INTRODUCCIN

Al desarrollar el trabajo de pago de indemnizacin por despido sin justa causa, pudimos
darnos cuenta a qu cancelaciones tiene derecho el trabajador por el derecho adquirido del
trabajo y ms cuando es despedido sin justa causa como en el caso que desarrollamos.

Por lo anterior y de acuerdo al contrato que tena el seor Meneses procedimos a cancelar
sus prestaciones sociales y las indemnizaciones correspondientes a que tiene derecho por
ser despedido sin justa causa.

INDEMNIZACION

Artculo 28. Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. El artculo 64 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por el artculo 6 de la Ley 50 de 1990, quedar
as:
Terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo contrato de trabajo
va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin
de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro
cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada,
por parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador
por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una
indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a
quince (15) das.
Terminar un contrato sin justa causa genera indemnizacin a favor del trabajador. La
legislacin laboral colombiana busca proteger la estabilidad laboral de los trabajadores, de
tal manera que la terminacin de un contrato de trabajo se debe dar por unas justas causas
como son:
1. la muerte del trabajador,
2. Por mutuo acuerdo,
3. Por expiracin del plazo fijo pactado o terminacin de la obra o labor contratada
4. Por justa causa invocada una de las partes por la violacin a las prohibiciones y deberes
5. Clausura definitiva de la empresa
6. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de 120 das
7. Por orden de un Juez
Las causales para terminar con justa causa un contrato de trabajo estn explcitamente
descritas en el Cdigo Laboral, por lo que terminar un contrato sin justa causa, en el caso
del empleador, da derecho al trabajador a reclamar una indemnizacin por terminacin
injusta de su contrato, valor que depende del tipo de contrato y el valor del salario. Segn el
artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

INDEMNIZAR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA SI HAY LUGAR, DE LO

CONTRARIO EXPLICAR POR QU.
CASO RAMIRO MENESES
En el caso del seor Ramiro Meneses si hay lugar a indemnizacin ya que el despido fue
sin justa causa:
- Las presunciones no es causal de despido.
- No se escuch nunca los descargos.
- Nunca dej de prestar su servicios ya que si fuera cierto en el periodo de vacaciones el
seor Meneses puede hacer las actividades que quiera.
- No tena contrato de exclusividad.
Teniendo en cuenta que el seor Ramiro Meneses tena un contrato a trmino fijo de tres
aos desde el ao 1996, podemos entender que el 22 de octubre de 2012 ya se le haba
renovado por un trmino igual, es decir, que el vencimiento del trmino estipulado seria el
22 de octubre de 2014; como ya pudimos establecer que el despido del trabajador fue de
manera injustificada, como consecuencia de esto, el patrono est en la obligacin de
indemnizarle el tiempo que le haca falta para cumplir con el termino estipulado en el
contrato, es decir, dos aos ms.
Por lo anterior la liquidacin quedara de la siguiente manera:
Trabajador:

Ramiro Meneses

Cargo:

Gerente de Ventas

Fecha inicio de labores:

El 22 de octubre de 1996.

Fecha terminacin labores:

El 21 de Octubre de 2012.

Tipo de contrato:

Trmino fijo a 3 aos.

Motivo de retiro:

Despido sin justa causa.

Das Laborados:

720 das (dos aos)

Salario bsico:

$3.500.000

Se indemnizara el periodo del 22 de octubre de 2012 al 22 de octubre del 2014,

correspondiente al tiempo de la indemnizacin por despido sin justa causa, salario mensual
$3.500.000 por dos aos, o sea 24 meses: $84.000.000.
VALOR A CANCELAR AL SEOR MENESES
24 Meses de salarios por indemnizacin
TOTAL A PAGAR CONEPTO DE LIQUIDACION

84.000.000
$84.000.000

Se liquidan dos aos de labores desde el 22 de octubre de 2012 al 22 de octubre

del 2014, correspondiente al tiempo de la indemnizacin por despido sin justa
causa, que es lo que est obligado a cancelar el patrono segn el Cdigo
Sustantivo de Trabajo.
Para realizar la liquidacin nos apoyamos en el CODIGO SUSTANTIVO DE
TRABAJO, ms exactamente en su artculo 64, el cual reza:
ARTICULO 64. DEL CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA
Artculo modificado por el artculo 28 de la Ley 789 de 2002

En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento

de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable.
Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente. En caso de
terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del
trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, e l primero
deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a continuacin se
sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo
que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso

determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la

indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mnimos mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de
servicio no mayor de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le
pagarn veinte (20) das adicionales de salario sobre los treinta (30)
bsicos del numeral 1, por cada uno de los aos de servicio subsiguientes
al primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mnimos legales mensuales.
1.

Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de

servicio no mayor de un (1) ao.

2.

Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le

pagarn quince (15) das adicionales de salario sobre los veinte (20) das
bsicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los aos de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

PARGRAFO. Transitorio. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia

la presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador,
se les aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del
artculo 6o. de la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se
aplica nicamente para los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el
primero de enero de 1991.

CONCLUSIONES

Al desarrollar el trabajo, hemos aprendido a interpretar el Cdigo Sustantivo de

Trabajo, quien rige en nuestro pas tanto a los empleadores como a los
empleados; ocupndose de regular la situacin de las personas naturales, de
acuerdo al trabajo que desarrollen en cada una de las empresas que ocupan sus
servicios, y por lo cual se remunera.
Adems es de tener muy presente que nuestro Cdigo Sustantivo de Trabajo,
define un mutuo acuerdo entre las partes, generando obligaciones para ambas
partes y para lo cual se justifica y respalda ante el trabajador y el empleador por
las causales establecidas por la misma ley.

WEBGRAFIA
http://actualicese.com/actualidad/categoria/derecho-laboral/
http://www.mintrabajo.gov.co/calculadora-laboral.html
http://actualicese.com/actualidad/2009/07/28/las-indemnizaciones-por-despidoinjusto-ypor-no-pagar-la-liquidacion-final-son-distintas/
http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-terminofijo.html