Principio de la primaca de la realidad: tiene su fundamento jurdico en la

constitucin poltica en el artculo 53 y en el cdigo sustantivo del trabajo en

los artculos 13 y 127. En la interpretacin de las relaciones contractuales entre
empleador y trabajador, prevalecen las circunstancias fcticas en la prestacin
del servicio, sobre lo plasmado en tal contrato, produciendo efectos jurdicos la
demostracin de la realidad dentro de la relacin de trabajo, as difiera con lo
plasmado por las partes en dicho acto.
In dubio pro operario: tiene su fundamento normativo en el derecho laboral
con ndole proteccionista dominante en Colombia a favor de la parte dbil
(trabajador), buscando sus reglamentaciones equilibrar la relacin laboral con
el dueo del capital y defender al trabajador; tambin en el artculo 21 del
cdigo sustantivo del trabajo. Este principio nos dice que durante un proceso
laboral al momento de aplicar la legislacin, se presentan dudas o conflictos
por existir dos normas o una con varias interpretaciones para el caso concreto;
el juez debe aplicar la ms favorable al trabajador y debe hacerlo de una
manera completa e integral. Para la aplicacin de este proceso debe existir: i)
un proceso laboral debido a una infraccin cometida contra el trabajador
durante la prestacin de sus servicios al empleador ii) que existan dos normas
muy similares para resolver tal conflicto o una con numerosas interpretaciones
iii) debido a lo anterior se cree una duda sobre cual disposicin se va aplicar.
En estos casos como lo dice el artculo 21 del cdigo sustantivo del trabajo
prevalece la ms favorable al trabajador
Mnimo de derechos y garantas: el mnimo vital es aquel ingreso
indispensable e insustituible para los gastos elementales del trabajador y su
crculo vital; buscando este una vida digna y el cumplimiento de las
necesidades bsicas establecidas con el estado social de derecho, tales como
alimentacin, salud, vivienda, educacin, etc. Este principio nos indica que el
ordenamiento laboral en cada una de sus manifestaciones se dirige al trabajo
con un mnimo de derechos y garantas, donde no es posible desmedrar tales
beneficios, pero si aumentarlos de acuerdo a condiciones como servicio
prestado, voluntad del empleador, profesin etc. Si se llegan a desmejorar
tales garantas, el pacto por el que se acord es nulo, pues este principio est
muy relacionado con el de la irrenunciabilidad de beneficios mnimos, donde se
dice que las normas de derecho son de orden pblico, por tanto mandatos
imperativos que no pueden ser contradichos por la voluntad de los
contratantes. Se fundamenta jurdicamente en: i) la constitucin poltica como
derecho fundamental en su artculo 25 y como derecho social, econmico y
cultural en el artculo 53 ii) en el cdigo sustantivo del trabajo artculos 13, 14,
142 y 340.
Buena fe: en todas las relaciones jurdicas existentes se presume la buena fe
y en la fase interna las partes presumen la fe del otro u otros participes en tal
acto jurdico As lo indica el artculo 83 de la constitucin poltica, al igual que

el cdigo sustantivo de trabajo en el artculo 55. En el mbito laboral tambin

se da tal presuncin entre trabajador y empleador, especialmente por parte del
trabajador en las relaciones y garantas laborales, pues este presume que al
prestar el servicio y entregar su capacidad de trabajo el empleador no
desconocer o disminuir sus responsabilidades y obligaciones, cumpliendo
con lo pactado, lo que se deriva de la naturaleza de la relacin jurdica y
respetando la ley.
A trabajo igual salario igual: acorde con el principio de la igualdad y el
artculo 143 del cdigo sustantivo del trabajo, cuando los trabajadores realizan
las mismas labores dentro de una empresa, tienen la misma intensidad horaria
en la prestacin de sus servicios, pero son diferentes en cuanto a estudios,
raza, sexo, religin, etc.; se deben remunerar igual pues se encuentran bajo las
mismas condiciones y no debe existir discriminacin laboral entre trabajadores
que ocupan un mismo cargo. El empleador no puede crear criterios subjetivos
que busquen justificar tal discriminacin. Cabe aclarar que la igualdad
mencionada no es matemtica, si no real basada en las condiciones del
trabajo.
Derecho cierto e indiscutible: son aquellas garantas mnimas establecidas
por el ordenamiento laboral y constitucional, de carcter pblico que deben ser
acatadas y reconocidas en todas las relaciones laborales, estn muy ligadas a
los principios de irrenunciabilidad de beneficios mnimos y mnimos de
derechos y garantas. Tales derechos no pueden ser contrariados, transados, ni
conciliados por la autonoma de la voluntad del empleador y trabajador, pues al
ser mandatos imperativos son de obligatorio cumplimiento y no se puede
discutir su validez. Es importante aclarar que la conciliacin solo procede en
materia laboral ante el juez en una audiencia de conciliacin y sobre derechos
que no sean ciertos e indiscutibles.
2. relacin de trabajo: es un nexo jurdico que trae consigo derechos y
obligaciones entre dos partes, donde una persona presta un servicio a cambio
de una remuneracin. su origen no est limitado al contrato de trabajo, pues
puede surgir de cualquier otro acto jurdico. La relacin se da entre quien
presta un servicio laboral y quien lo recibe as esta debe cumplir con tres
elementos esenciales: i) prestacin del servicio por s mismo ii) subordinacin
iii) remuneracin
3. contrato de trabajo: definido por el art 22 del cdigo sustantivo del
trabajo. Es un acuerdo de voluntades donde una persona natural denominada
trabajador o empleado se obliga a la prestacin de un servicio personal con
otra persona que puede ser natural o jurdica denominada empleador,
obligndose este ltimo a una remuneracin llamada salario por la prestacin
de tal servicio. Para hablar de contrato de trabajo es necesaria la existencia de
subordinacin y dependencia del trabajador con respecto al empleador.

4. requisitos esenciales del contrato de trabajo: se predica la existencia

de tal acto jurdico as se le d otra denominacin cuando:
A) el servicio al que se oblig a prestar el trabajador es personal, sea
prestado por si mismo. Pues fueron los servicios de tal empleado los que
contrato el empleador para la prestacin de tal servicio.
B) Subordinacin. Dependencia del trabajador al empleador, dando el contrato
la facultad al empleador para dar rdenes e instrucciones a su subordinado y
exigirle el cumplimiento de reglamentos, horarios, cantidad de trabajo, modo
de trabajo. Esta facultad esta limitada por la constitucin y los tratados
internacionales acatados en Colombia, que protegen los derechos humanos.
c) una remuneracin por la prestacin del servicio denominada salario.
5. jornadas: es el tiempo en el que el trabajador presta el servicio.
Jornada mxima legal: regulada en el artculo 161 del cdigo sustantivo del
trabajo que indica que la jornada mxima es de 48 horas semanales y
normalmente se reparte en 8 horas diarias durante 6 das y debe existir un da
de descanso semanal.
Jornada ordinaria: facultadas por el artculo 158 del cdigo sustantivo del
trabajo es el acuerdo de voluntades de las partes plasmado en el contrato de
trabajo que define el tiempo que laborara el trabajador, que no puede exceder
la jornada legal permitida, s no se ha pactado regir la legal.
Jornada Flexible: El artculo 51 de la ley 789 de 2002 permite que en ejercicio
de la autonoma de la voluntad las partes puedan distribuir las 48 horas
mximas de la jornada laboral, en jornadas diarias flexibles distintas a las 8
horas, siempre y cuando no excedan los 6 das semanales para tener un da de
descanso y este entre 4 y 10 horas diarias.
Jornada por turnos: el artculo 165 del cdigo sustantivo del trabajo indica
que cuando la naturaleza del empleo no exija una actividad continua y se d
por turnos, se puede exceder las 8 horas diarias y las 48 horas semanales,
siempre y cuando al hacer un promedio de 3 semanas las labores no excedan
144 horas (equivalente a 48 horas en 3 semanas).
Jornada especial de 36 horas: definida por el artculo 161 literal c del cdigo
sustantivo del trabajo. Las partes pueden acordar reducir temporal o de forma
permanente la organizacin de turnos sucesivos de trabajo, que operaran a la
empresa o a una parte de forma continua durante todos los das de la semana
por turnos diarios que no excedan las 6 horas diarias. Pese a que trabaja 12
horas menos devengara un salario que no puede ser inferior al salario mnimo
legal.

Jornadas vigilantes: la jornada al igual que la mxima legal, no puede

exceder las 48 horas semanales pues no tienen legislaciones especiales y a
falta de convencin deben regirse por la ley. En el caso de las horas extras no
puede superar las 2 diarias siendo un total mximo de 10 horas diarias al igual
si se van a exceder las horas legales se debe solicitar una autorizacin al
ministerio de trabajo que solo puede ser autorizado mximo por doce horas
semanales.
Jornadas de menores de edad: el artculo 30 del cdigo sustantivo del
trabajo permite el trabajo a menores de 18 y mayores de 15 aos siempre y
cuando cuenten con la respectiva autorizacin del inspector de trabajo o a falta
de este por el ente territorial local solicitada por los padres de familia y si
llegaren a faltar el defensor de familia. Su jornada laboral es de mximo 6
horas diarias y 36 semanales hasta las 6 de la tarde, si tienen ms de 17 aos
pueden trabajar mximo 8 horas diarias sea 48 semanales hasta las 8 de la
noche Los menores de 15 aos excepcionalmente pueden recibir tal permiso,
siempre y cuando la actividad sea artstica, recreativa, cultural o deportiva y no
puede sobrepasar las 14 horas semanales.
7. contrato de aprendizaje: su fundamento jurdico es el captulo II del ttulo
II del cdigo sustantivo de trabajo, subrogado por la ley 189 de 1959 y luego
derogados tcitamente por los articulo 30 a 42 de la ley 789 de 2002. Es un
contrato especial donde una persona natural presta un servicio acorde con la
formacin recibida teniendo el fin de desarrollar una formacin terico-prctica
en una entidad autorizada a cambio de que una empresa patrocinadora le
brinde los medios necesarios para formarse profesionalmente. Su duracin no
puede ser superior a dos aos y lo que recibe por tal contrato es un apoyo
mensual que no constituye salario y garantiza el proceso de aprendizaje, este
se brinda de la siguiente manera: i) aprendiz: en la fase lectiva por lo menos el
50% de un salario mnimo; en la fase practica mnimo el 75% de un SMLV, por
excepcin si la tasa de desempleo nacional es inferior al 10% el apoyo ser un
salario mnimo ii) estudiante universitario: el apoyo no puede ser inferior a un
salario mnimo. El aprendiz debe ser afiliado a seguridad social La
subordinacin se da en las actividades que facilitan el aprendizaje; la formacin
debe ser a ttulo personal. Los fines de este contrato son: desarrollar las
competencias de los aprendices para adaptarse de mejor manera al mundo
laboral, tener profesionales ms calificados que contribuyan al desarrollo del
pas.

8. naturaleza jurdica del contrato de aprendizaje: es un contrato

especial en el derecho laboral entre un aprendiz y una empresa autorizada,
debido a que falta un elemento esencial denominado salario y su fin es el
aprendizaje terico- practico de los estudios que est realizando el aprendiz.

http://www.mintrabajo.gov.co/movilidad-y-formacion-para-el-trabajo/abccontrato.html
http://webdelprofesor.ula.ve/economia/fremoba/docs/rel_trab_cont_trab.pdf
http://www.gerencie.com/en-que-consiste-el-derecho-de-todo-trabajador-quese-denomina-in-dubio-pro-operario.html
http://www.fuac.edu.co/recursos_web/documentos/derecho/revista_criterio/artic
ulosgarantista2/16ricardobarona.pdf
www.mintrabajo.gov.co/.../46-principios-y-derechos-fundamentales-en-eltrabajo
setencia T519- 2009
sentencia t 018/99
http://www.eltiempo.com/archivo/documento/MAM-764445
corte suprema de justicia sala laboral 27/02/13 Radicacin No. 40395
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html