Plan de Negocios Baby House

INSTITUTO TECNOLGICO DE CIUDAD
GUZMN
PLAN DE
NEGOCIOS BABY
HOUSE
Integrantes:
Jessica Faras Rivera
Ana Laura Mariano Garca
Imelda Elizabeth Ruiz Gutirrez
INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL

7MO B

INTRODUCCIN
En la actualidad en Mxico el nmero de mujeres embarazadas ha ido en
aumento y aun mas en jvenes entre 14 y 19 aos, las cuales no tienen el
conocimiento necesario sobre todo el proceso del embarazo y mucho menos
del cuidado del bebe.
Por ello la importancia y beneficios que tendra la creacin de una nueva
empresa en Cd. Guzmn como lo podra ser Baby House para capacitar tanto a
los que ya son y futuros padres y madres sobre el cuidado del bebe y los
cuidado que deben de tener la mujer durante y despus del parto. As como
tambin la realizacin de actividades o ejercicios que ayudaran a tener un
mejor alumbramiento.
Nace esta idea de Baby House con el objetivo de ayudar a las mujeres
embarazadas ya sean primerizas o no, as como tambin a su pareja
ofrecindoles informacin y ejercicios durante y despus del embarazo.
La realizacin de este proyecto es para saber si la idea es viable o no, para
tener el conocimiento de cmo funcionar nuestro negocio, cules sern los
costos; como la inversin inicial y como se va a financiar, entre muchos
aspectos ms. En pocas palabras nos ayudara a aterrizar la empresa a la
realidad, teniendo en cuenta las fortalezas y debilidades que podra tener la
empresa y sobre todo tener claro la viabilidad de la misma.
JUSTIFICACIN
La realizacin de la empresa Baby House, se est realizando con el objetivo,
de que los padres y madres de familia primerizos y los que ya son padres
tengan la mejor informacin de cuidados que los padres tienen que tener antes
de que la mama de a luz, como prepararse para recibir al bebe y cmo prevenir
algn tipo de depresin en la madre antes o despus del parto. A travs de
esta formacin de empresa tendremos la informacin que toda madre y padre
quieren tener de los cuidados de sus hijos desde antes del nacimiento.
Se lleva a cabo la realizacin de esta empresa con el propsito de que las
mujeres embarazadas y sus parejas tengan la adecuada informacin sobre el
cuidado de sus bebes, con el fin de que cuando nazca su hijo le den los mejores
cuidados que el bebe requiere.

DESCRIPCIN DEL PROYECTO
En este proyecto se realiza un plan de negocios, en este caso de la empresa
Baby House una empresa dedicada a brindar servicios de capacitacin para
padres y madres primerizos o que ya tengan hijos, en el cuidado y salud del
bebe, describimos cual ser nuestra misin, visin, objetivos, valores, as como
nuestro logotipo entre otros. En la cual describiremos todos los elementos que
lo conforman como lo son el estudio de mercado en el cual identificaremos
nuestro servicio, veremos la segmentacin del mercado aplicando encuestas,
observando los resultados de las mismas, as como observando la demanda y
la oferta, el tamao del mercado, los precios, la comercializacin, todas la
promociones e introducindonos ala presupuesto de ingresos. Otro de los
puntos que tomaremos es el estudio tcnico en este nos enfocaremos
principalmente en todas las especificaciones del servicio, la localizacin, todo
el proceso, cuales con los recursos humanos, el impacto ambiental, la
propiedad intelectual, el presupuesto de inversin, presupuesto de costos.
Tambin tomaremos en cuenta el estudio financiero, en el cual veremos los
siguientes aspectos, flujo de efectivo relevante, evaluacin financiera,
estructura del capital plan de financiamiento, presupuesto de efectivo, estado
financiero proforma, evaluacin econmica. Y para concluir con el plan
veremos el estudio organizacional legal que conlleva al estudio organizacional
y el legal. Y todo este plan nos llevara al objetivo del proyecto que es conocer,
elabora y aplicar dichos conceptos.
MISIN:
Es una empresa dedicada a ofrecer servicios de capacitacin para padres y
madres del cuidado del embarazo y de los bebes.
Por medio de sus
instalaciones se otorga servicios teraputicos y talleres para que las madres
tengan un mejor parto.
VISIN:
Por medio de nuestros servicios de calidad llegar a ser la empresa lder en la
regin y que la empresa sea certificada como una organizacin que cuenta con
un servicio de clidas para de esta forma tener la preferencia de nuestros
clientes.
VALORES:
Honestidad: Nosotros como empresa vemos que es muy importante tener el

valor de la Honestidad, ya que debemos de mostrar a nuestros clientes y
empleados que todos en esta empresa deben de dar a conocer sus
inconformidades para as nosotros poder cambiarlo y dar una mejor imagen y
sobre todo tener una buena comunicacin entre todos los que formamos parte
de esta.
Lealtad: Lo que queremos ofrecerle a nuestros clientes es que, se sientan
como en su propia casa, que sientan que somos parte de su familia y que
nunca negaremos nuestro servicio y atencin a ningn tipo de gente.
Responsabilidad: Nuestro personal siempre tiene que tener la
responsabilidad que se debe tener para dar un buen servicio a nuestros
clientes, deben de hacer todo con absoluta responsabilidad y tener todo en
orden en su trabajo.
Disciplina Todo en esta empresa se debe de trabajar con mucha seriedad y
respeto, es por eso que en nuestra empresa tenemos que inculcar el valor de la
disciplina para que sea cada vez mejor.
Actitud positiva: Lo que queremos mostrarles a nuestro personal es que,
todos somos uno mismo y que debemos de tener un buen trato con nuestros
clientes, que debemos que recibirlos con una actitud buena para que estos se
sientan cmodos y no perderlos como clientes.
Confianza: Nosotros lo que queremos es que nuestros empleados y clientes
se tenga mutua confianza entre ellos para dar sus opiniones respecto al trato y
servicio de nuestra empresa. Todo lo que los rodea es de todos y para todos, lo
que queremos evitar es que haya algn tipo de malos entendidos entre todos.
Respeto: Ofrecer un servicio con mucho respeto principalmente para las
mujeres para que se sientan en un ambiente cmodo a la hora de realizar sus
actividades.
Excelencia: Brindar el mejor servicio a nuestros clientes con la calidad que se
merecen cada uno de ellos.
OBJETIVO GENERAL
Lograr la satisfaccin total del cliente para mantenernos entre las empresas
lderes. Otorgar un servicio de calidad a nuestros clientes a travs de los
distintos talleres recreativos y dinmicos de capacitacin para los padres y
madres, as como tambin ofrecer terapias pre y posparto, cumpliendo
oportunamente con los requerimientos de nuestros clientes.

POLITICAS
La empresa debe tener como prioridad al cliente (el cliente es primero)

Proporcionar servicios con calidad constante.
Satisfacer las necesidades y expectativas de nuestros clientes.
Mantenernos actualizados en los nuevos mtodos de capacitacin.
Tener la calidad y seguridad en las instalaciones y equipos de la empresa.
Brindar trato justo y esmerado a todos los clientes.
Todos los integrantes de la empresa deben mantener un comportamiento tico.
Impulsar el desarrollo de la capacidad y personalidad de los recursos humanos
mediante acciones sistemticas de formacin.
Mantener en constante capacitacin al capital humano de la empresa.
Todo trabajador deber asistir con su debido uniforme de Baby House.
LOGOTIPO
DEL
JUSTIFICACIN
NOMBRE
Elegimos el nombre
de BABY HOUSE porque
son dos palabras
conocidas mundialmente,
que para nosotras
personalmente
representan l bebe
y la casa, en este caso
sabemos
que
cuando l bebe est en el
vientre materno se dice que l bebe est en su casa, donde se siente cmodo, protegido,
amado y con salud, y ya que nuestra empresa se trata de dar capacitacin de cmo
cuidarlo de la mejor manera en su casa (vientre) elegimos este nombre.
1.1 IDENTIFIACION DEL PRODUCTO

En la empresa Baby House se ofrece un producto intangible, el cual es un
servicio de capacitacin tanto para las mujeres embarazadas como para su
pareja, dentro de estas capacitaciones se encuentras:
Talleres de enseanza sobre el bebe:

INFORMACIN Y CUIDADO DEL BEBE: En este taller se proporciona toda la
informacin necesaria, primeramente sobre las diferentes etapas durante el
embarazo, as como tambin los cuidados que se deben de llevar una vez que
el bebe ya haya nacido, por ejemplo: cmo cambiar un paal, cmo
amamantarlo, cmo nutrirlo, etc., utilizando un mueco que simula ser un bebe
de verdad.
MASAJES PARA EL BEBE: en este taller usted aprender acerca de los
beneficios del masaje y la construccin de la relacin entre padre e hijo,
como reducir los clicos, mejorar el sueo y el desarrollo emocional.
Talleres de actividades durante el embarazo :
GIMNASIA PARA EMBARZADAS: El objetivo de esta actividad es que las
futuras mams se conecten con los cambios ocurridos en su cuerpo de forma
gradual, aceptndolos con naturalidad a lo largo de la gestacin, mediante
variados movimientos que las van armonizando, tonificando y preparando para
el momento del nacimiento de su beb. Se realizan ejercicios como
esferodinamia que es el trabajo con pelotas de distintos tamaos, con ligas,
pesas, etctera.
YOGA PARA EMBARZADAS: la prctica regular de yoga le permite a la futura

mam desarrollar su embarazo de una manera ms saludable, aprendiendo
tcnicas posturales, de respiracin y de relajacin, especficamente ideadas
para ser aplicadas en este momento especial tan especial.
NATACIN Y AQUA GYM PARA EMBARAZADAS: La opcin de trabajar en el

agua conecta a la futura mam con un bienestar particular, debido a que
moverse dentro de este mbito la ayuda a sentirse ms liviana y a la vez ms
segura y sostenida. De esta manera, logra movimientos ms libres, y sus
desplazamientos son menos exigidos. Con ejercicios como; realizacin de
abdominales, ejercicios para fortalecer el perin, relajamiento de los msculos,
reforzamiento de los pectorales, tronco y brazo, elasticidad del perin,
descargar la espalda, ejercicios de relajamiento y ejercicio para mejorar la
circulacin. Entre otros ejercicios que ayudan tanto a la madre para que tenga

un parto menos doloroso y para l bebe que lo ayuda a tener una buena
postura a la hora del parto y para su relajacin.
STRETCHING: Estas actividades de stretching es una gimnasia suave y de

poca intensidad basada en el estiramiento, la distensin de los msculos y los
ejercicios que dan movilidad a las articulaciones.
Talleres de actividades posparto:
PLATICAS PARA LA PREVENSION POSPARTO: En este taller se da la

informacin sobre cules son los sntomas de la depresin posparto, qu la
causa, cuales son las mujeres ms propensas, y qu se puede hacer para tratar
la depresin posparto toda esta informacin es dada por un psiclogo
aplicando sus tcnicas para prevenirla y en caso de que alguien tenga la
depresin posparto se da un tratamiento especial.
GIMNASIA POSPARTO: Luego del alumbramiento, el mdico obstetra ser

quien le indicar a la mam el momento oportuno para recomenzar la actividad
fsica, teniendo en cuenta si su parto fue por va baja o por cesrea. Como lo
son:
Ejercicios de Kegel. Los primeros ejercicios que debe hacer una mujer tras
dar a luz son los que permiten fortalecer y tonificar la musculatura del suelo
plvico.
Abdominales. Recuperar un abdomen firme y plano requiere esfuerzo y

paciencia. El trabajo abdominal para fortalecer los msculos de la tripa debe
iniciarse una vez recuperado el tono de la musculatura perineal o suelo plvico.

Ejercicio aerbico. Pasada la cuarentena, conviene hacer ejercicio suave. Una
vez superado el primer mes y medio despus de dar a luz. Se debe empezar
poco a poco e ir aumentando la intensidad y la velocidad a medida que mejora
el estado de forma fsica.
YOGA POSPARTO: El yoga es una forma de ejercicio que proporciona

resistencia y fuerza fsica, mejora la movilidad y coordinacin muscular y
permite armonizar la mente y el cuerpo. Conocer las tcnicas del yoga permite
una recuperacin ms rpida y efectiva durante los periodos de mayor
agotamiento, como suele ser la poca del postparto, cuando se alteran las
horas del sueo normal debido a las necesidades del beb.
1.2 SEGMENTACIN DE MERCADO:

BABY HOUSE est dirigida a todos aquellos padres y madres de familia de
entre la edad promedio de 18 a 40 aos de la regin sur del estado de
Jalisco que estn a punto de convertirse en padres primerizos o no, para que
estos tomen los ejercicios prcticos para recibir lo mejor posible a sus
bebes. En esta empresa se ayudara a aquellas mujeres jvenes que no
saben todava lo que es en realidad la responsabilidad de tener un bebe a
tan temprana edad.
Nuestro servicio ser un servicio de calidad para que en un futuro los padres
de familia puedan llevar a la practica con sus hijos lo que se les enseo en
este centro de capacitacin.
Nuestra empresa tendr los mejores servicios con el costo ms accesible
para todas las personas de cualquier clase econmica, sern paquetes de
ejercicios que ellos podrn escoger para su mayor comodidad.
SEGMENTACIN GEOGRFICA
La empresa BABY HOUSE se ubicara en Ciudad Guzmn cabecera municipal
del municipio de Zapotln el Grande ubicado en la regin Sur del estado de
Jalisco.
SEGMENTACIN DEMOGRFICA

Clientes potenciales de la empresa, las personas que cumplan con las
siguientes caractersticas:
Edad: 18 a 40 aos
Sexo: Hombres y Mujeres
Ingresos: Nivel medio
Que tengan esa necesidad de aprender todo lo relacionado al cuidado del
bebe tanto prenatal como cuando ya lo tienen con ellos.
1.3 DEMANDA
Mediante este anlisis de demanda, que es un procesos en el cual se logran
determinar las condiciones que afectan y determinan el consumo de un bien
o servicio en funcin del tiempo.
Demanda potencial: De la poblacin total de Cd. Guzmn Jal, 100,534, 51
873 son mujeres del cual 15,519 se encuentran entre los 18 y 40 aos. Se
estima que en Cd. Guzmn Jal, (en el mes de sep. 2014 SE LLEVAN
REGISTRADOS) Regin Sanitaria, Salubridad son, 1,163 embarazos.
Demanda real: Para poder poner en marcha la demanda real, de la
aceptacin de la empresa Baby House, vamos a acudir el mtodo
interrogativo a travs de las encuestas dirigidas a las madres o futuras
madres as como a la pareja de padres (en caso de que all), estas nos
ayudaran a conocer la demanda real de nuestra empresa.
1.4 OFERTA
Dentro de nuestro mercado contamos con distintas competencias indirectas

regionales, las principales que podemos nombrar se encuentran; Seguro Social,
Centro Universitario del Sur, Centro de salud y Regional.
Empresas
AquaPoint
Seguro Social
Centro Universitario del Sur
Centro de salud
El regional
Servicio que ofrecen

Principalmente con alberca pero no se
especifican en madres embarazadas.
Cuentan con ejercicios de respiracin, yoga,
estiramiento, y platicas en pareja e individuales
para madres. Tambin cuentan con el servicio de
la alberca pero no para mujeres embarazadas y
ah son 2 clases por semana de 3 horas cada da.
Al igual que AquaPoint cuenta con el servicio de
alberca pero no para madres embarazadas y
espordicamente ofrecen una conferencia para
mujeres embarazadas pero no como se debe dar.
Ofrecen servicios de plticas gratuitas para
mujeres embarazadas de bajos recursos.
Ofrecen consultas para mujeres embarazadas
para saber cmo se debe llevar su embarazo y
en ese mismo instante se checan para saber
cmo van sus cambios.
Ya analizadas nuestras competencias indirectas, podemos decir que la empresa

BABY HOUSE ser una excelente opcin para las parejas que esperan a sus
bebes tanto por primera vez como as ya habiendo tenido a algn bebe
anteriormente. Nuestra empresa est muy completa ya que cuenta con
muchos ms servicios y mejor enseados que las empresas anteriores.
1.5 TAMAO DE MERCADO

DESCRIPCIN DEL MERCADO META.
Nuestro mercado meta se encuentra dentro de la muestra de 51 873 mujeres
habitantes de Ciudad Guzmn, Jalisco, en el cual nos enfocamos
principalmente en las mujeres entre 18 y 40 aos que representa el 30% de la
poblacin lo cual es 15,519 mujeres , de las cuales 1,163 se encuentran
embarazadas, ya sea la primera vez o no, para saber si les gustara asistir a los
talleres de informacin y realizar actividades que les ayuden a su embarazo
as como tambin despus del parto, saber su ingreso mensual, cuantas
personas asistiran a las clases y as ver que tan factible seria el poner una
empresa que ofrezca estos servicios de capacitacin y actividades para el
embarazo, tambin cuanto estaran dispuestas a pagar por estos talleres y de
esta forma calcular los costos de cada taller y poder realizar promociones para
que asistan la mayor cantidad de madres o futuras madres posibles.
MTODO DE RECOLECCIN DE DATOS.
El mtodo utilizado para la recogida de dato es el mtodo bsico, por medio de
encuestas personales dirigida a las mujeres embarazadas.
CLCULO DE LA MUESTRA.
Para la realizacin de las encuestas es necesario sacar el tamao de la muestra
que represente a la poblacin total de mujeres embarazadas en Ciudad
Guzmn y poder sacar conclusiones de cada una de las preguntas del
cuestionario, para ello realizamos la siguiente frmula para poblaciones finitas:
()2 N P q
n
=
DONDE:
: Coeficiente de confianza
P: Probabilidad a favor
q: Probabilidad en contra
e2 (N-1)+()2 P q
N: Poblacin
e: Error de estimacin
n: Tamao de la muestra

DATOS
POBLACIN
GUZMN:
: 90% = 1.645
DE
CIUDAD
P: 50%
q: 50%
N: 1163
e: 10%
n:?
SUSTITUCIN:
(1.645)2
n
=
(.10)2
(1,163) (.50) (.50)
2
(1,163-1)+ (1.645)
(.50) (.50)
785
(2.70) (290.8)
n
(0.01)= (1,162)+ (2.70)
=
(.50) (.50)
12.3
.. .
= 63.8 el cual se
redondea a 64
encuestas por
realiza.
Nuestro tamao de muestra es de 63. 8 redondeado a 64 encuestas a realizar

las cuales sern aplicadas en 4 diferentes Instituciones de salud en Ciudad
Guzmn
Institucin
Nmero
de
las
cuales se
describen
Encuestas
a
Santa Rosalia
16
ISSSTE
16
Seguro Social
16
Hospital Regional
16
TOTAL
64
continuacin:
ENCUESTA:
La presente entrevista forma parte de una investigacin que realizan los alumnos de 7
Semestre Grupo B de la carrera Ingeniera en Gestin Empresarial en la materia Plan de
Negocios, con la finalidad de elaborar un plan de negocios de la empresa Baby House
(Ficticia) en el ITCG.
Por lo que solicitamos su participacin, desarrollando cada pregunta de manera objetiva y
veraz. La informacin es de carcter confidencial, ya que los resultados sern manejados
solo para el uso de la investigacin.
Agradezco anticipadamente su valiosa cooperacin.
INSTRUCCIONES. Responda o Subraye la respuesta que vaya ms acorde a su perfil.
1. Edad:__________
2. Sexo:__________
3. Estado Civil
a) Soltera
b)Casada
c) Otro:________________
4. Est embarazada?
a) Si
b) No
5. Cuntos hijos tiene?
a) Ninguno
b) 1
c) 2
d) 3
e) 4 o Ms. Especifique:__________
6. En cunto nacin su bebe, supo que cuidados brindarle?

a) Si
b) No
7. Tuvo algn apoyo o enseanza de cmo llevar adecuadamente su embarazo?

a) Si
b) No
8. Le hubiese gustado realizar y saber cules son los ejercicios, cuidados y prcticas que
se llevan en el embarazo?
a) Si
b) No
9. Le gustara aprender todos los cuidados y ejercicios que se lleven en el embarazo y en
el cuidado de su bebe?
a) Si
b) No
10. Asistira a capacitaciones (clases) de educacin para el cuidado del embarazo y del
bebe?
a) Si
b) No
11. Le gustara asistir a actividades y ejercicios para ayudar a llevar un mejor embarazo y
tener un mejor control a la hora del alumbramiento?
a) Si
b) No
12. Estara dispuesta a pagar por estas capacitaciones?
a) Si b) No
13. Cunto estara dispuesta a pagar?
a) 150 250
b) 250 350
c) 350 450
14. Cules horarios le gustara asistir a las capacitaciones?
a) Entre 7:00am y 2:00pm
b) Entre 4:00pm y 8:00p c) Otro:_______
15. Usted actualmente trabaja?
a) Si
b) No
16. Cul es su ingreso mensual?
a) 1,500 3,000 b) 3,001- 5,000
c) 5,001 7,000
d) 7,001 ms
17. Lee los volantes que le dan en la calle?

a) Si
b) No
18. Con que frecuencia ve el canal 4 de Ciudad Guzmn?
a) Diario
b) A veces
c) Casi Nunca
D) Nunca
19. Qu estacin de radio sintoniza?
a) La mejor b) La mas buen c) Radio sensacin
20. Acostumbra Leer el Peridico?
a) Si, Cul:______________
b) No
d) Otra:____________
Gracias por Su Colaboracin!

RESULTADOS DE LAS ENCUESTAS
1.- Edad
18-25
26-33
34-40
13%
30%
58%
Existe un mayor nmero de

embarazadas entre las mujeres de
18 aos a los 25 aos, siguiendo
las de entre 26 a 33 aos.
2. Sexo
MUJER
HOMBRE
3%
97%
3. Estado Civil
La mayora de las personas

encuestadas fueron mujeres, ya
que son ellas nuestros clientes
principales en Baby House.
SOLTERA
CASADA
16%
OTRO
25%
59%
El
59%
de
las
personas
encuestadas
se
encuentran
Casadas lo cual es favorable ya
que tambin algunos talleres son
para la pareja.
4. Est embarazada?
SI
47%
5. Cuntos hijos tiene?
NO
53%
Como podemos ven un 53% de las

mujeres
actualmente
se
encuentran embarazadas y el 47%
no lo est pero tiene hijos.
NINGUNO
4 MAS
9%
17%
17%
La mayora de los encuestados

tiene 1 o 2 hijos.
33%
23%
6. En cunto nacin su bebe, supo que cuidados brindarle?

SI
NO
13%
El 88% de los encuestados no

supieron que cuidados brindarle a
su bebe, lo cual nos indica que los
talleres ofrecidos sern de gran
ayuda para una gran parte de los
padres y madres.
88%
7. Tuvo algn apoyo o enseanza de cmo llevar adecuadamente su embarazo?

SI
NO
36%
64%
Un 64% de las mujeres no tuvieron

un apoyo de cmo tener un
embarazo
adecuado
con
las
medidas
y
ejercicios
para
mejorarlo. En Baby House se les
capacitara para que sepan llevar
un embarazo adecuad.
8. Le hubiese gustado realizar y saber cules son los ejercicios, cuidados y prcticas que
se llevan en el embarazo?
SI
NO
6%
94%
A una gran mayora les interesa

haber sabido que ejercicios y
cuidados son adecuados durante
el embarazo lo cual nos dice que
los talleres que se ofrecern en
Baby House son de gran inters de
la para los padres y madres
9. Le gustara aprender todos los cuidados y ejercicios que se lleven en el embarazo y en

el cuidado de su bebe?
SI
NO
6%
94%
Al 94% de los padres y madres les

gustara
aprender
sobre
los
cuidados y ejercicios que se llevan
durante y despus del embarazo
as como del bebe, lo cual nos
indica que nuestra empresa podra
tener una gran aceptacin.
10. Asistira a capacitaciones (clases) de educacin para el cuidado del embarazo y del
bebe?
SI
NO
8%
92%
Esta pregunta nos da una gran

visin de que l mayora de los
padres y padres les gustara asistir
a nuestras a nuestros distintos
talleres para aprender sobre la
educacin del embarazo y del
bebe.
11. Le gustara asistir a actividades y ejercicios para ayudar a llevar un mejor embarazo y
tener un mejor control a la hora del alumbramiento?
SI
NO
9%
91%
Un gran porcentaje contesto

afirmativamente para asistir a
realizar actividades y ejercicios
para ayudar a llevar un mejor
embarazo, indicando la aceptacin
de nuestro mercado meta.
12. Estara dispuesta a pagar por estas capacitaciones?

SI
NO
19%
81%
13. Cunto estara dispuesta a pagar?
Los resultados favorecen a la

creacin de esta empresa a pesar
de que se esperaba un mayor
porcentaje sobre el pago de estas
capacitaciones,
pero
es
un
resultado favorecedor de que la
mayora de nuestro mercado meta
estara dispuesto a pagar por ellos.
150-250
250-350
350-450
Esta pregunta nos ayuda a dar una

mejor visin sobre lo que la gente
esta dispuesta a pagar por
nuestros talleres lo cual nos arrojo
que un 58% le gustara pagar
entre 150 a 250 pesos y con un
37% entre 250 a 350 pesos.
5%
38%
58%
14. Cules horarios le gustara asistir a las capacitaciones?

7AM-2PM
4PM-8PM
OTRO
50%
Los horarios que se programaron

para la realizacin de los tallares
fueron favorables ya que en
ambos horarios se tendra la
asistencia de personas ya que
personas pueden por la maana y
otras por la tarde.
63%
Un poco ms de la mayora de las

mujeres trabajan, lo cual es un
punto bueno ya que sus ingresos
ayudaran
a
pagar
nuestros
talleres.
6%
44%
15. Usted actualmente trabaja?

SI
NO
38%
16. Cul es su ingreso mensual?

1500-3000
3001-5000
5001-7,000
7001 O MAS
8%
28%
26%
38%
El ingreso promedio de las madres

y padres se encuentra entre
3,0001 y 5,000 pesos lo cual hace
posible el pago de nuestros
servicios.
17. Lee los volantes que le dan en la calle?

SI
46%
NO
54%
Un poco ms de la mayora de los

padres y madres acostumbran leer
el los volantes que se reparten en
la calle lo cual sera una buena
forma de publicidad de nuestra
empresa.
18. Con que frecuencia ve el canal 4 de Ciudad Guzmn?
DIARIO
A VECES
CASI NUNCA
NUNCA
13%
39%
23%
25%
El 39% de los entrevistados

respondieron que nunca ven el
canal 4 de ciudad Guzmn, y el
25% casi nunca, con esto nos
podemos dar cuenta que la
publicidad mediante este medio
no sera lo mas conveniente.
19. Qu estacin de radio sintoniza?

LA MEJOR
LA MS BUENA
RADIO SENSACION
OTRO
22%
38%
22%
19%
20. Acostumbra Leer el Peridico?
La mayora de las personas

sintonizan la estacin de radio LA
MEJOR lo cual nos indica que en
las estaciones de radio mas
conveniente de publicitarnos es LA
MEJOR y RADIO SENSACION.
Las personas tiene un poco cultura

de leer el peridico es muy mnimo
los que lo leen lo cual tambin nos
indica que no sera un medio
eficaz para darnos a conocer, sin
embargo existe personas que si lo
leen y podran conocer nuestra
empresa por este medio.
SI
NO
1.6 PRECIO
Para establecer el precio de nuestras clases, ya que cada una de estas
clases es diferente y varias de estas clases no tienen existencia en esta
Ciudad, nos basamos en tres cosas:
1. En el precio que tiene nuestra competencia en las clases que tenemos
en nuestra empresa.
2. En las encuestas, en lo que las madres y padres estn dispuestos o
podran pagar, as como visualizar la situacin de que si esta cantidad
nos sera favorable, y que nuestra empresa sea rentable.
3. En los costos y gastos de nuestra empresa.
En base a lo
conclusiones:
mencionado
anteriormente
tenemos
las
siguientes
COSTO POR SERVICIO

TALLERES DE ENSEANZA SOBRE EL
BEBE:
PRECIO
1.- Cuidado Para l Bebe que ya
Naci, actividades haciendo uso del
mueco.
$300.00
2.-Masajes para el Bebe
$300.00
TALLERES DE ACTIVIDADES PREPARTO
1.- Gymnasia para Embarazadas
$300.00
2.- Yoga para Embarazadas
$300.00
3.- Natacin y Aqua GYM para 3 Das a las semana $300.00 5
Embarazadas
das $500.00
4.- Stretching para Embarazadas
$300.00
TALLERES DE ACTIVIDADES POSPARTO
1.- Platicas de Prevencin Pos- parto
$300.00
2.- Gymnasia Pos-parto
$300.00
3.- Yoga Pos-parto
$300.00
1.7 CANALES DE DISTRIBUCIN

Nuestra empresa tendr un canal de comercializacin de venta directa, ya
que es una empresa de servicios en donde las personas llegaran hay para
recibir ese servicios directamente de nosotros como impartidores de estos
mtodos.
Los precios que los consumidores tendrn sern accesibles a su economa
ya que tendremos actividades que podrn realizarse o juntarse en un
paquete que los consumidores podrn revisar y ver que tanto podrn pagar.
Con este canal de comercializacin pretendemos que nuestros clientes
estn satisfechos con nuestro servicio al comprarlo directamente con
nosotros y que nos presenten directamente sus inconformidades.
FABRICANTE
CONSUMIDOR
1.8 PROMOCIN
El objetivo de realizar la promocin para Baby House es darnos a conocer en
toda la ciudad, para que de esta forma nuestros clientes conozcan las
promociones que se brindan y cules son los servicios que ofrecemos.
As mismo para poder persuadir a nuestros clientes y de esta forma lograr que
la empresa sea reconocida y poder ganar ms clientes, ya que la Baby House
es un concepto nuevo en Ciudad Guzmn por ello es necesaria la promocin
para que nuestros mercado nos conozcan.
Nuestra promocin ser realizada de la siguiente manera:
PUBLICIDAD IMPRESA
VOLANTES
Se utilizara la reparticin de los volantes en diferentes puntos de la ciudad para

que la empresa Baby House sea reconocida por los habitantes de Cd. Guzmn,
as como tambin se repartir en los Centros de Salud estos volantes para que
las mujeres embarazadas o con hijos conozcan de los servicios que ofrecemos.
TARJETAS DE PRESENTACI
Las tarjetas de presentacin sern utilizadas para dar a conocer el domicilio,

telfono de las instalaciones as como de los nmeros particulares, correo
electrnico en donde nos pueden contactar, tambin nos pueden seguir por
Facebook y la pgina oficial de la empresa.
PERIDICO
Nos anunciaremos solamente en el Peridico El Sur de Ciudad Guzmn ya que

es uno de los mas ledos en la regin para de esta forma
darnos a conocer tanto en Cd. Guzmn como en sus
alrededores se eligi este peridico ya que una parte de
las encuestadas acostumbran a leer el peridico el Sur
donde se describirn las actividades que ofrecemos
nuestros horarios y as como las promociones.
MEDIOS DE COMUNICACIN
RADIO
Se utilizara este medio para dar a conocer nuestros servicios a la comunidad
de Cd. Guzmn y algunos de sus Alrededores con el mensaje de que Baby
House es un empresa dedicada a la capacitacin de padres y madres de
cuidado del embarazo y de los bebes as como la imparticin de clases para las
mujeres en estado de embarazo o que ya hayan dado a luz donde se dir toda
la informacin necesaria nuestros talleres, la ubicacin de nuestras
instalaciones, nmero de telfono, etc., para que de esta forma poder abarcar
otra parte de la comunidad que no lea el peridico o simplemente para las
personas que no conozcan de nuestros servicios. Estos anuncios se emitirn en
las estaciones de radio; La Mejor y La ms Buena ya que son las que ms
escuchan nuestro mercado meta.
ANUNCIOS Y PUBLICIDAD EN MEDIOS DE EMISIN

PAGINA WEB
Baby House contara con una pagina web especial para que nuestros clientes
puedan conocer todos los talleres que se ofrecen con su descripcin sobre lo
que se realiza en cada uno de ellos, as como sus horarios, tambin datos sobre
la empresa como su direccin, nmero de telfono, la misin, visin, objetivos,
etc. Tambin se mostraran imgenes de las instalaciones y de los ejercicios.
RED SOCIAL FACEBOOK
Facebook es la red social con mayor nmero de usuarios, por lo tanto es otra
oportunidad de darle publicidad a nuestra empresa donde al igual que en la
pgina web se describirn cada uno de los talleres que se ofrecen con su
respectivo horario y el material que se necesita y todo acerca de la empresa y
para que por este mismo medio puedan realizar alguna sita si necesitan ms
informacin y las promociones que vayan surgiendo.
Otras promociones que se ofrecern son:
1. Realizar convenios con algunas instituciones pblicas como lo es el DIF para
proporcionar descuentos a un cierto nmero de mujeres.
2. Proporcionar descuentos en la inscripcin de ms de 2 talleres.
3. Descuento especial el 10 de mayo da de las madres o promocin del 2X1.
1.9 PRONOSTICO O PRESUPUESTO DE VENTAS

PRESUPUESTO DE INGRESOS DEL 1ER AO
MES
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBR
E
OCTUBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
TOTAL
NUMERO DE SERVICIOS QUE BRINDA

BABY HOUSE
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
25 PERSONAS C/CLASE
9 CLASES MIN
108
CLASES
300 PERSONAS
INGRESO PROMEDIO POR

SERVICIO
$300.00 P/CLASE AL MES
P/PERSONA
P/PERSONA
P/PERSONA
P/PERSONA
P/PERSONA
P/PERSONA
P/PERSONA
P/PERSONA
P/PERSONA
P/PERSONA
P/PERSONA
P/PERSONA
P/PERSONA
3,600.00
INGRESO
MENSUAL
67,500.00
67,500.00
67,500.00
67,500.00
67,500.00
67,500.00
67,500.00
67,500.00
67,500.00
67,500.00
67,500.00
67,500.00
67,500.00
810,,000.00
PRESUPUESTO DE INGRESOS DEL 2DO AO

BABY HOUSE

SERVICIO
INGRESO
MENSUAL
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
ENERO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
FEBRERO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
MARZO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
ABRIL
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
MAYO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
JUNIO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
JULIO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
AGOSTO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
SEPTIEMBR
E
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
OCTUBRE
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
NOVIEMBR
E
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
DICIEMBRE
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
TOTAL
120
CLASES
360 PERSONAS
MES
3,600.00
1,080,000.00
PRESUPUESTO DE INGRESOS DEL 3ER AO

BABY HOUSE

SERVICIO
INGRESO
MENSUAL
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
ENERO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
FEBRERO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
MARZO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
ABRIL
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
MAYO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
MES
JUNIO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
JULIO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
AGOSTO
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
SEPTIEMBR
E
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
OCTUBRE
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
NOVIEMBR
E
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
DICIEMBRE
10
CLASES
30 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
90,000.00
TOTAL
120
CLASES
360 PERSONAS
3,600.00
1,080,000.00
PRESUPUESTO DE INGRESOS DEL 4TO AO

BABY HOUSE

SERVICIO
INGRESO
MENSUAL
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
ENERO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
FEBRERO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
MARZO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
ABRIL
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
MAYO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
JUNIO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
JULIO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
AGOSTO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
SEPTIEMBR
E
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
OCTUBRE
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
NOVIEMBR
E
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
DICIEMBRE
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
TOTAL
120
CLASES
420 PERSONAS
MES
3,600.00
1,260,000.00
PRESUPUESTO DE INGRESOS DEL 5TO AO

BABY HOUSE

SERVICIO
INGRESO
MENSUAL
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
ENERO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
FEBRERO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
MARZO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
ABRIL
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
MAYO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
JUNIO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
JULIO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
AGOSTO
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
SEPTIEMBR
E
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
OCTUBRE
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
NOVIEMBR
E
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
DICIEMBRE
10
CLASES
35 PERSONAS C/CLASE
MIN

P/PERSONA
105,000.00
TOTAL
120
CLASES
420 PERSONAS
MES
3,600.00
1,260,000.00
2.1 ESPECIFICACIN DEL SERVICIO

Nuestra empresa se va a dedicar a prestar un servicio a la comunidad de
Ciudad Guzmn al Sur del Estado de Jalisco, BABY HOUSE es una empresa
para madres y padres de familia de entre 18 a 40 aos de edad que esperan
la llegada de un nuevo bebe o para aquellos que ya son padres, el cual
brindaremos el servicio de cuidados prenatales a aquellas mujeres
embarazadas y de igual manera ayudaremos a aquellas que tienen a sus
bebes a como ser mejores en su labor, les brindaremos prcticas, ejercicios
acuticos y de gimnasia, platicas de cmo ayudar a sus bebes cuando este
tiene algn dolor(clico), ayudaremos a prevenir esa depresin que muchas
madres sufren antes o despus de su embarazo. Tambin se contara con
una alberca especializada para aquellas personas que quieran realizar su
parto en el agua, les ayudaremos a como tenerlo de esa manera.
BABY HOUSE, nace de la necesidad, de aquellas personas que en su
momento no contaron con las medidas necesarias en sus cuidados
prenatales, y tambin de las madres jvenes que no saben cmo cuidar a
sus bebes y que de alguna manera no tienen la atencin de sus familiares.
Actualmente hay ms de 1100 mujeres embarazadas tan solo en la regin
sur del estado de Jalisco y podemos decir con certeza que la mayora de
esas mujeres son menores de edad que necesitan de un apoyo
especializado.
BABY HOUSE es una iniciativa innovadora para tratar de combatir varias de
las enfermedades del embarazo y mejorar la calidad de vida prenatal de la
poblacin de Ciudad Guzmn Jalisco, ofreciendo servicios de gran
satisfaccin para las madres y padres de familia. Poniendo as en prctica
conocimientos adquiridos en el transcurso de las diferentes materias para
poder sacar el proyecto presente adelante.
2.2 LOCALIZACIN
Existen un conjunto de factores generales que suelen influir en la
localizacin de todas las empresas como son: costos, existencia de
infraestructura, proximidad a los mercados, disponibilidad de mano de obra
o materias primas. Cada empresa debe decidir cules son los factores
relevantes dependiendo de sus caractersticas. Estos factores especficos
dependern de la actividad de la empresa, de modo que la localizacin ser
diferente si se trata de una empresa industrial o si es una empresa
comercial o de servicios.
JUSTIFICACIN DE LA LOCALIZACIN.
En el estudio y anlisis de la localizacin de cualquier proyecto puede
ser de gran importancia para determinar cul ser de xito o por otra parte
si este ser un fracaso de negocio, ya que la decisin de la ubicacin del
proyecto no solo considera criterios econmicos, sino tambin criterios de
estrategia, institucionales, tcnicos y sociales, entre otros muchos. El
objetivo ms importante de cualquier empresa, independientemente de la
ubicacin, es el de elegir aquel que nos de la maximizacin de rentabilidad
para este proyecto entre algunas otras alternativas que se lleguen a
considerar como factibles. Para la determinacin de la mejor ubicacin del
proyecto, el estudio de localizacin se ha subdividido en dos partes las que
son: Macro localizacin y Microlocalizacin, los cuales se muestran a
continuacin detalladamente.
MACROLOCALIZACIN
Es el estudio que tiene el objetivo de determinar la regin o territorio
que el proyecto tendr influencia con el medio. Se planea establecer BABY
HOUSE en el pas de los Estados Unidos Mexicanos, estado de Jalisco, en
ciudad Guzmn.
MICROLOCALIZACIN
Una vez que ya se seleccion la ciudad, la microlocalizacion consiste
en seleccionar la colonia, zona industrial o comercial, terreno, o lugar
especfico dentro de la ciudad.
Ciudad Guzmn, la cabecera Municipal de Zapotln el Grande, Jalisco;
es considerada con una de las principales ciudades del estado por su
factibilidad como polo de desarrollo Industrial, Comercial y Turstico. Se
localiza a 124 Km. De Guadalajara, segunda ciudad de importancia en el
pas y a 47 minutos de la ciudad de Colima, capital del Estado del mismo
nombre y a 110 minutos de Manzanillo, puerto de entrada y salida a los
mercados de la cuenca del pacifico.
Zapotln
el Grande se localiza entre las coordenadas 193412 y 194600 de
latitud norte y 103 2300 a los 103 3800 de longitud oeste; a una
altura aproximada de 1,580 metros sobre el nivel del mar. El 6.87% de los
habitantes se dedican a lo que es el sector primario, el 24.37% a lo que es
el sector secundario, el 65.77% al sector terciario y el resto no es
especificado. El 34.49% se encuentra econmicamente activa. Las
principales actividades econmicas son; comercio, servicios, industria,

agricultura y ganadera.
Estamos a sus rdenes en la Avenida, Cristbal Colon # 173-A, Col. Centro

en Ciudad Guzmn Jalisco.
INSTALACIONES DE LA EMPRESA
ALBERCA
RECEPCIN
ENTRADA
SALONES
2.3
PROCESOS
Para determinar nuestros procesos ya que no fabricamos un producto, si no

que ofrecemos servicios de enseanza y aprendizaje demostraremos
nuestro proceso de ofrecer el servicio a travs de un diagrama de flujo ya
que este es, una secuencia de operaciones expresadas de forma grfica.
Este diagrama nos permitir de cierta forma detallar y analizar el proceso
de servicio, en nuestro diagrama utilizaremos la siguiente simbologa:
2.4 PROVEEDORES
1.
GRUPO POLESA
ANTIGUO CAMINO A LA CAPILLA 1980,
LA CAPILLA, IXTLAHUACAN DE LOS
MEMBRILLOS, C.P. 45870, JAL.
Tel: (33)3668-6300
SGAIJE SPORTHUNTING
Tel: (33)3834-1399
DETECTO
JOSE ELIGIO MUOZ 1906, SANTO
NIO, CHIHUAHUA, C.P. 31200, CHIH.
Tel: 018006334225
NATIONAL FOAM SA DE CV
SANTA
LUCRECIA
599,
LOS
GIRASOLES, ZAPOPAN, C.P. 45136,
JAL.
Tel: (33)3365-6400
CLUSTER PROMOCIONAL SA DE
CV
TEPEYAC 1629, MARIANO
ZAPOPAN, C.P. 45067, JAL.
OTERO,
Tel: (33)1204-0404
2.5 RECURSOS HUMANOS

Para Baby House el Capital Humano es muy importante ya que gracias a ellos
es que se pueden realizar las diferentes actividades de los talleres, por ello se
les mantendr en constante capacitacin para que puedan realizar un servicio
de calidad, y a cada uno de los trabajadores se considera parte importante de
la empresa y se les da el valor que merece ya que si se les da un buen trato y
se les mantiene motivado por ende su actitud ser positiva y se refleja a la
hora de realizar su trabajo.
ORGANIGRAMA
ACCIONISTAS
ASESORA
S EN
PREPART
O
ASESORAS
EN
POSPARTO
MAESTR
A DE
YOGA
PSICOLOG
O
RECEPCIONIST
A
ENFERMER
A
PERSONAL EXTERNO
Contador Pblico
MAESTRA
EN
EDUACION
DEL
EMBARAZO
AFANADO
R
CARACTERSTICAS
Para que lleve a cabo toda la contabilidad de la
empresa y realice las declaraciones anuales,
timbrados de nomina, facturacin electrnica, etc.
PERSONAL EXTERNO
Asesora en Preparto
Asesora en Posparto
Maestra de Yoga
Psicloga
Enfermera
Maestra en Educacin del
embarazo.
Afanadora
Recepcionista
MAESTRA
DE
GIMANASIA
ACUATICA
CARACTERSTICAS
Trabajadores
Trabajadores
Trabajadores
Trabajadores
Trabajadores
Trabajadores
de
de
de
de
de
de
base.
base.
base.
base.
base.
base.
Trabajadores de base.
Trabajadores de base.
PERFILES DE LOS PUESTOS
MAESTRA EN PRE PARTO
a) DESCRIPCIN GENRICA
DESCRIPCIN BREVE DE SUS ACTIVIDADES Y FUNCIONES:
Clases de preparacin al parto, con 3 fases en cada clase que son: Parte Informativa; donde
se abordan temas como el desarrollo del feto y las tcnicas de control de su salud, la
interpretacin de las seales que enva el nio a la madre desde el tero, etc. Parte Prctica;
Esta etapa de la preparacin est dedicada a la enseanza de ejercicios de la tcnica de
respiracin o preparacin autgena y Una parte terico-psicolgica; Finalmente, el curso
preparto ofrece charlas de grupo, en las que las mujeres intercambian sus experiencias
personales. Donde tambin pueden participaran los padres.
b) DESCRIPCIN ESPECFICA
ACTIVIDADES DIARIAS
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES
PERIDICAS
EVENTUALES
Preparacin de las clases.
Clases con ciclos de siete
Pedido
de
nuevo
Administracin del tiempo por clase.
sesiones que ensean a material
para
la
Ejecucin de la clase.
respirar,
realizacin de la clase
Dar la charla de informacin.
Revisin
del
material pre-parto de tcnicas de
Realizacin de actividades:
utilizado
para
las respiracin.
Gimnasia
actividades de las clases
Stretching
de tcnicas de respiracin.
Yoga
Asistir a Capacitaciones.
Aquagym
Ejercicios de respiracin.
ASESORA EN POSPARTO
- Educacin maternal:
La educacin maternal se divide en: Escuelas de madres y preparacin fsico-psquica de
la maternidad.
Consiste
en un programa educativo a la madre y su pareja que incluye un entrenamiento fsico y
psquico dirigido hacia el parto y el puerperio.
El
temario incluye temas de inters sobre el parto, ejercicios fsicos indicados, la natacin,
se da una sesin especial para parejas, ya que estas no suelen ir a las sesiones normales
y una visita al hospital de referencia, donde pueden ver la sala de partos, los quirfanos y
familiarizares con el lugar donde ingresarn en el momento del parto.
ACTIVIDADES DIARIAS
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES EVENTUALES
PERIDICAS
Imparticin de clase
educacin maternal
Actividades de gimnasia
posparto como:
Ejercicios de Kegel
Abdominales.
Ejercicio aerbico.
Reunin para evaluacin

del desempeo de las
clases.
Juntas para reporte de

actividades de esta rea.
las
MAESTRA EN YOGA
DESCRIPCIN BREVE DE SUS ACTIVIDADES Y FUNCIONES: Ayudar a las personas en la
preparacin de la llegada de sus bebes con respiraciones, y algunas actividades
complementarias que le ayudaran a las personas con el esperado parto.
ACTIVIDADES DIARIAS
Preparar clase diaria.
Pedir el material necesario

para las actividades.
Cada ocho das prepara la
sesin de padre y madre
en la respiracin.
ACTIVIDADES
PERIDICAS
Prepara una junta mensual
para los padres de familia
que darn a luz a sus
primeros hijos.
Reporta las actividades a los
jefes de departamento para
que se d el seguimiento
necesario.
Asiste a reuniones cada 6

meses para prepararse cada vez
mejor y para estar al tanto de
nuevas actividades.
PSICOLOGA
Entrevista pacientes con problemas psicolgicos

Planifica, coordina las actividades que se realizan en la unidad a su cargo.
Administra y corrige pruebas psicolgicas individuales y/o de grupos.
Supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo.
Analiza y evala pruebas psicolgicas y psicotcnicas.
Aplica pruebas psicotcnicas a los pacientes, evaluando sus aptitudes, intereses y
aspectos de la personalidad.
Elabora informes de los resultados de las pruebas, diagnsticos y tratamiento a
seguir.
Aplica psicoterapia individual y/o de grupo.
Suministra orientacin vocacional y profesional a los usuarios.
ACTIVIDADES DIARIAS
ACTIVIDADES
PERIDICAS
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Realizar terapias para las mujeres

embarazadas para prevenir la depresin
posparto.
Terapias para las mujeres que ya sufren
de depresin pos parto.
ENFERMERA
Proveen el tratamiento y dan medicamentos a los pacientes, bajo la direccin de los
mdicos.
Observan a los pacientes, evalan y registran sus sntomas y anotan sus reacciones y
progreso.
Preparan a los pacientes para los exmenes mdicos, y los realizan.
Trabajan con mujeres embarazadas para asegurarse de que reciban la atencin prenatal
apropiada.
Las Enfermeras-Parteras, que tienen licencias para proveer atencin y tratamiento a
mujeres embarazadas, frecuentemente ayudan en el nacimiento de bebs en los hogares
de las pacientes. Adems de trabajar en los hospitales, estas Enfermeras-Parteras
trabajan para doctores y agrupaciones mdicas, dependencias de salud pblica y
servicios de atencin a domicilio.
ACTIVIDADES DIARIAS
ACTIVIDADES
PERIDICAS
Chequeo de salud a las madres.

Vacunacin de pacientes que lo
necesitan.
MAESTRA DE GIMNASIA ACUATICA
Juntas para reporte de

las
Realizacin de clases de gimnasia acutica para las mujeres embarazadas con ejercicios
como; realizacin de abdominales, ejercicios para fortalecer el perin, relajamiento de los
msculos, reforzamiento de los pectorales, tronco y brazo, desbloquear la pelvis, elasticidad
del perin, descargar la espalda, ejercicios de relajamiento y ejercicio para mejorar la
circulacin. Entre otros ejercicios que ayudan tanto a la madre para que tenga un parto
menos doloroso y para l bebe que lo ayuda a tener una buena postura a la hora del parto y
para su relajacin.
ACTIVIDADES DIARIAS
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES
PERIDICAS
EVENTUALES
Dar clases a las futuras madres.

Planeacin de las clases que se
darn al da siguiente.
Administracin del tiempo por
clase.
Tener listo los materiales y
artculos que se vayan a utilizar
en la clase.
Cambiar
las
clases
o
ejercicios que cada semana
hacer
una
combinacin
adecuada.
Capacitacin para nuevos
ejercicios y tcnicas que
ayuden al embarazo.
Dar clases personales y

personalizadas
para
la
persona
segn
sus
necesidades.
MAESTRA EN EDUCACION DEL EMBARAZO

Periodos de desarrollo prenatal:
En este curso se da toda la informacin sobre el desarrollo del bebe durante todas sus
etapas, as como de los cuidados que debe de llevar el bebe cuando nace. Entre otros.
ACTIVIDADES DIARIAS
ACTIVIDADES
PERIDICAS
Imparticin de clase
Prevencin del cncer

ginecolgico y mamas, as
como climaterio
Reunin para evaluacin del

desempeo de las clases.
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Juntas para reporte de las
AFANADOR
Encargado de mantener limpio las instalaciones de la empresa; oficinas, salones de
clases, excepto el rea de la alberca.
a) DESCRIPCIN ESPECFICA
ACTIVIDADES DIARIAS
ACTIVIDADES
PERIDICAS
Limpieza de las reas

Asignadas de la empresa.
Dejar los artculos de
limpieza en su lugar y
limpios los que sean
necesarios.
Informar
sobre
los
artculos de limpieza
que
se
estn
terminando al jefe de
mantenimiento de las
instalaciones.
Almacenar y reordenar
los
materiales
de
limpieza.
ACTIVIDADES
EVENTUALES
RECEPCIONISTA
a) IDENTIFICACIN DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Recepcionista
DEPARTAMENTO: Recursos Humanos
PUESTO DE SU JEFE SUPERIOR: Jefe de recursos Humanos
JORNADA DE TRABAJO: 9: am-2: pm 4: pm-8:30 pm
DEPARTAMENTOS CON LOS QUE MANTIENE CONTACTO: Prcticamente con
todos.
TIEMPO LABORANDO EN LA EMPRESA: -----
b) DESCRIPCIN GENRICA
DESCRIPCIN BREVE DE SUS ACTIVIDADES Y FUNCIONES: Recibir todas las
llamadas que entren a la Empresa y canalizarlas a quien corresponda, dando siempre
una imagen profesional y atenta, as como realizar llamadas de larga distancia para
quien lo solicite. Proporcionar apoyo en el proceso administrativo de las reas de Babi
Mouse para el adecuado control y seguimiento de expedientes de estas reas,
facilitando la atencin e informacin a los clientes.
c) DESCRIPCIN ESPECFICA
ACTIVIDADES
DIARIAS
Contestar
amablemente
el
telfono
Llevar el control y
realizar llamadas de
larga distancia
Tomar recados y
transferirlos
al
interesado
ACTIVIDADES PERIDICAS
Recibir, registrar y canalizar,

correspondencia y/o paquetes
va correo o mensajera.
Recibir, canalizar y enviar
faxes que entren o salgan a la
empresa por esta va
Integra los expedientes para
el trmite de contratos,
verificando que la
documentacin este completa
y con todas las firmas que
proceda
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Lleva control para el
oportuno
pago
y
renovaciones de plizas
de seguro, elaborando
la
documentacin
pertinente
Llevar a cabo otras
actividades relacionadas
que
la
empresa
considere
necesarias
para el desarrollo del
puesto.
A continuacin se muestra el sueldo que se le pagara a cada uno de los

trabajadores mencionados anteriormente, as como tambin cuantos
trabajadores se tendrn en cada puesto.
PUESTO
Asesora en Preparto (2)
Asesora en Posparto (2)
Maestra de Yoga (1)
Psicloga (1)
Enfermera (1)
Maestra en Educacin del embarazo.
(1)
Afanador (1)
Recepcionista (1)
SUELDO (mensual)
$
$
$
$
$
$
4,000
4,000
3,000
3,500
3,500
4,000
$2,500
$4,000
NOTA. Cada trabajador trabajara aproximadamente 4 horas, con excepcin de

la enfermera y la recepcionista que trabajara las 8 horas y la afanadora que
realizara la limpieza en la maana y en la tarde. En cuanto la recepcionista ese
puesto lo llevaran acabo las recepcionistas para ahorrar ese gasto.
2.6 IMPACTO AMBIENTAL

Segn la SEMARNAT
El impacto ambiental se define como la Modificacin del ambiente
ocasionada por la accin del hombre o de la naturaleza. Un huracn o un
sismo pueden provocar impactos ambientales, sin embargo el instrumento
Evaluacin de Impacto Ambiental (EIA) se orienta a los impactos
ambientales que eventualmente podran ser provocados por obras o
actividades que se encuentran en etapa de proyecto (impactos potenciales),
o sea que no han sido iniciadas. De aqu el carcter preventivo del
instrumento.
Existen diversos tipos de impactos ambientales, pero fundamentalmente se
pueden clasificar, de acuerdo a su origen, en los provocados por:
El aprovechamiento de recursos naturales ya sean renovables, tales

como el aprovechamiento forestal o la pesca; o no renovables, tales como
la extraccin del petrleo o del carbn.
Contaminacin. Todos los proyectos que producen algn residuo

(peligroso o no), emiten gases a la atmsfera o vierten lquidos al
ambiente.
Ocupacin del territorio. Los proyectos que al ocupar un territorio

modifican las condiciones naturales por acciones tales como desmonte,
compactacin del suelo y otras.
Asimismo, existen diversas clasificaciones de impactos ambientales de
acuerdo a sus atributos; por ejemplo:
Positivo
o En trminos del efecto resultante en el
Negativo
ambiente.
Directo
o Si es causado por alguna accin del proyecto o es
Indirecto
resultado del efecto producido por la accin.
Acumulativo
Es el efecto que resulta de la suma de impactos
ocurridos en el pasado o que estn ocurriendo en el
Sinrgico
Residual
Temporal
Permanente
Reversible
Irreversible
Continuo
Peridico
presente.
Se produce cuando el efecto conjunto de impactos
supone una incidencia mayor que la suma de los
impactos individuales.
El que persiste despus de la aplicacin de medidas
de mitigacin.
o Si por un perodo determinado o es definitivo.
o Dependiendo de la posibilidad de regresar a las
condiciones originales.
o Dependiendo del perodo en que se manifieste.
Nuestra empresa Baby House esta consiente de este elemento tan

importante que puede tener este proyecto. Por esto mismo se decide
contribuir y ayudar a mejor esta causa, una de las formas para empezar a
ayudar a cuidar el ambiente es por medio de utilizacin de materiales
biodegradables, ahorro de agua que utilizaremos para nuestra alberca, as
como no utilizar qumicos dainos a la salud de las personas as como del
ambiente, tambin el ahorro de la luz elctrica al momento de las
proyecciones o presentaciones que se tenga por medio del can para la
computadora as como hacer el uso de reciclado de los diferente formas de
organizar nuestra basura, tambin manteniendo limpias nuestras arreas y
fomentando la enseanza da alas mismas en nuestra empresa.
2.7 PROPIEDAD INTELECTUAL

La propiedad intelectual se divide en dos categoras: la propiedad industrial,
que incluye las invenciones, patentes, marcas, dibujos y modelos
industriales e indicaciones geogrficas de origen; y el derecho de autor, que
abarca las obras literarias y artsticas, tales como las novelas, los poemas y
las obras de teatro, las pelculas, las obras musicales, las obras de arte,
tales como los dibujos, pinturas, fotografas y esculturas, y los diseos
arquitectnicos, existen tambin los llamados Los derechos conexos con el
derecho de autor son los derechos de los artistas, intrpretes o ejecutantes
sobre sus interpretaciones o ejecuciones, los derechos de los productores de
fonogramas, la televisin y el radio sobre sus producciones.
En el presente apartado consideraremos necesario el proteger nuestra
imagen corporativa, la imagen corporativa se refiere a como se percibe una
compaa u organizacin. La creacin de una imagen corporativa es
ejercicio en la direccin de la percepcin, es creada sobre todo por los
expertos de mercadotecnia y diseo conjunto con los de comunicaciones

que utilizaban las relaciones pblicas, campaas comunicacionales y otras
formas de promocin para sugerir un cuadro mental al pblico. Tpicamente,
una imagen corporativa se disea para ser atractiva al pblico, de modo
que la compaa puede provocar un inters entre los consumidores, cree un
hueco en su mente, genere riqueza de marca y facilite as ventas del
producto o servicio, esta imagen est compuesta por los siguientes
elementos:
Nombre o razn social (BABY HOUSE)

Logotipo (Figura que identifica a la empresa o a sus productos)
Lema (LA MEJOR ENSEANZA EN EL CUIDADO DE TU BEBE)

Documentacin oficial (Papel membretado, tarjetas de presentacin,
volantes, etc.)
Para proteger la Propiedad Intelectual en Mxico es necesario seguir un

conjunto de pasos que nos permiten hacerle saber a las autoridades que
hemos creado un objeto o una idea. Si no se llevan a cabo estos pasos se
vuelve complicado defenderse del robo de ideas, lo que puede dar origen a
enormes prdidas financieras. El Proceso de Registro de la Propiedad
Intelectual se encuentra estipulado en la Ley de la Propiedad Intelectual en
los artculos 38, 47 fraccin I y II, 178 y 180.
PROCESO DETALLADO
1.
Dar
a
conocer
al
Instituto
Mexicano
de
la
Propiedad
Intelectual (IMPI) la intencin de obtener el registro a travs de la
solicitud de patente, de manera personal o a travs de un representante

legal adecuadamente acreditado. Se debe presentar una solicitud de
patente por cada descubrimiento o creacin.
2.
Se deben agregar los documentos que expliquen de manera detallada

la creacin de la patente, los elementos fsicos o qumicos que la
componen, los detalles de su funcionamiento y cualquier caracterstica
particular que es indispensable en su creacin, desarrollo o uso.
3.
Tambin deben ser incluidos todos los dibujos,

descripciones que se tengan de manera independiente.
4.
Cualquier otro documento o requisito que el IMPI pueda solicitar para

proceder con el otorgamiento de patente.
5.
Esperar seis meses hasta que se conozca el resultado del estudio

realizado por el IMPI.
6.
Expedicin de licencia por parte del IMPI, la cual contendr todos los
derechos y obligaciones que debe cubrir el creador o inventor.
esquemas
PROCESO A SEGUIR CON PATENTES QUE YA HAN INICIADO EL MISMO

PROCESO EN OTRO PAS
Si la patente ya ha sido solicitada en otro pas es necesario darlo a conocer
a travs de la solicitud de patente desde el primer momento, siguiendo los
siguientes pasos:
1.
Sealar el pas y la fecha en que se hizo la primera solicitud de

patente.
2.
La solicitud de patente en Mxico no debe exigir ms derechos de los

que se establecen en el primer pas donde se solicit la patente.
3.
Las solicitudes de patente en Mxico que reclamen ciertos derechos

extra deben esperar a ser consideradas, aunque no se les dar prioridad
sobre ningn otro proceso.
4.
Se tienen tres meses para cumplir con todos los requisitos solicitados
en los Tratados Internacionales, la Ley de Propiedad Intelectual de Mxico
y cualquier otra que sea aplicable al caso en concreto. Los tres meses
comienzan a correr a partir del momento en que se presente la solicitud.
Proteger la Propiedad Intelectual en Mxico es sencillo, sin embargo existe

una gran cantidad de personas que no desean esperar demasiado tiempo y
deciden omitir este paso. Con esa omisin lo nico que se consigue es
permitir que surja un gran nmero de copias contra las cuales no se pueda
hacer absolutamente nada.
2.8 PRESUPUESTO DE INVERSIN

MOBILIARIO Y EQUIPO
INVENTARIO
CONCEPTO
CANTIDA
D
PRECI
O
TOTAL
EQUIPO DE COMPUTO
IMPRESORA
CAON PROYECTOR
MUEBLE DE RECEPCIN
ESCRITORIO
MESA
TELEVISIN
TELFONO
SILLAS DE ESCRITORIO
SALA DE ESPERA
SILLAS
PELOTAS INFLABLES
(GRANDES)
PELOTAS INFLABLES
(MEDIANAS)
MANCUERNAS (PARES 1
KG)
MANCUERNAS (PARES
2KG)
LIGAS
2
2
3
2
2
6
1
1
3
1
140
30
6,000
2,000
1,500
3,200
2,800
1,300
3,600
1,500
1,200
6,000
260
250
12,000
4,000
4,500
6,400
5,600
7,800
3,600
1,500
3,600
6,000
36,400
7,500
30
40
1,200
30
80
2,400
15
140
2,100
30
40
1,200
CHURROS ACUTICOS
FRITAS PLASTAZOTE
BEBES (NENUCOS)
TAPETES
CESTO DE BASURA
PORTA GARRAFONES
TOTAL
30
50
1,500
15
30
9
3
900
150
100
1,700
13,500
4,500
900
5,100
$131,300
CAPITAL DE TRABAJO
CONCEPTO
INVENTARIO
CAJA
TOTAL
COSTO
$ 131,300
$ 5,000
$ 136,300
INVERSION DIFERIDA
CONCEPTO
LICENCIA MUNICIPAL
SEGURIDAD
PROPIEDAD INTELECTUAL
ACTA CONSTITUTIVA
TOTAL
CONCEPTO
CAPITAL DE TRABAJO
INVERSION DIFERIDA
GASTOS
DE
INSTALACIN
(REMODELACION DEL LOCAL)
PRESUPUESTO DE INVERSION
COSTO
$ 620.00
$150
$ 2,350
$ 6,000
$ 9,120
COSTO
$ 136,300
$ 9,120
$ 75,000
$220,420
2.9 PRESUPUESTO DE COSTOS Y GASTOS
El presupuesto de costos y gastos es el conjunto de gastos necesarios para

mantener el ritmo operativo y administrativo de la empresa en los perodos
futuros.
Nos estamos refiriendo al presupuesto de aquellos gastos tradicionalmente
conocidos como gastos de administracin, gastos de venta y gastos
financieros.
NOTA: El presupuesto de costos y gastos se realiza para los 5 aos prximos ya
que es una cantidad razonable, ya que si vamos a ms aos esto podra ser
mas cambiante e incierto.
MES
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
PRESUPUESTO DE COSTO VARIABLE (AO 1)

NUMERO DE
INGRESO
INGRESO
SERVICIOS
PROMEDIO POR
MENSUAL
SERVICIO
225
100
$
22,500.00
225
100
$
22,500.00
225
100
$
22,500.00
225
100
$
22,500.00
225
100
$
22,500.00
225
100
$
22,500.00
JULIO
225
100
AGOSTO
225
100
SEPTIEMBRE
225
100
OCTUBRE
225
100
NOVIEMBRE
225
100
DICIEMBRE
225
100
COSTO VARIABLE
ANUAL
$
22,500.00
$
22,500.00
$
22,500.00
$
22,500.00
$
22,500.00
$
22,500.00
$
270,000.00

NUMERO DE
INGRESO
INGRESO
SERVICIOS
PROMEDIO POR
MENSUAL
SERVICIO
ENERO
300
100
$
30,000.00
FEBRERO
300
100
$
30,000.00
MARZO
300
100
$
30,000.00
ABRIL
300
100
$
30,000.00
MAYO
300
100
$
30,000.00
JUNIO
300
100
$
30,000.00
JULIO
300
100
$
30,000.00
AGOSTO
300
100
$
30,000.00
SEPTIEMBRE
300
100
$
30,000.00
OCTUBRE
300
100
$
30,000.00
NOVIEMBRE
300
100
$
30,000.00
DICIEMBRE
300
100
$
30,000.00
COSTO VARIABLE
$
ANUAL
360,000.00
MES

MES
NUMERO DE
INGRESO
INGRESO
SERVICIOS
PROMEDIO POR
MENSUAL
SERVICIO
ENERO
300
100
$
30,000.00
FEBRERO
300
100
$
30,000.00
MARZO
300
100
$
30,000.00
ABRIL
300
100
$
30,000.00
MAYO
300
100
$
30,000.00
JUNIO
300
100
$
30,000.00
JULIO
300
100
$
30,000.00
AGOSTO
300
100
$
30,000.00
SEPTIEMBRE
300
100
$
30,000.00
OCTUBRE
300
100
$
30,000.00
NOVIEMBRE
300
100
$
30,000.00
DICIEMBRE
300
100
$
30,000.00
COSTO VARIABLE
$
ANUAL
360,000.00
MES
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL

NUMERO DE
INGRESO
INGRESO
SERVICIOS
PROMEDIO POR
MENSUAL
SERVICIO
350
100
$
35,000.00
350
100
$
35,000.00
350
100
$
35,000.00
350
100
$
MAYO
350
100
JUNIO
350
100
JULIO
350
100
AGOSTO
350
100
SEPTIEMBRE
350
100
OCTUBRE
350
100
NOVIEMBRE
350
100
DICIEMBRE
350
100
COSTO VARIABLE
ANUAL
MES
ENERO
FEBRERO
MARZO
ABRIL
MAYO
JUNIO
JULIO
AGOSTO
SEPTIEMBRE
35,000.00
$
35,000.00
$
35,000.00
$
35,000.00
$
35,000.00
$
35,000.00
$
35,000.00
$
35,000.00
$
35,000.00
$
420,000.00

NUMERO DE
INGRESO
INGRESO
SERVICIOS
PROMEDIO POR
MENSUAL
SERVICIO
350
100
$
35,000.00
350
100
$
35,000.00
350
100
$
35,000.00
350
100
$
35,000.00
350
100
$
35,000.00
350
100
$
35,000.00
350
100
$
35,000.00
350
100
$
35,000.00
350
100
$
35,000.00
OCTUBRE
350
100
NOVIEMBRE
350
100
DICIEMBRE
350
100
$
35,000.00
$
35,000.00
$
35,000.00
$
420,000.00
COSTO VARIABLE
ANUAL
PRESUPUESTO DE COSTOS Y GASTOS

CONCEPTO
RENTA
LUZ
AGUA
TELFONO
GAS
SALARIO
TOTAL COSTO FIJO
TOTAL COSTO
VARIABLE
TOTAL COSTOS Y
GASTOS
AO 1
AO 2
AO 3
AO 4
AO 5
$
102,000.00
$
4,000.00
$
4,800.00
$
4,000.00
$
5,000.00
$
390,000.00
$
509,800.00
$
270,000.00
$
779,800.00
$
102,000.00
$
4,000.00
$
4,800.00
$
4,000.00
$
5,000.00
$
390,000.00
$
509,800.00
$
360,000.00
$
869,800.00
$
102,000.00
$
4,000.00
$
4,800.00
$
4,000.00
$
5,000.00
$
390,000.00
$
509,800.00
$
360,000.00
$
869,800.00
$
102,000.00
$
4,000.00
$
4,800.00
$
4,000.00
$
5,000.00
$
390,000.00
$
509,800.00
$
420,000.00
$
929,800.00
$
102,000.00
$
4,000.00
$
4,800.00
$
4,000.00
$
5,000.00
$
390,000.00
$
509,800.00
$
420,000.00
$
929,800.00
ANLISIS DE PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: Accionistas
DEPARTAMENTO: Gerencia General
PUESTO DE SU JEFE SUPERIOR: JORNADA DE TRABAJO: 9:00 am a 2:00 pm & 4:00 pm a 8:00 pm
DEPARTAMENTOS CON LOS QUE MANTIENE CONTACTO: Con el rea de
Finanzas, contabilidad, mercadotecnia, con el rea de talleres acuticos y no
acuticos y con Gerencia.
TIEMPO LABORANDO EN LA EMPRESA: desde que abrio
Generar mayor volumen de ingresos, manteniendo la calidad y el servicio.
Dirigir, Supervisar y Controlar la operacin del establecimiento.
Mantener en ptimas condiciones las instalaciones, mobiliario y equipo
existente.
Dirigir, Supervisar, Controlar y Capacitar al personal a su cargo.
Generar y mantener toda la informacin y controles requeridos por Direccin
General.
Implementar las estrategias y lineamientos establecidos por Direccin
General.
ACTIVIDADES
DIARIAS
ACTIVIDADES
PERIDICAS
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Revisar el plan
general de las
actividades de los
doctores y
enfermeras.
Darle un
seguimiento a los
planes de trabajo
de toda la empresa.
Cumplir y hacer
cumplir el
reglamento interno
de trabajo.
Supervisar el inicio
diario de
Autorizar rdenes de
compra de
materiales acuticos
y de talleres que se
necesiten en la
empresa.
Aprobacin de
presupuestos e
inversiones.
Junta mensual para
el personal en
general.
Garantizar que el
personal mantenga
la excelencia en la
Seleccin de personal
nuevo a la empresa.
Junta semestral para los
directivos.
Reunin del corporativo
de la empresa para
poder fijar nuevos
planes estratgicos y
ms servicios.
Dirigir las juntas de
personal.
operaciones y
generar los reportes
necesarios.
Supervisar la
operacin en las
reas funcionales.
Supervisar el cierre
diario de
operaciones y
generar los reportes
necesarios.
atencin al cliente.
Controlar y
supervisar
cotizaciones,
compras y pago a
proveedores.
Supervisar el buen
estado de las
instalaciones y
mobiliario existente.
d) REQUERIMIENTOS Y/O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL PUESTO: Leer y escribir,
matemticas de taller, mecanografa, manejo de archivo, manejo de maquinas,
contabilidad e idiomas.
ESCOLARIDAD: ( ) Primaria
Carrera Profesional
) Secundaria
) Preparatoria
(X)
EXPERIENCIA: 2 aos Mnimo

ESFUERZOS FSICOS: Manejo de Maquinas (Computadora) y en ocasiones
cargar alguna caja
ESFUERZOS METALES: Mucho estrs
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS: Plantacin, Direccin, Supervisin y
Control en el rea administrativa y de operacin.
Manejo de Equipo de Cmputo y software administrativo.
Manejo de mobiliario y equipo existentes en el establecimiento.
Ingles (80% Mnimo)
e) PERFIL DEL PUESTO

EDAD: 28 a 34 aos
SEXO:
) Femenino
ESTADO CIVIL: (
( ) Masculino
) Soltero
(X) Indistinto
(X) Casado
NACIONALIDAD: Mexicana
RASGOS FSICOS DESEABLES: Ninguno en especial, o tal vez con ts
delgada
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES: Tener una buena
mentalidad para dar seguridad psicolgica a las personas clientes.
RESPONSABILIDAD DE BIENES: Es responsable de su telfono, silla-escritorio,
papelera, archivo, artculos de escritorio, materiales, productos terminados, maquinas y/o

aparatos.
CONTACTO CON EL PBLICO: Clientes internos 60%, proveedores 20% y
compaeros 20%
POSICIN EN QUE DESARROLLA SUS LABORES: De pie (caminando) 40%,
se pie (Sin caminar) 25% y sentado 35%
RIESGOS Y ENFERMEDADES EXISTENTES EN EL PUESTO: Enfermedades
de la vista, resbalones, y tensin nerviosa
OBSERVACIONES GENERALES: Este puesto es para una persona que sea
responsable de las reas asignadas en este puesto y que sepa ser lder para
dems personas trabajadoras en la empresa. Es el puesto con mayo
importancia en toda la empresa ya que es el que va a dirigir a todo el personal
de esta.
ANLISIS DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Contador General
DEPARTAMENTO: Contabilidad
PUESTO DE SU JEFE SUPERIOR: Gerente General
DEPARTAMENTOS CON LOS QUE MANTIENE CONTACTO: Prcticamente
con todos
TIEMPO LABORANDO EN LA EMPRESA: ----
DESCRIPCIN BREVE DE SUS ACTIVIDADES Y FUNCIONES: Elaborar
estados financieros en fechas requeridas con informacin oportuna y verdica.
Verificar y depurar cuentas contables.
Controlar el correcto registro de los auxiliares de contabilidad.
Examinar el valor de los inventarios de mercadera y efectuar ajustes respectivos.
Revisar rdenes de cheque de oficina, corroborando los clculos presentados.
Revisar reportes de ventas diarias y semanales comparativas con periodos anteriores.
Participar en las sesiones del comit de gastos de la empresa.
Coordinar la elaboracin del presupuesto general y dar seguimiento al mismo.

Asignar y supervisar las tareas y actividades del personal de contabilidad.
Verificar que cada uno de sus colaboradores desarrolle en forma correcta las
funciones que demanda su puesto de trabajo, capacitndolos constantemente en
destrezas tcnicas, actitudes y conocimientos.
Atender los asuntos especiales y problemas personales que le presenten sus
colaboradores, procurando la solucin de los mismos en aras de su bienestar laboral.
Participar en reuniones de Gerencia Financiera, para el anlisis de informacin.
ACTIVIDADES
DIARIAS
ACTIVIDADES
PERIDICAS
Revisar correo
electrnico y
comunicaciones
recibidas.
Revisar y firmar
conciliaciones bancarias.
Revisar los movimientos
de las inversiones
transitorias.
Revisar
y
preparar
asiento de importacin de
mercadera.
Revisar
y
comparar
gastos mensuales.
Calcular el pago de
alquiler de la sucursal
ubicada en Av. Obispo
Serafn
Vzquez,
en
funcin de las ventas
mensuales.
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Confeccionar
declaraciones
impuestos de ventas.
Confeccionar
declaraciones
retencin impuesto
renta.
las
de
las
de
de

Carrera Profesional
) Secundaria
) Preparatoria
(X)
EXPERIENCIA: 2 aos mnimo

ESFUERZOS FSICOS: Manejo de maquinas (Computadora o maquina de
escribir)
CONOCIMIENTOS
COMPLEMENTARIOS:
Manejo Avanzado del Sistema

Operativo Windows y de herramientas como Word, Excel y Power Point.
Indispensable conocimiento y experiencia comprobada en labores de auditoria,
legislacin relacionada, sistema bancario nacional e internacional y gestin contable
administrativa general.
Conocimientos de manejo de personal
EDAD: 28 a 38 aos
SEXO:
) Femenino
ESTADO CIVIL: (
( ) Masculino
) Soltero
(X) Indistinto
(X) Casado
RASGOS FSICOS DESEABLES: Ninguno en especial
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES: Que sepa tener un buen
trato con las personas que estn a su alrededor, con los que tiene contacto
mucho mas tiempo.
papelera, archivo, artculos de escritorio, materiales, maquinas y/o aparatos
CONTACTO CON EL PBLICO: Empleados 75%, clientes 25%
POSICIN EN QUE DESARROLLA SUS LABORES: Sentado 90%, caminando
10%.
RIESGOS Y ENFERMEDADES EXISTENTES EN EL PUESTO: Problemas de la
vista por la exposicin a la computadora y nerviosismo
OBSERVACIONES GENERALES: Este puesto exige mucho tiempo a la
persona que ocupe este lugar, ya que esta a cargo de todo lo relacionado con
los dineros que maneja la empresa.
ANLISIS DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Recepcionista
PUESTO DE SU JEFE SUPERIOR: Jefe de recursos Humanos
DEPARTAMENTOS CON LOS QUE MANTIENE CONTACTO: Prcticamente
con todos.
DESCRIPCIN BREVE DE SUS ACTIVIDADES Y FUNCIONES: Recibir todas
las llamadas que entren a la Empresa y canalizarlas a quien corresponda,
dando siempre una imagen profesional y atenta, as como realizar llamadas de
larga distancia para quien lo solicite. Proporcionar apoyo en el proceso

administrativo de las reas de Baby House para el adecuado control y
seguimiento de expedientes de estas reas, facilitando la atencin e
informacin a los clientes.
ACTIVIDADES
DIARIAS
Contestar
amablemente
el
telfono
Llevar el control y
realizar llamadas de
larga distancia
Tomar recados y
transferirlos
al
interesado
ACTIVIDADES
PERIDICAS
Recibir, registrar y
canalizar,
correspondencia y/o
paquetes va correo
o mensajera.
Recibir, canalizar y
enviar faxes que
entren o salgan a la
empresa por esta va
Integra
los
expedientes para el
tramite de contratos,
verificando que la
documentacin este
completa
y
con
todas las firmas que
procedan
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Lleva control para el

oportuno
pago
y
renovaciones de plizas
de seguro, elaborando
la
documentacin
pertinente
Llevar a cabo otras
actividades
relacionadas
que
la
empresa
considere
necesarias
para
el
desarrollo del puesto.

Carrera Profesional
) Secundaria
(X) Preparatoria
EXPERIENCIA: 1 ao Mnimo
ESFUERZOS FSICOS: : Manejo de Maquinas
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS: Atender personal y pblico en
general.
Expresarse y comunicarse correcta y claramente en forma oral.
Seguir instrucciones orales y escritas.

Recibir mensajes.
Tratar en forma cortes al pblico en general.

EDAD: 20 a 30 aos
SEXO:
(X) Femenino
( ) Masculino
ESTADO CIVIL: (X) Soltero
( ) Indistinto
) Casado
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES: Que tenga una buena
actitud para atender a clientes.
CONTACTO CON EL PBLICO: Empleados 40%, clientes 60 %
50%.
RIESGOS Y ENFERMEDADES EXISTENTES EN EL PUESTO: : Estrs
nervioso, y perdida de vista
OBSERVACIONES GENERALES: Este puesto implica tener mucha
comunicacin con los clientes que requieren del servicio brindado es por eso
que deben de tener la mejor actitud para con ellos, atenderlos como quisieran
que los entendieran a los empleados.
ANLISIS DE PUESTO
c) IDENTIFICACIN DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Asesora en Preparto
DEPARTAMENTO: Servicios
PUESTO DE SU JEFE SUPERIOR: Supervisor del departamento de Servicios
JORNADA DE TRABAJO: 9:00 am a 2:00 pm 4:00 pm a 8:00 pm
DEPARTAMENTOS CON LOS QUE MANTIENE CONTACTO: Servicios,
Mercadotecnia, Recursos Humanos y Finanzas.
TIEMPO LABORANDO EN LA EMPRESA:
d) DESCRIPCIN GENRICA

Clases de preparacin al parto, con 3 fases en cada clase que son: Parte
Informativa; donde se abordan temas como el desarrollo del feto y las
tcnicas de control de su salud, la interpretacin de las seales que enva el
nio a la madre desde el tero, la descripcin de las diferentes fases del
parto y las indicaciones bsicas para asistir al recin nacido desde un punto
de vista fsico y psicolgico. Parte Prctica; Esta etapa de la preparacin
est dedicada a la enseanza de ejercicios de la tcnica de respiracin o
preparacin autgena y Una parte terico-psicolgica; Finalmente, el
curso preparto ofrece charlas de grupo, en las que las mujeres intercambian
sus experiencias personales. Donde tambin pueden participara los padres.
e) DESCRIPCIN ESPECFICA
ACTIVIDADES
DIARIAS
Preparacin de las
clases.
Administracin del
tiempo por clase.
Aproximadamente
1:30 hrs.
Ejecucin de la
clase.
Dar la charla de
informacin.
Realizacin
de
actividades
de
respiracin
que
tienen
como
finalidad obtener
la relajacin, med
iante
un
ritmo
respiratorio
muy
profundo y lento.
ACTIVIDADES
PERIDICAS
Clases con ciclos

de siete sesiones
que ensean a
respirar para que
salten los dems
automatismos de
relax
de
tu
cuerpo, incluidos
la relajacin de
los msculos y el
abandono
del
cuerpo.
Revisin
del
material utilizado
para
las
actividades de las
clases de tcnicas
de respiracin.
Asistir
a
Capacitaciones.
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Pedido
de
nuevo
material
para
la
realizacin de la clase
pre-parto de tcnicas
de respiracin.
f) REQUERIMIENTOS Y/O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

contabilidad, saber trabajar en equipo, delegacin.
ESCOLARIDAD: (
) Primaria ( ) Secundaria ( X ) Preparatoria

( ) Carrera Profesional
EXPERIENCIA: 2 aos mnimos.

ESFUERZOS FSICOS: Cargar, Jalar, Sujetar, Empujar y Manejo de Maquinas
ESFUERZOS METALES: Tener control emocional para delegar y dirigir a un
grupo de personas.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS: No necesarios
g) PERFIL DEL PUESTO

EDAD: 20 a 38 aos
SEXO:
( X ) Femenino
ESTADO CIVIL: (
( ) Masculino
) Soltero
) Casado
) Indistinto
( X ) Indistinto
RASGOS FSICOS DESEABLES: no necesarios.
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES: Manejo de sus
emociones saber dirigir al personal y trabajar bajo presin
RESPONSABILIDAD DE BIENES: Computadora, telfono, silla-escritorio,
papelera, archivo, artculos de escritorio y materiales.
CONTACTO CON EL PBLICO: 100% clientes
POSICIN EN QUE DESARROLLA SUS LABORES: sentado, de pie y
caminando
RIESGOS Y ENFERMEDADES EXISTENTES EN EL PUESTO: Tencin
nerviosa y enfermedades de la vista, adems de tener hipertensin.
OBSERVACIONES GENERALES:
ANLISIS DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Asesora de Post-Parto
DEPARTAMENTO: Servicio
PUESTO DE SU JEFE SUPERIOR: Jefe de Servicios
JORNADA DE TRABAJO: 9:00 am a 3:00 pm 4:00 pm a 8:00 pm
DEPARTAMENTOS CON LOS QUE MANTIENE CONTACTO: Gerencia y
recepcin
DESCRIPCIN BREVE DE SUS ACTIVIDADES Y FUNCIONES: Dar asesora
a las personas que dieron a luz a sus bebes, para que estas no caigan en
alguna depresin despus de haber tenido su bebe.
ACTIVIDADES
DIARIAS
Preparar
platicas
para las mujeres
que toman el curso
Llevar a las mujeres
con sus bebes a
cursos de cmo
atender
a
sus
bebes.
ACTIVIDADES
PERIDICAS
Pasar reportes del

estado
de
las
pacientes.
Planear la platica
mensual
con
la
pareja y con el
doctor asignado con
esta actividad.
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Ir a los entrenamientos
que semestralmente se
imparten por doctores y
personas especializadas
como psiclogos para
poder darle las plticas
a las personas que lo
necesiten.

Carrera Profesional
) Secundaria
(X) Preparatoria
EXPERIENCIA: 1 ao mnimo
ESFUERZOS FSICOS: En ocasiones cargar alguna caja.
ESFUERZOS METALES: Poner toda la disposicin con las pacientes.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS: Tener conocimientos en la
psicologa de las personas para poder impartir de manera satisfactoria las
platicas que se les impartirn a las personas.

EDAD: 22 a 30 aos
SEXO:
(X) Femenino
( ) Masculino
( ) Indistinto
) Casado
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES: Que este con muy buena
mentalidad para poder entender a las personas.

50%.
RIESGOS Y ENFERMEDADES EXISTENTES EN EL PUESTO: Estrs nervioso,
y perdida de vista
OBSERVACIONES GENERALES: Este puesto es muy recomendable explicar
que se tiene que tener mucha paciencia con las personas ya que en algunas
ocasiones asisten personas que ya pudieron haber cado en una depresin y
tienen que tener un trato ms amable y ms completo.
ANLISIS DE PUESTO
A.- IDENTIFICACIN DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Asesora Profesional en Educacin.
JORNADA DE TRABAJO: 7:am 12:pm 4:00 pm a 8:00 pm
DEPARTAMENTOS CON LOS QUE MANTIENE CONTACTO: Finanzas,
Recursos Humanos, Servicios, Gerencia.
TIEMPO LABORANDO EN LA EMPRESA: Indefinido
B.- DESCRIPCIN GENRICA

- Educacin maternal:
La educacin maternal se divide en: Escuelas de madres y preparacin fsicopsquica de la maternidad.
Consiste en un programa educativo a la madre y su pareja que incluye un
entrenamiento fsico y psquico dirigido hacia el parto y el puerperio.
El temario incluye temas de inters sobre el parto, ejercicios fsicos indicados,
la natacin (matronatacin).
Este programa consta de 10-12 sesiones normales, una sesin especial para
parejas, ya que estas no suelen ir a las sesiones normales y una visita al
hospital de referencia, donde pueden ver la sala de partos, los quirfanos y
familiarizarse con el lugar donde ingresarn en el momento del parto.
C.- DESCRIPCIN ESPECFICA

ACTIVIDADES
DIARIAS
Imparticin de
clase
educacin
maternal
ACTIVIDADES
PERIDICAS
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Reunin
para
evaluacin
del
desempeo de las
clases.
Juntas para reporte

de las actividades de
esta rea.
D.- REQUERIMIENTOS Y/O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL PUESTO:
Enfermera Obsttrico-Ginecolgica (Matrona)

Enfermera de Salud Maternal.
Todo lo relacionado al embarazo.
Carrera Profesional
EXPERIENCIA: en el puesto
ESFUERZOS FSICOS: Caminar
) Secundaria
) Preparatoria
(X)
ESFUERZOS METALES: Estrs

CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS: Algunos conocimientos de
administracin
E.- PERFIL DEL PUESTO
EDAD: 20-30 aos
SEXO:
) Femenino
ESTADO CIVIL: (
( ) Masculino
) Soltero
( X ) Indistinto
( X ) Casado
NACIONALIDAD: Mexicano
RASGOS FSICOS DESEABLES: Ninguno
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES: Buen manejo del tiempo y
del trabajo
RESPONSABILIDAD DE BIENES: Escritorio, Computadora, Telfono, Material
de Papelera, Silla.
CONTACTO CON EL PBLICO: Todo tipo, interno y externo
POSICIN EN QUE DESARROLLA SUS LABORES: Sentado 25%, Caminando
50%, haciendo movimientos y ejercicios de clase 25%.
RIESGOS Y ENFERMEDADES EXISTENTES EN EL PUESTO: Estrs laboral
OBSERVACIONES GENERALES: Este puesto deber contar con una persona
calificada que se encargue de llevar de manera organizada y correcta los
diferentes mbitos que conlleva la empresa.
ANLISIS DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Maestra de Gimnasia Acutica
PUESTO DE SU JEFE SUPERIOR: Supervisor del Departamento de Servicios
JORNADA DE TRABAJO: 9:00am a 12:00pm 4:00 pm a 8:00 pm
DEPARTAMENTOS CON LOS QUE MANTIENE CONTACTO: Servicios
Realizacin de clases de gimnasia acutica para las mujeres embarazadas
con ejercicios como; realizacin de abdominales, ejercicios para fortalecer el
perin, relajamiento de los msculos, reforzamiento de los pectorales, tronco
y brazo, desbloquear la Elvis, elasticidad del perin, descargar la espalda,

ejercicios de relajamiento y ejercicio para mejorar la circulacin. Entre otros
ejercicios que ayudan tanto a la madre para que tenga un parto menos
doloroso y para el bebe que lo ayuda a tener una buena postura a la hora del
parto y para su relajacin.
ACTIVIDADES
DIARIAS
ACTIVIDADES
PERIDICAS
Dar clases a las

futuras madres.
Planeacin de las
clases
que
se
darn
al
da
siguiente.
Administracin del
tiempo por clase.
Tener
listo
los
materiales
y
artculos que se
vayan a utilizar en
la clase.
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Cambiar las clases

o ejercicios que
cada
semana
hacer
una
combinacin
adecuada.
Capacitacin para
nuevos ejercicios
y tcnicas que
ayuden
al
embarazo.
Dar clases personales

y personalizadas para
la persona segn sus
necesidades.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL PUESTO: conocimientos sobre
natacin, y los ejercicios que ayuden a las mujeres embarazadas a tener relajacin,
menos dolores durante el embarazo y as como tambin en el parto.
ESCOLARIDAD: (
) Primaria ( ) Secundaria ( X ) Preparatoria

EXPERIENCIA: 3aos
ESFUERZOS FSICOS: Cargar, Jalar, Sujetar, Empujar.
ESFUERZOS METALES: Control del estrs, y ponerse en el lugar de la otra
persona para entender sus necesidades.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS:

EDAD: 20 a 35 aos
SEXO:
( X ) Femenino
( ) Masculino
) Indistinto
ESTADO CIVIL: (
) Soltero
) Casado
( X ) Indistinto
NACIONALIDAD: Indistinta
RASGOS FSICOS DESEABLES: No indispensables
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES: Manejo de sus
emociones, tener tolerancia y paciencia con las mujeres primerizas en este
tipo de ejercicios y clases.
RESPONSABILIDAD DE BIENES: Artculos de piscina, materiales que se
utilizan como las toallas, salvavidas, pesas, aparatos para la realizacin de
ejercicios.
CONTACTO CON EL PBLICO: 100% compaeros de trabajo y clientes.
POSICIN EN QUE DESARROLLA SUS LABORES: nadando, de pie y
caminando
RIESGOS Y ENFERMEDADES EXISTENTES EN EL PUESTO: Tencin
nerviosa y enfermedades de la vista, adems de tener hipertensin.
ANLISIS DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Enfermera
JORNADA DE TRABAJO: 9:am 6:pm
DEPARTAMENTOS CON LOS QUE MANTIENE CONTACTO: Finanzas,
Recursos Humanos, Servicios, Gerencia.
TIEMPO LABORANDO EN LA EMPRESA: Indefinido
Vigilan todos los aspectos de la atencin a los pacientes, incluyendo la
alimentacin y la actividad fsica.
Proveen el tratamiento y dan medicamentos a los pacientes, bajo la
direccin de los mdicos.
Observan a los pacientes, evalan y registran sus sntomas y anotan sus
reacciones y progreso.
Preparan a los pacientes para los exmenes mdicos, y los realizan.
Aplican vendajes a las heridas, dan inyecciones o medicinas y ayudan en
cirugas menores.
Dan plticas a agrupaciones sobre cmo vivir sanamente, prevencin de
enfermedades, la nutricin, y cmo identificar los riesgos de salud en la
comunidad.
Trabajan con mujeres embarazadas para asegurarse de que reciban la
atencin prenatal apropiada.
Las Enfermeras-Parteras, que tienen licencias para proveer atencin y
tratamiento a mujeres embarazadas, frecuentemente ayudan en el nacimiento
de bebs en los hogares de las pacientes. Adems de trabajar en los
hospitales, estas Enfermeras-Parteras trabajan para doctores y agrupaciones
mdicas, dependencias de salud pblica y servicios de atencin a domicilio.
ACTIVIDADES
DIARIAS
Chequeo
de
salud
a
las
madres.
Vacunacin
de
pacientes que lo
necesitan.
ACTIVIDADES
PERIDICAS
Despidos
Contrataciones
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Juntas para reporte

de las actividades de
esta rea.

CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL PUESTO:
Enfermera
Enfermera
Enfermera
Enfermera
Obsttrico-Ginecolgica (Matrona)
de Salud Mental
Geritrica
del Trabajo
Enfermera de Cuidados Mdico-Quirrgicos

Enfermera Comunitaria
Enfermera Peditrica
Carrera Profesional
) Secundaria
) Preparatoria
(X)
EXPERIENCIA: en el puesto
ESFUERZOS FSICOS: Caminar
ESFUERZOS METALES: Estrs
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS: Algunos conocimientos de
administracin
EDAD: 25 aos
SEXO:
) Femenino
ESTADO CIVIL: (
( ) Masculino
) Soltero
( X ) Indistinto
( X ) Casado
RASGOS FSICOS DESEABLES: Ninguno
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES: Buen manejo del tiempo y
del trabajo
RESPONSABILIDAD DE BIENES: Escritorio, Computadora, Telfono, Material
de Papelera, Silla, equipo de medicina.
CONTACTO CON EL PBLICO: Todo tipo, interno y externo
POSICIN EN QUE DESARROLLA SUS LABORES: Sentado 50%, Caminando
50%.
RIESGOS Y ENFERMEDADES EXISTENTES EN EL PUESTO: Estrs laboral
OBSERVACIONES GENERALES: Este puesto deber contar con una persona
calificada que se encargue de llevar de manera organizada y correcta los
diferentes mbitos que conlleva la empresa.
ANLISIS DE PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Maestra de Yoga
JORNADA DE TRABAJO: 9:00 am a 1:00 pm 4:00pm a 8:00 pm
DEPARTAMENTOS CON LOS QUE MANTIENE CONTACTO: Gerencia,
Recepcin y finanzas
DESCRIPCIN BREVE DE SUS ACTIVIDADES Y FUNCIONES: Ayudar a las
personas en la preparacin de la llegada de sus bebes con respiraciones, y
algunas actividades complementarias que le ayudaran a las personas con el
esperado parto.
ACTIVIDADES
DIARIAS
Preparar
clase
diaria.
Pedir el material
necesario para las
actividades.
Cada
ocho
das
prepara la sesin de
padre y madre en la
respiracin.
ACTIVIDADES
PERIDICAS
Prepara una junta

mensual para los
padres de familia
que darn a luz a
sus primeros hijos.
Reporta
las
actividades a los
jefes
de
departamento para
que
se
de
el
seguimiento
necesario.
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Asiste a reuniones cada

6
meses
para
prepararse cada vez
mejor y para estar al
tanto
de
nuevas
actividades.

Carrera Profesional
) Secundaria
(X) Preparatoria
ESFUERZOS FSICOS: El ejercicio que se le impartir a las madres para la
respiracin y en algunas ocasiones tambin cargan algunas cosas.
ESFUERZOS METALES: Un poco de estrs.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS: Saber de las actividades que una
maestra de yoga debe hacer y de cmo tratar a las personas que darn a luz
por que en esa rea es en la que se especializara.

EDAD: 22 a 30 aos
SEXO:
(X) Femenino
( ) Masculino
( ) Indistinto
) Casado
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES: que tengan una
mentalidad abierta para saber tratar a las personas que darn esas
actividades.
70%.
RIESGOS Y ENFERMEDADES EXISTENTES EN EL PUESTO: Un poco de
estrs
OBSERVACIONES GENERALES: Este es un puesto muy demandante en
cuestin de que las maestras de yoga deben de poner todo de su parte para
que estas se sientan en confianza y puedan hacer sus ejercicios con precisin
y con la mayor confiabilidad.
f) IDENTIFICACIN DEL PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: Psicloga
JORNADA DE TRABAJO: 9:00 am a 1:00 pm 4:00pm a 8:00 pm
DEPARTAMENTOS CON LOS QUE MANTIENE CONTACTO: Gerencia,
Recepcin y finanzas
g) DESCRIPCIN GENRICA
DESCRIPCIN BREVE DE SUS ACTIVIDADES Y FUNCIONES: Ayudar a las
personas en la preparacin psicolgica de la llegada del bebe, as como a las
madres que sufren depresin pos parto.
Entrevista pacientes con problemas psicolgicos

Planifica, coordina las actividades que se realizan en la unidad a su cargo.
Administra y corrige pruebas psicolgicas individuales y/o de grupos.
Supervisa las actividades que se realizan en la unidad a su cargo.
Analiza y evala pruebas psicolgicas y psicotcnicas.
Aplica pruebas psicotcnicas a los pacientes, evaluando sus aptitudes,
intereses y aspectos de la personalidad.
Elabora informes de los resultados de las pruebas, diagnsticos y tratamiento a
seguir.
Aplica psicoterapia individual y/o de grupo.
Suministra orientacin vocacional y profesional a los usuarios.
h) DESCRIPCIN ESPECFICA
ACTIVIDADES
DIARIAS
Realizar terapias para las

mujeres
embarazadas
para
prevenir
la
depresin posparto.
Terapias para las
mujeres que ya sufren de
depresin pos parto.
ACTIVIDADES
PERIDICAS
Prepara una junta

mensual para los
padres de familia
que darn a luz a
sus primeros hijos.
ACTIVIDADES
EVENTUALES
Asiste a reuniones cada

6
meses
para
prepararse cada vez
mejor y para estar al
tanto
de
nuevas
actividades.
i) REQUERIMIENTOS Y/O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

matemticas de taller, mecanografa, manejo de archivo, manejo de mquinas,
Carrera Profesional
) Secundaria
(X) Preparatoria
ESFUERZOS FSICOS: El ejercicio que se les impartir a las madres para la
respiracin y en algunas ocasiones tambin cargan algunas cosas.
ESFUERZOS METALES: Un poco de estrs.
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS: Saber de las actividades que una
maestra de yoga debe hacer y de cmo tratar a las personas que darn a luz
por que en esa rea es en la que se especializara.
j) PERFIL DEL PUESTO
EDAD: 22 a 30 aos
SEXO:
(X) Femenino
( ) Masculino
( ) Indistinto
) Casado
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES: que tengan una
mentalidad abierta para saber tratar a las personas que darn esas
actividades.
70%.
RIESGOS Y ENFERMEDADES EXISTENTES EN EL PUESTO: Un poco de
estrs
OBSERVACIONES GENERALES: Este es un puesto muy demandante en
cuestin de que las maestras de yoga deben de poner todo de su parte para
que estas se sientan en confianza y puedan hacer sus ejercicios con precisin
y con la mayor confiabilidad.
ANLISIS DE PUESTO
b) IDENTIFICACIN DEL PUESTO
NOMBRE DEL PUESTO: Afanador
PUESTO DE SU JEFE SUPERIOR: Jefe de Mantenimiento de Instalaciones
JORNADA DE TRABAJO: 8:00am a 6:00 pm
DEPARTAMENTOS CON LOS QUE MANTIENE CONTACTO:
c) DESCRIPCIN GENRICA
Encargado de mantener limpio las instalaciones de la empresa; oficinas,
salones de clases, excepto el rea de la alberca.
d) DESCRIPCIN ESPECFICA
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES
ACTIVIDADES
DIARIAS
PERIDICAS
Limpieza de las
reas Asignadas
de la empresa.
Dejar
los
artculos
de
limpieza en su
lugar y limpios
los
que
sean
necesarios.
EVENTUALES
Informar
sobre
los artculos de
limpieza que se
estn
terminando
al
jefe
de
mantenimiento
de
las
instalaciones.
Almacenar
y
reordenar
los
materiales
de
limpieza.
e) REQUERIMIENTOS Y/O ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL PUESTO: Conocimiento de limpieza
de las instalaciones.
ESCOLARIDAD: ( X ) Primaria ( ) Secundaria (
) Preparatoria
EXPERIENCIA:
ESFUERZOS FSICOS: Cargar, Jalar, Sujetar, Empujar y Agacharse.
ESFUERZOS METALES: No necesarios
CONOCIMIENTOS COMPLEMENTARIOS:
f) PERFIL DEL PUESTO

EDAD: 20 a 45 aos
SEXO:
) Femenino
ESTADO CIVIL: (
( ) Masculino
) Soltero
( X ) Indistinto
) Casado
( X ) Indistinto
RASGOS FSICOS DESEABLES:
CARACTERSTICAS PSICOLGICAS DESEABLES: No necesarias.
RESPONSABILIDAD DE BIENES: Artculos de limpieza que se le asignaron.
CONTACTO CON EL PBLICO: Personal de la empresa.
POSICIN EN QUE DESARROLLA SUS LABORES: de pie y caminando
RIESGOS Y ENFERMEDADES EXISTENTES EN EL PUESTO: Enfermedades
de la vista, cadas o resbalones.
ACTA CONSTITUTIVA DE LA SOCIEDAD

CONTRATO DE SOCI EDAD ANNIMA
ESCRITURA 3698 VOLUMEN I. En la Ciudad de Guzmn, Jalisco, a ___2___ de
Diciembre___ de_2014__, yo, el Licenciado _Emiliano Solano Gutirrez____
titular de la notara nmero___02_ del Municipio de Ciudad Guzmn, Jalisco,_
hago constar el Contrato de Sociedad, que bajo la denominacin de BABY
HOUSE_, otorgan las seoritas, JESSICA FARIAS RIVERA, ANA LAURA
MARIANO GARCIA E IMELDA ELLIZABETH RUIZ GUTIERREZ, conforme al
antecedente y clusulas siguientes.
ANTECEDENTE NICO: Permiso de la Secretara de Relaciones Exteriores.
Marcado con la letra ''A'' y bajo el nmero de esta escritura, agreg al
apndice del protocolo el documento que dice: ''Al margen superior
izquierdo: sello con el Escudo Nacional y leyenda que le circunscribe y dice:
Poder Ejecutivo del estado de Jalisco, Secretara de Relaciones Exteriores.
Abajo: Direccin General de Asuntos Jurdicos. Dep. Permisos. Art. 27. Nm:
_200____ Folio 129545896 Expediente:_200/2014__ . Al centro: La Secretara
de Relaciones Exteriores, en atencin a que la Srita. IMELDA ELIZABETH
RUIZ GUTIERREZ, de la ciudad de Ciudad Guzmn, Jalisco, en escrito
fechado el _10 de Diciembre del 2014, solicita permiso de esta secretara
para constituir en unin de otras personas una sociedad annima, de
acuerdo con la Ley General de Sociedades Mercantiles, bajo la
denominacin: Ladies Dreams; duracin de: 15 aos, y domicilio en la Calle
COLON # 173 col. Centro en ciudad de Ciudad Guzmn, Jalisco, cuyo objeto
social ser: Servicio de clases para madres y padres primerizos asi como
ejercicios fsicos y psicolgicos.
La sociedad deber cumplir con la Ley Federal de Radio y Televisin. Con
capital de $ _6,000.00___ (_Seis mil Pesos 00/100 MN ) y para insertar en la
escritura constitutiva de la sociedad la siguiente clusula especificada en el
artculo 8o. del Reglamento de la Ley Orgnica de la fraccin I del artculo
27 constitucional, en relacin con el artculo 4o. del decreto de 29 de junio
de 1944, por medio de la cual se conviene con el gobierno mexicano, ante
la Secretara de Relaciones, Exteriores, por los socios fundadores y los
futuros que la sociedad pueda tener, en que: ''Ninguna persona extranjera
fsica o moral podr tener participacin social alguna o ser propietaria de
acciones de la sociedad. Si por algn motivo, alguna de las personas
mencionadas anteriormente, por cualquier evento llegare a adquirir una
participacin social o a ser propietaria de una o ms acciones,
contraviniendo as lo establecido en el prrafo que antecede, se conviene
desde ahora en que dicha adquisicin ser nula y por tanto cancelada y sin
ningn valor la participacin social de que se trate y los ttulos que la
representen tenindose por reducido el capital social en una cantidad igual
al valor de la participacin cancelada''; concede al solicitante permiso para
constituir la sociedad, a condicin de insertar en la escritura constitutiva la
clusula de exclusin de extranjeros arriba transcrita, en la inteligencia de
que la totalidad del capital social estar siempre suscrito por mexicanos o
sociedades mexicanas. Los ttulos o certificados de acciones, adems de los
enunciados que exige el artculo 126 de la Ley General de Sociedades
Mercantiles, llevarn impresa o grabada la misma clusula. En cada caso de
adquisicin del dominio de tierras, aguas o sus accesiones, bienes races o
inmuebles en general, de negociaciones o empresas, de acciones o
participaciones que impliquen el control de otra empresa, deber solicitarse
de esta misma secretara el permiso previo. Este permiso se concede con
fundamento en el artculo 3o., fraccin VII, de la Ley de Secretaras y
Departamentos de Estado, en los trminos del artculo 27 constitucional y
sus Leyes Orgnicas y Reglamentos. Su uso implica su aceptacin
incondicional y obliga al cumplimiento de las disposiciones legales que rigen
el objeto de la sociedad; su incumplimiento o violacin origina la aplicacin
de las sanciones que determinan dichos ordenamientos legales y el decreto
de 29 de junio de 1944. El texto ntegro de este permiso se insertar en la
escritura constitutiva; y dejar de surtir efectos si no se hace uso del mismo
dentro de noventa das hbiles siguientes a la fecha de su expedicin.
Expuesto lo anterior, son de otorgarse las siguientes
CLUSULAS:
PRIMERA. DENOMINACIN. Los otorgantes constituyen una Sociedad
Mercantil que se denomina __BABY HOUSE__ seguida de las palabras
''Sociedad Annima'', o de su abreviatura ''SA. .
SEGUNDA. DURACIN. Ser HASTA SU DISOLUCION, contados a partir de
la fecha de firma de esta escritura. Los ejercicios sociales corrern del
primero de enero al treinta y uno de diciembre de cada ao.
TERCERA. DOMICILIO. La ciudad de Ciudad Guzmn en el Estado de

Jalisco, sin perjuicio de establecer oficinas o sucursales, en cualesquier otro
lugar de la Repblica o del extranjero, sin que por ello se entienda cambiado
dicho domicilio.
CUARTA. OBJETO. Prestar un servicio de enseanza para las madres y
padres primerizos.
QUINTA. NACIONALIDAD. La sociedad es mexicana. Ninguna persona
extranjera fsica o moral podr tener participacin social alguna o ser
propietaria de acciones de la sociedad. Si por algn motivo, alguna de las
personas mencionadas anteriormente, por cualquier evento llegare a
adquirir una participacin social o a ser propietaria de una o ms acciones,
contraviniendo as lo establecido en el prrafo que antecede, se conviene
desde ahora en que dicha adquisicin ser nula y por tanto cancelada y sin
ningn valor la participacin social de que se trate y los ttulos que la
representen, tenindose por reducido el capital social en una cantidad igual
al valor de la participacin cancelada.
SEXTA. CAPITAL. $ 100,000, moneda nacional, ntegramente suscrito y
pagado, representado por 10 acciones nominativas, con valor nominal de
$_10,000_ pesos, cada una. La sociedad llevar un registro de acciones, en
los trminos del artculo ciento veintiocho de la Ley General de Sociedades
Mercantiles. De conformidad con los artculos noveno, fraccin quinta,
treinta y uno fraccin tercera de la Ley Federal de Radio y Televisin, queda
prohibido a los accionistas transmitir, enajenar o de cualquier manera
gravar las acciones que poseen, sin recabar la autorizacin previa de la
Secretara de Comunicaciones y Transportes, siendo nula cualquier
operacin realizada que contravenga esta clusula, la que deber
insertarse, asimismo, en las acciones o en los certificados provisionales que
emita la sociedad.
SPTIMA. AUMENTO O REDUCCIN DE CAPITAL. Se har por acuerdo
de la asamblea general de accionistas, teniendo stos en caso de aumento
derecho preferente para suscribir las nuevas acciones en proporcin a las
que posean. En caso de reduccin, el capital no podr ser inferior a
$__100__ mil pesos.
OCTAVA. ACCIONES. Confieren a sus tenedores iguales derechos,
correspondiendo un voto a cada una. Sern firmadas por el administrador
general o en su caso por el presidente y el tesorero del Consejo de
Administracin, llenarn los requisitos que exige el artculo ciento
veinticinco de la Ley General de Sociedades Mercantiles, tendrn anexos
cupones para el pago de dividendos e inserta la clusula quinta.
NOVENA. TTULOS DE ACCIONES. Estos y los certificados provisionales
sern expedidos por el administrador general o en su caso por el Consejo de
Administracin, amparando una o ms, quienes podrn canjear certificados
que cubran determinado nmero de acciones por una o varias
certificaciones nuevas segn lo soliciten los accionistas, y siempre que el o
los certificados nuevos cubran el mismo nmero de acciones que los ttulos
en cuyo lugar se expidan. En caso de prdida, destruccin o extravo de los
ttulos antes mencionados, el administrador o el consejo podrn, mediante

las pruebas y con la garanta que estimen conveniente, ordenar la
expedicin de un segundo o ulterior ttulo.
DCIMA. AUTORIDAD SUPREMA. Lo es la asamblea general de
accionistas, y sus decisiones obligan a todos los rganos de la sociedad y
aun a los accionistas ausentes, disidentes o incapacitados.
DCIMA PRIMERA. ASAMBLEAS EXTRAORDINARIAS Y ORDINARIAS.
Las primeras tratarn de los asuntos a que se refiere el artculo ciento
ochenta y dos de la Ley General de Sociedades Mercantiles; y las segundas,
de cualquier otro asunto, pudiendo celebrarse ambas en cualquier tiempo.
DCIMA SEGUNDA. ASAMBLEA ORDINARIA ANUAL. Deber celebrarse
dentro de los cuatro meses siguientes a la conclusin de cada ejercicio
social y tratar, adems, de los asuntos listados en la orden del da, de los
siguientes:
I. Discutir, aprobar o modificar el balance, despus de or el informe del o
los comisarios, y tomar las medidas que se consideren oportunas;
II. Nombrar a los administradores o comisarios en su caso y determinar sus
emolumentos;
III. Del reparto de utilidades.
DCIMA TERCERA. CONVOCATORIA DE ASAMBLEAS. Deber hacerla el
administrador, el consejo o el comisario. Los accionistas que representen el
50% por ciento del capital social por lo menos, podrn solicitarlos por
escrito en cualquier tiempo, convoquen a una asamblea general de
accionistas para tratar los asuntos indicados. Tambin podr hacer esa
misma solicitud el titular de una sola accin, en los casos previstos por el
artculo ciento ochenta y cinco de la misma ley. La convocatoria contendr
la Orden del Da que se publicar por una sola vez en el Diario Oficial de la
Federacin, con anticipacin de cinco das del mnimo y ser firmada por
quien la haga
DCIMA CUARTA. NO SE REQUIERE PUBLICACIN. a) Cuando se rena
una asamblea como continuacin de otra, siempre que en la anterior se
haya sealado da y hora para continuarla, y no se traten ms asuntos, que
los indicados en la primera convocatoria.
b) Cuando en una asamblea est presente, al tomar la votacin la totalidad
de las acciones que integran el capital social, y la lista de asistencia o el
acta respectiva se haga firmar por todos los concurrentes.
DCIMOQUINTA. ABSTENCIN DE VOTO. El administrador, los
consejeros, gerentes, comisarios y accionistas, debern abstenerse de votar
en los casos en que la ley lo indica, y cuando sin sus votos no hubiere
qurum para tomar resoluciones, stas sern vlidas, si son aprobadas por
mayora de las acciones representadas con facultades de voto.
DCIMA SEXTA. REQUISITO DE ASISTENCIA. Para concurrir a las
asambleas, los accionistas debern depositar sus acciones en la tesorera
de la sociedad o en alguna institucin de crdito v obtener el certificado de
depsito correspondiente. Los accionistas podrn hacerse representar en la
asamblea por apoderado constituido mediante carta poder.
DCIMA SPTIMA. ''QURUM''. La asamblea ordinaria se declarar,

legalmente instalada en primera convocatoria, estando representado por las
2/3 partes de las acciones; y el 30 por ciento en segunda o ulterior
convocatoria. En ambos casos, las resoluciones se tomarn por mayora de
votos. En asamblea extraordinaria, debern estar reunidos accionistas en
nmero suficiente para que las resoluciones se tomen por el voto favorable
por lo menos del setenta y cinco por ciento de las acciones representativas
del capital social, en primera convocatoria, y de un cincuenta por ciento en
segunda o ulterior convocatoria
DCIMA OCTAVA. PRESIDENCIA DE LAS ASAMBLEAS. Estar a cargo
del Administrador o en su caso del Presidente del Consejo, y en su defecto,
de la persona que designe la asamblea, fungir como secretario el del
consejo o el que designe la propia asamblea.
DCIMA NOVENA. ACTAS. De cada asamblea se levantar una en el libro
respectivo, debiendo ser firmada por el presidente, por el secretario, as
como por los comisarios que concurran y los accionistas que quisieren
hacerlo. Se agregarn a las actas los documentos que justifiquen que las
convocatorias se hicieron en los trminos establecidos. Si no pudiere
asentarse el acta en el libro respectivo se protocolizar ante notario.
VIGSIMA. DIRECCIN Y ADMINISTRACIN. Estar a cargo de un
Administrador General o de un Consejo, compuesto del nmero de
miembros titulares y suplentes que seale la asamblea, la que determinar
si la administracin se encomienda a uno u otro. El administrador o los
consejeros durarn en funciones 3 aos y continuarn en ellas hasta que
tomen posesin las personas designadas para substituirlos. Si la
administracin se encomienda a un consejo, el nombrado en primer lugar
ser el presidente; el segundo, secretario; el tercero, tesorero y los dems
vocales. Los administradores y los consejeros podrn ser o no accionistas.
VIGSIMA PRIMERA. CONSEJO DE ADMINISTRACIN. Funcionar
legalmente con la asistencia de la mayora de sus miembros, y los acuerdos
los tomar por mayora de votos, teniendo el presidente voto de calidad en
caso de empate. Los consejeros suplentes entrarn en funciones,
indistintamente, en ausencia de los titulares.
VIGSIMA SEGUNDA. El Presidente del Consejo ser el representante del
mismo, y el ejecutor de sus resoluciones, podr adems designar delegados
especiales para la ejecucin de los acuerdos.
VIGSIMA TERCERA. MINORA DE ACCIONISTAS. La que represente el
40% por ciento del capital social, tendr derecho a nombrar cuando menos
un consejero cuando los administradores sean tres o ms.
VIGESIMA CUARTA. FACULTADES. El Consejo de Administracin o el
Administrador General, en su caso, representarn a la sociedad ante toda
clase de autoridades y personas, con amplios poderes. En forma enunciativa
y no limitativa podrn: Realizar los objetos sociales; Ejecutar actos de
dominio con todas las facultades generales y las especiales que requieran
poder o clusula especial conforme a la ley, en los trminos del prrafo
tercero del artculo dos mil quinientos cincuenta y cuatro del Cdigo Civil en
vigor para el estado de Jalisco ,Administrar bienes, con todas las facultades
generales y especiales que requieran poder o clusula especial conforme a
la ley, de acuerdo con el prrafo segundo del artculos 2197 al 2253 del
Cdigo Civil en vigor para el estado de Jalisco; Poder general para pleitos y
cobranzas, con todas las facultades generales y las especiales que
requieran poder o clusula especial conforme a la ley, en los trminos del
prrafo primero del artculo 2235 del Cdigo Civil en vigor para el estado de
Jalisco, pudiendo desistirse del juicio de amparo e intervenir en asuntos
penales aun en los delitos de querella necesaria; Nombrar a los gerentes,
directores y empleados de la sociedad, fijndoles sus facultades,
obligaciones y remuneraciones; Otorgar, suscribir, avalar ttulos de crdito,
y en general, obligar cambiariamente a la sociedad, conforme al artculo
noveno de la Ley General de Ttulos y Operaciones de Crdito; Nombrar
apoderados generales o especiales, determinando sus facultades y revocar
los otorgados; Determinar los egresos; Formular los balances e inventarios;
Convocar a las asambleas, y Las dems que les correspondan por ley. La
asamblea podr limitar o reglamentar dichas facultades.
VIGSIMA QUINTA. DIRECTORES Y GERENTES. Auxiliarn al
Administrador o al Consejo dentro de las facultades que se les confieran al
nombrrseles.
VIGSIMA SEXTA. CAUCIN. El administrador general, consejeros,
directores y gerentes, en garanta de su gestin, depositarn en la caja de la
sociedad una accin, su valor nominal o fianza por la misma cantidad.
VIGESIMA SPTIMA. VIGILANCIA. Estar a cargo de uno o varios
comisarios electos por la asamblea, por el trmino de cinco aos y
caucionarn su gestin conforme a la clusula anterior, pudiendo haber
suplentes que actuarn en ausencia de los titulares. Los comisarios tendrn
las atribuciones que determina el artculo ciento sesenta y seis de la Ley
General de Sociedades Mercantiles y la remuneracin que acuerde la
asamblea.
VIGESIMA OCTAVA. EL BALANCE. Se formular anualmente hacindose
constar: El capital social; La existencia en caja o en los bancos; Las cuentos
que formen el activo y el pasivo, Y Las utilidades y prdidas, y en general,
los dems datos que muestren el estado econmico.
VIGESIMA NOVENA. FORMULACIN DEL BALANCE. Queda a cargo del
Administrador o del Consejo, debiendo concluirlo en el plazo de tres meses
mximo a partir de la clausura de cada ejercicio social y entregarlo al
comisario, quien lo devolver con las observaciones que estime pertinentes
dentro de los 15 das siguientes, para que el administrador o el consejo
convoquen a la asamblea de accionistas que haya de discutirlo,
TRIGSIMA. UTILIDADES. Se aplicarn: Un 30% por ciento cuando menos
para formar o reconstituir el fondo de reserva, hasta que alcance el 50% por
ciento del capital social; A formar uno o ms fondos de previsin, y El
remanente se aplicar por partes iguales entre las acciones. Las utilidades
sern pagadas cuando disponga de fondos la sociedad.
TRIGESIMA PRIMERA. PRDIDAS. Sern reportadas por las reservas, y en

su caso, por las acciones a partes iguales, hasta la concurrencia de su valor
nominal.
TRIGESIMA SEGUNDA. DISOLUCIN: Por expiracin del trmino fijado;
Por imposibilidad de realizar el objeto social; Por acuerdo de la asamblea
general extraordinaria de accionistas; Por prdida de la mitad del capital
social; En los dems casos sealados por la ley.
TRIGESIMA TERCERA. LIQUIDACIN. Estar a cargo de uno o ms
liquidadores nombrados por la asamblea, quien fijar sus atribuciones; y en
su defecto, por la autoridad judicial a peticin de cualquier accionista.
TRIGESIMA CUARTA. BASES DE LIQUIDACIN. Salvo las instrucciones
expresas de la asamblea, los liquidadores procedern a:
Formular el balance de inventarios; Concluir los negocios pendientes en la
forma menos perjudicial para los acreedores y accionistas; Cobro de crditos
y pago de deudas; Enajenar o aplicar los bienes o su producto a los fines de
la liquidacin, y Formular el balance final y obtener la cancelacin de
inscripcin de la sociedad, en el Registro de Comercio.
TRIGESIMA QUINTA. ESTATUTOS. Los constituyen las estipulaciones
anteriores y en su defecto, las disposiciones de la Ley General de
Sociedades Mercantiles.
TRIGESIMA SEXTA. FUNDADORES. Los otorgantes no se reservan ningn
derecho, en tal calidad.
CLAUSULAS TRANSITORIAS
1. PRIMERA. El capital social ha quedado suscrito y pagado como sigue:
Accionistas Acciones Valor SRITA, IMELDA ELIZABETH RUIZ GUTIERREZ
$80,000.00 JESSICA FARIAS RIVERA $80,000.00 Y SRITA. ANA LAURA
MARIANO GARCIA $80,000.00 y pesos, moneda nacional.
2. SEGUNDA. Los accionistas reunidos en asamblea general, acuerdan

por unanimidad:
a) La administracin estar a cargo de un Consejo compuesto por:
Presidente: Seorita IMELDA ELIZABETH RUIZ GUTIERREZ Secretaria:
Seorita: ANA LUARA MARIANO GARCIA y Tesorero: Seorita: JESSICA FARIAS
RIVERA.
El consejo tendr todas las facultades determinadas en la clusula vigsima
cuarta de esta escritura;
b) Se designa comisario al seor EMILIANO SOLANO GUTIERREZ
c) El primer ejercicio social correr de la fecha de la firma de esta escritura
al da 6 de Enero del ao 2015.
d) Se designa gerente a la Seorita IMELDA ELIZABETH RUIZ GUTIERREZ
quien tendr las facultades determinadas en los incisos uno, dos, tres,
cuatro, seis y siete de la clusula Vigsima Cuarta de esta escritura.
3. TERCERA. Los accionistas manifiestan que los consejeros, gerente y
comisario designados, se encuentran capacitados para el desempeo
de sus cargos y no tienen impedimento legal
4. CUARTA. La seorita JESSICA FARIAS RIVERA tesorero de la sociedad,
manifiesta que, obra en su poder el importe del capital social y las
cauciones otorgadas por los consejeros, gerente y comisario, en
cumplimiento a las clusulas relativas de esta escritura.
5. QUINTA. Los accionistas acuerdan por unanimidad, en designar al
seorita CLAUDIA RODRIGUEZ TORRES, para que haga las gestiones
conducentes, judiciales o extrajudiciales, administrativas y dems que
sean necesarias hasta obtener el registro de la presente escritura en
la seccin de comercio del Registro Pblico de la Propiedad de esta
capital.
Yo, el Notario, doy fe: De que conozco a los comparecientes, quienes tienen
capacidad legal para la celebracin de este acto, y quienes por sus
generales manifiestan ser: todos de nacionalidad mexicana; La seorita
IMELDA ELIZABETH RUIZ GUTIERREZ seorita ANA LAURA MARIANO GARCIA
y la seorita JESSICA FARIAS RIVERA. De que declaran bajo protesta de
decir verdad: que todos se encuentran al corriente en el pago del

impuesto sobre la renta; De que lo relacionado e inserto concuerda con el
documento original que tuve a la vista, y
De que le la presente escritura a los comparecientes, les expliqu el valor
y consecuencias legales de su contenido y estando conformes las firman
el da 6 del mes de diciembre de 2014.
_________________________________
NOTARIO: EMILIANO SOLANO GUTIERREZ
_________________________________
PRESIDENTA: IMELDA ELLIZABETH RUIZ GUTIERREZ
_________________________________________
TESORERA: JESSICA FARIAS RIVERA
_________________________________________
SECRETARIA: ANA LAURA MARIANO GARCIA

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INSTITUTO TECNOLGICO DE CIUDAD

INGENIERA EN GESTIN EMPRESARIAL

Honestidad: Nosotros como empresa vemos que es muy importante tener el

La empresa debe tener como prioridad al cliente (el cliente es primero)

1.1 IDENTIFIACION DEL PRODUCTO

Talleres de enseanza sobre el bebe:

YOGA PARA EMBARZADAS: la prctica regular de yoga le permite a la futura

NATACIN Y AQUA GYM PARA EMBARAZADAS: La opcin de trabajar en el

STRETCHING: Estas actividades de stretching es una gimnasia suave y de

Talleres de actividades posparto:

PLATICAS PARA LA PREVENSION POSPARTO: En este taller se da la

GIMNASIA POSPARTO: Luego del alumbramiento, el mdico obstetra ser

Abdominales. Recuperar un abdomen firme y plano requiere esfuerzo y

YOGA POSPARTO: El yoga es una forma de ejercicio que proporciona

1.2 SEGMENTACIN DE MERCADO:

Dentro de nuestro mercado contamos con distintas competencias indirectas

Centro Universitario del Sur

Servicio que ofrecen

Ya analizadas nuestras competencias indirectas, podemos decir que la empresa

1.5 TAMAO DE MERCADO

(1,163) (.50) (.50)

Nuestro tamao de muestra es de 63. 8 redondeado a 64 encuestas a realizar

6. En cunto nacin su bebe, supo que cuidados brindarle?

7. Tuvo algn apoyo o enseanza de cmo llevar adecuadamente su embarazo?

17. Lee los volantes que le dan en la calle?

Gracias por Su Colaboracin!

Existe un mayor nmero de

La mayora de las personas

5. Cuntos hijos tiene?

Como podemos ven un 53% de las

La mayora de los encuestados

6. En cunto nacin su bebe, supo que cuidados brindarle?

El 88% de los encuestados no

7. Tuvo algn apoyo o enseanza de cmo llevar adecuadamente su embarazo?

Un 64% de las mujeres no tuvieron

A una gran mayora les interesa

9. Le gustara aprender todos los cuidados y ejercicios que se lleven en el embarazo y en

Al 94% de los padres y madres les

Esta pregunta nos da una gran

Un gran porcentaje contesto

12. Estara dispuesta a pagar por estas capacitaciones?

13. Cunto estara dispuesta a pagar?

Los resultados favorecen a la

Esta pregunta nos ayuda a dar una

14. Cules horarios le gustara asistir a las capacitaciones?

Los horarios que se programaron

Un poco ms de la mayora de las

15. Usted actualmente trabaja?

16. Cul es su ingreso mensual?

El ingreso promedio de las madres

17. Lee los volantes que le dan en la calle?

Un poco ms de la mayora de los

18. Con que frecuencia ve el canal 4 de Ciudad Guzmn?

El 39% de los entrevistados

19. Qu estacin de radio sintoniza?

20. Acostumbra Leer el Peridico?

La mayora de las personas

Las personas tiene un poco cultura

COSTO POR SERVICIO

1.7 CANALES DE DISTRIBUCIN

Se utilizara la reparticin de los volantes en diferentes puntos de la ciudad para

Las tarjetas de presentacin sern utilizadas para dar a conocer el domicilio,

Nos anunciaremos solamente en el Peridico El Sur de Ciudad Guzmn ya que

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