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SELECCIN Y LEGISLACIN LABORAL

Fabio Andrs Garca Trujillo

Objetivo General
Facilitar un proceso de aprendizaje con los
participantes, que ayude a establecer los puntos
crticos a tener en cuenta dentro de la estrategia
de gestin humana, garantizando que dicha
estrategia apalanque e impacte
en los resultados organizacionales, a travs de la
construccin de una cultura soportada en el
desarrollo del potencial de su gente.

Contenido
Aspectos Generales
Proceso de Seleccin del personal.
Formacin y Desarrollo
El contrato de trabajo y sus clases
Seguridad Social Integral y sus componentes

GENERALIDADES

OBJETO:

JURISPRUDENCIA
CSJ, Cas. Lab.
Sent. 22-04-58

Lograr la justicia en las relaciones que


surgen entre patronos y trabajadores,
dentro de un espritu de coordinacin
econmica y equilibrio social.

todas las normas sobre salarios,


prestaciones, deberes y derechos obrero
patronales, y sanciones estn
rigurosamente apoyadas sobre el gran
objetivo econmico social de armona y
equilibrio anhelados por el legislador al
emitir el cdigo.

GENERALIDADES

PROTECCION
AL TRABAJO
(Art. 9 CST)

El trabajador goza de la
proteccin del Estado, en
la forma prevista en la
Constitucin Nacional y las
leyes. Los funcionarios
pblicos estn obligados a
prestar a los trabajadores
una debida y oportuna
proteccin para la garanta
y eficacia de sus derechos,
de acuerdo con sus
atribuciones.

GENERALIDADES
MINIMO DE
DERECHOS
Y GARANTIAS

Las disposiciones del cdigo laboral


contienen el mnimo de derechos y
garantas consagradas a favor de los
trabajadores. No produce efecto alguno
cualquiera estipulacin que afecte o
desconozca este mnimo.

CARCTER DE ORDEN
PUBLICO.
IRRENUNCIABILIDAD

Las disposiciones legales que regulan el


trabajo humano son de orden pblico y, por
consiguiente, los derechos y prerrogativas
que ellas conceden son irrenunciables,
salvo los casos expresamente exceptuados
por la ley.

GENERALIDADES
NORMA GENERAL
DE
INTERPRETACION

NORMAS MAS
FAVORABLES

Para la interpretacin del


Cdigo Laboral debe tomarse
en cuenta su finalidad,
expresada en el Art. 1
(OBJETO).
En caso de conflicto o duda
sobre la aplicacin de normas
vigentes de trabajo, prevalece
la ms favorable al trabajador.
La norma que se adopte debe
aplicarse en su integridad.

GENERALIDADES
Son representantes del patrono, y como
tales lo obligan frente a sus trabajadores,
adems de quienes tienen ese carcter
segn la ley, la convencin o el
reglamento de trabajo, las siguientes
personas:

REPRESENTANTES
DEL EMPLEADOR

Las que ejerzan funciones de direccin o


administracin tales como directores,
gerentes, administradores, sndicos o
liquidadores, mayordomos y capitanes
de barco, y quienes ejercitan actos de
representacin con la aquiescencia
expresa o tcita del patrono, y
Los intermediarios.

CONTRATO DE TRABAJO
Definicin: Convencin por la cual una
persona se obliga a poner su actividad
personal a disposicin de otra, mediante
una remuneracin, estando subordinada
en la ejecucin del trabajo que debe
cumplir, a aquella por cuya cuenta debe
trabajar.

Elementos del contrato de


trabajo
ART. 23. ELEMENTOS. Para que haya contrato de trabajo se
requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizadas por l
mismo;
b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a ste para exigilre el
cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, lo
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos
(mnimos) del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a
la materia obliguen al pas, y
c) Un salario como retribucin del servicio.

CONTRATO DE TRABAJO

MODALIDAD
ES DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO:

VERBAL: Cuando el contrato de trabajo es


verbal el patrono y el trabajador deben ponerse
de acuerdo al menos en: a) la ndole del
trabajo y el sitio donde ha de realizarse. b) la
cuanta y la forma de remuneracin (unidad de
tiempo por obra ejecutada a destajo etc.) y
perodos que regulen su pago. c) la duracin del
contrato.

ESCRITO: Debe extenderse mnimo en dos


copias uno para cada parte y fuera de las
clusulas que las partes acuerden libremente
deben contener al menos: la identificacin y el
domicilio de las partes, el lugar y fecha de su
celebracin, el lugar donde se haya contratado
el trabajador y donde se va a prestar el
servicio, la naturaleza del trabajo, la cuanta de
la remuneracin, su forma y perodos de pago,
la cuanta, la duracin, su desahucio y
terminacin.

CONTRATO DE TRABAJO
Estas formas contienen el mnimo
de elementos necesarios para
que se conforme el contrato de
trabajo escrito.
FORMAS
CONTRATOS
PREDISEADOS

En los espacios de blanco se


recomienda
pactar
las
obligaciones especiales de cada
empresa, como por ej. que el
incumplimiento de las funciones
del cargo constituye justa causa
para dar por terminado el C. de T.

CONTRATO DE TRABAJO
Estipulaciones
o
condiciones
que
desmejoren la situacin del trabajador en
relacin con lo que establece la legislacin
laboral
Las que sean ilcitas o ilegales

CLAUSULAS
INEFICACES:

El trabajo ejecutado que constituya una


actividad lcita da derecho al trabajador
para reclamar el pago de sus salarios y
prestaciones sociales. (Ej. disfrazar la
modalidad de pago para evitar el pago de
prestaciones sociales).
Principio de la primaca de la realidad en
las relaciones laborales.

CONTRATO DE TRABAJO
Por tiempo determinado.
DURACION:

Por el tiempo que dure la


realizacin de la obra.
Por tiempo indefinido.
Para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o
transitorio.

CONTRATO DE TRABAJO
1.

2.
3.
4.

TIEMPO
DETERMINADO

5.

6.

7.

Debe constar siempre por escrito


su duracin no puede ser superior a 3 aos
Es renovable indefinidamente.
Si antes de la fecha del vencimiento del trmino estipulado
ninguna de las partes avisare a la otra su determinacin de no
prorrogar el contrato con una antelacin no inferior a 30 das
ste se entender prorrogado por un perodo igual al
inicialmente pactado y as sucesivamente.
Si el trmino fijo es inferior a un ao podr prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por 3 perodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no
podr ser inferior a un ao y as sucesivamente.
Los trabajadores tendrn derecho al pago de las prestaciones
sociales en proporcin al tiempo laborado cualquiera que ste
sea.
El contrato de trabajo a trmino fijo por ms que se prorrogue
no deja de tener esa calidad.
Solucin de continuidad

CONTRATO DE TRABAJO

DURACION
REFERIDA A LA
OBRA

En este caso la duracin del contrato est


determinada por una condicin, cual es el lapso
que demanda la ejecucin completa de una
determinada obra.
Se torna de singular
importancia precisar la obra para la cual se
contrata (as se podr establecer la fecha de
terminacin del contrato) y por ello se recomienda
elaborar el contrato por escrito.

DURACION
INDEFINIDA

El contrato de trabajo no estipulado a trmino fijo o


cuya duracin no est determinada por la obra o la
naturaleza de la labor contratada o no se refiera a
un trabajo ocasional o transitorio, ser contrato a
termino indefinido.

CONTRATO DE TRABAJO
Poner a disposicin de los trabajadores salvo estipulacin en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realizacin de las laborares.

Procurar a los trabajadores, locales apropiados y elementos


adecuados, de proteccin contra los accidentes y enfermedades
profesionales en forma que se garanticen razonablemente la
seguridad y la salud.

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de


accidentes o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de
diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn
reglamentacin de las autoridades sanitarias.
Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y
lugares convenidos.
Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a
sus creencias y sentimientos.

CONTRATO DE TRABAJO

OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR

Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio


del sufragio; para el desempeo de cargos oficiales transitorios de
forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada;
para desempear comisiones
sindicales, o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre
que avise con la debida oportunidad al patrono o a su
representante. En el reglamento de trabajo se sealarn las
condiciones para las licencias antedichas. Salvo convencin en
contrario el tiempo empleado en estas licencias puede
desconectarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de
trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria a opcin
del patrono.
Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una
certificacin en que conste el tiempo de servicio, la ndole de la
labor y el salario devengado; hacerle practicar examen sanitario y
darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen
mdico.

CONTRATO DE TRABAJO
Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados;
observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el
patrono o sus representantes, segn el orden jerrquico
establecido.

OBLIGACIONES
ESPECIALES
DEL
TRABAJADOR

No comunicar con terceros, salvo autorizacin expresa, las


informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las
cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda
ocasionar perjuicios al patrono, lo que no obsta para denunciar
delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas
legales del trabajo ante las autoridades competentes.
Conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural,
los instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las
materias primas sobrantes.
Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus
superiores y compaeros.

CONTRATO DE TRABAJO
Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que
estime conducentes a evitarle daos y perjuicios.

OBLIGACIONES
ESPECIALES
DEL
TRABAJADOR

Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o de riesgo


inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la
empresa o establecimiento.

Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el


mdico del patrono o por las autoridades del ramo.
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y
rdenes preventivas de accidentes o enfermedades profesionales.

CONTRATO DE TRABAJO
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los
salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada
caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:

PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR

Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones


o compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113
(multas por retardo o ausencia sin excusa suficiente), 150 (cuotas
sindicales, Cooperativas, cuotas con destino a la seguridad social
y sanciones disciplinarias); 151 (prstamos autorizados por el
Inspector del Trabajo); 152 (prstamos para vivienda) y 400 (cuotas
sindicales ordinarias y extraordinarias).
Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un
cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir
sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.

CONTRATO DE TRABAJO
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar
mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca
el patrono.

Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para


que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se
refiera a las condiciones de ste.

PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR

Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el


ejercicio de su derecho de asociacin.
Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o
poltico, o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de
sufragio.
Hacer, autorizar o tolerar propaganda poltica en los sitios de
trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO
Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones
en los mismos sitios.

PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR

Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7 del


artculo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los
interesados, o adoptar el sistema de lista negra, cualquiera que
sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los
derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

CONTRATO DE TRABAJO
Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de
trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso
del patrono.

PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES

Presentarse al trabajo en esto de embriaguez o bajo la influencia


de narcticos o drogas enervantes.
Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a
excepcin de los que con autorizacin legal puedan llevar los
celadores.
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso
del patrono, excepto en los casos de huelga, en los cuales deba
abandonar el lugar del trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del
trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.

PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES

Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de


propaganda en los lugares de trabajo.
Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o
no a un sindicato, o permanecer en l o retirarse.
Usar los tiles o herramientas suministradas por el patrono en
objetos distintos del trabajo contratado.

Salario
ART. 127.Subrogado. L. 50/90, art. 14. Elementos
integrantes. Constituye salario no slo la remuneracin
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador
en
dinero
o
en
especie
como
contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominacin que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones.

AUXILIO DE TRANSPORTE

ART. 2Establcese a cargo de los patronos en los municipios


donde las condiciones del transporte as lo requieran, a juicio
del gobierno, el pago del transporte desde el sector de su
residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de
los trabajadores cuya remuneracin no exceda de (...).
PAR.El valor que se paga por auxilio de transporte (...) se
pagar exclusivamente por los das trabajados.
L. 1/63
El auxilio de transporte se considera incorporado al salario para
todos los efectos de liquidacin de prestaciones sociales.

Pagos no constitutivos de salario


ART. 128.Subrogado. L. 50/90, art. 15. Pagos que no
constituyen salario. No constituyen salario las sumas que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del
empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las
empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en
especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio,
sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastos de
representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que
tratan los ttulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales
u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario
en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o
vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o
de navidad.
Conc.: arts. 23, 307; L. 15/59, art. 2.
L. 344/96.

Trabajo Ordinario y
Nocturno
(Art.. 25)

Trabajo Ordinario:
Diurno 6:00 a.m. A 10:00 p.m.
2 turnos de trabajo de 8 horas cada uno
No opera recargo alguno

Trabajo Nocturno:
10:00 p.m. A 6:00 a.m.
Continua recargo del 35%

Trabajo Ordinario
y Nocturno
(Art.. 25)

Recargo por trabajo extra o


suplementario
(supera jornada mxima legal de trabajo)

Diurno:
25 % (6:00 a.m. A 10:00 p.m.)
Nocturno: 75 % (10:00 p.m. A 6:00 a.m)

Trabajo Dominical
y Festivo
(Art.. 26)

Recargo por laborar en jornada dominical


o festiva:

100 %
ANTES

75 %
DESPUES

sobre el salario ordinario en proporcin a las


horas laboradas.

Trabajo Dominical y Festivo


(Art.. 26)
Trabajo Dominical Ocasional:
El trabajador labora hasta dos domingos durante
el mes calendario

Trabajo Dominical Habitual:


El trabajador labora tres o ms domingos durante
el mes calendario
Anteriormente no haba reglamentacin sobre
cuando era habitual y cuando no.
Se podr convenir entre Sbado y domingo como
da de descanso

Trabajo Dominical y Festivo


(Art.. 26)

Si el dominical coincide en el da de
descanso solo tendr derecho al recargo
anterior.
Se podr convenir el da de descanso
entre Sbado y domingo.
Se excepta jornada de 36 horas.

CUADRO LIQUIDACIN RECARGOS (I)


Recargo Dominical
ANTES

AHORA

DIA

100 %

100 %

RECARGO

100 %

75 %

TOTAL

200 %

175 %

DESDE HORA 9a. DE


TRABAJO DOMINICAL,
Horario diurno

DESDE HORA 9a. DE


TRABAJO DOMINICAL
Horario diurno

EXTRA
DOMINICAL

25 %

25 %

TOTAL

225 %

200 %

CUADRO LIQUIDACIN RECARGOS (II)

Recargo Dominical Extra Nocturno


HORA ORDINARIA 100%

RECARGO DOMINICAL 75%


HORA EXTRA NOCTURNA 75%

TOTAL

ANTES

AHORA

275 %

250 %

TURNOS QUE COMIENZAN DOMINGOS 10 PM

Recargo Dominical (0:00 - 6:00 a.m.) - Lunes


HORA ORDINARIA 100%
RECARGO DOMINICAL 75%

RECARGO NOCTURNO 35%

TOTAL

ANTES

AHORA

135 %

135 %

TURNOS QUE COMIENZAN DOMINGOS 10 PM


Recargo Dominical nocturno
(0:00 a 6:00 a.m. 10 p.m. a 12:00 p.m)

HORA ORDINARIA 100%


RECARGO DOMINICAL 75%
RECARGO NOCTURNO 35%

TOTAL

ANTES

AHORA

235 %

210 %

REGLAMENTO DE TRABAJO LEY 1429


DE 2010

Conjunto de normas que determinan las condiciones a


que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la
prestacin del servicio.

REGLAMENTO DE TRABAJO
LEY 1429 DE 2010
Cambios

El Reglamento Interno de Trabajo no requiere ser autorizado por el Minproteccin


Social a travs de las Oficinas Regionales del Trabajo.
El Empleador publicar en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de
Trabajo y en la misma fecha informar a los trabajadores, mediante circular
interna, del contenido de dicho Reglamento, fecha desde la cual entrar en
aplicacin.

REGLAMENTO DE TRABAJO
LEY 1429 DE 2010

La organizacin sindical, si la hubiere, y los trabajadores no sindicalizados, podrn


solicitar al empleador dentro de los quince (15) das hbiles siguientes los ajustes
que estimen necesarios cuando consideren que sus clusulas contravienen los
artculos 106, 108, 111, 112 o 113 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Art. 106 Elaboracin. Se debe escuchar al trabajador en disposiciones que lo


afecten: Escala de sanciones y faltas Procedimiento para formular quejas
Art. 108 Contenido
Art. 111 Sanciones disciplinarias. No se permiten: penas corporales - medidas
lesivas de la dignidad trabajador
Art 112 Suspensin del trabajo. No puede exceder de 8 das (1 vez) Ni de 2
meses en caso de reincidencia
Art. 113 Multas. No pueden exceder de 1/5 del salario de un da

Prestaciones sociales

CAMPOS DE
APLICACION
Para los trabajadores de los
sectores urbano y rural en todo
el pas.

Este salario mnimo rige para


los trabajadores que laboran la
jornada mxima legal. Para
quienes trabajan jornadas
diarias inferiores a la mxima
legal, regir el salario en
proporcin al nmero de horas
laboradas.

DIARIO

MENSUAL

$ 17.853,34

$ 535.600

FACTOR PRESTACIONAL
Salario Mnimo Diario
535.600
30

$ 17.853,34

Hora Ordinaria Diurna


535.600
240

2.231,66

Hora Ordinaria Nocturna

535.600X 1.35
44

240

3102.75

Hora Extra Diurna


535.600 x 1.25
240

$ 2.789,58

$ 3.905,42

$ 3.905,42

Hora Extra Nocturna


535.600 x 1.75
240
Hora Festiva Diurna
535.000 x 1.75
240
45

Hora Festiva Nocturna


535.600 x 2.10
240

$ 4.686,50

$ 4.463,33

Hora Extra Festiva Diurna


535.600 x 2.00
240

Hora Extra Festiva Nocturna

46

535.600 x 2.50
240

$ 5.579,16

Frmula para liquidacin de


prestaciones sociales
CESANTIAS:
Salario mensual de base x nmero de das trabajados
360

INTERESES DE CESANTIAS:
Valor de la Cesanta x No. de das trabajados x 0.12
360
PRIMA DE SERVICIOS:
Salario mensual de base x 180 das
360
VACACIONES:
Salario mensual de base x 360 das

720

47

CARGA PRESTACIONAL DE UN SALARIO MINIMO


INCLUIDO SUBSIDIO DE TRANSPORTE
Prestaciones Sociales:
Cesantas: 8.33% = $ 49.913,36 Mensuales
% de Cesantas: 1% = $ 5.992 Mensuales
Prima de Servicios: 8.33% = $ 49.913,36 Mensuales

48

CARGA PRESTACIONAL DE UN SALARIO MINIMO


SIN SUBSIDIO DE TRANSPORTE
Vacaciones: 4.17% = $ 22.334,52

Seguridad Social:
Salud: 8.5% = $ 45.526 Mensuales
Pensin: 12% = $ 64.272 Mensuales
ARP Riesgo 2: 1.044% = $ 5.592 Mensuales
49

Parafiscales:
SENA: 2% = $ 10.712 Mensuales
ICBF: 3% = $ 16.068 Mensuales

Caja: 4% = $ 21.424 Mensuales


Total Porcentaje de Apropiacin: 52.374%

Total adicional al Salario Mnimo por apropiacin en


pesos: $ 291.747,24 + Auxilio de Transporte $
63.600
Total integral aproximado : $ 827.347,24
50

PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL


SALUD: 12.5%
Empleador: 8.5%
Trabajador: 4%
PENSION: 16%
Empleador: 12%
Trabajador: 4%
ARP: A cargo del empleador, as:
Riesgo 1: 0.522%
Riesgo 2: 1.044%
Riesgo 3: 2.436%
Riesgo 4: 4.350%
Riesgo 5: 6.960%
51

Causales de terminacin
del contrato de trabajo
Terminacin del contrato.

El contrato de trabajo termina:


1. Por muerte del trabajador.
2. Por mutuo consentimiento
3. Por expiracin del plazo fijo pactado.
4. Por terminacin de la obra o labor contratada;
5. Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o
establecimiento.
6. Por suspensin de actividades por parte del
empleador durante ms de ciento veinte (120) das.

Causales de terminacin del


contrato de trabajo

La terminacin del contrato por justa causa


por parte del empleador y del trabajador se
encuentra en el Artculo 62 del CST.

Causales de terminacin del


contrato de trabajo
Terminacin unilateral del contrato sin justa
causa.

En todo contrato de trabajo va envuelta


la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de
la parte responsable.
Art 64 del CST.

DESCARGOS
IMPORTANCIA:
El patrono puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que incumplan
con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales que para
ellos estn contemplados en la ley, en el reglamento interno de trabajo y en el
respectivo contrato de trabajo.
Procedimiento: Antes de aplicarse una sancin disciplinaria el patrono debe
dar oportunidad de ser odo tanto al trabajador inculpado como a dos
representantes del sindicato a que ste pertenezca. No producir efecto
alguno la sancin disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trmite.
Forma: Acta escrita que contenga: Ciudad, fecha, hora, lugar, personas que
intervienen y calidad, cargo (s) sin calificarlos, el desarrollo de la reunin con
las preguntas y respuestas que se hagan. Por ltimo la firma de los
intervinientes.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Ley 789/02
Art. 30: El contrato de aprendizaje es UNA FORMA ESPECIAL
dentro del derecho laboral, mediante la cual una persona natural
desarrolla formacin terica practica en una entidad autorizada,
a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los
medios para adquirir formacin profesional metdica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique
desempearse dentro del manejo administrativo, operativo
comercial o financiero propios del giro ordinario de las
actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no
superior a dos aos, y por esto reciba un apoyo de
sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye
salario.

ELEMENTOS PARTICULARES Y ESPECIALES


DEL CONTRATO DE APRENDIZAJE:
Art. 5 D. R. 933/2003: La afiliacin de los aprendices
alumnos y el pago de aportes se cumplir plenamente
por parte del patrocinador as: a) durante las fases
lectiva y prctica el aprendiz est cubierto por el
sistema de seguridad social en salud y la cotizacin
ser
cubierta
plenamente
por
la
empresa
patrocinadora, sobre la base de un salario mnimo
legal mensual vigente. b) Durante la fase prctica el
aprendiz estar afiliado al sistema riesgos
profesionales por la administradora de Riesgos
Profesionales, que cubre la empresa patrocinadora
sobre la base de un salario mnimo legal mensual
vigente.

LEY 1010 DE 2006

OBJETO

- Definir
- Prevenir
- Corregir
-Sancionar

diversas
formas

ultraje a la
dignidad humana

- agresin
- maltrato
- vejmenes
- trato
desconsiderado y
ofensivo

LEY 1010 DE 2006

Bienes Jurdicos
Protegidos

- El trabajo
dignas y justas
en condiciones
- La libertad
- La intimidad
- La honra
- La salud mental de los
trabajadores
- La armona en el trabajo
- Buen ambiente en la
Empresa.

LEY 1010 DE 2006

Acoso
Laboral

Sujeto
Activo

- Persona natural
que desempee
posicin de mando

Sujeto
Pasivo

- Los empleados
- Los jefes inmediatos

Sujeto

Gerente
Jefe
Director
Supervisor

- Persona natural que como empleador


promueva, induzca o favorezca el acoso.
Partcipe - Persona natural que omita cumplir los
requerimientos o amonestaciones que profieran los
inspectores de trabajo.

LEY 1010 DE 2006


No constituyen acoso laboral:
1.
2.

3.
4.

5.

Las exigencias y rdenes necesarias para mantener la disciplina en los


cuerpos que componen la fuerza pblica conforme al principio
constitucional de obediencia debida.
Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos.
La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial e institucional.
La formulacin de circulares o memorandos de servicios encaminados a
solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin
laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de
rendimiento.
La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o
la institucin cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o
para solucionar situaciones difciles en la operacin de la empresa.

CASOS

Tomado de :
ACTUALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL Y
RIESGOS PROFESIONALES

Novedades Jurisprudenciales
Victor Julio Usme Perea
Docente del Mdulo Laboral de la Facultad de Derecho de la
Universidad Santo Toms, Bogot

Sistema General de Riesgos Profesionales

Novedades jurisprudenciales

Por: Victor Julio Usme Perea

Contenido

Sentencias de inters

Alcance del trmino del trabajo

Accidente de trabajo in itinere

Empresas de servicios temporales: menor en misin

Contratistas independientes

Cooperativas

Culpa de los representantes del empleador

Desafiliacin - Mora

Purga de la mora

Responsabilidad objetiva y subjetiva

Concurrencia de culpas

Hecho generado por un tercero

Dictamen pericial

Lactancia

Terremoto

Alcance al Trmino del trabajo


Sentencia de Sep 20/93 - Rad. 5911
Sentencia de Sep 18 /95 Rad. 7.633

Alcance al Trmino del trabajo


Sentencia de Sep 20/93 - Rad. 5911
Sentencia de Sep 18 /95 Rad. 7.633

No slo se refiere a la actitud misma de realizar


la labor prometida

Comprende lo inherente al cumplimiento de la


obligacin laboral
Locomocin de un sitio a otro dentro del
establecimiento

Actividades de capacitacin

Desarrollo de actividades extraordinarias


aunque no hagan parte usual del trabajo , si
estn ligadas con ste.

Accidente de trabajo in itinere


Sentencia 23202 Ago 29/05

Accidente de trabajo in itinere


Sentencia 23202 Ago 29/05

Hechos

Pretensiones

Demandada

Fallecimiento de un trabajador: grupo


armado intercept el vehculo que utilizaba
la empresa para transportarlo de su
residencia a su lugar de trabajo y vicevers
Pensin de sobrevivientes para
la compaera permanente e hijos menore

ARP

Accidente de trabajo in itinere


Sentencia 23202 Ago 29/05

Argumento de la defensa
Inexistencia del accidente de trabajo

Causas y autores del homicidio desconocidos

No existe prueba para establecer que el atentado haya sido consecuencia directa de las funciones del
trabajador

No es posible establecer el nexo de causalidad entre el accidente y el trabajo

No fue en ejecucin de las funciones asignadas

El accidente no se produjo durante el traslado del lugar de trabajo a la residencia, pues fue
interrumpido por desconocidos, quienes obligaron al conductor a desviarse de la ruta.

Accidente de trabajo in itinere


Sentencia 23202 Ago 29/05
Primera instancia Conden a la pensin de sobrevivientes
Segunda instancia Confirm la condena
Casacin

No casa

Argumentos de demanda casacin:

Los hechos que generaron la muerte del trabajador no constituyen accidente


profesional, porque no existi nexo causal entre el accidente y la muerte, por cuanto el
mismo fue interrumpido por un agente externo.

Accidente de trabajo in itinere


Sentencia 23202 Ago 29/05

Fundamentos de la sala de casacin laboral

No solamente se produce accidente de trabajo en ejecucin de labores en relacin directa con la actividad
laboral contratada, tambin, cuando ocurre con ocasin de su desplazamiento a su sitio de trabajo.

Durante el traslado, si el empleador suministra el transporte, se extiende el nexo obligacional laboral y el


mbito de responsabilidad patronal (elongacin del sitio de trabajo)

El riesgo del trabajo no cesa a la finalizacin de la jornada laboral. Implica circunstancias que, siendo
ajenas a culpa exclusiva del trabajador, afectan su integridad personal

Accidente de trabajo in itinere


Sentencia 23202 Ago 29/05

Fundamentos de la sala de casacin laboral

El hecho de que un tercero caus la muerte no rompe la relacin de causalidad entre su actividad
profesional y el dao ocasionado,

Si el desplazamiento del asalariado se produjo en un medio de transporte suministrado por el empleador,


debe concluirse que estuvo determinado por el trabajo,

Al momento de la ocurrencia del suceso XX se encontraba ostentando el status de trabajador en el usual


desplazamiento al regreso a su domicilio

SALVAMENTO DE VOTO

Empresas temporales: menor en misin

Sentencia 25.941 Ago 29/05

Empresas temporales: menor en misin

Sentencia 25.941 Ago 29/05


Hechos
Menor que prestando sus servicios como
trabajador en misin en la empresa usuaria, como
ayudante, muri al caerle encima
un tanque.

Pretensiones
Demand la madre del causante para que le
fuera reconocida y pagada la indemnizacin
plena de perjuicios por culpa patronal..

Empresas temporales: menor en misin

Sentencia 25.941 Ago 29/05


Demandada
E.S.T.

Argumentos
defensa
Inexistencia de culpa patronal.
Imprudencia profesional del extrabajador, quien
en la hora de almuerzo, en forma imprudente
manipul la palanca que sostena el tanque
que le ocasion la muerte, tanque que se
encontraba debidamente asegurado.

Empresas temporales: menor en misin

Sentencia 25.941 Ago 29/05

Primera instancia

Conden a la indemnizacin por perjuicios


morales y materiales

Segunda instancia

Confirm la condena y orden la indexacin

Decisin Corte

Casa Parcialmente

Argumentos de demanda casacin (en lo que interesa):


Dar por demostrado que la empresa de servicios temporales
demandada tuvo culpa suficientemente comprobada en el
accidente de trabajo

Empresas temporales: menor en misin

Sentencia 25.941 Ago 29/05


Fundamentos de sala de
casacin laboral

La seccin de montaje en la que el menor labor era de alto riesgo.

No estaba capacitado, ni siquiera recibi induccin o capacitacin.

Hubo negligencia de la sociedad XX

Tratndose de un menor, la ley le asigna un mayor campo de proteccin de su


integridad.

Empresas temporales: menor en misin

Sentencia 25.941 Ago 29/05


Fundamentos de sala de
casacin laboral

La imprudencia del menor no exonera de culpa a la empresa, por el contrario la


agrava.

En cuanto a la obligada al pago de la indemnizacin, es, la empresa misionera,


(Corte sentencia del 24 de abril de 1997, con radicacin 9435)

Si un trabajador en misin sufre un infortunio profesional, la culpa se le


transfiere a la EST en tanto delegante del poder de subordinacin pero
exclusiva en la carga patronal

Contratistas
Sentencia 14038 Sep 26 /00

Contratistas
Sentencia 14038 Feb 4/03

Hechos
Pretensiones
Demandada

Accidente por culpa patronal


Pensin de sobrevivientes de origen
profesional
Contratista independiente y beneficiario de la obra

Argumentos de la defensa

Contratista
Neg todos los hechos

Beneficiario de la obra
El causante no fue su trabajador, desconoce el accidente

Contratistas
Sentencia 14038 Feb 4/03

Primera instancia
Conden a LOS DOS

Segunda instancia Decisin de la Corte


Confirm excepto
beneficiario de la obra

Casa parcialmente

Argumentos de la
demanda de casacin

El beneficiario es responsable solidario as sea un ente


territorial

Contratistas
Sentencia 14038 Feb 4/03

Fundamentos de la
Sala Laboral de la Corte

La solidaridad no es ms que una manera de proteger los derechos de los trabajadores, para
cuyo efecto se le hacen extensivas, al obligado solidario, las deudas insolutas en su calidad de
dueo o beneficiario de la obra contratada ante la usual insolvencia del deudor principal.
La vinculacin de carcter laboral es con el contratista independiente y el obligado solidario es
un garante para el pago de sus acreencias. No por ello puede decirse que se le est haciendo
extensiva la culpa patronal al Municipio demandado.
Nada obsta, para imponer la condena solidaria, que el vnculo entre contratista y entidad estatal
sea de carcter administrativo porque la imposicin de la obligacin solidaria emana de la ley.

Contratistas
Sentencia 14038 Feb 4/03
Salvamentos de voto

El art. 34 C.S.T. no regula las relaciones con entes estatales


La solidaridad no se extiende a la indemnizacin total y ordinaria
de perjuicios, solo a las indemnizaciones en cuanto a
responsabilidades objetivas.

Cooperativas
Sentencia 25725 Feb 2/06

Cooperativas
Sentencia 25725 Feb 2/06

Hechos
Pretensiones
Demandada

Muerte del trabajador ejerciendo la


actividad de vigilancia
Pensin de sobrevivientes

ARP

Argumentos de la defensa

No fue vlida la afiliacin pues no fue dependiente sino


independiente

Cooperativas

Sentencia 25725 Feb 2/06

Primera instancia
Conden a la ARP

Segunda instancia Decisin de la Corte


Confirm

No casa

Argumentos de la
demanda de casacin

Trabajador no era subordinado de la cooperativa luego no es


vlida la afiliacin

Cooperativas
Sentencia 25725 Feb 2/06

Fundamentos de la
Sala Laboral de la Corte

El causante no fue subordinado. Ostent la calidad de asociado

Obligacin de las cooperativas

Art. 59 de la ley 79/88 ordena a las cooperativas asumir directamente o por medio de las aseguradoras el riesgo
profesional

No era posible que la Cooperativa se pudiera sustraer al sistema de proteccin de los riesgos que se derivan de
la ejecucin del servicio de la vigilancia y seguridad privada en cualquiera de sus modalidades.

La afiliacin de la Cooperativa Especializada de Seguridad y Escoltas "COOPES", constituy una opcin


perfectamente compatible con el Sistema de Seguridad Social.

Cooperativas
Sentencia 25725 Feb 2/06

Fundamentos de la
Sala Laboral de la Corte

El sistema centra la proteccin en la poblacin asalariada o trabajadores dependientes, sin excluir


independientes, respecto de los cuales prev la afiliacin voluntaria.Los nicos que no estn comprendidos
dentro de este nuevo sistema son los sealados en el artculo 279 de la L.100/93

Al tomar el seguro y afiliar a sus asociados no estn excluidos del Sistema. La lgica consecuencia es la
asuncin del riesgo y el pago de las prestaciones econmicas.

Luego de recibir la afiliacin de cualquiera de stos, no le es dable sostener que no le cabe obligacin o
responsabilidad alguna.

Culpa de los representantes del empleador


Sentencia 19473 May 13/03

Culpa de los representantes del empleador


Sentencia 19473 May 13/03

Hechos
Pretensiones
Demandada
Argumentos de la defensa

Inexistencia de la culpa

Muerte cuando prestaba sus servicio como


auxiliar de vuelo, a bordo de un avin

Pensin de sobrevivientes

Empleador

Culpa de los representantes del empleador


Sentencia 19473 May 13/03

Primera instancia
Absolvi

Segunda instancia Decisin de la Corte


Confirm

No casa

Argumentos de la
demanda de casacin

Fallas tcnicas. Culpa: no haber corregido la falla del altmetro, negligencia, y fue imprudente, cuando
puso al servicio de sus pasajeros y auxiliares de vuelo, una nave, en que sus aparatos de control, no
estaban funcionando correctamente
Falla en la tripulacin.
El capitn del avin es representante del empleador por ello estaba haciendo las veces del mismo

Culpa de los representantes del empleador


Sentencia 19473 May 13/03

Fundamentos de la
Sala Laboral de la Corte

A pesar de la existencia del empleador sus representantes tienen a su vez el poder de


subordinacin sobre otros y pueden en un momento dado comprometer a la empresa
mediante sus actos u omisiones culposos inherentes a su funcin.

Se excluyen aquellos comportamientos que el empleador no tena medio de prever o


impedir empleando el cuidado ordinario y la autoridad competente

Ratifica fallo del 6 de dic 2001 rad. 16515

Mora - Desafiliacin automtica


Acta 29497 Nov 21/07

Mora - Desafiliacin automtica


Acta 29497 Nov 21/07
Hechos

Pretensiones
Demandada

Al momento del fallecimiento del trabajador


su empleador se encontraba en mora

Pensin de sobrevivientes
Empleador y ARP

Argumentos de la defensa

La ARP adujo mora en el pago de los aportes a la Seguridad


Social

Mora - Desafiliacin automtica


Acta 29497 Nov 21/07

Primera instancia

Segunda instancia Decisin de la Corte

Conden a la empleadora

Confirm

Argumentos de la
demanda de casacin

ARP no comunic la mora.

26 semanas

Casa

Mora - Desafiliacin automtica


Acta 29497 Nov 21/07
Fundamentos de la
Sala Laboral de la Corte

Resultaba inexplicable que frente al mecanismo de la simple desafiliacin automtica


que operaba por ministerio de la ley, el trabajador no hubiera sido enterado ni de la
mora en que haba incurrido su empleador ni de la aludida desafiliacin.

En el caso especfico de los riesgos profesionales, el importe es a cargo exclusivo del


empleador, de manera que el asalariado no deba estar en constante incertidumbre

acerca de si su empleador ha cumplido con el pago del respectivo aporte

Mora - Desafiliacin automtica


Acta 29497 Nov 21/07
Fundamentos de la
Sala Laboral de la Corte

La obligacin era de la ARP, quien tena y tiene todas las atribuciones legales para
realizar el cobro sin perjuicio de la informacin de la mora al trabajador, quien frente a
ella tambin est legitimado para ejercer las acciones a que haya lugar
Frente a una medida sancionatoria tan rigurosa lo mnimo que se impone para que
pueda ser jurdicamente eficaz es que los afectados se enteren de ella en forma
adecuada.
No es aceptable que el afiliado conozca su desproteccin ante el siniestro, cuando la
administradora le niegue los derechos que reclame, o que no se entere nunca debido a
su muerte.

Purga de la mora

Sentencia 31.931 Nov 20/07

Purga de la mora

Sentencia 31.931 Nov 20/07


Hechos
Trabajador que el 12 de septiembre de 2001, sufri un accidente
de trabajo, que finalmente lo condujo a su muerte ocurrida
el 15 del mismo mes y ao

Pretensiones
Pensin de sobrevivientes

Demandada
ARP

Purga de la mora

Sentencia 31.931 Nov 20/07

Argumentos de la defensa

El empleador cancel de manera extempornea las cotizaciones obligatorias a


riesgos profesionales, por lo que oper la desafiliacin automtica del sistema

Primera instancia
Conden a la pensin
de sobrevivientes

Segunda instancia Segunda instancia


Revoc y absolvi

Casa

Purga de la mora

Sentencia 31.931 Nov 20/07

Argumentos de la
demanda de casacin

El derecho reclamado naci a la vida


jurdica con la muerte del trabajador,
momento en el cual el afiliado se
encontraba al da y cotizando para los
riesgos profesionales

Purga de la mora

Sentencia 31.931 Nov 20/07

Fundamentos de la Sala
de casacin laboral

La verificacin del cumplimiento de los aportes por parte del empleador, para que sea la entidad de
seguridad social la obligada a reconocer la pensin de sobrevivientes a los beneficiarios del causante,
derivada de un infortunio de origen profesional, es el de la muerte del afiliado y no la del siniestro
laboral acaecido.

La mora en el pago de aportes debe estructurarse para el momento en que se presenta el riesgo que
ampara el Sistema, mientras el afiliado siga con vida, el empleador est en la posibilidad de purgar la
mora en los aportes.

Purga de la mora

Sentencia 31.931 Nov 20/07

Fundamentos de la Sala
de casacin laboral

Si la fecha del fallecimiento del causante es la que determina la norma aplicable a la pensin de
sobrevivientes, la mora tambin debe mirarse con fundamento en ese referente histrico.

No se admiten como vlidas las cotizaciones pagadas con posterioridad al evento de la muerte o de la
invalidez, sentencia de 4 de septiembre de 2007, radicacin 31174.

Responsabilidad objetiva y subjetiva


Sentencia 22.656 Jun 30/05

Responsabilidad objetiva y subjetiva


Sentencia 22.656 Jun 30/05
Hechos
En cumplimiento de su labor como auxiliar de almacn
en el corte de material de lmina de hierro, cuadrando
la mquina se baj la cuchilla y con la prensa
de seguridad se cogi la mano izquierda a la altura de la mueca.

Pretensiones
Reconocimiento y pago de los perjuicios
materiales y morales , derivados del
accidente de trabajo ..

Responsabilidad objetiva y subjetiva


Sentencia 22.656 Jun 30/05
Demandada
Empleador

Pretensiones
Durante la relacin laboral el trabajador estuvo afiliado
al sistema de seguridad social integral, razn
por la cual la reclamacin originada en el accidente
de trabajo que alega el demandante corresponde
nica y exclusivamente a la entidad
de seguridad social correspondiente

Responsabilidad objetiva y subjetiva


Sentencia 22.656 Jun 30/05

Primera instancia

Absolvi

Segunda instancia

Confirm la absolucin

Decisin Corte

Casa

Argumentos de demanda casacin (en lo que interesa):


El empleador no cumpli con la obligacin de poner a disposicin del
trabajador los instrumentos adecuados para la realizacin de su labor y la
de procurarle proteccin contra los accidentes para garantizarle
razonablemente su seguridad y su salud

Responsabilidad objetiva y subjetiva


Sentencia 22.656 Jun 30/05
Fundamentos de sala de
casacin laboral

Las indemnizaciones contempladas por el sistema comn de responsabilidad laboral,


comprenden la totalidad del dao sufrido.

Las indemnizaciones o prestaciones previstas por el sistema tarifario contemplado expresan


una relacin o proporcin entre el monto del salario del trabajador y la incapacidad laboral.

Para que se cause la indemnizacin, exige la ley, culpa suficientemente comprobada del
empleador

Responsabilidad objetiva y subjetiva


Sentencia 22.656 Jun 30/05
Fundamentos de sala de
casacin laboral

Las prestaciones econmicas y asistenciales se causan sin que se requiera de una


determinada conducta del empleador

La responsabilidad que conlleva la indemnizacin ordinaria y total de perjuicios tiene una


naturaleza subjetiva.

La responsabilidad del S.R.P., es de carcter objetivo. Basta al beneficiario acreditar el


vnculo laboral y la realizacin del riesgo con ocasin o como consecuencia del trabajo.

Responsabilidad objetiva y subjetiva


Sentencia 27.736 Oct 22/07

las entidades de seguridad social no asumen las indemnizaciones originadas en enfermedades


profesionales o accidentes de trabajo que ocurran por culpa suficientemente comprobada del empleador, y
por tanto no es dable que le aminoren esa carga patrimonial al patrono encontrado culpable

quienes reciban una reparacin integral por culpa patronal, y simultneamente una pensin de
sobrevivientes, que es de carcter prestacional, no estn accediendo a un doble beneficio por un mismo
perjuicio, en la medida que como se explic su origen es dismil y obedecen a causas diferentes, para
estos casos la culpa y el dolo no son asegurables.

Responsabilidad objetiva y subjetiva


Sentencia 27.736 Oct 22/07
Salvamentos de voto

Si una indemnizacin plena comprende el lucro cesante, las ganancias o provechos que, al no seguir
contando con sus ingresos laborales, dejan de recibir los causahabientes, ese concepto obviamente
queda tambin cubierto cuando se reconoce una pensin vitalicia.

En la acumulacin de prestaciones se desconocen los principios que informan el Sistema de Seguridad


Social Integral, por cuanto aqu no se resuelve nicamente sobre la responsabilidad patronal, sino que
tambin se discierne sobre las consecuencias del cubrimiento de una contingencia propia de la seguridad
social hecha con cargo al sistema.

Concurrencia de culpas
Sentencia 19357 Feb 4/03

Concurrencia de culpas
Sentencia 19357 Feb 4/03

Hechos
Pretensiones
Demandada

Accidente cuando se desplazaban al sitio de labor


en transporte contratado por la empresa. Deban
utilizar ferry. Su transporte colision con un tronco.
No afiliados al sistema general de seguridad social.

Pensin de sobrevivientes. Seguro de vida


Indemnizacin por culpa del empleador

Empleador

Argumentos de la defensa

No hubo culpa

Conducta del causante dolosamente imprudente.

Concurrencia de culpas
Sentencia 19357 Feb 4/03
Primera instancia
Absolvi pensin
Conden seguro de vida e
indemnizacin plena de perjuicios

Segunda instancia Decisin de la Corte


Confirm

No Casa

Argumentos de la
demanda de casacin

Ausencia de culpa
Se adoptaron las medidas de proteccin necesarias
Concurrencia de culpas
Indemnizacin del articulo 216 C.S.T. debe ser reducida segn el art. 2357 del Cdigo
Civil

Concurrencia de culpas
Sentencia 19357 Feb 4/03
Fundamentos de la
Sala Laboral de la Corte

Reitera sentencia de 15 nov de 2001 rad. 15755


En principio el artculo 216 del C.S.T. radica exclusivamente en cabeza del culpable la indemnizacin total y
ordinaria de perjuicios, sin que prevea una reduccin por culpa de la vctima.
Si el deseo del legislador fuera permitir tal aminoramiento, bastara con que as lo hubiese previsto de manera
expresa
Improcedencia de aplicar analgicamente las normas civiles que tienen un fundamento y una finalidad distinta,
especialmente en temas como la culpa patronal
No es posible derivar conducta imprudente de quienes no podan actuar ms que instintivamente ante un
intempestivo y enorme peligro a su vida al realizar movimientos bruscos que desequilibraron la distribucin de
pesos y la llevaron a naufragar.

Dictamen pericial
Sentencia 25390 Feb 22/06

Dictamen pericial
Sentencia 25390 Feb 22/06

Hechos
Pretensiones
Demandada

Trabajador que fallece cuando cumple


labores como guardia de trnsito municipal
Pensin de sobrevivientes de origen
profesional o en su defecto de origen comn

ARP y AFP

Argumentos de la defensa
La ARP adujo que la Junta Regional de Calificacin de invalidez calific el
evento como de origen comn y el Fondo de Pensiones atribuy el insuceso
a un riesgo de origen profesional

Dictamen pericial
Sentencia 25390 Feb 22/06
Primera instancia
Conden al Fondo
de Pensiones

Segunda instancia Decisin de la Corte


Revoc y conden
a la ARP

No casa

Argumentos de la
demanda de casacin

El Tribunal desestim el dictamen de la Junta de Calificacin


de Invalidez.

Dictamen pericial
Sentencia 25390 Feb 22/06

Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte

Dictamen pericial no es prueba ab sustantiam actus,

La discusin de la naturaleza del accidente como de origen comn o


profesional, es susceptible de abordar por el juez del proceso laboral.

Dictamen pericial
Sentencia 25390 Feb 22/06

Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte

Lo que obliga del dictamen es la determinacin de la prdida de capacidad


del afiliado,

Frente a pruebas irrefutables que desvirten el origen de la incapacidad o la


muerte del asegurado, no pueden los jueces desconocerlas pues su funcin
es la de juzgar las vicisitudes que acontezcan en el desarrollo de la relacin
laboral.

Accidente de trabajo - Lactancia


Sentencia 21629 Oct 29/03

Accidente de trabajo - Lactancia


Sentencia 21629 Oct 29/03

Hechos

Pretensiones
Demandada

Muerte en accidente de trnsito ocurrido a


pocos metros de la empresa donde prestaba
sus servicios de 2:P.M. a 10:P.M., pero que se
cumpla a partir de las 2:30 P.M., ya que se le
conceda media hora para lactancia
Reajuste de la pensin de sobrevivientes
concedida por muerte de origen no profesional
ARP

Argumentos de la defensa
El suceso en cuestin no poda ser calificado como accidente de trabajo y
propuso las excepciones de falta de presupuesto sustantivo, prescripcin y
la genrica

Accidente de trabajo - Lactancia


Sentencia 21629 Oct 29/03
Primera instancia
Absolvi a la demandada
de todos los cargos

Segunda instancia Decisin de la Corte


Confirm decisin

No Casa

Argumentos de la
demanda de casacin

Los descansos previstos en el artculo 238 del CST se dan dentro de la jornada, sin
que pueda descontarse suma alguna del salario, esto, es la trabajadora cumple
con su jornada ordinaria, solo que el descanso para efectos de la lactancia, tiene la
connotacin de una prestacin patronal comn

Accidente de trabajo - Lactancia


Sentencia 21629 Oct 29/03

Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte

La nocin de accidente guarda ntima relacin de causalidad con el trabajo


o servicio desempeado. El artculo 9 precisa que es aqul que se
produce por causa o con ocasin del trabajo, esto es, que se relacione ya
en forma directa o inmediata con el oficio desempeado.

Accidente de trabajo - Lactancia


Sentencia 21629 Oct 29/03

Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte

El descanso remunerado para lactancia, si bien se erige en obligacin del


empleador y se concede durante la jornada laboral, en manera alguna
guarda relacin, directa o indirecta, con el trabajo, ni se cumple por orden o
bajo la autoridad del empleador.

Accidente de trabajo - Terremoto


Sentencia 17429 Feb 19/02

Accidente de trabajo - Terremoto


Sentencia 17429 Feb 19/02

Hechos

Pretensiones
Demandada

El trabajador se traslad a la ciudad de Armenia con el fin de


explicar una circular atinente a la sobretasa a la gasolina.
Cuando haba efectuado algunas visitas y se dispona a
entrevistarse con uno de los propietarios de estacin de servicio,
ocurri el terremoto que sacudi la regin y le ocasion la muerte.
Pensin de sobrevivientes, mesadas pensionales,
intereses, reajuste de la pensin y devolucin de
saldos de la cuenta de ahorro individual.
ARP

Argumentos de la defensa
La sociedad demandada se opuso a las pretensiones

Accidente de trabajo - Terremoto


Sentencia 17429 Feb 19/02
Primera instancia
Conden a la sociedad
demandada

Segunda instancia Decisin de la Corte


Confirm decisin

No Casa

Argumentos de la
demanda de casacin

Si el nexo causal, se llegare a romper, por un agente externo, no hay lugar a la


calificacin de accidente de trabajo y por ende a la responsabilidad derivada del
mismo.
El nexo causal entre el accidente y la muerte del trabajador, se vio interrumpido por
un agente externo, hecho pblico y notorio

Accidente de trabajo - Terremoto


Sentencia 17429 Feb 19/02
Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte

Desde la legislacin de 1945, el accidente de trabajo y la enfermedad profesional han


sido considerados como fuente de responsabilidad para el empleador en razn de
ocurrir por el riesgo creado con su actividad empresarial

El inciso 2 del artculo 9 del decreto extraordinario 1295 de 1994 considera accidente
de trabajo el suceso daoso para el trabajador que ocurra durante la ejecucin de una
orden del empleador o en cumplimiento de una labor bajo la autoridad de l, con lo cual
se desvincul la nocin de dos circunstancias accesorias: el lugar de trabajo y la
jornada laboral.

Accidente de trabajo - Terremoto


Sentencia 17429 Feb 19/02

Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte

El trabajador fallecido se encontraba en comisin, en ciudad distinta a la de su domicilio


contractual, pero en cumplimiento de una funcin propia de su cargo.

La muerte del esposo y padre de los demandantes se produjo como efecto de una
pluralidad de causas; pero lo imprevisto del terremoto (una de ellas), no interrumpe la
sucesin de los acontecimientos, ni es jurdicamente admisible para exonerar de
responsabilidad. Lo mismo se aplica a las circunstancia accidentales de haber ocurrido
el suceso fuera de la jornada.

Accidente de trabajo - Terremoto


Sentencia 17429 Feb 19/02

Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte

Para que el accidente pueda calificarse como de trabajo estando el empleado


cumpliendo una comisin u orden del empleador fuera de su sede de trabajo, es
necesario que ste no se aparte del marco obligacional de la misma

La fuerza mayor no rompe la pluralidad de causas, ni descarta el accidente de trabajo


cuando se da el suceso durante la ejecucin de rdenes del empleador o mientras
adelanta una labor bajo su autoridad

Hecho generado por un tercero


Sentencia 31.076 Abr 22/08

Hecho generado por un tercero


Sentencia 31.076 Abr 22/08

Hechos

Trabajador recibe descarga elctrica y sufre quemaduras de II


y III grado durante la Instalacin de redes. No contaba con las
herramientas, maquinaria, medidas y elementos de proteccin
Requeridos para la actividad, tampoco se haba desconectado
la electricidad.

Pretensiones

Perjuicios materiales, morales y fisiolgicos tasados en la


demanda y causados al demandante en accidente de trabajo
ocasionado por culpa del empleador

Demandada

EMPLEADOR

Argumentos de la defensa

Aleg que ste contaba con los elementos de proteccin requeridos, que tena experiencia superior a
9 aos y que la energizacin del cableado se debi a la intervencin de algn habitante del lugar

Hecho generado por un tercero


Sentencia 31.076 Abr 22/08
Primera instancia
Conden solidariamente
a los demandados

Segunda instancia Decisin de la Corte


Confirm decisin

No Casa

Argumentos de la
demanda de casacin

No discute la ocurrencia del accidente de trabajo donde se lesion al actor sino el hecho
de la responsabilidad y pago de los perjuicios ocasionados al demandante como
consecuencia del accidente de trabajo por parte de las demandadas

La exigencia legal es la de que aparezca la culpa suficientemente comprobada

Hecho generado por un tercero


Sentencia 31.076 Abr 22/08
Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte

Est de acuerdo en que la que le puede ser imputada es la llamada culpa leve,
descuido leve o descuido ligero, que consiste en la falta de diligencia y cuidado que los
hombres emplean ordinariamente en sus negocios propios.

La responsabilidad que conlleva la indemnizacin ordinaria y total de perjuicios tiene


una naturaleza subjetiva, de modo que, amerita, adems de la demostracin del dao a
la integridad o a la salud del trabajador, la prueba del incumplimiento del empleador a
los deberes de proteccin y seguridad

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Los deberes de proteccin y seguridad que tiene el empleador con su trabajador le


imponen comportarse y conducirse en el desarrollo y ejecucin de la relacin de trabajo
de conformidad con los intereses legtimos del trabajador

Cuando se incumplen culposamente estos deberes que surgen del contrato de trabajo,
emerge, entonces, la responsabilidad del empleador de indemnizar ordinaria y
totalmente al trabajador los daos causados.

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La pretensin indemnizatoria ordinaria y total de perjuicios, como atrs se dijo, exige el


acreditarse no solo la ocurrencia del siniestro o dao por causa del accidente de trabajo
o enfermedad profesional, sino tambin, la concurrencia en esta clase de infortunio de
culpa suficiente comprobada del empleador

La prueba del mero incumplimiento en la diligencia o cuidado ordinario o mediano, en


la observancia de los deberes de proteccin y seguridad que debe a sus trabajadores,
es prueba suficiente de su culpa en el infortunio laboral

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Es al empleador a quien incumbe la carga de probar su diligencia y cuidado tendientes


a enervar la posibilidad de los infortunios que puedan afectar la integridad del trabajador
en la ejecucin del contrato de trabajo

Ni lo hechos extraos al trabajo, ni los riesgos genricos a los que puede verse
expuesto el trabajador relevan al empleador de asumir las obligaciones de proteccin y
seguridad que le competen.

GRACIAS POR SU ATENCIN!

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