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INFORME DIAGNOSTICO

Ejecutar las acciones de capacitacin

Presentado a instructora
Ruth Castillo

Presentado por Aprendices


Maria Fernanda Rincon Izquierdo
Angelica Madrigal poloche
Mayra Villalobos Rozo
Natalia Duarte Ospina

Grupo
69111

CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVO


SENA REGIONAL D.C
11/ 02 / 2015

INTRODUCCIN
En
este documento se encuentra detallado como fue la aplicacin del
instrumento diagnstico en el rea de ejecutar las acciones de capacitacin y cul
fue el hallazgo encontrado ; identificando en el proceso sus objetivos generales,
objetivos especficos, informacin, caracterizacin de la organizacin, la
metodologa implementada y como se llev a cabo la visita a la Pyme Mediclinico
Santa Ana IPS.
Con el respectivo anlisis e identificacin de las necesidades de la Pyme el grupo
asesor presenta las debidas propuestas de mejoramiento; como lo es el programa
de capacitacin orientado a las necesidades de la empresa.

OBJETIVO GENERAL
Presentar los hallazgos encontrados en cuanto al proceso de ejecutar las acciones
de capacitacin mediante la aplicacin del instrumento diagnstico realizado
durante la visita a la Pyme Mediclinico Santa Ana IPS, desarrollando las
respectivas propuestas de mejoramiento.

OBJETIVOS ESPECFICOS
-

Aplicacin de herramienta diagnostica

Anlisis y descripcin de los hallazgos encontrados

Identificar falencias y fortalezas en el proceso

Desarrollar propuestas de mejoramiento

Presentacin de las propuestas

CONCLUSIONES

En conclusin podemos decir que la herramienta diagnstica fue de gran ayuda en


esta competencia ya que se identific la necesidad de contar con un programa de
capacitacin que este orientada a las necesidades de la organizacin la cual
traer los siguientes beneficios:
Permite ubicar la persona adecuada en el cargo determinado
Facilita la integracin del personal con la organizacin
Contribuye al incremento de la productividad de la empresa
Disminuye la desercin de personal
Disminuye costos en la empresa
Contribuye al buen funcionamiento

Mantener y fomentar un buen clima laboral


Trabajadores ms relajados, por lo tanto ms eficientes y con mayor
capacidad de concentracin.
Disminucin del absentismo laboral, de los accidentes de trabajo.
Mejora la productividad, ya que los trabajadores se encuentran ms
motivados, valorando ms positivamente su puesto. Aparece el sentimiento
de pertenencia e identificacin con la organizacin.
La organizacin aparece como ms atractiva a la sociedad, por lo que
mejora la imagen pblica.
Las organizaciones saludables mantienen a sus trabajadores, por lo que
disminuye la rotacin con los gastos que conlleva.
La lista de chequeo por su parte permite identificar los posibles riesgos que
se puedan presentar en la organizacin.

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