Taylorismo

El concepto de taylorismo procede de los postulados del estadounidense Frederick

Winslow Taylor, un economista e ingeniero nacido en 1856 y fallecido
en 1915. Taylor ide un mtodo para organizar la actividad laboral que se basa en
la especializacin de los trabajadores, el control del tiempo destinado a cada
actividad y la divisin de tareas.
El taylorismo, por lo tanto, refiere a la organizacin de las actividades que se
llevan a cabo en el entorno laboral con la intencin de maximizar la productividad.
Se lo suele definir como un sistema de organizacin cientfica o racional de las
tareas laborales, que apuesta por la mecanizacin para incrementar la eficiencia.
Lo que hace el taylorismo es dividir el trabajo en diferentes secuencias y registrar
el tiempo que lleva cada una. Cada obrero trabaja en una secuencia: es decir, no
se encarga de los diferentes pasos implicados en el trabajo. As se especializa en
una nica etapa del proceso productivo.
Un proceso complejo, de este modo, se divide en varias tareas ms simples. El
trabajo de cada obrero es cronometrado para minimizar la prdida de tiempo. El
taylorismo tambin se apoya en el pago por productividad, impulsando al obrero a
trabajar ms rpido.
El taylorismo tambin se asocia al fordismo, que se basa en la produccin en serie
y en el uso de una lnea de montaje. La idea es que el trabajador no deba
desplazarse para realizar su tarea, sino que las piezas lleguen hasta l a travs de
una mquina que permite el desarrollo continuo de la produccin.

Fordismo

El fordismo es un modo de produccin caracterizado por hacer que la misma se

realice en serie o en cadena. Su nombre deriva de uno de sus progenitores
ideolgicos, Henry Ford. El fordismo signific una verdadera revolucin en lo que
respecta a productividad y en el acceso a un mercado de masas gracias al recorte
de costos logrado. Fue empleado prioritariamente en la industria automotriz
durante el siglo XX, ms especficamente desde los aos cuarenta hasta los
setenta. Adems de estas mejoras en lo que respecta a la productividad y
reduccin de costos, el fordismo se caracteriz por una mejora salarial hacia los
obreros, que se vieron beneficiados financieramente de un modo significativo; el
hecho de emplear un nmero elevado de gente tambin puede verse como un
aspecto favorable.
La manera en que operaba esta forma de organizacin consista en dividir el
trabajo de un modo significativo, haciendo que la produccin fuese lo ms
segmentada posible y con un operario hacindose cargo de modo repetitivo de
una tarea. Cada bien era entonces elaborado a partir de una serie de etapas,
circunstancia que populariz la cadena de montaje. Esta forma de organizacin
permita que sea posible crear bienes en gran cantidad y a bajo costo, haciendo
viable que objetos antes destinados a un segmento de elite ahora fueran
accesibles para el gran pblico. El fordismo en este sentido fue todo un xito,
logrando que existiese un mercado ms amplio y una mayor productividad. No
obstante, es importante sealar que no fue Ford quien ideo esta forma de trabajo;
el fordismo era descendiente del taylorismo y la aplicacin prctica vino de la
mano de otros hombres a quien Henry Ford copio logrando mejores resultados.
Hoy en da este sistema de produccin fue dejado de lado en favor de otras
variantes que parecen ms promisorias. En efecto, el horizonte hoy lo conforma
Japn con un sistema denominado toyotismo, en honor a la empresa Toyota. El
mismo propugna una eliminacin de costos asociados al almacenamiento de
insumos, circunstancia que impacta en el precio final del bien en cuestin. Para
ello se busca que la produccin est regida por la demanda, produciendo solo lo
que se ha vendido.
El fordismo dej su huella en la historia no solo por organizar a la produccin de
un modo ms eficiente, sino tambin por lograr mejoras significativas en la
situacin financiera de muchos trabajadores y por hacer accesible a sectores
populares bienes antes considerados suntuarios. En este caso se imbric
perfectamente con un modelo de sociedad en desarrollo.