FACULDADE ANHANGUERA DE BRASLIA

CINCIAS CONTBEIS
3/4 SEMESTRE/2014

CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

TAGUATINGA-DF, 15 DE SETEMBRO DE 2014.

FACULDADE ANHANGUERA DE BRASLIA

CINCIAS CONTBEIS
3/4 SEMESTRE/2014

CONTABILIDADE INTERMEDIRIA

TAGUATINGA-DF, 15 DE SETEMBRO DE 2014.

SUMRIO
1. INTRODUO................................................................................................................... 04
1.2 BALANCETE DE VERIFICAO...................................................................................05
1.3 LUCRO APURADO...........................................................................................................05
1.4 DEMONSTRAO DO RESULTADO DO EXERCCIO (DRE)...................................06
1.5 TOTAL DO ATIVO CIRCULANTE.................................................................................07
2. CONCEITOS QUE DEFINEM O REGIME DE CAIXA E REGIME DE
..COMPETNCIA....................................................................................................................07
2.1 CONTABILIZAR A OPERAO DE ACORDO COM REGIME DE
COMPETNCIA......................................................................................................................08
3.CONTAS RETIFICADORAS PASSIVO.............................................................................09
4. INSALUBRIDADE..............................................................................................................09
4.1 PERICULOSIDADE..........................................................................................................10
4.2 HORAS EXTRAS...............................................................................................................11
4.3ADICIONAL NOTURNO...................................................................................................12
4.4 VALE-TRANSPORTE.......................................................................................................12
4.5 SALRIO-FAMLIA..........................................................................................................13
4.6 PREVIDNCIA SOCIAL...................................................................................................14
4.7 IMPOSTO DE RENDA......................................................................................................14
4.8 FGTS...................................................................................................................................15
4.9 CONTRIBUIO CONFEDERATIVA............................................................................15
4.10 CONTRIBUIO SINDICAL.........................................................................................15
5. FALTAS................................................................................................................................16
5.1 FALTAS ADMISSVEIS....................................................................................................16
6. PENSO ALIMENTCIA....................................................................................................17
7. FRAUDES CONTABEIS.............................................................................................18 e 19
8.REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS...................................................................................20

INTRODUO

O balancete de verificao um demonstrativo contbil que rene todas as contas em

movimento na empresa e seus respectivos saldos (saldos de dbito/saldos devedores e saldos
de crdito/saldos credores).
Atravs do balancete possvel chegar a vrios resultados importantes para a
contabilidade de uma empresa num dado perodo de tempo, bem como elaborar outros
demonstrativos contbeis importantes.

1.2 BALANCETE DE VERIFICAO

Balancete de verificao da Companhia Beta, empresa prestadora de servios, de
acordo com as informaes constantes na Tabela 1.
TABELA 1 Companhia Beta
Contas Saldo em Reais
Receita de Servios
Duplicatas Descontadas (Curto Prazo)
Fornecedores (Curto Prazo)
Duplicatas Receber (Curto Prazo)
Veculos
Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa
Despesas com Vendas
Duplicatas a Pagar (Curto Prazo)
Emprstimos (Longo Prazo)
Reserva de Lucros
Despesas de Depreciao
Despesas com Salrios
Despesas com Impostos
Capital Social
Dividendos a Pagar (Curto Prazo)
Mveis e Utenslios
Equipamentos
Disponvel
Total

R$ 477.000,00
R$ 57.000,00
R$ 90.000,00
R$ 180.000,00
R$ 45.000,00
R$ 33.000,00
R$ 27.000,00
R$ 54.000,00
R$ 45.000,00
R$ 60.000,00
R$ 37.500,00
R$ 189.000,00
R$ 52.500,00
R$ 294.000,00
R$ 6.000,00
R$ 285.000,00
R$ 270.000,00
R$ 30.000,00
R$ 2.232.000,00
Fonte: Autor

1.3 LUCRO APURADO

TABELA 2- Balancete Mensal de Verificao
Receita de Servios
Duplicatas Descontadas (Curto Prazo)
Fornecedores (Curto Prazo)
Duplicatas Receber (Curto Prazo)
Veculos
Proviso para Crdito de Liquidao Duvidosa
Despesas com Vendas

R$ 477.000,00
R$ 57.000,00
R$ 90.000,00
R$ 180.000,00
R$ 45.000,00
R$ 33.000,00
R$ 27.000,00

Duplicatas a Pagar (Curto Prazo)

Emprstimos (Longo Prazo)
Reserva de Lucros
Despesas de Depreciao
Despesas com Salrios
Despesas com Impostos
Capital Social
Dividendos a Pagar (Curto Prazo)
Mveis e Utenslios
Equipamentos
Disponvel
Total

R$ 54.000,00
R$ 45.000,00
R$ 60.000,00
R$ 37.500,00
R$ 189.000,00
R$ 52.500,00
R$ 294.000,00
R$ 6.000,00
R$ 285.000,00
R$ 270.000,00
R$ 30.000,00
R$ 1.116.000,00
Fonte: Autor

1.4 DEMONSTRAO DO RESULTADO DO EXERCCIO (DRE)

RECEITA OPERACIONAL BRUTA

(=) Receita de Servios 477.000,00
(-) DEDUES DA RECEITA BRUTA
Impostos (52.500,00)
(=) RECEITA OPERACIONAL BRUTA 424.500,00
(=) RESULTADO OPERACIONAL BRUTO 424.500,00
(-) DESPESAS OPERACIONAIS
Despesas com Vendas (27.000,00)
Despesas de Depreciao (37.500,00)
Despesa com salrios (189.000,00)
(=) RESULTADO LQ. DO EXERCCIO 171.000,00

O valor do lucro antes do pagamento do imposto foi de 223.500,00.

CALCULO
477,000.00 -27.000,00 -37.500,00-189.000,00-52.500= 171.000,00

1.5TOTAL DO ATIVO CIRCULANTE

Companhia Beta / Data: 31/12/2010

Ativo Circulante
Disponvel 30.000,00

Duplicatas a Receber 180.000,00

(-) Duplicatas Descontadas (57.000,00)
Total 153.000,00

2. CONCEITOS QUE DEFINEM O REGIME DE CAIXA E REGIME DE

COMPETNCIA
No Regime de Competncia, o registro do documento se d na data que o evento
aconteceu. Este evento pode ser uma entrada (venda) ou uma sada (despesas e custos). A
contabilidade define o Regime de Competncia como sendo o registro do documento na data
do fato gerador (ou seja, na data do documento, no importando quando vou pagar ou
receber).
A Contabilidade utiliza o Regime de Competncia, ou seja, as Receitas ou Despesas
tem os valores contabilizados dentro do ms onde ocorreu o fato Gerador, isto , na data da
realizao do servio, compra do material, da venda, do desconto, no importando para a
Contabilidade quando vou pagar ou receber, mas sim quando foi realizado o ato.
J o Regime de Caixa diferente do regime de competncia. No Regime de Caixa,
consideramos o registro dos documentos na data que foram pagos ou recebidos, como se fosse
uma conta bancria.

Para realizar a medio dos resultados de uma empresa, o mais comum e recomendado
que se utilize do Regime de Competncia, onde alm de se considerar as vendas efetuadas e
as despesas realizadas, tambm considera-se a depreciao, que no Regime de Caixa no
considerada. O Demonstrativo de Resultados do Exerccio (DRE), um dos mais importantes
relatrios de gesto de uma empresa, confeccionado pelo Regime de Competncia. Atravs
deste relatrio podemos saber se uma empresa teve lucro ou prejuzo em um determinado
perodo de tempo.
Porm, o Regime de Caixa tambm muito importante. atravs dele que so
confeccionados os demonstrativos financeiros da empresa, como por exemplo o
Demonstrativo de Fluxo de Caixa (DFC), outro dos trs demonstrativos essenciais para
gesto. Este relatrio nos mostra as entradas e sadas de dinheiro da empresa, e atravs dele
que sabemos como est a sade financeira da organizao.

2.1

CONTABILIZAR

OPERAO

DE

ACORDO

COM

REGIME

DE

COMPETNCIA
De acordo com o Regime de Competncia a Companhia Beta dever ter lanado em
sua escriturao contbil, como despesa de seguro, no exerccio findo em 31/12/2010, o total
de R$ 27.000,00.
Porque pelo regime de competncia a transao reconhecida no perodo em que
ocorreu.

Pagamento da primeira parcela (01/09/2010)

D Contas a pagar
C Bancos R$ 9.000,00
Apropriao como despesa da primeira parcela (31/08/2010)
D Despesa com seguro
C Seguros a pagar R$ 9.000,00

3.CONTAS RETIFICADORAS PASSIVO

Tem natureza devedora, com o objetivo de reduzir o saldo total do grupo que
aparecem, so contas do Passivo com caractersticas do Ativo, assim sendo, tm funo
inversa as do Ativo, estas contas ficam do lado direito do balano e devem sempre apresentar
saldos devedores. Para que uma conta do Passivo tenha saldo devedor necessrio que os
aumentos e diminuies nela ocorridos sejam assim registrados: as diminuies geram
Lanamentos crdito e os aumentos dbito.
Exemplos:
Passivo Circulante- PC
Juros a vencer

Contas retificadoras do Passivo: So contas do passivo com caractersticas do ativo,

assim sendo, tm funo inversa as do ativo. Juros a vencer.
4. INSALUBRIDADE
Todo trabalhador que exercer atividade ou operaes insalubres, nos moldes do
art. 189, da CLT, ter direito ao adicional de insalubridade respectivo:
Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas
que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados
a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da
natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
O artigo 192 da CLT, por sua vez, define os graus de insalubridade devidos,
em funo da atividade exercida:
Art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos
limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a
percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte

10

por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se
classifiquem nos grau mximo, mdio e mnimo..
10% - Grau Mnimo
20% - Grau Mdio
40% - Grau Mximo

4.1 PERICULOSIDADE
O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado exposto a atividades
periculosas.
So periculosas as atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de
trabalhos configure um contato com substancias inflamveis ou explosivos, em condio de
risco acentuado. Exemplo: frentista de posto de combustvel, operador em distribuidora de
gs, etc.
A periculosidade caracterizada por percia a cargo de Engenheiro do Trabalho ou
Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (MTE). Base: art. 195 da CLT.
A jurisprudncia trabalhista tem determinado que, mesmo que o contato do trabalhador
com atividades periculosas no seja contnua h incidncia do adicional de periculosidade.
No se aplica a periculosidade ao trabalhador que exposto apenas eventualmente, ou
seja, no tem contato regular com a situao de risco, salvo se estiver previsto em acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o pagamento proporcional, conforme prev o artigo 7 inciso
XXVI da Constituio Federal.
Smula N 364 do TST Adicional de periculosidade. Exposio eventual, permanente
e intermitente (converso das Orientaes Jurisprudenciais n. 5, 258 e 280 da SDI-1) (Res.
129/2005 - DJ 20.04.05). I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto
permanentemente ou que, de forma intermitente, se sujeita a condies de risco.
Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considerado o
fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente reduzido. (ex-OJs n 05 Inserida em 14.03.1994 e n 280 - DJ 11.08.2003) II.
A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e
proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em
acordos ou convenes coletivos. (ex-OJ n 258 - Inserida em 27.09.2002).

11

O valor do adicional de periculosidade ser o salrio do empregado acrescido de 30%,

sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da
empresa.
4.2 HORAS EXTRAS
A legislao trabalhista vigente estabelece que a durao normal do trabalho, salvo os
casos especiais, de 8 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no mximo.
Todavia, poder a jornada diria de trabalho dos empregados maiores ser acrescida de
horas suplementares, em nmero no excedentes a duas, no mximo, para efeito de servio
extraordinrio, mediante acordo individual, acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena
normativa. Excepcionalmente, ocorrendo necessidade imperiosa, poder ser prorrogada alm
do limite legalmente permitido.
Obs.: CLT art. 58 1 No sero descontadas nem computadas como jornada
extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. (Pargrafo acrescentado).
A remunerao do servio extraordinrio, desde a promulgao da Constituio
Federal/1988, que dever constar, obrigatoriamente, do acordo, conveno ou sentena
normativa, ser, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal.
A Lei 7.415/1985 e o Enunciado TST 172 determinam que as horas extraordinrias
habitualmente prestadas devam ser computadas no clculo do Descanso Semanal Remunerado
- DSR.
FORMA DE CLCULO
A integrao das horas extras no descanso semanal remunerado calcula-se da seguinte
forma:
- somam-se as horas extras do ms;
- divide-se o total de horas pelo nmero de dias teis do ms;
- multiplica-se pelo nmero de domingos e feriados do ms;
- multiplica-se pelo valor da hora extra com acrscimo.

12

4.3ADICIONAL NOTURNO

Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22h00min

horas de um dia s 05h00min horas do dia seguinte. A hora normal tem a durao de 60
(sessenta) minutos e a hora noturna, por disposio legal, nas atividades urbanas, computada
como sendo de 52 (cinquenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Ou seja, cada hora
noturna sofre a reduo de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora
diurna.
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um acrscimo de no
mnimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora diurna, exceto condies mais benficas
previstas em acordo, conveno coletiva ou sentena normativa.

4.4 VALE-TRANSPORTE
O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para
utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do
beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o
fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por
mnima que seja distncia, o empregador obrigado a fornec-los.
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador,
por escrito: seu endereo residencial; os servios e meios de transporte mais adequados ao seu
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa e o nmero de vezes utilizados no dia para o
deslocamento residncia/trabalho/residncia.
O Vale-Transporte ser custeado: pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis
por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens;
pelo empregador, no que exceder parcela referida noite anterior.
4.5 SALRIO-FAMLIA

13

Benefcio pago aos segurados empregados, exceto os domsticos, e aos trabalhadores

avulsos com salrio mensal de at R$ 862,60, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14
anos de idade ou invlidos de qualquer idade (Observao: So equiparados aos filhos os
enteados e os tutelados, estes desde que no possuam bens suficientes para o prprio sustento,
devendo a dependncia econmica de ambos os seres comprovada).
Para a concesso do salrio-famlia, a Previdncia Social no exige tempo mnimo de
contribuio.
De acordo com a Portaria Interministerial n 407, de 14 de julho de 2011, o valor do
salrio-famlia ser de R$ 29,43, por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem
ganhar at R$ 573,91.
Para o trabalhador que receber de R$ 573,92 at R$ 862,60, o valor do salrio-famlia
por filho de at 14 anos de idade ou invlido de qualquer idade ser de R$ 20,74.
* Quem tem direito ao benefcio;
* o empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;
* o empregado e o trabalhador avulso aposentado por invalidez, por idade ou em gozo
de auxlio doena;
* o trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado
por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher;
* os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando
completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).
Os desempregados no tm direito ao benefcio. Quando o pai e a me so segurados
empregados ou trabalhadores avulsos, ambos tm direito ao salrio-famlia.
Ateno: O benefcio ser encerrado quando a filha (o) completar 14 anos, em caso de
falecimento do filho, por ocasio de desemprego do segurado e, no caso do filho invlido,
quando da cessao da incapacidade.

14

4.6 PREVIDNCIA SOCIAL

A Previdncia Social o seguro social para a pessoa que contribui. uma instituio
pblica que tem como objetivo reconhecer e conceder direitos aos seus segurados.
A renda transferida pela Previdncia Social utilizada para substituir a renda do
trabalhador contribuinte, quando ele perde a capacidade de trabalho, seja pela doena,
invalidez, idade avanada, morte e desemprego involuntrio, ou mesmo a maternidade e a
recluso.
4.7 IMPOSTO DE RENDA
um imposto existente em vrios pases, onde pessoas ou empresas so obrigadas a
deduzir certa percentagem de sua renda mdia anual para o governo.
Esta percentagem pode variar de acordo com a renda mdia anual, ou pode ser fixa em
uma dada percentagem.
No Brasil, o Imposto de Renda cobrado mensalmente e no ano seguinte o
contribuinte prepara uma declarao de ajuste anual de quanto deve do imposto, sendo que
esses valores devero ser homologados pelas autoridades tributrias.
Os contribuintes se dividem em:
1. Imposto de Renda de Pessoa Fsica (IRPF)
2. Imposto sobre Renda de Pessoa Jurdica (IRPJ)
A declarao de ajuste anual obrigatoriamente feita atravs de um software prprio
que pode ser obtido no site da Receita Federal. A transmisso das informaes
obrigatoriamente feita pela internet.

Tabela IRRF 2011:

IRRF |
Base de Clculo | (%) | Deduo |

15

At 1566,61 | - | - |
De 1.566,62 at 2.347,85 | 7,50% | R$ 117,49 |

16

De 2.347,86 at 3.130,51 | 15% | R$ 293,58 |

De 3.130,52 at 3.911,62 | 22,50% | R$ 528,37 |
Acima de 3.911,63 | 27,50% | R$ 723,95 |
Deduo de 157,47 por dependente |
4.8 FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) foi criado na dcada de 60 para
proteger o trabalhador demitido sem justa causa.
Sendo assim, no incio de cada ms, os empregadores depositam, em contas abertas na
CAIXA, em nome dos seus empregados e vinculadas ao contrato de trabalho, o valor
correspondente a 8% do salrio de cada funcionrio.

depositado

at

dia

do

ms

subsequente

ao

ms

trabalhado

Valor: 8% (Oito por cento) do salrio pago ao trabalhador. No caso de contrato de trabalho
firmado nos termos da Lei n. 11.180/05 (Contrato de Aprendizagem), o percentual reduzido
para 2%. O FGTS no descontado do salrio, uma obrigao do empregador, exceto em
caso de trabalhador domstico.
4.9 CONTRIBUIO CONFEDERATIVA
A Contribuio Confederativa, cujo objetivo o custeio do sistema confederativo,
poder ser fixada em assembleia geral do sindicato, conforme prev o artigo 8 inciso IV da
Constituio Federal, independentemente da contribuio sindical citada acima.
Art., 8 - livre a associao profissional ou sindical, observando o seguinte:
IV - a assembleia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria
profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da
representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista por
lei;

4.10 CONTRIBUIO SINDICAL

A Contribuio Sindical dos empregados, devida e obrigatria, ser descontada em

17

folha de pagamento de uma s vez no ms de maro de cada ano e corresponder

remunerao de um dia de trabalho.
O

artigo

149

da

Constituio

Federal

prev

contribuio

sindical,

concomitantemente com os artigos 578 e 579 da CLT, os quais preveem tal contribuio a
todos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais.
5. FALTAS
As faltas no justificadas por lei no do direito a salrios e demais consequncias
legais, e podem resultar em falta leve ou grave, conforme as circunstncias ou repetio; mas
podem ter justificativa imperiosa que, se seriamente considerada, vedar a punio.
o caso de doena grave em pessoa da famlia, amigo ntimo, ou outra hiptese de
fora maior.
O empregado perde a remunerao do dia de repouso quando no tiver cumprido
integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas
justificadas. Se na semana em que houve a falta injustificada, ocorrer feriado, este perder o
direito remunerao do dia respectivo.
5.1 FALTAS ADMISSVEIS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio: at 2
(dois) dias consecutivos, em caso de Falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo
ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia econmica; at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; por 5
(cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
6. PENSO ALIMENTCIA
A penso alimentcia a "quantia fixada pelo juiz e a ser atendida pelo responsvel
(pensioneiro), para manuteno dos filhos e ou do outro cnjuge".
O valor dessa contribuio varivel a cada famlia e no existe uma tabela padro
que indique o quanto justo ou no.

18

Se o contribuinte da penso tem emprego fixo (com carteira assinada ou funcionrio

pblico), o valor dever ser estipulado em percentual da sua renda. Para clculo da alquota,
influir o nmero total de filhos menores que ele possui e o quanto esse percentual representa
em valor real. Secundariamente, tambm afetar se ele possui outros dependentes (esposa,
pais, enteados, etc.) se tem moradia prpria, o estado de sade dos envolvidos, se oferece
dependncia no plano de sade, alm da existncia de outras despesas excepcionais.
Normalmente, a penso fixada em 20% da renda do pai quando tem apenas um filho.
O percentual de 30% usual quando existem dois ou mais filhos, podendo ser superior no
caso de prole numerosa. Se forem dois filhos de mes diferentes, costuma ser em 15% para
cada um. Se forem trs, 10% cada; porm, percentual inferior a esse somente tem sido
admitido quando o valor representa quantia razovel.
Caso o pagador de penso seja profissional liberal ou autnomo ou caso tenha renda
informal ou extra salarial, a penso costuma ser estabelecida em valores certos.
prevista correo anual dos valores pelo salrio mnimo ou outro ndice econmico.
Ir influenciar no valor da penso a mdia de ganhos do pai, o padro de vida que ele leva e
os sinais de "riqueza" que ele apresenta. Os filhos tm direito de usufruir do mesmo padro de
vida do pai, mas a penso no deve servir para fazer poupana. Conforme Tabela 3.
TABELA 3. DEMONSTRATIVO DETALHADO.
Funcionri
o

Salario
base

000001

3.500,0
0

000002

2.850,0
0

000003
000004

800.00
4.500,0
0

000005

2.350,0
0

000006

5.350,0

Filhos
menore
s de 14
anos
No
tem
tabela
No
tem
tabela
24.66
No
tem
Tabela
No
tem
tabela
No

Horas
extra

Adicional de
insalubridad
e

Adic. de
periculosidad
e

Penso
alimentci
a

Vale
transport
e

Faltas

238.3
4

1.400,00

No

No

No

97.16

No

570.00

712.50

No

81.82
306.8
2

No
1.800,00

No
900.00

No
1.350,00

48.00
No

0
450.00

96.14

No

No

No

No

78.33

No

No

No

No

19

0
000007

510.00

tem
tabela
35.00

52.16

No

No

No

30.60

7. FRAUDES CONTABEIS
Sucesso de escndalos
As fraudes contbeis que abalaram o mercado financeiro mundial comearam em
dezembro, com a falncia da Enron.

02 de Dezembro de 2001

A Enron, gigante americana do setor energtico, pede falncia depois das denncias de
fraude contbil em seus balanos. Analistas de mercado estimam que investidores e
funcionrios da companhia tiveram prejuzo de pelo menos US$ 60 bilhes. Executivos da
empresa foram convocados a dar explicaes sobre o escndalo no Congresso americano.

25 de junho de 2002

Segunda maior operadora de telefonia de longa distncia dos Estados Unidos, a

WorldCom (foto) admite que ocultou perdas de US$ 3,8 bilhes nos balanos de 2001 e incio
de 2002.
No Brasil, o escndalo teve efeito devastador sobre o preo das aes da Embratel, que
controlada pela companhia americana.

28 de junho de 2002

A Xerox anuncia a reviso de US$ 6,4 bilhes que haviam sido registrados
irregularmente nos balanos dos ltimos cinco anos e provoca novo tremor no j abalado

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mercado financeiro. A companhia foi multada em US$ 10 milhes por erros nos faturamentos
e nos lucros de 1997 a 2000.
A auditoria nas contas do Carrefour Brasil detectou um rombo contbil de R$ 1,2
bilho. O valor o triplo do que foi reconhecido em outubro pela matriz francesa, de R$ 400
milhes.
Em julho, a revelao de irregularidades nas contas da rede varejista no Brasil
provocou a sada do ento presidente, Jean Marc Pueyo, e de toda a diretoria.
Tambm provocou o rompimento do contrato com a auditoria Deloitte, a mesma
envolvida no escndalo do banco PANAMERICANO.
A Deloitte foi responsvel por auditar as contas do Carrefour nos cincos anos at 2009.
Auditou, portanto, as contas de toda a gesto de Pueyo, que assumiu o cargo em 2006.
O prejuzo total da empresa foi revelado aps a concluso das auditorias interna e
externa realizadas pela KPMG, contratada aps a demisso de Pueyo.

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8.REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS

http://www.treasy.com.br/blog/diferenca-entre-regime-de-caixa-e-regime-de-competencia.
Acesso em 30 de Agosto de 2014;
http://www.mundosebrae.com.br/2010/02/regime-de-caixa-x-regime-de-competencia/
http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/regime-de-competencia-x-regime-decaixa/20654. Acesso em 30 de Agosto de 2014;
http://www.portaldecontabilidade.com.br/guia/regcompetencia.htm. Acesso em 30 de Agosto
de 2014;
http://www.socontabilidade.com.br/conteudo/balancete.php. Acesso em 30 de Agosto de
2014;
http://www.portaldecontabilidade.com.br/tematicas/balancete-de-verificacao.htm. Acesso em
30 de Agosto de 2014;