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Tipo Norma

Fecha Publicacin
Fecha Promulgacin
Organismo
Ttulo
Tipo Versin
Inicio Vigencia
Id Norma
URL

:Ley 19010
:29-11-1990
:23-11-1990
:MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
:ESTABLECE NORMAS SOBRE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
:Ultima Versin
De : 01-10-1993
:01-10-1993
:30378
:http://www.leychile.cl/N?i=30378&f=1993-10-01&p=

ESTABLECE NORMAS SOBRE TERMINACION DEL CONTRATO DE


TRABAJO Y ESTABILIDAD EN EL EMPLEO
Teniendo presente que el H. Congreso Nacional ha dado su
aprobacin al siguiente
Proyecto de Ley:
"Artculo 1.- El contrato de trabajo terminar en
los siguientes casos:
1.- Mutuo acuerdo de las partes.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su
empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder
de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios
discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo,
durante doce meses o ms en un perodo de quince meses,
contados desde la primera contratacin, se presumir
legalmente que ha sido contratado por una duracin
indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un
ttulo profesional o tcnico otorgado por una
institucin de educacin superior del Estado o
reconocida por ste, la duracin del contrato no podr
exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando
servicios con conocimiento del empleador despus de
expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin
de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen
al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

NOTA 1
NOTA 2

NOTA: 1
El Artculo 2 Transitorio de la Ley N 19.250,
publicada en el "Diario Oficial" de 30 de septiembre de
1993, dispuso su entrada en vigencia a partir del primer
da del mes subsiguiente a su publicacin, sin perjuicio
de las excepciones que seala.

NOTA: 2
El Artculo 8 de la Ley N 19.250, publicada en el
"Diario Oficial" de 30 de septiembre de 1993, declar,
interpretando la ley N 19.010, que los beneficios y
derechos establecidos en contratos individuales o
instrumentos colectivos del trabajo, que hayan sido
pactados como consecuencia de la aplicacin de la
causal de terminacin de contrato de trabajo
contemplada en el artculo 155, letra F, del Cdigo

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del Trabajo, derogado por el artculo 21 de la Ley N


19.010, se entendern referidos a la aplicacin de la
nueva causal de terminacin establecida en el inciso
primero del artculo 3 de esa ley.
Asimismo, ls referencias a la causal de terminacin
de contrato de trabajo contemplada en el artculo 155,
letra F, del Cdigo del Trabajo, contenidas en leyes
vigentes al 1 de diciembre de 1990, se entendern
hechas a la nueva causal de terminacin establecida en
el inciso primero del artculo 3 de la ley N 19.010.
Del mismo modo, interprtase que si el juez
estableciere que la aplicacin de una o ms de las
causales de terminacin del contrato establecidas en
los artculos 1 y 2 de la ley N 19.010, no ha sido
acreditada, de conformidad con el artculo 10 de la
misma ley, se entender que el trmino del contrato
se ha producido por alguna de las causales sealadas en
el artculo 3, en la fecha en que se invoc la causal,
y habr derecho a los incrementos legales que
corresponda de acuerdo al mrito del proceso.

Artculo 2.- El contrato de trabajo termina sin


derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le
ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales:
1.- Falta de probidad, vas de hecho, injurias o
conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro
del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por
escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin
causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes
en el mes o un total de tres das durante igual perodo
de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso
previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo
una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la
marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador,
entendindose por tal:
a) La salida intempectiva e injustificada del
trabajador del sitio de la faena y durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo
represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en
las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que
afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente
en las instalaciones, maquinarias, herramientas, tiles
de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que
impone el contrato.

VER NOTA 2

Artculo 3.- Sin perjuicio de lo sealado en los


artculos precedentes, el empleador podr poner trmino
al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
tales como las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa,
que hagan necesaria la separacin de uno o ms
trabajadores, y la falta de adecuacin laboral o tcnica
del trabajador.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para

VER NOTA 2

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representar al empleador, tales como gerentes,


subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos
estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades
generales de administracin, y en el caso de los
trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo
podr, adems, terminar por desahucio escrito del
empleador, el que deber darse con treinta das de
anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del
Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta
anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador,
al momento de la terminacin, una indemnizacin en
dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose
de cargos o empleos de la exclusiva confianza del
empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza
de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos anteriores no
podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que
gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del
trabajo o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que regulan la
materia.
Artculo 4.- Si el contrato de trabajo termina de
acuerdo con los nmeros 5 6 del artculo 1, o si el
empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms
de las causales sealadas en el artculo 2, deber
comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por
carta certificada enviada al domicilio sealado en el
contrato, expresando la o las causales invocadas, los hechos
en que se funda y el estado en que se encuentran las
imposiciones previsionales.
Esta comunicacin se entregar o deber enviarse,
dentro de los tres das hbiles siguientes al de la
separacin del trabajador. Si se tratare de la causal
sealada en el nmero 6 del artculo 1, el plazo ser
de seis das hbiles.
Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso
anterior a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del
mismo plazo. Las Inspecciones del Trabajo, tendrn un
registro de las comunicaciones de terminacin de contrato
que se les enven, el que se mantendr actualizado con los
avisos recibidos en los ltimos treinta das hbiles.
Cuando el empleador invoque la causal sealada en el
inciso primero del artculo 3, el aviso deber darse al
trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, a lo menos con treinta das de anticipacin.
Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero
efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la
ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al
trabajador deber, adems, indicar, precisamente, el monto
total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el
artculo siguiente.
Los errores en que se incurra con ocasin de estas
comunicaciones o su omisin, no invalidarn la
terminacin del contrato, sin perjuicio de las sanciones
administrativas que establece el artculo 451 del Cdigo
del Trabajo.
Artculo 5.- Si el contrato hubiere estado vigente un
ao o ms y el empleador le pusiere trmino en
conformidad al artculo 3, deber pagar al trabajador,
al momento de la terminacin, la indemnizacin por aos
de servicio que las partes hayan convenido individual o
colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior
a la establecida en el inciso siguiente.
A falta de esta estipulacin, entendindose adems
por tal la que no cumpla con el requisito sealado en el

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inciso precedente, el empleador deber pagar al trabajador


una indemnizacin equivalente a treinta das de la ltima
remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y
fraccin superior a seis meses, prestados continuamente a
dicho empleador. Esta indemnizacin tendr un lmite
mximo de trescientos treinta das de remuneracin.
La indemnizacin a que se refiere este artculo ser
compatible con la sustitutiva del aviso previo que
corresponda al trabajador, segn lo establecido en el
inciso segundo del artculo 3 y en el inciso cuarto del
artculo 4 de esta ley.
Lo dispuesto en los incisos anteriores no se aplicar
en el caso de terminacin del contrato de los trabajadores
de casa particular, respecto de los cuales regirn las
siguientes normas:
a) Tendrn derecho, cualquiera que sea la causa que
origine la terminacin del contrato, a una indemnizacin a
todo evento que se financiar con un aporte del empleador,
equivalente al 4,11% de la remuneracin mensual imponible,
la que se regir, en cuanto corresponda, por las
disposiciones de los artculos 7 y 8 de esta ley, y
b) La obligacin de efectuar el aporte tendr una
duracin de once aos en relacin con cada trabajador,
plazo que se contar desde el 1 de enero de 1991, o desde
la fecha de inicio de la relacin laboral, si sta fuere
posterior. El monto de la indemnizacin quedar
determinado por los aportes correspondientes al perodo
respectivo, ms la rentabilidad que se haya obtenido de
ellos.
Artculo 6.- No obstante lo sealado en el artculo
anterior, las partes podrn, a contar del inicio del
sptimo ao de la relacin laboral, sustituir la
indemnizacin que all se establece por una indemnizacin
a todo evento, esto es, pagadera con motivo de la
terminacin del contrato de trabajo, cualquiera que sea la
causa que la origine, exclusivamente en lo que se refiera al
lapso posterior a los primeros seis aos de servicios y
hasta el trmino del undcimo ao de la relacin
laboral.
El pacto de la indemnizacin sustitutiva deber
constar por escrito y el aporte no podr ser inferior al
equivalente a un 4,11% de las remuneraciones mensuales de
naturaleza imponible que devengue el trabajador a partir de
la fecha del acuerdo. Este porcentaje se aplicar hasta una
remuneracin mxima de noventa unidades de fomento.
Artculo 7.- En los casos en que se pacte la
indemnizacin sustitutiva prevista en el artculo
anterior, el empleador deber depositar mensualmente, en la
Administradora de Fondos de Pensiones a que se encuentre
afiliado el trabajador, el porcentaje de las remuneraciones
mensuales de naturaleza imponible de ste que se hubiere
fijado en el pacto correspondiente, el que ser de cargo
del empleador.
Dichos aportes se depositarn en una cuenta de ahorro
especial que abrir la Administradora de Fondos de
Pensiones a cada trabajador, la que se regir por lo
dispuesto en el prrafo 2 del Ttulo III del Decreto Ley
N 3.500, de 1980, con las siguientes excepciones:
a) Los fondos de la cuenta especial slo podrn ser
girados una vez que el trabajador acredite que ha dejado de
prestar servicios en la empresa de que se trate cualquiera
que sea la causa de tal terminacin y slo sern
embargables en los casos previstos en el inciso segundo del
artculo 56 del Cdigo del Trabajo, una vez terminado el
contrato.
b) En caso de muerte del trabajador, los fondos de la
cuenta especial se pagarn a las personas y en la forma

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indicada en los incisos segundo y tercero del artculo 59


del Cdigo del Trabajo. El saldo, si lo hubiere,
incrementar la masa de bienes de la herencia.
c) Los aportes que deba efectuar el empleador tendrn
el carcter de cotizaciones previsionales para los efectos
de su cobro. Al respecto, se aplicarn las normas
contenidas en el artculo 19 del decreto ley N 3.500, de
1980.
d) Los referidos aportes, siempre que no excedan de un
8,33% de la remuneracin mensual de naturaleza imponible
del trabajador y la rentabilidad que se obtenga de ellos, no
constituirn renta para ningn efecto tributario. El
retiro de estos aportes no estar afecto a impuesto.
e) En caso de incapacidad temporal del trabajador, el
empleador deber efectuar los aportes sobre el monto de los
subsidios que perciba aqul, y
f) Las Administradoras de Fondos de Pensiones podrn
cobrar una comisin porcentual, de carcter uniforme,
sobre los depsitos que se efecten en estas cuentas.
Artculo 8.- Los trabajadores no afectos al sistema
de pensiones del Decreto Ley N 3.500, de 1980, se
afiliarn a alguna Administradora de Fondos de Pensiones en
los trminos previstos en el artculo 2 de dicho cuerpo
legal, para el solo efecto del cobro y administracin del
aporte a que se refiere el artculo precedente.
Artculo 9.- El pacto a que se refiere el artculo
6 podr tambin referirse a perodos de servicios
anteriores a su fecha, siempre que no afecte la
indemnizacin legal que corresponda por los primeros seis
aos de servicios, conforme lo dispuesto en el artculo
5.
En tal caso, el empleador deber depositar en la cuenta
de ahorro especial un aporte no inferior al 4,11% de la
ltima remuneracin mensual de naturaleza imponible por
cada mes de sevicios que se haya considerado en el pacto.
Este aporte se calcular hasta por una remuneracin
mxima de noventa unidades de fomento y deber efectuarse
de una sola vez, conjuntamente con las cotizaciones
correspondientes a las remuneraciones devengadas en el
primer mes de vigencia del pacto.
Podrn suscribirse uno o ms pactos para este efecto,
hasta cubir la totalidad del perodo que exceda de los
primeros seis aos de servicios.
Artculo 10.- El trabajador cuyo contrato termine
por aplicacin de una o ms de las causales establecidas
en los artculos 1, 2 y 3, y que considere que tal
aplicacin es injustificada, indebida o improcedente, o
que no se ha invocado ninguna causal legal, podr
recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de
sesenta das hbiles, contado desde la separacin, a fin
de que ste as lo declare. En este caso el juez
ordenar el pago de la indemnizacin a que se refiere el
inciso cuarto del artculo 4 y la de los incisos
primero o segundo del artculo 5 segn correspondiere,
aumentada esta ltima en un veinte por ciento.
Sin perjuicio del porcentaje sealado en el inciso
anterior, que se establece como mnimo, si el empleador
hubiese invocado las causales sealadas en los nmeros
1, 5 y 6 del artculo 2 y el despido fuere adems
declarado carente de motivo plausible por el tribunal,
la indemnizacin establecida en los incisos primero o
segundo del artculo 5, segn correspondiere, podr ser

VER NOTA 2

aumentada hasta en un cincuenta por ciento.


Artculo 11.- Si el contrato terminare por aplicacin
de la causal del inciso primero del artculo 3 de esta

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ley, se observarn las reglas siguientes:


a) La comunicacin que el empleador dirija al
trabajador de acuerdo al inciso cuarto del artculo 4 de
esta ley, supondr una oferta irrevocable de pago de la
indemnizacin por aos de servicios y de la sustitutiva de
aviso previo, en caso de que ste no se haya dado,
previstas en los artculos 4, inciso cuarto y 5,
incisos primero o segundo, segn corresponda.
Si tales indemnizaciones no se pagaren al trabajador,
ste podr recurrir al mismo tribunal sealado en el
artculo anterior, en el mismo plazo all indicado, para
que se ordene y cumpla dicho pago.
El hecho de que el trabajador reciba parcial o
totalmente este pago o inste por l del modo previsto en el
inciso anterior, importar la aceptacin de la causal, sin
perjuicio de su derecho a reclamar las diferencias que
estime que se le adeuden, y
b) Si el trabajador estima que la aplicacin de esta
causal es improcedente, y no ha hecho aceptacin de ella
del modo previsto en la letra anterior, podr recurrir al
tribunal mencionado en el artculo precedente, en los
mismos trminos y con el mismo objeto all indicado. Si el
Tribunal rechazare la reclamacin del trabajador, ste
slo tendr derecho a las indemnizaciones sealadas en
los artculos 4, inciso cuarto, y 5, incisos primero o
segundo, segn corresponda, con el reajuste indicado en el
artculo 15, sin intereses.
Artculo 12.- Los trabajadores cuyos contratos
terminaren en virtud de lo dispuesto en el inciso segundo
del artculo 3, que tengan derecho a la indemnizacin
sealada en los incisos primero o segundo del artculo
5, segn corresponda, podrn instar por su pago y por la
del aviso previo, si fuese el caso, dentro de los sesenta
das hbiles contados desde la fecha de la separacin, en
el caso de que no se les hubiere efectuado dicho pago en la
forma indicada en el prrafo segundo de la letra a) del
artculo anterior.
Artculo 13.- Si quien incurriere en las causales de
los nmeros 1, 5 7 del artculo 2 fuere el empleador,
el trabajador podr poner trmino al contrato y recurrir
al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta das
hbiles, contado desde la terminacin, para que ste
ordene el pago de las indemnizaciones establecidas en el
inciso cuarto del artculo 4, y en los incisos primero o
segundo del artculo 5, segn corresponda, aumentada en
un veinte por ciento en el caso de la causal del nmero 7;
en el caso de las causales de los Nmeros 1 y 5, la
indemnizacin podr ser aumentada hasta en un cincuenta
por ciento.
Si se estableciere que la causal en que ha incurrido el
empleador es la de los nmeros 1, 5 6 del artculo 2,
la indemnizacin del artculo 5 ser fijada por el juez
de la causa y su monto mximo ser el sealado en el
ltimo inciso del artculo 10.
El trabajador deber dar los avisos a que se refiere el
artculo 4 en la forma y oportunidad all sealados.
Si el Tribunal rechazare el reclamo del trabajador, se
entender que el contrato ha terminado por renuncia de
ste.
Artculo 14.- Para los efectos del pago de las
indemnizaciones a que se refieren los artculos 10, 11, 12
y 13 de esta ley, la ltima remuneracin mensual
comprender toda cantidad que estuviere percibiendo el
trabajador por la prestacin de sus servicios al momento de
terminar el contrato, incluidas las imposiciones y
cotizaciones de previsin o seguridad social de cargo del

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trabajador y las regalas o especies avaluadas en dinero,


con exclusin de la asignacin familiar legal, pagos por
sobretiempo y beneficios o asignaciones que se otorguen en
forma espordica o por una sola vez al ao, tales como
gratificaciones y aguinaldos de navidad.
Si se tratare de remuneraciones variables, la
indemnizacin se calcular sobre la base del promedio
percibido por el trabajador en los ltimos tres meses
calendarios.
Con todo, para los efectos de las indemnizaciones
establecidas en esta ley, no se considerar una
remuneracin mensual superior a 90 unidades de fomento del
ltimo da del mes anterior al pago, limitndose a dicho
monto la base de clculo.
Artculo 15.- Las indemnizaciones a que se refieren los
artculos 10, 11, 12 y 13 de esta ley se reajustarn
conforme a la variacin que experimente el Indice de
Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional
de Estadsticas, entre el mes anterior a aqul en que se
puso trmino al contrato y el que antecede a aqul en que
se efecte el pago. Desde el trmino del contrato, la
indemnizacin as reajustada devengar tambin el
mximo inters permitido para operaciones reajustables.
Artculo 16.- En el caso de los trabajadores sujetos a
fuero laboral, el empleador no podr poner trmino al
contrato sino con autorizacin previa del juez competente,
quien podr concederla en los casos de las causales
sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 1 y en las
del artculo 2 de esta ley.
El juez, como medida prejudicial y en cualquier estado
del juicio, podr decretar, en forma excepcional y
fundadamente, la separacin provisional del trabajador de
sus labores, con o sin derecho a remuneracin. Si el
tribunal no diere autorizacin para poner trmino al
contrato de trabajo, ordenar la inmediata reincorporacin
del que hubiere sido suspendido de sus funciones. Asimismo,
dispondr el pago ntegro de las remuneraciones y
beneficios, debidamente reajustados y con el inters
sealado en el artculo precedente, correspondientes al
perodo de suspensin, si la separacin se hubiese
decretado sin derecho a remuneracin. El perodo de
separacin se entender efectivamente trabajado para todos
los efectos legales y contractuales.
Artculo 17.- Si se hubiere estipulado por las partes
la indemnizacin convencional sustitutiva de conformidad
con lo dispuesto en los artculos 6 y siguientes, las
indemnizaciones previstas en los artculos 10, 11, 12 y 13
de esta ley se limitarn a aquella parte correspondiente al
perodo que no haya sido objeto de estipulacin.
Artculo 18.- La indemnizacin que deba pagarse en
conformidad al artculo 5, ser incompatible con toda
otra indemnizacin que, por concepto de trmino del
contrato o de los aos de servicio pudiere corresponder al
trabajador, cualquiera sea su origen, y a cuyo pago concurra
el empleador total o parcialmente en la parte que es de
cargo de este ltimo, con excepcin de la establecida en
los artculos 6 y siguientes de esta ley.
En caso de incompatibilidad, deber pagarse al
trabajador la indemnizacin por la que opte.
Artculo 19.- El finiquito, la renuncia y el mutuo
acuerdo debern constar por escrito. El instrumento
respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el

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presidente del sindicato o el delegado del personal o


sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el
trabajador ante el inspector del trabajo, no podr ser
invocado por el empleador.
Para estos efectos, podrn actuar tambin como
ministros de fe, un notario pblico de la localidad, el
oficial del registro civil de la respectiva comuna o
seccin de comuna o el secretario municipal
correspondiente.
No tendr lugar lo dispuesto en el inciso primero en el
caso de contratos de duracin no superior a treinta das,
salvo que se prorrogaren por ms de treinta das o que,
vencido este plazo mximo, el trabajador continuare
prestando servicios al empleador con conocimiento de ste.
El finiquito ratificado por el trabajador ante el
inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a
que se refiere el inciso segundo, as como sus copias
autorizadas, tendr mrito ejecutivo respecto de las
obligaciones pendientes que se hubieren consignado en l.
Artculo 20.- Las indemnizaciones por trmino de
funciones o de contratos de trabajo establecidas por ley,
las pactadas en contratos colectivos de trabajo o en
convenios colectivos que complementen, modifiquen o
reemplacen estipulaciones de contratos colectivos, no
constituirn renta para ningn efecto tributario.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior,
cuando por terminacin de funciones o de contrato de
trabajo, se pagaren adems otras indemnizaciones a las
precitadas, debern sumarse stas a aqullas con el
nico objeto de aplicarles lo dispuesto en el N 13 del
artculo 17 de la Ley sobre Impuesto a la Renta a las
indemnizaciones que no estn en el inciso primero de este
artculo.
Artculo 21.- Derganse el Ttulo V del Libro I del
Cdigo del Trabajo, aprobado por la ley N 18.620, y el
artculo 5 transitorio de la misma. Facltase al
Presidente de la Repblica para que, dentro del plazo de un
ao, incorpore las normas de esta ley al Ttulo V del
Libro I del Cdigo del Trabajo. En el ejercicio de esta
facultad, el Presidente de la Repblica podr refundir,
coordinar y sistematizar las disposiciones de esta ley,
incluir los preceptos legales que la hayan interpretado,
reunir disposiciones directa y sustancialmente relacionadas
entre s que se encuentren dispersas, introducir cambios
formales, sea en cuanto a redaccin, titulacin,
ubicacin de preceptos y otros de similar naturaleza, pero
slo en la medida en que sean indispensables para la
coordinacin y sistematizacin.
Contar, asimismo, con todas las atribuciones
necesarias para el cabal cumplimiento de los objetivos
anteriormente indicados, pero ellas no podrn importar, en
caso alguno, la alteracin del verdadero sentido y alcance
de las disposiciones legales vigentes.
Artculo 22.- La presente ley entrar en vigencia el
primer da del mes siguiente a su publicacin en el
"Diario Oficial", con excepcin de las letras a) y b) del
inciso final del artculo 5, que entrar en vigor el 1
de enero de 1991.
ARTICULOS TRANSITORIOS
Artculo 1.- Los trabajadores con contrato de trabajo
vigente a la fecha que entre en vigor esta ley y que
hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto
de 1981, tendrn derecho a las indemnizaciones que les

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correspondan conforme a ella, sin el lmite mximo a que


se refiere el artculo 5. Si dichos trabajadores pactasen
la indemnizacin a todo evento sealada en el artculo
6, sta tampoco tendr el lmite mximo que all se
indica.
La norma del inciso anterior se aplicar tambin a los
trabajadores que con anterioridad al 14 de agosto de 1981 se
encontraban afectos a la ley N 6.242, y que continuaren
prestando servicios a la fecha de vigencia de esta ley.
Artculo 2.- Los trabajadores con contrato de trabajo
vigente a la fecha que entre en vigor esta ley y que
hubieren sido contratados a contar del 14 de agosto de 1981,
recibirn el exceso sobre ciento cincuenta das de
remuneracin, que por concepto de indemnizacin por aos
de servicio pudiere corresponderles al 14 de agosto de 1990,
en mensualidades sucesivas, equivalentes a treinta das de
indemnizacin cada una, debidamente reajustadas en
conformidad al artculo 15.
Para tales efectos, en el respectivo finiquito se
dejar constancia del monto total que deber pagarse con
tal modalidad y el no pago de cualquiera de las
mensualidades har exigible en forma anticipada la
totalidad de las restantes. Dicho pago podr realizarse en
la Inspeccin del Trabajo correspondiente.
Artculo 3.- Para el clculo de las indemnizaciones
de los trabajadores con contrato de trabajo vigente a la
fecha que entre en vigor esta ley y que hubieren sido
contratados con anterioridad al 1 de marzo de 1981, no se
considerar el incremento o factor previsional establecido
para las remuneraciones por el decreto ley N 3.501, de
1980.
Artculo 4.- Respecto de aquella parte de la
indemnizacin por aos de servicio que exceda de ciento
cincuenta das de remuneracin, en el caso de los
trabajadores con contrato vigente a la fecha que entre en
vigor esta ley y que hubieren sido contratados con
posterioridad al 14 de agosto de 1981, los empleadores
debern incluir, para el clculo respectivo, el monto de
las imposiciones y cotizaciones de previsin o seguridad
social de cargo del trabajador, en la forma que se seala a
continuacin:
1.- En las indemnizaciones que corresponda pagar en
1990, se incluir un veinticinco por ciento;
2.- En las que corresponda pagar en 1991, un cincuenta
por ciento;
3.- En las que corresponda pagar en 1992, un setenta y
cinco por ciento, y
4.- En las que corresponda pagar a partir del ao 1993,
se incluir la totalidad de las referidas imposiciones y
cotizaciones.
Artculo 5.- Los anticipos sobre la indemnizacin
por aos de servicio convenidos o pagados con anterioridad
a la vigencia de esta ley se regirn por las normas bajo
cuyo imperio se convinieron o pagaron.
Artculo 6.- Los trabajadores cuyo contrato haya
terminado por desahucio del empleador, a contar del 15 de
agosto de 1990 y hasta que entre en vigencia esta ley,
dispondrn de un plazo de treinta das hbiles, contado
desde esta ltima fecha, para reclamar el pago de la
indemnizacin por aos de servicio de acuerdo a los montos
establecidos en el artculo 5 de esta ley, o de la
diferencia, en su caso.
Lo anterior no se aplicar tratndose de
indemnizaciones que consten en finiquitos debidamente
suscritos, ni cuando hayan sido ordenadas pagar en
cumplimiento de sentencias ejecutoriadas.".

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Y por cuanto he tenido a bien aprobarlo y sancionarlo;


por tanto promlguese y llvese a efecto como Ley de la
Repblica.
Santiago, noviembre 23 de 1990.- PATRICIO AYLWIN AZOCAR,
Presidente de la Repblica.- Ren Cortzar Sanz, Ministro
del Trabajo y Previsin Social.
Lo que transcribo a Ud. para su conocimiento.- Eduardo
Loyola Osorio, Subsecretario del Trabajo.

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