Caso Prctico

Mdulo 1 Asignatura 1
MODULO 1 INTRODUCCIN A LA
PREVENCIN
MATERIA 1 Aspectos fundamentales de la prevencin
ASIGNATURA 1 Aspectos fundamentales de la prevencin

Mara, Licenciada en Ciencias Econmicas y Empresariales acaba

de realizar el Master Universitario en Prevencin de Riesgos Laborales y su
amigo Santiago gerente de un almacn de distribucin logstica, le pide que
le visite un da por su nueva oficina por que esta interesado en contratarla
para su departamento financiero y necesita asesoramiento sobre como

organizar la prevencin en su empresa. Mara con muchas ganas de poner

en prctica los conocimientos aprendidos no duda en aceptar su
ofrecimiento.
En la reunin que ambos mantienen, Santiago le cuenta a Mara que
acaban de adquirir a otra empresa de la competencia y la plantilla actual ha
pasado de 5 a
16 trabajadores, por lo que Santiago ya no puede asumir la actividad
preventiva en la empresa.
Mara le pide a Santiago que realicen una visita guiada por el nuevo
almacn que acaban de estrenar para comprobar en que condiciones se
esta realizando el trabajo. Durante la visita Mara observa lo siguiente:
-

Las vas de evacuacin y los medios de extincin carecen de sealizacin.

Varios trabajadores no disponan de guantes y calzado de seguridad por que se

acaban de incorporar de la otra empresa recin adquirida en la que no les
entregaban equipos de proteccin individual.

Una mquina de precintar paquetes carece de proteccin en una zona con

partes mviles, presentando riesgo de atrapamiento.

Las vas de circulacin de carretillas elevadoras no estn sealizadas.

Las estanteras de almacenamiento de paquetes no estn fijadas a la pared con

riesgo de desplome de las mismas.

Una vez terminada la visita al centro de trabajo Mara le dice a Santiago

que le muestre la evaluacin de riesgos y planificacin de la actividad
preventiva del centro de trabajo, para comprobar si ya han sido
determinadas medidas preventivas. Para sorpresa de Maria, Santiago le
dice que llevan menos de 2 meses en este centro de trabajo y que con

todo el volumen de trabajo que tienen, no le da tiempo de llevar las

cuentas al da, ni se ha puesto a realizar la evaluacin de riesgos.

PREGUNTAS:
1. Sera posible que Mara se ocupar de la actividad preventiva de la empresa
de Santiago? Qu modalidades preventivas podra implantar la empresa en el
supuesto de que Mara se ocupara de la actividad preventiva de la empresa?.
Describe cada una de ellas y di con que recursos se deberan dotar.

, l Esta empresa cuenta con pocos trabajadores y la actividad a que se dedica

no entraa especiales riesgos (no es de las consignadas en el Anexo I). Por
todo ello, Maria podria ocuparse de la actividad preventiva,ya que acaba
de realizar el Master de prevencin de riesgos laborales
Funciones de nivel superior: correspondientes a las especialidades y
disciplinas preventivas de medicina del trabajo, seguridad en el
trabajo, higiene industrial, y ergonoma y psicosociologa aplicada
Para desempear las funciones de nivel superior ser preciso contar con una
titulacin universitaria y poseer una formacin mnima con el contenido
especificado en el propio Reglamento y cuyo desarrollo tendr una duracin
no inferior a 600 horas.
Las funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores sern
desempeadas por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y
capacidad acreditada con arreglo a la normativa vigente. Slo las actividades
de vigilancia de la salud deberan ser concertadas con un Servicio de
Prevencin ajeno.

Asuncin empresarial: el empresario asume personalmente la realizacin de

actividades de PRL.

Se reconoce al empresario que, cumpliendo tales requisitos, ocupe hasta 25

trabajadores, siempre y cuando la empresa disponga de un nico centro de
trabajo; apartado introducido por el art. 39 de la Ley 14/2013, de 27 de
septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizacin:
http://bit.ly/18EzCAv (que es el supuesto que nos ocupa)
Por ello, existe una matizacin en la ampliacin del umbral de esta modalidad
preventiva a 25 trabajadores:

b) En empresas de 11 a 25 trabajadores: aqu s se exige que tengan un nico

centro de trabajo.
Especialidades: no se exige un mnimo de especialidades.
El empresario no podr asumir las actividades de Vigilancia de la Salud, ni
siquiera tratndose de un Mdico del Trabajo, por cuanto se producira un
conflicto con la confidencialidad de la informacin mdica personal, que no
debe ser conocida por el empresario (art. 22.4 LPRL).

Para empresas hasta 25 trabajadores, se ha aadido a prevencion10 el

siguiente enlace: https://www.prevencion10.es/site-web25/home.seam

para

realizar el Plan de Prevencin (Mi Plan) y la evaluacin de riesgos,

planificacin de las actividades preventivas y su seguimiento (evalua-T).

Especialidades: no se exige un mnimo de especialidades.

Los trabajadores designados deben ser de plantilla (contratados laboralmente

por la empresa) y no se les exige dedicacin exclusiva a la PRL.

2.

Qu otra modalidad de organizacin preventiva se podra constituir,

dadas las caractersticas de la empresa? Descrbela y di con que recursos se

deberan dotar. Aconsejaras t a la empresa est opcin y por qu.
Como se ha enunciado anteriormente al ser una empresa de hasta 25
trabajadores con un nico centro de trabajo, el empresario podr designar
trabajadores para ocuparse de la actividad preventiva en este caso a Maria
El empresario puede designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de
la actividad preventiva en la empresa siempre que:
El empresario no asuma personalmente la actividad preventiva
(empresas de menos de seis trabajadores).
No se constituya un servicio de prevencin propio.
No se concierte la actividad preventiva con un servicio de prevencin
ajeno.
Se trata de trabajadores de la plantilla de la empresa que pueden
compaginar sus funciones habituales con el desempeo de las actividades
preventivas.
El nmero de trabajadores designados, su capacidad y formacin, los medios

que el empresario ponga a su disposicin y el tiempo de que dispongan para

el desempeo de su actividad debern ser los necesarios para desarrollar
adecuadamente sus funciones, teniendo en cuenta el tamao de la empresa
y los riesgos a los que estn expuestos los trabajadores.
El empresario debe facilitarles el acceso a toda la informacin y
documentacin relativa a la seguridad y la salud de los trabajadores. Estos
trabajadores no podrn sufrir perjuicio alguno derivado del desempeo de
sus actividades relativas a la prevencin de los riesgos laborales.
En el ejercicio de su funcin deben guardar sigilo profesional respecto de
aquellas informaciones relativas a la empresa a las que tuvieran acceso.
Gozarn de algunas de las garantas de los representantes de los
trabajadores (ya que, aunque no son representantes, pueden sufrir
represalias por parte del empresario como consecuencia del desempeo de
sus funciones).
Otra modalidad de organizacin preventiva seria la Servicios de prevencin
ajenos :
El empresario deber recurrir a uno o varios servicios de prevencin ajenos
en los siguientes casos:
Empresas en las que la designacin de uno o varios trabajadores sea
insuficiente para la realizacin de la actividad de prevencin y no
concurran las circunstancias que determinan la obligacin de
constituir un servicio de prevencin propio.
Empresas de menos de 250 trabajadores en las que, ante la decisin
de la Autoridad laboral, en funcin de la peligrosidad de la actividad
desarrollada o de la frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la
empresa, no se haya optado por la constitucin de un servicio de
prevencin propio.
Empresas en las que no se hayan asumido la totalidad de las
actividades preventivas con los medios propios del empresario.

El empresario tiene la obligacin de consultar a los delegados de prevencin

con carcter previo a la adopcin de la decisin de concertar la actividad
preventiva con uno o varios servicios de prevencin ajenos.
Estas entidades especializadas debern contar con las instalaciones y los
recursos humanos y materiales necesarios que les permitan desarrollar
adecuadamente la actividad preventiva, teniendo en cuenta el tipo,
extensin y frecuencia de los servicios preventivos que han de prestar y la
ubicacin de los centros de trabajo
Esta ltima opcin no la aconsejara por que tiene un coste econmico
muscho mayor.

3.

Te parece correcta la gestin de la prevencin realizada por Santiago en

la empresa, al carecer de evaluacin de riesgos del nuevo centro de trabajo, si

hubiera realizado la evaluacin de riesgos hubiera podido identificar las
situaciones de riesgos detectadas por Mara?, Razona tu respuesta.

Resulta obio que hace 2 meses que Santiago debera haber realizado
mediante algn empleado Tecnico en prevencin de riesgos laborales la

evaluacin

de

riesgos

preventiva,especialmente

la

si tenemos

planificacin
en

de

cuenta los

la

actividad

riesgos

laborales

encontrados por Maria:

- Vas de evacuacin y los medios de extincin carecen de sealizacin.

- Varios trabajadores no disponan de guantes y calzado de seguridad por que se
acaban de incorporar de la otra empresa recin adquirida en la que no les
entregaban equipos de proteccin individual.
- Una mquina de precintar paquetes carece de proteccin en una zona con partes
mviles, presentando riesgo de atrapamiento.
- Las vas de circulacin de carretillas elevadoras no estn sealizadas.
- Las estanteras de almacenamiento de paquetes no estn fijadas a la pared con
riesgo de desplome de las mismas