ao abrigo do nmero 3 do artigo 176.
da Lei n. 35/2004, de 29 de Julho, determinado o seguinte:
autorizada a empresa Fitagro Grupo, SL a laborar
continuamente no seu estabelecimento industrial, localizado
na Herdade do Sobrado, Estrada dos Gaspares, Km 6.7, em
Ferreira do Alentejo, freguesia e concelho do mesmo nome,
distrito de Beja, no mbito da Campanha Agrcola da Azeitona, no perodo compreendido entre Outubro 2014 e Fevereiro 2015.
A empresa Fitagro Grupo, SL, NIF 980282063, com

sede na Herdade do Sobrado, Estrada dos Gaspares, Km
6.7, em Ferreira do Alentejo, freguesia e concelho do mesmo
nome, distrito de Beja, requereu, nos termos e para os efeitos
do disposto no artigo 16., nmero 3, da Lei n. 105/2009, de
14 de Setembro, autorizao para laborar continuamente no
seu estabelecimento industrial localizado no local da sede,
no mbito da Campanha Agrcola da Azeitona, no perodo
compreendido entre Outubro 2014 e Fevereiro 2015.
A atividade que prossegue est subordinada, do ponto de
vista laboral, disciplina do Cdigo do Trabalho, aprovado
pela Lei n. 7/2009, de 12 de Fevereiro, sendo aplicvel o
contrato coletivo de trabalho para a atividade agrcola, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Srie, n. 19,
de 22 de Maio de 2010.
A requerente fundamenta o pedido em razes, essencialmente, de ordem tcnica e econmica, porquanto se encontra
inserida numa atividade de carter sazonal e porque para obteno de padres de qualidade pretendidos para o produto
final haver necessidade de adaptar os perodos de trabalho
em funo do aprovisionamento da matria prima, a qual se
encontra sujeita a diversos condicionantes, designadamente os climticos. O objetivo principal ser, por conseguinte,
minimizar o tempo entre a receo da azeitona e a sua transformao em azeite, processo que pressupe aumentar ao
mximo o rendimento/eficincia da estrutura que suporta a
atividade, obviando, assim, a elevadas perdas a nvel econmico. Por conseguinte, trata-se de situao que apenas ser
passvel de concretizao mediante o recurso ao regime de
14 de Janeiro de 2015 - O Secretrio de Estado da Agricultura, Jos Diogo Santiago de Albuquerque - O Secretrio
de Estado do Emprego, Octvio Flix de Oliveira.
226
portarias de condies de trabalho

...
portarias de extenso
...
convenes coletivas
Contrato coletivo entre a AEEP - Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo
e o SPLIU - Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades Reviso global
os sexos.
4- Enquanto no forem regulamentados os custos de adeso individual ou publicada portaria de extenso, a adeso
presente conveno livre.
Artigo 2.
mbito temporal
Reviso global do contrato coletivo de trabalho celebrado

entre a AEEP - Associao de Estabelecimentos de Ensino
Particular e Cooperativo e o SPLIU - Sindicato Nacional dos
Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades,
publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Srie, n.
11, de 22 de maro de 2007, com as revises parciais (alteraes salariais e outras) publicadas no Boletim do Trabalho e
Emprego n. 10, de 15 de maro de 2008, Boletim do Trabalho e Emprego n. 8, de 28 de fevereiro de 2009 e Boletim do
Trabalho e Emprego n. 30, de 15 de agosto de 2011.
O presente contrato entra em vigor 5 dias aps publicao e substitui imediatamente todos os outros existentes entre as partes.
1- A presente conveno entra em vigor cinco dias aps a

sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e vigorar
at 31 de agosto, renovando-se sucessivamente por perodos
de um ano, salvo denncia.
2- As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuniria tero uma vigncia mnima de um ano, sero revistas
anualmente, produzindo efeitos a 1 de setembro.
3- A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, nos
termos da lei, com a antecedncia de, pelo menos, trs meses em relao ao prazo de vigncia previsto no nmero 1, e
deve ser acompanhada de propostas de alterao e respetiva
fundamentao.
4- No caso de haver denncia, a conveno mantm-se em
regime de sobrevigncia durante o perodo em que decorra a
negociao ou no mximo durante 12 meses.
5- Decorrido o perodo referido no nmero anterior, o CCT
mantm-se em vigor durante 30 dias aps qualquer das partes comunicar ao ministrio responsvel pela rea laboral e
outra parte que o processo de negociao terminou sem
acordo, aps o que caduca.
Artigo 1.
mbito
1- A presente conveno aplicvel, em todo o territrio

nacional, aos contratos de trabalho celebrados entre os estabelecimentos de ensino particular e cooperativo, representados pela Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo (AEEP) e os trabalhadores docentes
sindicalizados ao seu servio, representados pela associao
sindical outorgante, abrangendo 480 (quatrocentos e oitenta)
empregadores e 2500 (dois mil e quinhentos) trabalhadores
docentes, bem como os trabalhadores docentes que a ela adiram.
2- Entende-se por estabelecimento de ensino particular e
cooperativo a instituio criada por pessoas, singulares ou
coletivas, privadas ou cooperativas, em que se ministre educao, ensino e formao coletivo a mais de cinco crianas.
3- As disposies do presente contrato coletivo de trabalho
consideram-se sempre aplicveis a trabalhadores de ambos
Artigo 3.
Manuteno de regalias
Com salvaguarda do entendimento de que esta conveno representa, no seu todo, um tratamento globalmente mais
favorvel, a presente conveno revoga integralmente a conveno anterior.
Artigo 4.
Deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal:
227
a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e demais legislao em vigor;

b) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e probidade;
c) No impedir nem dificultar a misso dos trabalhadores
que sejam dirigentes sindicais ou delegados sindicais, membros de comisses de trabalhadores e representantes nas instituies de previdncia;
d) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel
com a respetiva categoria profissional;
e) Prestar aos organismos competentes, nomeadamente
departamentos oficiais e associaes sindicais, todos os elementos relativos ao cumprimento do presente contrato;
f) Instalar os seus trabalhadores em boas condies de higiene e segurana;
g) Dispensar das atividades profissionais os trabalhadores que sejam dirigentes ou delegados sindicais, quando no
exerccio de funes inerentes a estas qualidades, dentro dos
limites previstos na lei;
h) Contribuir para a melhoria do desempenho do trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissional adequada a desenvolver a sua qualificao;
i) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcionamento
do estabelecimento, o acesso a cursos de formao profissional, nos termos da lei geral, e a reciclagem e/ou aperfeioamento que sejam considerados de reconhecido interesse pela
direco pedaggica;
j) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico, material e documental necessrio ao exerccio da sua atividade;
l) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em 10 dias teis,
certificados de tempo de servio conforme a legislao em
vigor;
m) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no
trabalho aplicveis.
negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com

ele, nem divulgando informaes referentes sua organizao, mtodos de produo ou negcios;
h) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no
trabalho aplicveis;
i) Abster-se de atender particularmente alunos que nesse
ano se encontrem matriculados no estabelecimento, no que
respeita aos psiclogos;
j) Zelar pela preservao e uso adequado das instalaes
e equipamentos;
l) Colaborar com todos os intervenientes no processo educativo favorecendo a criao e o desenvolvimento de relaes de respeito mtuo, especialmente entre docentes, alunos, encarregados de educao e pessoal no docente;
m) Participar empenhadamente nas aes de formao profissional que lhe sejam proporcionadas;
n) Prosseguir os objetivos do projeto educativo do estabelecimento de ensino contribuindo, com a sua conduta e
desempenho profissional, para o reforo da qualidade e boa
imagem do estabelecimento.
Artigo 6.
Deveres profissionais especficos
1- So deveres profissionais especficos dos docentes:

a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no mbito dos
programas definidos e das diretivas emanadas do rgo de
direo pedaggica do estabelecimento;
b) Aceitar a nomeao para servio de exames, segundo a
legislao aplicvel;
c) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo de assistncia pedaggica, os seus alunos em exames oficiais;
d) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas pela
direo do estabelecimento, desde que a marcao no colida com obrigao inadiveis, quer legitimamente assumidas
pelos trabalhadores enquanto professores, quer resultantes
da participao em organismos sindicais e instituies de
previdncia ou que consistam no cumprimento de deveres
cvicos;
e) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de trabalho, o desempenho de funes em estruturas de apoio educativo, bem
como tarefas relacionadas com a organizao da atividade
escolar;
f) No lecionar particularmente alunos que estejam ou
hajam estado, nesse mesmo ano, matriculados no estabelecimento, salvo autorizao expressa da direo pedaggica.
Artigo 5.
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores:

a) Cumprir as obrigaes emergentes deste contrato;
b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as funes
que lhes sejam confiadas;
c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam na profisso, designadamente no caso dos trabalhadores com atividades pedaggicas, bem como assistir a aulas e salas de estudo
dadas por aqueles, sem agravamento do perodo normal de
trabalho;
d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, sobre
alunos segundo o que for definido no rgo pedaggico da
escola;
e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, desde
que solicitadas, acerca dos cursos de formao, reciclagem
e/ou de aperfeioamento referidos na alnea i) do artigo 4.,
at 30 dias aps o termo do respetivo curso;
f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma, dar parecer aos alunos do estabelecimento relativamente hiptese
de uma eventual transferncia dos alunos;
g) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
Artigo 7.
Garantias dos trabalhadores
vedado entidade patronal:

a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causa desse
exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de trabalho dele ou dos colegas;
c) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo quando a transferncia no cause ao trabalhador pre-
228
condicionado pelas habilitaes acadmicas e ou profissionais, pelo tempo de servio e pela classificao de servio.
2- S tero acesso carreira docente, designadamente
progresso nos vrios nveis de remunerao, os professores
que exeram a funo docente no ensino particular e cooperativo, ainda que em mais do que um estabelecimento de
ensino, em regime de dedicao exclusiva ou predominante,
isto sem prejuzo do direito aos valores de retribuio base
correspondentes s respetivas habilitaes acadmicas e
profissionais dos professores a prestar servio em regime de
acumulao.
3- Para efeitos da presente conveno aplicam-se as regras
e os critrios de avaliao de desempenho previstos no anexo
I.
4- Sempre que for aplicado o regulamento de avaliao de
desempenho constante do anexo I, a progresso fica dependente dos resultados na avaliao, nos exatos termos definidos nesse regulamento.
5- Na falta de avaliao de desempenho por motivos no
imputveis ao trabalhador, considera-se como bom o servio
prestado pelo trabalhador no cumprimento dos seus deveres
profissionais.
6- A progresso na carreira ocorre em 1 de setembro de
cada ano, de acordo com a estrutura de carreira vigente,
quando, nessa data, o trabalhador reunir as condies necessrias para a progresso.
7- Quando a reunio das condies para progresso na
carreira ocorrer entre 2 de setembro e 31 de dezembro, os
efeitos da progresso retroagem a 1 de setembro.
8- Para efeitos de progresso nos vrios nveis de vencimento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala, terapeutas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de servio social,
conta-se como tempo de servio no apenas o tempo de
servio prestado anteriormente no mesmo estabelecimento
de ensino ou em estabelecimentos de ensino pertencentes
mesma entidade patronal, mas tambm o servio prestado
anteriormente noutros estabelecimentos de ensino particular
ou pblico desde que declarado no momento da admisso e
devidamente comprovado logo que possvel.
9- A suspenso do contrato de trabalho no conta para efeitos de progresso na carreira, na medida em que a progresso
pressupe a prestao de efetivo servio.
10- Caso no decorrer do ano letivo seja aplicada ao trabalhador sano disciplinar de perda de dias de frias, de
suspenso do trabalho com perda de retribuio e antiguidade ou despedimento sem indemnizao ou compensao,
considera-se que o servio prestado nesse ano no conta para
efeitos de progresso na carreira.
11- Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, aps
a entrada em vigor do presente contrato, s releva para contagem de tempo de servio, o trabalho prestado pelo trabalhador durante o tempo em que a sua relao laboral estiver
subordinada ao presente contrato.
12- A carreira docente tem um condicionamento na passagem, do nvel 3 para o nvel 2, apenas sendo obrigatria a
progresso de docentes at que se encontre totalmente preenchida, no conjunto dos nveis 1 e 2, a percentagem de 20 %
do total de docentes, com um mnimo de 1.
juzo srio ou se resultar da mudana, total ou parcial, do

estabelecimento, devendo nestes casos a entidade patronal
custear sempre as despesas feitas pelo trabalhador que sejam
diretamente impostas pela transferncia;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servios fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por ela indicada;
e) Impedir a eficaz atuao dos delegados sindicais, membros das comisses de trabalhadores ou membros da direo
sindical que seja exercida dentro dos limites estabelecidos
neste contrato e na legislao geral competente, designadamente o direito de afixar no interior do estabelecimento e em
local apropriado para o efeito, reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes
relativos vida sindical e aos interesses socioprofissionais
dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio;
f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos trabalhadores investidos de funes sindicais em reunies de cuja
realizao haja sido previamente avisada;
g) Baixar a categoria profissional aos seus trabalhadores;
h) Forar qualquer trabalhador a cometer atos contrrios
sua deontologia profissional;
i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes, na forma devida;
j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador;
l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;
m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico qualquer
trabalhador, em especial perante alunos e respetivos familiares;
n) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu
acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou
garantias j adquiridos;
o) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j adquiridos, no caso de o trabalhador transitar entre estabelecimentos de ensino que data da transferncia pertenam,
ainda que apenas em parte, mesma entidade patronal, singular ou coletiva.
Artigo 8.
Formao profissional
O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero mnimo de trinta e cinco horas de formao contnua ou, sendo
contratado a termo por perodo igual ou superior a trs meses, um nmero mnimo de horas proporcional durao do
contrato nesse ano, nos termos da lei.
Artigo 9.
Categorias profissionais
Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno

sero obrigatoriamente classificados, segundo as funes
efetivamente desempenhadas, nas categorias profissionais
constantes do anexo II.
Artigo 10.
Acesso e progresso na carreira
1- O acesso a cada um dos nveis das carreiras profissionais
229
13- Quando se aplique o condicionamento do nmero anterior, tm prioridade na passagem para o nvel 2, reunidos
os demais requisitos, os docentes com maior antiguidade ao
abrigo do presente contrato.
14- Quando, aps aplicao do disposto no nmero anterior, haja empate, ter prioridade o trabalhador com mais antiguidade no estabelecimento de ensino e, sendo necessrio
novo critrio, o trabalhador com mais idade.
dores desde o incio do perodo experimental.

4- Durante o perodo experimental, qualquer das partes
pode pr termo ao contrato, sem necessidade de aviso prvio
nem alegao de justa causa, no havendo lugar a nenhuma
compensao nem indemnizao.
5- No se aplica o disposto nos nmeros anteriores, entendendo-se que a admisso desde o incio definitiva, quando o
trabalhador seja admitido por iniciativa da entidade patronal,
tendo para isso rescindido o contrato de trabalho anterior.
6- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 ou 120
dias, para denunciar o contrato o empregador tem de dar um
aviso prvio de 7 ou 15 dias teis, respetivamente.
7- Nos contratos de trabalho a termo, a durao do perodo
experimental de 30 ou 15 dias, consoante o contrato tenha
durao igual ou superior a seis meses ou durao inferior a
seis meses.
8- Para os contratos a termo incerto, cuja durao se preveja no vir a ser superior a 6 meses, o perodo experimental
de 15 dias.
Artigo 11.
Reclassificao na carreira docente
1- A aquisio de grau superior ou equiparado que, de

acordo com a legislao em vigor, determine uma reclassificao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1
de setembro seguinte data da sua concluso, desde que o
docente o comprove em tempo oportuno.
2- A obteno de qualificaes para o exerccio de outras
funes educativas em domnio no diretamente relacionado
com o exerccio em concreto da docncia no determina a
reclassificao dos educadores ou professores, exceto se a
entidade patronal entender o contrrio.
3- Os docentes que obtiverem a profissionalizao em servio e os docentes legalmente dispensados da profissionalizao sero integrados nas respetivas carreiras de acordo
com as suas habilitaes acadmicas e profissionais, com
efeitos a 1 de setembro do ano civil em que a conclurem.
4- Os docentes que, nos termos dos nmeros anteriores,
forem reclassificados, so enquadrados na carreira para que
transitam no nvel com salrio imediatamente superior ao
que auferiam, iniciando ento a contagem de tempo de servio a partir do nvel em que forem reclassificados.
Artigo 15.
Contrato a termo
1- A admisso de um trabalhador por contrato a termo, certo ou incerto, s permitida nos termos da lei.
2- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado
para satisfao de necessidade temporria da empresa e pelo
perodo estritamente necessrio satisfao dessa necessidade.
3- O contrato de trabalho a termo est sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das partes;
b) Atividade do trabalhador e correspondente retribuio;
c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio do trabalho;
e) Indicao do termo estipulado e do respetivo motivo
justificativo;
f) Datas de celebrao do contrato e, sendo a termo certo,
da respetiva cessao.
4- Considera-se sem termo o contrato de trabalho:
a) Em que a estipulao de termo tenha por fim iludir as
disposies que regulam o contrato sem termo;
b) Celebrado fora dos casos em que admissvel por lei a
celebrao de contrato a termo;
c) Em que falte a reduo a escrito, a identificao ou a
assinatura das partes, ou, simultaneamente, as datas de celebrao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele
em que se omitam ou sejam insuficientes as referncias ao
termo e ao motivo justificativo;
d) Celebrado em violao das normas previstas para a sucesso de contratos de trabalho a termo.
5- Converte-se em contrato de trabalho sem termo:
a) Aquele cuja renovao tenha sido feita em violao das
normas relativas renovao de contrato de trabalho a termo
certo;
b) Aquele em que seja excedido o prazo de durao ou o
nmero de renovaes mximas permitidas por lei;
Artigo 12.
Contagem de tempo servio
1- O trabalhador completa um ano de servio aps prestao, durante um ano consecutivo, de um perodo normal de
trabalho semanal de 35 horas.
2- No caso de horrio incompleto, o tempo de servio
prestado calculado proporcionalmente.
Artigo 13.
Docentes em acumulao
No tm acesso carreira docente os professores em regime de acumulao de funes entre o ensino particular e o
ensino pblico
Artigo 14.
Perodo experimental
1- A admisso dos trabalhadores considera-se feita a ttulo

experimental pelos perodos e nos termos previstos na lei.
2- Para estes efeitos, considera-se que os trabalhadores
com funes pedaggicas exercem um cargo de elevado grau
de responsabilidade e especial confiana pelo que o seu perodo experimental de 180 dias.
3- Decorrido o perodo experimental, a admisso considerar-se- definitiva, contando-se a antiguidade dos trabalha-
230
c) O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador permanea em atividade aps a data de caducidade indicada na
comunicao do empregador ou, na falta desta, decorridos
15 dias aps a verificao do termo.
ras semanais.
2- O perodo normal de trabalho dos docentes integra uma
componente letiva e uma componente no letiva.
3- Aos docentes ser assegurado, em cada ano letivo, um
perodo de trabalho letivo semanal igual quele que hajam
praticado no ano letivo imediatamente anterior.
4- A garantia assegurada no nmero anterior poder ser
reduzida quanto aos professores com nmero de horas de
trabalho letivo semanal superior aos perodos normais definidos no artigo 20., mas o perodo normal de trabalho letivo
semanal no poder ser inferior a este limite.
5- Quando no for possvel assegurar a um docente o perodo de trabalho letivo semanal que tivera no ano anterior,
em consequncia de alterao de currculo ou diminuio do
tempo de docncia de uma disciplina ou diminuio comprovada do nmero de alunos que determine a reduo do
nmero de turmas, poder o contrato ser convertido em contrato a tempo parcial enquanto se mantiver o facto que deu
origem diminuio, com o acordo do docente e depois de
esgotado o recurso ao nmero 2 do artigo 24.
6- A aplicao do disposto no nmero anterior impede
nova contratao para as horas correspondentes diminuio enquanto esta se mantiver.
Artigo 16.
Contrato a tempo parcial
1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que corresponda a um perodo normal de trabalho semanal inferior ao praticado a tempo completo em situao comparvel.
2- O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito a forma escrita e deve conter:
b) Indicao do perodo normal de trabalho dirio e semanal, com referncia comparativa a trabalho a tempo completo.
Artigo 17.
Trabalho intermitente
Exercendo os estabelecimentos de ensino atividade com

descontinuidade ou intensidade varivel, pode a entidade
empregadora e o trabalhador acordar que a prestao de trabalho seja intercalada por um ou mais perodos de inatividade, nos termos do regime de trabalho intermitente previsto
na lei.
Artigo 20.
Componente letiva
1- Para os trabalhadores com funes docentes, a componente letiva do perodo normal de trabalho semanal a
seguinte:
a) Educador de infncia e professor do 1. CEB - vinte e
cinco horas de trabalho letivo;
b) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio - vinte e duas horas de trabalho letivo;
c) Outros trabalhadores com funes docentes - vinte e
cinco horas de trabalho letivo.
2- Os horrios letivos dos docentes so organizados de
acordo com o projeto curricular de cada escola e a sua organizao temporal, tendo em conta os interesses dos alunos e
as disposies legais aplicveis.
3- Se, por fora da organizao flexvel do currculo e da
unidade de tempo letivo adotada, a componente letiva semanal do docente referida na alnea b) do nmero 1 for superior
a 1100 minutos, a diferena, at ao limite dos 1320 minutos
(22 horas de trabalho letivo semanal), ser deduzida componente no letiva de estabelecimento, por conta dos intervalos entre aulas.
4- Por acordo das partes, o perodo normal de trabalho letivo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico
e do ensino secundrio pode ser elevado at 33 horas de trabalho letivo semanal.
5- Os docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio no podero ter um horrio letivo superior
a trinta e trs horas, ainda que lecionem em mais do que um
estabelecimento de ensino.
6- O no cumprimento do disposto no nmero anterior,
quando se dever prestao de falsas declaraes ou no
declarao da situao de acumulao pelo professor, consti-
Artigo 18.
Comisso de servio
1- Pode ser exercido em comisso de servio cargo de administrao ou equivalente, de direo ou chefia diretamente
dependente da administrao ou de diretor-geral ou equivalente, funes de secretariado pessoal de titular de qualquer desses cargos, ou outras funes cuja natureza tambm
suponha especial relao de confiana em relao a titular
daqueles cargos, designadamente os cargos de coordenao
pedaggica.
2- Pode exercer cargo ou funes em comisso de servio
um trabalhador da empresa ou outro admitido para o efeito.
3- O contrato para exerccio de cargo ou funes em comisso de servio est sujeito a forma escrita e deve conter:
b) Indicao do cargo ou funes a desempenhar, com
meno expressa do regime de comisso de servio;
c) No caso de trabalhador da empresa, a atividade que
exerce, bem como, sendo diversa, a que vai exercer aps
cessar a comisso;
d) No caso de trabalhador admitido em regime de comisso de servio que se preveja permanecer na empresa, a atividade que vai exercer aps cessar a comisso.
Artigo 19.
Perodo normal de trabalho para os trabalhadores com funes
docentes
1- O perodo normal de trabalho dos docentes de 35 ho-
231
tui justa causa de resciso do contrato.

7- No caso dos docentes que lecionam em cursos profissionais, a componente letiva do perodo normal de trabalho
prevista no nmero 1 poder corresponder a uma mdia anual, desde que no exceda, em momento algum, as 33 horas
letivas semanais e seja assegurada a retribuio mensal fixa
correspondente componente letiva acordada.
8- Caso o estabelecimento de ensino no efetue a deduo
prevista no nmero 3, esse tempo ser pago nos termos do
disposto no artigo 44.
9- Quando nos estabelecimentos de ensino aos professores
sejam distribudas funes de diretores de turma, delegados
de grupo ou disciplina ou outras funes de coordenao pedaggica, os respetivos horrios sero reduzidos no mnimo
de duas horas.
10- As horas referidas no nmero anterior fazem parte do
horrio de trabalho letivo semanal, no podendo ser consideradas como extraordinrias se este exceder o limite de vinte
e duas horas previsto no nmero 1.
va, salvo o trabalho individual, so da responsabilidade da

direco pedaggica, tendo em conta a realizao do projeto
educativo do estabelecimento de ensino.
7- Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, o trabalho individual no pode ser inferior a 50 % da componente
no letiva.
8- No caso da componente letiva, por acordo das partes,
ser superior a 22 horas, as horas letivas acima destas, at
s 33, so deduzidas componente no letiva de trabalho
individual e, se esgotadas estas, componente no letiva de
trabalho de estabelecimento.
Artigo 22.
Componente no letiva dos docentes com horrio incompleto
A componente no letiva dos docentes com horrio incompleto ser reduzida proporcionalmente ao nmero de
horas semanais da componente letiva.
Artigo 23.
Artigo 21.
Fixao do horrio de trabalho
1- Compete entidade patronal estabelecer os horrios de

trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do presente
contrato.
2- Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser ponderadas as preferncias manifestadas pelos trabalhadores.
3- A entidade patronal dever desenvolver os horrios de
trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e sexta-feira, sem prejuzo do disposto no artigo 31.
4- A entidade patronal fica obrigada a elaborar e a afixar
anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de trabalho.
Artigo 24.
Organizao da componente no letiva
1- A componente no letiva corresponde diferena entre

as 35 horas semanais e a durao da componente letiva.
2- A componente no letiva abrange a realizao de trabalho individual e a prestao de trabalho do estabelecimento
de ensino.
3- O trabalho individual compreende:
a) Preparao de aulas;
b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem;
c) Elaborao de estudos e de trabalhos de investigao de
natureza pedaggica ou cientfico-pedaggica de interesse
para o estabelecimento de ensino, com o acordo da direo
pedaggica.
4- O trabalho de estabelecimento de ensino abrange a realizao de quaisquer trabalhos ou atividades indicadas pelo
estabelecimento com o objetivo de contribuir para a concretizao do seu projeto educativo, tais como:
a) Atividades de articulao curricular entre docentes;
b) Atividades de apoio educativo e de reforo das aprendizagens;
c) Atividades de acompanhamento de alunos motivado
pela ausncia do respetivo docente, por perodo nunca superior a trs dias seguidos;
d) Atividades de informao e orientao educacional dos
alunos;
e) Reunies com encarregados de educao;
f) Reunies, colquios ou conferncias que tenham a
aprovao do estabelecimento ensino;
g) Aes de formao e atualizao aprovadas pela direco do estabelecimento de ensino;
h) Reunies de natureza pedaggica enquadradas nas estruturas do estabelecimento de ensino;
i) Servio de exames.
5- O trabalho de estabelecimento prestado neste, sempre
que existam condies fsicas adequadas.
6- A organizao e estruturao da componente no leti-
Regras quanto elaborao do horrio letivo dos docentes
1- Uma vez atribudo, o horrio letivo considera-se em vigor dentro das horas por ele ocupadas at concluso do ano
escolar e s por acordo entre o professor e a direo do estabelecimento ou por determinao do Ministrio da Educao
e Cincia podero ser feitas alteraes que se repercutam nas
horas de servio letivo do docente.
2- Se se verificarem alteraes que se repercutam no horrio letivo e da resultar diminuio do nmero de horas de
trabalho letivo, o professor dever completar as suas horas
de servio letivo mediante desempenho de outras atividades
a acordar com a direo do estabelecimento.
3- A organizao do horrio dos professores ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em conta os interesses dos alunos, as exigncias do ensino, as disposies legais aplicveis, o nmero de programas a lecionar.
4- A entidade patronal no poder impor ao professor horrio que ocupe os trs perodos de aulas, manh, tarde e
noite.
5- Para os trabalhadores dos servios gerais adstritos ao
servio de transportes de alunos poder ser ajustado entre as
partes um horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade
patronal respetiva, segundo as necessidades do estabelecimento.
232
Artigo 25.
3- O previsto nos nmeros anteriores poder ser alterado

mediante acordo expresso do trabalhador.
Adaptabilidade
Artigo 28.
1- O empregador e o trabalhador podem, por acordo e nos

termos da lei, definir o perodo normal de trabalho em termos
mdios.
2- O acordo referido no nmero anterior pode ser celebrado mediante proposta, por escrito, do empregador, presumindo-se aceitao por parte do trabalhador que a ele no se
oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes ao conhecimento
da mesma.
3- A entidade patronal pode aplicar o regime ao conjunto
dos trabalhadores de uma equipa ou seco do estabelecimento de ensino caso, pelo menos, 60 % desses trabalhadores sejam por ele abrangidos, mediante filiao em associao sindical celebrante da conveno e por escolha desta
conveno como aplicvel.
4- Caso a proposta a que se refere o nmero 2 seja aceite
por, pelo menos, 75 % dos trabalhadores da equipa ou seco, o empregador pode aplicar o mesmo regime ao conjunto
dos trabalhadores dessa estrutura.
5- No conceito de equipa ou seco incluem-se os docentes, por nvel de ensino em que lecionam, e os no docentes,
por categoria profissional.
Trabalho suplementar
1- S em casos inteiramente imprescindveis e justificveis se recorrer ao trabalho suplementar.

2- O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho
suplementar quando, havendo motivos atendveis, expressamente o solicite.
3- Quando o trabalhador prestar horas suplementares no
poder entrar ao servio novamente sem que antes tenham
decorrido, pelo menos, onze horas sobre o termo da prestao.
4- A entidade patronal fica obrigada a assegurar ou a pagar o transporte sempre que o trabalhador preste trabalho
suplementar e desde que no existam transportes coletivos
habituais.
5- Sempre que a prestao de trabalho suplementar obrigue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora da sua residncia, a entidade patronal deve assegurar o seu fornecimento ou o respetivo custo.
6- No considerado trabalho suplementar a formao
profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho,
desde que no exceda duas horas dirias.
7- Mediante acordo com o trabalhador, o empregador pode
substituir as duas horas dirias por um perodo de at 8 horas
de formao, a ministrar em dia de descanso semanal complementar.
Artigo 26.
Banco de horas
1- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at

duas horas dirias e cinco horas semanais, tendo o acrscimo
por limite 155 horas por ano.
2- A compensao do trabalho prestado em acrscimo
feita mediante reduo equivalente do tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou aumento do perodo de frias, nos
termos a definir pela entidade patronal.
3- O empregador deve comunicar ao trabalhador com a
antecedncia mnima de 10 dias a necessidade de prestao
de trabalho.
5- A compensao do trabalho prestado em acrscimo poder ser gozada, nos perodos de interrupo letiva, em dia(s)
ou meios dias, por iniciativa do trabalhador, ou, em qualquer
altura do ano escolar, por deciso da entidade patronal, devendo qualquer deles informar o outro da utilizao dessa
reduo com a antecedncia mnima de 15 dias.
6- Quando, at 31 de agosto de cada ano, no tiver havido
compensao do trabalho prestado em acrscimo a partir de
1 de setembro do ano anterior atravs de reduo equivalente
do tempo de trabalho ou do aumento do perodo de frias, o
trabalhador tem direito ao pagamento em dinheiro do trabalho prestado em acrscimo.
Artigo 29.
Trabalho noturno
1- Considera-se trabalho noturno o prestado no perodo

que decorre entre as vinte e uma horas de um dia e as sete do
dia imediato.
2- Considera-se tambm trabalho noturno o prestado depois das sete horas, desde que em prolongamento de um perodo de trabalho noturno.
Artigo 30.
Efeitos da substituio de trabalhadores
1- Sempre que um trabalhador no docente substitua outro

de categoria superior sua para alm de 15 dias, salvo em
caso de frias de durao superior a este perodo, ter direito
retribuio que categoria mais elevada corresponder durante o perodo dessa substituio.
2- Se a substituio a que alude o nmero anterior se prolongar por 150 dias consecutivos ou interpolados no perodo
de um ano, o trabalhador substituto ter preferncia, durante
um ano, na admisso a efetuar na profisso e na categoria.
3- O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as disposies deste contrato relativas ao perodo experimental.
Artigo 27.
Intervalos de descanso
1- Nenhum perodo de trabalho consecutivo poder exceder cinco horas de trabalho.

2- Os intervalos de descanso resultantes da aplicao do
nmero anterior no podero ser inferiores a uma nem superiores a duas horas.
Artigo 31.
Descanso semanal
1- A interrupo do trabalho semanal corresponder a dois
233
acidente.
2- O contrato caduca no momento em que se torne certo
que o impedimento definitivo.
3- Quando o trabalhador estiver impedido de comparecer
ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente doena ou acidente, manter o direito ao emprego,
categoria, antiguidade e demais regalias que por esta conveno ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a
ser atribudas, mas cessam os direitos e deveres das partes
na medida em que pressuponham a efetiva prestao de trabalho.
dias, dos quais um ser o domingo e o outro, sempre que

possvel, o sbado.
2- Nos estabelecimentos de ensino com atividades ao sbado e nos que possuam regime de internato ou de semiinternato, os trabalhadores necessrios para assegurar o funcionamento mnimo dos estabelecimentos no sbado e no
domingo tero um destes dias, obrigatoriamente, como de
descanso semanal, podendo o dia de descanso complementar
a que tm direito ser fixado de comum acordo entre o trabalhador e a entidade patronal, com a possibilidade de este dia
corresponder a dois meios dias diferentes.
3- Para os trabalhadores referidos no nmero anterior que
pertenam ao mesmo setor, os sbados ou domingos como
dias de descanso obrigatrio devero ser rotativos e estabelecidos atravs de uma escala de servios.
Artigo 35.
Frias e impedimentos prolongados
1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito
a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio
correspondente ao perodo de frias no gozado e respetivo
subsdio.
2- No ano da cessao do impedimento prolongado, o trabalhador tem direito s frias nos mesmos termos previstos
para o ano da admisso.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decorridos seis meses sobre a cessao do impedimento prolongado ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
usufrui-lo at 30 de Abril do ano civil subsequente.
4- Cessando o contrato aps impedimento prolongado respeitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao
subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio prestado no ano de incio da suspenso.
Artigo 32.
Frias - Princpios gerais
1- Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno

tm direito a um perodo de frias retribudas em cada ano
civil, nos termos da lei.
2- O direito a frias adquire-se com a celebrao do contrato de trabalho e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano
civil.
3- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22
dias teis.
4- O empregador elabora o mapa de frias, com indicao
do incio e do termo dos perodos de frias de cada trabalhador, at 15 de abril de cada ano e mantm-no afixado nos
locais de trabalho entre esta data e 31 de outubro.
5- O perodo de frias dos trabalhadores dever ser estabelecido de comum acordo entre o trabalhador e a entidade
patronal.
6- Na falta de acordo previsto no nmero anterior, compete
entidade patronal fixar as frias entre 1 de maio e 31 de
outubro, assim como nos perodos de interrupo das atividades letivas estabelecidas por lei.
Artigo 36.
Feriados
Alm dos feriados obrigatrios previstos na lei, observa-se ainda o feriado municipal da localidade em que se situe
o estabelecimento.
Artigo 33.
Artigo 37.
Direito a frias dos trabalhadores contratados a termo
Encerramento para frias
1- Os trabalhadores admitidos por contrato a termo cuja

durao inicial ou renovada no atinja seis meses tm direito
a um perodo de frias equivalente a dois dias teis por cada
ms completo de durao do contrato, contando-se para este
efeito todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi
prestado trabalho.
2- Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o
gozo das frias tem lugar no momento imediatamente anterior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Artigo 34.
1- A entidade patronal pode encerrar o estabelecimento de

ensino, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores,
quer por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de
julho e 31 de agosto, quer por perodo inferior a 15 dias consecutivos nos restantes perodos de interrupo das atividades letivas.
2- A entidade patronal pode ainda encerrar o estabelecimento de ensino, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores um dia que esteja entre um feriado que ocorra
tera-feira ou quinta-feira e um dia de descanso semanal.
Impedimentos prolongados
Artigo 38.
1- Determina a suspenso do contrato de trabalho o impedimento temporrio por facto no imputvel ao trabalhador que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente
o servio militar ou servio cvico substitutivo, doena ou
Licena sem retribuio
1- A entidade patronal pode conceder ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio.
2- A licena sem retribuio determina a suspenso do
234
contrato de trabalho.
3- O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao qual regressa no final do perodo de licena sem retribuio.
4- Durante o perodo de licena sem retribuio cessam os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que
pressuponham a efetiva prestao do trabalho. No caso de
o trabalhador pretender e puder manter o seu direito a benefcios relativamente Caixa Geral de Aposentaes ou
Segurana Social, os respetivos descontos sero, durante a
licena, da sua exclusiva responsabilidade.
5- Durante o perodo de licena sem retribuio os trabalhadores figuraro no quadro de pessoal.
6- O trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de
longa durao para frequncia de cursos de formao ministrados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino
ou de formao profissional ou no mbito de programa especfico aprovado por autoridade competente e executado sob o
seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos ministrados
em estabelecimentos de ensino.
7- A entidade patronal pode recusar a concesso da licena
prevista no nmero anterior nas seguintes condies:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada formao profissional adequada ou licena para o mesmo fim nos
ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador no estabelecimento de ensino seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena
com uma antecedncia mnima de 90 dias em relao data
do seu incio;
d) Quando tratando-se de trabalhadores includos em nveis de qualificao de direo ou chefia ou quadros de pessoal altamente qualificado no seja possvel a substituio
dos mesmos durante o perodo de licena, em prejuzo srio
para o funcionamento do estabelecimento de ensino.
8- Considera-se de longa durao a licena no inferior a
60 dias.
pos letivos superiores a uma hora, caso em que a falta corresponde a falta a duas horas letivas.
6- Em relao aos trabalhadores docentes so tambm
consideradas faltas as provenientes da recusa de participao, sem fundamento, na frequncia de cursos de aperfeioamento ou reciclagem.
7- considerada falta a um dia de trabalho, a ausncia dos
docentes a servio de exames e a reunies de avaliao de
alunos.
8- A ausncia a outras reunies de natureza pedaggica,
quando devidamente convocadas, considerada falta do docente a dois tempos letivos.
9- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Artigo 40.
Efeitos das faltas justificadas
1- As faltas justificadas so as previstas na lei.

2- As faltas justificadas no determinam a perda ou prejuzo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o
disposto no nmero seguinte.
3- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas ainda que justificadas:
a) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que
o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
b) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador esteja abrangido por um regime de segurana social que
cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos;
c) As faltas para assistncia a membro do agregado familiar;
d) As que por lei sejam consideradas justificadas quando
excedam 30 dias por ano;
e) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
4- Durante o perodo de ausncia por doena ou parentalidade do trabalhador fica a entidade patronal desonerada do
pagamento do subsdio de frias e de Natal correspondente
ao perodo de ausncia, desde que o trabalhador esteja abrangido por um regime de segurana social que cubra esta eventualidade, independentemente dos seus termos.
5- Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia
devem ser feitos por escrito em documento prprio e em duplicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser
entregue ao trabalhador.
6- Os documentos a que se refere o nmero anterior sero
obrigatoriamente fornecidos pela entidade patronal a pedido
do trabalhador.
7- As faltas justificveis, quando previsveis, sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, com a antecedncia mnima de cinco dias.
8- Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obrigatoriamente comunicadas entidade patronal, logo que possvel.
9- O no cumprimento no disposto nos nmeros 2 e 3 deste
artigo torna as faltas injustificadas.
10- A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta
justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos invocados para a justificao.
Artigo 39.
Faltas - Definio
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo normal de trabalho a que est obrigado.
2- No caso de ausncia durante perodos inferiores a um
dia de trabalho, os respetivos tempos sero adicionados contando-se estas ausncias como faltas na medida em que se
perfizerem um ou mais perodos normais dirios de trabalho.
3- Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3.
ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e de cursos
extracurriculares ser tido como um dia de falta a ausncia
ao servio por quatro horas letivas seguidas ou interpoladas,
salvaguardando o disposto no nmero 2 do artigo 41.
4- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os professores com horrio incompleto, relativamente aos quais se
contar um dia de falta quando o nmero de horas letivas de
ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas
letivas semanais por cinco.
5- Para efeitos do disposto no presente artigo, uma hora
letiva corresponde a um tempo letivo, exceto no caso de tem-
235
horas letivas atribudas ao docente.

5- Os limites mnimos constantes das tabelas salariais do
anexo III podem ser reduzidos at 15 %, com carter excecional e temporrio, caso se verifique no estabelecimento de
ensino uma situao de dificuldade econmica.
6- O estabelecimento de ensino que evoque a situao prevista no nmero anterior apenas o poder fazer desde que se
verifiquem, cumulativamente, as seguintes situaes:
a) tenham uma frequncia inferior a 75 alunos, no caso de
estabelecimentos de ensino com um ou dois nveis de ensino
ou 150 alunos no caso de estabelecimentos de ensino com
trs ou mais nveis de ensino;
b) o nmero de alunos mdio por turma seja inferior a 15
alunos, nos ensinos pr-escolar e primeiro ciclo do ensino
bsico, ou inferior a 20 alunos nos segundo e terceiro ciclos
do ensino bsico e ensino secundrio;
c) pratiquem anuidades que impliquem um valor/turma
inferior ao valor/turma previsto no contrato de associao.
11- As faltas a servio de exames e a reunies de avaliao de alunos, apenas podem ser justificadas por casamento
do docente, por maternidade ou paternidade do docente, por
falecimento de familiar direto do docente, por doena do docente, por acidente em servio do docente, por isolamento
profiltico do docente e para cumprimento de obrigaes legais pelo docente.
Artigo 41.
Efeitos das faltas injustificadas
1- A falta injustificada constitui violao do dever de assiduidade e determina perda da retribuio correspondente
ao perodo de ausncia, que no contado na antiguidade do
trabalhador.
2- A falta injustificada a um ou meio perodo normal de
trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior a dia ou
meio dia de descanso ou a feriado, constitui infrao grave.
3- Na situao referida no nmero anterior, o perodo de
ausncia a considerar para efeitos da perda de retribuio
prevista no nmero 1 abrange os dias ou meios-dias de descanso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores
ao dia de falta.
4- No caso de apresentao de trabalhador com atraso injustificado:
a) Sendo superior a sessenta minutos e para incio do trabalho dirio, o empregador pode no aceitar a prestao de
trabalho durante todo o perodo normal de trabalho;
b) Sendo superior a trinta minutos, o empregador pode no
aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do perodo
normal de trabalho.
5- Incorre em infrao disciplinar grave o trabalhador que:
a) Faltar injustificadamente com a alegao de motivo ou
justificao comprovadamente falsa;
b) Faltar injustificadamente durante cinco dias consecutivos ou dez interpolados no perodo de um ano.
6- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio
e de cursos extracurriculares que no caso de faltarem injustificadamente a um ou mais tempos letivos no podero ser
impedidos de lecionar durante os demais tempos letivos que
o seu horrio comportar nesse dia.
O trabalho suplementar d direito a reduo equivalente

do tempo de trabalho ou a remunerao especial, nos termos
do cdigo do trabalho.
Artigo 42.
Artigo 45.
Retribuies mnimas
Retribuio do trabalho noturno
1- Considera-se retribuio, a remunerao base e todas as

prestaes regulares e peridicas feitas, direta ou indiretamente, em dinheiro ou em espcie.
2- Esta retribuio dever ser paga no ltimo dia do ms a
que respeite.
3- A retribuio mnima mensal dos trabalhadores com
funes docentes calculada multiplicando o nmero de horas letivas semanais atribudas pelo valor hora semanal da
respetiva tabela.
4- Quando o horrio letivo dos docentes referidos na alnea b) do nmero 1 do artigo 20. for superior a 22 horas, a
retribuio mnima calculada multiplicando o valor hora
semanal constante da respetiva tabela e nvel pelo nmero de
1- As horas de trabalho prestado em regime de trabalho

noturno sero pagas com um acrscimo de 25 % relativamente retribuio do trabalho equivalente prestado durante
o dia.
2- O acrscimo previsto no nmero anterior pode, com o
acordo do trabalhador, ser substitudo por reduo equivalente do perodo normal de trabalho.
Artigo 43.
Clculo da retribuio horria e diria
1- Para o clculo da retribuio horria utilizar-se- a seguinte frmula:

Retribuio horria = (12 x retribuio mensal) / (52 x
perodo normal de trabalho semanal)
2- Para o clculo da retribuio diria utilizar-se- a seguinte frmula:
Retribuio diria = retribuio mensal / 30
3- Para clculo da retribuio do dia til, utilizar-se- a seguinte frmula:
Retribuio diria til = Rh x (perodo normal de trabalho semanal / 5)
Artigo 44.
Remuneraes do trabalho suplementar
Artigo 46.
Subsdios - Generalidades
Os valores atribudos a ttulo de qualquer dos subsdios

previstos pela presente conveno no sero acumulveis
com valores de igual ou idntica natureza j concedidos pe-
236
los estabelecimentos de ensino.
internato podem estabelecer o regime de pensionato como

condio de trabalho. Nestes casos, os valores mximos a
atribuir penso (alojamento e alimentao) devem ser:
a) 162,74 , para os trabalhadores docentes cujo vencimento seja igual ou superior a 1071,20 ;
b) 98,88 , para os restantes trabalhadores docentes.
2- Aos professores do 1. ciclo do ensino bsico, educadores de infncia, auxiliares de educao e vigilantes que,
por razes de ordem educativa, devem tomar as refeies
juntamente com os alunos ser-lhe-o as mesmas fornecidas
gratuitamente.
3- Para efeitos do presente artigo, consideram-se estabelecimentos em regime de internato aqueles em que os alunos,
alm da lecionao tm alojamento e tomam todas as refeies, e estabelecimento em regime de semi-internato aqueles
em que os alunos, alm da lecionao tm salas de estudo e
tomam almoo e merenda confecionada no estabelecimento.
Artigo 47.
Subsdios de refeio
1- atribudo a todos os trabalhadores abrangidos pelo

presente contrato por cada dia de trabalho um subsdio de
refeio no valor de 4,33 , quando pela entidade patronal
no lhes seja fornecida refeio.
2- Aos trabalhadores com horrio incompleto ser devida
a refeio ou subsdio quando o horrio se distribuir por dois
perodos dirios ou quando tiverem quatro horas de trabalho
no mesmo perodo do dia.
Artigo 48.
Retribuio das frias
1- A retribuio correspondente ao perodo de frias no

pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se estivessem ao servio efetivo e deve ser paga antes do incio
daquele perodo.
2- Aos trabalhadores abrangidos pela presente conveno
devido um subsdio de frias de montante igual ao que receberia se estivesse em servio efetivo.
3- O referido subsdio deve ser pago at 15 dias antes do
incio das frias.
4- O aumento da durao do perodo de frias no tem
consequncias no montante do subsdio de frias.
5- Qualquer dispensa da prestao de trabalho ou aumento
da durao do perodo de frias no tem consequncias no
montante do subsdio de frias.
Artigo 52.
Trabalhadores estudantes
ral.
O regime do trabalhador estudante o previsto na lei geArtigo 53.

Modalidades de cessao do contrato de trabalho
O contrato de trabalho pode cessar, nos termos da lei,

por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
d) Despedimento coletivo;
e) Despedimento por extino de posto de trabalho;
f) Despedimento por inadaptao;
g) Resoluo pelo trabalhador;
h) Denncia pelo trabalhador.
Artigo 49.
Subsdio de Natal
1- Aos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato

ser devido subsdio de Natal a pagar at 15 de dezembro
de cada ano, equivalente retribuio a que tiverem direito
nesse ms.
2- No ano de admisso, no ano de cessao e em caso de
suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao
trabalhador, o valor do subsdio proporcional ao tempo de
servio prestado nesse ano civil.
Artigo 54.
Casos especiais de caducidade
1- O contrato caduca no termo da autorizao provisria

de lecionao concedida pelo Ministrio da Educao e Cincia para o respetivo ano letivo.
2- No termo do ano escolar para que foi concedida a autorizao de acumulao de funes docentes pblicas com
funes privadas, cessa igualmente por caducidade o contrato de trabalho celebrado.
3- A caducidade prevista nos nmeros anteriores no determina o direito a qualquer compensao ou indemnizao.
4- contratao de trabalhadores reformados ou aposentados aplica-se o regime legal de converso em contrato a
termo aps reforma por velhice ou idade de 70 anos.
Artigo 50.
Exerccio de funes inerentes a diversas categorias
1- Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o trabalhador vier a exercer habitualmente funes inerentes a
diversas categorias, para as quais no foi contratado, receber retribuio correspondente mais elevada, enquanto tal
exerccio se mantiver.
2- O trabalhador pode ser contratado para exercer funes
inerentes a diversas categorias, sendo a retribuio correspondente a cada uma, na respetiva proporo.
Artigo 55.
Artigo 51.
Processos disciplinares
O processo disciplinar fica sujeito ao regime legal aplicvel.
Regime de pensionato
1- Os estabelecimentos de ensino com internato ou semi-
237
Artigo 56.
6- Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devidamente credenciados, podem ter acesso s instalaes do estabelecimento, desde que seja dado conhecimento prvio
entidade patronal ou seu representante do dia, hora e assunto
a tratar.
Previdncia - Princpios gerais
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu servio

contribuiro para as instituies de previdncia que os abranjam nos termos dos respetivos estatutos e demais legislao
aplicvel.
Artigo 61.
Nmero de delegados sindicais
Artigo 57.
1- O nmero mximo de delegados sindicais a quem so

atribudos os direitos referidos no artigo 62. o seguinte:
a) Estabelecimentos com menos de 50 trabalhadores sindicalizados - 1;
b) Estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores sindicalizados - 2;
c) Estabelecimentos com 100 a 199 trabalhadores sindicalizados - 3;
d) Estabelecimentos com 200 a 499 trabalhadores sindicalizados - 6.
2- Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a) do nmero anterior, seja qual for o nmero de trabalhadores sindicalizados ao servio, haver sempre um delegado sindical
com direito ao crdito e horas previsto no artigo 62.
Subsdio de doena
Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio de

doena por a entidade patronal respetiva no praticar os
descontos legais tm direito retribuio completa correspondente aos perodos de ausncia motivados por doena ou
acidente de trabalho.
Artigo 58.
Invalidez
No caso de incapacidade parcial para o trabalho habitual

proveniente de acidente de trabalho ou doenas profissionais
ao servio da entidade patronal, esta diligenciar conseguir a
reconverso do trabalhador diminudo para funes compatveis com a diminuio verificada.
Artigo 62.
Artigo 59.
Tempo para o exerccio das funes sindicais
1- Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas

funes, de um crdito de horas no inferior a oito ou cinco
mensais conforme se trate ou no de delegado que faa parte
da comisso intersindical, respetivamente.
2- O crdito de horas estabelecido no nmero anterior respeita ao perodo normal de trabalho e conta, para todos os
efeitos, como tempo de servio efetivo.
3- Os delegados sempre que pretendam exercer o direito
previsto neste artigo devero comunic-lo entidade patronal ou aos seus representantes, com antecedncia de vinte e
quatro horas, exceto em situaes imprevistas.
4- O dirigente sindical dispe, para o exerccio das suas
funes, de um crdito no inferior a quatro dias por ms,
que contam, para todos os efeitos, como tempo de servio
efetivo.
5- Os trabalhadores com funes sindicais dispem de um
crdito anual de seis dias teis, que contam, para todos os
efeitos, como tempo de servio efetivo, para frequentarem
cursos ou assistirem a reunies, colquios, conferncias e
congressos convocados pelas associaes sindicais que os
representam, com respeito pelo regular funcionamento do
estabelecimento de ensino.
6- Quando pretendam exercer o direito previsto nmero 5,
os trabalhadores devero comunic-lo entidade patronal ou
aos seus representantes, com a antecedncia mnima de um
dia.
Seguros
1- O empregador obrigado a transferir a responsabilidade

por indemnizao resultante de acidente de trabalho para entidades legalmente autorizadas a realizar este seguro.
2- Para alm da normal cobertura feita pelo seguro obrigatrio de acidentes, devero os trabalhadores, quando em
servio externo, beneficiar de seguro daquela natureza, com
a incluso desta modalidade especfica na aplice respetiva.
Artigo 60.
Direito atividade sindical no estabelecimento
1- Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvolver atividade sindical no estabelecimento, nomeadamente

atravs de delegados sindicais, comisses sindicais, comisses intersindicais do estabelecimento e membros da direo
sindical.
2- entidade patronal vedada qualquer interferncia na
atividade sindical dos trabalhadores ao seu servio, desde
que esta se desenvolva nos termos da lei.
3- Entende-se por comisso sindical de estabelecimento a
organizao dos delegados sindicais desse estabelecimento.
4- Entende-se por comisso intersindical de estabelecimento a organizao dos delegados sindicais de diversos
sindicatos no estabelecimento.
5- Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no interior do estabelecimento e em local apropriado, para o efeito
reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem como
proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer
dos casos, do normal funcionamento do estabelecimento.
Artigo 63.
Direito de reunio nas instalaes do estabelecimento
1- Os trabalhadores podem reunir-se nos respetivos locais

de trabalho, fora do horrio normal, mediante convocao
238
3- A declarao referida no nmero 2 dever ser enviada

ao sindicato e ao estabelecimento de ensino respetivo, podendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino ser feita
por intermdio do sindicato.
4- O montante das quotizaes ser acompanhado dos mapas sindicais utilizados para este efeito, devidamente preenchidos, donde consta nome do estabelecimento de ensino,
ms e ano a que se referem as quotas, nome dos trabalhadores por ordem alfabtica, nmero de scio do sindicato, vencimento mensal e respetiva quota, bem como a sua situao
de baixa ou cessao do contrato, se for caso disso.
de um tero ou de 50 trabalhadores do respetivo estabelecimento, ou do delegado da comisso sindical ou intersindical.

2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de
trabalho at ao limite de quinze horas em cada ano, desde
que assegurem servios de natureza urgente.
3- Os promotores das reunies referidas nos pontos anteriores so obrigados a comunicar entidade patronal respetiva ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de
um dia, a data e hora em que pretendem que aquelas se efetuem, devendo afixar, no local reservado para esse efeito, a
respetiva convocatria.
4- Os dirigentes das organizaes sindicais representativas
dos trabalhadores do estabelecimento podem participar nas
reunies, mediante comunicao dirigida entidade patronal ou seu representante, com a antecedncia mnima de seis
horas.
5- As entidades patronais cedero as instalaes convenientes para as reunies previstas neste artigo.
Artigo 67.
Greve
Os direitos e obrigaes respeitantes greve sero aqueles que, em cada momento, se encontrem consignados na lei.
Artigo 68.
Constituio da comisso paritria
Artigo 64.
1- Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor deste contrato, ser criada, mediante a comunicao de uma
outra parte e conhecimento ao Ministrio da Solidariedade,
Emprego e Segurana Social, uma comisso paritria constituda por seis vogais, trs em representao da associao
patronal e trs em representao das associaes sindicais
outorgantes.
2- Por cada vogal efetivo ser sempre designado um substituto.
3- Os representantes das associaes patronais e sindicais
junto da comisso paritria podero fazer-se acompanhar dos
assessores que julguem necessrio, os quais no tero direito
a voto.
4- A comisso paritria funcionar enquanto estiver em
vigor o presente contrato, podendo os seus membros ser
substitudos pela parte que os nomear em qualquer altura,
mediante prvia comunicao outra parte.
Cedncia de instalaes
1- Nos estabelecimentos com cem ou mais trabalhadores,

a entidade patronal colocar disposio dos delegados sindicais, quando estes o requeiram, de forma permanente, um
local situado no interior do estabelecimento ou na sua proximidade para o exerccio das suas funes.
2- Nos estabelecimentos com menos de cem trabalhadores, a entidade patronal colocar disposio dos delegados sindicais, sempre que estes o requeiram, um local para o
exerccio das suas funes.
Artigo 65.
Atribuio de horrio a dirigentes e a delegados sindicais
1- Os membros dos corpos gerentes das associaes sindicais podero solicitar direo do estabelecimento de ensino
a sua dispensa total ou parcial de servio enquanto membros
daqueles corpos gerentes.
2- Para os membros das direes sindicais de professores
sero organizados horrios nominais de acordo com as sugestes apresentadas pelos respetivos sindicatos.
3- Na elaborao dos horrios a atribuir aos restantes
membros dos corpos gerentes das associaes sindicais de
professores e aos seus delegados sindicais ter-se-o em conta
as tarefas por eles desempenhadas no exerccio das respetivas atividades sindicais.
Artigo 69.
Competncia da comisso paritria
Compete comisso paritria:

a) Interpretar as disposies da presente conveno;
b) Integrar os casos omissos;
c) Proceder definio e ao enquadramento das novas profisses;
d) Deliberar sobre as dvidas emergentes da aplicao
desta conveno;
e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao das
reunies;
f) Deliberar sobre a alterao da sua composio sempre
com respeito pelo princpio da paridade.
Artigo 66.
Quotizao sindical
1- Mediante declarao escrita do interessado, as entidades empregadoras efetuaro o desconto mensal das quotizaes sindicais nos salrios dos trabalhadores e remet-las-o
s associaes sindicais respetivas at ao dia 10 de cada ms.
2- Da declarao a que se refere o nmero anterior constar o valor das quotas e o sindicato em que o trabalhador se
encontra inscrito.
Artigo 70.
Funcionamento da comisso paritria
1- A comisso paritria funcionar, a pedido de qualquer

das partes, mediante convocatria enviada outra parte com
a antecedncia mnima de oito dias, salvo casos de emer-
239
gncia, em que a antecedncia mnima ser de trs dias e

s poder deliberar desde que esteja presente a maioria dos
membros efetivos representantes de cada parte e s em questes constantes da agenda.
2- Qualquer dos elementos componentes da comisso paritria poder fazer-se representar nas reunies da mesma
mediante procurao bastante.
3- As deliberaes da comisso paritria sero tomadas
por consenso; em caso de divergncia insanvel, recorrer-se- a um rbitro escolhido de comum acordo.
4- As despesas com a nomeao do rbitro so da responsabilidade de ambas as partes.
5- As deliberaes da comisso paritria passaro a fazer
parte integrante da presente conveno logo que publicadas
no Boletim do Trabalho e Emprego.
6- A presidncia da comisso ser rotativa por perodos de
seis meses, cabendo, portanto, alternadamente a uma e a outra das duas partes outorgantes.
res docentes sejam transferidos para outra seco na qual o

servio docente tenha de ser prestado em condies substancialmente diversas, nomeadamente no que respeita a estatuto jurdico ou pedaggico, tero os trabalhadores docentes
direito a rescindir os respetivos contratos de trabalho, com
direito s indemnizaes referidas no nmero anterior.
Artigo 72.
Disposies transitrias
1- Sem prejuzo do disposto no nmero 5, no ano lectivo

2014/2015, no h lugar a aumentos salariais nem progresses ou reclassificaes nas carreiras do pessoal docente,
mantendo estes a remunerao, categoria e nvel em que foram classificados em setembro de 2013.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior e dos requisitos aplicveis para progresso na carreira, o tempo de
servio decorrido entre 1 de setembro de 2013 e 31 de agosto
de 2015 releva para efeitos de reclassificao e progresso
na nova carreira, que ter como estrutura a da tabela A agora
aprovada, a terem lugar em 1 de setembro de 2015, para os
docentes que estiverem abrangidos pelo presente contrato na
data da sua entrada em vigor.
3- Os estabelecimentos de ensino que utilizem o mecanismo previsto nos nmeros 5 e 6 do artigo 42., devero, no
prazo de 30 dias a contar da data de aplicao, comunicar
tal facto e as condies de aplicao do mesmo s partes outorgantes do presente contrato para que estas possam avaliar
anualmente os efeitos deste mecanismo.
4- Os docentes que estiverem abrangidos pelo presente
contrato na data da sua entrada em vigor, e apenas estes, se
forem abrangidos pelo constrangimento previsto no nmero
12 do artigo 10., beneficiaro de um acrscimo remuneratrio mensal de 50,00 (cinquenta euros mensais), a cada trs
anos, no podendo ultrapassar o valor do nvel 2, e apenas
at progredirem para o nvel seguinte, vencendo-se o primeiro acrscimo no momento em que o constrangimento produz
efeitos para o trabalhador.
5- No dia um do ms seguinte entrada em vigor do presente contrato, os docentes que progrediram a 1 de setembro
de 2014 so reposicionados na categoria e nvel em que foram classificados em setembro de 2013.
6- No caso dos docentes reposicionados nos termos do nmero anterior, quando, por aplicao do presente contrato,
reunirem condies para progredir para categoria e nvel superior, esta progresso no produz efeitos no ms de setembro mas no ms de fevereiro seguinte.
Artigo 71.
Transmisso e extino do estabelecimento
1- O transmitente e o adquirente devem informar os trabalhadores, por escrito e em tempo til antes da transmisso,
da data e motivo da transmisso, das suas consequncias
jurdicas, econmicas e sociais para os trabalhadores e das
medidas projetadas em relao a estes.
2- Em caso de transmisso de explorao a posio jurdica de empregador nos contratos de trabalho transmite-se
para o adquirente.
3- Se, porm, os trabalhadores no preferirem que os seus
contratos continuem com a entidade patronal adquirente, podero os mesmos manter-se com a entidade transmitente se
esta continuar a exercer a sua atividade noutra explorao ou
estabelecimento, desde que haja vagas.
4- A entidade adquirente ser solidariamente responsvel
pelo cumprimento de todas as obrigaes vencidas emergentes dos contratos de trabalho, ainda que se trate de trabalhadores cujos contratos hajam cessado, desde que os respetivos
direitos sejam reclamados pelos interessados at ao momento da transmisso.
5- Para os efeitos do disposto no nmero anterior, dever o adquirente, durante os 30 dias anteriores transmisso,
manter afixado um aviso nos locais de trabalho e levar ao
conhecimento dos trabalhadores ausentes, por meio de carta
registada com aviso de receo, a enderear para os domiclios conhecidos no estabelecimento, que devem reclamar os
seus crditos, sob pena de no se lhe transmitirem.
6- No caso de o estabelecimento cessar a sua atividade,
a entidade patronal pagar aos trabalhadores as indemnizaes previstas na lei, salvo em relao quelas que, com o
seu acordo, a entidade patronal transferir para outra firma ou
estabelecimento, aos quais devero ser garantidas, por escrito, pela empresa cessante e pela nova, todos os direitos
decorrentes da sua antiguidade naquela cuja atividade haja
cessado.
7- Quando se verifique a extino de uma seco de um
estabelecimento de ensino e se pretenda que os trabalhado-
Anexo I
Regulamento de avaliao de desempenho

Artigo 1.
mbito
1- O presente regulamento de avaliao de desempenho

aplica-se a todos os docentes que se encontrem integrados
na carreira.
240
2- A avaliao de desempenho resultante do presente regulamento releva para efeitos de progresso na carreira no
mbito do presente contrato coletivo de trabalho.
3- Na falta de avaliao de desempenho por motivos no
imputveis ao docente, considera-se como bom o servio
prestado por qualquer docente no cumprimento dos seus deveres profissionais.
no aplicvel ao exerccio da funo de direo pedaggica, considerando-se que o servio bom enquanto durar o
exerccio de tais funes.
ao valor obtido atribudo um nvel de desempenho nos

termos da seguinte escala: 1 e 2 = nvel de desempenho insuficiente; 3 = nvel de desempenho suficiente; 4 e 5 = nvel
de desempenho bom.
Artigo 6.
Sujeitos

desenvolve-se de acordo com os princpios constantes da
Lei de Bases do Sistema Educativo, das Bases do Ensino
Particular e Cooperativo e do Estatuto do Ensino Particular
e Cooperativo.
2- A avaliao de desempenho tem como referncia o projeto educativo do respetivo estabelecimento de ensino.
1- A avaliao de desempenho docente da responsabilidade da direo pedaggica do respetivo estabelecimento

de ensino.
2- O desenvolvimento do processo de avaliao e a classificao final so da responsabilidade de uma comisso de
avaliao constituda por trs elementos.
3- Integram a comisso de avaliao o diretor pedaggico
e dois docentes com funes de coordenao no estabelecimento de ensino.
4- Os elementos que integram a comisso de avaliao so
avaliados pelo diretor pedaggico.
5- da competncia da entidade titular a ratificao da
avaliao de desempenho com o resultado que lhe proposto
pela direo pedaggica.
Artigo 3.
Artigo 7.
Artigo 2.
Princpios
mbito temporal
Procedimentos de avaliao
A avaliao do desempenho dos docentes realiza-se no

final de cada nvel salarial e reporta-se ao tempo de servio
nele prestado que releve para efeitos de progresso na carreira.
1- Nos primeiros trinta dias do 3. perodo letivo do ano

em que o docente completa o tempo de permanncia no
escalo de vencimento em que se encontra deve entregar
direo pedaggica do estabelecimento a sua autoavaliao,
realizada nos termos do presente regulamento.
2- A no entrega injustificada pelo docente do seu relatrio de autoavaliao implica, para efeitos de progresso na
carreira, a no contagem do tempo de servio do ano letivo
em curso.
3- No desenvolvimento do processo de avaliao do desempenho, a comisso de avaliao tem em conta a autoavaliao de desempenho feita pelo docente, bem como dados resultantes de outros procedimentos de avaliao ou do
percurso profissional do docente que considere pertinentes e
adequados para o efeito, nomeadamente:
a) Planificaes letivas;
b) Aulas ou outras atividades letivas orientadas pelo docente que tenham sido assistidas;
c) Entrevista(s) de reflexo sobre o desempenho profissional do docente;
d) Parecer dos responsveis pedaggicos;
e) Formao realizada;
f) Assiduidade e pontualidade.
4- At ao dia 30 de junho subsequente data referida no
nmero 1, a comisso de avaliao apresenta entidade titular um relatrio de avaliao, que dever conter uma descrio dos elementos tidos em conta na avaliao, a classificao atribuda e respetiva fundamentao.
5- A entidade titular do estabelecimento deve, no prazo de
15 dias teis contados a partir da data referida no nmero
anterior, ratificar a avaliao ou pedir esclarecimentos.
6- Os esclarecimentos devem ser prestados no prazo de 10
dias teis, aps o que a entidade titular do estabelecimento
Artigo 4.
Objeto
1- So objeto de avaliao trs domnios de competncias

do docente: (i) competncias para lecionar, (ii) competncias
profissionais e de conduta e (iii) competncias sociais e de
relacionamento.
2- No caso de docentes com funes de coordenao ou
chefia, ainda objeto de avaliao o domnio de competncias de gesto.
3- Cada domnio compreende diversas ordens de competncias, conforme anexo B, sendo cada uma destas avaliada
mediante a verificao dos indicadores constantes das grelhas de avaliao de desempenho anexas ao presente regulamento, que podero ser adaptados em cada estabelecimento
de ensino, pelos respetivos rgos de gesto pedaggica,
tendo por referncia o seu projeto educativo, desde que previamente conhecidos pelos docentes.
Artigo 5.
Resultado da avaliao
1- O nvel de desempenho atingido pelo docente determinado da seguinte forma:

a cada ordem de competncias atribuda uma classificao numa escala de 1 a 5;
calculada a mdia das classificaes obtidas no conjunto das ordens de competncias;
o valor da mdia arredondado unidade;
241
correr a lista elaborada pela AEEP e pelos sindicatos outorgantes do CCT.
ratifica a avaliao.
7- O relatrio de avaliao com o resultado final do processo de avaliao deve ser comunicado ao docente no prazo
de 5 dias aps a deciso referida no nmero anterior.
8- Sempre que o resultado da avaliao difira significativamente do resultado da autoavaliao realizada pelo docente,
dever a direo pedaggica entregar o relatrio de avaliao
numa entrevista, com objetivos formativos.
A - Escala
Artigo 8.
1 - Inadequado
Muito pouco desenvolvido.

Os aspetos fundamentais da competncia no so demonstrados.
Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado grau, de formao
em aspetos bsicos, treino prtico e
acompanhamento.
2 - Pouco
adequado
Alguns aspetos fundamentais da

competncia no so demonstrados
de modo consistente.
Para atingir o nvel adequado necessita de formao especfica, treino
prtico e acompanhamento.
3 - Adequado
Desenvolvido.
Corresponde, em termos globais, s
exigncias da competncia.
Genericamente, os indicadores da
competncia so demonstrados, com
algumas excees, nalguns aspetos
secundrios.
Necessita de treino prtico e acompanhamento complementares.
4 - Muito
adequado
Muito desenvolvido.
Corresponde aos indicadores da
competncia, com rarssimas excees, nalguns aspetos secundrios.
5 - Excelente
Plenamente desenvolvido.
Corresponde, sem exceo, s exigncias da competncia, ocasionalmente ultrapassa-as.
Efeitos da avaliao
1- O perodo em avaliao que tenha sido avaliado como

Bom releva para progresso na carreira.
2- No escalo de ingresso na carreira, dado que o docente
se encontra na fase inicial da sua vida profissional, releva
para progresso na carreira o tempo de servio cujo desempenho seja avaliado no mnimo como Suficiente.
Artigo 9.
Recursos
1- Sempre que o docente obtenha uma classificao inferior a Bom na avaliao de desempenho, poder recorrer da
deciso nos termos do disposto nos nmeros seguintes.
2- O procedimento de recurso inicia-se mediante notificao do docente entidade patronal de que deseja uma
arbitragem, indicando desde logo o seu rbitro e respetivos
contactos e juntando as suas alegaes de recurso.
3- As alegaes devero conter a indicao expressa dos
parmetros do relatrio de avaliao com cuja classificao
o docente discorda e respetivos fundamentos.
4- A notificao referida no nmero 2 dever ser efetuada
no prazo de 15 dias teis aps a notificao da deciso de no
classificao do ano de servio como bom e efetivo.
5- A entidade titular dispe do prazo de 15 dias teis para
nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando o docente e
o rbitro nomeado pelo mesmo da identificao e contactos
do seu rbitro e das suas contra-alegaes.
6- No prazo de 5 dias teis aps a notificao referida no
nmero anterior, os dois rbitros renem-se para escolher um
terceiro rbitro.
7- Os rbitros desenvolvem as diligncias que entenderem
necessrias para preparar a deciso, sem formalidades especiais, tendo de a proferir e notificar s partes no prazo de 20
dias teis, salvo motivo relevante que os rbitros devero
invocar e descrever na sua deciso.
8- Qualquer das partes poder recorrer da deciso da arbitragem para os tribunais nos termos gerais de direito.
9- Cada parte suportar os custos com o seu rbitro, sendo
os custos com o terceiro rbitro suportados em partes iguais
por ambas as partes.
B - Quadro de domnios e ordens de competncias

O domnio competncias para lecionar compreende as
seguintes ordens de competncias:
1- Conhecimentos cientficos e didticos
2- Promoo da aprendizagem pela motivao e responsabilizao dos alunos
3- Plasticidade (flexibilidade e capacidade de adaptao)
4- Identificao e vivncia do projeto educativo
5- Comunicao
6- Planeamento
7- Procura de informao e atualizao de conhecimentos
8- Avaliao
O domnio competncias profissionais e de conduta compreende a seguinte ordem de competncias:
1- Trabalho de equipa e cooperao inter-reas
O domnio competncias sociais e de relacionamento
compreende as seguintes ordens de competncias:
1- Relao com os alunos e encarregados de educao
2- Envolvimento com a comunidade educativa
Artigo 10.
Questes finais e transitrias
1- O recurso arbitragem referida no artigo 9. condio

obrigatria para o recurso judicial.
2- Cada uma das partes nomeia o seu rbitro, podendo re-
242
O domnio competncias de gesto compreende as seguintes ordens de competncias:

1- Liderana
2- Motivao
3- Delegao
4- Planeamento e controlo
5- Estratgia
6- Gesto da inovao
1- Usa vrias estratgias para fazer face a

diferentes modos de
aprendizagem dos alunos.
2- Quando seleciona
os recursos, considera
as necessidades individuais de cada aluno, o
ambiente de aprendizagem e as competncias
a desenvolver.
Grelhas de avaliao de desempenho

Domnio
Ordens de competncias
Indicadores
1- Evidencia o conhecimento das matrias.
3- Apresenta informao (cientfica) precisa

e atualizada.
3- Conhece os processos relacionados com

a educao especial e
providencia as experincias adequadas para
o sucesso do aluno
(quando aplicvel e
tendo formao).
4- Procura abordagens
para ajudar o desenvolvimento cognitivo, afetivo e social do aluno.
4- D informao fundamentada sobre os

trabalhos propostos aos
alunos.
5- Procura conhecimentos sobre o pensamento,

tendncias e prticas
inovadoras na educao.
5- Utiliza uma variedade de recursos adequados para aperfeioar

a aprendizagem dos
alunos.
1- Apoia os alunos na
aquisio de novas
competncias.
Segue as linhas
orientadoras do projeto
educativo e usa a meto4- Identificao e vivn- dologia preconizada.
cia do projeto educativo 2- Estimula a aquisio
3- Plasticidade (flexibilidade e capacidade de

adaptao)
2- Explica com clareza

as reas do seu domnio
cientfico.
1- Conhecimentos cientficos e didticos
Competncias para
lecionar
1-
2- Motiva os alunos
para a melhoria.
3- Utiliza prticas que
promovem o desenvolvimento e aprofundamento de competncias.
2- Promoo da aprendizagem pela motivao
e responsabilizao dos
alunos
dos valores propostos

no projeto educativo da
escola.
1- Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita da lngua
portuguesa.
4- Sistematiza procedimentos e tarefas de

rotina para comprometer os alunos em vrias
experincias de aprendizagem.
5- Comunicao
2- Demonstra proficincia na utilizao da

vertente oral da lngua
portuguesa.
5- Promove a autoestima do aluno, com reforo positivo.
3- Promove, no mbito,
da sua rea disciplinar o
bom uso da lngua.
6- Apoia os alunos no
desenvolvimento e utilizao de formas de
avaliar criticamente a
informao.
4- Promove competncias eficazes de comunicao.

6- Planeamento
243
1- Desenvolve, com os
alunos,
expectativas
atingveis para as aulas.
2- Gere o tempo de
ensino de uma forma
a cumprir os objetivos
propostos.
3- Aplica adequadamente os instrumentos

e as estratgias de avaliao, tanto a curto
como a longo prazo.
3- Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas dirias

e as planificaes de
longo prazo.
4- Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao.

5- Utiliza a comunicao contnua para
manter tanto os alunos
4- Planifica adequadamente os temas das

aulas.
5- Planifica adequadamente as aulas.
como os pais informados e para demonstrar o

progresso do aluno.
6- Modifica planificaes para se adaptar

s necessidades dos
alunos, tornando os tpicos mais relevantes
para a vida e experincia dos alunos.
6- Modifica os processos de avaliao para

assegurar que as necessidades dos alunos especiais ou as excees
de aprendizagem so
correspondidas.
7- Acompanha a planificao do seu grupo

disciplinar.
7- Integra a autoavaliao como estratgia

reguladora da aprendizagem do aluno.
1- Utiliza, apropriadamente as tecnologias da

informao e da comunicao para melhorar
o ensino/aprendizagem.
7- Procura de informao e atualizao de conhecimentos
1- Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos com os

colegas.
2- Trabalha cooperativamente com os
colegas para resolver
questes relacionadas
com alunos, as aulas e
a escola.
2- Promove, sempre
que possvel, a utilizao destas novas tecnologias de informao,
pelos alunos.
3- Mantm um registo
das suas experincias
de aprendizagem relacionando-as com os
contextos educacionais.
Competncias pro1- Trabalho de equipa e 3- Participa nos diverfissionais e de consos grupos de trabalho
cooperao inter-reas
duta
da escola (grupos por
disciplina, etc.).
4- Toma a iniciativa de
criar atividades ldico/
pedaggicas pluridisciplinares na escola.
4- Explora formas de
aceder e utilizar a pesquisa sobre educao.
5- Participa em aes
de formao propostas
pela escola.
5- Participa em atividades ldico/pedaggicas

pluridisciplinares
na
escola.
1- Alinha as estratgias
de avaliao com os
objetivos de aprendizagem.
8- Avaliao
1- Demonstra preocupao e respeito para

Competncias so- 1- Relao com os alu- com os alunos, mantenciais e de relacio- nos e encarregados de do interaes positivas.
educao
namento
2- Promove, entre os
2- Utiliza o trabalho do
aluno para diagnosticar
dificuldades de aprendizagem que corrige
adequadamente.
alunos, interaes educadas e respeitosas.
244
3- Tem capacidade para

lidar com comportamentos
inadequados
dos alunos.
4- Cria oportunidades adequadas para

os alunos, seus pais e
membros da comunidade partilharem a sua
aprendizagem, conhecimentos e competncias
com outros, na sala de
aula ou na escola.
4- Mantm um canal de
comunicao informal,
de abertura e de proximidade com os alunos.
5- Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico,
1- Adapta o seu estilo

de liderana s diferentes caractersticas dos
colaboradores.
social e cognitivo dos

alunos.
2- Favorece a autonomia progressiva do colaborador.
6- Conhece, explica
e implementa eficazmente os regulamentos
existentes.
7- Demonstra ter bom
relacionamento com os
encarregados de educao.
1- Liderana
8- Promove um ambiente disciplinado.

9- Promove o compromisso efetivo dos encarregados de educao
na concretizao de
estratgias de apoio
melhoria e sucesso dos
alunos.
1- D apoio e mostra-se
disponvel sempre que
algum necessita.
2- Motivao
2- Elogia com clareza

e de modo proporcionado.
3- Mostra apreo pelo
bom desempenho dos
seus colaboradores.
1- Demonstra estar integrado na comunidade

educativa.
2- Envolvimento com a
comunidade educativa
4- um exemplo de
comportamento profissional para a equipa.
5- No caso de estar nas
suas funes, identifica
e promove situaes
que requerem momentos formais de comunicao com alunos,
encarregados de educao.
Competncias de
gesto - Nas situaes previstas no
n. 2 do artigo 4.
do anexo I
10- Mobiliza valores

e outras componentes
dos contextos culturais
e sociais, adotando estratgias pedaggicas
de diferenciao, conducentes ao sucesso de
cada aluno.
3- Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de respeito

e adeso.
1- Delega todas as tare-
2- Reconhece e releva
os esforos e sucessos
de outros (elementos da
comunidade educativa).
fas e responsabilidades
em que tal adequado.
3- Inicia contactos com

outros profissionais e
agentes da comunidade
para apoiar os alunos e
as suas famlias, quando adequado.
3- Delegao
2- Promove a delegao
desafiante, proporcionando assim oportunidades de desenvolvimento individual dos
seus colaboradores.
3- Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os recursos
e o objetivo final.
245
4- Responsabiliza os
delegados pelos resultados das tarefas atribudas.
4- Aplica medidas de
inovao ou reformulao de procedimentos.
1- Implementa mecanismos formais de
avaliao dos processos
de gesto que lhe esto
confiados.
5- Controla em grau
adequado.
1- Elabora planos, documentados, para as
principais atividades,
rentabilizando os recursos humanos e ma4- Planeamento e
controlo
9- Avaliao
teriais.
2- Baseia o seu planeamento em previses
realistas, definindo calendrios, etapas e subobjetivos, e pontos de
controlo das atividades
em momentos-chave.
3- Gere de forma eficaz

(integrando a informao em futuras aes)
a avaliao de todo o
processo de gesto.
Anexo II
1- Formula uma viso

estratgica positiva e
motivante.
Definio de profisses e categorias profissionais
2- Envolve a equipa e
suscita a sua adeso
viso.
5- Estratgia
A - Trabalhadores em funes pedaggicas

Auxiliar de educao - o trabalhador com curso especfico para o ensino pr-escolar, que elabora planos de atividade de classe, submetendo-os apreciao dos educadores de
infncia e colabora com estes no exerccio da sua atividade.
Auxiliar pedaggico do ensino especial - o trabalhador
habilitado com o curso geral do ensino secundrio ou equivalente e com o curso de formao adequado ou com, pelo
menos, trs anos de experincia profissional que acompanha
as crianas em perodo diurno e ou noturno dentro e fora do
estabelecimento, participa na ocupao dos tempos livres,
apoia as crianas ou jovens na realizao de atividades educativas, dentro e ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas
de prestao de alimentos, higiene e conforto.
Educador de infncia - o trabalhador habilitado com
curso especfico e estgio que tem sob a sua responsabilidade a orientao de uma classe infantil. Organiza e aplica
os meios educativos adequados em ordem ao desenvolvimento integral da criana: psicomotor, afetivo, intelectual,
social, moral, etc. Acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com os pais no sentido de se obter uma
ao educativa integrada. tambm designado por educador
de infncia o trabalhador habilitado por diploma outorgado
pelo Ministrio da Educao e Cincia para o exerccio das
funes atrs descritas, desde que efetivamente as exera ou
como tal tenha sido contratado.
Monitor de atividades ocupacionais de reabilitao -
o trabalhador habilitado com o 12. ano de escolaridade ou
equivalente. Planeia, prepara, desenvolve e avalia as atividades de reas especficas utilizando mtodos e tcnicas pedaggicas adequadas s necessidades dos utentes a que se
destina. Para efeitos de reconverso profissional para esta
categoria exige-se o 9. ano de escolaridade ou equivalente e
trs anos de experincia em educao especial.
3- Promove processos,
atividades e estilos de
atuao coerentes com
a viso.
4- O seu discurso um
exemplo de coerncia
com a viso.
5- A sua ao um
exemplo de coerncia
com a viso.
6- Integra na sua viso
estratgica a gesto da
qualidade.
1- Reconhece boas prticas.
7- Reconhecimento
2- Estimula boas prticas (que no sejam

necessariamente inovadoras).
1- Incentiva a anlise
crtica dos mtodos de
trabalho, encorajando a
inovao.
8- Gesto da inovao
2- Garante a implementao de aes de melhoria resultantes dos

processos formais de
avaliao.
2- Recolhe sugestes e
prope equipa temas
concretos para inovao.
3- Reconhece e elogia
em ocasies pblicas
aes de inovao.
246
Prefeito - o trabalhador que, possuindo como habilitaes mnimas o curso geral dos liceus ou equivalente oficial,
desempenha as funes de acompanhar pedagogicamente os
aluno na sala de estudo, nas refeies, no recreio, no repouso
e nas camaratas.
Professor - o trabalhador que exerce a atividade docente em estabelecimento de ensino particular.
Psiclogo - o trabalhador com habilitao acadmica
reconhecida como tal: estuda o comportamento e mecanismos mentais do homem, procede a investigao sobre problemas psicolgicos em domnios tais como fisiolgico, social, pedaggico e patolgico, utilizando tcnicas especificas
em que, por vezes, colabora; analisa os problemas resultantes da interao entre indivduos, instituies e grupos; estuda todas as perturbaes internas relacionais que afetem
o indivduo; investiga os fatores diferenciados quer biolgicos, ambientais e pessoais do seu desenvolvimento, assim
como o crescimento progressivo das capacidades motoras e
das aptides intelectuais e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do comportamento e mecanismos mentais do homem,
sobretudo dos seus aspetos mtricos. Pode investigar o ramo
particular da psicologia-psicossociologia e psicobiologia,
psicopedaggica, psicofisiologia ou ser especializado numa
aplicao particular da psicologia como, por exemplo, o
diagnstico e tratamento de desvios da personalidade e de
inadaptao sociais, em problemas psicolgicos que surgem
durante a educao e o desenvolvimento das crianas e jovens, ou em problemas psicolgicos de ordem profissional,
tais como da seleo, formao e orientao profissional dos
trabalhadores e ser designado em conformidade.
Fisioterapeuta - o trabalhador habilitado com curso
superior especfico oficialmente reconhecido que trata e ou
previne perturbaes do funcionamento msculo-esqueltico, cardiovascular, respiratrio e neurolgico, atuando
igualmente no domnio da sade mental. A sua interveno
processa-se numa perspetiva biopsicossocial e tem em vista
a obteno da mxima funcionalidade dos utentes. No seu
desempenho, com base numa avaliao sistemtica, planeia
e executa programas especficos de interveno, para o que
utiliza, entre outros meios, o exerccio fsico, tcnicas especficas de reeducao da postura e do movimento, terapias manipulativas, eletroterapia e hidroterapia. Desenvolve
aes e colabora em programas no mbito da promoo e
educao para a sade.
Terapeuta da fala - o trabalhador habilitado com curso superior especfico oficialmente reconhecido que avalia,
diagnostica e trata as alteraes da comunicao humana,
verbal e no verbal, em crianas e adultos, competindo-lhes,
igualmente, atuar a nvel da preveno dessas alteraes.
Estas alteraes distribuem-se por problemas de voz, de articulao, de fluncia e de linguagem, podendo ser de etiologia congnita ou adquirida. Em muitos casos a alterao
da comunicao resultante de situaes patolgicas como
dfices sensoriais, incapacidade fsica ou intelectual e outras;
noutros casos resultante de fatores de ordem psicolgica,
familiar, cultural ou social.
Terapeuta ocupacional - o trabalhador habilitado
com curso superior especfico oficialmente reconhecido
que orienta a participao da criana, do jovem e do adulto em atividades selecionadas do tipo sensorial, percetivo,
cognitivo, motor, laboral e social, no sentido de diminuir
ou corrigir patologias e habilitar ou facilitar a adaptao e
funcionalidade do indivduo na escola, famlia, trabalho e
sociedade. Estabelece um diagnstico identificando as reas
lesadas e ou as reas subjacentes de disfuno neurolgica e
de maturao. Elabora um programa de interveno individual selecionando tcnicas teraputicas especficas, estratgias e atividades que facilitem o desenvolvimento normal e
a aquisio de comportamentos adaptados. Seleciona e cria
equipamento e material pedaggico e teraputico de forma a
compensar funes deficientes. Atendendo sua formao
especfica, colabora na formao e orientao dos restantes
tcnicos de educao e na delineao de programas e currculos educativos.
Assistente social - o tcnico, licenciado em Servio
Social, cuja profisso com uma metodologia cientfica prpria visa a resoluo de problemas de integrao social e de
promoo existentes nos estabelecimentos. Estuda, planifica e define projetos de acordo com os princpios e linhas
orientadoras do servio social; procede anlise, estudo e
diagnstico das situaes/problemas existentes no servio.
Programa e administra a sua atividade especfica, tendo em
vista os objetivos dos estabelecimentos e do servio social.
Assegura e promove a colaborao com o servio social de
outros organismos ou entidades, quer a nvel oficial, quer
existentes na comunidade.
Monitor/formador de reabilitao profissional - o trabalhador que ministra s pessoas com deficincia e/ou dificuldades extremas de aprendizagem conhecimentos tericos
e prticos, de vrias reas profissionais com vista sua integrao no mundo do trabalho. Alm disso so atribudos
aos formandos noes educacionais que visam uma eficaz
insero social.
I- Monitor/formador auxiliar - o trabalhador com formao profissional adequada, 9. ano de escolaridade e 3 anos
de experincia profissional que colabora com o monitor principal ou especialista nas aes de formao e substitui-o nas
suas faltas ou impedimentos.
II- Monitor/formador principal - o trabalhador com o
12. ano do ensino secundrio ou 9. ano (ou equivalente)
e curso de formao profissional do Instituto do Emprego
e Formao Profissional ou curso das escolas profissionais
ou 9. ano e 5 anos de experincia profissional comprovada
na respetiva rea. Ministra cursos de formao a indivduos
portadores de deficincia, independentemente da sua tipologia ou grau, ou a indivduos com problemas graves de aprendizagem. Elabora e desenvolve os programas e instrumentos
prticos, tcnicos e pedaggicos, necessrios ao desenvolvimento e realizao das aes de formao.
III- Monitor/formador especialista - o trabalhador com
grau de licenciatura ou bacharelato, 11. ano e tcnico-profissional da rea, 9. ano e curso profissional da rea com
formao homologada e certificada pelas entidades competentes. Tem todas as funes do monitor/formador principal,
acrescida de coordenao e investigao que exige formao
especfica.
247
Tcnico de atividades de tempos livres - o trabalhador

habilitado com o 12. ano de escolaridade ou equivalente.
Atua junto de crianas em idade escolar, com vista sua
ocupao durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-lhes ambiente adequado e atividades de carter
educativo; acompanha a evoluo da criana e estabelece
contactos com os pais e professores no sentido de obter uma
ao educativa integrada.
Tcnico profissional de laboratrio - o trabalhador que
presta assistncia s aulas, prepara o material e mantm o
laboratrio em condies de funcionamento. Realiza sempre
que necessrio o inventrio dos equipamentos.
26 anos
27 anos
28 anos
29 anos
A2
2405,00
109,32
A1
3050,00
138,64
32 anos
33 anos
34 anos
35 anos
36 anos
37 anos
Nota:
Por fora do artigo 72./1 do presente CCT, em 1 de setembro de 2014
no h lugar a aumentos salariais nem progresses ou reclassificaes nas
carreiras do pessoal docente, mantendo estes a remunerao, categoria e
nvel em que foram classificados em setembro de 2013.
Categoria A - Professores licenciados e profissionalizados
Retribuio
95,45
31 anos
Tabelas salariais 2014
Nvel
2100,00
30 anos
Anexo III
Anos completos
de servio
A3
Categoria B - Professores com bacharelato e profissionalizados
Valor hora
semanal
Anos completos de
servio
0 anos
Nvel
Retribuio
Valor hora
semanal
B8
1104,00
50,18
B7
1367,29
62,15
B6
1481,82
67,36
B5
1718,46
78,11
1 ano
2 anos
A8
1125,00
51,14
0 anos
3 anos
1 ano
4 anos
5 anos
2 anos
6 anos
3 anos
7 anos
A7
1395,00
63,41
4 anos
8 anos
5 anos
9 anos
6 anos
10 anos
7 anos
11 anos
12 anos
A6
1510,00
68,64
8 anos
13 anos
9 anos
14 anos
10 anos
15 anos
11 anos
16 anos
12 anos
17 anos
A5
1750,00
79,55
13 anos
18 anos
14 anos
19 anos
15 anos
20 anos
16 anos
21 anos
22 anos
23 anos
17 anos
A4
1950,00
88,64
24 anos
25 anos
248
18 anos
C10
Professor dos 2. e 3. ciclos do

ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem
grau superior. Professor dos 2.
e 3. ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio no profissionalizado com habilitao
prpria sem grau superior e 5 ou
mais anos de servio. Restantes
professores dos 2. e 3. ciclos
do ensino bsico e do ensino secundrio com 10 ou mais anos de
servio.
964,01
43,82
C9
Restantes professores dos 2. e

3. ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio com 15 ou
mais anos de servio.
1087,22
49,42
C8.2

ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado com
habilitao prpria de grau superior sem anos de servio.
838,92
38,13
C8.1

habilitao prpria de grau superior com 1 ano de servio.
1001,44
45,52
C8

habilitao prpria de grau superior com 2 anos de servio.
ensino bsico e do ensino secundrio profissionalizado sem grau
superior com 5 ou mais anos de
servio.
1143,67
51,99
C7

habilitao prpria sem grau
superior e 10 ou mais anos de
servio.
1161,55
52,80
C6

1200,65
54,57
19 anos
20 anos
B4
1867,69
84,90
21 anos
22 anos
23 anos
24 anos
25 anos
B3
2054,41
93,38
26 anos
27 anos
28 anos
29 anos
30 anos
B2
2307,02
104,86
31 anos
32 anos
B1
2506,64
113,94
Nota:
Categoria C - Outros professores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e
do ensino secundrio
Nvel
Categoria
Retribuio
Valor hora
semanal
C13

ensino secundrio.
771,80
35,08
C12

habilitao prpria sem grau superior.
825,28
37,51
C11

ensino secundrio com 5 ou mais
anos de servio.
847,65
38,53
249
C5
C4
C3
C2
C1

habilitao prpria de grau superior e 5 ou mais anos de servio.
servio.
ensino bsico e do ensino secundrio no profissionalizado
com habilitao prpria de grau
servio.
servio.
servio.
12 anos
1214,76
13 anos
55,22
14 anos
1355,90
17 anos
61,63
18 anos
2 anos
21 anos
1395,52
63,43
22 anos
25 anos
1487,21
26 anos
67,60
2054,42
D2
2402,16
D1
3048,93
27 anos
28 anos
29 anos
1741,77
79,17
30 anos
31 anos
32 anos
Nota:
Categoria E - Educador de infncia e professor do 1. ciclo do ensino
bsico com habilitao profissional
Anos completos de
servio
Retribuio
Nvel
Retribuio
E9
1084,00
E8
1094,00
E7
1104,05
0 anos
D9
1 ano
1104,00
2 anos
4 anos
D8
5 anos
1286,95
6 anos
7 anos
7 anos
8 anos
8 anos
10 anos
D3
24 anos
4 anos
9 anos
1792,79
23 anos
3 anos
6 anos
D4
20 anos
3 anos
5 anos
1740,15
19 anos
0 anos
1 ano
D5
16 anos
Categoria D - Educador de infncia e professor 1. ciclo do ensino

bsico com habilitao profissional e licenciatura
Nvel
1600,12
15 anos
Nota:
Anos completos de
servio
D6
D7
9 anos
1429,70
10 anos
11 anos
11 anos
250
12 anos
13 anos
14 anos
E6
F7
Educador de infncia sem curso com diploma

e curso complementar e 5 ou mais anos de servio.
Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e 5
ou mais anos de servio.
Educador de infncia sem curso com diploma e
10 ou mais anos de servio.
Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem
magistrio com diploma e 10 ou mais anos de
servio.
767,52
F6

e curso complementar e 10 ou mais anos de
servio.
Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma e curso complementar e
servio.
869,55
F5

servio.
servio.
962,91
F4

servio.
servio.
1085,60
F3

servio.
1142,57
1353,18
15 anos
16 anos
17 anos
18 anos
E5
1456,83
19 anos
20 anos
21 anos
22 anos
E4
1613,70
23 anos
24 anos
25 anos
26 anos
E3
1773,82
E2
1895,20
E1
2507,67
27 anos
28 anos
29 anos
30 anos
31 anos
32 anos
Nota:
Categoria F - Outros educadores de infncia e professores do 1. ciclo
do ensino bsico
Nvel
Categoria
Retribuio
F10
Educador de infncia sem curso com diploma.

Professor do 1. ciclo do ensino bsico sem magistrio com diploma.
Professor do 1. ciclo do ensino bsico com diploma para as povoaes rurais.
Professor autorizado para o 1. ciclo do ensino
bsico.
Educador de infncia autorizado.
634,54
F9

curso complementar.
magistrio com diploma e curso complementar.
697,47
F8

servio.
722,98

F2
251

servio.
1156,69
F1

servio.
1214,24
Nota:
G3
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao e 10 ou mais anos de

servio.
Professor de educao e ensino
especial com especializao e 10
1857,92
84,45
G2

servio.
1869,89
85,00
G1

servio.
especial com especializao ou
mais de 20 anos de servio.
1972,45
89,66
Categoria G - Educador de infncia de educao e ensino especial

com especializao e professor de educao e ensino especial com
especializao
Nvel
Categoria
G8
Educador de infncia de educao e ensino especial com especializao.

anos de servio.
845,63

ano de servio.
1013,52
G7
G6

anos de servio.
G5

especial com especializao e
mais de 2 anos de servio.
G4

servio.
Retribuio
Valor hora
semanal
38,44
Notas:
1- Os docentes desta categoria com o grau de licenciatura passam a ser
remunerados pelas categorias A ou D, de acordo com os nveis de ensino
em que lecionem.
2- Por fora do artigo 72./1 do presente CCT, em 1 de setembro de
2014 no h lugar a aumentos salariais nem progresses ou reclassificaes
nas carreiras do pessoal docente, mantendo estes a remunerao, categoria e
46,07
Categoria H - Professor de estabelecimento de ensino e lnguas
1183,47
1354,22
Nvel
Categoria
Retribuio
Valor hora
semanal
H10
Professor de estabelecimentos de
ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior.
831,21
37,78
H9
Professor de estabelecimentos
de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 5 ou
969,23
44,06
843,57
38,34
1007,34
45,79
53,79
61,56
H8.3
1458,46
66,29
H8.2
ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior sem anos
de servio.
ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com 1 ano
de servio.
252
H8.1
H8.0
H7
de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com 2
anos de servio.
de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior com 3
anos de servio.
ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica sem grau superior e 10 ou
Categoria I - Professor de cursos extracurriculares

1149,63
1168,60
1161,55
52,26
53,12
Nvel
Categoria
Retribuio
Valor hora
semanal
I5
Professor de cursos extracurriculares.
826,90
37,59
I4
Professor de cursos extracurriculares com 5 ou mais anos de

servio.
964,01
43,82
I3

servio.
1162,64
52,85
I2

servio.
1200,65
54,57
I1

servio.
1232,69
56,03
52,80
H6
H5

de ensino de lnguas no profissionalizado com habilitao acadmica de grau superior e 5 ou
1200,65
1214,76
54,57
Nota:
55,22
Categoria J - Instrutor de educao fsica e diplomado pelas ex-escolas

de educao fsica
H4

H3
H2
H1
1232,69
1395,52
1431,33
1476,91
Nvel
Categoria
Retribuio
Valor hora
semanal
J5
Instrutor de educao fsica ou

diplomado pelas ex-escolas de
educao fsica.
771,80
35,08
J4

educao fsica com 5 ou mais
anos de servio.
1214,76
55,22
J3

anos de servio.
1395,52
63,43
J2

anos de servio.
1486,16
67,55
J1

anos de servio.
1588,72
72,21
56,03
63,43
65,06
67,13
Nota:
Nota:
253
Categoria K - Professores de escolas de ensino especializado artstico

Nvel
Categoria
Retribuio
Valor hora
semanal
K12
Restantes professores.
768,04
34,91
K11
Professor com habilitao prpria sem grau superior.
821,25
37,33
K10
Restantes professores com 5 ou

843,52
38,34
K9
Professor com habilitao prpria sem grau superior e 5 ou

964,01
43,82
K8
Professor com habilitao prpria de grau superior e 15 ou

1489,92
67,72
K1

1637,59
74,44
Notas:
1- Os docentes com licenciatura e profissionalizao passam a ser remunerados pela categoria A. E os docentes com bacharelato e profissionalizao passam a ser remunerados pela categoria B.
2- Por fora do artigo 72./1 do presente CCT, em 1 de setembro de
2014 no h lugar a aumentos salariais nem progresses ou reclassificaes
nas carreiras do pessoal docente, mantendo estes a remunerao, categoria e
Declarao
1087,22
49,42
K7
Professor com habilitao prpria de grau superior.

1143,67
51,99
K6

1161,55
52,80
K5

1200,65
K4
Professor com habilitao prpria de grau superior e 5 ou mais

anos de servio.
1214,76
K3

1395,52
K2
Para efeitos do disposto no artigo 492., nmero 1, alnea

g) do Cdigo do Trabalho, declara-se que a presente conveno, celebrada entre a AEEP - Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo e o SPLIU
- Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades abrange 480 empregadores e 2500
trabalhadores.
Assinado em Lisboa, a 6 de janeiro de 2015.
Pela AEEP - Associao dos Estabelecimentos de Ensino
Particular e Cooperativo:
54,57
Antnio Jos Sarmento, mandatrio com poderes para o

acto.
55,22
Pelo SPLIU - Sindicato Nacional dos Professores Licenciados pelos Politcnicos e Universidades:
Daniel Augusto Melo Rosa, mandatrio com poderes
para o ato.
Depositado em 16 de janeiro de 2015, a fl. 166 do livro
n. 11, com o n. 2/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
fevereiro.
63,43
decises arbitrais
...
avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas

...
254
ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLETIVAS

...
JURISPRUDNCIA
...
ORGANIZAES DO TRABALHO
ASSOCIAES SINDICAIS
I - ESTATUTOS
Associao Sindical Autnoma de Polcia - ASAPOL

- Alterao
Alterao aprovada em 20 de dezembro do ano de 2014,
com ltima publicao no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 7, de 22 de fevereiro de 2013.
constituindo-se por tempo indeterminado.

2- Por deliberao da assembleia-geral, aps proposta da
direco nacional, podero ser criadas delegaes, seces
sindicais, regionais ou outras formas de representao necessrias prossecuo das suas finalidades.
Artigo 3.
Princpios
CAPTULO I
1- A Associao Sindical Autnoma de Polcia, abreviada

nestes estatutos pela sigla ASAPOL, rege-se pela lei e pelos
estatutos e tem a sua sede temporria em S. Domingos de
Rana, concelho de Cascais.
2- A sede da ASAPOL poder ser alterada por mera deliberao da direco, para o concelho de Lisboa.
1- A ASAPOL orienta a sua aco pelos princpios da

igualdade, liberdade e solidariedade democrtica, na defesa
dos direitos e deveres dos seus associados, no respeito pelos
princpios e garantias fundamentais da Constituio da Repblica Portuguesa.
2- A ASAPOL pretende ser um parceiro social com a direco nacional da PSP em especial e Ministrio da Administrao Interna em particular, bem como outras entidades no
geral, zelando sempre pelos interesses dos seus associados.
3- A ASAPOL reger-se- pela independncia em relao a
partidos ou qualquer outra forma de organizao que possa
pr em causa os objectivos preconizados nestes estatutos.
Artigo 2.
Artigo 4.
Natureza
Objectivos
Denominao, natureza, princpios e objectivos

Artigo 1.
Denominao e sede
1- A associao tem como objectivo:

a) Defender o prestgio e prosperidade da associao;
b) Promover a formao dos seus associados e contribuir
1- A ASAPOL uma associao sindical, que representa

os profissionais da carreira de agentes e chefes da Polcia de
Segurana Pblica, de mbito nacional, e sem fins lucrativos,
255
CAPTULO III
para a sua realizao profissional, social e cultural;

c) Promover aces de sensibilizao junto dos seus associados com vista defesa dos seus interesses;
d) Realizar e promover iniciativas culturais, recreativas, de
investigao e formao profissional;
e) Analisar, debater e propor assuntos relacionados com o
exerccio da actividade policial;
f) Contribuir para o desenvolvimento dos servios da PSP.
2- Para o efeito, podem ser organizados colquios, seminrios, palestras ou cursos de formao que concorram para
a sua efectivao.
Direitos e deveres
Artigo 7.
Direito de tendncia
1- garantido a todos os associados o direito de se organizarem em tendncias e elaborarem listas para candidatura
aos rgos sociais.
2- O reconhecimento de qualquer tendncia da competncia exclusiva da assembleia-geral.
3- As tendncias constituem formas de expresso sindical prpria, organizada na base de determinada concepo
poltica, social ou ideolgica e subordinada aos princpios
democrticos e dos estatutos da ASAPOL.
4- Os associados que pretendam exercer o direito de tendncia, devero reunir, pelo menos, sete associados e eleger
um de entre eles que os represente perante os rgos sociais.
5- A constituio de cada tendncia efectua-se mediante
comunicao ao presidente da mesa da assembleia-geral, assinada pelos membros que a compem, com indicao da
sua designao, bem como o nome e qualidade de quem a
representa.
6- A representatividade das tendncias a que resulta da
sua expresso eleitoral em assembleia-geral.
7- Para efeitos do nmero anterior o voto de cada associado livre, no estando sujeito disciplina da tendncia que
o representa.
8- Do mesmo modo, os associados que integrem os rgos
estatutrios da ASAPOL no esto subordinados disciplina
das tendncias, atravs de cujas listas foram eleitos, agindo
com total iseno.
9- Cada tendncia poder associar-se com as demais para
qualquer fim estatutrio.
10- As tendncias, como expresso do pluralismo sindical
devem contribuir para o reforo da unidade democrtica de
todos os trabalhadores.
11- Para realizar os fins da democracia sindical devem, nomeadamente, as tendncias:
a) Apoiar todas as aces determinadas pelos rgos estatutrios da ASAPOL;
b) Desenvolver, junto dos trabalhadores que representam,
aces de formao poltico-sindical e de esclarecimento dos
princpios do sindicalismo democrtico;
c) Impedir a instrumentalizao poltico-partidria da
ASAPOL;
d) Evitar praticar quaisquer actos que possam enfraquecer
ou dividir a ASAPOL.
Artigo 5.
Competncia
A associao tem competncia para:

a) Estabelecer relaes ou filiar-se em organizaes sindicais, nacionais ou estrangeiras, que prossigam objectivos
anlogos, para a realizao dos seus fins sociais ou estatutrios;
b) Dar parecer sobre todos os assuntos que respeitem aos
seus associados;
c) Zelar, por todos os meios ao seu alcance, o cumprimento das normas e regulamentos internos da PSP em particular
e da aplicao da demais legislao no geral;
d) Intervir na defesa dos seus associados em processos disciplinares;
e) Prestar toda a assistncia sindical e jurdica de que os
associados necessitem;
f) Emitir carto identificativo da qualidade de scio;
g) Celebrar acordos de interesse para os scios com entidades pblicas ou privadas, no mbito social atravs da criao de parcerias para cantinas sociais ou outro tipo de equipamentos sociais que promovam a melhoria da qualidade de
vida dos seus associados;
h) Incentivar a formao profissional, cultural e social,
atravs da realizao de actividades formativas.
CAPTULO II
Associados efectivos
Artigo 6.
Associados efectivos
1- So associados efectivos os elementos da Polcia de Segurana Pblica que se encontrem em servio efectivo ou na
situao de pr-aposentao e que solicitem direco a sua
inscrio.
2- A admisso do associado requer a apreciao e deciso
da direco no prazo de 30 dias.
3- Da deciso negativa da direco cabe recurso por escrito assembleia-geral.
4- A admisso de novos scios da competncia da direco da associao, a qual tem 30 dias teis para se pronunciar sobre as propostas de adeso de novos scios.
Artigo 8.
Direitos dos scios
So direitos dos scios:

a) Participar em toda a actividade da associao, de acordo
com os presentes estatutos;
b) Eleger e ser eleitos para os rgos da associao, nas
condies previstas por estes estatutos;
256
c) Beneficiar dos servios prestados pela associao e por

quaisquer instituies dele dependentes e ou organizaes
em que o mesmo esteja filiado ou participe, nos termos dos
respectivos estatutos;
d) Beneficiar de apoio sindical, jurdico e judicirio e tudo
que se relacione com a sua actividade profissional;
e) Beneficiar de todas as aces desenvolvidas pela associao no mbito sindical, social, cultural, desportivo e recreativo;
f) Serem informados regularmente das actividades desenvolvidas pela associao;
g) Beneficiar de compensao por salrios perdidos relativamente a actividades sindicais, nas condies previstas
nestes estatutos.
Artigo 11.
Medidas disciplinares
As medidas disciplinares aplicadas sero, consoante a

gravidade da falta:
a) Repreenses escritas aos scios que no cumpram os
deveres previstos no artigo 9.;
b) Repreenso registada, no caso de reincidncia;
c) Suspenso dos direitos, entre 30 e 180 dias, dos scios
que voltem a reincidir aps a sano das nos termos prevista
na alnea b);
d) Expulso dos scios que, comprovadamente tenham
praticado casos de grave violao dos deveres fundamentais.
Artigo 12.
Artigo 9.
Processo disciplinar
Deveres dos scios
1- Nenhuma sano ser aplicada sem que ao associado

sejam dadas todas as possibilidades de defesa, em adequado
processo disciplinar.
2- Para a instaurao do processo entregue ao acusado
uma nota de culpa com a descrio completa e especificada
dos factos da acusao, para cuja defesa o mesmo tem sempre o prazo de 30 dias.
3- A entrega da nota de culpa e da sua resposta feita mediante recibo assinado ou em carta registada com aviso de
recepo.
4- A falta injustificada de resposta no prazo indicado faz
pressupor, pela parte do scio, a aceitao da acusao de
que alvo, bem como a desistncia do seu direito a recurso.
5- O associado pode requerer todas as diligncias necessrias para averiguao da verdade e apresentar as testemunhas
que entender, no mximo de 10.
6- Ao associado, exceptuando o previsto no nmero 4,
cabe sempre direito de recurso para a assembleia-geral, com
efeito suspensivo da pena que lhe tiver sido aplicada.
So deveres dos scios:

a) Cumprir os estatutos e demais disposies regulamentares;
b) Participar nas actividades da associao e manter-se
delas informadas e desempenhar os cargos para que foram
eleitos ou nomeados, salvo por motivos devidamente justificados;
c) Cumprir e fazer cumprir as deliberaes dos rgos da
associao;
d) Fortalecer a aco sindical e a organizao nos locais
de trabalho;
e) Dinamizar, no local de trabalho, a aco sindical, em
defesa dos princpios e objectivos da associao;
f) Agir solidariamente, em todas as circunstncias, na defesa dos interesses colectivos;
g) Contribuir para a sua educao sindical e cultural;
h) Divulgar toda a informao emitida pela associao;
i) Pagar, mensal ou trimestralmente, a quota da associao, para os associados na situao de pr-aposentao;
j) Adquirir o carto de identificao de scio;
l) Comunicar associao, no prazo de 15 dias, a mudana de residncia ou de local de trabalho, estado civil, situao profissional, impossibilidade de trabalho por doena
prolongada, reforma e outras;
m) Devolver associao o carto de scio quando desvinculado.
Artigo 13.
Demisso
Perdem a qualidade de scios os que:

a) Peam a sua demisso por escrito;
b) Sejam expulsos da associao;
c) Deixem de pagar a quota por perodo superior a trs meses, excepto nos seguintes caso:
d) Quando se encontrem numa situao de suspenso por
motivos disciplinares;
e) Outras razes devidamente fundamentadas.
CAPTULO IV
Regime disciplinar
CAPTULO V
Artigo 10.
Eleies rgos dirigentes
Exerccio do poder disciplinar
1- O regime disciplinar deve assegurar o procedimento escrito e o direito de defesa do associado;

2- O poder disciplinar ser exercido pela direco da
ASAPOL, cabendo recurso para a assembleia-geral.
Artigo 14.
Eleies
1- A assembleia-geral elege, por voto secreto, e para man-
257
datos de trs anos, os seguintes rgos:

a) Mesa da assembleia-geral;
b) Direco;
c) Conselho fiscal.
2- As listas de candidatos aos rgos devero ser apresentadas ao presidente da mesa da assembleia-geral at 30 dias
antes do acto eleitoral.
3- As listas so subscritas por todos os candidatos como
prova de aceitao, e por um mnimo de 15 outros associados
efectivos.
4- Se no surgir qualquer lista nos termos do nmero 3 do
presente artigo, caber mesa da assembleia-geral em exerccio, da forma que melhor entender, providenciar em tempo
til pela formao de, pelo menos, uma lista dos rgos a
apresentar a sufrgio.
5- Nenhum associado poder candidatar-se, simultaneamente, para mais de um cargo, nem integrar mais de uma
lista.
6- As eleies para os rgos nacionais podero ser efectuadas por correspondncia, devendo ser aprovado o respectivo regulamento.
7- Aps a contagem dos votos recebidos nas urnas, considera-se automaticamente eleita a lista que obtiver maior
nmero de votos vlidos.
2- O presidente da direco nacional no poder exercer

mais que dois mandados completos, no mximo seis anos
consecutivos.
3- Para que, o presidente da direco nacional possa voltar
a candidatar-se tero que passar pelo menos dois anos aps o
seu ltimo mandato.
Artigo 18.
Renncia, abandono e impedimento
1- Considera-se abandono de funes o facto de os membros eleitos de um rgo faltarem, sem justificao, a trs
reunies consecutivas ou cinco interpoladas do rgo a que
pertencem.
2- Considera-se renncia ou impedimento de um membro
eleito, o seu pedido expresso nesse sentido, por escrito, dirigido ao presidente da mesa da assembleia-geral.
3- Compete mesa da assembleia-geral apreciar as renncias e declarar vagos os respectivos lugares.
Artigo 19.
Substituio
1- No caso de ocorrer vaga, que no seja por destituio,

entre os membros eleitos para os rgos sociais, a mesa da
assembleia-geral preencher a vaga nomeando para o cargo
vago um associado no pleno gozo dos seus direitos sindicais,
que exercer as funes at prxima assembleia-geral.
2- Compete ao rgo dirigente afectado com a vaga indicar
um substituto mesa da assembleia-geral, no prazo mximo
de 15 dias teis, devendo a proposta da nomeao ser devidamente fundamentada e acompanhada de termo prprio de
aceitao pelo associado proposto.
3- A mesa da assembleia-geral dar um parecer no prazo
mximo de oito dias teis, verificando se o associado indigitado para o cargo se encontra no pleno gozo dos seus direitos
sindicais.
4- Sendo o parecer da mesa da assembleia-geral desfavorvel, o rgo afectado com a vaga indicar novo substituto,
observando-se os limites temporais definidos nos nmeros
anteriores.
5- Em qualquer dos casos, as substituies no podem exceder metade dos membros eleitos para qualquer dos rgos
dirigentes nacionais ou distritais, se tal vier a acontecer ser
aplicado o nmero 4 do artigo 32.
6- Na direco nacional, se as vagas excederem o limite
previsto no nmero 5, a mesa da assembleia-geral proceder
como previsto no nmero 4 do artigo 32.
CAPTULO VI
rgos dirigentes
Artigo 15.
rgos dirigentes da associao
1- So rgos dirigentes da associao:

a) A assembleia-geral;
b) Mesa da assembleia-geral;
c) A direco nacional;
d) O conselho fiscal.
2- So rgos distritais:
a) A assembleia distrital;
b) A direco distrital.
3- So rgos locais:
a) Delegados sindicais.
Artigo 16.
Cargos directivos
1- O exerccio de qualquer cargo na associao gratuito.

2- Os scios que, por motivos de desempenho das suas
funes, percam toda ou parte da remunerao podero ter
direito ao reembolso, total ou parcial pela associao sindical, das importncias perdidas, de acordo com os fundos
existentes data.
Artigo 20.
Convocao e funcionamento
Artigo 17.
A convocao e funcionamento de cada um dos rgos da

associao ser objecto de regulamento a elaborar e aprovar
pelo prprio rgo.
Durao do mandato
Artigo 21.
1- A durao do mandato dos membros eleitos para os diversos rgos da associao de trs anos, podendo ser reeleitos por uma ou mais vezes.
Qurum
1- Para qualquer rgo eleito reunir e deliberar validamen-
258
te necessrio que se encontrem presentes metade mais um

dos seus membros.
2- A assembleia-geral, dever reunir em primeira convocatria com 10 % dos associados. Verificada a falta do mencionado qurum, esta poder reunir em segunda convocatria
meia hora depois com qualquer nmero de associados.
associados, no pleno gozo dos seus direitos sindicais podem

ser convocadas assembleias-gerais.
3- Os pedidos de convocao da assembleia-geral tero de
ser fundamentados e dirigidos, por escrito, ao presidente da
mesa da assembleia-geral, deles devendo necessariamente
constar uma proposta de ordem de trabalhos.
4- A convocatria far-se- com a antecedncia mnima de
15 dias, devendo na convocatria constar o dia, a hora e o
local, bem como, a respectiva ordem de trabalhos.
Artigo 22.
Deliberaes
As deliberaes, salvo disposio em contrrio, so tomadas por maioria simples, tendo o presidente do rgo voto
de qualidade.
Artigo 25.
Funcionamento
CAPTULO VII
A assembleia-geral poder funcionar em simultneo e de

forma descentralizada, por distritos ou regies ou outros sistemas compatveis com as deliberaes a tomar.
Assembleia-geral
Artigo 26.
Artigo 23.
1- A mesa da assembleia-geral constituda por trs membros efectivos, dos quais um presidente, outro vice-presidente e um secretrio e ainda, dois membros suplentes que
supriro a falta de algum membro efectivo, e eleita em lista
conjunta com a direco nacional e o conselho fiscal.
2- Nas suas faltas ou impedimentos, o presidente ser
substitudo pelo vice-presidente.
3- Compete mesa da assembleia-geral:
a) Convocar as reunies da assembleia-geral, conforme o
regulamento;
b) Dirigir as reunies da assembleia-geral;
c) Dar posse aos membros eleitos para os rgos nacionais
da ASAPOL;
d) Comunicar aos rgos competentes qualquer irregularidade de que tenha conhecimento;
e) Redigir as actas das reunies;
f) Informar os associados das deliberaes do rgo a que
preside;
g) Exercer as demais atribuies que lhe forem cometidas
pelos estatutos e regulamentos da assembleia-geral e eleitoral.
Contedo de competncia
A assembleia-geral o rgo de apreciao e definio

das linhas gerais da poltica e estratgia sindical nacional da
ASAPOL e constitudo por todos os associados no pleno
gozo dos direitos sindicais, competindo-lhe:
a) Aprovar o regulamento do seu funcionamento;
b) Eleger e destituir os rgos nacionais da Associao
Sindical Autnoma de Polcia;
c) Aprovar o relatrio e contas do ano anterior, bem como
o parecer do conselho fiscal;
d) Apreciar o oramento e plano de actividades para o ano
seguinte;
e) Alterar os estatutos;
f) Apreciar os recursos interpostos perante a assembleiageral;
g) Deliberar sobre o valor da quotizao sindical;
h) Autorizar a direco nacional a contrair emprstimos e
adquirir, alienar ou onerar bens imveis;
i) Aprovar o regulamento eleitoral, bem como o regulamento disciplinar apresentados pela direco nacional;
j) Deliberar sobre a dissoluo da ASAPOL e a forma de
liquidao do seu patrimnio;
l) Mandatar a direco nacional para adoptar as formas de
aco adequadas na defesa dos interesses da classe profissional;
m) Deliberar sobre a filiao da associao em organismos
internacionais com objectivos anlogos, e sobre a sua fuso,
integrao ou associao em organismos nacionais congneres, definindo as regras dessa mesma participao.
CAPTULO VIII
Direco nacional
Artigo 27.
Composio
1- A direco nacional o rgo de gesto, administrao

e representao da ASAPOL.
2- A direco nacional eleita em lista conjunta com a
mesa da assembleia-geral e conselho fiscal.
3- A direco nacional, em nmero mpar, ter a composio de onze elementos, sendo um o presidente.
4- Ao presidente, como primeiro responsvel pelo executivo, compete a promoo e coordenao das actividades
directivas.
5- A substituio dos elementos da lista da direco nacional feita aos candidatos efectivos pela ordem indicada na
respectiva lista.
Artigo 24.
Reunies
1- A assembleia-geral ser convocada pelo presidente da

mesa e reunir em sesso ordinria anualmente, at ao final
do ms de Maro para aprovao de contas do ano anterior.
2- A assembleia-geral rene-se em sesso extraordinria,
por convocao do presidente da mesa a pedido da direco
ou a requerimento apresentado por, pelo menos, 10 % dos
259
Artigo 28.
os respectivos documentos sejam assinados por, pelo menos,

dois membros do executivo da direco nacional, sendo,
obrigatoriamente o presidente da direco e o secretrio, ou
o tesoureiro, quando estiverem em causa compromissos financeiros ou realizao de despesas.
2- A direco nacional poder constituir mandatrio para
a prtica de certos actos, devendo, para tal, fixar com toda a
preciso o mbito dos poderes conferidos.
3- A direco solidariamente responsvel pelos actos da
sua administrao.
Atribuies
1- Cabe direco nacional a coordenao da actividade

da associao, em conformidade com os estatutos e com as
deliberaes dos rgos nacionais.
2- Compete em especial direco nacional:
a) Aprovar o regulamento do seu funcionamento;
b) Cumprir e fazer cumprir os estatutos;
c) Representar os associados junto das estruturas hierrquicas, rgos de soberania e outras entidades nacionais e
estrangeiras;
d) Representar a associao em juzo e fora dele;
e) Elaborar e apresentar anualmente e com a devida antecedncia, ao conselho fiscal, o relatrio de actividades e as
contas do ano findo, bem como o plano de actividades e o
oramento para o ano seguinte, remetendo-os em seguida
assembleia-geral para discusso e votao;
f) Elaborar o regulamento eleitoral, bem como o regulamento disciplinar, a apresentar oportunamente para discusso e aprovao pela assembleia-geral;
g) Discutir e aprovar as grandes linhas de aco e actuao
da associao;
h) Regulamentar a assistncia jurdica prestada pela
ASAPOL aos scios;
i) Nomear grupos de trabalho para estudo de quaisquer
problemas;
j) Elaborar e actualizar o inventrio anual dos bens e valores da associao;
l) Requerer a convocao da assembleia-geral extraordinria;
m) Propor a alterao dos estatutos assembleia-geral,
sempre que para tal for solicitado atravs de requerimento
devidamente fundamentado;
n) Exercer o poder disciplinar previsto neste estatuto;
o) Analisar a readmisso dos scios expulsos;
p) Exercer as funes, que lhe foram cometidas pelos rgos dirigentes da associao e pelos presentes estatutos;
q) Redigir as actas das reunies.
Artigo 32.
Destituio
1- Os membros da direco podero ser destitudos pela

assembleia-geral em caso de justa causa.
2- Constitui justa causa, nomeadamente, o comportamento culposo que, objectivamente, ponha em causa a imagem
e bom-nome da associao ou a prtica de actos que lesem
materialmente a associao.
3- No caso de destituio de um membro, o presidente da
mesa da assembleia-geral dever de imediato, na mesma assembleia em que ocorra a destituio fazer eleger um associado para que o substitua at ao final do mandato.
4- No caso de toda a direco ser destituda, dever o presidente da mesa nomear uma comisso administrativa composta por trs associados que assegure a gesto corrente da
associao e convocar eleies a realizar no prazo de noventa dias.
CAPTULO IX
Conselho fiscal
Artigo 33.
Composio
O conselho fiscal ser composto por trs elementos, sendo um deles o presidente.
Artigo 34.
Artigo 29.
Atribuies
Reunies e funcionamento
Compete ao conselho fiscal:

a) Fiscalizar o cumprimento dos estatutos em matria econmica e financeira;
b) Dar parecer sobre o relatrio anual e contas e sobre o
plano anual de actividades e oramento;
c) Dar parecer sobre o sistema de quotizao;
d) Examinar a contabilidade da associao, sempre que o
entenda necessrio ou conveniente;
e) Apresentar direco nacional as sugestes que entenda de interesse para a vida da associao;
f) Redigir as actas das suas reunies.
A direco nacional reunir regularmente por convocao do presidente ou a pedido de dois dos seus membros.
Artigo 30.
Executivo da direco nacional
O executivo da direco nacional tem por funes a coordenao da actividade da associao, nos aspectos executivos e administrativo, pautando a sua aco pelo cumprimento das decises da assembleia-geral e da direco nacional.
Artigo 31.
Vinculaes e responsabilizao
1- Para que a associao fique vinculada necessrio que
260
CAPTULO X
nal, sempre que haja necessidade de apoio e representao

mais directa junto dos associados.
Assembleia distrital
Artigo 39.
Artigo 35.
Composio
1- As direces distritais e regionais sero compostas por

scios daqueles distritos ou regies.
2- Nos comandos metropolitanos da polcia de Lisboa e
do Porto as direces distritais tero um efectivo de sete dirigentes.
3- As restantes direces distritais, situadas junto dos
outros comandos distritais sero compostas por cinco dirigentes, assim como nas Regies Autnomas dos Aores e
Madeira.
Composio
1- A associao distrital constituda por todos os associados, da rea geogrfica correspondente direco distrital,
em pleno gozo dos seus direitos sindicais.
2- A mesa da assembleia distrital composta por um presidente e dois secretrios.
3- O presidente da mesa da assembleia distrital o que
figurar em primeiro lugar na lista vencedora s eleies para
a direco distrital ou regional.
4- Um dos secretrios ser o responsvel pela elaborao
das actas.
Artigo 40.
Competncias
Artigo 36.
Compete s direces:
a) Dinamizar a vida sindical nos respectivos comandos de
polcia, designadamente atravs da difuso das informaes
sindicais e de reunies peridicas com os associados;
b) Dar parecer, quando solicitado, sobre as propostas de
admisso de scios dos respectivos comandos de polcia;
c) Elaborar e manter actualizado o inventrio de bens adstritos respectiva delegao;
d) Desempenhar com eficincia todas as tarefas que neles
sejam delegadas;
e) Gerir eficazmente todos os fundos que eventualmente
possam vir a estar sua disposio;
f) Fazer o levantamento das questes profissionais do(s)
respectivo(s) comando(s) e dirigi-lo direco;
g) Representar a ASAPOL, sempre que autorizado pelo
Presidente, em reunies sindicais na regio.
Reunies, convocaes
1- A assembleia distrital rene ordinariamente:

a) Uma vez por ano, at ao ms de Maro;
b) De 2 em 2 anos para eleger a direco distrital.
2- A assembleia distrital rene extraordinariamente:
a) A pedido do presidente da mesa da assembleia distrital;
b) A pedido de 10 % dos associados do distrito em pleno
gozo dos seus direitos sindicais.
3- Os pedidos de convocao da assembleia distrital tero
de ser fundamentados e dirigidos, por escrito, ao presidente
da mesa da assembleia distrital, deles devendo necessariamente constar uma proposta de ordem de trabalhos.
4- A convocatria far-se- com a antecedncia mnima de
15 dias, devendo na convocatria constar o dia, a hora e o
local, bem como, a respectiva ordem de trabalhos.
5- As propostas ou moes a discutir na assembleia distrital devero estar disponveis para os scios, at 8 dias antes
da data da realizao da mesma.
Artigo 41.
Eleio
1- A eleio para as direces distritais ou regionais faz-se

atravs de apresentao de lista ou listas de candidatura de
entre os associados daquele distrito ou regio.
2- As listas sero apresentadas assembleia distrital que
depois de analisar a legalidade da composio, marcar dentro do prazo mximo de trinta dias a eleio.
3- Desse facto dar conhecimento ao presidente da direco nacional.
Artigo 37.
Qurum
1- Para qualquer rgo eleito reunir e deliberar validamente necessrio que se encontrem presentes metade mais um
dos seus membros.
2- A assembleia-geral, dever reunir em primeira convocatria com 10 % dos associados. Verificada a falta do mencionado qurum, esta poder reunir em segunda convocatria
meia hora depois com qualquer nmero de associados.
CAPTULO XII
Delegados sindicais
CAPTULO XI
Artigo 42.
Direco distrital ou regional
Delegados sindicais
Artigo 38.
1- O delegado sindical um elemento de dinamizao e

de coordenao da actividade sindical nos locais de trabalho
e representa o interesse dos associados junto dos rgos da
associao, neles participando, nos termos previstos nestes
estatutos.
Direco distrital ou regional
Podem ser criadas ou extintas pela associao, direces

distritais ou regionais, em qualquer parte do territrio nacio-
261
2- Os delegados sindicais sero eleitos por escrutnio directo e secreto, a realizar pelos associados de cada servio
ou unidade orgnica.
3- Nos rgos ou servios em que o nmero de delegados
o justifique, podem constituir-se comisses sindicais de delegados.
4- Sempre que num rgo ou servio existam delegados
de mais de um sindicato pode constituir-se uma comisso
intersindical de delegados.
5- Os delegados sindicais podero ser destitudos pelos
associados por escrutnio directo e secreto a realizar pelos
associados do respectivo servio ou unidade orgnica, em
caso de comportamento lesivo dos interesses e bom-nome
da associao.
6- O mandato dos delegados sindicais de dois anos podendo ser renovado por uma ou mais vezes.
d) Proceder, nas vinte e quatro horas seguintes ao prazo

concedido nos termos da alnea anterior, aprovao definitiva das candidaturas;
e) Fiscalizar todo o processo eleitoral;
f) Assegurar o apuramento e manter em funcionamento as
mesas de voto;
g) Proceder divulgao dos resultados provisrios, at
vinte e quatro horas aps o encerramento das mesas de voto;
h) Decidir, no prazo de quarenta e oito horas, sobre qualquer recurso interposto do acto eleitoral;
i) Informar a mesa da assembleia-geral dos resultados definitivos do acto eleitoral nas vinte e quatro horas seguintes
resoluo de eventuais recursos.
Artigo 43.
1- Do acto eleitoral cabe recurso para a comisso eleitoral,

no prazo de quarenta e oito horas.
2- Das decises da comisso eleitoral cabe recurso para a
assembleia-geral.
Artigo 46.
Recurso
Composio e comunicao
1- Em cada local de trabalho de base, designadamente a

esquadra, ou outros, os associados que exeram a actividade
profissional na correspondente rea de aco elegero delegados sindicais, por voto directo e secreto, sempre que o entenderem necessrio e conveniente para a defesa dos interesses profissionais, em conformidade com o estipulado na lei.
2- A eleio e destituio dos delegados sindicais ser fixada nos locais existentes nos departamentos policiais, para
conhecimento dos associados e comunicada no prazo de 15
dias direco nacional e unidade orgnica onde preste servio.
Artigo 47.
Campanha eleitoral
1- O perodo de campanha eleitoral inicia-se no dcimo

dia anterior ao acto eleitoral e termina quarenta e oito horas
antes da realizao deste.
2- A utilizao dos servios da associao deve ser assegurada equitativamente s diferentes listas concorrentes s
eleies.
CAPTULO XIV
CAPTULO XIII
Receitas, despesas e princpios oramentais
Comisso eleitoral
Artigo 48.
Artigo 44.
Patrimnio e receitas
Comisso eleitoral
1- O patrimnio da Associao Sindical Autnoma de Polcia constitudo por bens mveis e imveis, bem como
pelo rendimento desses bens.
2- Constituem receitas da ASAPOL:
a) As quotas dos associados;
b) As receitas extraordinrias provenientes de iniciativas
levadas a cabo por associados ou por rgos da associao;
c) De doaes ou patrocnios.
1- A comisso eleitoral ser composta pelo presidente da

mesa da assembleia-geral e por representantes de cada uma
das listas concorrentes.
2- Os candidatos aos corpos gerentes, como presidentes e
vice-presidentes, no podero fazer parte desta comisso.
3- A comisso eleitoral ser empossada pela mesa da assembleia-geral, at quarenta e oito horas aps o termo do
prazo estabelecido para a apresentao de candidaturas.
Artigo 49.
Artigo 45.
Despesas
Competncia da comisso eleitoral
1- As receitas da associao tero as seguintes aplicaes

prioritrias:
a) Pagamento de todas as despesas e encargos da associao;
b) Constituio de um fundo de reserva nacional, no valor
de 5 % das receitas de quotizao, destinado a fazer face a
situaes graves ou relevantes que justifiquem a sua movimentao.
Compete comisso eleitoral:

a) Verificar a elegibilidade dos candidatos e receber todas
as reclamaes, at oito dias aps a sua tomada de posse;
b) Decidir, no prazo de cinco dias, sobre todas as reclamaes recebidas;
c) Dar conhecimento imediato ao primeiro subscritor das
listas onde haja irregularidades para efectuar as respectivas
correces, no prazo de cinco dias aps comunicao;
262
2- O patrimnio da ASAPOL insusceptvel de diviso ou

partilha.
3- A expulso ou sada de qualquer membro no confere
o direito a qualquer reembolso de quotas ou patrimnio da
associao.
sar, no podendo em caso algum os bens da ASAPOL ser

distribudos pelos scios.
CAPTULO XVI
Quotizao
Artigo 50.
Artigo 54.
Princpios oramentais
Quotizao
1- A associao rege-se pelos princpios da unidade e universalidade das receitas e despesas, atravs da existncia de
um oramento nacional e de uma nica contabilidade.
2- O poder de deciso oramental cabe direco nacional.
3- Na elaborao dos oramentos, a direco nacional dever ter em conta a garantia das despesas correntes e de funcionamento nacional, regional e distrital.
1- A quotizao ser fixada pela assembleia-geral, mediante proposta da direco, conforme anexo nico.
2- A cobrana das quotas far-se- atravs de desconto directo no vencimento do associado, por intermdio da direco nacional da PSP, que por transferncia bancria a depositar na conta da ASAPOL.
CAPTULO XVII
Artigo 51.
Alterao dos estatutos
Gesto e contabilidade
1- A contabilidade e perodo de gesto financeira sero

ajustados ao ano civil, devendo ser adoptada uma metodologia de escriturao simples e uniforme.
2- O relatrio das contas e o oramento devero ser elaborados com a devida antecedncia, a fim de poderem ser
apreciados pelos rgos estatutariamente competentes.
Artigo 55.
Os estatutos s podero ser alterados em assembleia-geral desde que essa inteno constitua um ponto expresso da
sua ordem de trabalhos e ser aprovados por trs quartos dos
votos presentes.
CAPTULO XV
CAPTULO XVIII
Fuso e dissoluo
Disposies finais e transitrias
Artigo 52.
Artigo 56.
Requisitos especiais
A fuso ou dissoluo da associao s pode ser decidida

em assembleia-geral expressamente convocada para o efeito
com um nmero de associados nunca inferior a 10 % do total
de associados da associao e tem de ser aprovada por maioria simples dos scios, atravs de voto secreto, podendo ser
por correspondncia.
Direito subsidirio
Em tudo o que os presentes estatutos sejam omissos,

subsidiariamente aplicvel a legislao relativa ao ordenamento jurdico das associaes sindicais e a legislao relativa ao exerccio da liberdade sindical e de negociao colectiva da PSP.
Artigo 53.
Registado em 13 de janeiro de 2013, ao abrigo do artigo

449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 5, a fl. 167 do livro
n. 2.
Destino do patrimnio
A assembleia-geral que deliberar a fuso ou dissoluo

dever obrigatoriamente definir os termos em que se proces-
II - DIREO
263
Associao Sindical Autnoma de Polcia - ASAPOL

- Direo
Identidade dos membros da direo nacional eleitos em
20 de dezembro de 2014 para o mandato de trs anos.
Presidente: Delmino de Abreu Farinha, carto de cidado
n. 7063704.
Manuel dos Santos Quin, bilhete de identidade n.
6618843.
Jorge de Lima Rodrigues Maceda, carto de cidado n.
11223398.
Lus Carlos Carvalhais Carvalho, carto de cidado n.
13537010.
Paulo Jorge de Frias Lopes, carto de cidado n.
8023286.
Marco Jovito da Cunha e Silva, carto de cidado n.
12605357.
Marco Andr Sampaio Ribeiro, bilhete de identidade n.
13357926.
Lus Tiago Correia de Assuno, carto de cidado n.
13602399.
Bruno Manuel Fernandes Barroso, carto de cidado n.
12397253.
Pedro Miguel Barbosa Paulo, carto de cidado n.
10967339.
Lus Carlos Roque Rodrigues, carto de cidado n.
13580698.
n. 07388990.
Teresa Maria da Cruz Alves, guarda prisional, no Estabelecimento Prisional Especial de Monsanto, portadora do
carto de cidado n. 11149020.
Joo Paulo Ferreira Gaspar, chefe, no Estabelecimento Prisional de Caxias, portador do carto de cidado n.
07432806.
Ivo Marco Ruivo Pereira Lopes, guarda, no Estabelecimento Prisional do Montijo, portador do carto de cidado
n. 11526858.
Rui Manuel Carvalho Pacheco, guarda, no Estabelecimento Prisional de Vale de Judeus, portador do carto de
cidado n. 10896253.
Natrcia Margarida Correia Dias, guarda principal, no
Estabelecimento Prisional de Tires, portador do carto de
cidado n. 08633328.
Bruno Jos Pereira Marques, guarda, no Estabelecimento Prisional de Lisboa, portador do carto de cidado n.
12003242.
Paulo Alexandre Limo da Silva, guarda, no Estabelecimento Prisional de Pinheiro da Cruz, portador do carto de
cidado n. 10174236.
Pedro Miguel Simes Gamito, guarda principal, no Estabelecimento Prisional de Faro, portador do carto de cidado
n. 10735756.
Sindicato dos Trabalhadores do Sector Txtil Direo

Identidade dos membros da direo eleitos em 3,4 e 5 de
dezembro de 2014, para o mandato de quatro anos.
Sindicato Nacional do Corpo da Guarda Prisional

- Direo
Anabela de Jesus da Silva, portador do carto de cidado

n. 07256675, emitido em 29/4/2010 pelo arquivo de Lisboa
e, trabalhadora da empresa Tovartex - Industria Txtil, L.da ,
em Ovar.
Ana Alice Gonalves do Santos, portador do bilhete de
identidade n. 07137150, emitido em 3/6/2005 pelo arquivo de Lisboa e, trabalhadora da empresa Califa - Artlabel
Industry, SA em S. Joo da Madeira.
Isabel Cristina Lopes Tavares, portador do carto de cidado n. 09495084, emitido em 19/5/2012, pelo arquivo de
Lisboa e, trabalhadora da empresa ex. Quema Txtil, L.da,
em Aveiro.
Isabel Maria Leite Pereira da Silva, portador do carto de
cidado n. 11096179, emitido em 12/8/2015, pelo arquivo
de Lisboa e, trabalhadora da empresa Sociedade Confeces
Rebelde, L.da, em Cortegaa.
Maria da Conceio Pais Sousa, portador do carto de
cidado n. 07295445, emitido em 7/4/2010, pelo arquivo de
Lisboa e, trabalhadora da empresa Huber Tricot - Confeces, L.da, em Santa Maria da Feira.
Maria de Ftima Ferreira da Silva, portador do carto de
cidado n. 11842934, emitido em 7/10/2010, pelo arquivo
de Lisboa e, trabalhadora da empresa Huber Tricot - Confec-
Identidade dos membros da direo eleitos em 26 de novembro de 2014, para o mandato de trs anos.
Jorge Manuel Rocha Alves, guarda, no Estabelecimento
Prisional Porto, portador do carto de cidado n. 09730769.
Vitor Manuel Lousa Gomes, guarda principal, no Estabelecimento Prisional de Paos de Ferreira, portador do carto
de cidado n. 07226167.
Pedro Jos Martins Silvrio, guarda, no Estabelecimento
Prisional de Viana do Castelo, portador do carto de cidado
n. 11137195.
Liliana Raquel da Silva Todo Bom, guarda, no Estabelecimento Prisional de St. Cruz do Bispo, portadora do carto
do cidado n. 12390685.
Jorge Manuel Carvalho Ramos, guarda principal, no Estabelecimento Prisional de Coimbra, portador do carto de
cidado n. 06597458.
Graciano de Almeida Gouveia, guarda principal, no Estabelecimento Prisional de Viseu, portador do carto de cidado n. 07858266.
Martinho Joaquim Silva Cunha, chefe, no Estabelecimento Prisional do Montijo, portador do carto de cidado
264
es, L.da, em Santa Maria da Feira.

Maria de Ftima Gonalves Pereira, portador do carto
de cidado n. 08759712, emitido em 11/1/2011, pelo arquivo de Lisboa e, trabalhadora da empresa TRECAR - Tecidos
e Revestimentos, SA, em So Joo da Madeira.
Maria Fernanda Ferreira de Pinho Ferreira, portador do
bilhete de identidade n. 08035704, emitido em 14/7/2004,
pelo arquivo de Lisboa e, trabalhadora da empresa TRECAR
- Tecidos e Revestimentos, SA, em So Joo da Madeira.
Maria de La Salete Brito Oliveira Cruz, portador do carto de cidado n. 07330956, emitido em 30/8/2011, pelo arquivo de Lisboa e, trabalhadora da empresa TFS - Tapearia
Ferreira de S, L.da, em Silvalde - Espinho.
Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Servio Pblico de Emprego e Formao Profissional STEMPFOR - Direo
Direo
Cargo
Nome
Presidente
Maral Jos Nunes Lopes Mendes
1. vice-presidente
Maria de Belm Simes Pires Monteiro
2. vice-presidente
Carlos Vtor da Cunha Gonalves
3. vice-presidente
Maria de Ftima Baptista Agostinho
1. secretrio
Cristina Maria Carvalho Azevedo
2. secretrio
Jos Augusto Sousa Lima Marques Silva
3. secretrio
Victor Manuel Maia Nunes
4. secretrio
Jos Miguel Pires Lopes
5. secretrio
Maria Eduarda Coelho Dias Parreira
1. suplente
Maria de Lurdes Resende de Lima
2. suplente
Maria Emlia Pereira Gonalves Salino
3. suplente
4. suplente
5. suplente
Maria Isabel Madeira Firmino

Maria Joo Pimenta R. Pais Canio Nunes
Lus Manuel Sousa e Silva
Identidade dos membros da direo eleitos em 29 de novembro de 2014, para mandato de quatro anos.
ASSOCIAES DE EMPREGADORES
I - ESTATUTOS
Associao Nacional dos Industriais de Papel e

Carto - ANIPC - Alterao
Representar, promover e divulgar os industriais do papel e carto junto das entidades nacionais e internacionais,
pblicas ou privadas na defesa dos seus interesses;
Fomentar e incentivar a modernizao e competitividade desta indstria, promovendo o seu desenvolvimento sustentvel;
Proporcionar aos associados um conjunto de servios
que permitam a melhor soluo para as suas necessidades.
Alterao aprovada em 9 de dezembro de 2014, com ltima publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Srie,
n. 25, de 8 de julho de 2007.
CAPTULO I
Artigo 2.
Organizao mbito e atribuies
mbito, sede e delegaes
1- A associao tem mbito nacional e abrange todas as

empresas privadas, individuais ou colectivas, que exeram
a actividade de indstrias de papel, cartolina e carto; a sua
transformao; a recolha, recuperao e armazenagem de papeis usados reciclveis.
2- A ANIPC tem sede em Espinho, podendo porm, por
deliberao da assembleia geral instalar-se em qualquer
outro local do territrio portugus, ou criar delegaes ou
Artigo 1.
Designao e objectivos
1- A Associao Nacional dos Industriais de Papel e Carto, doravante designada por ANIPC, que ter durao indeterminada, uma associao sectorial de empregadores,
pessoa colectiva sem fins lucrativos, de mbito nacional.
2- A ANIPC tem como objectivos:
265
colectivas de direito privado que exeram a sua actividade

no fabrico, reciclagem, transformao, retoma, triagem e armazenagem de papel, cartolina e carto.
3- So scios honorrios as pessoas que tenham desempenhado cargos nos rgos directivos, ou com eles colaborado
prestando-lhes servios relevantes com assiduidade e dedicao como tais reconhecidos pela assembleia geral.
4- So scios benemritos da associao as pessoas individuais ou colectivas de direito privado titulares de empresas
organismos privados ou oficiais, nacionais ou estrangeiros
que contribuam uma ou mais vezes com donativos, ou prestem servios relevantes de importncia tcnica, econmica
ou social, como tais considerados pela assembleia geral.
5- A atribuio das categorias de scios honorrios e benemritos da exclusiva competncia da assembleia geral, sob
proposta do conselho geral.
6- Os scios honorrios e benemritos tm acesso a todos
os servios de associao e podem assistir s reunies da assembleia geral, sem direito a voto.
qualquer outra forma de organizao descentralizada, se tal

vier a julgar-se conveniente para melhor realizao dos fins
associativos.
3- A execuo do disposto no nmero anterior ser objecto de proposta do conselho geral e aprovada nos termos do
artigo 20.
4- A organizao e funcionamento das delegaes ou de
qualquer outro sistema de organizao descentralizada, deve
ser objecto de regulamento prprio.
Artigo 3.
Atribuies
Com vista a prosseguir os seus objectivos, so atribuies da ANIPC:

a) Dialogar com as organizaes sindicais dos trabalhadores no campo das relaes de trabalho;
b) Negociar e outorgar convenes colectivas de trabalho;
c) Participao activa junto de todas as entidades oficiais
nacionais e internacionais para sensibilizao sobre os problemas especficos do sector;
d) Apoio aos associados nas relaes com organismos pblicos;
e) Oferecer, s empresas associadas, servios destinados
a apoiar e incentivar o respectivo desenvolvimento, numa
perspectiva tcnica, econmica, ambiental e social;
f) Celebrao de protocolos com entidades, utilizando
economias de escala, com vantagens comerciais para os associados;
g) Promover a investigao tecnolgica, a formao empresarial e profissional e a qualidade dos produtos;
h) Organizao de colquios e seminrios sobre temas de
grande actualidade para a indstria do papel e carto;
i) Apoio jurdico aos associados;
j) Publicar regularmente um boletim informativo e outros
instrumentos que permitam divulgar dados estatsticos do
sector;
k) Filiar-se em outras associaes ou organizaes patronais, no pas e no estrangeiro, bem como em outros organismos ou com eles associar-se, sejam eles nacionais ou estrangeiros, desde que no interesse do sector e das suas empresas
e na observncia destes estatutos;
l) Desempenhar quaisquer outras funes de interesse
para as empresas associadas na prossecuo do interesse colectivo do sector.
Artigo 5.
Admisso dos scios
1- A admisso dos scios efectivos deve ser requerida pelos interessados em impresso fornecido pela associao.
2- Tratando-se de pessoas colectivas devem os interessados, indicar os seus representantes com poderes legais a
quem caber o exerccio de todos os direitos e deveres.
3- Da deciso do conselho geral proferida sobre o requerimento de admisso podem os interessados, ou qualquer associado no pleno uso dos seus direitos recorrer por escrito para
a assembleia geral, no prazo de 30 dias.
4- Pode ser recusada a admisso, nomeadamente:
a) queles que no preencham os requisitos estatutrios;
b) s pessoas que tenham sido declaradas em estado de
falncia enquanto a inibio no for levantada;
c) Aos responsveis pela falncia de qualquer sociedade e
aos scios da mesma, quando reconhecida tal responsabilidade judicialmente;
d) s pessoas ou empresas que, tendo sido scias tenham
praticado actos ou tomado atitudes contrrias aos objectivos
da associao ou afectado o seu prestgio ou dos seus dirigentes como tais.
5- Excluem-se do disposto na ltima parte da alnea c) do
nmero anterior os scios que no exeram a gerncia ou administrao data da declarao de falncia, ou que tiverem
sido ilibados de quaisquer responsabilidades.
CAPTULO II
Artigo 6.
Dos scios
Classificao dos scios
Artigo 4.
1- Tendo em conta a sua actividade especfica predominante, os scios efectivos so classificados nos seguintes
grupos sectoriais:
a) Fabricantes de papel, carto e cartolina;
b) Transformadores de papel, carto e cartolina;
c) Retomadores e armazenistas de papeis e cartes usados
reciclveis.
2- Os associados sero agrupados de acordo com a classi-
Designao
1- Os scios podem ter a designao de:

a) Scios efectivos;
b) Scios honorrios;
c) Scios benemritos.
2- So scios efectivos todas as empresas individuais ou
266
Artigo 9.
ficao abaixo:
a) Grupo II - Fabricantes de papel, carto e cartolina com
mquinas de produo de mesa plana;
b) Grupo III - Fabricantes de papel, carto e cartolina com
mquinas de produo de forma redonda com secadores, e
transformadores;
c) Grupo IV - Fabricantes de papel, carto e cartolina com
mquinas de produo de forma redonda sem secadores, os
transformadores e retomadores.
3- As empresas que explorem mais do que uma fbrica so
inscritas por cada unidade industrial, desde que estas tenham
independncia jurdica.
Deveres dos scios
1- So deveres dos scios:

a) Apoiar as directrizes dos rgos competentes na ANIPC,
colaborando na sua prossecuo;
b) Participar nas assembleias gerais e nas reunies para
que sejam convocados;
c) Utilizar com cuidado e zelar pela boa conservao dos
equipamentos e demais bens colocados disposio pela
ANIPC;
d) Exercer sem remunerao, os cargos para que sejam
eleitos, salvo se houver manifesta impossibilidade;
e) Observar e respeitar todas as resolues da assembleia
geral e restantes rgos associativos que conformes com a
lei e os estatutos;
f) Cooperar com a ANIPC e fornecer-lhe os dados e esclarecimentos que no tenham carcter reservado e lhe sejam
solicitados para a prossecuo dos fins sociais;
g) Sujeitar-se ao poder disciplinar da associao;
h) Satisfazer pontualmente as suas contribuies para a
ANIPC, nos termos previstos nos estatutos e regulamentos;
i) No praticar ou tomar atitudes contrrias aos objectivos
da associao ou que possam afectar o seu prestgio ou dos
seus dirigentes como tais.
4- A gratuitidade referida na alnea d) do nmero anterior
no obsta ao pagamento de despesas de representao provenientes do exerccio dos cargos, desde que sejam devidamente documentados e aprovados pelo rgo a que pertenam.
Artigo 7.
Escales de produo
Classificao das empresas
1- As cotizaes dos associados devero ser fixadas, pela

assembleia geral, nos termos dos estatutos e em funo dos
escales a seguir descriminados, os quais so definidos pelo
valor do volume de negcios anual indicado por cada empresa associada no Relatrio nico, a cujo envio para os servios da associao esto obrigados nos termos da lei:
a) Escalo A - inferior 250 000,00 ;
b) Escalo B - de 250 000,00 a 1 499 999,99 ;
c) Escalo C - de 1 500 000,00 a 4 999 999,99 ;
d) Escalo D - de 5 000 000,00 a 9 999 999,99 ;
e) Escalo E - de 10 000 000,00 a 24 999 999,99 ;
f) Escalo F - de 25 000 000,00 a 49 999 999,99 ;
g) Escalo G - de 50 000 000,00 a 74 999 999,99 ;
h) Escalo H - superior a 75 000 000,00 .
2- As alteraes dos escales referidos no nmero anterior, s podero ser feitas mediante proposta fundamentada
do conselho geral aprovada em assembleia geral.
Artigo 10.
Renncia de cargos
1- Podem escusar-se do cumprimento do disposto no nmero 1, alnea d), do artigo 9.:

a) Os que, por doena ou qualquer motivo de fora maior,
se encontrem impossibilitados do desempenho regular das
funes respectivas;
b) Os que tenham mais de 65 anos.
2- A renncia de cargos para que tiver sido eleito deve ser
apresentada ao presidente da mesa da assembleia geral, ou
a quem o substitua, no mais curto prazo de tempo possvel.
Artigo 8.
Direitos dos scios
So direitos dos scios:

a) Solicitar a convocao extraordinria da assembleia geral, nos termos previstos no artigo 20., nmero 3 dos estatutos;
b) Tomar parte nas assembleias gerais apresentando, discutindo e votando o que julgue conveniente associao e
harmnico com os seus fins;
c) Eleger e ser eleito para os cargos sociais, desde que associado h mais de seis meses, no podendo nunca ser eleito
para mais de um rgo social no mesmo mandato;
d) Frequentar a sede da associao e beneficiar, nas condies estabelecidas, de assistncia tcnica, econmica e
jurdica da ANIPC e das iniciativas tomadas no seu mbito;
e) Retirar-se a todo o tempo da associao, sem prejuzo,
para esta, de poder reclamar a quotizao referente aos trs
meses seguintes ao da comunicao da demisso;
f) Apresentar ao conselho geral da ANIPC propostas de
estudos, trabalhos que devidamente fundamentados, demonstrem ao conselho geral interesse relevante para o sector
do papel e carto.
Artigo 11.
Perda da qualidade de scio
1- Perdem a qualidade de associados:

a) Os que deixarem de satisfazer as condies exigidas
para a admisso, referidas nos presentes estatutos;
b) Os que tenham promovido, consciente e deliberadamente, o descrdito ou prejuzo da associao, dos seus rgos ou de qualquer associado, bem assim como os que hajam praticado actos contrrios aos objectivos da ANIPC ou
susceptveis de afectar gravemente o seu prestgio;
c) Os que se recusem ao desempenho dos cargos sociais
para que tenham sido eleitos, salvo caso referido no nmero
1 do artigo 10., ou a acatar as deliberaes dos corpos sociais tomadas de acordo com a lei e os estatutos;
d) Os que, tendo em dbito quaisquer encargos ou mais de
267
e) Associados classificados no escalo previsto na alnea

e) do nmero 1 do artigo 7. tm direito a 5 votos;
f) Associados classificados no escalo previsto na alnea f)
do nmero 1 do artigo 7. tm direito a 6 votos;
g) Associados classificados no escalo previsto na alnea
g) do nmero 1 do artigo 7. tm direito a 7 votos;
h) Associados classificados no escalo previsto na alnea
h) do nmero 1 do artigo 7. tm direito a 8 votos.
seis meses de quotas, no pagarem tal dbito dentro do prazo

que lhes for comunicado;
e) Os que se encontrem nas condies previstas na alnea
b) do nmero 4 do artigo 5.;
f) Os responsveis pelos actos referidos na alnea c) do
nmero 4 do artigo 5.
2- No caso das alneas a), b) e c) do nmero anterior, a excluso compete assembleia geral, sob proposta do conselho
geral. No caso da alnea d), a excluso compete ao conselho
geral, que poder igualmente decidir a readmisso uma vez
resolvido o dbito.
3- A excluso implica a perda de todos os direitos sociais e
das contribuies j efectuadas para a associao, bem como
o direito ao patrimnio social.
4- O conselho geral dever avis-lo dessa situao por carta registada, com aviso de recepo.
5- Os scios excludos se voltarem a ser admitidos so
obrigados ao pagamento de nova jia.
CAPTULO III
Organizao e funcionamento
SECO I
Princpios gerais
Artigo 15.
Artigo 12.
rgos sociais
Sada de scio voluntria
1- So rgos sociais da ANIPC:

a) A assembleia geral;
b) O conselho fiscal e
c) O conselho geral.
2- Nenhum associado pode estar representado, num mesmo mandato, em mais de um rgo social.
3- Na composio de cada rgo social deve atender-se, de
modo equilibrado, representatividade dos grupos sectoriais
de associados.
Qualquer associado poder retirar-se da associao a

todo o tempo, sem prejuzo de esta poder reclamar a quotizao referente aos trs meses seguintes ao da recepo da
comunicao da demisso.
Artigo 13.
Regime disciplinar
1- Os scios esto sujeitos ao poder disciplinar da ANIPC.

2- Constitui infraco disciplinar o no cumprimento dos
deveres impostos pelos presentes estatutos.
3- A pena a aplicar deve ser proporcional gravidade da
falta e pode consistir em simples censura, advertncia escrita, multa at ao montante da quotizao de cinco anos e
expulso.
4- O incumprimento do disposto na alnea i) do nmero 1
do artigo 9. constitui sempre causa para expulso.
5- O associado tem direito a conhecer a acusao que lhe
formulada, em carta registada com aviso de recepo.
6- A aplicao das penas da competncia do conselho
geral, sem prejuzo do disposto no nmero 2 do artigo 11.
7- Da aplicao das penas referidas no nmero anterior h
recurso para a assembleia geral.
SECO II
Eleies dos rgos sociais e sua destituio
Artigo 16.
Eleio
1- Os membros da mesa da assembleia geral, do conselho

geral e do conselho fiscal so eleitos por trs anos, podendo
ser reeleitos.
2- A apresentao de candidaturas s pode ser feita, at 15
dias antes da data designada para a realizao das eleies,
pelo conselho geral ou por um mnimo de 25 % dos scios
no pleno uso dos seus direitos.
3- As candidaturas a apresentar podero prever o preenchimento de um ou mais rgos sociais, bem como da mesa
da assembleia geral, sendo que a lista para cada rgo ser
votada separadamente.
4- As listas referidas no nmero anterior devero prever o
nmero de membros efectivos suficientes para o preenchimento dos cargos de cada rgo, e ainda:
5- Trs membros suplentes para o conselho geral;
6- Um membro suplente para o conselho fiscal;
7- Um membro suplente para a mesa da assembleia geral.
8- A apresentao consiste na entrega ao presidente da
mesa da assembleia geral das listas contendo a designao
dos membros a eleger, devendo ser subscritas pelo conselho
Artigo 14.
Nmero de votos
1- Em qualquer votao os representantes de cada empresa

associada tm direito aos seguintes votos:
a) Associados classificados no escalo previsto na alnea
a) do nmero 1 do artigo 7. tm direito a 1 voto;
b) Associados classificados no escalo previsto na alnea
b) do nmero 1 do artigo 7. tm direito a 2 votos;
c) Associados classificados no escalo previsto na alnea
c) do nmero 1 do artigo 7. tm direito a 3 votos;
d) Associados classificados no escalo previsto na alnea
d) do nmero 1 do artigo 7. tm direito a 4 votos;
268
a) O cancelamento da filiao;
b) A suspenso do exerccio de direitos legais;
c) A verificao do seu termo, sem prejuzo no disposto no
artigo 16., nmero 8.
2- A destituio de rgos sociais eleitos ou de qualquer
dos seus membros, antes do final do mandato, s poder ter
lugar em assembleia geral expressamente convocada para
apreciao dos actos desse rgo ou membro, e para ser vlida, necessita de obter voto favorvel de, pelo menos, metade
do nmero total de votos dos associados em plano gozo dos
seus direitos.
3- Se a destituio referida no nmero anterior abranger
mais de um tero dos membros do rgo social, dever a
mesma assembleia deliberar sobre o preenchimento dos
cargos vagos at realizao de novas eleies e posse dos
eleitos.
4- No caso de destituio de todos ou parte dos corpos
sociais durante o seu mandato a assembleia geral eleger
imediatamente uma comisso de 5 scios, no pleno gozo
dos seus direitos, representando, se possvel, as trs grupos
sectoriais, para exercer as respectivas funes interinamente.
5- De entre os 5 scios nomeados, devero ser indicados
dois que passam a ter poder de representao da associao,
nos termos do artigo 26., nmero 1, limitando-se este gesto corrente da ANIPC.
6- A eleio dum novo corpo social realizar-se- no prazo
mximo de 60 dias, sendo a data marcada pela assembleia
que proceder destituio.
geral ou pelos scios, consoante os casos.

9- Quando no der entrada, nos termos do nmero 1, nenhuma proposta de candidatura, o conselho geral dever
apresentar a sua proposta, at data da assembleia. Se tal
no acontecer, aplica-se o disposto no nmero 4 e seguintes
do artigo 17.
10- Findo o perodo dos respectivos mandatos, os membros dos rgos sociais conservar-se-o no exerccio dos
seus cargos at que os novos membros sejam empossados.
11- A tomada de posse dos membros eleitos dever ter lugar at 30 dias aps a realizao do acto eleitoral.
12- Ningum pode ser eleito, no mesmo mandato, para
mais de um rgo ou cargo social.
13- Sempre que haja necessidade de um membro substituto
preencher uma vaga e desde que expressamente no esteja
disposto de forma diferente, o mesmo ser escolhido pelos
membros efectivos no exerccio no mesmo rgo, de entre
os suplentes indicados no nmero 4 deste artigo, tendo em
considerao a representatividade dos grupos sectoriais.
14- No caso da vacatura do cargo de presidente do conselho geral, ser a vaga preenchida, por escolha, pelo conselho
geral, de entre os seus elementos, a fim de completar o mandato em curso.
15- Caso a vaga no se mostre assim preenchida, o cargo
ser interinamente assumido por um dos vice-presidentes do
conselho geral, a escolher por este, ao qual tambm incumbir, com o apoio que se mostre necessrio, do presidente da
mesa da assembleia geral, desencadear um processo eleitoral
novo para todos os rgo sociais, que ter de estar concludo
no prazo de 60 dias contados da data da vacatura.
16- Se houver vacatura de um dos cargos de vice-presidente, o seu preenchimento ser feito por um dos secretrios do
conselho geral, a escolher pelos membros deste rgo, sob
proposta do presidente, que para o efeito reuniro, no prazo
de 30 dias, comunicando imediatamente a escolha ao presidente da mesa da assembleia geral.
17- Verificando-se a vacatura de rgos ou cargos sociais,
por virtude da destituio regulada no artigo seguinte e sem
prejuzo do disposto no nmero 4 deste artigo, ou por renncia ao mandato, expressa ou tcita, ou por outra causa que
reduza um rgo social a menos de dois teros da sua composio, a eleio para o preenchimento dos cargos vagos at
ao termo do mandato efectuar-se- dentro dos 40 dias subsequentes ocorrncia das vacaturas, respeitando-se, com
as necessrias adaptaes, o processo eleitoral previsto nos
estatutos.
18- Os membros indicados para o exerccio e preenchimento dos rgos sociais exercem o seu mandato a ttulo
pessoal. No caso de impedimento ou exonerao do cargo,
tal implica a vacatura do lugar, sendo a sua substituio regida pelo disposto neste artigo.
SECO III
Assembleia geral
Artigo 18.
Constituio
1- A assembleia geral constituda por todos os scios em

pleno gozo dos seus direitos.
2- A mesa da assembleia geral constituda por trs membros efectivos e um suplente representando, sempre que possvel, cada um dos grupos sectoriais referidos no nmero 1
do artigo 6.
3- Integram a mesa da assembleia geral, um presidente,
um 1. e um 2. secretrios.
4- O atraso no pagamento da quotizao, por perodo superior a 3 meses, impede o exerccio do direito de voto.
5- Ser afixada na sede da ANIPC, at 3 dias depois daquele em que for expedida a convocatria, a lista dos scios em
pleno gozo dos seus direitos, rubricada pelo presidente da
mesa da assembleia geral.
6- Eventuais reclamaes relativas lista de scios devero ser apresentadas, no prazo de dois dias, ao presidente
da mesa da assembleia geral e decididas at ao dia anterior
designado para a assembleia.
7- A lista de scios referida no nmero anterior, depois de
introduzidas as rectificaes resultantes da procedncia de
eventuais reclamaes, servir para verificar a participao
na assembleia geral.
Artigo 17.
Destituio
1- So causas de extino do mandato, quer em relao aos

scios individuais, quer em relao aos seus representantes
de empresas em caso de sociedades, os factos seguintes:
269
requerimento dos associados, s poder funcionar, mesmo

em segunda convocao, se estiverem presentes pelo menos
dois teros dos requerentes.
7- Os associados podem ser representados por mandatrio
por eles constitudo, de entre os associados, ao qual tenham
sido conferidos os poderes necessrios para os vincular e
para participar na discusso e votao dos assuntos que forem tratados.
8- A qualidade de mandatrio referida no nmero anterior,
dever ser comprovada por qualquer meio escrito original,
dirigido ao presidente da mesa da assembleia geral, no qual
se identifiquem devidamente o associado, a pessoa que o representa e os poderes atribudos a esta.
9- Cada participante na assembleia geral poder representar at cinco outros associados.
10- Os documentos comprovativos do mandato devem ser
apresentados, por qualquer meio, mesa da assembleia geral
at trinta minutos antes da realizao da mesma, para poderem ser validamente aceites.
11- Ao presidente da mesa compete apreciar a regularidade das representaes na assembleia, cabendo recurso das
suas decises para a assembleia geral, a qual ser decidida
de imediato, sob votao.
Artigo 19.
Competncia
Compete a assembleia geral:

a) Eleger a respectiva mesa, bem como os membros dos
diversos rgos, e proceder sua destituio nos termos da
lei e dos estatutos;
b) Apreciar e aprovar o plano de actividades, e oramento,
bem como o relatrio e as contas da associao, a apresentar
anualmente pelo conselho geral depois de sujeitos ao parecer
do conselho fiscal;
c) Pronunciar-se sobre qualquer assunto de interesse para
a realizao dos objectivos sociais;
d) Deliberar sobre as alteraes dos estatutos e regulamento eleitoral e interpret-los em caso de dvida ou omisso;
e) Aprovar os regulamentos necessrios conveniente
aplicao dos estatutos;
f) Aprovar a criao e localizao de delegaes;
g) Julgar os recursos interpostos dos actos do conselho geral;
h) Autorizar a alienao de bens imveis ou a constituio,
sobre eles, de garantias reais;
i) Deliberar sobre a extino da ANIPC e sobre a forma de
proceder sua liquidao;
j) Fixar sobre a proposta do conselho geral qualquer alterao ao disposto no artigo 7., incluindo a jia de admisso,
ou a sua iseno;
l) Deliberar sobre a atribuio das categorias de scios honorrios e scios benemritos que lhe sejam propostas pelo
conselho geral;
m) Excluir os scios de acordo com o disposto no nmero
2, do artigo 11.
Artigo 21.
Convocatria e ordem do dia
1- Para alm da forma prevista no artigo 516., nmero 1,

alnea j) do Cdigo do Trabalho, as assembleias gerais so
convocadas por aviso postal, correio electrnico ou fax, ex-pedido para os associados com a antecedncia mnima de
quinze dias consecutivos, no qual sero expressamente indicados o dia, hora e local da reunio, bem como a respectiva
ordem de trabalhos.
2- No podem ser tomadas deliberaes sobre matria estranha ordem dos trabalhos da convocatria, salvo se todos
os associados estiverem presentes na reunio e todos concordaram por aditamento.
3- Se da ordem de trabalhos constar qualquer proposta de
alterao de estatutos, a convocatria e o respectivo projecto
tero de ser enviados com a antecedncia mnima de 30 dias.
4- A comparncia de todos os associados sanciona qualquer irregularidade da convocao desde que nenhum deles
se oponha realizao da assembleia.
Artigo 20.
Funcionamento
1- A assembleia geral rene ordinariamente no ms de

Abril de cada ano para apreciar e votar o relatrio e contas
do conselho geral e o parecer do conselho fiscal.
2- Reunir tambm ordinariamente no ltimo trimestre de
cada ano para apreciao e aprovao do oramento e plano
de actividades para o ano seguinte; e de trs em trs anos
para eleio dos membros para todos os cargos sociais.
3- Rene extraordinariamente por iniciativa do presidente
da mesa, ou quando for requerida pelo conselho fiscal, pelo
conselho geral, ou por um mnimo de 10 % ou 200 associados no pleno gozo dos seus direitos.
4- A assembleia no pode validamente funcionar em primeira convocao sem a presena ou representao de metade, pelo menos, dos associados com direito a participao.
5- No se verificando as presenas referidas no nmero
anterior, a assembleia geral funcionar, em segunda convocatria, trinta minutos depois com qualquer nmero de associados presentes.
6- Nos casos em que a assembleia tenha sido convocada a
Artigo 22.
Deliberaes
1- As deliberaes da assembleia geral so tomadas por

maioria absoluta dos votos expressos, salvo o disposto nos
artigos 34. e 35.
2- A votao no ser secreta, excepto quando respeite a
eleies ou a matrias disciplinares, ou quando essa forma
de votao seja requerida por um mnimo de seis scios.
3- No acto da votao, cada associado entregar um nmero de boletins igual ao nmero de votos que lhe competir.
270
SECO IV
1- O conselho geral constitudo por sete membros efectivos e trs suplentes, e dele devem constar, sempre que possvel, representantes dos trs grupos sectoriais, compondo-se
de um presidente, trs vice-presidentes, dois secretrios e um
tesoureiro.
2- O presidente substitudo nas suas faltas e impedimentos por um vice-presidente.
2- O conselho geral s pode deliberar estando presente a

maioria dos seus membros.
3- As deliberaes do conselho geral so tomadas por
maioria de votos dos presentes, cabendo ao presidente o voto
de qualidade em caso de empate.
4- As deliberaes do conselho geral devem constar da
acta a exarar em impresso ou livro prprio.
5- Os membros do conselho geral respondem pelas faltas
e irregularidades cometidas no exerccio das suas funes,
exceptuando aqueles que hajam reclamado contra as omisses, que tenham votado contra as deliberaes em causa ou
que, no tendo assistido s sesses em que estas se tomaram,
protestarem contra elas na primeira sesso seguinte a que assistirem.
Artigo 24.
Artigo 26.
Conselho geral
Artigo 23.
Constituio
Competncia
Vinculao
Compete ao conselho geral:

a) Representar oficialmente a ANIPC e em seu nome exercer todos os direitos e assumir todas as obrigaes necessrias;
b) Promover a realizao dos fins associativos;
c) Criar, organizar e dirigir todos os servios e admitir ou
exonerar o respectivo pessoal tcnico e administrativo, fixando os respectivos vencimentos;
d) Administrar a ANIPC e apresentar anualmente um relatrio e as contas, com o parecer do conselho fiscal, apreciao da assembleia geral para sua aprovao;
e) Elaborar e submeter assembleia geral o plano anual
de actividades e oramentos da ANIPC e submet-los, este
ltimo com o parecer do conselho fiscal, apreciao da assembleia geral;
f) Negociar e outorgar convenes colectivas de trabalho;
g) Admitir e classificar os scios;
h) Propor assembleia geral a excluso ou excluir os scios de acordo com o disposto no nmero 2 do artigo 11.;
i) Aplicar sanes disciplinares;
j) Elaborar os regulamentos necessrios organizao e
utilizao dos servios;
l) Estabelecer o valor a pagar pelos associados como contrapartida da utilizao dos servios da ANIPC, sempre que
se justifique;
m) Propor assembleia geral o montante de jia, quotas e
taxas a pagar pelos scios;
n) Dar imediata execuo a todas as deliberaes da assembleia geral;
o) Praticar tudo o mais que for necessrio realizao dos
objectivos da ANIPC;
p) Criar as comisses ou grupos de trabalho de acordo com
o artigo 35.
1- A associao fica obrigada nas suas relaes com terceiros pela assinatura de dois membros do conselho geral,
devendo uma ser do presidente, ou na sua falta ou impedimento, dum vice-presidente.
2- obrigatrio a assinatura do tesoureiro, ou de quem o
substitua, em todos os documentos que importem a efectivao de pagamentos.
SECO V
Conselho fiscal
Artigo 27.
Constituio
1- O conselho fiscal constitudo por trs membros efectivos e um suplente, sendo sempre que possvel, um de cada
grupo sectorial. Integram o conselho fiscal, um presidente e
dois vogais.
2- O presidente substitudo na sua falta ou impedimento
por um dos vogais e os vogais efectivos pelo suplente.
3- Se houver vacatura do cargo de presidente, em reunio
a realizar no prazo de quinze dias e depois de cumprido o
disposto no nmero anterior, proceder-se- a nova distribuio de cargos, com comunicao ao presidente da mesa da
assembleia geral e ao conselho geral.
Artigo 28.
Competncia
Compete ao conselho fiscal:

a) Fiscalizar os actos do conselho geral;
b) Emitir parecer sobre o que for consultado e chamar a
ateno do conselho geral para qualquer assunto que entenda
dever ser ponderado;
c) Prestar parecer sobre os relatrios e contas a submeter
assembleia geral;
d) Pronunciar-se sobre a dissoluo e forma de liquidao
da ANIPC;
e) Velar pelo exacto cumprimento dos estatutos.
Artigo 25.
Funcionamento
1- O conselho geral, reunir ordinariamente, pelo menos

uma vez por ms e sempre que for convocado pelo presidente.
271
Artigo 29.
atendendo ao disposto no artigo 7., devendo o seu valor ser

fixado anualmente e aprovado em assembleia geral sob proposta do conselho geral, aquando da aprovao do oramento.
Funcionamento
1- O conselho fiscal reunir ordinariamente, uma vez por

trimestre e, extraordinariamente, sempre que for convocado
pelo seu presidente para apreciao e verificao das contas,
documentos e valores necessrios.
2- O conselho fiscal s pode deliberar estando presente a
maioria dos seus membros.
3- As deliberaes do conselho fiscal so tomadas por
maioria de votos dos presentes, cabendo ao presidente o voto
de qualidade em caso de empate.
CAPTULO V
Disposies gerais e transitrias

Artigo 34.
A alterao dos estatutos s pode ser feita em assembleia

geral expressamente convocada para o efeito, com cumprimento do disposto no nmero 3 do artigo 21. e necessita de
voto favorvel de, pelo menos, trs quartos do nmero de
scios presentes.
CAPTULO IV
Regime financeiro
Artigo 30.
Artigo 35.
Exerccio
Dissoluo e liquidao
O ano social coincide com o ano civil.
1- A dissoluo da ANIPC s pode ser deliberada em assembleia geral expressamente convocada para tal efeito, devendo obter o voto favorvel de, pelo menos, trs quartos do
nmero de scios no pleno gozo dos seus direitos.
2- A assembleia geral em que for decidida a dissoluo,
decidir do destino a atribuir ao patrimnio e eleger os respectivos liquidatrios.
Artigo 31.
Receitas
As receitas da ANIPC so constitudas:

a) Pelo produto das jias, quotas e taxas pagas pelos scios;
b) Pelas taxas estabelecidas para a utilizao dos servios;
c) Pelos valores que, por fora da lei, regulamento ou disposio contratual administrativa, lhe sejam atribudos, a ttulo gratuito ou oneroso;
d) Pelas contribuies regulares, ou no, de quaisquer empresas ou outras organizaes;
e) Pelos rendimentos eventuais e donativos que lhe sejam
atribudos;
f) Por quaisquer outras receitas legtimas.
Artigo 36.
Comisses ou grupos de trabalho
1- Podem ser criadas dentro da ANIPC comisses ou grupos de trabalho, com carcter permanente ou transitrio, para
apreciao, estudo e acompanhamento de problemas especficos de cada grupo sectorial.
2- As comisses ou grupos de trabalho previstos no nmero anterior sero criadas por deciso do conselho geral, no
mbito das suas atribuies e com vista ao cumprimento dos
objectivos da ANIPC.
3- As comisses ou grupos de trabalho devem ser dirigidas, sempre que possvel, por um membro do conselho geral,
de preferncia pertencente ao grupo sectorial com interesse
no objecto de estudo ou de trabalho.
4- O conselho geral dever estabelecer, no incio de cada
projecto, regras de acompanhamento e comunicao de resultados relativo ao trabalho ou estudo em causa, bem como
o perodo de vigncia da comisso ou grupo de trabalho.
Artigo 32.
Despesas
As despesas da ANIPC so constitudas pelos encargos

inerentes instalao e manuteno da sede associativa e
eventuais delegaes, retribuies ao pessoal e de todos os
demais encargos necessrios prossecuo dos fins sociais,
incluindo a comparticipao a pagar aos organismos em que
est integrada ou em que porventura venha a integrar-se.
Artigo 33.

449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 3, a fl. 127 do livro
n. 2.
Jias e quotizaes
As jias e a quotizao dos scios sero fixadas em funo das necessidades oramentais e objectivo da associao,
272
AJEVST - Associao dos Jovens Empresrios do

Vale do Sousa e Tmega - Cancelamento
foi declarado a extino da r, com o fundamento de terem

decorrido mais de seis anos sem que a associao tivesse requerido a publicao da identidade dos membros da direo.
Assim, nos termos dos nmero 3 do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, cancelado o registo dos estatutos da AJEVST - Associao dos Jovens Empresrios do Vale do Sousa
e Tmega, efetuado em 15 de maro de 1990, com efeitos a
partir da publicao deste aviso no Boletim do Trabalho e
Emprego.
Por sentena proferida em 30 de outubro de 2014 e transitada em julgado em 3 de dezembro de 2014, no mbito do
processo n. 1827/13.9TBAMT, que correu termos na Comarca do Porto Este - Amarante, Inst. Local, Seco Cvel,
movido pelo Ministrio Pblico contra a AJEVST - Associao dos Jovens Empresrios do Vale do Sousa e Tmega,
II - DIREO
Associao Portuguesa dos Industriais de Alimentos

Compostos para Animais - IACA - Direo
ANIL - Associao Nacional dos Industriais de Lacticnios - Substituio
Identidade dos membros da direo eleitos em 12 de dezembro de 2014, para o mandato de trs anos.
Na composio da direo da ANIL - Associao Nacional dos Industriais de Lacticnios, publicada no Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 21, de 8 de junho de 2013, para o
mandato de trs anos, foi efetuada as seguintes substituies:
Presidente - Raporal - Raes de Portugal, SA.

Representante - Maria Cristina Guarda de Sousa.
Vogais - Alimentao Animal Nanta, SA.
Representante - Antnio Queirz Santana.
Finanor Agro-Alimentar, SA.
Representante - Jos Romo Leite Braz.
Ovopor - Agro Pecuria dos Milagres, SA.
Representante - Rafael Pereira das Neves.
Raes Avenal, SA.
Representante - Ulisses Manuel de Assis Mota.
Sorgal - Sociedade de leos e Raes, SA.
Representante - Antnio Jos Martins Saraiva Landeiro
Isidoro.
Tecnipec - Servios Pecurios, SA.
Representante - Joo Vieira Barreto.
Vice-presidente - PARMALAT Portugal - Produtos Alimentares, SA - representada por Dr. Cludio, Cattaneo passa
a ser representada por:
Isabelle Marie Cadre, portadora do passaporte n. 0311
7500 1182.
Secretrio - Queijo Saloio - Industria de Lacticinios, SA
- representada por Maria Clara Marques da Cruz de Moura
Guedes Abecassis passa a ser representada por:
Rui Manuel Nunes Marciano, portador do carto de cidado n. 7301882.
Vogal - DANONE Portugal, SA - representada por Cyrille Jean Florent Auguste, passa a ser representada por:
Pedro Marco Amendoeira Peixoto Neves, portador do
carto de cidado n. 11226864.
273
comisses de trabalhadores
I - Estatutos
FEHST Componentes, L.da - Alterao
pela rea laboral o registo dos elementos dos membros da

CT e das sub-comisses de trabalhadores e das comisses
coordenadoras, juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem como das actas da CE e das mesas de voto
acompanhadas do registo da votao.
3- A CT e as sub-comisses de trabalhadores e as comisses coordenadoras s podem iniciar as respectivas actividades depois da publicao da eleio da CT no Boletim do
Trabalho e Emprego (BTE).
Alterao aprovada em 27 de novembro de 2014, com

ltima publicao de estatutos no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 34, de 15 de setembro de 2013.
Artigo 33.
Crdito de horas
Faltas de representantes dos trabalhadores
1- O crdito de horas de que beneficiam os membros da

comisso de trabalhadores, sub-comisso de trabalhadores e
de comisses coordenadoras, referido sempre ao perodo
normal de trabalho e conta como tempo de servio efectivo
inclusivamente para os efeitos de retribuies.
2- As ausncias do trabalhador relativo ao desempenho de
funes da comisso de trabalhadores, sub-comisso de trabalhadores e de comisses coordenadoras, que exceda o crdito de horas, considera-se justificada e conta como tempo
de servio efectivo, salvo para efeito de retribuio.
Artigo 78.
Extino da CT
A afectao dos bens
Em caso de extino da totalidade da CT o seu patrimnio, em caso de existir, reverte a favor do Sindicato da Indstria Transformadora, Energia e Actividades do Ambiente do
Norte, para que esse patrimnio seja afecto para as aces de
defesa dos interesses dos trabalhadores.
Registado em 30 de dezembro de 2014, ao abrigo do artigo 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 106, a fl. 7 do
livro n. 2.
Artigo 55.
Mandato da comisso eleitoral
1- A comisso eleitoral eleita nos termos do artigo 53. e

54. cujo mandato se inicia no dia subsequente sua eleio
e cessa aps a publicao da comisso de trabalhadores no
Boletim do Trabalho e Emprego (BTE).
2- A comisso eleitoral delibera por maioria de votos investidos dos seus membros, salvo, disposio estatutria que
exija maioria qualificada no se contabilizando as abstenes.
Sindicato dos Bancrios do Norte - Alterao

Alterao aprovada em 4 de dezembro de 2014, com ltima publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Srie,
n. 1 de 8 de janeiro de 2007.
Artigo 58.
TTULO I
Quem pode convocar o acto eleitoral
O acto eleitoral convocado pela comisso eleitoral ou

na sua falta por o mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa, com publicidade e meno expressa da data,
local e ordem de trabalhos devendo ser remetida simultaneamente cpia entidade patronal.
Organizao, competncia e direitos

Os trabalhadores do Sindicato dos Bancrios do Norte,
com sede na Rua de Cndido dos Reis, n. 130, 1., Porto, no
exerccio dos direitos que a Constituio e a lei lhes conferem, dispostos a reforar a sua unidade e os seus interesses
e direitos, aprovam os seguintes estatutos da comisso de
trabalhadores.
Artigo 72.
Registo e publicidade
Artigo 1.
1- Durante o prazo de 15 dias a contar do apuramento e

proclamao afixada a relao dos eleitos e uma cpia da
acta de apuramento global no local ou locais em que a votao se tiver realizado.
2- A comisso eleitoral deve, no prazo de 10 dias a contar
da data do apuramento, requerer ao Ministrio responsvel
Colectivo dos trabalhadores
1- O colectivo dos trabalhadores constitudo por todos os

trabalhadores que prestam a sua actividade por fora de um
contrato de trabalho celebrado com o Sindicato dos Banc-
274
CT deve fixar a data da assembleia no prazo mximo de 15

dias contados a partir da data da recepo do respectivo requerimento.
rios do Norte, ou com as instituies geridas pelo mesmo e

que adiante se designa por SBN.
2- O colectivo dos trabalhadores organiza-se e actua pelas
formas previstas nestes estatutos e na lei, neles residindo a
plenitude dos poderes e direitos respeitantes interveno
democrtica dos trabalhadores do SBN a todos os nveis.
3- Nenhum trabalhador do SBN pode ser prejudicado nos
seus direitos, nomeadamente o de participar na constituio
da comisso de trabalhadores e na aprovao dos estatutos
ou eleger e ser eleito, designadamente por motivo de idade
ou funo.
Artigo 7.
Reunies da assembleia geral de trabalhadores
Artigo 3.
1- A AGT rene ordinariamente uma vez por ano para

apreciao da actividade desenvolvida pela CT.
2- A AGT rene extraordinariamente sempre que para tal
seja convocada nos termos e com os requisitos previstos no
artigo 5.
3- A AGT rene de emergncia sempre que se mostre necessria uma tomada de posio urgente dos trabalhadores.
3.1- As convocatrias para estas assembleias so feitas
com a antecedncia possvel face emergncia, de molde a
garantir a presena do maior nmero de trabalhadores.
3.2- A definio da natureza urgente da AGT bem como
a respectiva convocatria so da competncia exclusiva da
CT.
Assembleia geral de trabalhadores
Artigo 8.
Artigo 2.
rgos do colectivo
So rgos do colectivo dos trabalhadores:

a) A assembleia geral de trabalhadores, adiante designada
por AGT;
b) A comisso de trabalhadores, adiante designada por CT.
A AGT, forma democrtica de expresso e deliberao

do colectivo dos trabalhadores, constituda por todos os
trabalhadores do SBN, conforme a definio do artigo 1.
Funcionamento da assembleia geral de trabalhadores
1- A AGT delibera validamente sempre que nela participem 10 % dos trabalhadores do SBN.
2- As deliberaes so vlidas sempre que sejam tomadas
pela maioria simples dos trabalhadores presentes.
3- Para a destituio da CT, das subcomisses de trabalhadores ou de algum dos seus membros, exige-se maioria
qualificada de dois teros dos votantes.
Artigo 4.
Competncia da assembleia geral de trabalhadores
Compete AGT:
a) Definir as bases programticas e orgnicas do colectivo
dos trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos estatutos da CT;
b) Eleger a CT, destitu-la a todo o tempo e aprovar o respectivo programa de aco;
c) Controlar a actividade da CT pelas formas e modos previstos nestes estatutos;
d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse relevante para o colectivo dos trabalhadores que lhe sejam submetidos pela CT ou por trabalhadores nos termos do artigo
seguinte.
Artigo 9.
Sistema de votao em assembleia geral de trabalhadores
1- O voto sempre directo.

2- A votao faz-se por brao levantado, exprimindo o
voto a favor, o voto contra e a absteno.
3- O voto secreto nas votaes referentes a eleies, destituies de CT e subcomisses ou algum dos seus membros,
bem como a aprovao e alterao dos estatutos e a adeso a
comisses coordenadoras.
3.1- As votaes acima referidas decorrero nos termos da
lei e pela forma indicada no regulamento referido no ttulo II.
4- A AGT ou a CT podem submeter outras matrias ao sistema de votao previsto no nmero anterior.
Artigo 5.
Convocao da assembleia geral de trabalhadores
A AGT pode ser convocada:

a) Pela CT;
b) Pelo mnimo de 10 % dos trabalhadores, mediante requerimento apresentado CT, com indicao da respectiva
ordem de trabalhos.
Artigo 10.
Discusso em assembleia geral de trabalhadores
1- So obrigatoriamente precedidas de discusso em assembleia geral as deliberaes sobre as seguintes matrias:

a) Destituio da CT ou de algum dos seus membros, de
subcomisses de trabalhadores ou de algum dos seus membros;
b) Alterao dos estatutos e do regulamento eleitoral.
2- A CT ou a AGT podem submeter a discusso prvia
qualquer deliberao.
Artigo 6.
Prazos para a convocatria
1- A convocatria da AGT conter sempre o dia, o local e a

ordem de trabalhos, sendo feita com a antecedncia mnima
de 15 dias, por meio de anncios colocados nos locais destinados afixao de informao.
2- Na hiptese prevista na alnea b) do artigo anterior, a
275
ca, profissional e social dos trabalhadores, de modo a permitir o desenvolvimento da sua conscincia, enquanto geradores de riqueza, e a reforar o seu empenhamento responsvel
na defesa dos seus interesses e direitos;
d) Exigir da entidade patronal, dos rgos de gesto do
SBN e de todas as entidades pblicas competentes o cumprimento e a aplicao das normas constitucionais e legais
respeitantes aos direitos dos trabalhadores;
e) Estabelecer laos de solidariedade e cooperao com as
comisses de trabalhadores de outras empresas e comisses
coordenadoras;
f) Cooperar, na base do reconhecimento da sua independncia recproca, com a organizao sindical dos trabalhadores do SBN na prossecuo dos objectivos comuns a todos
os trabalhadores;
g) Assumir, ao seu nvel de actuao, todas as responsabilidades que para as organizaes de trabalhadores decorram
da luta geral pela liquidao da explorao do homem pelo
homem e pela construo de uma sociedade mais justa e democrtica.
Comisso de trabalhadores
Artigo 11.
Natureza da CT
1- A CT o rgo democraticamente designado, investido

e controlado pelo colectivo dos trabalhadores para o exerccio das atribuies, competncias e direitos reconhecidos na
Constituio da Repblica, na lei, noutras normas aplicveis
e nestes estatutos.
2- Como forma de organizao, expresso e actuao democrtica dos trabalhadores, a CT exerce, em nome prprio,
a competncia e direitos referidos no nmero anterior.
Artigo 12.
Competncia da CT
1- Compete CT:
a) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio
da sua actividade;
b) Exercer o controlo da gesto do SBN;
c) Participar nos processos de gesto e reestruturao ou
reorganizao do SBN, atravs da discusso com a direco
dos respectivos planos e medidas que, directa ou indirectamente, afectem os trabalhadores nos seus direitos;
d) Defender os interesses profissionais e os direitos dos
trabalhadores, sem prejuzo das atribuies e competncias
de qualquer organizao sindical dos trabalhadores;
e) Participar directamente, ou por intermdio das comisses coordenadoras s quais aderir, na elaborao e controlo
da execuo dos planos econmico-sociais que contemplem
o respectivo sector ou regio;
f) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
g) Representar os trabalhadores nos conselhos gerais do
SBN, quando estiverem em discusso assuntos que a eles
digam respeito.
Artigo 15.
Controlo de gesto
1- O controlo de gesto visa proporcionar e promover, com

base na respectiva unidade e mobilizao, a interveno democrtica e o empenhamento responsvel dos trabalhadores
na vida do SBN.
2- O controlo de gesto exercido pela CT, nos termos e
segundo as formas previstas na Constituio, na lei ou outras
normas aplicveis e nestes estatutos.
3- Tendo as suas atribuies e direitos por finalidade o
controlo das decises econmicas e sociais da entidade patronal e de toda a actividade do SBN, a CT conserva a sua
autonomia, no assume poderes de gesto e, por isso, no
se substitui aos rgos e hierarquia administrativa, tcnica e
funcional do SBN nem com eles se co-responsabiliza.
Artigo 13.
Artigo 16.
Relaes com a organizao sindical
A competncia da CT no pode ser utilizada para enfraquecer a interveno dos sindicatos representativos dos
trabalhadores do SBN e respectivos delegados sindicais, comisses sindicais ou intersindicais, ou vice-versa, devendo
ser estabelecidas relaes de cooperao entre as diversas
formas de organizao dos trabalhadores.
Direitos instrumentais
Para o exerccio das suas atribuies e competncias, a

CT goza dos direitos previstos nos artigos seguintes.
Artigo 17.
Reunies com o rgo de gesto de SBN
Artigo 14.
1- A CT tem o direito de reunir periodicamente com a direco do SBN para discusso e anlise dos assuntos relacionados com o exerccio das suas atribuies e competncias.
2- As reunies realizam-se, pelo menos, uma vez por ms,
mas devero ter lugar sempre que necessrio para os fins indicados no nmero anterior.
3- Das reunies referidas neste artigo lavrada acta, que
deve ser assinada por todos os presentes.
Deveres da CT
No exerccio das suas atribuies e direitos, a CT tem os

seguintes deveres:
a) Realizar uma actividade permanente e dedicada de organizao de classe, de mobilizao dos trabalhadores e do
reforo da sua unidade;
b) Garantir e desenvolver a participao activa e democrtica dos trabalhadores no funcionamento, direco, controlo e
em toda a actividade do colectivo dos trabalhadores e dos seus
rgos, assegurando a democracia interna a todos os nveis;
c) Promover o esclarecimento e a formao cultural, tcni-
Artigo 18.
Direito informao
1- Nos termos da constituio e da lei, a CT tem direito a
276
que lhe sejam fornecidas todas as informaes necessrias ao

exerccio da sua actividade.
2- Ao direito previsto no nmero anterior correspondem
legalmente deveres de informao, vinculando no s o rgo de gesto do SBN, mas ainda todas as entidades pblicas
competentes para as decises relativamente s quais a CT
tem o direito de intervir.
3- O dever de informao, que recai sobre o rgo de gesto do SBN, abrange, designadamente, as seguintes matrias:
a) Planos gerais de actividade e oramentos;
b) Regulamentos internos;
c) Organizao de produo e suas implicaes no grau de
utilizao de mo-de-obra e do equipamento;
d) Situaes de aprovisionamento;
e) Previso, volume e administrao das vendas;
f) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios
bsicos, montante da massa salarial e a sua distribuio pelos
diferentes escales profissionais, regalias sociais, mnimos
de produtividade e grau de absentismo;
g) Situao contabilstica do SBN, compreendendo o balano, conta de resultados e balancetes trimestrais;
h) Modalidades de financiamento;
i) Encargos fiscais e parafiscais;
j) Projectos de alterao do objecto e de projectos de reconverso da actividade do SBN.
4- O disposto no nmero anterior no prejudica nem substitui as reunies previstas no artigo 17., nas quais a CT tem
direito a que lhe sejam fornecidas as informaes necessrias
realizao das finalidades que as justificam.
5- As informaes previstas neste artigo so requeridas,
por escrito, pela CT ou pelos seus membros direco do
SBN.
6- Nos termos da lei, a direco do SBN deve responder
por escrito, prestando as informaes requeridas no prazo de
8 dias, que poder ser alargado at ao mximo de 15 dias, se
a complexidade da matria o justificar.
trabalhadores do SBN;
i) Modificao dos critrios de base na classificao profissional e de promoes;
j) Mudana de local de actividade do SBN, das suas delegaes e ou estabelecimentos;
k) Despedimento individual de trabalhadores;
l) Despedimento colectivo.
2- O parecer solicitado CT, por escrito, pela direco
do SBN.
3- O parecer da CT emitido por escrito e enviado entidade que o tiver solicitado dentro do prazo de 10 dias a
contar da data da recepo do respectivo pedido, se no for
concedido ou acordado prazo maior em ateno extenso e
complexidade da matria.
4- Nos casos a que se refere a alnea c) do nmero 1, o
prazo de emisso de parecer de cinco dias.
5- A inobservncia dos prazos aplicveis nos termos dos
nmeros 3 e 4 tem como consequncia a legitimao competente para a prtica do acto com dispensa do parecer da CT.
Artigo 20.
Controlo de gesto
Em especial para a realizao do controlo de gesto, a

CT exerce a sua competncia e goza dos direitos e poderes
seguintes:
a) Apreciar e emitir parecer sobre os oramentos e planos
econmicos do SBN e respectivas alteraes, bem como
acompanhar e fiscalizar a sua correcta execuo;
b) Zelar pela adequada utilizao dos recursos tcnicos,
humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos trabalhadores, medidas que contribuam para a melhoria qualitativa
e quantitativa da produo, designadamente nos domnios
da utilizao dos equipamentos tcnicos e da simplificao
burocrtica;
d) Apresentar aos rgos competentes do SBN sugestes,
recomendaes ou crticas relativas qualificao inicial e
formao contnua dos trabalhadores tendentes melhoria
da qualidade de vida no trabalho e das condies de segurana, higiene e sade;
e) Defender, junto dos rgos de gesto e fiscalizao do
SBN e das autoridades competentes, os legtimos interesses
dos trabalhadores.
Artigo 19.
Obrigatoriedade do parecer prvio
1- Nos termos da lei so obrigatoriamente submetidos a

parecer prvio da CT os seguintes actos de deciso do SBN:
a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico
para vigilncia distncia no local de trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos;
d) Celebrao de contratos de viabilizao ou contratos-programa;
e) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvncia do SBN;
f) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio substancial do nmero de trabalhadores do SBN ou agravamento
substancial das suas condies de trabalho e, ainda, decises
susceptveis de desencadear mudanas substanciais no plano
da organizao do trabalho ou dos contratos de trabalho;
g) Estabelecimento do plano anual de frias dos trabalhadores do SBN;
h) Alterao dos horrios aplicveis a todos ou a parte dos
Artigo 21.
Processos de reestruturao e reorganizao
1- O direito de participar nos processos de reestruturao

ou reorganizao do SBN deve ser exercido directamente
pela CT.
2- No mbito do exerccio a que se refere o nmero anterior, cabe CT:
a) O direito de ser previamente ouvida e emitir parecer,
nos termos e nos prazos previstos no artigo 19., sobre os
planos ou projectos de reestruturao ou reorganizao referidos no nmero 1;
b) O direito de ser informada sobre a evoluo dos actos
subsequentes;
277
c) O direito de ter acesso formulao final dos instrumentos de reestruturao ou reorganizao e de sobre eles se
pronunciar antes de aprovados;
d) O direito de reunir com os rgos ou tcnicos encarregados dos trabalhos preparatrios de reestruturao ou reorganizao;
e) O direito de emitir juzos crticos, formular sugestes e
deduzir reclamaes junto dos rgos do SBN ou das entidades legalmente competentes.
causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo despendido conta, para todos os efeitos, como tempo de servio
efectivo.
Artigo 26.
Realizao de assembleias gerais de trabalhadores
1- Os trabalhadores tm o direito de realizar assembleias

gerais e outras reunies no local de trabalho fora do respectivo horrio de trabalho.
2- Os trabalhadores tm o direito de realizar assembleias
gerais e outras reunies no local de trabalho durante o horrio de trabalho que lhes seja aplicvel, at ao limite de quinze
horas por ano, desde que sejam assegurados os servios de
natureza urgente e essencial.
3- O tempo dispendido nas reunies referidas no nmero anterior no pode causar quaisquer prejuzos aos trabalhadores e
conta, para todos os efeitos, como tempo de servio efectivo.
4- Para os efeitos nos nmeros 2 e 3, a CT ou as subcomisses de trabalhadores comunicaro a realizao de reunies
aos rgos de gesto do SBN com a antecedncia mnima de
quarenta e oito horas, a data, a hora e o numero previsvel
de participantes e o local em que pretende que a reunio de
trabalhadores se efectue e afixar a respectiva convocatria.
Artigo 22.
Defesa dos interesses profissionais e direitos dos trabalhadores
Em especial para a defesa dos interesses profissionais e

direitos dos trabalhadores, a CT goza dos seguintes direitos:
a) Intervir no procedimento disciplinar para despedimento
individual, ter conhecimento do processo desde o seu incio,
controlar a respectiva regularidade, bem como a existncia
de justa causa, atravs da emisso de parecer prvio, tudo
nos termos da legislao aplicvel;
b) Intervir no controlo dos motivos e do processo para despedimento colectivo atravs de parecer prvio, nos termos da
legislao aplicvel;
c) Intervir no sentido da resoluo de conflitos que surjam
entre os trabalhadores e o SBN;
d) Ser ouvida pela entidade patronal sobre a elaborao do
mapa de frias, na falta de acordo com os trabalhadores sobre a respectiva marcao;
e) Visar as folhas de ordenados e salrios a enviar s instituies de previdncia;
f) Fiscalizar o efectivo pagamento das contribuies para
a previdncia, quer as devidas pelo SBN quer as descontadas
na retribuio dos trabalhadores;
g) Visar os mapas de quadros de pessoal.
Artigo 27.
Aco da CT no interior do SBN
1- A CT tem o direito de realizar nos locais de trabalho e

durante o horrio de trabalho todas as actividades relacionadas com o exerccio das suas atribuies e direitos.
2- Este direito compreende o livre acesso aos locais de trabalho, a circulao nos mesmos e o contacto directo com os
trabalhadores.
Artigo 28.
Artigo 23.
Direito de afixao e distribuio de documentos
Gesto de servios sociais
1- A CT tem o direito de afixar documentos e informao

relativos aos interesses dos trabalhadores em local adequado
para o efeito, posto sua disposio pela entidade patronal.
2- A CT tem o direito de efectuar a distribuio daqueles
documentos nos locais de trabalho e durante o horrio de
trabalho.
Artigo 29.
A CT tem o direito de participar na gesto dos servios

sociais destinados aos trabalhadores do SBN.
Artigo 24.
Participao na elaborao da legislao do trabalho
A participao da CT na elaborao da legislao do trabalho feita nos termos da legislao aplicvel.
Direito a instalaes adequadas
A CT tem o direito a instalaes adequadas, no interior

do SBN, para o exerccio das suas funes.
Garantias e condies para o exerccio da competncia e

direitos da CT
Artigo 30.
Artigo 25.
Direito a meios materiais e tcnicos

Tempo para o exerccio de voto
A CT tem o direito a obter, dos rgos de gesto do SBN,

os meios materiais e tcnicos necessrios ao desempenho das
suas funes.
1- Os trabalhadores, nas deliberaes que, em conformidade com a lei e com estes estatutos, o requeiram, podem
exercer o seu direito a votar no local de trabalho e durante
o horrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz
do SBN ou estabelecimento respectivo.
2- O exerccio do direito previsto no nmero 1 no pode
Artigo 31.
Crdito de horas
Os trabalhadores do SBN que sejam membros da CT ou
278
denadoras gozam da proteco legal reconhecida aos representantes eleitos pelos trabalhadores, em especial a prevista
no Cdigo do Trabalho.
das subcomisses de trabalhadores dispem, para o exerccio

das respectivas atribuies, do crdito de horas indicadas na
lei:
Subcomisses de trabalhadores - oito horas mensais;
Comisses de trabalhadores - vinte e cinco horas mensais;
Comisses coordenadoras - vinte horas mensais.
Artigo 37.
Personalidade jurdica e capacidade judiciria
1- A CT adquire personalidade jurdica pelo registo dos

seus estatutos no ministrio responsvel pela rea laboral.
2- A capacidade da CT abrange todos os direitos e obrigaes necessrios ou convenientes para a prossecuo dos fins
previstos na lei.
3- A CT goza de capacidade judiciria activa e passiva,
podendo ser parte em tribunal para a realizao e defesa dos
seus direitos e dos direitos dos trabalhadores que lhe compete defender, sem prejuzo dos direitos e responsabilidade
individual de cada um dos seus membros.
4- Qualquer dos seus membros, devidamente credenciado,
pode representar a CT em juzo, sem prejuzo do disposto no
artigo 43.
Artigo 32.
Falta de representantes dos trabalhadores
1- Consideram-se justificadas as faltas dadas, no exerccio das suas atribuies e actividades, pelos trabalhadores
do SBN que sejam membros da CT, de subcomisses e de
comisses coordenadoras.
2- As faltas referidas no nmero anterior no podem prejudicar quaisquer outros direitos, regalias e garantias do trabalhador.
3- A ausncia do trabalhador por motivo do desempenho
de funes em estrutura representativa colectiva de trabalhadores de que seja membro que exceda o credito de horas,
considera-se justificada e conta como tempo de servio, salvo para efeitos de retribuio.
Composio, organizao e funcionamento da CT

Artigo 38.
Artigo 33.
Sede
Autonomia e independncia da CT
A sede da CT localiza-se na sede do SBN.
1- A CT independente do patronato, do Estado, dos partidos e associaes polticas, das confisses religiosas, das
associaes sindicais e, em geral, de qualquer organizao
ou entidade estranha ao colectivo de trabalhadores.
2- proibido s entidades e associaes patronais promover a constituio, manuteno e actuao da CT, ingerir-se
no seu funcionamento e actividade ou, de qualquer modo,
influir sobre a CT.
Artigo 39.
Composio
1- A comisso de trabalhadores composta por trs membros efectivos e trs membros suplentes.
2- Em caso de renncia, destituio ou perda de mandato
de um dos seus membros, a sua substituio faz-se por um
dos elementos que integram a lista de suplentes e pela ordem
respectiva.
3- Se a substituio for global, a CT manter-se- em funes exclusivamente para proceder aos actos administrativos
inerentes ao acto eleitoral, at tomada de posse da comisso que vier a ser eleita.
3.1- A eleio da nova CT ter de ocorrer no prazo mximo
de 30 dias.
Artigo 40.
Artigo 34.
Solidariedade de classe
Sem prejuzo da sua independncia legal e estatutria, a

CT tem direito a beneficiar, na sua aco, da solidariedade de
classe que une nos mesmos objectivos fundamentais todas as
organizaes dos trabalhadores.
Artigo 35.
Proibio de actos de discriminao contra os trabalhadores
Durao do mandato
proibido e considerado nulo e de nenhum efeito todo o

acordo ou acto que vise:
a) Subordinar o emprego de qualquer trabalhador condio de este participar ou no nas actividades e rgos ou se
demitir dos cargos previstos nestes estatutos;
b) Despedir, transferir ou de qualquer modo prejudicar um
trabalhador por motivo das suas actividades e posies relacionadas com as formas de organizao dos trabalhadores
previstas nestes estatutos.
1- Perde o mandato o membro da CT que faltar injustificadamente a trs reunies seguidas ou seis interpoladas.
2- A substituio faz-se por iniciativa da CT, nos termos do
nmero 2 do artigo 39.
Artigo 36.
Artigo 42.
Proteco legal
Delegao de poderes entre membros da CT
O mandato da CT de trs anos.

Artigo 41.
Perda de mandato
1- lcito a qualquer membro da CT delegar noutro a sua
Os membros da CT, subcomisses e das comisses coor-
279
da regio onde est inserida, desde que autorizada pela AGT.

3- Dever ainda articular a sua actividade com as comisses de trabalhadores de outras empresas, no fortalecimento
da cooperao e da solidariedade.
competncia, mas essa delegao s produz efeitos numa

nica reunio da CT.
2- Em caso de gozo de frias ou impedimento de durao
no superior a um ms, a delegao de poderes produz efeitos durante o perodo indicado.
3- A delegao de poderes est sujeita a forma escrita,
devendo indicar-se expressamente os fundamentos, prazo e
identificao do mandatrio.
Disposies finais
Artigo 49.
Artigo 43.
Regulamento eleitoral
Constitui parte integrante destes estatutos o regulamento

eleitoral seguinte.
Poderes para obrigar a CT
Para obrigar a CT so necessrias as assinaturas de, pelo

menos, dois dos seus membros em efectividade de funes.
TTULO II
Artigo 44.
Regulamento eleitoral e deliberaes por voto

secreto
Coordenao da CT
A actividade da CT coordenada por um executivo, escolhido de entre os seus membros e eleito na primeira reunio aps a investidura.
Artigo 50.
Artigo 45.
Capacidade eleitoral
So eleitores e elegveis os trabalhadores que prestem a

sua actividade por fora de um contrato de trabalho celebrado com o SBN.
Reunies da CT
1- A CT rene ordinariamente uma vez por ms.

2- Pode haver reunies extraordinrias nos seguintes casos:
a) Sempre que ocorram motivos justificativos;
b) A requerimento de, pelo menos, um tero dos membros,
com prvia indicao da ordem de trabalhos.
Artigo 51.
Princpios gerais sobre o voto
1- O voto directo e secreto.

2- permitido o voto por correspondncia aos trabalhadores das delegaes do sindicato, da Quinta de Pais e outros
estabelecimentos desde que o voto rena as condies expressas no artigo 66. deste regulamento.
3- permitido ainda o voto por correspondncia aos trabalhadores que se encontrem temporariamente deslocados do
seu local de trabalho habitual por motivo e servio e aos que
estejam em gozo de frias ou ausentes por motivo de doena.
4- A converso dos votos em mandatos faz-se de harmonia
com o mtodo de representao proporcional da mdia mais
alta de Hondt.
Artigo 46.
Financiamento
1- Constituem receitas da CT:

a) As contribuies voluntrias de trabalhadores;
b) O produto de iniciativas de recolhas de fundos;
c) O produto da venda de documentos e outros materiais
editados pela CT.
2- A CT submete anualmente apreciao do plenrio as
receitas e despesas decorrentes da sua actividade.
Artigo 47.
Artigo 52.
Subcomisses de trabalhadores
1- Podero ser constitudas subcomisses de trabalhadores

nos termos da lei.
2- A durao do mandato das subcomisses de trabalhadores de trs anos, devendo coincidir com o da CT.
3- A actividade das subcomisses de trabalhadores regulada, com as devidas adaptaes, pelas normas previstas
nestes estatutos e na lei.
Comisso eleitoral
1- O processo eleitoral dirigido por uma comisso eleitoral constituda por seis elementos, eleitos em assembleia
geral e com o mandato coincidente com a durao do respectivo processo eleitoral, podendo ainda integrar um delegado
de cada uma das listas concorrentes.
2- Os elementos da comisso eleitoral no podem pertencer
nem subscrever qualquer lista concorrente ao acto eleitoral.
3- Compete comisso eleitoral:
a) Convocar e publicitar o acto eleitoral;
b) Solicitar o caderno eleitoral do SBN, com o envio da
respectiva convocatria;
c) Aceitar ou rejeitar as listas candidatas e divulgar as listas aceites;
d) Assegurar a elaborao dos boletins de voto e sua distri-
Artigo 48.
Comisses coordenadoras
1- A CT articular a sua aco com as comisses de trabalhadores dos outros sindicatos congneres para constituio
de uma comisso coordenadora do sector, que intervir na
elaborao dos planos econmico-sociais do sector.
2- A CT poder vir a aderir s comisses coordenadoras
280
buio pelos locais de voto;

e) Proceder ai apuramento global da votao, lavrar e publicitar a respectiva acta;
f) Providenciar o registo da constituio da comisso de
trabalhadores e da aprovao dos estatutos nos termos legais;
g) Dar posse comisso de trabalhadores;
h) Resolver os casos omissos nos presentes estatutos.
4- A comisso eleitoral cessa funes aps a concluso do
processo eleitoral
da data do acto eleitoral.

5- A apresentao consiste na entrega da lista comisso
eleitoral, acompanhada de uma declarao de aceitao assinada por todos os candidatos e subscrita, nos termos do
nmero 1 deste artigo, pelos proponentes.
6- A comisso eleitoral entrega aos apresentantes um recibo com a data e a hora de apresentao e regista essa mesma
data e hora no original recebido.
7- Todas as candidaturas tm o direito de fiscalizar, atravs
de um delegado designado, toda a documentao recebida
pela comisso eleitoral para os eleitos deste artigo.
Artigo 53.
Caderno eleitoral
Artigo 57.
1- O SBN deve entregar o caderno eleitoral aos trabalhadores que procedam convocao da votao, no prazo de quarenta e oito horas aps a recepo da cpia da convocatria.
2- O caderno eleitoral ser de imediato afixado nos locais
destinados afixao de documentos de interesse para os trabalhadores.
3- O caderno eleitoral utilizado em todas as votaes por
voto secreto e est aberto consulta de todos os trabalhadores interessados.
Rejeio de candidaturas
1- A CE deve rejeitar de imediato as candidaturas entregues fora do prazo ou que no venham acompanhadas da
documentao exigida no artigo anterior.
2- A CE dispe do prazo mximo de dois dias a contar da
data de apresentao para apreciar a regularidade formal e a
conformidade da candidatura com estes estatutos.
3- As irregularidades e violaes a estes estatutos detectadas podem ser supridas pelos proponentes, para o efeito
notificados pela CE, no prazo mximo de dois dias a contar
da respectiva notificao.
4- As candidaturas que, findo o prazo referido no nmero
anterior, continuarem a apresentar irregularidades e a violar
o disposto nestes estatutos so definitivamente rejeitadas por
meio de declarao escrita, com indicao dos fundamentos,
assinada pela CE e entregue aos proponentes.
Artigo 54.
Convocatria da eleio
1- O acto eleitoral convocado com a antecedncia mnima de 15 dias sobre a respectiva data.
2- A convocatria menciona expressamente o dia, o local,
o horrio e o objecto da votao.
3- A convocatria afixada nos locais usuais para afixao de
documentos de interesse para os trabalhadores, bem como nos
locais onde funcionaro mesas de voto, e difundida pelos meios
adequados, de modo a garantir a mais ampla publicidade.
4- Uma cpia da convocatria remetida pela entidade
convocante ao rgo de gesto do SBN, na mesma data em
que for tornada pblica, por meio de carta registada, com
aviso de recepo, ou entregue por protocolo.
5- Com a convocatria da votao, deve ser publicado o
respectivo regulamento.
1- At ao 5. dia anterior data marcada para o acto eleitoral, a CE publica, por meio de afixao nos locais indicados
no nmero 3 do artigo 54, a aceitao das candidaturas.
2- A CE atribuir s candidaturas aceites uma letra, que
funcionar como sigla, com incio na letra A e respeitando
a ordem cronolgica da apresentao.
Artigo 55.
Artigo 59.
Quem pode convocar o acto eleitoral
Campanha eleitoral
O acto eleitoral pode ser convocado com antecedncia

mnima de 15 dias:
1- Pela comisso eleitoral ou;
2- 100 ou 20 % dos trabalhadores.
1- A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleitores e tem lugar entre a data de afixao da aceitao das candidaturas e a data marcada para a eleio, de modo que nesta
ltima no haja propaganda.
2- As despesas com a informao eleitoral sero custeadas
pelas respectivas candidaturas.
3- As candidaturas devem acordar entre si o montante
mximo das despesas a efectuar de modo a assegurar-se a
igualdade de oportunidades e de tratamento entre todas elas.
4- O SBN deve disponibilizar os meios tcnicos e materiais
necessrios ao processo eleitoral e s respectivas candidaturas.
Artigo 58.
Aceitao das candidaturas
Artigo 56.
Candidaturas
1- Podem propor listas de candidatura eleio da CT

10 % dos trabalhadores do SBN inscritos nos cadernos eleitorais.
2- Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de
mais de uma lista de candidatura.
3- As candidaturas devero ser identificadas por um lema
ou sigla.
4- As candidaturas devero ser apresentadas 10 dias antes
Artigo 60.
Local e horrio da votao
1- A votao efectua-se no local de trabalho, no horrio
281
das 10 horas s 16 horas e 30 minutos, ininterruptamente.

2- A votao realiza-se simultaneamente e com idntico
formalismo em todos os locais de trabalho do SBN onde
funcionem mesas de voto.
3- Os trabalhadores tm o direito de votar durante o perodo normal de trabalho que lhes seja contratualmente aplicvel.
4- Se necessrio, os trabalhadores agregados a um determinado local de trabalho podem votar noutra mesa de voto.
que assegura o seu fornecimento s mesas, na quantidade

necessria e suficiente, de modo que a votao possa iniciar-se dentro do horrio previsto.
5- A CE envia, com a antecedncia necessria, boletins de
voto aos trabalhadores com direito a votar por correspondncia.
Artigo 61.
1- Compete mesa dirigir os trabalhos do acto eleitoral.

2- Antes do incio da votao o presidente da mesa mostra
aos presentes a urna aberta de modo a certificar que ela no
est viciada, findo o que a fecha, procedendo respectiva
selagem com lacre.
3- Em local afastado da mesa de voto o votante assinala com uma cruz o quadrado correspondente lista em que
vota, dobra o boletim de voto em quatro e entrega-o ao presidente da mesa, que o introduz na urna.
4- As presenas no acto de votao devem ser registadas
em documento prprio.
5- O registo de presenas contm um termo de abertura e
um termo de encerramento com indicao do nmero total
de pginas e assinado e rubricado em todas as pginas pelos membros das mesas, ficando a constituir parte integrante
da acta da respectiva mesa.
6- A mesa, acompanhada pelos delegados das candidaturas, pode fazer circular a urna pela rea do local de trabalho
que lhes seja atribudo, a fim de recolher os votos dos trabalhadores.
Artigo 65.
Acto eleitoral
Regime de trabalho por turnos e horrios diferenciados
1- A votao decorre durante um dia completo ou mais,

de modo que a respectiva durao comporte os perodos de
trabalho de todos os trabalhadores do SBN.
2- Os trabalhadores em regime de turnos ou de horrio diferenciado tm direito de exercer o voto durante o respectivo
perodo normal de trabalho ou fora dele, pelo menos trinta
minutos antes do comeo e sessenta minutos depois do fim.
Artigo 62.
Mesas de voto
1- Podero ser constitudas mesas de voto nos locais de

trabalho com mais de 10 trabalhadores.
2- As mesas de voto so colocadas no interior dos locais
de trabalho, de modo que os trabalhadores possam votar sem
prejudicar o funcionamento eficaz do SBN ou do respectivo
local de trabalho.
Artigo 63.
Artigo 66.
Composio e forma de designao das mesas de voto
Votao por correspondncia
1- As mesas so compostas por um presidente e dois vogais, escolhidos de entre os trabalhadores com direito a voto.
2- No havendo mesa de assembleia geral de trabalhadores
do SBN, ou havendo mais de uma mesa, os membros das
mesas de voto so designados pela CE de entre os trabalhadores com direito a voto.
3- A competncia da CE referida no nmero anterior
exercida, nos locais de trabalho geograficamente dispersos,
pelas subcomisses de trabalhadores, caso existam.
4- Cada candidatura tem direito a designar um delegado
junto de cada mesa de voto para acompanhar e fiscalizar todas as operaes.
1- Os votos por correspondncia so remetidos CE com

a antecedncia necessria a que sejam recepcionados at ao
dia da votao.
2- A remessa feita por carta registada com indicao do
nome do remetente, dirigido CT do SBN, com a meno
comisso eleitoral e s por esta pode ser aberta.
3- O votante, depois de assinalar o voto, dobra o boletim
de voto em quatro, introduzindo-o no envelope com os dizeres voto por correspondncia, que fechar, sendo assinado
no exterior de acordo com o bilhete de identidade, do qual
remeter tambm fotocpia, introduzindo-o por sua vez no
envelope que enviar pelo correio.
4- Depois de terem votado os elementos da mesa do local onde funcione a comisso eleitoral, esta procede abertura do envelope exterior, regista em seguida no registo de
presenas o nome do trabalhador com a meno voto por
correspondncia e, finalmente, entrega o envelope ao presidente da mesa, que, abrindo-o, faz de seguida a introduo
do boletim na urna.
Artigo 64.
Boletins de voto
1- O voto expresso em boletins de voto de forma rectangular e com as mesmas dimenses para todas as listas,
impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente.
2- Em cada boletim so impressas as designaes das candidaturas submetidas a sufrgio e as respectivas siglas e smbolos, se todas os tiverem.
3- Na linha correspondente a cada candidatura figura um
quadrado em branco destinado a ser assinalado com a escolha do eleitor.
4- A impresso dos boletins de voto fica a cargo da CE,
Artigo 67.
Valor dos votos
1- Considera-se voto em branco o boletim de voto que no

tenha sido objecto de qualquer tipo de marca.
282
de qualquer trabalhador com direito a voto impugnar a eleio, com os fundamentos indicados no nmero 1, perante o
representante do Ministrio Pblico da rea da sede do SBN.
4- O requerimento previsto no nmero 3 escrito, devidamente fundamentado e acompanhado das provas disponveis
e pode ser apresentado no prazo mximo de 15 dias a contar
da publicao dos resultados da eleio.
5- O trabalhador impugnante pode intentar directamente a
aco em tribunal se o representante do Ministrio Pblico o
no fizer no prazo de 60 dias a contar da recepo do requerimento referido no nmero anterior.
6- Das deliberaes da CE cabe recurso para a AGT se, por
violao destes estatutos e da lei, elas tiverem influncia no
resultado da eleio.
7- S a propositura da aco pelo representante do Ministrio Pblico suspende a eficcia do acto impugnado.
2- Considera-se voto nulo o do boletim de voto:

a) No qual tenha sido assinalado mais de um quadrado ou
quando haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado;
b) No qual tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou quando tenha sido escrita qualquer palavra.
3- No se considera voto nulo o do boletim de voto no qual
a cruz, embora no perfeitamente desenhada ou excedendo
os limites do quadrado, assinale inequivocamente a vontade
do votante.
4- Considera-se ainda como voto em branco o voto por
correspondncia quando o boletim de voto no chega ao seu
destino nas condies previstas no artigo 66., ou seja recebido em envelope que no esteja devidamente fechado.
Artigo 68.
Abertura das urnas e apuramento
1- A abertura das urnas e o apuramento final tm lugar simultaneamente em todas as mesas e locais de votao e so
pblicas.
2- De tudo o que se passar em cada mesa de voto lavrada
uma acta, que, depois de lida em voz alta e aprovada pelos
membros da mesa, por eles assinada no final e rubricada
em todas as pginas, fazendo parte integrante dela o registo
de presenas.
3- Uma cpia de cada acta referida no nmero anterior
afixada junto do respectivo local de votao, durante o prazo
de 15 dias a contar da data de apuramento respectivo.
4- O apuramento global realizado com base nas actas das
mesas de voto pela CE.
5- A CE lavra uma acta de apuramento global com as formalidades previstas no nmero 2.
6- Seguidamente, a CE proclama os eleitos.
Artigo 71.
Destituio da CT
1- A CT ou qualquer dos seus membros podem ser destitudos, a qualquer momento, em AGT, por deliberao dos
trabalhadores do SBN com direito a voto.
2- A AGT convocada pela CT a requerimento de, pelo
menos, 10 % dos trabalhadores com direito a voto.
3- O requerimento previsto no nmero anterior e a respectiva convocatria devem conter a indicao sucinta dos fundamentos invocados.
4- Nos termos do nmero anterior, os requerentes podem
convocar directamente o plenrio, se a CT o no fizer no
prazo mximo de 15 dias a contar da data de recepo do
requerimento.
5- A votao para a destituio ser sempre precedida de
discusso.
6- A destituio da CT ou de alguns dos seus membros s
ser vlida se observado o preceituado no nmero 3 do artigo
8. dos estatutos.
7- Quanto substituio total ou parcial da CT, aplica-se o
preceituado no artigo 39. dos estatutos.
8- No mais, aplicam-se s deliberaes, com as necessrias adaptaes, as regras referentes eleio da CT.
Artigo 69.
Publicidade
1- A comisso eleitoral, no prazo de 15 dias a contar da

data do apuramento, comunica o resultado da votao ao empregador e afixa-o, bem como cpia da respectiva acta, no
local ou locais em que a votao teve lugar.
2- A comisso eleitoral, no prazo de 10 dias a contar da
data do apuramento, requer ainda ao servio competente do
ministrio responsvel pela rea laboral o registo da eleio
dos membros da comisso de trabalhadores e das subcomisses de trabalhadores, juntando cpias certificadas das listas
concorrente, bem como das actas do apuramento global e
das mesas de voto, acompanhadas dos documentos de registo dos votantes.
Artigo 72.
Eleio e destituio das subcomisses de trabalhadores
1- A eleio das subcomisses de trabalhadores tem lugar

na mesma data e segundo as normas deste captulo, aplicveis com as necessrias adaptaes, sendo a sua entrada em
funes simultnea com a da CT.
2- Aplicam-se tambm, com as necessrias adaptaes, as
regras sobre a destituio da CT.
Artigo 70.
Recursos para impugnao da eleio
Outras deliberaes por voto secreto
1- Qualquer trabalhador com direito a voto tem direito de

impugnar a eleio com fundamento em violao da lei ou
destes estatutos.
2- O recurso, devidamente fundamentado, dirigido por
escrito ao plenrio, que aprecia e delibera.
3- O disposto no nmero anterior no prejudica o direito
Artigo 73.
s deliberaes para alterao destes estatutos aplicam-se, com as necessrias adaptaes, as regras do ttulo Re-
283
posto nestes estatutos.
gulamento eleitoral e das deliberaes por voto secreto,

referente eleio da CT.
Artigo 76.
Artigo 74.
Reviso dos estatutos
Outras deliberaes por voto secreto
Os presentes estatutos no podem ser revistos antes de

decorrido um ano sobre a data da sua aplicao.
As regras constantes do ttulo referido no artigo anterior

aplicam-se, com as necessrias adaptaes, a quaisquer outras deliberaes que devam ser tomadas por voto secreto.
Artigo 77.
Destino do patrimnio da CT em caso de extino
Disposies finais
Em caso de extino da CT, o seu patrimnio, caso exista, ser alienado e o seu produto doado a uma instituio sem
fins lucrativos e de caracter social, a definir em reunio geral
de trabalhadores.
Artigo 75.
Entrada em vigor
1- Estes estatutos entram em vigor na data da sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
2- A eleio da nova CT e subcomisses rege-se pelo dis-

438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 7, a fl. 8 do livro n. 2.
II - Eleies
MEO - Servios de Comunicaes e Multimdia, SA
- Eleio
Eleio em 17 de dezembro de 2014, para o mandato de
trs anos.
Rui Pedro Rodrigues de Lima Moreira

Sandra Margarida Marta da Silva
Snia Margarida Portugal Mateus Ferreira
Vitor Dinis Ferreira Alfaiate Dos Reis
9539015
10310111
8875494
10255761
Suplentes
Efectivos
Afonso Manuel Valente Golaio
Antnio Jos Nascimento Ferreira
Antnio Fernando Lopes Santos
Mnica Alexandra Almeida Amaral
Pedro S Nogueira
Ident. civil
Maria da Conceio Gonalves Martins
Joo Manuel Cardoso Gonalves
Jos Manuel Malheiro Barros
Jos Augusto Carneiro da Cruz
6011304
05336651
12090173
10551785
779557
8098832
9943670
8212823
9507550

438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 6, a fl. 8 do livro n. 2.
representantes dos trabalhadores para a

segurana e sade no trabalho
284
I - ConvoCatrias
Cmara Municipal de Gondomar - Convocatria
Morada: Praa da Repblica, n. 46

4590-527 Paos de Ferreira.
Nos termos da alnea a) do artigo 28. da Lei n. 102/2009,

de 10 de setembro, aplicvel por fora da alnea j) do nmero
1 do artigo 4. da Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas, aprovada pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho, procede-se publicao da comunicao efetuada pelo Sindicato
Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local e Regional, Empresas Pblicas, Concessionrias e Afins - Direo Regional do Porto, relativa promoo da eleio dos
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade
no trabalho da Cmara Municipal de Gondomar, recebida na
Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho em 8
de janeiro de 2015.
Cmara Municipal da Pvoa de Varzim Convocatria

representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no
trabalho da Cmara Municipal da Pvoa de Varzim, recebida
na Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho
em 8 de janeiro de 2015.
Pela presente comunicamos a V. Ex.as, com a antecedncia exigida no nmero 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009 de
10 de setembro, que no dia 14 de abril de 2015, realizar-se-
na Cmara Municipal abaixo identificada, o ato eleitoral com
vista eleio dos representantes dos trabalhadores para a
segurana e sade no trabalho, conforme disposto no artigo
281. e lei seguintes da Lei n. 7/2009 de 12 de Fevereiro.
Empresa: Cmara Municipal de Gondomar

Morada: Praa Manuel Guedes
4420-193 Gondomar.
Empresa: Cmara Municipal da Pvoa de Varzim

Morada: Praa do Almada
4490-438 Pvoa de Varzim.
Cmara Municipal de Paos de Ferreira Convocatria

trabalho da Cmara Municipal de Paos de Ferreira, recebida
na Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho
em 8 de janeiro de 2015.
Cmara Municipal de Paredes - Convocatria

no trabalho da Cmara Municipal de Paredes, recebida na
de janeiro de 2015.
Empresa: Cmara Municipal de Paos de Ferreira
285


segurana e sade no trabalho, conforme disposto nos artigos 281. e seguintes da Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
Empresa: Cmara Municipal de Paredes

Morada: Parque Jos Guilherme
4580-229 Paredes.
Empresa: Cmara Municipal de Marco de Canaveses

Morada: Largo Sacadura Cabral
4630-219 Marco de Canaveses.
Cmara Municipal de Lousada - Convocatria
Cmara Municipal do Porto - Convocatria

no trabalho da Cmara Municipal de Lousada, recebida na
de janeiro de 2015.

1 do artigo 4. da Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas, aprovada pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho, procede-se publicao da comunicao efetuada pelo STAL - Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local
e Regional, Empresas Pblicas, Concessionrias e Afins,
relativa promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho da Cmara
Municipal do Porto, recebida na Direo-Geral do Emprego
e das Relaes de Trabalho em 8 de janeiro de 2015.
Pela presente comunicamos a V. Ex.as com a antecedncia exigida no nmero 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009 de
as
Pela presente comunicamos a V. Ex. , com a antecedncia exigida no nmero 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009 de
Empresa: Cmara Municipal do Porto

Morada: Praa General Humberto Delgado
4049-001 Porto.
Empresa: Cmara Municipal de Lousada

Morada: Praa Dr. Francisco S Carneiro, Apartado 19
4621-909 Lousada.
Cmara Municipal de Amarante - Convocatria

Cmara Municipal de Marco de Canaveses Convocatria

1 do artigo 4. da Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas,
aprovada pela Lei n. 35/2014, de 20 de junho, procede-se
publicao da comunicao efetuada pelo STAL - Sindicato
Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local e Regional, Empresas Pblicas, Concessionrias e Afins, relativa
promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores
para a segurana e sade no trabalho da Cmara Municipal
de Amarante, recebida na Direo-Geral do Emprego e das
Relaes de Trabalho em 8 de janeiro de 2015.

de Marco de Canaveses, recebida na Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho em 8 de janeiro de 2015.
286
gos 281. e seguintes da Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.

Empresa: Cmara Municipal da Maia
Morada: Praa Doutor Jos Vieira de Carvalho
4470-002 Maia.
Empresa: Cmara Municipal de Amarante

Morada: Alameda Teixeira de Pascoaes
4600-011 Amarante.
Cmara Municipal de Penafiel - Convocatria

Cmara Municipal de Felgueiras - Convocatria
de Penafiel, recebida na Direo-Geral do Emprego e das

de Felgueiras, recebida na Direo-Geral do Emprego e das
as
Pela presente comunicamos a V. Ex. com a antecedncia exigida no nmero 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009 de
Empresa: Cmara Municipal de Penafiel

Morada: Praa do Municpio
4564-002 Penafiel.
Empresa: Cmara Municipal de Felgueiras

Morada: Praa da Republica
4610-116 Felgueiras.
Cmara Municipal de Baio - Convocatria

Cmara Municipal da Maia - Convocatria
Municipal de Baio, recebida na Direo-Geral do Emprego

Municipal da Maia, recebida na Direo-Geral do Emprego
as
Pela presente comunicamos a V. Ex. com a antecedncia exigida no nmero 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009 de
segurana e sade no trabalho, conforme disposto nos arti-
287
Empresa: Cmara Municipal de Baio

Morada: Praa Heris do Ultramar
4640-158 Baio.
na Direco-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho,

em 7 de janeiro de 2015, relativa promoo da eleio dos
trabalho na empresa Borgstena Textile Portugal.
Nos termos e para os efeitos do nmero 3 do artigo 27.
da Lei n. 102/2009 de 10 de setembro, os trabalhadores
abaixo assinados, informam, V. Ex.as, que vo levar a efeito a
eleio para os representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho (SST), na empresa Borgstena Textile Portugal, NIF 50203550409, sita na EN 234, Km 87.7,
Cho do Pisco, 3521-909 Nelas no dia 8 de abril de 2015.
Borgstena Textile Portugal - Convocatria

Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da
Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede-se publicao da comunicao efetuada pelos trabalhadores, ao abrigo
do nmero 3 do artigo 27. da lei acima referida e recebida
(Seguem as assinaturas dos 46 trabalhadores).
II - ELEIO DE REPRESENTANTES
Bollinghaus Steel, SA - Eleio
Suplentes:
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho da empresa Bollinghaus Steel, SA,
realizada em 11 de dezembro de 2014, conforme convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 42, de
15 de novembro de 2014.
Efectivos:
BI/CC
Bruno Pessoa Marques
13316160
Pedro dos Santos Feteira
11592006
Ricardo Filipe Abreu Lisboa
12569603
Emisso
Mauro Daniel Ribau Bento
13028765
Joo Paulo Fernandes Crespo
12598050
Patrcio Pereira Pedro Gil
06145364
28/5/2013

39. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 2, a fl.
95 do livro n. 1.
288
CONSELHOS DE EMPRESA EUROPEUS

...
INFORMAO SOBRE TRABALHO E EMPREGO

EMPRESAS DE TRABALHO TEMPORRIO AUTORIZADAS
...
CATLOGO NACIONAL DE QUALIFICAES
O Decreto-Lei n. 396/2007, de 31 de dezembro que cria o Catlogo Nacional de Qualificaes, atribui Agncia Nacional
para a Qualificao, IP a competncia de elaborao e atualizao deste catlogo, atravs, nomeadamente, da incluso, excluso ou alterao de qualificaes.
De acordo com o nmero 7 do artigo 6. daquele diploma legal, as atualizaes do catlogo, so publicadas em separata do
Boletim do Trabalho e Emprego, bem como publicados no stio da internet do Catlogo Nacional de Qualificaes.
No mbito do processo de atualizao e desenvolvimento do Catlogo Nacional de Qualificaes, vimos proceder s seguintes alteraes:
289
1. INTEGRAO DE NOVAS QUALIFICAES

Tcnico/a de Fabrico de Componentes em Construo Metlica, ao qual corresponde um nvel 4 de qualificao do
Quadro Nacional de Qualificaes (anexo 1)
290
Anexo 1:
TCNICO/A DE FABRICO DE COMPONENTES EM CONSTRUO METLICA

PERFIL PROFISSIONAL - resumo1
QUALIFICAO
Tcnico/a de Fabrico de Componentes em Construo Metlica
DESCRIO GERAL
Preparar, organizar, orientar e executar o trabalho de fabrico, reparao, ou ajustamento

de componentes de construo metlica, respeitando as normas de segurana, higiene e
proteo ambiental aplicveis.
Para obter mais informao sobre este perfil profissional consulte: www.catalogo.anq.gov.pt em atualizaes.
291
ORGANIZAO DO REFERENCIAL DE FORMAO
Formao Tecnolgica 1
Cdigo
UFCD pr definidas
Horas
4561
empresa
25
5792
Fatores humanos
25
4562
Qualidade e fiabilidade
25
5745
ingls tcnico
50
0349
ambiente, segurana, higiene e sade no trabalho - conceitos bsicos
25
4567
desenho tcnico - representao e cotagem de peas
50
5820
tratamento de metais - trmicos
50
5811
sistemas de transporte e elevao de carga
25
5804
construes metalomecnicas - serralharia de bancada
25
4564
10
Gesto da manuteno - introduo
25
6586
11
desenho tcnico - introduo leitura e interpretao
50
6649
12
construes metalomecnicas - serralharia
25
0877
13
Organizao e preparao do trabalho
25
8674
14
Processos de soldadura por arco eltrico e oxigs
25
8675
15
Processo de corte trmico e preparao de juntas
25
0932
16
eletricidade geral
50
8676
17
tPm (manuteno produtiva total) - aplicao manuteno de ferramentas

portteis
50
8677
18
tratamentos trmicos - componentes de construo soldada
50
8678
19
documentao oficinal - fabrico e montagem de componentes sob presso
50
8679
20
introduo ao fabrico de componentes de construo soldada
50
8680
21
operaes de construo metlica - componentes sob presso
50
8681
22
operaes de serralharia
50
8682
23
mquinas de soldadura
25
8683
24
ensaios no destrutivos aplicados a peas de construo soldada
50
8684
25
mtodos de medio aplicados em metalomecnica
25
8685
26
Planificao de chapas
25
8084
27
soldadura ser - ngulo em chapa nas posies Pa, Pb e PF
50
8088
28
soldadura maG/FF - ngulo em chapa nas posies Pb, PG, PF e Pd
50
8091
29
soldadura tiG - ngulo em chapa nas posies Pa, Pb, Pc e PF
50
carga horria da formao tecnolgica podem ser acrescidas 210 horas de formao prtica em contexto de trabalho, sendo esta
de carcter obrigatrio para o adulto que no exera atividade correspondente sada profissional do curso frequentado ou uma
atividade profissional numa rea afim.
292
Para obter a qualificao de Tcnico/a de Fabrico de Componentes em Construo Metlica para

alm das uFcd pr-definidas, tero tambm de ser realizadas 100 horas da bolsa de uFcd
Formao Tecnolgica
Cdigo
Bolsa de UFCD
Horas
5793
30
critrio de excelncia aeronutica - Lean
50
4558
31
corroso
25
5796
32
metrologia industrial
50
8686
33
Preparao e pingamento de peas para soldadura
50
5800
34
tcnicas laboratoriais - ensaios no destrutivos
25
5817
35
tcnicas laboratoriais - ensaios destrutivos
25
5821
36
tratamento de metais - termoqumicos
50
5822
37
tratamento de metais - revestimentos no metlicos inorgnicos
50
5823
38
tratamento de metais - revestimentos no metlicos orgnicos
50
8086
39
soldadura ser - ngulo em chapa na posio Pd e ngulo em

chapa/tubo nas posies Pb, Pd e Ph
50
8089
40
soldadura maG/FF - ngulo em chapa nas posies Pb e Ph
50
8092
41
soldadura tiG - ngulo em chapa posio Pd e chapa/tubo nas posies

Pb, Pd e Ph
50
7852
42
Perfil e potencial do empreendedor - diagnstico/desenvolvimento
25
7853
43
ideias e oportunidades de negcio
50
7854
44
Plano de negcio - criao de micronegcios
25
7855
45
Plano de negcio - criao de pequenos e mdios negcios
50
8598
46
desenvolvimento pessoal e tcnicas de procura de emprego
25
8599
47
comunicao assertiva e tcnicas de procura de emprego
25
8600
48
competncias empreendedoras e tcnicas de procura de emprego
25
293

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Boletim do Trabalho e Emprego, n.

Informao sobre trabalho e emprego

Conselho Econmico e Social:

- Fitagro Grupo, SL - Autorizao de laborao contnua ...............................................................................................................

Portarias de condies de trabalho:

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, 29/1/2015

Acordos de revogao de convenes coletivas:

- Sindicato Nacional do Corpo da Guarda Prisional - Direo .......................................................................................................

- Sindicato dos Trabalhadores do Sector Txtil - Direo ..............................................................................................................

- ANIL - Associao Nacional dos Industriais de Lacticnios - Substituio .................................................................................

- Sindicato dos Bancrios do Norte - Alterao ..............................................................................................................................

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, 29/1/2015

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

- Cmara Municipal de Paos de Ferreira - Convocatria ..............................................................................................................

- Cmara Municipal da Pvoa de Varzim - Convocatria ...............................................................................................................

- Cmara Municipal de Paredes - Convocatria ..............................................................................................................................

- Cmara Municipal de Lousada - Convocatria ............................................................................................................................

- Cmara Municipal de Marco de Canaveses - Convocatria .........................................................................................................

- Cmara Municipal do Porto - Convocatria .................................................................................................................................

- Cmara Municipal de Amarante - Convocatria ..........................................................................................................................

- Cmara Municipal de Felgueiras - Convocatria .........................................................................................................................

- Cmara Municipal da Maia - Convocatria ..................................................................................................................................

- Cmara Municipal de Penafiel - Convocatria .............................................................................................................................

- Cmara Municipal de Baio - Convocatria .................................................................................................................................

- Borgstena Textile Portugal - Convocatria ...................................................................................................................................

Conselhos de empresa europeus:

Informao sobre trabalho e emprego:

1. Integrao de novas qualificaes ............................................................................................................................................

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, 29/1/2015

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, 29/1/2015

conselho econmico e social

Fitagro Grupo, SL - Autorizao de laborao

A empresa Fitagro Grupo, SL, NIF 980282063, com

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, 29/1/2015

portarias de condies de trabalho

Reviso global do contrato coletivo de trabalho celebrado

1- A presente conveno entra em vigor cinco dias aps a

1- A presente conveno aplicvel, em todo o territrio

So deveres da entidade patronal:

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, 29/1/2015

a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e demais legislao em vigor;

negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com

1- So deveres profissionais especficos dos docentes:

So deveres dos trabalhadores:

vedado entidade patronal:

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, 29/1/2015

juzo srio ou se resultar da mudana, total ou parcial, do

Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno

1- O acesso a cada um dos nveis das carreiras profissionais

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, 29/1/2015

dores desde o incio do perodo experimental.

1- A aquisio de grau superior ou equiparado que, de

1- A admisso dos trabalhadores considera-se feita a ttulo

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, 29/1/2015

Exercendo os estabelecimentos de ensino atividade com

1- O perodo normal de trabalho dos docentes de 35 ho-

Boletim do Trabalho e Emprego, n. 4, 29/1/2015

tui justa causa de resciso do contrato.

va, salvo o trabalho individual, so da responsabilidade da

Fixao do horrio de trabalho

1- Compete entidade patronal estabelecer os horrios de

Organizao da componente no letiva

1- A componente no letiva corresponde diferena entre