Decreto Rettorale 8 ottobre 2007, n 1497/45878

IL RETTORE

VISTO

lart 12 dello Statuto di Ateneo;

VISTO

il D.lgs n. 165/2001;

VISTO

lart. 57 del C.C.N.L del Comparto Universit, siglato in data 09.08.2000;

VISTO

lart. 6 del citato C.C.N.L.;

VISTA

la delibera del Consiglio di Amministrazione del 24.07.2007;

DECRETA

emanato, con efficacia immediata, in abrogazione del Regolamento approvato con

D.R. 4309/270 del 1 ottobre 2001, il seguente REGOLAMENTO DI ATENEO PER LA
DISCIPLINA

DELLA

PROGRESSIONE

VERTICALE

RISERVATA

AL

PERSONALE

TECNICO AMMINISTRATIVO IN SERVIZIO PRESSO LALMA MATER STUDIORUM UNIVERSITA' DI BOLOGNA.

CAPO I: PRINCIPI GENERALI

Art. 1
(Campo di applicazione)
1. LAlma Mater Studiorum Universit di Bologna - in applicazione delle disposizioni
del CCNL in vigore relativo al nuovo sistema di progressione di carriera del
personale del Comparto Universit - definisce attraverso il presente regolamento
le modalit di espletamento delle procedure selettive per laccesso a ciascuna
categoria

riservate

al

personale

in

servizio

inquadrato

nella

categoria

immediatamente inferiore - progressione verticale.

2. La disciplina delle altre forme di accesso allimpiego (collocamento obbligatorio,
concorso pubblico, corso-concorso) contenuta nel "Regolamento sullaccesso
esterno allimpiego presso lUniversit di Bologna".
3. Il presente Regolamento, in conformit a quanto previsto dallart. 7 del CCNL
9.08.00, stato oggetto di concertazione tra la Delegazione di parte Pubblica e la

Delegazione di parte Sindacale nella seduta del 10 aprile 2007.

Art. 2
(Definizioni)
1. Ai fini del presente Regolamento si intende:
a) per Universit Alma Mater Studiorum Universit di Bologna;
b) per personale il personale tecnico amministrativo a tempo indeterminato in
servizio presso lUniversit di Bologna;
c)

per

progressione

interna

verticale

il

procedimento

attraverso

cui

lAmministrazione, tramite apposite procedure selettive volte a consentire

progressioni di carriera al personale gi in servizio, realizza una copertura del
50% dei posti, calcolati su base annua previsti nellambito della programmazione
triennale del fabbisogno di personale e sue modifiche.
2. LAmministrazione, nella predisposizione del presente regolamento, si ispira a
criteri di valutazione delle competenze professionali acquisite e conseguenti
allesperienza professionale risultante dal curriculum del dipendente, nonch
verificate

da

apposite

prove

di

esame

dimensionate

proporzionate

di

accertamento correlate ai diversi livelli di professionalit richiesta per ciascuna

categoria, con adeguato riconoscimento della formazione certificata secondo il
sistema dei crediti formativi.
LAmministrazione valorizza altres il possesso del titolo di studio previsto per
laccesso dallesterno a ciascuna categoria

Art. 3
(Principi e finalit)
1. LUniversit di Bologna persegue, nellambito delle proprie politiche del
personale, lobiettivo di valorizzare le risorse umane presenti nella propria
organizzazione, di riconoscere le professionalit e lesperienza acquisita, di
realizzare programmi di aggiornamento e riqualificazione, di promuovere sistemi
di formazione permanente.
2. Le procedure di cui al presente regolamento osservano i seguenti principi:
imparzialit;

trasparenza;
economicit;
speditezza delle procedure;
pari opportunit.

Art. 4
(Programmazione delle assunzioni)
1. La determinazione dei posti di organico da ricoprire mediante selezioni di
personale

in

servizio

per

progressioni

interne

verticali

ovvero

mediante

reclutamento dallesterno compiuta dallAmministrazione nellambito della

programmazione triennale di fabbisogno di personale e dei suoi eventuali
aggiornamenti: il 50% dei posti vacanti sar destinato al passaggio dei dipendenti
dalla categoria di appartenenza alla categoria immediatamente superiore.
2. Qualora le selezioni interne abbiano avuto esito negativo o manchino le
professionalit richieste allinterno dellUniversit, come da normativa vigente, i
posti

originariamente riservati

ai

passaggi

alla

categoria

immediatamente

superiore saranno coperti mediante accesso dallesterno.

3. LAmministrazione, nel determinare il numero di posti di organico da destinare
alle progressioni verticali, recupera nella programmazione successiva e nel
rispetto di quanto previsto dal precedente comma 2, i posti non coperti dal
personale riservatario.
4. Si considerano disponibili i posti previsti nellambito dei piani di fabbisogno del
personale tecnico amministrativo

Art. 5
(Avviso di selezione)
1. Le procedure selettive sono indette con avviso emanato dal Dirigente del
Personale.
2. Il bando sar:
a) affisso nellAlbo Ufficiale dellAmministrazione;
b) trasmesso a tutto il personale interessato
c) inserito nel sito web dellUniversit;

d) comunicato, per informazione, alle OO.SS. ed RSU.

3. Lavviso indica:
a) i posti vacanti;
b) i requisiti soggettivi richiesti;
c) i termini e le modalit di presentazione delle domande;
d) le modalit di selezione;
e) i titoli valutabili.
f) la categoria ed area professionale di cui al CCNL

CAPO II: PROCEDIMENTO DI SELEZIONE

Art. 6
(Requisiti per la partecipazione alle selezioni)
1.

Possono partecipare alle procedure selettive i dipendenti in possesso

1.

dei seguenti requisiti:

Categoria

di Categoria

appartenenza

Requisiti

di
accesso

Diploma di scuola media secondaria di secondo

grado di durata quinquennale

Ovvero
- Anzianit di servizio di 5 anni nella categoria di
appartenenza
C

- Diploma di laurea, laurea, laurea magistrale o diploma

universitario ed eventuali titoli abilitativi richiesti da
legge;
ovvero
- Anzianit di servizio di 5 anni nella categoria di
appartenenza

EP

Diploma di laurea, laurea, laurea magistrale o

diploma universitario e abilitazione professionale

oppure diploma di laurea, laurea, laurea magistrale o
diploma

universitario

particolare

qualificazione

professionale
Ovvero
- Anzianit di servizio di 5 anni nella categoria di
appartenenza

2. Oltre ai predetti requisiti, lAmministrazione si riserva la facolt di richiedere oltre

al possesso di una specifica laurea o laurea magistrale o diploma universitario,
leventuale abilitazione e/o liscrizione ad un albo professionale.
3. Il bando di selezione specificher il titolo di studio necessario per laccesso alla
procedura. In mancanza del titolo di studio sopra citato, potranno partecipare i
candidati in possesso di 5 anni di anzianit nella categoria di appartenenza, tenuto
conto dei criteri di ricostruzione di carriera di cui allart. 18 del CCNL stipulato in
data 13/5/2003. Il possesso di unanzianit di 5 anni nella categoria di
appartenenza non costituir idoneo titolo di accesso qualora il bando di selezione
individui, tra i requisiti, il possesso di particolari titoli abilitativi e / o professionali o
di specifico titolo di studio.
4. Per ogni selezione lAmministrazione offre la possibilit di partecipare ad un
percorso formativo, proporzionato alle categorie interessate ed adeguato alle
professionalit richieste, aventi ad oggetto le tematiche selettive. La possibilit di
partecipare a tali iniziative formative sar garantita ai dipendenti interessati che
siano in possesso dei requisiti di cui allart. 6 ed abbiano presentato regolare
domanda di partecipazione. La partecipazione potr essere consentita in orario di
lavoro fino ad un massimo di venti ore formative nellanno solare. La partecipazione
ai suddetti percorsi formativi, eccedenti le 20 ore, non viene riconosciuta come titolo
valutabile ai fini delle progressioni verticali.

Art. 7
(Commissioni di selezione)
1. Le commissioni sono nominate con disposizione del Dirigente del Personale.
2. Le commissioni sono formate da esperti, anche esterni , nelle materie attinenti
alle professionalit richieste, da esperti nella selezione del personale, da esperti
nella valutazione e nellaccertamento delle competenze, da dirigenti e quadri
dellUniversit. LAmministrazione garantisce, per quanto possibile, la rotazione
periodica dei membri interni ed esterni.
3. Almeno un terzo dei posti di componente di Commissione, salvo motivata
impossibilit, riservato ad ognuno dei due generi, come da normativa vigente.
4. Le commissioni inoltre, a garanzia della correttezza delle procedure, saranno
affiancate da un segretario con funzioni di verbalizzazione.

Art. 8
(Valutazione delle prove e dei titoli)
1. Sono valutabili i titoli descritti nella tabella allegata al presente regolamento, se
attinenti alloggetto della selezione.
2. I titoli valutabili devono essere riferiti agli ambiti e alla valenza di cui alla tabella
allegata. Il bando ne potr definire ulteriormente il contenuto, tenuto conto delle
caratteristiche della professionalit da selezionare. In ogni caso, la valutabilit
circoscritta ai titoli coerenti con lattivit lavorativa descritta nel bando
3.Nel corso della prima adunanza, la Commissione determina:
a) i criteri e le modalit di valutazione delle prove selettive;
b) eventuali ulteriori criteri di dettaglio per lassegnazione a ciascuna di esse del
relativo punteggio relativi alla valutazione dei titoli.
4. La commissione valuter i titoli dei candidati ammessi alla prova orale subito
dopo la correzione delle prove teorico pratiche e ne dar comunicazione agli stessi.

Passaggio dalla categoria B

alla categoria C

TITOLI

Corsi

PUNTEGGIO MASSIMO 50 p.ti

di

formazione

pertinenti

alle Min. 0,5 p.ti per ogni corso

funzioni della categoria con valutazione o Max. 3

crediti formativi pertinenti
FORMAZIONE

________________________________

DOCUMENTATA E
PERMANENTE

Max 9 p.ti

corsi

di

formazione

pertinenti

____________________________

alle Min. 0,25 p.ti per ogni corso

funzioni della categoria senza valutazione

Max. 3

_________________________________

____________________________

Attestati e abilitazioni pertinenti alle Min. 1 p.to per ogni abilitazione

funzioni della categoria

o attestato
Max. 3 p.ti

Attivit prestata in posizione ascrivibile

alla cat. C - compresa lattivit prestata a
tempo determinato con contratto di lavoro Max 4 p.ti
ARRICCHIMENTO

subordinato

(es:

mansioni

superiori

PROFESSIONALE

conferite formalmente)

DERIVANTE

________________________________

____________________________

DALLESPERIENZA attestazioni di esperienza professionale

LAVORATIVA

attinenti alla professionalit descritta nel Max 3 p.ti

bando

Max 17 p.ti

(es:

incarichi

formalmente

attribuiti)
__________________________________ ____________________________
partecipazioni a progetti di lavoro a
livello di ateneo

Max 4 p.ti

_________________________________

____________________________

esperienze

privato

nel

pertinenti

settore
alla

pubblico

professionalit Max 4 p.ti

indicata nel bando

__________________________________ __________________________
Il

collocamento

in

graduatoria

in

un

concorso pubblico o in una progressione

verticale

banditi

dallAteneo

per

una

categoria pari o superiore a quella messa

a

selezione

ai

sensi

del

presente

regolamento costituisce titolo valutabile.

La valutazione di tale titolo la seguente:
-

punto

per

posizionamenti

Max 2 p.ti

in

graduatoria successivi al/ai vincitore/i fino

alla terza posizione compresa successiva
al/ai vincitore/i;
- 0,5 punti per posizionamenti successivi
alla terza posizione dopo il/i vincitore/i
fino alla decima posizione compresa dopo
il/i vincitore/i;
- 0,25 punti per posizionamenti successivi
alla decima posizione dopo il/i vincitore/i.

La valutazione pu essere riferita fino ad

un massimo di 3 procedure selettive e per
un arco temporale massimo di 5 anni
antecedenti alla pubblicazione del bando
inerente alla selezione per cui si concorre.
ANZIANITA

DI

SERVIZIO

esclusa

lanzianit

necessaria

lammissione alla procedura

per 1 p.to per ogni anno o per ogni

frazione di anno pari o superiore a

Max 15 p.ti

6 mesi

Master

primo

livello

corsi

di 1 p.to

perfezionamento
TITOLI
CULTURALI
PROFESSIONALI

__________________________________ ____________________________
E Master secondo livello

1,5 p.ti

__________________________________ ____________________________

 dottorato di ricerca
Max 9 p.ti

2,5 p.ti

__________________________________ __________________________
2 p.ti

diploma di specializzazione

__________________________________ _________________________
altri titoli culturali e professionali (es:
attivit di docenza, pubblicazioni, voto di Max 2 p.ti
laurea ecc.)

Passaggio dalla categoria C

alla categoria D
TITOLI

PUNTEGGIO MASSIMO 45 p.ti

Corsi di formazione pertinenti alle

funzioni della categoria con valutazione Min. 0,5 p.ti per ogni corso

FORMAZIONE
DOCUMENTATA
PERMANENTE

o crediti formativi pertinenti

Max. 3

_____________________________

_____________________

corsi di formazione pertinenti alle Min. 0,25 p.ti per ogni corso
E funzioni

della

categoria

senza Max. 3

valutazione
______________________________

Max 9 p.ti

_____________________

Attestati e abilitazioni pertinenti alle

funzioni della categoria

Min.

p.to

per

abilitazione o attestato
Max. 3

ARRICCHIMENTO

Attivit

prestata

PROFESSIONALE

ascrivibile

DERIVANTE

lattivit prestata a tempo determinato Max 4 p.ti

DALLESPERIENZA

con contratto di lavoro subordinato -

LAVORATIVA

(es:

alla

cat.

mansioni

in

posizione

compresa

superiori

conferite

formalmente)
Max 17 p.ti

______________________________

attestazioni

di

esperienza

______________________

ogni

professionale

attinente

alla Max 3 p.ti

professionalit indicata nel bando (es:

incarichi formalmente attribuiti)
_____________________________

______________________

partecipazioni a progetti di lavoro a

livello di ateneo

Max 4 p.ti

_____________________________

______________________

esperienze nel settore pubblico o

privato pertinenti alla professionalit Max 4 p.ti
indicata nel bando
_____________________________

______________________

Il collocamento in graduatoria in un
concorso

pubblico

progressione

in

verticale

una
banditi

dallAteneo per una categoria pari o Max 2 p.ti

superiore a quella messa a selezione ai
sensi

del

presente

regolamento

costituisce titolo valutabile.

La

valutazione

di

tale

titolo

la

posizionamenti

in

seguente:
-

punto

per

graduatoria successivi al/ai vincitore/i

fino

alla

terza

posizione

compresa

successiva al/ai vincitore/i;

-

0,5

punti

per

posizionamenti

successivi alla terza posizione dopo il/i

vincitore/i fino alla decima posizione
compresa dopo il/i vincitore/i;
-

0,25

punti

per

posizionamenti

successivi alla decima posizione dopo

il/i vincitore/i.

La valutazione pu essere riferita fino

ad un massimo di 3 procedure selettive
e per un arco temporale massimo di 5
anni antecedenti alla pubblicazione del
bando inerente alla selezione per cui si
concorre.
ANZIANITA

DI

SERVIZIO

esclusa

lanzianit

necessaria

per 1 p.to per ogni anno o per ogni

lammissione alla procedura

frazione di anno pari o superiore

Max 10 p.ti

a 6 mesi

TITOLI CULTURALI E
PROFESSIONALI

Max 9 p.ti

Escluso

il

titolo

Master

primo

livello

corsi

di

perfezionamento

1 p.to

______________________________

_____________________

Master secondo livello

1,5 p.ti

_____________________________

_______________________

di dottorato di ricerca

2,5 p.ti

studio necessario per ______________________________

________________________

lammissione

2 p.ti

procedura

alla diploma di specializzazione

______________________________

________________________

altri titoli culturali e professionali

(es: attivit di docenza, pubblicazioni, Max 2 p.ti
voto di laurea ecc.)

Passaggio dalla categoria D

alla categoria EP
TITOLI

PUNTEGGIO MASSIMO 40 p.ti

Corsi

di

formazione

pertinenti

alle Min. 0,5 p.ti per ogni corso

funzioni della categoria con valutazione o Max. 3

crediti formativi pertinenti
__________________________________ ___________________________
FORMAZIONE

corsi

di

formazione

pertinenti

alle Min. 0,25 p.ti per ogni corso

DOCUMENTATA E funzioni della categoria senza valutazione

PERMANENTE

Max. 3

__________________________________ __________________________
Attestati e abilitazioni pertinenti alle

Max 9 p.ti

funzioni della categoria

Min.

p.to

per

ogni

abilitazione o attestato
Max. 3

ARRICCHIMENTO

Attivit prestata in posizione ascrivibile

PROFESSIONALE

alla cat. EP - compresa lattivit prestata a

DERIVANTE

tempo determinato con contratto di lavoro Max 4 p.ti

DALLESPERIENZA subordinato LAVORATIVA

(es: mansioni superiori

conferite formalmente)
_________________________________

Max 17 p.ti

___________________________

attestazioni di esperienza professionale

attinenti alla professionalit descritta nel Max 3 p.ti
bando

(es:

incarichi

formalmente

attribuiti)
_________________________________

___________________________

partecipazioni a progetti di lavoro a

livello di ateneo

Max 4 p.ti

__________________________________ ___________________________

esperienze

privato

nel

settore

pertinenti

alla

pubblico

professionalit Max 4 p.ti

indicata nel bando.

_________________________________
Il

collocamento

in

graduatoria

in

___________________________

un

concorso pubblico o in una progressione

verticale

banditi

dallAteneo

per

una

categoria pari o superiore a quella messa Max 2 p.ti

selezione

ai

sensi

del

presente

regolamento costituisce titolo valutabile.

La valutazione di tale titolo la seguente:

-

punto

per

posizionamenti

in

graduatoria successivi al/ai vincitore/i fino

alla terza posizione compresa successiva
al/ai vincitore/i;
- 0,5 punti per posizionamenti successivi
alla terza posizione dopo il/i vincitore/i
fino alla decima posizione compresa dopo
il/i vincitore/i;
- 0,25 punti per posizionamenti successivi
alla decima posizione dopo il/i vincitore/i.

La valutazione pu essere riferita fino ad

un massimo di 3 procedure selettive e per
un arco temporale massimo di 5 anni
antecedenti alla pubblicazione del bando
inerente alla selezione per cui si concorre.
ANZIANITA

DI

SERVIZIO

esclusa

lanzianit

necessaria

lammissione alla procedura

frazione di anno pari o superiore

Max 5 p.ti

TITOLI
CULTURALI
PROFESSIONALI

a 6 mesi

Master

primo

livello

corsi

di 1 p.to

E perfezionamento
__________________________________ ___________________________
Master secondo livello

Max 9 p.ti

per 1 p.to per ogni anno o per ogni

1,5 p.ti

__________________________________ ___________________________
dottorato di ricerca

2,5 p.ti

Escluso il titolo di __________________________________ ___________________________

studio necessario diploma di specializzazione

per

2 p.ti

lammissione __________________________________ ___________________________

alla procedura

altri titoli culturali e professionali (es: Max 2 p.ti

attivit di docenza, pubblicazioni, voto di
laurea ecc.)

Art. 9
(Verifica e accertamento delle competenze professionali -conoscenze e capacit-)
1. La verifica ed accertamento delle competenze professionali (conoscenze e
capacit) consisteranno in colloqui e prove teorico pratiche e/o attitudinali (queste
ultime solo per la categoria EP). Le prove saranno differenziate a seconda della
categoria e delle professionalit da selezionare.
In particolare si prevede che:

Categoria

di Selezioni per passaggio alla Strumenti

per

la

verifica

e/o

inquadramento

categoria

laccertamento

Colloquio e prova teorico-pratico

Colloquio e prova teorico-pratico

EP

Colloquio e prova teorico-pratico

e/o prova attitudinale

Art. 10
(Prova selettiva e attribuzione del punteggi)
1. La Commissione dispone di 100 punti complessivi, cos ripartiti:

Verifica/accertamento
delle

competenze

Da B a C

da C a D

da D ad EP

50

55

60

professionali
Punteggio

Punteggio

minimo Punteggio

per per lidoneit: 38.5

minimo

minimo

per lidoneit: 42

lidoneit: 35

prova

teorico prova

pratica

teorico prova

teorico

pratica punteggio pratica e/o

punteggio min. min.

19,25 prova attitudinale

17,5 punteggio punteggio

max: punteggio min. 21

max: 25;

-per

27,5;

prova-

ciascuna
punteggio

max: 30;

colloquio
punteggio
minimo
punteggio

colloquio-punteggio

colloquio
punteggio
17,5, 19,25,

minimo minimo

punteggio punteggio max 30

max max 27,5

25
B

Valutazione

35

35

35

certificata 15

10

dellesperienza
professionale

risultante

dal curriculum
C

Formazione
secondo

il

sistema

21,

dei

crediti Formativi

2. In regime transitorio il punteggio da ripartire sar il seguente:

da B a C
A

Verifica/accertamento delle 50

da C a D

Da D ad EP

55

60

competenze professionali
Punteggio

Punteggio

minimo Punteggio

per per lidoneit: 38.5

minimo

minimo

per lidoneit: 42

lidoneit: 35

prova

teorico prova

teorico prova

pratica

pratica punteggio pratica

teorico
e/o prova

punteggio min. min.

19,25 attitudinale

17,5 punteggio punteggio

max: punteggio

max: 25;

21per

27,5;

min.

ciascuna

prova - punteggio
max: 30;

colloquio
punteggio
minimo
punteggio

colloquio

colloquio
punteggio
17,5, 19,25,

minimo punteggio

minimo

punteggio 21, punteggio max

max max 27,5)

30

25)
B

Valutazione dellesperienza 50

45

40

professionale risultante dal

curriculum

3. La data della/e prova/e selettiva va comunicata ai candidati ammessi mediante

avviso non meno di 15 giorni prima del suo svolgimento.
4. I titoli dei candidati che abbiano superato la/le prova/e selettiva/e vengono
valutati sulla base dei criteri precedentemente stabiliti. Il punteggio attribuito ai
titoli viene sommato a quello ottenuto dal candidato nella/e prova/e selettiva/e.

Art. 11
(Graduatoria)
1. Conclusa la fase di valutazione ed accertamento, la commissione forma la
graduatoria di merito inserendo - secondo lordine decrescente - i partecipanti che
abbiano superato la/e prova/e selettiva/e. Il punteggio complessivo dato dalla
somma della valutazione della/e prova/e con il punteggio riportato nella
valutazione dei titoli.
Nel caso di parit di merito, trovano applicazione le norme sui titoli preferenziali
previste nel D.P.R. 487/1994 (e successive modificazioni ed integrazioni).
2. La graduatoria approvata con provvedimento del Dirigente del Personale che
contestualmente proclama i vincitori della selezione
3. La graduatoria avr durata di 3 mesi e si proceder al suo utilizzo solo ed
esclusivamente in caso di mancata presa di servizio, di cessazione, di trasferimento
ad altro ente dei vincitori della selezione. Qualora il/i vincitore/e della selezione sia
vincitore di un altro pubblico concorso e fruisca dellaspettativa di cui allart. 17,
comma 11 del CCNL del 9.08.00 per un periodo superiore a 3 mesi, la durata della
graduatoria sar prorogata per un numero di mesi corrispondente al periodo di
aspettativa.
4. Il provvedimento sar affisso allAlbo dellAteneo, ed pubblicato sul Bollettino
Ufficiale di Ateneo. Il termine di 15 giorni per eventuali rilievi, da indirizzarsi al
Dirigente del Personale, decorre dalla data di affissione allAlbo di Ateneo.
5. Le nomine saranno compiute entro il limite dei posti da coprire.

Art. 12
(Esclusione del periodo di prova)
1. Il personale inquadrato nella categoria immediatamente superiore a seguito delle
procedure selettive disciplinate nel presente regolamento non sottoposto al
periodo di prova.

CAPO III: DISPOSIZIONI FINALI E TRANSITORIE

Art. 13
1. Il presente regolamento sar pubblicato sul Bollettino Ufficiale di Ateneo, ed
entrer in vigore dalla data di pubblicazione.
2. Le procedure concorsuali intraprese anteriormente alla suddetta data continuano
ad essere disciplinate dalla normativa precedente.
3. Per gli aspetti non presi in considerazione dal presente Regolamento, si fa rinvio
alla normativa vigente in materia di accesso agli impieghi nelle pubbliche
amministrazioni.

Bologna, 8 ottobre 2007

IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
(Dott.ssa Ines Fabbro)

IL RETTORE
( Prof. Pier Ugo Calzolari)