DISCRIMINACIN LABORAL A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

1. Definicin de Discriminacin: La discriminacin es un problema

que afecta nuestra sociedad. En la esfera laboral es en donde ms
se puede observar la discriminacin, la que consiste en dar un trato
menos favorable a las personas en especial a las mujeres, las
minoras tnicas, las personas con alguna discapacidad, los
trabajadores de edad avanzada y los enfermos de SIDA sin tener en
cuenta sus mritos ni calificaciones. Esa prctica discriminatoria
existe tanto en los pases ricos como en los pobres.

2. Algunos

Datos: Las personas con discapacidad constituyen entre

el 7 y 10% de la poblacin mundial.
_ En Europa Oriental, la tasa de desempleo de los discapacitados
aument de manera drstica durante los aos 90.
_ En Brasil, el salario promedio de los discapacitados es 45,8%
inferior al del resto de los trabajadores.
_ En Costa Rica, entretanto, la diferencia es de 11,5%.

3. Algunos datos: En el pas hay aproximadamente 1 608,440

personas con alguna discapacidad que representa el 14,2% de la
poblacin peruana, de los cuales:
_ El 42 % tiene instruccin primaria.
_ 19% tiene instruccin secundaria.
_ 8% ha cursado algn nivel de instruccin superior.
_ 800.000 personas estn en edad de trabajar.
_ 56 % de la poblacin no trabaja.
_ 29.1% no puede trabajar por su discapacidad severa.
4. El 30 de enero de 2006 entr en vigencia la ley Reformatoria al
Cdigo de Trabajo, por la que los empleadores pblicos y privados,
que cuenten con un nmero mnimo de 25 trabajadores, estn
obligados a contratar, al menos, a una persona con discapacidad.
Para el 2007, la ley estableci esa obligacin en una cantidad
equivalente al 1% del total de los trabajadores, y as
progresivamente hasta llegar al 4% en el 2009.

5. Multas La Ley establece que por cada persona no contratada, las

empresas debern pagar una multa equivalente a 10 Salarios Mnimos. El

valor recaudado se destina en un 50% a la Unidad de Discapacitados del
Ministerio de Trabajo y el otro porcentaje para el Consejo Nacional de
Discapacitados.
7. Por qu persiste la discriminacin? Las empresas esgrimen razones
como la falta de informacin o de entes que capaciten adecuadamente al
personal, para de esta forma poder incorporarlo a las nminas.
9. EN QU CONSISTE LA INTERMEDIACION LABORAL?
Bajar sus temores y expectativas sobre la discapacidad. Orientar al
entorno laboral, aprovechar la presencia de la persona con discapacidad
para crecer en calidad humana y en desarrollo organizacional.
PROYECTO DE INSERCIN SOCIO- LABORAL CREE EN MI Su objetivo
es el de incorporar a personas con discapacidad en el mercado laboral
competitivo y en condiciones similares a las de las dems personas
dentro de las empresas pblicas y privadas. ( ECUADOR )

TIPOS DE DISCAPACIDADES
1. INTELECTUAL:
= Se caracteriza por limitaciones significativas en el funcionamiento
intelectual y la conducta adaptativa, habilidades prcticas, sociales,
conceptuales. Se enmarca en el mbito de la salud mental. Se
considera que una persona tiene discapacidad psquica cuando
presenta
trastornos
en
el
comportamiento
adaptativo,
previsiblemente permanentes.
Cmo comportarse con personas que tienen discapacidad intelectual y/o
psicolgica?
_ Al dirigirse a una persona con discapacidad intelectual, se debe actuar
naturalmente.
_ Tratarla con respeto y consideracin.
_ No hay que ignorarla, se debe saludarla y despedirse de ellas
normalmente, como se hara con cualquier persona.
_ Darles atencin, conversar con ellas, usar palabras amistosas y ser
natural. No se las debe sobreproteger.
_ Ayudarlas cuando sea necesario.
_ Las personas con discapacidad intelectual generalmente son muy
cariosas.
_ La discapacidad intelectual no debe ser confundida con la enfermedad
mental.
2. VISUAL:
=Limitacin severa o ausencia total de la capacidad de ver, que
ocasiona dificultades importantes para mirar, para orientarse, para
ubicar el entorno y sus caractersticas.
Cmo comportarse con personas que tienen discapacidad visual?
_ No siempre las personas con discapacidad visual necesitan auxilio pero
si se observa que est en dificultades, hay que acercarse e identificarse,
hacerle notar que se est hablando con ella y ofrecerle ayuda.
_ Nunca hay que ayudar sin preguntar antes cmo se debe hacer.
_ Si se le ayuda como gua, se debe colocar la mano de la persona en el
codo de nosotros.
_ Siempre se le debe avisar con anticipacin si existen obstculos en el
camino.
_ Hay que hablarles en un tono normal de voz y usar palabras directas
cuando se le gua.

3. AUDITIVA:
=Limitacin severa o ausencia total de la capacidad de ori, que
ocasiona dificultades importantes para escuchar y/o hablar lo que
afecta la comunicacin verbal.
Cmo comportarse con personas que tienen discapacidad auditiva?
_ Hablar despacio, con claridad (no gritar).
_ Ubicarse delante de la persona con el rostro iluminado.
_ Utilizar el lenguaje corporal y la gesticulacin (sin exageraciones).
_ Utilizar palabras sencillas y fciles de leer en los labios.
_ Evitar hablarle si la persona se encuentra de espaldas.
_ Verificar que ha comprendido lo que trata de comunicar.
_ No aparentar haber comprendido.
_ Mostrar naturalidad y reforzar con confianza.
_ Evitar una atencin excesiva debido al problema de audicin.
_ Si tiene dificultas en entender, escribir lo que se quiere decir.
4. FSICA:
=Son alteraciones fsicas y motoras a consecuencia de
malformaciones, de la columna, esqueleto, articulaciones por
enfermedades, accidentes, afecciones neuro musculares, o de tipo
neurolgico.
Cmo comportarse con personas que tienen discapacidad fsica?
_ Ajustar su paso al suyo.
_ Evitar que lo empujen.
_ Ayudarlo si tiene que transportar objetos o paquetes.
_ No separlo de sus muletas.
_ No apurarlo.
_ Si usa prtesis, no fijar su mirada en sta.
REFLEXIONES:
Lo que hasta ahora se ha logrado ha sido ms por obligacin que por
voluntad y mientras eso no cambie, la discriminacin en el campo laboral
seguir latente en nuestro pas. La discriminacin no es solo laboral
sino tambin social, y mientras cada uno de nosotros no aceptemos a
quienes tienen una capacidad diferente como ciudadanos con derechos y
obligaciones igual que nosotros y que merecen todo nuestro respeto, las
cosas no cambiarn mucho y seguirn siendo seres invisibles.

24. REFLEXIONES No hay que olvidar que nadie est exento de tener
una discapacidad y que nosotros que estamos completos y tenemos
todas nuestras capacidades muchas veces nos quedamos en el camino
ante cualquier pequeo problema que se nos presente. Esas personas a
las cuales muchas veces despreciamos son los mejores ejemplos de vida
que podemos tener.
LA DISCAPACIDAD NO ES INCAPACIDAD.