UNIVERSIDADE ESTCIO DE S

CAMPUS SULACAP PSICOLOGIA

PSICOLOGIA DA MOTIVAO E EMOO
PROFESSORA NINA ROSA

CONCEITO DE MOTIVAO

RAQUEL PESSANHA DE OLIVEIRA GARCIA

MATRCULA: 201308058691

RIO DE JANEIRO
2014

INTRODUO
Ao longo dos anos e com o passar de diversas teorias, a conceituao para Motivao
por vezes seguiu caminhos contraditrios, incoerentes e inexpressivos. Alguns autores
buscavam at uma sistematizao para o comportamento motivado, mas nenhum
deles pareceu compreender, de fato, o que incitava e/ou despertava a motivao em
algum. Utilizando a leitura disponibilizada por TODOROV, Joo Cludio; MOREIRA,
Mrcio Borges. O conceito de motivao na psicologia. Rev. bras. ter. comport.
cogn., So Paulo , v. 7, n. 1, jun. 2005., possvel chegar a algum tipo de definio
ou compreenso satisfatria do assunto.

CONCEITUAO

A palavra motivao deriva do latim motivus, que significa deslocar-se, mover-se.

Motivao em seu conceito mais abrangente a fora que direciona o indivduo ao
comportamento de busca satisfao de determinadas necessidades. Sejam elas
fisiolgicas ou no. No podemos considera-la como apenas uma carga de energia
espordica j que os motivos no so apenas de cunho externo, mas tambm as
internas. Sendo estas conscientemente ou no.

D-se, tambm, a vasta possibilidade de argumentaes tericas sobre o assunto

graas maleabilidade e aplicabilidade a diversas reas humanas, sendo esta de
Recursos, Relaes, Cognitivas, entre outras. Existem trs teorias bsicas relativas
motivao: a pirmide de necessidades de Maslow, a teoria dos dois fatores de
Herzberg, e a teoria da expectativa de Vroom.

AS TEORIAS

A primeira teoria, pirmide de necessidades, foi criada por Abraham Maslow, um

psiclogo americano. Segundo ele, todo indivduo possui necessidades que obedecem
a uma hierarquia de importncia dividida em cinco nveis:
1. Necessidades fisiolgicas;
2. Necessidades de segurana;
3. Necessidades sociais;
4. Necessidades de autoestima;
5. Necessidades de auto-realizao.

Maslow afirma que cada indivduo trabalha para satisfazer suas necessidades de
acordo com esta hierarquia de importncia. Desta forma, um indivduo s se sentir
motivado a trabalhar para atingir auto-realizao se tiver atingido todos os outros
nveis de necessidade.

A segunda teoria foi criada por Frederick Herzberg, onde teoriza que existem dois tipos
de fatores que influenciam na motivao dos indivduos. O primeiro grupo de fatores
chamados de fatores de higiene no necessariamente motivam ou estimulam as
pessoas, mas se estes no forem atingidos podem ser a causa da desmotivao e,
ento, de nada adiantar trabalhar o segundo grupo de fatores, denominado de
motivadores. Este grupo sim age impulsionando as pessoas, mas desde que o
primeiro grupo esteja satisfatoriamente atendido.

A terceira teoria formulada por V. H. Vroom nos sugere que a motivao composta
por dois fatores:
1. Os desejos individuais e
2. As expectativas de alcan-los.
Os desejos individuais podem ser classificados em nvel de importncia,
representando o quanto aquele desejo pode ou no influir na motivao da pessoa de
acordo com a importncia que aquilo tem para ela. Mas, esse fator limitado pelo
segundo, a expectativa de alcan-lo, pois, para que a pessoa trabalhe com o fim de
satisfazer aquele desejo que tem um alto grau de importncia para ela, ela precisa
acreditar que aquilo possvel. Seno, o desejo pode surtir o efeito contrrio.

MOTIVAO E O COTIDIANO

Com o intuito de organizar um conceito onde se encaixe no modelo atual (sem

qualquer vnculo com a data de postagem), selecionei uma das definies exposta na
Revista supracitada a fim de correlacionar com a rotina e a realidade de nosso
cotidiano. Sendo esta, de acordo com meus parmetros e o contedo estudado, a
mais fidedigna:
... a motivao o conjunto de mecanismos biolgicos e psicolgicos que possibilitam
o desencadear da ao, da orientao (para uma meta ou, ao contrrio, para se
afastar dela) e, enfim, da intensidade e da persistncia: quanto mais motivada a
pessoa est, mais persistente e maior a atividade. (Lieury & Fenouillet, 2000, p. 9).