Asignatura

Legislacin Laboral
NRC 6630

Actividad 6
Ensayo sobre la aplicabilidad del Cdigo Sustantivo del trabajo

Presenta
Pedro Picapiedra

Docente
Pedro Romero

Bogot D .C.

Julio 18 de 2015

A quines se les aplica el Cdigo Sustantivo del Trabajo,

Teniendo en cuenta el vnculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o
actividad?

El Cdigo Sustantivo del Trabajo es una normatividad de la cual debemos tener

pleno conocimiento ya que establece las leyes que reglamentan la actividad laboral en
Colombia, debido a que frecuentemente vemos mucha desigualdad en este campo de
desarrollo tan fundamental para el crecimiento de nuestro pas, lo anterior afectando el
contexto econmico y social que evita el avance y desarrollo de nuestra nacin.
Dentro de los derechos laborales se encuentra el derecho al trabajo descrito en el
artculo 11, sin embargo como muchas de las leyes en Colombia no se aplican a cabalidad,
ya que son creadas para brindar una tranquilidad que en realidad no se lleva a la prctica,
La frese cotidiana Trabajo si hay es totalmente verdadera, porque afortunadamente en
nuestro pas, sus habitantes recurren a todo tipo de labor que a pesar de no contar con el
respaldo y las condiciones adecuadas para l y su familia, permite que este lleve un sustento
a su hogar con el cual sobrevivir, lo anterior debido a la ilegalidad de muchas empresas y al
trabajo informal desarrollado por un amplio nmero de Colombianos.
El empleado debe tener capacidad y aptitud para adquirir obligaciones, teniendo en
cuenta su mayora de edad (Art.29 cdigo sustantivo del trabajo; adicional debe tener
capacidad de ejercicio, la cual se adquiere a la edad de 18 aos segn la ley 22/77). Esta ley
cuenta con algunas excepciones, ya que los ciudadanos que se encuentren entre los 14 y 18
aos pueden ser contratados laboralmente, con la solicitud de autorizacin de los padres o
representante legal del menor, al inspector de trabajo; lo anterior aplica para los ciudadanos
entre los 12 y 14 aos, este ltimo grupo puede prestar servicios personales sin
autorizacin, cuando realiza tareas familiares sin exceder 3 horas diarias laborales y sin que
afecte la asistencia del menor a los centros educativos.

El cdigo sustantivo del trabajo menciona en el Art. 2, su aplicabilidad para todos

los habitantes del pas sin consideracin de nacionalidad, de esta manera debe estar
estipulado en cada contrato laboral que se firme en nuestro pas, contando as con igualdad
de condiciones para todos los trabajadores que aporten su conocimiento para el crecimiento
y progreso de nuestra nacin, sin lugar a la discriminacin, teniendo en cuenta que todos
somos iguales ante la ley y que contamos con las mismas garantas. En el Art. 10 del
cdigo sustantivo del trabajo (Ley 1946 de 2011) se menciona tambin la igualdad de
trabajadores y trabajadoras, sin importar carcter intelectual, forma o retribucin, gnero o
sexo.
La ley de 1993 en su Art. 2, menciona el derecho al Sistema de Seguridad Social, el
cual debe garantizar los principios generales, de dignidad humana y calidad de vida, a
travs de la proteccin de los sucesos que lo afecten, este se refiere a la cobertura de las
prestaciones de carcter econmico, de salud y servicios complementarios, u otras que se
incorporen normativamente a esta ley. De tal manera que se debe prestar principios de
eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participacin.
Existen dos trminos que hay que diferenciar, uno es el nacimiento jurdico del
contrato que es el pas donde se firma el mismo, y su ejecucin que es cuando se establece
la prestacin del servicio fuera del pas, es decir si el contrato fue firmado en Colombia se
debe llevar a cabo bajo la legislacin colombiana que compromete y obliga a las dos partes.
La constitucin colombiana en su Art. 4 establece el deber de todos los residentes en
Colombia de acatar las leyes y obedecer a las autoridades competentes.
En el Art. 8, se menciona la libertad de trabajo y escogencia de profesin, es decir
que la persona tiene libre albedro a la hora de elegir una carrera profesional para
desarrollarla posteriormente en una compaa, sin embargo este artculo no es reciproco a la
realidad, ya que se tiene libertad para escoger una profesin, pero al momento de buscar
empleo encontramos que la remuneracin salarial no est acorde a los conocimientos del

empleado y otras veces encontramos profesionales realizando o ejerciendo cargos que no

corresponden a la eleccin profesional a la que se tiene derecho.
En el artculo 17 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, se mencionan tambin los
organismos de control, que se encargan de vigilar el cumplimiento de las disposiciones y
leyes estipuladas por las autoridades administrativas del trabajo, a las cuales se debe acudir
en caso de cualquier irregularidad detectada, para hacerlas conocedoras de las mismas y
que se realicen los procesos de seguimiento correspondientes, ya que en muchas
oportunidades por falta de informacin o por desconocimiento los trabajadores son
vulnerados en sus derechos.
El Art. 21 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, establece que en caso de conflicto o
duda sobre la aplicacin de los derechos del trabajador, la ley siempre dar prevalencia a
favor del mismo, sin embargo esta norma no es llevada a la prctica, ya que en muchas
oportunidades vemos a travs de medios de comunicacin y en las mismas empresas donde
laboramos , que las instituciones encargadas de supervisar la aplicacin de los derechos de
los trabajadores, omiten esta ley fallando a favor del empleador ante cualquier demanda.
Las entidades reguladoras de las leyes laborales, deberan ajustar y precisar los
artculos y conceptos del Cdigo de Trabajo, con el objeto de que sean ms entendibles,
estrictos y eficaces a la hora de su cumplimiento, facilitando el acceso de la informacin a
travs de los diferentes medios de comunicacin.
En conclusin el Cdigo Sustantivo del Trabajo se aplica a todas las personas que
desarrollen una actividad laboral en Colombia sin importar nacionalidad, raza, sexo, nivel
educativo, creencia, etc. Por esta razn cada persona debe conocer sus derechos y deberes,
para velar por el cumplimiento de los mismos.

Cibergrafa
Cdigo Sustantivo del Trabajo. (1950, 5, Agosto). Adoptado por el Decreto Ley 2663:
Publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en virtud del
Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.
http:// http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Apuntes de Derecho Laboral General (Colombia, Reforma Constitucional de 1994)
http://www.monografias.com/trabajos57/contrato-laboral-colombiano/contratolaboral-colombiano2.shtml