CUESTIONARIO 1

ANGEL CHAVES LEIDY TATIANA

Instructor de especialidad
Eliana Alexandra Solano Suarez

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTIN INDUSTRIAL
TECNOLOGA EN SALUD OCUPACIONAL
681650-94TGSOD
BOGOT D.C
2015

Regional Distrito Capital

Centro de Gestin Industrial
Sistema Integrado de Gestin

FORMATO DE CUESTIONARIO

Versin 1
Cdigo:

Bogot, 2015

FORMATO DE CUESTIONARIO
F39-9211-08 Versin 01, Mayo de 2012
PROCESO: EJECUCIN DE LA FORMACIN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
ACCIONES DE FORMACIN PROFESIONAL TITULADA

Centro de Gestin Industrial

Sistema Integrado de
Gestin

CUESTIONARIO 1
1-

DATOS GENERALES

ESPECIALIDAD: Salud Ocupcional

COMPETENCIA: Ejecutar el P.S. O segn orientaciones dadas y
normatividad vigente
ACTIVIDAD DE PROYECTO: Recopilar informacion , elaborar el documento
y desarrollar actividades propuestas en el PSOE de acuerdo con la
normatividad vigente y las condiciones de la poblacin trabajadora.
RESULTADO DE APRENDIZAJE: 23010106701 Determinar la informacin
requerida para el diseo del programa de salud ocupacional de acuerdo con
normatividad vigente
ACTIVIDAD APRENDIZAJE EVALUACIN: Elaborar una lista de
verificacin que contenga los criterios mnimos del cumplimiento de PSO
Nombre del Aprendiz: ________________________________________
Nmero de Identificacin: _____________________________________
Nombre del Instructor: ________________________________________
Ciudad y fecha: _______________________________________________
2-

INSTRUCCIONES PARA EL DILIGENCIAMIENTO

A continuacin Usted encontrar una serie de preguntas que debe ser

diligenciado en su totalidad.
Lea todas las preguntas antes de contestarlas, busque la informacin
necesaria, desarrolle el cuestionario a mano y utilice toda su creatividad.
1. Refirase a la Ley 1562 de 2012 y describa su aplicacin en los sectores
productivos nacionales y su impacto en la globalizacin.
Aplicacin en los sectores productivos nacionales
La Ley 1562 del 2012 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional, fue diseada
con el fin de establecer su aplicacin a las diferentes organizaciones productivas,
tambin va dirigida a todo el personal trabajador ya sea:

Trabajadores dependientes nacionales

Las cooperativas y pre cooperativas
Los jubilados y pensionados
Trabajadores independientes
Miembros de agremiaciones

Impacto en la globalizacin
La Ley 1562 del 2012 genera a nivel global un impacto tanto positivo como
negativo, por el lado positivo se puede decir que los accidentes o enfermedades
de origen laboral han disminuido, los empleadores evitan los costos que dichos
eventos pueden causar y se protege la integridad fsica, mental y social de todos
los trabajadores. El impacto negativo es que el incumplimiento a las normas de
seguridad y salud en el trabajo, puede acarrear multas de hasta 500 SMMLV,
adems del dao a la salud de los trabajadores. 1
2. Cules son los principales objetivos de la higiene industrial y cules son sus
ramas? Cmo se puede aplicar en un proceso productivo?
Elija un sector productivo diferente al de su empresa proyecto, coloque
imgenes o fotografas alusivas al sector identificado y posteriormente en ellas
relacione las ramas de la higiene.
Objetivos de la higiene industrial
La higiene industrial tiene como objeto la identificacin, reconocimiento,
evaluacin y control de los factores ambientales que se originen en los lugares
de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. 2
Ramas de la Higiene Industrial

Higiene Terica: Se responsabiliza del estudio de los contaminantes y su

vnculo con el hombre por medio de estudios epidemiolgicos y
experimentacin humana o animal, con el fin de estudiar las relaciones dosisrespuesta o contaminante-tiempo, para fijar unos valores estndar de
concentracin de sustancias en el ambiente y unos tiempos de exposicin
ante los que la generalidad de los trabajadores pueden estar reiteradamente

COLOMBIA. MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL. Ley 1562 (11, 07, 2012). Por la
cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones.
Bogot: El Ministerio, 2012, 07 p. Art 8,13
2
COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Resolucin 1016 (31, 03, 1989). Por la cual se
reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los PSO que deben desarrollar
los patronos. Bogot, 1989, 04 p, Art 11.

expuestos, dentro de su jornada laboral, sin que se generen efectos nocivos

para la salud.

Higiene de Campo: Esta rama o disciplina de la Higiene del Trabajo tiene por
misin el estudio de situacin e investigacin de los contaminantes y
condiciones de trabajo, identificando los peligros para la salud, evaluando el
grado de los riesgos higinicos y sus posibles causas, para posteriormente
adoptar las medidas necesarias de control.

Higiene Analtica: Podemos definir la Higiene Analtica como la Qumica

Analtica aplicada a la Higiene del Trabajo. Se responsabiliza de procesar
muestras y determinar en ellas cualitativa y cuantitativamente los
contaminantes qumicos concurrentes en el ambiente de trabajo, o lo que es lo
mismo, la determinacin de la naturaleza de las sustancias qumicas y la
proporcin en que se encuentran.

Higiene Operativa: Para poder lograr la eliminacin del riesgo higinico o si

no es posible, reducirlo hasta lmites aceptables (no perjudiciales para la
salud), la Higiene Operativa debe actuar sobre los distintos factores que
median en el proceso.3

Aplicacin en procesos productivos

La higiene industrial se aplica a todos los procesos productivos con el fin de
preservar y mantener la salud fsica y mental, prevenir accidentes y
enfermedades laborales, para lograr las mejores condiciones de higiene y
bienestar de los trabajadores en sus diferentes actividades.
Segn el Decreto 1607 del 2002, el cual modifica la tabla de Clasificacin de
Actividades Econmicas para el Sistema General de Riesgos Profesionales, se
aplicara el proceso a la siguiente actividad econmica: 4

Clase de Riesgo: 4
Cdigo CIIU: 4521
Dgitos Adicionales: 01
Actividad Econmica: Construccin de edificaciones para uso residencial,
incluye solamente empresas dedicadas a la fabricacin, colocacin de techos.
3

COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Resolucin 2400 (22, 05, 1979). Por la cual se
establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo. Bogot, 1979, 01 p, Titulo 1, Capitulo 1, Art 10.
4
COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto 1607 (31, 07, 2002). Por el cual se
modifique la Tabla de Clasificacion de Actividades Economicas para el SGRL. Bogot,
2002, Art 02.

Higiene Terica:

3. Elabore el mapa conceptual del Decreto 472 del 17 de marzo de 2015, incluya
el campo de aplicacin, principios, criterios de graduacin de multas y su

relacin con el Decreto Ley 1295/94, Ley 1562 de 2012 y Decreto 1443 de
2014.

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F39-9211-08 Versin 01, Mayo de 2012
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PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
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PROCESO: EJECUCIN DE LA FORMACIN PROFESIONAL
PROCEDIMIENTO: P01-9211-08 PROCEDIMIENTO PARA DESARROLLAR
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Sistema Integrado de
Gestin

Criterios de graduacin de las multas

Las multas por infracciones a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales se graduarn atendiendo los siguientes criterios, en cuanto
resulten aplicables:
a. La reincidencia en la comisin de la infraccin.
b. La resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigadora o de supervisin
por parte del Ministerio del Trabajo.
c. La utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpuesta para ocultar la
infraccin o sus efectos.
d. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los deberes o se
hayan aplicado las normas legales pertinentes.
e. El reconocimiento o aceptacin expresa de la infraccin, antes del decreto de
pruebas.
f. Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados
g. La ausencia o deficiencia de las actividades de promocin y prevencin.
h. El beneficio econmico obtenido por el infractor para s o a favor de un tercero.
i. La proporcionalidad y razonabilidad conforme al nmero de trabajadores y el
valor de los activos de la empresa.
j. El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las actividades de
promocin y prevencin por parte de la Administradora de Riesgos Laborales
(ARL) o el Ministerio del Trabajo.
k. La muerte del trabajador.

Relacin con Decreto Ley 1295 de 1994, la Ley 1562 del 2012 y el Decreto 1443
del 2014
Segn el Decreto Ley 1295 de 1994, la Ley 1562 del 2012 y el Decreto 1443 del
2014, el incumplimiento del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo
SG-SST, los programas de SST y sus normas, y aquellas obligaciones propias del
empleador, previstas en el SG-SST, acarrear multa de hasta quinientos (500)
salarios mnimos mensuales legales vigentes; mientras que en el Decreto 472 del
2015 se establecen unos parmetros, teniendo en cuenta el tamao de la empresa.
Respecto a la clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa, el
Decreto 472 del 2015 establece que en caso de que continen los hechos que
originaron la medida de cierre hasta por un trmino de treinta (30) das calendario, o
haya reincidencia, el Inspector de Trabajo y Seguridad Social trasladara el caso al
Director Territorial, quien podr imponer la medida hasta por un trmino de ciento
veinte (120) das hbiles o proceder al cierre definitivo de la empresa; mientras que
en el Decreto 1295 de 1994 y la Ley 1562 del 2012, se establece que en caso de
reincidencia o por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse,
formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de
Trabajo debidamente demostrados, se podr ordenar la suspensin de actividades
hasta por un trmino de ciento veinte (120) das o cierre definitivo de la empresa por
parte de los Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo. 5
4. Cules son los riesgos laborales de acuerdo con el Decreto Ley 1295/94?
Segn el Decreto Ley 1295 de 1994, la clasificacin de los Riesgos Laborales se
establece de la siguiente manera:6
Tabla de clases de riesgo
Clase I
Clase II
Clase III
Clase IV
Clase V

Riesgo Mnimo
Riesgo Bajo
Riesgo Medio
Riesgo Alto
Riesgo Mximo

COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto 472 (17, 03, 2015). Por el cual se
reglamentan los criterios de graduacin de las multas por infraccin a las normas de SST.
Bogot, 2015, 2015, 02-03-04-05-06-07-08 p, Art 2, 3, 4, 5, 8, 9, 10.
6
COLOMBIA. MINISTERIO DE TRABAJO. Decreto Ley 1295 (22, 06, 1994). Por el cual se
determina la organizacin y administracin del SGRP. Bogot, 1994, 12 p, Art 26

5. Cules son los objetivos del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

trabajo?
Los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales segn el Decreto
1295 de 1994 en el artculo 2, son la promocin de la seguridad y salud en el trabajo
y la prevencin de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
Segn el Decreto 1443 del 2014, los objetivos del SG-SST son:

Anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la

seguridad y la salud en el trabajo.

Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles.

Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

continua del SG-SST en la empresa.

Establecer actividades de promocin y prevencin tendiente a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la poblacin trabajadora.

6. Cules son los niveles de responsabilidad del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el trabajo, indique las funciones de cada uno de estos niveles?

Gerencia: Se debe enfatizar en este nivel como mximo responsable del estado
del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa y por
lo tanto del acatamiento de las normas de Salud Ocupacional aplicables a la
misma.
Para facilitar esta funcin, de acuerdo a las caractersticas de cada empresa, el
gerente determina y difunde la organizacin interna y la asignacin de
responsabilidades especficas.

Mandos Medios: Se debe delimitar el conjunto de responsabilidades para apoyo

y ejecucin del programa.

Trabajadores: Incluye responsabilizarlo por su bienestar y establecer

participacin activa y positiva por intermedio del comit del SG-SST. La
responsabilidad de todo trabajador, en cualquier nivel y en cualquier posicin de
la empresa, no es ejecutar nicamente la labor a l asignada , sino realizarla
dentro de las pautas establecidas por Salud Ocupacional, a fin de prevenir todo
riesgo que atente contra la salud personal o colectiva. 7
7

COLOMBIA. ICONTEC. GTC 34 (16, 04, 1997). Gua Estructura Bsica del Programa de
Salud Ocupacional. Bogot, 1997, 07-08 p, criterio 3.2

7. Elabore un cuadro de diferencias entre el diagnstico de las condiciones de

trabajo y de las condiciones de salud?
CONDICIONES DE TRABAJO
Es el resultado del procedimiento
sistemtico para identificar, localizar y
valorar aquellos elementos, peligros o
factores
que
tienen
influencia
significativa en la generacin de
riesgos para la seguridad y la salud de
los trabajadores.8
Identifica los peligros y valora los
riesgos presentes en la empresa, con
el fin de medir el impacto de los
mismos sobre los trabajadores y su
evolucin en el tiempo.
Analiza la magnitud de los peligros
identificados en la empresa por medio
de una matriz, y la prioridad de
implementacin de los sistemas de
control requeridos para evitar efectos
nocivos en los trabajadores, las
instalaciones, la comunidad y el medio
ambiente.

CONDICIONES DE SALUD
Es el resultado del procedimiento
sistemtico para determinar el conjunto
de variables objetivas de orden
fisiolgico, psicolgico y sociocultural
que
determinan
el
perfil
sociodemogrfico y de morbilidad de la
poblacin trabajadora.9
Perfil de morbilidad por patologa, auto
reporte del trabajador
Se desarrolla de acuerdo a las
actividades que ejecute la entidad por
medio de encuestas de salud, historia
clnicas ocupacionales, antecedentes
familiares, etc.; con el objetivo de
identificar las enfermedades ms
frecuentes y determinar sus causas.

8. De acuerdo con el Decreto 1443 de 2014, como se evala un programa de

salud ocupacional empresa y como puede cruzar esta informacin con la NTC
3701/95?
Evaluacin Inicial
La evaluacin inicial deber realizarse con el fin de identificar las prioridades en SST
para establecer el plan de trabajo anual o para la actualizacin del existente.
Esta autoevaluacin debe ser realizada por personal idneo de conformidad con la
normatividad vigente, incluyendo los estndares mnimos que se reglamenten.
La evaluacin inicial permitir mantener vigentes las prioridades en SST acorde con
los cambios en las condiciones y procesos de trabajo de la empresa y su entorno, y
acorde con las modificaciones en la normatividad del SGRL en Colombia.
La evaluacin inicial debe incluir los siguientes aspectos:
8

COLOMBIA. ICONTEC. GTC 45 (20, 06, 2012). Gua para la identificacin de los peligros y
valoracin de los riesgos en seguridad y salud ocupacional. Bogot, 2012, 02 p, inciso 2.7.
9
Decisin 584 de la Comunidad Andina de Naciones. (2004). Sistema de Informacin sobre
Comercio Exterior. Recuperado de www.sice.oas.org/trade/junac/decisiones/DEC584s.asp

La identificacin de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales

incluyendo los estndares mnimos del Sistema de Garanta de Calidad.

La verificacin de la identificacin de los peligros, evaluacin y valoracin de los

riesgos, la cual debe ser anual.

La identificacin de las amenazas y evaluacin de la vulnerabilidad de la

empresa.

La evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los

peligros, riesgos y amenazas, la cual debe ser anual y debe contener el reporte de
trabajadores.

El cumplimiento del programa de capacitacin anual establecido por la empresa,

incluyendo la induccin para los trabajadores.

La evaluacin de los puestos de trabajo en el marco de los programas de

vigilancia epidemiolgica de la salud de los trabajadores.

El perfil sociodemogrfico de los trabajadores y la caracterizacin de sus

condiciones de salud, as como la evaluacin y anlisis de las estadsticas sobre la
enfermedad y la accidentalidad.

Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del ao anterior.

Indicadores
El empleador debe definir los indicadores (cualitativos o cuantitativos) mediante los
cuales se evalen la estructura, el proceso y los resultados del SG-SST y debe hacer
el seguimiento a los mismos.

Indicadores que evalan la estructura: Para el diseo de los indicadores que

evalan la estructura, el empleador debe considerar los siguientes aspectos:

La poltica de SST y que este comunicada

Los objetivos y metas de SST
El plan de trabajo anual en SST y su cronograma
La asignacin de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa
frente al desarrollo del SG-SST

 La asignacin de recursos humanos, fsicos y financieros y de otra ndole

requeridos para la implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo

La definicin del mtodo para identificar los peligros, para evaluar y calificar
los riesgos, en el que se incluye un instrumento para que los trabajadores
reporten las condiciones de trabajo peligrosas

La conformacin y funcionamiento del Comit Paritario de seguridad y salud

en el trabajo

Los documentos que soportan el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST

La existencia de un procedimiento para efectuar el diagnstico de las

condiciones de salud de los trabajadores para la definicin de las prioridades
de control e intervencin

La existencia de un plan para prevencin y atencin de emergencias en la

organizacin

La definicin de un plan de capacitacin en seguridad y salud en el trabajo.

Indicadores que evalan el proceso: Para la definicin y construccin de los

indicadores que evalan el proceso, el empleador debe considerar:

Evaluacin inicial
Ejecucin del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y su
cronograma

Ejecucin del Plan de Capacitacin en Seguridad y Salud en el Trabajo

Intervencin de los peligros identificados y los riesgos priorizados
Evaluacin de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores de la
empresa realizada en el ltimo ao

Ejecucin de las diferentes acciones preventivas, correctivas y de mejora,

incluidas las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes,

accidentes y enfermedades laborales, as como de las acciones generadas en

las inspecciones de seguridad

Ejecucin del cronograma de las mediciones ambientales ocupacionales y sus

resultados

Desarrollo de los programas de vigilancia epidemiolgica de acuerdo con el

anlisis de las condiciones de salud y de trabajo y a los riesgos priorizados

Cumplimiento de los procesos de reporte e investigacin de los incidentes,

accidentes de trabajo y enfermedades laborales

Registro estadstico de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de

trabajo y ausentismo laboral por enfermedad

Ejecucin del plan para la prevencin y atencin de emergencias

La estrategia de conservacin de los documentos.

Indicadores que evalan el resultado: Para la definicin y construccin de los

indicadores que evalan el resultado, el empleador debe considerar:

Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables

Cumplimiento de los objetivos en seguridad y salud en el trabajo - SST
El cumplimiento del plan de trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo y
su cronograma

Evaluacin de las no conformidades detectadas en el seguimiento al plan de

trabajo anual en seguridad y salud en el trabajo

La evaluacin de las acciones preventivas, correctivas y de mejora, incluidas

las acciones generadas en las investigaciones de los incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades laborales, as como de las acciones generadas en
las inspecciones de seguridad

El cumplimiento de los programas de vigilancia epidemiolgica de la salud de

los trabajadores, acorde con las caractersticas, peligros y riesgos de la
empresa

 La evaluacin de los resultados de los programas de rehabilitacin de la salud

de los trabajadores

Anlisis de los registros de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de

trabajo y ausentismo laboral por enfermedad

Anlisis de los resultados en la implementacin de las medidas de control en

los peligros identificados y los riesgos priorizados

Evaluacin del cumplimiento del cronograma de las mediciones ambientales

ocupacionales y sus resultados si aplica.
Relacin con la NTC 3701 DE 1995
La Norma Tcnica Colombiana NTC 3701 de 1995, es la gua para la clasificacin,
registro y estadstica de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Teniendo en cuenta que esta establece que los indicadores permiten comparaciones
significativas entre el rendimiento de accidentalidad de una organizacin en un
periodo de tiempo determinado y el rendimiento de esa organizacin en otro periodo
igual de tiempo y bajo circunstancias similares, se puede relacionar con el Decreto
1443 del 2014, ya que para realizar el registro y las estadsticas de los accidentes de
trabajo y/o enfermedades laborales que se hayan presentado en la empresa, es
necesario establecer indicadores para medir la efectividad de las medidas
preventivas o de control que implementa la organizacin. 10

9. Qu peligros ocupacionales componen la higiene industrial, explique cada uno

de ellos? Describa una tcnica de medicin de cada uno.
PELIGROS QUMICOS
Las sustancias qumicas penetran en el organismo principalmente por inhalacin,
absorcin de la piel o ingestin. El efecto txico puede ser agudo, crnico o de
ambos tipos.

Tcnicas de medicin:
Tubos colorimtricos: Tubo de vidrio que contiene un reactivo que cambia de
color al reaccionar con los contaminantes que se quieren medir.
10

COLOMBIA. ICONTEC. NTC 3701 (15, 03, 1995). Gua para la clasificacin, registro y
estadstica de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Bogot, 1995, inciso 6.

 Monitores continuos y discontinuos: Son equipos que permiten la medicin

inmediata de la concentracin de un contaminante determinado, con gran
precisin. Ejemplo: Los explosmetros son aparatos para medir las
concentraciones de gases y vapores inflamables.
PELIGROS BIOLGICOS
Los peligros biolgicos pueden definirse como polvos orgnicos de distintas fuentes
de origen biolgico, como virus, bacterias, hongos, protenas animales o sustancias
vegetales, como productos de la degradacin de fibras naturales. El agente etiolgico
puede derivarse de un organismo viable o de contaminantes o constituir un
componente especfico del polvo. Los peligros biolgicos se dividen en agentes
infecciosos y no infecciosos. Los peligros no infecciosos pueden dividirse a su vez en
organismos viables, toxinas bigenas y alrgenos bigenos.

Tcnicas de medicin:
Mtodo para el recuento de bacterias y hongos en aire: El mtodo se basa
en el muestreo del aire problema mediante el aparato SAS (Surface Aire
System) compact. De los muestreadores descritos en la NTP-203, se escogi
ste por ser de fcil manejo, porttil y que permite elegir el medio de cultivo
adecuado a cada requerimiento.

PELIGROS FSICOS
Aqu se clasifican los factores ambientales de naturaleza fsica, que cuando entran
en contacto con las personas pueden tener efectos nocivos dependiendo de su
intensidad, exposicin y concentracin.

Tcnicas de medicin:
Ruido: De impacto, intermitente, continuo.
Sonmetro: Puede emplearse para cualquier tipo de ruido y para medir el
nivel de presin acstica.

 Dosmetro: Puede emplearse para cualquier tipo de ruido y para medir su

dosis (cantidad de ruido recibida por un trabajador).
Iluminacin: Luz visible por exceso o deficiencia
Vibracin: Cuerpo entero, segmentaria
Temperaturas extremas: Calor y frio
Radiaciones Ionizantes: Rayos X, Gamma, Beta, Alfa
Radiaciones No Ionizantes: Laser, ultravioleta, infrarroja, radiofrecuencia,
microondas.

10. Elabore una cartilla de socializacin para la transicin de la Ley 1562 de 2012
para su empresa proyecto.
11. Elabore un plegable full color sobre la socializacin de la
2014.

Decreto 1443 de

12. Grficamente (Esquemas, mapas conceptuales, esquema mentales) represente

las norma legales vigentes en materia de Salud ocupacional y Seguridad Industrial.
Organcelas en una lnea de tiempo de la actual a la antigua.
a. Ttulo y fecha
b. Campo de aplicacin.
c. Cite 5 aspectos tratados en la normas

Decreto 1477/2014

Ley 1562 de 2012

Resolucin 2566/2009

Circular Unificada del 2004

Decreto 1607 de 2002

Decreto Ley 1530/96

Decreto Ley 1295 de 1994 ( ley 776 de 2002)

Libro Tercero de la ley 100 de 1993

Resolucin 1016 de 1989

Resolucin 2013 de 1986

Decreto 614 de 1984

Resolucin 2400 de 1979

13. Que es matriz legal y cules son sus contenidos?

Es la compilacin de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con
las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan
los lineamientos normativos y tcnicos para desarrollar el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deber actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
Contenido

Norma seleccionada (Ley, Decreto, Resolucin, etc.)

Entidad que emite el registro Legal
Descripcin de la norma
Articulo aplicable
Exigencia de requisito Legal
Verificacin vigencia del requisito legal
Registros
Procesos que aplica
Observaciones

14. Argumente la importancia de evaluar peridicamente el Sistema de Gestin

de la Seguridad y Salud en el Trabajo de conformidad con los antecedentes
evaluativos y requisitos legales vigentes.
La implementacin del SG-SST adquiere la importancia de ser reglamentado
bajo la normatividad legal vigente, con el fin de seguir los lineamientos y
directrices contempladas en dicha ley. Frente a lo anterior, la importancia de
evaluar peridicamente el SG-SST est en base de los indicadores ya sean
cualitativos o cuantitativos teniendo en cuenta los siguientes aspectos:
Definir y asignar los recursos financieros
Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables
Cumplimiento de los objetivos en SST

OBSERVACIN
AUN NO APROBADO
APROBADO

Firma Instructor_____________________________________________________________

Firma Aprendiz_____________________________________________________________