UNIVERSIDAD

TECNOLGICA EQUINOCCIAL
Santo Domingo Ecuador

NOMBRE: Estefania Gavilanes Ledesma.

CARRERA: Ingeniera en Finanzas Y Auditoria CPA.
LA EVOLUACION DEL DERECHO DEL TRABAJO
INTRODUCCION
El tema que hemos investigado es Derecho del trabajo y sus historia en l hemos
utilizado el mtodo de investigacin cientfica, apoyndonos en bibliografas de diferentes
autores y cdigos del trabajo, antiguos y recientes.
Hemos definido el concepto de Derecho del Trabajo, as como un breve estudio de su
evolucin, su carcter y sus progresos a travs de los tiempos.
Adems un breve relato del primer cdigo del trabajo dominicano, que fue creado por el
entonces presidente Rafael Leonidas Trujillo en la dcada de los treinta catalogndolo
como uno de sus fructferos logros de su dictador gobierno.
Enunciamos leyes de nuestra legislacin antigua, as como su evolucin y los caracteres.
Tratamos adems el tema de la nacionalidad y la codificacin entre otros.
Para orientar alas personas que tengan la oportunidad de leer este importante trabajo
realizamos una breve comparacin del cdigo de 1951 con el de 1992, arrojando luz a
muchos puntos oscuros que tenamos antes de estudiar el tema.
DERECHO DE TRABAJO
De la divisin del rgimen individualista y liberal en el siglo pasado naci el concepto de
derecho de trabajo el cual an en nuestros das no se ha podido concretizar, muchos han
opinado en torno a este tema, afirmando que se trata de una rama del derecho en plena
evolucin en formacin progresiva y constante.
Se ha definido como el conjunto de reglas jurdicas que gobierna el trabajo humano, pero
esta definicin no la comparten muchos, por resultar demasiado amplia.
En sentido estricto el derecho de trabajo humano subordinado, gobernando las relaciones
jurdicas que nacen de la ejecucin de un trabajo por cuanta de otro, pero el campo de
aplicacin de la ley del trabajo es muchos mas amplio, no se limita exclusivamente al
trabajo humano subordinado, sino que comprende los sindicatos, las autoridades
administrativas y judiciales encargadas de las aplicacin, que son las que aplican la ley.

El derecho de trabajo es un derecho nuevo que aun esta en formacin y se alimenta cada
da de hechos sociales e ideas que de uno u otro modo contribuyen a la aparicin de
nuevos institutos laborales.
Es un derecho autnomo y su objeto es proteger al hombre trabajador, al trabajo humano,
no se interesa por los buenos patrimoniales.
Las doctrinas sociales de la iglesia, catlicos, polticos y gobernantes, socilogos y
filsofos, dirigentes gremiales y estudiosos del derecho, han aportado tambin ideas y
esfuerzos que doctrinalmente y en el terreno de los hechos, han contribuido y siguen
contribuyendo al origen desarrollo y evolucin de esta nueva disciplina jurdica.
En nuestro pas el derecho de trabajo es entendido en forma estricta, gobernando las
relaciones derivadas de la prestacin de un servicio personal por cuenta de otro, esto es,
al trabajo humano subordinado y las derivadas relaciones nacidos de esta relacin.
El trabajo como una funcin social que se ejerce con la asistencia del estado que se
encuentra el segundo principio del C.T. fue adoptado por la conferencia de estados
Americanos (Bogota, 1948) que proclamo la carta americana de Garantas Sociales,
segn la cual, el trabajo es una funcin social que goza de la proteccin especial del
estado.
Jorge M. Angulo A. en su estudio El Trabajo Humano Objeto de Contrato opina que el
trabajo ya no es patrimonio particular o privado del trabajador, ni solote interesa al
empresario, es elemento que le interesa a la colectividad, tiene en consecuencia funcin
social.
Los principios bsicos de las doctrinas sociales contemporneas no son totalmente
modernos. Muchos de ellos fueron sustentados con anterioridad por filosofas, religiones,
polticas reformadores sociales, factores econmicos, culturales, morales, religiosos e
histricos han contribuido a su formacin.
Hasta ahora ha prevalecido un concepto formal y abstracto del derecho del trabajo
concepto que no tiene en cuenta su dinamismo interno ni sus peculiaridades.
El derecho del trabajo ha dejado de ser simple derecho de clase, para procurar la libertad
integral del hombre, derecho que procura ms all de los lmites del trabajo humano, la
armona social.
El derecho del trabajo tiene un carcter progresista. Su evolucin histrica revela una
orientacin lenta, pero firme en direccin al progreso social. Este ha evolucionado
comprendiendo las ms diversas profesiones y oficios y ramas de actividad econmica,
dejando de regular la relacin de trabajo entre dos personas privadas.
Igual evolucin se observa en cuanto a su objeto, pues de una relacin del servicio
subordinado ha pasado a la reglamentacin de la vida del trabajo.

Esto ha contribuido a darle unidad en cuanto a sus principios y normas fundamentales.

Hoy en da el trabajo desde el punto de vista jurdico es un derecho y una obligacin, no
solo para el simple trabajador subordinado, sino tambin para la sociedad organizada.
PRIMER CODIGO DEL TRABAJO DOMINICANO
Este fue creado por el benefactor Rafael Leonidas Trujillo, presidente de la Republica en
la dcada de los treinta, catalogndose como uno de los logros fructferos en su gobierno
dictador.
Este cdigo entre sus principios fundamentales, define el trabajo como una funcin social
que se ejerce con la proteccin del estado, el cual debe velar porque las normas del
derecho del trabajo se ejecuten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la
justicia social.
Este cdigo tena por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de patrones
y trabajadores y provee los medios de conciliar sus respectivos intereses, tambin seala
que las leyes concernientes al trabajo son de carcter territorial y rigen sin distincin a
dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convencin
internacionales.
Este cdigo tiene gran similitud en sus principios al cdigo de estos tiempos entre estos
tenemos su principio siete que reza: las mujeres no pueden dedicarse a labores que no
sean apropiadas a su sexo.
Este cdigo se inicio como un proceso de publicaciones de leyes sociales y de trabajo,
este proceso se inicia en 1932 con la ley 352, sobre accidentes de trabajo, la cual es
sustituida por la ley 385 de este mismo ao, todava vigente con algunas modificaciones,
para la aplicacin de esta ley fue votado tambin en 1932, el reglamento 557. Este mismo
ao son ratificados los convenios Nos. 1, 5, 7 y 10 de la O. I. T. el 20 de noviembre de
1932, se voto la orden No. 3 destinada a impedir los accidentes del trabajo.
LEYES DE NUESTRA LEGISLACION
Los mas importantes son la 637 sobre contratos de trabajo, en el 944 y la ley 1896 sobre
seguros sociales del 30 de diciembre de 1948, que enmienda, refunde y sustituye la ley
1376 de marzo de 1947 sobre seguro social obligatorio, facultativo y de familia, el cual
cubra todo lo tradicionalmente comprendido en los seguros sociales, pero no protege a
todos los trabajadores y no se extiende la proteccin a los familiares en el seguro
obligatorio de enfermedad , solo cubra enfermedad, maternidad, invalidez, vejes y
muerte.
En 1948 se amplio su campo de aplicacin con la inclusin de los accidentes de trabajo
en el seguro social obligatorio. Este protege a los obreros cualquiera que sea el monto de
su remuneracin y a los empleados particulares, cuyo sueldo no exceda de ciertos lmites.
La ley 637 de 1944, trata sobre el contrato individual del trabajo formacin y prueba de
este, fijando formacin y prueba de este fijando limites, concepto y objeto de los derechos

y obligaciones de las partes, de la suspensin, modificacin y terminacin del contrato; de

las indemnizaciones legales en caso de despido injustificado o de dimisin justificado, del
trabajo de los aprendices y del procedimiento de litigio.
Esta ley es la ms importante de los dictados antes del cdigo de trabajo y constituye
propiamente, la derogacin de las disposiciones del cdigo civil que regia en este pas
Que eran las de las relaciones entre patrones y trabajadores. Ella estableca garanta al
salario y a las indemnizaciones laborales.
El cdigo de trabajo de 1951 fue objeto durante su vigencia de varias enmiendas y fue
complementado por otras leyes que le precedieron y no fueron derogadas por dicho
cdigo.
EVOLUCION
No existe una evolucin preponderante, pues se mantienen invariables aspectos del CT
1951, que son arrojadas en el de 1992. el cdigo pone a cargo de los tribunales civiles
ordinarios la ejecucin de las sentencias de los tribunales de trabajo.
Otra de los que ha modificado el cdigo en sentido negativo es la ley 257 del 13 mayo de
1964 que permiti impregnar el lado arbitral restndole carcter a la sancin de los
conflictos econmicos. El C T de 1951 fue reemplazado por el C T de 1992, teniendo una
gran ventaja y que es el resultado del consenso de los interlocutores sociales y el
gobierno.
CARACTERES DEL DERECHO DOMINICANO DE TRABAJO
Estos son los siguientes:

Es positivamente proteccionista: Pues su finalidad es proteger la situacin moral,

intelectual y econmica.

No es sectario: Concientaza a la clase obrera para que no se aparte del respeto a

que son acreedor.

Tiene un carcter conciliador: Tiende a armonizar adecuadamente los intereses del

capital y del trabajo.

Es absolutamente intervencionista: El estado interviene en la solucin de los

conflictos y problemas de trabajo.

Es una legislacin espontnea: Es una obra espontnea y exclusiva del estado, el

cual esta interesado en el mejoramiento de los trabajadores.

NACIONALIZACION DEL TRABAJO

En nuestro cdigo se trata este tema en el ttulo I del libro III y se estudian tres aspectos
importantes que son:
El monto del salario pagado al personal en una empresa, as como los porcentajes,
los cuales deben ascender al 80 por ciento por lo menos del valor correspondiente
al pago de todo personal con excepcin de los salarios percibidos por los
trabajadores que desempeen labores tcnicas de direccin o de gerencia (Art.
136).
La integracin personal
La disminucin de este
Ciertos cargos de algunas empresas deben ser desempeados por dominicanos
(Art. 144).
LA NACIONALIZACION DE CIERTOS CARGOS
El cdigo de trabajo del 1992 contempla que:

Que determinados cargos (administradores, gerentes, directores y adems puestos

de administracin o direccin) deben ser preferentemente desempeados por
dominicanos.

Que otros deben ser necesariamente dominicanos y estn presuntos en la ley 3743
dl20 de marzo de 1954 que el cdigo de trabajo incorpora parcialmente en su
articulo 144, se trata de los superintendentes, mayordomos supervisores y
cualquiera otros en faena agrcolas, cuando un dominicano sustituya a un
extranjero en uno de los cargos indicados en el citado articulo 144, debe disfrutar
del mismo salario, derechos y condiciones de trabajo del sustituto. Esto significa
que el dominicano que reemplaza a un extranjero como gerente o administrador de
una empresa, goza legalmente de los mismos salarios, condiciones de trabajo y
privilegios de que disfruta el extranjero.

LA CODIFICACION DEL DERECHO DE TRABAJO

El cdigo de trabajo de 1951 fue la primera experiencia nacional en materia de
codificacin. Los actuales cdigos civil, penal y comercial, de procedimiento civil y
criminal, son traducciones adaptadas al pas de cdigos franceses del pasado siglo y el
llamado cdigo agrario, no es otra cosa que una simple recopilacin de las pocas leyes
agrarias vigentes.
El estudio de la codificacin del derecho de trabajo en nuestro pas revela que siempre ha
sido encomendada a una comisin de trabajo compuesta principalmente por juristas con
experiencias o funcionarios de la Secretaria de Estado de Trabajo y tcnicos y expertos
en la materia incluyendo a veces delegados de las asociaciones representativos de

empleados y trabajadores. Esto se hizo mezclando textos y fragmentos de legislaciones

extranjeras con los artculos del cdigo de trabajo vigente.
Esta forma de codificar unida a la inexperiencia, afecto seriamente el proyecto con
diversos efectos y contradicciones de fondo y errores tcnicos y gramaticales. Luego de
una opinin desfavorable de la O. I. T. la Cmara de Diputados descontinu el
conocimiento de este y el proyecto fracaso.
Como ya hemos observado un cdigo no es un convenio colectivo ni un proyecto de
cdigo de trabajo es un proyecto de pacto colectivo de condiciones de trabajo de una o
varias empresas o de una rama industrial.
Un cdigo de trabajo es un conjunto metdico y sistemtico de normas jurdicas, debe
estar redactado en un lenguaje tcnico y cientfico.
BIBLIOGRAFIA

Cdigo de trabajo, impresora Arte y Cine, Ciudad Trujillo, republica Dominicana,

1957, Tercera Edicin.

Cdigo Laboral de la Republica Dominicana, Editora Gente Nueva, Santo

Domingo, D. N. Republica Dominicana 1992.

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