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JURISPRUDENCIA LABORAL

ACCIN Y CONTRADICCIN

Trabajo en sobretiempo
horas extras
Usualmente se denomina al trabajo en sobretiempo como horas extras; sta es la labor realizada
fuera de la jornada ordinaria establecida por el centro de trabajo, y puede darse antes del inicio de la
jornada laboral como al trmino de la misma.

Dicha labor realizada en sobretiempo tiene carcter extraordinario para cubrir necesidades fortuitas o
indispensables en la empresa; es decir, la labor que exceda fuera de la jornada establecida por la empresa
ser pagada como horas extras, con un incremento del 25% las dos primeras horas, y con un incremento del
35% las horas restantes a las dos primeras.
lizaAsimismo, cabe indicar que la labor en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su
prestacin, por lo tanto, solo se desarrollar cuando exista autorizacin expresa del empleador y, a su vez,
consentimiento del trabajador para realizarlo. Sin embargo, la jurisprudencia como veremos en adelante ha
sealado que cabra la posibilidad de que la autorizacin y el consentimiento sean otorgados tcitamente,
siempre que de los hechos se pueda inferir que tanto empleador como el trabajador estuvieron de acuerdo
en la realizacin de la labor en horas extras, an cuando no lo hayan convenido expresamente.

1. Para que exista el pago de horas extras es necesario que la labor de sobretiempo sea pactada por un
convenio previo?
() proceder el pago de horas extras, la ley no exige la existencia de convenio previo. En tal sentido, de una
correcta interpretacin tanto del Decreto Ley N 26136 (que Regula las jornadas ordinarias y extraordinarias de
trabajo) como del D.Leg. N 854 (Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo) se infere que
para que sea aplicable el pago por concepto de horas basta que se haya laborado fuera de la jornada de trabajo,
debiendo efectuarse el pago con la sobretasa mnima del veinticinco por ciento, salvo convenio que determine
pago mayor.
Cas. N 684-99

2. El pago de horas extras puede ser encubierto por otra clase de desembolso?
El pago por concepto de propinas al personal profesional de salud, lo que en rigor constituye pago por concepto
de jornadas extraordinarias reguladas en el artculo 55 de la Ley de Bases

RAE
JURISPRUDENCIA

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Trabajo en sobretiempo horas extras

de la Carrera Administrativa y de la remuneracin del Sector Pblico, Decreto Legislativo N 276


(), la entidad demandada no puede benefciarse de ese trabajo sin ejecutar la contraprestacin
resp ec t i v a .
Casacin N 068-2005-Hunuco-Pasco
Fecha: 28 de febrero de 2007

3. Cmo debe efectuarse la verifcacin del trabajo en sobretiempo?


Cabe destacar que la determinacin de la prestacin efectiva de labores fuera de la jornada ordinaria,
pasa por la valoracin conjunta y razonada de los medios probatorios, actividad procesal que efecta el
juzgador de instancia, donde la carga de la prueba por el carcter extraordinario de la pretensin
corresponde al trabajador
Casacin N 2149-2003-Ancash
Fecha: 1 de agosto de 2005

4. Se puede imponer a un empleador que otorgue labores en horas extras?


El artculo 9 del Decreto Legislativo (N 854) establece que: El trabajo en sobretiempo es voluntario,
tanto en su otorgamiento como en su prestacin. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo
en los casos justifcados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o
fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del centro de trabajo o la
continuidad de la actividad productiva (), cuando esta norma hace referencia a que el trabajo en
sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin, supone que la realizacin
de todo sobretiempo importa una voluntad coincidente o consensual entre el empleador y el trabajador
para que dicho sobretiempo sea vlido y exigible en sus efectos, en consecuencia no cabe imposicin
de trabajo en sobretiempo, es decir, que nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, como
tampoco puede obligar a un empleador que otorgue labores en horas extras.
Casacin N 1962-2004-Lima
Fecha: 1 de agosto de 2006

5. Se puede dar la aceptacin tcita para la realizacin de trabajo en sobretiempo?


No existiendo prohibicin legal, dependa de la voluntad de la empleadora aceptar o no la realizacin de
este trabajo extraordinario, habindose materializado ese consentimiento en forma tcita al haber
admitido el registro de las horas extras durante casi todo el tiempo de duracin del contrato de trabajo,
sin hacer observacin alguna, de modo que no puede benefciarse de ese trabajo, sin ejecutar la
contraprestacin respectiva, ya que de lo contrario se estara amparando la realizacin de trabajo
gratuito ().
Casacin N 2426-97-La Libertad
Fecha: 2 de enero de 2001

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6. Es posible realizar trabajo extraordinario sin previo consentimiento del trabajador?


La Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, al sealar que el trabajo es
voluntario, se refere a que, en principio, nadie puede ser obligado a realizar trabajo extraordinario sin su previo consentimiento, salvo los casos justifcados que la misma ley prev.
Asimismo, el artculo 23, en su parte fnal, de la Constitucin Poltica del Per, prohbe la
realizacin de trabajo sin la debida retribucin. De lo cual resulta, que el afrmar que no genera pago alguno los servicios extraordinarios que se hubiesen efectuado si es que no hubo
consentimiento y control por parte del empleador, implicar hacer distinciones donde la ley no
las hace.
Cas. N 105-2002

7. Corresponde al empleador instrumentar el control del trabajo efectivo en sobretiempo?


Primero.- La autorizacin del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o tcita.
Segundo.- Corresponde al empleador instrumentar la autorizacin y control de trabajo efectivo
en sobretiempo.
Acuerdo N 2 del Pleno Jurisdiccional del ao 2000.
Fecha: 7 de julio de 2000

8. A quin corresponde probar la labor en sobretiempo?


El trabajo en sobretiempo es realizado de manera voluntaria, su otorgamiento y realizacin son
el resultado de un acuerdo.
En caso que exista labor prestada en sobretiempo, corresponder al trabajador probar la realizacin de dicha labor.
Casacin N 1729-2000-Lima
Fecha: 17 de enero del 2001

9. Las horas extras requieren el consentimiento expreso del empleador?


No se deduce que el acuerdo para la realizacin de horas extras tenga que ser necesariamente expreso
o que el consentimiento se encuentre explcito en documento alguno, y en el caso, al haberse prestado
servicios por parte del trabajador, stos deben ser remunerados en cualquier circunstancia, de no
hacerlo se estara incurriendo en abuso de derecho por parte del empleador.
Casacin N 1103-2001 - Lima
Fecha: 25 de octubre del 2001

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Trabajo en sobretiempo horas extras

10. El gerente de una empresa que no tiene fscalizacin inmediata tiene derecho a las horas
extras?
El trabajador (gerente) que labora sin fscalizacin inmediata, ni obligacin de registrar sus salidas del
trabajo, est excluido del derecho a percibir remuneraciones por jornadas extraordinarias.
Exp. N 2411-81

11. Las tareas fuera del centro de trabajo formaran parte de la realizacin de horas ex
tras?
Si de acuerdo a las condiciones en que laboraba el agente se verifca que no eran bajo el cumplimiento
de una jornada de trabajo, sino ms bien en el desarrollo de tareas fuera del centro de trabajo (prctica
de manejo que diriga en vehculos de la empresa) lo que se traduce en una situacin parecida a la de
un comisionista o destajero, en consecuencia no puede estimarse la pretensin de labor extraordinaria
(pago de horas extras).
Exp. N 0546-94

12. Los agentes comisionistas tienen derecho a percibir por horas extras?
Si el agente es comisionista (vendedor-cobrador); no tiene derecho a percibir horas extras, no tiene
horario, cumple funciones sin control, an cuando tenga que salir con supervisores o inspectores, el
mayor o menor rendimiento est en relacin con el esfuerzo y la comisin percibida.
Exp. N 365-81

13. Es vlido considerar las necesidades de la empresa para las labores en sobretiempo?
La implantacin de las horas extras se lleva a cabo tomando en consideracin las necesidades de la
empresa.
Exp. N710-91

14. La Constitucin Poltica ampara la realizacin de un trabajo gratuito?


La entidad demandada no puede benefciarse de ese trabajo sin ejecutar la contraprestaci n respectiva,
ya que de lo contrario se estara amparando la realizacin de un trabajo gratuito, cuya prohibicin
taxativa est contenida tanto en la actual Constitucin Poltica del Estado en su artculo 23, como en la
anterior, en su artculo 42.
Casacin N 068-2005-Hunuco- Pasco,
Fecha: El Peruano 28 de febrero de 2007

15. El acuerdo para el trabajo y pago de horas extras puede ser tcito?
La autorizacin del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o t-

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cita. Corresponde al empleador instrumentar la autorizacin y control del trabajo efectivo en


sobretiempo.
Pleno Jurisdiccional Laboral 2000

16. Para la realizacin de trabajo en sobretiempo es necesario el acuerdo entre el


empleador y el trabajador?
Por trabajo extraordinario se entiende al realizado mas all de la jornada ordinaria, su otorgamiento y realizacin son voluntarias, no se puede exigir al empleador otorgarlos ni al trabajador
laborarlos, debe ser el resultado de un acuerdo, salvo que sea el resultado de un hecho fortuito
o fuerza mayor cuando el hecho tiene el carcter de inevitable.
Cas N 2501-98

17. Es necesario que haya un acuerdo de partes para la realizacin de las horas extras?
El trabajo en calidad de sobretiempo es voluntario para el trabajador y el empleador, entendindose entonces que para la concesin de horas extras debe haber un acuerdo entre
ambas partes.
Exp. N 1436-98

18. Se puede obligar a laborar a un trabajador en sobretiempo en casos fortuitos o de fuerza


mayor que pongan en peligro el centro de trabajo?
La jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo, es de carcter voluntario del trabajador,
tanto en su otorgamiento como en su prestacin, y nadie puede ser obligado a trabajar horas
extras, salvo en los casos justifcados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de
un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.
Cas N 1822-98

19. Se deben pagar horas extras si la naturaleza del servicio exige viajes prolongados?
En cuanto a sobretiempos, domingos y feriados, la propia naturaleza del servicio que se cumple por
viajes prolongados, da lugar a exceso de jornada o trabajo en domingo o feriado, lo que no signifca un
sobretiempo permanente ni menos fjo, ni un trabajo en das de descanso semanal continuo, si los viajes
no tienen lugar ni podran serlo diariamente.
Exp. N 4249-78

20. La labor en sobretiempo antes de la hora de ingreso a la empresa es considerado horas


extras?
Si el contrato de trabajo establece que el servidor est obligado a presentarse con media hora

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Trabajo en sobretiempo horas extras

de anticipacin a la sealada como jornada habitual de 8 horas, implica un sobretiempo que


debe ser abonado como tal.
Exp. N 5720-79

21. Es aplicable el pago de horas extras a un trabajador que realiza labores intermitentes?
Si el trabajo est referido a un servicio intermitente, no se encuentra comprendido dentro de la
jornada mxima, no sindole en tal sentido aplicable el pago de horas extras.
Cas. N 1122-2001

22. Los trabajadores que prestan servicios de vigilancia en locales y establecimientos comerciales tienen derecho a horas extras?
La prestacin de los servicios de seguridad a personas naturales, vigilancia y seguridad fsica de
locales y establecimientos comerciales, no constituyen actividades de naturaleza intermitente o
de custodia pasiva, por lo que se encuentran incluidos dentro de la jornada mxima de las ocho
horas, de lo cual se deriva su derecho al pago de horas extras, ms an, cuando el mismo ha sido
reconocido por el empleador mediante el pago de dichas horas con recibos emitidos fuera de
planilla y bajo la denominacin adelanto por futuras compensaciones, los cuales, apreciados
desde el punto de vista del principio de primaca de la realidad, evidencian el encubrimiento del
pago de la jornada extraordinaria.
Exp. N 1564-99

23. Genera horas extras la jornada de los trabajadores de transporte terrestre?


La jornada de los trabajadores de transporte terrestre, no genera horas extras.
Exp. N1694-96

24. El trabajador para demostrar su trabajo en sobretiempo, debe demostrar que contaba
con la autorizacin de su empleador?
La carga probatoria para demostrar la realizacin de trabajo en sobretiempo es responsabilidad del
trabajador que alega la existencia del mismo. Para ello debe demostrar de manera indubitable que
contaba con una autorizacin de su empleador.
Expediente N 150-2004.
Fecha: Lima, 04 de mayo de 2004

25. La falta de autorizacin no niega el derecho al pago de la labor en sobretiempo?


Considerando que el artculo 23 de la Constitucin de 1993 prohbe el trabajo no remunerado, y
teniendo en cuenta que el trabajo voluntario implica que nadie puede ser obligado a realizar

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una labor extraordinaria sin su aceptacin previa, no puede alegarse que la falta de
autorizacin y supervisin por parte del empleador conlleva a la falta de remuneracin por la
labor extraordinaria del trabajador pues se estara haciendo una distincin donde la ley no lo
hace.
Casacin N 105-2002-Callao.
Fecha: Lima, 23 de mayo de 2003

26. Los trabajadores del sector pblico pueden percibir horas extras?
Para dilucidar si los servidores pblicos deben percibir horas extras, se debe tener presente los
alcances de la ltima parte del artculo 23 de la actual Carta Magna, donde se establece que:
Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento; por tanto,
aceptar la validez de un argumento contrario no slo resulta irrazonables y excesivos, sino que
de aceptar su pertinencia y validez implicara amparar el ejercicio del abuso del derecho, por
parte del estado, puesto que si bien existen dichas normas de austeridad, la emplazada no debi
permitir que el recurrente trabajara fuera de la jornada ordinaria de ocho horas por casi cinco
aos consecutivos; infrindose por el contrario que la demandada estaba de acuerdo con ello.
Casacin N 623-2003-Piura

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