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PLANEACIN EN LA EMPRESA
Tanto los individuos como las organizaciones necesitan planear. La planeacin es
el proceso bsico de que nos servimos para seleccionar las metas y determinar la
manera de conseguirlas. As mismo, la planeacin es la primera etapa del proceso
administrativo, ya que planear implica hacer la eleccin de las decisiones ms
adecuadas acerca de lo que se habr de realizar en el futuro. Esta establece las
bases para determinar el elemento riesgo y minimizarlo.
Para que una empresa se pueda organizar, dirigir o controlar, antes deben
elaborarse planes que den direccin y propsito a la organizacin, que decidan
qu deba hacerse, cundo y cmo ha de hacerse y quin lo har.
CONCEPTO.
Se puede definir a la planeacin como: "La determinacin de los objetivos y
eleccin de los cursos de accin para lograrlos, con base en la investigacin y
elaboracin de un esquema detallado que habr de realizarse en un futuro"
Para que la planeacin sea eficaz es necesario revisar las respuestas a las
siguientes preguntas:
Qu accin es necesaria?
Por qu?
Dnde?
Cundo?
Quin debe hacerla?
Cmo debe hacerse?
IMPORTANCIA.
Los fundamentos bsicos que muestran la importancia de la planeacin son:
Propicia el desarrollo de la empresa al establecer mtodos de utilizacin
racional de los recursos
ETAPAS EN LA PLANEACIN.
Entender el problema
Obtener informacin completa sobre las actividades involucradas
Analizar y clasificar los datos
Formular premisas de la planeacin
Formular planes alternativos
Elegir el plan
Disponer detalladamente la sucesin y direccin de las operaciones
Vigilar como progresa el plan propuesto
PASOS EN EL PROCESO DE PLANEACIN.
La planeacin es muy sencilla y puede condensarse en 4 pasos bsicos que
pueden adaptarse a todas las actividades de la planeacin, en cualquier nivel de la
organizacin:
Establecer una meta o conjunto de metas. - La planeacin comienza con
las decisiones acerca de lo que la organizacin o sub unidad necesitan o
quieren. Sin una definicin clara de metas, las organizaciones distribuirn
sus recursos en una forma demasiado amplia. Determinar las prioridades y
ser especfico respecto a los objetivos, les permitir canalizar sus recursos
con eficacia.
TIPOS DE PLANES.
Los planes son el resultado del proceso de la planeacin y pueden definirse como
diseos o esquemas detallados de lo que habr de hacerse en el futuro, y las
especificaciones necesarias para realizarlos.
Los planes, en cuanto al periodo establecido para su realizacin, se pueden
clasificar en:
Corto Plazo. - cuando se determinan para realizarse en un trmino menor o
igual a un ao. Estos, a su vez, pueden ser:
Inmediatos: Aquellos que se establecen hasta seis meses
Mediatos: Se fijan para realizarse en un perodo mayor de seis, o menor de
doce meses
Mediano Plazo. - Su delimitacin es por un perodo de uno a tres aos
Largo Plazo. - Son aquellos que se proyectan a un tiempo mayor de tres
aos
Otra clasificacin de los tipos de planes, dice que hay dos tipos principales de
planes:
Planes Estratgicos. - Diseados para cumplir con los objetivos generales
de la organizacin
Planes Operacionales. - Proporcionan los detalles de cmo se realizarn
los planes estratgicos. Estos a su vez se pueden dividir de acuerdo a su
uso de la siguiente manera:
Planes de un solo uso: Se elaboran para alcanzar propsitos especficos y
se disuelven una vez que estos se consiguen. Son cursos detallados de
accin que seguramente no se repetirn de la misma manera en el futuro.
Los principales tipos de planes de un solo uso son:
Programas: El programa comprende un grupo relativamente extenso de
actividades, muestra; los pasos principales que se requieren para conseguir
ELEMENTOS BSICOS.
Estudiar la empresa
Evaluar el medio ambiente
Fijar objetivos
Determinar las estrategias a seguir
DESARROLLO.
Para llevar a cabo la planeacin estratgica es necesario fijar un plan de
mercadeo y un plan de operacin, y asignar los recursos a cada uno de ellos. Los
resultados vienen de estos planes, no deben ser parte integrante de los mismos.
El plan de mercadeo debe incluir la definicin del mercado, su tamao, sus
concurrentes, la actitud de los consumidores, la participacin de la empresa en el
y los factores de xito que este mismo presenta.
Una vez hecho esto, es necesario desarrollar el plan de operacin que seale los
productos que se van a fabricar, los procesos que se van a seguir, los sistemas
que se van a necesitar, la tecnologa que se requiere, etc.
VENTAJAS.
Ofrece pautas congruentes para las actividades de la organizacin. Al
servirse de ella los gerentes dan a su organizacin objetivos definidos con
claridad y mtodos para lograrlos
Ayuda a los gerentes a prever los problemas antes que surjan y a
afrontarlos antes que se agraven
Ayuda a los directivos a reconocer las oportunidades seguras y riesgosas y
a elegir entre ellas
Reduce al mnimo la posibilidad de errores y sorpresas desagradables
DESVENTAJAS.
Existe peligro de crear una enorme burocracia de planificadores que
pueden perder contacto con los productos y clientes de la empresa
PLANEACIN TCTICA.
Determina planes ms especficos, que se refieren a cada uno de los
departamentos de la empresa y que se subordinan a los planes estratgicos. Es
establecida y coordinada por los directivos de nivel medio (gerentes funcionales),
con el fin de poner en prctica los recursos de la empresa
El planeamiento tctico, que es la mediana entre el planeamiento intensivo y el
extensivo, abarca de uno a dos aos y se relaciona con una serie de tcticas o
programas por virtud de los cuales los gerentes de lnea intentarn cumplir la
estrategia de la corporacin. Con frecuencia el planeamiento tctico se manifiesta
en un programa de administracin por objetivos
PLANEACIN OPERATIVA.
Se rige de acuerdo a los lineamientos establecidos por la planeacin tctica, y su
funcin consiste en la formulacin y asignacin de actividades ms detalladas que
deben ejecutar los ltimos niveles jerrquicos de la empresa. Por lo general,
determina las actividades que debe desarrollar el elemento humano. Los planes
operativos son a corto plazo y se refieren a cada una de las unidades en que se
divide un rea de actividad
El planeamiento de operacin o presupuestal, la forma ms intensiva de
planeamiento, es la expresin en trminos financieros de los planes tcticos de la
empresa o del programa de administracin por objetivos. Esos planes adoptan la
forma de estados financieros proforma, mensuales o trimestrales, o de
presupuestos de gastos. El perodo que cubren es generalmente de un ao
dividido por meses o bien por trimestres, agregando un trimestre a medida que
avanza el ao. En algunos casos las compaas tienen siempre un presupuesto de
los doce meses siguientes.
Ningn gerente podr organizar, dirigir y controlar con xito por mucho tiempo, a
menos que antes haya elaborado planes.
Recop.
AGW