UNIVERSIDAD POLITCNICA DE CUENCAM

Forjando el Futuro de Nuestra Regin

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

GRUPO: 6 A

MAESTRA: LIC. YESENIA HERNANDEZ

UNIDAD 2 (ANALISIS Y DIAGNOSTICO DEL ENTORNO)

EVIDENCIA 2- ENSAYO LAS DIF. TECNICAS DE VALUACION DE PUESTOS

EN MEXICO

ALUMNO
ABRAHAM MANCHA SALAS

CUENCAM, DURANGO A 10 DE JUNIO DE 2015

Introduccin:
En este ensayo se tratara acerca de la parte dos de la lectura relacionada con las
tcnicas devaluacin de puestos en Mxico y como es que se desarrolla dentro del
mencionado pas, en sus diferentes mbitos como viene siendo de manera
personal y grupal o familiar, as como la desigualdad que en vez de ir en
disminucin ha aumentado para las personas con culturas o nivel bajo de estudio,
y por ltimo se ver la importancia de percibir un dinero al momento de estar
dentro de una corporacin.

Desarrollo:
Primero se habla acerca de la desigualdad de los salarios y los ingresos de la
variedad de tendencias de la desigualdad de la renta, donde se menciona que
actualmente el pas se encuentra en un gran desequilibrio, por lo cual a veces es
difcil que las personas con si bajo sueldo puedan adquirir todo lo que necesitan,
copo por ejemplo el desequilibrio se puede ver que actualmente los precios de
bienes y servicios tienden a aumentar en vez de disminuir.
Tambin se trata de cmo es que la desigualdad comienza en el mercado de
trabajo porque en muchas empresas la reparticin de las remuneraciones es muy
injusta, porque la mayora de las personas no recibe lo que justamente les
corresponde, como por ejemplo cuando dentro de las empresas una persona
cuenta con un familiar en algunas ocasiones esta se ve ms beneficiado por las
diferentes prestaciones en comparacin a las dems personas que estn en la
misma rea de trabajo, o se le asigna un puesto un salario de manera injusta,
porque puede ser que verdaderamente no sea apto para estar ah.
Otro tema es la de que los salarios constituyen la principal fuente de ingresos
familiares, esto es porque pues al momento de contar con un empleo es contar
con una entrada econmica que ayude a sustentar los gastos familiares, por
ejemplo si un padre de familia tiene un trabajo y por obvias razones un sueldo,
este debe de analizar si puede llegar a cubrir en un corto plazo de tiempo los
gastos que l y su familia tengan.
Por ltimo se habla de cmo es que algunas personas sufren la discriminacin y
penalizaciones salariales, como por ejemplo las personas indgenas que al
momento de trabajar para una persona o una organizacin porque estas abusan
de su poder y realmente no pagan lo correspondiente al trabajo.

Conclusin:
En conclusin aunque son muchos aspectos los que giran en torno a la valuacin
de puestos se puede decir que existen aspectos buenos y malos que participan en
la reparticin de estos, pedo que en ocasiones realmente no son justos porque
muchas personas no pueden ni cubrir sus gastos bsicos.

Referencia:
Parte dos de la lectura. Informe Mundial sobre Salarios 2014/2015 Salarios y
desigualdad de ingresos
Mi experiencia acerca del tema.

1.5
2
1.5
1

Detalles de presentacin ortografa y

redaccin.

9.0