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ESCUELA
TEMA :
LA CORPORACION Y SU AMBITO LABORAL
ALUMNA:
CRUZ VILCA, Melissa.
DOCENTE:
ZUMAETA HERNNDEZ, Julio Cesar
LUGAR:
CHACHAPOYAS
AO:
2014
INTRODUCCIN:
El objeto de este trabajo es proporcionar una visin panormica sobre
aspectos generales de las CORPORACIONES Y SU AMBITO LABORAL
desde el punto de vista, del derecho corporativo siendo esta la rama del
derecho que regula la actividad empresarial de las grandes empresas o
corporaciones, a diferencia del derecho empresarial que se restringe a
estudiar y regular todas las empresas (micro empresas pequeas
empresas, medianas empresas, grandes empresas o corporaciones).
Una corporacin o sociedad corporativa es una entidad jurdica creada
bajo las leyes de un Estado como una entidad legal reconocida
como persona jurdica y amparada por el derecho de sociedades. Cuenta
con sus propios privilegios y responsabilidades distintos a aquellos de
sus miembros (personas naturales).
Hay muchos tipos de corporaciones. As, una corporacin puede ser
un ayuntamiento, una universidad, una iglesia, una ONG, una empresa,
un gremio, un sindicato u otro tipo de persona colectiva. En la prctica,
dicho trmino se utiliza, primordialmente, para referirse a una
entidad comercial, establecida de acuerdo a un marco legal.
Un importante estilo contemporneo de una sociedad es de
responsabilidad limitada. Si una empresa falla, los accionistas podran
perder sus inversiones, y los empleados pueden perder su empleo, pero
no se hace responsable de las deudas a los acreedores de la
corporacin.
A pesar de no serlo, las empresas son reconocidas con los mismos
derechos y responsabilidades ante la ley como personas fsicas. Tambin
pueden ejercer los derechos humanos contra las personas y el Estado, y
pueden ser responsables de violaciones a los derechos humanos.
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consecuencias
eventualmente
1.2
interno agregamos nosotros- ejercer su influencia en ese "sobrederecho" de solucin de conflictos de jurisdicciones laborales. El derecho
del trabajo imprime sus finalidades y principios al derecho procesal del
trabajo y - a travs de ste- los trasmite tambin al derecho procesal
laboral internacional.
Los conflictos de leyes procesales en cuanto a la determinacin del
tribunal competente, son semejantes a los conflictos de leyes comunes o
sustanciales: esos tipos de conflictos estn sujetos a los mismos
principios generales. De manera que de regla, los tribunales llamados a
resolver un asunto de derecho internacional sern los correspondientes
al pas cuya ley resulte aplicable al asunto de fondo.
Para finalizar con este aspecto del tema, debe destinarse una reflexin
al posible criterio de la ley de eleccin del trabajador, o la del foro del
trabajador, entendida esta ltima como la del domicilio del reclamante.
Este criterio, est destinado a evitar situaciones de indefensin cuando
la ley aplicable al conflicto de fondo pertenezca a un territorio
materialmente inaccesible al trabajador, y puede consistir, en estos
casos, en una nueva aplicacin del principio de la norma ms favorable.
Pero posiblemente, en estas circunstancias, la competencia de la
judicatura del domicilio del trabajador derive del hecho de que se haya
declarado a aplicable a la solucin del conflicto de fondo, como norma
ms favorable, la ley del domicilio del trabajador. Todo ello, sin perjuicio
de las soluciones previstas expresamente, cuando existen. Solo
podemos citar, entre nosotros, el artculo 4 del Convenio Internacional
del Trabajo N 22, el artculo 1 del C.I.T. N 19, el artculo 53 del C.I.T. N
110 y algunas disposiciones de Convenios bilaterales.
Un problema lateral pero interesante es el problema de la admisibilidad
de la prorrogas voluntarias de jurisdiccin, de pas a pas.
Grard LYON- CAEN ha planteado la interrogante acerca del valor que
cabe conceder a tal clusula atributiva de jurisdiccin. Es admisible, en
derecho procesal del trabajo internacional, la prrroga voluntaria de
competencia? El problema puede esquematizarse en los siguientes
trminos. No cabe duda de que es nula la prorroga voluntaria de
competencia material (llevar un asunto laboral de la judicatura laboral a
la magistratura civil, por ejemplo). Pero es vlida la prrroga voluntaria
de competencia "geogrfica". Entonces si se puede trasladar un asunto
del juzgado laboral A de Francia al Juzgado laboral B del mismo pas por
qu no se lo podr trasladar de un juzgado laboral francs a un juzgado
laboral alemn, por ejemplo? Al fin y al cabo, "tambin hay jueces en
Berln".
El primer obstculo que se opondr a esta posibilidad de prorroga
"geogrfica" o "territorial", radicar, seguramente en la nocin de
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EL TRABAJADOR
EL ORGANISMO
REGULADOR
Lo constituye el Estado a
Persona natural que vende
travs
del
Ministerio
su fuerza de trabajo a un
respectivo, el Poder Judicial
empleador
por
una
y adems por organismos
remuneracin.
supranacionales.
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proteger
los
trabajadores
ms
dbiles
(Discapacitados,
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PRESTACIN PERSONAL DE
SERVICIOS
Se entiende este, como el
trabajo que el trabajador
realiza a favor del empleador,
esta es de carcter personal,
lo que implica que el trabajo
debe ser realizado nica y
exclusivamente por este, ya
que al empleador le interesa
contratar
a
determinado
trabajador para poder dirigir y
controlar su trabajo. Si el
empleador decide contratar a
un sustituto del trabajador
(por ejemplo, si este cesa) o a
un
colaborador
para
el
mismo, se iniciar una nueva
y distinta relacin laboral con
ellos.
REMUNERACIN.
Todo
trabajo
realizado
libremente a favor de un
tercero, supone un pago a
cambio del mismo. En la
relacin laboral, dicho pago es
llamado remuneracin. Para
que se configure la presencia de
la
remuneracin,
no
es
necesario que esta se haga
efectiva, basta con que quien
contrata el servicio se encuentre
obligado a remunralo.
La remuneracin no se agota en
su carcter contraprestativo,
pues, por mandato legal, en
algunos supuestos en los que no
hay prestacin efectiva de
servicios, el trabajador tiene
derecho a una remuneracin,
como en el caso de las
vacaciones.
SUBORDINACIN
CONCLUSIONES
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reas del
BIBLIOGRAFIA
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