1.

DESCRIPCIN Y VALORACIN DE PUESTO DE TRABAJO

1.1 IDENTIFICACIN DEL PUESTO
Clasificacin ocupacional
(Normalizada)
Denominacin del puesto

Salario: 30.000.000 gs.

IVA INCLUDO
Fdo. de la Mora: 6
Cnel. Oviedo: 3
Forma de pago: Por
Encarnacin: 2
producto
FF: 10 y 20/141

Tcnico con Vehculo

3.10.12 Tecnico I

Unidad o puesto del que

depende directamente

Unidad
inmediat.
superior

Departamento de
Servicios
Generales

Seccin de Transporte

Unidad
inmediat.
superior

Unidad inmediat.
superior

Direccin de
Administracin y
Finanzas

Coordinador
Administrativo

Unidad inmediat.
superior

Direccin General

Cantidad de
Vacancias

SALARIO Y BENEFICIOS
ADICIONALES

Unidad inmediat.
superior

Unidad
inmediat.
superior

Secretara Tcnica de
Planificacin

1.3. UBICACIN FSICA DEL PUESTO

Direccin General de Estadstica, Encuestas y Censos. Mcal.
Lpez y Cnel. Irrazbal

Domicilio

Localidad-Regin

Base correspondiente

2. MISIN Y TAREAS DEL PUESTO

2.1. MISIN DEL PUESTO
Misin del Puesto

Realizar el servicio de traslado de forma segura al Personal y/o Equipamiento para todas las actividades relacionadas con el Apoyo logstico.

2.2. PRINCIPALES TAREAS DEL PUESTO

TIPO DE TAREAS

DESCRIPCIN DE LAS PRINCIPALES TAREAS DE CADA TIPO

PLANIFICACIN
1) Las tareas del puesto son planificadas y programadas por los responsables de los que depende y la programacin propia es slo secundaria o
del propio
eventual.
trabajo o el de otros
DIRECCIN
o coordinacin del trabajo de
1) El Puesto no incluye la Coordinacin de otros Puestos
dependientes directos o
indirectos

1) Transportar y guiar al personal que le asigne su superior inmediato.

2) Tener conocimiento de las Leyes de Trnsito.
3) Mantener su vehculo en ptimas condiciones.
EJECUCIN
personal por parte del ocupante 4) Retirar Vale de Combustible para realizar la carga correspondiente al vehculo.
del puesto 5) Vigilar y controlar que los ocupantes de su vehculo acten correctamente conforme a las normas de trnsito.
6) Conducir prudentemente, velando por la seguridad de los ocupantes de su vehculo.
7) Informar sobre el recorrido, percances, consumo de combustible y operatividad del vehculo a su cargo.
CONTROL 1) Realizar la Apertura y Cierre de los Registros de Control diario de Kilometrajes por el recorrido y el consumo de Combustible.
y/o evaluacin del trabajo propio 2) Realizar el control diario de preparacin para la salida (Nivel de Aceite, agua, presin de Cubiertas) de sus respectivos Vehculos.
o de dependientes
Otras tareas: 1) Realizar otras funciones inherentes que la Direccin Administractiva o el Departamento Administrativo determine.

2.3. VALORACIN DEL NIVEL ORGANIZATIVO de las TAREAS

ESCALAS

Control

Ejecucin

Direccin

Planificac.

TIPO
Planificar cotidianamente las
tareas slo sobre su propio
trabajo y en plazos cortos

Planificar y Decidir como realizar las

Incluye responsabilidad de planificar el trabajo
tareas de su propio puesto de trabajo en propio y de personal bajo su dependencia
plazos cortos
directa.

El puesto no incluye supervisin Existe supervisin o coordinacin de

de otros puestos de trabajo.
otros puestos de manera informal o
eventual.

La mayora de las tareas y el

tiempo que insumen son de
ejecucin personal y de baja
complejidad.

Las tareas de control se refieren

slo al propio trabajo en
aspectos operativos y pautados
previamente.

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

La mayora de las tareas son de

ejecucin personal, manuales o
intelectuales de mediana complejidad.

El puesto incluye tareas de control y

evaluacin operativa sobre los
resultados del propio trabajo y
eventualmente de otros puestos .

Existe supervision o es una jefatura formal

sobre otros puestos que no son, a su vez,
titulares de unidades.

Es una jefatura o direccin formal sobre otros

puestos que son a su vez titulares de unidades.

La mayoria de las tareas del puesto son de

ejecucin personal, manuales o intelectuales
de alta complejidad.

Puntaje
Incluye responsabilidad sobre la planificacin de
reas de la organizacin bajo su dependencia.

6
PROFESIONALES I Y
JEFATURAS

10

Existe direccin o conduccin sobre

todos los puestos de la institucin.

10

El puesto incluye pocas tareas de ejecucin pero la El puesto slo incluye tareas de
mayoria son intelectuales y complejas.
ejecucin personal indelegables y de
muy alta complejidad.

Incluye tareas de control y evaluacin operativa Incluye tareas de control y evaluacin sobre reas
de procesos de mediana complejidad y de
de la organizacin bajo su coordinacin y los
otros puestos, con y sin dependencia
resultados obtenidos por las mismas.
jerarquica.

TECNICOS SUPERVISORES
Y PROFESIONALES II

Incluye responsabilidad primaria sobre

formulacin de las polticas y
estrategias institucionales.

10

Incluye tareas de control y evaluacin

sobre toda la gestin institucional.

DIRECCION Y CONDUCCION
SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

CONDUCCION
POLITICA

VALOR
1,0

3 CONDICIONES DE TRABAJO
3.1. VALORACIN GENERAL DE LAS CONDICIONES de TRABAJO
ESCALAS

Presin laboral

TIPO
El entorno no genera presiones
significativas y siempre existe la
posibilidad de consultar las
decisiones que se toman con el
superior inmediato o pares

Movilidad

La totalidad del trabajo se realiza

en la localidad de residencia
habitual del ocupante del puesto.

Slo excepcionalmente es preciso viajar

fuera del lugar de residencia habitual o
utilizar ms de 3 horas de transporte
respecto del lugar de trabajo habitual.

Ambiente
Esfuerzo
fsico

Durante aproximadamente la mitad del tiempo

de trabajo es preciso pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual del
ocupante del puesto y/o los viajes a ms de 4
horas de transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e imprevistos.

El trabajo debe hacerse normalmente en

ambientes no confortables y/o de exposicin a
riesgos personales que superan en gran
medida los que pueden esperarse en la vida
cotidiana.

El trabajo exige normalmente el uso completo de las

capacidades fsicas

La presion del contexto (interno o externo) es

superior y es frecuente la imposibilidad de
consultar decisiones importantes.

Frecuentemente el trabajo debe hacerse en

ambientes no confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales superan ligeramente los
normales que pueden esperarse en la vida cotidiana.

El trabajo no exige esfuerzo fsico y El trabajo slo exige eventualmente el uso

puede realizarse adecuadamente completo de las capacidades fsicas
sin uso de capacidades fsicas
especiales.

La frecuencia de viajes es mayor a las 8 horas

diarias de trabajo y se debe pernoctar en lugares
diferentes de la residencia habitual o utilizar ms de
4 horas de transporte del lugar de trabajo habitual.

La totalidad del trabajo se realiza

Slo excepcionalmente el trabajo debe
en oficinas o ambientes totalmente hacerse en ambientes no confortables o
protegidos y confortables.
inadecuados y los riesgos personales son
los normales que pueden esperarse en la
vida cotidiana.

Puntaje

La presion del contexto (interno o externo)

La presion del contexto (interno o externo) es de
es minima por lo cual siempre es posible
nivel intermedio y es frecuente la imposibilidad de
consultar al superior inmediato o pares ante consultar decisiones importantes.
decisiones importantes.

Las situaciones de alta presin del

contexto interno y externo son
constantes y exigen
permanentemente tomar decisiones
autnomas.

10

Durante la mayor parte del tiempo

de trabajo es preciso pernoctar en
lugares diferentes de la residencia
habitual del ocupante del puesto y
los viajes de ms de 4 horas de
transporte del lugar de residencia
habitual son frecuentes e
imprevistos.

10

Constantemente el trabajo debe

hacerse en ambientes no
confortables o inadecuados y/o los
riesgos personales son
permanentes.

10

El trabajo exige normalmente el uso completo

El trabajo exige frecuentemente el
de las capacidades fsicas de la poblacin sana uso completo de capacidades
y eventualmente capacidades superiores al
fsicas superiores al promedio.
promedio.

10

VALOR

2,8

3.2. VALORACIN ESPECFICA DE LAS CONDICIONES de TRABAJO

VALORACIN DEL PUESTO RESPECTO DE LAS COMPETENCIAS ESPECFICAS REQUERIDAS Y AJUSTES POSIBLES
REQUERIMIENTOS DE COMPETENCIAS

TIPO

Descripcin

ESCALA
No relevante para el
puesto

El puesto slo exige

ocasionalmente el uso de
estas capacidades

El trabajo exige normalmente

el uso intenso de estas
capacidades

Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Puntaje
1
Destreza manual

Movilidad

Desplaza
miento:
Acceso a
transporte

4
Indistinta

5
Posicin

Sentada

De pie

Capacidad para adoptar y

mantener INDISTINTAS
posturas.
Capacidad para adoptar y
mantener la postura SENTADA.

Capacidad para adoptar y

mantener la postura DE PIE.

Capacidad para adoptar y

mantener otras posturas (de
RODILLAS, AGACHADA,
ARRODILLADA, otras).
Capacidad para realizar
esfuerzos fsicos (carga,
manipulacin de pesos y/u
objetos de gran volumen)
Capacidad para soportar
situaciones generadoras de
estrs, tensin y/o fatiga mental.

Otras

8
Fuerza:
9
Tolerancia:

Capacidad para realizar

actividades que requieran
acciones coordinadas, con
precisin y rapidez manual.
Capacidad para caminar y/o
desplazarse, utilizando o no
algn tipo de equipamiento.
Capacidad para el acceso fsico
a transporte pblico o hacer uso
de vehculo particular.

Relaciones
interpersonales

10 Capacidad para iniciar y

Autocuidado
personal:

11 Capacidad para el autocuidado y

Orientacin en el
entorno:

12 Capacidad para orientarse y

mantener relaciones con otras

personas.
la percepcin de riesgos.

utilizar transporte pblico.

Por funciones de conducir su

vehculos durante el tiempo de trabajo.

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

10

13 Capacidad para participar en

Manejo de dinero:

transacciones econmicas
bsicas.

14 Capacidad de adquirir
Aprendizaje:

Visin:

conocimientos para realizar

nuevas tareas.
15 Capacidad para reconocer y/o
distinguir objetos y colores.

16 Capacidad para or, reconocer

Audicin:
Comprensin
verbal:
Expresin Oral:

y/o discriminar sonidos.

17 Capacidad para entender

mensajes orales.

18 Capacidad para expresar

mensajes orales.

VALOR

3,7

3.2.2 EVALUACIN DE CONDICIONES DE SEGURIDAD

CONDICIONES

TIPO

Descripcin

ESCALA
Justificacin de la
calificacin

Ajustes posibles en el
puesto

Totalmente seguro y
dentro de parmetros
normales

Puede presentar
riesgos menores

Puede presentar riesgos

importantes

10

Puntaje
1

Uso de maquinaria o instrumentos

Trabajo en altura

10

Movilidad y transporte interno y externo

10

Manipulacin de objetos y sustancias

10

1
Durante la ejecucion de su trabajo esta
sometido a posible riesgos de
accidentes

Uso de vehculos

10

Exposicin a ruido y vibraciones

10

Exposicin a temperatura

10

PROMEDIO

2,0

4. REQUISITOS DEL PUESTO

4.1 DESCRIPCIN DE LOS REQUISITOS MNIMOS Y OPCIONALES
COMPONENTE

EXPERIENCIA LABORAL

MNIMOS REQUERIDOS

OPCIONALES CONVENIENTES

Experiencia Laboral general en tareas distintas a las requeridas para el puesto.

Experiencia especfica relacionadas a la tareas a realizar.

Para la experiencia general: es deseable

contar con 2 (dos) aos.
Para la experiencia especfica: es deseable
contar con 1 (1) ao.

Ttulo de Bachiller: Se valorar a aquellas

personas que cuentan con el ttulo de
Bachiller.

EDUCACIN FORMAL
Educacin Escolar Bsica (Excluyente)
o ACREDITADA

PRINCIPALES Conocimientos bsico de Mecnica y Mantenimiento de Vehculo.

CONOCIMIENTOS Conocimiento de seales de transitos.
ACREDITADOS
Conocimientos bsicos:
*Tareas a realizar.
*Naturaleza de la Institucin donde prestar servicios (visin, misin, etc.)
*Normativas que rigen a la Funcin Pblica.
Competencias Cardinales:
*Eficiencia
*Responsabilidad
PRINCIPALES
* Honestidad
COMPETENCIAS
* Vocacin de servicio
Competencias aptitudinales:
* Pensamiento Analtico
* Orientacin a los resultados
* Compromiso
* Trabajo en equipo
* Productividad
Se excluir a aquellos postulantes que obtengan Educacion Formal superior a las
OBSERVACIONES requeridas como opcionales convenientes, debido a que estn sobrecalificadas para
el puesto.

PUNTAJE

4.2 VALORACIN DE LOS REQUISITOS DEL PUESTO

ESCALAS

Competencias

Conocimientos

Educacin

Experiencia

TIPO
No se requiere
experiencia previa
aunque se pudiese
solicitar hasta 1 ao de
experiencia general

Se requiere de una experiencia

laboral , en general entre 2 y 4
aos en total.

Se requiere de una experiencia Se requiere de un nivel de

laboral en general en el orden
experiencia laboral en el orden
de entre 4 y 6 aos en total.
de entre 6 y 8 aos en total.

Se requiere de la mxima
experiencia laboral entre 8 y
10 aos

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Educacin primaria
Educacin secundaria (Grado 2) Educacion de nivel universitario Se requiere de nivel educativo de Se requiere de nivel
cursando o equivalente o equivalente. Educacion
en las disciplinas requeridas por posgrados para en la o las
educativo de doctorado o
para el adecuado
Terciaria (Grado 3) para el
el puesto. (nivel 4 Junior y Nivel disciplinas requeridas por el
posdoctorado en la o las
desempeo en el puesto. adecuado desempeo en el
5 Senior)
puesto.
disciplinas requeridos por el
puesto.
puesto.

0
1
No se requiere de
conocimientos tcnicos
especficos ya que
pueden adquirirse en
plazos breves.

2
3
4
5
Se requiere de un nivel bsico Se requiere de un nivel medio
de conocimientos tericos,
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos con
tcnicos y/o prcticos con
relacion al puesto
relacion al puesto

6
7
Se requiere de un nivel superior
de conocimientos tericos,
tcnicos y/o prcticos en relacion
al puesto

8
9
10
Conocimientos de niveles
superiores que tengan
relacion a la polticas y
estrategias institucionales.

0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Se requiere de capacidad Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para Se requiere de capacidad para
Competencias de Alta
para la programacin y
planificar y controlar el trabajo
planificar, controlar y evaluar el planificar, controlar y evaluar el
Gerencia Pblica, tales como
control de las propias
propio y de otros eventualmente trabajo de grupos o unidades
trabajo de grupos o unidades
liderazgo, etica,
tareas y ejecucin.
dependientes, ejecutar tareas
pequeas, coordinar, dirigir y
grandes, coordinar y dirigir a los gerenciamiento publico,
tcnicas
capacitar los miembros y
miembros y ejercer la
habilidades mediaticas,
representarlas ante terceros
representacin ante terceros
compromiso, integridad,
internos o externos.
internos o externos.
conciencia organizacional.
0

1
APOYO OPERATIVO Y
ADMINISTRATIVO

3
TECNICOS SUPERVISORES Y
PROFESIONALES II

5
PROFESIONALES I Y JEFATURAS

DIRECCION Y CONDUCCION SUPERIOR ASESORAMIENTO

10

1) Tipo de contrato: Temporal

2) Forma de pago: Por producto, sujeto a presentacin de informes de la siguiente manera:
25% de entrega de reporte de avance (7.500.000 gs.)
25% de entrega de reporte de avance (7.500.000 gs.)
25% de entrega de reporte de avance (7.500.000 gs.)
25% de entrega de reporte de avance (7.500.000 gs.)
3) Plazo de contrato: 6 meses (Julio a Diciembre 2015)
4) Lugar de trabajo: Oficinas de la DGEEC y reas identificadas para la recoleccin de datos.

CONDUCCION POLITICA

PROMEDIO
OBSERVACIONES

MATRIZ DE EVALUACIN PARA CONCURSO DE MRITOS

TCNICO CON VEHCULO
EVALUACIN
ESCRITA

EVALUACIN CURRICULAR

Formacin Acadmica

Cdigo del Postulante

Experiencia Laboral

Educacin
Escolar Bsica

Titulo Bachiller
Concluido

Experiencia
Especifica

Experiencia
General

10 puntos

15 puntos

25 puntos

20 puntos

Otros Factores
Habilitacin
Verificacin
profesional vigente
Interna Vehcular (Profesional clase A
y B)
Excluyente

Excluyente

TOTAL

Hasta 60
Puntos

Prueba escrita
Evaluacin de
Conocimientos,
Habilidades y Destrezas

TOTAL

TOTAL

Hasta 40
Puntos

PUNTAJE
TOTAL
100 Puntos

40 puntos

0,00
0,00
0,00
TOTALES ->

0,00

EVALUACIN CURRICULAR, hasta 60 Puntos.

Formacin Acadmica:
Educacin Escolar Bsica: requisito excluyente, se otorgar directamente 10 puntos.
Bachiller Concluido: se otorgar 15 puntos por Bachiller concludo. Debern presentar una documentacin correspondiente.
Experiencia Laboral:
Experiencia especfica: relacionada con los Trminos de Referencias (TDRs), hasta 25 puntos, para aquellos que cuenten con menores aos de experiencia a lo solicitado se puntuar de manera
proporcional.
Experiencia general: se valorar la experiencia adquirida en trabajos anteriores, hasta 20 puntos, para aquellos que cuenten con menores aos de experiencia a lo solicitado se puntuar de manera
proporcional.
En Caso del que el postulante posea una cantidad de aos de experiencia directa que supere el puntaje mximo para la misma, los aos que no puntuan se podrn contar como experiencia general. En
caso inverso no se aplica.
Otros Factores
Verificacin Interna Vehicular: Excluyente, se aplicar una inspeccin para verificar el estado del vehculo.Se puntuar como habilitado o inhabilitado. No puntua.
Habilitacin Profesional vigente: Excluyente, deber presentar los documentos correspondientes. No puntua.

EVALUACIN ESCRITA, hasta 40 Puntos.

Evaluacin de Conocimientos: se aplicar una evaluacin terica sobre temas relacionados a las funciones con respecto al cargo y los principales conocimientos acreditados, con una valoracin mxima
de 40 puntos.
Puntaje Total:
Rgimen de Aprobacin de las Evaluaciones: Segn lo reglamentado en la Resolucin SFP N 1221/14, Art. 17
Evaluacin por Etapa: El postulante deber obtener por lo menos el sesenta por ciento (60%) del puntaje total establecido (100%) en cada una de las etapas de evaluacin (evaluacin curricular y
evaluacin escrita), para estar habilitado a acceder a las siguientes evaluaciones y eliminado para el proceso de seleccin.
Modalidades de Seleccin: Segn lo reglamentado en la Resolucin SFP N 1221/14, Art. 14
La seleccin se realizar por orden de mrito (mejores puntajes), los postulantes iran accediendo a las vacancias segn el puntaje obtenida de la aplicacin de las diversas evaluaciones.
EL PUNTAJE MNIMO PARA SELECCIN NO PODR SER MENOR AL 60% DEL TOTAL (100%).
Criterio de Desempate:
En caso de igual puntajes entre candidatos, el criterio de desempate ser comparando en orden sucesivo los siguientes factores:
1. Experiencia Especfica: quien posea mayor puntaje en experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor puntaje en formacin acadmica.
3. Eventos de Capacitacin: quien posea mayor puntaje en eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.
En caso que persista el empate se tomaran lo segn los siguientes criterios, segn la documentacin requerida.
1. Experiencia Especfica: quien posea mayor cantidad de aos acumulados de experiencia especfica,
2. Formacin Acadmica: quien posea mayor nivel de formacin acadmica.
3. Eventos de Capacitacin: quien posea mayor carga horaria acumuladas de eventos de capacitacin que estn relacionados al puesto.

NMINA DE PERSONAS ELEGIBLES. Segn lo reglamentado en la Resolucin SFP N 1221/14.

EVALUACIN DOCUMENTAL
TCNICO CON VEHCULO
DOCUMENTOS PARA
ADJUDICACIN DEL
PUESTO

DOCUMENTOS EXCLUYENTES PARA POSTULACIN

Cdigo del Postulante

Fotocopia
autenticada de
Cdula de
Identidad

Fotocopia
Nota de
Formato CV
DDJJ de
DDJJ de
autenticada del ttulo
Postulacin Actualizado
1626
Parentesco
de Educacin
Formulario A Formulario B Formulario C Formulario D Escolar Bsica o
Titulo de Bachiller

Habilitacin
profesional
vigente
(Profesional
clase A y B)

Constancia
de trabajo

Copia de
Habilitacin
del Vehculo

Certificado
policial

Certificado
judicial

EVALUACIN DOCUMENTAL
La no presentacin de alguno de los documentos excluyentes ser de descalificacin automtica. Cada hoja del contenido de la carpeta deber estar
foliada (enumerada) y firmada por el postulante y colocarse en un sobre para su presentacin, son pena de descalificacin por defecto de forma. La
presentacin de documentos cuya informacin sea falsa ser considerada fraude y de descalificacin automtica, pudiendo iniciarse acciones legales en contra
del postulante.
Los documentos de adjudicacin sern requeridos al postulante seleccionado al cargo luego de todo el proceso de evaluacin.