HUELGA

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De una definicin legal de Huelga. Fundamento Legal

Cual es la consecuencia inmediata de la Huelga
Que deben hacer los trabajadores para declarar una Huelga Legal
Cuando es justa la Huelga
Que sucede si una Huelga es declarada Justa en relacin al Patrono
Si una Huelga se declara injusta que sucede en relacin a los trabajadores
Quienes no pueden ir a Huelga
Cual es el procedimiento a seguir en estos casos, si se dieren los presupuestos para ir a
una Huelga
Que sucede si una Huelga es declarada ilegal y los trabajadores la realizaren.
Cuales son las causas de suspensin colectiva parcial de los contratos de trabajo
Cuales son las causas de suspensin individual parcial de los contratos de trabajo
Cuando hay suspensin de los Contratos de Trabajo. Fundamento legal
Enumere y explique como puede ser la suspensin
Cuales son las causas de suspensin individual total de un contrato de trabajo
Cuales son las causas de suspensin colectiva Total de los contratos de trabajo
Cuando surte efecto la suspensin colectiva total o parcial
De una explicacin de los artculos 74 y 75 del Cdigo de Trabajo

PACTO COLECTIVO
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De una definicin de Pacto Colectivo de Condiciones de trabajo

Cual es el carcter del pacto colectivo
A quienes se dirige el pacto colectivo
Que significa Pluralidad Sindical
Cuales son las formalidades que deben observarse en la suscripcin de un pacto colectivo
Cual es el contenido del Pacto
Cual es su duracin
Cuales son las clases de pactos colectivos
Que significa Clausula de Exclusion
De una definicin del pacto colectivo de industria
Cuales son las formalidades que deben observarse en el pacto colectivo de Industria.
Cual es la duracin de un pacto colectivo de Industria
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
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Definicion Legal de Reglamento Interior de trabajo

Cual es el objeto de un Reglamento
Quien lo aprueba
Conditio sine cuanon, para se redacte un reglamento interior de trabajo
Cuales son las formalidades que deben observarse en la suscripcin de un reglamento
interior de trabajo
6. Diferencias entre ley y reglamento
7. Cuales son las reglas generales que debe contener un Reglamento interior de trabajo
8. Que otras normas debe contener un reglamento interior de trabajo
PARO:
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De la definicin legal de Paro

Cual es la consecuencia inmediata del Paro
Cuando es legal el paro
Cual es la obligacin del Patrono respecto a sus trabajadores cuando el paro es
legal
Que sucede sin un Paro es ilegal y los patronos lo realizaren
Que sucede si los motivos de un paro ilegal son imputables al patrono
Que sucede si el paro es declarado justo
Como es considerada la Huelga y el Paro respecto a los patronos y trabajadores

ARREGLO DIRECTO
1. Que sucede cuando las negociaciones entre patronos y trabajadores conducen a un
arreglo
2. Cual es la obligacin de la Inspeccion de Trabajo respecto al arreglo directo
3. Explique el tramite del Arreglo Directo

CONCILIACION
1. Que sucede cuando en un lugar de trabajo se produce una cuestin susceptible de
provocar Huelga y Paro, explique los dos presupuestos que pueden darse
2. Cual es el primer paso a seguir en el procedimiento de conciliacin
3. En que momento se tiene por planteado el conflicto
4. Cual es el contenido de las peticiones del pliego
5. Cual es el contenido de la solicitud
6. En que momento se forma el Tribunal de Conciliacion
7. Una vez integrado el Tribunal de Conciliacion, cual es el paso a seguir
8. Cual es la funcin del tribunal de Conciliacion el da de la Audiencia
9. Que sucede si hay arreglo, y cual es el plazo para cumplir dicho acuerdo
10. Explique que sucede si no hubo arreglo Conciliatorio
11. Cuanto tiempo dura el procedimiento de la Conciliacion
12. Explique el procedimiento para la declaratoria de Huelga y Paro
ARBITRAJE
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Cuando procede el Arbitraje Obligatorio

Cuando procede el arbitraje potestativo
Dentro de cuanto tiempo se integra el Tribunal Arbitral
Cuanto tiempo debe durar el procedimiento arbitral
Cuales son las funciones del tribunal de arbitraje dentro del plazo descrito anteriormente
Explique el tramite de la Apelacion del Arbitraje

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

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Que es el Ministerio de Trabajo y Prevision Social y cual es su funcin

Cuales son las dependencias del ministerio de Trabajo y Prevision Social
Que es la inspeccin general de trabajo, fundamento legal
Cuales son las funciones de la Inspeccion G mencine cuatro
Que facultades tienen los inspectores y trabajores sociales de la Inspeccin General de
Trabajo, mencione cinco
TRIBUNALES DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
1.Cual es la principal funcin de los tribunales de conciliacin y arbitraje
2. Quienes integran los tribunales de conciliacin y arbitraje y cuanto tiempo duran en sus
cargos
3. cual es la caracterstica de estos cargos
4. Cual es el carcter del Tribunal de Conciliacion y Arbitraje y en donde funcionan
5. Cuales son los requisitos para que representantes de patronos y trabajadores puedan
integrar estos tribunales

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

1. Definicin segn artculo 38
2. Como se formaliza el contrato individual de trabajo fundamento legal
3. Adems del artculo 29 que otras formalidades deben observarse en el Contrato Colectivo.
Fundamento legal
4. A quienes se extiende el contrato individual de trabajo
5. Como justifican su personera los representantes del sindicato. Fundamento legal
6. Que significa PLURALIDAD SINDICAL
7. Explique el artculo 43 del cdigo de trabajo
8. Que sucede al momento de disolverse un sindicato en relacin a las obligaciones y
derechos que emanan del contrato colectivo
9. Explique el artculo 46 del Cdigo de trabajo
10. Que clase de acciones pueden ejercitar los individuos obligados por un contrato colectivo
de trabajo

NOTA: Adjuntar los procedimientos mediante esquemas.

Preguntas de la ley Sindicalizacion y Huelga para los trabajadores del Estado.
Preguntas de los CONVENIOS 154- 87 DE LA OIT

No te quedes sentado esperando que lleguen las cosas a ti.

Lucha
por lo que quieres, hazte responsable de ti mismo. Michel
Tanus

No te quedes sentado esperando que lleguen las cosas a ti.

Lucha
por lo que quieres, hazte responsable de ti mismo. Michel
Tanus
DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES LABORAL II
SABADO: 22 DE AGOSTO:
Entrega de las Preguntas de los Sindicatos. 0.5 Punto
SABADO 29 DE AGOSTO:
Entrega de folder rojo con todos los trabajos hasta la fecha.
A. Seis cuadros ( Historia) 3 puntos
B. Laboratorio

1 punto
Evaluacin de la Tesis denominada:

Necesidad de reformar los artculos 207, 211, 213, 215, 216, 226 y 231 del cdigo de trabajo
para adecuarlo a los postulados del convenio nmero 87 de la Organizacin Internacional del
Trabajo. Valor 2 puntos.
SABADO 12 DE SEPTIEMBRE:
Exposicin de HUELGA
GRUPO # 1 SECCION A: ___________________SECCION B:________________________
SABADO 19 DE SEPTIEMBRE:
EXPOSICION DE PARO # 2. A____________________B______________________________
Entrega de preguntas que se adjuntan a la presente hoja. Valor 0.5
SABADO 26 DE SEPTIEMBRE: SEGUNDO PARCIAL
SABADO 17 DE OCTUBRE:
Entrega de 220 casos prcticos a mano. En un cuaderno espiral, Valor 2 puntos.
Iniciando despus del segundo parcial Exposiciones de temas que se asignarn en su
oportunidad. Valor 2 puntos.
1. Arreglo Directo

353 al 365 libro

2. Negociacin en la Va 365 a 379

3. Arbitraje
4. Mediacin y Conciliacin

5. Seguridad Social y Prevision Social

6. Convenios 154- 87- de la OIT y ley de Sindicalizacin
7. El servicio Civil
PRIMER SABADO DE NOVIEMBRE: 2 puntos.
Entrega de esquemas de TODOS los procedimientos desarrollados a lo largo del semestre A
MANO y :
1. Arreglo Directo

353 al 365 libro

2. Negociacin en la Va 365 a 379

3. Arbitraje

segn cdigo

4. Mediacin y Conciliacin segn libro.