Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
Objetivo General
Facilitar un proceso de aprendizaje con los
participantes, que ayude a establecer los puntos
crticos a tener en cuenta dentro de la estrategia
de gestin humana, garantizando que dicha
estrategia apalanque e impacte
en los resultados organizacionales, a travs de la
construccin de una cultura soportada en el
desarrollo del potencial de su gente.
Contenido
Aspectos Generales
Proceso de Seleccin del personal.
Formacin y Desarrollo
El contrato de trabajo y sus clases
Seguridad Social Integral y sus componentes
GENERALIDADES
OBJETO:
JURISPRUDENCIA
CSJ, Cas. Lab.
Sent. 22-04-58
GENERALIDADES
PROTECCION
AL TRABAJO
(Art. 9 CST)
El trabajador goza de la
proteccin del Estado, en
la forma prevista en la
Constitucin Nacional y las
leyes. Los funcionarios
pblicos estn obligados a
prestar a los trabajadores
una debida y oportuna
proteccin para la garanta
y eficacia de sus derechos,
de acuerdo con sus
atribuciones.
GENERALIDADES
MINIMO DE
DERECHOS
Y GARANTIAS
CARCTER DE ORDEN
PUBLICO.
IRRENUNCIABILIDAD
GENERALIDADES
NORMA GENERAL
DE
INTERPRETACION
NORMAS MAS
FAVORABLES
GENERALIDADES
Son representantes del patrono, y como
tales lo obligan frente a sus trabajadores,
adems de quienes tienen ese carcter
segn la ley, la convencin o el
reglamento de trabajo, las siguientes
personas:
REPRESENTANTES
DEL EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO
Definicin: Convencin por la cual una
persona se obliga a poner su actividad
personal a disposicin de otra, mediante
una remuneracin, estando subordinada
en la ejecucin del trabajo que debe
cumplir, a aquella por cuya cuenta debe
trabajar.
CONTRATO DE TRABAJO
MODALIDAD
ES DEL
CONTRATO
DE
TRABAJO:
CONTRATO DE TRABAJO
Estas formas contienen el mnimo
de elementos necesarios para
que se conforme el contrato de
trabajo escrito.
FORMAS
CONTRATOS
PREDISEADOS
CONTRATO DE TRABAJO
Estipulaciones
o
condiciones
que
desmejoren la situacin del trabajador en
relacin con lo que establece la legislacin
laboral
Las que sean ilcitas o ilegales
CLAUSULAS
INEFICACES:
CONTRATO DE TRABAJO
Por tiempo determinado.
DURACION:
CONTRATO DE TRABAJO
1.
2.
3.
4.
TIEMPO
DETERMINADO
5.
6.
7.
CONTRATO DE TRABAJO
DURACION
REFERIDA A LA
OBRA
DURACION
INDEFINIDA
CONTRATO DE TRABAJO
Poner a disposicin de los trabajadores salvo estipulacin en
contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas
necesarias para la realizacin de las laborares.
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO
Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados;
observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las
rdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el
patrono o sus representantes, segn el orden jerrquico
establecido.
OBLIGACIONES
ESPECIALES
DEL
TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO
Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que
estime conducentes a evitarle daos y perjuicios.
OBLIGACIONES
ESPECIALES
DEL
TRABAJADOR
CONTRATO DE TRABAJO
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los
salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los
trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada
caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar
mercancas o vveres en almacenes o proveeduras que establezca
el patrono.
PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO
Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones
en los mismos sitios.
PROHIBICIONES AL
EMPLEADOR
CONTRATO DE TRABAJO
Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de
trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso
del patrono.
PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES
CONTRATO DE TRABAJO
Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo,
suspender labores, promover suspensiones intempestivas del
trabajo o excitar a su declaracin o mantenimiento, sea que se
participe o no en ellas.
PROHIBICIONES A LOS
TRABAJADORES
Salario
ART. 127.Subrogado. L. 50/90, art. 14. Elementos
integrantes. Constituye salario no slo la remuneracin
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador
en
dinero
o
en
especie
como
contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominacin que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del
trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes
sobre ventas y comisiones.
AUXILIO DE TRANSPORTE
Trabajo Ordinario y
Nocturno
(Art.. 25)
Trabajo Ordinario:
Diurno 6:00 a.m. A 10:00 p.m.
2 turnos de trabajo de 8 horas cada uno
No opera recargo alguno
Trabajo Nocturno:
10:00 p.m. A 6:00 a.m.
Continua recargo del 35%
Trabajo Ordinario
y Nocturno
(Art.. 25)
Diurno:
25 % (6:00 a.m. A 10:00 p.m.)
Nocturno: 75 % (10:00 p.m. A 6:00 a.m)
Trabajo Dominical
y Festivo
(Art.. 26)
100 %
ANTES
75 %
DESPUES
Si el dominical coincide en el da de
descanso solo tendr derecho al recargo
anterior.
Se podr convenir el da de descanso
entre Sbado y domingo.
Se excepta jornada de 36 horas.
AHORA
DIA
100 %
100 %
RECARGO
100 %
75 %
TOTAL
200 %
175 %
EXTRA
DOMINICAL
25 %
25 %
TOTAL
225 %
200 %
TOTAL
ANTES
AHORA
275 %
250 %
TOTAL
ANTES
AHORA
135 %
135 %
TOTAL
ANTES
AHORA
235 %
210 %
REGLAMENTO DE TRABAJO
LEY 1429 DE 2010
Cambios
REGLAMENTO DE TRABAJO
LEY 1429 DE 2010
Prestaciones sociales
CAMPOS DE
APLICACION
Para los trabajadores de los
sectores urbano y rural en todo
el pas.
DIARIO
MENSUAL
$ 17.853,34
$ 535.600
FACTOR PRESTACIONAL
Salario Mnimo Diario
535.600
30
$ 17.853,34
2.231,66
535.600X 1.35
44
240
3102.75
$ 2.789,58
$ 3.905,42
$ 3.905,42
$ 4.686,50
$ 4.463,33
46
535.600 x 2.50
240
$ 5.579,16
INTERESES DE CESANTIAS:
Valor de la Cesanta x No. de das trabajados x 0.12
360
PRIMA DE SERVICIOS:
Salario mensual de base x 180 das
360
VACACIONES:
Salario mensual de base x 360 das
720
47
48
Seguridad Social:
Salud: 8.5% = $ 45.526 Mensuales
Pensin: 12% = $ 64.272 Mensuales
ARP Riesgo 2: 1.044% = $ 5.592 Mensuales
49
Parafiscales:
SENA: 2% = $ 10.712 Mensuales
ICBF: 3% = $ 16.068 Mensuales
Causales de terminacin
del contrato de trabajo
Terminacin del contrato.
DESCARGOS
IMPORTANCIA:
El patrono puede sancionar disciplinariamente a los trabajadores que incumplan
con los deberes generales, obligaciones y prohibiciones especiales que para
ellos estn contemplados en la ley, en el reglamento interno de trabajo y en el
respectivo contrato de trabajo.
Procedimiento: Antes de aplicarse una sancin disciplinaria el patrono debe
dar oportunidad de ser odo tanto al trabajador inculpado como a dos
representantes del sindicato a que ste pertenezca. No producir efecto
alguno la sancin disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trmite.
Forma: Acta escrita que contenga: Ciudad, fecha, hora, lugar, personas que
intervienen y calidad, cargo (s) sin calificarlos, el desarrollo de la reunin con
las preguntas y respuestas que se hagan. Por ltimo la firma de los
intervinientes.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
Ley 789/02
Art. 30: El contrato de aprendizaje es UNA FORMA ESPECIAL
dentro del derecho laboral, mediante la cual una persona natural
desarrolla formacin terica practica en una entidad autorizada,
a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los
medios para adquirir formacin profesional metdica y completa
requerida en el oficio, actividad u ocupacin y esto le implique
desempearse dentro del manejo administrativo, operativo
comercial o financiero propios del giro ordinario de las
actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no
superior a dos aos, y por esto reciba un apoyo de
sostenimiento mensual, el cual en ningn caso constituye
salario.
OBJETO
- Definir
- Prevenir
- Corregir
-Sancionar
diversas
formas
ultraje a la
dignidad humana
- agresin
- maltrato
- vejmenes
- trato
desconsiderado y
ofensivo
Bienes Jurdicos
Protegidos
- El trabajo
dignas y justas
en condiciones
- La libertad
- La intimidad
- La honra
- La salud mental de los
trabajadores
- La armona en el trabajo
- Buen ambiente en la
Empresa.
Acoso
Laboral
Sujeto
Activo
- Persona natural
que desempee
posicin de mando
Sujeto
Pasivo
- Los empleados
- Los jefes inmediatos
Sujeto
Gerente
Jefe
Director
Supervisor
3.
4.
5.
CASOS
Tomado de :
ACTUALIZACIN EN SALUD OCUPACIONAL Y
RIESGOS PROFESIONALES
Novedades Jurisprudenciales
Victor Julio Usme Perea
Docente del Mdulo Laboral de la Facultad de Derecho de la
Universidad Santo Toms, Bogot
Novedades jurisprudenciales
Contenido
Sentencias de inters
Contratistas independientes
Cooperativas
Desafiliacin - Mora
Purga de la mora
Concurrencia de culpas
Dictamen pericial
Lactancia
Terremoto
Actividades de capacitacin
Hechos
Pretensiones
Demandada
ARP
Argumento de la defensa
Inexistencia del accidente de trabajo
No existe prueba para establecer que el atentado haya sido consecuencia directa de las funciones del
trabajador
El accidente no se produjo durante el traslado del lugar de trabajo a la residencia, pues fue
interrumpido por desconocidos, quienes obligaron al conductor a desviarse de la ruta.
No casa
No solamente se produce accidente de trabajo en ejecucin de labores en relacin directa con la actividad
laboral contratada, tambin, cuando ocurre con ocasin de su desplazamiento a su sitio de trabajo.
El riesgo del trabajo no cesa a la finalizacin de la jornada laboral. Implica circunstancias que, siendo
ajenas a culpa exclusiva del trabajador, afectan su integridad personal
El hecho de que un tercero caus la muerte no rompe la relacin de causalidad entre su actividad
profesional y el dao ocasionado,
SALVAMENTO DE VOTO
Pretensiones
Demand la madre del causante para que le
fuera reconocida y pagada la indemnizacin
plena de perjuicios por culpa patronal..
Argumentos
defensa
Inexistencia de culpa patronal.
Imprudencia profesional del extrabajador, quien
en la hora de almuerzo, en forma imprudente
manipul la palanca que sostena el tanque
que le ocasion la muerte, tanque que se
encontraba debidamente asegurado.
Primera instancia
Segunda instancia
Decisin Corte
Casa Parcialmente
Contratistas
Sentencia 14038 Sep 26 /00
Contratistas
Sentencia 14038 Feb 4/03
Hechos
Pretensiones
Demandada
Argumentos de la defensa
Contratista
Neg todos los hechos
Beneficiario de la obra
El causante no fue su trabajador, desconoce el accidente
Contratistas
Sentencia 14038 Feb 4/03
Primera instancia
Conden a LOS DOS
Casa parcialmente
Argumentos de la
demanda de casacin
Contratistas
Sentencia 14038 Feb 4/03
Fundamentos de la
Sala Laboral de la Corte
La solidaridad no es ms que una manera de proteger los derechos de los trabajadores, para
cuyo efecto se le hacen extensivas, al obligado solidario, las deudas insolutas en su calidad de
dueo o beneficiario de la obra contratada ante la usual insolvencia del deudor principal.
La vinculacin de carcter laboral es con el contratista independiente y el obligado solidario es
un garante para el pago de sus acreencias. No por ello puede decirse que se le est haciendo
extensiva la culpa patronal al Municipio demandado.
Nada obsta, para imponer la condena solidaria, que el vnculo entre contratista y entidad estatal
sea de carcter administrativo porque la imposicin de la obligacin solidaria emana de la ley.
Contratistas
Sentencia 14038 Feb 4/03
Salvamentos de voto
Cooperativas
Sentencia 25725 Feb 2/06
Cooperativas
Sentencia 25725 Feb 2/06
Hechos
Pretensiones
Demandada
ARP
Argumentos de la defensa
Cooperativas
Primera instancia
Conden a la ARP
No casa
Argumentos de la
demanda de casacin
Cooperativas
Sentencia 25725 Feb 2/06
Fundamentos de la
Sala Laboral de la Corte
Art. 59 de la ley 79/88 ordena a las cooperativas asumir directamente o por medio de las aseguradoras el riesgo
profesional
No era posible que la Cooperativa se pudiera sustraer al sistema de proteccin de los riesgos que se derivan de
la ejecucin del servicio de la vigilancia y seguridad privada en cualquiera de sus modalidades.
Cooperativas
Sentencia 25725 Feb 2/06
Fundamentos de la
Sala Laboral de la Corte
Al tomar el seguro y afiliar a sus asociados no estn excluidos del Sistema. La lgica consecuencia es la
asuncin del riesgo y el pago de las prestaciones econmicas.
Luego de recibir la afiliacin de cualquiera de stos, no le es dable sostener que no le cabe obligacin o
responsabilidad alguna.
Hechos
Pretensiones
Demandada
Argumentos de la defensa
Inexistencia de la culpa
Pensin de sobrevivientes
Empleador
Primera instancia
Absolvi
No casa
Argumentos de la
demanda de casacin
Fallas tcnicas. Culpa: no haber corregido la falla del altmetro, negligencia, y fue imprudente, cuando
puso al servicio de sus pasajeros y auxiliares de vuelo, una nave, en que sus aparatos de control, no
estaban funcionando correctamente
Falla en la tripulacin.
El capitn del avin es representante del empleador por ello estaba haciendo las veces del mismo
Fundamentos de la
Sala Laboral de la Corte
Pretensiones
Demandada
Pensin de sobrevivientes
Empleador y ARP
Argumentos de la defensa
Primera instancia
Conden a la empleadora
Confirm
Argumentos de la
demanda de casacin
26 semanas
Casa
La obligacin era de la ARP, quien tena y tiene todas las atribuciones legales para
realizar el cobro sin perjuicio de la informacin de la mora al trabajador, quien frente a
ella tambin est legitimado para ejercer las acciones a que haya lugar
Frente a una medida sancionatoria tan rigurosa lo mnimo que se impone para que
pueda ser jurdicamente eficaz es que los afectados se enteren de ella en forma
adecuada.
No es aceptable que el afiliado conozca su desproteccin ante el siniestro, cuando la
administradora le niegue los derechos que reclame, o que no se entere nunca debido a
su muerte.
Purga de la mora
Purga de la mora
Pretensiones
Pensin de sobrevivientes
Demandada
ARP
Purga de la mora
Argumentos de la defensa
Primera instancia
Conden a la pensin
de sobrevivientes
Casa
Purga de la mora
Argumentos de la
demanda de casacin
Purga de la mora
Fundamentos de la Sala
de casacin laboral
La verificacin del cumplimiento de los aportes por parte del empleador, para que sea la entidad de
seguridad social la obligada a reconocer la pensin de sobrevivientes a los beneficiarios del causante,
derivada de un infortunio de origen profesional, es el de la muerte del afiliado y no la del siniestro
laboral acaecido.
La mora en el pago de aportes debe estructurarse para el momento en que se presenta el riesgo que
ampara el Sistema, mientras el afiliado siga con vida, el empleador est en la posibilidad de purgar la
mora en los aportes.
Purga de la mora
Fundamentos de la Sala
de casacin laboral
Si la fecha del fallecimiento del causante es la que determina la norma aplicable a la pensin de
sobrevivientes, la mora tambin debe mirarse con fundamento en ese referente histrico.
No se admiten como vlidas las cotizaciones pagadas con posterioridad al evento de la muerte o de la
invalidez, sentencia de 4 de septiembre de 2007, radicacin 31174.
Pretensiones
Reconocimiento y pago de los perjuicios
materiales y morales , derivados del
accidente de trabajo ..
Pretensiones
Durante la relacin laboral el trabajador estuvo afiliado
al sistema de seguridad social integral, razn
por la cual la reclamacin originada en el accidente
de trabajo que alega el demandante corresponde
nica y exclusivamente a la entidad
de seguridad social correspondiente
Primera instancia
Absolvi
Segunda instancia
Confirm la absolucin
Decisin Corte
Casa
Para que se cause la indemnizacin, exige la ley, culpa suficientemente comprobada del
empleador
quienes reciban una reparacin integral por culpa patronal, y simultneamente una pensin de
sobrevivientes, que es de carcter prestacional, no estn accediendo a un doble beneficio por un mismo
perjuicio, en la medida que como se explic su origen es dismil y obedecen a causas diferentes, para
estos casos la culpa y el dolo no son asegurables.
Si una indemnizacin plena comprende el lucro cesante, las ganancias o provechos que, al no seguir
contando con sus ingresos laborales, dejan de recibir los causahabientes, ese concepto obviamente
queda tambin cubierto cuando se reconoce una pensin vitalicia.
Concurrencia de culpas
Sentencia 19357 Feb 4/03
Concurrencia de culpas
Sentencia 19357 Feb 4/03
Hechos
Pretensiones
Demandada
Empleador
Argumentos de la defensa
No hubo culpa
Concurrencia de culpas
Sentencia 19357 Feb 4/03
Primera instancia
Absolvi pensin
Conden seguro de vida e
indemnizacin plena de perjuicios
No Casa
Argumentos de la
demanda de casacin
Ausencia de culpa
Se adoptaron las medidas de proteccin necesarias
Concurrencia de culpas
Indemnizacin del articulo 216 C.S.T. debe ser reducida segn el art. 2357 del Cdigo
Civil
Concurrencia de culpas
Sentencia 19357 Feb 4/03
Fundamentos de la
Sala Laboral de la Corte
Dictamen pericial
Sentencia 25390 Feb 22/06
Dictamen pericial
Sentencia 25390 Feb 22/06
Hechos
Pretensiones
Demandada
ARP y AFP
Argumentos de la defensa
La ARP adujo que la Junta Regional de Calificacin de invalidez calific el
evento como de origen comn y el Fondo de Pensiones atribuy el insuceso
a un riesgo de origen profesional
Dictamen pericial
Sentencia 25390 Feb 22/06
Primera instancia
Conden al Fondo
de Pensiones
No casa
Argumentos de la
demanda de casacin
Dictamen pericial
Sentencia 25390 Feb 22/06
Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte
Dictamen pericial
Sentencia 25390 Feb 22/06
Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte
Hechos
Pretensiones
Demandada
Argumentos de la defensa
El suceso en cuestin no poda ser calificado como accidente de trabajo y
propuso las excepciones de falta de presupuesto sustantivo, prescripcin y
la genrica
No Casa
Argumentos de la
demanda de casacin
Los descansos previstos en el artculo 238 del CST se dan dentro de la jornada, sin
que pueda descontarse suma alguna del salario, esto, es la trabajadora cumple
con su jornada ordinaria, solo que el descanso para efectos de la lactancia, tiene la
connotacin de una prestacin patronal comn
Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte
Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte
Hechos
Pretensiones
Demandada
Argumentos de la defensa
La sociedad demandada se opuso a las pretensiones
No Casa
Argumentos de la
demanda de casacin
El inciso 2 del artculo 9 del decreto extraordinario 1295 de 1994 considera accidente
de trabajo el suceso daoso para el trabajador que ocurra durante la ejecucin de una
orden del empleador o en cumplimiento de una labor bajo la autoridad de l, con lo cual
se desvincul la nocin de dos circunstancias accesorias: el lugar de trabajo y la
jornada laboral.
Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte
La muerte del esposo y padre de los demandantes se produjo como efecto de una
pluralidad de causas; pero lo imprevisto del terremoto (una de ellas), no interrumpe la
sucesin de los acontecimientos, ni es jurdicamente admisible para exonerar de
responsabilidad. Lo mismo se aplica a las circunstancia accidentales de haber ocurrido
el suceso fuera de la jornada.
Fundamentos de la Sala
Laboral de la Corte
Hechos
Pretensiones
Demandada
EMPLEADOR
Argumentos de la defensa
Aleg que ste contaba con los elementos de proteccin requeridos, que tena experiencia superior a
9 aos y que la energizacin del cableado se debi a la intervencin de algn habitante del lugar
No Casa
Argumentos de la
demanda de casacin
No discute la ocurrencia del accidente de trabajo donde se lesion al actor sino el hecho
de la responsabilidad y pago de los perjuicios ocasionados al demandante como
consecuencia del accidente de trabajo por parte de las demandadas
Est de acuerdo en que la que le puede ser imputada es la llamada culpa leve,
descuido leve o descuido ligero, que consiste en la falta de diligencia y cuidado que los
hombres emplean ordinariamente en sus negocios propios.
Cuando se incumplen culposamente estos deberes que surgen del contrato de trabajo,
emerge, entonces, la responsabilidad del empleador de indemnizar ordinaria y
totalmente al trabajador los daos causados.
Ni lo hechos extraos al trabajo, ni los riesgos genricos a los que puede verse
expuesto el trabajador relevan al empleador de asumir las obligaciones de proteccin y
seguridad que le competen.
Multicontacto Bancldex
Tel. (1) 649 71 00 Bogot
Lnea nacional gratuita 018000 915 300
gestion.empresarial@bancoldex.com
www.bancoldex.com