Departamento de FOL del IES Zonzamas

Juana Artiles Ortega

TEMA 1

1. LA RELACIN LABORAL
El trabajo genera una relacin entre la persona que lo desempea y aquella para la cual
lo lleva a cabo. Debemos conocer los requisitos que determinan que esa relacin sea una
relacin laboral para poder distinguirlas de otras, no laborales o excluidas y relacin laboral
especial, para poder determinar la normativa que les resulta aplicable.

1.1. CONCEPTO Y CARACTERSTICAS DE LA RELACIN

LABORAL.
La relacin laboral es aquella que se establece entre el empresario y el
trabajador. Mediante ella el trabajador presta un determinado trabajo para el
empresario y este, a cambio, le paga una remuneracin o salario. La relacin laboral
debe tener como base un contrato de trabajo.
Para que una relacin sea laboral, se requiere el cumplimiento de unos requisitos
respecto al trabajo que se realiza, que debe ser:
Personal: el trabajo debe ser realizado por
quien ha sido contratado y no puede ser realizada por
otra persona en su nombre.
Voluntario:
el
trabajo
se
realiza
voluntariamente, es decir, el trabajador es libre para
comprometerse a trabajar y tambin para dar por
terminada la relacin laboral.
Por cuenta ajena (ajenidad): el fruto del
trabajo no es del trabajador sino del empresario por
cuya cuenta trabaja. Por ejemplo, un carpintero realiza
tres armarios y sern del empresario que contrat al
carpintero, el cual recibir un salario por su trabajo,
independientemente del dinero en que haya podido
vender el empresario esos tres armarios.
Dependiente: el trabajador est sometido al poder de direccin y organizacin del
empresario. Hay unas normas que cumplir como horarios, tareas, etc. y recibir rdenes de
cmo, cundo y dnde realizar su trabajo.
Retribuido: el trabajador debe recibir una remuneracin o salario por el trabajo que realiza.
Existen algunos trabajos que no entran dentro de esa definicin de relacin laboral. Esto
ocurre, bien porque no cumplen todos los requisitos anteriores, o bien porque no se les aplican
las normas de derecho laboral sino otras normas. En el primer caso seran relaciones no
laborales o excluidas, y en el segundo se tratara de relaciones especiales.

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Por ejemplo, son relaciones no laborales o

excluidas las siguientes:
a) Funcionarios pblicos. A los que se les aplica las
normas del derecho administrativo, como la Ley de
la Funcin Pblica o el Estatuto del Empleado
pblico.
b) Las prestaciones personales obligatorias: como los
trabajos de colaboracin social, en los que faltara
el requisito de la retribucin.
c) Los trabajos realizados a ttulo de amistad,
benevolencia o buena vecindad, como puede ser el
voluntariado, o la recogida de la cebolla para unos
amigos. Falta tambin el requisito de la
retribucin.
d) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quienes
lo realicen. A estos efectos, se consideran familiares, siempre que convivan con el
empresario, al cnyuge y familiares por consanguinidad o por afinidad hasta el 2 grado
inclusive. Tambin faltara en este caso el requisito de la retribucin.
e) Los trabajos efectuados por cuenta propia (autnomos), en los que fallara el requisito
de ajenidad.
Veamos cmo se pueden representar los grados de parentesco.
Los parientes por consanguinidad sern los que estn ligados por vnculos de sangre, mientras
que los parientes por afinidad son los que ligan al trabajador con los consanguneos de su cnyuge, as
como a los cnyuges de sus consanguneos (esposa de un hermano, por ejemplo)
Los grados de parentesco van en funcin del nmero de generaciones que median entre las
personas a relacionar. En los parientes colaterales, hay que subir hasta el primer antepasado comn y
volver a bajar hasta el pariente que se quiere calcular.

ABUELOS

2
2

HERMANOS

PADRES

TIOS

TRABAJADOR- CNYUGE
3
SOBRINOS

1
HIJOS
2
NIETOS

PRIMOS

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Se consideran relaciones laborales especiales aquellas que cumplen todos los

requisitos de las relaciones laborales, pero que por sus especiales caractersticas se rigen por una
normativa propia. A stas slo se les aplica la normativa laboral general en aquellos aspectos no
contemplados en su regulacin propia.
Seran, entre otros, los siguientes:
El personal de alta direccin.
El servicio del hogar familiar.
Los penados en instituciones penitenciarias.
Los deportistas profesionales.
Los artistas en espectculos pblicos.

1.2. FUENTES DE LA RELACIN LABORAL.

Nos referimos al conjunto de normas y principios que regulan las relaciones laborales.
Pueden ser nacionales, europeas e internacionales.
En el mbito nacional, las relaciones
laborales estn reguladas bsicamente por el
Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo) (en adelante
E.T.); pero igualmente, y como se recoge en el
artculo 3 del propio E.T.:
1. Por otras disposiciones legales y
reglamentarias que iremos mencionando a lo largo
de todo este bloque de legislacin laboral.
2. Por los Convenios Colectivos, a quienes
dedicaremos un captulo aparte.
3. Por la propia voluntad de las partes
manifestada en el contrato de trabajo.
4. Por los usos y costumbres locales y
profesionales, que slo se aplicarn a aquellas
cuestiones para las que no exista regulacin legal,
convencional o contractual.
En el mbito internacional, Espaa ha suscrito diversos tratados que afectan al derecho
laboral como el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos y el Pacto Internacional de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales, adoptados por la Asamblea General de las
Naciones Unidas y que contienen disposiciones en materia de derecho al trabajo, de sindicacin,
de no discriminacin, del derecho a la huelga o a la Seguridad Social, entre otras.
Otros tratados suscritos en el mbito europeo con relevancia
especial en esta materia son la Carta Social Europea, que incide en
aspectos de poltica social, as como la Convencin Europea de
Derechos Humanos.
Hay que destacar los esfuerzos y logros alcanzados a nivel de
pases miembros de la Comunidad Europea en esta materia, como los
que se extraen del propio Tratado Constitutivo de la Comunidad
Europea (artc. 39 y ss.), del Acta nica Europea y del Tratado de
Maastricht. Adems, se han dictado mltiples Directivas buscando una

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aproximacin de las legislaciones de los estados miembros en aspectos como la igualdad de

retribucin y de trato entre mujeres y hombres, permisos por parentesco, despidos colectivos,
desplazamiento de trabajadores, trabajo a tiempo parcial, seguridad y salud en el trabajo, etc.
En la aplicacin de las fuentes del Derecho Laboral hay que tener en cuenta una serie de
principios bsicos de suma importancia:
1) El principio de jerarqua normativa, por el cual se aplicarn prioritariamente las
disposiciones legales y reglamentarias, en siguiente lugar los convenios colectivos, la
voluntad de las partes recogida en el contrato de trabajo y, por ltimo, los usos y
costumbres locales y profesionales. Es decir, las normas han de aplicarse segn su
rango jerrquico.
2) El principio de norma mnima, que implica que las normas de inferior jerarqua no
pueden contradecir ni establecer condiciones de trabajo menos favorables para el
trabajador que las establecidas en normas de rango superior. Por ejemplo, si el ET
establece un permiso de quince das por matrimonio, los convenios colectivos o el
propio contrato de trabajo podrn establecer un permiso de mas das para el supuesto
de contraer matrimonio, pero nunca menos de 15 das.
3) El principio de norma ms favorable, segn el cual, cuando puedan coexistir varias
normas aplicables a un mismo caso se aplicar la que sea ms favorable para el
trabajador, apreciada en su conjunto y en cmputo anual, respecto a los conceptos que
sean cuantificables. Si a una misma relacin laboral se le pueden aplicar dos convenios
diferentes, y los conceptos cuantificables (salarios, dietas, pagas extras) del primer
convenio son de 20.000 anuales y los del segundo de 18.000 anuales se le debe
aplicar el primero.
4) El principio de condicin ms beneficiosa segn el cual, ante la aparicin de una norma
que fije condiciones peores que las contenidas en el contrato, se mantendrn las mejores
condiciones establecidas anteriormente. Si el contrato de trabajo recoge el derecho a
cobrar un 5% del salario en concepto de antigedad y el nuevo convenio colectivo no
contempla el abono de ese complemento de antigedad, al trabajador le ser aplicable
el convenio colectivo pero mantendr el derecho a esa mejor condicin salarial del 5%
en concepto de antigedad.
5) El principio de irrenunciabilidad de derechos, por el que los trabajadores no pueden
renunciar a los derechos que las normas le reconocen. Por ejemplo, si un trabajador
firma en su contrato el que se compromete a no hacer huelga, esa clusula es nula.
6) Principio in dubio pro operario (siempre a favor del trabajador), es decir, cuando una
norma no es clara y puede interpretarse de diferentes formas, se debe interpretar en el
sentido que sea ms favorable al trabajador. Por ejemplo, el Estatuto de los
Trabajadores establece una indemnizacin por despido de 45 das de salario por ao
de servicio, pero no especifica qu se debe entender por salario, slo el salario base o
el salario base ms los complementos y las pagas extras? Si interpretamos la norma a
favor del trabajador debemos entender que por salario se refiere al salario base ms
los complementos y las pagas extras, pues de esa forma el trabajador recibir una
indemnizacin mayor.

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SUPUESTOS PRCTICOS RESUELTOS SOBRE

PRINCIPIOS DEL DERECHO
1. Un convenio colectivo establece que los trabajadores incluidos dentro de su
mbito de aplicacin disfrutarn de 25 das naturales de vacaciones al ao. Seala
si esto es posible.
2. Un trabajador realiza una jornada de 8 horas diarias de acuerdo con lo establecido
en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su sector fija una jornada
de 7 horas al da. Indica que jornada tendr que realizar este trabajador.
3. Una empresa propone a un trabajador un aumento de sueldo a cambio de su
renuncia a uno de los dos das de descanso semanal que le corresponden. El
trabajador accede. Es correcta la actuacin de la empresa?
4. Una empleada con dos hijos nacidos en parto mltiple solicit a su empresa el
disfrute de doble derecho de lactancia. La empresa se lo deneg. La empleada
recurri al Juzgado de lo Social. Tendr derecho a una o a dos horas de
lactancia?
5. Un trabajador negoci un contrato en el que se estableca el derecho a percibir tres
pagas extraordinarias, a pesar de que el convenio colectivo estableca dos. El
Director de Recursos Humanos le ha citado para negociar la posibilidad de
suprimir una de estas pagas debido a que la situacin econmica de la empresa ha
empeorado en los ltimos aos.
a) Puede renunciar el trabajador a una de esas pagas?
b) En el supuesto de que en el convenio colectivo se le reconociera el
derecho a percibir tres pagas extraordinarias, podra renunciar a una de
ellas?

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SOLUCIONES
1.

No sera posible puesto que el principio de Norma Mnima dispone que las
normas de rango superior establecen los mnimos inderogables para las normas
de rango inferior. Tendrn derecho a disfrutar de 30 das naturales de
vacaciones que establece el Estatuto de los Trabajadores.

2.

Se aplicara la jornada de 7 horas que establece el convenio colectivo al ser la

ms favorable para el trabajador.

3.

No es correcta porque el principio de irrenunciabilidad de derechos seala que

los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las
normas legales y en los convenios colectivos.

4.

El Juzgado de lo Social dict sentencia y estableci que el silencio de la ley

debe interpretarse in dubio pro operario y lo procedente es atender a cada hijo
una hora.

5.

A. Si, por cuanto el principio de irrenunciabilidad de derechos se refiere a los

derechos que los trabajadores tienen reconocidos en normas legales y convenios
colectivos. La tercera paga extra se le reconoce en el contrato de trabajo,
motivo por el cual puede renunciar sin ir contra dicho principio.
B. En este caso no podra renunciar al tratarse de un derecho reconocido en
convenio colectivo.