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EMPLEO
1. Empezamos: PROCESO DE BSQUEDA DE EMPLEO
Tu bsqueda de empleo es tuya y slo t eres responsable de ella.
Empezamos?
Qu trabajo buscas? No tener claro el trabajo que pretendes conseguir hace
que no seas capaz de localizar las empresas que puedan contratarte o saber
qu requisitos necesitas para acceder a esos puestos.
Lo ms adecuado es intentar delimitar un objetivo profesional, que sera un
grupo de no ms de cuatro ocupaciones, en las cuales te plantees buscar
trabajo en un periodo de tiempo concreto. Elgelas en base a tres factores:
1.
Teniendo en cuenta tus intereses, qu ocupaciones o sectores de actividad
profesional son de tu agrado. El buscar un trabajo en algo que te guste te
garantizar que persistas en la bsqueda.
2.
Atendiendo a tus capacidades, habilidades, formacin y experiencia
profesional. Haz una valoracin de lo que aportas al mercado de trabajo y en
qu aspectos debes mejorar.
3.
Contando con el mercado de trabajo y la demanda que existe de las
distintas ocupaciones. Existirn puestos que requieran ms personal que otros,
dependiendo del entorno local.
Teniendo en cuenta estos factores intenta elegir las ocupaciones que ms se
ajusten a tu caso concreto. Es decir, puestos que sean de tu inters, para los
que tengas capacidad o puedas tenerla y que sean demandados por las
empresas. Ahora bien, no debes entender este planteamiento como algo rgido
e inflexible.
A modo de conclusin, establecer tu objetivo profesional te ser til para:
Buscar empleo de forma especializada, centrndote en las ocupaciones
seleccionadas
Adaptar tus herramientas de bsqueda a la forma de buscar personal de estas
empresas
Seleccionar los cursos de formacin disponibles para escoger slo aquellos
que te acerquen ms a tu objetivo profesional
Adquirir experiencia en tareas relacionadas con l.
Segundo prrafo: Explica las razones por las cuales has escogido esta empresa
o este sector de actividades, poniendo en evidencia la adecuacin que existe
entre tus capacidades, preparacin y experiencia y el tipo de profesional
requerido por la empresa en cuestin, es decir, describirs tus caractersticas
en relacin al puesto.
Tercer prrafo: En l es conveniente dejar claro tu inters por el puesto y que
deseas obtener una entrevista o respuesta. Una buena frmula es decir que los
datos que aparecen en el curriculum sern ampliados en la entrevista. Tambin
puedes hacer mencin de la relacin estrecha entre tu formacin y/o
experiencia y el puesto requerido. Deja para una ltima lnea la peticin de
entrevista.
Prrafo / Saludo de despedida: Para finalizar, acaba la carta utilizando frmulas
de cortesa habituales, correctas pero sin excesivas familiaridades; por
ejemplo:reciban un cordial saludo...
A la hora de redactar una carta de presentacin debes tener en cuenta una
serie de aspectos. En lo referente a contenidos y redaccin fjate en:
2. Curriculum vitae:
El documento clave de tu candidatura, junto con la carta de presentacin, es el
CURRICULUM VITAE. Entindelo como t tarjeta de presentacin, as que
tendrs que dedicarle tiempo y mucha, mucha atencin, porque te preceder
all donde te gustara estar trabajando.
La primera cosa que tienes que tener en cuenta es que no hay un currculum
vitae por persona, sino uno por puesto de trabajo. Es decir, el currculum
tendr que ser diferente, en funcin del puesto de trabajo al que aspires, pues
depender de los requerimientos del puesto en cuestin.
Tu currculum debe ser CONCRETO (al grano, a lo que interesa, sin florituras,
sin aadidos), ESTRUCTURADO (es decir, que tenga una estructura, lo que
permitir transmitir informacin a la persona que lo lea) POSITIVO (que
traslade una imagen positiva tuya) y CLARO (que se entienda y, adems, que
no tenga enmiendas, ni manchas, ni tachones, ni pringue de cualquier tipo).
Los apartados del Currculum vitae son:
1. DATOS PERSONALES:
Nombre y dos apellidos
Lugar y fecha de nacimiento (opcional)
Direccin personal: nombre completo de la calle, nmero de portal, piso,
puerta, cdigo postal, ciudad y provincia.
Telfonos de contacto: fijo, mvil,...
E-mail,
Carnet de conducir, si lo tienes (puede ir en el apartado otros datos de
inters)
Disponibilidad de vehculo, si la tienes (puede ir en el apartado otros datos de
inters)
2. FORMACIN ACADMICA:
Ttulos obtenidos, con las fechas correspondientes, y el centro donde los
cursaste.
7. OTROS DATOS:
En este ltimo apartado puedes indicar informaciones o datos de inters que
no tienen cabida en los apartados anteriores. Pero no pongas cualquier cosa
por poner algo, incluye slo lo que pueda ser positivo o estar relacionado con el
puesto al que optas.
Consejos sobre el CURRCULUM:
Huye de:
1. Tipos de entrevista:
- Entrevista colectiva o grupal: Se utiliza poco y nicamente para ciertos
tipos de trabajo.
- Entrevista individual: Puede ser una o varias, ampla la informacin del
curriculum y permite indagar sobre aspectos y cualidades personales de la
persona candidata. Puede estar realizada por uno o por varios entrevistadores
o entrevistadoras.
2. Preparacin de la entrevista:
Con todo lo que te juegas en una entrevista de seleccin es evidente que no
puedes permitirte enfrentarla sin preparacin previa. Quienes te hagan la
entrevista esperarn de ti que les facilites informacin sobre tus competencias
en relacin al puesto. Dicho de otra forma, que tienes que poder hablar de ti,
de la empresa y del puesto de trabajo en cuestin.
Te ayudar mucho hacer un anlisis de tus capacidades y cualidades, poder
explicar tu objetivo profesional, porqu has descartado otras posibilidades que
te permita tu formacin. Prepara con atencin esta parte de la entrevista
porque es muy reveladora de la idea que tienes sobre ti y sobre tu grado de
competitividad.
Y la empresa? Qu sabes de la empresa?. Para poder contestar con criterio a
las preguntas sobre expectativas profesionales en la empresa, conviene que
tengas informaciones completas sobre sus actividades, marcas, productos,
plantilla e implantacin. Recoge todos los datos posibles referentes a la
empresa a travs de la prensa general y especializada, en la web de la
empresa, o solicitando esta informacin a la propia empresa, en asociaciones
empresariales, Cmaras de Comercio, etctera. Una vez reunida la informacin
sobre la empresa sera conveniente analizarla para hacerse una idea de sus
actividades, importancia en el sector, imagen, futuro.... Los datos obtenidos
permitirn que te puedas desenvolver con ms soltura durante la entrevistas
dando a tu discurso ms peso especfico.
Y, finalmente, no olvides que es importante conocer al mximo el perfil y las
aptitudes que exige el puesto al que quieres acceder. De este modo podrs
valorar en qu medida te adecuas al mismo y qu valores deberas destacar de
entre el conjunto de tus habilidades y conocimientos.
Antes de la entrevista:
Preprala de manera concienzuda.
Asegrate de saber el lugar y la hora de la entrevista, tambin el nombre de la
persona que te entrevistar. Si no tienes claro el lugar de la entrevista haz un
La iniciativa.
La resistencia a la fatiga.
La seguridad.
La capacidad de comunicacin.
Suele hacerse ofreciendo un tema sobre el que los participantes discutirn, con
la finalidad de llegar a un consenso.
Entrevista individual: Puede ser una o varias, ampla la informacin del
curriculum y permite indagar sobre aspectos y cualidades personales de la
persona candidata.
DATOS QUE INTERESA INDAGAR SOBRE LAS EMPRESAS PARA
PREPARAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
La plantilla.
Sus directivos.
Su capital.
Su volumen de negocio.
Sus competidores.
Hbleme de usted
Cules cree usted que son las claves del xito profesional?
Personalidad egosta.
Mirada huidiza....