Faculdade de Negcios e Tecnologia da Informao

Curso de Cincias Contbeis

Legislao Social, Trabalhista e Previdenciaria

Diego de Paula Hass 5560126276

Rodrigo da Silva Oliveira 1299174385

Ricardo Alexandre Arajo 1299173007

Thiago Nunes Conceio 5322986715

Legislao Social, Trabalhista e Previdenciaria

Tutor a distancia EAD: Karina Jankovic
Tutor presencial:Cleiber Neres

Taguatinga
2014

ndice

Introduo

03

Etapa 01

04

Etapa 02

05

Etapa 03

09

Concluso

11

Referncias Bibliograficas

12

Introduo
2

Essa atividade pratica supervisionada sobre Legislao Social, Trabalhista e

Previdenciaria nos dara uma noo abragente sobre tema, que de vital importancia para
formao dos profissionais da area contabil.
Entendo melhor os conceitos e institutos ministrados durante o curso e sugeridos
durante as pesquisas, poderam ser evitados e equivocos e minimizados problemas que por
ventura possam surjam a partir de uma interpretao equivocadas. Assim de acordo com as
etapas que foram definidas iremos caminhar deste a origem e histria da legislao trabalhista
at a definio do conceitos.

ETAPA 1

1. Quais os principais fatores externos que infuenciaram na formao do Deireito do

Trabalho no Brasil?
Como fatores externos influentes podemos citar:

Constituio Mexicana (1917): esta foi a primeira constituio a incluir

direitos e leis socias como jornada de oito horas, direito de associao em
sindicatos, direito greve, salrio minimo, limitaes ao trabalho feminino e

infantil.
Constituio Alem (1919): tambm conhecida como Constituio de Weimar
e teve caracteristicas principais foi o estabelecimento de padres minimos de
regualao internacional do trabalho assalariado eo dever do Estado de

desenvolver politicas de pleno empreo;

Tratado de Versalhes (1919): teve como contribuio aos atos que deu origem a
Organizao Internacional do Trabalho (OIT), no deixou que o trabalho seja
trtado como mercadoria e teve muita similiridade com a Constituio

Mexicana;
Carta del Lavoro (1927): teve como tom predominante a permissso da
sociedade se organizar em corporaes e seguindo os interesses do Estado. A
epoca em que foi estabelecida foi marcada pela presena de Estados Populista
ou Comunistas

Outros fatores externos tambm podemos citar a Declarao Universal de Direitos

do Homem (1948) e as crises econmicas mundial (2009), que trouxeram uma
flexibilizao nas relaes trabalhistas.
2. Quais as primeiras leis Ordinrias trabalhistas em nosso pas?
Elas surgiram, em fins de 1800 e comeo de 1900, como leis esparsas que tratam de
temas cmo trabalho de menores (1891), organizao de sindicatos rurais (1903) e urbanos
(1907), frias (1925), Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio (1930), relaes de
trabalho de cada profisso (decretos a partir de 1930), trabalho das mulheres (1932), nova
estrutura sindical (1931), convenes coletivas de trabalho (1932), Justia do Trabalho
(1939) e salrio mnimo (1936). sendo estas as principais.

3. Por que a Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) no considerada um Cdigo?

No considerada um cdigo porque esta no trouxe inovao, pois a sua principal
funo foi a reuniodas leis existentes e no a sua criao como num cdigo de leis novas.
No quer dizer que no houve a incluso de novos institutos criados por juristas que a
elaboraram, mas a sistematizao das leis esparsas existentes na epoca at ao ano de 1943
foi sua principal funo.

ETAPA 2
CONCEITO DE EMPREGADO
Empregado a pessoa contratada para prestar servios para um empregador, numa
carga horria definida, com pressuposto de ganho estabelecido, entre outros benefcios fixado
por lei. O servio necessariamente tem de ser subordinado, qual seja, o empregado no tem
autonomia para escolher a maneira como realizar o trabalho, estando sujeito s
determinaes do empregador. No Brasil, o conceito de empregado encontra-se previsto no
art. 3. da Consolidao das Leis do Trabalho (Vide art. 3 da CLT. Define a norma
supracitada que considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza
no eventual ao empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio). A relao entre o
empregado e o empregador denominada relao de emprego.
Apesar da subordinao, o empregado tem uma srie de direitos, como por exemplo,
as frias, o 13 salrio (tambm chamado de gratificao natalina), o aviso prvio, licena
maternidade, entre outros. No entanto, para a Previdncia Social, O conceito de empregado,
no ramo do Direito Previdencirio, mais amplo do que atribudo no art. 3 da Consolidao
das Leis do Trabalho, pois a legislao previdenciria atribui neste conceito pessoas em
situaes que, para a CLT, no se enquadram no conceito de empregado. Na verdade, as Leis
8212/1991, 8213/1991, o Decreto 3048/1999 e a Instruo Normativa 45/2010, do INSS, no
definem em um termo o conceito de empregado, mas lista num rol taxativo as situaes em
que uma pessoa, ao exercer uma atividade remunerada, seja filiado ao Regime Geral de
Previdncia Social como segurado empregado.

DIFERENA ENTRE EMPREGADO E TRABALHADOR AUTNOMO:

A diferena entre trabalhador autnomo e subordinado baseia-se num suporte, o modo
como o trabalho realizado. (1) Aqueles que detm o poder de direo da prpria atividade
so autnomos e (2) aqueles que alienam o poder de direo sobre o prprio trabalho para
terceiros em troca de remunerao so empregados. Portanto, se diferencia pela continuidade
do trabalho do empregado, enquanto que o trabalhador autnomo permanece somente durante
a execuo da obra ou ao termino do contrato estabelecido entre as partes. O modo de
pagamentos de ambos se distingue por diferentes modos; enquanto o empregado tem seu
devido registro em carteira de trabalho, o trabalhador autnomo recebe apenas pelo trabalho
executado e acordado anteriormente. Entre outras peculiaridades que existem entre estes
trabalhadores.
TRABALHADOR AUTONOMO
No Brasil, o trabalhador autnomo pessoa fsica que exerce por conta prpria
atividade econmica com ou sem fins lucrativos. o prestador de servios que no tem
vnculo empregatcio porque falta o requisito da subordinao. Segundo dispe a Lei Federal
n 8.212/91, trabalhador autnomo a pessoa fsica que exerce por conta prpria atividade
econmica de natureza urbana, com fins lucrativos ou no. Desta forma, autnomo todo
aquele que exerce sua atividade profissional por conta prpria e assumindo seus prprios
riscos. A prestao de servios de forma eventual e no habitual. Como exemplo: taxista,
pedreiro, eletricista, representante comercial, barbeiro, costureiro, motorista, etc.
Prestao de servio. Prestam servio de forma autnoma a uma ou mais empresas,
por conta prpria, uma atividade profissional remunerada prestando a terceiros servios sem
relao de emprego. Ressaltando que somente se configura o trabalho autnomo quando
existe inteira liberdade de ao, ou seja, quando o trabalhador atua como patro de si mesmo,
com poderes jurdicos de organizao prpria, sem cumprimento de horrio, subordinao e
dependncia econmica em relao empresa contratante. Por no ser empregado, inexistindo
subordinao jurdica, as disposies da legislao trabalhista no so aplicveis ao
trabalhador autnomo. O contrato entre as partes dever ser obrigatoriamente firmado por
escrito, contendo a qualificao das mesmas, o objetivo do contrato, o preo ajustado e a
forma de pagamento, dentre outras clusulas especficas, ajustadas por acordo.
6

TRABALHADOR EVENTUAL
a pessoa fsica contratada para prestar servios em certo evento, ou seja, a de reparar
servios de uma empresa. Trabalho ocasional, fortuito ou espordico para o tomador de
servios. No tem esse trabalho continuidade do servio para o tomador desses servios. O
trabalhador eventual, possuem as seguintes caractersticas do empregado: pessoalidade,
onerosidade, subordinao, pessoa fsica. No est presente a continuidade na execuo dos
servios. DISPOSIO LEGAL = Artigo 12 inciso VI da Lei 8.212 de 1991.
Trabalhador eventual o vendedor de ingressos em portas de teatros, clubes; msico
de clubes dois dias por semana, chapa. Para definio de Trabalho Eventual, necessrio
observar a no habitualidade na prestao de servios. Dispe a CLT que a relao de
emprego, alm de ser marcada pelos requisitos da "onerosidade", "pessoalidade" e
"subordinao jurdica", deve-se mostrar de forma habitual, contnua, no eventual. Assim a
atividade ser exercida conforme as finalidades cotidianas da empresa. No caso do
trabalhador eventual, observa-se que este realiza apenas servios espordicos, diversos dos
fins comuns da empresa, no se caracterizando qualquer espcie de habitualidade. So vrias
as teorias que procuram explicar as diferenas entre empregado e trabalhador eventual. A
teoria do eventual caracteriza o trabalhador admitindo na empresa para um determinado
evento, o trabalhador cumpre a sua obrigao e ser desligado, ou seja, sem nenhum vnculo
empregatcio. Para a teoria dos fins, empregado o trabalhador cuja atividade coincide com
os fins normais da prpria empresa. O eventual seria o que presta servios que no esto em
sintonia com os objetivos do empregador. Ento o trabalhador ocasional, espordico, que
trabalha de vez em quando, ao contrrio do empregado que um trabalhador permanente.
o caso, por exemplo, do pintor que faz reparos em um muro. Trata-se de mera prestao de
servios, de competncia do juzo cvel para processamento e julgamento. A alnea g do inciso
V do art.12 da Lei n 8.212/91 indica o que vem a ser o trabalhador eventual: aquele que
presta servio de natureza urbana ou rural em carter eventual, a uma ou mais empresas, sem
relao de emprego. Ao se falar em eventualidade, ou em ausncia de continuidade na
prestao de servios j se verifica que inexiste relao de emprego, pois o trao marcante d o
contrato de trabalho a continuidade.
ESTAGIRIO E SEUS CONCEITOS.

Conceito Estagirio o aluno matriculado e que esteja frequentando curso vinculado

ao ensino pblico e particular nos nveis de educao superior, de ensino mdio, de educao
profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial, e que desenvolve as
atividades relacionadas sua rea de formao profissional junto as pessoas jurdicas de
Direito Privado, rgos de Administrao Pblica e Instituies de Ensino, que tenham
condies de proporcionar experincia prtica na sua linha de formao. Somente a pessoa
jurdica pode aceitar estagirios. A carga horria mxima est limitada a seis horas/dia, trinta
horas semanais. A jornada pode ser cumprida em mais de uma Organizao concedente, desde
que no exceda, no total, o limite legal permitido; O tempo mximo de estgio na mesma
Empresa de dois anos, exceto quando tratar-se de Estagirio portador de deficincia; A
remunerao do estgio e a cesso do auxlio transporte so compulsrias, exceto nos casos de
estgios obrigatrios.
O valor do auxlio pode ser parcial, entretanto, a Legislao do Estgio no prev o
desconto de 6% sobre a remunerao do estgio; A remunerao da Bolsa estgio pressupe o
cumprimento das atividades prticas previstas no Contrato de Estgio. Faltas e atrasos no
cumprimento destas obrigaes ensejam o desconto correspondente ao perodo no estagiado.
A Organizao concedente do estgio poder, a seu exclusivo critrio, abonar as ausncias
no justificadas. Estagirios tm direito ao recesso remunerado (frias) de trinta dias a cada
doze meses de estgio na mesma Empresa ou, o proporcional ao perodo estagiado se menos
de um ano. No h abono de frias, 1/3. A Legislao do estgio no contempla o 13 salrio.
A resciso antecipada do Contrato de Estgio, independentemente da iniciativa, preserva o
direito do Estagirio quanto ao recesso remunerado;
O estgio obrigatrio aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga
horria requisito para aprovao e obteno do diploma. O estgio no obrigatrio
desenvolvido livremente como atividade opcional e, neste caso, as horas de estgio sero
acrescidas carga horria regular e obrigatria, quando tal previso integrar o currculo
acadmico do curso;

ETAPA 3
CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO
Jornada de trabalho o perodo dirio durante o qual o trabalhador est a disposio
da sua empresa, e faz parte do Direito do trabalho. Cada pas possui sua prpria
regulamentao para a quantidade de horas na jornada de trabalho e seus limites e
consideraes especficas.
No Brasil, a jornada de trabalho regulamentada pela Constituio Federal, e no
pode ultrapassar 8 horas dirias, e no considera o perodo de repouso e refeio, e o tempo
despendido pelo empregado at o local de trabalho, como fazendo parte das horas de trabalho.
Existem diferenas entre jornada de trabalho e horrio de trabalho. Jornada de trabalho o
tempo em que o empregado est disposio de seu empregador aguardando ou executando
ordens, e o horrio so os marcos de incio e fim de um dia de trabalho, mas na jornada s se
computa o efetivo tempo de trabalho. A limitao da jornada de trabalho decorre do direito
vida, na medida em que o excesso de horas de trabalho poder acarretar a perda da prpria
vida ou, uma restrio sua qualidade.
No Direito do trabalho existem tambm outros tipos de jornada de trabalho, como o
regime de tempo parcial, que a jornada semanal de at25h trabalhadas, a jornada em turnos
ininterruptos, que quando o empregado, durante determinado perodo, trabalha em constante
revezamento de horrio, a jornada em horas in itinere, que quando a empresa est em local
de difcil acesso, o empregador fornece a conduo, e nesse momento j considerada como
jornada de trabalho. A durao normal da jornada de trabalho pode ser acrescida de, no
mximo 02h00, desde que previamente acordado por escrito com empregado ou mediante
acordo coletivo, tambm conhecida como horas extras.
O conceito de jornada de trabalho est ligado ideia de medida do tempo de trabalho,
correspondendo ao perodo em que o empregado est disposio do seu empregador,
aguardando ou executando ordens. Existem trs teorias que procuram explicar o conceito de
jornada de trabalho:
a) tempo efetivamente trabalhado;

b) tempo in itinere;
c) tempo disposio do empregador.
A primeira teoria considera jornada de trabalho como sinnimo de horas trabalhadas.
A segunda considera jornada de trabalho, alm das horas trabalhadas, o tempo em que o
empregado gasta para se deslocar de sua residncia para o trabalho e vice-versa. A terceira
considera jornada de trabalho as horas trabalhadas, acrescidas do tempo disposio do
empregador.
CLASSIFICAO DA JORNADA DE TRABALHO
A Jornada de trabalho pode ser classificada sobre vrios aspectos:
a) Quanto sua durao: o tempo que o empregado est disposio do empregador, a
jornada normal de trabalho de 08 (oito) horas dirias e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais;
b) Quanto ao perodo: pode ser diurna, noturna ou mista;
c) Quanto profisso: algumas profisses possuem jornadas de trabalho diferenciadas,
como os bancrios, cuja jornada de trabalho de 06 (seis) horas dirias, os advogados
empregados, que a carga horria de 04 (quatro) horas dirias e 20 (vinte) horas semanais.

CONCLUSO
10

Todas as etapas do ATPS de LEGISLAO SOCIAL, TRABALHISTA E

PREVIDENCIRIA nos possibilitou quanto ao aprofundamento na questo da apropriao
dos conceitos trabalhistas e previdencirias do nosso pas. Pesquisamos e estudamos a
Histria do Trabalho no Brasil, os fatores externos na formao do Direito do trabalho no
Brasil, primeiras normas, Leis ordinria e leis do Trabalho conforme PLT, definimos
Trabalhador Autnomo, Eventual e Estagirio e ainda Jornada e Classificao da jornada de
trabalho.
Mediante isso finalizamos destacando que o trabalho foi muito produtivo, com
descobertas e crescimento de todos, enquanto alunos e trabalhadores tambm. Uma etapa
importante na nossa vida acadmica, com aumento de nossos conhecimentos, possibilitou
uma iterao melhor com todos os colegas e sobre o tema discutido.

REFERNCIAS BIBLIOGRAFICAS

11

Disponvel em: <http://www.jusbrasil.com.br/topicos/293952/trabalho-eventual>.

Acesso em: 20 de Out de 2014;

Disponivel em: <http://www.tst.jus.br/jurisprudencia>. Acesso em 20 de Out de 2014;

Disponivel em: <http://www.trt18.jus.br/portal/institucional/justica-do-trabalho>.

Acesso em 20 de Out de 2014.

Nascimento, Amauri Mascaro. Iniciao ao Direito do Trabalho / Amauri Mascaro

Nascimento 38 ed. So Paulo: Ltr, 2013;

Disponvel em: <pt.m.wilkipedia.org/wiki/Tratado_de_Versalhes_(1919)>. Acesso em

25 de Out. 2014;

Disponvel em: <pt.m.wikipedia.org/wiki/Constituicao_do_Mxico>. Acesso em 25 de

Out. 2014;

Comparato, Fabio K. A Constituio Alem de 1919. Disponvel em:

<www.dhnet.org.br/educar/redeedh/anthist/alema1919.htm>. Acesso em 25 de Out.
2014;

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