UNIVERSIDAD PRIVADA SAN

PEDRO

FACULTAD: CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA : ADMINISTRACIN

DOCENTE: RICARDO CIUDAD

UNIVERSITARIO: JOSE PAUL FLORES MENA
TEMA: ASIGNACIN FAMILIAR

Dedicatoria
Agradecer hoy y siempre a Dios, A
mis padres y dems familiares ya
que me brindan el apoyo, la alegra
y la fortaleza necesaria para seguir
adelante.

ASIGNACIN FAMILIAR

La asignacin familiar es un beneficio social que apunta a beneficiar a

ciertos trabajadores que, por tener hijos menores de edad o mayores de
edad cursando estudios superiores y por lo cual llega hacer una ayuda
en la manutencin de los gastos familiares.
Nuestra legislacin laboral ha dispuesto otorgar a aquellos trabajadores
con carga familiar un monto dinerario a fin de solventar, de alguna
manera, los gastos que le pueda acarrear dicha situacin.

Legislacin de la asignacin familiar

La asignacin familiar se encuentra normada en la ley n 25129
el decreto supremo n 035-90-tr

y en

LEY N 25129:
Artculo 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los
trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no se
regulan por negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10%
del ingreso mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar.

Artculo 2.- Tienen derecho a percibir esta asignacin los

trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de
18 aos. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se
encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta
un mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha
mayora de edad.

DECRETO SUPREMO N 035-90-TR:

Artculo 2.- Se encuentran comprendidos en los alcances del

beneficio a que se contrae la Ley 25129, los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones
no se regulen por negociacin colectiva, cualquiera que fuere su
fecha de ingreso.
Artculo 3.- La Asignacin Familiar establecida por la Ley tiene el
carcter y naturaleza remunerativa.
Artculo 4.- El clculo para el pago de la asignacin familiar se
efectuar aplicando el 10% a que se refiere el Artculo 1 de la Ley
sobre el Ingreso Mnimo Legal vigente en la oportunidad que
corresponda percibir el beneficio.

Artculo 5.- Son requisitos para tener derecho a percibir la

asignacin familiar, tener vnculo laboral vigente y mantener a su
cargo uno o ms hijos menores de dieciocho aos.

Artculo 7.- Para el caso que madre y padre sean trabajadores de

una misma empresa, tendrn derecho a este beneficio, ambos
trabajadores.

Artculo 8.- Si el trabajador labora para ms de un empleador,

tendr derecho a percibir la Asignacin Familiar por cada
empleador.

Artculo 10.- La asignacin familiar ser abonada por el empleador

bajo la misma modalidad con que viene efectuando el pago de las
remuneraciones a sus trabajadores.

Artculo 11.- El derecho al pago de la asignacin familiar

establecida por la Ley, rige a partir de la vigencia de la misma,
encontrndose obligado el trabajador a acreditar la existencia del
hijo o hijos que tuviere.

Que es la Asignacin Familiar?

La Asignacin Familiar se encuentra normado en la LEY N 25129
06/12/1989, esta norma establece que todo trabajador (cuya
remuneracin no se regule por negociacin colectiva) que tenga a su
cargo uno o ms hijos menores de 18 aos percibir esta asignacin
familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la mayora de edad se
encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que termine dichos estudios, hasta un

mximo de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de

edad. Referencia: Art. 1 y 2 de la Ley N 25129
Cmo se realiza el clculo p ara el pago por asignacin
Familiar?
El clculo para el pago de la asignacin familiar se efectuar aplicando
el 10% a que se refiere el Artculo 1 de la Ley sobre el Ingreso Mnimo
Legal vigente en la oportunidad que corresponda percibir el beneficio. A
la fecha el Ingreso Mnimo Vital es de S/. 750.00 quinientos nuevos soles,
por lo que el pago por asignacin familiar ser de S/: 75.00 cincuenta
nuevos soles. Referencia: Art. 1 de la Ley N 25129, Art.4 del D.S. N
03590 TR

Cual es el requisito para percibir este derecho?

Son requisitos para tener derecho a percibir la asignacin familiar, es
tener vnculo laboral vigente y mantener a su cargo uno o ms hijos
menores de dieciocho aos y hasta los 24 si se encuentra estudiando
estudios superiores.
Qu sucede s i tanto madre y padre son trabajadores de la
misma empresa?
En este caso ambos tendrn el derecho. Referencia: Art. 7 del D.S. N
03590TR

Casos particulares

Trabajador con ms de un hijo: Este beneficio ser abonado

independientemente del nmero de hijos que el trabajador tenga.

Trabajador que tenga un hijo mayor de edad declarado

incapaz: La normativa no menciona tratamiento alguno respecto
a este caso; razn por la cual, de darse ste, el trabajador no
tendr derecho a seguir percibiendo el beneficio de la asignacin
familiar puesto que su hijo alcanz la mayora de edad.
Ay un proyecto de ley n 3341 el cual formula una ley donde:
tambin tienen derecho a percibir esta asignacin los trabajadores
que tengan a su cargo uno o mas hijos e hijas solteros, mayores de

18 aos que no se encuentren en aptitud de atender a su

subsistencia por causas de capacidad fsica o mental debidamente
comprobadas. Recibido el 03 abril del 2014.
Trabajador cuyo hijo mayor de edad curse estudios
superiores y trabaje a la vez o que tenga hijos: La normativa
slo establece como requisito para el goce del beneficio que el hijo
mayor de edad est cursando estudios superiores y no excluye los
supuestos como que stos trabajen y estudien a la vez o que
tengan hijos; en tal sentido, s le correspondera el goce del
beneficio.
Clculo de la asignacin familiar ante el supuesto que el
trabajador no labore el mes completo : la normativa que
regula la asignacin familiar no ha previsto la posibilidad que el
trabajador labore menos das al mes, hecho que puede deberse a
mltiples causas: inasistencia, suspensin disciplinaria, licencia sin
goce de haber, incapacidad para el trabajo, inicio de la relacin
laboral luego de iniciado el mes, fin de la relacin laboral antes de
fin de mes, entre otros, y por lo tanto, no indica en forma expresa
si el pago debe realizar en forma ntegra o proporcional. La
asignacin familiar se debe pagar integra as el trabajador no haya
laborado el mes completo

Negociacin colectiva
La negociacin colectiva persigue dos objetivos. Por una parte, sirve
para determinar las remuneraciones y las condiciones de trabajo de
aquellos trabajadores a los cuales se aplica un acuerdo que se ha
alcanzado mediante negociaciones entre dos partes que han actuado
libre, voluntaria e independientemente. Por otra parte, hace posible que
empleadores y trabajadores definan, mediante acuerdo, las normas que
regirn sus relaciones recprocas. Estos dos aspectos del proceso de
negociacin se hallan ntimamente vinculados. La negociacin colectiva
tiene lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una o ms
organizaciones de empleadores, por un lado, y una o ms
organizaciones de trabajadores, por el otro. Puede tener lugar en
diferentes planos de manera que uno de ellos complemente a otros, a
saber, en una unidad dentro de la empresa, en la empresa, en el sector,
en la regin o bien en el plano nacional.

Asignacin familiar en virtud de un convenio colectivo

Basndonos en lo dispuesto por la normativa precitada, respecto a que
la asignacin familiar ser aplicable a aquellos trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada cuyas remuneraciones no son
reguladas por negociacin colectiva, debemos considerar que
nicamente en los casos en que mediante un convenio colectivo se
regule el otorgamiento de un beneficio con el nombre de asignacin
familiar, se podr eximir al empleador de este pago. Asimismo, este
beneficio deber superar el mnimo establecido, es decir, ms del 10%
de la RMV vigente, en vista que, resultara una contravencin a la
normativa precitada la restriccin de un derecho ya dispuesto por ley.
Al respecto, sabemos que la norma en mencin limita el derecho de los
trabajadores que se encuentren dentro del mbito de aplicacin del
convenio colectivo a percibir este monto por asignacin familiar.
En vista de ello, consideramos que el lmite establecido en la normativa
slo se ver respetado en el supuesto que el convenio colectivo seale
un beneficio que tenga la misma naturaleza y no slo la misma
denominacin. En ese orden de ideas, podemos afirmar que slo en los
supuestos en que se regule expresamente la asignacin familiar en un
convenio colectivo, como un monto equivalente o mayor al de la
normativa en mencin, se podr excluir al empleador de otorgar este
beneficio.

Ejemplos:

Desde el ao 2010el Ministerio de Trabajo cambi de criterio,

instruyendo a los inspectores laborales que la asignacin familiar debe
pagarse en forma completa, aun cuando el trabajador haya laborado un
solo da en el mes.
El cambio de criterio, al margen de la Ley y el Reglamento de la
asignacin familiar, motiv en los aos 2011 y 2012 sendos reclamos de
la CCL ante el MTPE y el Consejo Nacional de Trabajo