Maternidade UFBA

MINISTRIO DA EDUCAO
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES

CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM EMPREGOS
PBLICOS EFETIVOS DE NVEL SUPERIOR E MDIO
MCO-UFBA MATERNIDADE CLIMRIO DE OLIVEIRA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA
CONCURSO PBLICO 03/2014-EBSERH/ MCO-UFBA
EDITAL N04 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, DE 20 DE FEVEREIRO DE 2014.
O Presidente da Empresa Brasileira de Servios Hospitalares EBSERH, no uso de suas atribuies legais, torna
pblica a realizao de Concurso Pblico para a contratao do quadro de pessoal, visando ao preenchimento de
vagas e formao de cadastro de reserva em empregos da rea Administrativa para nvel mdio e superior, com
lotao na Maternidade Climrio de Oliveira MCO-UFBA, por intermdio da Portaria n 40 do Departamento de
Coordenao e Governana das Empresas Estatais do Ministrio do Planejamento, Oramento e Gesto, publicada no
Dirio Oficial da Unio em 10 de dezembro de 2013 e mediante as condies estabelecidas neste edital..
1
DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1
O Concurso Pblico ser regulado pelas normas contidas no presente Edital e seus anexos e ser executado
pelo Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES.
1.2
O Concurso Pblico destinase a selecionar candidatos para o provimento de vagas e formao de cadastro
de reserva em empregos pblicos efetivos de nvel mdio e superior do Plano de Empregos, Carreiras e Salrios da
EBSERH, com lotao na Maternidade Climrio de Oliveira MCO-UFBA, relacionados no quadro de vagas
constantes do Anexo I.
1.2.1 O cadastro de reserva somente ser aproveitado mediante a abertura de novas vagas, atendendo aos
interesses de convenincia e de oportunidade da EBSERH.
1.2.2 Por cadastro de reserva, entendase o conjunto dos candidatos aprovados em conformidade com as regras
do presente edital, relacionados na listagem que contm o resultado final do certame, com classificao alm das
vagas indicadas no Anexo I para cada emprego.
1.3
O Concurso Pblico consistir de prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, e de Avaliao de
Ttulos e Experincia Profissional, de carter exclusivamente classificatrio.
1.4
Os candidatos aprovados e convocados para a assinatura do contrato de trabalho realizaro procedimentos
pradmissionais e exames mdicos complementares, de carter unicamente eliminatrio, em conformidade com a
legislao vigente e de responsabilidade da EBSERH.
1.5
Os candidatos que ingressarem no quadro de pessoal da EBSERH sero regidos pela Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT).
1.6
As provas referentes ao Concurso Pblico sero aplicadas na cidade de Salvador/BA.
1.6.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados na cidade de Salvador/BA, as provas podero
ser aplicadas em outras cidades prximas.
1.7
Os horrios mencionados no presente Edital e nos demais editais a serem publicados para o certame
obedecero ao horrio oficial de Braslia/DF.
2
DOS EMPREGOS
2.1
Todos os empregos esto listados no Anexo I, juntamente com as informaes de quantidade de vagas
disponveis, salrio mensal e jornada de trabalho semanal.
2.2
O Anexo II contm as informaes sobre os requisitos acadmicos e (ou) profissionais para cada emprego.
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2.3
Os profissionais contratados pela EBSERH devem, necessariamente, no exerccio das suas atribuies, difundir
os conhecimentos da sua rea de formao, de forma a integrar as atividades de assistncia, ensino e pesquisa junto
s equipes multiprofissionais dos hospitais universitrios e das demais unidades operacionais da empresa.
2.4
O candidato aprovado e admitido poder ser convocado a participar de capacitao especfica do emprego
pleiteado, promovida pela EBSERH, de acordo com a necessidade do servio.
3
DOS REQUISITOS BSICOS PARA A CONTRATAO
3.1
O candidato aprovado no Concurso Pblico de que trata este Edital ser contratado para o emprego, se
atendidas todas as exigncias a seguir discriminadas:
a)
ser brasileiro nato, ou naturalizado, ou cidado portugus que tenha adquirido a igualdade de direitos e
obrigaes civis e gozo dos direitos polticos (decreto n. 70.436, de 18 de abril de 1972, Constituio Federal, 1 do
Art. 12 de 5 de outubro de 1988 e Emenda Constitucional n 19 de 4 de junho de 1998, Art. 3);
b)
ter, na data da contratao, idade mnima de 18 (dezoito) anos completos;
c)
estar em dia com o Servio Militar, no caso do sexo masculino;
d)
estar quite com suas obrigaes eleitorais e em gozo dos direitos polticos;
e)
possuir os requisitos indicados no Anexo II para o emprego ao qual se candidatou;
f)
no ter sofrido, no exerccio de funo pblica, penalidade incompatvel com a contratao em emprego
pblico;
g)
no estar ocupando cargo em administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e
dos Municpios, nem ser empregado ou servidor de suas subsidirias e controladas, salvo os casos de acumulao
expressas em lei;
h)
cumprir as determinaes deste edital, ter sido aprovado no presente Concurso Pblico e ser considerado
apto aps submeterse aos exames mdicos exigidos para a contratao.
4
DAS INSCRIES
4.1
A taxa de inscrio de R$ 35,00 (trinta e cinco reais) para os empregos de nvel mdio e de R$ 55,00
(cinquenta e cinco reais) para os empregos de nvel superior.
4.2
As inscries devero ser feitas exclusivamente via Internet, no endereo eletrnico
http://www.iades.com.br, no perodo entre 8 (oito) horas do dia 24 de fevereiro de 2014 e 22 (vinte e duas) horas do
dia 04 de abril de 2014.
4.2.1 O IADES no se responsabilizar por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivo de ordem
tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros
fatores de ordem tcnica que impossibilitem a transferncia de dados.
4.2.2 Aps a confirmao da inscrio, que ocorrer ao trmino da operao, o candidato dever imprimir a Guia
de Recolhimento da Unio GRU simples para efetuar o pagamento da taxa de inscrio, exclusivamente nas agncias
do Banco do Brasil.
4.3
O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o 08 de abril de 2014.
4.3.1 A inscrio do candidato somente ser concretizada aps a confirmao do pagamento da taxa de inscrio,
ou do deferimento da iseno da taxa de inscrio validado pelo IADES.
4.3.2 O candidato responsvel pela veracidade dos dados cadastrais informados no ato de inscrio, sob as penas
da lei.
4.4
DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
4.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer este Edital e certificarse de que preenche todos os
requisitos exigidos.
4.4.2 vedada a inscrio condicional, fora do prazo previsto de inscries, estipuladas no presente edital.
4.4.3 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero de Cadastro de Pessoa Fsica CPF do candidato.
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4.4.4 As informaes prestadas na inscrio sero de inteira responsabilidade do candidato, podendo a EBSERH e o
IADES excluir do Concurso Pblico o candidato que preencher dados incorretos, bem como aquele que prestar
informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente.
4.4.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, preencher de forma completa o campo referente a nome, data de
nascimento, endereo, telefone e e-mail, bem como dever informar o CEP correspondente a sua residncia.
4.4.4.2 Declarao falsa ou inexata dos dados constantes no requerimento de inscrio determinar o cancelamento
da inscrio e a anulao de todos os atos dela decorrentes, em qualquer poca, sem prejuzo das sanes penais
cabveis.
4.4.5 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em nenhuma hiptese, salvo nas
condies legalmente previstas.
4.4.5.1 vedada ao candidato a transferncia para terceiros do valor pago da taxa de inscrio.
4.4.6 O candidato dever declarar, no formulrio de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado, dever
entregar por ocasio da convocao para a contratao, os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para
o respectivo emprego, conforme o disposto no item 3 deste edital, sob pena de eliminao do certame.
4.4.7 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos amparados pelo
Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008.
4.4.8 No haver, sob qualquer pretexto, inscrio provisria, condicional e extempornea.
4.4.9 No ato da inscrio, o candidato dever optar por um dos empregos conforme Anexo I. No ser admitida ao
candidato a alterao de emprego aps efetivao da inscrio.
4.4.10 O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informaes prestadas por seu
representante, arcando com as consequncias de eventuais erros no preenchimento do requerimento de inscrio
disponvel pela via eletrnica.
4.5
DA ISENO DO PAGAMENTO DA TAXA DE INSCRIO
4.5.1 Em conformidade com o Decreto Federal n 6.593, de 2 de outubro de 2008, haver iseno do valor da taxa
de inscrio para o candidato que estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal
Cadnico, de que trata o Decreto Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007, e que se declarar membro de famlia de
baixa renda, nos termos da legislao vigente.
4.5.2 Os candidatos que desejarem requerer a iseno da taxa de inscrio devero fazlo da seguinte forma:
a)
fazer inscrio no endereo eletrnico http://www.iades.com.br;
b)
imprimir, preencher e assinar o formulrio para requerimento de iseno da taxa de inscrio, disponvel no
endereo eletrnico http://www.iades.com.br, com a indicao do Nmero de Identificao Social (NIS), atribudo
pelo Cadnico;
c)
emitir declarao de prprio punho de que membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto
Federal n 6.135, de 26 de junho de 2007;
d)
tirar cpia legvel de documento de identidade vlido.
4.5.2.1 A documentao indicada no item 4.5.2 poder ser enviada por meio digital somente para o e-mail
isencaoufba@iades.com.br, respeitando os prazos indicados para envio at s 16 (dezesseis) horas do dia dia 24 de
marco de 2014, ou ser entregue pessoalmente na CACIADESBraslia, localizada na QE 32, conjunto C, Lote 2,
Guar II/DF, ou na CACIADESSalvador, em endereo a ser oportunamente informado no endereo eletrnico
http://www.iades.com.br, antes do incio do prazo de inscries.
4.5.3 No ser aceita a solicitao de iseno de pagamento da taxa de inscrio via postal, via fax ou por
procurador.
4.5.4 As informaes prestadas no requerimento de iseno sero de inteira responsabilidade do candidato,
podendo este responder, a qualquer momento, por crime contra a f pblica, o que acarretar sua eliminao do
concurso.
4.5.5 Na data provvel de 28 de maro de 2014, ser divulgado, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br,
o resultado preliminar da apreciao dos pedidos de iseno da taxa de inscrio.
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4.5.6 Os candidatos que tiverem indeferidos seus pedidos de iseno do pagamento do valor da taxa de inscrio
tero 2 (dois) dias teis subsequentes ao da divulgao do resultado da apreciao, para entrar com recurso contra o
indeferimento da solicitao de iseno por meio digital somente para o e-mail isencaoufba@iades.com.br, ou
entregar pessoalmente na CACIADESBraslia, localizada n na QE 32, conjunto C, Lote 2, Guar II/DF, ou na CAC
IADESSalvador, em endereo a ser oportunamente informado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br,
antes do incio do prazo de inscries.
4.5.6.1 O IADES consultar o rgo gestor do Cadnico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo
candidato.
4.5.6.2 O candidato que tiver sua solicitao de iseno da taxa de inscrio indeferida e que mantiver interesse em
participar do certame dever efetuar sua inscrio, observando o procedimento previsto no subitem 4.3 deste Edital.
5
DAS INSCRIES PARA AS PESSOAS COM DEFICINCIA
5.1
assegurado s pessoas com deficincia o percentual de 5% (cinco por cento) das vagas existentes ou das
que vierem a surgir no prazo de validade do Concurso Pblico, desde que os empregos pretendidos sejam
compatveis com a deficincia que possuem, conforme estabelece o Artigo 37, Inciso VIII, da Constituio Federal; Lei
n 7.853, de 24 de outubro de 1989, regulamentada pelo Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999,
alterado pelo Decreto Federal n 5.296, de 2 de dezembro 2004.
5.2
O candidato que se declarar pessoa com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais
candidatos.
5.3
No ato da inscrio, o candidato com deficincia dever declarar que est apto a exercer o emprego para o
qual se inscrever.
5.4
Para assegurar a concorrncia s vagas reservadas, o candidato com deficincia poder encaminhar, at o dia
07 de abril de 2014, via SEDEX, para o Instituto Americano de Desenvolvimento IADES Concurso MCOUFBA,
Caixa Postal 8642, CEP 70.312970, BrasliaDF, ou ainda entregar presencialmente na CACIADESBraslia ou na CAC
IADESSalvador, em endereo a ser divulgado oportunamente antes do perodo de inscrio, os documentos a seguir:
a)
laudo mdico original ou cpia autenticada expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data do
trmino das inscries, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia;
b)
requerimento constante no Anexo IV devidamente preenchido e assinado.
5.5
A EBSERH e o IADES no se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via
SEDEX, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem.
5.6
Os documentos indicados no subitem 5.4 deste Edital tero validade somente para este Concurso Pblico e
no sero devolvidos em nenhuma hiptese.
5.7
Os candidatos inscritos como pessoas com deficincia e aprovados nas etapas do Concurso Pblico, sero
convocados pelo IADES para percia mdica, com a finalidade de avaliao quanto configurao da deficincia e a
compatibilidade entre as atribuies do emprego e a deficincia declarada.
5.7.1 Ser excludo da lista especfica para pessoas com deficincia o candidato que no tiver configurada a
deficincia (declarado no portador de deficincia pela junta mdica encarregada da realizao da percia), passando
a figurar somente na lista de ampla concorrncia; ser tambm excludo do Concurso Pblico o candidato cuja
deficincia for constatada incompatvel com o emprego pleiteado.
5.7.2 O no comparecimento ou a reprovao na percia mdica acarretar a perda do direito s vagas reservadas
s pessoas com deficincia.
5.8
Os candidatos que, dentro do perodo das inscries, no atenderem aos dispositivos mencionados no
subitem 5.4 deste Edital no concorrero s vagas reservadas para pessoa com deficincia.
5.9
O candidato que, no ato da inscrio, declarar ser pessoa com deficincia, se aprovado e classificado no
Concurso Pblico, ter seu nome publicado em lista parte e, caso obtenha classificao necessria, figurar tambm
na lista de classificao geral.
5.10 As vagas definidas no presente edital, que no forem providas por falta de candidatos aprovados com
deficincia, sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem de classificao por emprego.
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5.11 Aps a contratao do candidato, a deficincia no poder ser arguida para justificar a concesso de
aposentadoria.
5.12 Na data provvel de 14 de abril de 2014, ser divulgado, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, o
resultado preliminar das inscries homologadas para concorrer s vagas destinadas s pessoas com deficincia.
5.12.1 O candidato que no tiver sua inscrio homologada, para concorrer s vagas destinadas s pessoas com
deficincia, poder interpor recurso contra o resultado preliminar, conforme item 11 deste Edital.
6
DAS SOLICITAES PARA ATENDIMENTO ESPECIAL NO DIA DE APLICAO DAS PROVAS
6.1
O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao da prova objetiva, dever encaminhar,
at o 07 de abril de 2014, via SEDEX, para o Instituto Americano de Desenvolvimento IADES Concurso Pblico
COMUFBA, Caixa Postal 8642, CEP 70.312970, BrasliaDF, ou ainda presencialmente na CACIADESBraslia ou na
CACIADESSalvador, requerimento de atendimento especial constante do Anexo IV devidamente preenchido e
assinado e o Laudo mdico original ou cpia autenticada expedido no prazo mximo de 12 (doze) meses da data do
trmino das inscries, atestando a espcie e o grau de deficincia, com expressa referncia ao cdigo
correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia, que
justifique o atendimento especial solicitado.
6.2
A candidata lactante dever preencher e encaminhar o requerimento constante no Anexo IV, conforme
estabelecido no subitem 6.1, e ainda levar um acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e que
ser responsvel pela guarda e cuidado da criana. A candidata que no levar o acompanhante no poder realizar a
prova.
6.2.1 No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
6.2.2 Durante o perodo de amamentao, a candidata ser acompanhada de um fiscal do IADES, que garantir
que sua conduta esteja de acordo com os termos e condies deste Edital, sem a presena do responsvel pela
guarda da criana.
6.2.3 O acompanhante se submeter s instrues contidas no subitem 7.21 e 7.22.
6.3
A solicitao de atendimento especial ser atendida segundo os critrios de viabilidade e razoabilidade.
7
DAS INSTRUES PARA APLICAO DAS PROVAS OBJETIVAS
7.1
A aplicao das provas est prevista para o dia 04 de maio de 2014, para todos os empregos, as provas sero
realizadas na cidade de Salvador/BA, conforme disposto do item 1.6, deste Edital.
7.2
A durao das provas ser de 4 (quatro) horas, includo o tempo para leitura das instrues e preenchimento
da folha de respostas.
Os locais, datas e horrios de realizao das provas sero disponibilizados no endereo eletrnico
7.3
http://www.iades.com.br, na data provvel de 25 de abril de 2014.
7.4
No ser enviado, via correio, o comprovante definitivo de inscrio, em que consta data, horrio e o local da
realizao da prova, esse comprovante ser disponibilizado conforme o subitem 7.3.
7.5
O candidato no poder alegar desconhecimento acerca do local, data e horrio de realizao da prova, para
fins de justificativa de sua ausncia.
7.6
O no comparecimento s provas, por qualquer motivo, caracterizar a desistncia do candidato e resultar
em sua eliminao deste Concurso Pblico.
7.7
Caso o candidato no consiga visualizar o seu local de prova no endereo eletrnico
http://www.iades.com.br, dentro do perodo fixado, dever entrar em contato com a CACIADESBraslia ou a CAC
IADESSalvador, ou ainda pelo telefone (61) 32021609, de segunda a sextafeira, em dias teis, no horrio das 10
(dez) horas s 16 (dezesseis) horas (horrio oficial de Braslia), at o 3 (terceiro) dia que antecede a aplicao das
provas, para as devidas orientaes.
7.8
O candidato, no dia de realizao da prova, cuja inscrio estiver constando como no efetivada, e que tenha
efetuado o pagamento conforme indicado no Edital Normativo, dever comparecer a um local de prova munido de
comprovante de inscrio e comprovante de pagamento da taxa de inscrio, para que possa realizar a prova.
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7.9
A incluso de que trata o subitem 7.8 ser realizada de forma condicional, sujeita posterior verificao
quanto regularidade da referida inscrio.
7.9.1 Ser automaticamente cancelada a incluso do candidato, se constatada irregularidade, e sero considerados
nulos todos os atos decorrentes do cancelamento efetuado.
7.10 O candidato dever assinar na lista de presena, de acordo com a assinatura constante do seu documento de
identidade, vedada a aposio de rubrica.
7.11 O candidato dever transcrever, com caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada de material
transparente, as respostas da prova objetiva para a folha de respostas, nico documento vlido para a correo da
prova. O preenchimento da folha de respostas ser de inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder
em conformidade com as instrues especficas contidas neste Edital, no caderno de provas e na folha de
respostas. Em nenhuma hiptese, haver substituio da folha de respostas por erro do candidato.
7.11.1 O candidato responsvel pela devoluo da sua folha de respostas devidamente preenchida ao final da
prova. Em nenhuma hiptese, o candidato poder sair da sala de aplicao de prova com a folha de respostas da
prova objetiva, que constitui o nico documento vlido para a correo das provas e processamento do resultado
do Concurso Pblico.
7.12 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da folha
de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este Edital e (ou) com a
folha de respostas, tais como: marcao rasurada ou emendada, campo de marcao no preenchido
integralmente e (ou) marcao de mais de uma alternativa por questo.
7.13 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a sua folha de
respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao da leitura ptica.
7.14 No ser permitido que as marcaes, na folha de respostas, sejam feitas por outras pessoas, salvo em caso
de candidato que tenha solicitado atendimento especial. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por um fiscal
do Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES devidamente treinado.
7.15 No sero fornecidas, por telefone, fax e (ou) correio eletrnico, informaes a respeito de data, local e
horrio de aplicao das provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem
publicados na Internet, no endereo eletrnico http://www.iades.com.br.
7.16 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao da prova com antecedncia mnima de
1 (uma) hora do horrio fixado para o seu incio, munido de caneta esferogrfica de tinta azul ou preta, fabricada
em material transparente, do comprovante de inscrio e de documento de identidade original. No ser
permitido, em nenhuma hiptese, o uso de lpis, lapiseira/grafite e (ou) borracha durante a realizao das provas.
7.16.1 No ser admitido o ingresso de candidato, no local de realizao das provas, aps o horrio fixado para o
seu incio, que corresponder ao do fechamento dos portes.
7.17 O candidato que se retirar da sala de aplicao das provas no poder retornar a ela, em nenhuma
hiptese, exceto se sua sada for acompanhada, durante todo o tempo de ausncia, por fiscal ou por membro da
coordenao do Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES.
7.18 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas
Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras
expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional; passaporte brasileiro; certificado de reservista;
carteiras funcionais expedidas por rgo pblico que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho;
carteira nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo art. 159 da Lei n 9.503, de 23 de setembro de
1997, publicada no Dirio Oficial da Unio de 24 de setembro de 1997).
7.18.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certido de nascimento; carto de inscrio no CPF;
ttulo eleitoral; carteira nacional de habilitao (modelo antigo); carteira de estudante; carteira funcional sem valor
de identidade; carteira nacional de habilitao com prazo vencido; carteira de identidade com validade vencida;
documentos ilegveis, no identificveis e (ou) danificados.
7.18.2 O candidato que no apresentar documento de identidade original, na forma definida no subitem 7.18
deste Edital, no poder fazer a prova e ser automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
7.19 Caso o candidato esteja impossibilitado de exibir, no dia de aplicao das provas, documento de identidade
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original, por motivo de perda, furto ou roubo, dever apresentar documento que ateste o registro da ocorrncia
em rgo policial, expedido h, no mximo, 30 (trinta) dias, ocasio em que ser submetido identificao
especial, que compreender coleta de dados, de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio.
7.19.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao apresente
dvidas relativas fisionomia e (ou) assinatura do portador.
7.20 No ser aplicada prova, em nenhuma hiptese, em local, data e (ou) horrio diferentes dos
predeterminados em Edital ou em comunicado.
7.21 No ser permitida, durante a aplicao das provas, a comunicao entre os candidatos.
7.21.1 No ser permitida, no local de aplicao das provas, a utilizao de mquinas calculadoras e (ou) similares,
livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou qualquer outro material de consulta.
7.22 No local de aplicao das provas, no ser permitido ao candidato manter consigo aparelhos eletrnicos
(bip, telefone celular, relgio de qualquer espcie, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo
de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, notebook, tablets eletrnicos, palmtop, receptor,
gravador, entre outros).
7.22.1 Caso o candidato leve algum aparelho eletrnico, este dever permanecer desligado e, se possvel, com a
bateria retirada durante todo o perodo de prova, devendo, ainda, ser acondicionado em embalagem fornecida
pelo Instituto Americano de Desenvolvimento IADES, e esta dever permanecer, durante todo o perodo de
prova, embaixo da carteira do candidato.
7.22.2 O descumprimento do disposto nos subitens 7.21 e 7.22 implicar a eliminao do candidato, constituindo
tentativa de fraude.
7.23 No ser permitida a entrada de candidato no local de aplicao das provas com arma de qualquer espcie.
7.24 O Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES recomenda que o candidato no leve, no dia de
realizao das provas, objeto algum citado nos subitens 7.22 e 7.23 deste Edital. O funcionamento, ainda que
involuntrio, de qualquer tipo de aparelho eletrnico, durante a realizao da prova, implicar a eliminao
automtica do candidato.
7.25 No ser admitido, durante a realizao da prova, o uso de bon, leno, chapu, gorro ou qualquer outro
acessrio que cubra as orelhas do candidato.
7.26 O Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES no se responsabilizar por perdas, extravios de
objetos ou de equipamentos eletrnicos ocorridos durante a aplicao das provas, nem por danos a eles causados.
7.27 Em nenhuma hiptese haver segunda chamada para a aplicao das provas. O no comparecimento em
data, local e horrio designados para as provas, implicar a eliminao automtica do candidato.
7.28 O controle de horrio ser efetuado conforme critrio definido pelo Instituto Americano de
Desenvolvimento - IADES.
7.29 O candidato somente poder se retirar, definitivamente, da sala de aplicao das provas aps 1 (uma) hora
de seu incio. Nessa ocasio, o candidato no levar, em nenhuma hiptese, o caderno de provas ou a folha de
respostas.
7.30 Somente quando faltarem 30 (trinta) minutos para o trmino do tempo fixado para realizao das provas, o
candidato poder deixar o local levando consigo o caderno de provas.
7.31 A inobservncia dos subitens 7.29 e 7.30 deste Edital constar na ata da sala e acarretar a no correo
das provas e, consequentemente, a eliminao do candidato do Concurso Pblico.
7.32 Ter sua prova anulada e ser automaticamente eliminado o candidato que, em qualquer etapa do
Concurso Pblico ou durante a aplicao das provas:
a)
utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos e (ou) ilegais para obter vantagem para si e (ou) para terceiros;
b)
for surpreendido dando e (ou) recebendo auxlio para a execuo de qualquer uma das provas;
c)
utilizarse de livros, dicionrios, notas e (ou) impressos no autorizados e (ou) se comunicar com outro
candidato;
d)
for surpreendido portando mquina fotogrfica, telefone celular, relgio de qualquer espcie, gravador,
bip, receptor, pager, notebook, tablets eletrnicos, walkman, aparelho porttil de armazenamento e de reproduo
de msicas, vdeos e outros arquivos digitais, agenda eletrnica, palmtop, rgua de clculo, mquina de calcular e
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(ou) equipamento similar, e (ou) qualquer outro que ameace a segurana do processo, em desacordo com o
disposto no item 7.22 deste Edital.
e)
faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, as autoridades
presentes e (ou) os candidatos;
f)
fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio e (ou) em qualquer
outro meio;
g)
recusarse a entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado sua realizao;
h)
afastarse da sala, a qualquer tempo, sem a autorizao e (ou) acompanhamento de fiscal ou de membro
da coordenao do Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES;
i)
ausentarse da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
j)
descumprir as instrues contidas no caderno de provas, na folha de respostas;
k)
perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; ou
l)
descumprir este Edital e (ou) outros que vierem a ser publicados.
7.33 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico e (ou) por meio
de investigao policial, ter o candidato utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser
automaticamente eliminado do Concurso Pblico.
7.34 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em razo do
afastamento de candidato da sala de prova.
7.35
No dia de aplicao das provas, no sero fornecidas, por nenhum membro da equipe de aplicao das
provas e (ou) pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas e (ou) quanto aos
critrios de avaliao e de classificao.
7.36 Objetivando garantir a lisura e idoneidade do certame, no dia da aplicao das provas, o candidato poder
ser submetido ao sistema de deteco de metal.
8
8.1
DA PROVA OBJETIVA
As provas tero carter eliminatrio e classificatrio, sendo constitudas conforme os quadros a seguir:
PROVAS
CONHECIMENTOS
Lngua Portuguesa
Conhecimentos Bsicos
Conhecimentos Especficos
N DE
QUESTES
VALOR DAS
QUESTES
TOTAL DE
PONTOS
10
1,0
10,0
Raciocnio Lgico e Matemtico
1,0
5,0
Legislao Aplicada EBSERH
1,0
5,0
Legislao Aplicada ao SUS
2,0
10,0
Conhecimentos Especficos
25
2,0
50,0
TOTAL MXIMO DE PONTUAO
PONTUAO MNIMA
PARA APROVAO
08 pontos (40%)
36 pontos (60%)
80 pontos
8.2
Os contedos programticos referentes prova objetiva so os constantes do Anexo III deste Edital.
8.3
A prova objetiva ser composta de 50 (cinquenta) questes distribudas pelos conhecimentos, sendo cada
questo composta por 5 (cinco) alternativas, com uma nica resposta correta, pontuadas conforme o quadro
constante do subitem 8.1.
8.4
A prova objetiva de todos os candidatos ser corrigida por meio de leitura tica.
8.5
A pontuao de cada prova constituir da soma dos pontos obtidos pelos acertos em cada item de
conhecimentos, ponderados pelos respectivos valores das questes.
8.6
Estar eliminado deste concurso o candidato que no perfizer o mnimo de 40% (quarenta por cento) do
total de pontos atribudos em conhecimentos bsicos e 60% (sessenta por cento) do total de pontos atribudos em
conhecimentos especficos.
9
9.1
DA AVALIAO DE TTULOS E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL

Para no ser eliminado do Concurso Pblico e convocado para a Avaliao de Ttulos e Experincia
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Profissional, o candidato dever obter, no mnimo, a pontuao estabelecida no subitem 8.6 deste Edital na prova
objetiva e estar classificado at o limite disposto na Tabela 9.1, alm de no ser eliminado por outros critrios
estabelecidos neste Edital.
9.1.1 Todos os candidatos empatados com o ltimo colocado na prova objetiva, dentre o limite estabelecido na
Tabela 9.1 sero convocados para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional.
9.1.2 Para no ser eliminado do Concurso Pblico e convocado para a Avaliao de Ttulos e Experincia
Profissional, os candidatos concorrentes s vagas reservadas as Pessoas com Deficincia devero atingir, no
mnimo, a pontuao estabelecida no subitem 8.6, alm de no ser eliminado por outros critrios estabelecidos
neste Edital.
Cdigo
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
Empregos com Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional

Empregos
At a posio da classificao
20
Advogado
60
Analista Administrativo Administrao
20
Analista Administrativo Arquitetura
20
Analista Administrativo Contabilidade
20
Analista Administrativo Estatstica
20
Analista Administrativo Jornalismo
20
Analista de Tecnologia da Informao Processos
20
Analista de Tecnologia da Informao Sistemas Operacionais
20
Analista de Tecnologia da Informao Suporte e Redes
20
Engenheiro Civil
20
Engenheiro Clnico
20
Engenheiro de Segurana do trabalho
20
Engenheiro Eletricista
Empregos com Avaliao de Experincia Profissional

Cdigo
206
207
208
209
Empregos
Assistente Administrativo
Tcnico em Contabilidade
Tcnico em Informtica
Tcnico em Segurana do Trabalho
At a posio da classificao
259 posio
40 posio
40 posio
35 posio
9.2
Os empregos de NVEL MDIO somente sero pontuados na Experincia Profissional.
9.3
Para fins de Avaliao de Ttulos, no ser considerado diploma, certido de concluso de curso ou
declarao que seja requisito para ingresso no emprego pleiteado pelo candidato.
9.4
Quando o candidato possuir dois ou mais certificados solicitados como requisito bsico, nos casos em que
solicitado OU um OU outro certificado, ficar a critrio do candidato a escolha do certificado que ser apresentado
como requisito bsico e qual o certificado que ser disponibilizado para pontuao.
9.5
Todos os documentos referentes Avaliao de Ttulos e Experincia devero ser apresentados em CPIAS
frente e verso, AUTENTICADAS em cartrio, cuja autenticidade ser objeto de comprovao mediante apresentao
de original e outros procedimentos julgados necessrios, caso o candidato venha a ser aprovado.
9.6
Os documentos devero estar em perfeitas condies, de forma a permitir a avaliao com clareza.
9.7
Os documentos de certificao que forem representados por diplomas ou certificados/certides de
concluso de curso devero estar acompanhados do respectivo histrico escolar, mencionando a data da colao de
grau, bem como devero ser expedidos por instituio oficial ou reconhecida, em papel timbrado, e devero conter
carimbo e identificao da instituio e do responsvel pela expedio do documento.
9.8
Os documentos comprobatrios de cursos realizados no exterior somente sero considerados quando forem
compatveis com o exerccio de atividades correspondentes ao emprego pleiteado e mediante a sua traduo para a
lngua portuguesa por tradutor juramentado e devidamente revalidado por Universidades Oficiais credenciadas pelo
Ministrio da Educao MEC.
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9.9
Apenas os cursos j concludos at a data da convocao para apresentao dos Ttulos sero passveis de
pontuao na avaliao.
9.10 O Certificado de curso de psgraduao latosensu, em nvel de especializao, que no apresentar a carga
horria mnima de 360h/aula no ser pontuado.
9.11 Para receber a pontuao relativa Experincia Profissional, o candidato dever apresentar a documentao
na forma descrita a seguir:
a)
cpia autenticada da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) constando obrigatoriamente a folha
de identificao com nmero e srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de
contrato de trabalho e as folhas de alteraes de salrio que constem mudana de funo acrescida de declarao
do empregador que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das
atividades desenvolvidas, se realizado na rea privada;
b)
cpia autenticada do estatuto social da cooperativa acrescida de declarao informando sua condio de
cooperado, perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades
desenvolvidas;
c)
cpia autenticada de declarao ou certido de tempo de servio, que informe o perodo (com incio e fim) e
a discriminao do servio realizado, com a descrio das atividades desenvolvidas, no caso de Servidor Pblico;
d) cpia autenticada de contrato de prestao de servios ou recibo de pagamento de autnomo (RPA) acrescido de
declarao, que informe o perodo (com incio e fim) e a discriminao do servio realizado, no caso de servio
prestado como autnomo; e
e)
cpia autenticada de declarao do rgo ou empresa ou de certido de Tempo de Servio efetivamente
exercido no exterior, traduzido para a Lngua Portuguesa por tradutor juramentado, que informe o perodo (com
incio e fim) e a discriminao do servio realizado.
9.12 Os perodos citados no subitem 9.11 (letras, a, b, c, d, e) devero conter claramente dia, ms e ano.
9.13 A declarao a que diz respeito ao subitem 9.11 (letra, a) dever apresentar, no mnimo, as seguintes
informaes: nome empresarial ou denominao social do emitente; endereo e telefones vlidos, CNPJ e inscrio
estadual, identificao completa do profissional beneficiado; descrio do emprego exercido e principais atividades
desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e identificao do emitente
(nome completo legvel, acompanhado de funo), com reconhecimento de firma.
9.13.1 O candidato ao emprego de ADVOGADO - cdigo 127, tambm poder comprovar experincia profissional,
na forma disposta no art. 5, Pargrafo nico, alneas a a c do Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da
OAB. A comprovao da experincia profissional para o emprego de Advogado darse mediante a demonstrao do
efetivo exerccio da atividade de advocacia. Considerase efetivo exerccio da atividade de advocacia a participao
anual mnima do candidato em cinco atos privativos de advogado, previstos no artigo 1 do Estatuto da Advocacia
(Lei n 8.906, de 04 de julho de 1994), em causas ou questes distintas. A comprovao do efetivo exerccio da
atividade de advocacia, ser efetuada pelo candidato mediante a apresentao dos seguintes documentos:
a)
Certido expedida por cartrios ou secretarias judiciais;
b)
Cpia autenticada de atos privativos praticados junto a rgos do Poder Judicirio, da Administrao Direta
ou junto a entidades da Administrao Indireta;
c)
Certido expedida por rgo da Administrao Direta ou por entidade da Administrao Indireta nas quais o
candidato tenha exercido ou exera funo privativa do ofcio de advogado, indicando os atos ali praticados.
9.14
A certido a que diz respeito ao subitem 9.11 (letra, c) dever apresentar, no mnimo, as seguintes
informaes: designao do rgo/Entidade da Administrao Pblica Direta, Autrquica ou Fundacional; endereo
e telefones vlidos, CNPJ, identificao completa do profissional; descrio do emprego pblico ou funo exercida e
principais atividades desenvolvidas; local e perodo (incio e fim) de realizao das atividades; assinatura e
identificao do emitente (nome completo legvel / emprego pblico ou funo e matrcula no rgo).
9.15 Em caso de impossibilidade de emisso da documentao prevista no subitem 9.11 (letras, a e b)
exclusivamente por motivo de extino da sociedade empresria e(ou) da cooperativa, ser admitida, para fins de
pontuao:
9.15.1 Para empregados celetistas de sociedade empresria e(ou) de cooperativa, somente cpia autenticada da
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Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) constando obrigatoriamente a folha de identificao com nmero e
srie, a folha com a foto do portador, a folha com a qualificao civil, a folha de contrato de trabalho e as folhas de
alteraes de salrio que constem mudana de funo; e
9.15.2 Para cooperados, cpia autenticada do estatuto social e do termo de extino da cooperativa, expedido pelo
Cartrio de Registro Civil.
9.16 Quando o nome do candidato for diferente do constante dos documentos apresentado, dever ser anexado
comprovante de alterao do nome (por exemplo: certido de casamento).
9.17 Para efeito de cmputo de pontuao relativa ao tempo de experincia, somente ser considerado tempo de
experincia no exerccio da profisso/emprego em anos completos, no sendo considerada mais de uma pontuao
concomitante no mesmo perodo.
9.18 No ser aceito qualquer tipo de estgio, bolsa de estudo ou monitoria para pontuao dos Ttulos e
Experincia Profissional.
9.19 de exclusiva responsabilidade do candidato o envio e a comprovao dos documentos de Ttulos e
9.20 Em nenhuma hiptese haver devoluo aos candidatos de documentos referentes aos Ttulos e
9.21 Comprovada, em qualquer tempo, irregularidade ou ilegalidade na obteno dos Ttulos e Experincia
Profissional apresentado, a respectiva pontuao do candidato ser anulada.
9.22 A pontuao relativa aos Ttulos e s Experincias Profissionais se limitar ao valor mximo de acordo com as
Tabelas de pontuao.
EXPERINCIA PROFISSIONAL
ITEM
TEMPO DE
EXPERINCIA
PROFISSIONAL
COMPROVANTE/DESCRIO
Pontuao
por ano
Quantidade
mxima de anos
Pontuao
mxima
Exerccio da
Profisso
Anos completos de exerccio da profisso, no

emprego pleiteado, sem sobreposio de tempo.
1,0
10 anos
10,00
TOTAL MXIMO DE PONTUAO
10 Pontos
9.23 A soma da pontuao mxima a ser atingida pelos candidatos que comprovarem Experincia Profissional, no
poder sob nenhuma hiptese superar a pontuao total de 10 pontos.
9.24 Os documentos para Avaliao de Ttulos sero pontuados conforme a Tabela a seguir:
ITEM
TTULOS
Doutorado
Mestrado
Especializao
Produo Cientfica
Aperfeioamento
COMPROVANTE/DESCRIO
Diploma de concluso de curso de Doutorado
devidamente registrado, fornecido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, na
rea relacionada ao emprego pleiteado.
Diploma de concluso de curso de Mestrado,
devidamente registrado, fornecido por instituio de
ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, na
rea relacionada ao emprego pleiteado.
Certificado de concluso de curso de psgraduao
em nvel de especializao lato sensu, com carga
horria mnima de 360 horas, reconhecido pelo
Ministrio da Educao, na rea relacionada ao
emprego pleiteado.
Textos publicados em peridicos reconhecidos pela
CAPESMEC (Coordenao de Aperfeioamento de
Pessoal de Nvel Superior do Ministrio da
Educao).
Certificado de curso de aperfeioamento na rea
relacionada ao emprego pleiteado, com carga horria
mnima de 120 horas, reconhecido pelo Ministrio
da Educao ou Conselho Profissional competente.
TOTAL MXIMO DE PONTOS
Pontuao por
Ttulo
Quantidade
mxima de
comprovaes
Pontuao
mxima
3,1
3,1
2,6
2,6
1,25
2,5
0,4
1,2
0,3
0,6
10,0
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9.25 Os pontos que excederem o valor mximo de cada ttulo, bem como os que excederem o limite de pontos
estipulados nas tabelas sero desconsiderados.
9.26 Os documentos para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional devero ser entregues conforme
orientaes no Edital de convocao para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional.
9.27 Os documentos para a Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional, que no preencherem as exigncias
de comprovao, contidas neste Edital, no sero considerados.
9.28 No sero aceitos documentos que no atenderem aos prazos e s exigncias deste Edital e suas
complementaes
10
DO PROCESSO DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE DOS CANDIDATOS
10.1 Ser considerado aprovado no Concurso Pblico o candidato que obtiver a pontuao e a classificao
mnimas exigidas para aprovao, nos termos deste Edital.
10.2 O resultado final deste Concurso Pblico ser aferido pelo somatrio dos pontos obtidos em todas as fases.
10.3 Havendo empate na totalizao dos pontos, ter preferncia o candidato com idade igual ou superior a 60
(sessenta) anos, completos at o ltimo dia de inscrio, conforme estabelece o pargrafo nico do art. 27 da Lei
Federal n. 10.741/2003 (Estatuto do Idoso).
10.4 Persistindo o empate, sero aplicados os seguintes critrios:
a)
idade mais avanada;
b)
maior pontuao na disciplina de Conhecimentos Especficos do Emprego;
c)
maior pontuao na disciplina de Lngua Portuguesa;
d)
maior pontuao na disciplina de Raciocnio Lgico e Matemtico;
e)
maior pontuao na disciplina de Legislao Aplicada ao SUS;
10.5 Os candidatos aprovados neste Concurso Pblico sero classificados em ordem decrescente de nota final,
observado o emprego a que concorrem.
10.6 A classificao dos candidatos aprovados ser feita em duas listas, a saber:
a)
a primeira lista conter a classificao de todos os candidatos (ampla concorrncia), respeitados o emprego
para o qual se inscreveram, incluindo aqueles inscritos como pessoas com deficincia;
b)
a segunda lista conter, especificamente, a classificao dos candidatos inscritos como pessoas com
deficincia, respeitado o emprego para o qual se inscreveram.
10.7 O resultado final deste Concurso Pblico ser publicado, na ntegra, no endereo eletrnico
http://www.iades.com.br e no Dirio Oficial da Unio por meio de extrato.
10.8 O candidato no aprovado ser excludo do Concurso Pblico e no constar da lista de classificao final.
11
DOS RECURSOS
11.1 Ser admitido recurso quanto:
a)
ao indeferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio;
b)
ao indeferimento da solicitao para concorrer s vagas destinadas s pessoas com deficincia;
c)
ao indeferimento da solicitao de atendimento especial no dia da prova;
d)
ao gabarito preliminar da prova objetiva;
e)
ao resultado preliminar da prova objetiva, desde que se refira a erro de clculo da nota;
f)
pontuao atribuda na Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional;
g)
ao resultado preliminar da percia mdica.
11.2 O prazo para interposio dos recursos ser de 2 (dois) dias teis, no horrio das 10 (dez) horas do primeiro
dia s 16 (dezesseis) horas do ltimo dia, ininterruptamente, contados do primeiro dia til posterior data de
divulgao do ato ou do fato que lhe deu origem, devendo, para tanto, o candidato utilizar o endereo eletrnico
http://www.iades.com.br e seguir as instrues nele contidas.
11.2.1 O candidato dever entregar 2 (dois) conjuntos idnticos de recursos 1 (um) original e 1 (uma) cpia,
devendo cada conjunto conter todos os recursos e apenas 1 (uma) capa.
11.2.2 Cada conjunto de recursos dever ser apresentado com as seguintes especificaes:
a)
folhas separadas para questes diferentes;
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b)
em cada folha, indicao do nmero da questo, da resposta marcada pelo candidato e da resposta
divulgada pelo Instituto Americano de Desenvolvimento - IADES;
c)
para cada questo, argumentao lgica e consistente;
d)
capa nica constando: nome, assinatura e nmero de inscrio do candidato; nome do emprego, com o
respectivo cdigo para o qual est concorrendo; endereo e telefone(s) para contato;
e)
sem identificao do candidato no corpo do recurso;
f)
recurso datilografado ou digitado em formulrio prprio, de acordo com o modelo a ser disponibilizado no
endereo eletrnico http://www.iades.com.br, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
11.3 O candidato dever acessar o endereo eletrnico http://www.iades.com.br e preencher o formulrio prprio
disponibilizado para recurso, imprimir e enviar, conforme consta no subitem 11.4.
11.4 Os recursos referentes ao subitem 11.1 (letras b, c, d, e, f e g) podero ser entregues pessoalmente na CAC
IADESBraslia ou na CACIADESSalvador, ou ainda via SEDEX para a caixa postal n 8642, CEP 70.312970, BrasliaDF
com o ttulo de RECURSO EBSERH (especificando a fase referente ao recurso encaminhado).
11.5 O recurso referente ao subitem 11.1 (letra a) dever ser encaminhado na forma do subitem 4.5.6.
11.6 O candidato que desejar interpor recurso nico por fase do Concurso Pblico, relativamente ao subitem 11.1,
dever fazlo individualmente, em formulrio nico com a devida fundamentao, no sendo aceito recurso
coletivo.
11.7 A comprovao do encaminhamento tempestivo do recurso encaminhado via SEDEX ser feita mediante
registro pelo Correio da data de postagem, sendo rejeitado o recurso enviado fora do prazo.
11.8 Se, por fora de deciso favorvel aos recursos, houver modificao do gabarito preliminar, as provas sero
corrigidas de acordo com o gabarito definitivo, no sendo admitido recurso dessa modificao decorrente das
impugnaes.
11.9 Quanto ao gabarito, o candidato que se sentir prejudicado dever apresentar individualmente o seu recurso,
devidamente fundamentado e com citao da bibliografia.
11.10 O ponto correspondente anulao de questo da prova objetiva, em razo do julgamento de recurso, ser
atribudo a todos os candidatos.
11.11 Quando resultar alterao do gabarito, a resposta correta ser corrigida de acordo com o gabarito oficial
definitivo.
11.12 Em caso de deferimento de recurso interposto, poder eventualmente ocorrer alterao da classificao
inicial obtida pelo candidato para uma classificao superior ou inferior, ou ainda poder ocorrer desclassificao do
candidato que no obtiver nota mnima exigida para aprovao.
11.13 No sero apreciados os recursos que forem apresentados:
a)
em desacordo com as especificaes contidas neste Edital;
b)
fora do prazo estabelecido;
c)
fora da fase estabelecida;
d)
sem fundamentao lgica e consistente;
e)
contra terceiros;
f)
em coletivo;
g)
com teor que desrespeite a banca examinadora.
h)
com identificao;
i)
com a argumentao idntica constante de outro(s) recurso(s).
11.14 Em nenhuma hiptese, ser aceita reviso de recurso, de recurso do recurso ou de recurso de gabarito final
definitivo.
11.15 A banca examinadora constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela
qual no cabero recursos adicionais.
11.16 O prazo para interposio de recurso preclusivo e comum a todos os candidatos.
11.17 Aps anlise de todos os recursos interpostos de acordo com este item, ser publicado o resultado final deste
Concurso Pblico.
11.18 de exclusiva responsabilidade do candidato o acompanhamento da publicao das decises objetos dos
recursos no endereo eletrnico http://www.iades.com.br, sob pena de perda do prazo recursal.
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12
DA CONTRATAO
12.1 De acordo com a necessidade da EBSERH, a convocao de candidatos classificados para admisso ser feita
pela ordem rigorosa de classificao.
12.2 Somente sero admitidos os candidatos convocados que apresentarem exame mdico admissional
considerados aptos, na poca da admisso.
12.3 No sero admitidos, em nenhuma hiptese, pedidos de reconsiderao ou recurso do julgamento obtido
nos exames mdicos.
12.4 Os candidatos aprovados no Concurso Pblico, convocados para a admisso e que apresentarem
corretamente toda a documentao necessria, sero contratados pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), por meio de contrato de experincia de 90 (noventa) dias, perodo em que o empregado ser submetido
avaliao, em face da qual se definir a convenincia ou no da sua permanncia no quadro de pessoal.
12.5 A admisso do candidato fica condicionada, ainda, observncia do Art. 37, inciso XVI, da Constituio
Federal, e do Parecer N GQ 145, da Advocacia Geral da Unio, de 30 de maro de 1998, publicado no DOU de 3 de
janeiro de 1998, referente a acmulo de cargos pblicos.
13
DAS DISPOSIES FINAIS
13.1 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e comunicados
referentes a este Concurso Pblico no Dirio Oficial da Unio e no endereo eletrnico http://www.iades.com.br.
13.2 O presente Concurso Pblico ser vlido por 2 (dois) anos, contados a partir da data de homologao do
resultado final do certame, podendo ser prorrogado 1 (uma) nica vez por igual perodo, por convenincia
administrativa.
13.3 O candidato dever consultar o endereo eletrnico do IADES http://www.iades.com.br frequentemente para
verificar as informaes que lhe so pertinentes referentes execuo do Concurso Pblico, at a data de
homologao.
13.4 Os prazos estabelecidos neste Edital so preclusivos, contnuos e comuns a todos os candidatos, no havendo
justificativa para o no cumprimento e para a apresentao de documentos aps as datas estabelecidas.
13.5 A EBSERH e o IADES no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos, apostilas e outros materiais
impressos ou digitais referentes s matrias deste Concurso Pblico, ou por quaisquer informaes que estejam em
desacordo com o disposto neste Edital.
13.6 Qualquer informao relativa ao Concurso Pblico poder ser obtida na CACIADESBraslia, telefone (61)
32021609, localizada na QE 32 conjunto C Lote 2, Guar II/DF, ou na CACIADESSalvador, em endereo a ser
divulgado oportunamente antes do perodo de inscrio, por intermdio do e-mail cac@iades.com.br ou no endereo
eletrnico http://www.iades.com.br.
13.7 O atendimento na CACIADESBraslia e na CACIADESSalvador ser de segunda a sextafeira, em dias teis,
no horrio das 10 (dez) horas s 16 (dezesseis) horas.
13.8 A EBSERH e o IADES no se responsabilizam por eventuais prejuzos ao candidato decorrentes de:
a)
endereo eletrnico incorreto e(ou) desatualizado;
b)
endereo residencial desatualizado;
c)
endereo residencial de difcil acesso;
d)
correspondncia devolvida pela Empresa de Correios e Telgrafos (ECT) por razes diversas;
e)
correspondncia recebida por terceiros;
f)
outras informaes divergentes e(ou) errneas, tais como: dados pessoais, telefones e documentos; e
g)
despesas com viagens e estadia dos candidatos para prestarem as provas deste Concurso Pblico.
13.9 A qualquer tempo, poderse anular a inscrio, prova e(ou) tornar sem efeito a nomeao do candidato, em
todos os atos relacionados a este Concurso Pblico, quando constatada a omisso ou declarao falsa de dados ou
condies, irregularidade de documentos, ou ainda irregularidade na realizao das provas, com finalidade de
prejudicar direito ou criar obrigao, assegurado o contraditrio e a ampla defesa.
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13.10 No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer outros

instrumentos similares, cujo teor no seja objeto de recurso apontado neste Edital.
13.11 As ocorrncias no previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos sero resolvidos pelo IADES,
consultada a EBSERH.
13.12 Os itens deste Edital podero sofrer eventuais alteraes, atualizaes ou acrscimos enquanto no
consumada a providncia ou evento que lhes disser respeito, circunstncia que ser comunicada em ato
complementar ao Edital ou aviso a ser publicado no endereo eletrnico http://www.iades.com.br ou no Dirio
Oficial da Unio.
JOS RUBENS REBELATTO

Presidente da EBSERH
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ANEXO I QUADRO DE VAGAS, SALRIO E CARGA HORRIA SEMANAL
119
Advogado
Vagas
P.C.D. (*)
R$ 6.588,00
Carga Horria
Semanal
40h
120
Analista Administrativo Administrao
R$ 4.732,00
40h
121
Analista Administrativo Arquitetura
R$ 4.732,00
40h
122
Analista Administrativo Contabilidade
R$ 4.732,00
40h
123
124
Analista Administrativo Estatstica
R$ 4.732,00
40h
Analista Administrativo Jornalismo
125
R$ 4.732,00
40h
R$ 5.583,00
40h
R$ 5.583,00
40h
R$ 5.583,00
40h
128
Analista de Tecnologia da Informao Processos

Analista de Tecnologia da Informao Sistemas
Operacionais
Analista de Tecnologia da Informao Suporte e
Redes
Engenheiro Civil
R$ 7.774,00
40h
129
Engenheiro Clnico
R$ 7.774,00
40h
130
Engenheiro de Segurana do Trabalho
R$ 7.774,00
40h
131
R$ 7.774,00
40h
206
35
R$ 1.841,00
40h
207
R$ 2.717,00
40h
208
R$ 2.717,00
40h
209
R$ 2.717,00
40h
63
Cdigo
126
127
Empregos
Vagas
Salrio Mensal
(*) Vagas especficas para candidatos portadores de deficincia.
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ANEXO II RELAO DE EMPREGOS E REQUISITOS

Cdigo
Especialidade
Requisitos
119
Advogado
Advogado: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Direito,

fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da
Educao; e Registro Profissional na Ordem dos Advogados do Brasil.
120
Analista Administrativo
Administrao
Analista Administrativo - Administrao: Diploma, devidamente registrado, de curso

de graduao em Administrao, fornecido por instituio de ensino superior,
reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho
Regional de Administrao.
121
Arquitetura
Analista Administrativo Arquitetura: Diploma, devidamente registrado, de curso

de graduao em Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior,
Regional de Arquitetura e Urbanismo.
122
Contabilidade
Analista Administrativo - Contabilidade: Diploma, devidamente registrado, de curso

de graduao em Contabilidade, fornecido por instituio de ensino superior,
Regional de Contabilidade.
123
Estatstica
Analista Administrativo - Estatstica: Diploma, devidamente registrado, de curso de

graduao em Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido
pelo Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de
Estatstica.
124
Jornalismo
Analista Administrativo Jornalismo: Diploma, devidamente registrado, de curso de

graduao em Comunicao Social com habilitao em Jornalismo, reconhecido por
instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da Educao; e Registro
Profissional em rgo de classe.
125
Analista de Tecnologia da
Informao Processos
Analista de Tecnologia da Informao - Processos: Diploma, devidamente

registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer rea de
formao com psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360 horas),
fornecidos por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da
Educao.
126
Informao Sistemas
Operacionais
Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais: Diploma,

devidamente registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em
qualquer rea de formao com psgraduao em informtica (carga horria
mnima de 360 horas), fornecidos por instituio de ensino superior, reconhecido
pelo Ministrio da Educao.
Informao Suporte e Redes
Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes: Diploma, devidamente

registrado, de curso de graduao na rea de informtica ou em qualquer rea de
formao com psgraduao em informtica (carga horria mnima de 360 horas),
fornecidos por instituio de ensino superior, reconhecido pelo Ministrio da
Educao.
Engenheiro Civil
Engenheiro Civil: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em

Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia.
127
128
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Engenheiro Clnico
Engenheiro Clnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em

Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao, Certificado de concluso de curso de especializao em
Engenharia Clnica (carga horria mnima de 360 horas); e Registro Profissional no
Conselho Regional de Engenharia e Agronomia.
Engenheiro de Segurana do
Trabalho
Engenheiro de Segurana do Trabalho: Diploma, devidamente registrado, de curso

de graduao em Engenharia, fornecido por instituio de ensino superior,
reconhecido pelo Ministrio da Educao, Certificado de concluso de curso de
especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho (carga horria mnima de
360 horas); e Registro Profissional no Conselho Regional de Engenharia e Agronomia.
131
Engenheiro Eletricista: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em

Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; e Registro Profissional no Conselho Regional de Engenharia e
Agronomia.
206
Assistente Administrativo: Certificado, devidamente registrado, de concluso de

curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo
Ministrio da Educao.
Tcnico em Contabilidade: Certificado, devidamente registrado, de concluso de

curso de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo
Ministrio da Educao; Certificado de concluso de curso tcnico em Contabilidade,
Regional de Contabilidade.
Tcnico em Informtica: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso

de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo Ministrio
da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em Informtica, reconhecido
pelo Ministrio da Educao.
129
130
207
208
209
Tcnico em Segurana do Trabalho: Certificado, devidamente registrado, de curso

de ensino mdio, fornecido por instituio educacional, reconhecido pelo Ministrio
da Educao; Certificado de concluso de curso Tcnico em Segurana do Trabalho e
Registro Profissional no Ministrio do Trabalho e Emprego.
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ANEXO III- CONTEDO PROGRAMTICO
CONHECIMENTOS BSICOS NVEL MDIO

Lngua Portuguesa
1. Interpretao de texto. 2. Conhecimento de lngua: ortografia/acentuao grfica; classes de palavras: substantivo:
classificao, flexo e grau; adjetivo: classificao, flexo e grau; advrbio: classificao, locuo adverbial e grau;
pronome: classificao, emprego e colocao dos pronomes oblquos tonos; verbo: classificao, conjugao,
emprego de tempos e modos; preposio e conjuno: classificao e emprego; estrutura das palavras e seus
processos de formao; estrutura da orao e do perodo; concordncia verbal e nominal; regncia verbal e nominal,
crase. Pontuao; figuras de linguagem (principais); variao lingustica: as diversas modalidades do uso da lngua.
Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de
palavras). Raciocnio lgicomatemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos
vlidos.
1 Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2 Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3 Regimento
Interno da EBSERH.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL MDIO
Para todos os empregos:
1 Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS)
princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2 Controle social no SUS. 3 Resoluo 453/2012 do Conselho Nacional da
Sade. 4 Constituio Federal, artigos de 194 a 200. 5 Lei Orgnica da Sade Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e
Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 6 Determinantes sociais da sade. 7 Sistemas de informao
em sade.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS POR EMPREGO
206 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
1 Qualidade no atendimento ao pblico. Comunicabilidade, apresentao, ateno, cortesia, interesse, presteza,
eficincia, tolerncia, discrio, conduta e objetividade. 2 Trabalho em equipe. 2.1 Personalidade e relacionamento.
2.2 Eficcia no comportamento interpessoal. 2.3 Fatores positivos do relacionamento. 2.4 Comportamento receptivo
e defensivo, empatia e compreenso mtua. 3 Conhecimentos bsicos de administrao. 3.1 Caractersticas das
organizaes formais: tipos de estrutura organizacional, natureza, finalidades e critrios de departamentalizao. 3.2
Processo organizacional: planejamento, direo, comunicao, controle e avaliao. 3.3 Comportamento
organizacional: motivao, liderana e desempenho. 4 Patrimnio. 4.1 Conceito. 4.2 Componentes. 4.3 Variaes e
configuraes. 5 Hierarquia e autoridade. 6 Eficincia, eficcia, produtividade e competitividade. 7 Processo
decisrio. 8 Planejamento administrativo e operacional. 9 Diviso do trabalho. 10 Controle e avaliao. 11 Motivao
e desempenho. 12 Liderana. 13 Gesto da qualidade. 14 Tcnicas de arquivamento: classificao, organizao,
arquivos correntes e protocolo. 15 Noes de cidadania. 16 Noes de uso e conservao de equipamentos de
escritrio. 17 Compras na Administrao Pblica. 17.1 Licitaes e contratos. 17.2 Princpios bsicos da licitao. 17.3
Legislao pertinente. 18 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 19 Princpios gerais de segurana no
trabalho. 19.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 19.2 Princpios de ergonomia no trabalho. 19.3 Cdigos
e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho.
207 - TCNICO EM CONTABILIDADE
1 Contabilidade Geral: princpios fundamentais da Contabilidade; estrutura conceitual da Contabilidade; contas e
plano de contas; fatos e lanamentos contbeis; procedimento de escriturao contbil; apurao do resultado do
exerccio; elaborao, estruturao e classificao do balano patrimonial e da demonstrao do resultado do
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exerccio de acordo com a Lei N 6.404 de 1976.

208 - TCNICO EM INFORMTICA
1 Instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux, Windows XP e Vista/7. 2 Instalao,
configurao e utilizao de aplicativos Microsoft Office XP, 2003 e 2010 (Word, Excel, PowerPoint e Access) e
LibreOffice 3.5 ou superior. 3 Instalao, configurao e manuteno de infraestrutura de rede local: cabeamento
estruturado, wireless, equipamentos e dispositivos de rede e protocolos de comunicao em redes. 4 Instalao,
configurao e utilizao de impressoras com tecnologia laser e scanners. 5 Manuteno de perifricos e
microcomputadores: processadores, barramentos, memrias, placasme, setup, placas de vdeo, placas de som e
placas de rede. 6 Armazenamento e recuperao de dados: discos rgidos SCSI, RAID e hot swap. 7 Instalao e
montagem de microcomputadores. 8 Redes de computadores: tipos, componentes e tipos de servidores. 9
Protocolos: conceitos bsicos, modelo OSI, padro IEEE 802 e TCP/IP: fundamentos, camadas e endereamento IP.
Protocolos de aplicao: DNS, Telnet, FTP, TFTP, SMTP e HTTP. 10 Cabeamento de rede: cabos, instalao e
conectores. 11 Redes sem fio: fundamentos e IEEE 802.1. 12 Equipamentos de redes: repetidores, pontes, switches e
roteadores; 13 Arquivos e impressoras: compartilhamento, instalao e acessos. 14 Administrao de usurios:
gerenciamento, usurios e grupos, poltica de segurana e configuraes de segurana. 15 Conceitos de internet e
intranet. 16 Ferramentas e aplicaes de informtica: browsers de internet. 17 Instalao, configurao e utilizao
de correio eletrnico. 18 Segurana da informao. 19 Cpia de segurana. 20 Vrus: caractersticas, mtodos de
combate, formas de ataque e nomenclatura. 21 Conduta tica dos profissionais da rea de sade. 22 Princpios gerais
de segurana no trabalho. 22.1 Preveno e causas dos acidentes do trabalho. 22.2 Princpios de ergonomia no
trabalho. 22.3 Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho.
209 - TCNICO EM SEGURANA DO TRABALHO
1 Introduo segurana e sade do trabalhador. 2 rgos e instituies relacionadas segurana e sade do
trabalhador siglas e atribuies. 3 Acidente do trabalho. 4 Legislao de segurana e sade do trabalhador: leis,
portarias, decretos e normas regulamentadoras. 5 rgo de segurana e medicina do trabalho nas organizaes. 6
Cdigos e smbolos especficos de Sade e Segurana no Trabalho. 7 Primeiros socorros. 8 Proteo contra incndio. 9
Fundamentos de segurana e higiene do trabalho. 10 Doenas transmissveis e doenas ocupacionais. 11 Noes de
ergonomia. 12 Saneamento do meio. 13 Equipamentos de proteo coletiva e individual. 14 Conduta tica dos
profissionais da rea de sade.
CONHECIMENTOS BSICOS - NVEL SUPERIOR
Lngua Portuguesa
1. Interpretao de texto: informaes literais e inferncias possveis; ponto de vista do autor; significao contextual
de palavras e expresses; relaes entre ideias e recursos de coeso; figuras de estilo. 2. Conhecimentos lingusticos:
ortografia: emprego das letras, diviso silbica, acentuao grfica, encontros voclicos e consonantais, dgrafos;
classes de palavras: substantivos, adjetivos, artigos, numerais, pronomes, verbos, advrbios, preposies, conjunes,
interjeies: conceituaes, classificaes, flexes, emprego, locues. Sintaxe: estrutura da orao, estrutura do
perodo, concordncia (verbal e nominal); regncia (verbal e nominal); crase, colocao de pronomes; pontuao.
1.Resoluo de problemas envolvendo fraes, conjuntos, porcentagens, sequncias (com nmeros, com figuras, de
palavras). 2.Raciocnio lgicomatemtico: proposies, conectivos, equivalncia e implicao lgica, argumentos
vlidos.
1 Lei Federal n 12.550, de 15 de dezembro de 2011. 2 Decreto n 7.661, de 28 de dezembro de 2011. 3 Regimento
Interno da EBSERH.
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CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL SUPERIOR

Para todos os empregos:
1 Evoluo histrica da organizao do sistema de sade no Brasil e a construo do Sistema nico de Sade (SUS)
princpios, diretrizes e arcabouo legal. 2 Controle social no SUS. 3 Resoluo 453/2012 do Conselho Nacional da
Sade. 4 Constituio Federal, artigos de 194 a 200. 5 Lei Orgnica da Sade Lei no 8.080/1990, Lei no 8.142/1990 e
Decreto Presidencial no 7.508, de 28 de junho de 2011. 6 Determinantes sociais da sade. 7 Sistemas de informao
em sade.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS POR EMPREGO

119 - ADVOGADO
1. Direito Constitucional. 1.1 Constituio: conceito, objeto, elementos e classicaes. Supremacia da Constituio.
Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretao das normas constitucionais; mtodos, princpios e limites.
1.2 Poder constituinte. 1.3 Princpios fundamentais. 1.4 Direitos e garantias fundamentais. 1.5 Organizao do Estado.
1.6 Administrao pblica. 1.7 Organizao dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e contrapesos. Poderes
legislativo, executivo e judicirio: composio e atribuies. 1.8 Funes essenciais justia. Ministrio Pblico,
advocacia pblica e defensoria pblica. 1.9 Controle da constitucionalidade. 1.10 Defesa do Estado e das instituies
democrticas. 1.11 Sistema tributrio nacional. 1.12. Finanas pblicas. 1.13 Ordem econmica e nanceira. 1.14
Ordem social. 2 Direito Administrativo. 2.1 Conceituao, objeto, fontes e princpios do direito administrativo. 2.2
Administrao pblica. 2.3 Atos administrativos. 2.4 Poderes da administrao pblica. 2.5 Bens e servios pblicos.
2.6 Licitaes e legislao pertinente. 2.7 Contratos administrativos. 3 Direito do Trabalho. 3.1 Fontes do direito do
trabalho e princpios aplicveis. 3.2 Direitos constitucionais dos trabalhadores. 3.3 Relao de trabalho e relao de
emprego. 3.4 Sujeitos do contrato de trabalho. 3.5 Contrato individual de trabalho. Alterao, suspenso, interrupo
e resciso do contrato de trabalho. 3.6 Aviso prvio. 3.7 Estabilidade e garantias provisrias de emprego. 3.8 Jornada
de trabalho e descanso. 3.9 Salrio mnimo. 3.10 Frias. 3.11 Salrio e remunerao. 3.12 FGTS. 3.13 Segurana e
medicina no trabalho. 3.14 Proteo ao trabalho do menor. 3.15 Proteo ao trabalho da mulher. 3.16 Direito coletivo
do trabalho. 4 Direito Processual do Trabalho. 4.1 Provas, recursos e ao rescisria no processo do trabalho. 4.2
Processos de execuo. 4.3 Prescrio e decadncia no processo do trabalho. 4.4 Competncia da Justia do Trabalho.
4.5 Rito sumarssimo no dissdio individual. 4.6 Comisso prvia de conciliao nos dissdios individuais. 4.7 Dissdios
coletivos. 4.8 Da Instituio Sindical. 4.9 Processo de multas administrativas. 5 Direito Civil. 5.1 Fontes do direito civil,
princpios aplicveis e normas gerais. 5.2 Pessoas naturais e pessoas jurdicas. 5.3 Bens. 5.4 Atos jurdicos. 5.5
Negcio jurdico. 5.6 Prescrio e decadncia. 5.7 Prova. 5.8 Obrigaes. 5.9 Contratos. 6 Direito Processual Civil. 6.1
Jurisdio e ao. 6.2 Partes e procuradores. 6.3 Litisconsrcio e assistncia. 6.4 Interveno de terceiros. 6.5
Ministrio Pblico. 6.6 Competncia. 6.7 O juiz. 6.8 Atos processuais. 6.9 Formao, suspenso e extino do
processo. 6.10 Procedimentos ordinrio e sumrio. 6.11 Resposta do ru. 6.12 Revelia. 6.13 Julgamento conforme o
estado do processo. 6.14 Provas. 6.15 Audincia. 6.16 Sentena e coisa julgada. 6.17 Liquidao e cumprimento da
sentena. 6.18 Recursos. 6.19 Processo de execuo. 6.20 Processo cautelar e medidas cautelares. 6.21
Procedimentos especiais: mandado de segurana, ao popular, ao civil pblica e ao de improbidade
administrativa.
120 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - ADMINISTRAO
1 Administrao pblica gerencial. 1.1 A nova gesto pblica no Brasil. 2 Administrao para resultados. 2.1 Modelos
de administrao para resultados. 2.2 Planejamento e gesto estratgicos. 3 Ferramentas de gerenciamento do
desempenho organizacional. 3.1 Balanced Scorecard. 3.2 Performance prism. 3.3 Modelo baseado em stakeholders. 4
Mensurao do desempenho. 4.1 Indicadores de desempenho. 4.2 Ferramentas para construo de indicadores. 4.3
Fatores que determinam o desempenho de empresas pblicas. 5 Gesto estratgica da qualidade. 6 Administrao de
Recursos Humanos. 6.1 Estratgias de gesto e desenvolvimento de pessoas. 6.2 Relaes com os empregados. 6.3
Equipes e liderana. 6.4 Gerenciamento de desempenho. 6.5 Remunerao e benefcios. 6.6 Motivao. 6.7
Organizaes de aprendizagem. 6.8 Cultura organizacional. 6.9 Gesto da folha de pagamento. 6.10 Legislao de
recursos humanos. 6.11 Medicina do Trabalho e Sade Ocupacional. 7 Planejamento organizacional. 7.1
Planejamento estratgico. 7.2 Gesto Oramentria. 7.3 Estudos de viabilidade econmicofinanceira. 7.4 Elaborao
de relatrios gerenciais. 8 Gerncia de projetos. 8.1 PMBOK Conceitos de gerenciamento de projetos, ciclo de vida
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do projeto, conceitos bsicos, estrutura e processos. 8.2 Escritrio de projetos. 9 Gesto organizacional. 9.1
Desenvolvimento organizacional. 9.2 Relacionamento com clientes e fornecedores. 9.3 Gesto do desempenho. 10
Processos administrativos. 10.1 Normas e padres. 10.2 Gesto de programas institucionais. 10.3 Gesto de
equipamentos e de unidades operacionais. 10.4 Planejamento e execuo logstica. 10.5Gesto de estoques. 11
Compras na Administrao Pblica. 11.1 Licitaes e contratos. 11.2 Princpios bsicos da licitao. 11.3 Comisso
Permanente de Licitao. 11.4 Comisso Especial de Licitao. 11.5 Pregoeiro. 11.6 Legislao pertinente. 11.7
Dispensa e inexigibilidade de licitao. 11.8 Definio do objeto a ser licitado. 11.9 Planejamento das compras. 11.10
Controles e cronogramas. 11.11 Registros cadastrais/habilitao. 11.12 O processo de compras governamentais
ligados ao SIASG. 11.13 Empenho. 11.14 Sistema de cotao eletrnica de preos. 11.15 Sistema de registro de
preos. 11.16 Prego. 12 Noes de Administrao Financeira e Oramentria. 12.1 Oramento pblico. 12.2 O ciclo
oramentrio. 12.3 Oramentoprograma. 12.4 Planejamento no oramentoprograma. 12.5 Receita pblica e gastos
pblicos. 12.6 Lei de Responsabilidade Fiscal Lei Complementar no 101/2000.
121 - ANALISTA ADMINISTRATIVO ARQUITETURA
1 Desenho arquitetnico. 1.1 Sistemas estruturais. 1.2 Esttica dos corpos rgidos e elsticos. 1.3 Estruturas de
concreto armado. 1.4 Estruturas de ao e de madeira. 1.5 Conforto ambiental, iluminao e ventilao natural. 1.6
Insolao. 1.7 Luminotcnica, conforto acstico e trmico. 2 Ergonomia. 3 Acessibilidade universal (Norma ABNT
9050). 4 Materiais de construo e elementos construtivos. 5 Projeto Arquitetnico. 5.1 Metodologia de projeto. 5.2
Tipologias de organizao espacial. 5.3 Partido arquitetnico e construtivo. 5.4 Implantao e anlise do terreno e do
entorno. 5.5 Estudo de acessos, uxos e circulaes. 5.6 Instalaes eltricas em BT, telefnicas, de lgica e
hidrossanitrias (gua potvel, esgoto e de captao e drenagem de guas pluviais) em/para edicaes
convencionais. 5.7 Coberturas e impermeabilizao. 5.8 Esquadrias. 5.9 Pisos e revestimentos. 6 Informtica aplicada
arquitetura e ao urbanismo. Programas de software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD. 7 Topograa, cortes,
aterros e clculo de movimentao de terra. 8 Legislao ambiental e urbana. 9 Projetos de interiores para ambientes
corporativos e industriais. 10 Paisagismo. 11 Comunicao visual. 12 Instalaes de preveno e combate a incndio
pnico. 13 Oramentos de obras e servios de engenharia. 14 Normas brasileiras afins a projetos e obras. 15 Cdigo
de obras e licenciamento. 16 Metodologia para anlise de projetos de arquitetura e instalaes.
122 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - CONTABILIDADE
1 Conceitos, objetivos e finalidades da contabilidade. 2 Patrimnio. Estrutura e configuraes. 3 Fatos contbeis.
Conceitos, fatos permutativos, modificativos e mistos. 4 Contas. Conceitos, contas de dbitos, contas de crditos e
saldos. 5 As contas patrimoniais. As contas de receitas, despesas e custos. As contas de compensao. A equao
patrimonial. O regime de caixa e o de competncia. Os lanamentos e suas reticaes. 6 Plano de contas. Conceitos,
elenco de contas, funo e funcionamento das contas. 7 Escriturao contbil. Lanamentos contbeis, elementos
essenciais, frmulas de lanamentos, livros de escriturao, mtodos e processos. 8 Contabilizao de operaes
contbeis diversas. Juros, descontos, tributos, aluguis, variao monetria e cambial, folha de pagamento, compras,
vendas e provises, depreciaes e baixa de bens. 9 Anlise e conciliaes contbeis. Composio de contas, anlise
de contas, conciliao bancria. 10 Balancete de verificao. Modelos e tcnicas de elaborao. 11 Balano
patrimonial. Objetivo e composio. 12 Demonstrao de resultado de exerccio. Objetivo e composio. 13 Anlise
das Demonstraes Financeiras. 13.1 Anlise Contbil. Objetivos, limitaes, clientela, cuidados prvios, preparao
dos demonstrativos contbeis. 13.2 Anlise vertical esttica e dinmica. 13.3 Anlise horizontal, converso de valores
nominais e reais. 13.4 Anlise por quocientes. Liquidez, solvncia, endividamento, garantia de capitais de terceiros,
imobilizaes, rotao de valores, rentabilidade. 14 DVA Demonstrao de Valor Adicionado. Objetivo e
composio. 15 Fluxo de caixa. Objetivo e composio. 16 DMPL Demonstrao das mutaes do Patrimnio
Lquido. Objetivo e composio. 17 Princpios Fundamentais da Contabilidade e Normas Brasileiras de Contabilidade
aprovados pelas Resolues do Conselho Federal de Contabilidade N 750, de 29 de dezembro de 1993; e N 1.111,
de 29 de novembro de 2007. 18 Lei Federal no 6.404, de 15 de dezembro de 1976. 18.1 Pronunciamentos do CPC
(Comit de Pronunciamentos Contbeis). 19 Balanos e Demonstraes exigidas pela Lei N 4.320, de 17 de maro de
1964. 19.1. NBCT 16 (Normas Brasileiras de Contabilidade aplicadas ao setor pblico). 20 Gesto financeira. 20.1
Finanas nas organizaes. 20.2 Administrao de recursos materiais e patrimoniais. 20.3 Indicadores de resultados
contbeis e financeiros. 21 Oramento pblico. 21.1 Princpios oramentrios. 21.2 Diretrizes oramentrias. 21.3
Processo oramentrio. 21.4 Mtodos, tcnicas e instrumentos do oramento pblico. 21.5 Receita e despesa
pblicas. 21.6 Suprimento de fundos. 21.7 Restos a pagar. 21.8 Despesas de exerccios anteriores. 22 Compras na
Administrao Pblica. 22.1 Licitaes e contratos. 22.2 Princpios bsicos da licitao. 22.3 Comisso Permanente de
Licitao. 22.4 Comisso Especial de Licitao. 22.5 Pregoeiro. 22.6 Legislao pertinente. 22.7 Dispensa e
inexigibilidade de licitao. 22.8 Definio do objeto a ser licitado. 22.9 Planejamento das compras. 22.10 Controles e
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cronogramas. 22.11 Registros cadastrais/habilitao. 22.12 O processo de compras governamentais ligados ao SIASG.
22.13 Empenho. 22.14 Sistema de cotao eletrnica de preos. 22.15 Sistema de registro de preos. 22.16 Prego.
23 Sistemas de gesto da administrao pblica federal. 23.1 SIASG. 23.2 Comprasnet. 23.3 SIAPE. 23.4 SIAFI.
123 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - ESTATSTICA

1 Distribuies e clculos de probabilidades. 2 Clculos com geometria analtica. 3 Inferncia estatstica. 4 Estatstica
computacional. 5 Anlise matemtica. 6. Demografia. 7 Mtodos numricos. 8 Pesquisa operacional. 9 Tcnica de
amostragem. 10 Anlise de correlao e regresso. 11 Controle estatstico da qualidade. 12 Processos estocsticos. 13
Anlise de dados discretos. 14 Anlise multivariada. 15 Anlise de sries temporais. 16 Anlise exploratria de dados
e estatstica descritiva.
124 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - JORNALISMO
1 Comunicao e sociedade. 1.1 O que comunicao. 1.2 O processo da comunicao. 1.3 Comunicao e
sociedade. 1.4 Pblico, massa e audincia. 1.5 Cultura e representaes sociais. 1.6 Relaes sociais e
comunicao. 1.7 Processos da comunicao e a construo social da realidade. 1.8 A comunicao no pensamento
social. 2 tica na comunicao. 2.1 Moral e tica na comunicao social. 2.2 Cdigos de tica nas reas de imprensa,
radiodifuso (rdio e TV), relaes pblicas e novos meios. 2.3 Meios de Assegurar a Responsabilidade Social (MARS):
conselhos de comunicao, comisses de tica e formas de controle social da mdia. 3 Esttica na comunicao.
3.1 Esttica e reprodutibilidade tcnica. 3.2 Comunicao e arte. 3.4 Comunicao, percepo e esttica. 3.5
Mdia, criao e padronizao esttica. 4 Comunicao e planejamento grficos. 4.1 Os processos de produo,
circulao e consumo da indstria grfica. 4.2 Anlise do produto grfico. 4.3 Os principais softwares grficos. 4.4
Elementos estticos da comunicao grfica. 4.5 Programas de diagramao e infografia. 4.6 Tipologia e medidas
grficas. 4.7 Diagramao. 4.8 Tcnicas de composio e impresso. 5 Introduo ao jornalismo. 5.1 O conceito de
notcia, a objetividade e subjetividade. 5.2 A caracterizao, a captao e a redao de notcias. 5.3 A linguagem
jornalstica e a estrutura da informao. 5.4 A relao com as fontes e o pblico da informao. 5.5 O
condicionamento econmico e poltico. 5.6 A produo da notcia, os fatores que interferem na produo, a
mediao pessoal, organizacional e profissional. 5.6 A estrutura da notcia nos diversos meios impressos e
audiovisuais. 5.7 A insero no espaotempo e a rotina de produo. 5.8 Tcnicas de produo de texto para
jornalismo. 6 Jornalismo corporativo. 6.1 Diferenas bsicas entre o jornalismo de um veculo tradicional de
comunicao e as publicaes institucionais de organizaes pblicas e privadas. 6.2 Os produtos da atividade
jornalstica. 6.3 Os meios de comunicao voltados para os pblicos interno e externo. 6.4 O jornalismo digital. 7
Teoria da imagem. 7.1 Conceitos bsicos de imagem. 7.2 O processo de percepo. 7.3 Imagem, representao e
realidade. 7.4 A funo social da imagem. 7.5 A imagem no cinema, na televiso, na propaganda, na imprensa e na
fotografia. 8 Fotografia. 8.1 O realismo e a fotografia. 8.2 Princpios da cmara escura. 8.3 Aspectos da linguagem. 8.4
Elementos tcnicos: formato, relao entre abertura e velocidade, sensibilidade e gama de cinzas de um negativo.
8.5 Elementos plsticos: enquadramento, luz, composio e efeitos da 3 dimenso. 1.6 Fotogramas. 8.7
Retratos. 8.8 Jornalismo fotogrfico. 9 Comunicao organizacional. 9.1 Produo e produto multimdia. 9.2
Terminologia, fundamentos e requisitos da interao homemcomputador: usabilidade, colaborao, comunicao,
acessibilidade de interfaces e localizao. 9.3 Design de Informao. Arquitetura de informao. Sistemas de
organizao, navegao e busca. Interface. 9.4 Novas mdias audiovisuais. Confronto, interao, integrao e
convergncia entre as novas mdias e os meios audiovisuais tradicionais. 9.5 Hipertextualidade, multimdia e
interatividade. 9.6 Tratamento e processamento da imagem e do udio em suportes digitalizados de edio, produo
e distribuio de contedo.
125 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO PROCESSOS
1 Anlise de processos. 1.1 Governana de TI: COBIT 4.1 e ITIL V2/V3. 1.2 ISO/IEC 20000. 1.3 Conceitos de engenharia
de software. 1.4 Processo de software: RUP, Scrum, Programao Extrema. 1.5 UML 2.0. 1.5 Anlise de negcios e
requisitos. 1.6 Conceitos de qualidade de software. 1.7 Modelagem de dados. 1.8 Estruturas organizacionais. 1.9
Modelagem de processos. 1.10 Automao de processos. 2 Gerenciamento eletrnico de documentos e processos. 3
Anlise de requisitos. 4 Mtricas de software: pontos de funo e pontos de caso de uso. 5 Desenvolvimento de
programas. 5.1 Arquitetura de aplicaes para o ambiente web. 5.2 Arquitetura cliente/servidor. 5.3 Arquitetura
OLAP. SOA e web services. 5.4 Modelo relacional e normalizao de dados. 5.5 Linguagens de definio e
manipulao de dados. 5.6 Linguagem de consulta SQL. 5.7 Banco de Dados PostgreSql e Oracle. 5.8 Linguagem de
programao JAVA e PHP. 6 Orientao a objetos. 6.1 Conceitos fundamentais, anlise, modelagem e padres de
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projeto. 6.2 Anlise de requisitos funcionais e no funcionais. 6.3 Tcnicas e estratgias de validao. 6.4 Modelagem
de dados e projeto lgico para ambiente relacional. 7 Viso conceitual sobre ferramentas CASE.
126 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO SISTEMAS OPERACIONAIS
1 Infraestrutura de TI. 2 Administrao de sistemas operacionais Microsoft Windows e GNU/Linux (Distribuies
baseadas em RedHat e Debian). 3 Administrao, anlise de performance, inventrio e tunning de sistemas
aplicativos nos ambientes de sistemas operacionais com plataformas Windows e GNU/Linux. 4 Integrao entre
ambientes GNU/Linux e Windows Samba. 5 Infraestrutura de redes locais e remotas, protocolos de rede,
tecnologias de redes locais e de interredes. 6 Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados
(LAN/MAN). 7 Solues de alta disponibilidade. 8 Sistemas de gerenciamento de rede: conceitos bsicos, noes de
operao e administrao. 9 Software livre, especialmente quanto a ferramentas para monitoramento e diagnstico
de ambientes computacionais. 10 Servios de rede (SMTP, DNS, WINS, DHCP, FTP/SFTP, HTTP/S e SSH). 11 Servidores
de Correio (Postfix, QMAIL e Exim). Ferramentas e tcnicas antispam. 12 Instalao e configurao dos servios e
servidores PROXY (SQUID). 13 Servios de arquivo e impresso em rede (CUPS). 14 Fundamentos de ambientes de
armazenamento DAS, NAS e SAN. 15 Virtualizao (Xenserver, Vmware, VirtualBox, KVM e OpenVZ). 16 Solues de
alta disponibilidade. 17 Servidores web. Servidores de aplicao Apache, JBOSS, PHP, ASP e .Net: conceitos bsicos,
noes de operao e administrao. 18 Segurana da informao. 18.1 Classificao de informaes. 18.2 Segurana
fsica e lgica. 18.3 Polticas de segurana e auditoria (Norma ISO/IEC 27001). 18.4 Hardening de sistemas GNU/Linux
e Windows. 18.5 Sistemas de deteco e preveno de intruso. 18.6 Vulnerabilidades e ataques a sistemas
computacionais. 18.7 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e aplicaes. 18.8 Ataques e
protees relativos a hardware, software, sistemas operacionais, aplicaes e bancos de dados. 19 Gerenciamento de
servios ITIL V3. 19.1 Conceitos bsicos: estrutura e objetivos. 19.2 Implementao do gerenciamento de servios
de TI. 20 Noes de mtodos geis: Scrum, XP (Programao Extrema) e Kanban.
127 - ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - SUPORTE E REDES
1 Administrao de redes. 1.1 Infraestrutura de redes locais e remotas, protocolos de rede, tecnologias de redes
locais e de interredes. 1.2 Arquiteturas e protocolos para redes de transmisso de dados (LAN/MAN). 1.3 Solues de
alta disponibilidade. 1.4 Projetos de redes rede locais e remotas. 1.5 Sistemas de gerenciamento de rede. 1.6
Softwares livres para monitoramento e diagnstico de ambientes computacionais. 1.7 NAT. 2 Arquitetura e protocolos
TCP/IP UDP/IP. 3 Nvel de aplicao: DHCP, DNS, WINS, FTP, TFTP, NFS, SSH, SMTP, HTTP, SNMP, LDAP, IPSEC. 4
Servios de arquivo e impresso em rede (CUPS). 5 Rede WAN. 6 Infraestrutura: cabeamento estruturado, rede sem
fio (wireless), VoIP, gateways de aplicao, roteadores, comutadores, switches, concentradores; multiplexadores,
qualidade de servio (QoS). 7 Equipamentos de conexo e transmisso. 8 Conceitos de administrao de sistemas
operacionais Microsoft Windows e GNU/Linux (distribuies baseadas em RedHat e Debian). 9 Fundamentos de
ambientes de armazenamento DAS, NAS e SAN. 10 Virtualizao (Xenserver, Vmware, VirtualBox, KVM e OpenVZ) e
implementao de redes em ambientes virtuais. 11 Segurana da informao. 11.1 Classificao de informaes. 11.2
Segurana fsica e lgica. 11.3 Polticas de segurana e auditoria (Norma ISO/IEC 27001). 11.4 VPN. 11.5 Conceito de
firewall. 11.6 Filtros de pacotes (iptables). 11.7 Sistemas de deteco e preveno de intruso. 11.8 Vulnerabilidades
e ataques a sistemas computacionais. 11.9 Criptografia, protocolos criptogrficos, sistemas de criptografia e
aplicaes. 11.10 Ataques e protees relativos a redes. 12 Gerenciamento de servios ITIL V3. 12.1 Conceitos
bsicos: estrutura e objetivos. 12.2 Implementao do gerenciamento de servios de TI. 13 Noes de mtodos geis:
Scrum, XP (Programao Extrema) e Kanban.
128 - ENGENHEIRO CIVIL
1 Materiais de construo civil. 1.1 Classificao, propriedades gerais e normalizao. 1.2 Materiais cermicos. 1.3
Ao para concreto armado e protendido. 1.4 Polmeros. 1.5 Agregados. 1.6 Aglomerantes nohidrulicos (areos) e
hidrulicos. 1.7 Concreto. 1.8 Argamassas. 2 Tecnologia das construes. 2.1 Terraplanagem. 2.2 Canteiro de obras.
2.3 Locao de obras. Sistemas de formas para as fundaes e elementos da superestrutura (pilares, vigas e lajes). 2.4
Fundaes superficiais e profundas. 2.5 Lajes. 2.6 Telhados com telhas cermicas, telhas de fibrocimento e telhas
metlicas. 2.7 Isolantes trmicos para lajes e alvenaria. 2.8 Impermeabilizao. 3 Sistemas hidrulicos prediais. 3.1
Projetos de instalaes prediais hidrulicas, sanitrias e de guas pluviais. 3.2 Materiais e equipamentos. 3.3
Instalaes de preveno e combate a incndio. 3.4 Instalaes de esgoto sanitrio e de guas pluviais. 4 Instalaes
prediais eltricas e telefnicas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao de interiores e exteriores. Simbologia,
lanamento de pontos, diviso de circuitos, quadro de cargas, proteo e conduo, tubulao e fiao e entrada de
energia. Proteo das instalaes eltricas arquitetnicas. 4.2 Lumino tcnica. Iluminao incandescente,
fluorescente e a vapor de mercrio. Clculo de iluminao. 4.3 Instalaes telefnicas, para motriz e SPDA
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(praraios). 4.4 Projetos eltrico e telefnico. 5 Probabilidade e estatstica. 5.1 Clculo de probabilidade. 5.2
Variveis aleatrias e suas distribuies. 5.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 5.4
Modelos probabilsticos. 5.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 5.6 Noes de testes de hipteses. 6
Compras na Administrao Pblica. 6.1 Licitaes e contratos. 6.2 Princpios bsicos da licitao. 6.3 Definio do
objeto a ser licitado. 6.4 Planejamento das compras. 6.5 Controles e cronogramas. 7 Informtica (programas de
software bsicos para uso em escritrio e AutoCAD).
129 - ENGENHEIRO CLNICO
1 Eletrnica aplicada. 2 Eletroeletrnica. 3 Instalaes hospitalares. 4 Equipamentos biomdicos. 5 Segurana em
equipamentos biomdicos. 6 Equipamentos especiais de laboratrios. 7 Higiene e segurana hospitalar. 8 Estratgia
em sade. 9 Administrao hospitalar. 10 Compras na Administrao Pblica. 10.1 Licitaes e contratos. 10.2
Princpios bsicos da licitao. 10.3 Definio do objeto a ser licitado. 10.4 Planejamento das compras. 10.5 Controles
e cronogramas.
130- ENGENHEIRO DE SEGURANA DO TRABALHO
1.1 NR17 adaptao das condies de trabalho s caractersticas psico fisiolgicas dos trabalhadores. 1.2 Conceitos
e caractersticas da ergonomia. 1.3 Fisiologia do trabalho. 1.4 Aplicaes de foras. 1.5 Aspectos antropomtricos. 1.6
Situaes de trabalho: trabalho em turnos e noturno, fadiga, vigilncia e acidentes. 2 Gerncia de Riscos. 2.1 NR4
servios especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. 2.2 Inspeo de segurana,
investigao e anlise de acidentes. 2.3 Custo de acidentes. 2.4 Levantamento de riscos ambientais. 2.5 Anlise
Preliminar de Riscos(APR), Anlise de Modos de Falha e Efeito (AMFE), Anlise de rvore de Falhas(AAF) e Anlise de
Perigos e Operabilidade (HAZOP). 2.6 Avaliao de Riscos. 3 Rudos e Vibraes. 3.1 NR15 atividades e operaes
insalubres. 3.2 Conceituao, classificao e reconhecimento dos riscos fsicos. 3.3 Rudos: conceitos gerais e
ocorrncia, fsica do som, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de controle. 3.4 Vibraes:
conceitos gerais e ocorrncia, fsica das vibraes, critrios de avaliao, prticas e tcnicas de medio e medidas de
controle. 4 Temperatura Extremas e Presses. 4.1 NR13 e NR14 caldeiras e vasos de presso e fornos. 4.2
Sobrecarga trmica. 4.3 Temperaturas baixas. 4.4 Ventilao geral. 5 Agentes Qumicos. 5.1 Classificao e
reconhecimento dos riscos qumicos. 5.2 Limites de tolerncia. 5.3 Tcnicas de reconhecimento. 5.4 Contaminantes
slidos, lquidos e gasosos. 5.5 Medidas de controle individual e coletivo para agentes qumicos. 6 Acidentes de
trabalho. 6.1 Conceituao, classificao, causas e consequncias dos acidentes. 6.2 Agente do acidente e fonte de
leso. 6.3 Riscos das principais atividades laborais. 7 Legislao e Administrao Aplicada Engenharia de Segurana.
7.1 Normas regulamentadoras. NR5 Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), NR6 equipamento de
proteo individual, NR16 atividades e operaes perigosas e NR28 fiscalizao e penalidades. 7.2 Consolidao
das Leis do Trabalho. 7.3 Atribuies e responsabilidades do Engenheiro de Segurana do Trabalho. Convenes e
recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 8 Ambiente e doenas do trabalho. 8.1 NR7
Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 9 Programa de preveno de riscos ambientais. 9.1 NR11
transporte, movimentao, armazenagem e manuseio de materiais. 9.2 NR12 segurana no trabalho em mquinas
e equipamentos. 9.3 NR8 edificaes. 9.4 NR21 trabalhos a cu aberto. 9.5 NR24 condies sanitrias e de
conforto nos locais de trabalho. 9.6 NR33 segurana e sade nos trabalhos em espaos confinados. 10 Proteo ao
meio ambiente. 10.1 NR25 resduos industriais. 11 Proteo contra incndios e exploses. 11.1 NR23 proteo
contra incndios. 11.2 NR26 sinalizao de segurana. 12 Probabilidade e estatstica. 12.1 Clculo de probabilidade.
12.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 12.3 Medidas caractersticas de uma distribuio de probabilidade. 12.4
Modelos probabilsticos. 12.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 12.6 Noes de testes de hipteses.
131 ENGENHEIRO ELETRICISTA
1.
Circuitos eltricos. 1.1 Elementos eltricos bsicos. Fontes independentes e controlados. 1.2 Energia e
potncia. 1.3 Circuitos resistivos. 1.4 Lincaridade e invarincia no tempo. 1.5 Teorema da superposio. 1.6 Teoremas
de Thevenin e de Norton. 1.7 Circuitos de 1 e de 2 ordem. Resposta ao degrau e ao impulso. Resposta completa,
transitrio e regime permanente. 1.8 Equaes de circuitos lineares ao domnio do tempo. Equao das malhas e
equao dos NOS. 1.9 Regime permanente senoidal. Transformada de Laplace. Equaes de circuitos lineares no
domnio da frequncia. Anlise de Fourier. Potncia e energia. Quadripolos passivo e ativos. Acoplamento magntico
e transformadores. 2 Circuitos polifsicos. 2.1 Valores percentuais e por unidade. 2.2 Componentes simtricas. 2.3
Clculo de curtocircuitos simtricos e assimtricos. 3 Anlise de sistemas de potncia. 3.1 Sistemas eltricos de
potncia. Matrizes nodais. 3.2 Fluxo de carga. Estratgias timas de funcionamento. Estabilidades esttica e
transitria. 4 Instalaes eltricas. 4.1 Instalaes eltricas de iluminao. 4.2 Proteo e controle dos circuitos. 4.3
Luminotcnica. 4.4 Iluminao de interiores e de exteriores. 4.5 Instalaes para fora motriz. 4.6 Seleo de
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motores. 4.7 Sistemas de automao predial integrada. 4.8 Sistemas de preveno contra descargas atmosfricas. 4.9
Normas e prescries da ABNT. 5 Mquinas eltricas. 5.1 Transformador. 5.2 Mquina de induo. 6
Eletromagnetismo. 6.1 Anlise vetorial. Campos eltricos e magnticos estticos. 6.2 Propriedades dieltricas e
magnticas da matria. 6.3 Equaes de Maxwell. 6.4 Ondas Planas. 6.5 Reflexo e refrao de ondas
eletromagnticas. 6.6 Linhas de transmisso. 7 Distribuio de energia eltrica. 7.1 Sistemas de distribuio. 7.2
Planejamento, projetos e estudos de engenharia. 7.3 Construo, operao, manuteno, proteo, desempenho,
normas, padres e procedimentos. 8 Proteo de sistemas eltricos. 8.1 Sistemas eltricos de potncia. 8.2
Transformadores de corrente e de potencial para servios de proteo. 8.3 Proteo digital de sistemas eltricos de
potncia. 8.4 Proteo de sobrecorrente de sistemas de distribuio de energia eltrica. 8.5 Esquemas de
teleproteo. 8.6 Proteo diferencial de transformadores de potncia, geradores e barramento. 8.7 Proteo digital
de sistemas eltricos de potncia. 9 Circuitos de eletrnica. 9.1 Conformao de sinais. 9.2 Transformadores de pulso
e linhas de retardo. 9.3 Circuitos grampeadores e de comutao. 9.4 Multivibradores. 9.5 Geradores de base de
tempo. 9.6 Osciladores de bloqueio. 9.7 Amplificadores transistorizados especiais. 9.8 Amplificadores de vdeo. 9.9
Compensao da resposta em frequncia 9.10 Amplificadores operacionais. 9.11 Circuitos integrados lineares. 11
Sistemas digitais. 10.1 Sistemas de numerao e cdigos. 10.2 Portas lgicas e lgebra booleana. 10.3 Circuitos
lgicos combinacionais. 10.4 VHDL. 10.5 Aritmtica digital. 10.6 Circuitos lgicos MSI. 10.7 Sistemas sequenciais. 10.8
Latches e flip flops. 10.9 Circuitos sequenciais sncronos e assncronos. 10.10 Registradores e contadores. 10.11
Memrias. 10.12 Sequenciadores. 10.13 Dispositivos lgicos programveis. 11 Probabilidade e estatstica. 11.1
Clculo de probabilidade. 11.2 Variveis aleatrias e suas distribuies. 11.3 Medidas caractersticas de uma
distribuio de probabilidade. 11.4 Modelos probabilsticos. 11.5 Anlises esttica e dinmica de observaes. 11.6
Noes de testes de hipteses.
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MINISTRIO DA EDUCAO
EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES
CONCURSO PBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA EM EMPREGOS
PBLICOS EFETIVOS DE NVEL MDIO E SUPERIOR
EDITAL N 04 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, DE 20 DE FEVEREIRO DE 2014.
ANEXO IV MODELO DE REQUERIMENTO PARA AS PESSOAS COM DEFICINCIA OU QUE TM NECESSIDADES
ESPECIAIS
O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF no ______________________,
Inscrio no ______________________, candidato(a) ao concurso pblico da EBSERH MCO-UFBA para contratao do quadro
de pessoal, visando ao preenchimento de vagas e formao de cadastro de reserva em empregos da rea Administrativa para
nvel mdio e superior, com lotao na MATERNIDADE CLIMRIO DE OLIVEIRA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA BAHIA MCO-UFBA para o emprego ___________________________, cdigo _________, regido pelo Edital no 04 do Concurso Pblico
03/2014 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, de 20 DE FEVEREIRO de 2014, vem requerer vaga especial para pessoa com
deficincia.
Nessa ocasio, o(a) referido(a) candidato(a) apresenta laudo mdico com a respectiva Classificao Estatstica Internacional de
Doenas e Problemas Relacionados Sade (CID), no qual constam os seguintes dados:
Tipo de deficincia que possui: ________________________________________________.
Cdigo correspondente da (CID): _______________________________________________.
Nome e nmero de registro no Conselho Regional de Medicina (CRM) do mdico responsvel pelo laudo:
___________________________________________________________________________________.
Observao: no sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual passveis de correo simples, tais como,
miopia, astigmatismo, estrabismo e congneres. Ao assinar este requerimento, o(a) candidato(a) declara sua expressa
concordncia em relao ao enquadramento de sua situao, nos termos do Decreto Federal no 5.296, de 2 de dezembro de 2004,
publicado no Dirio Oficial da Unio de 3 de dezembro de 2004, sujeitando-se perda dos direitos requeridos em caso de no
homologao de sua situao, por ocasio da realizao da percia mdica.
REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL
O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF no ______________________,

Inscrio no ______________________, candidato(a) ao concurso pblico da EBSERH MCO - UFBA para contratao do
quadro de pessoal, visando ao preenchimento de vagas e formao de cadastro de reserva em empregos da rea Administrativa
para nvel mdio e superior, com lotao na MATERNIDADE CLIMRIO DE OLIVEIRA DA UNIVERSIDADE FEDERAL DA
BAHIA - MCO-UFBA, para o emprego ___________________________, cdigo _________, regido pelo Edital no 04 do
Concurso Pblico 03/2014 EBSERH REA ADMINISTRATIVA, de 20 DE FEVEREIRO de 2014, vem requerer atendimento
especial no dia da aplicao da prova conforme a seguir.
No quadro a seguir selecione o tipo de prova e (ou) o(s) tratamento(s) especial(is) necessrio(s).
1. Necessidades fsicas:
2. Necessidades visuais (cego ou pessoa com baixa
( ) sala trrea (dificuldade para locomoo)
viso)
( ) sala individual (candidato com doena contagiosa /
( ) auxlio na leitura da prova (ledor)
( ) prova em braille
outras) especificar__________________________.
( ) mesa para cadeira de rodas
( ) prova ampliada (fonte entre 14 e 16)
( ) apoio para perna
( ) prova superampliada (fonte 28)
3. Necessidades auditivas (perda total ou parcial da
( ) mesa e cadeira separadas
1.1. Auxlio para preenchimento
audio)
( ) dificuldade/impossibilidade de escrever
( ) intrprete de Lngua Brasileira de Sinais (LIBRAS)
( ) da folha de respostas da prova objetiva
( ) leitura labial
1.2. Auxlio para leitura (ledor)
( ) uso de aparelho auditivo mediante justificativa
( ) dislexia
mdica
4. Outros
( ) tetraplegia
( ) Tempo Adicional mediante justificativa mdica
5. Amamentao
( ) sala para amamentao (candidata que tiver
necessidade de amamentar seu beb)
________________________________, ______ de _____________________ de 20____.
________________________________________________________
Assinatura do(a) candidato(a)
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Maternidade UFBA

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MINISTRIO DA EDUCAO

EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIOS HOSPITALARES

DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Raciocnio Lgico e Matemtico

Legislao Aplicada EBSERH

Legislao Aplicada ao SUS

TOTAL MXIMO DE PONTUAO

DA AVALIAO DE TTULOS E DE EXPERINCIA PROFISSIONAL

Empregos com Avaliao de Ttulos e Experincia Profissional

Empregos com Avaliao de Experincia Profissional

Anos completos de exerccio da profisso, no

TOTAL MXIMO DE PONTUAO

DO PROCESSO DE CLASSIFICAO FINAL E DESEMPATE DOS CANDIDATOS

13.10 No sero considerados requerimentos, reclamaes, notificaes extrajudiciais ou quaisquer outros

JOS RUBENS REBELATTO

ANEXO I QUADRO DE VAGAS, SALRIO E CARGA HORRIA SEMANAL

Analista Administrativo Administrao

Analista Administrativo Arquitetura

Analista Administrativo Contabilidade

Analista Administrativo Estatstica

Analista Administrativo Jornalismo

Analista de Tecnologia da Informao Processos

Engenheiro de Segurana do Trabalho

Tcnico em Segurana do Trabalho

(*) Vagas especficas para candidatos portadores de deficincia.

ANEXO II RELAO DE EMPREGOS E REQUISITOS

Advogado: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em Direito,

Analista Administrativo - Administrao: Diploma, devidamente registrado, de curso

Analista Administrativo Arquitetura: Diploma, devidamente registrado, de curso

Analista Administrativo - Contabilidade: Diploma, devidamente registrado, de curso

Analista Administrativo - Estatstica: Diploma, devidamente registrado, de curso de

Analista Administrativo Jornalismo: Diploma, devidamente registrado, de curso de

Analista de Tecnologia da Informao - Processos: Diploma, devidamente

Analista de Tecnologia da Informao - Sistemas Operacionais: Diploma,

Analista de Tecnologia da Informao - Suporte e Redes: Diploma, devidamente

Engenheiro Civil: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em

Engenheiro Clnico: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em

Engenheiro de Segurana do Trabalho: Diploma, devidamente registrado, de curso

Engenheiro Eletricista: Diploma, devidamente registrado, de curso de graduao em

Assistente Administrativo: Certificado, devidamente registrado, de concluso de

Tcnico em Contabilidade: Certificado, devidamente registrado, de concluso de

Tcnico em Informtica: Certificado, devidamente registrado, de concluso de curso

Tcnico em Segurana do Trabalho: Certificado, devidamente registrado, de curso

ANEXO III- CONTEDO PROGRAMTICO

CONHECIMENTOS BSICOS NVEL MDIO

exerccio de acordo com a Lei N 6.404 de 1976.

CONHECIMENTOS ESPECFICOS NVEL SUPERIOR

CONHECIMENTOS ESPECFICOS POR EMPREGO

123 - ANALISTA ADMINISTRATIVO - ESTATSTICA

REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL E(OU) TRATAMENTO ESPECIAL

O(A) candidato(a) ___________________________________________________________, CPF no ______________________,

________________________________, ______ de _____________________ de 20____.

Potrebbero piacerti anche

O(A) candidato(a) _____________________________________, CPF no ,

______________, de _ de 20.