Convenio Colectivo CIL Publicado BOP Nº11 de 23-01-2009

Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Anexo al Nmero 11, viernes 23 de enero de 2009
263
expediente a la Direccin Provincial para la autorizacin de la subasta.

Finalmente, y a tenor de lo dispuesto en el artculo 103.2 y 3 del repetido Reglamento, se le requiere para que facilite
los ttulos de propiedad de los bienes inmuebles embargados en el plazo de 10 das a contar desde el siguiente al de recepcin
de la presente notificacin, advirtindole que de no hacerlo as, sern suplidos a su costa.
Vigo, 15 de octubre de 2008.
LA RECAUDADORA EJECUTIVA, Mara del Carmen Snchez Vzquez.
Descripcin de las fincas embargadas
1.- Labrado secano al nombramiento de Sarandn, parroquia de San >Pedro de Sarandn, municipio de Vedra (A Corua).
Tiene una superficie de 4.292 metros cuadrados. Limita al norte y sur, caminos; este, Luis Carbia Rosende; y oeste, Manuela
Iglesias Tato y Jesusa Mareque Garca. Figura en el catastro de rstica como la parcela 00119 del polgono 506. Su referencia
15090A506001190000AI. Sobre la misma existe una construccin principal que consta de bajo a almacn y planta alta a
vivienda de 182 metros cuadrados de superficie total y que figura inscrita en el catastro de urbana con la referencia
000301400NH43C0001MR y otras construcciones menores de bloques, una de ellas adosada a la principal.
Vigo, a 7 de enero de 2009.
LA RECAUDADORA EJECUTIVA, Mara del Carmen Snchez Vzquez.
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II. ADMINISTRACIN DE LA COMUNIDAD AUTNOMA

CONSEJERA DE EMPLEO, INDUSTRIA Y COMERCIO
Direccin General de Trabajo
Servicio de Promocin Laboral
EDICTO
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VISTA la solicitud presentada el da 5 de noviembre de 2008 para la inscripcin del Convenio Colectivo de la empresa
CABILDO INSULAR DE LANZAROTE (PERSONAL LABORAL), suscrito con fecha 1 de julio de 2008, de una
parte dicha empresa, y de otra el comit de empresa, en representacin de los trabajadores, de conformidad con lo
dispuesto en el art. 92.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto legislativo
1/1995, de 24 de marzo (B.O.E. 29 de marzo), Real Decreto 1033/1984, de 11 de abril, sobre transferencias de funciones
a la Comunidad Autnoma de Canarias, del Decreto 291/1985, de 1 de agosto, sobre creacin de Registro de Convenios
Colectivos de Trabajo de la Comunidad Autnoma de Canarias y el art. 18.2a), del Decreto 405/2007, de 4 de diciembre,
por el que se aprueba el Reglamento Orgnico de la Consejera de Empleo, Industria y Comercio, (BOC N 249 de 14 de
diciembre de 2007), esta Direccin General,
RESUELVE
PRIMERO.- Ordenar la inscripcin del Convenio Colectivo de la empresa CABILDO INSULAR DE LANZAROTE
(PERSONAL LABORAL) en el Registro de Convenios Colectivos y su notificacin a la Comisin Negociadora.
SEGUNDO.- Depositar el texto original del mismo en el Servicio de Mediacin, Arbitraje y Conciliacin (S.E.M.A.C.)
de esta Direccin General de Trabajo.
TERCERO.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de la Provincia.
EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO, Pedro Toms Pino Prez.
CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DIRECTO
DEL EXCMO. CABILDO INSULAR DE LANZAROTE
ARTCULOS
ARTCULO 1: mbito Personal y Funcional
ARTCULO 2: mbito Temporal
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Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas. Anexo al Nmero 11, viernes 23 de enero de 2009
ARTCULO 3: Vinculacin a la totalidad y clusula de compensacin y absorcin

ARTCULO 4: Comisin Paritaria
ARTCULO 5: Organizacin del Trabajo
ARTCULO 6: Derecho de participacin
ARTCULO 7: Movilidad funcional
ARTCULO 8: Encomienda de Trabajos de Inferior/ Superior Categora
ARTCULO 9: Cambio de turno por razn de estudios
ARTCULO 10: Clasificacin profesional
ARTCULO 11: Movilidad en el mbito del Cabildo Insular de Lanzarote
ARTCULO 12: Jornada y horario
ARTCULO 13: Control de cumplimiento horario y horario flexible
ARTCULO 14: Trabajo nocturno, jornadas especiales
ARTCULO 15: Horas extraordinarias
ARTCULO 16: Derecho supletorio
ARTCULO 17: Vacaciones anuales
ARTCULO 18: Licencias retribuidas
ARTCULO 19: Permisos no retribuidos
ARTCULO 20: Reduccin de la jornada por motivos familiares
ARTCULO 21: Maternidad, Riesgo durante el Embarazo y Adopcin o Acogimiento
ARTCULO 22: Excedencias
ARTCULO 23: Gratificacin por aos de servicio
ARTCULO 24: Contratacin de personal
ARTCULO 25: Rgimen de Provisin de Vacantes y Seleccin de Personal
ARTCULO 26: Concurso de Traslado y libre designacin
ARTCULO 27: Cobertura definitiva de plazas vacantes
ARTCULO 28: Perodo de prueba
ARTCULO 29: Incompatibilidades
ARTCULO 30: Formacin contina
ARTCULO 31: Seguro de responsabilidad civil
ARTCULO 32: Seguro de vida y accidentes
ARTCULO 33: Complementos en situaciones de incapacidad temporal (l. T.), maternidad y riesgo durante el embarazo
ARTCULO 34: Indemnizaciones de daos por razn del servicio
ARTCULO 35: Incentivos Econmicos para Estudios
ARTCULO 36: Anticipos
ARTCULO 37: Accin Social
ARTCULO 38: Retribuciones e incremento retributivo
ARTCULO 39 : Estructura salarial
ARTCULO 40: Complementos personales
ARTCULO 41: Indemnizaciones por razn del servicio
ARTCULO 42: Consulta y participacin de los Empleados Pblicos
ARTCULO 43: Delegados de Prevencin
ARTCULO 44: Comit de Seguridad y Salud
ARTCULO 45: Vigilancia de la salud
ARTCULO 46: Proteccin de la maternidad
ARTCULO 47: Ropa de trabajo
ARTCULO 48: Equipos de proteccin individual
ARTCULO 49: Cambios de puestos de trabajo por razones de salud
ARTCULO 50: Rgimen Disciplinario
ARTCULO 51: Faltas y Sanciones
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ARTCULO 52: Procedimiento sancionador

ARTCULO 53: Prescripcin de faltas
ARTCULO 54: Inscripcin y cancelacin de faltas y sanciones
ARTCULO 55: Proteccin del Empleado Pblico
ARTCULO 56: Asambleas de Empleados Pblicos
ARTCULO 57: Competencias del Comit de Empresa
ARTCULO 58: Garantas para el ejercicio de la actividad y funciones de representacin
ARTCULO 59: Obligaciones de los representantes de los empleados pblicos
ARTCULO 60: Cuota sindical
ARTCULO 61: Regulacin del Uso de Internet
DISPOSICIONES ADICIONALES, DEROGATORIAS Y FINALES
CLUSULA ADICIONAL PRIMERA
CLUSULA ADICIONAL SEGUNDA
CLUSULA ADICIONAL TERCERA
CLUSULA ADICIONAL CUARTA
CLUSULA ADICIONAL QUINTA
CLUSULA DEROGATORIA
CLUSULA FINAL
-CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DIRECTO DEL EXCMO. CABILDO INSULAR
DE LANZAROTE
CAPTULO I. DISPOSICIONES GENERALES
ARTCULO 1: mbito Personal y Funcional
El presente Convenio Colectivo regular las relaciones laborales entre el Excmo. Cabildo Insular de Lanzarote y el Personal
Laboral al servicio directo de la Corporacin en Oficinas y Despachos; Juventud y Deportes y Seguridad Val; Escuela
de Turismo y
Conservatorio de Msica Quedando excluidos expresamente:
A) El personal de los Organismos Autnomos, Empresas Pblicas y Sociedades Mercantiles dependientes o participadas
del Excmo. Cabildo Insular de Lanzarote.
B) El personal que se contrate en rgimen laboral temporal para prestar servicios en Escuelas Taller, Casas de Oficios,
Talleres de Empleo, Unidades de Promocin y Desarrollo, como Agentes de Desarrollo y Empleo Local, as como, en
general, en aquellos Proyectos que desarrolle la Corporacin Insular en el marco de Planes Especiales o Convenios de
Colaboracin con otros Organismos e Instituciones para realizar obras o servicios de inters general o social.
C) El personal laboral que, en virtud de lo previsto en la Ley 14/1990, de 26 de julio, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas de Canarias, se incorpore a esta Corporacin como consecuencia de un proceso transferencia interadministrativa;
y ello hasta la aprobacin por el Pleno del Excmo. Cabildo Insular de Lanzarote del expediente de homologacin e integracin,
en que se determinarn los trminos, condiciones y efectos de aplicabilidad del presente Convenio Colectivo a este personal.
D) El personal delegado a esta Corporacin en virtud de lo previsto en la Ley 14/1990, de 26 de julio, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas de Canarias, habida cuenta que en la delegacin interadministrativa de
competencias la Administracin delegante conserva la titularidad.
E) El personal referido en los artculos 1.3 y 2.1.a) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, as como aqul cuya
relacin de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de contratacin administrativa o al que se refiere
el artculo 3.1.d) del R.D. Legislativo 2/2000, de 16 de junio, por el que se aprueba el T.R. de la Ley de Contratos de las
Administraciones Pblicas.
ARTCULO 2: mbito Temporal
1. El presente Convenio Colectivo entrar en vigor en la fecha de su aprobacin por el Pleno de la Corporacin Insular
2. Su aplicacin y efectos incluidos los econmicos se producirn exclusivamente a partir de la aprobacin por parte
del pleno del Cabildo, independientemente de las fechas de registro, depsito y publicacin.
3. Su vigencia ser hasta el 31 de diciembre de 2011.
4. Si ninguna de las dos partes concertantes denuncia la vigencia del Convenio se entender prorrogado por periodos
sucesivos anuales manteniendo vigente su contenido.
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5. En l supuesto que alguna de las partes concertantes desee efectuar la denuncia, sta se tendr que formular a travs
de comunicacin escrita dirigida a la otra parte, durante el mes de octubre de 2011 o durante el mes de octubre de cualquiera
de sus eventuales prrrogas.
En el plazo mximo de un mes de la comunicacin deber constituirse la Comisin Negociadora.
6. Hasta que no se apruebe un nuevo convenio el presente mantendr su vigencia en todas aquellas previsiones que
jurdicamente le sean de aplicacin.
ARTCULO 3: Vinculacin a la totalidad y clusula de compensacin y absorcin
1. El presente Convenio Colectivo constituye un todo orgnico y las partes quedan mutuamente vinculadas al cumplimiento
de todas y cada una de sus normas, que deben ser siempre consideradas en su globalidad, atendiendo a las mejoras generales
y no a las situaciones jurdicas concretas.
2. Si alguna de sus clusulas resultasen alteradas por disposiciones legales o resoluciones judiciales, la Comisin
Paritaria de Interpretacin y Vigilancia del Convenio revisar, dentro de los dos meses siguientes a la modificacin, las
concesiones recprocas que las partes hubieran hecho, con la modificacin de las normas afectadas si as se acordase procedente.
3. Si en el ejercicio de sus facultades la Autoridad Laboral no aprobase alguna de las clusulas de este Convenio Colectivo,
stas quedarn sin efecto, debiendo reconsiderarse en su totalidad el presente Convenio.
4. Para la compensacin y absorcin, y adems de lo previsto en el artculo 26.5 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
se establece que las mejores condiciones econmicas de que viniesen disfrutando los Empleados Pblicos, consideradas
en su conjunto y cmputo anual, compensarn y absorbern cualesquiera aumentos y mejoras otorgadas por disposiciones
legales o reglamentarias, resoluciones de autoridades administrativas, o de cualquier otra fuente u origen.
ARTCULO 4: Comisin Paritaria
1. Para atender de cuantas cuestiones se deriven de la aplicacin, interpretacin, conciliacin y vigilancia del presente
Convenio Colectivo, y de aquellas otras funciones que expresamente se le asignen en este Convenio, se constituir, dentro
del mes siguiente a la entrada en vigor del presente Convenio, una Comisin Paritaria la cual estar integrada por cuatro
vocales designados por la Corporacin y otros cuatro vocales nombrados por el comit de empresa de entre los Empleados
Pblicos de la Corporacin, designados preferentemente entre los que hayan participado en las deliberaciones del presente
Convenio Colectivo, tanto a nivel poltico como a nivel sindical.
2. Esta Comisin queda constituida como un rgano de solucin extrajudicial de conflictos, atribuyndosele la
intervencin previa obligatoria con carcter vinculante para la solucin de todo tipo de discrepancias sobre el presente
Convenio Colectivo, con el alcance que permiten los artculos 82.2 y 85.2.e) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores
y a cuya decisin es obligatorio someterse antes de acudir a la va jurisdiccional.
3. La Comisin podr solicitar de los distintos Servicios de la Corporacin informes y/o informacin sobre cuestiones
objeto de sus competencias.
4. Las reuniones se celebrarn a peticin expresa de cualquiera de las partes, debiendo convocarse con al menos
cuarenta y ocho horas de antelacin y con especificacin concreta de los asuntos a tratar; de cada sesin se levantar acta
por el secretario, correspondiendo esta funcin a uno de los vocales de la representacin de la Corporacin.
ARTCULO 5: Organizacin del Trabajo
1. De conformidad con las disposiciones vigentes, la organizacin del trabajo es facultad propia de la Corporacin, que
la ejercer a travs de sus rganos competentes en cada caso, con informe previo del Comit de Empresa, en los casos
que sea preceptivo; todo ello sin perjuicio de los derechos y facultades reconocidos a los Empleados Pblicos y a sus
representantes legales.
2. En cumplimiento del deber bsico establecido legalmente, el Empleado Pblico cumplir con las obligaciones
concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y la diligencia, as como las rdenes e instrucciones
adoptadas por la Empresa en el ejercicio regular de sus facultades de direccin.
ARTCULO 6: Derecho de participacin
Un representante del Comit de Empresa, designado por ste, colaborar en la gestin y organizacin en materia de
personal, a tal fin, dicho representante participar con voz y sin voto en la Comisin Informativa correspondiente, respecto
de todos aquellos asuntos en materia de personal que se traten en la misma.
ARTCULO 7: Movilidad funcional
1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones
acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y por la pertenencia al grupo profesional.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones no correspondientes al grupo profesional o a categoras equivalentes
slo ser posible si existiesen razones tcnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su
atencin. En el caso de encomienda de funciones inferiores sta deber estar justificada por necesidades perentorias o
imprevisibles de la actividad productiva. Debiendo comunicarse esta situacin a los representantes de los Empleados Pblicos.
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3. La movilidad funcional se efectuar sin menoscabo de la dignidad del Empleado Pblico y sin perjuicio de su formacin
y promocin profesional, teniendo derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que efectivamente realice,
salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar
las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de realizacin de
funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
ARTCULO 8: Encomienda de Trabajos de Inferior/ Superior Categora
1. En el supuesto de encomienda de trabajos de inferior categora a un Empleado Pblico, sta deber estar justificada
por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio, mantenindose al Empleado Pblico su retribucin de origen y
no pudiendo exceder del plazo mximo de treinta das laborables en un ao. Esto siempre que no exista Empleado Pblico
de su misma categora que pueda realizar dicho trabajo.
2. En el supuesto de encomienda de trabajos de superior categora por razones de urgencia, sta se prolongar, por resolucin
del rgano competente de la Corporacin en materia de personal, hasta la desaparicin de las razones que la justifiquen,
con el lmite mximo temporal de tres meses o hasta la resolucin del correspondiente concurso, aplicndose para ello
lo dispuesto en el Reglamento de Provisin de Puestos de Trabajo de la Administracin General del Estado. Percibiendo
el Empleado Pblico el salario de la categora que efectivamente desempee durante el tiempo real de su realizacin, mediante
el abono mensual de la diferencia salarial correspondiente calculada en cmputo anual.
3. En los supuestos de encomienda de trabajos de superior categora por sustitucin de Empleados Pblicos con derecho
a reserva de puesto de trabajo, podrn superarse los lmites temporales previstos en el punto 2 anterior; procediendo el
desempeo de la superior categora hasta que tenga lugar cualquiera de las siguientes causas: la reincorporacin del Empleado
Pblico titular del puesto, el vencimiento del plazo legal o convencionalmente previsto para la reincorporacin o la extincin
de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.
4. Existiendo un puesto vacante y ante la necesidad de su desempeo, se procurar, en tanto se procede a su cobertura
definitiva por los procedimientos previstos legalmente, atender tal necesidad con personal fijo mediante la encomienda
de trabajos de superior categora. En estos supuestos de encomienda de trabajos de superior categora por puesto vacante
no sern de aplicacin, y podrn superarse, los perodos mximos establecidos en el punto 2 anterior, prolongndose la
encomienda hasta la cobertura definitiva del puesto, conforme a lo previsto en el presente Convenio Colectivo y marco
legal vigente en materia de acceso a puestos de trabajo en las Administraciones Pblicas; a tal efecto dicho puesto habr
de ser incluido en la siguiente Oferta de Empleo Pblico. Esta encomienda recaer sobre el Empleado Pblico propuesto
por una Comisin de 7. Valoracin, de cinco miembros, constituida expresamente al efecto o bien con carcter general
para resolver las encomiendas de superior categora para las categoras profesionales que se estimen oportunas, siendo
uno de sus miembros designado por el Comit de Empresa, preferentemente del mbito del rea afectada, y atendindose
a lo previsto en este artculo y a los siguientes mritos: a) trabajo desarrollado (experiencia); y b) mritos especficos (cursos
y, en su caso, una prueba aptitudinal de carcter preferentemente prctico). Asimismo, para la asignacin de trabajos de
superior categora podr acudirse al personal que haya superado la fase de oposicin en los procesos selectivos reservados
al turno de promocin interna.
5. En todo caso, ser requisito estar en posesin de titulacin adecuada y el Empleado Pblico al que se le encomiende
el desempeo de la superior categora quedar sometido a un perodo de prueba de igual duracin que el previsto en el
artculo 28 de este Convenio Colectivo.
6. De la encomienda de trabajos de inferior/superior categora, en cualquiera de los trminos antes citados, se dar cuenta
al Comit de Empresa. Asimismo, los Empleados Pblicos podrn negarse a la realizacin de dichos trabajos en el supuesto
de no comunicrsele por escrito por el rgano competente de la Corporacin en materia de personal.
7. En ningn caso proceder reclasificacin profesional del Empleado Pblico por desempear trabajos de categora
superior, salvo que se acceda a la categora profesional por los procedimientos previstos en el artculo 27 del presente
Convenio Colectivo, habida cuenta que habrn de respetarse y garantizarse los principios igualdad, mrito y capacidad,
as como el de publicidad.
ARTCULO 9: Cambio de turno por razn de estudios
Los Empleados Pblicos que, con regularidad y aprovechamiento, cursen estudios para la obtencin de un ttulo
acadmico de estudios superiores y que est directamente relacionado con su puesto de trabajo, (Enseanza Oficial) tendrn
preferencia para elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen establecido para su puesto en su Servicio de adscripcin.
ARTCULO 10: Clasificacin profesional
1. El personal se clasificar en los siguientes grupos profesionales, segn el nivel de titulacin exigido:
Grupo A -1: Titulacin Universitaria Superior, o equivalente.
Grupo A-2: Titulacin Universitaria de Grado Medio, o equivalente.
Grupo C-1: Bachillerato, Ciclo Formativo Superior, o equivalente.
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Grupo C-2: Ttulo de Graduado Escolar, Graduado en Educacin Secundaria, Ciclo Formativo de Grado Medio, o equivalente.
Grupo E: Certificado de Escolaridad o equivalente.
2. Para las categoras profesionales encuadradas en los distintos grupos profesionales, se exigirn, en su caso, las titulaciones
especficas y/o requisitos que, acordes con el nivel de titulacin y funciones, se especifiquen en cada momento en la Relacin
de Puestos de Trabajo (RPT) de la Corporacin.
3. Las funciones genricas de cada puesto de trabajo se establecern en un Manual de Organizacin a realizar por la
Corporacin, de conformidad con la clasificacin profesional que se determine en la RPT
ARTCULO 11: Movilidad en el mbito del Cabildo Insular de Lanzarote
El personal afectado por el presente Convenio Colectivo podr solicitar comisin de servicios a otro puesto de la plantilla
de personal laboral de esta Corporacin, dentro del mismo grupo y nivel de titulacin, previos informes favorables de los
rganos competentes de los puestos de origen y de destino, pasando el Empleado Pblico a percibir las retribuciones del
referido puesto de destino, por un perodo mximo de 12 meses, con derecho a reserva del puesto de trabajo de origen y
aplicndosele el convenio colectivo del nuevo puesto, mientras desempee el mismo, computndose el tiempo de servicios
en ambas Administraciones a efectos de antigedad.
CAPTULO II. TIEMPO DE TRABAJO, LICENCIAS, PERMISOS Y CONDICIONES DE TRABAJO
ARTCULO 12: Jornada y horario
1. La jornada de trabajo del personal afectado por el presente Convenio Colectivo ser, con carcter general, el que en
cada momento se fije para los Funcionarios de la Corporacin.
2. Se exceptan de lo establecido en el prrafo anterior quienes sean contratados expresamente para una jornada inferior,
en cuyo caso la duracin de la jornada ser la pactada en contrato de trabajo.
3. Con el lmite mximo de la jornada sealado en el punto 1 anterior, podr distribuirse irregularmente dicha jornada
en periodos superiores a una semana y como mximo en cmputo anual.
4. Los distintos horarios de trabajo, de acuerdo a las necesidades de los distintos Servicios, que debern respetar los
lmites de jornada en los trminos sealados anteriormente, sern previamente comunicados al Comit de Empresa, con
una antelacin mnima de 24 horas.
5. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, se podr disfrutar de un perodo de
descanso durante la misma de duracin no superior a treinta minutos; esta interrupcin, considerada como tiempo de trabajo
efectivo, no podr afectar a la buena marcha de los servicios y deber disfrutarse de conformidad con los criterios
organizativos del Servicio o unidad de trabajo a la que est adscrito el Empleado Pblico.
6. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada normal de trabajo, ni a efectos del cmputo
del nmero mximo de las horas extraordinarias autorizadas legalmente, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar
siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin en la forma establecida en el artculo
15 de este Convenio.
Jornadas de trabajo especiales.
a) Semana de Carnaval: De 09:00 a 14:00 horas.
b) Semana Santa: De 09:00 a 14:00 horas.
c) Horario de verano: De 08:00 a 14:00 horas (del 21 de junio al 30 de septiembre)
d) Semana de San Gins: De 09:00 a 13:00 horas los das 24 y 26 de agosto.
e) Horario de Navidad: De 09:00 a 14:00 horas. En aquellos centros de trabajo del Cabildo, donde el empleado pblico
por razn del servicio, no puedan disfrutar de dichas jornadas de trabajo, si fuera posible se negociar con la direccin
del centro la compensacin horaria, con el visto bueno del Consejero de Recursos Humanos.
7. Los Horarios de trabajo no recogidos en las Jornadas especiales, se mantendrn los aplicados hasta la actualidad,
pudindose estos modificar previa negociacin con los representares de los Empleados Pblicos afectados.
Cualquier modificacin en cuanto a los horarios que afecten a los funcionarios le ser de aplicacin automtica al personal
afectado por este convenio
ARTCULO 13: Control de cumplimiento horario y horario flexible
1. Todo el personal tendr obligacin de registrar su entrada y salida del centro de trabajo, as como cualquier ausencia
durante la jornada de trabajo, de conformidad con el sistema de control de presencia que est establecido al efecto. Cuando
exista algn centro o dependencia en que no exista control informatizado o mecnico, el control de presencia y ausencia
se llevar a efecto mediante partes de firma, siendo responsabilidad de los Jefes de Servicio y responsables de las unidades
exigir el cumplimiento de la jornada y horarios del personal a su cargo.
2. Las ausencias y faltas de puntualidad sobrevenidas en el da, por causa de enfermedad o accidente, se comunicarn
por los Empleados Pblicos al Jefe inmediato de su Servicio, antes de las 9.00 horas del mismo da, quien dar las instrucciones
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que correspondan en cada caso, sin perjuicio de su posterior justificacin mdica. El responsable de la Unidad o Servicio
notificarn estas incidencias, en el propio da, al Servicio de Relaciones laborales. En los casos de incapacidad sobrevenida
durante la jornada de trabajo, el Empleado Pblico deber dirigirse igualmente su Jefe inmediato, quienes actuarn en
igual forma que lo previsto en el prrafo anterior, todo ello sin perjuicio de que en supuestos de urgencia vital, se acuda
sin mayor dilacin a los Centros Mdicos de urgencia correspondientes, procediendo la comunicacin posteriormente.
3. En los supuestos de incapacidad temporal se proceder segn corresponde reglamentariamente, entregando el
Empleado Pblico los partes de baja, dentro de los tres das siguientes a su expedicin y el de confirmacin y alta el
mismo da de su expedicin.
4. Con relacin a las faltas de asistencia al trabajo (ausencias, faltas de puntualidad y permanencia), el responsable de
la Unidad o Servicio deber entregar de forma inmediata al Empleado Pblico el modelo normalizado a efectos de
justificacin o alegacin que estime realizar el Empleado Pblico, y en todo caso trasladar en el plazo mximo de tres
das, al Servicio de Recursos Humanos los impresos normalizados con indicacin expresa de s el Empleado Pblico ha
presentado justificacin o alegacin con relacin a dicha ausencia. En el supuesto de ilocalizacin del Empleado Pblico
el responsable deber comunicar los hechos de forma inmediata al referido Servicio de Recursos Humanos
5. En caso de incumplimiento de los procedimientos previstos en los apartados anteriores, las ausencias, faltas de puntualidad
y permanencia, darn lugar a la deduccin proporcional de haberes, sin perjuicio de la correspondiente sancin disciplinaria,
que en su caso, corresponda.
6. De establecerse en el mbito de la Corporacin un rgimen de horario flexible vinculado a un nuevo sistema de control
de horario y presencia, el mismo ser de aplicacin al personal afectado por el presente Convenio Colectivo, de acuerdo
con las condiciones y requisitos que se establezcan con carcter general, atendiendo a criterios objetivos de una adecuada
prestacin del servicio pblico.
ARTCULO 14: Trabajo nocturno, jornadas especiales
Con carcter general se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana.
En cuanto al horario a realizar habr de tenerse en cuenta las jornadas especiales legalmente establecidas, fundamentalmente
para los guardianes, cuya duracin mxima diaria podr ser de hasta doce horas.
ARTCULO 15: Horas extraordinarias
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracin mxima
de la jornada de trabajo prevista en el artculo 12 de este Convenio, en cmputo anual.
En ningn caso tendrn la consideracin de horas extraordinarias los excesos de tiempo trabajado en fraccin inferior
a media hora.
2. De conformidad con lo previsto en la vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores, el nmero de horas extraordinarias
no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo previsto en el punto 6 del artculo 12 de este Convenio. Para los Empleados
Pblicos que por la modalidad o duracin de su contrato presten una jornada en cmputo anual inferior a la jornada general
de la Corporacin, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir en la misma proporcin que exista entre
tales jornadas.
A tales efectos, en ningn caso se computarn las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso
dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
3. Cuando por necesidades del servicio se realicen horas extraordinarias, y se compensen en tiempo de descanso ser
de la siguiente forma:
- Una hora extra de lunes a viernes, en horario de 08:00 a 22:00 horas: con dos horas libres.
- Una hora extra en horario diferente al anteriormente citado: con tres horas libres.
Para el supuesto de compensacin econmica, se proceder al clculo correspondiente de acuerdo con la tabla siguiente:
A-1
A-2
C-1
C-2
a
32,71
25,78
16,16
15,99
b
38,91
30,70
19,24
19,04
(a) Horas extras realizadas en das laborables y en horario no nocturno
(b) Horas extras realizadas en das no laborables y/o en horario nocturno
E
13,99
16,66
ARTCULO 16: Derecho supletorio

Para lo no previsto expresamente en los artculos anteriores de este Captulo II se estar a lo dispuesto en la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
ARTCULO 17: Vacaciones anuales
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1. Con carcter general las vacaciones anuales retribuidas del personal laboral, sern de un mes natural o de veintids das
hbiles anuales por ao completo de servicio o en forma proporcional al tiempo de servicios efectivos y se disfrutarn
por los empleados pblicos de forma obligatoria dentro del ao natural y hasta el quince de enero del ao siguiente, en
periodos mnimos de cinco das hbiles consecutivos, con arreglo a la planificacin que se efecta por parte de la Direccin
de cada Departamento u Organismo. A estos efectos los sbados no sern considerados das hbiles, salvo que en los
horarios especiales se establezca otra cosa.
1.1. Se podr disfrutar de periodos superiores a cinco das hbiles consecutivos sin necesidad de que sean mltiplos de
cinco, siempre que la totalidad de dichos periodos no exceda de la duracin mxima de la vacacin anual fijada en el
apartado 1.
1.2. Si el trabajador solicita el disfrute de sus vacaciones durante un mes natural, de forma continuada, dicho periodo
comenzar el da primero y finalizar el ltimo da de dicho mes, con independencia de que ste tenga 30 / 31 das; sin
que, en ningn caso, de optar por esta modalidad de disfrute, puedan aadirse los das hbiles adicionales que le pudieren
corresponder en atencin a la antigedad acreditada.
1.3. Si el empleado Pblico opta por fraccionar sus vacaciones, no podr combinar, para los distintos periodos elegidos,
el cmputo en meses naturales o en das hbiles.
2. En todo caso, al autorizar las vacaciones de su personal, los responsables de las Unidades Administrativas atemperarn
las posibles desviaciones que pudieran darse en la eleccin de las fechas de comienzo de las mismas, a fin de que, en todo
momento, quede garantizado el buen funcionamiento de los servicios.
3. Das adicionales de vacaciones por antigedad:
El citado rgimen se ve complementado, en lo que respecta a su duracin, con el derecho al disfrute de das adicionales
de vacaciones por antigedad por parte del personal que rena los requisitos para ello con arreglo a lo previsto en el presente
aparado.
Con carcter general se podr conceder el disfrute de los correspondientes das adicionales de vacaciones de forma separada
o conjunta con el periodo vacacional autorizado atendiendo a las necesidades del servicio y de acuerdo con la planificacin
de vacaciones establecida.
En el supuesto de haber completado los aos de antigedad en el Cabildo, se tendr derecho al disfrute de los siguientes
das adicionales de vacaciones:
- 15 aos de servicios: 1 da hbil
- 20 aos de servicios: 2 das hbiles
- 25 aos de servicios: 3 das hbiles
- 30 o ms aos de servicios: 4 das hbiles
4. Este derecho se har efectivo a partir del ao natural siguiente al cumplimiento de la antigedad referenciada.
5. El cuadro de vacaciones de los empleados pblicos deber estar en el servicio de Recursos Humanos antes del 31 de
marzo de cada ao, el cual solo podr ser modificado por circunstancias excepcionales y debidamente justificadas.
6. Los Empleados Pblicos conocern las fechas de disfrute al menos dos meses antes del comienzo de las mismas.
Con carcter general el disfrute se determinar teniendo en cuenta la eleccin del Empleado Pblico y condicionado a las
necesidades del servicio; en supuestos de discrepancia entre Empleados Pblicos de un mismo Servicio, stas se resolvern
atendiendo a los siguientes criterios y por este orden de prelacin: 1) cargas familiares (hijos en edad escolar o situacin
de necesidad respecto de un familiar a su cargo); y 2) rotacin en el disfrute.
7. Las vacaciones sern retribuidas con la totalidad de las percepciones ordinarias, excluyndose aqullas que tengan
carcter indemnizatorio. No podrn ser compensadas en metlico, salvo en los supuestos de finalizacin de contrato en
que, por necesidades del servicio o la propia naturaleza de la relacin laboral, no se haya podido disfrutar el perodo vacacional
correspondiente.
8. En el caso de baja por enfermedad o maternidad, cuando esta situacin coincida con el periodo vacacional, quedar
interrumpido el mismo. El personal tendr derecho, una vez obtenida el alta mdica, al disfrute de los das de vacaciones
que pudieran corresponderle hasta completar el periodo vacacional que pudiera corresponderle, dentro del ao natural a
que corresponda las vacaciones no pudiendo acumularse a otro distinto, ni compensarse en metlico, debiendo hacer efectiva
las mismas cuando las necesidades del servicio lo permitan y de acuerdo con la planificacin previamente establecida.
9. En los supuestos de permiso de maternidad, lactancia o paternidad las madres o padres podrn disponer del periodo
vacacional que le quede por disfrutar una vez disfrutado el permiso, y a continuacin del mismo, aunque haya expirado
el ao natural al que correspondan las vacaciones.
ARTCULO 18: Licencias retribuidas
1. El Empleado Pblico tendr derecho a permisos retribuidos, previa autorizacin y justificndolos debidamente, en
los supuestos y con la duracin que a continuacin se especifican y contando desde la fecha del hecho causante:
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a) Para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. Las Empleadas Pblicas embarazadas
tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas
de preparacin al parto, previo aviso al Servicio de recursos Humanos, y justificacin, con informe mdico, de la
necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
b) Para Tcnicas de fecundacin asistida
c) Las Empleadas pblicas que sigan tcnicas de fecundacin asistida, tendrn derecho a ausentarse del trabajo, por el
periodo estrictamente necesario y con derecho a remuneracin, previo aviso al Servicio de Recursos Humanos y
justificacin, con informe mdico, de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
d) Por asistencia a reuniones de coordinacin en centros de educacin especial. Los Empleados Pblicos que tengan
hijos con discapacitacin psquica, fsica o sensorial tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable
para asistir a reuniones de coordinacin de su centro de educacin especial, donde reciba tratamiento o para acompaarlo
si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario. Ser necesaria la justificacin, con informe, en su caso, del centro
o mdico, de la necesidad de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
e) Por Partos prematuros. En estos supuestos, el empleado pblico tendr derecho a ausentarse del trabajo durante dos
horas diarias percibiendo la totalidad de las retribuciones.
f) Por matrimonio o uniones de hecho debidamente registradas en los organismos correspondientes, 20 das naturales.
g) Por matrimonio de hijos, 2 das, naturales
h) Por nacimiento de un hijo, la Empleada Pblica tendr derecho a ciento veinte das naturales.
i) Por permiso de paternidad, 15 das naturales desde la fecha de nacimiento, de la resolucin administrativa o judicial
de acogimiento, o de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.
j) Por fallecimiento de hijos o el cnyuge: 7 das, y en caso de padres o hermanos: 5 das naturales. Por fallecimiento
de tos, primos, abuelos, padres polticos, hermanos polticos, hijos polticos: 2 das. Incrementndose en dos das naturales
si es fuera de la Isla.
k) Por intervencin quirrgica del cnyuge, hijos o padres, hasta cuatro das naturales, por enfermedad grave del
cnyuge o hijos que requiera ingreso en centro hospitalario, tres das naturales. Incrementndose en dos das naturales si
es fuera de la Isla.
l) Dos das laborables por traslado de domicilio.
m) Los Empleados Pblicos que cursen estudios oficiales de enseanza y que estn relacionados con su puesto de trabajo,
tendrn derecho a tres das naturales retribuidos antes de la fecha del examen, para la preparacin de dichos exmenes,
siempre que estn autorizados y que las necesidades del servicio lo permitan, debindose justificar su asistencia a dichos
exmenes en el supuesto caso que no se justifiquen se descontaran dichos das. Para aquellos estudios no relacionados
con su puesto de trabajo tendrn derecho a un da antes del examen, siempre que las necesidades del servicio lo permitan
y justificando su asistencia a dicho examen, en el supuesto caso que no lo justifique se le descontara dicho da. En ningn
caso este permiso podr superar los 20 das al ao.
n) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido
el ejercicio del sufragio activo y aquellas obligaciones cuyo incumplimiento genere una responsabilidad penal o
administrativa, as como aquellos otros deberes de carcter cvico cuyo cumplimiento viene impuesto en virtud de normas
especficas. Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar a lo que sta disponga
en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin econmica. Cuando el cumplimiento de este deber suponga la
imposibilidad de la prestacin del trabajo debido en ms del 20% de las horas laborables en un perodo de tres meses, la
Corporacin podr pasar al Empleado Pblico afectado a la situacin de excedencia regulada en el artculo 22 de este
Convenio. En el supuesto de que el Empleado Pblico, por cumplimiento del deber o desempeo del cargo, perciba una
indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la Empresa. Habr de justificarse
con la comunicacin oficial que le sea remitida o con la correspondiente certificacin.
) Por asuntos propios o particulares los que en cada momento se establezcan para los funcionarios de la Corporacin.
Con carcter general estos das no se acumularn a las vacaciones anuales retribuidas. Los Empleados Pblicos podrn
distribuirlos a su conveniencia, previa autorizacin supeditada siempre a las necesidades del servicio y, en todo caso,
siempre que quede garantizado que la unidad orgnica donde se presten los servicios asumir, sin perjuicio a terceras personas
o para la propia organizacin, los cometidos del Empleado Pblico a quien se haya autorizado su disfrute. Cuando por
razones del servicio no se disfrute el permiso a lo largo del ao, se autorizar su disfrute en la primera quincena del mes
de enero siguiente. En el caso de prestacin de servicios por tiempo inferior a un ao natural, proceder el disfrute de la
parte proporcional que corresponda. En ningn caso proceder la compensacin econmica de este permiso. Con respecto
al personal docente no resultar de aplicacin este apartado.
2. Las anteriores licencias habrn de ser justificadas y solicitadas con cinco das de antelacin en los casos a), b), c),
272
d), f), g), l), m), n) y ); para los casos e), h), i), j) y k) no se precisar justificacin anterior a la fecha.
ARTCULO 19: Permisos no retribuidos
1. El Empleado Pblico fijo, siempre y cuando haya superado el correspondiente perodo de prueba, podr solicitar
permiso sin retribucin por un perodo mximo de doce meses, que la Corporacin conceder, condicionado a las
necesidades del servicio, siempre que se haya solicitado con una antelacin mnima de:
a) Siete das para los permisos de hasta treinta das de duracin
b) Treinta das para los de duracin superior a treinta das.
2. Una vez agotado el perodo mximo previsto anteriormente no se podr hacer uso de este permiso hasta transcurridos
dos aos contados a partir de la fecha en que se agota el citado perodo.
3. Este perodo no se computar como tiempo efectivo de trabajo a ningn efecto. Cuando dicho permiso sea igual o
superior a siete das se cursar la correspondiente baja en Seguridad Social y, en consecuencia, no se cotizar durante el
mismo.
ARTCULO 20: Reduccin de la jornada por motivos familiares.
1. Las empleadas pblicas, por lactancia de un hijo menor de 12 meses, tendrn derecho a una hora de ausencia del
trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. La mujer podr sustituir este derecho por una reduccin de la jornada normal
en media hora, al inicio y al final de la jornada, o una hora al inicio o al final de la misma, con la misma finalidad. Este
derecho podr ser ejercido indistintamente por el padre, siempre que demuestre que no es utilizado por la madre a un
mismo tiempo. Este permiso se podr sustituir, por decisin de la madre, por un permiso de 4 semanas acumulado a los
120 das del permiso de maternidad. Dicho permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
2. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de doce aos o un minusvlido fsico,
psquico o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo,
con la disminucin proporcional del salario entre, al menos un tercio y un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
3. Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo, y que no desempee actividad
retribuida.
4. Esta reduccin de jornada constituye un derecho individual de los Empleados Pblicos, hombres o mujeres. No obstante,
si dos o ms Empleados Pblicos del mismo Servicio generasen este derecho por el mismo sujeto causante, se podr limitar
su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento.
5. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reduccin de la
jornada, previstos en los dos apartados anteriores, correspondern al Empleado Pblico, dentro de su jornada ordinaria.
6. Todo lo acordado en este apartado se estar en cada momento a lo que se establezca legalmente con carcter general
para los empleados pblicos de la Comunidad Autnoma Canaria.
7. El Empleado Pblico deber preavisar con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar a su jornada
ordinaria.
ARTCULO 21: Maternidad, Riesgo durante el Embarazo y Adopcin o Acogimiento
1. El contrato de trabajo podr suspenderse, con reserva del puesto, por maternidad, riesgo durante el embarazo y adopcin
o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de hasta doce aos.
2. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de 120 das, que se disfrutarn de forma ininterrumpida,
ampliables en el supuesto de parto mltiple en un mes ms por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin
se distribuir a opcin de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de
fallecimiento de la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para
la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, sta, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr
optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien
de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporacin al trabajo
de la madre suponga un riesgo para su salud. En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra
causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el permiso de maternidad, podr computarse,
a instancia de la madre o, en su defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo
las primeras seis semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio de la madre.
3. En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta doce aos,
la suspensin tendr una duracin de cuatro meses ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento
mltiple en un mes ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a eleccin del Empleado Pblico, bien a partir de la
decisin administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin.
La duracin de la suspensin ser, asimismo, de diecisis semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores
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mayores de doce aos de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y
experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar
debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso que el padre y la madre trabajen, el perodo de
suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con
perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
4. En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de ciento veinte
das o de las que correspondan en caso de parto mltiple. Estos perodos podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa
o a tiempo parcial, previo acuerdo con la Corporacin, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
5. En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de
origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso, podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la
resolucin por la que se constituye la adopcin.
6. En el supuesto de riesgo durante el embarazo, en los trminos previstos en el artculo 26, apartados 2 y 3, de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se
inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o desaparezca la imposibilidad de la Empleada Pblica de reincorporarse
a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
ARTCULO 22: Excedencias
1. Excedencia Forzosa; dar derecho a la conservacin del puesto de trabajo y al cmputo de la antigedad durante su
vigencia. Se conceder por la designacin o eleccin para un cargo pblico o designacin sindical de mbito insular o
superior, que imposibilite la asistencia al trabajo durante el perodo de nombramiento.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente del cese en el cargo pblico o designacin sindical que motiv
la excedencia.
2. Excedencia Voluntaria; El Empleado Pblico fijo con una antigedad de al menos un ao en la Corporacin podr
solicitar, con la antelacin mnima de un mes, excedencia voluntaria por el plazo mnimo de un ao y mximo de cinco
aos. Con derecho a reserva del puesto de trabajo.
Transcurrido el plazo mximo de la situacin de excedencia voluntaria, sin que el Empleado Pblico haya solicitado
su reincorporacin, notificndolo con treinta das de antelacin o dispuesta la misma no se reincorpore, perder su derecho
al reingreso.
Para solicitar un nuevo perodo de excedencia voluntaria ser necesario haber cumplido un perodo de trabajo efectivo
de dos aos, contados desde la finalizacin del perodo mximo de excedencia anterior.
3. Excedencia Por Incompatibilidad Entre Trabajos En El Sector Publico; Teniendo en cuenta que el rgimen jurdico
de las incompatibilidades se basa en la prohibicin de dos trabajos en el sector pblico o de uno en el sector pblico y
otro en el privado, el personal afectado por el presente Convenio Colectivo que acceda a un nuevo puesto del sector pblico
que, conforme a la normativa de incompatibilidades, resulte incompatible con el desempeado en la Corporacin, quedar
en situacin de excedencia por incompatibilidad conforme a los trminos previstos en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre,
de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas. Podr solicitarse al menos con un ao
de antigedad en el servicio.
El Empleado Pblico permanecer en esta situacin en tanto se mantenga la relacin de servicios que dio origen a esta
situacin y no tendr derecho a la reserva de puesto de trabajo.
4. Excedencia Por Cuidado De Hijos; Los Empleados Pblicos tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin
no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en
los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,
de la fecha de la resolucin judicial o administrativa.
El reingreso deber solicitarse con antelacin mnima de un mes a la finalizacin del periodo de excedencia.
5. Excedencia Por Cuidado De Familiares; Los Empleados Pblicos tendrn derecho, siempre que as lo acrediten fehacientemente,
a una excedencia de hasta tres aos, en el supuesto de cuidado de familiares que se encuentren a su cargo, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse
por si mismos, y no desempeen actividad retribuida.
El periodo mnimo de permanencia en la misma ser al menos de seis meses. Este periodo se podr reducir siempre que
se acredite por el empleado la desaparicin de las causas que requirieron la excedencia.
La situacin de excedencia por el cuidado de familiares conlleva el derecho a reserva del puesto de trabajo que se desempea.
El reingreso deber solicitarse con una antelacin mnima de un mes a la finalizacin del periodo de excedencia.
Normas Comunes Apartados 4 Y 5 Anteriores; Estas excedencias constituye un derecho individual de los Empleados
Pblicos, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms Empleados Pblicos del mismo Servicio generasen este derecho
por el mismo sujeto causante, se podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento.
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Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al que,
en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el Empleado Pblico permanezca en situacin de excedencia conforme a los apartados 4 y 5 de este
artculo ser computable a efectos de antigedad y el Empleado Pblico tendr derecho a la asistencia a cursos de
formacin profesional, a cuya participacin deber ser convocado, especialmente con ocasin de su reincorporacin.
Adems se adaptarn a las normas que en su caso en cada momento se fije para los empleados pblicos de la Comunidad
Autnoma Canaria.
ARTCULO 23: Gratificacin por aos de servicio.
GRATIFICACION POR AOS DE SERVICIO:
a) Los Empleados Pblicos o, en su caso, sus herederos legales, percibirn al producirse el cese definitivo al servicio
directo de la Corporacin, por alguna de las causas que a continuacin se indican, una gratificacin como premio de permanencia
y vinculacin en la misma, conforme a las condiciones y trminos que a continuacin se indican:
* Causas: jubilacin, tanto forzosa como voluntaria anticipada, fallecimiento e invalidez permanente, como empleado
Pblico al servicio directo de la Corporacin.
* Requisito: haber prestado servicios efectivos en el Excmo. Cabildo Insular de Lanzarote, como personal al servicio
directo de la Corporacin.
* Cuanta:
* De cuatro a diez aos: dos mensualidades.
* De once a veinte aos: cuatro mensualidades.
* De veintiuno a treinta aos seis mensualidades.
* Ms de treinta aos ocho mensualidades
b) No sern computables, a estos efectos, los aos de servicio prestados en otras Administraciones Pblicas diferentes
a las del Excmo. Cabildo Insular de Lanzarote.
CAPTULO III. SISTEMAS DE SELECCIN Y PROVISIN DE PUESTOS DE TRABAJO
ARTCULO 24: Contratacin de personal
1. Es personal fijo, el contratado con tal carcter por la Corporacin, de conformidad con la normativa que resulte de
aplicacin y tras el correspondiente procedimiento de seleccin segn los principios legalmente establecidos para el acceso
a la Administracin Pblica y bajo los principios de igualdad, mrito, capacidad, as como el de publicidad, y una vez
superado el perodo de prueba previsto en el presente Convenio Colectivo.
2. Es personal temporal el vinculado a la Corporacin en virtud de contrato de trabajo de duracin determinada, por las
causas y plazos previstos en legislacin laboral, previa superacin del proceso de seleccin correspondiente segn los
principios legalmente establecidos para el acceso a la Administracin Pblica.
3. Los contratos de trabajo de carcter temporal se ajustarn a las modalidades previstas en la legislacin laboral vigente.
Los Empleados Pblicos contratados sern previamente seleccionados mediante convocatoria pblica, en la que se
garantizarn los principios de igualdad, mrito y capacidad, as como el de publicidad. Las convocatorias estarn sujetas
en todo caso a las Bases Generales para la provisin de las necesidades de carcter temporal que sean aprobadas por el
rgano competente de la 4. Corporacin. En los casos en que as fuera necesario se podrn crear listas de reserva. Cuando
haya que contratarse mediante un proceso de seleccin o a travs de oferta pblica de empleo, se crear, al mismo tiempo,
una lista de reserva para dicha categora, con una duracin mxima de 2 aos.
4. Con carcter excepcional, y ante la inexistencia de lista de reserva o imposibilidad de realizar el proceso selectivo
en el plazo requerido, se podr acudir a los Servicios Pblicos de Empleo exclusivamente para contrataciones de naturaleza
temporal, lo que ser comunicado al Comit de Empresa, garantizndose asimismo los principios de seleccin para el
acceso al empleo pblico.
ARTCULO 25: Rgimen de Provisin de Vacantes y Seleccin de Personal
1. Hasta que se apruebe formalmente, por los rganos competentes, el futuro Reglamento de provisin, valoracin y
relacin de puestos de trabajo del Excmo. Cabildo Insular de Lanzarote ser de aplicacin lo contemplado en los artculos
25,26 y 27 de este Convenio.
2. Las plazas y/o puestos vacantes de personal laboral cuya cobertura sea necesaria, de acuerdo con la planificacin de
Recursos Humanos de la Corporacin, se proveern por los siguientes procedimientos y, preferentemente, con arreglo al
orden de prelacin que se seala:
a) Provisin de Puestos: Concurso de traslado o Libre designacin, de acuerdo con lo dispuesto en la Relacin de Puestos
de Trabajo.
b) Reingreso de excedentes, segn lo establecido en el artculo 22 del presente Convenio Colectivo.
275
c) Promocin interna, para aquellas plazas reservadas para este turno en la OEP.
d) Convocatoria Pblica
ARTCULO 26: Concurso de Traslado y libre designacin
a) Concurso
1. Los procedimientos de concurso de traslado para la provisin de puestos vacantes a los que podrn concurrir los Empleados
Pblicos fijos al servicio directo de la Corporacin, que pertenezcan al mismo grupo y a igual o similar categora
profesional que las vacantes objeto de concurso, en los trminos de asimilacin y con los requisitos de titulacin que se
determinen en la convocatoria, se regirn por la convocatoria respectiva, que se ajustar en todo caso a las Bases Genricas
de provisin de puestos que se aprueben por el rgano competente de la Corporacin.
2. Las solicitudes se dirigirn al rgano convocante y contendrn, caso de ser varios los puestos solicitados, el orden
de preferencia de stos. En caso de concurrir varios interesados en trasladarse a un mismo puesto, ser asignado al Empleado
Pblico que obtenga mayor puntuacin de acuerdo con el procedimiento establecido en las bases que para la adjudicacin
de los puestos sean fijados en la respectiva convocatoria.
3. Estos traslados no darn lugar a indemnizacin alguna, tienen carcter voluntario y no son renunciables una vez
adjudicado el puesto, debiendo permanecer dos aos como mnimo en el nuevo destino antes de volver a concursar.
4. Las Bases Genricas y Especficas prevern la creacin de una Comisin de Evaluacin encargada de valorar las
pruebas y/o mritos que procedan. Dicha Comisin quedar constituida por cinco; en el primer caso, cuatro de ellos sern
designados por la Corporacin, uno de los cuales ostentar la presidencia, y el quinto designado a propuesta del Comit
de Empresa.
b) Libre designacin
Excepcionalmente los puestos de trabajo se cubrirn mediante el procedimiento de libre designacin siempre y cuando
as quede recogido de forma expresa en la Relacin de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Lanzarote. Los
procedimientos de provisin y remocin del puesto sern los mismos que los establecidos en la normativa de funcin
pblica para los empleados pblicos.
ARTCULO 27: Cobertura definitiva de plazas vacantes
1. Las plazas vacantes se cubrirn por convocatoria pblica mediante el sistema de concurso, oposicin o concursooposicin, de conformidad con lo previsto en las Bases Genricas, pudiendo reservarse en cada OEP plazas para los turnos
de promocin interna y acceso libre.
2. La cobertura definitiva de plazas por los turnos de promocin interna o acceso libre se realizar con sometimiento a
la legislacin vigente y se regir por el procedimiento que se seala en las Bases Genricas y en las correspondientes
Bases de las respectivas convocatorias, siendo el sistema selectivo preferente el concurso-oposicin. Las correspondientes
convocatorias y sus bases se publicarn en el Boletn Oficial de la Provincia o en el tabln de anuncios de la Corporacin.
3. En las convocatorias se designar el Tribunal de seleccin, que quedar constituido como mnimo por cinco miembros,
uno de los vocales tcnicos ser designado a propuesta del Comit de Empresa, debiendo designarse el mismo nmero
de miembros suplentes. Asimismo, un empleado pblico de la plantilla de la Corporacin ser designado como secretario,
actuando con voz pero sin voto. Este Tribunal estar integrado por personal al servicio de la corporacin o de cualquiera
de las Administraciones Pblicas, capacitado para enjuiciar los conocimientos y aptitudes exigidos y que, en todo caso,
habr de poseer titulacin acadmica igual o superior a la exigida para el acceso a las plazas convocadas. Si fuese
necesario, dada la naturaleza de las pruebas, podrn nombrarse asesores tcnicos especialistas, quienes se limitarn al
ejercicio de sus especialidades tcnicas, actuando con voz pero sin voto.
Promocin interna. Los procedimientos de promocin interna podrn llevarse a cabo en convocatorias independientes
de las de ingreso. Podr acceder por este turno el personal laboral fijo al servicio directo de la Corporacin, que rena la
titulacin y requisitos exigidos en la convocatoria, debiendo, en todo caso, ostentar una categora profesional integrada
en el mismo o inferior grupo profesional al que pertenece la plaza objeto de la convocatoria y tener una antigedad de al
menos dos aos en la categora a la que pertenezcan.
5. Acceso libre. Las plazas no cubiertas por el turno de promocin interna se acumularn a las de acceso libre,
establecindose con respecto al mismo las reservas a personas con discapacidad que correspondan legalmente.
ARTCULO 28: Perodo de prueba
1. Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, riesgo durante el embarazo y adopcin o acogimiento,
preadoptivo o permanente, de menores de 12 aos, que afecten al Empleado Pblico durante el perodo de prueba,
interrumpen el cmputo del mismo. La no superacin del perodo de prueba ser comunicada por escrito al Empleado
Pblico y al Comit de Empresa.
2. El personal que se contrate temporalmente quedar sometido a un perodo de prueba no superior a seis meses para
los grupos profesionales A-1 y A-2 y no superior a tres meses para el resto de grupos,
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3. El personal que acceda definitivamente a una plaza por los turnos de promocin interna y acceso libre quedar asimismo
sometido a un perodo de prueba, con una duracin de seis meses, cuando se trate de plazas de los grupos A-1 y A-2, y
de dos meses, cuando se trate de plazas del resto de los grupos profesionales. Al trmino de dicho perodo, el Empleado
Pblico habr de obtener una valoracin de apto o no apto, de conformidad con el procedimiento que se establezca en las
convocatorias. La declaracin de aptitud corresponder al rgano competente de la Corporacin en materia de personal,
previo los correspondientes informes. En el supuesto de no superar el perodo de prueba, por Resolucin motivada del
rgano competente de la Corporacin en materia de personal se dispondr la extincin de su relacin laboral, para el caso
de acceso libre, o su retorno a la plaza de origen para el supuesto de promocin interna.
ARTCULO 29: Incompatibilidades
1. Al personal afectado por este Convenio Colectivo le sern de aplicacin las normas contenidas en la legislacin sobre
incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Pblicas.
2. Las solicitudes formuladas en los procedimientos en materia de incompatibilidades del personal incluido en este Convenio
colectivo, se podrn entender estimadas una vez transcurridos, sin que se hubiera dictado resolucin expresa, los plazos
mximos de resolucin sealados a continuacin:
- A) Autorizacin de compatibilidad para ejercer un segundo puesto de trabajo o actividad en el sector pblico: Cuatro
meses.
- B) Reconocimiento de compatibilidad para ejercer actividades privadas: Cinco meses.
CAPTULO IV. FORMACIN Y CONDICIONES SOCIALES
ARTCULO 30: Formacin contina
1. La formacin continua debe dar respuesta a las necesidades de mejora de competencias y cualificaciones de los empleados
pblicos, que permita compatibilizar la mayor eficacia y eficiencia y mejora de la calidad de los servicios prestados en la
Administracin con el desarrollo personal y profesional de los empleados. Asimismo, el proceso formativo debe ser considerado
como un instrumento de apoyo en la consecucin de los objetivos estratgicos organizativos.
2. Desde esta perspectiva la Corporacin, previa negociacin con los representantes legales de los Empleados Pblicos,
aprobar un Plan de Formacin que contemplar la organizacin e imparticin de acciones formativas tendentes a
satisfacer las necesidades de formacin, previo estudio de necesidades formativas, para lograr un adecuado desempeo
del trabajo, referentes a conocimientos tericos, prcticos,habilidades y otras competencias que requieren los distintos
puestos de trabajo que integran la plantilla de la Organizacin. Estas acciones formativas que sern obligatorias para los
empleados pblicos, podrn impartirse dentro o fuera de la jornada laboral, dependiendo de las caractersticas de las acciones
y de los turnos de trabajo de los destinatarios.
ARTCULO 31: Seguro de responsabilidad civil
El Excmo. Cabildo Insular de Lanzarote concertar una pliza de seguro de responsabilidad civil para el personal afectado
por este Convenio Colectivo, que cubra el pago de las indemnizaciones de que pudiera resultar civilmente responsable el
asegurado en el desempeo de las funciones propias de su puesto de trabajo como personal al servicio de la Corporacin,
que no puedan ser imputadas a imprudencia temeraria, infraccin de normas y reglamentos, negligencia o ignorancia inexcusable,
fraude o mala fe, infraccin o incumplimiento voluntario de las normas.
ARTCULO 32: Seguro de vida y accidentes
1) El Excmo. Cabildo Insular de Lanzarote concertar a partir del ao 2008, una pliza de seguro de vida y accidente
que cubra al personal afectado por el presente Convenio Colectivo.
a) Al producirse el cese definitivo al servicio de la Corporacin por causa de fallecimiento por una cuanta de 12.020,24
euros.
b) Por invalidez permanente Total para su profesin habitual o Invalidez permanente Absoluta, por una cuanta de 42.070
euros.
2) El Cabildo de Lanzarote concertar con una Compaa de Seguros esta prestacin; por ello si esa Compaa de Seguros
excluye a cualquier Empleado Pblico por cualquier causa de la cobertura de esa pliza el Cabildo de Lanzarote no vendr
obligado al abono de esa prestacin. Informando al trabajador de la exclusin desde que esta se produzca.
Prestaciones aseguradas y capitales:
Lmites. Se excluyen de la prestacin:
a) La incapacidad provocada por el propio asegurado ya sea en un acto de autolesin o a travs de una tercera persona,
as como la derivada de un acto suicida del asegurado.
b) La incapacidad sobrevenida a consecuencia de accidente causado por la conduccin del asegurado bajo los efectos
del alcohol o del uso de estupefacientes.
c) Las consecuencias de tratamientos estticos, curas de adelgazamiento y dietticas.
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d) Las consecuencias de un acto de imprudencia temeraria o negligencia grave del asegurado declarado as judicialmente,
as como la incapacidad sobrevenida como consecuencia de la participacin del asegurado en un acto delictivo en calidad
de autor, coautor o encubridor as como los que puedan derivarse en ocasin de su detencin. Tambin queda excluida la
Incapacidad derivada de la participacin del asegurado en duelo.
e) Las consecuencias de la guerra o acontecimientos de carcter similar, o derivados de hechos de carcter poltico o
social.
f) Los accidentes causados por temblor de tierra, erupcin volcnica, inundacin y otros fenmenos ssmicos o
meteorolgicos de carcter extraordinario.
g) Las consecuencias de la reaccin o radiacin nuclear o contaminacin radioactiva.
3) Si la Compaa Aseguradora negase el pago de la indemnizacin sealada anteriormente el Cabildo de Lanzarote no
responder del abono de la misma.
ARTCULO 33: Complementos en situaciones de incapacidad temporal (I.T.), maternidad y riesgo durante el embarazo
1. En los supuestos de maternidad y riesgo durante el embarazo, la Corporacin abonar un complemento mensual de
carcter econmico equivalente a la diferencia entre la prestacin econmica (subsidio) del Sistema Pblico de la Seguridad
Social y el 100% de las retribuciones ordinarias, incluida la productividad variable que, en su caso, proceda.
2. En todo caso, se tendr derecho al complemento de la prestacin econmica hasta totalizar el 100% de las retribuciones
ordinarias, excluida la productividad variable, durante toda la situacin de (I.T.) a cargo de la Empresa.
3. Los complementos a cargo de la Corporacin, contemplados en el apartado 2, podrn ser denegados, anulados o
suspendidos:
a) En caso de negativa del Empleado Pblico a someterse a los reconocimientos y revisiones por parte del personal
mdico designado por la Corporacin.
b) Por la prdida o suspensin del derecho al subsidio del Sistema Pblico de Seguridad Social.
c) Cuando el Empleado Pblico rechace o abandone, sin causa razonable, el tratamiento que le haya sido indicado, previo
informe del personal mdico designado por la Corporacin.
4. El incumplimiento de alguna de las condiciones establecidas en este artculo dejar sin efecto el pago de la prestacin
complementaria desde el primer da que se produzca el incumplimiento y durante toda la duracin posterior de la baja.
ARTCULO 34: Indemnizaciones de daos por razn del servicio
1. El Empleado Pblico que, durante su jornada de trabajo y como consecuencia de su actividad laboral para la
Corporacin, tenga que utilizar vehculo particular para el desempeo de sus funciones y sufra un accidente de circulacin
que produzca daos a su vehculo, que no le sean compensados externamente, tendr derecho a una ayuda econmica de
naturaleza indemnizatoria en los trminos y condiciones que seguidamente se indican:
A) Requisitos:
a) Comunicacin escrita de los hechos al Servicio de Recursos Humanos en el plazo mximo de diez das naturales,
contados a partir del da siguiente a aqul en que se produjo el dao.
b) Atestado relativo al siniestro, elaborado por miembros de la Agrupacin de Trfico de la Guardia Civil, Polica Local,
o personal encargado de la conservacin o mantenimiento viario acompaado de denuncia ante la autoridad, en este ltimo
caso; donde consten como mnimo los siguientes extremos: identificacin del vehculo, del conductor, lugar, fecha y hora
de acaecimiento del evento lesivo, circunstancias que concurrieron y descripcin de los daos que se aprecian en el vehculo
siniestrado.
c) Informe del Jefe del Servicio al que est adscrito el Empleado Pblico, donde se acredite que el lugar, fecha y hora
del accidente se corresponden con la actividad laboral encomendada.
d) Certificado de la Compaa Aseguradora del vehculo, acreditando que ninguna de las Aseguradoras intervinientes
en el siniestro tienen la obligacin de asumir dichos daos.
e) Informe pericial relativo a la cuanta de los daos ocasionados y relacin causa-efecto de los mismos con el accidente.
f) Declaracin jurada del Empleado Pblico de no haber sido indemnizado, ni encontrarse en trmites de serlo, por compaa
o mutualidad de seguros o por cualquier Administracin Pblica.
g) Factura de la reparacin efectuada, que deber contener los datos y requisitos establecidos en la normativa vigente,
del deber de expedir y entregar facturas por los empresarios y profesionales.
B) Importe de la ayuda: la cuanta en concepto de ayuda ser equivalente al importe de los daos que se especifiquen
en el informe pericial, a que se refiere la letra e) del apartado A) anterior, salvo que el importe de la factura de reparacin
aportada sea inferior, en cuyo caso la cuanta de la ayuda a conceder ser equivalente al importe de la citada factura. En
ambos supuestos el importe reclamado no deber superar el valor venal del vehculo, ya que en ese caso se abonar el
mencionado valor venal.
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C) Exclusiones: no proceder la concesin de ayuda alguna en los siguientes supuestos:

a) Accidentes acaecidos al ir o al volver de su domicilio al lugar de trabajo, tanto al comienzo como a la terminacin
de la jornada laboral, respectivamente.
b) Cuando de la documentacin aportada se constate que el Empleado Pblico estuviera bajo los efectos del alcohol u
otras sustancias, o concurriera cualquier otra circunstancia constitutiva de imprudencia temeraria imputable al Empleado
Pblico.
c) Cuando el Empleado Pblico tenga derecho a percibir, por cualquier otro ttulo, el importe de los daos ocasionados
en su vehculo.
ARTCULO 35: Incentivos Econmicos para Estudios:
1. Incentivo de estudios de los Empleados Pblicos afectado por el presente convenio:
Se establece un incentivo para los Empleados Pblicos que cursen estudios oficiales relacionados con la categora y
puesto que desempee, fijndose la misma en el importe resultante del valor de la matrcula.
Para obtener dicho incentivo, ser imprescindible la presentacin de los resguardos oficiales de matrcula.
El incentivo se establece por curso o por asignatura, producindose la prdida automtica si se repitiese por segundo
ao consecutivo el mismo curso o asignatura.
2. Incentivo de estudios para hijos de Empleados Pblicos: Se establecen incentivos para estudios de los hijos de Empleados
Pblicos en Centros de Enseanza Oficial previa justificacin documental y segn el tipo de estudios que cursen, por los
importes anuales que a continuacin se indican:
- Educacin infantil: 60 euros.
- Educacin Primaria: 90 euros.
- Educacin Secundaria, Ciclos formativos de grado medio o similar: 150 euros.
- Bachillerato y Ciclos formativos de grado superior: 180 euros.
- Estudios Universitarios: 450 euros.
En caso de estudios de Ciclos formativos superiores o similares que necesariamente tengan que realizarse fuera de la
isla, tendrn la consideracin a efectos econmicos de Educacin Universitaria.
El percibo de esa cantidad se har previa justificacin de los estudios y que realice el hijo del Empleado Pblico, adems
deber aportar copia compulsada del libro de familia. En caso de que trabajen en el Cabildo de Lanzarote los dos padres
del hijo solo uno de los padres podr tener derecho a este incentivo, siendo ste compatible con la percepcin de cualquier
tipo de becas o ayudas qu perciban los padres del hijo por razn de esos estudios.
La Corporacin arbitrar la forma de control de estas ayudas con participacin del Comit de Empresa.
ARTCULO 36: Anticipos Reintegrables
1. Los Empleados Pblicos fijos tendrn derecho a obtener anticipos, sin ningn tipo de inters, por importe mximo
de hasta dos mensualidades de sus retribuciones ntegras, y 3.606 Euros como tope mximo, incluida la parte proporcional
de las pagas extraordinarias, a devolver en el plazo mximo de dieciocho meses.
El personal fijo a tiempo parcial y fijo-discontinuo deber amortizar dicho anticipo durante el periodo de prestacin de
sus servicios, antes de la siguiente interrupcin de este perodo.
2. Los Empleados Pblicos fijos no podrn solicitar un nuevo anticipo antes de la fecha lmite acordada para la
amortizacin de uno anterior.
ARTCULO 37: ACCIN SOCIAL
1.- Ayuda Para Los Discapacitados Fsicos, Psquicos O Sensoriales.Cuando el Empleado Pblico fijo tenga a su cargo, hijos con discapacidades fsicas, psquicas o sensoriales, tendrn
derecho a una ayuda mensual de (220 euros), previa justificacin, siempre que no realice actividad retribuida de cualquier
clase.
2.- Ayudas Sociosanitarias.A partir de los presupuestos del ao 2008, se contemplar una partida presupuestaria de 53.000 euros, incrementndose
sta en el mismo porcentaje que la subida estipulada en los presupuestos generales para cada ao, que se destinar a ayudas
sociosanitarias, procedindose al prorrateo de las cantidades a abonar, en el caso de que dicha cantidad fuese insuficiente,
con la finalidad de ajustar stas a la partida correspondiente.
Para tal fin se crear un Comit de Gestin del Fondo de Ayuda Social formado por 3 miembros del Comit de Empresa
y 3 miembros de la Corporacin, quienes estudiarn las solicitudes formuladas y su procedencia.
El Comit de Gestin del Fondo de Ayuda Social redactar un reglamento que regular su funcionamiento interno, establecer
las normas generales de utilizacin y gestin del fondo; la determinacin de las situaciones a cubrir, una previsin de las
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necesidades a proveer, los criterios de reparto, la concrecin de los beneficiarios del fondo, los modelos de solicitud, los
procedimientos a establecer, as como todos aquellos aspectos que se consideren necesarios para su correcto funcionamiento.
Dichas normas sern de pblico conocimiento.
Estas ayudas sern incompatibles con cualquier otra, que se le concedan por el mismo motivo, por cualquier entidad
pblica o privada; se conceder como mximo un total de 600 euros al ao por Empleado Pblico por cualquiera de las
ayudas que se acuerde por dicha mesa.
Las facturas sern presentadas antes del 31 de enero del ao en curso y sern controladas por la mesa, elevando
propuesta de pago de las que se ajusten a lo estipulado en el presente artculo.
Se fija como fecha de pago de las ayudas, la nmina del mes de marzo de cada ao. A estas ayudas nicamente tendr
derecho el personal fijo de este convenio.
En todo momento el Comit deber justificar ante el departamento de Personal las actuaciones realizadas, de acuerdo
con los procedimientos y sistemas de seguimiento y control que el Cabildo establezca.
3.- Plan de pensiones: asignacin econmica
El Cabildo de Lanzarote destinar un 0,5 % de la masa salarial del 2007 para el 2008, a financiar aportaciones a planes
de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilacin, de
acuerdo con lo que establezca la legislacin vigente y especialmente la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Las
cantidades destinadas a financiar aportaciones a planes de pensiones o contratos de seguro, conforme a lo previsto en este
apartado, tendrn a todos los efectos la consideracin de retribucin diferida.
CAPTULO V. CONDICIONES ECONMICAS
ARTCULO 38: Retribuciones e incremento retributivo
1. Las retribuciones para todos los Empleados Pblicos afectado por este convenio sern las acordadas y aprobadas en
la Relacin de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Lanzarote. Estas retribuciones han sido fijadas para dichos perodos
de conformidad con el proceso de redefinicin y clasificacin profesional por homologacin al personal funcionario del
Excmo. Cabildo Insular de Lanzarote, y las consiguientes adecuaciones retributivas por los nuevos contenidos y funciones
complementarias de los puestos de trabajo
2. El incremento de las retribuciones de los empleados pblicos del Cabildo ser aquella que se fije en las respectivas
leyes de Presupuestos Generales del Estado.
ARTCULO 39: Estructura salarial
1. La retribucin del personal comprendido en este Convenio Colectivo se determina en la Relacin de Puestos de Trabajo
y en el acuerdo marco firmado por los representantes Sindicales y los Portavoces de los Grupos Polticos, aprobado este
acuerdo en pleno de fecha 6 de octubre de 2006
2. Las retribuciones de los Empleados Pblicos son bsicas y complementarias.
3. Son retribuciones bsicas:
a. El sueldo.
b. Los trienios.
c. Las pagas extraordinarias.
4. Son retribuciones complementarias:
a) El complemento de destino.
b) El complemento especfico.
c) El complemento de productividad.
d) Las gratificaciones.
e) El complemento personal y transitorio, en su caso.
f) La residencia.
5. Las retribuciones bsicas y complementarias que se devenguen con carcter fijo y periodicidad mensual, se harn
efectivas por mensualidades completas, y con referencia a la situacin y derechos del Empleado Pblico, el da del mes
al que correspondan, salvo en los siguientes casos, en que se liquidarn por das:
a) En el mes de toma de posesin del primer destino, en el del reingreso al servicio activo, y en el de incorporacin por
conclusin de permisos sin derecho a retribucin.
b) En el mes en que se cese en el servicio activo, salvo que sea por motivo de fallecimiento, jubilacin o retiro; y en el
de iniciacin de permiso sin derecho a retribucin.
6. Sueldo.
6.1. El sueldo es el que corresponde a cada uno de los cinco grupos de clasificacin en que se organiza la funcin pblica.
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6.2. El sueldo de cada uno de los grupos ser el que determine la ley de presupuestos generales del Estado para los
funcionarios u otra legislacin, o en su caso, norma que la sustituya.
7. Trienios (T)
7.1. En funcin del tiempo de servicios y como promocin econmica, el Empleado Pblico fijo percibir trienios, segn
su grupo profesional de pertenencia, en las mismas cuantas, trminos y condiciones que las previstas para los funcionarios
de carrera por la normativa estatal para la Funcin Pblica a travs de las Leyes de Presupuestos Generales del Estado de
cada ao, y todo ello de conformidad con lo establecido al efecto en el rgimen estatutario de los funcionarios pblicos.
7.2. Los trienios consisten en una cantidad igual para cada grupo por cada 3 aos de servicios reconocidos al servicio
de la Administracin Pblica.
7.3. Para el perfeccionamiento y reconocimiento de trienios, se computar el tiempo correspondiente a la totalidad de
los servicios efectivos, indistintamente prestados en cualquiera de las Administraciones Pblicas, tanto en calidad de funcionario
de carrera como de contratado en rgimen de derecho laboral.
7.4. Los trienios se computarn en razn del tiempo servido a la Administracin, comenzndose a devengar desde el
da uno (1), del mes siguiente en que se cumple el trienio.
7.5. Una vez realizado el cmputo y valoracin de trienios por servicios reconocidos Asimismo, le ser de aplicacin
la normativa sobre reconocimiento de servicios previos en la Administracin Pblica, contenida actualmente en la Ley
70/1978, de 26 de diciembre y Real Decreto 1461/1982, de 25 de junio, o en la que, en su caso, proceda.
7.6. Cuando un Empleado Pblico cambie de puesto de trabajo percibir los trienios en la cuanta asignada en cada
grupo de clasificacin.
8. Pagas extraordinarias
8.1. El personal afectado por este Convenio Colectivo percibir anualmente dos pagas extraordinarias, segn los
siguientes criterios:
A. Cuanta: sueldo, complemento de destino y trienios.
B. Denominacin y fecha de pago: las gratificaciones se denominarn, cada una de ellas, con relacin al mes en que
se produzca la obligacin de pago:
a) Mes de junio: se abonar la paga extra de verano
b) mes de diciembre: se abonar la paga extra de Navidad
C. Devengo: el periodo de devengo ser el siguiente:
a) Paga extra de verano: del 1 de diciembre al 31 de mayo.
b) paga extra de Navidad. Del 1 de junio al 30 de noviembre.
8.2. El personal con contrato de trabajo de duracin determinada y el que preste servicios a tiempo parcial percibir las
partes proporcionales que le correspondan segn el tiempo trabajado. Asimismo, y a excepcin del contratado temporalmente
en la modalidad de interinidad por vacante, el personal con contrato de trabajo de duracin determinada percibir el importe
de las pagas a que tuviera derecho de forma prorrateada en sus mensualidades.
9. Complemento de destino.
9.1. El complemento de destino ser el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempee.
9.2. Los puestos de trabajo se clasifican en 30 niveles, respetando los siguientes intervalos por cada grupo de clasificacin:
GRUPO
INTERVALO
A 1
20 al 30
A-2
16 al 26
C-1
11 al 22
C-2
9 al 18
E
7 al 14
9.3. La cuanta del complemento de destino que corresponde a cada puesto de trabajo, ser la que se determine en la
Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ao para los funcionarios.
10. Complemento especfico.
10.1. El complemento especfico retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atencin a su
especial dificultad tcnica, dedicacin, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad, penosidad y toxicidad. Para los
Empleados Pblicos destinados, entre otros mbitos, en la Granja Agrcola, Vas y Obras, Juventud y Deportes, retribuye
adems, el desgaste de herramienta, transporte, lavado de ropa, as como todo aquel concepto retributivo, complemento
o plus que retribuya de forma permanente y fija las condiciones particulares de un puesto de trabajo.
10.2. En ningn caso, podr asignarse ms de un complemento especfico a cada puesto de trabajo, aunque al fijarlo
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podrn tomarse en consideracin conjuntamente dos o ms de las condiciones particulares mencionadas en el apartado
anterior que puedan concurrir en el puesto de trabajo.
10.3. El establecimiento o modificacin del complemento especfico exigir con carcter previo, que por el Cabildo se
efecte una valoracin del puesto de trabajo atendiendo a las circunstancias expresadas en el apartado 1 de este artculo.
Efectuada la valoracin, el Pleno de la Corporacin, al aprobar o modificar la relacin de puestos de trabajo, determinar
aquellos a los que corresponde un complemento especfico, sealando su cuanta.
10.4. El complemento especfico en atencin a la especial dificultad tcnica, y su aplicacin, lo determinar la valoracin
de puestos de trabajo.
10.5. Complemento especfico en atencin a la dedicacin, y su aplicacin, lo determinar la valoracin de puestos de
trabajo, y se retribuir, en su caso, el trabajo realizado, en rgimen de jornada partida, trabajo a turnos, en das festivos,
sbados, etc.
10.6. El complemento especfico en atencin a la responsabilidad, y su aplicacin, lo determinar la valoracin de puestos
de trabajo, y retribuir la decisin tcnica en la gestin, las relaciones, la responsabilidad por el mando, la responsabilidad
patrimonial y la responsabilidad por la seguridad de las personas.
10.7. El complemento especfico en atencin a la incompatibilidad, retribuir la incompatibilidad para el desempeo
de un segundo puesto o actividad en el sector pblico o el ejercicio, por si o mediante sustitucin, de actividades privadas,
incluidas las de carcter profesional, sean por cuenta propia, por s o por persona interpuesta, o bajo la dependencia o al
servicio de Entidades o particulares.
10.8. No se considerarn actividades incluidas en el apartado anterior:
a) Ejercer como profesor universitario asociado en rgimen de dedicacin no superior a la de tiempo parcial y con duracin
determinada, as como realizar actividades de investigacin o asesoramiento de carcter no permanente y en supuestos
concretos.
b) Las derivadas de la administracin del patrimonio personal o familiar, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 12
de la Ley 53/1984, de 26 de diciembre.
c) La direccin de seminarios o el dictado de cursos o conferencias en Centros Oficiales destinados a la formacin de
funcionarios o profesorado, cuando no tengan carcter permanente o habitual ni supongan ms de 75 horas al ao, as
como la preparacin para el acceso a la funcin pblica en los casos y forma que reglamentariamente se determine.
d) La participacin en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Pblicas.
e) La participacin del personal docente en exmenes, pruebas o evaluaciones distintas de las que habitualmente les
correspondan, en la forma reglamentariamente establecida.
f) El ejercicio del cargo de presidente, vocal o miembro de las Juntas rectoras de Mutualidades o Patronatos de
funcionarios o Empleados Pblicos, siempre que no sea retribuido.
g) La produccin y creacin literaria, artstica, cientfica y tcnica, as como las publicaciones derivadas de aqullas,
siempre que no se originen como consecuencia de una relacin de empleo o de prestacin de servicios.
h) La participacin ocasional en coloquios y programas en cualquier medio de comunicacin social.
i) La colaboracin y asistencia ocasional a Congresos, seminarios, conferencias o cursos de carcter profesional.
j) Aquellas que la Corporacin determine odo el comit de empresa.
10.9. El complemento especfico en atencin a la peligrosidad, y su aplicacin, lo determinar la valoracin de los puestos
de trabajo y retribuir, el esfuerzo requerido por un puesto de trabajo derivado de la probabilidad de que el ejecutante
sufra un accidente, agresin o contraiga enfermedad por el desempeo de sus funciones.
10.10. El complemento especfico en atencin a la penosidad, y su aplicacin, lo determinar la valoracin de puestos
de trabajo, y retribuir:
a) El esfuerzo requerido por el puesto de trabajo como consecuencia de la penosidad de las condiciones en que ha de
desarrollarse las funciones y tareas del puesto.
b) El trabajo que haya de realizarse entre las 22 horas y las 6 horas del da siguiente.
c) El trabajo que haya de realizarse en rgimen de turnos (maana y/o tarde y/o noche), se trabaje al menos 1 domingo
de cada 3, o el descanso semanal no sea fijo en los das.
11. Complemento de productividad.
11.1. Durante la vigencia del Presente Convenio nico el Cabildo establecer un reglamento que regule el sistema de
asignacin del Complemento de Productividad entre sus empleados pblicos, hasta tanto no se apruebe no se podr conceder
ningn plus de productividad.
11.2. La puesta en marcha del nuevo sistema de productividad, as como su reglamento de aplicacin, ser objeto de
negociacin con los representantes legales de los empleados pblicos.
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11.3. El Complemento de Productividad, de acuerdo con la legislacin vigente, en ningn caso ser de cuanta fija ni
cobro peridico, ni generar ningn derecho personal adquirido para sus beneficiarios.
11.4. Este sistema deber estar basado en la evaluacin del rendimiento de los empleados pblicos con criterios objetivos
e ir destinado a primar la actividad extraordinaria, el inters y la iniciativa del empleado en su trabajo y en el cumplimiento
de objetivos fijados con anterioridad.
11.5. Con la aplicacin del Complemento de productividad se pretende:
a) Mejorar el funcionamiento de la organizacin y aumentar el grado de satisfaccin de los ciudadanos con relacin a
los servicios prestados.
b) Estimular una mayor eficiencia en la utilizacin de los recursos pblicos.
c) Promover prcticas de gestin orientadas a los resultados e incorporar progresivamente la direccin por objetivos.
d) Mejorar los sistemas de direccin y los procesos de nueva la gestin pblica.
e) Favorecer el trabajo en equipo.
f) Fomentar la iniciativa y el trabajo bien hecho de los empleados pblicos.
g) Desincentivar el absentismo laboral.
12. Estos conceptos sern de aplicacin a todo el personal afectado por este Convenio Colectivo.
13. No obstante las cuantas indicadas en este Convenio Colectivo se refieren, salvo que expresamente se indique lo
contrario, a la jornada anual completa.
Los Empleados Pblicos que presten sus servicios a tiempo parcial o a jornada reducida experimentarn la correspondiente
reduccin salarial que proporcionalmente proceda.
ARTCULO 40.- Complementos personales
Son aquellos complementos de naturaleza salarial que, en su caso, percibir el Empleado Pblico en funcin de
circunstancias relativas a sus condiciones personales. Dichos complementos son los siguientes, siendo sus cuantas las
indicadas expresamente en los anexos correspondientes:
1. Complemento Personal Transitorio de Antigedad (CPA)
1. Deriva del cambio de la cuanta y cmputo del complemento de antigedad del convenio colectivo anterior y se reconoce
exclusivamente a aquellos Empleados Pblicos fijos cuyo incremento retributivo, por reclasificacin y contenido de puesto,
no compens la prdida econmica originada por el precitado cambio.
2. El CPA se modificar al alza nica y exclusivamente por los porcentajes de incremento que, en su caso, anualmente
se establezcan para el personal al servicio del sector pblico en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado, y su cuanta
total se ir absorbiendo con el importe de los nuevos trienios que cada Empleado Pblico vaya perfeccionando, y todo
ello hasta la desaparicin del importe total del CPA.
2. Complemento Personal Transitorio (CPT)
1. Procede del cambio del rgimen retributivo de carcter general introducido en el presente Convenio Colectivo con
relacin a los anteriores convenios colectivos a fin de no perjudicar en su retribucin a los empleados del Cabildo.
2. Si como consecuencia de la aplicacin del nuevo sistema retributivo y su concrecin en la nueva Relacin de Puestos
de Trabajo, a un puesto de trabajo le correspondiese inferior retribucin que la que tena asignada como retribucin permanente
al puesto de trabajo, a su titular se le abonar la diferencia en concepto Complemento Personal Transitorio .
3. El CPT se absorber con todos los incrementos salariales derivados de cambios de categora profesional, cambios de
puestos de trabajo, reclasificaciones y cualesquiera otros incrementos salariales, bien generales o individuales, bien
provisionales o definitivos, en definitiva, con incrementos salariales por cualquier concepto y de cualquier naturaleza, a
excepcin nicamente de los incrementos derivados de los trienios y la productividad variable.
4. En cualquier caso, los CPA y CPT, indicados en los anteriores puntos 1 y 2 respectivamente, quedarn suprimidos
y, en consecuencia, dejarn de abonarse definitivamente, en los supuestos de cese al servicio directo de la Corporacin
por extincin de la relacin laboral, por excedencia voluntaria y excedencia voluntaria por incompatibilidad entre trabajos
en el sector pblico, sin que proceda su mantenimiento en caso de reingreso.
ARTCULO 41: Indemnizaciones por razn del servicio
Los Empleados Pblicos tendrn derecho a percibir, en su caso, las indemnizaciones cuyo objeto sea resarcirles de los
gastos que se vean precisados a realizar por razn del servicio y a tal efecto se determinan los conceptos siguientes:
1) Dietas.
2) Gastos por desplazamiento.
3) Indemnizacin por asistencia a sesiones corporativas, reuniones similares y tribunales de pruebas selectivas, fuera
del horario de trabajo.
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4) Indemnizacin especial.
5) Plus de Insularidad
1. Dietas.
a) Se entiende por dieta la cantidad diariamente devengada para satisfacer los gastos que origina la estancia y manutencin
fuera de la isla, por razn del servicio encomendado. Su cuanta ser la establecida con carcter general por el Estado.
b) Cuando por razn del servicio se desempeen determinados cometidos, fuera de la Isla se percibirn las siguientes
dietas:
c) Si se acompaa a un miembro de la Corporacin, se percibir igual dieta, alojamiento y manutencin que ste.
d) Dieta entera, si se pernocta fuera de la residencia habitual. Los grupos C1, C2 y E aumentarn su cuanta, de tal forma
que perciban lo mismo que los grupos A1 y A2.
e) Dieta reducida, si se vuelve a pernoctar a la residencia habitual en el mismo da,
teniendo derecho, en tal caso,
slo a los gastos de manutencin correspondiente, ms el plus de insularidad.
2. Gastos de desplazamiento:
a) La cuanta de la indemnizacin a percibir como gastos de desplazamiento por los funcionarios, por el uso de vehculo
particular en el servicio encomendado, cuando voluntariamente l lo utilice y el Cabildo lo autorice, ser el establecido
con carcter general por la Corporacin.
b) El abono de las cantidades correspondientes se realizar una vez prestado el servicio, pudiendo librarse un anticipo,
a cuenta y a justificar.
3. Indemnizacin por asistencia a sesiones corporativas, reuniones y similares y tribunales de pruebas selectivas, fuera
del horario de trabajo.
Para el percibo de las indemnizaciones por asistencia se expedirn por los Servicios de Personal las oportunas
certificaciones con expresin de los das y las horas en que se celebraron las sesiones y reuniones correspondientes. En
ningn caso se podrn percibir por las asistencias comprendidas en este apartado un importe total mensual superior al 50
por 100 de las retribuciones que corresponden por el puesto de trabajo principal, si la duracin de las pruebas no es superior
a un mes, y al 30 por 100 si se excediese dicho plazo.
4. Indemnizacin especial:
a) Se entiende por indemnizacin especial, la compensacin que se otorga al Empleado Pblico por los daos, perjuicios,
o gastos extraordinarios que se le ocasionen por razn del servicio encomendado, salvo culpa, dolo, negligencia o mala
fe del Empleado Pblico.
b) La evaluacin de la cuanta devengada por este concepto corresponder a los Servicios de Personal tras examinar,
previamente, tanto el dictamen pericial oportuno, como el informe de los correspondientes rganos insulares que deban
informar, y el del comit de Empresa.
5. Plus de insularidad:
Se devengar, independientemente de la dieta, cada vez que un Empleado Pblico tenga que desplazarse fuera de la
isla, por una cuanta de 30 euros por da, que se revisar anualmente por el Pleno de la Corporacin.
CAPTULO VI. DERECHOS SINDICALES
ARTCULO 42: Consulta y participacin de los Empleados Pblicos
De acuerdo con la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL), los rganos de representacin
y participacin especficos en materia de seguridad y salud son los Delegados de Prevencin y el Comit de Seguridad y
Salud. Estos rganos sern nicos y de mbito comn para el personal funcionario y laboral al servicio directo.
ARTCULO 43: Delegados de Prevencin
Los Delegados de Prevencin son los representantes de los Empleados Pblicos con funciones especficas en materia
de prevencin de riesgos en el trabajo. Sus competencias y facultades sern las previstas en el artculo 36 de la LPRL. En
lo referente a las garantas y sigilo profesional se estar a lo dispuesto en el artculo 37 de la LPRL.
ARTCULO 44: Comit de Seguridad y Salud
El Comit de Seguridad y Salud es el rgano paritario y colegiado de participacin destinado a la consulta regular y
peridica de las actuaciones de la Corporacin en materia de prevencin de riesgos. Es, por tanto, un rgano deliberante
cuya funcin principal es la de conocer y recibir informacin, siendo sus competencias y facultades las contempladas en
el artculo 39 de la LPRL y cuntas otras se le atribuyan especficamente en el presente Convenio Colectivo.
ARTCULO 45: Vigilancia de la salud
1. La Corporacin garantizar a los Empleados Pblicos a su servicio la vigilancia peridica de su estado de salud en
funcin de los riesgos inherentes al trabajo. Esta vigilancia slo podr llevarse a cabo cuando el Empleado Pblico preste
su consentimiento; de este carcter voluntario se exceptuarn, previo informe del Comit de Empresa, los supuestos en
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los que la realizacin de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo
sobre la salud de los Empleados Pblicos o para verificar si el estado de salud del Empleado Pblico puede constituir un
peligro para el mismo, para los dems Empleados Pblicos o para otras personas relacionadas con la Corporacin o cuando
as est establecido en una disposicin legal en relacin con la proteccin de riesgos especficos y actividades de especial
peligrosidad. En las evaluaciones de riesgos de los puestos de trabajo se indicarn los casos en los que los Empleados
Pblicos deban pasar los reconocimientos mdicos de forma obligatoria, as como la periodicidad de los mismos. Tambin
se exceptuarn de este carcter voluntario aquellos supuestos en que el Empleado Pblico perciba un plus, complemento
o cualquier compensacin econmica derivada de la repercusin en su salud de sus condiciones de trabajo.
Se deber optar por la realizacin de aquellos reconocimientos o pruebas que sean proporcionales al riesgo y causen
las menores molestias posibles al Empleado Pblico.
2. Las medidas de vigilancia y control de la salud de los Empleados Pblicos se llevarn a cabo respetando siempre el
derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del Empleado Pblico y la confidencialidad de toda la informacin
relacionada con su estado de salud. Los resultados sern comunicados a los Empleados Pblicos afectados. Los datos
relativos a la vigilancia de la salud de los Empleados Pblicos no podrn ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio
del Empleado Pblico. El acceso a la informacin mdica de carcter personal se limitar al personal mdico y a las autoridades
sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los Empleados Pblicos, sin que pueda facilitarse a la Corporacin
o a otras personas sin consentimiento expreso del Empleado Pblico. La Corporacin y las personas u rganos con responsabilidades
en materia de prevencin sern informados exclusivamente de las conclusiones que se deriven de los reconocimientos
efectuados en relacin con la aptitud del Empleado Pblico para el desempeo del puesto de trabajo o con la necesidad
de introducir o mejorar las medidas de proteccin y prevencin, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus
funciones en materia preventiva.
3. Los Empleados Pblicos nocturnos y aquellos que trabajen a turnos debern gozar en todo momento de un nivel de
proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, incluyendo unos servicios de proteccin
y prevencin apropiados, y equivalentes a los de los restantes Empleados Pblicos de la Corporacin. Se deber garantizar
que los Empleados Pblicos nocturnos dispongan previamente de una evaluacin gratuita de su salud y posteriormente
a intervalos regulares en los trminos que se establezca en la normativa especfica en la materia.
ARTCULO 46: Proteccin de la maternidad
Se estar a las normas que con carcter general se establezcan.
ARTCULO 47: Ropa de trabajo
1. La Corporacin cuando as lo estime conveniente estar obligada a facilitar al personal que por su actividad lo requiera,
y ste a su uso obligatorio, vestimenta y calzado adecuados que slo podrn usarse durante la jornada laboral. Los
Empleados Pblicos estarn obligados a utilizarlos y cuidarlos correctamente.
2. Al efecto de determinar aquellas categoras/puestos sujetos a su uso, as como caractersticas y cantidad, el Servicio
correspondiente elaborar propuesta que, previos los informes de Recursos Humanos y Comit de Empresa, deber ser
aprobada por el rgano competente de la Corporacin.
3. La vestimenta, calzado y uniformes a los que se refiere este artculo no estarn especficamente dirigidos a proteger
la integridad y la salud de los Empleados Pblicos, lo cual no ser bice para que se introduzcan criterios de seguridad y
salud en su seleccin y adquisicin.
4. A la terminacin de la relacin laboral con la Corporacin, los Empleados Pblicos estn obligados a devolver los
uniformes y ropa de trabajo que les hayan sido entregadas; procedindose, en caso contrario, a la correspondiente
deduccin, en cualquier liquidacin de haberes a que tuviera derecho, y ello por el coste que proceda segn informe del
correspondiente Servicio, y todo ello al margen de la sancin disciplinaria que, en su caso, proceda conforme a lo previsto
en el artculo 51 del presente Convenio Colectivo.
ARTCULO 48: Equipos de proteccin individual
1. La Corporacin estar obligada a la entrega de los equipos de proteccin personal requeridos para cada actividad. El
Servicio de Prevencin de la Corporacin, con los datos reflejados en las evaluaciones de riesgos, el conocimiento de las
condiciones de los puestos de trabajo y la informacin de las caractersticas tcnicas que deben poseer los equipos de
proteccin adecuados al riesgo a eliminar, emitir informe de conclusiones acerca de las categoras/puestos que requieran
equipos de proteccin individual, adems de proponer los equipos ms adecuados para cada riesgo detectado. A partir de
la informacin aportada por el Servicio de Prevencin, y con el conocimiento del Comit de Seguridad y Salud, la
Corporacin determinar los puestos de trabajo en los que deba recurrirse a la proteccin individual y precisar el riesgo
o riesgos frente a los que debe ofrecerse proteccin, las partes del cuerpo a proteger y el tipo de equipo o equipos que
deben utilizarse.
2. Los Empleados Pblicos que reciban equipos de proteccin individual estarn obligados a utilizarlos, mantenerlos
y almacenarlos correctamente e informar de inmediato a su superior jerrquico directo de cualquier defecto, anomala o
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dao apreciado que, a su juicio, pueda entraar una prdida de eficacia protectora.
3. A la terminacin de la relacin laboral con la Corporacin, los Empleados Pblicos estn obligados a devolver los
equipos de proteccin individual que les hayan sido entregados; procedindose, en caso contrario, a la correspondiente
deduccin, en cualquier liquidacin de haberes a que tuviera derecho, y ello por el coste que proceda segn informe del
correspondiente Servicio, y todo ello al margen de la sancin disciplinaria que, en su caso, proceda conforme a lo previsto
en el Ttulo V del presente Convenio Colectivo.
ARTCULO 49: Cambios de puestos de trabajo por razones de salud
En el supuesto que las caractersticas del puesto de trabajo o problemas especficos del Empleado Pblico le conlleven
un perjuicio para la salud, que pudiera dar lugar a la declaracin de incapacidad temporal prolongada o incapacidad permanente,
se podr solicitar el cambio a otro puesto de trabajo vacante ms compatible con su estado, sin que el Cabildo venga obligado
a ese cambio.
CAPTULO VII. SISTEMA DISCIPLINARIO
ARTCULO 50: Rgimen Disciplinario
1. Los Empleados Pblicos podrn ser sancionados por la Corporacin, a travs del rgano competente en cada caso,
como consecuencia de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que se establece en
el artculo siguiente.
2. La relacin y graduacin de las faltas del artculo siguiente es meramente enunciativa. La Corporacin proceder a
la valoracin de las faltas y de las correspondientes sanciones, teniendo en cuenta todos los elementos objetivos y
subjetivos que permitan valorar la entidad del resultado lesivo y apreciar la existencia de circunstancias agravantes o atenuantes,
todo ello sin perjuicio de su revisin en va judicial.
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las vacaciones u otra minoracin
de los derechos al descanso o multa de haber.
ARTCULO 51: Faltas y Sanciones
1) FALTAS:
A) Sern consideradas faltas leves las siguientes:
* A.1. La no comunicacin con la debida antelacin de la falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se pruebe
la imposibilidad de haberlo hecho.
* A.2. No entregar los partes mdicos de baja o confirmacin por enfermedad o accidente, en el plazo mximo de tres
das a partir de la fecha de los mismos o no entregar el parte mdico de alta dentro de las 24 horas siguientes de producirse
* A.3. La negligencia o descuido en el cumplimiento de sus tareas.
* A.4. Una falta de asistencia al trabajo sin causa justificada.
* A.5. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de dos a cinco das al mes Se considera falta de
puntualidad llegar al trabajo con ms de cinco minutos de retraso sobre la hora prevista.
* A.6. El descuido en la conservacin y uso de los locales, materiales, equipos de trabajo, ropa de trabajo, uniformes,
equipos de proteccin individual y documentos.
* A.7. La no utilizacin de la ropa de trabajo o uniforme establecidos al efecto.
* A.8. La incorreccin con el pblico, compaeros de trabajo y miembros de la Corporacin en el mbito laboral.
* A.9. Las faltas graves cuando existan atenuantes incuestionables aplicables al caso concreto.
* A.10. La utilizacin del correo electrnico, Internet e Intranet para fines particulares, sin relacin con el ejercicio
profesional, dentro de la jornada laboral.
* A.11. El fumar en su puesto de trabajo o en cualquier recinto que este prohibido por Ley.
B) Sern consideradas faltas graves las siguientes:
* B.1. La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los compaeros, a la Corporacin y a los representantes
de sta.
* B.2. El incumplimiento de las rdenes o instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de
trabajo o las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio.
* B.3. La desconsideracin con el pblico en el ejercicio de sus funciones.
* B.4. El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad e higiene y de salud laboral establecidas, cuando del
mismo pueda derivarse riesgos para la salud y la integridad fsica del Empleado Pblico, de otros Empleados Pblicos o
de terceros.
* B.5. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante dos das al mes.
* B.6. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante ms de cinco das al mes y menos de diez.
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* B.7. El abandono del centro de trabajo o del puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, an por breve tiempo
siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad del centro o causa de dao o accidente
a sus compaeros de trabajo.
* B.8. La simulacin o encubrimiento de faltas de otros Empleados Pblicos en relacin con sus deberes de puntualidad,
asistencia y permanencia en el trabajo; y en concreto simular la presencia de otro Empleado Pblico, valindose de su
ficha, firma o tarjeta de control.
* B.9. La simulacin de enfermedad o accidente.
* B.10. La negligencia que pueda causar graves daos en la conservacin de los locales, materiales, equipos de trabajo,
ropa de trabajo, uniformes, equipos de proteccin individual y documentos.
* B.11. No guardar el debido sigilo respecto de los asuntos que se conozcan por razn del trabajo, cuando causen perjuicio
con carcter general a la Corporacin o se utilicen en provecho propio.
* B.12. La reincidencia en la comisin de faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un periodo de cuatro
meses, cuando hayan mediado sanciones o advertencias escritas.
* B.13. El abuso de autoridad por parte de los superiores en el desempeo de sus funciones.
* B.14. La realizacin de trabajos particulares durante la jornada laboral en el centro de trabajo o el uso para fines propios
de locales, materiales o enseres de la Corporacin, sin autorizacin expresa para ello.
* B.15. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando
no suponga mantenimiento de una situacin de incompatibilidad.
* B.16. La embriaguez y/o toxicomana ocasional en horario de trabajo.
* B.17. El abuso o acoso moral o psquico
* B.18. La no observacin de las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
* B.19. La no contribucin a la mejora de la productividad.
* B.20. El envo de mensajes masivos o la inclusin de archivos anexos de gran capacidad sin relacin con el ejercicio
profesional.
* B.21. La utilizacin del correo electrnico para difundir archivos de contenido pornogrfico, xenfobo, racista,
discriminatorio u otros de contenido ilcito.
* B.22. La utilizacin de Internet para acceder a pginas de contenido pornogrfico, xenfobo, racista, discriminatorio
u otros de contenido ilcito.
C) Sern consideradas faltas muy graves, adems de las contenidas en el artculo 54 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
las siguientes:
* C.1. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas, as como cualquier conducta
dolosa que causen perjuicio grave.
* C.2. La manifiesta insubordinacin individual o colectiva.
* C.3.El falseamiento malicioso y voluntario de datos o informacin de la Corporacin.
* C.4. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de tres o ms das al mes.
* C.5. Las faltas reiteradas de puntualidad sin causa justificada durante diez das o ms al mes, o durante veinte das al
trimestre.
* C.6. La reincidencia en faltas graves, aunque sea de distinta naturaleza, dentro de un periodo de cuatro meses, siempre
que la falta anterior haya sido sancionada.
* C.7. El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidad cuando den lugar a situaciones de incompatibilidad.
* C.8. El acoso o abuso sexual tanto verbal como fsico, de unos Empleados Pblicos respecto a otros.
* C.9. Las ofensas verbales o fsicas, as como los malos tratos de palabra u obra a cualquier Empleado Pblico, a los
miembros de la Corporacin, a sus representantes, as como a los ciudadanos en general, dentro de la jornada de trabajo.
* C.10. El hurto y el robo, tanto a los dems Empleados Pblicos como a la Corporacin o a cualquier persona, dentro
de los centros de trabajo o fuera de ellos durante la prestacin de sus servicios.
* C.11. La violacin de la neutralidad o de la independencia poltica, utilizando las facultades atribuidas para influir en
procesos electorales de cualquier naturaleza y mbito.
* C.12. La embriaguez o toxicomana habitual en el trabajo.
* C.13. El abandono del centro o puesto de trabajo, sin causa o motivo justificado, an por breve tiempo siempre que
dicho abandono fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad del centro o causa de dao o accidente a sus compaeros
de trabajo.
* C.14.La obstaculizacin en el ejercicio de las libertades pblicas y de los derechos sindicales.
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* C.15. Los actos limitativos de la libre expresin del pensamiento, de las ideas y de las opiniones.
* C.16. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.
* C.17. El cobro directo, en beneficio propio, por la prestacin de alguno de los servicios inherentes a su puesto de
trabajo o a la actividad propia de la Corporacin, as como la prestacin gratuita cuando est sometida a canon o tasa y
la que se preste con medios de la Corporacin de uno de estos servicios para s o para terceros.
* C.18. La utilizacin del correo electrnico, u otras tecnologas de la informacin, para difundir informaciones o archivos
de contenido pornogrfico, xenfobo, racista, discriminatorio u otros de contenido ilcito que puedan afectar a la imagen
pblica del Cabildo o hagan referencia, alusin directa o indirecta a otros empleados pblicos o a cargos electos de la
Institucin.
2) SANCIONES. Las sanciones que se podrn imponer sern las siguientes:
A) Faltas leves:
* Apercibimiento verbal o por escrito
* Suspensin de empleo y sueldo de uno a cuatro das.
B) Faltas graves:
Suspensin de empleo y sueldo de cinco das hasta dos meses.
C) Faltas muy graves:
* Suspensin de empleo y sueldo de dos meses y un da hasta seis meses.
* Despido.
Acumulativamente a las anteriores sanciones y para las faltas graves y muy graves, segn las circunstancias de las mismas,
se podrn imponer las siguientes sanciones accesorias:
* Demrito en las pruebas en las que participe a los efectos de concurso de traslado y promocin interna, por un periodo
de tres aos.
* Suspensin del derecho a concurrir a las pruebas que se efectan para concurso de traslado y promocin interna, por
un periodo de uno a dos aos, y a ser designado para la encomienda de trabajos de superior categora por igual perodo.
* Traslado forzoso sin derecho a indemnizacin.
ARTCULO 52: Procedimiento sancionador
1. Las sanciones por faltas leves no requerirn la incoacin de expediente disciplinario, procediendo, con carcter previo,
trmite de alegaciones en garanta del Empleado Pblico afectado.
2. Las sanciones por faltas graves y muy graves requerirn la tramitacin de expediente disciplinario, cuya iniciacin
se comunicar al Comit de Empresa y al Empleado Pblico, dndoles un plazo de cinco das naturales para que puedan
alegar lo que a su derecho convengan. Del resultado del expediente se dar cuenta al interesado y al Comit de Empresa.
ARTCULO 53: Prescripcin de faltas
Las infracciones cometidas por los Empleados Pblicos prescribirn a los treinta das para las faltas leves, a los cuarenta
y cinco das para las faltas graves, y la los sesenta das para las faltas muy graves y, en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido. A tal efecto, los Jefes de Servicio o Responsables de Unidad debern remitir de forma inmediata al
Servicio de Recursos Humanos las incidencias de Rgimen Disciplinario del personal a su cargo, inicindose el plazo de
prescripcin desde la notificacin al precitado Servicio de Recursos Humanos; interrumpindose el cmputo del plazo de
prescripcin desde el momento de la incoacin del expediente disciplinario. Slo en el caso de que el expediente
disciplinario se paralice por causa imputable a la Corporacin, no existiendo actividad en el mismo en un periodo de 6
meses o ms, se producir la caducidad del expediente. No se producir la caducidad del expediente cuando la paralizacin
sea imputable directamente o indirectamente al Empleado Pblico.
ARTCULO 54: Inscripcin y cancelacin de faltas y sanciones
Las faltas y sanciones, as como sus cancelaciones, se incluirn en su expediente personal. Las cancelaciones se
producirn de la siguiente forma: a) las faltas leves, al ao del cumplimiento de la sancin; b) las faltas graves, a los tres
aos del cumplimiento de la sancin; c) las faltas muy graves, a los seis aos del cumplimiento de la sancin.
ARTCULO 55: Proteccin del Empleado Pblico
1. Todo Empleado Pblico podr dar cuenta por escrito, por s o a travs del Comit de Empresa, de los actos que supongan
falta de respeto a su intimidad o a la consideracin debida a su dignidad humana o laboral.
2. La Corporacin, a travs del rgano directivo a que estuviera adscrito el interesado, abrir la oportuna investigacin
y se instruir, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.
3. Si con ocasin del servicio profesional como personal de la Corporacin, se derivasen imputaciones de responsabilidad
a los mismos, la Corporacin, a travs de su Servicio de Defensa Jurdica, podr prestar asistencia letrada al personal
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afectado que expresamente lo solicite en todas las instancias que fuese necesario, salvo en los supuestos de imprudencia
temeraria, infraccin de normas y reglamentos, negligencia o ignorancia inexcusable, fraude o mala fe, infraccin o incumplimiento
voluntario de las normas o existencia de conflicto de intereses entre el Empleado Pblico afectado y la Corporacin en el
asunto para el que se solicita la asistencia letrada.
ARTCULO 56: Asambleas de Empleados Pblicos
1. En los trminos previstos en los artculos 77 y siguientes de la vigente Ley del Estatuto de los Trabajadores, los representantes
legales o los Empleados Pblicos, en nmero no inferior al 33% de la plantilla, podrn convocar asambleas previa
comunicacin con 48 horas de antelacin como mnimo en el registro del Servicio de Recursos Humanos, establecindose
previamente los servicios mnimos donde se requieran. En dicha comunicacin se especificar el nombre de los responsables
de la convocatoria, la acreditacin que legitime su capacidad de convocatoria, as como el lugar, duracin mxima
estimada y orden del da de la misma. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, y el comienzo de stas dos horas antes
de la finalizacin de la jornada, salvo en los meses de julio, agosto y septiembre en que comenzarn una hora antes de la
finalizacin de la jornada.
2. Cuando las reuniones se establezcan dentro del horario laboral stas se celebrarn sin perjudicar el normal desarrollo
de los servicios pblicos que se prestan a los ciudadanos, en este sentido el Cabildo podr determinar el lugar de reunin
segn las disponibilidades existentes y se reserva el derecho a no autorizarla alegando motivos justificados de tal perjuicio,
debindose comunicar esta decisin al menos 24 horas antes de la celebracin de la reunin.
3. Los que convoquen la asamblea sern los responsables del normal desarrollo de la misma.
ARTCULO 57: Competencias del Comit de Empresa
Conforme a lo previsto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Comit de Empresa tendr, como rgano
representativo y colegiado del conjunto de los Empleados Pblicos, las siguientes competencias:
1. Recibir informacin sobre la celebracin de nuevos contratos de trabajo, con indicacin de las modalidades y tipos
de contratos que sern utilizados, incluidos los contratos a tiempo parcial, de la realizacin de horas complementarias por
los Empleados Pblicos contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.
2. Recibir la copia bsica de los contratos a que se refiere el prrafo a) del apartado 3 del artculo 8 de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores y la notificacin de las prorrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de
los diez das siguientes a que tuvieran lugar.
3. Emitir informe con carcter previo, en el plazo mximo de 15 das, salvo acuerdo en contrario, sobre las siguientes
cuestiones:
- Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aqulla.
- Reducciones de jornada, as como traslado total o parcial de las instalaciones.
- Planes de formacin profesional de la Corporacin
- Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo.
- Estudio de tiempos, sistemas de primas o incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
4. Emitir informe, en el plazo mximo de 15 das, salvo acuerdo en contrario, cuando la fusin, absorcin o modificacin
del status jurdico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
5. Ser informado de todas las sanciones impuestas, debiendo ser con carcter previo, en los supuestos de faltas graves
y muy graves.
6. Conocer peridicamente las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente
laboral y los mecanismos de prevencin que se utilicen.
7. Conocer los modelos de contrato de trabajo que se utilicen, as como los documentos relativos a la terminacin de
la relacin laboral.
8. Designar a los miembros que han de representar al Comit de Empresa en aquellas comisiones que se constituyan.
9. La negociacin colectiva, tanto de convenio como de revisin salarial, en la que el Comit de Empresa ostentar la
representacin de los Empleados Pblicos en la comisin negociadora.
10. Ejercer una labor de vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de seguridad social
y empleo, as como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones
legales oportunas ante la Corporacin y los organismos y tribunales competentes.
11. Ejercer una labor de vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la
Corporacin, con las particularidades previstas al respecto por el artculo 19 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
12. Colaborar con la Corporacin para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y
el incremento de la productividad.
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13. Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este artculo en cuanto directa o
indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las relaciones laborales.
ARTCULO 58: Garantas para el ejercicio de la actividad y funciones de representacin
A) Crdito de horas sindicales;
1. Los miembros del Comit de Empresa elegidos de conformidad con las disposiciones legales de aplicacin, tendrn
las garantas, incluido el crdito horario, previstas en el artculo 68 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
2. Regulacin de los criterios de acumulacin del crdito de horas y disfrute del mismo:
a) Los Delegados Sindicales pertenecientes a una misma Organizacin Sindical podrn acumular entre s, para cada
ao natural, trimestres o semestre natural el crdito horario sindical, sin rebasar el mximo total correspondiente al perodo
elegido de cada uno de los representantes, segn su condicin legal.
b) A los efectos de la acumulacin a que se refiere el apartado anterior, dentro del mes anterior al trimestre o, semestre
o ao natural elegido, se proceder por el representante de la Organizacin Sindical a comunicar a la Corporacin, en el
Registro del Servicio de Relaciones Laborales, la acumulacin y reparto del crdito horario. A tal efecto deber constar
la autorizacin de los representantes cedentes o cesionarios.
c) Para la designacin del Empleado Pblico o Empleados Pblicos que hayan de ejercer el derecho de uso del crdito
horario y el ejercicio individual del mismo deber tenerse en cuenta la organizacin y necesidades en orden a la adecuada
prestacin del servicio pblico, de forma que se reparta proporcionalmente entre los diferentes Servicios de la Corporacin,
en funcin del nmero de empleados pblicos adscritos a cada uno. A tal efecto no podr rebasarse el 33% de los puestos
de un mismo Servicio o afectar en aquellos puestos que impliquen atencin directa al pblico, impidiendo la prestacin
del mismo, procedindose por la Corporacin, en caso de requerir la Organizacin Sindical la utilizacin de crdito horario
por empleados pblicos en tales situaciones, a su traslado temporal a otro puesto de trabajo.
d) Los cesionarios de las horas sindicales resultantes de la acumulacin comunicada harn uso de las mismas, previa
comunicacin por escrito de fecha y horas de su disfrute en el Registro del Servicio de Relaciones Laborales de la Corporacin,
con una antelacin mnima de 48 horas para los Centros Asistenciales o de atencin directa al pblico (Oficinas de Informacin
y Registro) y de 24 horas en el resto de los supuestos.
e) Una vez cedidas las horas, stas sern de uso individual exclusivo del cesionario en el perodo acumulado, procediendo,
en caso de sustitucin del Delegado Sindical o representante de los Empleados Pblicos, para el nuevo representante solo
el disfrute de aquellas horas que asignadas individualmente no hayan sido utilizadas por el sustituido en el perodo de
referencia.
f) Para el supuesto de utilizacin individual del crdito horario sindical, sin acumulacin, se proceder en cuanto a la
utilizacin, sustitucin y procedimiento en idnticos trminos que lo previsto para el supuesto de acumulaciones.
3. Regulacin de los medios materiales para el funcionamiento de los rganos unitarios de representacin y de las Organizaciones
Sindicales.
ARTCULO 59: Obligaciones de los representantes de los empleados pblicos.
Los miembros del Comit de Empresa y los representantes sindicales afectados por el presente Convenio se obligan
expresamente a:
a) Cumplir y respetar los acuerdos y pactos negociados con el Cabildo.
b) Desarrollar las tareas propias de la accin sindical.
c) Guardar sigilo profesional, ya sea de manera individual o colectiva, en todas aquellas materias que el Cabildo
determine, incluso despus de finalizar su mandato.
d) No utilizar ningn documento entregado por el Cabildo fuera del estricto mbito del mismo o para finalidades diferentes
a las que motivaron su entrega.
e) Utilizar adecuadamente y garantizar el buen uso de las horas sindicales para el desarrollo de las tareas sindicales.
f) Notificar al Cabildo cualquier cambio de miembros que se produzca.
ARTCULO 60: Cuota sindical
La Corporacin descontar de su nmina mensual a los Empleados Pblicos afiliados que lo soliciten por escrito, la
cuota que cada ao fije el sindicato y la ingresar en la cuenta corriente del sindicato al que pertenezca el Empleado Pblico.
CAPTULO VIII. REGULACIN DEL USO DE LAS TECNOLOGAS DE LA INFORMACIN
ARTCULO 61: Regulacin del Uso de Internet
1. A consecuencia de los cambios incorporados por las nuevas tecnologas de la informacin, ha surgido una nueva
situacin que puede suponer un uso no deseado de las mismas, siendo necesario regular las normas que han de regir la
utilizacin de las herramientas y medios tcnicos puestos a disposicin de los empleados pblicos del Cabildo.
2. A tal efecto, se acuerdan las siguientes normas de funcionamiento para regular el uso de Internet, Intranet y del correo
electrnico:
a) Con carcter general no se podr utilizar el correo electrnico, Internet e Intranet para fines particulares.
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b) No se podrn utilizar estos medios para realizar envos masivos de mensajes, enviar mensajes con anexos de gran
capacidad, ni realizar envos sin relacin con el ejercicio profesional, que interfiera con las comunicaciones del resto de
los empleados o perturbe el normal funcionamiento del Cabildo.
c) El incumplimiento de estas normas determinar la utilizacin por parte del Cabildo de las restricciones que estime
oportunas en la utilizacin de estos medios y la aplicacin, si es el caso, del sistema disciplinario.
d) En los supuestos de uso ilcito o abusivo por parte de un empleado pblico, el Cabildo podr realizar las comprobaciones
oportunas y si fuera necesario se realizar una auditoria en el ordenador del empleado o en los sistemas que ofrezcan el
servicio, dicha comprobacin que se efectuar en horario laboral y en presencia de un miembro del Comit de empresa.
3. El uso por parte de los representantes sindicales de Internet, Intranet y correo electrnico para la realizacin de sus
tareas se realizar con moderacin, sin afectar, en ningn caso, al normal desarrollo de los servicios.
DISPOSICIONES ADICIONALES, DEROGATORIAS Y FINALES
CLUSULA ADICIONAL PRIMERA
A los efectos previstos en el presente Convenio Colectivo no se entendern como servicios efectivos los perodos de
excedencia voluntaria, permiso no retribuido, suspensin de empleo y sueldo por razones disciplinarias y privacin de
libertad mientras no exista sentencia condenatoria, y otros supuestos de inactividad de anloga naturaleza.
CLUSULA ADICIONAL SEGUNDA
GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD
EMPLEADO PBLICO
1er Grado
2 Grado
Cnyuge / Asimilado
Abuelos
Padres
Hermanos
Hijos
Nietos
Nota: por afinidad se entender el/los pariente/s del cnyuge o asimilado en la misma relacin y grado.
CLUSULA ADICIONAL TERCERA
Con independencia de lo previsto en los artculos 1 y 25 de este Convenio, el personal laboral fijo al servicio directo
de la Corporacin que haya sido o sea objeto de integracin en un Organismo Autnomo dependiente del Excmo. Cabildo
Insular de Lanzarote conserva el derecho a participar en los procedimientos de concurso de traslado para la provisin de
puestos vacantes de la Relacin de Puestos de trabajo de la Corporacin, y ello en los trminos previstos en el precitado
artculo 26 de este Convenio.
La aplicacin de este convenio se realizar de forma inicial a los empleados pblicos firmantes del mismo, los no firmantes
de este convenio, podrn negociar con posterioridad a la aprobacin e integracin en el mismo.
CLUSULA ADICIONAL CUARTA
1. Con la entrada en vigor de este Convenio, los representantes legales del Personal Laboral aceptan de forma expresa
el nuevo sistema retributivo establecido en este Convenio, en los trminos establecidos en el Acuerdo Plenario de fecha
6 de Octubre de 2006, donde se especifican los criterios para aplicacin de RPT.
2. El nuevo sistema retributivo supone la integracin de los diferentes sistemas retributivos vigentes hasta la actualidad,
as como todo lo recogido en sus diferentes convenios y a la adopcin de lo que aqu se contempla.
3. Dicho sistema retributivo tendr su concrecin formal cuando se apruebe por el rgano competente la nueva Relacin
de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Lanzarote.
4. Una vez aplicado el nuevo sistema retributivo no existirn, al igual que lo contemplado para el personal funcionario,
ms conceptos retributivos fijos ligados al puesto de trabajo que los siguientes:
.- El Complemento de Destino.
.- El Complemento Especfico.
5. De acuerdo con lo anterior todos aquellos conceptos retributivos de carcter regular y permanente ligados al puesto
de trabajo desaparecern tras la entrada en vigor del presente Convenio y entre otros los siguientes:
.- Plus toxicidad.
.- Plus Penosidad.
.- Desgaste de herramienta.
.- Plus transporte.
.- Plus lavado de ropa.
291
CLUSULA ADICIONAL QUINTA

Al personal sujeto a este convenio, que se unificaran en una sola Empresa, le resultar de aplicacin aquellas disposiciones
normativas que afecten expresamente a los Empleados Pblicos al servicio de las Administraciones Pblicas que se aprueben
durante la vigencia del mismo, como es el caso de las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado y, si fuera
el caso, el Estatuto del Empleado Pblico.
CLUSULA DEROGATORIA
1. Quedan derogados la totalidad de acuerdos, pactos y convenios anteriores, as como aquellas instrucciones de carcter
colectivo de igual o inferior rango que se opongan, sean incompatibles o limiten los acuerdos aqu adoptados.
2. El presente Convenio Colectivo deroga los convenios colectivos de Oficinas y Despachos; de Juventud y Deportes;
Escuela de Turismo, Conservatorio de Msica.
3.- Posteriormente quedarn derogados todos aquellos convenios colectivos de las diferentes reas que se pudieran incorporar
por acuerdo de ambos, a este Convenio.
CLUSULA FINAL
A la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo se proceder a la convocatoria de nuevas elecciones sindicales,
estableciendo el lmite para ello, hasta el 31 de diciembre de 2008 y/o hasta la aprobacin de la Relacin de Puestos de
Trabajos, afectando a todo el personal sujeto a este convenio y constituyndose un nuevo Comit de Empresa.
172
III. ADMINISTRACIN LOCAL

EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA
rea de Seguridad y Movilidad Ciudadana
Seccin de Organizacin y Rgimen Jurdico
del Servicio de Tributos y Exacciones Municipales
Negociado de Multas
30
EDICTO
442.1/2005
DON JESUS GONZALEZ DUMPIERREZ, CONCEJAL DE GOBIERNO DEL AREA DE SEGURIDAD Y MOVILIDAD
CIUDADANA DEL EXCMO. AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA, H A C E S A B E R:
DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL ARTICULO 59.5 DE LA LEY 30/1992,DE 26 DE NOVIEMBRE,DE
REGIMEN JURIDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMUN (BOE
N.285, DE 27 DE NOVIEMBRE), SE PROCEDE A PRACTICAR NOTIFICACION DE PROPUESTA DE RESOLUCION, (MODELO
2) POR INFRACCION A LA NORMATIVA DE TRAFICO,CIRCULACION DE VEHICULOS A MOTOR Y SEGURIDAD VIAL,A
AQUELLAS PERSONAS QUE EN EL ANEXO SE RELACIONAN,CUYA NOTIFICACION NO HA SIDO POSIBLE DEBIDO AL
SIGUIENTE MOTIVO: DESCONOCIDA SU DIRECCION ACTUAL.
DICHAS PROPUESTAS DE RESOLUCION HAN SIDO FORMULADAS EN LOS CORRESPONDIENTES EXPEDIENTES
SANCIONADORES, QUE ASIMISMO SE INDICAN, Y QUE HAN SIDO TRAMITADOS POR EL SERVICIO DE RENTAS.
CONTRA ESTAS PROPUESTAS DE RESOLUCION, PODRA FORMULAR LAS ALEGACIONES QUE ESTIME PERTINENTES
Y ACOMPAAR LOS DOCUMENTOS QUE CONSIDERE OPORTUNOS EN EL PLAZO DE 10 DIAS CONTADOS A PARTIR
DEL SIGUIENTE AL DE RECEPCION DE LA PRESENTE NOTIFICACION, ADVIRTIENDOLE QUE DURANTE EL MISMO
PLAZO Y DIRECTAMENTE O POR MEDIO DE REPRESENTANTE QUE REUNA LOS REQUISITOS EXIGIDOS EN EL ART.
32 DE LA LEY 30/1992, DE 26 DE NOVIEMBRE, DE REGIMEN JURIDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS Y DEL
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMUN (BOE 27/11/92) PODRA EXAMINAR EL INDICADO EXPEDIENTE.
LO QUE COMUNICO A UD. PARA SU CONOCIMIENTO Y EFECTOS.
LAS PALMAS DE G. C. A 30 DE DICIEMBRE DE 2008
EL CONCEJAL DEL AREA DE GOBIERNO DE SEGURIDAD Y MOVILIDAD CIUDADANA (DECRETO 19524 DE 24 DE
JULIO, B.O.P. N.104 DE 10 DE AGOSTO DE 2007) MODIFICADO POR DECRETO 24315 DE 24 DE SEPTIEMBRE DE 2007,
B.O.P. N 131 DE 10 DE OCTUBRE DE 2007) FDO.: JESUS GONZALEZ DUMPIERREZ
ANEXO
R.D.L.=REAL DECRETO LEGISLATIVO; R.D.=REAL DECRETO; O.M.C.= ORDENANZA MUNICIPAL DE CIRCULACION.
EXPEDIENTE
FECHA
PERSONA
ULTIMO DOMICILIO
MATRICULA TEXTO ARTI MULTA
NUMERO
DENUNCIA DENUNCIADA
LOCALIDAD
VEHICULO
LEGAL INFR
EUROS
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------350510077548 24122005 BARANDAL SL
AVDA PRIMERO DE MAYO, 13
TF 3435 CC O.M.C 7603
300,00
B 35.757.426 Q
LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

Convenio Colectivo CIL Publicado BOP Nº11 de 23-01-2009

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Boletn Oficial de la Provincia de Las Palmas.

Anexo al Nmero 11, viernes 23 de enero de 2009

expediente a la Direccin Provincial para la autorizacin de la subasta.

II. ADMINISTRACIN DE LA COMUNIDAD AUTNOMA

ARTCULO 3: Vinculacin a la totalidad y clusula de compensacin y absorcin

ARTCULO 52: Procedimiento sancionador

ARTCULO 16: Derecho supletorio

C) Exclusiones: no proceder la concesin de ayuda alguna en los siguientes supuestos:

CLUSULA ADICIONAL QUINTA

III. ADMINISTRACIN LOCAL

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