Anlisis de la discriminacin

laboral por razn de sexo

ndice
Introduccin
1.

Contemplaciones realizadas por la Constitucin Espaola

1.1.
1.2.

Artculo 14
1.1.1. Antecedentes histricos
Artculo 9

2.

Medidas contempladas por los poderes pblicos

3.

Conclusin

Introduccin
El derecho al trabajo es una de las bases sobre las que se asienta
jurdicamente el modelo laboral de nuestra Constitucin. En el Art. 35 queda
reflejado este derecho como un derecho dinmico y, por tanto, dotado de una
remuneracin suficiente para satisfacer las necesidades de los individuos sin
que pueda hacerse discriminacin por razn de sexo.
Sin embargo, la idea de hacer valer este derecho entre los ciudadanos sin que
surjan distinciones se ha convertido en una tarea difcil. Por ello, nos atrevemos
a decir que an hoy existen desigualdades como la discriminacin laboral por
razones de sexo que golpean con fuerza los propios derechos que protege la
Constitucin Espaola.
1. Contemplaciones realizadas por la Constitucin Espaola
1.1 Artculo 14
El primer objeto de anlisis que debemos destacar en este tema se presenta en
el Art. 14 de la Constitucin Los espaoles son iguales ante la ley, sin que
pueda prevalecer discriminacin alguna por razn de nacimiento, raza, sexo,
religin, opinin o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
Este artculo pone de manifiesto como la igualdad entre hombres y mujeres es
un principio constitucionalmente reconocido en nuestro ordenamiento jurdico,
no obstante la sociedad muestra una realidad muy diferente.
1.1.1. Antecedentes histricos
La discriminacin tiene su origen en pocas anteriores donde se consideraba
que la mujer no estaba capacitada para desempear las mismas funciones que
el hombre. Es el 19 de marzo de 1911 cuando se celebra el primer Da
Internacional de la Mujer Trabajadora en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza,
con mtines a los que asistieron ms de un milln de personas, que exigieron
para las mujeres el derecho de voto y el de ocupar cargos pblicos, el derecho
al trabajo, a la formacin profesional y a la no discriminacin laboral. Sin
embargo menos de una semana despus, el suceso que marco la celebracin
moderna del Da Internacional de la Mujer fue el incendio en la fbrica Triangle
Shirtwaist en Nueva York, el 25 de marzo de 1911, que caus la muerte de 146
trabajadoras, la mayora de ellas jvenes inmigrantes. Estas mujeres no tenan
derechos ni proteccin legislativa o representacin laboral. Los comienzos
histricos donde la mujer tuvo que pasar por situaciones infrahumanas sirvieron
en cierta medida para que pudieran tener los mismos derechos que el hombre
en el mbito laboral gracias al desarrollo y evolucin de la legislacin.

1.2 Artculo 9
A pesar de que la discriminacin entre hombres y mujeres es un rasgo
sociolgico, son los poderes pblicos los responsables de erradicar estas
diferencias y as queda recogido en el Art. 9:
1. Los ciudadanos y los poderes pblicos estn sujetos a la Constitucin y
al resto del ordenamiento jurdico.
2. Corresponde a los poderes pblicos promover las condiciones para que
la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integran
sean reales y efectivas; remover los obstculos que impidan o dificulten
se plenitud y facilitar la participacin de todos los ciudadanos en la vida
poltica, econmica, cultural y social.
3. La Constitucin garantiza el principio de legalidad, la jerarqua
normativa, la publicidad de las normas, irretroactividad de las
disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos
individuales, la seguridad jurdica, la responsabilidad y la interdiccin de
la arbitrariedad de los poderes pblicos.
Como podemos observar son los poderes pblicos los que deben hacer valer el
principio de igualdad; asimismo el Art. 9.2 les concede a estos la capacidad de
imponer normas especiales de carcter irretroactivo que tiendan a corregir
efectos dispares que se den en sociedad y cuyas desigualdades radicales han
sido negativamente valoradas por la propia Norma Fundamental.
2. Medidas contempladas por los poderes pblicos
Es evidente pues, que nuestra Constitucin ha matizado todos los aspectos
necesarios para resolver problemas como la discriminacin laboral por razn
de gnero entonces, por qu continuamos presenciando situaciones de
desigualdad en las que el gnero es el protagonista de discriminacin en todo
tipo de aspectos? Como hemos mencionado con anterioridad uno de los
innegables causantes es el mbito sociolgico. La tradicin histrica, y con ella
los valores y principios que hace 60 aos gozaban e aceptacin entre la
sociedad, han sembrado en el ciudadano de hoy ideas que estereotipan un
modelo de conducta, tanto para el hombre como para la mujer.
Como bien se dice el hombre es un animal de costumbres pero, cmo
podemos, o mejor dicho, como pueden los poderes pblicos incidir en estos
valores que se han heredado y que colisionan con una sociedad cada vez ms
desarrollada? Se pueden aprobar polticas de diversidad, incluir la prohibicin
de la discriminacin por motivos de gnero en la Ley de Derechos Civiles e
incluso establecer una Ley de Igualdad Salarial no obstante, es el problema de
la concienciacin social el que, en mayor o menor medida, debemos solventar.
Dar ejemplo, educar a la poblacin, premiar a aquellos empleos que apoyen las
iniciativas y rechacen la discriminacin de gnero son medidas de actuacin

que, a primera vista, podran poner fin a la controversia. Entre ellas

destacamos la entrada en vigor de la Ley Orgnica 3/2007 que regula la
efectividad de la igualdad entre hombres y mujeres, considerada como un gran
avance a la hora de buscar la ausencia de toda discriminacin directa o
indirecta, por razn de sexo, derivadas de la maternidad, por asuncin de
obligaciones familiares o estado civil. Este principio tiene el objetivo, entre
otros, de garantizar un trato igualitario a la hora de acceder al empleo, la
formacin profesional, las condiciones de trabajo incluidas y retribuidas y la
participacin en organizaciones sindicales y empresariales.
3. Conclusin
Hemos analizado el problema de la discriminacin laboral por razones de sexo
desde un punto de vista objetivo, apoyndonos en todo momento en la propia
Constitucin para demostrar que no es la legislacin la que da cabida a esta
situacin. Asimismo apreciamos como la Constitucin Espaola seala a los
poderes pblicos como encargados de garantizar el cumplimiento de las
normas, entre ellas, las relativas a los principios de igualdad.
Si bien es cierto que son estos poderes los que dan ejemplo y contribuyen al
cumplimiento de lo dispuesto, en ocasiones ellos mismos dejan entrever el
arraigo que comporta la discriminacin laboral por razn de sexo en la actual
sociedad. El ejemplo ms claro lo presenciamos hace pocos das con las
declaraciones de Mnica Oriol, presidenta del Crculo de Empresarios. Durante
la XXV Asamblea Plenaria del Consejo Empresarial de Amrica Latina (CEAL),
Oriol reconoci que aunque sus ideas no son polticamente correctas segua
afirmando prefiero contratar una mujer de ms de 45 o de menos de 25,
porque como se quede embarazada, nos encontramos con el problema. A
pesar del rechazo de compaeros y figuras polticas, estas declaraciones solo
consiguen verificar una vez ms que, incluso entre los poderes, encontramos
opiniones contrarias a lo reconocido por la Constitucin, como aclara la
presidenta Oriol, que son polticamente incorrectas.
No obstante ello nos hace pensar que si son los propios poderes pblicos los
que, siendo conscientes o no, retiran la vista ante estas desigualdades, de
poco sirve que se aprueben normativas como la Ley Orgnica 3/2007 si a da
de hoy, 7 aos despus, el porcentaje de mujeres empleadas continua siendo
un 16.3% inferior al de los hombres y los salarios percibidos por estas
presentan una diferencia de 85 euros mensuales.

Bibliografa
- Constitucin Espaola, Art. 14.
- Constitucin Espaola, sinopsis Art. 9, Cristina Rodrguez Coarasa Profesora Titular
Universidad Rey Juan Carlos
- BOE Ley Orgnica 3/2007
- OIT El incendio en la fbrica Triangle Shirtwaist y el Da Internacional de la Mujer:
Cien aos despus Jane Hodges
- El Pas, Oriol dice que prefiere contratar a mujeres que no queden embarazadas
- UGT 22 de febrero, Da de la Igualdad Salarial